2020年衛健局醫政股工作總結3篇

時間：2022-09-23 半年報告點擊：

最常見和最常用的工作總結是年終總結、半年總結和季度總結。就其內容而言，工作總結就是對一段時期的工作進行全面系統的總體檢查、評價、分析和研究，分析成果中存在的不足，從中吸取教訓。以下是為大家整理的關于2020年衛健局醫政股工作總結的文章3篇 ,歡迎品鑒！

第1篇: 2020年衛健局醫政股工作總結

　　近年來，我院政工科在衛生局黨委和醫院領導班子的準確領導下，在全院廣大干部職工的大力支持下，認真貫徹落實黨的十*大和十**中全會精神，以科學發展觀統領全局，以提升干部職工整體素質和構建和諧醫院為主線，狠抓思想建設、組織建設和作風建設，在本職工作崗位上，不懈努力、積極工作，為領導出謀劃策、為職工謀求福利，努力開創政工工作新局面，在精神文明建設、勞資人事管理、黨務群團宣傳等方面取得了長足進展，為促動醫院又好又快發展提供了強有力的思想保證和智力支持。回顧政工科近期的工作，主要有以下幾個方面。

　　一、思想、注重實效，黨建工作穩步推動

　　近年來，我們結合學習實踐科學發展觀、“三高一滿意”及“創先爭優，爭做時代先鋒”等活動的展開，持續完善內部管理，強化監督措施，把職工素質建設貫穿于思想建設、組織建設、作風建設之中，取得了明顯效果。

　　1.完善組織領導，努力開創黨風廉政建設新局面。把黨風廉政建設納入業務建設目標管理考核中，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。成立了以院長、書記為組長的黨風廉政建設責任制工作領導小組，明確黨政一把手作為第一責任人，班子其他成員根據分工，對分管科室黨風廉政建設負直接領導責任，各職能部門在黨支部的統一領導下，各負其責、分工協作，協助黨委抓具體工作。

　　2.注重教育學習，全面促動黨委規范化管理。嚴格執行“三會一課”等黨內執政生活的各項制度，年初制定政治學習計劃，積極組織、帶領黨員學習。并通過邀請區委黨校專家上黨課、集中收看電教片等方式，持續提升黨員干部的綜合素質。2009年，共展開各種集中教育活動人次，邀請專家授課次，基本實現了“干部受教育、發展上水平、職工得實惠、群眾更滿意”的預期目標。

　　3.增強黨員管理，認真做好思想政治工作。嚴格按照“以人為本”、“以黨員為本”的原則，從關心黨員生活、保障黨員政治權利入手，積極展開各種“關愛黨員”活動。每年走訪慰問困難職工、困難黨員約人次。積極做好黨員納新工作，對具備較高思想政治素質的入黨積極分子實行考察、政審、推薦、上報。2020年共接納名同志成為預備黨員，即時為名預備黨員辦理了轉正手續。

　　4.積極做好老干部工作。在中秋、春節等傳統節日期間，即時代表醫院領導走訪慰問老干部，定期組織老干部免費查體。當前共為名老干部實行了健康查體并建立健康檔案份，從而充分體現院黨委對老干部的關心、關愛之情。

　　二、規范勞動紀律，健全賞罰機制，醫德醫風建設成效顯著

　　1.多措并舉，大力展開行風教育工作。我們緊密結合工作實際，充分利用多種宣傳陣地和各種活動展開黨風廉政建設、醫德醫風建設教育活動，以活動促落實，以活動促發展，規范醫療服務行為，切實提升醫療服務質量。一是抓學習、抓質控、抓管理，持續完善各項醫療制度并形成長效的督查獎懲機制，在提升醫療質量上下功夫。二是抓創新、抓特色、抓人文，積極擴充服務內涵，在改進醫療服務上下功夫。三是即時處理患者投訴，增強醫患溝通，避免醫療糾紛，在營造和諧穩定的就醫環境上下功夫。

