勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于廣東省勞動合同模板5篇 , 供大家參考選擇。
廣東省勞動合同模板5篇
【篇1】廣東省勞動合同模板
編 號：
廣 東 省
勞
動
合
同
用人單位（甲方）：
地址：
職工（乙方）
身份證號碼：
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經濟類型：
【篇2】廣東省勞動合同模板
廣 東 省
勞
動
合
同
廣東省勞動和社會保障廳編制
勞動保障熱線電話：12333
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經濟類型：
聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2．無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3．以完成一定工作任務為期限：從 起至
工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 ，
崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ，
職務（或工種）為 。
（二）乙方的工作任務或職責是
。
（三）乙方的工作地點為 。
（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1．標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1．計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元/月或 元/時；
（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；
2．計件工資：
（1）計件單價 ；
（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；
3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
。
4．甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
【篇3】廣東省勞動合同模板
廣東省勞動合同條例
廣東省勞動合同條例
廣東省勞動合同條例第一章 總 則第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定，廣東省勞動合同條例。第二條 本規定適用于我省境內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者（含在我省境內就業的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規定。第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。第五條 各級勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。第二章 勞動合同的訂立和變更第六條 勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第七條 用人單位招用勞動者必須在３０日內簽訂書面勞動合同，合同范本《廣東省勞動合同條例》。用人單位招用勞動者在３０日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第八條 勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效：
（一）違反法律、法規的；（二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）損害國家、集體和社會利益的；（四）限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。第十條 無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規定執行。第十二條 勞動合同應具備以下內容：
（一）合同期限（含試用期限）；（二）工作任務和工種、崗位；（三）生產、工作條件；（四）教育與培訓；
（五）勞動紀律；（六）勞動保護；（七）勞動報酬；（八）勞動保險福利待遇；（九）工作時間與休息、休假；（十）違反勞動合同應承擔的責任；（十一）勞動合同終止的條件。編輯 〔廣東省勞動合同條例〕
附送：
廣東省勞動合同法
廣東省勞動合同法
廣東省勞動合同法 無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗，只要符合相關規定，用人單位同樣可以解除或終止勞動合同，廣東省勞動合同法。 廣東省勞動保障廳昨日首次正式解讀《勞動合同法》，曾參與起草該法律的專家們，為企業和勞動者釋疑解惑。乞力馬扎羅雪頂可能10年內融化， 赤道雪山 奇觀將與人類告別 成都醉駕案疑犯被改判為無期 新疆發布公告依法打擊針刺犯罪活動 加拿大部長稱希望賴昌星能考慮自愿返華 印媒再次宣稱中國士兵 入侵印度領土 山西致277人死潰壩事故現場將建警示廣場 河南平頂山礦難已造成44人死35人失蹤 推廣 | 注意！資金正在流向以下板塊！獨家:歷史學家眼中60年中國 深度 | 快女 粉絲江湖的 無間道 軍事 | 美軍將解放軍列為假想敵 博客 | 磚家 點評快女 賭城結婚的明星 互動 | 真實記錄一個農民工的北漂生活 推廣 | 中信信用卡申請 即獲QQ會員無固定期合同 鐵飯碗無固定期勞動合同是會上商討的焦點，合同范本《廣東省勞動合同法》。很多企業和勞動者都誤以為，簽了無固定期限勞動合同，企業就不能再解聘員工了。對此，省勞動保障廳有關負責人表示， 無固定期 并不是沒有終止時間，而是終止的時間沒有確定。該負責人指出，無固定期限勞動合同并不等于計劃經濟時期的固定工和 鐵飯碗 ，只要符合法律規定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。單位不能兩次試用同一人按照《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。這一規定包含以下幾層意思：
1.在試用期內解除勞動合同的，不管是用人單位解除還是勞動者解除，該用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期；
2.試用期結束解除或者終止勞動合同后，用人單位又招用該勞動者的，不得再約定試用期；
3.試用期結束后，勞動者無論是在合同期限內變換工作崗位，還是合同期滿后再次續訂合同時變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。無合同期的試用期不成立另外，勞動合同只約定試用期而沒有約定合同期，則試用期不成立，該期限就是合同期限，用人單位和勞動者均不能按照試用期的規定解除勞動合同；勞動報酬方面不能按照試用期的規定支付工資，只能按同工同酬的原則支付工資。期滿終止合同補償分兩類按國家現行規定，勞動者勞動合同期滿終止是無需支付經濟補償的。但根據廣東省現行規定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，其勞動合同期滿，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費。因此，1986年9月30日前參加工作的國有和縣以上集體企業的原固定工，在《勞動合同法》實施后，勞動合同期滿時，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向其支付從參加工作之日起至2015年1月1日前的生活補助費和2015年1月1日后的經濟補償金。生活補助費的計發標準和辦法按廣東省的規定執行；經濟補償金的計發標準和辦法按《勞動合同法》的規定執行，兩部分費用合并計算。1986年9月30日后參加工作的職工，勞動合同期滿的經濟補償金計發年限，則從2015年1月1日起計算。不簽勞動合同企業代價大《勞動合同法》實施后，用人單位不與職工簽訂勞動合同將會付出更大代價。按該法規定，用人單位要承擔以下的法律責任：
1.用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；
2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。編輯 〔廣東省勞動合同法〕
【篇4】廣東省勞動合同模板
廣 東 省
勞
動
合
同
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
六、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經濟類型：
聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2．無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3．以完成一定工作任務為期限：從 起至
工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 ，
崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ，
職務（或工種）為 。
（二）乙方的工作任務或職責是
。
（三）乙方的工作地點為 。
