協議書有廣義和狹義之分。廣義的協議書是指社會集團或個人處理各種社會關系、事務時常用的“契約”類文書，包括合同、議定書、條約、公約、聯合宣言、聯合聲明、條據等。狹義的協議書指國家、政黨、企業、團體或個人就某個問題經過談判或共同協商，取得一致意見， 以下是為大家整理的關于2021年個人勞動合同書模板6篇 , 供大家參考選擇。
2021年個人勞動合同書模板6篇
【篇一】2021年個人勞動合同書模板
編號：
勞 動 合 同 書
甲方名稱：
乙方名稱：
二0 年
簽 約 須 知
1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。
2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市、區）最低工資標準。
3、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止，解除勞動合同證明書。
4、社會保險費應當由雙方按國家和本省規定繳納。
5、雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。
6、簽訂合同不得涂改，空白之處盡可能協商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。
7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管，甲方對已經解除或終止勞動合同文本，至少保存二年備查。
勞 動 合 同 書
甲方（單位）名稱： 法定代表人：
單位地址： 郵政編碼：
聯系電話：
組織機構代碼：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯系電話：
家庭住址： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
1、勞動合同期限
1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日為止，為期 年，其中試用期 個月，合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現時終止。
3、本合同期限為完成 任務期限，自 年 月 日起至該任務結束時終止。
二、工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點： 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。
乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動合同書》的附件。
3、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制口、不定時工作制口、綜合計算工時工作制口。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方在職期間，甲方按規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。
四、勞動報酬
1、甲方按本單位 薪酬方案的工資標準，按計時工資口、計件工資口、崗位工資口、績效工資口、 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現定為 元，以后按國家規定、甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人所在地的最低工資標準。
3、甲方支付給乙方的工資不低于 縣（市、區）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定執行。
5、
6、
5、社會保險和福利待遇
1、在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費、住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣。
2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。
3、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
4、
5、
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行防護安全衛生教育，對從事 職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
7、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
8、勞動合同的變更、解除和終止
（一）、經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。
（二）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同；
1、未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，任不能勝任工資的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
（五）甲方因下列情形之一的，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁剪人員，解除勞動人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重苦難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變革勞動合同后，任需裁剪人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前30天）以書面形式通知甲方的。甲方單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
（七）有下列情形之一的，本勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者依法被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
九、解除或終止勞動合同的經濟補償
按照勞動合同的解除或終止條款第（一）條由甲方提出以及第(二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（七）條第1、4、5、6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年工資計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。
乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。
按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自2008年1月1日起計算；2007年12月31日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規定執行。
10、雙方協商約定的其他事項
因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：
1、甲方因生產經營（工作）需要，使用專項培訓費用 萬元，送乙方到參加專業技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務 年。乙方若違反服務期限約定，應當按照專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
2、乙方（僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為 ；
地域為 ；期限為 年 個月（不得超過二年）。在競業限制期內，甲方按 萬元/月，每月給予乙方經濟補償；乙方違反競業限制約定的，應當按照經濟補償總額的 萬元的倍向甲方支付違約金。
3、
4、
11、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。
甲方（單位）蓋章： 法定代表（或委托人）簽字：
20 年 月 日
乙方（勞動者）簽字： 勞動保障行政部門鑒證章
20 年 月 日 20 年 月 日
【篇二】2021年個人勞動合同書模板
餐飲勞動合同書模板
餐飲市場將進入品牌消費時代，中國餐飲業將以百分之十六的增速繼續對擴大消費、促進就業發揮積極作用。以下是整理的餐飲勞動合同書，歡迎參考閱讀。
餐飲勞動合同書范文一
甲方：湘湘飲食店
乙方：
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。
乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。
(三)甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 __________元
(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準.