　　2.健全各項規章制度，規范醫療收費和院務公開行為。建立健全了醫療服務價格管理制度、公示制度、查詢制度、患者舉報投訴接待制度，做到一切收費合法合理、有依有據，使患者看“放心病”，花“明白錢”。結合“小金庫”專項治理工作，對財務工作實行詳細的自查自糾，積極改進，嚴肅財務紀律，促動財務管理走上規范化軌道。

　　3.規范依法執業行為，樹立良好的行業形象。每年次對各臨床科室的收入增長情況實行統計分析，積極推行“總量控制、結構調整”，從總體上控制醫院業務收入增長幅度，從結構上控制藥品收入占業務收入的比例。堅持專項檢查和日常監管相結合，完善合理檢查、合理用藥的相關制度，大力治理開單提成、收受“紅包”、回扣等現象，通過公布舉報電話，設立舉報箱、不定期向患者發放問卷調查表等形式，多方監督，有效規范醫務人員的行醫行為。并通過形式不一、不定期的抽查、檢查，進一步考核科室醫護人員夜間在崗、病房巡視、服務質量以及各項工作制度的落實情況。

　　三、統籌規劃，以人為本，勞資、人事工作蓬勃展開

　　1.精心組織，做好專業技術職稱晉升、評聘工作。每年對全院符合條件報考中級、晉升高級職稱的專業技術人員實行摸底，并根據以往職稱評聘推薦過程中積累的經驗和我院的實際情況，對評聘推薦量化標準作了進一步的充實、修訂和完善，使整個工作秩序井然、有條不紊。在具體操作中，我們始終堅持“六公開”的宗旨，即公開各級任職條件、公開職稱評聘推薦量化辦法、公開述職、公開申報人的評審材料、公開專業技術崗位限額、公開被推薦人名單。堅持每完成一項工作程序，便向全院職工通報結果，并提請全院職工參與討論，對有異議者即時給予答復，切實體現公平、公正、公開的工作原則，進而增加專業技術職務評聘推薦工作的透明度，保證了工作質量。

　　2009年我院共推薦評審正高級職稱人員人，副高級職稱人員人，報考中級職稱人員人，初級人。另外還有副高級職稱人員人，中級職稱人員人，欲擴大比例上報，但因上級部門未批準，無法參加推薦評審，但我們始終盡職盡責，努力為同志們爭取。2009年我院上報的正高人，副高人已全部通過相對應評審委員會評審，沒有任何形式的異議上報。

　　2.嚴肅認真，做好專業技術職務競爭聘任工作。我們根據上級文件精神和我院的高級、中級崗位數額，每兩年一次，對全院高、中級職稱的人員實行競爭聘任。當前我院高級崗位共有個，具有高級職稱人員人，聘任高級專業技術人員人，低聘人;我院中級崗位共有個，具有中級職稱人員人，聘任中級專業技術人員人，低聘人;聘任初級專業技術人員人。對低聘人員，按上級規定無法兌現工資待遇，但是我們積極主動地做思想工作，鼓勵他們在今后的工作中毫不氣餒、迎頭趕上，很好地穩定了職工情緒，保證了競聘的順利實行，取得了良好的效果。

　　3.耐心細心，做好每年的薪級工資調整上報工作。今年月份，我們根據工資調整文件要求，耐心細致、保質保量地完成了全院人年月該執行的工資晉升檔次工作。同時對離退休的名職工工資作了相對應的調整。工資批復表格已全部存入職工個人檔案。

　　4.協同合作，做好每月的職工工資發放和各種保險繳納工作，并即時準確地上報年終各類報表。我們于每月日前后填造當月職工工資報表，處理職工工資變化，例如借調人員、合同制人員的工資發放、各科夜班費、假期扣款、科研獎勵及調動科室人員衛生補貼的調整等各種工資變化。并將做好的報表即時移交財務科，確保了每個職工工資即時發放、準確無誤。5.細致周到，做好干部任免、新增人員接納、培訓和退休人員手續辦理工作。當前我院共有院領導及中層干部人。今年接納了研究生學歷新職工人、高等院校畢業生人，轉業志愿兵人、調動人員人。為了讓新增人員能盡快適合工作環境，我們積極從醫德醫風、服務理念、勞動紀律、規章制度等方面實行完善崗前培訓。另外，今年我院有名職工到達退休年齡，根據上級文件要求，我們會按月份即時地為他們辦理退休手續。

