紀律，指為維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規章、條文。紀律作為一種人們的行為規則，是伴隨著人類社會的產生而產生，伴隨著人類社會的發展而發展的，因此具有歷史性的特點。紀律既然隨著人類社會的發展而發展，那么，當人類社會出現階級以后，， 以下是為大家整理的關于鄉鎮工作紀律管理辦法13篇 , 供大家參考選擇。
鄉鎮工作紀律管理辦法13篇
【篇一】鄉鎮工作紀律管理辦法
數字化事業部工作紀律及考核辦法
一、 目的：
（一） 為了更好的規范數字化事業團隊，加強員工的自我管理，提高工作績效,發掘員工潛能，實現員工與上級更好的溝通，創建一個具有發展潛力和創造力的優秀團隊。
（二） 使數字化事業部的人員晉升、崗位調動、獎懲、培訓等體系更加規范并且“有法可依”。
二、 工作紀律與規范
（三） 各項目組的員工上下班應嚴格按照項目組規定的作息時間，不遲到，不早退，不曠工；
（四） 上班時間嚴禁打鬧、嬉戲，吵架、打架，無理取鬧，嚴禁玩手機，網上聊天，串崗閑談；
（五） 各崗位員工應服從組織的分配和工作安排，必須堅守崗位，履行崗位職責，保質保量完成工作任務；不得以各種理由擅自調崗，調崗須經項目負責人統一安排；
（六） 嚴禁惡意頂撞上司，辱罵、毆打同事；
（七） 各崗位員工必須按時參加公司和部門安排的學習、會議和集體活動，不能按時參加的，應經部門負責人或活動組織者的批準。
（八） 嚴禁散布負面信息，在團隊內拉板結派，在團隊內惡意制造影響團隊協作、發展的不和諧行為。
（九） 嚴禁涉及黃、賭、毒；嚴禁參加邪教組織；
（一十） 必須嚴格尊重公司及本部門規定的各種規章制度。
三、 管理辦法
（一） 考勤管理辦法與要求
1、 考勤由各項目指定一名兼職考勤人員管理、記錄，項目組負責人負責監督和實施。
2、 考勤人員必須認真負責，不徇私情，實事求是，按日考勤。每日將考勤情況上報到數字化事業部行政處，于次月3號前將月考勤匯總表（詳見數字化事業部周報表）和考勤簽到表（掃描件或原件都可）發送到數字化事業部行政處。考勤人員應認真填寫數字化事業部考勤表。
3、 考勤人員對婚、喪、產、病、事、差、遲到、早退、曠工等均應按規定嚴格記錄。各類假條于次月一周內上交到數字化事業部行政處，以備必須附在考勤表后，以備核查.
4、 請、銷假制度
（1）教職工因病、因事等各種原因需要離開工作崗位，須履行請銷假手續，否則按曠工處理。請銷假原則上須以書面形式提出，按管理權限審批。急病或其它緊急情況需要缺勤的員工，應先行電話告知上級領導，事后補辦請假手續。
（2）請銷假程序
填寫《請假條》——項目組意見——領導審批——提交請假條于考勤記錄人員處——準假后休假——需續假的辦理續假手續——按時返工并銷假。
（3）審批權限
a．項目負責人請假，由公司分管副總審批。
b．項目經理助理請假，須經公司分管副總及項目負責人審批。
c．項目組長及生活委員請假，1天以內由項目負責人審批，1-3天以內須經數字化事業部行政審批，3天以上須經公司分管副總審批，
d．職工請假，1-3天以內由部門負責人審批；3-6天以上由數字化事業部行政審批，行政助理須上報公司分管副總；6天及以上，須經公司分管副總審批；
e.所有請假情況，都需在審批之后馬上通報數字化事業部行政，基層員工請假情況由考勤記錄人員通報，項目組管理層請假須自行通報。
（二）其他工作紀律管理辦法
1.管理職責：設有組長的項目組，由組長負責本組員工工作紀律的維持、監督工作，組長應隨時記錄本組內部員工的工作紀律情況，項目負責人對本項目組內所有員工的工作負責；未設置項目組長的項目組，由項目負責人或項目助理負責項目組員工工作紀律的維持、監督工作，負責人或助理應隨時記錄本組內部員工的工作紀律情況，并負責（記錄表格見《數字化事業部工作紀律情況表》，表格每周發一次，數字化事業部行政應認真核實）。
2.如有違紀情況，項目負責人須及時向數字化事業部行政匯報違紀情況。
