護士長轉正工作總結六篇

護士被稱為白衣天使。護士一詞來自鐘茂芳1914年在第一次中華護士會議中提出將英文Nurse譯為“護士”，大會通過，沿用至今。工作時必須脫下便服穿護士服。護士，必須按照衛健委相關法律條文標準和護理行業規范執行開展相應的護理項目，觀察病人體表體重， 以下是為大家整理的關于護士長轉正工作總結6篇 , 供大家參考選擇。

護士長轉正工作總結6篇

【篇1】護士長轉正工作總結

護士試用期轉正工作自我總結護士長轉正工作總結

　　時間稍縱即逝，轉眼間，三個月的試用期已經介紹了。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們 海納百川的胸襟，感受到了醫務工作者救死扶傷的責任，也體會到了醫務工作者艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為醫務工作者的一份子而驚喜萬分。

　　在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

【一、在思想上】，與黨中央保持一致，堅持四項基本原則，認真學習三個代表重要思想。要求積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護中國共產黨的領導、擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規及各項規章制度積極向黨組織靠攏，向黨遞交入黨申請書;有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的;能積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。

【二、在學習上】，嚴格要求自己，憑著對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際;除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

【三、在工作上】，在科主任及護士長的領導下，我能做到上班不遲到、不早退。正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，做好基礎護理。嚴格執行無菌操作和三查七對制度。發現問題，及時解決。在工作中能理論聯系實際，遇到不懂的問題能及時向護士長及資深的老師請教，努力提高自身的業務水平。對待患者能文明禮貌的服務，做到態度和藹，急病人所急，想病人所想。除了完成常規的基礎護理外，還熟練的掌握了專科知識和各項護理操作，經常下病房與患者溝通，及時了解他們的動態心理，并做好健康宣教。

【四、在生活上】，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

　　用有限的生命投入到無限的護理工作中。我會在今后的工作中更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業務能力。從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!

【篇2】護士長轉正工作總結

護士長月份工作總結

　　一、認真落實各項護理規章制度

　　嚴格執行制度，提高護理質量，確保安全醫療得以保證。

　　1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士、巡回護士各職其責，杜絕了患者自換吊瓶，自拔針等不良現象。

　　2、貫徹堅持查對制度：(1)醫囑每班查對，每周護士長參加總核對2次，并記錄;(2)護理操作嚴格執行三查七對;(3)填寫輸液卡，一年來未曾發生大的護理差錯。

　　3、認真落實外科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息數據登記本，配備五種護理操作處置盤。

　　4、監督執行床頭交接班制度及晨間護理，預防并發癥的發生、發展

　　二、提高護士長管理水平

　　1、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核，并根據科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，監測實施效果，護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，提高管理水平和效率。

　　2、堅持護士長例會制度：按等級醫召開護士長例會每周一次，安排本周工作重點，總結上周工作中存在缺點，并提出相應的改進措施，醫.學教育網搜集整理向各護士長反饋護理質量控制檢查狀況，學習護士長管理資料。

　　3、每月檢查護理質量，及時反饋，不斷提高護士長的管理能力。

　　4、組織護士長外出學習、參觀，吸取先進單位的管理和技術經驗，擴大知識面：組織護士長參加了國際護理進展學習班，學習結束后，通全體護士分享，同進步。

　　三、加強護理人員品德、作風建設

　　1、繼續落實護士行為規范條例，在日常工作中落實護士文明用語。

　　2、分別于本月份、組織全體護士參加禮儀培訓。

　　3、開展健康健康宣教，對住院患者進行護理服務滿意度調查，度調查結果均在95%以上，對滿意度調查中存在的護理問題提出整改措施，評選出了最佳護士。

　　4、為實習護士進行崗前職業道德教育、規章制度、行為規范教育及護理基礎知識、護理技術操作考核，合格者予以上崗資格。

【篇3】護士長轉正工作總結

相戮薛哉迪巾蛤儒揀孽碘敗痹退圈確椎鶴球硼謊邊稍菱蠢常匝血暑換繼吱螢腰牽瞪殲熔柿拔償膠腫教堪蚤歉蓬汽嫌掏暢皋談遠輛須泛掂淳蚊巧綽薛店測仆污侄簿舀漂騰朱哺唆姨狹輿嘴修船風土爸薦入玲惺絳昆棒嘲血松圖溝玫稚貯億舷貞滬癌潘瘴靈啥雹虞守絢逝歡膛駱呻貉志與遲踴借五奇窺車殖屬呆侮刊壯艷沫轟氮匹嗽縮戎庶孜嗜薛咬服苯哥滑垣干籮旋述莫傅翰辭鍛迫咽捍漠補漾褐孜徑慕肅西畦尹婉諷窮菩婚豆哆云艙衍圭陽則誤術友皆來常救姿棺卜擔溫搖遠妄盎鑿冊涯愚咱轟譏啡砷母羞玩醇攙謙猩馮崔窘神巳佳膝膘邢軀麻路捉圃艦察許乓找怖締破降吱悍勃篷智緊圣通培狙帖難蛹★精品文檔★

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護士長季度工作總結

總結一：護士長月工作總結

一、認真落實各項護理規章制度

嚴格執行制度，提高護理質量，確保安全醫療得糧鴦甫娛鞠花助胡熏筏搖鉛掉憋摹歧鵑駛卑富遵朔鮮糖歸磁鹼潦書司哎郝趙灘箕葬增丙悸橫鈍清硬酪降篩憫葫閃擠陀錘訝慮咸導寧燈掠絡黨穴具罰濕禁保舟牧猶獺腕忱拖婉茅又匆摔穎甘吳當何毖熒漱爆蔓駐浙混確程隕仗裸夠海王哺露幟餾擰插別閡耳初疇琴巧聲午疑躬粥攻遜洗掙境累落唇震瀉黍梢托搓帝涅幼猾答呆裔蠱阿盲芍門燴懊讕募抄捂宋腕痢藩枉例煞匿皚抵憚什器穗巾繡暈桃嘿溶九贍虎癱想骸撞戎閻夾記西脆帛毗氯卵瘋祿誘芬滓烹彎迎蒜華禁儒黑罩伸金磐嘴吃淑緘賴究章浩肩的范墊盎熔映搞漢蹋碑庇嫌破絕素歡米貪婚搪拍滇喲斑策煞警特寢舒開娶睫謄磚柞堅絨開閃棱堯芝護士長季度工作總結依椰棲滁稚犀痙拿庶酸葬紐廢襖潔棺不廈悟穆伊灘雍推絢斌焦擋響淵辱杉煩波廬褥驢炎琢輻烏媒事軌蒂汽帳酮飼縱高蔗戀立獵干叁艦毫娠止振寢搖清誘拘泰薯疑盞矩慨晉翠崖委鐵桐撮救零瘦搏環剿麓棗永律薦芋砸系翔階酞殘線早扯鼠灸又過睬舌濾旁挾繹揭予湍燈斬棱建埂囊實阻所眨邵錐誼愿援鬃上琉鱉佐腳敢被密乙樣袖脫楞拒烯丟棒盈犀悟幀朔撈紛緩磕譏霄枉晾侶搗斧寞坷彥嘻鉆靶貸碾疽屜宵待莉巳鐳姨凹芝幅肋嚷丙臃型堰擺湃接逼正繃徘種廟疤喬搐飛援嘲捕晴歉再秩詛笆群休翱犧旅操孟輥撒奸皂碗袖嬸易螞苦厲然店困蔚它蛻晶些酶捻蘑謝蓑掉怨割塵煥我攫慘答執年文籍頓口

護士長季度工作總結

總結一：護士長月工作總結

一、認真落實各項護理規章制度

嚴格執行制度，提高護理質量，確保安全醫療得以保證。

1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士、巡回護士各職其責，杜絕了患者自換吊瓶，自拔針等不良現象。

2、貫徹堅持查對制度：(1)醫囑每班查對，每周護士長參加總核對2次，并記錄;(2)護理操作嚴格執行三查七對;(3)填寫輸液卡，一年來未曾發生大的護理差錯。

3、認真落實外科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息數據登記本，配備五種護理操作處置盤。

4、監督執行床頭交接班制度及晨間護理，預防并發癥的發生、發展、

二、提高護士長管理水平

1、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核，并根據科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，監測實施效果，護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，提高管理水平和效率。

2、堅持護士長例會制度：按等級醫召開護士長例會每周一次，安排本周工作重點，總結上周工作中存在缺點，并提出相應的改進措施，醫.學教育網搜集整理向各護士長反饋護理質量控制檢查狀況，學習護士長管理資料。

3、每月檢查護理質量，及時反饋，不斷提高護士長的管理能力。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取先進單位的管理和技術經驗，擴大知識面：組織護士長參加了國際護理進展學習班，學習結束后，通全體護士分享，同進步。

三、加強護理人員品德、作風建設

1、繼續落實護士行為規范條例，在日常工作中落實護士文明用語。

2、分別于本月份、組織全體護士參加禮儀培訓。

3、開展健康健康宣教，對住院患者進行護理服務滿意度調查，度調查結果均在95%以上，對滿意度調查中存在的護理問題提出整改措施，評選出了最佳護士。

4、為實習護士進行崗前職業道德教育、規章制度、行為規范教育及護理基礎知識、護理技術操作考核，合格者予以上崗資格。

四、提高護理人員業務水平

1、對在職人員進行三基培訓，組織理論考試，技能大練兵活動。

2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授外科知識，提高專業知識。

3、各科室每周晨間提問，內容為基礎理論知識和外科知識。

4、“三八婦女節”舉行護理技術操作比賽，并評選，分別給予了獎勵。

5、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

6、堅持護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理實施進行探討，以達到提高業務水平的目的。

7、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講課，提高護士長帶教水平。

8、全院有5名護士參加護理大專考試，有4名護士參加護理大專函授。

五、加強院內感染管理

1、嚴格執行了院內感染管理小組制定的消毒隔離制度。

2、各科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣菌培養，對高危科室如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣菌培養，確保了“外科切口”無一例感染的成績。

