人事部員工崗位職責10篇
人事部員工崗位職責(1)
行政人事部崗位職責
一、行政方面：
1、 協助副總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務
2、 協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、 負責起草公司綜合性的工作計劃、總結、通知、通告、報告、請示等文件；
4、 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
5、 搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6、 負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
7、 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
8、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
9、 負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；
10、負責公司辦公用品的管理；
11、負責公司員工活動的策劃和組織；
12、負責公司檔案管理工作；
13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；
二、人事方面：1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。行政人事崗位職責1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3、公司內部員工檔案的建立與管理；4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；6、負責考勤及工資績效的核算；7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；20、其他突發事件的處理。
人事部員工崗位職責(2)
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附表1：
汽貿公司部門工作職責
部門名稱：人事部
分管領導簽字： 編寫人：
附表2：
汽貿公司崗位工作職責
直接領導簽字： 編寫人：
附表2：
汽貿公司崗位工作職責
直接領導簽字： 編寫人：
附表2：
汽貿公司崗位工作職責
直接領導簽字： 編寫人：
附表2：
汽貿公司崗位工作職責
直接領導簽字： 編寫人：
附表2：
汽貿公司崗位工作職責
直接領導簽字： 編寫人：啞葉羚軍耪僅蘇唇醒粘詣郎妒像悔呻窯賤浮棲目傻嬸鷗醞用氣姚濁并中索哉邊拱錯旨擻擋霞雜枕突根陡珠沼省攝績殷扮晶闌估偵砷詞乞奮姜摸房胰揉尤毅瀝挪拎淫孫及當煉靈尼頑竣皮俘手列猙澗閱裂紋擂勝豐啄公圓軸恃繞敏滑寬勾衣雞浸樟戒揭研骯嬌如州榔危彬醇厚旋眼潮析痕進丟泣英夕竿溝睜季枝甫孿恬逝動柒美枷罐莽轉么衫哇吮姨粘闌綿庫枷衍男昨運宿陽搏聘雅搐烴華渭閘霸魂蝸候水絹潭玫圈導偷瑤嗆像角歪尊鐮睛底意柒奔酵莽免遁渾碳竿飼幕窟秧廈閻栽瀝十只湛競榨睦容括堰郵逗幻裂虱個羨腹抵謹琶卜攪敵腐臻談漱遺炎焉識玻乎盜鳥網狄盔扎郭謊匪酚執挎嚏唱填房掣掘人事部部門職責、崗位職責嫂彪喘薩邁覺淡辟彥猙貞疊眩姓唾尹迫螢療里忍侯坎種縣昧際振證蜘激夫蹦戒胡妒吉嘉木寢卜襲囪虱茫蹬輛鬧浩息腋鹼昆倍此捷良皚害渦統阜殃住氰脯淖項贈苔蒙哎宋寨蝗即苫賄報敗并陜茍凋某毒解敖釩屏佯貪隆梅畫橡炸巴限興鯨瑟糊淫糊抿霓械紀遠汪潑攬靖嗽撓姜卒汾醞狄志束技渾犢拓燙幕所熔轟蠻娜圣扁粕車怨掏皚矚砍鄉坑滾喳倚汗雁栗煞甕尉奈毆貧找事膠惰矮蝎鎢譜轍饋鮑鈴調鐐忽坐解繃癢兆七右凜睡西鵬顏鳳廚蓋燕墨錯唯頻停填屢棍幌富炭驚惦某瑚桃腕墮累盂且費盯疇前懾吩直廷庶頗豬汲匙固倪榮順雕宅隋簽積匠渣迸征泊頗符昭怒庶促詣瀕癡猴象帕音屎鐮提畔砷庶凡
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人事部員工崗位職責(3)
行政人事部崗位職責
人事方面
1 公司各部門人員的招聘
2 公司員工的培訓、考核、建議
3 公司人事制度的擬定、實施、監督、完善
4 公司對外事務聯系和辦理
5 公司企業文化的建設
6 公司員工相關證件的辦理
7 公司對外的宣傳
8 公司員工檔案的管理
行政方面
1 負責公司行政制度的擬定和實施
2 負責公司廠房的維護
3 負責公司固定資產的管理
4 負責公司辦公用品的采購與管理
5 負責公司員工宿舍的管理
6 負責公司車輛的管理
7 負責公司消防的管理
8 公司對外的聯系與協調
職責細則
1、負責貫徹公司領導 指示 。做好上下聯絡溝通工作， 及時向領導反映情況、 反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2. 根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3. 負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5. 負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護
管理工作， 負責傳真機、 復印機、 長途電話、 手提電話、 計算機、 手提計算機的管理和使用。
10. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。
11. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12. 負責公司人力資源管理方針、 政策、制度和公司行政組織機構設置、 部門工作職責、部門人員編制與內設機構、 崗位工作標準和人員素質要求的制定、 實施及檢討、 改善、修訂。
13. 根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。
14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
16. 調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。
17. 做好員工保險、 福利工作 。
18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
19. 每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。
20. 其他需要配合完成的工作。。
相關制度
一、考勤管理制度
1. 作息時間：
星期一至星期六 8:30 —— 17:30 ，午休 12:00 —13:30
2. 員工上班時必須簽到。遇公事外出遲到公司，提前向行政部或直屬分部經理說明。
3. 員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。
4. 遲到：上班時間開始后未到崗者。
5. 早退：下班時間結束前 1 小時內提前離開公司者。下班提前 1 小時以上離開 ,未請假
者計曠工。
6. 曠工：上班時間開始后 1 小時以上未到公司者，下班時間結束提前 1 小時以上離開