四、 違紀處理辦法
實行層層管理、分級負責制；發現有違反工作紀律者，項目負責人不清楚、不知道、不制止的將追究領導責任。
（一） 考勤違規處理
1.遲到、早退處理辦法
a． 遲到/早退5到10分鐘，按10元/次的標準扣罰當月績效工資；
b． 遲到/早退10分到30分鐘，按20元/次的標準扣罰當月績效工資；
c． 遲到/早退30分鐘以上者，做曠工半天處理；
d． 當月遲到/早退5次以上者，做辭退處理。
2.曠工處理辦法
（1）有以下情結之一者視為曠工：不請假、超假或請假未經批準缺勤者；不服從組織安排，不到崗者；請假期滿因故需續假二未辦理續假手續者；學習培訓、會議、各種活動集會無故不到者；遲到/早退30分鐘以上者，視為曠工半天。
（2）處理辦法
a.當月累計曠工半天，扣罰當月績效工資50元
b．當月累計曠工1天以內，扣罰當月績效工資100元；
c．當月累計曠工2天以內扣罰，扣罰當月績效工資200元；
d．當月累計曠工2天以上，則做辭退處理。
（二） 其他違紀處理
1. 上班時間玩手機，網上聊天，串崗閑談，扣罰當月績效工資50元/次；
2. 上班時間吵架、打架，無理取鬧，扣罰當月績效工資100元/次。
3. 不服從組織安排，不履行崗位職責，擅自調崗，未保質保量完成領導交辦的任務者，扣罰績效工資50元/次；其中故意不記錄項目組不達標產量者，扣罰當月績效工資200元/次
4. 無故當眾頂撞上司，辱罵、毆打同事，扣罰當月績效工資200元，情節嚴重者做辭退處理；毆打同事情結嚴重者，交由司法機關處理；
5. 惡意散布負面信息，在團隊內拉板結派，惡意制造影響團隊協作、發展的不和諧行為，均做辭退處理，情結嚴重者交由司法機關處理；
6. 涉及黃、賭、毒和邪教組織者，辭退并交由司法機關處理。
7. 違規其中一項工作紀律者，則取消其當月所有獎金；
8. 各項目組負責人及各級領導應高度重視工作紀律管理工作，認真及時查處本項目組員工中違反工作紀律的現場。因失察、拖延、推諉使項目組違反工作紀律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部門負責人的領導職責。對本項目組員工進行打擊、報復，或對違反工作紀律應該進行查處的員工予以包庇、縱容的，將給予嚴肅處理。
9. 員工對處罰不服者，可以申請復議；對復議有異議的，可按法定程序解決爭議。
【篇二】鄉鎮工作紀律管理辦法
機關紀律管理辦法
街道機關干部工作紀律管理辦法
為了嚴肅機關工作紀律,規范機關工作人員行為,提高工作效率,加強街道內部管理,現將重新制定的《機關干部工作紀律管理辦法》印發給大家,請嚴格執行。
第一條 機關工作人員必須遵守機關工作紀律,除國家明確規定的公休節假日外,其它各種請假都必須嚴格堅持請假制度,努力做到行為規范、運轉協調、高效廉潔。
第二條 領導班子成員要帶頭遵守機關各項工作紀律。原則上領導班子成員每天早上應在7:30分前到達單位。下班4:40以后離開。周六領導班子成員上班,研究處理各自工作,加強各種業務知識和政治理論學習,不斷提高科學化管理水平。
第三條 機關工作人員要按規定的作息時間上下班,上班(7:00—8:00)、下班(4:30—5:00)實行按指紋簽到。上、下班沒有進行指紋簽到,也未事先或過后(第二天上班)辦理請假手續者按曠工處理。
第四條 機關工作人員請病、事假要嚴格履行審批手續,提前填寫請假條(由黨政辦統一印制),科室長和科室人員由主管領導審批,副職領導由主要領導審批。領導簽字同意后將假條送黨政辦備案。
第五條 因工作原因遲來、中途開會、辦理公事、公出需按審批權限告知領導,并于下班前返回單位,確因時間關系上班、下班未能到單位的(未按指紋),應于當天或第二天上班補齊請假條(以抵消未按指紋)。如遇特殊情況(如急事、急病等)無法事先履行請假者,必須由本人(或親屬)以電話形式向科室長和主管領導說明原因,經主管領導批準后方可休假,并在上班第一天補齊假條。