（四）甲方有權根據生產經營需要變更乙方工作部門、工作內容及工作地點，乙方同意服從甲方的一切工作安排。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1．標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2．不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、產假假期。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1．計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元/月或 元/時；
（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；
2．計件工資：
（1）計件單價 ；
（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；
3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
。
4．甲方有權根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，確定本單位的工資分配制度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：提成績效怎樣計算寫在這里 。
（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
（七）甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、工作內容等情況對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方同意服從甲方的決定。
（八）乙方同意甲方根據自身經營狀況、經濟效益制定、修改、完善或廢止獎金、津貼、補貼等制度。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲、乙雙方按照國家、省和本地區的有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月（不低于當地最低工資標準的80％）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、勞動紀律
（一）甲方有權在不與法律法規相抵觸的情況下制定各項規章制度。乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，否則甲方可根據單位規章制度，給予相應的處罰。
（二）在履行本合同期間，甲方可以對各項規章制度進行修訂，或者制定新的規章制度。如果原規章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規章制度執行。
（三）乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均須歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應予賠償。
（四）乙方保證其向甲方提供的學歷證明、資格證明、工作經驗等資料真實、有效，如有虛假，甲方可依據《勞動合同法》第三十九條第五款的規定解除勞動合同，并無須支付經濟補償，造成的一切后果由乙方承擔。
（五）乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關系而致甲方損失的，應當予以賠償。
八、合同的變更
（一）甲、乙雙方協商一致，可以對本合同的部分條款進行變更。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
九、合同的解除和終止
（一）解除
1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2．有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付經濟補償金：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的（細化錄用條件）；
（2）乙方被查實應聘時向甲方提供虛假資料的；
（3）乙方嚴重違反甲方規章制度的（違反規章制度累計達到三次，則視為嚴重違規）；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的（造成企業損失金額累計達到 元人民幣，則視為重大損害）；
（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同致使本合同無效的；
（7）乙方被依法追究刑事責任的；
（8）法律、法規規定的其他情形。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
4．有下列情形之一，甲方可以裁減人員：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
5．乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交人事部門，雙方協商確定乙方最后工作日期；在試用期內的，提前三日通知甲方。
（二）終止
本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
（三）在最后的工作日前，乙方必須根據甲方的要求配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接，包括但不限于：
（1）歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；
（2）歸還所有公司文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；
（3）歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；
（4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；
（5）與財務部門結算所有應付款項、應收款項；
（6）其他根據公司規定必須移交的物品。
如乙方拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償甲方損失。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十一、服務期與競業限制
（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：
【篇5】廣東省勞動合同模板
廣東省勞動合同范本
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限
雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：
1．有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。
2．無固定期限：從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3．以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至__________________工作任務完成時止。（二）試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1．無試用期。
2．試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止。
（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六
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十日。）
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_____________________（
二
）
乙
方
的
工
作
任
務
或
職
責
是
_____________________________________________
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間
（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：
1．標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。
2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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四、工資待遇
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1．乙方試用期工資______元／月；試用期滿工資______元／月（______元／日）。
2．其他形式：____________________________________。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
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