　　6.職責明確，做好干部量化考核工作。按照區衛生局制定的考核標準,政工科負責起草表格，于每年月份展開臨床科室主任、護士長和職能科室科長、副科長等中層干部的量化考核工作，

　　為考察中層干部思想素質和工作水平等方面提供重要依據。2009年我們完成干部量化考核人次，為充分進一步調動廣大干部的工作積極性，發揮他們的模范帶頭作用起到了積極推動作用。

　　7.完善制度，狠抓勞動紀律的落實與強化。健全相關醫院管理方面的各項制度和規定，并認真抓好落實，對違犯勞動紀律者，按照醫院相關規定實行批評教育和處罰，切實維護黨紀、政紀及醫院規章制度的嚴肅性。上半年，共受理群眾投訴起，收到意見信封，解決群眾難題個，從而使我院得醫德醫風的滿意率調查維持%以上，受到了群眾及病員的一致好評。

　　8.服務臨床，做好每年繼續教育、職稱英語、職稱計算機等考試的報名和組織工作。這些考試對于專業技術人員的職稱晉升、執業資格注冊具有非常重要的作用，為此我們按照嚴謹、即時、認真、高效的原則，耐心摸底，即時通知，全面實施。上半年共有人次完成了繼續教育、繼續醫學教育、職稱英語、職稱計算機等考試的報考工作，為提升職工的綜合素質打下了堅實的基礎。

　　9.靈活、機動地完成上級交付的各種臨時性工作。除以上各項工作外，政工科還在上級交付的各種臨時性工作中，準確即時、靈活機動，無拖拉現象。圓滿地完成了技術工人等級考核報名考試、黨費按時足額收繳、勞動保障年檢、殘疾人查體、半年及年終考核、見習期滿工作人員轉正、定級等工作。

　　四、創新機制，注重內涵，醫院文化建設成績斐然

　　1.我們在積極做好自身工作的同時，也非常注重醫院文化建設。通過展開護士長競聘、主診醫師負責制、績效工資改革、突出貢獻獎勵等活動滲透出來的文化內涵，把競爭、創新引入日常工作中，用競爭實現管理的創新化、科學化，實現重風險、重創新、重實績、重貢獻的按勞分配制度。

　　2.充分發揮工會、共青團和女工委員會的作用，在“五·四”“五·一二”、國慶、春節等節日期間，組織展開職工運動會、文藝匯演、醫務人員技術大比武、主題團日等多種形式的文體活動，促交流，聚人心，為醫院的良性發展發揮積極的推動作用。

　　3.在宣傳方面，政工科承擔了院報的審稿、校對、送印和發放工作，并全面利用醫院網站這個重要宣傳陣地，定期做好內容更新、信息發布等工作，給大家展示了一個立體的醫院。工作中，我們在利用電視臺、市區級報紙增大宣傳的同時，持續創新宣傳形式，通過制作大型廣告牌、印發宣傳材料、展開義診等活動，進一步提升醫院的社會影響力，切實打造醫院形象品牌。

　　4.每月一次召開病人家屬座談會，搭建溝通平臺，與病人家屬建立良好的溝通機制，對病人家屬提出的問題即時反饋、盡快解決。認真做好出院病人滿意度調查工作，當前我院出院病人滿意度為%。

　　5.為提升廣大干部職工的自我保健水平，做到有病早治、無病早防，我們每年組織一次職工健康查體，為全院干部職工建立了動態健康檔案，確保大家以更加飽滿的精神、全身心投入到工作中去。

　　五、統籌規劃，增強協調，計劃生育、婦幼保健等社會衛生工作長足發展

　　1、定期組織職工參加愛國衛生、紅十字會活動，增強干部職工的大衛生觀點。積極協助其他部門做好相關法律法規的宣傳工作，深入實施各種送溫暖活動。

　　2、積極做好計劃生育、婦幼保健工作，增強對出生醫學證明的管理與使用，增大對母嬰保健專項服務人員的管理，禁止非法接生、非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠。認真落實“初保”工作的各項指標，做好初級衛生保健工作資料的收集、整理、歸檔工作。