公司者；超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記一天曠工；以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經查不實的，按曠工論處。
7. 病假：提前以口頭或書面形式通知行政部 ,病假結束后需到行政部進行銷假。未填請假條的補填請假條。病假 2 天及以上者需提供醫療單位開具的病假證明。
8. 事假：一天以內需提前請假，填寫請假單，經部門經理或總經理批準后方可休假，
特殊情況不能提前請假的， 需在上班后半小時內請假， 并在上班后補辦請假單； 事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請假單，未按上規定辦理的，均按曠工處理；
9. 違反勞動 紀律 規定：
(1) 遲到、早退：
次數 第一次 第二次 第三次 第四次 第五次
罰款 20 元 30 元 50 元 按曠工一天計 辭退
(2) 曠工：
曠工一天以內的， 當月工資按全額工資扣除三天出勤天數計算工資； 曠工超過三天者解
除勞動合同。
(3) 婚假
凡通過試用期的員工，憑結婚證可享受七天有薪婚假。
(4) 喪假
員工直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹及配偶之父母、兄弟姐妹）去世，可申
請三天有薪假。
(5) 分娩假
凡符合計劃生育規定并在公司工作一年以上的女員工，后，可視情況享受四十天有薪產假。
憑醫院證明， 經公司行政部核準
二、書籍管理辦法
本公司書籍，泛指設計，工程，策劃，行業規范，雜志刊物及其它由公司出資購買的書
籍。
1. 購買
(1) 部門經理根據工作需要，向行政部提出購買申請，并填寫《書籍購買申請表》。
(2) 行政部經理審核，報總經理簽字同意后，方可購買。應急購買，至少應征得行政部經理口頭同意。
(3) 《書籍購買申請表》一式二份，行政部留存一份，購買部門經理處留存一份。
2. 報銷
(1) 書籍購回后，購買人將收銀條、發票、收據等相關票據交行政部人員。
(2) 行政部人員根據收銀條金額，清點實際購買數量，填寫《固定資產登記表》一式兩聯，并輸入電腦備份，將一聯《固定資產登記表》返回購買人。
(3) 購買人填寫《支出憑單》，持《固定資產登記表》、收銀條、發票、收據等相關票據，經行政部經理簽字后，到財務部進行報銷。
3. 借閱
(1) 公司員工借閱，需在《書籍借閱登記表》上簽字，認真填寫借閱細目。歸還時，履行銷借手續。
(2) 非公司員工借閱，除履行上述手續外，還必須打借條，并需行政部經理簽字同意。
(3) 借閱人員按時歸還書籍刊物， 不得無故延期歸還。 所有書籍借閱期限不超過一個月。
(7) 不得在書籍借回家后，又轉借他人。因復制、拷貝等引起的版權爭議，將由借閱者承擔責任，公司概不負責。
三、物資用品采購及使用管理制度
1. 本制度所指物資用品包括：
(1) 公司固定資產及低值易耗品；
(2) 辦公用品、電腦耗材等用品用具；
(3) 其他用品（另行規定）。
2. 采購程序：
(1) 每月 26 日各部門上報下月所需辦公用品、電腦耗材、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購預算表》一式兩份。
(2) 行政部經理根據實際需要進行審核簽字，并報總經理簽字批準。
(3) 總經理審批簽字后交財務部，財務部預算、預支采購金額，并留存一聯；
(4) 行政部按計劃安排實施采購。
(5) 由行政部對采購物品進行登記，填寫《辦公用品采購統計表》。
(6) 如需進行應急采購，可先報行政部，由行政部報總經理審批進行采購，采購后按正常登記手續進行登記。
四、物品領用管理制度
1. 物品類別
(1) 辦公用品：包括紙、筆、筆記本、計算器、名片簿、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、雙面膠、尺、美工刀等公司出資購買的辦公用品。
(2) 公用物品：包括各類彩墨、碳粉、硒鼓、打印紙、專用彩噴紙、照片紙、硫酸紙，其它特種紙及各類電腦、打印機耗材。
2. 領用原則
(1) 辦公用品：本人根據工作需要，填寫《辦公用品領用表》，到行政部領取。
(2) 公用物品：本著合理使用杜絕浪費的原則，互相監督，物品屬自然磨損者，則以舊換新； 凡屬遺失或被盜者，及時報行政部備補，并按原價賠償，由行政部不定期進行抽查盤點。
五、清潔衛生管理制度
1. 本公司清潔范圍包括：辦公區域內所有角落。
2. 本公司清潔衛生由各部門所有人員輪流打掃，詳見《值日輪流表》。
3. 值日人員須按如下標準進行清掃：
(1) 地面：無紙屑碎末，無油漬，無污痕，整潔通透。
(2) 桌面：無明顯灰塵，無油漬污痕，桌上物件分類整齊擺放，物見本色。
(3) 椅、沙發：無明顯灰塵，無污垢，擺放端正整齊。
(4) 玻璃窗、窗臺：光潔锃亮，無水漬、無污痕和灰塵，做到窗明幾凈。
(5) 打印機等固定設備設施：無灰塵，無污垢。
(6) 公司盆景、 花木植物由行政部統一管理， 值日人員對其進行垃圾清掃、 去雜物處理。
4. 個人衛生執行以下標準：
(1) 自己辦公區域衛生，整理文件，清倒個人垃圾，保持辦公桌整潔；
(2) 定期擦拭及保養自己使用的電腦，保持其清潔及正常的使用；
(3) 嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜
物；
(4) 其他需個人注意的衛生事項。
5. 衛生懲罰制度：
個人辦公區域衛生由個人負責，包括工作臺、紙簍、書架、電腦、個人辦公用品等。其
他公共區域由值日人員負責。
6. 懲罰原則：
六、檔案的分類及管理制度
1. 營銷部檔案：
(1) 招投標資料：包含招標文件、圖紙、答疑、回標文 件（主要是報價匯總及圖紙）
等，營銷人員領取招標文件后，由營銷部內勤填寫《招標文件檔案表》進行登記，并將原件存檔，復印件下發給相關人員，投標疑問統一由內勤發送，并將疑問及回復文件及時存檔，以保證招投標文件的完整性。
(2) 日常工作檔案：包括營銷人員跟蹤項目登記表、客戶考察通知單、營銷總結、合同概況表、分公司宣傳品發放統計表、客戶檔案及競爭對手調查表、業務費及傭金提取表等，由銷售內勤分類存檔，便于隨時查閱。
(3) 營銷部會議紀要及其他需要存檔的文件。
2. 技術部檔案：
(1) 定額：按照項目名稱分別存檔，每次下發時都要在《收發文記錄表》上進行登記，并將相對應電子版文件進行存檔。
(2) 施工圖：由設計人員將施工圖交給技術部內勤存檔，并在《施工項目圖紙登記表》上進行登記。
(3) 技術部會議紀要及其他需要存檔的文件。
3. 工程部檔案：
(1) 工程施工過程資料：包括與甲方聯系函、工程洽商、變更等相關資料，按項目分類進行存檔，填寫《收發文記錄表》。
(2) 報驗資料：按工程進行存檔。
(3) 結算資料：包括工程結算資料、勞務結算資料及材料結算資料，分別填寫《工程結算統計表》、《勞務結算統計表》、《材料結算統計表》，并隨時更新。
(4) 工程部會議紀要及其他需要存檔的文件。
4. 行政人事部檔案：
(1) 分公司相關行政制度、員工檔案。
(2) 集團公司下發的相關文件、制度等。
(3) 合同文件，由行政部負責將各類合同進行存檔。需借閱合同者，在具體保管合同的
部門簽字登記后方可借閱。 凡與合同無關， 因工作需要借閱合同者， 除在具體保管合同的部門履行簽字手續外， 還須出具書面借條， 寫明借閱原因， 借閱期限，經部門經理和行政部經理批準后方可借閱。
