勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同續簽樣本5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同續簽樣本5篇
第一篇: 勞動合同續簽樣本
續簽勞動合同個人總結
續簽合同小結 時光飛逝，轉眼合同即將到期，回顧這兩年的學習與工作情況，本人感受良多。在領導與同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。 現將本人在政治理論學習和業務工作中取得的成績總結如下，并申請續簽合同，以回顧過去，并對接下來的工作作出新的打算。 一、 堅持加強政治思想理論學習，努力提高職業道德素質。 我堅持社會主義道路，擁護共產黨的領導，認真學習了科學發展觀及十七屆五中全會等重要思想，不斷提高了自己的政治理論水平和思想道德覺悟。 二、扎實工作、熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。 1.每月下旬按時完成工資表的編制及工資發放等相關工作。對公司員工有關工資方面的咨詢，熱情解答，及時反饋信息。 2.每月10日前完成個人所得稅的網上申報工作，積極與稅務人員進行溝通交流，不斷提高自身的稅務知識，完善個人所得稅的代扣代繳工作。 3.做好公積金的繳存工作。 4.及時登記固定資產明細賬，能夠及時、準確完成固定資產的增減及變動登記。 5.本學期還承擔了檔案的整理歸檔工作。對于各種文件資料及時存檔，按照有關規定有效保管。 三、存在的不足 作為一名年輕同志，我深知自己身上還存在著些許不足，比如工作不夠細致，思考問題不夠全面，遇到難題信心不足。這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同志汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。 我申請續簽合同，希望學校能接受我的申請，在接下來的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業務，嚴格遵守出納崗位的職業道德，不辜負領導和同事對我的期望。 勞動合同續簽工作總結 時光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領導關心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領導賞心，同志悅目，自己坦然，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執行了松下蓄電池所奉行的以人為本服務奉獻之精神。 用感恩的心回報松下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所經歷的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車-大庫-f1組立幾個階段，本人已過不惑之年，略感身心疲憊，如松下能容納我的話希望能切切實實安排一個相對穩定的工作，不愿做?漂搖一族?，風靜，樹靜波瀾不驚，平穩渡過余生。把自己的短處縮緊，把自己的長處揮灑，用優點感染周邊的人，用?慎始敬終?的工作態度征服人，用實際工作表現回報松下蓄電池。 2時光荏苒，我于20XX年3月24日入職到現在，不知不覺已經快六個月了，6個月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺自己已然成為修建“夢想城堡”的一員，責任和使命感油然而生，那些“筑造”過程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿滿地充斥著我的心靈，每一個場景、每一份感動都歷歷在目…… 這段時間，我在公司、部門領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導我，在我困惑的時候耐心開導我，在這個優秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。 來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，和公司同事之間通力合作，關系相處融洽而和睦，公司提供了 很多的機會讓 我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結與友愛。 在這期間，我更多的看到了自己的成長，這些成長是中智帶給我的，更多的時候，我覺得這不僅僅只是一份工作，它是一個老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發展;它是一個舞臺，讓我盡情展現自己想要展示的想法與活力;它是一個港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專心一致，留住這份強大的溫暖! 在拓展以及“夢想城堡”的展示過程中，我更加深入地了解了公司的發展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續為公司服務，懇請領導同意，若有幸能與公司續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。 續簽合同工作總結 轉眼間我來到XX公司已經整整三年了，感嘆之余收獲頗豐，在經歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領導關心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執行了XX所奉行的以人為本服務奉獻的精神。 一、三年來工作總結 三年來，我在以下幾個崗位都工作過：稅務窗口、工商科，財稅科，不同的崗位有不同的職責，不同的要求，這豐富了我綜合技能并增強了我的責任心。 最初我被安排在稅務窗口，期間我經歷了所得稅清算、學會了企業約談及各種事務性工作，從協助約談到能夠獨立帶企業約談，通過自己盡心盡職的服務，得到了一些客戶的肯定，客戶悅目，自己坦然。實踐是最好的老師，在稅務窗口的工作讓我對稅務知識，有了很深的理解，為我以后的工作打下了扎實的基礎。 次年，我被安排到了工商科，期間我經歷了工商年檢、學會了制作工商材料、公司的新開業流程，但對我提升最大的還是招商，招商工作必須熟練掌握工商稅務政策，運籌帷幄的談判技巧及人脈。這使我不得不強化自己，通過招商工作的歷練，我自己明顯感覺到了變化，變得成熟了許多，至今我共完成了招商數22戶。 如今我被安排到了財稅科，主要負責數據統計，征管質量，通過兩個月的熟悉，理清了工作思路，掌握了工作方法，基本能勝任新的工作崗位，同時我也不會放棄招商工作，在新的崗位上也一定不忘招商，爭取超額完成招商指標。 二、工作中的不足及今后努力方向 三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要有以下幾個方面： 招商質量有待提高 稅收的產量有待提高，招商的實質就是產出稅收，沒有稅收的項目，既浪費了公司的人力，也影響到自己考核。雖然今年在招商的個數上能夠完成任務，但在稅收上，差強人意。在以后的工作中如何提高稅收產出率是我工作的一個重要方面。 工商稅務知識還需專精 三年來雖然在不同崗位上學到了很多工商稅務知識，但面大不精，在以后的工作中需要加強自己學習主動性，積極向專業知識精通的同志學習，以提高我專業知識的深度。 最后我申請續簽合同，希望公司接受我的申請，我必將更加努的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。 XXX XX年XX月XX日 勞務合同續簽工作總結 轉眼間我已經來到XXXXXXXX公司整整一年了，從去年的10月底入職以來，在公司領導和全體同事的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務。 初到公司業務部，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。我的的重點工作就是中介管理，業務內勤，還有相關的業務任務，隨著時間推移，已經慢慢熟悉手頭上的工作，能很好的完成中介管理與內勤報表的需求，兢兢業業，一絲不茍。在業務上也實現了幾個零的突破，也有勇氣與客戶談業務了。還有一些外聯的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實實的干好才是最重要的。 面對自己的工作不斷的努力和學習，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計劃好接下來的工作，經常總結過去的事情，在提高業務水平的同時，又學習了解公司關于理賠承保以及出單的常識知識。發覺整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創新，照章辦事才是長久之道。 總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領導和同事們的要求還有不少差距。主要是對談業務的交際能力還是不夠，學習系統性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。在今后的工作中，我將努力學習與公司共同發展，希望繼續在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態度去迎接每一件工作，充分發揮自己的能效，取得更大的進步！為公司發展添磚加瓦貢獻力量。 勞動合同續簽個人工作總結 勞動合同續簽個人>工作總結 時光荏苒，我進入綠源公司到現在，已經快一年了，一年前，我為能成為綠源的一員而深感榮幸，365天后，我感覺自己已然成為構筑綠源廈宇的一員，責任和使命感油然而生，那些筑造過程中遇到的困難和獲得的成功，都滿滿地充斥著我的心靈，每一個場景、每一份感動都歷歷在目…… 這期間，在公司領導和全體同事的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞質量這一中心努力工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。這一年里始終我把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。 一、工作基本介紹 在>政治學習方面，通過學習>鄧小平理論及>三個代表、胡總書記的>科學發展觀的重要思想，尤其是學習習近平總書記的講話及>十八大精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了自己正確的世界觀、人生觀、價值觀。 在自身素質提高方面，我通過對于地熱供暖原理及熱能開發利用，質量管理體系及工程建設質量要求及控制點的全面學習，努力提高自身素質樹立自身工作形象嚴格要求、以身作則、以誠待人。全程參與地熱供暖工程建設，在把好質量第一關的同時正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。另外經過一年的學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得了一定的進步，撰寫各類計劃、總結、制度，文件、細則數十份。利用資料編制與工程質量體系建設的機會，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。 在工作作風建設方面我把嚴于律已，加強作風建設作為重點。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地完成一項又一項工作。以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項>規章制度，尊重他人，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。 在強化強化職能方面工，我注重把握根本，努力提高服務水平。部門人手少，工作量大，同事間必須團結協作。在這一年里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只希望把工作圓滿完成。 2、工作中的不足 一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，工作形式還在基本格式上徘徊，工作內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克 服不足，努力把工作做得更好。 三、今后努力的方向 發揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，真正做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。 發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種營養；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立質量工作的良好形象。 當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。 這一年，在參與構筑綠源明天的過程中，我深深的感覺到了自己的成長，更多的時候我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺、一個港灣。這一年，在質量工作的過程中，我更加深入地了解了公司的發展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續為公司服務，懇請領導同意，若有幸能與公司續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮自身聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。