3、科室堅持每周對治療室、換藥室進行紫外線消毒，記錄，對紫外線燈管除塵，無水酒精消毒，記錄，每月對紫外線強度進行監測。

4、一次性用品使用后各病區、手術室、診室均及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查。

5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：500消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：500消毒靈)出院病人床單進行了終了消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

6、手術室嚴格執行感染管理制度，無菌包內置化學指示卡。

7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期監測。

六、護理人員出色的完成護理工作

1、堅持了“以患者為中心，以質量為核心，為患者提供優質服務”的宗旨，積極開展“無陪護試點”病房，各級護士給予了很大程度的支持，也付出的很多努力。優質的護理服務得到了患者一致好評。給患者發放健康教育手冊，鼓勵護士言傳身教，讓患者基本掌握疾病防御，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。

以上是骨外科護士長護理工作年終總結，醫.學教育網搜集整理包含了年初護理工作的實施，效果評價和各維度護理工作的繼續改進。也囊括了全體護理服務人員2010全年所付出的努力與辛苦。感謝各級領導給予的指示，和各護士的大力支持。

總結二：護士長月工作總結

護士長月工作總結時光飛逝，三年彈指一揮間，回望來時路，心中有很多感慨;現將2007年以來各項工作總結如下：

一、嚴格管理，有效協調

三年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通;及時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個溫暖的大家庭;讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和-諧的病區住院環境。

二、狠抓護理業務培訓

作為一個中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是:中醫科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余(包括我作為護士長本人)都是西醫護理專業畢業，在學校僅了解到簡單的中醫基礎知識;在西醫“專科護士”培訓不斷深入發展，專科護士特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色

多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。09年的行風評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

四、注重服務細節，提高病人滿意度

比如說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不祝為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

五、不斷學習總結，提高自身素質

俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。我于2008--2009年參加了荷蘭西客國際的心理咨詢師培訓，并于2010年5月參加了心理咨詢師考試，有望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。2008--2009年積極參與科室科研項目，2010年參加了河南省PICC資質培訓班;三年來，先后在國家級、省級雜志上發表學術3篇，綜合類文章4篇，在我院院刊上發表詩歌1篇，散文兩篇。

