個人社會保障是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險。根據該文件，它應該是&ldquo個體勞動者和自由職業者參加社會保險。個人社會保障是未來生活的基本保障。社會保障是未來生活的保障。國家鼓勵有條件的人繳納社會保險。 以下是為大家整理的關于社保局2021上半年工作總結的文章9篇 ,歡迎品鑒！
社保局2021上半年工作總結篇1
xxxx年上半年，x市x區人社局在市人社局的正確指導，區委、區政府的堅強領導下，堅持常態化疫情防控與長效抓民生保障，綜合運用利好政策，持續改善民生服務，取得了疫情防控和經濟社會發展階段性成果。區人社局共獲得市級及以上表彰x項，區級表彰xx項。其中，x區被評為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”，區人社局連續x年被市人社局評為“x市人力資源和社會保障工作先進單位”。
一、xxxx年上半年工作總結
（一）疫情防控彰顯人社擔當。防控新冠疫情工作開展以來，區人社局部署全局干部職工xxxx人次下沉社區參與基層群防群控，走訪企業xxx家推動全面復工復產，派出x名同志常態化參與入境人員服務管理工作。一是發布人社政策解讀信息xxx余條次，開展“勞動關系大講堂”等抗疫直播活動x次，宣傳覆蓋企業xx余萬戶次，確保惠企利民政策宣傳到位。二是打出民生保障組合拳，落實社保“減、免、緩”政策，為x.x萬戶企業減免企業社保費xx.xx億；為xxxxx家企業發放穩崗補貼xxxx萬元，指導組織xxxx人開展“互聯網+職業技能”培訓，發放補貼xx萬元；高頻次推出xx場線上大型專場招聘會并發動指導區內人力資源服務機構為企業提供用工招募和用工調劑服務，共邀請企業xxxx家，發布崗位xx.x萬個，初步達成就業意向x.x萬人。三是積極拓展人社業務“網上辦”“預約辦”“郵遞辦”等便民渠道，通過支付寶等平臺辦理x人社業務xxxxx件，為xxxx家企業開通網上經辦功能，提供免開戶費、階段性使用費、郵遞費“三免費”服務。
（二）就業局勢保持總體穩定。全區城鎮新增就業xxxx人，城鎮失業人員再就業xxxx人，其中安置就業困難人員實現再就業xxx人，城鎮登記失業率為x.xx%。一是充分發揮穩就業資金對就業引導和托底保障作用，發放失業金、求職創業補貼等各類資金x.xx億元。二是強化人力資源供需對接，建立區內重點企業“一對一”跟蹤服務和xx小時用工調度保障機制，拓展“成德眉資一體化”勞務協作，開展x就業“四進”服務。三是開展重點群體就業援助，舉辦“‘蓉漂’人才薈”等大型專場招聘會，建立xx家高校畢業生（青年）見習基地。開展困難群體走訪摸排，幫助xxx名失業人員就業，xx名農民工順利返崗就業。四是大力開展技能提升培訓，指導x家企業開展x市技能大師工作室和首席技師工作室建設。五是以創業帶動就業，組織籌備“xxxx第四屆中國創翼大賽”系列活動，優選xx個重點項目參加市、省、國家級賽事。
（三）社會保險工作穩步推進。全區城鎮職工基本養老保險參保xx.xx萬人，失業保險參保xx.xx萬人，工傷保險參保xx.xx萬人，城鄉居民養老保險參保xxxx人，參保覆蓋率達xx.x%。一是堅決貫徹社保扶貧代繳政策，為xx—xx周歲xxx名符合代繳條件的低保對象、特困人員代繳城鄉居民基本養老保險保費xx.xx萬元，代繳比例xxx%。二是認真開展被征地農民養老保障工作，完成被征地農民養老保障預存款測算xx批次，共xxxxx萬元；完成x批次xxx名被征地農民社會保險參保手續。三是細致做好部分退役士兵社會保險接續工作，完成xxxx名退役士兵養老保險繳費xxxx人次。四是持續進行“老機保”個人賬戶清退工作，清退“老機保”個人賬戶xxxx人，退費金額近xxxx萬元。五是常態開展退休人員社會化管理工作，建立街道初審，社保局抽查復審的新增社會化管理人員“雙審”機制，向xxxxx名社會化管理企業退休人員撥付春節慰問費xx.xx萬元。
（四）人力資源協同水平穩步提升。一是扎實開展職稱評審認定工作，受理職稱評審、認定申報件共xxxx件，評審通過xxxx件。二是持續優化人才服務保障，開展留學人員回國創業啟動支持計劃和科技活動項目擇優資助申報工作，xx名留學回國人員申報享受加分優惠政策；成功發布x區《人才白皮書》，開展企業引進培育急需緊缺專業技術人才獎勵補貼申報工作，預計發放引進人才安家補貼等獎勵xx萬余元。三是與x市沙坪壩區人力社保局建立合作機制，舉辦“x區沙坪壩區人力資源協同專場網絡招聘會”，邀請企業xxx家，發布崗位xxxxx個，初步達成就業意向xxx人。
（五）事業單位管理深入推進。一是認真組織事業單位人員招聘，xxxx年上半年計劃公開招聘事業單位工作人員xx名。公開招聘已完成公告發布，目前正準備開展筆試工作。二是做好xxxx年度表彰獎勵項目申報工作，配合區發改局有序推進“x產業功能區高質量發展先進集體和先進個人”表彰工作。三是探索建立符合x區產業功能區發展需要的干部薪酬制度，會同組織部、財政局等部門，擬制符合我區實際的產業功能區員額內工作人員薪酬管理辦法，形成重能力、重業績、重貢獻的收入分配格局，最大限度調動產業功能園區工作人員積極性。
（六）勞動關系保持和諧穩定。一是暢通辦理勞動保障投訴舉報，受理現場登記案件xxx件，網絡理政、信訪、督辦件xxxx件，“互聯網+勞動保障線索”xxx件，按期辦理率xxx%；移送案件xx件，重大勞動保障違法行為公示x起。二是與區司法局聯合印發實施《勞動爭議法律援助與調解仲裁協調聯動工作方案》，將勞動爭議法律援助范圍擴大到中小企業，為xxx余家企業和xxx名勞動者提供勞動關系政策咨詢xxxx余次。三是全市率先開設“云仲裁庭”，實行勞動爭議在線調處。上半年全區共收到勞動爭議案件xxxx件，受理xxxx件，結案xxxx件，調解率xx.xx%。x區在全省勞動人事爭議調解仲裁工作座談會上介紹疫情期間勞動爭議調解仲裁工作經驗。
（七）持續發力人社公共服務建設。一是貫徹落實“人社服務快辦行動”，重點圍繞xx件企業、群眾眼里的“一件事”打包辦；制定我區高頻服務事項提速目標，實現高頻事項提速xx%辦理；手機支付寶APP已上線運行xx項人社高頻公共服務事項，月均受理量過萬。二是推進行政審批制度改革。探索建立和完善行政審批網上預審，將x個事項逐步納入網上預審，累計完成各項業務共計xxxx件，工傷認定限時辦結率xxx%，行政訴訟勝訴率xxx%。三是推進人社綜合公共服務體系建設，制定《人社綜合公共服務體系和治理能力現代化建設的實施方案》，開發測試窗口綜合受理系統，進一步打造符合現代治理要求的“一制兩化”（綜合柜員制，標準化、信息化）人社綜合公共服務新體系。
（八）黨建引領自身能力素質建設。一是堅持以習近平新時代特色社會主義思想為指導，組織中心組理論學習n次；召開x次全局警示教育大會，組織學習區紀委通報違反中央八項規定精神和x區黨員干部違紀違法典型案例，以案促學。二是梳理上報黨建引領社區發展共建項目，支持望江路街道老馬路社區豐澤院老舊小區改造工作，持續推動支部黨建和業務工作有機融合。三是x區代表隊在人社窗口單位業務技能練兵比武大賽中，獲得x市人社系統練兵比武選拔賽團體一等獎；在全省xx個市州的xx支代表隊中名列前xx，順利入圍全省決賽。
二、工作中存在的不足
一是人力資源和社會保障政策宣傳能力有待提高。區人社局官方微信公眾號目前功能較為單一，現階段總用戶數較少，粉絲增長較慢，服務群眾力度有限。二是勞動仲裁辦案壓力增大。受疫情影響，勞動爭議糾紛呈上升趨勢，目前仲裁案件受理量同比提升xx%以上；同時由于案件復雜程度提升，案件辦理難度日益增強，造成仲裁辦案壓力大。
三、xxxx年下半年工作計劃
下半年，區人社局將繼續以打造群眾滿意的人社公共服務體系為目標，堅持“民生為本、人才優先”的工作理念，堅決兜住民生底線，做好“六穩”“六保”工作，為全區統籌推進疫情防控和經濟社會發展貢獻人社力量。
（一）黨建引領，夯實人社事業發展根基。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神及全國、省、市、區相關會議精神的學習貫徹。督促黨員進行“學習強國”學習，按照班級創建流程將“三會一課”“固定黨日”等黨員教育活動并入線上系統管理。抓好“黨員e家”和全國黨員信息管理系統信息維護，確保數據真實完整。
（二）全力以赴，穩住就業基本面。堅決貫徹落實黨中央、國務院“穩就業”“保居民就業”系列重大決策部署，堅持減負、穩崗、擴就業并舉，細化開展“x就業八項行動”，著力解決企業穩崗壓力大、重點群體就業難等問題，全力穩住就業基本面。
（三）創新舉措，推進“互聯網+社保”工作。繼續拓展手機支付寶APP“x服務”社保業務范圍，宣傳推廣運用“天府市民云”APP網上養老待遇資格認證工作和“掌上xxxxx”養老保險關系轉移工作，打通服務群眾“最后一公里”，推動社會保險經辦服務以實體大廳為主向“網廳一體化”轉變。
（四）先行先試，構建標準化人社綜合公共服務體系。整合現有資源建設“三中心”（綜合受理中心、數字檔案和數據應用中心、勞動維權中心）“三系統”（窗口綜合受理系統、一體機綜合受理系統、網上綜合受理系統）。下半年力爭完成綜合受理系統開發、業務流程簡化再造，升級改造人社綜合服務大廳，試運行人社業務“綜合柜員制”。
（五）備戰“國考”，提升和諧勞動關系治理水平。持續深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點工作，全力做好“國務院xxxx年度保障農民工工資支付考核”迎檢工作，總結利用“x省xxxx年度保障農民工工資支付考核”經驗，以“x市治欠辦實地核查”為契機，抓好問題整改落實。
（六）提質增效，深化人力資源協同發展。深入開展“x區人才基本狀況及發展規劃”課題研究，加快完成x區人才藍皮書（人才資源狀況報告）編制和發布。健全完善x區人才數據，形成人才數據信息采集更新的常態機制，實現定期發布人才兩書。
社保局2021上半年工作總結篇2
**縣社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，堅持“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，以健全和完善覆蓋城鄉的社會保險體系為目標，認真貫徹落實省、**人力資源和社會保障工作會議精神，嚴格執行社會保險各項政策，強化工作舉措，狠抓工作落實，提升經辦能力，全縣社會保險各項工作穩步推進。現將一年來工作情況總結如下：
一、2018年工作完成情況
(一)多措并舉，切實抓好參保繳費。今年以來，緊緊圍繞**局下達的年度目標任務，對照“五險合一”的參保要求和城鄉居民養老、醫療保險征繳目標，科學規劃、精心實施。年初對本年度擴面征繳工作進行安排部署，加大宣傳力度，靠實工作責任，扎實推進參保繳費工作。認真落實社會保險降費政策，職工養老保險繳費費率降至27%，失業保險費率降至1%，生育保險費率降至0.5%，工傷保險實行浮動費率。截止目前，城鎮職工基本養老、失業、醫療、工傷、生育保險分別參保10464人、10069人、21758人、17863人、14346人，分別征繳保險費10805萬元、545萬元、6270萬元、771萬元、435萬元%;城鄉居民養老保險參保率95.95%;城鄉居民醫療保險參保率97.11%。
(二)保障民生，及時準確發放待遇。以《社會保險法》及相關政策為依據，以群眾滿意為根本目的，認真開展各項社保業務經辦，及時足額支付各項社保待遇，切實維護參保人員社保權益，各項社會保險政策落實率達到100%。按政策規定完成職工養老金調整工作，調整后全縣企業退休職工、“五七工、家屬工”、失地農民月人均養老金分別達到2254.3元、1205.67元、1156元，今年以來共為6755名企業離退休人員、“五七工、家屬工”、失地農民發放養老金15632萬元;2018年1月起，失業金發放標準由1030元/月提高至1368元/月，共支付失業保險待遇85人次、21萬元;城鎮職工醫療保險住院報銷3197人次、1951萬元，個人賬戶待遇支出2518萬元;支付工傷保險待遇374人次，436萬元;生育保險住院報銷486人次、101萬元，支付生育津貼43萬元;2018年1月起，城鄉居民養老保險基礎養老金標準由85元/月提高至103元/月，共為62945名60周歲以上老人發放養老金8092萬元，發放高齡老年人生活補貼5908人、194萬元，發放喪葬補助金1546人、167.5萬元;城鄉居民醫療保險共報銷門診醫療費120萬人次、2805萬元，報銷住院醫療費51291人次、22649萬元。