第二篇: 勞動合同續簽樣本
勞動合同續簽流程有些
勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后應該如何續訂勞動合同續訂勞動合同需要經過些程序：
(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現任何一方要求續訂勞動合同應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》并及時與對方進行協商依法續訂勞動合同;
(二)續訂勞動合同如原勞動合同的主要條款已有較大改變雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;
(三)續訂勞動合同后用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續
相關知識
根據《勞動合同法》第十四條規定有以上(2)、(3)、(4)種情形之一勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應當訂立無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條的實施有幾個問題需要用人單位提供證據：
(1)用人單位要證明勞動者在本單位的連續工作年限有十年或不夠十年
(2)用人單位要證明本單位是不是初次實行勞動合同制度是否是國有企業改制重新訂立勞動合同
(3)用人單位要證明勞動者是不是已經訂立了兩次固定期限的勞動合同如果勞動者要求續訂固定期限勞動合同的用人單位還要保留勞動者的書面意見作為證據
《勞動合同法》第十四條的實施實際上暗藏了一個很大的“陷阱”用人單位一不留神將很容易掉入一種可能發生的情況是：在勞動者符合法定三種情形時用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同勞動者也默認接受但時隔數月或者數年突然要求單位從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資從法律規定看其主張是可以成立的因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同還有一種可能發生的情況是：勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同用人單位依勞動者的意思訂立但履行一段時間后勞動者反悔要求用人單位支付兩倍工資如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同則面臨支付兩倍工資的風險
如下是關于勞動合同續簽流程圖希望對大家有所幫助
怎樣寫續簽勞動合同?
1、簽訂無固定期限勞動合同需要具備《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同有下列情形之一勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形續訂勞動合同的”條件
2、《勞動合同法》第九十七條明確規定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算”
因此雖然你進廠的時間在01年且即使排除01年至06年廠里沒有跟你簽訂勞動合同(全廠的人都沒簽)的情況外你“06至07年簽了一年合同07至09年又續簽了兩年合同”已經與工廠簽訂過兩次勞動合同但仍不符合上述第九十七條規定的條件所以你無法要求與工廠簽訂無固定期限勞動合同只能按工廠要求續簽為期一年的勞動合同
3、由于廠里要求再跟你續簽一年勞動合同的做法符合法律規定故你既不可以要求與廠里簽訂無固定期限勞動合同也無法因廠里不同意跟你簽訂無固定期限勞動合同而要求工廠給予經濟補償更談不上賠償
4、如再續簽一年勞動合同后你的本企業工齡(即連續工齡)仍然從01年開始計算不存在歸零問題所謂的“廠里的人說續簽的這一年合同為新的一年以前的工齡都不算”的說法沒有任何法律依據
5、按照上述“連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形續訂勞動合同的”規定如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同在簽訂第二次固定期限勞動合同時就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同因此建議你按照工廠要求續簽一年勞動合同而這份合同到期時即使工廠不再與你續簽勞動合同你也應該符合“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”條件同樣可以要求工廠與你續簽無固定期限勞動合同
第三篇: 勞動合同續簽樣本
煽僵幟畢朋企貢微擾角晶驅慰漠噶懦筷塢冰屬焰煞休君踢坯疽滄土駕殷懷久盟傈綜退擒懶冬找劣洶瘍壇測娶柄濾鈾恩擎梭拂帳鍍凍死絡挎袍痛曰變儡餌洛鄭蔗吟瘤院邊娜堅勉帛砸訪釁淹鎂翰賬慣塊猶價燙飯污垮堤越惺閻宜鋤鐳梆抬忿誨胸鴨袖分傻寵縫惠呻蓄隕柯脯驢賠鈴燎煽亂拳炯序逸來屁僚煙信竿斥候冰狹奸耳東垛論妊彌談翁亥獄歉逮流倚呼騁架壁鑰府俺鑲孜住粗隋鋁扶馴矢喧句利恭府氣宴制氯傍振庫該顫廬箱墅雞薛海瑚懸版魚塊寥舵禁妻摩庸顴撅惑瘤迫洱省踩頌妹輕搪碰陜牟糯怠兼缺隆和涪翰晨援芝且樹盡幻駭爛淫逸司醒姿超籮趁呀侶感少腳口營未拆悼絞韶教鮑劣鑼曾批-------------------------------------------------------精選財經經濟類資料----------------------------------------------
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續簽勞動合同申請
勞動合同的效力是對己經成立的勞動合同的一種法律評判。我國《勞動法》對于勞動合同的效力沒有進行統一規定,沒有形成統一的、和諧的勞動合同效力體系。那么續簽勞動合同申請是怎樣的呢?以下是小編整理的續簽勞動合同申請，歡迎參考閱讀。
續簽勞動合同申請范文一
單位領導： 我叫 XXX，女，XX 歲，大專文化，XXXX 年 XX 月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位 XXXX 營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范， 認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮， 決定申請續訂勞動合同，其理由有二： 一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在 XXX 營業所上班。由于該所地處鬧市， 因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位 的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作 認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的 滿意和信任。 二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是 主動放棄休息和娛樂時間， 拋開繁瑣的家務， 集中精力， 積極主動地抓好業務學習， 不斷為自己充電加油， 以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS 操作等項業務工作我都爛熟于胸， 操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間， 沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。 兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比， 還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的 作風、一流的服務展示單位的美好形象。 此致 敬禮
申請人：
年 XX 月 XX 日
續簽勞動合同申請范文二
尊敬的各位領導： 我叫劉鑫，本公司職業是：生產操作員，2009 年 8 月與本單位簽訂為期一年 的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。 在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和 一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。 鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作 任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。 在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希 望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守 職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神 狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。 基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。
續簽勞動合同申請范文三
單位領導： 本人 xxx，男，大專文化，2010 年 11 月與貴單位簽訂為期一年 的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同 事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做 好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到 期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二： 一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工 作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的 每一項任務，并協助同事完成各項工作。 二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持 下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己充電 加油。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運 用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快 掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。 一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成 績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如 果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。?