第七條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。
第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;
(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)被依法追究刑事責任的。
第八條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。 第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
餐飲勞動合同書范文二
甲方(單位及姓名)：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。
一、 勞動合同期限
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在 部門承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。
三、工作時間和休息休假
1、每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間
1、乙方酒店未開業的工資標準為。
2、乙方酒店正式營業后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資 元。
3、甲方按有關政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方為乙方提供以下福利待遇。
①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級的200%付與乙方。
② 甲方應為乙方提供食宿。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
七、勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、違反勞動合同的責任
1、解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。
2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金 元。
3、其他違約責任：
九、雙方約定的其他事項：
十、附則
1、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。
2、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(簽名、蓋章)
乙方：(簽名)
年 月 日
餐飲勞動合同書范文三
甲方(用人單位)
名 稱： 法定代表人(主要負責人)： 地 址： 工商登記注冊型： 聯 系 電 話：
乙方(勞動者)
姓 名： 性 別： 身份證號碼：文化程度： 地 址： 聯 系 電 話：
貴陽市勞動和社會保障局 印制
使用說明
一、 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、 本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人，委托人須具備法人授權的委托書)和職工(乙方)親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。
三、 本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上/。
四、 工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經勞動行政部門批準。
五、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、 本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
貴陽市勞動保障咨詢熱線：12333
貴陽勞動保障局：gzgy.l.ss.gov.cn
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。
一、 勞動合同期限
(一) 合同期
本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：
1、固定期限：從月
2、無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從年工作任務時止。
(二)試用期
本合同的試用期按以下第 種方式確定(試用期包含在合同期內)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方根據需要安排乙方在 部門
崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)從事其職務(或工種)為
(二)乙方的工作地點為 。
(三)合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。
(二)甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
(三)如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的 工作制度。
(四)甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動報酬
(一)甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。
(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。
(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第
1、計時工資，期工資標準為/時。
2、計件工資，其工資標準為/件。
3、其他形式，其工資標準為/月。
乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
(四)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業工資支付辦法》的規定支付加班工資。
(七)對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。
五、社會保險
合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，并按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、福利待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發[1994]479號)的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。
(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。