第六條 機關干部必須按通知要求,參加各種學習、會議和活動,由機關黨支部負責點名或簽到。因上級會議、其它工作或身體原因不能參加者,應事前向主管領導請假,主管領導告知機關黨支部。無故不參加各項學習、會議和活動的每人每次扣罰100元。
第七條 機關工作人員要嚴格要求自己,不做有損機關形象的事情。上班時間要保證在崗在位,不做與工作無關的事情,如打游戲、看電影、聽歌曲以及東聊西扯、以訛傳訛等。另外,機關工作人員在本轄區下鄉工作,中午一律不得在外就餐、飲酒。
因工作需要,經主管領導批準的,可在外就餐,但飲酒要適量,不能影響下午的正常工作。各主管領導要嚴格控制各部門陪酒人員。上述各項違紀行為,一經街道工作紀律檢查領導小組發現,扣罰當事人200元。
第八條 機關工作人員要熱心、熱情、耐心細致為基層做好服務。堅決杜絕態度生硬、自由散漫、效率不高、推諉扯皮、辦事拖拉和吃拿卡要等現象,一經基層單位或個人舉報查實,街道工作紀律檢查領導小組將扣罰當事人200元。情節嚴重的將移交紀檢監察部門查處。
第九條 上述各項行為,凡被市、區明察暗訪組作為違反工作紀律被通報批評或處理的,一律調離原工作崗位,待崗處理,扣罰當事人全年獎金(包括出勤獎和年終獎),并取消當年評先評優和晉級資格。
第十條 鼓勵機關人員(正式職工)帶薪休假,休假應提前一個月向主管領導提出申請(填寫休年假申請表),由組織人事部門根據規定核算其休假天數,經主管領導同意并請示主要領導批準后,方可休假。因工作關系未休年假者,應按規定給予補發一定工資。年休假不能與病事假相抵銷。
第十一條 機關設立出勤獎,對于工作時間到崗到位,按時上下班,無事假、病假的機關工作人員,給予每人每月獎勵400元。有下列情況扣發當月出勤獎:
l、當月請病假、事假(私事)半天者扣發50元,1天扣發100元,1.5天扣發150元,2天扣發200元,2.5天扣發當月全部獎金。
2、按曠工處理者每發生一次,扣發當月全部獎金。
事假全年累計超過15天,病假全年累計超過30天的,由黨工委視具體情況,研究決定扣發相應年度獎金。
第十二條 成立由街道黨工委書記、辦事處主任為組長,副職領導、班子成員為成員的街道工作紀律檢查領導小組。領導小組下設辦公室,主任由黨政辦主任擔任,負責機關工作紀律的日常管理、考核、公示等事項。
第十三條 街道工作紀律檢查領導小組將采取不定期方式對上述違紀現象進行抽查,一經發現嚴肅處理。對機關工作人員外出開會及辦理公事情況進行抽查,一經發現與事實不符,欺瞞組織者,扣發當事人當月全部獎金并進行通報批評。
第十四條 指紋簽到和請假條管理由黨政辦負責,考勤情況將于每月初公布上月出勤情況。發放、扣罰滿勤獎由黨政辦每月初,根據出勤考核情況繪制表格,報書記、主任簽發,送財政所,由財政所統一發放。
第十五條 本《管理辦法》未盡事宜,由街道工作紀律檢查領導小組解釋和處理。本辦法自201x年5月1日執行。
如東縣人民檢察院機關紀律作風建設管理辦法
第一條 為深入貫徹落實十八大精神，實現我院“爭創全省先進基層檢察院和全縣縣級機關整體目標考核先進單位”總目標，根據中央、省、市、縣關于改進作風，密切聯系群眾的有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本院全體工作人員。考核督察結果與《如東縣人民檢察院干警績效積分考評辦法》及加班補貼發放掛鉤。
第三條 嚴格遵守會議紀律
(一)嚴格履行會議(含院里組織的相關活動)請假手續，未經批準擅自不參加會議或院里組織的相關活動的視為曠工。發現一次按《如東縣人民檢察院干警績效積分考評辦法》(下同)扣2分
(二)所有參會人員按照會議要求必須提前十分鐘進入會場，擺放好的桌簽不得自行調整。如有違反，發現一次扣1分。
(三)會議期間，手機一律調整為靜音或振動狀態。應認真聽講，做好筆記，不得交頭接耳、玩手機、打瞌睡或做其它與會議無關的事情。中途無特殊情況不得隨意離場。如有違反，發現一次扣1分。
(四)會議對著裝有要求的，必須按照要求著裝。未按要求著裝的，發現一次扣1分。
