工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之?， 以下是為大家整理的關于干部隊伍建設工作匯報4篇 , 供大家參考選擇。
干部隊伍建設工作匯報4篇
【篇一】干部隊伍建設工作匯報
加強干部隊伍建設
努力打造學習型服務型機關
???? ——天水市商務局干部隊伍建設工作情況匯報
首先我代表市商務局黨委、局領導班子和全體干部職工對市委領導到我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝！現將我局干部隊伍建設工作情況匯報如下：
近年來，我局以實施市委“商貿活市戰略，建設學習型服務型機關”為奮斗目標，把“內強素質，外樹形象”作為主線，貫穿于整個機關建設之中，不斷解放思想、創新理念、轉變作風、規范行為，努力建設一支一流管理、一流服務、一流效率、一流形象的干部隊伍，為全市經濟社會事業發展起到了促進作用。在工作中主要突出抓了以下幾個方面： 一、狠抓思想教育，精心鍛造隊伍 近年來，我局始終把抓好思想教育，努力提高全局干部整體素質放在思想政治工作的首位。在多年的工作實踐中，我們也深刻地體會到，只有不斷加強思想教育，全面提升政治業務素質，才能始終緊跟時代步伐，不斷拓寬商務工作的服務領域，不斷增強商務工作的服務功能。一是抓政治學習。在學習時間上，我們堅持每周四下午集中學習的制度；在學習形式上，采取集中學習、小組討論、觀看影像資料、交流體會和外出參觀有機結合；在學習內容上，從黨的基本理論，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，到黨和國家的方針、政策和組織紀律規定，都做了全面的安排。特別是今年3月份，開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，認真組織全局黨員干部系統地學習了科學發展觀，使全局黨員干部對科學發展觀的內涵和精神實質有了系統的了解和掌握。通過學習，全局干部的思想認識得到了進一步提高。二是抓作風整頓。從去年年初開始，我們先后開展了作風教育整頓、“解放思想、更新觀念、與時俱進”大討論和“樹商務干部形象”等活動，認真擺查自身存在問題、深入查找問題根源，制定整改措施，有效地解決了思想境界、工作定位、開拓創新、工作作風等問題。三是抓形象提升。我們局黨委提出：要在全局形成“一級帶領一級干，一級做給一級看”的濃厚氛圍，不斷增強工作主動性，變“領導要我做”為“我要做”，努力實現不但要“讓人民放心”，而且要“讓人民滿意”的工作目標。在局黨委的嚴格要求下，全局上下的凝聚力和戰斗力有了很大提高，大家都能積極主動地想問題、干工作、辦實事，為圓滿完成市委、市政府交辦的各項任務奠定了良好的思想政治基礎 二、狠抓制度建設，嚴格規范行為 制度是群眾智慧的結晶、經驗的積累和規律的體現，是用來約束人行為的規章。鄧小平同志講：“制度不健全，好人也會犯錯誤”。我們認為，只有建立一整套完善的制度和規范，才能使我們在工作中始終做到勤政為民、公道正派。去年以來，我們在總結過去機關制度管理工作上的經驗和教訓，重點加強了局機關內部的規章制度和日常工作規范建設，明確了責任、權力和義務，真正做到了辦事有章、懲處有據，把機關干部置于嚴格規范的管理之中。首先是修訂和完善機關各項管理制度30個。在具體的修改過程中，我們從最容易出現問題的環節入手，逐章逐節進行梳理、修訂，在原有的基礎上，增加了分級負責制度、責任追究制度、機關工任文明用語和忌語，重點對會議制度、學習制度、首問問責制度、印章管理制度、財務管理制度、車輛管理制度、微機管理制度進行了修訂。新規章制度的出臺和實施，使全局的面貌有了更進一步的改觀，各項日常管理工作更加規范。其次是制定工作程序。為了進一步提高機關工作規范化水平，規范科室行政行為，杜絕推諉扯皮現象，達到各項工作“無紕漏”和“零失誤”的目標。去年下半年，我們開始著手制定《商務局工作程序》。