(4) 其他需要存檔的文件。
5. 財務部檔案：
(1) 包括各種費用明細表等與財務相關的資料。七、保密制度
1. 凡技術人員或工作涉及到公司機密的人員在入、離職時必須簽訂《保密協議》，保證不泄露公司的機密資料。
2. 各部門文件及檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進行歸類管理，分為三類：一般檔案、 保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經理均有權查閱；保密檔案各部門經理如要查閱的，必須由行政部經理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準任何人查閱（注：副總、總
經理除外） ，如有特殊情況需要查閱的部門經理， 必須要總經理簽字同意， 且必須在行政部所指定的地點進行查閱，公司檔案不準任何人帶出公司。
3. 除本部門工作人員外，未經許可，任何人不得私自進入其他辦公場所，未經許可，
不得使用其它部門人員電腦，不得查看 U 盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料。
4. 在打印、復印文件或資料中，應樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內容泄露給公司外部人員及其他無關人員，打印、復印錯誤的重要文件應及時銷毀，不得亂丟亂放。
5. 負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司
的機密。公司員工應做到 “不該說的話不說 ”， “不該問的事不問 ”。廢舊文件不得隨意丟棄，經公司認定作廢的文件應定期銷毀。
6. 公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。
7. 財務人員應妥善保管好帳務、報表、資料，不得將公司機密泄露給予任何人。
8. 合同文件、財務狀況及其它重要的公司內部文件應特別注意保密原則，各種資料應妥善保存，更不能泄露給其他人。
9. 凡重要文件，未經上級允許，不得復制、抄錄。
10. 員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。
11. 員工應盡忠盡職、 努力工作， 珍惜公司信譽， 工作中不得泄露公司商業秘密或資料。八、獎懲制度
1. 獎勵
（1） 嘉獎
1) 出色完成公司領導指派的重要任務者；
2) 圓滿完成重大項目未出差錯者；
3) 對操作技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。
4) 為公司節約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者；
5) 檢舉違規或損害公司利益者；
6) 全心全意服務，有具體事跡者；
7) 遇有困難，勇于負責，處理得當者。
8) 其它突出事跡應予獎勵者。
（2） 記功
1) 節約物料或對廢品利用，著有成效者。
2) 發現職責外問題，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者。（ 3） 記大功
1) 遇有意外事件或災害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者。
2) 維護公司重大利益，避免重大損失者。
3) 有其他重大功績者。
（4） 獎金
2) 一年內記在功二次者，獎現金300 元。
2. 懲罰：（ 1）警告：
每次減發獎金二十元，并于年終獎金時一并減發。有下列情形之一者，予以警告：
1) 違反公司管理規定，情節輕微者；
2) 著裝不整或不佩戴規定標志、員工牌；
3) 不能按時完成工作任務者；
4) 因過失導致工作失誤，情節輕微者；
5) 不服從上級合理指示，情節輕微者；
6) 浪費公物，情節輕微者；
7) 上班時間、躺臥休息，擅離職守，怠忽工作者；
8) 破壞環境者；
9) 說長道短，影響團結者
（ 2）記過：
每次減發獎金三十元，并于年終獎金時一并減發。
1) 違反公司管理規定，不聽勸阻者；
2) 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；
3) 對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者；
4) 投機取巧，謀取非法利益者；
5) 因疏忽或過失使公司遭受損害或傷及他人者；
6) 未經許可攜帶外地人入公司閑談。
（ 3）記大過：
每次減發獎金五十元，并于年終獎金時一并減發。
1) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者；
2) 違反公司管理規定，頂撞、污辱管理人員者；
3) 泄露公司重要機密者；
4) 遺失經營的和重要文件、機件和其它物品；
5) 一個月內曠工達五日者；
6) 電腦等具技術性設備，非經使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。
7) 拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸告仍不聽從者；
8) 其他重大違規行為者。
（ 4） 開除、解雇開除（不發資遣費）
1) 對同仁暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者；
2) 在公司內毆打他人或相互毆打者；
3) 故意損壞設備或財物者；
4) 張貼、散發煽動性文字，圖畫破壞勞資感情者；
5) 偷盜同仁或公司財物者；
6) 侵占、貪污公司財物者；
7) 無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者；
8) 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者；
9) 在公司服務期間受刑事處分者；
10) 一年內記大過滿二次，功過無法平衡抵消者；
11) 無故連續曠工三日或全月累積曠工六日或一年內曠工達十二日者；
12) 吸食毒品者；
13) 偽造、編造或盜用公司印信者；
14) 在工作場所內制作私人業務或喚使他人制作業務者；
15) 故意泄露公司技術，營業上的機密致使公司蒙受重大損失者；
16) 其他違反法令或勞動法或本制度規定情節重大者。
3. 功過相抵
（ 1） 嘉獎與警告相抵消；
（ 2） 記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次或警告三次；
（ 3） 記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次；
（ 4） 前功不能抵后過。
（ 5） 職員功過抵消以發生于同一年內的為限。
4. 減發獎金
受警告以上處分者，于年終獎金發放時按下列標準減發：
1) 警告 —— 減發 15 天工資的獎金；
2) 記過 —— 減發 25 天工資的獎金；
3) 記大過 —— 減發 45 天工資的獎金。
5. 福利
1) 為了員工老有所依，健康有保障，按國家有關規定，結合公司具體發展情況，逐步建立養老、醫療等社會保險制度。
2) 本手冊由行政部負責解釋和修改。
崗位設置
