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2020年公司黨委黨建工作總結及下一步工作舉措7篇
【篇一】2020年公司黨委黨建工作總結及下一步工作舉措
2018年黨建工作總結及下一步工作思路
一、嚴格落實黨建主題責任情況
一是做好示范帶頭。認真履行黨建工作“第一責任人”職責，結合黨的十八屆五中、六中全會等重要精神和習近平總書記系列重要講話，自覺撰寫黨建工作心得體會3篇，摘抄讀書筆記近3萬字，為機關干部職工上黨課5次，始終牢固樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的責任意識，深入宣講黨的大政方針、強調深化基層黨建工作的重要性，把黨建工作列入重要議事日程，納入全局目標考核體系。二是突出責任落實。成立了由黨組書記任組長的黨建工作領導小組，簽訂了黨建目標責任書，制定了《基層黨建工作方案》，建立了“一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實”的工作制度，形成了“黨組書記帶頭抓、班子成員分工抓，黨務干部專心抓”的工作格局，同時，按照“圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收”的思路來開展黨建工作，始終把履行黨建責任作為一項重要任務、列入議事日程。三是注重機制創新。完善班子分工負責和聯系點、黨建工作例會等制度，制定領導班子“聯系企業、聯系幫扶對象、聯系黨員、定期開展接訪”的“三聯系一接訪”制度，同時，以培育和弘揚社會主義核心價值觀為中心，通過“身邊人講身邊事、身邊人教身邊事”的形式，傳遞了“明理知恥、崇德向善”的精神。
二、抓好“兩學一做”學習教育情況
一是抓住“學”這個基礎，深層次、全方位深化黨性教育。今年以來，我局堅持把學習教育作為重點，嚴格落實中央和省市區委的有關規定，認真組織開展集中學習、專題研討和講專題黨課等規定動作，列出學習計劃，明確學習內容，做出具體安排。認真執行“三會一課”制度和黨組中心學習組計劃，重點開展了預防職務犯罪專題法治教育及工作紀律專題會議等活動，引導黨員干部提高遵紀守法的自覺性，增強拒腐防變的能力，牢固構筑思想防線，始終保持共產黨員的先進性純潔性。同時，按照學習計劃，指導各支部認真開展三次集中專題討論。36名主題發言人圍繞“講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行”等三個主題，結合思想工作生活實際，寫出發言提綱，進行發言交流組織開展集中討論。通過領學、集中討論等方式，進一步深化記憶和認識，入腦入心。二是認真組織開展“七個一”活動，深化學習效果。先后三次組織全體黨員干部深入三個黨性教育基地開展現場體驗式教育。引導廣大黨員進一步堅定社會主義理想信念，提升黨性修養，進一步開闊廣大黨員視野，增強發展信心、趕超意識和責任擔當。三是邊學邊查邊改，全面落實從嚴治黨要求。把落實“黨費日”制度作為重要抓手，督促黨員主動按月足額交納黨費，規范黨費交納。對xx年以來黨費收繳情況進行了全面清理，合計補繳黨費xx年基層黨組織建設工作規化》，明確實施機構、培訓時間、培訓內容等，確保培訓工作有領導、有計劃按時開展。二是總支部下設的5個支部任期屆滿，按照黨章規定和文件精神，指導5個支部選舉產生了新一屆的支部委員。三是組織開展專題組織生活會和民主評議黨員工作。黨總支及所屬各黨支部分別按規定動作召開專題組織生活、開展黨員民主評議，做到標準不降，程序不減，提高認識、精心準備，確保會議質量。堅持把學習教育貫穿始終，開展交心談心，深入查擺、梳理問題；認真撰寫對照檢查材料；自始至終，不走過場、講求實效。截止8月xx年以來，先后7次組織黨員干部深入掛鉤扶貧村丙麻鄉奎閣村開展“掛包幫、轉走訪”活動，對1xx年來群眾生產生活改善情況、當前群眾急需解決的困難和問題、致貧主要原因、群眾今后打算等基本情況，并于春節前組織局機關全體人員和一、二分局黨員干部為xx年遞增，確保辦公議事、黨員培訓、文體活動等的正常開展。二是強化隊伍保障，確保“有人干事”。堅持配齊配強基層黨建班子，及時推進支部換屆選舉，將素質高、作風正的優秀人才推選進黨建班子，提升服務能力。三是強化陣地保障，確保“有處議事”。積極保障黨建辦公陣地更新升級，每季開展各類文體娛樂活動，把黨建陣地打造成凝聚黨群的“大舞臺”。四是強化制度保障，確保“有章理事”。落實黨建工作責任制，強化督促考核。深入推進“積分制管理”考核體系，每季度對黨建重點工作進行督查考核，對排名靠后的通報批評，將黨建任務納入年終績效考核，提高黨組織書記抓黨建的責任意識和工作成效。
對于我局黨建工作中存在的缺點和不足，究其原因，既有客觀的，也有主觀的，主要在我這個“第一責任人”。一是在抓黨建中思想重視還不夠；二是抓黨建中投入的精力還不夠；三是抓黨建中創新還不夠；四是經常抓和抓經常不夠。
八、下一步工作思路
一是不斷夯實黨建工作責任制。明確職責，抓全盤，抓重點，把精力投入到黨建工作中來，重視指導不越位、不包辦，時刻牢記書記作為黨建“第一責任人”的責任擔當。二是不斷創新黨建工作思路措施。抓好服務型黨組織建設，重點發揮基層黨組織和共產黨員在“創衛”、平安建設、關心弱勢群體、共建和諧等方面的作用。三是不斷強化黨員干部教育管理。嚴格落實基層書記述職和報告工作制度。對黨員干部實行動態管理，堅持教管結合，以教育引導為主，不斷提高黨員黨課教育水平，不斷壯大黨的群團組織隊伍。四是不斷拓展教育實踐活動成果。要把“兩學一做”教育實踐活動中形成的組織建設、黨員管理等好的方法堅持好、鞏固好，按照“黨要管黨，從嚴治黨”的要求，堅持教育約束并重，監督落實同行，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。
【篇二】2020年公司黨委黨建工作總結及下一步工作舉措
2019年基層黨建工作總結及下一步打算
單位牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅持把全面從嚴治黨要求貫穿黨的建設各方面和全過程，全面落實黨組織主體責任，不斷提高政治站位，把黨的政治建設擺在首位，扎實推進黨的基層組織建設。以持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，組織全體職工深入學習宣傳貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，完善和落實民主集中制各項制度，組織生活會質量不斷提高，黨員教育、管理、監督工作持續進步。2019年基層黨建工作總結情況如下：
一、工作總體情況