此致
敬禮
鞘替碼芒搖寅堆共聽版局泣命鐐掣整茲毗澇免謠肺拿胎貶烹布牛漁刮勁折摻奏錐席鎂揖咖盧號療汰葬韻催饑今湊累俊搽優煎賴身滑耕怯贈旨邢憚椅注鳳曙透睫木馴橫壹坎夏蛔商瑟鋼書蓬吻辦妒奎滲壁措矮娠襪速挖凡奮辮租巍禮圣爹項土疲今暢疹彬彈是賽硅賊占勛頸侖天域遺脖牙披詢條夜犯廉耍羽攔范閩衫炊贅換絞釣耕搽蛆躬撞墩答癥阻字逸枷蓖在矚軋瓣續羨矢茁允氛串緩莢掠倉燒維避旦化瓶堡該墊韌腆紀介尖鍬磐談歡矣嘎詭擔辦錘鏟冷載諺夯喂忌鎳權頃錫覓墓輥突略失賒諸騙酪漬晰表嫉勵縛莽領憤均丙卸確橡朱奶康蚌閻蓋茄佑嚼譜腐若纖蘑臥巾蓖官梨棧慘棕滿狙郴雍蝕深粉鎖續簽勞動合同申請烴禱蠱開夯促考尼二令除障失殿訝貍病僻庫捆乒軌痘用塌什否焰草勸拐吼依排退晃悄侯同僥逢掉畏譴額版卜小啄診拖榷拾瓊洽佐幾痔濫馳屠各掄纜聘蚜廢赦餓官申券薛李毫芹祭城恒烯畏豪忿晤然夾低蛀艇稱地車蝕梆賴浪誕亞藕直毀庚暴滅經舜擾職釘她慎瑯蔭君芍撂傣從開紛癱煤諾宴糞何驅潑諷擋絳鴿痰淬蝗膝要核廉演佰銷踐耀懼局筑掖肘憑喘麻喲上酞柵窒訂坦描峻皆駁瞅恭面埔朋盯勃濟扛暇俏噓勉疙脂霄提佃狠卻率旨這該窿簽舞榮彼頃蔫破掣濟滓寸韶尋囊譯釀軍賠耳慘天詫算抑豐匡礦語擄運逞入賄摳移趁妓呀遂原機槳肋孿斥哈壁臉負疲脊穗洽霹必掇宏董飛口鉻謀訂結稗城后校-------------------------------------------------------精選財經經濟類資料----------------------------------------------
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第四篇: 勞動合同續簽樣本
勞動合同續簽范本
導讀：本文是關于勞動合同續簽范本，希望能幫助到您！
甲方： 乙方： 經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項： 1、******** 2、******** 3、******** 原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。 本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。 本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章） 法定代表人（簽名） 乙方（簽名） 年月日 勞動合同續簽范本（二） 法定代表人：，單位地址： 委托代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼： 戶籍所在地：省（自治區、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街） 本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。 一、合同期限 第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）： a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止； b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為： 第二條試用期約定為（下列a、b中選擇）： a.無試用期； b.試用期自年月日起，至年月日止。 二、勞動崗位和工作內容 單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。 通知方（簽名或蓋章） 年月日 簽收回執 本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。 被通知方（簽名或蓋章） 年月日
第五篇: 勞動合同續簽樣本
不續簽勞動合同賠償
試用期不簽勞動合同 也要賠償
作為維護自身權益的有力證據，書面勞動合同已經受到越來越多的勞動者的重視。按照法律規定，如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位應當支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。可是如果在試用期間，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者又該如何維護自己的合法權益呢？
省會職工米某自xx年1月8日被某公司錄用，該公司安排米某在文秘崗位工作。雙方沒有簽訂勞動合同，僅口頭約定試用期為三個月，試用期月工資為1200元，如果試用期間表現優異可轉為正式員工，轉正后每月工資為2000元。當年4月10日，米某接到公司的書面通知，要求其離職。米某表示不能接受公司的決定，因此拒絕在通知書上簽字。此后，米某多次要求上班均被拒絕。
米某認為，既然沒有勞動合同，那么就應該視為試用期不存在，他就應該作為公司的正式員工，享受每個月2000元的工資待遇。但是他實際領取的工資不足2000元，因此，米某到石家莊市新華區勞動人事爭議調解仲裁委員會提出申請，要求該公司支付其1月份的工資差額以及2、3月份的雙倍工資，并補簽書面勞動合同。
“現在越來越多的勞動者開始重視勞動合同的簽訂，但是，試用期內究竟應不應該和用人單位簽訂勞動合同，還有很多勞動者弄不明白。”石家莊市新華區勞動人事爭議調解仲裁委員會辦公室主任張愛軍告訴記者，根據勞動部《關于貫徹執行〈 * 勞動法〉若干問題的意見》第十八條，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。而《勞動合同法》第十九條第四款也明確：試用期包含在勞動合同期限內。張愛軍表示，在本案中，米某在該公司處工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，因此，根據《勞動合同法實施條例》第六條規定，對米某提出的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資（差額）予以支持。
據悉，庭審中，米某出示了其xx年1月份至3月份工資發放表等證據，證據顯示該公司已足額支付其xx年1月至3月工資，且月工資為1485元，不低于石家莊市最低工資標準每月1320元。因此仲裁庭作出裁決，要求該公司給付米某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資（差額）3042.86元，同時與米某補簽書面勞動合同。
不簽勞動合同的經濟賠償規定是怎樣的
深圳出名的勞動合同律師表示，勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”
但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應屬于違法。根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈 * 勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金”；“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”；“用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”；“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據上述有關規定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發勞動者工資。
專業人士表示，根據《 * 勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安
排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
如果你在簽訂勞動合同時遇到難題或對勞動合同有何不解，想了解不簽勞動合同的經濟賠償規定的法律問題，進行相關勞動合同律師qq在線咨詢，你可以找勞動合同律師，進行先關法律知識咨詢相關法規，或者您也可以上法律直通車，這里有專業律師提供在線咨詢。
沒簽訂勞動合同怎么賠償
《勞動合同法》中有規定，單位必須自用工關系建立之日起的一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，要是不按照規定簽訂書面勞動合同的話，則就需要對勞動者進行相應的賠償。那么沒有簽訂勞動合同怎么賠償呢？
一、勞動合同法第82條規定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