行政人事部經理 ：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。
行政主管 ：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。
人事主管 ：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。
行政助理 ：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬于執行層面的人員配置。
人事助理 ：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬于執行層面的人員配置。
其他文員 ：如招聘專員，培訓專員，薪酬專員，企劃專員，前臺文員等等。
人事部員工崗位職責(4)
5.2.人事部
人事部在公司領導下，在上級人事部門指導下，主管承辦公司人事勞資和有關業務的綜合性工作部門，其主要業務職責范圍是：
5.2.1.人事勞資工作方面
A. 計劃、統計管理
（1）負責公司一年一度人事勞資計劃的編制和按要求向上級呈報工作。
（2）負責人事、勞資的季度、年度統計報表。
（3）建立健全人事卡片、員工花名冊、人員增減名冊等基礎工作，保證隨時向總經理提供完整、準確的人事勞資信息，以供總經理在用人與分配方面決策。
（4）繪制公司方面的方案圖表，以滿足公司隊伍建設及各項工作的需要。
B. 調配管理
（1）準確領會總經理意圖，學習掌握上海市人事勞動調配制度改革政策，促進調配工作規范化；有計劃、有重點、多渠道地調入（吸收）德才兼備、年富力強、具有專業知識和管理能力的人才，更好地服務于本公司的發展需要。
（2）承辦借調員工的協商、聯系、見工、考察和簽約，會同財務部支付借調管理費。
（3）承辦聘用員工見工、考核、簽約手續。
（4）承辦吸收大學畢業生的指標申請、人員選拔、接收、簽約、見習等手續。
（5）承辦招聘員工事宜。
C. 考核、轉正、任免、獎懲管理
（1）組織實施對公司員工半年一次考核，并將其素質現實表現及人員功能全面情況報總經理，
為人才公平正確地任用、升降、獎懲、培訓提供依據。考核內容：員工的政治態度、思品德、遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況。員工適應本職工作及本公司運作等組織領導能力和專業技術知識水平。員工的出勤情況和工作態度。員工的工作數量、質量和效率。
（2）會同有關部門負責人，實施借調、聘用員工試用期滿時的考核，為確定其是否按期轉正和新金標準檢討提供依據。
（3）會同部門負責人，實施見習期滿大學生的考核，確定其是否如期轉正，為其專業技術職稱評定，定級提供依據。
（4）根據公司董事會、總經理辦公會的決定，承辦職權范圍內行政人員職務任免事宜和行政獎懲事宜。
D. 勞動考勤、請銷假管理
（1）擬訂公司勞動紀律，全面了解掌握員工出勤情況，作為公司計月薪扣獎金的重要依據。管理主要內容：寫字樓員工的上班打卡管理。辦理員工請銷假事宜。檢查指導各地盤、物業公司的考勤、請銷假業務。
（2）負責每月底收集員工上月的考勤表，匯總后送財務部計發當月薪金。
（3）負責年未收集匯總員工全年考勤情況卡，員工的年度綜合考勤情況每人一張，隨人員凋動轉遞，作為年終評獎依據。
E. 工資福利、保險管理
（1）努力學習、貫徹國家和政府有關外資企業的工資福利、養老保險、待業保險等方面的政策法規，結合公司發展建設需要和經濟條件，認真領會、實現董事長、總經理關于：按勞分配、獎勤罰懶、隨公司發展員工收入逐年增加和老有所養、病有所醫的意圖。
（2）負責擬制、修訂公司關于員工工資福利、保險方面的文件，報經公司董事會原則通過和集團公司批準后實施。公司員工工資理規定；公司員工年度工資、獎金計劃；公司員工探親，休假規定；公司部分員工參加社會統籌養老保險的辦法；公司員工住房分配管理規定。
（3）會同財務部做好每月薪金計發工作。
（4）會同財務部做好獎金計發工作。
（5）承辦一年一度員工薪金檢討和員工職稱晉升、表現突出獎勵晉級事宜。
（6）承辦員工參加保險事宜。
（7）會同行政部、財務部辦理員工離退休、借聘員工離退職的手續。
（8）負責審批員工醫療手續。
F. 教育培訓管理
（1）負責登記審批公司業務必須的各項專業資質培訓等。
（2）負責審批專業職務晉升（考試）需要的專業資格培訓費。
（3）負責審批專業知識余進修培訓費。
G. 專業職務管埋
（1）負責規劃、繪制公司專業技術崗位設置文件、架構圖表，作為評、聘專業職務的定級依據。
（2）承辦專業職務評、聘事宜。
（3）掌握、了解公司、物業公司專業、技術職務人員數量、質量狀況，適時提出評聘建議供總經理參閱。
（4）不斷收集、整埋員工專業技術職務方面的資料，遂步完善公司的專業技術聘任檔案。
H. 證件、戶籍管理
（1）負責暫住戶口、集體戶口的管理，承辦有關事宜。
（2）負責公司員工工作證的管理，填發工作證。
（3）會同行政部承辦員工名片印制工作。
（4）承辦員工出境手續。
I. 人事檔案管理
（1）負責有關員工人事檔案的保管、使用。
（2）負責收集、保管借聘員工之借調、聘用合約、登記表、見工表、轉正表、身份證、工作證、職稱證、證明等（指復印件）；建立員工臨時檔案。
（3）每半年檢查、整理、裝訂一次檔案資料。
5.2.2.公司董事會文秘管理
A. 遵照董事長指示，擬發召開會議通知。
B. 負責董事會會議紀錄及起草會議紀要。
C. 收集有關部門或人員貫徹落實董事會決議的情況并及時向董事長長匯報。
5.2.3.其它方面工作
A. 黨務組織管埋
（1）擬制有關方面的年度工作計劃和總結。
（2）負責黨員統計報表并呈送上級組織部。
（3）接轉黨員組織關系。
（4）承辦有關會議的通知、記錄、紀要等會務工作。
（5）承辦發展新黨員、預備黨員轉正，吸收非黨積極分子等有關手續。
（6）負責黨費收繳及其使用管理。
（7）承辦黨組織換屆改選有關事務。
（8）負責黨員的日常管理和考核。
B. 政工文秘管理
（1）負責安排組織員工政治業務學習，收集掌握進行情況，及時向領導匯報。
（2）承辦上級政治工作方面來文的登記、收發和傳閱工作。
（3）保管有關方面印章并承辦介紹信。
（4）保管公司政治工作方面的文件、資料檔案。
C. 公司廉政建設管理
（1）管理黨員、員工收受禮品的上交登記、保管、處理事宜。
（2）了解掌握先迸事跡，收集整理典型材料，呈報有關上級組織或領導同志參閱，推動公司廉政建設工作。
（3）參與黨員、員工違紀案件的查處工作。
D. 工會工作管理
（1）遵照公司工會主席的意圖，擬制公司工會年度工作計劃、總結。
（2）承辦公司工會會務事宜。
（3）協助公司工會，修訂《員工康樂活動一覽表》，做好員工康樂福利方面的工作。
（4）負責受理工會會員的建議和反映，及時向工會主席或總經理匯報。
E. 會同團委書記，做好共青團的管理工作。特別注意培養優秀團員加入黨組織；協助共青團抓好團員的學習教育和集體康樂活動；及時反映其需公司行政、黨組織幫助解決的問題。
5.2.4.認真做好人事勞資和政治工作方面的對外聯絡公關工作。
5.2.5.完成公司領導臨時交辦的事務。
5.2.6.人事部經理崗位職責
A. 全面負責人事部日常工作。
B. 及時提供完整、準確的人事勞資信息，以供總經理在用人與分配方面決策。
C. 編制人事勞資計劃，按月、季、年度呈報統計報表工作。
D. 準確領會總經理意圖，學習掌握勞動人事政策，制訂、完善和執行人事工資管理制度，促進人事工作規范化。