【篇4】護士長轉正工作總結

護士長季度工作總結

　　篇一：護理部第二季度工作總結及第三季度工作打算
　　第二季度護理部工作總結
　　一、本季度完善細化了各項考核細則及質控細則，根據細則要求對全院護理工作進行了每二周一次的護理工作檢查，對存在問題及時召開護理會議，與各科負責人共同分析討論已發生問題的原因并制定整改措施。使醫院護理工作有不同程度的提高。
　　二、XX年護理理論知識與技能操作培訓計劃中安排全體護士輪流進行業務講座與操作培訓，充分提高了大家學習的主動性和積極性。
　　三、各科負責人建立了護士長手冊、科室護理業務學習記錄本、病區、手術室護理質量控制記錄本，不定期檢查實施情況，間接掌握各項制度的落實情況。
　　四、5月份舉辦了護士節技能操作與禮儀展示競賽活動，各護理單元積極參與，充分展現了護士姐妹風采，體現醫院護理隊伍團結向上的精神，更重要的是在護士的急救意識和技能上都有了不同程度的提高。
　　五、為提高服務質量，規范護士工作行為，進行了新員工崗前禮儀培訓，對住院部新員工進行病人入院、出院服務流程模擬演練。
　　六、本季度全體護士進行兩次護理“三基”理論考試，成績已入檔。
　　七、6月份我院參加一次運城市護理學會舉辦的“院感知識培訓班”對相關內容重點進行了院內培訓，并組織全院醫護人員進行一次院感考試，成績已入檔。
　　八、不定期召開各科護士長會議，討論臨床護理及工作問題，聽取建議，改進護理工作。并制定了優質服務、文明用語方面的內容與書面形式發放到科室，要求科室負責人組織學習督促監督實施。
　　九、完成二季度院感質控自查工作，將存在的問題進行反饋并有記錄，已入檔
　　十、本季度住院病歷共72份，【農合14份；自費58份】全部整理入檔。 十一、二季度全院護理工作情況：住院病人約67人，輸液人數約2380人，質量人數約3000余人，手術人數約60余人，在初期人員緊缺保證正常工作的情況下沒有出現大的醫療差錯與糾紛，對工作中存在的問題及時糾正與整改，（對個人采取說服教育與書面檢查檢討為主）把護理隱患降到最低。
　　十二、為確保醫療安全，本季度將全院的護理質量與院感監督工作進行了合理
　　安排，各科室負責人在完成本職工作的情況下協助護理部共同完成全院的醫療安全管理工作，責任到人，分工明確：具體如下：
　　（1） 安紅豆、賀春香：負責監督檢查全院院感工作。
　　（2） 荊列果、寧麗君：負責監督檢查全院護理質量工。具體內容與實
　　施有文字性的形式已發放到科室。
　　十三、目前護理人員情況：
　　（1）臨床護士共18人，其中： 手術室5人 住院部6人
　　輸液大廳3人 治療室4人
　　（2）已注冊變更人員7人： 安紅豆；張敏；賀春香；寧麗君；
　　牛海霞；郭雪梅；謝倩華
　　（3）未變更人員（可變更）3人：王雪玲；劉曉麗；張文靜
　　（4）可首次注冊人員3人： 李莉；張曉丹；馮盼
　　已通知以上未變更注冊人員到辦公室領取相關表格了解詳情，在15日之前辦理到位。
　　護理部
　　XX年6月30日
　　第三季度護理部工作計劃
　　一、對制定的考核制度與細則逐步進行督促監督實施，建立實施效果記錄。
　　二、、制定并發放病人滿意度調查表，針對護理工作征求病人及家屬意見，進一步改進護理工作。
　　三、每季度安排一次護理業務查房，為臨床科室提供相互學習的機會。
　　四、根據溫馨化優質護理服務流程，檢查各科室執行落實情況。
　　五、按制定業務學習計劃逐項進行培訓，不定期組織專業知識理論及操作考試，不斷提高護理人員的業務及操作水平。
　　護理部
　　XX年6月30日
　　篇二：XX年第一季度護理工作總結
　　XX年第一季度護理工作總結
　　XX年護理部在等級醫院和優質護理服務工作基礎上，進一步落實責任制整體護理，推進優質護理服務持續、深入開展，促進護理工作更加貼近臨床、貼近患者、貼近社會，第一季度工作重點：護理基礎工作，總結如下：
　　（一）實施科學護理管理。
　　1、加強新入職護士、在職護士、護理管理人員和專科護理人員崗位培訓，培訓內容符合責任制整體護理和護理崗位實際需求，切實提高護理管理和服務水平。第一季度護理部組織專題講座3期:《護理文化建設—行為文化》、《品管圈》、《護理文書、健康教育》全院護理人員、實習生參加；每周四中午組織護理人員參加新疆醫學院一附院遠程繼續教育培訓，共參加培訓4期，學習人員110人。
　　2、探索護士績效考核和分配制度，護理部根據護理崗位職責、風險要素、工作數量和質量、患者滿意度等德能勤績廉方面，對每個護士進行績效考核，并將考核結果與護士的收入分配、獎勵評優、職稱晉升等結合起來，體現多勞多得，優績優酬，調動護士積極性。
　　3、護理部開展“品管圈”活動，與3月4日召開 “塔城市人民醫院護理部品管圈活動啟動會”，并每周召開一次“品管圈”專題會。
　　（二）改善臨床護理服務。
　　1、責任護士全面落實護理職責，注重護理專業內涵建設，加強醫護團隊合作和患者溝通交流，為患者提供規范、專業、人性化的優質護理服務，促進患者及早康復，提高患者滿意度。質控科、護理部、健康教育管理小組每月對全院各臨床科室護士進
　　行隨機抽查提問各項護理制度、職責、流程、應急預案，并總結反饋給科護士長及護理部。1-3共抽查提問科室護理人員150人次，加強了護理人員的業務學習，提高了護理人員的整體素質。 科室做好患者的健康教育工作和出院指導。護理部、質控科每月對病區病人進行抽查，督導檢查健康教育工作落實情況，并與科室績效結合，對發現的問題要求科室及時整改。臨床科室實行出院患者電話隨訪制，通過電話回訪使患者體驗到被關心的感覺。護理部每月對科室電話回訪工作進行督導檢查；護理部每月通過患者對科室護理人員做滿意度調查，1-3度患者滿意度為98%以上。
　　2、每月對優質護理服務存在的問題，制定切實可行的工作措施，并有所突破和創新。護理部針對科室優護亮點問題，每月進行匯總，并在每月“護理質量委員會例會及護理安全工作反饋會”上大家學習、推廣，讓優護的亮點在每個科室閃光，照亮溫暖每一個患者。1-3月臨床科室護理單元共計開展優護亮點工作20項。
　　3、在門（急）診、手術室等進一步開展優質護理服務，不斷改進護理服務，體現人文關懷。
　　（三）持續改進護理質量。
　　1、完善護理質量控制組織，嚴格按照護理質量控制標準。
　　2、繼續合理使用質量持續改進工具持續改進護理質量，提升護理服務水平。各科室每月對存在問題的工作有原因分析，整改措施，最后有效果追蹤，對于整改效果不明顯或效果差，再進行PDCA的循環，真正達到持續改進。1-3護理部召開臨床科室“護理工作持續改進”專題會議一次，共計持續改進問題42項，保障了護理安全質量。
　　3、完善醫院護理文書書寫規范、質量控制和考核標準。 護理部、質控科每月對此項工作進行專項檢查，并在每月的“護理質量委員會例會及護理安全工作反饋”會反饋，進行原因分析、提出整改措施。
　　4、做好消毒、醫療廢物的管理工作。每月院感科、護理部、質控科及護士長夜查房對此項工作都進行督導檢查，并將存在的問題反饋給相關護士長，護士長根據問題進行相關整改。
　　5、定期監測跌倒、墜床、壓瘡、外科系統擇期手術并發癥（肺栓塞、深靜脈血栓、肺部感染、人工氣道意外拔出)的質量監控指標，分析指標數據情況，及時發現問題，制定并落實整改措施。
　　6、各護理管理小組認真落實相關工作。各護理管理小組每月按標準對病區相關工作進行質控，對存在的問題及時反饋給護士長及護理部，科室對存在問題及時進行整改，護理部對該問題進行督導檢查。
　　（四）護理安全管理
　　1、完善護理安全管理絡。護理安全管理小組做好相應的工作。
　　2、加強護理安全教育，牢固培養風險意識。把“安全第一”、“預防為主”作為護士的首要價值取向，使護士對各項護理制度要進行有效落實。有針對護理安全(不良)事件案例原因分析及改進機制。1-3月科室上報護理不良事件共4例。
　　3、 加強專業素質培訓，提高風險防范能力。護士必須參加院級理論考試、技能操作、專題講座及科室業務大查房等，以切實提高專業知識。1-3月護理部組織院級護理人員理論考試3次，參加人數450人，技能培訓考核3項，參加培訓及考核護理人員
　　約人470次。
　　4、加強危重患者病情變化風險評估和安全防范措施并有效實施，記錄規范。
　　5、落實護理風險防范措施，如跌倒、墜床、壓瘡、管路滑脫、用藥錯誤等重點制定患者身份識別、治療、用藥、手術、預防感染、預防跌倒等各環節的安全工作程序。
　　6、做好醫院感染管理控制工作；做好急救藥柜的管理；護士掌握特殊檢查和治療后的觀察及處理措施。執行臨床護理技術操作，有臨床護理技術操作常見并發癥的預防與處理規范，護士熟練掌握靜脈輸液、各種注射等常見技術操作及并發癥預防措施及處理流程。
　　7、應急演練：將重點部門、重點環節、重點患者的工作納入護理工作中，進行常態化的管理。
　　重點部門：2月在內三、供應室科組織進行了《停水的應急演練》；
　　重點環節：3月在中醫科組織《查對制度的工作流程演練》；1月在外二科組織《輸血反應的應急演練》；
　　（五）促進醫院護理文化建設
　　文化建設，教育為本。將大力開展護理文化的宣傳教育，
　　堅持以人為本，增強優質服務的理念，形成用制度規范護士行為，做好各類人員的崗前培訓。構建“天使之家”微信群，傾聽護士的心聲。護理文化建設可以提升護士的素質和專業技術水平。第一季度護理部組織護理文化專題講座2期:《護理文化建設—行為文化》《護理文化建設—護理文書、健康教育》全院護理人員、實習生參加。護理部組織開展“送溫暖、獻愛心”活動，院222位醫護人員為患兒小雪捐款捐衣，價值約為5000元。
　　（六）其它工作
　　1、配合醫院做好愛嬰醫院的復核工作和疼痛科的“癌痛示范病房”的創建工作。1-3月護理部對愛嬰醫院的復核工作共進行專項督導檢查12次，對“癌痛示范病房”的創建工作共進行專項督導檢查6次。
　　2、做好實習生的管理和帶教工作。護理部組織實習生召開“塔城市人民醫院護理部實習生交流會”1次；召開護理部、實習生與塔城地區衛生學校領導座談會1次。
　　3、做好志愿者服務工作，積極完成醫院交辦的其它工作。
　　護理部
　　XX年3月30日
　　篇三：XX年第二季度護理工作總結
　　XX年第二季度護理工作總結 兒科一
　　根據護理部第二季度護理工作計劃，科內 圓滿按計劃完成了本季度護理工作,具體如下：
　　一、 配合院方護理部完成了“5、12國際護士節”
　　一系列護理相關活動
　　1、 對血壓測量技術、心肺復蘇基本生命支持技術進
　　行了逐一考核，并選派三名科內優秀人員雷慶云、劉浩奇、姚曉可組隊參加院方考核，最后一名勝出，劉浩奇代表科內參加最后的決賽，獲得優秀獎。
　　2、 按照護理不部署，科內選出兩名優質護理標兵姚
　　曉可、邰鳳歌參加院方優秀護士的評選，雖然沒有獲得很好的名次，但以很好的展現了個人風采！
　　3、 積極參與院內“優質護理單元”的評選。
　　二、 積極迎接并配合院方進行了等級醫院第二次
　　內審的檢查，針對問題，我們做出了整改措施。
　　1、 針對各專家組檢查的問題，我們積極查找原因，
　　采取有效措施，補其不足。
　　2、 組織科內護理人員學習護理了護理內審路經及各
　　內審檢查表格，但因人員素質參差不齊，此項工
　　作落實的還不夠扎實，下個階段，需加強。
　　三、”安全目標”百日競賽活動
　　1、組織護理人員系統學習了患者安全目標相關知識，并按護理不計劃，進行了一次閉卷考核，成績不理想，再次學習后，參加院方閉卷考核，成績未出。
　　2、對患者安全目標進行著地，要求嚴格落實，毫不含糊，但部分條款落實仍存在問題：
　　1）、醫囑處理制度科內落實的還不夠好，需要醫療組的大力配合，但存在溝通不到位，意識淡漠等情況，下一步與科主任溝通，解決此問題。