內容主要包括日常工作程序、各科室工作程序等。重點是明確管理權限，什么樣的事情應提交局長辦公會研究，對什么樣的事情應向分管領導請示匯報，什么樣的事情由科室內部處理，我們都作了詳細、明確的規定。為確保本次制訂的工作程序切合實際、便于操作、不出紕漏，我們在反復征求各科室意見、建議，多次召開局長辦公會研究的基礎上，對初稿逐條逐項進行了梳理和修改，最終將拿出了一部完整、規范的工作程序。通過工作程序的制定和修改，全局每一個科室、每一名同志都更加清楚地了解了自己的職責及日常工作中的每一個環節，各項業務工作更加規范。第三是抓好規章制度和工作程序的落實。再好的規章制度制度，如果沒有得到很好的貫徹執行都將是一紙空文。因此，在工作程序出臺后，我們都先集中組織學習，然后就如何貫徹落實進行分組討論，最后大會交流，讓制度真正從墻上走下來，逐步從制度約束向養成自覺遵照執行的習慣轉變。在抓會議制度的落實上，我們每周一召開局長辦公會，局黨委成員互相交流上周工作情況，研究部署安排工作，對需局長辦公會研究決定的事項進行討論決定。每周四下午集體學習，學習黨的理論、方針、政策和各項業務知識，組織各類活動。每月月初召開業務工作會，各科室匯報上月工作和本月打算，局黨委對上個月工作進行點評，對本月全局重點工作進行部署。會議結束后，將各科室匯報情況進行匯總，印發全局。在抓談心和民主生活會制度上，我們堅持每季度互相談一次心，每年召開一次民主生活會。在談心和民主生活會中，大家敞開心扉，暢所欲言，相互批評指出工作中存在的紕漏和問題。通過領導之間、領導與一般干部之間以及同事之間廣泛的談心、批評與自我批評，大家的思想和工作水平有了迅速的提高。制度的完善和落實，也使我們各項業務工作更加透明，更加規范，從根本上杜絕了各種不正之風。此外，對廉政勤政制度，我們也緊緊抓在手上，一刻也不放松，使全局每一位同志都能自覺地遵守《公務員行為規范》、和“八不準”規定，規范自己的言行，至今我局沒有發生一起違規違紀案件。 三、狠抓團結協作，轉變工作作風 風氣是一個部門共同的價值取向和精神面貌。有了良好的風氣，干部隊伍才能充滿朝氣和活力，各項事業才能順利發展。多年來，我們在全局牢固樹立群眾第一的觀念，大力提倡團結協作的精神，把維護人民群眾利益作為一切工作的出發點和歸宿，狠抓工作作風轉變。首先是抓團結協作。團結就是力量，也是干好一切工作的首要前提。為此，我們把搞好團結作為一條政治紀律來抓，在全局倡導想大局、抓大事、比胸懷的良好風氣，提倡大事講原則，小事講風格，“容人之短、取人之長”的風氣和相互溝通、坦誠相見、“各自多做自我批評”的風氣。目前，科室之間團結協作、相互補臺已蔚然成風，“以和取勝”已成為我們的優良傳統。這些年，在全市商務流通項目建設，重要展會、擴大消費、促進外貿出口、企業改制和維護穩定等工作中，全局上下團結一心，通力合作，統籌安排，積極配合完成了工作任務，確保了全市商貿流通事業的穩定和發展，得到了各級領導的肯定。其次是抓作風轉變。轉變作風的目的，就是要時刻以人民利益為重，切實為老百姓辦好事、辦實事。為了進一步簡化辦事程序、提高服務質量，我們對現行的行政審批項目按照《行政許可法》的要求重新理順，對保留的5項行政事業性審批項目再次進行了精簡，對行政審批的項目、內容、承辦科室，收費標準和收費依據和需要提供的相關資料都做了明確規定并在機關掛牌公示，極大地方便了服務對象。第三是在局內部營造“團結—批評—團結”的小氣候。批評是為了更好的團結，更有利于開展工作，使大家共同進步。從去年開始，我們局在半年和全年工作總結中都要開一次真正意義的民主生活會，在總結工作經驗、成績的同時，認真開展批評與自我批評，重點查找思想、工作、作風和紀律上存在的問題，深挖根源，制定整改措施。在民主生活會中，我們特別強調，對待批評與自我批評態度要端正，一是自我批評要觸及靈魂，勇于揭短亮丑，不能怕痛。問題找準了就要下決心改，不能“舒服一年，臉紅一陣”；二是相互批評要出于公心，要從維護團結，幫助同志進步的宗旨出發，絕不允許夾雜個人恩怨和成見。應該講，總結整頓和民主生活會已經成為我們抓機關建設的有力武器，成為全局上下思想、工作的“維修站”和“加油站”，有力地保證了我們商務局機關始終處于良好的運行狀態。 四、機關干部隊伍現狀和存在的問題