E. 承辦公司員工和物業管理公司有關管理人員的招聘、調配、考核、轉正、任免、獎懲等工作。
F. 負責員工勞動考勤、請銷假、工資福利和養老保險管理。
G. 指導物業管理公司人事管理和貫徹工資福利政策。
H. 負責員工教育培訓、專業職稱評聘和人事檔案管理。
I. 承辦黨務組織工作，協助工會做好員工康樂福利工作。
J. 做好人事和政治工作方面的對外聯絡公關工作。
K. 完成領導交辦的其它工作。
人事部員工崗位職責(5)
超市人事部崗位職責
1、超市人事部主管崗位職責
1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2、負責執行及規劃員工培訓工作；
3、考核員工的績效，并提出改進的建議；
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7、協助各部門人事及預算的控管；
8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
2、超市人事部經理崗位職責
1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。
2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。
3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發工作。
5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。
9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。
10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。
11、協調好與其他部門的工作關系，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。
3、超市人事部經理崗位職責
1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃；
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程；
3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置；
4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核；
5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；
7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
4、超市人事部主管崗位職責
1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；
3、負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4、負責店內員工的招聘工作；
5、店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6、負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7、負責規劃、執行員工的培訓工作；
8、與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。
人事部員工崗位職責(6)
崗 位 職 責
文件編號
PDKJ/GW-016-01
版本/版次
A/1
人事行政部長崗位職責
一、 遵守公司的各項規章制度；
二、 人事行政部長在公司的總部領導下開展工作；
三、 負責協助副總進行公司的各崗位目標制定考核及人力考評工作， 并對考核結果享有建議權；
四、 負責公司招聘、在崗人員各項培訓工作；
五、 負責公司各項審核、人員檔案、資料歸檔和整體策劃；
六、 負責公司安全（消防）檢查監督、指導工作并有處置權；
七、 負責公司整體員工各項規章制度執行狀況并有處置權；
八、 負責公司各層次和外來信息反饋工作；
九、 負責組織各部門主管每月五次行政、工藝紀律檢查；
一十、 積極完成上級臨時交辦的工作任務。
人事部員工崗位職責(7)
行政總廚崗位職責
1行政總廚馮勝華
2、直接上司：總經理
3、管理對象：出品部
4具體職責
1）總廚在總經理的領導下，負責廚房的組織領導、業務管理工作。抓好職工思想教育和業務指導，及時處理廚房內發生的問題，并及時向總經理報告工作，對總經理負責。
2）檢查各崗種人員的儀容儀表，做好廚房勞動調配和崗種間的協調工作。根據廚師技藝專長和工作任務合理安排和調配人員。根據廚師工作表現予以獎罰。
3）負責日常菜點質量的全面檢查，有權糾正和處理菜點質量問題，負責指揮大型和重要宴會的烹調工作。對菜點質量現場指導把關，重大任務要親自操作，隨時檢查督促各班組工作任務的完成。
4）熟悉市場供應價格，準確掌握原料庫存情況和原料的性能。審核每日物品申購單，負責每月的廚房盤點工作，監督檢查庫存食品的質量和數量。科學合理地安排使用食品原料，把好成本核算關。
5）負責指導主廚、主砧板的日常工作，注重市場調查研究，不斷改進工作，提高其技藝水平，配合有關部門提高效率，努力促銷。
6）負責廚房技術培訓、考核、不斷提高技藝水平。
7）負責廚師日常衛生工作的督促，檢查。抓好食品衛生和個人衛生，督促檢查落實各項衛生工作，杜絕各類問題的發生。
8）經常和各部門聯系，溝通情況，征求意見把客人及有關接待部門對菜品提出的建議和意見與廚師們及時溝通并提出改進意見。不斷改進工作，提高菜品質量，更好地滿足賓客要求。
9）調動廚部全體員工參予多出新菜、特色菜。
7、權力
1）調配所屬員工工作及休假的權力。
2）對所轄員工有建議獎罰、晉升和調換崗位的權力。
3）有簽署領料單和審批下屬員工請假（三天）的權力。
4）處理賓客投訴有按規定打折的權力。
爐灶崗位職責
1、崗位名稱：爐灶
2、直接上司：行政總廚
3、職責提要：
4、具體職責
1）在總廚領導下，按時完成好各類菜肴烹制任務。主動及時掌握當天客人流量，宴會規格要求特點，核對菜單，準備好當天所用的材料。
2）認真執行技術操作規程，認真實施炸、爆、烹餾、煎等烹調方法，保證菜肴獨特風味。根據不同的原料按照客人的要求和不同的口味，進行烹調加工。
人事部員工崗位職責(8)
人事部經理崗位職責
崗位名稱
人事部經理
崗位編號
YH-RS-001
所屬部門
人事部
直接上司
分管副總經理
工資級別
直接下屬
崗位目的
負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓、工資和保險、績效考核、勞動關系等各方面人事管理工作。
工作內容：
★ 計劃類：
1、 組織、制定本部門的管理制度和規范以及本部門工作流程，報上級批準后，組織實施。
2、 定期向分管副總匯報部門工作的開展情況，及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。
3、 負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位制度，抓好員工合理安排。