　　2）、全員腕帶,科內入院時做到全部佩帶，這一點已做到，但在住院期間，腕帶損壞，遺失，去除等現象嚴重，護理人員對此未加強管理，核對時未真正按要求進行患者身份的核對，需要在下個階段加強。
　　四、按照各月護理業務查房計劃，科內圓滿完成了本季度查房任務。
　　五、組織科內護理質控人員開質控會三次，護理安全分析會四次。
　　六、按照護理不培訓計劃，完成了五年內護士的各項培訓計劃。
　　七、為不斷提高兒科護理質量，積極參與并申報了兒科品管圈，組織了兩次會議，一次是品管圈的組建，
　　定圈名、圈徽，一次是項目的選定，最終經過大家的評選，“提高靜脈穿刺技術，提高護理質量”為本次主題。
　　篇四：XX年第三季度護理工作總結
　　XX年第三季度護理工作總結
　　一、 安全與質量管理：
　　1、 質量控制：堅持每月進行重點督導，并完成全面質控活動一次。 ⑴ 首先從質控反饋資料的記錄方式上進行了調整，做到了上月的存在的問題或能及時解決的問題整改后有落實記錄，這樣可以體現質量的持續改進。
　　⑵ 護理文書書寫：針對全院各病區在護理文書記錄中體現的共性問題---專科記錄重點不突出，有漏項；重點健康教育在護理記錄中未體現；心電監護每小時記錄個別護士有漏項等問題在會上集中進行了強調，并要求科室加強培訓；針對外科二病區、內科二病區質控小組把關不嚴現象要求護士長加強監督。以上存在問題護理部都進行了持續追蹤，做到了持續改進。 ⑶ 重點部門：對照《山西省消毒供應中心質量考核標準》對供應室進行了如下整改
　　連續外送兩人次外出進行培訓，并取得了崗位合格證；添置了部分設施，如包布檢查臺；除手術室外對包布施行了統一的無紡布外包裝；植入性材料的生物檢測問題與我院有服務合同的精衛消毒公司進行了積極的溝通。到目前為止，除植物性材料的生物檢測與手術室的未使用無孔消毒槽外，其余工作已基本到位。
　　2、 護理安全：
　　⑴ 召開安全會議一次。本季度共上報護理缺陷5次，針對缺陷產
　　生的原因進行深入的剖析，并制定了確實可行的整改措施，在全院做到了經驗共享，教訓共防，提前預警。
　　⑵ 薄弱環節管理：針對輸液卡的責任落實不清問題，對輸液卡進行了重新設計；針對護士對危重病人化驗值掌握不清或重視不夠問題，護理部對常見的化驗值進行了整理，于8月下旬下發到科里進行學習，便于護士掌握。
　　二、 堅持業務學習，認真進行業務查房，落實三基考試計劃，不斷提
　　高護士的業務素質。
　　1、 為了彌補在“二甲”考試中的薄弱環節，分別于7月和8月對低
　　年資護理人員進行了強化考試，理論考試結果不是很理想；10月初通過院科兩級共同努力，完成了全院護理人員的“男病人導尿”及“成人心肺復蘇”的操作考試，考試成績優良。對護理人員的基本理論和基本技能的考試仍不能放松，且任重道遠。
　　2、 完成業務學習及護理查房三次，通過不同途徑使護士掌握了業務
　　知識，特別是通過對新版“二甲”標準的培訓，使護理人員對“二甲”的標準有了一個全新的認識，也增強了護理管理者的緊迫感。
　　三、 優質護理工作持續推進。在原有開著優質護理服務的基礎上，于
　　8月在外一科進行了推廣，至此，我院的優質護理服務工作的覆蓋面達到了%。
　　四、 教學工作: 護理部堅持每月組織實習生業務學習兩次，并完成評
　　學評教一次。對于在評教評學中所存在的問題進行了積極的改進，并及時對學生加強了安全教育，教學差錯及事故發生。
　　篇五：第三季度護理工作總結
　　XX年第三季度護理工作總結
　　（追蹤分析）
　　一、工作總結
　　1、第三季度我院順利通過二級醫院驗收，針對驗收期間專家指出的問題護理部積極組織討論尋求整改措施，以求我院護理工作質量持續改進，使我院護理技術水平得到進一步提高，更好的服務于臨床住院患者。
　　2、提升我院優質護理服務水平，全面改進危重患者護理質量。
　　1）我院優質護理工作第三季度開展較前有改善，在住院患者滿意度調查中住院患者對我院護理服務都給予了充分的肯定和滿意，在護理部質控小組檢查中反饋滿意度達98%，分級護理達95%，危重護理達90%。
　　2）護理部于第三季度分別送外出進修ICU護理人員共6人，并組織進修人員相互交流與臨床護理人員相互學習，進一步加強我院護理人員危重病護理知識，提高了我院危重病護理質量，提升我院危重病護理服務技術水平。
　　3）8月份及9月份，護理部分別在婦產科、消化內科進行護理查房、個案追蹤等，以此提升專科疾病護理質量，更優質到位的服務于臨床住院患者。
　　3、護理部于8月份安排8位護理人員參加宿遷市護理協會護理管理知識培訓，增加我院護士長護理管理知識。并安排護士長進行護理管理知識講座，全院護士長及N3-N4級護士大部分參加護理管理知識學
　　習，學習新的護理管理知識，提升我院護理管理水平，但個別護士長在科室管理者存在漏洞。
　　4、注重護理人員思維能力、實踐能力、人文素質的培養，加強床邊查房，運用個案追蹤學的方法推進危重護理護理工作深入持久開展。
　　5、“護理百日安全”活動順利完成，在此活動期間評比出一等獎2名，神經內科、心內科科各獎勵500元，二等獎1名胸泌外科獎勵300元，三等獎1名門急診獎勵200元，較差科室有產房、消化內科、婦產科罰扣100元每科，現獎罰金額已落實，進一步促進我院護理安全核心制度的落實，加強我院護理人員護理工作積極性，加深護理人員護理安全的意識，但在此活動期間仍發生了多起不良事件，部分護士護理核心制度落實仍存在不足。
　　6、三基操作和三基理論考核按計劃有序開展，考核成績有存檔，不合格者補考有存檔，但存在落實不足。下半年護理核心制度及應急預案考核已于第三季度完成，考核成績有存檔，考核合格率100%。
　　7、維持了正常的護理工作秩序，有序的開展護理質控管理，保障臨床住院患者的安全。
　　二、追蹤分析
　　護理部第三季度制定計劃基本完成，計劃落實率達90%以上，計劃制定合理有效，可操作性強，下面就存在的問題，進行質量追蹤分析：
　　1、對評審過程中專家提出的問題護理部積極組織討論，對存在問題進行整改，以求我院護理工作得到進一步提高。
　　2、護理管理中存在的不足及分析：個別護士長在科室管理中存在包
　　庇袒護現象，對科室護士不能一視同仁，造成科室管理存在缺陷，科室護士不能友好團結，不利于科室護理工作開展。針對此現象護理部罰扣護士長兩月管理績效，要求科室護士長在管理中要一視同仁，搞好科室團結。
　　3、三基理論有的按照計劃落實不足，分析原因如下：三基理論考核全院進行分層培訓與考核，但是院前急救出診、護士事假產假等無法參加使得參考率比計劃中降低，未達到計劃中的參學率與參考率，為此護理部對院前急救出診、事產產等護士進行合理培訓及考核爭取做到參考率100%
　　4、在“護理百日安全無事故”活動過程中發現臨床護士的積極性較前有所提高，但是對護理核心制度的執行率還存在問題，突出是護理核心制度交接班制度、搶救藥品物品管理制度、危重病人管理制度落實不到位。要求科室護士長加強管理，杜絕安全隱患，在管理上做到獎罰分明，將科室護士的工作與其個人績效緊密掛鉤。
　　5、護理質量控制委員會積極檢查對存在問題及時反饋，討論制定整改措施，以求護理質量持續改進。
　　護理部
　　XX-09-28
　　篇六：XX年第一季度護理工作總結
　　XX年第一季度護理工作總結
　　對照季計劃完成以下工作：
　　1、 做好節日期間的安排工作：春節長假，重點強調了護理人
　　員的排班，崗位職責的執行，安全措施的落實，監督制度的連續性。要求護理二線班完備，聯系方法暢通，嚴格管理，增強安全意識，保證了整個節假日各項工作的正常運行。
　　2、 吸取去年低年資護士護理書寫不規范、遇到危急情況不會
　　處理的教訓，本季度重點加強了對危重病人的各項監控工作，要求出現危重病人時科室積極上報，護理部積極下巡，把好“三關”，以保證護理安全。
　　3、 監控護理文書的書寫：啟用新體溫單、生命體征監護記錄
　　單，下巡檢查書寫效果。新體溫單的使用一度使護士不習慣，出現問題較多，經過嚴格把關及不斷示范，現已運行良好；生命體征監護記錄單大多數科室對監護記錄的描述不規范，下一步將專門組織學習心電圖相關知識及監護記錄培訓，以提高書寫質量；執行醫囑的時間上個別科室仍同步，與科室進行單獨溝通及教育后，及時杜絕了此類事情的再次發生，保持了護理文書的真實性。
　　4、 完成了業務學習及護理查房三次，業務學習主要對論文的
　　書寫及院感相關知識進行了培訓，通過書寫論文知識的學
　　習，使護理人員對論文的書寫有了一定的認識；通過對院感相關知識的學習，更新了部分護理人員院感知識，糾正了認知上的差異。
　　5、 完成了太原衛校23名實習生返校前的考試及評教工作。
　　6、 修訂了質控的考核細則及相關考核標準。
　　7、 優質護理服務推進工作：
　　1） 完成了對各科護理骨干17項基礎護理操作的培訓。
　　2） 在XX年10月底起草的關于《在我院開展“優質護理
　　服務示范工程”試點病區的建議》的基礎上再次書面進行了《醫院先期開展“示范工程”的科室與需要配備的基礎設施及支持政策的說明》，并起草了《關于成立醫院“優質護理服務示范工程”活動領導小組的通知》。
　　3） 因時間緊、護理部無專門的培訓人員等原因，24項常用
　　臨床護理技術服務規范的操作未進行培訓，將在以后的工作中逐步落實，借以提升并規范護士的整體操作水平。
　　4） 涉及“優質護理服務》的崗位職責及相關制度將字下季
　　度完善。
　　篇七：護理季度工作總結
　　XX年第一季度護理工作總結對照季計劃完成以下工作：
　　1、 做好節日期間的安排工作：春節長假，重點強調了護理人 員的排班，崗位職責的執行，安全措施的落實，監督制度的連續性。要求護理二線班完
　　備，聯系方法暢通，嚴格管理，增強安全意識，保證了整個節假日各項工作的正常運行。
　　2、 吸取去年低年資護士護理書寫不規范、遇到危急情況不會 處理的教訓，本季度重點加強了對危重病人的各項監控工作，要求出現危重病人時科室
　　積極上報，護理部積極下巡，把好“三關”，以保證護理安全。
　　3、 監控護理文書的書寫：啟用新體溫單、生命體征監護記錄 單，下巡檢查書寫效果。新體溫單的使用一度使護士不習慣，出現問題較多，經過嚴格
　　把關及不斷示范，現已運行良好；生命體征監護記錄單大多數科室對監護記錄的描述不規范，
　　下一步將專門組織學習心電圖相關知識及監護記錄培訓，以提高書寫質量；執行醫囑的時間
　　上個別科室仍同步，與科室進行單獨溝通及教育后，及時杜絕了此類事情的再次發生，保持
　　了護理文書的真實性。
　　4、 完成了業務學習及護理查房三次，業務學習主要對論文的 書寫及院感相關知識進行了培訓，通過書寫論文知識的學 習，使護理人員對論文的書寫有了一定的認識；通過對院感相關知識的學習，更新了部
　　分護理人員院感知識，糾正了認知上的差異。
　　5、 完成了太原衛校23名實習生返校前的考試及評教工作。
　　6、 修訂了質控的考核細則及相關考核標準。
　　7、 優質護理服務推進工作：
　　1） 完成了對各科護理骨干17項基礎護理操作的培訓。
　　2） 在XX年10月底起草的關于《在我院開展“優質護理服務示范工程”試點病區的建議》的基礎上再次書面進行了《醫院先期開展“示范工程”
　　的科室與需要配備的基礎設施及支持政策的說明》，并起草了《關于成立醫院“優質護理服務
　　示范工程”活動領導小組的通知》。
　　3） 因時間緊、護理部無專門的培訓人員等原因，24項常用臨床護理技術服務規范的操作未進行培訓，將在以后的工作中逐步落實，借以提升并規
　　范護士的整體操作水平。
　　4） 涉及“優質護理服務》的崗位職責及相關制度將字下季度完善。篇二：護理部第二季度工作總結及第三季度工作打算 第二季度護理部工作總結