我局是2004年7月機構改革后整合原市貿易經濟合作局、市經濟貿易委員會、市發展計劃委員會等部門的相關職能組建而成的市政府主管全市國內外貿易和國際經濟合作，履行經濟調節、市場監管、行業管理和公共服務職能的市政府組成部門。
1、干部隊伍現狀。我局行政和后勤事業編制33名，其中行政編制26名，后勤事業編制7名，其中局長1名，副局長3名，專職黨委書記或副書記1名，紀委書記1名，科級領導職數12名（正科級8名，副科級3名，兼職科級紀檢員1名）。干部實有人數情況：我局現有干部26人，其中：正縣干部3人（局長1名，調研員2名），副縣干部7名（副局長4人，副書記1名，紀委書記1名，副調研員1名，），正科級干部13名（科長7名，紀委副書記1名，正科紀檢員1名，主任科員4員），副科干部3人（副科長2名，副主任科員1名）。
2、干部學歷和年齡結構情況。我局機關26名干部中具有研究生學歷的2人，大學本科學歷的10人，大專學歷的13
人，中專學歷的1人，具有大專以上學歷的干部占機關干部總人數的96.15%。干部年齡構成情況是：30歲—35歲的2人，36歲—40歲的4人，41歲—45歲的1人，46歲—50歲的6人，51歲以上的13人。我局機關無30歲以下的干部，以45歲劃線，45歲以下的干部僅占干部總數的26.92%，特別是51歲以上的13人（其中正縣干部3人，副縣干部3人，正科級干部7人），占干部總人數的50%，機關干部平均年齡47.9歲。
3、干部隊伍補充情況。我局從2004年經公選公務員補充2名年輕干部，安置副營職軍轉干部1名，班子調整調任4名縣級干部，由于編制和干部職數的限制，再無干部補充進來。
4、干部隊伍建設存在的問題。
（1）、干部知識結構與機關建設和發展不相適應。從干部學歷專業構成看，黨政干部管理和文科類專業居多，商務工作急需的外貿外經外語專業、商貿流通專業和法律專業方面的嚴重偏少和不足。
（2）、干部隊伍年齡老化現象嚴重，機關干部隊伍中的骨干大都年齡在50歲以上（人數占干部總人數的50%以上），而且平臺化現象嚴重，50歲以下特別是45歲以下的干部嚴重不足，干部隊伍青黃不接的問題比較突出。
（3）、干部待遇問題比較突出。由于我局是在2004年機構改革后由原市貿易經濟合作局、市經濟貿易委員會、市發展計劃委員會等部門組合而成的，相應的職能和編制人員一同劃入我局，同時由于機構改革時內設機構和編制進一步壓縮，加上又沒有下屬事業單位可安排，造成了老同志多，干部晉升提拔無職數無出路，僅副縣干部任職10年以上的有3人，正科干部任職9年以上的有6人，最長巳達16年且年齡都在51歲以上。在一定程度上影響了這部分干部的積極性。
五、加強干部隊伍建設，改善干部隊伍結構的工作建議
我局干部隊伍建設得到了市委組織部的親切關懷和精心指導，我代表商務局黨委和全體干部表示衷心的感謝！也由衷的希望市委組織部的領導以如既往地加大對我局干部隊伍建設工作的指導和關懷幫助。從我局干部隊伍建設的實際出發，從全市商務工作的長遠發展出發，提出以下建議：
1、對我局巳現有的市酒類商品管理局、市煤炭管理局和貿促會的機構、編制給予解決。擴大干部晉升提拔的出路和機會。
2、從對于我局正科級干部人數多任職時間長和年齡偏大的實際出發，懇請市委組織部增加我局縣級非領導干部職數或以副縣干部等特殊政策形式給予照顧傾斜。
3、在現有編制的基礎上，多補充一些專業對口年輕干部到我局工作，對超編問題在以后機關人員自然減員中加以消化，以保證機關干部隊伍的正常更替和工作的正常運轉。
【篇二】干部隊伍建設工作匯報
領導班子和干部隊伍建設工作匯報材料