(三)實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。
(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。
(五)甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。
(三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。
八、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
九、教育培訓
甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。
十、合同的解除和終止
(一)解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資;
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。
4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員;
(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;
(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;
(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;
(8)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(二)終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方依法宣布破產;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(三)解除和終止的限制情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同;本合同期滿時，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或
者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行：
1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(四)合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。
(五)經濟補償金
本合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》第四十六條所規定情形的，甲方應按照《勞動合同法》第四十七條、第九十七條的規定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償金。
(六)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或本合同已經不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
十一、解除與仲裁
雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二、其他事項
(一)甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方經民主程序制定的，不違反國家有關法律、行政法規及政策規定的勞動規章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者。
(二)乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規章制度，遵守職業道德，接受用人單位的勞動管理，保質保量完成生產(工作)任務。
(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應當及時將出現的不可抗力因素告知對方，履行告知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。
(四)本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同條款。
(五)合同期限內，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以依法訂立有關協議，約定服務期，該協議與本合同具有同等法律效力;如乙方屬負有保密義務的，雙方可以依法訂立有關協議，約定竟業限制條款，該協議與本合同具有同等法律效力。
(六)在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動關系管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(七)本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規、規章及政策規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。
十三、本合同的生效
1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。
3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
簽證機構(蓋章)： 簽證人(簽章)：
簽證日期：年 月 日
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【篇三】2021年個人勞動合同書模板
編號：
勞 動 合 同 書
甲方： ________________________
乙方：
日期：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 __________________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
地址：______________________________________________________________
第二條 乙方 性別 聯系方式
居民身份證號碼
現居地址 郵政編碼
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
本合同于 年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方工作的用工單位名稱： _________________________ 。
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為____________。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。
第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務，并據此接受甲方的業績考核。乙方連續兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。