　　下一步工作打算：

　　1.注重新醫院籌建工作。下一步政工科將在做好本職工作的同時，針對新醫院籌建方面，增強各科室之間的協調、合作，做好與廣大干部職工的溝通等一系列工作，為醫院未來的宏偉藍圖的構建發揮積極作用。

　　2.增強品牌建設，重視宣傳工作。當前政工科共有5名工作人員，有2名工作人員負責宣傳，其中1人為非專業技術人員。現在急需引進熟悉業務、懂管理、文字寫作水平強的工作人員。同時，建議成立宣傳科，分管院報和網站等方面的宣傳工作，增大宣傳力度，擴大醫院知名度。

　　3.明確職責，細化分工。薪級工資調整上報工作是政工科的本職工作之一，先由我科填造表格，然后交由衛生局政工部門，辦理審批入檔。但職工工資的發放和各種保險的繳納，則是由我科做好表格交予財務科，報至銀行及勞動保障等部門的工作實際由財務科負責辦理。針對這個現狀，建議把制作表格的工作適當移交給財務科，從而進一步簡化流程、理順關系，確保工作質量。

　　另外，為了增強對醫院育齡婦女的規范化管理，更好地將計劃生育與婦幼保健工作緊密結合，進一步形成完善的婦幼衛生保障體系，建議計劃生育工作交由預防保健科室安排專人負責管理。

　　4.增大人才引進力度，努力完善人事制度、分配制度和中層干部競聘制度改革，確保廣大干部職工的利益得到切實保障。人才是醫院發展的不竭動力，針對政工科下一步工作的展開，建議增大人才引進和人才培養力度，多配備幾名耐心細致、有財務工作經驗、懂人事管理方面的工作人員。同時，結合醫院發展實際，能夠采取引進學科帶頭人、建立科學的教育培訓模式、完善外出進修制度等形式，形成合理有序的人才梯隊，提升整體診療水平，力爭在“名醫、名科、名院”上實現新突破，真正實現醫院的可持續發展。

　　醫務科依靠院黨委的準確領導，依靠全院干部的鼎力支持和醫護員工的無私協助，本著“質量第一、病人第一”的理念，在醫務管理工作中努力實踐“三個代表”重要思想，增強修養，勤奮工作，積極改進管理模式，努力提升醫療質量，希望大家在新的一年工作中能給我以更大的協助和支持，把各項工作完成的更好。

　　一、醫療質量：

　　醫療質量是醫院生存和發展的根本問題，狠抓醫療質量管理、全面提升醫療服務質量是醫務科的首要任務。本年度醫療質量和醫療安全工作，取得了明顯的成效。

　　(一)基礎醫療質量：我們根據醫院質量管理的要求，健全了三級醫療質量控制體系，督促各臨床科室進一步增強了醫療質量控制的工作落實，增強對各科室的核心制度執行情況的督導檢查，對基礎醫療質量和環節醫療質量實行嚴格把關，多措并舉，使我院的醫療質量明顯提升。

　　(二)醫療文書質量：嚴格按照《病歷書寫基本規范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求，要求各科室認真組織學習，住院病人數5627人次，歸檔病案全部經過科主任審查、醫務科抽查后歸檔，甲級病歷合格率明顯上升。質量檢查后，尤其是八月份醫療質量與個人績效掛鉤，落實獎懲兌現后，讓臨床醫師的病歷書寫意識和書寫質量大有提升。各科室能夠即時地上繳病歷。處方質量也有不同水準的提升，隨機不定時抽查的處方，其它科室人員合格率達標。門診醫生的責任意識、風險意識和競爭意識都有明顯提升，能夠遵守首診首科負責制，認真地實行門診登記和門診處方書寫，處方質量檢查結果顯示，門診處方書寫，質量明顯提升。門診及住院科室的各項基礎登記也能夠按要求實行，基本符合質量標準要求。