近年來，市群眾藝術館在局黨委的正確領導下，始終把領導班子建設工作放在重中之重的位置上，通過行之有效的措施和長期不懈的堅持，在精神文明、業務能力、干部隊伍建設和黨風廉政建設等方面均取得了一定成效，有力地推進了我市群文事業的發展。我館連續多年被評為局系統“先進基層黨組織”， 20**年被中共XX市委授予“泉城先鋒基層黨組織”，被市委宣傳部授予“服務群眾優秀宣傳文化品牌”， 被山東省委、省人民政府授予“全省文化體制改革工作先進單位”等榮譽稱號。組織舉辦的“新市民 新課堂”公益性藝術輔導培訓活動被省文化廳授予“全省公共文化服務優秀實踐獎”等。
多年來市群眾藝術館以創建政治素質好、團結協作好、用人導向好、作風形象好、工作實績好的“五好”班子為目標，著力提高群文戰線干部隊伍推動科學發展、服務人民群眾、提升公共文化服務的能力。在長期的實踐中形成了突出“1個中心”、 堅持“ 2項制度”、加強“3個注重”的班子及干部隊伍建設的思路。
一、突出“1個中心”
在實踐工作中，市群眾藝術館突出以“團結”為中心的班子和人才隊伍建設思路。團結就是心往一處想、勁往一處使的向心力，只有做到講政治、顧大局，嚴于律己、寬以待人，求大同、存小異，才能成為攜手并進的同事，才能成為實現“優勢互補”的最佳組合。在加強班子團結、發揮核心作用的過程中，我館始終抓住增強班子凝聚力這個重要環節做文章，在加強班子內部機制的建設上，黨支部始終堅持規范的議事規程，大事先商量，小事常通氣，不怕爭論，不怕監督。做到“相互之間包容、相互之間提醒、相互之間監督、相互之間補位”。在堅持黨性原則、組織程序和政策方針的同時，努力營造出了一個既講原則又講和諧的良好的工作氛圍。
二、堅持“2項制度”
1、堅持長效學習機制。作為群眾文化戰線的干部，特別是基層領導干部必須要重視學習，要學以立德，通過深入學習實踐科學發展觀，加強理論武裝，堅定理想信念；要學以增智，全面學習，以更好地適應時代發展要求和工作崗位需要。對分管工作學習研究，進一步拓展綜合能力和駕御全局的工作能力。我館結合局黨委開展的各項學習活動，進一步統一思想、提高認識，逐步形成全新的、前瞻性的辦館理念。通過開展 “創先爭優，爭做泉城文化表率”、“深入基層 服務群眾”等主題教育活動，找差距、找不足，多思考工作、多調查研究，在提升班子成員的黨性原則和理論素養的同時，使業務素質、協調能力、應變能力也得到不斷提升。
【篇三】干部隊伍建設工作匯報
干部隊伍建設匯報
干部隊伍建設匯報
干部是貫徹落實黨的路線方針政策的決策者和執行者～正確的政治路線確定之后～干部就是決定因素～從某種意義上來說～能否使用好干部關系到黨的事業的成敗。如何用科學發展觀教育好、管理好、激勵好基層干部隊伍～是擺在組織部門面前的重要問題。 b5E2RGbCAP
一、關于鄉鎮干部隊伍建設方面
當前鄉鎮干部隊伍總體上是好的～也是富有戰斗力的。但對照推進科學發展的要求～還存在著不少的差距～主要表現在“刺頭干部”抬頭、“三不干部”不少、“實干干部”受挫三個方面。所謂“刺頭干部”～就是一些干部抱著“我不進步、你領導能怎么樣”的思想～不做事情～天天講不利于團結的話～嚴重影響其他干部的積極性～如何擺平這些害群之馬已成為鄉鎮領導的心病。所謂“三不干部”～就是“上班不遲到～下班不早退～工作不認真”～害怕承擔責任～進取心不強～做事得過且過～問題矛盾全上交～這類干部的危害性最大。實干干部受挫～就是一些干部做事兢兢業業、勤勤懇懇、認認真真～因得不到升遷、被人排擠或其他方面原因～導致一腔熱血慢慢冷卻～最終變得不思進取～消極工作。 p1EanqFDPw
針對當前鄉鎮干部隊伍的現狀～為激活干部隊伍～我鎮在去年調研分析的基礎上～準備以這次強鎮擴權改革為契機～著手實施干部任用制度改革。一是拓寬用人視眼。以強鎮擴權改革辦事DXDiTa9E3d