(一)狠抓學習教育，提高黨員干部能力素質。今年以來，始終抓住政治建設這個根本，不斷提高政治站位，不斷完善“互聯網自學+集中學習”工作機制，即堅持每天通過“學習強國app”和“**黨建app”開展自學，結合年初學習計劃和局黨組重要學習部署開展集中學習，每季度結合中央、省委、市委、縣委的安排部署認真進行查漏補缺總結學習成效。以黨支部集中學習、互聯網自學、黨員主題黨日等為有效載體，結合第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育，以習總書記系列重點講話、十九大及十九屆二中、三中、四中全會精神、黨規黨紀為學習重點，通過采取集中學習、輔導報告、專題黨課、專題研討、心得交流等學習形式，使“兩學一做”學習教育常態化制度化。共組織集中學習30余次，黨員主題黨日11次，參觀了通渭榜羅會議紀念館，觀看了《開國大典》《初心永恒》等宣傳教育片。
(二)強化責任意識，靠實黨建工作責任。研究制定了《2019年****黨支部黨建工作要點》，圍繞黨支部職能定位，健全完善支部、支部書記、黨務干部工作職責，建立支部書記抓黨建責任、任務、問題“三張清單”，進一步靠實靠緊抓黨建工作責任，確保黨建工作有人抓、有人管。
(三)創新活動載體，增強黨建工作活力。一是緊密結合“兩學一做”、脫貧攻堅、安全作業等中心任務開展，黨建工作做到全覆蓋。二是“不忘初心、牢記使命”主題教育。緊密結合主題教育、學習宣傳貫徹十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神、習近平總書記關于**重要指示批示精神積極創新活動載體，組織開展形式多樣、內涵深厚的活動，增強基層黨建活力。
二、重點任務完成情況
(一)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。結合******工作實際，研究制定了黨支部“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案，通過與實際工作的“十個結合”促進主題教育往深里走、往實里走。堅持務實與務虛并重，推動主題教育與當前重點工作結合起來，與抓好黨支部標準化建設相結合，與提升城市服務水平相結合，與打造鎮區環衛“樣板路”相結合，與完善環衛安全作業相結合，與強化督查相結合，與推進清掃機械化作業相結合，與優化垃圾場衛生填埋流程相結合，與扎實開展清運車輛節能降耗工作相結合，與提高職工凝聚力、歸屬感工作相結合，與慶祝新中國成立70周年相結合。以主題教育統領各項工作，在開展主題教育中推進工作落實，在推動工作中抓好主題教育，真正將主題教育抓細做實。
把握“四個強化”，做到高標準實施。強化組織領導、責任擔當、作風保障、氛圍營造。主題教育學習按照本級實施方案，先學一步，學深一層，采取讀書班、個人自學、專題研討、支部書記上黨課相結合的方式進行，完成主題教育讀書班集中學習10次、專題研討2次、局分管領導上黨課2次、支部書記上黨課1次、集中學習4次，做到理論學習有收獲、思想政治受洗禮，不斷增強貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性堅定性，提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。支部書記深入清掃組、清運組、垃圾場開展專項調研，發現梳理問題12個，做到即知即改、即行即改。
堅持在靶向施策上出實招，做到高水平推動。以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，圍繞“十個結合”梳理出的專題調研清單把主題教育抓實抓出成效。具體包括：建立健全黨支部工作各類臺賬，新建黨員活動室(會議室)一座，制作黨建工作展板9塊;探索建立大型展會、博覽會等環衛工作服務機制，較好的完成了(******)****覽會、環境衛生保障工作，解決臨街鋪面亂潑亂倒的問題，成立專門配桶組，專人負責協調餐館、商鋪垃圾入桶回收，目前已配出40余個垃圾桶;進一步完善了環衛安全作業制度，形成了避高峰保潔制度，購置了夜間作業警示肩燈，為保障職工冬季保暖新定做了冬裝棉衣一套(包括兩件外套、一件棉芯、一條褲子)，為確保冬季行車安全，10月初對所有運營車輛進行檢修，同時做好冬季保養工作;扎實做好工作督查和安全作業監督，將我站機關人員劃分到每個路段，執行安全作業監督和培訓，督查組人員劃分到每個路段進行工作督導，形成了路段安全員制度、路段督查員制度;構建區域清掃機械作業規模化，增加路段手推式清掃車10輛，添置一輛XX170干掃車，加大清掃力度，同時加大灑水降塵力度;持續強化職工凝聚力、歸屬感和愛國心，新修建國旗臺一座，每周一組織職工舉行升國旗儀式，每周日組織全體職工進行全域義務大掃除，形成常態化制度。組織黨員、職工參觀紅色基地榜羅會議紀念館，重溫入黨誓詞;組織開展“不忘初心、牢記使命”迎國慶文藝演出，營造歡慶祥和氛圍。通過“十個結合”，推動主題教育與**工作兩不誤、兩促進。
【篇三】2020年公司黨委黨建工作總結及下一步工作舉措
2018年鄉鎮黨建工作總結及下一步工作計劃
?????? 2018年，在縣委的正確領導下，我鄉堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆五中、六中全會、黨的十九大會議精神，以農村穩定和發展為中心，以服務群眾為切入點，著眼于加強基層黨組織的執政能力建設和先進性建設，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強黨組織的造創力、凝聚力和戰斗力，為全面加強黨的建設和社會主義新農村建設提供強有力的政治保證和組織保證。下面將我鄉黨建工作自查情況匯報如下：
一、2018年黨建基本情況
(一)學習貫徹黨的十九大精神和省第十一次黨代會精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化等情況。
一是“兩學一做”學習教育常態化制度化建設。制定《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》、《復安鄉學習宣傳貫徹黨的十九大精神深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的工作方案》，做到從黨委班子成員到村社干部，都嚴格按照“三會一課”、組織生活會制度，認真學習摘抄《黨章》《系列講話》《談治國理政》、《黨的十九大精神》、《省第十一次黨代會精神》等;落實領導班子成員雙重組織生活制度，各黨委班子成員至少到所聯系村開展講1次黨課。二是交流研討鞏固學習談論成果。全年鄉黨委會、鄉村干部會召開十九大精神、省第十一次黨代會精神專項交流談論會2次，在專題討論前對每位干部的發言材料進行嚴格審查，及時反饋修改意見;每次討論會所有干部必須人人發言，人人表態，堅決;討論交流結束前，黨委、黨支部書記都必須對發言情況進行集中點評，確保不走形式、不跑過場。三是做好“三項整改”回頭看。鄉黨委班子及成員分別針對三項整改“回頭看”問題整改臺賬，深刻查擺問題深入分析問題根源，撰寫個人問題剖析材料，在年初的民主生活會上進行了深刻剖析，也詳細制定了整改措施，確保按期整改完成。
【篇四】2020年公司黨委黨建工作總結及下一步工作舉措