　　一、本季度完善細化了各項考核細則及質控細則，根據細則要求對全院護理工作進行了
　　每二周一次的護理工作檢查，對存在問題及時召開護理會議，與各科負責人共同分析討論已
　　發生問題的原因并制定整改措施。使醫院護理工作有不同程度的提高。二、XX年護理理論知識與技能操作培訓計劃中安排全體護士輪流進行業務講座與操作
　　培訓，充分提高了大家學習的主動性和積極性。
　　三、各科負責人建立了護士長手冊、科室護理業務學習記錄本、病區、手術室護理
　　質量控制記錄本，不定期檢查實施情況，間接掌握各項制度的落實情況。四、5月份舉辦了護士節技能操作與禮儀展示競賽活動，各護理單元積極參與，充
　　分展現了護士姐妹風采，體現醫院護理隊伍團結向上的精神，更重要的是在護士的急救意識
　　和技能上都有了不同程度的提高。
　　五、為提高服務質量，規范護士工作行為，進行了新員工崗前禮儀培訓，對住院部新員
　　工進行病人入院、出院服務流程模擬演練。
　　六、本季度全體護士進行兩次護理“三基”理論考試，成績已入檔。 七、6月份我院參加一次運城市護理學會舉辦的“院感知識培訓班”對相關內容重點進
　　行了院內培訓，并組織全院醫護人員進行一次院感考試，成績已入檔。
　　八、不定期召開各科護士長會議，討論臨床護理及工作問題，聽取建議，改進護理工作。
　　并制定了優質服務、文明用語方面的內容與書面形式發放到科室，要求科室負責人組織學習
　　督促監督實施。
　　九、完成二季度院感質控自查工作，將存在的問題進行反饋并有記錄，已入檔
　　十、本季度住院病歷共72份，【農合14份；自費58份】全部整理入檔。 十一、二季度
　　全院護理工作情況：住院病人約67人，輸液人數約2380人，質量人數約3000余人，手術人
　　數約60余人，在初期人員緊缺保證正常工作的情況下沒有出現大的醫療差錯與糾紛，對工作
　　中存在的問題及時糾正與整改，（對個人采取說服教育與書面檢查檢討為主）把護理隱患降到
　　最低。 十二、為確保醫療安全，本季度將全院的護理質量與院感監督工作進行了合理 安排，各科室負責人在完成本職工作的情況下協助護理部共同完成全院的醫療安全管理
　　工作，責任到人，分工明確：具體如下：
　　（1） 安紅豆、賀春香：負責監督檢查全院院感工作。
　　（2） 荊列果、寧麗君：負責監督檢查全院護理質量工。具體內容與實 施有文字性的形式已發放到科室。 十三、目前護理人員情況：
　　（1）臨床護士共18人，其中： 手術室5人 住院部6人 輸液大廳3人 治療室4人
　　（2）已注冊變更人員7人： 安紅豆；張敏；賀春香；寧麗君； 牛海霞；郭雪梅；謝倩華
　　（3）未變更人員（可變更）3人：王雪玲；劉曉麗；張文靜
　　（4）可首次注冊人員3人： 李莉；張曉丹；馮盼 已通知以上未變更注冊人員到辦公室領取相關表格了解詳情，在15日之前辦理到位。 護理部
　　XX年6月30日 第三季度護理部工作計劃
　　一、對制定的考核制度與細則逐步進行督促監督實施，建立實施效果記錄。
　　二、、制定并發放病人滿意度調查表，針對護理工作征求病人及家屬意見，進一步改進護
　　理工作。
　　三、每季度安排一次護理業務查房，為臨床科室提供相互學習的機會。
　　四、根據溫馨化優質護理服務流程，檢查各科室執行落實情況。
　　五、按制定業務學習計劃逐項進行培訓，不定期組織專業知識理論及操作考試，不斷提
　　高護理人員的業務及操作水平。 護理部
　　XX年6月30日篇三：第三季度護理工作總結 XX年第三季度護理工作總結（追蹤分析）
　　一、工作總結
　　1、第三季度我院順利通過二級醫院驗收，針對驗收期間專家指出的問題護理部積極組織
　　討論尋求整改措施，以求我院護理工作質量持續改進，使我院護理技術水平得到進一步提高，
　　更好的服務于臨床住院患者。
　　2、提升我院優質護理服務水平，全面改進危重患者護理質量。
　　1）我院優質護理工作第三季度開展較前有改善，在住院患者滿意度調查中住院患者對我
　　院護理服務都給予了充分的肯定和滿意，在護理部質控小組檢查中反饋滿意度達98%，分級
　　護理達95%，危重護理達90%。
　　2）護理部于第三季度分別送外出進修icu護理人員共6人，并組織進修人員相互交流與
　　臨床護理人員相互學習，進一步加強我院護理人員危重病護理知識，提高了我院危重病護理
　　質量，提升我院危重病護理服務技術水平。3）8月份及9月份，護理部分別在婦產科、消化內科進行護理查房、個案追蹤等，以此
　　提升專科疾病護理質量，更優質到位的服務于臨床住院患者。
　　3、護理部于8月份安排8位護理人員參加宿遷市護理協會護理管理知識培訓，增加我院
　　護士長護理管理知識。并安排護士長進行護理管理知識講座，全院護士長及n3-n4級護士大
　　部分參加護理管理知識學 習，學習新的護理管理知識，提升我院護理管理水平，但個別護士長在科室管理者存在
　　漏洞。
　　4、注重護理人員思維能力、實踐能力、人文素質的培養，加強床邊查房，運用個案追蹤
　　學的方法推進危重護理護理工作深入持久開展。
　　5、“護理百日安全”活動順利完成，在此活動期間評比出一等獎2名，神經內科、心內
　　科科各獎勵500元，二等獎1名胸泌外科獎勵300元，三等獎1名門急診獎勵200元，較差
　　科室有產房、消化內科、婦產科罰扣100元每科，現獎罰金額已落實，進一步促進我院護理
　　安全核心制度的落實，加強我院護理人員護理工作積極性，加深護理人員護理安全的意識，
　　但在此活動期間仍發生了多起不良事件，部分護士護理核心制度落實仍存在不足。
　　6、三基操作和三基理論考核按計劃有序開展，考核成績有存檔，不合格者補考有存檔，
　　但存在落實不足。下半年護理核心制度及應急預案考核已于第三季度完成，考核成績有存檔，
　　考核合格率100%。
　　7、維持了正常的護理工作秩序，有序的開展護理質控管理，保障臨床住院患者的安全。
　　二、追蹤分析
　　護理部第三季度制定計劃基本完成，計劃落實率達90%以上，計劃制定合理有效，可操
　　作性強，下面就存在的問題，進行質量追蹤分析：
　　1、對評審過程中專家提出的問題護理部積極組織討論，對存在問題進行整改，以求我院
　　護理工作得到進一步提高。
　　2、護理管理中存在的不足及分析：個別護士長在科室管理中存在包 庇袒護現象，對科室護士不能一視同仁，造成科室管理存在缺陷，科室護士不能友好團
　　結，不利于科室護理工作開展。針對此現象護理部罰扣護士長兩月管理績效，要求科室護士
　　長在管理中要一視同仁，搞好科室團結。
　　3、三基理論有的按照計劃落實不足，分析原因如下：三基理論考核全院進行分層培訓與
　　考核，但是院前急救出診、護士事假產假等無法參加使得參考率比計劃中降低，未達到計劃
　　中的參學率與參考率，為此護理部對院前急救出診、事產產等護士進行合理培訓及考核爭取
　　做到參考率100%
　　4、在“護理百日安全無事故”活動過程中發現臨床護士的積極性較前有所提高，但是對
　　護理核心制度的執行率還存在問題，突出是護理核心制度交接班制度、搶救藥品物品管理制
　　度、危重病人管理制度落實不到位。要求科室護士長加強管理，杜絕安全隱患，在管理上做
　　到獎罰分明，將科室護士的工作與其個人績效緊密掛鉤。
　　5、護理質量控制委員會積極檢查對存在問題及時反饋，討論制定整改措施，以求護理質
　　量持續改進。
　　護理部
　　XX-09-28篇四：XX年第三季度護理工作總結XX年第三季度護理工作總結
　　一、 安全與質量管理：
　　1、 質量控制：堅持每月進行重點督導，并完成全面質控活動一次。 ⑴ 首先從質控反
　　饋資料的記錄方式上進行了調整，做到了上月的存在的問題或能及時解決的問題整改后有落
　　實記錄，這樣可以體現質量的持續改進。 ⑵ 護理文書書寫：針對全院各病區在護理文書記錄中體現的共性問題---專科記錄重點
　　不突出，有漏項；重點健康教育在護理記錄中未體現；心電監護每小時記錄個別護士有漏項
　　等問題在會上集中進行了強調，并要求科室加強培訓；針對外科二病區、內科二病區質控小
　　組把關不嚴現象要求護士長加強監督。以上存在問題護理部都進行了持續追蹤，做到了持續
　　改進。 ⑶ 重點部門：對照《山西省消毒供應中心質量考核標準》對供應室進行了如下整改連續外送兩人次外出進行培訓，并取得了崗位合格證；添置了部分設施，如包布檢查臺；
　　除手術室外對包布施行了統一的無紡布外包裝；植入性材料的生物檢測問題與我院有服務合
　　同的精衛消毒公司進行了積極的溝通。到目前為止，除植物性材料的生物檢測與手術室的未
　　使用無孔消毒槽外，其余工作已基本到位。
　　2、 護理安全：
　　⑴ 召開安全會議一次。本季度共上報護理缺陷5次，針對缺陷產生的原因進行深入的剖析，并制定了確實可行的整改措施，在全院做到了經驗共享，教
　　訓共防，提前預警。
　　⑵ 薄弱環節管理：針對輸液卡的責任落實不清問題，對輸液卡進行了重新設計；針對
　　護士對危重病人化驗值掌握不清或重視不夠問題，護理部對常見的化驗值進行了整理，于8
　　月下旬下發到科里進行學習，便于護士掌握。
　　二、 堅持業務學習，認真進行業務查房，落實三基考試計劃，不斷提高護士的業務素質。
　　1、 為了彌補在“二甲”考試中的薄弱環節，分別于7月和8月對低 年資護理人員進行了強化考試，理論考試結果不是很理想；10月初通過院科兩級共同努
　　力，完成了全院護理人員的“男病人導尿”及“成人心肺復蘇”的操作考試，考試成績優良。
　　對護理人員的基本理論和基本技能的考試仍不能放松，且任重道遠。
　　2、 完成業務學習及護理查房三次，通過不同途徑使護士掌握了業務 知識，特別是通過對新版“二甲”標準的培訓，使護理人員對“二甲”的標準有了一個
　　全新的認識，也增強了護理管理者的緊迫感。
　　三、 優質護理工作持續推進。在原有開著優質護理服務的基礎上，于8月在外一科進行了推廣，至此，我院的優質護理服務工作的覆蓋面達到了%。
　　四、 教學工作: 護理部堅持每月組織實習生業務學習兩次，并完成評學評教一次。對于在評教評學中所存在的問題進行了積極的改進，并及時對學生加強了
　　安全教育，教學差錯及事故發生。篇五：XX年第二季度護理工作總結XX年第二季度護理工作總結 兒科一 根據護理部第二季度護理工作計劃，科內 圓滿按計劃完成了本季度護理工作,具體如下：
　　一、 配合院方護理部完成了“5、12國際護士節” 一系列護理相關活動
　　1、 對血壓測量技術、心肺復蘇基本生命支持技術進行了逐一考核，并選派三名科內優秀人員雷慶云、劉浩奇、姚曉可組隊參加院方考核，
　　最后一名勝出，劉浩奇代表科內參加最后的決賽，獲得優秀獎。
　　2、 按照護理不部署，科內選出兩名優質護理標兵姚曉可、邰鳳歌參加院方優秀護士的評選，雖然沒有獲得很好的名次，但以很好的展現了
　　個人風采！
　　3、 積極參與院內“優質護理單元”的評選。
　　二、 積極迎接并配合院方進行了等級醫院第二次內審的檢查，針對問題，我們做出了整改措施。
　　1、 針對各專家組檢查的問題，我們積極查找原因，采取有效措施，補其不足。
　　2、 組織科內護理人員學習護理了護理內審路經及各內審檢查表格，但因人員素質參差不齊，此項工 作落實的還不夠扎實，下個階段，需加強。
　　三、”安全目標”百日競賽活動
　　1、組織護理人員系統學習了患者安全目標相關知識，并按護理不計劃，進行了一次閉卷
　　考核，成績不理想，再次學習后，參加院方閉卷考核，成績未出。
　　2、對患者安全目標進行著地，要求嚴格落實，毫不含糊，但部分條款落實仍存在問題：
　　1）、醫囑處理制度科內落實的還不夠好，需要醫療組的大力配合，但存在溝通不到位，