(三)深化改革，不斷完善社保體系。全面貫徹落實國家和省、**出臺的各項社會保險政策，不斷健全和完善覆蓋城鄉的社會保險體系。一是完成城鄉居民醫療保險制度整合。根據《**縣整合城鄉居民醫療保險制度實施方案》要求，將城鎮居民醫療保險制度和新農合制度進行整合，實現城鄉居民醫療保險覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫保目錄、定點管理、基金管理“六統一”管理。嚴格貫徹落實城鄉居民醫療保險扶貧政策，建檔立卡貧困人口基本醫保報銷零起付線，報銷比例在普通人群基礎上提高10個百分點，實行“先診療、后付費”住院免收押金政策和“一站式”結報服務，推動實現醫療保障更加有力，經辦服務更加高效。二是完善城鄉居民養老保險制度。今年以來，按照社會保險扶貧工作要求，對建檔立卡貧困人口、一二類低保人員、特困供養人員、一二級重度殘疾人員和計劃生育“兩證戶”等困難群體參加城鄉居民養老保險的，縣政府為其代繳最低檔次養老保險費。從2018年1月1日起將城鄉居民養老保險最低繳費檔次提高至200元，但對貧困人員仍然保留現行最低100元繳費檔次，切實減輕貧困人員繳費負擔。三是推進機關事業單位養老保險業務經辦。按照省、**的統一安排，完成164家縣屬單位2014年10月至2017年12月的準備期清算工作，共清算在職人員12233人，征繳68767萬元;清算退休人員3344人，發放待遇49817萬元。完成清算期在職人員和退休中人個人養老保險的長退短補工作。完成3家省屬**外單位的采集入庫工作，共采集在職人員225人、退休人員120人。完成全縣機關事業單位3410名退休人員的移交工作，8月開始全部實現社保發放，并完成3336名退休人員的2018年增資工作，月人均增資185元，增資后月人均養老金達到4524元。全面實現了我縣機關事業單位養老保險的正式經辦工作。
(四)強化監管，確保基金安全運行。一是以推動內控建設為抓手，進一步完善基金財務管理制度，嚴格執行收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、地稅等部門的聯系，建立與銀行定期對章制度，實現基金收、支、存通暢的目標。二是認真開展社會保險稽核工作，通過指靜脈認證系統開展離退休人員領取養老金資格認證工作，同時要求各鄉鎮對城鄉居民養老保險待遇領取人員開展資格認證工作，有效杜絕冒領養老金現象。加強對定點醫療機構的監督檢查，嚴格執行協議管理，確保社保基金安全運行。
(五)創新管理，提升社保服務水平。一是繼續完善“五險合一”經辦模式，依托“金保專網”平臺，各項社會保險實現系統操作管理，信息化管理水平有效提升。二是完善城鄉居民養老、醫療保險經辦管理。養老保險方面，以實現金融機構“五個不出村”經辦服務為目標，與服務銀行銜接，探索延伸服務網點，健全服務平臺，逐步提升基層經辦服務水平。醫療保險方面，根據**上要求，將城鄉居民轉外就醫及慢性病門診費用報銷業務調整至各鄉鎮衛生院辦理，在縣內定點醫院實行“一站式”結報服務，進一步方面群眾報銷醫療費用。三是推進社會保險標準化建設。按照“放管服”改革、“四辦”改革要求和社會保險業務經辦相關政策規定，堅持以群眾需求為導向，以提高業務經辦效率為原則，進一步完善大廳服務功能，優化社會保險參保登記、賬戶管理、待遇支付等業務經辦流程，健全規范服務體系。四是推進異地就醫直接結算。認真落實醫療保險制度，完成醫療保險結算系統升級，全**定點醫療機構住院費用實現異地即時結算。在**上統一安排下，依托省級、國家級異地就醫結算平臺，積極推進省內及跨省異地就醫直接結算工作，進一步提高工作效率，提升經辦能力。
二、存在的困難和問題
今年以來，通過全局干部職工的共同努力，社會保險各項工作正在順利推進，但也存在一些困難和問題，主要表現在：一是社會保險擴面難度加大。當前社會保險擴面的主要對象已轉為城鎮個體工商戶及非公企業，因經濟下行壓力，企業生產經營困難、效益下滑等因素影響，用人單位社會保險費承繳能力差，致使非公企業擴面難度加大。二是社會保險費征收困難。近幾年全省社平工資增長幅度較大，繳費基數增大，雖階段性降低了繳費費率，但民營企業、個體工商戶、靈活就業人員因收入下滑依然無力承繳，斷保現象比較普遍。三是職工醫療保險完成全年目標任務難度較大。因縣財政困難，不能將行政事業單位職工醫保個人繳費全額列入預算，欠費較大。四是業務經辦壓力大。近年來，我縣社會保險參保對象持續增加、范圍不斷擴大，經辦工作量成倍增加，在人員編制和經費無法突破的情況下，經辦窗口的工作量和工作壓力逐步增大。
三、2019年工作打算
2019年，我們將堅持以貫徹《社會保險法》、落實“十三五”規劃為主線，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進一步強化管理，優化服務，努力推動社會保險事業持續健康發展，為促進**經濟社會發展、構建和諧**提供堅強保障。
一是強化政策宣傳，實現應保盡保。繼續強化城鎮“五險”政策宣傳，堅持把宣傳工作做深、做細，引導用人單位自覺履行法定義務，鼓勵職工主動維護自身合法權益，提高企業經營者和從業人員的參保意識。大力開展城鄉居民養老、醫療保險政策宣傳，充分利用網絡、微信公眾平臺等新媒體，采取符合實際、靈活多樣的形式，大張旗鼓地開展橫向到邊、縱向到底的宣傳活動，特別是把政府為建檔立卡貧困人口等困難群體代繳養老保險費、資助醫療保險個人繳費和減輕貧困人員醫療負擔的傾斜特惠政策向廣大老百姓講清楚，讓好政策家喻戶曉、人人皆知，讓群眾深入了解參保繳費的利好之處，引導群眾主動參保、持續繳費，確保實現應保盡保。
二是推進社保改革，完善制度體系。按照省、**統一安排，穩步推進社會保險費征管職責劃轉工作。積極主動與財政、稅務等部門銜接溝通、密切配合，通過聯合方式，采取集中辦法，建立長期常態化的溝通機制，及時解決劃轉工作過程中遇到的問題，共同做好各項工作。同時，要從方便參保群眾辦事和推進落實的角度出發，厘清權責邊界，建立運轉順暢的工作機制，嚴格按照規定的時間節點，完成業務交接，確保既定工作任務按時保質落地見效。深入推進機關事業單位養老保險工作，確保全縣機關事業單位工作人員應保盡保，實現新老制度的合理銜接和平穩過渡。
三是完善內控建設，強化基金管理。繼續加強對社保基金的安全管理, 嚴格執行基金收支兩條線管理，堅持以推動內控建設為抓手，及時研究解決涉及基金安全管理的問題。通過與開戶銀行簽訂社保基金賬戶服務協議、建立與銀行定期對賬制度等方式，不斷優化業務經辦流程，加強基金安全管理。以《社會保險法》及相關政策為依據，按時足額發放各項社會保險待遇，按政策規定完成退休人員養老金等待遇調整工作。加強社會保險風險管理，扎實推進社會保險稽核工作。加強離退休人員領取養老金資格認證工作，按規定完成領取職工養老金人員指靜脈信息采集工作，有效杜絕冒領養老金現象。加強對定點醫療機構的檢查力度，嚴格執行協議管理，確保基金安全。
四是優化經辦管理，提升服務水平。進一步健全社會保險經辦管理體系，以推進社會保險規范化建設為目標加強社會保險服務平臺建設，按照省、**的統一安排，積極推進“五險合一”社會保險信息系統建設，實現基本養老、失業、醫療、工傷、生育等多險種經辦業務信息化管理。切實做好城鄉居民基本養老保險社保卡發放工作，將參保繳費、待遇發放等功能集于一體，不斷提高社保經辦規范化、信息化、專業化水平，努力實現“記錄一生，保障一生，服務一生”的目標。
五是強化廉政建設，推進風險防控。認真學習貫徹黨風廉政建設相關規定，教育全體干部職工以準則和條例為指導開展工作，提高干部職工黨性修養和廉潔自律意識。強化主體責任和一崗雙責意識，靠實工作責任，每位班子成員和各股室負責人按照 “誰主管誰負責”的原則抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，確保黨風廉政建設落到實處。要進一步建立健全廉政建設長效機制，做到靠制度管人、靠制度管事，使黨風廉政建設的每個環節都有規可依、有章可循。
社保局2021上半年工作總結篇3
今年來，在縣委、縣政府的正確領導和市人社局的指導下，堅持穩中求進的工作總基調，堅持改革統攬、依法行政，主動適應經濟發展新常態，繼續圍繞民生為本、人才優先工作主線，深入實施更加積極的就業政策，全面深化社會保障制度改革，大力加強人才隊伍建設，穩步推進人事制度改革，穩慎推進工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，以新的思維、理念、舉措，自我加壓、主動作為，努力開創我縣人力資源社會保障工作新局面。前半年，各項工作總體上有創新、有亮點、有成效，各項目標任務與同期相比均有所增長。
——就業局勢持續穩定。截止x月底，全縣城鎮新增就業xxxx人，完成年任務xxxx人的xx.x%；下崗失業人員再就業xxxx人，完成年任務xxxx人的xx.x%；就業困難人員再就業xxx人，占年任務xxxx人的xx.x%，城鎮失業率控制在x.x%以內。全縣農村勞動力轉移就業xxxxxx人，完成全年任務xx萬人的xxx.xx%。辦理小額擔保貸款xxxx萬元。完成就業培訓xxx人，創業培訓xxx人。
——社保擴面成效顯著。全縣養老保險參保xxxxx人；醫療保險累計參保xxxxxx人，完成市上下達任務xxxxxx人的xxx%，其中城鎮職工醫療保險累計參保人數xxxxx人，城鎮居民醫療保險累計參保xxxxx人，征繳基金xxxx萬元，占應征繳基金xxxx萬元的xx%；失業保險累計參保xxx戶xxxxx人，擴面完成xx人，完成市上下達任務xx人的xxx%，征繳基金xx.x萬元；工傷保險參保人數xxxxx人，完成市上下達任務xxxxx人的xx%，征繳基金xxx萬元，占應征繳基金xxx萬元的xx%；女工生育參保人數xxxx人，完成市上下達任務xxxx人的xxx%，征繳基金xx萬元，占應征繳基金xx萬元的xx%；城鄉居民社會養老保險參保xx.xx萬人，參保率xx.x%，征收基金xxxx萬元，為xxxxxx名享受待遇人員足額發放養老金xxxx萬元，累計發放養老金xxxxx萬元，在全市率先完成基金征繳和信息錄入工作。
——各項社保執行有力。截至目前，依法受理工傷認定申請xx起，結案xx起，時效內結案率xxx%；全面落實老干部的兩項待遇，辦理企事業正常退休手續xxx人；審核上報各類提前退休共計xxx人，其中特殊工種退休xx人，因病提前退休xx人，“兩參人員”xxx人。辦理符合陜人社發（xxxx）xxx號文件退休手續xxx人。為xx名企業軍轉干部申請xxxx年度一二季度生活困難補助金xxxxxx元，代收代繳xxx名企業軍轉干部個人醫保費xxxxx元，并認真做好了現有xx名企業軍轉干部的服務工作。
——公務員管理不斷規范。完成了xx個部門的xxxx年度考核結果的審批工作。認真做好我縣xxxx年統一考試錄用公務員（選調生）和參照公務員法管理人員計劃申報工作。完成了全縣xx個部門xxx家單位“吃空餉”專項檢查工作。對有關部門機關違規進人、超職數配備、不按程序選用干部情況進行了專項檢查，其中政府序列實有公務員xxxx人，已登記xxxx人，未登記xx人，無違規進人情況。開展了首屆人民滿意公務員示范單位和示范崗創建活動，完成了公務員信息系統和公務人員職位職級的信息創建及維護工作。
——人才管理水平得到提升。不斷加強我縣“三三人才”人員的管理工作，對x名“三三人才”工程一、二層次人員進行了綜合考核。協同縣委組織部、科協、科技局完成了x名優秀科技人才第四屆優秀科技工作者候選人的推薦上報工作。聯合縣教育局深入基層，對x名第十屆特級教師的推薦人選進行綜合考察。順利完成了全縣教育序列xxx名中高級教師的教育教學能力測試，完成了xxx名高級教師職稱晉升材料的附身和上報工作。擬定了xxxx年農村基層人才振興計劃工作方案，上報了xxxx年整形計劃招聘工作人員和助學金項目需求計劃，組織x名振興計劃大學生后續培訓。x月xx日—xx日，組織實施了法國骨科專家阿蘭羅特·雅各布教授來蒲培訓授課專家項目的實施，共舉辦培訓會x場次，分別前往縣醫院、縣中醫醫院、黨睦、孫鎮、永豐衛生院進行現場指導，參加培訓累計xxx余人。對全縣干部人事檔案進行專項審核，截至目前：已對xx個單位xxxx余份檔案進行了初審。每月xx日組織畢業生、招聘單位參加全市高校畢業生招聘會，目前初步達成協議xxx余人。征集了xxxx年我縣急需的國外專家引進項目和農引推項目。創新農村實用人才管理體制，開發引進推廣實用技術新項目xx項，新入庫農村實用人才xxx人。