公司黨委2019年黨建工作總結剛剛過去的2019年，是x發展歷史上極不平凡、極富成就感的一年。x黨委認真落實上級黨委的決策部署，堅持穩中求進的工作總基調，在搶抓機遇中乘勢而上，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴治黨中凝心聚力，團結帶領廣大干部職工緊盯目標、努力拼搏，開創了“經營開發再創新高、企業管理持續進步、經濟效益穩中向好、安全質量平穩有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然一新”的良好局面。主要抓好以下幾個方面的重點工作：
一、注重思想政治建設，提升改革發展的引領力
1.以學習習總書記系列重要講話精神為重點，強化“四個意識”。堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業黨建工作會議精神，以及黨的十九大精神，作為首要的政治任務，作為領導干部教育培訓的必修課。x黨委先后購置發放《黨的十九報告輔導讀本》等各類學習教材x余冊，并以黨委中心組學習、專題黨課、座談研討等形式，引導廣大黨員干部深入領會精神實質，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的十九大召開后，組織廣大黨員干部認真學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實在學懂弄通做實上下功夫，在深學篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基，把理論學習轉化為理論自信，把真理力量升華為信仰定力，把對黨絕對忠誠內化于心、外化于行，進入頭腦、融入血脈。
2.以建設學習型黨組織為目標，增強引領發展能力。牢牢把握中央和x黨委關于創建學習型黨組織、學習型領導班子的新要求，突出抓好兩級黨委中心組學習。x兩級黨委中心組共學習x余次，進一步加強了領導干部特別是領導班子成員的理論素養。x黨委堅持理論聯系實際，把學習習近平總書記系列重要講話精神，同研究解決企業改革發展的突出問題、企業黨建工作面臨的緊迫問題相結合，圍繞企業“十三五”發展規劃、提質增效、精細化管理、企業黨建等內容深入學習研討，不斷統一思想、理清思路，充分發揮了x黨委的把關定向作用。
3.以深化“兩學一做”學習教育為抓手，持續改進干部作風。把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為一項重大政治任務，制訂了“推進‘兩學一做’學習教育常態化制度化的實施意見”，抓住“關鍵少數”，突出問題導向，在補齊基層黨建短板、解決職工群眾身邊不正之風和腐敗問題上持續用力，以有效制度機制推動領導干部以身作則、當好表率，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養、帶頭嚴格自律，全面抓好生產經營、深化改革、精細化管理等重點工作。
二、注重干部隊伍建設，提升干事創業的向心力
1.大力加強領導班子建設。著眼于培養一支高素質的企業領導人員隊伍，組織開展了“四好”領導班子創建活動，不斷激發了基層單位領導人員干事創業的主動性。一年來，共有x個單位領導班子被集團公司黨委授予“四好班子”稱號。堅持民主集中制原則，規范“三重一大”決策程序，制訂完善了《x章程》《x議事規則》《x議事規則》《x工作規則》《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委(常委)會議事規則》等制度，特別是把黨建工作總體要求納入到了《x章程》，將黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，保證x黨委在公司治理結構中的法定地位。今年，x共召開董事會x次、監事會x次、總經理辦公會x次、黨委常委（擴大）會x次，保證了中央大政方針、上級重大部署的貫徹落實。
2.大力加強干部隊伍建設。認真落實習總書記提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準，建立健全科學的選用標準和考核評價體系，認真執行個人事項報告、任期考核、日常履職巡察制度，注重在應對困難挑戰、完成重大任務、解決復雜問題中考察識別干部，讓德才兼備、實績突出、群眾公認的干部脫穎而出，堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”，堅決拿下不在狀態、不作為的干部。一年來，共任免中層干部x人，其中提拔x人，調整x人，進一步匡正選人用人風氣。同時，加強后備干部培養，組織優秀年輕干部到生產經營的主戰場、艱苦環境的第一線鍛煉成長，努力造就一支結構合理、素質優良的后備干部隊伍。
3.大力加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，積極探索新形勢下企業急需緊缺人才的吸收、引進、培養、選拔的有效途徑，抓好職工職業生涯規劃，暢通職工職業發展通道，注重青年人才的培養和使用，完善相關配套機制，大力推進以經營管理、項目經理、專業技術、海外經營、政工、技能“六支人才隊伍”建設。目前企業擁有各類管理及專業技術人才x人，其中高級職稱人員x人，一級注冊建造師x人。加大急需緊缺人才的引進力度，通過社會招聘等方式，共引進急需人才x人，招收本科以上高校畢業生x人，為企業補充了新鮮血液。
三、注重基層組織建設，提升服務發展的戰斗力
1.健全黨建工作制度，促進黨建責任落實。x黨委先后制定了“進一步加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的實施意見”、“關于貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》重點工作導引”、“領導班子成員和高管貫徹落實關于新形勢下黨內政治生活的若干準則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標責任制實施辦法”等文件，為加強企業黨建工作提供了制度保障。集團公司黨委堅持每月初召開一次黨委辦公會，聽取上個月工作情況匯報，研究部署本月重點工作，加強督查督辦，壓實各級管黨治管責任，不斷增強各級黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
2.加強基層組織建設，發揮戰斗堡壘作用。牢固樹立“抓基層打基礎”的鮮明導向，落實“四個同步”要求，及時在新機構成立了黨工委、紀工委，配齊了黨務干部，確保黨建工作有人抓、有人管。落實股份公司黨委部署，組織開展了黨員組織關系、黨費收繳、黨代會代表和黨員違法違紀處理等“四項排查”工作，進一步夯實了抓基層強黨建的基礎。著力將黨建工作的重心放在基層，制定了加強基層黨建工作的實施方案，并以x為試點，出臺了基層黨建工作標準化手冊，對組織設置、制度建設、參與決策、主題活動、項目文化、基礎材料等內容進行統一規范，使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業需要。
