試工、試用、試講、試鏡都屬于入職或轉正前的一項基本工作，通過試工、試用、試講、試鏡可以判斷一個人是否能夠長期擔任某項工作能力的方法。指為嘗試或使用過；首次使用。語出《墨子·尚同下》：“然胡不賞使家君，試用家君，發憲布令其家。”， 以下是為大家整理的關于勞動合同約定試用期4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同約定試用期4篇
【篇一】勞動合同約定試用期
最新試用期勞動合同范本最新試用期勞動合同范本(一)
用人單位(甲方)：
地 址(甲方)：
職 工(甲方)：
使 用 說 明
● 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。● 二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。● 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。● 四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。● 五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。● 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。● 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。● 八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。● 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯系人： 電話: 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
● 一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
● 二、試用期第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
● 三、工作內容和工作地點第四條 乙方的工作內容為：____ 。
第五條 乙方的工作地點為： ____ 。
● 四、工作時間和休息休假第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
● 五、勞動報酬第八條 本合同的工資計發形式為：____。
(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
● 六、社會保險第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
● 七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
● 八、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
● 九、勞動合同的解除第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未及時足額支付勞動報酬的;
(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
● 十、勞動合同的終止第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。
● 十一、經濟補償第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
最新試用期勞動合同范本(二)
甲方：
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
● 一、乙方的崗位(工種)為：_______________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
● 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。● 三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。● 四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。● 五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。● 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。● 七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。● 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。● 九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。● 十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。● 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。● 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。● 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。● 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。● 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
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【篇二】勞動合同約定試用期
試用期勞動合同范本
試用期勞動合同范本可分為試用期勞動合同單獨范本和試用期勞動合同和長期合同一體的范本,請選擇改正或參考使用。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:
1.合同有效期限為_年,至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:______________。
3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:
1.發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準:
1.甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中:
(1)安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資;
(2)休息日加班,支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結,經市醫務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定,發給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同;
乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:
在試用期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期,在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數,以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續,為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發給補償金
用人單位(甲方):____________
地址及郵政編碼:____________ ____年____月____日
職工(乙方):____________
身份證號碼:____________
住址及郵政編碼:____________ ____年____月____日
【篇三】勞動合同約定試用期
勞動合同約定下調崗調薪