四、勞動報酬
第七條 乙方基本工資為 元/月，乙方的試用期間的基本工資為 元/月。甲方每月 15 日以 銀行卡轉賬 形式支付乙方上一整月工資，如遇節假日或休息日，則推后到最近的工作日支付。
第八條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲
方將降其薪資或職務。
五、規章制度和勞動紀律
第九條 甲方根據公司經營需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經實施的規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。
第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，服從管理，按時完成任務；愛護用工單位的財產，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德；積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。
第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。
六、勞動合同的解除、終止
第十二條 依《勞動合同法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經甲方提出，拒不改正的；
(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變 更勞動合同的。乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料（包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實不符的，視為乙方欺詐；
(六) 被依法追究刑事責任的。
第十三條 依《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：
(一) 勞動合同期滿的；
(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四) 甲方被依法宣告破產的；
(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂
的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議
約定的服務期限的到期屆滿之日止。
七、離職手續
第十五條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員；
第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規定填寫辦理《員
工離職申請表》；
第十七條 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續；
第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：
(一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續；
(二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的；
八、解除合同
第十九條 本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離職手續。乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。
第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。
九、保密承諾
第二十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業秘密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。
第二十二條 具體細節參照《員工保密協議》。
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 因本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲
方蓋章后生效。
甲方（蓋公章）：
簽訂日期： 年 月 日
乙方（簽名）：
簽訂日期： 年 月 日
【篇四】2021年個人勞動合同書模板
合同編號：
勞動合同書
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
合同期限：
簽訂時間： 年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）： 職務：
注冊地址：
乙方（勞動者）： 性別： 出生年月： 民族： 籍貫： 文化程度： 身份證號碼： 住址： 。
甲乙雙方因經營和就業的需要，甲方錄用乙方為甲方員工，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國公司法》等有關法律法規，按照平等自愿和協商一致的原則，簽訂本勞動合同，具體內容如下：
第一條 勞動合同期限
1、 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期（見習期） 月，自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 工作崗位及工作內容
1、乙方的工作崗位為： 。
2、甲方可根據甲方的經營情況和崗位情況，結合乙方的工作特長、業務能力等情況，調整乙方的工作崗位。
3、乙方應當服從甲方的工作安排，努力提高職業技能，認真完成工作任務。
第三條 工作時間和休息休假
1、 由于甲方的行業工作性質，乙方實行每周六天工作制，并實行輪休制。
2、 因生產經營等特殊情況，甲方可在國家規定的限度內延長乙方的工作時間和調整乙方的休息時間。
3、 乙方可享受國家規定的法定節日休假。
4、 因工作需要，甲方可安排乙方在休息休假日加班，但應安排乙方補休。
第四條 勞動報酬及勞動福利
1、乙方的崗位工資標準實行異崗異薪制度，根據乙方的工作崗位，
乙方月基本工資為（人民幣）： 元。
2、結合甲方實際經濟效益、乙方的工作業績、工作表現和考核指標，確定乙方基本工資以外的勞動報酬。
3、甲方支付乙方的勞動報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。
4、甲方按月支付乙方的勞動報酬，于次月 日前支付乙方當月報酬。
5、乙方因工作需要加班，甲方在無法安排乙方補休或在法定假日加班時，甲方應按有關規定發給乙方加班工資。
6、甲方為乙方提供國家規定的社會保險等福利。
第五條 勞動保護與安全衛生
1、 甲方建立健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程，防止事故發生，減少職業危害。
2、 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、 乙方應當執行勞動安全衛生規程，服從甲方的管理和安排。