　　二、醫療安全

　　在當前的醫療背景下，醫療糾紛時有發生，我院也不例外。醫療糾紛發生后，直接導致正常醫療秩序的破壞，更有患者會導致群體性暴力事件的發生。它是一個十分復雜而難以解決的問題。面對醫療糾紛，我能夠組織臨床科主任對糾紛的協調、資料的整理、分析。

　　三、醫教工作和繼續醫學教育：

　　1、將繼續教育納入我院的工作計劃，注重院內外人員培訓及宣教。今年我院派出內科、超聲科等科室進修人員到三級醫院專科進修學習。

　　2、今年的業務學習及三基訓練有計劃、有步驟、有內容，每月一次安排高級職稱人員實行業務講座，每季度一次的三基考試及操作考核，其成績與績效掛鉤。在“三好一滿意”活動中，和相關科室的同志一起認真組織院前、院內的急救訓練工作。

　　3、能夠按照上級要求積極認真抓好傳染病的培訓工作，做到培訓有通知、簽到、有內容、有考核、有總結。

　　4、我院今年接受衛校實習學生1人。增強對實習生的管理，進一步對實習學生實行了紀律教育和要求，使實習護士感到在我院實習確實能夠學得其所。

　　四、我院為創建二乙，院部領導組織了相關人員到淮安、如皋等地考察學習，回院后我同大家一樣開始投入這項準備工作。雖然離達標要求還有一定的差別，但我在下一步的工作中，將會一如既往地努力爭取更好地完成本職工作。

　　，醫務科在取得了一些成績的同時，也還存有一些不足和問題。如：怕得罪人、手段不夠果斷導致醫務管理不夠完善，管理措施落實不到位等，

　　我愿再接再厲，努力工作，持續克服存有的問題。有醫院領導的全力支持、全體醫務人員的共同努力，醫務科的工作會日趨完善，醫院的明天會更好。

第2篇: 2020年衛健局醫政股工作總結

　　今年以來，我局圍繞新冠肺炎疫情防控工作，上下一心、扎實苦干，在行政管理、醫療醫技、疾控免疫、服務執法、黨風行風等各方面，實現效率效果明顯提升，全面完成了各項工作任務，現將有關情況總結如下：

　　一、2020年工作完成情況

　　扎實開展新冠肺炎疫情防控工作。新型冠狀病毒肺炎疫情發生以來，縣衛健局認真貫徹習近平總書記重要講話精神，全面落實中央和省、市、縣決策部署，按照“內防擴散、外防輸出”和“四防、五早、六快”、“八條主線”要求，在縣防控指揮部領導下，對照職責分工，全體動員，全力推進疫情防控工作。強化預檢分診，改造發熱門診，細化防控預案和流程，嚴格按照操作規程做好流調、核酸采樣送檢等各項防控工作，完成我縣PCR實驗室建設并投入使用。強化對復工復產企業、機關、學校、醫療機構等事業單位防控指導、日常消毒、健康教育等各環節工作。累計送檢咽拭樣本10727人次11776份，對隔離賓館、醫學觀察點日常消毒600余次，公共場所消毒48次，總面積達58436㎡。印制了10萬份新冠肺炎防控知識宣傳單、13種宣傳畫共22900張、小折頁9種共計41000份、防護知識手冊4500冊，總計19萬份發放到居民手中。在今日頭條、中國新聞網、省市衛健委官網等媒體共發布29篇動態疫情防控新聞，制作了5種秋冬季疫情防控知識，通過電視臺、LED電子屏、微信朋友圈，微信群、公眾號等媒體平臺，持續向全縣居民廣泛宣傳。

　　突出抓好縣中心醫院服務能力建設。縣中心醫院狠抓內部管理，改善就醫環境和急診流程，增設導診服務力量和項目，120急救中心接診效率提升50%，新上手機交費、自助打印化驗單等便民服務平臺。出臺37條新規，優化內部組織，改革分配機制。引進一大批“三甲”醫院學科帶頭人級別的“大醫生”，腦外、婦產、ICU、血透、呼吸、卒中、疼痛、腫瘤、普外、耳鼻喉等學科躋身全市區縣前列。

