拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，， 以下是為大家整理的關于沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦4篇 , 供大家參考選擇。
沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦4篇
第一篇: 沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
公司惡意拖欠工資怎么辦？
題要
現在的社會中，很多在職人員會碰到一些問題，那就是公司惡意拖欠工資怎么辦？很多人不懂法律，更不知道如何運用法律來維護自己的權益，因此會吃很多虧，希望在法治社會中大家能有一定的法律常識，今天小編就來告訴大家公司惡意拖欠工資怎么辦。 ▲公司惡意拖欠工資怎么辦？ 1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 6、《勞動合同法》第77條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 7、《刑法》第276條之1 【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 8、單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 9、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 10、由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。 很多▲公司惡意拖欠工資，這是一種犯法的行為，但是我們公民如果被侵犯了權益就要運用法律來保護自己，在勞動法中有明確的條例逃避支付報酬是會被判罪的，現在是法治社會，保護自己就要運用法律知識，遇到這種情況可以通過相關部門來調節，情況嚴重者可以被判刑。
第二篇: 沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
拖欠工資解除勞動合同協議
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限勞動合同，現在甲乙雙方經過協商，一致同意解除勞動合同，達成協議如下：
第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。
經雙方協商，勞動合同至__年__月__日終止，雙方的權利義務也隨之終止。
第二條 由于甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計__元人民幣。乙方自愿放棄除本協議之外的其他訴求。
第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
第五條 本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人:
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
第三篇: 沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦
小編希望 公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。相關法律規定：證明勞動關系：《勞動合同法》第10條：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;、(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。試用期問題：《勞動合同法》第19條、20條：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。關于加班工資的沒有明確的法律規定，但最高人法院的司法解釋規定了舉證責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。希望對你能有所幫助。
第四篇: 沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
沒有簽定勞動合同，老板又拖欠工資怎么辦？
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1.拒絕暴力！用法律手段維護權利
首先，必須的明確一點就是：
出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。
2.收集能證明事實勞動關系的證據
遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：
1）.工作服、工作證等
2）.考勤卡、工資卡、社保卡等
3）.同事證明、工作來往等
3.小貼士：偷偷錄音可以當證據么？
很多人問到，打電話偷偷錄音可以作為法律證據么？
回答：一般是可以的。
在2002年以前，最高法院有批復，未經同意的錄音不能作為證據。
但是從2002年4月1日開始施行的《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》，把非法證據限定在“以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得證據”，那以后錄音證據除非侵犯個人隱私、國家和公共利益，一般都能用。
也就是說，如果你的行為沒有嚴重違反法律規定，侵犯到個人隱私、國家和公共利益的，就可以。舉例說明，如果你在別人家里偷安一個竊聽器什么的，肯定不行；但你跟他打電話、談話的時候，自己偷錄一段，不涉及他人個人隱私的話，一般是可以的。
4.到勞動局提起勞動仲裁
接下來，要做的就是利用這些證據將黑心老板繩之以法了！
這有一個法律常識就是：
勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。
那么，該找誰來做勞動仲裁呢？一般是找：單位所在地的勞動仲裁委！
勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關系的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據（如工作服、工作卡等）都拿出來就行了。
5.可以獲得哪些賠償？可以提出哪些請求？
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
同時，應繳社保費而未繳的，還可要求單位補繳或作相應經濟補償。