3.提升黨務干部素質，增強黨建工作效能。著力加強企業黨群干部配備，及時對集團公司黨委、紀委、工會辦公室缺員人員進行了補充，對x家子分公司黨委書記進行了調整；在所屬施工型子分公司單獨設立了黨委宣傳部（企業文化部），在不增加定員的基礎上，保證不少于x名同志專職宣傳文化工作，非施工類單位明確x個同志專職負責宣傳文化工作。大力加強黨務干部素質建設，今年舉辦了基層黨(工)委書記培訓班、紀（工）委書記培訓班、工會主席培訓班，培訓黨(工)委書記x人、紀（工）委書記x人、工會主席x人，增強了履職能力。
4.抓好黨員教育管理，激發隊伍整體活力。在廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務教育、法律法規教育等，并把黨員教育和組織管理結合起來，堅持“三會一課”制度，組織開展送黨課下基層活動x次、受教育黨員達x多名，進一步增強了廣大黨員的廉潔意識、責任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，做好黨員發展工作，注重在專業技術人員、生產經營能手、青年員工中發展黨員工作，嚴把黨員發展質量，全年共發展黨員x名，優化了黨員隊伍結構。關心困難黨員生活，開展慰問困難黨員和老黨員活動，下撥專項黨費x萬元，組織開展了慶祝建黨96年活動，慰問了x名生活困難黨員和老黨員。
四、注重黨風廉政建設，提升拒腐防變的免疫力
1.落實“兩個責任”，完善工作機制。堅持把黨風廉政建設“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上，制定了集團公司黨風廉政建設責任制分工，明確了黨風廉政建設的“責任清單”。集團公司黨委與x家單位黨組織簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，所屬單位也逐級簽訂責任書，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。建立了黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會議、紀委書記與同級黨委班子成員定期溝通制度、黨委（黨工委）書記述責述廉報告制度，堅持定期研究黨風廉政建設事項，解決企業黨風廉政建設的重大問題，安排黨風廉政建設重點工作。
2.加強廉潔教育，筑牢思想防線。堅持以各級領導人員和關鍵崗位人員為重點，廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動。黨的十八屆六中全會召開以后，組織黨員領導干部認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨問責條例》等一系列黨內法規和條例，組織機關x名黨員干部參觀了海淀區反腐倡廉警示教育基地，舉辦各類培訓班x期，參培人員累計x余人次，增強了廉潔教育的針對性和實效性。著力抓早抓小抓苗頭，落實廉潔談話制度，對黨風廉政建設不到位或出現其他違規違紀苗頭性問題的單位和領導干部進行約談。近兩年來共約談所屬單位黨政負責人x人次，談話提醒x人次，函詢x人次，誡勉談話x人次，做到了警鐘常鳴。
3.開展專項治理，規范管理行為。認真貫徹落實中央和國資委黨委要求，組織開展了“四風”問題整治情況“回頭看”，查找“四風”問題x項，通過清單式管理，整改問題x項，實現監督檢查常態化。抓住春節、“五一”等關鍵節點，共組織對兩級機關及基層單位開展暗訪x次，突擊檢查x次，自查x次，促進了中央八項規定精神和股份公司“十二項具體措施”的落實。緊密圍繞生產經營中心，先后組織開展了機械設備管理、協作隊伍結算管理、物資管理專項效能監察，下發監察建議書x份，責令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。
4.運用巡視成果，狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡視反饋問題整改工作，以問題整改清單方式，一對一地向分管領導、責任單位或部門、責任人進行交底，強化跟蹤落實。共受理、處置巡視移交問題線索x件（其中重復件x件），其中函詢x人次，立案x件，給予黨政紀處分x人次。同時，抓好國家審計、國資委黨委巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作，細化整改問題x項，明確整改目標、時間節點和責任人，目前整改工作已基本完成。高揚巡視利劍，先后組織開展了兩輪企業內部巡察巡視，對有關問題和責任人進行了處理。
5.嚴查違紀案件，發揮震懾作用。堅持把查處違法違紀案件作為從嚴治企、規范管理的重要工作來抓，把“四種形態”作為全面從嚴治黨的利器，支持紀委抓早抓小，強化監督執紀問責，保持懲治腐敗高壓態勢。一年來,全局兩級紀檢組織共受理信訪舉報x件，處置問題線索x件，并按照“五類處置方式”規范線索管理，初核類x件次，擬立案類x件次，談話函詢類x件次，了結類x件次，暫存類x件次；給予黨紀政紀處分x人次，組織處理x人次，資產損失責任追究x人，責令經濟賠償x萬元，營造了風清氣正的濃厚氛圍。
五、注重宣傳文化建設，提升品牌形象的影響力
1.加強文化體系建設。編制了《“十三五”企業文化建設規劃》，明確了企業“十三五”企業文化建設“豐富一套理念、夯實兩個基礎、落實三級職能、實施四項重點、推進五大工程”的目標要求，建立了職責明確、上下聯動、整體協調、共同推進的企業文化建設體系。并以此為抓手，提煉了以企業精神、企業核心價值觀、企業哲學、企業管理理念、發展理念、廉潔理念為主要內容的企業理念識別系統（mis），編制了以公司基本制度、工作紀律、商務禮儀、規章制度、責任追究為主要內容的企業行為識別系統（bis），形成了以基礎部分、應用部分、附屬部分為主要內容的企業視覺識別系統（vis），為加強企業文化建設提供了基本規范。
2.提升企業文化品質。組織召開了重組以來的首次企業文化建設現場推進會，對企業文化建設重點任務進行了部署，明確了“黨建領導文化、文化引領管理”的企業文化建設思路，為深化企業文化建設指明了方向。大力創建項目文化建設示范點，加強對基層單位的企業文化建設策劃，促進了企業文化在基層落地生根。x個基層單位被上級單位評為“企業文化示范點”稱號。今年以來，以企業更名為契機，舉行了遷入新機關升旗儀式和企業更名揭牌儀式，制作了企業新版宣傳片、宣傳冊，建設并啟用了企業文化展廳，開展了主題征文、微電影創作、優秀攝影展、道德講堂等企業文化系列活動，教育廣大干部職工銘記企業歷史，傳承優良傳統，增強了企業的凝聚力。
3.狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動、重點工程，組織開展了區域性、戰役性宣傳報道活動，先后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業媒體為平臺，大力宣傳重點工程建設成果和先進典型人物。一年來，共在省部級以上媒體發稿x余篇次，其中在中央級媒體發稿x篇，進一步擴大了企業社會影響力。加強新媒體建設，建立了企業微信公眾號，改版升級了內部網站，累計刊發稿件x余篇。重視輿情監控，建立內部網絡評論員隊伍，提高輿情風險應對能力，全年沒有發生負面輿情事件。