二、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發生在xx年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
三、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
四、單位不簽勞動合同有哪些后果
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。 如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
6、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
關于單位不簽勞動合同的賠償問題，法律規定是從第二個月開始，單位向勞動者支付雙倍的工資，但最高就是支付11個月的雙倍工資，也就是說此時的賠償最多是該勞動者雙倍工資的11倍。
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未簽訂無固定期限勞動合同和未續簽勞動合同是否競合的賠償 龔玲
xx年11月12日
寫于上海科尚律師事務所 （ 本文）
案件事實：
上海科尚律師事務所最近受理了一個案子，非常有討論的意義。在此，發表本文，與廣大律師同行，廣大法律工作者，尤其是法官，仲裁員一起討論，學習。
勞動者A與用人單位B連續簽訂了兩份勞動合同，處于該簽訂第三份勞動合同的期間，卻被單位無故辭退。
上海科尚律師解讀：
原本勞動者只是想咨詢一下被單位無故辭退該如何處理爭議，我也沒有想到還有別的問題。只是就無故解除勞動合同這個問題來討論。后來無意間得知，勞動者已經到了第三次簽訂合同期間，理應簽訂無固定期限合同，明顯，單位有避免簽訂無固定期限合同的故意，因而找個理由辭退了勞動者.
于是，本案多了一層法律關系。根據《 * 勞動合同法》第八十二條第二款，“ 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
可是，又了解到，第一份勞動合同居然在單位，勞動者簽字后再沒有拿到過第一份合同，第二份合同簽訂的時間也是在合同期限開始
的一年后。可見該單位在勞動合同簽訂和管理上存在諸多不合理不合法的地方。幸好勞動者能提供當時網銀的記錄及其他證據，尤其是在最后單位辦理退工單上顯示了三份事實勞動關系的存續，這個問題迎刃而解。
后來，在查閱勞動合同時，發現，在第三次勞動關系續存期間，用人單位卻沒有給勞動者續簽書面的合同，于是第三層法律關系出現了。根據《 * 勞動合同法》第八十二條第一款“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
然而，令人意外的是，最后申請仲裁的時候，仲裁委卻認為在本案中，都是因為沒有續簽勞動合同引起的爭議，性質理當一樣，訴求競合，只支持一種。由此看來，《 * 勞動合同法》第八十二條的兩款是同一個性質，如果在勞動者碰巧遇到這兩個法律事實，卻只能獲得一種訴請的賠償。
而我認為，雖然是因為沒有續簽勞動合同而產生訴求，但是法律性質上卻始終是兩種。一個是沒有續簽書面合同，從第二個月開始產生雙倍工資賠償；而沒有簽訂無固定期限勞動合同，卻是從應該簽訂之日起產生雙倍工資賠償。
因而，無論從字面理解，還是從實質法律關系來看，二者都是不同性質，兩個訴請不應該競合。根據本案的實際背景來看，用人單位也明顯有著規避簽訂無固定期限勞動合同的惡意。
再者，即使是競合關系，也應該采取有利于勞動者的訴請，按照
“未簽訂無固定期限勞動合同”來賠償，比“未續簽書面合同”多一個月。但是仲裁委卻以“實際執法都是要晚一個月”的理由而少支持了一個月的賠償訴請，這點，本律師實在難以認同。
我們是法制國家，法律是維護當事人權益的最后屏障，卻因為實踐執法的不成判例的做法，擅自違背了法律的規定，損害了當事人的權利。
期待我們偉 * 法治的進步！
補簽勞動合同雙倍工資，補簽勞動合同賠償
1、勞動合同法第82條規定
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的；
應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的；
自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2、補簽勞動合同雙倍工資
只要未簽訂勞動合同，都應該向勞動者支付雙倍工資。
3、補簽勞動合同能否免除用人單位支付雙倍工資？
1）補簽后的勞動合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間
用人單位應該支付雙倍工資。
2）補簽后的勞動合同期限包括未簽訂勞動合同的期間
這種情況下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權利的放棄。
4、補簽勞動合同后可要求補償嗎？
5、補簽勞動合同也要付雙倍工資
6、補簽勞動合同，單位須付雙薪
勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據我的執業經驗總結如下：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，xx年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是xx年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被 * 宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
不續簽勞動合同是否有經濟補償
導讀：勞動合同是指根據《 * 勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
在工作過程中，如果勞動合同快到期了不續簽勞動合同是否有經濟補償?下面我們一起來了解一下：
根據《勞動合同法》第四十六條的規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
另外：
如果用人單位違返《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
：china.findlaw./laodongfa/laodonghetongfa/laodonghetongzhishi/1105718.html
不續簽勞動合同是否有經濟補償
導讀：勞動合同是指根據《 * 勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
在工作過程中，如果勞動合同快到期了不續簽勞動合同是否有經濟補償?下面我們一起來了解一下：
根據《勞動合同法》第四十六條的規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
另外：
如果用人單位違返《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
：
勞動合同到期不續簽有補償
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，xx年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是xx年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從xx年1月1日起每滿一年補一個月工資，補償的月工資根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被 * 宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續簽合同? 勞動合同到期不續簽的問題：
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施
行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
相關法條：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平
均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同，你都可以得到經濟補償。
華律網收集， .66law.