處書記、主任高配的機會～拿出部分辦事處書記、主任的崗位～公開向樂清全市進行招考,同時～為了克服柳市歷次公務員選調報名人數寥寥的現象～我們也準備拿出部分中層干部職位在樂清范圍內進行公開選調～增強柳市對優秀人才的吸引力。二是注重從基層識別和選拔干部。加強駐村干部隊伍建設～配齊配強駐村力量～我們的思路是好的干部要駐村。在這個方面～我們已經走出了第一步～除了班子成員,除黨政正職外,～后備干部全部都已駐村。注重從農村這個舞臺來識別和提拔干部～今后干部提拔原則上都要從駐村干部或經過駐村鍛煉的干部中選拔～其駐村時的表現是提拔的重要依據。從07年以來～我們共有10多名干部因在駐村工作中表現優異而被提拔到中層干部隊伍中來～如柳市丁橋村的駐村干部、新光辦事處的主任等等。三是完善干部交流機制。建立和完善一般干部的流轉機制～激發工作活力～形成奮發向上～克難進取的良好工作氛圍。對進取心衰退、工作不認真、屢教不改的駐村干部～請示上級組織部門～指派到大荊片山老區駐村～由所在鄉鎮考核～經考核合格后方可回來。另一方面～也可以探索優秀駐村干部與市級機關干部進行交流～激活駐村干部隊伍活力～提高干部應對各種工作環境的能力。四是健全干部監督機制。針對一些干部在作風方面存在學風不盛、服務不佳、辦事不力、創新不足、責任心不強等問題～予以監督記分～并視情節分別予以抄告、誡勉談話、有期待崗、組織調整直至辭職等組織處理。干部監督記分一年累計4分～連續二年累計6分的當年RTCrpUDGiT
不能評為各類先進～年度考核不能評為優職,一年累計6分～連續二年累計9分的～予以誡勉談話～不予提拔任用～是后備干部的取消資格,一年累計9分～連續二年累計14分的～予以有期待崗～是中層正副職干部的予以引咎辭職。創新干部考核方式～讓服務對象參與到干部的考評工作中來。干部的考核由日常工作紀律、村目標管理考核和滿意度測評組成～除了工作考核外～采取“村民考鄉官”的方式～駐村干部還要接受村民代表、村兩委干部的測評～同時還要結合干部平時的咨詢相關部門人員的意見～最后對干部的德、能、勤、績、廉進行綜合處理。 5PCzVD7HxA
二、關于村黨支部建設方面
前段時間～我們對全鎮77個村的黨組織書記情況進行了調查～本人想繼續留任的有62名～想離任的有10名～無所謂的5名,鎮黨委認為其本人穩定留任的有54名～本人爭取能留任的14名～不能留任的有9名,鎮黨委認為應當進行調整且有適當人選的有10名,應當進行調整但目前無適當人選的有7名～不用進行調整的有60名,鎮黨委認為應予以調整的原因是能力不足的7名～群眾基礎差的有1名～性格不適應4名～其他的有10名。 jLBHrnAILg
一個好書記可以帶活一個差班子～一個好班子可以帶活一個爛攤子～選好配強黨支部書記對加強村黨支部建設具有十分重要的意義。鎮黨委始終把解決農村黨支部書記問題擺在突出位臵～從穩定、教育、考核、評議、調整、引進六個方面入手～切實加強村黨支部建設。一是注重穩定。我們把穩定作為加強黨組織建xHAQX74J0X
設的前提～“多換思想少換人”～穩定現任干部隊伍。村支部屆期三年～干部輪換較快～使黨支部經常處于“動態”之中～難以保持隊伍穩定。為此～在將來的村級組織換屆中～我們要堅持“多換思想少換人”的原則～正確對待村干部工作中的矛盾與失誤～做好思想工作～穩定人心～把“能干事、想干事”的農村人才留在村干部隊伍。二是注重教育。對于村情復雜～只能從村級穩定入手～堅持“上調一級～優先教育”的原則～結合農村擔負的經濟社會發展任務～將村黨支部書記的學習培訓納入鄉鎮領導干部的學習計劃中～定期舉辦村黨支部書記的培訓班～不斷提高他們的政治素養和對農村基層民主政治建設的認識～逐步掌握正確處理農村“兩委”關系的方法,在條件允許的情況下～選派村黨支部書記到先進地區進行專項考察或掛職鍛煉～以豐富頭腦、開闊視野、學習先進經驗、促進本村發展～真正成為素質比較全面的能人、強人。三是注重考核。健全完善村“兩委”任期工作目標和年度工作目標考核責任制～由鎮黨委和政府每半年考核一次～兌現獎懲。我們率先推出了村級工作考核機制～采取平時考核與年終考核、定量考核與定性考核相結合的方式～對村兩委班子和村干部實行量化績效考核～并給予一定的獎勵。今年6月份～我們將組成考察組～由村兩委干部進行三年工作述職～并進行打分～最后由黨委確定檔次。四是注重評議。堅持和完善群眾定期評議村班子和村干部制度～每半年召開一次民主評議大會～由涉農部門干部、黨員和村民代表、所在村的各級人大代表、政協委員和村級配套組織負責人等各層面對村黨支部進行評議～再由村干部LDAYtRyKfE