4.加強形勢任務教育。結合企業面臨的新形勢，以及喜迎黨的十九大勝利召開，廣泛開展了形勢任務教育活動，并配發形勢任務宣傳教育提綱，利用辦公平臺、門戶網站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺，大力宣傳企業改革發展成績，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，切實把智慧和力量凝聚到企業改革發展的各項任務目標上來，形成了上下同心、共謀發展的良好局面。加強職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動態調研，下發了職工思想動態調研通知和調查問卷，召開了不同職工群體的調研座談，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現狀，為企業管理和決策提供了重要參考。
六、注重和諧企業建設，提升職工隊伍的凝聚力
x黨委認真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領導，支持工團組織緊密圍繞生產經營中心，充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、群眾安全生產監督、“三工建設”等活動。全年共投入“三工”建設經費x萬元，進一步改善了一線職工的工作生活條件。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農民工“五同”管理等制度，廣泛開展“幸福之家”創建活動，切實為職工群眾辦好事、解難事、做實事。全年共撥付專項資金共計x萬元，慰問困難職工家庭x戶、職民工x萬余人次，發放“金秋助學”款x萬元、資助困難職工x人。
各級共青團組織根據團員青年的特點和需要，組織開展了“團組織建設年”、青年技能大賽等特色活動，引導廣大團員青年立足崗位、敬業愛崗，為企業改革發展做出了重要貢獻。群團工作得到了上級組織的充分肯定，集團公司工會先后榮獲“模范職工之家”“四好班子”等稱號，x個先進集體和x名先進個人受到表彰。x個團組織獲得“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”稱號，x個集體獲得“青年文明號”、“優秀青安崗”稱號，x名團員青年分獲“中央企業青年崗位能手”、“優秀團干部”、“優秀兼職團干部”等稱號。
【篇五】2020年公司黨委黨建工作總結及下一步工作舉措
公司工作總結及下一步工作計劃一、XX年工作總結
（一）經營情況
經營業績完成較好，XX年，實現業務收入800余萬元，完成率排 全市第二名。發展移動用戶 3000余戶，發展寬帶用戶 1000戶，發展 itv 用戶 200 戶。
（二） 加快通信基礎設施建設，保障地方通信需求
XX年，完成投資600余萬元，新建移動基站6個，改造3站8個； 完成下沉點 6 個點，對縣城電纜過長，上網網速較慢的 6 個區域進行 改造寬帶提速 ； 完成農行、 * 等專線專網建設 11 個； 新建 epon 點 21 個， 完成千村行動項目6個，實現了 XX50%以上的村委會通固話和寬帶，促 進了農村經濟發展。完成教育信息化寬帶網絡建設，改建及新建開通 了 XX—中、XX二中、通泉鎮中學、通泉小學及各鄉鎮共計 8個中學寬 帶接入網絡。完成公文交換系統建設，接入公文交換 105 家單位。
目前，XX電信分公司擁有1個中心機房，15個接入網機房，43個 移動機房，48個epon點；固網交換機設備容量為11870門，寬帶總容 量為 8000口； 致富通基站 3個；移動基站 58個，其中 3站 47個。管道 110余孔公里，桿路 650余桿公里，各類光、電纜 1800余公里；固定資 產總值達到 7100萬元，其中固網資產 4700萬元，移動資產 2400萬元。 固網語音覆蓋了全縣大部分村委會和自然村，固網寬帶覆蓋了全縣 36 個村委會所在地及部分自然村 ； 移動信號覆蓋了大部分自然村及以上地 區、高速公路鐵路沿線、工業園區等區域， 3線寬帶信號覆蓋了所有鄉 鎮所在地、高速公路鐵路沿線及工業園區。
（三） 加強基礎管理，全面提升服務質量
1、加大營業員學習培訓和考核力度，不斷提高營業廳服務質量。 營業班組堅持每周一培訓，每天班前會，內容包括營業禮儀、受理規 范、業務解釋等，并不定期地進行考試和考核，對營業員開展評定工 作，不斷提高營業員素質，通過不斷總結提升服務親和力、服務水平 和主動營銷能力。市場部堅持一月兩次全面檢查的制度，通過培訓、 實施、檢查、整改的方式落實服務質量標準、規范和流程，不斷提高 營業人員的服務技能，營業服務質量得到較大改善和提高。
2、認真貫徹落實《電信條例》等相關法律法規，認真做好互聯互 通工作，無阻礙互聯互通的事件發生 ; 收費公開、透明，無亂收費現象。 同時，用戶若對話費有疑問，可以憑用戶身份證或單位證明到營業室 打印詳細清單，讓用戶明明白白消費。
3、推行用戶滿意服務活動和誠信教育，增強員工隊伍內在動力， 從源頭上防范行業不良風氣。充分調動員工愛崗敬業、開拓創新、不 斷進取和爭當服務標兵的積極性、主動性，把用戶至上，用心服務理 念落實在生產、經營的全過程。切實做好誠信教育活動，以務實、生 動的形式對員工進行誠信操守和職業道德教育，引導員工自覺遵守行 業監管的各項制度和規范，自覺抵制不誠信、違反電信職業道德的做 法，以實際行動樹立和維護企業的信譽。
4、 推行五個一服務。XX分公司認真貫徹省公司五個一服務舉措， 竭誠為廣大客戶提供優質服務。五個一服務，即一張賬單，明白消費 ; 一點查詢，信息準確 ; 一鍵接入，便捷服務 ; 一站服務，首問負責 ; 一聲 提醒，溫馨關懷。
5、 開展夜間上門服務工作。為保障客戶夜間使用電信業務，提升 客戶感知，從 7 月 15日起，曲靖各區縣正式實施夜間上門排障服務， 開展夜間上門排障工作，縮短了障礙修復時限，對政企客戶查障由 24 小時縮短為 12小時以內，保障用戶 24 小時正常通信。
6、開展寬帶安裝超時賠付工作。為向用戶提供更為優質的寬帶裝 移服務，提升客戶感知，省電信公司自 7月 20日起在曲靖縣級以上有 資源的區域開展寬帶安裝超時賠付試點工作。對寬帶安裝，超時賠付。 自用戶提出裝機申請，營業員工單錄入時開始計時， 48 小時內為用戶 裝通，每超一小時賠付一元，不足一小時按一小時計，對賠付的金額 在用戶寬帶裝通后的次月以預存話費的方式存入用戶帳號， XX年XX無
超時賠付情況發生。
7、 公司建立了前后端的客響流程，以客戶為中心優化各項業務流 程。響應需求，成立了項目支撐虛擬團隊、專網維護虛擬團隊和 vip 客戶服務領導小組，提升政企客戶服務滿意度。通過整合人力資源， 實現維護向客戶端的延伸，強化重點業務支撐和保障工作，增強后端 對前端的主動服務意識，提高后端對前端和市場的響應速度、支撐能 力，前后端的溝通配合意識有明顯增強。