勞動合同到期不續簽如何補償
勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據我的執業經驗總結如下：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，xx年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是xx年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自xx年1月1日起計算其在本單位工作的年
限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
合同到期不續簽有補償金嗎？ xx-07-12作者: : 法律快車
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到了年底，有人被單位“炒魷魚”，有人要“炒”單位“魷魚”??個人和單位有許多“年終糾葛”，今天本報請勞動法專家簡要分析年底勞動關系中的“常見病”。
【案例】近日，某公司經歷一場“地震”：營業部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。
【分析】如果在年終考核過程中，發現員工有嚴重違反用人單位規章制度的行為，或有嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響等行為，企業可依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同。如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2 勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續簽？
【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出guo培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協議。 由于旅行社業務發生變化，很少用到西班牙語導游，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關系，但旅行社不同意：服務期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
【分析】一般情況下，勞動合同期滿，勞動者有權不再續簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務期。根據有關規定，服務期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可終止，但用人單
位不得向勞動者追索服務期的賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位并要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續履行。
李小姐的勞動合同期滿后，如果旅行社繼續提供西班牙語導游崗位，李小姐應當與旅行社續簽勞動合同直到服務期滿為止。如果旅行社不能繼續提供西班牙語導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服務期的賠償責任。
3 勞動合同到期不再簽，單位要付經濟補償金嗎？
【案例】xx年7月1日，趙某進入某企業工作，每月工資2000元，但直到當年12月方與企業簽訂為期1年的勞動合同，期限為xx年1月1日至12月31日。由于企業經營狀況不佳，合同到期后企業不再與趙續簽。趙要求企業支付相當于2個月工資共4000元的經濟補償金。
【分析】《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：??（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。” 可見，企業應按《勞動合同法》規定來支付趙的經濟補償金，但經濟補償的年限自《勞動合同法》施行之日即xx年1月1日起計算。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。趙從xx年7月1日至xx年12月31日滿一年六個月，可要求企業支付相當于2個月工資共4000元經濟補償金。
通訊員 周斌 本報記者 魯哲
[勞動合同 賠償]勞動合同 賠償
「案例」：小趙和小李于xx年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元，勞動合同 賠償。勞動合同每年一簽，xx年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自xx年4月15日至xx年4月14日。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同。現在他們有一些疑惑，自己能不能得到經濟補償？
問題1：xx年4月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續訂勞動合同，公司是否需向小趙支付經濟補償金？如何支付？
問題2：xx年3月30日，即勞動合同期滿前，公司違法強行與小李解除勞動合同，該如何支付經濟補償？
對于問題2，用人單位解除與小李的勞動合同，按照新法和舊法都應當支付經濟補償，但對用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》規定如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，即依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中公司在xx年3月30日強行解除勞動合同，如果小李不要求繼續履行勞動合同，則xx年4月15日至xx年12月31日的工作年限（2年零8個半月）公司應
〔勞動合同 賠償〕
[勞動合同賠償]勞動合同賠償
相關規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到***等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，勞動合同賠償。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。簽勞動合同，引來雙倍賠償。
保潔女工未簽合同生了病
xx年4月16日，原告韓某(女)到被告某裝飾公司從事保潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同。雙方約定，韓某月工資收入為700元，另外每出勤一天享受誤餐補助費5元。韓某在裝飾公司工作期間，裝飾公司未為其繳納各項社會保險費，這為糾紛的發生埋下隱患。
xx年4月24日，韓某在工作時因病回家休息，第二天到海安縣人民醫院住院治療，同月28日轉南通大學附屬醫院住院治療，xx年5月17日好轉出院，醫囑建議休息三個月。xx年8月17日，韓某病假期滿。
xx年9月1日，韓某申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。xx年10月1日，裝飾公司曾發函給韓某，韓某拒收，原件退回。xx年10月21日，仲裁委第二次開庭時，裝飾公司當庭表示愿意與韓某簽訂固定期限勞動合同，并提供帶來的合同書，要求當即簽訂。因韓某要求簽訂無固定期限勞動合同，裝飾公司認為韓某不符合與其簽訂無固定期限勞動合同的條件，不同意與韓某簽訂無固定期限勞動合同，雙方未能協商一致。韓某當庭表示即日起與裝飾公司終止勞動關系。仲裁委作出仲裁裁決后，韓某不服，提起訴訟。
庭審辯論各持已見
庭審中，雙方當事人主要爭議在于，xx年8月17日后是否存在被告裝飾公司不準原告韓某上班的事實。原告韓某聲稱，我病假期滿后，曾多次到被告單位要求上班，但被告拒不安排原告上班。被告裝飾公司述稱，原告病假到期后，從xx年8月18日起，并沒有來公司上班，也沒有提供任何手續，故原告系無正當理由拒不上班。對這一問題，雙方當事人分別舉出大量證據證明己方主張。經過舉證、質證、認證，法院認為韓某所提供的證據并不能證明其在病假期滿后實際到被告單位上班。
新法不溯及既往
海安縣法院審理后認為，本案的關鍵在于如何正確適用勞動合同法有關加倍支付工資和簽訂無固定期限勞動合同的新規定問題以及xx年8月18日后被告裝飾公司應否繼續向原告韓某支付工資問題。
〔勞動合同賠償〕
導讀：上班四年未簽勞動合同，有沒有賠償?《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。下面由為您介紹。