4、 組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告。
5、 根據公司發展戰略制定公司人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構調整和崗位增減的議案，組織擬定、實施公司人力資源配置方案。
★ 管理類：
1、組織好公司各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。
2、負責抓好公司員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。
3、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。
5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。
6、做好相關保密工作。
7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業技術職務評聘的管理工作。
8、審核公司年度員工教育培訓工作計劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。
★ 協調類：
1、配合行政部發放節假日福利。
2、會同公司相關部門做好員工的思想工作，提高員工的職業道德素質，增強員工使命感。
3、協助公司做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作；
★ 執行類：
1、負責處理下屬處理不了的事務，并快速推進任務，促使保質保量完成任務。
2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。
★ 其他類：
1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。
2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責：
1.對人員招聘質量、渠道開發負責。
2.對員工考勤、考核公正性負責。
3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。
4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。
人事部主管崗位職責
崗位名稱
人事主管
崗位編號
YH-RS-002
所屬部門
人事部
直接上司
人事部經理
工資級別
直接下屬
崗位目的
負責公司人事部日常工作的安排和監督，負責傳達人事部的一些決定。
工作內容：
★ 計劃類：
1、制定并執行年、月、周工作計劃；
2、定期組織本門人員開會，傳達上級的指示并上報月、周工作情況；
3、督導人事一些日常工作的完成；
4、對本部門人員進行考核 。
★ 協調類：
1、協助部門個崗位人員的工作完成；
2、協助部門經理完成本部門需要完成的工作；
3、聯絡好公司各部門的日常工作；
4、協調好外聯單位的工作。
★ 執行類：
1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向公司管理人員提供人事規范咨詢；
3、負責公司各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4、負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結；
5、負責規劃、執行員工的培訓工作。
★ 其他類：
1、組織做好本部門工作的全面安排；
2、完成部門經理交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責：
1、負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2、負責執行及規劃員工培訓工作；
3、考核員工的績效，并提出改進的建議；
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7、協助各部門人事及預算的控管；
8、負責監督檢查公司各部門、員工執行規范的情況。
人事專員崗位職責
崗位名稱
人事專員
崗位編號
YH-RS-003
所屬部門
人事部
直接上司
人事部經理
工資級別
直接下屬
無
崗位目的
負責公司人員招聘、信息收集整理歸檔、員工福利待遇、勞動關系的辦理、員工的培訓。
工作內容：
★ 計劃類：
1、組織制定人事規章制度，督促檢查規章制度的執行；
2、組織設計公司的組織架構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任；
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
★ 協調類：
1、協助部門個崗位人員的工作完成；
2、協助部門經理完成本部門需要完成的工作；
3、聯絡好公司各部門的日常工作；
4、協調好外聯單位的工作。
★ 執行類：
1、負責人才招聘，通過各種渠道為公司招攬人才；
2、負責制定公司培訓計劃，組織員工培訓，評估培訓效果；
3、負責組織實施績效考核，統計考核結果；
4、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資；
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
6、負責社會保險的辦理；
7、負責建立健全人事檔案；
8、負責公司員工的獎懲、升、調、離職手續的辦理工作；
9、負責員工考勤管理和紀律督查；
10、負責協調員工勞動關系，解決勞動糾紛；
11、負責組織公司企業文化建設；
12、負責公司人力資源信息的上傳下達。
★ 其他類：
1、負責協調好相關外聯單位的工作；
2、完成部門經理部門主管交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責：
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
人事督導員崗位職責
崗位名稱
人事督導員
崗位編號
YH-RS-004
所屬部門
人事部
直接上司
人事部經理
工資級別
直接下屬
無
崗位目的
負責公司績效考核、日常紀律的檢查和督導
工作內容：
★ 計劃類：
1、制定個人年、月、周工作計劃，上報部門經理并組織實施。
2、細化各崗位日常檢查細節。
★ 協調類：
1、協助部門經理完成本部門需要完成的工作；
2、聯絡好公司各部門的日常工作；
3、把檢查結果要及時反饋給分管領導和部門經理。
★ 執行類：
1、負責公司日常辦公紀律、秩序督查；
2、負責公司各崗位工作情況督查，檢查脫崗、串崗、聊天、游戲、吃零食、睡覺等情況。
3、負責員工精神面貌的督查，主要查工作證、胸牌、工作服等。
4、負責各辦公室工作環境的檢查，辦公桌是否整潔、崗位牌是否到位、辦公室衛生是否打掃等。
5、負責員工關系的調解工作，發現員工之間有矛盾要及時協助上級領導調解。
6、定期通報檢查結果和處罰情況。
★ 其他類：
1、其他臨時安排的工作。
工作職責：
1、對檢查結果的公正、公平性負責。
2、對公平處罰結果負責。
人事部員工崗位職責(9)
濟南匯友建工機械有限公司
人事部崗位職責
行政人事部崗位職責管理制度
第一章 總 則