第四條 嚴格遵守作息時間規定
(一)干警每天簽到由各部門組織實施，主要負責人要嚴格把關，遲到或早退半小時以內的，有一次扣1分,未履行請假手續不到崗的,視為曠工。曠工半天扣2分，曠工一天扣5分。
(二)無正當理由上班遲到半小時以上或提前半小時以上下班的，視為曠工，有一次扣2分。
(三)嚴禁工作時間打牌、下棋或利用電腦打游戲、上網聊天、炒股以及串崗閑聊。發現一次扣3分。被縣紀委及上級檢察機關明察暗訪發現一次扣10分。
第五條 嚴格執行請銷假制度
(一)病假
1.請病假者，必須持定點醫療單位的診斷證明或者其他有效證明，經本部門負責人同意報分管領導、檢察長批準后，方可請假。本人因病不能請假的，由部門負責人代為辦理請假手續。
2.病假審批權限：
(1)院領導班子成員請假由檢察長批準。
(2)部門負責人請假，2日以內的，由分管領導批準，3日以上的，經分管領導同意后，報檢察長批準。
(3)一般干警請假，2日以內的，由所在部門負責人批準，3日以上的，經所在部門負責人同意后，報分管領導批準，10日以上的，經分管領導同意后，報檢察長批準。
(二)事假
1.嚴格控制請事假，確因有事且理由正當，方可準假。
2.事假審批權限：
(1)院領導班子成員請假由檢察長批準。
(2)部門正職或副職請事假1日以內的，由分管領導批準;2日以上的，經分管領導同意后，報檢察長批準。
(3)其它干警請事假1日以內的，部門負責人批準，2日至4日的，部門負責人同意后報分管領導批準;5日以上的，經所在部門負責人和分管領導同意后，報檢察長批準。
(三)全院工作人員要嚴格執行銷假制度，假期結束后，持銷假條及時向批準假期的領導和政治處銷假，超假的必須向批假領導和政治處說明原因，無正當理由超假的作曠工處理并扣分。
(四)請假必須按權限和規定辦理相關審批手續并報政治處、監察室備案。
第六條 嚴格執行市院拒說情誤吃請報告制度。違反規定發現一次扣3分。
第七條 嚴格遵守車輛使用管理規定，凡違反本院車輛管理規定的，對駕駛員及用車人員同時扣分。本院督察隊發現一次扣3分。被上級檢察機關及縣紀委、縣委督查室督查發現的，有一次扣10分。造成嚴重后果的，院黨組另行討論處理。
第八條 嚴格加班補貼審核發放。
加班補貼發放由各部門填報后，經政治處、監察室審核后發放。在編干警曠工、事假天數抵扣當月加班補貼發放天數，當月曠工、事假天數總和超過6天(含6天)的扣除當月全部加班補貼。同時對曠工行為依據《公務員法》進行處理。勞務派遣人員曠工的，依照《勞動法》的相關規定進行處理。
第九條 嚴格落實督察制度
(一)院領導班子成員由監察室負責考核。
(二)各部門負責人要認真履行考核、督查責任，如有包庇、隱瞞行為的，對部門主要負責人與當事人一同扣分。
(三)政治處、監察室、督察隊要加強對制度執行情況進行檢查。
第十條 本辦法自201x年3月25日起執行。
政府機關工作紀律制度
一、堅持民主集中制原則，服從領導、忠于職守，辦理各項業務要及時、準確、嚴謹、穩妥。
二、模范遵守《國家公務員保密守則》、保守黨和國家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。
三、自學遵守考勤制度，履行請銷假手續，因公外出須告知負責人并上報辦公室。
四、工作時間要高度集中精力，切忌三心二意，沒有責任心，行走、坐立要講究儀表風度，始終保持良好的精神狀態。
五、工作時間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要符合國家公務員的身份。
六、接待來客，辦事人員須在辦公室內進行，不許在樓道內長時間停留，大聲商議交談;不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊，影響機關形象及辦公。