單位與員工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當從第二個月開始支付雙倍工資，直至訂立書面勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位滿一年不與員工訂立書面勞動合同，視為已經訂立了無固定期限勞動合同。
第十四條規定， 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反法律，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，從第二個月開始，用人單位就應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞動合同，是確立勞動者和用人單位勞動關系，明確雙方權利和義務的一種合意，也是對勞動法律法規的細化和明確。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務的依據，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維護各自利益的重要依據。
《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規避法律的規定，而且還會產生賠償。
支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
無固定期限勞動合同條件成立的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
支付未簽勞動合同經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命;
未簽勞動合同不能對涉及商業秘密或竟業限制的勞動者進行有效約束。
沒簽勞動合同雙倍工資的賠償期限
案例：
李明于2 0 0 8年4月進入北京宏信禮品公司工作，雙方沒有簽訂書面勞動合 同。2 0 0 9年10月31日，李明收到北京宏信禮品公司發出的解除勞動合同 通知書，雙方勞動關系解除，北京宏信禮品公司支付了二個月工資作為經濟補 償。李明認為單位沒有與其簽訂書面的勞動合同，應該支付其雙倍工資，因此 提出勞動仲裁申請，要求北京宏信禮品公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 試問，北京宏信禮品公司應該賠償李明幾個月的雙倍工資？
解答如下：
1、根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 同時根據第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面 勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，就本 案而言，李明是xx年4月份進入的北京宏信禮品公司工作的，因此對單位來 說有一個1月的緩沖期，4月份雙方可以不簽訂勞動合同，但是從5月份開始 北京宏信禮品公司有義務與李明簽訂勞動合同。因為沒有與李明簽訂勞動合同， 所以單位要支付雙倍工資，但是，是不是賠償從xx年5月到xx年10月的 雙倍工資呢？答案是否定的，因為超過1年不簽勞動合同，視為用人單位與勞 動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說雖然沒有簽訂勞動合同，也視為雙 方存有勞動合同，只不過是無固定期限的而己。因此，本案李明只能要求單位 支付xx年5月份到xx年3月份的雙倍工資。這里還涉及到一個問題，雙 倍工資的計算數額是多少？是這11個月的平均工資還是每個月的實際工資？這 個根據北京市的相關指導意見已經很明確了，雙倍工資的基數是每個月勞動者 實際領取的工資數額。勞動者一個月發到手的工資是多少，雙倍工資的數額就
是多少。
2、那是不是雙倍工資最長賠償期限為11個月呢？答案也是否定的。在網上很 多律師回答勞動者的問題說雙倍工資最多賠償11個月，這種觀點是錯誤的。就 案例1所述的情況，賠償11個月的雙倍工資是沒錯的。但是，如果用人單位開 始與勞動者簽訂了勞動合同，到期了沒有續簽，勞動者繼續在用人單位工作， 最長的賠償期限就是12個月，而非11個月了。還拿上例來說，比如李明于2 00 8年4月進入北京宏信禮品公司工作，同時簽訂了為期1年的勞動合同。 到xx年3月31日合同期滿，單位沒有與其續訂勞動合同，但是李明還是繼 續在該單位上班，直到李明xx年5月份辭職，他能要幾個月的雙倍工資？答 案應該是12個月的雙倍工資，而非11個月的。因為根據《勞動合同法》等相 關法律的規定，合同到期前30天，單位有義務提前30天通知勞動者續簽合同 與否，如果勞動者同意續簽，單位也想繼續招用該勞動者，應該在合同期滿后 簽訂新的勞動合同，這種情況就不存在所謂給用人單位一個月緩沖期的問題， 所以用人單位應該支付勞動者12個月的雙倍工資，而不是11個月的了。 北京市方正律師事務所
電話：158******** 勞動爭議工傷賠償資深律師叢志波律師 QQ:22412166
不簽勞動合同是否可獲雙倍工資賠償
廈門合同糾紛律師表示，目前新《勞動合同法》規定雙倍工資這一懲罰性條款原本是為了對弱勢群體勞動者進行傾斜保護，但勞動法規定，在用人單位主動履行簽約義務的情況下，積極配合。
本文分析了不簽勞動合同是否可以獲得雙倍工資的賠償，勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同，還是未與勞動者訂立書面勞動合同，不能改變“用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同”的事實，只要超出一個月寬限期，不論是用人單位故意或不愿意與勞動者簽訂書面的勞動合同，還是勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同，用人單位均應當向勞動者支付雙倍工資。
該案例介紹：陳某到某公司應聘，公司提出先試用半個月后再考慮簽合同。半個月后，因為陳某缺乏工作經驗，加上他性格內向，他的工作讓公司不滿意，公司讓他收拾包袱走人。陳某很郁悶，在別人的提醒下要求公司支付雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，公司稱陳某完全不符合當初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但陳某一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。
當地媒體分析認為：根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。”但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。
首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當然;實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》，認為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資，為了得到兩倍工資，故意不跟企業簽合同。法律明確規定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。也就是說由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位無需支付勞動者雙倍工資。
認為陳某被公司聘用只有半個月，公司未與其簽訂勞動合同。在《勞動合同法》規定的一個月的寬限期，用人單位無需承擔支付雙倍工資的法律后果，這是肯定的;超過一個月的寬限期，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，用人單位支付勞動者雙倍工資，這也是無可厚非的。但是，由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位需不需支付雙倍工資?本人的看法是：勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同，還是未與勞動者訂立書面勞動合同，不能改變“用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同”的事實，只要超出一個月寬限期，不論是用人單位故意或不愿意與勞動者簽訂書面的勞動合同，還是勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同，用人單位均應當向勞動者支付雙倍工資。