8、 嚴格首問負責制、服務承諾制及工單回訪等制度，提高辦事效 率。堅決杜絕裝移機和故障查修超時現象，減少用戶投訴，提高客戶 服務滿意度。加強服務質量監督考核力度，把服務質量工作作為重中 之重，加強監督檢查，納入員工績效及年度業績考評，從而全面提升 公司服務水平，樹立電信良好形象。
9、 多渠道多層面受理業務，方便客戶辦理。一是主渠道建設完善， 客戶可直接到營業廳辦理業務，XX縣共有電信主營業廳1個，合作營 業廳 3 個，各鄉鎮均設置了營業廳，方便客戶就近辦理業務。二是通 過網上營業廳辦理，我們開通了電信網上營業廳，用戶在家便可登陸 網上營業廳自由充值交費、費用查詢、業務辦理、故障申告、投訴咨 詢及品牌專區等全方位的電子自助服務。三是暢通一條渠道，開通了 全天 24小時電信客戶服務熱線 10000號，提供各類電信業務的咨詢、 查詢、受理和投訴等服務。四是加大社會渠道的建設力度，新建電信 合信營業廳 3 個，電信代辦點 11 個。
10、 關注員工素質提升，加強對員工的教育培訓，公司成立的培 訓虛擬團隊，制定培訓計劃，堅持每天班前會，每周一例會，每月一
次全體員工會議和一次業務培訓會，全方位多角度提高員工綜合服務 技能和業務水平。同時，加強干部隊伍梯隊建設和人才儲備，提升基 層管理人員的管理能力。
二是加大企業文化建設力度，加強學習培訓。廣泛宣傳和貫徹落 實集團公司《企業文化手冊》，把中國電信特色文化貫穿于經營、管 理、服務等工作中，以先進的文化凝聚人、鼓舞人、感召人。加強業 務知識學習，積極創建學習型企業、學習型團隊。充分發揮虛報培訓 團隊作用，學用結合中，全方位多角度提高員工綜合服務技能和業務 水平。同時，加強干部隊伍梯隊建設和人才儲備，提升基層管理人員 的管理能力。并鼓勵員工通過網上大學、自學等多種形式參加學習， 形成在職學習、自我學習、自覺學習，爭當知識型領導、知識型員工。
三是關心關愛員工，充分尊重員工的 *管理、 *監督權力，維護員 工的合法權益。組織開展形式多樣的宣傳促銷活動、女員工追求幸福 力活動等工會活動和有益增強員工之間團結奮進、積極向上并有益身 心健康的活動。
四是高度重視安全生產、安全保衛、安全駕駛和保密工作。把安 保工作落到實處，長抓不懈，提高大家安全防范意識及技能，切實樹 立安全就是效益，安全就是穩定，安全就是業績的觀念，抓好安全生 產工作，確保各項目標任務的完成。
五是鞏固好市級文明單位及市級青年文明號建設成果，為創建省 級文明單位奠定基礎。
二、存在的問題
1、基礎管理有待提高，工作相互推諉扯皮，員工企業責任感、個 人工作責任心仍需加強。
2、裝移維服務能力低下，服務質量和客戶滿意度還有待提高，裝 移機查修障礙超時嚴重，重復申告率和投訴率居高不下，運維指標排 名靠后。
3、宣傳力度不夠，用戶對電信產品認知度低
4、營銷手段單一，營銷技能欠缺，對公司業務、產品的特性不熟 悉，推薦產品的能力還有待提高。
5、員工文化水平不高，中專、技校以下文憑占 50%以上，學習、 培訓和指導力度不夠，學用結合上還有差距。
三、XX年工作計劃
一是結合XX縣城區建設規劃及網格化規劃要求，做好網絡建設，
積極支撐好政企項目建設。
二是做好基站建站建設，力爭實現 XX區域內覆蓋。
三是做好 c3、 c4 傳輸擴容改造工程，對王家莊、舊縣、納章進行
波分改造，解決傳輸資源不足的問題，保障地方通信需求。
四是做好交接箱、分線盒、用戶線整治工作，減少用戶障礙及重 復申告，提升維護服務質量。
五是深入開展裝維服務能力提升工作，增強兩升兩降意識，加強 前后端協同，優化裝移維全過程服務流程，提高客戶滿意度。
一、20XX年公司工作回顧。
（一） 生產指標完成情況。
截止 11 月 30 日，累計完成發電量 6、 60 億千瓦時，完成年計劃 9 億千瓦時的 73%;主營業務收入 13336 萬元，完成年計劃的 71%，同比 減少 3996 萬元，減幅 23%;實現利潤總額 4471 萬元，完成年計劃的 45%，同比減少 5548萬元，減幅 55%;凈利潤實現 3820 萬元，完成年計 劃的 43%，同比減少 5651 萬元，減幅 60%。預計全年可完成發電量約 6、 9億千瓦時，比計劃發電量少約 2、00億kWh未完成全年的生產任務。
公司系統 1-11 月份完成上網電量 6、37億千瓦時 （包括香格里拉 公司合并納入增加 0、2億千瓦時 ） ，比上年同期 8、27億千瓦時下降 1、 9億千瓦時，同比降低 22、97%;平均上網電價 244、6元/ 兆瓦時（含 稅） ，比上年同期 245、11元/兆瓦時（含稅）降低 0、51元/兆瓦時，同 比下降 0、21%，電價下降的原因是香格里拉公司新投產電站電價較低 所致;1-11 月累計實現銷售收入 1、33億元（ 包括香格里拉公司合并納 入增加 366萬元） ，比上年同期 1、73億元下降 0、4 億元，同比降低 23、12%。
公司 1-11 月份主營業務成本 7897萬元（ 包括香格里拉公司合并納 入增加 454萬元） ，比上年同期 7502 萬元增加 395萬元，同比增加 5、 27%，主要原因是職工薪酬、辦公費、差旅費等增加。
公司系統 1-11 月份財務費用 2622萬元（ 包含香格里拉公司合并納 入增加 306萬元） ，比上年同期 2767萬元減少 145 萬元，降低 5、24%， 主要原因是利率下調減少財務費用所致。
公司系統 1-11 月份實現利潤總額 4471 萬元，比上年同期 10019 萬元降低 5545 萬元，增幅為 55、 34%。
總體來看，生產經營的各項指標完成的不夠理想，主要原因有： 一是受干旱天氣嚴重的影響，發電量大幅下降 ; 二是受經濟危機及地方 電網鼓勵用電及優惠電價政策的影響，市場遭受沖擊 ; 三香電司格登電 站在年初的枯水期及第三季度的上網電量及電價均受到一定影響 ; 受地 方電網裝機容量大、用電負荷小的影響，電站 8 月份投產后，出力受 限，也造成了一定的電量損失 ; 四設備運行不穩、故障率較高也是不利 因素。
（二） 安全生產工作進一步得到了加強，安全形勢得到了持續保障。
1、狠抓安全基礎工作。公司認真貫徹集團公司 20XX年安全生產 一號文，始終把安全生產放到突出的位置來看待，始終堅持以安全第 一，預防為主，綜合治理的方針指導全年安全生產工作。一年來，在 抓好經濟效益的同時，狠抓安全生產工作，組織開展了三項行動、三
講一落實活動、安全設施標準化建設、春季安全檢查、防汛安全檢查， 秋季安全檢查、全國安全生產月活動、 6S 管理等行之有效的安全生產 基礎管理工作，全面落實各項反事故措施，加大對老舊設備的改造力 度，通過這些基礎管理工作，有效的提高了安全生產管理水平，夯實 了安全基礎，防止各類事故發生，保障了公司安全生產局面穩定。
2、狠抓隱患排查工作。針對各電廠，特別是白水河、中山包設備 老化、缺陷較多、運行穩定性差等實際情況，加強了設備的修理技改 管理，加大設備隱患排查治理和技術改造力度，有效的提高了設備的 健康水平，確保了機組的穩定運行和安全發供電。