七、接待來客，辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢者應誠懇做答，詳盡解釋黨和國家的政策、規定，若政策不甭，無法做答時，也應領咨詢者到有關部門，盡力做到使咨詢者滿意。
八、咨詢問話要誠懇耐心，要根據部門職能及業務分管的有關規定和原則問答，不得以個意見代替部門意見或領導意見，禁止對他人做出自己職務、業務不相稱的承諾，注意內外有別。
九、大力提倡干部職工團結互助、互尊互諒，積極參與文明健康向上的文體活動，禁止使用粗俗污穢言語，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護好公務員良好形象。
十、工作時間不得擅離職守或延誤公務，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時間內下象棋、打撲克等，嚴禁在工作時間辦私事，杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。
【篇三】鄉鎮工作紀律管理辦法
山西焦煤集團嵐縣正利煤業有限公司
勞動紀律管理辦法（暫行）
勞資科
2011年1月
山西焦煤集團嵐縣正利煤業有限公司
勞動紀律管理辦法（暫行）
為維護好良好的生產和工作秩序，嚴禁勞動組織紀律，切實提高全員效率，保證公司各項工作的順利進行，參照山西焦煤集團《內部勞動規章制度匯編》，結合我公司的實際情況，特制定本辦法。
一、 設立領導機構
組長：總經理 黨委書記
常務副組長：生產副總經理
副組長：各分管副總經理、工會主席
成員：勞資科、政工部、紀委、工會等有關單位負責人考核管理辦公室設在勞資科。
二、 管理范圍
正利煤業有限公司全體在職員工
三、 管理原則
（一） 堅持執行國家有關法律法規及山西焦煤《內部勞動規章制
度匯編》的原則。
（二） 堅持實事求是、公開、公平、公正的原則。
四、 管理目標
（一） 通過加強勞動紀律，杜絕長期曠工、上花班、長期請病假
等現象。
（二） 按時進行工傷認定、鑒定及長病人員鑒定，根據鑒定結果能返崗的必須返崗。
（三） 嚴禁掛職領薪、頂崗上班、農民輪換工及新分配井下主體專業大中專畢業生直接往機關及地面科室崗位安置。
（四） 達到人人有活干，個個守紀律，隊伍精干高效，勞動組織井然有序。
五、 規章制度
（一） 公司員工必須嚴格遵守國家的法律、法規和企業的規章制度。
（二） 公司員工應當忠誠企業、愛崗敬業、恪守職業道德、維護企業利益、聲譽。
（三） 公司員工應當服從單位工作安排，接受單位管理，履行崗位職責，按質、按量、按時完成工作任務。
（四） 公司員工應當嚴格履行勞動合同約定的義務，遵守勞動合同條款，構建和諧勞動關系。
（五） 公司員工應當按照規定的工作時間、工作地點到達工作崗位，不遲到、早退、不脫崗。
（六） 公司員工休假應遵守單位的規定，履行規定請假手續。
（七） 公司員工應當嚴格執行國家制定的生產、安全、技術、衛生等規定及操作規程，嚴禁違章指揮、違章作業，保證安全生產，創建文明環境。
（八） 公司員工不得毀壞公共財物，破壞生產和生活設施。
（九） 公司員工在工作時間、工作場所，不得消極怠工、聚眾賭博、打架斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、造謠惑眾、煽動鬧事。
（一十） 公司員工反映訴求，應當按照《信訪條例》的規定有序上訪去信。
（一十一） 公司員工不得違法結社、集會、示威、游行，不得非法煽動、組織、策劃、參加罷工。
（一十二） 公司員工應當保守單位的商業機密，不得泄露或提供給他人。
（一十三） 公司員工在明令禁止煙火的工作區域不得攜帶易燃易爆的物品。
（一十四） 公司員工不得飲酒后上班。
（一十五） 公司員工不得侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物。
（一十六） 公司員工不得在工作中生產、銷售、購買假冒偽劣商品和其他危害公共安全、人身健康、生命財產安全的產品。