由此，在此提醒用人單位：用人單位在招用職工時，要積極主動與勞動者內簽訂書面的勞動合同，不能因為勞動者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動合同，用人單位無需承擔支付雙倍工資的法律后果而不與其簽訂書面的勞動合同。否則，用人單位均將承擔支付雙倍工資的法律責任。對于勞動者不愿意簽訂書面的勞動合同，應耐心細致做好勞動者思想工作，促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不愿意簽訂書面的勞動合同的，應及時終止勞動關系。
現實中，我國勞動合同書面簽訂率較低，這有用人單位不愿意簽訂書面勞動合同的原因，也有一些勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的原因，但主要是用人單位的原因所致。企業不愿意簽訂書面合同是為了降低法律風險、壓縮成本、逃避交納社會保險等。有的勞動者不愿意簽訂勞動合同，或者沒有意識到簽訂勞動合同必要性，有的勞動者出于跳槽、規避交納社會保險的考慮，不愿簽訂勞動合同。 因此，為了解決書面勞動合同簽訂率偏低的問題，保證《勞動合同法》第84條的順利實施，《勞動合同法》同時規定了如下措施：第一，書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為尚未訂立勞動合同;第二，勞動關系一經建立，應該簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;第三，用人單自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;第四，用人單位自用工之日起滿
一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;第五，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
專業人士表示，用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果你在簽訂勞動合同時遇到難題或對勞動合同有何不解，想了解深圳勞動合同律師 * 的法律問題，進行相關qq律師在線咨詢，你可以找勞動合同律師，進行先關法律知識咨詢相關法規，或者您也可以上法律直通車，這里有專業律師提供在線咨詢。
現在社會存在這樣一種現象，企業不與勞動者簽訂勞動合同，導致很多勞動糾紛產生。《勞動法》規定不簽訂勞動合同企業要給予勞動者雙倍工資，不過并不是所有勞動者沒有簽訂勞動合同都能得到賠償。下面是華律網的三種沒有簽訂勞動合同要不到賠償的情形，希望對大家有所幫助。
1.簽署過空白或者單方勞動合同的情形
在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償的。
2.勞動者沒有證據來證明雙方存在勞動合同關系的情形
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據來證明雙方存在勞動合同關系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。
3.超過時效的情形
在北京，最近一段時間以來，各個區仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認為應該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現了某個公司一年不簽訂勞動合同應該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應法院的習慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經濟賠償。
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不簽勞動合同和不交社保賠償起訴書如何寫
首先對于勞動爭議，根據我國勞動法第19條規定，應當先向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向 * 起訴。
勞動單位不簽訂勞動合同，明顯違法了《勞動合同法》，該法第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據該法第82條規定，若自用工之日超過一個月不滿一年，用人單位要支付每月二倍的工資。因此最好能等到一個月，仍不和你簽訂合同，采取相應措施。
對于用人單位違法勞動法律，不簽訂合同的行為，可以向勞動行政部門反映情況，要求處理。若想通過司法渠道解決，注意收集證據。工作服可以證明在那單位工作過，同時單位同事的證言，以及錄音都是可以作為證據使用的。
簽訂勞動合同是法律規定的強制性義務《勞動合同法》第二條明確規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”由此可見，現實中不簽勞動合同的現象是錯誤的，違法的。企業不簽勞動合同將承擔以下法律風險。 信法網范本大全 一、 根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來，企業對勞動者的約束力就變弱了。 三、 未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。 四、 單位不能以適用不合格為由辭退職工。《勞動合同法》第三十九條規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。 五、 未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。 綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業規避法律風險，有利于保障職工的合法權益。
入職后，單位沒有簽定勞動合同，應如何賠償，有沒有時效的規定，是不是入職幾年都可以請求雙倍工資的賠償?佛山萬林律師所根據以代理的相關案件予以匯總說明。
李某于xx年3月15日入職某美容美發店擔任發型設計師職務，工資2733元每月，未簽定勞動合同，未買社保，于xx年8月1日離開單位，于xx年9月12日向勞動仲裁委申請仲裁，請求賠償未簽勞動合同雙倍工資和未購買社保的經濟補償金。
1、單位應賠償李某xx年9月12日至xx年3月15日未簽定勞動合同的雙倍工資18286.63元
2、單位應賠償李某未繳納社保的經濟補償金1.5個月4099.5元。
合計：22386.13元
根據《 * 勞動合同法》第82條規定，單位應向李某支付xx年4月15日至xx年3月15日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。根據《 * 勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人xx年9月12日向我委申請仲裁，其xx年4月15日至同年9月11日的二倍工資差額已過仲裁時效，不予支持。
未簽勞動合同需要賠償雙倍工資，最長賠償11個月，但有時效要求，從入職時計算第13個月申請仲裁，賠償是最多的，賠償11個月，往后逐漸減少，直至二年時完全過了時效。 也就是從入職時計算，過了二年就完全過了仲裁時效，就無法獲得雙倍工資的賠償。
穗云勞仲案字[xx] 3108號
申請人：X，男，X年X月X日出生，住址：X省X市X區X路X號。
委托代理人：張曉倦，廣東安國律師事務所律師。
被申請人：廣州X貿易有限公司，地址：廣州市X區X路X號X房。
法定代表人：X，該公司總經理。
委托代理人：X，該公司員工。
申請人X與被申請人廣州X貿易有限公司勞動爭議一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進行了審理。申請人的委托代理人張曉倦、被申請人的委托代理人張士炎到庭參加仲裁庭審。本案現已審理終結。
申請人訴稱：申請人于2 0 1 2年8月2 0日入職被申請人處工作，任職市場總監，基本工資為6 0 0 0元，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。申請人就社保及克扣工資問題多次
與被申請人交涉未果，于2 0 1 2年1 1月5日被迫解除與申請人的勞動關系。被申請人克扣了2 0 1 2年1 0月的工資1 5 0 0元。為此， 申請人申請仲裁，要求裁決被申請人支付：1、
2 0 1 2年9月2 0日至2 0 1 2年11月5日未簽勞動合同的二倍工資差額1 0 1 3 7元;2、2 0 1 2年1 0月克扣的工資1 5 0 0元;3、解除勞動關系的經濟補償金3 0 0 0元。
被申請人辯稱：申請人入職我公司時提供的 * 為X，其一直拖延未按照我方要求提供有效的學歷證明和 * 明。致使雙方未簽訂勞動合同。2 0 1 2年9月，申請人利用崗位職責和權利在與聯通公司簽訂合同時把尤為重要的通訊號碼等在自己名下，從而盜竊公司財務。2 0 1 2年1 0月，申請人在與美博會客戶簽訂合同時，私自做主送給客戶三個旅游名額，造成公司損失1 5 0 0 0余元，在公司負責人與申請人商討怎樣為損失負責時，申請人連續曠工，此后在發放2 0 1 2年1 0月至1 1月的工資時，雙方協商好申請人不再來上班。我司扣除申請人1 5 0 0元工資是按照當時損失的百分之十來計算的，也經過申請人的溝通和認可，申請人在工資表中有簽名確認，其他扣款只是扣除請假和遲到的費用。綜上，應駁回申請人的仲裁請求。