——機關事業單位工資福利管理不斷加強。進一步建立健全各單位工資系統底冊和數據庫，安排專人負責管理，確保今后普調短期高效完成。前半年共完成了xx名同志重新理順工資工作，為xx名傷殘人員提高了傷殘撫恤金標準，為xx名退休人員增加了護理費。完成了x名同志的轉正定級。完成了全縣機關事業單位xxx名工人技術等級考試的審核報名、培訓、考試工作。完成了xx名職工工齡認定、確定審核出文工作。完成了xxx人因職務職稱變化的工資和津補貼重新確定工作。為xx名公安人員重新確定了警銜。完成了機關事業單位xxxxx名在職人員、xxxx名離退休人員調整工資標準。
——勞動關系和諧穩定。半年來，受理、辦結各類爭議案件xx起，辦結xx起，其中調解結案xx起，調解結案率達xx%。處理信訪突發案件x起，建立企業調解委員會x家。督促指導用人單位新簽、續訂、補簽勞動合同xxxx份。簽訂區域性集體合同x份，覆蓋企業xx家，涉及xxxx名職工。行業性集體合同x份，覆蓋企業xx家，涉及xxxx名職工。工資集體協商建制覆蓋率達到單位總數的xx%，履約率達到了xxx%，各類企業執行最低工資標準達到xxx%。受理農民工工資拖欠投訴案件xxx起，結案xx起，幫助農民工追討工資xxx萬元，有力維護了我縣勞動關系和諧穩定。征收工資保障金xxxx萬元。按照“自愿、放寬、惠民、創新”的原則，以四大鎮鎮邊村整體轉移為突破口分步有序的推進農村居民進城落戶和就業，為xxxx人辦理了進城落戶手續，占年任務x.x萬人的xx.xx%。
——信訪穩定處置有力。今年來，我局堅決落實信訪工作一崗雙責規定，各分管領導既要抓好分管范圍的業務工作，又要抓好分管范圍的信訪工作做到強化業務與預防化解工作同步部署、同步考慮、同步推進。做到群眾有反映，我們有回聲。今年來共處理群眾來訪xx件（次），處理上級批轉xx件（次），回復率達xxx%，滿意率xxx%。
——隊伍素質明顯提升。深化“工作落實年”、“體制機制規范理順年”、“紀律作風整頓年”三項活動，深入開展“三嚴三實教育實踐”活動。圍繞年初確定的xx項重點工作任務和主要業務指標，我們堅持不懈、持之以恒的提升人社部門的自身建設水平，推動各項人社工作跨越發展。
（一）給力作風建設。以貫徹落實中央政治局關于改進作風密切聯系群眾八項規定為主線，全力推進“四提升兩爭當”活動深入持久開展。進一步完善了機關學習、會議、上班簽到、請銷假、車輛管理、黨風廉政建設等制度，用有張有弛的管理制度規范和約束干部的行為；堅持每周一輪流進行業務知識講座，以此提高全局干部職工對人社工作的全面掌握，深入了解。先后開展了為期一周的春訓活動，為期兩周的機關作風整頓活動。制定下發了實施意見，全體黨員干部對照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”及“八項規定”總體要求進行了自查自糾，并針對工作中存在的問題，寫出了自查剖析材料，制訂出了切實可行的整改措施。使機關作風建設進一步加強。
（二）突出效能建設。深入開展“機關效能建設”活動，制定了《加強機關效能建設工作的實施意見》，以規范化、科學化、制度化為目標，先后印發了《局機關工作人員績效考核辦法》、《局學習制度》、《局機關工作崗位ab崗制度》、《局服務承諾制度》、《局首問責任制度》、《局機關請銷假考勤制度》等xx項制度。在建立健全各項制度的基礎上，加強監督，狠抓制度的落實，先后制訂了《一次性告知制度》、《限時辦結制度》等制度，從制度上保證機關效能建設的有效性、規范性、長期性和各項工作的順利完成。印制了胸牌、崗位職責，制作了人社局領導接訪公示牌，開辟了政務公開欄，要求黨員干部持證上崗，制度上墻，政務及時公開，確保各項制度的有效落實。扎實開展“三嚴三實”教育實踐活動，開展了重溫黨的光輝歷史和優良傳統專題學習討論，打造“領導講黨課”和“股長講業務”學習平臺，局領導班子成員分別為全體機關黨員干部上了一堂生動的黨課，使大家黨性得到了錘煉，為民服務意識不斷加強。開展講學評學活動，局班子成員帶頭講評業務知識、分管工作等，全體干部職工根據本職崗位和個人特長輪流進行專題講座，不斷提高全體黨員干部的政治理論和業務水平。
以“城鄉黨組織共建，青年干部掛職”、“干部回原籍、訪民情、解民困、促發展”、“第一書記活動”三項活動為載體，機關黨員干部大力開展結對幫扶、政策宣傳、技術培訓、代辦事項等工作。今年，我局機關支部與橋陵鎮路家村支部結為共建支部，局長劉孟祥同志為橋陵鎮路家村協調巷道硬化資金xx萬元；七一前夕，機關支部與路家塬村支部全體黨員赴xx照金進行了重溫入黨誓詞、緬懷革命先烈宣誓活動；x月xx日，組織機關黨員干部到共建村橋陵鎮路家村開展了一次支部共建主題活動，為路家村村委會送去了電腦，打印、復印、掃描一體機各一臺，檔案柜兩組，慰問了x戶貧困家庭，局長劉孟祥同志親自帶領xx名機關黨員干部，經過三個小時，對村口道路兩旁的垃圾雜草進行徹底清理，通過活動的開展，增強了人社機關黨員干部服務群眾，奉獻農村的宗旨意識，黨群干群關系得到了進一步密切。目前，我局三項活動正按照縣委的統一部署、局黨委的安排深入持續有力推進。
（三）是加強廉政建設。以落實廉政建設責任制為抓手，積極深化“工作向我看齊、廉政向我學習”活動。進一步暢通廉政監督渠道，聘請了xx名黨風廉政監督員，定期召開座談會，收集意見建議，以利及時整改。進一步加大政務公開力度，對各股室的業務工作按照職權分類原則，編制細化、完善了工作流程，進一步規范了各業務事項的辦理條件、程序和責任，增強了政務公開的實效。執行“一次性告知”制度，使工作時限、工作程序、工作要求盡可能的透明化。嚴格執行“八項規定”“四條禁令”，增加了窗口對外服務時間，切實解決了部分服務對象的實際困難。進一步加大警示教育力度，定期開展廉政警示教育活動，使廣大干部筑牢拒腐防變的思想防線，最大程度的釋放廉政建設工作的新紅利。積極組隊參加了全縣干部職工運動會，全局經過上下齊心、頑強拼搏，獲得了總分第二、單項兩個第一、四個分項分獲二、三、四、五名的好成績。
前半年，全系統干部學習意識進一步增強，廉政監督渠道進一步暢通，各項人社工作與同期相比提前超額完成，成效顯著。在取得成績的同時，我們也清醒的看到工作中的問題和不足。主要是：圍繞大局、服務發展、創新工作的理念還沒有充分的體現；為群眾快捷高效辦事的規范工作程序和暢通工作機制還有待于進一步理順；勞動者職業能力不高，就業服務體系還不健全，高技能人才短缺；勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實；個別干部在在工作只求過得去，不求過得硬現象還依然存在。這些問題和不足，還需要我們在后半年工作中引起重視，努力加以解決。
2021年后半年主要工作
一、圍繞發展抓重點，城鄉就業實現新突破。圍繞城鎮化建設和新農村建設，多渠道開發就業崗位，促進各類群體充分就業。進一步落實創業扶持政策，全力推動創業帶動就業。
二、立足實際架支點，努力構筑人才新基地。進一步加大人才引進力度，深化事業單位人事制度改革。高起點、高水平編制人才規劃，為全縣建設提供長久智力支持。
三、著眼民生攻難點，社保擴面取得新提升。加大社保擴面力度，超額完成“五類七項”社保參保和基金征繳任務。加強社保經辦機構標準化和信息化建設，提高服務效率和經辦水平。
四、強化執法化熱點，構建和諧勞動新關系。充分發揮工資保證金作用，開辟解決欠薪爭議案件“綠色通道”，從根源上消除集體討薪信訪隱患。
五、凝心聚力強基點，隊伍建設再造新形象。以學習貫徹落實__屆__中全會精神為契機，進一步完善黨的群眾路線教育活動建章立制環節的后續工作，著力抓好班子建設、隊伍建設和制度建設，真正實現思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、文化上形成風格、服務上形成品牌的目標。
社保局2021上半年工作總結篇4
今年以來，我市各級人力資源社會保障部門在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞全市工作大局，緊盯省市各項目標任務，積極進取，開拓創新，各項重點工作均按時序推進。
一、上半年重點工作開展情況
（一）重點目標任務完成情況。截至5月底，省人社廳下達的目標任務及市政府工作報告涉及人社主要任務均按時序或超額完成目標任務；其中省對市考核就業創業方面，城鎮新增就業8784人，完成目標任務的41.83%，城鎮登記失業率3.54%，低于省定4.5%、市定4%以內。（詳見附表）
（二）就業創業方面。一是不斷完善政策體系。以市政府名義印發了《關于印發“創業銅都”行動計劃（20xx-2018年）的通知》，啟動了創業筑巢、創業領航、融資暢通、創業脫貧、創業助力、創業平臺六大工程；牽頭組織實施就業脫貧工程，擬定了《**市就業脫貧工作實施意見》。二是加大創業載體建設。重點整合了**市大學生創業園等資源，以購買服務形式引進第三方運營團隊投資建設了“39°創客公園”，并與**學院簽訂合作協議，定期開展各類創業培訓，目前已吸引入駐創客、項目團隊17家；新認定了日科電子、團市委電子商務、**等一批創業孵化基地；**留學生創業園申報國家專項資金建設項目獲通過。目前全市共建成各類創業孵化基地35個，在孵化經濟實體1021個，帶動就業8204人，累計孵化出園企業409戶。三是創新融資平臺。截至目前，**市青年創業引導資金累計為11家企業發放青年創業引導資金貸款980萬元；小微企業互助引導資金累計為126戶企業發放擔保貸款10500萬元；前5月累計發放小額擔保貸款772筆、7870萬元，勞動密集型企業21家、3219萬元。四是強化就業創業服務。在全省率先成立**市外來務工人員（農民工）服務中心，為廣大外來務工人員提供“一站式”綜合服務；充分發揮市創業學院積極作用，邀請原全國工商聯副主席孫曉華等知名人士開展“創業大講堂”等系列活動；1-5月份人力資源市場舉辦招聘會40場，提供崗位32236個·次，為105家企業開通網上招聘，提供崗位1519個。
（三）社會保障方面。一是順利完成了區劃調整后相關待遇調整，其中樅陽縣城鄉居保基礎養老金由70元調整到80元／人.月，喪葬補助金標準由560元提高到1000元／人，建立了樅陽縣部分老年人生活津貼制度；對樅陽城鎮職工醫療保險、大額醫保、居民醫保開展了前期調研，擬定了調整方案；工傷待遇、失業金待遇實現了市級統籌。二是通過競爭性談判方式確定太平洋人壽為市本級基本醫保委托經辦單位，開展了我市城鄉居民醫保商業化運作；制定了《**市“全民參保登記計劃”工作實施方案》，扎實有序推進全民參保；聯合多部門出臺政策，允許暫時困難企業緩繳養老、失業、工傷、生育四項社會保險費，切實減輕企業負擔；制定并出臺了我市工傷保險浮動費率辦法。三是金融社保卡發行應用情況。目前全市發卡120.25萬張，激活率達91％以上，用卡率達80％，開通率全省第二。我市已通過社保卡順利開展了養老金和失業金待遇發放、窗口醫保費用結算發放、異地安置退休人員醫保個人賬戶余額發放，居民醫保繳費、申報繳費基數、申報退休、就醫一卡通等各類業務。四是進一步改進服務水平。在社保經辦窗口創新實施“柜員制”服務模式，被省廳在全省范圍內推廣；加強就業信息化系統建設，全面實施“陽光就業”信息化系統運行；采用人臉和指靜脈識別方式，完成了市縣近14萬人養老金領取資格認證工作；繼續在上海、南京等地開展異地退休人員“家門口”服務。
（四）人事人才方面。一是穩慎推進縣以下機關公務員中實施職務與職級并行制度和鄉鎮補貼工作；完成了我市人民警察警銜津貼標準調整兌現工作。二是開展了市第六批學科帶頭人評選，選拔產生各領域33名各學科帶頭人；啟動了省第五批戰略性新興產業領軍人才評選工作，積極開展申報；成功舉辦了人社部與中央電視臺聯合錄制高技能人才專業技術比拼節目《中國大能手》第二季焊接比賽；我市成功申報成為第44屆世界技能大賽省級選拔活動賽點。三是在考試人數倍增情況下，平穩有序地完成了20xx年公務員、事業單位工作人員招錄考試等相關工作。四是企業軍轉干部維穩解困工作扎實有效，繼續保持赴省進京“零上訪”。
（五）和諧勞動關系方面。一是開展了國務院及省委省政府關于構建和諧勞動關系實施意見集中宣傳活動，在廣泛征求意見、調研的基礎上，草擬了《中共**市委市政府關于構建和諧勞動關系的實施方案》。二是扎實推進集體合同和企業工資集體協商，組織實施推進實施集體合同攻堅計，不斷加大調解仲裁工作力度；其中1-5月份，市本級共處理勞動爭議案件89件，法定實效結案率100%。三是開展農民工工資支付工作。今年前五月共受理勞動保障監察投訴、舉報案件220起，結案率100%，為8995名勞動者追討工資10477萬元；其中僅“兩節”期間就受理查處拖欠工資案件134起，涉及11047名農民工，金額17158萬元。