一、HR法律實務問題在用人單位與勞動者簽訂的“勞動合同書”中，需約定“工作內容”與“勞動報酬”，因為這是《勞動合同法》第十七條要求的勞動合同必備條款。如果用人單位想要對員工調崗、調薪，就屬于變更勞動合同。依《勞動合同法》第三十五條規定，企業在調整勞動者崗位及薪酬的時候，要與勞動者協商一致才可以調整，協商不一致的，不可以進行。但對于“協商一致”，HR都知道，這是不易的。除了“協商一致”變更勞動合同這個途徑外，還有沒有其他的操作方式，可以不經員工同意，用人單位就可以單方面對員工進行調崗調薪？在與法律的規定不違背的情況下，HR還可以如何操作來增強企業單方面調整崗位、勞動報酬能力？
【篇四】勞動合同約定試用期
約定事項
一、工作內容：
1、根據甲方的需要和乙方的能力，乙方的工作職責及工作內容以乙方任職崗位的職位說明書為準。
2、乙方應根據所任職崗位的工作職責和工作內容要求完成工作任務。甲方可根據乙方所任職崗位的工作職責和工作內容對乙方的工作績效進行考核，并可以根據考核結果按照本合同、甲方的規章制度或國家的規定對乙方進行獎勵、處罰、變更或解除本合同。
3、有下列情形之一的，乙方同意甲方可以單方調整乙方的工作崗位或工作內容。
1）乙方的工作績效考核結果連續兩個月為不合格，或者一年度內累計四個月為不合格的；
2）乙方工作失職或者嚴重不負責任，造成經濟損失在二千人民幣以上，或者對甲方的商業信譽、名譽造成惡劣影響，或者導致甲方被政府機關行政處罰的；
3）乙方不能勝任工作的；
4）乙方的工作能力和工作表現按照本合同、甲方的規章制度或國家的規定，甲方可以變更乙方工作崗位或工作內容的其他情形。
二、勞動報酬
1、甲方不得低于合同約定標準向乙方支付工資，但乙方有下列情形的除外：
1）工作績效考核結果為不合格的；
2）不履行或不認真履行工作職責，導致工作錯誤或損失的；
3）有違反本合同、甲方的規章制度或國家規定的行為的；
4）工作崗位或工作內容變更的；
5）工作時間沒有達到本合同的約定標準，或者有事假、非工傷病假的。
2、甲方根據乙方的工資標準結合乙方的實際出勤和績效考核結果等情況核算乙方工資總額，以月為周期支付乙方。
3、本合同約定因乙方給甲方造成損失應承擔賠償責任的，乙方應在本合同約定或甲方規定的時間支付賠償金。否則，甲方可從乙方當月及以后月份的工資中扣除，直至獲得全部賠償。但扣除后的每月余額不得低于當地最低工資標準。
4、甲方建立工資正常調整機制。甲方可以根據乙方的工作實際績效或崗位性質責任調整乙方的工資報酬。
三、規章制度
1、甲方可以根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，并結合實際生產經營情況，建立健全各項規章制度，乙方愿意依法予以遵守。
2、乙方同意甲方組織乙方進行規章制度的培訓、學習，考評合格后安排上崗。
3、乙方對甲方按照國家規定的程序制定的規章制度應嚴格遵守，并自愿承擔相應的后果。
四、合同的變更、解除、終止
1、本合同約定事項的變更，除本合同另有約定或國家法律法規、政府規章和地方法規另有規定外，均需雙方協商一致。
2、甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方或以解除本合同：
1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
2）乙方提供虛假履歷、學歷、學位、專業資格證明或填報虛假經歷以騙取甲方錄用的；
3）被貪依法追究刑事責任的；
4）嚴重違反甲方規章制度的。嚴重違反甲方規章制度是指下列情形之一：
A、故意損壞、破壞、泄露、偷竊、侵占甲方財物或利益，涉及金額或折合金額在二百元人民幣以上的；
B、連續曠工或者消極怠工三個工作日以上，或一年內累計五個工作日以上的；
C、在甲方的生產經營場所或對甲方的員工實施違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的行為，應受到治安拘留十日以上或罰款五百元人民幣以上的處罰，或者致使甲方損失金額或折合金額在一千元人民幣以上的；
D、無正當理由不服從甲方關于乙方所任職崗位或工作內容的指令和安排，經教育拒不改正的；
E、嚴重違反甲方規章制度的其他行為的。
5）嚴重失職，對甲方造成重大損害的。有下列情形之一的，為嚴重失職并對甲方造成重大損害：
A、在各類事故中負主要以上責任，且該事故造成下列后果之一的：
致一人以上重傷或兩人以上輕傷；
財產損失金額折合金額在五千元人民幣以上
導致甲方被政府機關行政處罰，且罰款金額在兩千元人民幣以上；
導致甲方被第三方索賠，且賠償金額在五千元人民幣以上的。
B、嚴重不負責任，不履行或者不認真履行職責，造成下列后果之一的：
致一人以上重傷或兩人以上輕傷；
財產損失金額折合金額在五千元人民幣以上
導致甲方被政府機關行政處罰，且罰款金額在兩千元人民幣以上；
導致甲方被第三方索賠，且賠償金額在五千元人民幣以上的。
嚴重損害甲方聲譽，或造成惡劣社會影響的；
致使甲方的重要商業秘密泄露的。
C、甲方的規章制度規定的其他嚴重失職對甲方造成重大損害的行為。
6）營私舞弊，對甲方造成重大損害的。有下列情形之一的，為營私舞弊對甲方造成重大損害：
A、利用職務之便，收受或索要他人財務為他人謀取利益，金額或折合金額在二百元人民幣以上的；
B、利用職務之便，三次以上接受他人吃、請或非物質利益，為他人謀取利益的；
C、利用職務之便，挪用甲方資金歸本人或他人使用，金額在人民幣二千元以上五千元以內的；
D、將甲方的汽車、機具、設備或其他物質用于未經甲方許可的非公務用途，使甲方損失金額或折合金額在二百元人民幣以上的；
E、在各種招標、兌價，拍賣、發承包和購買活動中，為獲取個人利益采用與他人串通、故意抬高和降低價格等手段，致使甲方損失金額或折合金額在二百元人民幣以上的；
F、在各種工程施工、設備維修等活動中，為獲取個人利益采用與他人串通，不認真履行或不履行職責、虛造事實等手段，致使甲方損失金額或折合金額在二百元人民幣以上的；
7）甲方的規章制度規定的其他營私舞弊對甲方造成重大損害的行為。
8）法律法規及甲方規章制度規定的其他情形。
4、甲乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同無效或部份無效，對方可以解除合同。
5、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但應當辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
6、解除或終止勞動合同，按相關法律規定涉及甲方支付乙方經濟補償或賠償的，甲方按規定支付，但乙方未與甲方辦清工作交接前，乙方同意甲方可暫不支付經濟補償金或賠償。
7、解除或終止勞動合同后，乙方應當將正在負責的工作事項以及交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
五、其他事項
1、乙方在本勞動合同首頁所填寫的住所地，現居住地址，聯系電話為甲方送達各類文書的通信（通訊）地址，乙方應將變更情況及時書面通知甲方，因未書面通知所產生的一切后果，乙方自負。甲方按照乙方提供的聯系方式和地址寄送的文件，視為有效送達給乙方。
2、甲方的規章制度作為本合同的附件，對乙方具有法律約束力，同本合同具有同等效力。
3、甲方承擔培訓費用對乙方進行專項培訓的，甲方應與乙方簽訂《培訓協議》作為本合同附件。如乙方在服務期限且在合同期限內辭職，按照《培訓協議》約定承擔相應責任。
4、乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。由此給甲方造成經濟損失的，乙方還應賠償甲方損失。
5、乙方在合同期限內及離職后應當保守所知悉的甲方的包括但不限于公司未在有關行政機關公開的資料、客戶資料等商業秘密、知識產權等任何不宜對外公開的事項，否則，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。雙方另行簽訂《保密協議》作為本合同附件。
6、如乙方所屬崗位負有特定保密義務，甲方可以要求乙方簽署《競業限制協議》，作為本合同附件。
7、乙方應在辦理離職手續時向甲方提供其檔案和社會保險關系的接收單位，或在辦理離職手續后一個月內到甲方取走檔案，否則，產生的檔案管理費用及其他后果由乙方承擔。
六、乙方申明：
對本合同及約定事項的各條款甲方已向乙方做了詳盡的說明和解釋，對乙方提出的疑問也進行了清楚的回答，乙方已十分清楚本合同文本中各條款的含義，并愿意接受和同意簽署。
勞動合同文本送達記錄：
本人于 年 月 日已收到本勞動合同文本。
收到人：