　　強化基層醫療機構服務能力建設。完成了基層醫療衛生機構改革，鄉鎮衛生院和鄉鎮防保站全部劃歸縣衛健局管理。力補中醫藥服務能力不足的短板，鄉鄉都建中醫館，院院都開中醫科，各村衛生室基本能提供5種以上中醫適宜技術服務，全縣中醫藥服務取得新成效。大力推進中心鎮醫療衛生建設，設立縣中心醫院分院，集中優勢資源幫扶其建設骨科特色專科。

　　加快“互聯網+醫療”發展進程。所有衛生室、鄉鎮衛生院全部納入縣醫療系統，形成一個覆蓋城鄉的醫療衛生共同體。加強醫聯體建設，發揮鄉村醫生導診員、鄉鎮衛生院門急診部、縣醫院診療中心的作用，給患者提供精準快捷的預約診療和上下轉診，實現分級診療，提供信息咨詢、遠程會診、公共衛生管理、家庭醫生簽約、即時結算等多項服務，構建縣鄉村線上、線下醫療服務新機制，為城鄉居民健康和就醫提供保障。

　　大力推進醫療精準扶貧工作。制定了精準健康扶貧工作方案，成立健康扶貧工作領導小組，發放宣傳單5000余份，8000份《精準扶貧居民就醫手冊》。對患有結腸癌、食道癌、白血病等7種大病的患者進行集中救治，對慢病患者實施簽約服務管理，重病進行兜底保障。改善6個貧困村標準化村衛生室建設，添置設備，印制標志牌和各項制度，統一制度、統一文書、統一醫療設備配備到位。制定并執行更加優惠的醫療扶貧政策，所有建檔立卡人員一律實行“先診療、后付費”，取消住院起付線。

　　扎實做好計劃生育工作。完成了“兩項制度”扶助對象，進行了資格確認和信息錄入工作。確認2020年符合農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度對象19227人，計劃生育家庭特別扶助制度對象1196人，計劃生育家庭特別扶助制度對象16人，新增享受“兩項制度”2469人檔案全部實現規范化存檔。

　　全面開展愛衛辦工作。利用1個月時間開展第32個愛國衛生月活動，深入開展愛國衛生運動，倡導健康文明生活方式，解決制約和影響城市環境衛生的突出問題，讓縣域天天清爽、時時干凈、處處靚麗。

　　二、2021年工作計劃

　　2021年，我局將認真貫徹落實中央和省市縣關于新冠肺炎疫情的各項防控工作任務，堅決打贏疫情防控阻擊戰，同時堅持疫情防控和業務工作兩手抓兩手硬，為全民健康作出新貢獻。

　　繼續提升縣中心醫院的綜合服務能力。大力實施大病不出縣行動計劃，加大縣中心醫院“內改”、“外聯”、“外引”工作力度，擴大、深化與上級醫院的合作成果，實施“百人進修計劃”。完成卒中中心、胸痛中心、創傷中心、腫瘤中心、孕產婦急救中心、新生兒救治中心建設，讓縣中心醫院成為全縣居民醫療首選醫院，把80%以上的患者留在縣內，切實減輕患者負擔。

　　著力構建縣鄉村分級診療新機制。利用“互聯網+醫療”方式，通過“智慧醫療”系統建立起縣鄉村三級醫療衛生共同體，為患者提供信息咨詢、預約診療、雙向轉診等服務，建立心電圖和DR片遠程會診中心，實現縣中心醫院對鄉鎮衛生院持久有效的幫扶。

　　全力推進公共衛生服務體系建設。著力補齊公共衛生服務體系短板，加大人才招引力度，進一步強化公共衛生應急體系建設，普及衛生健康知識，倡導健康文明生活方式。大幅提升防控能力，完成鄉鎮衛生院數字化預防接種門診建設，盡快全部投入使用。