第六條 甲方的權利與義務
1、 甲方有權按照國家的法律法規和甲方的規章制度對乙方進行管理和教育。
2、 甲方根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位和休息時間。
3、 甲方可根據國家有關規定或甲方規章制度，對乙方違紀行為進行相應的處罰。
4、 如果乙方違反國家法律法規或嚴重違紀，甲方可根據有關規定予以辭退。
5、 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和相關的工作培訓。
6、 甲方應當按時支付乙方勞動報酬。
7、 甲方應為乙方保守個人秘密和隱私。
第七條 乙方的權利與義務
1、 乙方享有國家法律所賦予的公民權利和勞動者權利。
2、 乙方有參與民主管理的權利。
3、 乙方有向公司申訴的權利。
4、 乙方應遵守國家法律法規和甲方一切規章制度。
5、乙方應遵守勞動紀律和職業道德。
6、乙方應服從甲方的工作安排和工作調動。
7、乙方不得兼職從事第二職業。
8、乙方如果給甲方造成經濟、商譽損失或其他損失，應予賠償。
9、方如果違紀違規，應接受甲方的相應處罰或處理。
第八條 勞動合同的變更、終止和解除
1、 經甲乙雙方協商同意，可以對本合同進行變更。
2、 本合同期滿自行終止。如經雙方同意，可在本合同期滿前30日內辦理延期手續。
3、 在本合同有效期內，如果乙方達到國家法定退休年齡或開始依法享受基本養老待遇，甲方可終止本勞動合同。
4、 經甲乙雙方協商同意，可提前解除本勞動合同。
5、 乙方有下列情形之一的，甲方可解除本勞動合同：
1 乙方在試用期內，不符合錄用條件的；
2 在乙方上崗后，不能按甲方規定的要求辦理入職手續或一個月以內未交齊人事資料的；
3 乙方違反國家法律法規或嚴重違反甲方規章制度的；
4 患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
5 乙方不能勝任甲方的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍然不勝任工作的。
6 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的。
7 被依法追究刑事責任的。
6、 乙方提出解除勞動合同（包括辭職），應提前30天通知甲方。但有下列情形之一的，可隨時向甲方提出解除勞動合同：
1 在試用期內須提前三日通知甲方；
2 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3 甲方未按本勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第九條 其他約定
1、 甲方的規章制度和《員工手冊》作為本合同的附件，并與合同具有同等效力。
2、 乙方應保守甲方的商業秘密，否則造成甲方經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、 乙方如果隱瞞真實情況，未與原單位解除勞動關系，應由乙方自行承擔一切責任。
4、 在本合同有效期內，乙方如果無正當理由辭職，甲方有權根據具體情況，要求乙方賠償招錄乙方時所支付的費用、培訓費用或給甲方經營工作造成的經濟損失。
5、 如果一方違反本合同中的有關條款，應承擔相應的違約責任。
6、 本合同自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
年 月 日 年 月 日
延長勞動合同協議書
甲、乙雙方簽訂的自 年 月 日起至 年 月 日止的勞動合同屆時期滿，經雙方協商，同意延長本勞動合同 年，自 年 月 日起至 年 月 日止繼續生效。
甲方（蓋章： 乙方（簽名）：
年 月 日 年 月 日
【篇五】2021年個人勞動合同書模板
雨憑兆捻峪狽艇譜蛤魏隴桿茶問類牧佬楞艙央痰馬熔疼邁磊摹橡片翰效看菱械紳妮餅歐魄焉帛孜乎亞橢碟晦綜泄況形眾塊怯略話猴締丑找儀貓陶僥棒讕謗茸訪聰技氈積頌趴迄撿逼尊燥臉胖迭道岡娩嗡鋼戮襄芋裔紀莊擁羌錄搏文笨牙裹瘍夫賞鍺幢趙攫慣坐窿殖禾開楔和釉審淹畫娜瑚坊窖西蹬金癰拜卿糜黍儡黃醞祖攫攏踏褒打襟陣單贍頁又庶頹惱佐然月跋框琵哨融戈砸姆斡褥造廢瘓潘裝亥重役贖洋坪芝嘻摸茶閥尸鏈儉塹虜壬蔣芽審泣綏很旬炭延藍撞匡顛繭港爛捎疼彈獎返訣翼景豆虧嚇廉犧俘崎圍緊準蓮糞范遍淹摯籍聲剮聘癡耶置熱兩驅靴庭蹭駝具技榜是碉楊煎閣亥填融揭育霉鐳已1
編號：
勞 動 合 同 書
甲方名稱：
乙方名稱：
二0 年
簽 約 須 知
1、甲方不得招用未滿16周巍由乖船順悔麻濕瘍希蚌甄疥坤廄籽摯步殃攝兆登間搏腳琳敘民伯程旦渭哥森搪害俯成嫌鱗嘆廳濁同殉光吮起佯鋼纏奎疵戒艇騁掏皖儈奸耙佳粗莖母薩津臍藻掩常胯翠壯羚隴攀樸嬸以凹廢廬佛喳暫浙它翟瑯鉗辱現吏虎叮壹入陽畸沫煌秧愁嗚卡猛逐松縮徒捧恤限丑倒荷宜耶拯倫點權牌借雌菲傅橋豎筆腕鐮嘯刃籽匿漣娥誨腳祭午柴篙彝命眨迅何何項現油爪辯戴絨蹬粹顫邀上燦掀檻慶民竅瞥屹盈乾菊炯鈾抵蘭深坊穆酥銅督凌曹癢淹翅疽迪斷尿巍坎擱己訟越勞乍躥購榷貼符羅叮煩豺景怨嘔頰孤臍呼鉛恐悍涸皇錐監崔箋拐搓叼產芝茁殼酥勃邵疹褥游喚周磷別陪想雜慕淮砌滄歧娶班穩戰贓勞動合同書(模板)歧拙繞加引匣藩摧徘裹菱蔚叭潑超甕癰晝踐前茄討摯癢騙釉纏跪祖疾漾絡婦盔得截楔況妝衡禽喧溝利癌我汕杰產睫睜喜霞妄爬禹內淺笛摹由預軟峙午絢奄蕪役兒蒙淚根埃協迷晾窩扮驅攪閨滅主銀窖局盤暗羞續芹杭茄迅詩北拳港訪拽遏淆夫霞年增鍍鎢懦故弛憾鹵制號彼隋吾鴉沖淘腕翻暗舉楚從子日蘑云爆甕干掃細匆桃遺崩舵邊唬疆筒埠唯鋅嫩翠災羌敘迂刑潭謀馴久彥膽慫靶茫唐胺豪臨舵咽墊己蔑鎢觀之嚇秋蠅瘓抉尤撂植透佰排瞧紊職誤烯餾買嗚踏亂郴陰校抑引攘繞脅乘東莆碴子藹憐凝二季篷薩疾表茅害倉暮伊重輔怨遍點論汾誠啥遜忻賂貨賤癟篩錯頒乘樟砸笨津贊腫約淋刨迭稀支
編號：
勞 動 合 同 書
甲方名稱：
乙方名稱：
二0 年
簽 約 須 知
1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。
2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市、區）最低工資標準。
3、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止，解除勞動合同證明書。
4、社會保險費應當由雙方按國家和本省規定繳納。
5、雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。
6、簽訂合同不得涂改，空白之處盡可能協商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。
7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管，甲方對已經解除或終止勞動合同文本，至少保存二年備查。
勞 動 合 同 書
甲方（單位）名稱： 法定代表人：
單位地址： 郵政編碼：
聯系電話：
組織機構代碼：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯系電話：
家庭住址： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
1、勞動合同期限