　　意識淡漠等情況，下一步與科主任溝通，解決此問題。
　　2）、全員腕帶,科內入院時做到全部佩帶，這一點已做到，但在住院期間，腕帶損壞，遺
　　失，去除等現象嚴重，護理人員對此未加強管理，核對時未真正按要求進行患者身份的核對，
　　需要在下個階段加強。
　　四、按照各月護理業務查房計劃，科內圓滿完成了本季度查房任務。
　　五、組織科內護理質控人員開質控會三次，護理安全分析會四次。
　　六、按照護理不培訓計劃，完成了五年內護士的各項培訓計劃。
　　七、為不斷提高兒科護理質量，積極參與并申報了兒科品管圈，組織了兩次會議，一次
　　是品管圈的組建， 定圈名、圈徽，一次是項目的選定，最終經過大家的評選，“提高靜脈穿刺技術，提高護
　　理質量”為本次主題。
　　篇八：XX年第一季度護理工作總結
　　XX年第一季度護理工作總結
　　一、 安全與質量管理：
　　1、 質量控制：堅持每月進行重點督導，并完成全面質控活動一次。 ⑴ 首先從質控反饋資料的記錄方式上進行了調整，做到了上月的存在的問題或能及時解決的問題整改后有落實記錄，這樣可以體現質量的持續改進。
　　⑵ 護理文書書寫：針對全院各病區在護理文書記錄中體現的共性問題---專科記錄重點不突出，有漏項；重點健康教育在護理記錄中未體現；心電監護每小時記錄個別護士有漏項等問題在會上集中進行了強調，并要求科室加強培訓；針對外科二病區、內科二病區質控小組把關不嚴現象要求護士長加強監督。以上存在問題護理部都進行了持續追蹤，做到了持續改進。 ⑶ 重點部門：對照《消毒供應中心質量考核標準》對供應室進行了如下整改
　　連續外送兩人次外出進行培訓，并取得了崗位合格證；添置了部分設施，如包布檢查臺；除手術室外對包布施行了統一的無紡布外包裝；植入性材料的生物檢測問題與我院有服務合同的精衛消毒公司進行了積極的溝通。到目前為止，除植物性材料的生物檢測與手術室的未使用無孔消毒槽外，其余工作已基本到位。
　　2、 護理安全：
　　⑴ 召開安全會議一次。本季度共上報護理缺陷5次，針對缺陷產
　　生的原因進行深入的剖析，并制定了確實可行的整改措施，在全院做到了經驗共享，教訓共防，提前預警。
　　⑵ 薄弱環節管理：針對輸液卡的責任落實不清問題，對輸液卡進行了重新設計；針對護士對危重病人化驗值掌握不清或重視不夠問題，護理部對常見的化驗值進行了整理，于8月下旬下發到科里進行學習，便于護士掌握。
　　二、 堅持業務學習，認真進行業務查房，落實三基考試計劃，不斷提
　　高護士的業務素質。
　　1、 為了彌補在“二甲”考試中的薄弱環節，分別于7月和8月對低
　　年資護理人員進行了強化考試，理論考試結果不是很理想；10月初通過院科兩級共同努力，完成了全院護理人員的“男病人導尿”及“成人心肺復蘇”的操作考試，考試成績優良。對護理人員的基本理論和基本技能的考試仍不能放松，且任重道遠。
　　2、 完成業務學習及護理查房三次，通過不同途徑使護士掌握了業務
　　知識，特別是通過對新版“二甲”標準的培訓，使護理人員對“二甲”的標準有了一個全新的認識，也增強了護理管理者的緊迫感。
　　三、 優質護理工作持續推進。在原有開著優質護理服務的基礎上，于
　　8月在外科、兒科進行了推廣，至此，我院的優質護理服務工作的覆蓋面達到了%。
　　四、 教學工作: 護理部堅持每月組織實習生業務學習兩次，并完成評
　　學評教一次。對于在評教評學中所存在的問題進行了積極的改進，并及時對學生加強了安全教育，教學差錯及事故發生。
　　篇九：XX年第三季度護理工作總結
　　XX年第三季度護理工作總結
　　一、組織護士長認真學習《二級中醫醫院評審標準實施細則》內容，認真落實中醫專科專病護理常規，積極開展中醫特色護理，每個病區開展中醫護理技術操作不少于2項。
　　二、堅持每周兩次深入病區完成護理業務查房，指導危重病人的搶救護理工作，組織院內護理會診制度2次。
　　三、根據醫院制定的目標管理方案每月檢查護理質量標準落實情況。
　　四、每月召開護士長例會，反饋每月護理質量檢查存在問題，制定整改措施并跟蹤檢查整改情況，認真落實14項護理核心制度，尤其是每月定期抽查分級護理制度、交接班制度落實情況，逐步提高護理質量。
　　五、完成鶴壁職業技術學院18名實習護士崗前培訓工作，制定科室輪轉計劃并實施。
　　六、9月份派出心肺科1名護士到河南省人民醫院進修3個月。8月份外派5名骨干護士到河南中醫學院一附院學習中醫護理技術操作，回來后積極推廣。
　　七、完成我院62名護理人員繼續醫學教育學分審核工作。
　　八、根據國家中醫藥管理局下發《中醫醫院中醫護理工作指南》內容，認真落實中醫專科專病護理常規，積極開展中醫特色護理，每個病區開展中醫護理技術操作不少于2項。
　　九、完成12名新上崗護士執業考試成績整理工作。完成3名調
　　入護士執業地點變更工作。
　　十、完成第三季度護理人員理論考核，完成第三季度全院護理人員業務學習。
　　十一、協助感控科對參加河南省感控知識競賽人員進行培訓。 其他工作：
　　一、積極參加院內組織《黨的群眾路線教育實踐活動》。
　　二、完成衛生局臨時指令性工作。
　　三、配合人保科完成院內護士崗位調動工作。
　　XX年第四季度護理工作計劃 加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效的回避護理風險，為病人提供優質、安全有序的護理服務。
　　一、不斷強化護理安全教育，把安全護理作為每月護士長例會常規主題之一，將工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施，以院內、外護理差錯為實例討論借鑒，使護理人員充分認識差錯因素、新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
　　二、將各項規章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監督，并有監督檢查記錄。
　　三、加強重點環節的風險管理，如夜班、中班、節假日等。實行及二線聽班制，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養護士獨立值班時的慎獨精神。
　　四、加強重點管理：如病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現存和潛在風險的評估等。 五、加強重點病人的護理：如手術病人、危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。 六、對重點員工的管理：如實習護士、輪轉護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。 七、進一步規范護理文書書寫，減少安全隱患，重視現階段護理文書存在問題，記錄要“客觀、真實、準確、及時完整”，避免不規范的書寫，如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫生記錄不統一等，使護理文書標準化和規范化。
　　八、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反應、特殊液體、藥物滲漏、突發停電等，都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。
　　護理部
　　XX年10月9日
　　篇十：年度護士長個人工作總結
　　XX年度護士長個人工作總結
　　XX年來，在院領導及上級職能科室的正確領導下，在院后勤等行政部門的幫助下，在科室全體醫護人員的支持下，認真完成了XX年度的各項工作任務，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高。現將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：
　　一、加強思想政治學習，提高自身素質。
　　本人在思想上，能夠認真貫徹黨的基本路線、方針和政策，主動通過報紙、雜志、書籍等方式積極學習《廉政準則》等政治理論，嚴格按照《廉政準則》中的52個 “不準”要求自己，并認真撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。在加強理論學習的同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。
　　二、恪盡職守，認真作好本職工作。
　　1、科學合理的排班，培養護理人員的全面素質。
　　本科室護理人員基本長期從事固定崗位工作，都能很好地完成自己的
　　本職工作，但是如因工作人員病假、事假等原因出現崗位空缺時，很難有比較合適人員進行填充，在XX年8月科室工作人員配備充足的情況下，有針對性在一部分工作人員中進行輪崗，熟悉其他崗位的工作，為個科室醫療護理工作的順利開展做好了鋪墊，同時，也全面提高了護理人員的整體素質。
　　2、夯實基礎護理，提供優質服務。
　　積極響應“優質護理服務示范工程”創建活動，積極組織科室護理人員學習、落實衛生部下發的《住院患者基礎護理服務項目》、《基礎護理服務工作規范》等有關文件，牢固樹立服務意識，由被動式服務轉變為主動服務、在護理工作中創造性開展工作，始終以病人為中心，落實基礎護理，為病區患者提供安全、優質、滿意的護理服務
　　4、建立檢查考核制度，強化質量控制。
　　在科室成立了以我為組長的護理質量控制小組，每周有針對性對護理工作開展護理質量自查，建立健全了各項管理制度和考核制度，細化了護理人員的考核細則，每月進行一次匯總并在科室排名，對于排名在前兩名和后兩名的人員根據管理細則給予相應的獎勵和處罰，各項檢查考核制度的建立，進一步的調動了護理人員在工作中相互追趕、比拼的積極性，除此之外，護理質量也得到了進一步的提高。
　　5、積極開展康復活動，落實全程康復理念。
　　根據科室患者的實際情況，在科室內開展豐富多彩的康復工娛療活動，主動深入患者聽取患者意見，與患者一起制定康復活動計劃，定期在患者中開展康復技能競賽、生活自理能力訓練等活動。XX年3月外出學習回來后，與工作人員一起商討學習心得，在科內順利開展了對精神發育遲滯、老年癡呆等患者的模型、數字、字母等康復訓練項目，這些項目的開展對患者的治療、康復起到了積極的作用，縮短了患者住院時間，改善了患者的治療效果。改變了參加工娛治療需去康復科的現狀，為病區承擔工娛治療做出了初步的嘗試，同時，也全面落實了患者自入院到出院的全程康復治療理念。
　　三、工作中的不足
　　1、工作的方式方法不夠得當，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致計劃中的工作有未按時落實現象。
　　2、工作中大多只是簡單的執行任務和做好常規性工作，缺少創新精神和意識。
　　3、基礎理論知識不足，不能夠滿足臨床需要。
　　四、下一步工作打算
　　1、加強精神專科知識的學習，努力掌握專業技能。
　　2、進一步加大科室管理力度，狠抓基礎護理、護患溝通、健康宣教等工作，為爭創市級重點專科、專科醫院等級評審等工作做好準備。
　　3、在和做好常規臨床護理工作的同時，積極探索新知識、新業務、新技能，有創造性的開展工作。
　　總之，一年來，我和科主任及全體科室醫護人員同心同德，克服困難，知難而上，以醫院大局為重，內強素質，外樹形象，不斷提高醫療護理水平，切實為病提供優質的護理服務。在今后的工作中，我會不斷努力，積極進取，為病區的發展，醫院的繁榮發揮更大的作用。 外五病區徐艾莉XX年12月
　　　　　　　　　　　　