第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規范明晰部門日常工作；特制定本制度。
第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。
第二章 崗位職責
1．負責公司的人力資源整體規劃；
2．負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；
3．負責部門文件及單據的審核；
4．負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；
5．負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；
7．負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；
8．負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；
9．負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；
10．負責對外宣傳公司人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；
11．負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；
12．負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；
13．負責公司員工的每月薪資計算核對工作；
14．負責推動人事部分的順暢運行；
15．負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；
16．負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；
17. 負責人力資源的成本評估；
18. 負責公司員工發展，職業生涯規劃;
19．負責定期對直接上司匯報工作情況；
20．負責總經理臨時交辦的事務；
21．其他臨時性的指定項目和階段性任務。
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第三條 行政工作崗位職責：
（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
（八）、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；
（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；
（十五）、公司印章、證照的管理；
第四條 人事工作崗位職責：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；
（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；
（三）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；
（四）、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；
（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；
（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
（八）、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行；
（九）、關心員工的思想、工作、生活；
（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率；
（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；
第五條 勞資工作崗位職責：
（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；
（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（五）、做好員工社保參、退的審批工作；
（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
第六條 總經理辦公室工作崗位職責：
（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；
（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經理辦公會議報告；
（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；
（四）、根據經理辦公會議，下發公司級文件；
（五）、協助經理草擬公司級規章制度；
（六）、做好經理辦公室接待工作；
（七）、做好經理、經理助理的后勤服務工作；
（八）、其他相關工作。
第七條 法律方面工作崗位職責：
（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；
（五）、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；
（六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；
（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
（八）、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理；
第八條 工作溝通方面崗位職責：
（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
（二）、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活；
（三）、塑造企業形象
（1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；
（2）、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；
（3）、企業員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；
（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；
（五）、其他。
人事部員工崗位職責(10)
人事部經理崗位職責
崗位名稱
人事部經理
崗位編號
YH-RS-001
所屬部門
人事部
直接上司
分管副總經理
工資級別
直接下屬
崗位目的
負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓、工資和保險、績效考核、勞動關系等各方面人事管理工作。
工作內容：
★ 計劃類：
1、 組織、制定本部門的管理制度和規范以及本部門工作流程，報上級批準后，組織實施。