進行互評～對測評結果與村干部的使用和誤工補貼報酬直接掛鉤。對群眾滿意度高的～給予一定的物質和精神獎勵,對不稱職的～取消評優和評先資格～并給予批評教育～并視情況予以誡免等。五是注重調整。按照“不換思想就換人”的原則～對于年齡偏大、思想僵化且已有后備人選的或不適宜繼續擔任黨支部書記的～注重從本村現任村干部、致富能手、農民經紀人、農村專業合作社組織負責人、退伍軍人、外出創業致富能人、在村大學生黨員和退伍回鄉人員中選拔產生～尤其是要把思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強的優秀黨員選拔為村黨支部書記。同時～可以進一步拓寬用人渠道～適時、適度、嘗試性地開展公開招聘村黨支部書記工作。對有“宗派黨”、“朋友家”、“家族黨”傾向的村黨支部～要及時采取有針對性的措施～及時妥善處理～做好整頓工作～防止黨支部書記和黨員發展的近親繁殖。六是注重引進。對本村確無合適人選的村～可嘗試能人跨村任職的辦法或采取從縣(市)、鄉鎮機關選派素質優良的年輕干部到村任職的辦法～帶動落后村改變面貌～脫貧致富。Zzz6ZB2Ltk
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【篇四】干部隊伍建設工作匯報
高原鐵軍怎樣鑄成的
他，是一個致力內強素質的集體。連續15年獲得和保持了“全國精神文明建設先進單位”、“全省文明單位標兵”，省、州級文明單位。
他，是一個注重外樹形象的單位。連續7年在全州民主評議政風行風中位列第一名和免評單位，是全省工商系統和海南州學習型機關的典型，先后有系統內外黨、政、軍、企132個單位1838人（次）。
他，是一個處處力爭上游的團隊。連續10年在全省工商系統年度目標考核中獲得優秀單位和優秀領導班子；連續5年被評為“全州社會管理綜合治理優秀單位”，連續3年在州政府目標考核中評為優秀。
2012年以來的三年時間里，全國工商系統先進集體、全國法制宣傳教育先進單位、“五五”普法依法治理先進單位、“高原先鋒”黨建品牌等112塊獎牌接踵而至。
這個被國家工商總局譽為缺氧不缺精神、艱苦更能吃苦的“高原鐵軍”是怎樣鑄成的呢？
堅持學習提素質——鑄就鐵軍之“基”
以學習型機關建設為引領，建立的三項機制，不斷提升干部隊伍的整體素養，不斷夯實鐵軍之“基”。一是建立堅持學習，學以致用的學習機制。發揮黨員領導干部的示范引領作用，堅持開展“愛讀書讀好書”、“以讀書求新知、以讀書促進步、以讀書創和諧”、“四好活動”（學習好、人品好、方法好、身體好）、“基層干部素質提升年”等主題活動，開辟“小黑板大課堂”等學習園地，用學習推動工作、規范行為、提升能力，讓學習成為全體黨員干部的自覺行動，成為海南工商文化建設的一部分，成為推動工作的不竭動力。得到了海南州委書記張文魁，省工商局黨組書記、局長王定邦等領導的批示肯定。被樹為全州和全省工商系統學習型機關的典型加以推廣。2012年以來，先后有系統內外黨、政、軍、企132個單位1838人（次）現場觀摩了學習型機關建設情況。二是建立工作上關心、待遇上關懷、生活上關照、健康上關愛的長效機制。深入開展“以局為家、愛崗敬業、共創佳績”，“三進三看”（即：進農家、進企業、進醫院，到下崗職工家中看看、到監獄看看、到火葬場看看），“三查三比三創”（“查思想，比學風，創一流的素質；查落實，比績效，創一流的業績；查差距，比亮點，創一流的形象”），“家庭和睦、同事和氣、單位和諧”等活動。始終做到“五必訪”，即：干部家庭鬧矛盾必訪、遇到困難必訪、生病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、遭遇意外必訪。