（六）有關改革工作進展情況。一是積極落實縣以下機關單位職務與職級并行制度。目前我市一縣三區共有1148名副縣級及以下公務員晉升職級，占總人數的29.8%，平均增資水平為286元／月。二是落實鄉鎮補貼工作。我市從20xx年1月1日起在鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員中實行鄉鎮工作補貼，目前此項工作平穩有序開展。三是謀劃機關事業單位養老保險制度改革，積極配合省廳多次開展方案討論，目前我市已經成立了工作領導小組，完成了全市機關事業單位編制內及編制外人員摸底情況等各項前期準備工作。四是開展了**市屬國有企業負責人薪酬制度改革，反復論證并多次征求相關部門意見，擬定了《**市國有企業負責人薪酬制度實施辦法》提交市政府研究。五是積極參與省深化醫療體制改革、省縣級公立醫院就醫改革、市公車改革等涉及人社改革工作。
二、存在問題
從前5個月看，雖然我市各項人力資源社會保障工作總體上按時序進度推進，能夠確保完成全年目標任務。但受經濟下行壓力影響，人社部門依然存在一些困難和問題:
一是機關事業單位養老保險統籌并軌具體實施細則、建立職業年金方案省里遲遲沒有出臺，社會關注度高的重點改革工作無從著手。二是就業結構性矛盾依然突出，受觀念及環境等因素影響，我市大眾創業、萬眾創新的熱情未能完全激發，就業創業工作壓力大。三是高層次創新型人才匱乏，高技能人才不足,引進大批高層次高技能人才工作面臨困難。四是社會保險擴面征繳的壓力不斷增加，靈活就業人員“斷保”現象有擴大趨勢，養老保險實行省級統籌后預算收入剛性增加和隨著老齡化進程加快，以及離退休人員養老金水平提升，工傷、失地農民保障、養老等基金支付壓力不斷增加。五是企業拖欠社會保險費用與職工享受待遇之間矛盾案例日益增多，工資支付特別是農民工工資支付依然存在隱患，構建和諧勞動關系困難大。
三、下半年重點工作安排
下一步，我市人社部門將認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會及習近平總書記系列講話精神為指導，全面貫徹落實市委、市政府各項決策部署和省人社廳的工作要求，找準薄弱環節，強化相關措施，重點抓好以下幾方面工作：
一是根據統一部署和安排，扎實開展“兩學一做”活動，深入學習和貫徹習近平總書記視察安徽重要講話精神，積極營造人社廣大干部職工風清氣正、干事創業的良好氛圍。
二是加大就業創業工作力度，制定出臺《**市就業脫貧工作實施意見》，深入實施就業脫貧工程。加大創業擔保貸款、青年創業引導資金和小微企業互助引導資金發放力度。做好**市留學生創業園的籌備。成立**市創業學院樅陽分院。舉辦第二屆“創業銅都”創業大賽。
三是根據省市統一安排和部署，適時啟動我市機關事業單位養老保險統籌并軌各項工作。降低養老、失業等社會保險費率。做好20xx年企業退休人員基本養老金調整工作。調整我市大病保險、慢性病報銷政策。完成樅陽縣城鎮職工醫療保險政策統籌并軌。實現樅陽縣就業與社保信息數據全部并入我市，確保金保信息系統并聯網運行。
四是開展我市中小學職稱制度改革，啟動第七批人才購房補貼工作。全面落實“技工大省”建設目標任務，實施技能人才振興計劃，出臺《**市高技能人才建設實施意見》。實施機關事業單位工勤人員參加職業技能鑒定工作。舉辦第四屆**市職業技能大賽。
五是出臺《**市國有企業負責人薪酬制度實施辦法》、《中共**市委市政府關于構建和諧勞動關系的實施方案》。加強調解仲裁、勞動保障監察執法力度，確保勞動人事爭議仲裁結案率、勞動舉報投訴結案率達97%以上。
六是進一步拓展金融社保卡應用功能，推進“互聯網+人社”，拓展公共服務項目，優化醫保定點結算流程。以新社保經辦中心、人力資源市場搬遷為契機，以全省一流服務窗口為建設目標，著力進行經辦窗口規范化、標準化、信息化建設。
社保局2021上半年工作總結篇5
xxxx年，x縣社保局認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，統一思想，凝心聚力，按照x縣委十四屆二次、三次、四次全會責任分工和政府xxxx年工作任務以及區、市下達年度目標責任和各項重大部署，積極推進各項工作任務的落實，現將xxxx年上半年工作總結及下半年工作計劃報告如下：
一、目標任務完成情況
預計x月底，我縣參加城鎮企業職工基本養老保險xxxxx人，完成目標任務的xx.x%，征繳養老保險費xxxxx萬元;城鎮職工醫療保險參保xxxxx人，完成全年目標任務的xxx.x%;失業保險參保xxxxx人，完成全年目標任務的xxx.x%，征繳失業保險費xxx萬元;工傷保險參保xxxxx人，完成全年目標任務的xxx.x%，其中“同舟計劃”在建項目xx家全部參保，參保率xxx%;生育保險參保xxxxx人，完成全年目標任務的xxx.x%。城鄉居民養老保險參保xxxxx人，完成目標任務的xx%，征繳養老保險費xxx萬元;被征地農民參加企業職工養老保險xxxxx人;城鄉居民醫療保險參保xxxxxx人，完成全年目標任務的xxx.x%。
二、社會保險主要工作開展情況
(一)全面實施機關事業單位養老保險制度改革工作。按照自治區的統籌安排，積極穩妥做好機關事業單位養老保險基金征繳、待遇發放、職業年金經辦管理工作。x至x月份，全縣參保單位xxx個，參保人員xxxx人，入庫參保率為xxx%。為xxxx名離退休人員發放養老金xxxx萬元，發放率達到xxx%。征繳養老保險xxxx.xx萬元，征繳職業年金xxx.xx萬元。
(二)落實養老保險待遇支付政策，及時準確發放養老金待遇。x至x月份，共為xxxxx名企業離退休人員發放養老金xxxxx萬元，為xxxxx名城鄉居民養老保險領取待遇人員發放養老金xxxx萬元，其中建檔立卡貧困人員人領取養老金xxx人，養老金支付率及社會化發放率均達到xxx%。
(三)認真做好被征地農民養老保險工作。全縣應參加被征地農民養老保險人數為xxxxx人，參保率xxx%。截至x月底，累計繳費xxxx 人，領取養老金待遇人數xxxx人。xxxx年到位財政補助資金x.xx億元，xxxx年至今累計撥付資金x.xx億元。
(四)落實按病種分值結算定點醫療機構住院費用管理辦法。嚴格執行x市政府辦公廳《關于印發x市醫療保險按病種分值結算定點醫療機構住院費用管理辦法的通知》，通過預算管理實行在總量控制下以病種分值付費為主，按人頭、按床日和按服務項目包干付費等為輔的復合型住院費用結算管理辦法，與定點醫療機構簽訂了《定點醫療機構服務協議》，實行以總額預付為主，按病種分值付費、按人頭付費等多種結算方式相結合的付費方式，實行總量控制，即可扼制醫療保險費用過快增長，又可減輕參保患者負擔，確保參保群眾真正受益。
(五)推進建檔立卡貧困人員“一站式”結算。x至x月份，我縣有建檔立卡貧困人員xxx人享受了基本醫療保險待遇，總費用xxx.x萬元，基本醫療保險統籌支付xx.xx萬元 ，大病保險支付xx萬元，大病保險財政補助支付xx.xx萬元。
(六)貫徹執行醫療、工傷、生育保險政策。嚴格審核醫療、工傷、生育保險費用，及時支付“兩定機構”符合規定的醫療費用，確保全縣參保對象及時準確享受醫保待遇。x至x月份，累計支付職工醫療保險基金xxxx萬元，工傷保險基金xxx萬元，生育保險基金xxx萬元，離休干部醫療費xx萬元，城鄉居民醫療保險基金xxxx萬元。享受人次：門診統籌城鎮職工就醫xxxx人次，城鄉居民就醫xxxxx人次;門診大病城鎮職工就醫xxxx人次，城鄉居民就醫xxxx人次;住院城鎮職工就醫xxx人次，城鄉居民xxxx人次。工傷保險待遇享受xxx人次，生育保險享受xxx人次，離休干部醫療費支付xx人。配合衛生部門做好xx歲以上參保居民和企業退休人員“普惠性健康體檢”工作，健康體檢人數xxx人，支付金額x.xx萬元。
(七)推進跨省異地就醫結算工作。跨省異地就醫結算xxx人，其中直接結算xx人，統籌基金支付xxx.xx萬元，公務員醫療補助支付xx.x萬元。
(八)加強和規范定點藥店醫藥機構協議管理。落實定點醫藥機構信息報備制，在xxxx年基礎上完善醫藥機構服務協議，簽訂了協議醫藥機構xxx家，其中藥店xxx家，醫院xx家，協議簽訂率達到xxx%，通過協議管理，不斷加強規范醫療服務行為。
(九)積極開展稽核年檢，確保基金安全平穩運行。一是會同縣勞動保障執法局開展xxxx年度勞動用工專項檢查，重點走訪養老保險欠費單位以及被投訴舉報單位，查處參保單位xx戶，清理養老保險歷年欠費xxxx萬元，失業保險欠費xx.xx萬元。二是按照基本醫療保險醫療服務網絡監控系統篩選數據，對我縣范圍內的定點醫療機構篩選的疑點問題進行閱讀，共閱讀疑似違規信息xxxx條，追回違規支出基金xxxx.x元。三是實地稽查醫保服務協議藥店，暫停違規服務藥店xx家。四是審批通過x家新申請定點零售藥店，審核變更xx家協議零售藥店名稱、法人及地址。
(十)穩步推進社會保障卡綜合應用工作。截至x月底，我縣社會保障卡持有人xx.x萬張，居民持卡就醫率達到xxx%，使用社保卡領取養老金人數達到xx%。
(十一)加強部門協作，積極招商引資爭取項目資金。
加大部門間的溝通協作，積極爭取國家、自治區資金支持，做好社會保險各項工作。xxxx年計劃向上爭取補助資金xxxx萬元，目前共爭取資金xxxx萬元，其中生育保險資金xxx萬元，城鄉居民基本醫療保險資金xxx萬元，職工基本醫療保險資金xxxx萬元。
三、推進黨風廉政建設，加強服務型黨組織建設。
(一)加強基層服務型黨組織建設
一是通過集中學習和自學，認真學習十九大精神和習近平總書記系列重要講話及治國理政新理念新思路新戰略，不斷提高黨員干部理論修養。二是健全完善各項黨建工作制度，結合學查改，認真召開民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評，不斷提高黨內生活的政治性、原則性、時代性、戰斗性。三是加強黨員教育，強化黨員管理，開展黨員承諾踐諾活動，設立“黨員示范崗”、“服務標兵”，認真實施黨務公開，接受社會監督。四是結合縣委“三進”活動，加強黨群聯系，春節期間為幫扶村、社區困難黨員群眾和建卡立檔貧困戶籌集xxxxx元進行慰問。
(二)抓好黨風廉政建設及機關效能建設工作
一是抓督導，促干部“一崗雙責”落實到位。圍繞全局中心工作加強督導，一盯到底抓落實，嚴格落實“一崗雙責”，層層簽訂目標責任書。按照分工，明確責任，認真梳理工作職權，規范工作流程，深入排查找準“風險點”，健全完善防控措施，努力營造人人肩上有擔子，個個身上有責任的齊抓共管的工作格局。領導班子成員不定期對各科室黨風廉政建設工作進行督查，針對存在的問題和不足，及時召開會議研究解決，查遺補漏。二是抓制度，促執行力提高。對中央八項規定、x縣九項規定等制度進行重申，嚴查有令不行、不畏政策的典型，保證制度執行到位、任務落實到位。三是抓學習，促干部作風轉變。認真學習新修訂黨章、中央八項規定及實施細則、《中國共產黨廉潔自律準則》《自治區黨委關于貫徹落實中央八項規定精神進一步加強和改進自治區黨委常委會作風建設的若干意見》精神等，深入推進反腐倡廉宣教工作，層層傳導壓力。開展廉政警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。四是抓整治，促發展環境優化。組織干部職工簽訂落實中央“八項規定”承諾書，形成層層作承諾、層層抓落實的局面。對執行中央八項規定突出問題進行專項整治，正風氣提效能、以效能優環境、以環境促發展。
四、存在的問題
1.部分企業不參保、漏保和拖欠社會保險費問題嚴重，社會保險擴面、征繳、清欠工作難度大。社會保險意識差，不能給員工全員參保，直接影響了全縣總的參保覆蓋率。
2.在城鎮職工二胎出生率和產假天數雙增高的背景下，生育保險基金支出壓力空前增大。
3.工傷認定周期較長，導致工傷醫療費待遇結算不能在定點協議醫療機構及時結算;工傷保險財務預撥資金不足，致使業務待遇支付工作滯后，引起工傷職工不滿情緒嚴重。
4年底被征地農民養老保險政策將停止執行，要求個人繳費與政府補貼資金到位率xxx%，我縣政府補貼資金缺口大，難以完成。
五、下半年工作思路
1.嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴格民主集中制各項制度落實，嚴格“三會一課”、民主評議黨員制度。持續深入學習貫徹黨的十九大精神和新修訂《黨章》，推進兩學一做學習教育常態化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。
2.認真貫徹落實《x縣全面從嚴治黨實施意見》，夯實“兩個責任”、完善“三個清單”，深入落實中央八項規定精神，推進“學、查、改”活動常態化，加強社保局黨支部從嚴治黨。