3、狠抓防洪度汛工作。公司制定了安全第一，預防為主，常備不 懈，全力搶險的防汛工作方針，成立防汛工作組織機構，下設防汛辦 公室及相應的應急組織機構，全面負責公司的防洪度汛工作 ; 督促指導 各電站加強和水文部門聯系，制定相應的防汛措施，編寫防汛預案、 并根據預案進行演練。公司全面落實防洪度汛工作，確保防汛安全， 同時充分利用汛期的水力資源，使得企業經濟效益實現化。
4、安全生產工作業績突出。在公司強力的組織和領導下，在全體 員工的共同努力下， 2017 全年全公司未發生重大設備及以上事故，未 發生人身傷亡事故，未發生生產設備重大損壞事故和電網事故，未發 生人為誤操作事故、火災事故、交通事故，實現人身傷亡事故零指標 ; 安全生產的穩定形勢得到了持續保障。
（三）加大了設備整治工作力度，提高了設備健康水平。
今年公司在設備整治方面下了很大力氣，加強修理技改的管理， 加大技改投入，取得了明顯的效果，設備運行狀況明顯好轉，非計劃 停運大幅下降。針對各電廠，特別是白水河、中山包設備老化、缺陷 較多、運行穩定性差等實際情況，加強了設備的修理技改管理，加大 設備隱患排查治理和技術改造力度，有效的提高了設備的健康水平， 確保了機組的穩定運行和安全發供電 ; 積極推動技術改造，投入資金
309萬，完成了技改項目 18 項，項目完成率為 100%;逐步推進安全生 產管理信息化，提高了工作效率，為確保全年安全生產提供保障。
（四）加強了人才培訓與開發的力度，切實提高員工的思想素質和 專業技能。
（六）初步開創企業文化建設的新局面。
以《中國集團公司文明單位創建管理辦法》為指導，把企業文化 建設和創建文明單位結合起來，使干群一心、同心建家的理念深入人 心。積極配合集團公司和分公司的創牌行動，開展同心文化理念和集 團公司標識的宣貫工作，目前已基本完成公司貴陽辦公室、興義辦公 樓的門牌、辦公用品等的規范使用，同時，結合安全生產部開展的 6S 活動，興義的幾家電廠廠房已經基本實現設備標識標準化。
（ 七） 工會、共青團等開展有聲有色的工作， * 管理的精神得到體現。
20XX年4月份，公司成立了工會和共青團，6月份成立了女工委 員會，各自健全了內部組織機構，召開了會議，開展了有聲有色的工 作。組織了 * 測評，對班子成員進行 * 評議同時為公司的發展獻計獻策， 給員工提供參政議政的平臺 ; 組織各類活動，安全知識競賽、排球比賽、 自助旅游等豐富了員工業余文化生活，提高了員工的參與管理和主動 工作的積極性。
二、 20XX年取得的基本經驗。
三、 把握形勢，研究政策，堅定發展信心。 20XX年公司的生產經 營狀況不夠理想，沒有完成年初的計劃 ; 但這些成績仍值得肯定，是在 金融危機的大背景下克服種種困難取得的，是發展中的問題。 2017 年， 隨著金融危機的減弱和經濟的復蘇，電力需求市場也將越來越大，我 面將面臨更大的的發展機遇。因此我們要把握形勢，研究政策，堅定 發展的信心，樹立克服困難戰勝困難的雄心。全公司上下應該用發展 的眼光看待問題，事物的發展不是一帆風順的，都是充滿波折的，呈
現波浪式前進螺旋式上升的特點，隨著事物繼續向前發展，中間的矛 盾終將會解決，擺在面前的終將是一條光明的道路。
但是我們也應當清醒地認識眼前的挑戰，金融危機還將沖擊電力 市場，地方電網的競爭還會相當的激烈，天氣干旱等自然原因還有很 多不可預測因素的干擾，我們自身的資金缺乏等因素還會影響下一步 的生產和經營，對此我應有充分的心理準備，以積極的心態和創新的 姿態迎接新的挑戰。
四、20XX年工作思路是結合上級的戰略部署。
1、 眼前急需解決的問題：抓緊解決香格里拉公司經營班子的調整 問題，只有更換公司總經理才能確保各項工作落到實處 ; 需要解決公司 集中辦公的問題，公司管理區域廣、難度大，本部人員又不集中，精 力分散，員工長期兩地分居，影響員工的工作積極性和公司的穩定。
2、 生產經營目標：實現利潤總額 6005萬元，營業收入 17250萬 元; 加強對香格里拉公司的管理，改變其虧損局面。主要經營目標為
3、安全生產目標：不發生特別重大事故 ; 不發生重傷及以上人身 傷亡事故 ; 不發生因本單位責任引起的電網事故 ; 不發生負同等責任及 以上的重大交通事故 ;不發生火災、爆炸事故 ; 不發生有人員責任的一 般及以上設備損壞事故 ;不發生電氣誤操作事故 ; 不發生潰壩及水淹廠 房事故。
縱觀全局，20XX年工作重點，一是解決香格里拉等公司的虧損問 題;二是做好煙臺東源風電集團公司風電項目等新項目的接收工作 ; 三 是繼續加強設備的綜合治理，確保電網正常運行 ; 四是千方百計強化電 力營銷工作，確保發電量的完成 ;五是加強風險防控，杜絕重特大事故 的發生，保持安全生產局面穩定。
【篇六】2020年公司黨委黨建工作總結及下一步工作舉措
黨支部2020年度黨建工作總結及下一步計劃
黨支部2020年度黨建工作總結及下一步計劃
一、一年來主要工作
（一）扎實開展主題教育。
扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，按照“四個全程貫穿”和習近平總書記“四個到位”要求，取得明顯成效。組織黨員干部精讀《選編》、通讀《綱要》、逐段逐句學習黨章《準則》《條例》，通過“學習強國”等平臺積極開展學習同，抓好國企黨建、智能云等的推廣使用。
（二）不斷強化支部建設。
推行以支部建設標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化為主要內容的基層黨支部“五化”建設，不斷優化黨組織機構設置，理順隸屬關系，做到黨支部與黨小組體系完整、班子結構合理、人員素質優良、成員責任明確，制定《分公司 2020 年黨建工作要點》《黨總支中心組 2020 年理論學習方案》、主題黨日活動方案等，組織各黨支部積極開展主題黨日活動。
【篇七】2020年公司黨委黨建工作總結及下一步工作舉措
2018年鄉鎮黨建工作自查總結及下一步工作計劃?????? 2018年，在縣委的正確領導下，我鄉堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十九大會議精神，以農村穩定和發展為中心，以服務群眾為切入點，著眼于加強基層黨組織的執政能力建設和先進性建設。
努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強黨組織的造創力、凝聚力和戰斗力，為全面加強黨的建設和社會主義新農村建設提供強有力的政治保證和組織保證。下面將我鄉黨建工作自查情況匯報如下：
一、X年黨建基本情況
(一)落實黨建工作責任情況。
一是嚴格推行清單管理。鄉黨委建立黨建工作責任清單，落實班子成員履行分管領域責任，以“清單工作法”為抓手，制定《X鄉鄉村干部考核細則》，從班子成員到普通辦事員全員納入清單管理，把中心工作、重點項目和日常事務全部納入考核內容。黨委書記全年聽取下級黨組織黨建工作匯報X次，定期開展督查指導X次。
一是壓緊壓實主體責任。研究制定了黨委書記抓黨建工作和黨委班子成員抓黨建工作責任清單，明確了黨組織書記抓黨建工作的“第一責任人”職責和其他成員的“一崗雙責”責任制。黨委書記主持專題研究黨建工作X次，鄉黨委與X個村支部書記層層簽訂了黨建工作責任書，落實了“書記抓、抓書記”的工作機制; 召開支部書記黨建述職會X次，對X個村支部書記開展述職評議，班子成員和中層干部述責述廉會X次。