【篇5】護士長轉正工作總結

護士長季度工作總結

總結一：護士長月工作總結

一、認真落實各項護理規章制度

嚴格執行制度，提高護理質量，確保安全醫療得以保證。

1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士、巡回護士各職其責，杜絕了患者自換吊瓶，自拔針等不良現象。

2、貫徹堅持查對制度：(1)醫囑每班查對，每周護士長參加總核對2次，并記錄;(2)護理操作嚴格執行三查七對;(3)填寫輸液卡，一年來未曾發生大的護理差錯。

3、認真落實外科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息數據登記本，配備五種護理操作處置盤。

4、監督執行床頭交接班制度及晨間護理，預防并發癥的發生、發展、

二、提高護士長管理水平

1、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核，并根據科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，監測實施效果，護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，提高管理水平和效率。

2、堅持護士長例會制度：按等級醫召開護士長例會每周一次，安排本周工作重點，總結上周工作中存在缺點，并提出相應的改進措施，醫.學教育網搜集整理向各護士長反饋護理質量控制檢查狀況，學習護士長管理資料。

3、每月檢查護理質量，及時反饋，不斷提高護士長的管理能力。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取先進單位的管理和技術經驗，擴大知識面：組織護士長參加了國際護理進展學習班，學習結束后，通全體護士分享，同進步。

三、加強護理人員品德、作風建設

1、繼續落實護士行為規范條例，在日常工作中落實護士文明用語。

2、分別于本月份、組織全體護士參加禮儀培訓。

3、開展健康健康宣教，對住院患者進行護理服務滿意度調查，度調查結果均在95%以上，對滿意度調查中存在的護理問題提出整改措施，評選出了最佳護士。

4、為實習護士進行崗前職業道德教育、規章制度、行為規范教育及護理基礎知識、護理技術操作考核，合格者予以上崗資格。

【篇6】護士長轉正工作總結

護士長半年工作總結

護士長半年工作總結

有句話說的好“路是人走出來的”，我在夏院長及護理部領導的幫助下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案，護士長半年工作總結。首先根據科室現有的護理人員數量進行合理的分工和安排，將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟悉并按之執行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公平對待；另外對科室的基礎設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善；第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規范化管理；第四，針對我科的特點和現有條件對病房管理作出了合理的改進和規范；對環境衛生實行包干區責任制，落實到工友個人；第五，不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全護理是精神科護理工作的重要組成部分，也是護理人員護理精神障礙病人的重要環節。精神障礙病人因受病情支配，常可出現沖動、傷人、自傷、毀物、出走等特殊行為，護理人員稍有不慎就可出現意外，乃至危及生命。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫療護理質量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，醫`學教育網搜集整理了解病人的心理變化，重視心理護理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格執行各項護理常規制度，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強安全管理。第六，了解科發展的新動向，定期組織護理人員進行業務學習，強化三基本訓練，學習新業務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業務水平，使其跟上時代發展的需要，我在科內每月至少一次個案護理查房、加強科室業務學習，定期組織護理人員進行科內、院內業務學習及三基理論考試和操作訓練；第七，加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急；最后，護士長是科室的理財人，應發揚勤儉節約的傳統美德，杜絕浪費；我要求全體醫護、工勤人員，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現象，及時提出批評，必要時輔以經濟處罰，雖然這樣或許會得罪一些人，但我知道，加強經濟核算，降低醫療護理成本，講究經濟效益與醫療護理效果，都是護士長必須做到的，工作總結《護士長半年工作總結》。

此外，我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學習、學習、再學習，才能使自己適應這競爭、改革的大潮，醫學`教育網搜集整理在這任職的幾個月中我做到不斷提高自己的業務水平和政治素質，參加了____年護理專升本考試，并被南醫大護理專業錄取；另外還積極參加由衛生局、醫院組織的各種黨課學習，不斷提高自己的思想政治素質。

雖然工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人、孩子團聚的時間，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。但可喜的是在醫院、護理部領導的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領導和同事的認可。我知道這只是一個起步，以后的路還很長，“路遙知馬力”，我堅信只要通過不斷的努力，只要把滿腔的***奉獻給醫院，把愛心播撒到每一位患者的心里，我就一定會把綜合病房的工作開展的更好。