3.多層次深入宣傳社會保險政策。利用多種媒體，運用各種手段，規模化開展社會保險政策宣傳，積極協調稅務、銀行、兩定機構等協作單位，把社保政策和業務宣傳融入窗口日常經辦服務全過程。
4.繼續實施全民參保計劃。依法推進擴面參保，開展社會保險聯合執法檢查和社會保險費清欠征收專項行動，加大社會保險費征繳清欠力度和兩定機構監督管理。
5.認真落實各項社保政策，按照自治區統一部署做好退休人員養老金調整經辦工作，核對調整待遇人員相關數據信息，按時足額支付調整的待遇，確保符合調整范圍的退休人員按時足額享受到調整的養老金待遇。
6.積極推進社會保險網上經辦工作。做到參保單位和社會保險經辦機構之間“不見面”即可實現參保人員增減變動、繳費基數申報及常用信息查詢等。按照“逐步推進，全部納入”的要求，先期在全縣機關事業單位開展社會保險網上申報工作，并在全縣企業中推進。
7.繼續推進被征地農民參加養老保險工作，做好參保繳費工作，積極協調財政補助資金，及時發放養老金待遇，確保政策落實。
8.繼續推進行業精準扶貧工作，落實好區市縣關于建檔立卡戶參加社會保險各項兜底政策，對參加xxxx年城鄉居民基本養老保險且未領取待遇的建檔立卡貧困人員，按每人每年xxx元繳費標準給予全額繳費補貼，同時享受xx元的財政補貼。
9.做好xxxx年度城鄉居民醫療保險繳費工作。
社保局2021上半年工作總結篇6
社區社保一直備受著居民的關注，在街道社保所的指導下，居委會直接領導過程中，緊緊圍繞社區工作中心，認真履行工作職責，進一步解放思想，以民為本，努力為構建和諧社區做出了積極貢獻。現將一年來的工作匯報如下：
一、創建充分就業社區，做好本社區下崗失業人員再就業工作。
1、首先成立以社區黨委書記兼居委會主任為組長、黨委和居委成員為成員的創建工作領導班子，制定了各項制度和職責，6月份開始拉開創建工作帷幕。在入戶調查的基礎上，建立了專門的臺帳和檔案，對轄區下崗失業人員的就業訴求進行了分類歸檔，為今后提供就業信息奠定了基礎。按上級要求完成了規定的“12清”目標任務，實現了創建工作的持續和延伸。
2、提供信息，開發就業崗位，促進就業。我們與轄區10個社會單位簽訂了用工協議，及時地為居民提供免費信息。同時，將上級部門舉辦的職業培訓信息和各處收集到的招工信息進行張榜公布。通過政策宣傳、就業指導、培訓、招工等形式為社區失業人員創造就業機會，目前已成功推薦36人就業。另外與街道一同開發了科威便民服務點12個，解決就業28人;創建了由8人組成的社區流動人口家政服務隊，邁出了社區服務的新路子。
3、加強社保服務，推進和諧發展。為社區101人辦理了失業證或失業證年審證明;為84人辦理了求職登記;按北部新區就業再就業優惠政策、為轄區靈活就業人員65人辦理了社保貼補;為1人辦理了五萬元的小額貸款。努力、熱情、周到、為民開展服務。
二、辦理城鄉合作醫療保險。為使廣大居民及時了解和掌握城鎮居民醫療保險政策，提高大多數居民參保的積極性，實現人人享有醫療保障的目標，采取發放宣傳手冊、網上博客、夜間喊話、定點辦理、上門辦理等多種形式進行廣泛宣傳。辦理__年醫保工作現在還未結束。截止12月15日為止，共參保439戶，795人。
三、辦理“農轉非”人員養老保險。現在共受理“農轉非”人員養老保險申報8人，其中老齡人員4人，“4050”人員2人，中青年人員2人，完成進度均為100%。
一年來，社保站在完成自己工作的同時，積極配合社區的其他工作，并且取得一定的成績。但是這些成績遠遠不夠的，離上級領導和群眾的需求，我們還做的不夠到位，在今后的過程中，我們會繼續努力，再創輝煌。
社保局2021上半年工作總結篇7
一、上半年工作總結
1—5月，全市新增就業大學生3.94萬名，其中博士89人、碩士828人；立省級博士后科研工作站12家，引進培養博士后科研人員49名；新晉升高中初級專業技術人員2803名；開展技能培訓7.8萬人次，其中高技能人才培養1.26萬人次，專賬資金累計使用3.75億元；實現城鎮新增就業16.07萬人，城鎮登記失業率1.91%；高標準完成全省企業職工基本養老保險參保考核任務，各項社會保險待遇按時足額發放，全市戶籍法定人員參保率98.93%；完成工資支付監管平臺注冊在建項目958家，實名制管理28.56萬人，工資發放58.87億元，線上發薪率達到91.65%，六項制度上傳率73.7%；受理勞動人事爭議仲裁案件2033件，結案率88.63%。
1、全面推進人社數字化改革。一是建立健全數字化改革推進機制。建立“四橫四縱”總體架構，組建數改工作領導小組和工作專班，實行實體化運作，落實“例會推、專班干、定期通報”等工作推進機制；積極爭取省、市數字化改革任務“揭榜掛帥”，獲得3個省廳試點。二是梳理人社核心業務。聚焦“重大任務、年度目標”，根據市政府考核目標和省廳績效考核目標，形成“一本賬、三張清單”，經過3輪梳理，共梳理形成核心業務任務34項、分任務90項、事項288項，“重大任務”核心業務任務25項、分任務51項、事項165項，初步搭建起人社核心業務庫。三是創新謀劃“人才管家”數字化改革項目。建設以一個人力資源數據倉加“智辦服務、智能應用、智治分析、智控管理”四大應用體系，通過“一碼直通+一鍵直享，一庫集成+一屏全覽，一網通辦+一體應用”，實現全周期創新創業、全鏈條引才用才、全方位整體智治。全省率先上線應用系統，明確數據需求28類、295個數據項，目前已打通跨部門、跨層級系統24套，對接數據接口34個，歸集102萬條人才基礎數據，合計形成170萬條人力資源數據，上線13張“人才管家”分析圖，“人才碼”上線54大項101小項線下服務事項，點擊量超過55萬次。四是打造“越安薪”數字化應用。全面梳理分析勞動監察23項監管事項、118項行政檢查事項、103項行政處罰、18項行政許可，從用工主體、勞動者和政府側確定重點問題清單，通過打破數據孤島，實現平臺互聯，構建多跨協同執法流程，促進執法信息共享、執法系統銜接、執法流程協同，全面推進勞動監察執法智慧監管。五是打造“越匠慧”數字化應用，以“職業培訓券”為切入點，以產業、人才發展高頻需求為導向，建設職業培訓鏈、技能人才服務鏈、產業發展鏈三鏈融通，勞動者技能、就業、晉升有機銜接，政府服務、監管、決策精準到位，全產業、全領域、全職業周期的技能人才智慧平臺。
2、更大力度招引人才。一是組織開展“活力紹興智引全球”2021招才引智春季專列駐點引才、高校行、海外招才活動。累計走訪對接高校469家、高校外科研、人力資源機構195家，拜訪對接副教授以上專家1017名，其中院士33名，達成博士以上人才意向1126人、科技項目合作意向490個、平臺合作意向42個，收到簡歷5.2萬份；推薦82名人才申報國家領軍人才計劃，并通過工信部形審。二是推動人力資源服務業發展。舉辦第三屆紹興人力資源發展大會，發布紹興三大“萬畝千億”產業人才需求預測和《2020紹興市人力資源服務業發展白皮書》，簽訂28個合作協議，成立紹興名士鄉人才發展有限公司、紹興市人力資源服務協會，全國56家知名人力資源機構和72家職業院校與我市300余家重點產業企業開展洽談，達成人力資源服務需求初步合作意向73項，校企合作初步意向242項。三是抓好博士后等高層次人才工作。制定印發《紹興市博士后人才創新發展管理辦法》，明確扶持政策和措施；籌備開展“萬畝千億”新產業人才全球創新大賽，已征集到符合條件88人；組織開展2021年度博士后設站單位人才和項目需求摸排，全市共上報人才需求191個，項目需求44個。組織實施“名校名城”博士后對接活動，全國27所高校44位博管辦老師與我市55家博士后設站單位現場對接，達成初步對接意向31個。開展博士后工作專項輔導和服務，對33家博士后工作站進行考核評估，推薦考核優秀工作站10家，申報博士后科研項目擇優資助55項。四是積極推進職稱評審工作改革創新。制定印發《深入推進職稱制度改革服務民營經濟創新發展的通知》，向全市具備條件的民營企業、產業園區、行業協會下放中級及以下專業技術職務評審權，14家單位開展自助評價試點。1—5月，全市取得高級職稱1810人，初定職稱993人，其中初級907人、中級86人。
3、扎實推進就業創業。一是全力以赴穩就業。春節后組織開行“就業專列”接返外地務工人員，保障企業盡早復工復產，累計發出20趟，接返外來務工人員2695人。開展“勞務協作不止步提升就業‘加速度’”服務保障企業用工攻堅行動，深入四川等傳統勞務輸出地開展勞務對接，簽訂勞務合作協議33份，舉辦勞務協作活動41場次；加密基層人力資源市場招聘會舉辦頻次，已舉辦線上、線下招聘會35場，舉辦“就業大篷車進鄉鎮”活動58場，組織596家次缺工企業招聘農村富余勞動力，達成就業意向1126人次；開發2.0版勞動力余缺調劑平臺，為36家企業調劑員工517人，緩解企業階段性用工問題。二是幫扶重點群體就業。完善困難人員認定、靈活就業社保補貼等經辦業務服務規程，跟蹤指導政策落地見效，累計為1.29萬人發放就業困難人員靈活就業社保補貼4983萬元；落實失業保險擴圍政策，累計為1.73萬人發放失業保險金2465萬元，為1.69萬人發放失業補助金5135萬元；印發小微企業吸納高校畢業生社保補貼辦理實施辦法，已發放補貼344萬元，惠及企業1401家。實施“就業援助月”等就業援助活動，走訪服務對象家庭3212戶，幫助實現就業521人，幫助就業困難人員享受政策5069人；開展離校未就業高校畢業生、農民工、退役軍人、殘疾人等專場幫扶活動，確保實現零就業家庭動態清零。三是促進創業帶動就業。制定公共創業服務體系工作要點，將創業基地、創業擔保貸款、創業扶持、創業培訓4大指標任務納入工作考核和省政府就業創業督查激勵內容，進一步激發工作主動性；助推大學生創業園構建創業孵化平臺，整合創業資源，融合校內校外創業服務，發揮創業孵化基地示范效能，獲評第四批省級創業示范基地2家；優化創業擔保貸款服務，提升全流程信息化水平，突破開展一類創業擔保貸款評審，發放創業擔保貸款23人859萬元，目前發放創業擔保貸款235筆7900萬元。
4、做大技能人才基本盤。一是持續開行“金藍領”技能人才招引專列。對接云南、貴州、江西等地技工院校，舉辦對接座談會6場、專場招聘會2場，達成合作51項。舉辦2021“百校百企”技能人才合作對接洽談會，全國70余所職技院校與300余家紹興企業參會，達成校企就業實習、技能人才招聘等意向242項。二是加快推進職業技能等級認定。深入重點企業、鄉鎮街道、院校推廣技能等級認定制度，加快實施社會評價組織遴選和企業技能等級認定備案工作，舉辦全市第一期技能人才評價考評人員業務培訓。截至5月底，已有33家社會評價組織、100余家企業通過技能等級認定備案，全市評價人數9804人，其中高技能人才3139人。三是強化技工院校主陣地建設。推進紹興技師學院（籌）摘籌工作，迎接省評審專家組現場評審，根據評審意見制定整改方案、落實整改措施；引導我市技工院校、重點企業與中西部職業院校共同開展“2+1+2”技能人才培養模式，以定向式、訂單式聯合培養實用型、技能型人才，紹興技師學院已與儀隴職業高級中學、中芯國際等企業簽訂相關培養協議。四是加強線上線下技能培訓。遴選5家線上職業技能培訓服務平臺，培訓項目涵蓋工業機器人系統操作、家政服務技能培訓等199個職業工種，積極引導培訓機構向我市重點產業傾斜。
5、完善社會保障體系。一是穩步推進企業職工基本養老保險統收統支。嚴格執行貫徹省政府《關于規范企業職工基本養老保險省級統籌制度實施意見》，高標準實行“七統一”；開展規范被征地農民參加基本養老保險工作，全面完成12.18萬人的規范整改任務，聯合財政、稅務等部門印發《關于做好被征地農民參加基本養老保險銜接工作的通知》，重申省新政強制規定、明確銜接配套參數、妥善處理省新政實施后遺留問題。二是提升社會保障服務水平。繼續執行階段性降低工傷保險費率，進一步減輕企業負擔；落實社保扶貧長效機制，比對特困對象、低保戶、殘疾人等信息，核實4538名“四類人員”數據，指導各地對符合參保條件人員做好參保服務，推動貧困人員應保盡保。三是健全社保基金監管體系。制定養老保險基金管理風險排查工作方案，建立領導小組和工作專班，聯合第三方機構逐項排查問題。加強內控稽核，嚴厲打擊欺詐冒領行為，累計核查養老、工傷保險享受待遇人數1.4萬人次，追回冒領金額456.12萬元。