以豐富多彩，健康有益的各項活動，凝聚人心，鼓舞干勁、化解矛盾。妥善處理工學矛盾、工休矛盾。徹底改善和解決干部職工工作、待遇、生活困難。讓大家在積極向上、團結和諧的氛圍中輕松、愉快、自然的工作生活。州工商局被命名為“全國民族團結模范集體”，連續14年獲得和保持了“全國精神文明建設先進單位”、“全省文明單位標兵”稱號；連續10年獲得省工商局目標考核優秀單位和優秀領導班子。三是建立會干事、干成事、不出事的用人機制。深入開展文明單位創建、“爭創業績一流科所、爭當崗位優秀能手” 和“干部無違紀、執法無過錯、單位無事故、形象無損害”競賽活動，以身邊的典型引領黨員干部團結干事、激情干事、踏實干事，增強干部隊伍自信、開放、創新的青海意識，弘揚吃苦在青海、奉獻在高原、爭先創優、努力拼搏的良好風氣。干部隊伍中涌現出了“感動青海十大人物”、“全國法制工作先進個人”等先進典型。2014年5月，州工商局黨組書記、局長林積忠同志被授予“全國模范軍隊轉業干部”稱號，受到了習近平總書記、李克強總理等國家領導人的親切接見。
勤政廉潔帶隊伍——鍛造鐵軍之“紀”
堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，著力在監督權力運行、落實“八項規定”和持之以恒糾“四風”上下功夫，有效推進了黨風廉政建設責任制落實，被省工商局和海南州紀委命名為“廉政文化示范點”。一抓風險防范。建立《風險表現形式登記臺賬》、《防范措施登記臺賬》，并在辦公場所公示。通過自下而上、全員參與的查找方式，州局機關共計查找出47個崗位上的129種風險表現形式和175條廉政風險防范措施。完善了責任落實、源頭防控、查處糾正、監督約束和激勵懲戒等五項機制，注重運用日常化、規范化、制度化的行為逐步實現廉政風險防范的經常化、制度化和規范化。二抓執法監督。州、縣局均成立了“行政處罰案件審理委員會”，對執法辦案中的重要事項實行集體研究決策，既防范執法中出現錯誤，又防范自由裁量權使用上的畸輕畸重。州縣兩級紀檢組圍繞行政處罰、行政許可等重點環節，開展行政效能監察24次，評查案卷141件，占全年所辦案件的58%；抽查行政許可檔案1400卷，抽查面占新登記戶數的50%；回訪案件當事人75人，回訪率達到31%以上。糾正政務公開信息不完整3處，窗口崗位和執法人員未規范著工商制式服裝8人，有力提升了紀檢監督的覆蓋面。三抓辦事高效。深入開展“正風肅紀提效能”行動，全州工商系統設立23個辦事大廳和文明示范崗，推行首辦負責制、預約服務制、上門服務制和延時服務制等一系列便民措施，為群眾提供“一站式”和“一條龍”服務，讓群眾切實感受到了路線教育活動帶來的方便。四抓制度保障。建立完善政務公開、干部人事管理、廉政建設、執法監督等6個方面的53個制度，公開辦事程序、執法依據等8個方面的內容，接受社會監督，增強了工作的透明度，提高了文明執法水平。五抓思想教育。按照“一崗雙責”原則，采取局長對班子成員、班子成員對分管科室和州局紀檢組長對縣局領導班談話的方式，對全系統180名黨員干部進行了“為民務實清廉”主題廉政談話，從“反對四風作表率”等方面提出了具體要求，談話覆蓋面100%，提醒執法人員依法行政、廉潔勤政、高效施政，干部從遵守政治紀律等六個方面作出了承諾。編發6期《紀檢監察通訊》，選編了違反“八項規定”精神的26個案例，提醒干部自省自律，引以為戒，筑牢了黨員干部拒腐防變的思想防線。
主動進位強服務——彰顯鐵軍之“績”