　　扎實做好健康扶貧工作。進一步做好健康扶貧工作，對村衛生室、鄉鎮衛生院進行督導檢查，落實各項扶貧措施，確保在規定時間內完成相關工作任務，并長期抓好幫扶。

　　有效促進健康產業發展。積極適應老齡化趨勢，支持醫療健康養老服務業發展，積極推動醫療服務與養老、旅游、體育等行業的融合，向家庭應急、醫療陪護、康復治療、健康度假等方面延展，促進醫養結合政策和項目的落地。

第3篇: 2020年衛健局醫政股工作總結

　　一、醫政醫管工作

　　（一）醫師資格考試、醫師執業注冊和醫師定期考核

　　1、做好醫師資格考試和醫師注冊工作。對全縣個人申報材料進行嚴格認真審核，提高材料送審符合率，提高工作效率，并按市考試中心要求于4月23日對我縣174份審核材料按時送審。認真把好醫師執業注冊關，對不符合要求的或材料不齊全的不予以注冊。

　　2、醫師定期考核。按照上級衛生行政部門的統一部署，按照全國統一時間，組織實施2019年度的我縣醫師定期考核工作，制定考核工作方案并組織實施，工作從6月初開始，年度需考核人員44人，其中經過簡易程序10人，一般程序34人。一般程序要經過業務水平測試（考試），考試將于6月22日按國家規定時間集中人民醫院采取網絡app系統進行。

　　（二）進一步改善醫療服務質量行動計劃督導工作

　　為進一步改善醫療服務，方便群眾看病就醫，各醫療衛生單位要堅持以病人為中心，以問題為導向，以改善人民群眾看病就醫感受為出發點，圍繞人民群眾看病就醫反映比較突出的醫療服務問題，大力推進深化醫療衛生體制改革，有效改善醫療服務環境和質量，通過三年時間左右的時間，不斷改善環境、優化流程、提升質量、保障安全、促進溝通、建立機制、科技支撐等措施，實現便捷就醫、安全就醫、有效就醫、明白就醫目標，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務，讓人民群眾切實感受到醫改成效，各醫療機構工作開展進度如何，將組織對醫療機構進行督導檢查。

　　（三）疫情防控醫院感染督導工作

　　為加強和規范我縣基層醫療機構院內感染管理，及時發現安全隱患，進一步優化就醫環境，保障群眾安全就醫，根據市衛計委工作要求，組織感控專家組成檢查組，開展全縣基層醫療機構醫院感染專項督查，檢查從組織管理、基礎措施、重點部門等內容進行檢查，通過檢查發現基層醫療機構在醫院感染控制方面存不少問題，檢查中發現存在問題當場指出，及時予以糾正，需一定時間整改的限期整改，促進就醫安全。

　　（四）創建平安醫院和醫患糾紛處理工作

　　結合改進醫療服務工作行動計劃，扎實推進創建“平安醫院”建設，強化醫院在醫療服務質量管理，改善醫療服務環境，加強醫德醫風建設，建立完善防范醫藥購銷領域商業賄賂長效機制，堅決制止吃回扣、收紅包等行為，住院病人均簽訂拒收紅包協議，深入推進醫務公開，廣泛接受社會和群眾的監督，維護患者利益，群眾滿意度進一步提高。強化安全生產及防火監督檢查，發現問題及時整改，杜絕隱患，年度未發生重大醫療安全事件及重大安全生產事故。

　　依法依規、公平、公正處理醫患糾紛，切實保護醫患雙方的合法權益。醫患糾紛原因復雜，處理起來棘手，按照醫療事故處理條例規定，參與醫患糾紛行政調解工作，在醫患雙方見證下對醫療機構病歷資料進行封存，對醫療機構有無違法行為進行調查處理。為了更好的化解醫療糾紛，充分發揮人民調解工作預防和化解矛盾糾紛的功能，建立和諧的醫患關系，維護醫患雙方合法權益，積極配合縣司法部門，調解中積極引導醫患雙方通過人民調解委員會調解。上半年共參與調解醫療糾紛案件4起，得到妥善處理，進一步維護社會穩定。