6、維護人社領域和諧穩定。一是全力做好迎接國務院保障農民工工資支付考核準備。開展護航建黨百年“浙江安薪”專項行動、漠視侵害群眾利益問題專項整治、根治欠薪冬季安薪行動；構建市、縣、鄉三級聯動排查機制，聯合建設等部門加強重大工程建設項督查檢查，重點摸排“七一”建黨節前完工、竣工的工程建設項目，已摸排建設項目551個，梳理出“六項制度”落實不規范項目336個，當場整改25個，仍在整改中311個。推進工程領域工資支付監管平臺應用，要求在建項目落實線上發薪及六項制度上傳工作。二是防范化解勞動糾紛風險隱患。完善勞動保障監察信息化預警功能，加密巡查省預警信息平臺，建立維穩應急處置小分隊，第一時間調處發現問題，確保欠薪隱患早發現、早排除；暢通監察舉報投訴渠道，宣傳推廣欠薪線索反映平臺，24小時受理勞動者投訴，確保投訴“零遺漏”。1—5月，全市各級勞動保障監察機構受理各類舉報投訴咨詢案件10715件，其中受理舉報投訴案件480件，為1802名勞動者追討勞動報酬1751萬元；接收部、省欠薪線索件1046件，辦結1015件，辦結率97.04%。強化基層組織調解，全市所有鎮街均納入基層勞動糾紛化解一體化平臺，“一站式、無差別”受理群眾勞動糾紛化解申請事項，平臺累計已受理勞動糾紛件3960件，其中基層調解案件辦結3720件，基層調解占比94.7%。三是著力構建和諧勞動關系。舉辦全省勞資專管員比武競賽，提升勞資專管員專業化能力，鞏固根治欠薪工作成果；開發推廣“企業勞動用工自檢系統”，幫助企業查找自身在勞動用工方面存在的薄弱環節和制度漏洞，已組織35家企業開展線上自檢。四是穩妥化解信訪問題。強化信訪重點利益群體和重點人員穩控，通過領導包案、“一案一法”、屬地管理等舉措，及時掌握最新動態，科學研商化解方案，累計處理信訪5538件，化解重復信訪81件，總化解完成率95.83%，全市未發生集體訪和影響較大的侵害勞動者權益事件。
7、扎實提升人事管理水平。一是健全事業單位崗位管理。按照“嚴格崗位設置、嚴審崗位變動、嚴控高崗總量”思路，嚴抓事業單位崗位管理，完成31家事業單位崗位設置的審核審批、64家事業單位1725人崗位晉升晉級。二是有序安全組織實施各類考試，已組織實施考試16項，服務考生15.9萬人次，其中公務員錄用考試1.8萬人次、事業單位考試1.6萬人次、資格類考試7.1萬人次。三是提升退休干部服務水平。積極發揮老干部黨員作用，以“老幫老”“老帶老”學習方式，舉辦退休干部開展黨史學習教育集中培訓；豐富退休干部職工老年生活，組織知識講座、文藝匯演等活動80余場。
8、錘煉過硬干部隊伍。一是扎實開展黨史教育。局黨組落實主體責任，堅持示范引領，充分發揮黨員領導干部頭雁效應，累計開展局黨組理論學習中心組學習4次；組織開展黨史專題學習、學黨史主題黨日、講授黨史專題黨課、青年黨員紅色征文比賽、青年黨員微型黨課比賽、“我為群眾辦實事”等系列活動；在招才引智工作中組建臨時黨支部，實現引才任務到哪里、黨組織就建在哪里、黨史教育就跟進到哪里，推動黨史教育和業務工作兩不誤雙促進。二是加強黨風廉政建設。嚴格落實“四責協同”機制，逐層簽署黨風廉政建設責任書，壓實主要負責人、班子成員、機關黨委書記和處室（單位）主要負責人責任；堅持嚴管和厚愛相結合，完善全局干部職工廉政檔案，實現動態化管理；定期開展行風效能督查和抽查，提升人社部門整體形象。三是激發干部干事創業活力。完善干部職工績效考核制度，啟用人社系統內部智治集成系統干部職工績效考核模塊，實現干部考核數字化、科學化管理；開展全市人社系統參加業務技能練兵比武活動，全面提升系統干部隊伍的整體素質和服務水平；加強干部能力素質培育鍛煉，開展師徒結對活動，選派7名年輕干部參加上掛下派和橫向鍛煉，提升年輕干部改革攻堅等七種能力。
二、下半年工作思路
下半年，市人力社保局將緊緊圍繞中央、省、市部署和工作要求，牢牢把握“服務發展、保障民生”工作主線，勇于改革創新、奮力攻堅克難，全面提升人力社保工作水平，確保圓滿完成全年各項目標任務，為共同富裕示范區建設作出人社應有貢獻。
1、加快形成數字化改革硬核成果。一是投入使用三大應用場景。按照“總體規劃、分步實施、交互共享、應用開放”基本思路，加快推進人社數字化改革，力爭在年底前建立比較完善的“人才管家”、“越安薪”、“越匠慧”數字化應用體系。其中“人才管家”項目建成相對完善的“一庫兩端四模塊一指數”應用場景，建成較為完善的人才資源數據庫，基本完成智辦服務、智能應用、智治分析、智控監管等標志性場景開發；總體滿足人才工作整體智治需要；“越安薪”基本建成執法監管指揮艙和預警發現、處置相關應用模塊，實現欠薪線索監管、預警、處置“全鏈條”閉環執法監管體系，正式應用集風險預警、日常監管、糾紛處置、行政處罰、行刑銜接一體化“服務+治理”雙閉環智治全域、全量、全景和全類型的執法監管系統；“越匠慧”通過全流程使用電子培訓券，完善線上+線下職業技能培訓和技能人才評價體系，實現職業培訓鏈、技能人才服務鏈、產業發展鏈融通，勞動者技能、就業、晉升有機銜接，政府服務、監管、決策精準到位，形成全產業、全領域、全職業周期的技能人才智慧平臺。二是投用推廣省廳數字化改革試點成果。根據省廳“一地試點、全省使用”原則，梳理匯總各區、縣（市）局對整體智治、數字就業、數字社保以及共同富裕示范區建設的需求，提交試點承接地市開發。試點項目通過驗收后，即開展本地化應用，在全市投用推廣省廳試點數字化改革項目成果。其中整體智治集成門戶模塊，按期實現紹興人社整體智治集成門戶上架任務。
2、全方位做優人才工作生態。一是繼續打響奔越、聚英、薈匠、留紹四大引才品牌。謀劃推進“秋季專列”，借助市場化力量提高人才專列引才績效，加大海外人才引進力度，大力開展“留在紹興”系列招聘活動；依托校友邦與海智匯平臺，開展大學生認知性實習、頂崗實習、實習+就業活動，推進大學生就業端口前移。二是組織舉辦高層次人才活動。高水平組織人才峰會涉及人社活動，舉辦海內外博士紹興行活動，引進一批具有全球視野和國際水平的戰略科技人才、青年拔尖人才和高水平創新團隊、優質項目；組織舉辦“萬畝千億”新產業人才全球創新大賽，確保第三方推薦符合參賽條件人才指標、入選國家和省海外引才計劃指標、落地人才項目指標超額完成。三是更大格局培育人力資源服務業。完善人力資源服務業扶持政策，加大政策宣傳、兌現力度。以省級人力資源產業園為統領，加快建成投用諸暨人力資源服務產業園；緊扣長三角一體化發展，加強與上海、蘇州等人力資源服務強市頭部企業對接，開展紹興人力資源發展環境課題研究，發揮人力資源服務協會作用，促進人力資源服務產業持續健康發展。四是高質量修訂人才政策。抓實、抓細“1+9”人才政策修訂工作，借助“人才管家”平臺，以更高效更精準的方式提高政策知曉率，完善人才政策兌現督查機制，提升人才政策兌現便捷度和人才專屬服務獲得感，努力打造最優人才生態。
3、持續優化就業創業環境。一是實施更加積極就業政策。優化調整靈活就業社保補貼、用人單位招用人員社保補貼等就業援助政策，進一步規范就業困難人員認定管理，研究制定推進重點群體就業辦法，加強幫扶兜底援助，以創建充分就業和高質量社區（村）建設為載體，不斷完善入戶調查、建立零就業家庭基本臺賬和信息化幫扶工作機制，重點扶持一批基礎較好的社區爭創省級高質量就業社區（村），確保零就業家庭動態清零。二是全力保障企業用工。聚焦支持市場主體穩崗擴崗，延續實施部分減負穩崗擴就業政策，突出抓好普惠性失業保險穩崗返還政策，繼續放寬失業保險穩崗返還裁員率標準，提高中小微企業返還比例，進一步減輕企業負擔；拓寬勞務協作對接渠道，形成全國勞動力招聘地圖，暢通人崗供需信息對接，分層次、分區域組織全市重點用工企業、人力資源機構、行業協會到勞務輸出地開展勞務協作。將人力資源市場向基層延伸，繼續開行“就業大篷車”，組織企業帶崗位進鄉鎮、進村（社區）招聘農村富余勞動力，提高招聘實效，緩解企業用工需求。三是深化創業帶動就業工作。建立健全創業政策體系，細化創業場地租金補貼、創業孵化補貼、一次性創業社保補貼、創業帶動就業補貼等政策，出臺市級創業孵化示范基地認定管理辦法，擴大創業基地申報范圍，以創業助推行動為載體，力爭完成市級創業孵化示范基地6家；整合創業導師資源，開展創業導師訓練營、創業講堂系列活動，組織舉辦2021年大學生創業創新大賽、“萬畝千億”新產業人才全球創業大賽和數字經濟、高端生物、高分子新材料等系列創業賽，發揮創業帶動就業的倍增助推作用。
4、提供更多高技能人才支撐。一是加強職業培訓質量管理。探索制定新職業、新工種標準，加強職業培訓包建設，開發適合我市區域性需求的專項能力培訓項目；協同財政部門對職業培訓專項補貼資金使用情況開展定期檢查。深化高技能人才培養項目，通過中外合作培訓等模式，加強高層次人才研修學習，組織舉辦優秀高技能人才研修班10期。加強對技工院校、培訓機構安全監管。二是推進職業技能等級認定工作。健全職業資格評價、職業技能等級認定、專項能力考核等多元人才評價機制，完善職業技能等級認定評價補貼政策，積極實施高技能人才激勵機制，拓展高技能人才職業發展空間。三是扎實開行“金藍領”招才引智專列。在走出去的同時，積極把合作較為緊密的院校請進來，跟蹤前期合作意向落地，做好省外技工院校畢業生來紹實訓等重點工作；以生源招引形式，探索與中西部職業院校合作開展“2+1+2”培養模式，擴大技能人才招引渠道。四是以賽代訓開展職業技能競賽活動。健全以世賽、國賽、省賽為龍頭，以全市性職業技能競賽為主體，以企業崗位練兵為基礎的職業技能競賽體系，圍繞我市“萬畝千億”產業集群，整合相關工種賽事，重點開展行業類技能大賽，完成全市各類職業技能競賽50場、選拔5000名技能人才目標。五是提質擴面優秀技能人才遴選。加快推進技工教育和課程改革，完善師資培訓體系，探索建立職業院校教師與企業高技能人才交流機制，選派技能大師掛任職業院校兼任教師，發揮“傳幫帶”作用。開展浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠和浙江青年工匠等優秀技能人才遴選工作，從崗位一線進行選拔，培育新時代紹興工匠隊伍。
5、穩妥提升社會保障水平。一是推進社保擴面工作。對接公安流管等部門數據，分地區、分行業對參保情況進行定期分析，建立勞動年齡段外來務工人員參保擴面資源庫，精準掌握參保擴面工作基礎；進一步夯實繳費基數，強化基金征繳，規范支出管理，嚴格執行社保待遇政策，全年新增擴面1.23萬人以上。二是妥善處理養老保障領域信訪突出問題。重點做好機關事業單位非編人員后續政策銜接工作，按照“守住政策底線、兌現政府承諾、維護社會穩定、分步實施過渡”原則，完成非編人員夯實個人賬戶銜接方案。開發被征地農民參保業務經辦模塊，及時、穩妥、有序做好被征地農民參保業務經辦，確保在10月底完成被征地存量人員參保工作。三是深化基金管理風險防控工作。繼續組織開展基金管理風險專項排查工作，集中35天時間，在完成省廳規定動作基礎上，高標準完成基金要情報告制度執行情況檢查等自選動作，實現市縣鄉三級經辦機構、信息化管理機構、全市合作銀行全覆蓋，按照“邊檢查邊整改”原則及時整改；探索建立基金監督“第三方”審計機制，加大第三方審計項目覆蓋面，借力社會中介機構開展社會保險基金審計，提高檢查專業性和有效性。
6、打造更高水平平安人社。一是全力抓好國務院保障農民工工資支付考核。對照考核細則，逐個指導備選樣板工程，完善檔案資料，補齊工作短板，在考核前完成摸排、整改、氛圍營造等工作，確保高分通過考核。二是持續推進工資支付監管平臺應用。建立尚未付清欠薪線索件臺賬，工程建設領域線上發薪率達到100%，六項制度全落實率達到全省上游水平；非工程建設領域，以鎮街為單位建立平臺網格化管理，將轄區內制造業、服務業、規上企業均納入平臺管轄。三是護航建黨100周年。扎實做好市域社會治理現代化試點涉及人社工作職責，全面落實市域重大決策社會穩定風險評估制度，防范化解社會矛盾風險；完善“企業勞動用工體檢自測系統”，啟動我市“和諧同行”三年行動，全力做好平安護航建黨100周年維穩工作，堅持屬地原則、底線思維、問題導向，市縣聯動、整體作戰，確保我市人力社保領域不發生大規模赴市外集體上訪、不發生群體突發性事件、不發生惡性滋事事件。四是完善調解仲裁機制。深化農民工工資“最多訴一次”模式，探索勞動糾紛調解新機制，抓好案前調解、立前調解、庭前調解、裁前調解等環節，推進勞動人事爭議調解工作全程化；建成智慧化仲裁庭，推進“互聯網+調解仲裁”應用，實現案件網上辦理，推進仲裁庭標準化、規范化、信息化建設。