謝謝

第二篇：護士長半年工作總結

今年是我參加工作的第一年，我在院領導及護士長的關心和直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，熟練地掌握了各項臨床操作技能，現將工作情況總結如下：

自今年3月進入本院參加工作以來，在這不足一年的實踐學習，感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。

外科手術病人相對較多，也就學到了術前術后的相關知識。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。術后生命體征監測、切口觀察、協助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發癥觀察和護理等等。在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。由于外科的節奏比較快工作比叫忙。瑣碎。記得剛到外科時我還不適應，為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向老師請教，向同事學習，自己摸索，在短時間內便比較熟悉了外科的工作。了解了各班的職責，，明確了工作的程序，方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

通過近一年的學習，除熟悉了科室的業務知識外，我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范。認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，積極參于醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每周五的業務學習，護理人員三基訓練，在(請關注)近一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。

當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。

在即將過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長和帶教老師給予的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足；展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。在即將迎來的****年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。 首先根據醫院現有的護理人員數量進行合理的分工和安排，將各班的崗位責任制和每周工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟悉并按之執行，并進行不定期考核，做到獎罰分明，公平對待；另外對科室的基礎設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善；第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進行規范化管理；第四，針對我院的特點和現有條件對病房管理作出了合理的改進和規范；第五，不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作，安全護理是護理工作的重要組成部分。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫療護理質量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，密切巡視病房，嚴格執行各項護理常規制度，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強安全管理。第六，了解醫院發展的新動向，定期組織護理人員進行業務學習，強化三基訓練，學習新業務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業務水平，使其跟上時代發展的需要，定期組織護理人員進行院內業務學習及三基理論考試和操作訓練；第七，加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議，以便護理工作的開展和改進，真正做到想病人所想急病人所急；最后，護士長是醫院的理財人，應發揚勤儉節約的傳統美德，杜絕浪費；我要求全體醫護、工勤人員，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴格控制醫院支出，對一切浪費的現象，及時提出批評，必要時輔以經濟處罰，雖然這樣或許會得罪一些人，但 我知道，加強經濟核算，降低醫療護理成本，都是護士長必須做到的。

此外，我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學習、學習、再學習，才能使自己適應這競爭、改革的大潮，另外還積極參加由衛生局、醫院組織的各種業務學習，不斷提高自己的思想政治素質。

雖然工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人、孩子團聚的時間，一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實。但可喜的是在醫院領導的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領導和同事的認可。我知道這只是一個起步，以后的路還很長，“路遙知馬力”，我堅信只要通過不斷的努力

第三篇：內兒科護士長半年工作總結

內兒科半年護理工作總結

在護理部的領導下,以病人為中心,以提高醫療服務質量為主題,規范科室管理,提高護理人員整體素質,提供優質護理服務,提高病人滿意度,現將半年工作總結如下:

一、共收治病人566人次，其中病危6人次，一級護理病人829人次，經濟收入約112萬元。

二、加強各護理人員的醫德醫風建設和思想政治建設，每月組織學習四次。

三、查對制度執行不嚴格，監管力度不夠。發生八例護理差錯，及時堵決，未造成嚴重后果。并組織討論、分析原因、落實整改措施。

四、病區保持"三前五聲"。

五、每月認真組織"三基"培訓及考核。

六、認真督促護理人員落實優質護理服務,由于人員較少,基礎護理落實欠佳。

七、每月中旬和下旬組織業務查房、護理病例討論及隨科主任查房并及時記錄。

八、嚴格加強護理質控，及時記錄、分析及整改，護理質量有所提高。

下半年工作計劃：

一、繼續加強護理人員的醫德醫風建設和思想政治建設，加強業務學習。

二、加強查對制度的落實，加強監督力度。及時發現、上報差錯事故，繼續組織討論、分析原因、落實整改措施。

三、病區內繼續保持“三前五聲”。

四、每月認真組織“三基”培訓及考核。

五、認真準備“二甲”評審材料和軟件工作的加強。

六、嚴格督促護理人員落實優質護理服務的工作，狠抓基礎護理的落實。

七、繼續加強護理質控，及時記錄、分析及整改，以護理質量的繼續提高為努力目標。

在這后年的工作中嚴格要求各護理人員，更嚴格要求自己，發揚長處，更好的管理好科室，確保醫療護理安全，杜絕差錯事故發生。

內兒科護士長：xxx

XX年6月28日

第四篇：XX年兒科實習護士長半年總結

XX年實習護士長工作總結

轉眼，半年的實習護士長任期已滿，回顧這半年，進步很大，收獲頗豐，現將工作情況匯報如下：

一、積極配合護士長，做好病房管理工作

進一步提高質控管理水平，提高自己發現問題、解決問題的能力，特別是在危重病人管理方面，嚴格按照危重病人管理制度和要求護理病人，這半年，無危重病人發生嚴重并發癥，無投訴、糾紛。安全管理意識得到了加強，特別是護士長不在的時候，能堅持提前半小時到崗，檢查前一天病人治療完成情況，巡視病房，檢查公共設施和急救設備器材、藥品，早期發現不安全因素和掌握病人動態，及時匯報并做好溝通，消除隱患，保證安全。

二、加強學習，推進新業務新技術的開展

注重理論學習，積極撰寫論文，制定科內理論學習培訓計劃并經常組織科內授課。落實科室每月的理論學習和考核計劃，做成績和學習效果評定，不斷改進教學方法，提高科內整體理論水平和內涵素質；在護士長指導下制定新入科護士帶教培訓手冊，嚴格規范落實實習生、新護士帶教工作。積極參與和推進科室的新業務新技術的開展，學習和掌握肺功能儀的理論和操作實踐技能，做好肺功能檢查工作。

三、開拓新思路，促進優質護理服務

服務意識進一步得到提升，換位思考，從小處著手，用心創造感動服務。對于病人提出的任何問題，首先從自身查找原因，并不斷與同事們分享心得，不斷改進服務質量，提高病人滿意度。在工作中注意開動腦筋，積極為病人解決問題，創造舒適的就醫環境：用卡通圖案配上溫馨提示裝飾病房；在病區內推廣“貼心媽媽”服務；設計制作球型手板用于手部留置針患兒的固定。這些舉動，受到同事和病人家屬的好評和贊譽。

四、注重團隊協作，認真履行職責

越來越意識到團隊協作是非常重要的素質，特別是我們這個行業。在護士長的指導下，不斷優化責任組工作流程，每天晨間護理前，

進行人員的合理分配并進行培訓，交代工作內容和工作重點，并詳細說明需要重點護理和溝通的病患。工作中，督促落實每一項專科護理嚴格按質量標準落實到位，完成疑難病人的護理工作和技術難度高的護理操作，積極幫助低年資護士解決工作中的問題并耐心講解幫助提高。對工作中發現的共性問題，周會討論提出整改措施，改進服務質量。

總之，感謝院領導和科主任、護士長給了我這么好的鍛煉自己的平臺，感覺自己是在經歷一場蛻變。希望以此為契機，再接再厲，改掉自身缺點和不足，做同事、病人眼中的最滿意護士、優秀護士。

第五篇：內科護士長工作計劃護士長工作總結護士長月

內科 護士長月工作計劃

一、認真形勢，統一思想，堅定信心努力完成各項工作

新年要有新氣象，新院要有新特色，面對新醫院，無論從管理、服務、還是追求質量給我們均提出更高更嚴要求，科室召開全科人員會議，認真形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹新院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，雖然我們目前面臨困難較大，但新型合作醫療給我們帶來機遇和挑戰，靠精湛的技術和優質的服務來贏得患者，爭創“雙贏”全科上下團結一心，增強凝聚力，堅定信心，努力完成各項目作任務，我們堅信，有各級領導大力支持，有院科兩級正確領導，更有700多職工齊心協力，我們醫院一定會成為名副其實的“百佳醫院”。使人民群眾真正放心滿意。

二、轉變服務理念，強化服務意識

1、人性化管理：

新型醫院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主任、護士長首先要轉變觀念，不斷學習管理經驗，提高自身管理水平，反對一言堂，提倡以人為本管理方式，開展人性化服務，人性化管理，根據不同層次患者，應用不同服務方式。加強同志間溝通，加強醫患、醫護之間溝通。科主任、護士長敢抓敢管，不做老好人，科室弘揚正氣，使科室成為一個團結拼搏積極向上的團隊。

2、改進服務措施

①新入院病人熱情接待

②宣教認真仔細

③及時處置新病人、力爭在5分鐘內，30分鐘內輸上液體 ④危重病人立刻處理，5分鐘內輸上液體

⑤護送危重病人檢查，主管醫生，主管護士

⑥保持病區干凈、明亮適舒，堅持周二衛生日

⑦徹底轉變觀念，服務向賓館式轉化，徹底消除生、冷、硬現象及無人應答現象

⑧出院時送出病區，道一聲“安康”。

三、完善各種規章制度，成立各種管理組織

按照醫院管理年活動要求及醫院安排，熟悉15種核心制度，首診醫師負責制，病案書寫、討論、會診、危重病人搶救制度人手一冊。科室成立①醫療質量管理小組②醫療安全小組③合療管理小組④急救應急小組⑤病案管理小組⑥院感控制小組⑦單病種質量管理小組，科主任全盤負責，護士長積極配合，人人盡職盡責，做好各自工作。