2、 定期向分管副總匯報部門工作的開展情況，及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。
3、 負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位制度，抓好員工合理安排。
4、 組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告。
5、 根據公司發展戰略制定公司人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構調整和崗位增減的議案，組織擬定、實施公司人力資源配置方案。
★ 管理類：
1、組織好公司各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。
2、負責抓好公司員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。
3、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。
5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。
6、做好相關保密工作。
7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業技術職務評聘的管理工作。
8、審核公司年度員工教育培訓工作計劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。
★ 協調類：
1、配合行政部發放節假日福利。
2、會同公司相關部門做好員工的思想工作，提高員工的職業道德素質，增強員工使命感。
3、協助公司做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作；
★ 執行類：
1、負責處理下屬處理不了的事務，并快速推進任務，促使保質保量完成任務。
2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。
★ 其他類：
1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。
2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責：
1.對人員招聘質量、渠道開發負責。
2.對員工考勤、考核公正性負責。
3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。
4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。
人事部主管崗位職責
崗位名稱
人事主管
崗位編號
YH-RS-002
所屬部門
人事部
直接上司
人事部經理
工資級別
直接下屬
崗位目的
負責公司人事部日常工作的安排和監督，負責傳達人事部的一些決定。
工作內容：
★ 計劃類：
1、制定并執行年、月、周工作計劃；
2、定期組織本門人員開會，傳達上級的指示并上報月、周工作情況；
3、督導人事一些日常工作的完成；
4、對本部門人員進行考核 。
★ 協調類：
1、協助部門個崗位人員的工作完成；
2、協助部門經理完成本部門需要完成的工作；
3、聯絡好公司各部門的日常工作；
4、協調好外聯單位的工作。
★ 執行類：
1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向公司管理人員提供人事規范咨詢；
3、負責公司各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4、負責公司全體員工績效考核的組織、實施和總結；
5、負責規劃、執行員工的培訓工作。
★ 其他類：
1、組織做好本部門工作的全面安排；
2、完成部門經理交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責：
1、負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2、負責執行及規劃員工培訓工作；
3、考核員工的績效，并提出改進的建議；
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7、協助各部門人事及預算的控管；
8、負責監督檢查公司各部門、員工執行規范的情況。
人事專員崗位職責
崗位名稱
人事專員
崗位編號
YH-RS-003
所屬部門
人事部
直接上司
人事部經理
工資級別
直接下屬
無
崗位目的
負責公司人員招聘、信息收集整理歸檔、員工福利待遇、勞動關系的辦理、員工的培訓。
工作內容：
★ 計劃類：
1、組織制定人事規章制度，督促檢查規章制度的執行；
2、組織設計公司的組織架構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任；
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
★ 協調類：
1、協助部門個崗位人員的工作完成；
2、協助部門經理完成本部門需要完成的工作；
3、聯絡好公司各部門的日常工作；
4、協調好外聯單位的工作。
★ 執行類：
1、負責人才招聘，通過各種渠道為公司招攬人才；
2、負責制定公司培訓計劃，組織員工培訓，評估培訓效果；
3、負責組織實施績效考核，統計考核結果；
4、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資；
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
6、負責社會保險的辦理；
7、負責建立健全人事檔案；
8、負責公司員工的獎懲、升、調、離職手續的辦理工作；
9、負責員工考勤管理和紀律督查；
10、負責協調員工勞動關系，解決勞動糾紛；
11、負責組織公司企業文化建設；
12、負責公司人力資源信息的上傳下達。
★ 其他類：
1、負責協調好相關外聯單位的工作；
2、完成部門經理部門主管交辦的其他工作和臨時性工作。
工作職責：
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
人事督導員崗位職責
崗位名稱
人事督導員
崗位編號
YH-RS-004
所屬部門
人事部
直接上司
人事部經理
工資級別
直接下屬
無
崗位目的
負責公司績效考核、日常紀律的檢查和督導
工作內容：
★ 計劃類：
1、制定個人年、月、周工作計劃，上報部門經理并組織實施。
2、細化各崗位日常檢查細節。
★ 協調類：
1、協助部門經理完成本部門需要完成的工作；
2、聯絡好公司各部門的日常工作；
3、把檢查結果要及時反饋給分管領導和部門經理。
★ 執行類：
1、負責公司日常辦公紀律、秩序督查；
2、負責公司各崗位工作情況督查，檢查脫崗、串崗、聊天、游戲、吃零食、睡覺等情況。
3、負責員工精神面貌的督查，主要查工作證、胸牌、工作服等。
4、負責各辦公室工作環境的檢查，辦公桌是否整潔、崗位牌是否到位、辦公室衛生是否打掃等。
5、負責員工關系的調解工作，發現員工之間有矛盾要及時協助上級領導調解。
6、定期通報檢查結果和處罰情況。
★ 其他類：
1、其他臨時安排的工作。
工作職責：
1、對檢查結果的公正、公平性負責。
2、對公平處罰結果負責。