7、加快推進人事制度改革。一是健全事業單位崗位管理制度。合理設置教育、衛生、科研院所等專業技術較強單位的崗位結構比例，推動高級崗位向專業性強、高層次人才多的單位傾斜，實現主管部門統籌管理使用下屬事業單位崗位；深化單位自主評聘權，做好事業人員崗位晉升聘用，在全市范圍內開展二級崗競聘工作。二是完善事業單位績效工資改革。出臺完善市直事業單位績效工資政策推動人才創業創新意見，完善績效工資水平動態調整機制，建立事業單位在職領導年終考核獎系數機制；試行“績效工資總量+X”項目管理模式，加大高層次人才激勵、科研經費績效獎勵、科技成果轉化獎勵，單位可自主制定收入分配傾斜政策；嚴格規范事業單位各類津補貼、獎金的發放，全面推進事業單位工資福利發放制度化、規范化。三是推動人事考試規范高效。安全有序組織下半年各類考試；編制公務員考試錄用管理工作規范，全過程、全方位、全流程規范公務員考試考務工作；啟動人事考試視頻會議系統建設，實現考試組織實施中的網上巡查和調度指揮。
社保局2021上半年工作總結篇8
我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。
一各項目標任務完成情況。
養老保險擴面人數完成人，占年任務人的%;養老保險參保人數完成人，占年任務人的%。
養老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中,清理企業欠費萬元，占年任務萬元的%。
我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。
今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到%。
二主要工作情況和做法。
(一)企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。
嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元,實際發放萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到%和社會化發放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金.萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。
嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。
強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。
(二)養老保險基金支撐能力得到進一步增強。
基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。
抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持;二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們采取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。
抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業經過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業總數的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦理新參報人;查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元;補繳基金.萬元;結案率達到%。通過規范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。
抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，并取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應，營造濃厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生群眾歡迎社會關注的精品欄目，今我們加大了“社保天地”電視欄目在人員資金內容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期節目，深受社會各界關注和喜愛。二是，利用發放個人帳戶機會面對面進行宣傳。今年月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發放個人帳戶，并一起發放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳戶記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳繳多繳少繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。同時，由領導帶隊深入到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳戶記載情況，并與其它單位進行對比。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。通過個人帳戶發放，在職工群眾中引起強烈震動。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載情況，關注單位繳費，關心個人帳戶的熱情空前高漲。通過采取方式得當內容新穎覆蓋廣泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年月份，各項社會保險費比去年同期增收萬元。
(三)社會化管理服務工作邁入規范化科學化管理軌道。
我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步積極推進和規范管理等三個階段的發展，止今我市企事業單位離退休人員社會化管理體系和管理網絡已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業單位離退休人員人，社會化管理率達%，社區管理率%。
加大硬件投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創造一個良好的活動環境，我們把加大硬件建設做為首要任務。積極協調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支持和幫助，落實用房和設施，通過大量艱苦的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設施已全部到位。全市共建成個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達%，而且真正做到了場地制度設施人員活動“五到位”。
健全管理制度，發揮網絡作用優勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統一集中管理，并對全市高齡特困孤寡工傷勞模重病軍轉干部等七種特殊人員已分別建立了信息臺帳;二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情況;三是建立了信息反饋制度及_接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態變化情況上報，以及時掌握人員情況變化，實行準確的動態管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況;五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。
抓住四個重點，提供優質服務。我們以鄉鎮(村組)退管組織為依托，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依提供服務”“為離退休人員老有所養出謀劃策”“為離退休人員發揮余熱開辟途徑”“為離退休人員老有所樂搭建舞臺”等四項重點，引導他們互幫互助，發揮余熱，在他們當中涌現出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與組織和協調下，先后建立離退休人員老年門球隊個，健身體操隊個文藝演唱隊個，娛樂活動室個。今年月份，經我局和老干部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，為離退休人員的老有所樂提供了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。
三存在的主要問題。
(一)繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費,造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。
(二)非公有制企業參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。
四幾點建議。
(一)要盡快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年月日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由于業務統管后，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統籌辦加大協調力度，盡快理順機構，以促使工作的整體推進。
(二)要落實政府責任，實施人大監督，確保非公有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成交甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮(辦事處)的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮(辦事處)成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。為此，建議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣(市)區政府的年度目標考核中增加非公有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮(辦事處)政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情況要通過各級人大視察人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線---非公有制企業參保工作的順利實施。
社保局年末工作總結范文二
今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將全年個人工作總結如下：
一、基本工作情況
(一)努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質
由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。
(二)腳踏實地，認真做好本職工作
我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。
(三)嚴格要求自己，時刻警醒
要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。
二、存在問題
一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如;在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。
三、下步打算
(一)繼續加強對勞動保障法律法規的學習，深刻領會其主要精神和內涵。
(二)強化自己對辦公室各項業務能力的提高。
20__年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業務技能上都有了提高，這些進步是全局領導和同事對我工作的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我十分感謝你們，也希望你們能一如既往的支持和幫助我，我將不甚感激。也希望20__年，我能腳踏實地、戒驕戒躁、努力工作，為我區勞動保障事業盡一份微薄之力!