（一十七） 公司員工不得破壞或非法開采國家自然資源。
（一十八） 公司員工在災害、事故面前，應當服從指揮，采取必要和可能的措施，盡量減少損失。
（一十九） 公司員工對突發事件、重大事故和其他重要情況，不得瞞報、謊報、遲報、漏報。
（二十） 公司員工訂立勞動合同，應當由本人履行，不得有欺詐行為。
（二十一） 公司員工不得脅迫、恐嚇、尾隨糾纏工作人員。
（二十二） 公司員工不得盜竊生產、生活財物。
六、 管理措施
（一） 長期曠工人員
根據《山西焦煤集團公司勞動者獎懲暫行辦法》，員工無正當理由曠工30天以上或者一年內累計曠工60天以上的，經礦黨政研究決定，按照有關程序解除勞動合同，自通知之日起，由本人在7個工作日內，到勞資科或政工部辦理檔案轉移等手續，否則后果自負。
（二） 上花班人員（月出勤低于10天）
對上花班人員進行為期3個月的考核，考核標準為月出勤不得少于15天。考核期間累計出勤達不到45天者，必須交納出勤抵押金3000元。6個月后，如仍達不到考核要求的，依照《山西焦煤集團公司勞動者獎懲暫行辦法》，解除勞動合同。
（三） 病假人員
（1） 患有重大疾病或長期住院治療的長期病休人員，根據所患疾病，
向勞資科提供有關住院病歷或者省級以上醫院診斷證明書，按照集團公司規定，報山西省勞動廳進行勞動能力鑒定。
（2） 對無重大疾病、無正當手續，批假一般不得超過6個月。
（四） 工傷人員
1、工傷職工醫療期滿或病情基本穩定后及時通知工傷鑒定。根據《工傷保險條例》，停工留薪期間，原工資待遇不變，停工留薪期不得超過12個月，傷情嚴重者不得超過24個月。
（1）鑒定為一至四級傷殘者按《工傷保險條例》規定執行。
（2）鑒定為五至十級傷殘者重新安排上崗工作。
鑒定為五至六級傷殘者難以安排工作的，按《工傷保險條例》規定按月發給傷殘津貼；鑒定為七至十級傷殘者單位安排適當的工作，由于本人原因拒不上崗者按當地最低工資標準的80%支付生活費，超過半年仍未上崗者，停發工資及生活費。
（3）經鑒定未上等級且拒不上崗者，停發工資及生活費。
2、停工留薪期滿后由于本人原因拒不參加勞動能力鑒定的，按當地最低工資標準的80%支付生活費。超過一年仍不參加勞動能力鑒定的，停發工資及生活費。
（五）掛職領薪人員
勞資科、政工部加大清查各單位掛職領薪人員的力度，各單位如有此類人員，通知本人及時返崗，逾期不返崗者交勞資科管理，停止支付工資及繳納各種保險或辦理暫停履行勞動合同手續。如單位隱瞞不報的，追究單位負責人責任。
（六）頂崗和冒名頂替人員
嚴禁頂崗上班和冒名頂替他人履行勞動關系，要徹底清理未簽訂勞動合同人員。勞資、政工部結合本人檔案、身份證、照片進行核對，同時采取群眾舉報等方式對各單位進行徹底清查，一旦發現，及時清退，追究單位主要領導責任，并根據情況，給予降職和罰款處理。
（七）內、外借人員
外借人員根據集團公司及我公司有關規定，原則上井下職工不準借調地面崗位工作，確因工作需要，公司內部借調人員，必須填寫《內部借調人員申請》，經原單位和借調單位同意，生產副總經理簽字后，由勞資科辦理借調手續；借調到礦外人員，必須填寫《外借人員借調申請表》，經單位和外借單位同意，總經理簽字，方可辦理借調手續。
（八）外培人員
因礦井發展需要，公司委培學習人員學習期達六個月以上的職工，人事關系暫交勞資科統一管理，其學習期間崗位工資根據山西焦煤集團有關規定執行。
（九）完善考勤管理
1、井下在冊人員入井嚴格執行井口簽字交卡確認制度，結合公司人員定位考勤系統人員管理考勤辦法，入井時間、出井時間以人員定位考勤系統時間為準，隊組工人以出勤達8小時予以記工，隊級以上帶班包括當日帶班下井干部必須與工人同進同出，保證8小時.其他上大班人員，包括隊干等管理人員入井時間不得少于6小時；科級干部下井入井時間不得少于4小時。如發生下井中需出井結合作業，當天隊組必須將此類人員花名報調度室主管領導審批后，交勞資科核查留存報井下出勤，夜班第二天辦理。送飯、送料人員下井時間不夠，也必須當天由隊值班認定，報調度室領導審批，再報勞資科留存記井下工。各單位必須嚴格執行考勤制度，加強勞動紀律管理，不得弄虛作假，否則發現一次對值班領導處以200元罰款，對自己或他人虛報考勤者，查出落實后重罰直至解除勞動合同。隊組其他人員如辦事員、庫工、領料員必須月底打報告由隊長確認報調度室及主管領導認可，報生產副總經理審批記地面工，交勞資科作為出勤依據。