　　（六）疾病應急救治

　　協調各醫療機構，加強對突發事件醫療救治能力建設，增強應急救治能力，集中力量，加強手足口病救治工作。

　　二、醫改工作

　　2019年，全縣派出28名醫務人員下沉到被托管11家鄉鎮衛生院進行支醫幫扶工作。診療患者1665人次，指導手術85例，會診及疑難病例討論97次，教學查房144人次，業務培訓和學術講座84余場次，11家受援鄉鎮衛生院臨床業務、收入等均有不同程度增長，門診量和住院病人數平均同比分別增長1.8%和0.9%，同時接收鄉鎮衛生院進修人員53余人，極大地增強了基層衛生院的業務能力和服務水平。

　　三、基層衛生工作

　　為了解我縣政府舉辦村衛生室運行情況，充分發揮村衛生室作用，更好地為當地群眾服務，滿足基層群眾一般醫療健康保健服務需求，與衛生監督到各鄉鎮進行督導檢查，于2019年6月20日-21日召開村醫培訓會議，強化工作責任，促進村醫從業規范化管理。

　　四、基本藥物和藥政工作

　　建立國家基本藥物制度，有利于整頓藥品生產流通秩序、規范醫療行為、促進合理用藥、減輕群眾負擔，是一項惠及千家萬戶的民生工程。為了把國家基本藥物制度貫徹好，切實維護當地群眾健康公平可及。按要求派員參加市級組織的業務培訓（含視頻培訓），對各醫療機構實施基本藥物制度及藥品采購情況督導檢查，制定檢查工作方案，組織人員督導檢查，通過檢查，進一步規范醫療機構藥品采購，杜絕藥品采購商業賄賂，保證滿足醫院藥品供應及時到位，同時，對廣西藥械集中采購網進行監控，對各醫療機構上報短缺藥品提出處理意見。

　　五、中醫藥民族醫藥工作

　　指導基層開展中醫藥適宜技術。馬山縣中醫醫院承擔全縣中醫藥健康管理等基本公共衛生服務，重點做好全縣中醫適宜技術推廣，開展以中醫為主的醫療、護理、醫學教學與研究、衛生專業技術人員培訓、保健與健康教育等醫療衛生服務。2019年派出的中醫專家到鄉鎮衛生院開展中醫藥民族醫藥適宜技術培訓4次，采取到鄉鎮點集中培訓的形式進行。授課及實地培訓內容為中醫藥民族醫藥適宜技術中的針灸、艾灸、穴位貼敷、中藥燙療、刮痧及拔罐等七大常用技術及臨床常用中成藥的應用。

　　活動結果：共培訓醫護人員265名，參加培訓醫護人員熟悉常用適宜技術的操作，同時分發試卷考核，考核全部合格；

　　六、開展衛計系統無償獻血活動

　　根據廣西首府南寧獻血委員會《關于開展2019年駐邕醫療機構“醫務人員獻血月”活動的通知》文件精神，切實做好我縣2019年“醫務人員獻血月”無償獻血活動，制定本縣工作方案，組織開展無償獻血及宣傳活動，截止2019年6月21日，全縣衛計系統參加獻血活動人員320人員，最終獻血人數,217人，獻血量72300ml，充分體現衛計人員大愛無疆、純潔高尚、無私奉獻的人道主義精神，樹立衛計人員新風貌。

　　七、醫政其他工作及上級安排其他工作

　　1、精準扶貧對口幫扶工作。

　　2、各種報表工作。醫改月報、季報表，各類醫療質量相關報表、平安醫院數據上報、醫療衛生信用信息收集上報等。

　　3、行政審批工作。

　　4、上級下撥各項相關資金的分配劃撥申請工作。

　　5、局辦和上級領導交辦其他工作:配合相關部門市場整治。

　　八、存在困難和問題

　　1、人員嚴重不足，有的新業務工作剛展開，尚在探索中，耗力耗時。

　　2、除醫政醫管工作外，還分管其他工作，由于很多業務沒有很好歸口，一些業務也放到醫政股，工作量大，有顧此失彼現象。

　　九、下半年工作計劃

　　1、繼續抓好醫療質量管理，繼續開展改善醫療服務行動活動計劃督導工作。

　　2、創建平安醫院、抗菌藥物等專項督導工作。