社保局2021上半年工作總結篇9
xxxx年，x縣社保局認真學習貫徹黨的十九大精神，以新時代中國特色社會主義思想為指導，統一思想，凝心聚力，按照區、市、縣下達的年度目標責任和各項重大部署，堅持以人民為中心的發展思想，牢固樹立新發展理念，積極推進各項工作任務的落實，現將工作總結報告如下：
一、嚴格落實政策，認真做好社會保險業務經辦工作
（一）扎實推進參保擴面工作。截止x月底，全縣企業職工基本養老保險參保人數xxxxx人，完成目標任務的xx.x%；失業保險參保人數xxxxx人，完成目標任務的xx.x%；工傷保險參保xxxxx人，完成全年目標任務的xxx.x%，其中同舟計劃建筑施工企業在建、新建項目xxx家xxxxx人全部參保，參保率xxx%；城鄉居民養老保險參保xxxxx人，完成目標任務的xxx.x%。
（二）基金征繳工作。截止x月底，征繳城鎮職工基本養老保險基金xxxxx萬元；征繳機關事業單位養老保險基金xxxx萬元（含職業年金xxx萬元）；征繳失業保險費xxx萬元；征繳工傷保險基金xxx萬元；征繳城鄉居民養老保險xxx萬元。
（三）全面實施機關事業單位養老保險制度改革工作。按照自治區的統籌安排，積極穩妥做好機關事業單位養老保險基金征繳、待遇發放、職業年金經辦管理工作。截止目前，全縣參保單位xxx個，參保人員xxxx人，入庫參保率為xxx%。為xxxx名離退休人員發放養老金xxxx萬元，發放率達到xxx%。
（四）落實社會保險待遇支付政策。一是及時準確發放養老金待遇。截止目前，為xxxxx名企業離退休人員發放養老金xxxxx萬元，為xxxxx名城鄉居民養老保險領取待遇人員發放養老金xxxx萬元，養老金支付率及社會化發放率均達到xxx%，其中使用社保卡和銀行卡發放率達xxx%，社保卡使用率達xx.xx%。二是做好工傷保險待遇支付工作。x至x月，全縣累計發生工傷xx人，支付工傷保險待遇xxx.xx萬元。
（五）認真做好被征地農民養老保險工作。全縣應參加被征地農民養老保險人數為xxxxx人，參保率xxx%，共需財政配套資金x.xx億元。截至目前，累計繳費xxxxx人，領取養老金待遇人數xxxx人。xxxx年到位財政補助資金x.x億元，xxxx年至今累計撥付資金x.xx億元。
（六）全面推進社會保險網上經辦工作。為進一步提升社會保險經辦效能，經與上級業務主管部門協調，我縣于xxxx年x月開通社會保險網上申報經辦服務工作，實現參保單位和社會保險經辦機構之間不見面便可實現參保人員增減變動、繳費基數申報和常用信息查詢等社會保險業務的辦理。按照逐步推進，全部納入的思路，先后舉辦七期社會保險網上申報培訓班，共有xxx余家參保單位參加了培訓。截至目前，共受理社保網上申報單位xxxx家，發放電子印章xxxx枚，已成功進行社保網上申報xxx家，社保網上申報達到xx%。
（七）積極做好社會保險待遇資格認證工作。對領取待遇人員逐一進行養老金領取資格審核，杜絕養老金冒領現象的發生。利用互聯網+技術，充分發揮掌上xxxxx手機APP、x政務服務網、QQ視頻的優勢，積極為定期領取社會保險待遇的人員搭建自助認證平臺，為其提供不見面馬上辦的便捷優質高效服務。同時，對于xx歲以上的高齡老人、孤寡老人、長期臥床人員、喪失民事行為能力等行動不方便的人員，進行上門入戶認證。
（八）穩步推進社會保障卡綜合應用工作。根據全區社會保障卡服務提升工作要求，大力推廣使用電子社保卡，為持卡人提供快捷方便服務，全縣協議藥店、協議醫院電子社保卡社保安裝覆蓋率達到xxx%。截至x月底，我縣社會保障卡持有人xx.x萬張，居民持卡就醫率達到xxx%，使用社保卡領取養老金人數達到xxx%。
（九）積極開展稽核，確保基金安全平穩運行。一是積極開展實地稽核工作。實地稽核企業xx家，稽核參保人數xxxx人，對違規企業下發《社會保險稽核意見書》x份，呈送社會保險稽核報告x份，上報稽核報表x份。清理養老保險歷年欠費xxxx.xx萬元、失業保險費xx.xx萬元。二是做好社會保險待遇稽核工作。發現重復領取養老保險待遇人員x名，冒領金額xx.xx萬元，追回x.xx萬元，還有xx.xx萬元暫未追回，并將重復領取情況上報縣人社局和自治區社保局。對于疑似重復領取養老保險待遇人員，郵寄協查函至原戶口所在地社保經辦機構進行資格確認。
（十）全面落實降低社會保險費政策。按照自治區政策規定，全面做好降低社會保險費率和完善繳費基數工作，切實減輕企業和繳費個人負擔。一是降低社會保險費率。養老保險單位繳費比例降低至xx%，預計x至x月，為全縣xxx家企業減負xxx萬元；失業保險繳費比例繼續保持x%，為全縣xxx家企業減負xxx萬元；工傷保險繳費比例繼續以基準費率為基礎下調xx%，為全縣xxxx家企業減負xx萬元；對全縣xx家參加工傷保險的工程建設項目單位退費xxx.xx萬元。二是調整繳費基數，養老保險可為全縣xxxx名參保繳費人員減負xxx萬元，失業保險可為全縣xxxx名參保繳費人員減負x.x萬元。
（十一）加強警示教育，開展社保基金管理風險防控自查工作。開展社會保險基金管理違法案例教育。制定印發《關于開展社會保險基金管理風險警示教育活動的通知》，每周一集中組織干部職工學習《社會保險基金管理違法案例分析匯編》，教育引導全局黨員干部守底線、知敬畏、存戒懼，筑牢拒腐防變防線。并按照區人社局要求，從基金運行、組織機構風險控制、業務經辦、信息系統風險控制等方面認真開展了社會保險基金風險防控自查工作，確保基金安全運行。
（十二）加強部門協作，積極招商引資爭取項目資金。加大部門間的溝通協作，積極爭取國家、自治區資金支持，做好社會保險各項工作。目前共爭取資金xxxx萬元，其中城鄉居民基本養老保險自治區補助資金xxxx萬元、中央財政轉移支付xxxx萬元，職工基本醫療保險資金xxx萬元。
二、積極推進保障扶貧工作，全力打好精準脫貧攻堅戰
（一）精準核定建檔立卡人員，做好政府一檔兜底補助。
根據縣扶貧辦提供建檔立卡戶人員名單，精準核查養老參保繳費情況，截止五月底，全縣建檔立卡人員xxxx人，其中應參加基本養老保險xxxx人，已參保xxxx人（含參加職工養老保險人數），參保率xxx%。對繳納城鄉居民養老保險的建檔立卡貧困人員實行財政一檔兜底繳費，按每人每年xxx元繳費標準給予全額繳費補貼，同時享受xx元的財政補貼。截至目前，已完成xxxx名建檔立卡人員財政代繳，縣財政補貼xx.xx萬元。
（二）按月足額發放養老保險待遇
每月xx日前足額將享受養老保險待遇人員養老金發放至社會保障卡，發放率達到xxx%。截至目前，我縣建檔立卡貧困戶參加養老保險且領取待遇人員共xxx人，每人每月基礎養老金xxx元，比建檔立卡戶原戶籍地基礎養老金高出xx元，居全區較高水平。
三、推進黨風廉政建設，加強服務型黨組織建設。
（一）以各種活動為契機，加強基層服務型黨組織功能建設。
一是通過集中學習和自學的形式，組織黨員干部認真系統地學習了黨的十九大精神和新修訂的《黨章》、《憲法》等，重溫入黨誓詞，學習新時代中國特色社會主義思想及系列講話，領會講話提出的新思想、新觀點、新論斷、新要求。二是加強班子建設，提高支部的凝聚力和戰斗力。堅持民主集中制，不搞一言堂，凡是作出重大事項均堅持由支部會議討論決定。認真開展批評和自我批評，既起到了互相幫助提高的作用，又維護了班子的團結協作。三是堅持三會一課、組織生活會、黨員領導干部講黨課等制度。狠抓黨性、政治理論、業務技能學習，增強黨組織的發展活力。四是嚴格按照黨費收繳的有關規定，及時足額上繳黨費，今年收繳黨費共xxxx.x元，做到黨費收繳花名冊、黨費帳薄、收據齊全。
（二）嚴格履行職責，認真落實黨風廉政建設責任制。
一是將黨風廉政建設工作與業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核。局黨支部及時召開會議，專題研究全年黨風廉政建設和反腐敗工作，制定印發了《x縣社保局黨支部全面從嚴治黨、黨風廉政建設工作安排》，明確責任，認真梳理工作職權，營造人人肩上有擔子，個個身上有責任的齊抓共管的工作格局。二是層層落實責任制。按照集體領導與個人分工負責相結合，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實的原則，明確黨風廉政建設中的責任目標、責任范圍。與人社局黨總支、支部黨員簽訂了黨風廉政建設責任書，將責任細化到人。三是認真學習新修訂黨章、中央八項規定及實施細則、《中國共產黨廉潔自律準則》等，深入推進反腐倡廉宣教工作，層層傳導壓力。開展廉政警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。四是建立完善全面從嚴治黨三個清單，認真完善細化主體責任清單，梳理建立問題清單和問責清單，主要領導對三個清單內容認真審核，簽字背書，認真嚴格落實問題整改，并進行了公示，廣泛接受監督。
（三）狠抓黨員干部作風建設，樹立機關新形象。深入開展干部作風建設提升年活動，制定印發了社保局活動實施方案，領導班子以身作則，帶頭履職盡責，狠抓工作作風，嚴格執行中央和區、市、縣關于領導干部廉潔自律的各項規定。通過在學習培訓，提高干部職工理論素養和服務水平，牢固樹立為民服務宗旨，持續深化人人都是窗口，處處都是窗口的服務理念，以加強作風建設倒逼工作質量和服務水平的全面提升。
四、深入開展掃黑除惡專項斗爭，切實維護社會和諧穩定
（一）加強組織，落實責任。提升政治站位，始終把做好掃黑除惡工作作為當前重要的工作，按照上級工作安排和指示精神，制定社保領域掃黑除惡專項斗爭工作方案，對基本原則、工作目標、工作步驟等進行明確和強調。成立了社保領域掃黑除惡專項斗爭工作領導小組，明確工作職責，進一步壓實責任、落實到人，確保掃黑除惡工作規范化、常態化，為掃黑除惡工作提供有力的組織保障。
（二）加強宣傳，營造氛圍。通過懸掛橫幅、社保經辦大廳led電子顯示屏滾動播放掃黑除惡宣傳標語等宣傳掃黑除惡專項斗爭，并通過在社保局政府門戶網站上公布舉報電話、舉報郵箱等全方位暢通舉報途徑，方便群眾舉報，積極引導廣大群眾參與到掃黑除惡專項斗爭工作中。
（三）積極作為，深入排查線索。加強與有關部門溝通協調，深入查找社保經辦領域涉黑涉惡問題線索，主動做好冒領社會保險待遇、工亡補償等問題線索；協助做好工傷工亡線索梳理，協助工傷認定部門依法堅決打擊惡意制造工傷、工亡事故，違法討要工亡補償等違法行為和黑惡勢力。
五、存在的問題
1.部分企業漏保和拖欠社會保險費問題嚴重，社會保險征繳、清欠工作難度大，企業社會保險意識差，不能給員工全員參保，直接影響全縣總的參保覆蓋率。
2.x縣被征地農民養老保險自xxxx年開展以來，符合參保條件的xxxxx人已全部參保，參保率xxx%。因為每年財政預算資金不能按照全部繳費人員所需配套資金予以安排，只能將財政到位資金用于已達到退休年齡或部分即將達到退休年齡的人員進行配套補助。目前，xxxx名已繳費人員未進行財政補助，不能建立養老保險個人賬戶，導致個人賬戶未記賬，無法享受個人賬戶利率收益。近期，自治區人社廳、x市人社局在工作督查中，將這一情況列為侵害群眾利益突出問題，要求x縣進行整改，確保參保人員利益不受損害。
六、下一步工作
1.積極完成區市縣下達xxxx年各項目標任務，繼續實施全民參保計劃。依法推進擴面參保，開展社會保險聯合執法檢查，配合地稅部門做好社會保險費清欠工作。
2.多層次深入宣傳社會保險政策。利用多種媒體，運用各種手段，規模化開展社會保險政策宣傳，積極協調稅務、銀行、兩定機構等協作單位，把社保政策和業務宣傳融入窗口日常經辦服務全過程。
3.繼續推進被征地農民參加養老保險工作，積極協調財政補助資金，及時發放養老金待遇，確保政策落實。
4.配合縣稅務部門積極做好社會保險申報核定移交工作。
5.加大社會保險網上經辦力度，促使具備條件的參保單位全部通過線上辦理各項業務，真正實現不見面辦理。
6.繼續做好減稅降負工作，切實減輕企業和繳費個人負擔。
7.做好黨建、黨風廉政建設、精神文明、綜治保密等各項工作，加強和創新經辦管理服務機制，強化內控管理，提高職工思想認識水平和工作能力，切實轉變干部職工工作作風和機關效能建設，樹立社保良好形象，確保各項工作健康有序推進