堅持把服務地方經濟社會發展作為第一要務，寓管理于服務中，積極主動為地方經濟發展做貢獻。全州消保維權、商標品牌戰略、招商引資、就業再就業、農牧民經紀人培育以及非公經濟發展等方面均凸顯了明顯成效，各級工商機關成為當地黨委政府履行急難險重任務的“排頭兵”。一是改革登記制度，市場主體量質并增。認真落實登記制度改革，對公司實收資本、股東認繳和實繳的出資額、出資方式、出資期限不再作為登記事項，登記制度的改革，大大激發了投資者的熱情。3月1日登記制度改革至今，新設立各類市場主體2980戶，其中私營企業258戶，同比增長76.71%，農民專業合作社139戶，同比增長26.37%，個體工商戶2568戶，同比增長37.92%。二是積極服務三農，幫助農民增產增收。制定落實服務“三農”、促進就業再就業等措施，降低門檻、放寬條件、提高效率，采取經紀活農、合同幫農、商標富農、紅盾護農等措施，一方面通過西寧共和畜產品洽談會、貴德辣椒西寧洽談會、農牧民進城務工就業洽談會等多種形式幫助農牧民增產增收，另一方面，嚴厲查處了一批坑農害農案件，為保護農牧民合法權益。三是傾力招商引資，服務地方經濟發展。緊緊圍繞“兩市三帶四區”的發展布局，舉全系統之力想方設法招商引資。三年來，組織青洽會招商引資項目12個，資金8.5億元。動員本地企業通過參加南京品牌推介會、2014西安“青海商品大集”、“青洽會”等活動，引進配套項目、產業鏈項目。期間，青海香三江畜牧業開發有限公司等企業簽訂意向性協議3份，協議金額500萬元。四是持續信貸推介，牽線銀企合作共贏。每年和青海銀行、郵儲銀行聯合召開“銀企合作助創業，和諧共贏促發展”信貸推介會，幫助誠信企業解決資金發展瓶頸的問題。三年來，累計向580戶企業和個體工商戶發放貸款9400多萬元，為32戶小微企業辦理股權出質登記，幫助企業融資10.8億元；辦理抵押登記2份；協助企業貸款1.57億元，解決了企業急需的發展資金。州局被州委州政府授予“服務經濟社會發展優秀單位”稱號，僅2014年獲得省工商局、州委、州政府主要領導以及主管領導的表揚批示15件，連續7年全州行風排序第一名，新時期工商隊伍的執法權威進一步樹立，良好的服務形象得到充分展現和不斷提升，被國家總局譽為“缺氧不缺精神、艱苦更能吃苦”的高原鐵軍隊伍。
立足職能嚴執法——樹立鐵軍之“脊”
以嚴格執法、保護廣大群眾切身利益為己任，努力營造公平有序的市場環境和安全放心的消費環境，確保了市場繁榮健康發展，為建設新海南、創造新生活做出了積極貢獻。一是加強流通環節食品安全監管。落實食品安全監管常態化管理，開展“食品安全示范店”創建活動，建立完善流通環節食品準入及監管機制，嚴厲打擊違章違法行為。先后開展了元旦、春節等重大節慶食品市場及打擊非法銷售添加劑腐竹制品、烤魚制品、不合格食品清查等十余次專項整治行動。抽檢流通環節各類食品200個批次，檢出不合格食品40個批次，共查辦食品違法案件119起，案值5.73萬元，罰款37.79萬元，沒收各類過期變質、假冒偽劣食品326公斤。實現了全州流通環節食品安全“零事故”的工作目標。二是切實加強消費者權益保護。開展消費維權進商場、超市、市場、社區、農村、學校，“六進”活動和“穩控物價”、“打假維權競賽”等活動，全州406個行政村聘請義務維權聯絡員603名，把消費者維權保護網絡延伸到州、縣、鄉、村、街道、學校等各個領域。2010年以來，共受理解決消費者投訴951件，辦結率、回訪率和群眾滿意率均在99%以上，為消費者挽回經濟損失372萬元，有效的保護了消費者的權益。特別是成功調解中石化過馬營加油站因銷售不合格90號汽油造成533輛摩托車、17輛小轎車損壞的群體性投訴案1起，為消費者賠償維修等費用34.25萬元。三是全力開展維穩工作。按照地方黨委維穩工作要求，扎實開展“三反三強”活動，制定《突發事件處置預案》，成立州、縣、所三級“維護穩定領導小組”和“矛盾糾紛排查調解小組”，深入全州各大市場和企業個體戶中簽訂維穩責任書，使維穩工作做到了宣傳廣泛、責任到人、防范到位、不出問題。針對節日市場和不同時期群眾反映的熱點、難點問題，積極與消防、文化、公安、物價、質檢等部門協同作戰，及時開展掃黃打非、網吧整治、校園周邊治理、打擊傳銷等專項活動，維護了公平有序的市場環境。
通過加強干部隊伍建設，提高了干部隊伍履職盡責的能力和水平，形成了凝聚人心、集中民智、推動工作的強大工作合力，海南州工商局的各項工作呈現出“重點工作有突破、常規工作上水平、整體工作創一流”的嶄新局面。