1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日為止，為期 年，其中試用期 個月，合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現時終止。
3、本合同期限為完成 任務期限，自 年 月 日起至該任務結束時終止。
二、工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點： 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。
乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動合同書》的附件。
3、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制口、不定時工作制口、綜合計算工時工作制口。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方在職期間，甲方按規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。
四、勞動報酬
1、甲方按本單位 薪酬方案的工資標準，按計時工資口、計件工資口、崗位工資口、績效工資口、 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現定為 元，以后按國家規定、甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人所在地的最低工資標準。
3、甲方支付給乙方的工資不低于 縣（市、區）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定執行。
5、
6、
5、社會保險和福利待遇
1、在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費、住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣。
2、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。
3、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
4、
5、
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行防護安全衛生教育，對從事 職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
7、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
8、勞動合同的變更、解除和終止
（一）、經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。
（二）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同；
1、未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，任不能勝任工資的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
（五）甲方因下列情形之一的，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁剪人員，解除勞動人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重苦難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變革勞動合同后，任需裁剪人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內的應當提前30天）以書面形式通知甲方的。甲方單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
（七）有下列情形之一的，本勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者依法被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
九、解除或終止勞動合同的經濟補償
按照勞動合同的解除或終止條款第（一）條由甲方提出以及第(二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（七）條第1、4、5、6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年工資計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。
乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續訂，乙方不同意續訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。
按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自2008年1月1日起計算；2007年12月31日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規定執行。
10、雙方協商約定的其他事項
因甲方生產經營（工作）需要，經雙方協商同意，約定以下事宜：
1、甲方因生產經營（工作）需要，使用專項培訓費用 萬元，送乙方到參加專業技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務 年。乙方若違反服務期限約定，應當按照專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
2、乙方（僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員）應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為 ；
地域為 ；期限為 年 個月（不得超過二年）。在競業限制期內，甲方按 萬元/月，每月給予乙方經濟補償；乙方違反競業限制約定的，應當按照經濟補償總額的 萬元的倍向甲方支付違約金。
3、
4、
11、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規規定不一致的，按國家有關法律法規規定執行。
甲方（單位）蓋章： 法定代表（或委托人）簽字：
20 年 月 日
乙方（勞動者）簽字： 勞動保障行政部門鑒證章
20 年 月 日 20 年 月 日