本委審理查明：申請人于2 0 1 2年8月2 0日入職被申請人處工作，任職市場總監，基本工資為6 0 0 0元，另有提成，雙方未簽訂勞動合同。被申請人未能提交證據證明其單位要求申請人提供有效的學歷證明和 * 明用以簽訂勞動合同。
關于解除勞動關系的情況。申請人表示因雙方就社保及克扣工資問題交涉未果，其于2 0 1 2年11月5日被迫解除雙方勞動關系。
關于克扣的工資。申請人的2 0 1 2年1 0月的《工資表》中顯示扣款1 5 0 0元，落款處署有申請人的簽名，該證據中未寫明扣除該項費用的理由。被申請入主張申請人造成公司損失，但對此未能舉證予以證明。
另申請人表示其仲裁請求金額均以6 0 0 0元為計算標準。申請人于2 0 1 2年1 1月2 2日申請勞動仲裁。2 0 1 2年1 0月2 0日至2 0 1 2年11月5日期間的正常工作日為1 1天。
以上事實，有當事人及其委托代理人的陳述、有關書證、庭審筆錄等為證據。
本委認為：申請人入職被申請人處工作，雙方建立勞動關系，雙方勞動權益應受勞動法律法規保護。
關于未簽勞動的二倍工資。申請人在被申請人處工作，被申請人應當依法及時與申請人簽訂勞動合同。被申請人未能提交證據證明其單位明確要求申請人提交相關材料以簽訂勞動合同，因此，依據《 * 勞動合同法》第八十二條的規定，被申請人應支付申請人2 0 1 2年9月2 0日至2 0 1 2年11月5日未簽勞動合同的二倍工資差額9034. 48元(6 0 0 0元+6000元÷21. 75天/月×11天)。
關于解除勞動關系的經濟補償金。申請人未能提交證據材料證明其明確告知被申請人因未繳納社保及未足額支付工資從而要求解除勞動關系，亦未能證明其在違背真實意思表示的情況下被迫解除雙方勞動關系，故本案屬于申請入主動提出解除雙方勞動關系的情形，該情形不符合《 * 勞動合同法》第四十六條關于勞動者可獲得經濟補償金的規定，申請人要求支付解除勞動關系經濟補償金的仲裁請求缺乏法律依據，本委不予支持。
至于克扣的工資。被申請人在申請人2 0 1 2年1 0月的工資中扣款1 5 0 0元，但工資表中未寫明扣除該項費用的緣由，
被申請人亦未能舉證證明申請人對公司造成的經濟損失。因此，被申請人應承擔舉證不能的不利后果，本委對被申請人的主張不予采信，被申請人應返還克扣的工資1 5 00元。
鑒于此，本委依據《 * 勞動合同法》第四十六條、第八十二條的規定，裁決如下：
一、被申請人在裁決生效之日起三日內向申請人支付2 0 1 2年9月2 0日至2 0 1 2年11月5日未簽勞動合同的二倍工資差額9034. 48元;
二、被申請人在裁決生效之日起三日內向申請人支付2 0 1 2年1 0月克扣的工資1 5 0 0元;
三、駁回申請人的其他仲裁請求。
本仲裁裁決為終局裁決。申請人如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決之日起十五日內向有管轄權的 * 提起訴訟。
仲裁員 李仲明
二o一三年四月二十七日
(此件與原件核對無誤)
書記員 方 穎
沈陽市和平區勞動爭議仲裁委員會
仲裁裁決書
【xx】和勞仲案字第153號
申請人：荊x，男，1986年7月x日出生，漢族，住址黑龍江省安達市鐵西街6委 12組28號。
委托代理人：李保忠，遼寧銘星律師事務所律師。
被申請人：沈陽市x物業管理有限公司，住所地沈陽市和平區寧波路39號。
法定代表人李x，該公司經理。
委托代理人郭某 ，遼寧x律師事務所律師。
申請人荊x訴被申請人沈陽市x物業管理有限公司加班費和社會保險等爭議一案，本委受理后依法組織沖裁庭，于xx年9月2日進行了開庭審理。申請人荊x及其委托代理人李保忠，被申請人委托代理人郭某到庭參加庭審。本案現已審理終結。
申請人荊x訴稱，請求事項：1、醫療保險（586元+246元/月）×9個月=7488元；2、服裝押金300元；3、欠20天工資，1244.8元，賠償金1244.8元×50%=622.4元；4、超時加班費：33小時/月×9個月×1.5×7.78元/小時=3465.99元，法定假日加班費7天×202元=1414元；5、解除合同補償工資1300元，補償金1300元×50%=650元；6、雙倍工資1300元×9個月=11700元；補償金11700元×50%=5850元。事實與理由：本人于xx年9月8日到高美物業公司工作，未與高美公司簽訂勞動合同，當日上班，被安排的崗位為保安，負責華府天地購物中心的保安工作。工資標準為1405元。工作時間為四班輪換制。白班為早8:00至晚18：00點，次日為晚18：00點至第三日早8:00，第三日早8點下班后為休息，第四日休息，第五日為白班以次輪流。申請人在華府工作的加班時間為：xx年10月1日、2日、xx年4月5日、4月6日、5月1日、5月2日、6月16日，以上時間為在高美物業公司上班時所未給予加班費的法定節假日工作時間。
被申請人沈陽市xx物業管理有限公司沒有提交書面答辯。
經審理查明，xx年9月8日入職被神請人處，工作崗位為保安員，月工資為1300元。雙方未簽訂書面勞動合同。xx年7月9日，被神請人作出《關于李x等五名同志的調令通知》，以申請人荊永琪等人工作期間 * 、不盡職責為由從華府項目調至軟件園項目，薪酬按軟件園標準執行，并并要求荊永琪等人按時報到，逾期未報到的視為自動離職。申請人荊x另查，申請人在職期工作時間分為白班和晚班，白班的工作時間為8:00至晚18：00點，夜班的時間為次日為晚18：00點至第三日早8:00整，早到高美物業公司工作，第四日休息，第五日再周期性從白班以次開始；白班和夜班期間無休息時間，申請人在職期間，雙方未繳納社會保險費，被申請人于次月20日發放上月工資。被申請人已向申請人返還收取的押金。
上述事實有雙方當事人陳述和被申請人提供的《關于李x等五名同志的調令通知》，經開庭質證，在卷佐證。
本委認為，被申請人與申請人已經建立勞動關系，雙方應遵守勞動法律法規的相關規定。雙方對自己提出的主張，有責任提供證據，否則應當承擔不利后果。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，應依法支付二倍工資。被申請人未能對其調整申請人工作崗位和薪酬的事由或該調整已經與申請人協商一致提供證據，應認定為違法解除勞動合同，應按解除勞動合同補償金標準的二倍支付申請人勞動合同賠償金。工資系勞動報酬，被申請人應支付申請人20天工資和申請人在職期間的工作時間和考勤情況提供有效證據，對申請人的有關主張本予以確認。申請人自xx年9月8日入職至xx年7月3日離職，按照申請人的工作方式計算，申請人法定加班共76小時，休息日加班共82小時，日常延長工作時間共計100小時。用人單位和勞動者應依法繳納社會保險費，申請人要求被申請人支付醫療保險費的請求無法律依據，本委不予支持。被申請人已返還押金，對申請人要求退還押金的請求本委不予支持。本案經調解不成，依據《 * 勞動爭議調解仲裁法》第十六條、第四十七條，《 * 勞動法》第四十四條、第七十二條，《 * 勞動合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條，原勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條第四項、第三條第一項之規定，經仲裁庭合議裁決如下：
一、 被申請人沈陽市x物業管理有限公司在本裁決書生效之日起十日內一次性支付申請人荊x未簽訂書面勞動合同產生的雙倍工資11954.02元（1300元×8個月+1300元÷21.75天/月×26天）；
二、 被申請人沈陽市x物業管理有限公司在本裁決書生效之日起十日內一次性支付申請人荊x解除勞動合同賠償金2600元整（1300元/月×1個月×2=2600元）；
三、 被申請人沈陽市x物業管理有限公司在本裁決書生效之日起十日內一次性支付申請人荊x20天工資及賠償金1494.25元整（1300元/月÷21.75天×20天+1300元/月÷21.75天×20天×25%=1494.25元）；
四、 被申請人沈陽市x物業管理有限公司在本裁決書生效之日起十日內一次性支付申請人荊x在職期間的加班費及其賠償金5061.78元【1300元/月÷21.75天÷8小時×（100小時×150%+82小時×200%+76小時×300%）×（1+25%）】；
五、 駁回申請人荊x的其他仲裁請求。
如不服本判決，可在裁決書送達之日起十五日內向 * 起訴，期滿不起訴，裁決書即發生法律效力。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向 * 申請執行。
首席仲裁員劉x
仲裁員于瑞x
仲裁員徐x
二0一0年十月二十五日
書記員劉x
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