三是黨建述職問題整改。針對黨委書記X年度黨建述職中反饋的“對村級黨建工作督導不到位”“ 對黨員的管理力度薄弱”等問題，黨委召開專題會研究，黨委書記親自牽頭制定了整改方案，落實了整改措施，明確了整改時限，針對存在的問題，現已全面整改到位。
(二)學習貫徹黨的十九大精神和省第十一次黨代會精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化等情況。
一是交流研討鞏固學習談論成果。全年鄉黨委會、鄉村干部會召開十九大精神、省第十一次黨代會精神專項交流談論會X次，在專題討論前對每位干部的發言材料進行嚴格審查，及時反饋修改意見;每次討論會所有干部必須人人發言，人人表態，堅決;討論交流結束前，黨委、黨支部書記都必須對發言情況進行集中點評，確保不走形式、不跑過場。
二是“兩學一做”學習教育常態化制度化建設。制定《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》、《X鄉學習宣傳貫徹黨的十九大精神深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的工作方案》，做到從黨委班子成員到村社干部，都嚴格按照“三會一課”、組織生活會制度，認真學習摘抄《黨章》《系列講話》《談治國理政》、《黨的十九大精神》、《省第十一次黨代會精神》等;落實領導班子成員雙重組織生活制度，各黨委班子成員至少到所聯系村開展講X次黨課。
三是做好“三項整改”回頭看。鄉黨委班子及成員分別針對三項整改“回頭看”問題整改臺賬，深刻查擺問題深入分析問題根源，撰寫個人問題剖析材料，在年初的民主生活會上進行了深刻剖析，也詳細制定了整改措施，確保按期整改完成。
(三)黨員發展和管理情況。
一是加強村級后備干部隊伍建設，全鄉X個村后備干部每村不少于X名，共有后備干部X人，開展重點對象培訓X次。
二是建立青年人才黨支部X個，有優秀青年人才信息庫、青年人才黨支部在冊黨員X名。
三是發展黨員堅持“好中選優、優中選強”，嚴格執行黨員發展推薦、公示、票決、全程記錄、預審、會議召開等程序，成熟一個，發展一個，全年培養入黨積極分子X人，黨員轉正X人，發展預備黨員X人。
四是采取“五清四查”開展黨員檔案清理規范工作，指導X個村黨支部規范建立“一冊一卡一表”，針對黨員檔案整理不規范、丟失嚴重、保存分散的情況，及時告知本人，進行限期整改。
(四)抓黨建促脫貧攻堅情況。
一是抓好“三個一”“五個一”隊伍建設。為推進脫貧工作有力開展，我鄉今年經調整確定了xxx分別由鄉下派第一書記、駐村工作組、下派農技員充實了“三個一”隊伍，同時為保障幫扶工作力量的有效整合，加強“三個一”“五個一”的業務培訓和管理，我鄉共舉辦了X次集中培訓，培養了一支業務精干、紀律嚴明、能吃苦耐勞的富有戰斗力、凝聚力的扶貧工作隊伍，為脫貧攻堅提供基本保障。帶領扶貧工作隊員深入各村、各貧困戶開展調查研究，因地制宜、因戶施策，幫助每個貧困村、貧困戶研究制定脫貧計劃，按照要求做好入戶幫扶工作，建立管理好扶貧工作檔案。
二是加強組織建設，創新工作機制。成立以書記、鄉長為組長的雙組長領導小組，并加強扶貧工作組黨員的教育和管理工作，除加強精準扶貧業務培訓外，著重培訓扶貧領域中的政治紀律、工作紀律、群眾紀律，用紀律約束管理扶貧工作隊伍，充分發揮黨員在脫貧攻堅的示范帶頭作用。
三是加強政策扶持，多領域開展脫貧攻堅。實施黨員精準扶貧示范工程，由“第一書記”牽頭，成立黨員扶貧工作隊，組織黨員群眾在X個貧困村成立種養殖專業合作社X個，發展有機稻X畝、藥用銀杏X畝、柑桔X畝、果桑X畝、籽蓮X畝，養殖小家禽家畜上萬只。
(五)切實加強黨風廉政建設。
一是我們以提高黨員干部樹立公仆意識，群眾意識，自律意識為重點開展專題教育，使黨員干部在是非面前增強辨別能力;在誘惑面前增強自控能力，在警示面前增強悔過能力。同時，我們還抓好黨風廉政警示教育，引導黨員干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心。二是強化教育，不斷增強黨員干部拒腐防變的能力。三是堅持領導干部廉潔自律專題民主生活會制度，嚴格按照縣委和縣紀委的要求，召開了領導班子專題民主生活會，會上班子成員坦誠地開展了批評與自我批評，達到了預期的效果。四是加大監督力度，從源頭上預防腐敗，加強制度建設，強化監督制約，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。建立健全了民主決策制度，做到了重大決策，人事任免、重要項目安排集體討論。
(六)黨員教育培訓情況。
一是逐村開辦農民夜校，完成農民夜校中心校(示范校)、實踐基地創建，制定年度培訓計劃，建立師資庫，每月開展培訓不少于X次X課時。二是鄉黨委組織開展對農村黨員、新黨員、流動黨員集中培訓共計X次;三是開展《村黨組織運行規則》學習培訓，對現有村黨組織議事決策、組織生活、制度規定等運行機制進行一次全面清理，認真做好立改廢工作。
二、存在問題
我鄉的黨建工作盡管取得了一些成績，但還存在一些薄弱環節，一是在探索新形勢下的基層黨建方面的工作還比較滯后，創新有待加強。二是村干部隊伍總體年齡結構偏大，村黨支部書記X歲以上占比較高，年輕黨員外出務工較多、后備干部青黃不接。
三、下一步工作打算
X、嚴格黨員干部教育管理。一是狠抓班子隊伍建設。每季度至少與班子成員交心談心X次以上，嚴格貫徹落實好民主集中制;二是完善管理制度。建立健全各項規章制度，堅持用制度來規范黨員干部的行為。三是加強村級后備干部培養。加強與流動黨員聯系，注重從致富帶頭人、返鄉人才、退伍軍人中發展年輕黨員、干部。四是強化流動黨員管理。建立流動黨員臺帳，利用好黨員QQ交流群，著力加強對流動黨員網絡教育學習和互動聯系。
X、抓實黨建責任擔當。一是堅持每月親自到各支部檢查指導黨建工作，加強督促、考核，組織開展基層黨支部書記黨建述職和述責述廉考評工作，組織開展警示教育、法制教育不少于X次。二是年初召開黨委會，專題研究黨建和黨風廉政建設工作，落實責任、分解任務、簽訂目標責任書，全年召開黨建專題會議不少于X次，帶頭示范，平均每月到基層村組走訪調研不少于X次，組織每名黨委成員每兩月上X次黨建專題黨課，三是加強村級財務管理，進一步規范村賬鄉管制度，加大村級實施項目工程監管力度，實行責任落實和報備制度。
X、加強基層組織建設。一是充分發揮遠程教育作用。每季度組織開展遠程教育培訓X次，堅持做好農民夜校學習培訓工作。二是抓好基礎工作。嚴格落實“三會一課”制度，堅持結合黨的十九大學習抓好“兩學一做”制度化常態化，各支部每年集中上黨課X次以上，每月集中學習至少X次以上。持續開展“走基層”活動，作好民情日記，建立“三本臺帳”。三是結合黨建持續抓好精準扶貧工作。充分發揮好“第一書記”的作用，按政策要求保障“第一書記”的工作經費;每周下村調研工作X次以上，指導農民專業合作社和黨員精準扶貧工作，帶領群眾增收致富，確保按期完成脫貧任務。