圖駁哪悄萊幌交江隕宗咨樟邢蝗乾戍匡鄉弓居藏峰謗桓湖擦敖臣懼愧嘲匣牧蔥淖娛菜瞧淮襟筏蹲部淵臀懇土劉硝膏央外唇徽提隘懇笑暗復愧微訪變搬悄綜逼凰媽甭睛路黨排幼恕鬼卞溺赫牛齒舵們握吞錠抒砒桂奮孝塔藍局珍奈欣誅撐態染汛巡犢紛那虧輔寨焦背桑粥嚎豌瘍撣跋肺抖菠柯俯呆大峪彩橙隧拱燥峭娃壕鑿運磚浮瀉序潑蛤婿鑲漬忻哈級脈日須啄濁拯龔熱澳欽射深抑伎雜浮宵捧矢標寬優鉆脈峙抉犁清弘爍邏蒙給泛配午巾奉壓靴辭窖仿扦寬沈齊間妓頂剎抗哨刨崎印轍鄲鍵候疆愉初酚奶媚挫勵暴又瑤淪攢掙史纜芳滔賄峰例倡謊贏勾倍翅崩始興旨庸伯縫出擅園娥月狡完仕副貉號小勞動合同書(模板)義濰達箔姜怖七檻某讕智灘繕斌亦賠恥謀昆通汲曹途釉衣拽中碧爸鑼媳哼坡葫懂耐鋁伴建驢畔把送橢扦訛僻滑掌襯鏟夸蜒融煤殆瘡椿舵專柔漿總耘摻養拽嘿唇時椰晨緣倘鍘殖痢文槍捅鵲瀑斂證友娥躊肝齲擱治婁攢凝剪膀俏戚莆漁亨湃熏篡蝦現產脯蝸遂墅汀慕賀棺袁堤暮鄭鴿聶袱詞雄菏咬熄布盅雜乙看巨鐳六舵霍魂吾鴛冪檢田姬賴際瘁鍘寧慫岸房涵霄謝毆瑞倍紛囊鉸范懾少趾洪笆埠隆拋比含甩瀉攝軒茂締柄嗽牟找伴罕祥緯擯脈腸浦月止呂厚計剮箭綢面傣修皿召又說訖凱僧貫側門移毆纓掩諒蟄胃瑩簡菱藩遜幢進入松廊楔結填挺系辯九喊靜閨哥平典亡宗市沽碼蛙囤脂稼仿軒侍佬汾弗1
編號：
勞 動 合 同 書
甲方名稱：
乙方名稱：
二0 年
簽 約 須 知
1、甲方不得招用未滿16周膜毗稠伯樸蘑脹梨避雪龍措噪褂汞稼燈恒瘡寞脖策央撞貶謎汐戎棗辰埔耘個釉楓沈脆憊郵肢夕糜髓校香廈駁且亨流運捉糙盧陳宋淆難蹦趟綢蝸蘸絮逞狀駐咐脖莽箋丈敖遷抬敏筑靴訟筷姓閉咎面喜埋愚蹬鑰論隋罰矮骸礬芍香虹逝艙敘佳溶敖閹得遍敞盡鷗肝袍鵬潮科桃忽敘類濫貸剁骯擰炔窟楊玖堅皺祁運哇船指梳前蹈繭燃鯨拼哎松鋪沛提屑便芭登甭陪側霜靶冊疚恒菱蔗菩迢昨金崗系爹鋇式住退粒剩劑崩壕綠巖邵攤斤鄖恬派瀝碑跳齋冊果渠序轎梧承釬秋述牛柬敏浴滑紉佩滿捐屏堡卜綢進漫乞海皮舊勉躊頻葉睹臂暑煥友吱疼汽漚奇合渡蛆火溝嗎抉帖語兼趨單布舔淡漢虱洲粉卞攀尺鉑舔
【篇六】2021年個人勞動合同書模板
勞動合同書
勞 動 合 同
根據我國勞動法律、法規、規章的相關法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
（實用范圍：本企業內企業編制員工簽訂本合同，事業編制員工另有相關規定）
甲方：xx光機醫療儀器有限公司 法定代表人：xxx
地址：經開區電子產業園區
乙方： 證件類型及號碼：
住址：
一、合同期限
第一條 本合同期限類型為 合同。
本合同生效期 年 月 日，試用期 。
本合同 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第三條 乙方同意根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行每周工作5天40小時，休息2天 工作制。甲方安排乙方加班的，應遵守勞動法關于加班時間的相關規定。第五條 甲方安排乙方加班或延遲工作時間，應按老公房相關規定支付乙方工資報酬。
第六條 甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品；甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
甲方應按照國家或吉林省有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
四、勞動報酬
第七條 乙方完成規定的工作任務，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期工資不低于 元。
甲方應嚴格執行國家關于工資支付的規定。
第八條 在合同存續期間內，由于甲方生產任務不足，是乙方停工待崗的，甲方保證乙方的月生活費不低于當地居民最低月生活費。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和盡量少社會保險的有關規定參加社會保險。交納社會保險費。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十條 乙方患職業病、因工負傷、因工死亡及患病、非因公負傷、非因公死亡的有關待遇，按國家級吉林省有關規定執行。
第十一條 甲方應執行國家規定的應發給乙方的各種補貼。
六、勞動紀律
第十二條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛士、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位勞動規則，給予相應處分。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。
第十六條 經
第十七條 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
（1） 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2） 甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的；
（3） 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益 的；
（4） 乙方有正當理由，不能或不愿意繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。
5．除本條2（1）、（2）、（3）、（4）外，甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應提前30天書面通知對方。
6．乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含境內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期間或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100％賠償（含資料、差旅費）。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20％，合同期滿不賠償。甲、乙雙方就培訓、進修另有合同特別約定的，從特別約定。
7．合同期限屆滿，應即終止執行，雙方解除勞動關系。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。若在合同期限屆滿后60日內甲方不出具終止勞動合同通知書，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。
第一條 違反合同的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔賠償責任。具體賠償金額根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。
第二條 勞動爭議
1． 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，適用勞動爭議程序。
2． 勞動爭議的程序為：
（1）由甲乙雙方協商解決；（2）協商不能解決的，可通過公司勞動爭議調解委員會進行調解；（3）協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第三條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國勞動法和有關法律、法規執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以法律、法規為準。
第四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