2、地面科室等單位嚴格執行地面考勤管理辦法，實行電子考勤管理。因出差等原因，未打卡者，由科室負責人簽字認可，月末報公司生產副總經理簽字，方可作為月末報勞資科報工依據。
3、各部門正職離礦，必須向總經理請假：副職向分管副總經理請假，經批準后方可離開。
4、隊干以上管理人員通訊工具必須保持二十四小時通暢。以確保生產管理有序進行。
七附則
1、 本辦法參照焦煤集團公司勞動用工管理辦法及勞動紀律制度制定，表述不完善之處，以焦煤集團文件及制度為準。
2、 本制度實施后，隨著生產管理變化，進行及時補充、修訂，如有調整變化，以調整后為準。
2011年1月
【篇四】鄉鎮工作紀律管理辦法
漠河縣人民醫院
勞動紀律規范管理辦法
為加強醫院規范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀律性，樹立愛崗敬業，以院為家的思想，認真履行職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。保證各項工作的正常運營，特制定本管理辦法。
第一條 醫院全體職工應嚴格遵守醫院的各項規章制度，維護醫院利益，嚴守醫院商業及技術機密。
第二條 職工上班應服從醫院的統一指揮，無條件服從工作調配，認真配合完成工作任務。
第三條 沒有正當理由不服從工作調配者，科室主任及醫務科、護理部有權不再調配工作，該職工當日作為曠工論處。
第四條 職工上班應堅守崗位，不得聚眾閑談、吃東西，玩手機或擅自離開崗位，違反以上規定經查出按規定處理。
第五條 職工上班應穿工作服、佩帶胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者給予處理。
第六條 每位職工必須按規定時間上、下班，不遲到，不早退，有事必須請假。（按漠河縣人民醫院請銷假制度執行）。
第七條 職工不準擅自請人代班或換班，特殊情況須征得科主任與當班負責人同意。否則，對當事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。
第八條 違反勞動紀律處罰規定
1、凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內罰款20元，11—20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰款80元，4l一60分鐘罰款100元。
2、查崗時當班者不在崗，按曠工對待，曠工一次罰款200元，同時按曠工天數扣發全部工資(崗位工資+績效工資)。連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上的，報上級主管部門處理。
3、上班時間內不得從事與本崗位工作無關的活動，更不得影響他人工作，違者每次罰款50元。
4、按規定要求著裝、掛牌上崗，上班時間不準披頭散發，違者罰款30元。
5、接診病人、查房、開醫囑時不許嚼口香糖、戴MP3，玩手機每發現一次罰款50元。
6、凡屬本科室職責范圍內的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予當事人罰款100元，造成后果由當事人承擔。
7、因科室無人上班導致病人投訴的對當班工作人員按曠工處理，造成后果由當事人承擔。
8、醫院職工應參加醫院組織的政治、業務學習和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20元。
9、嚴格實行層次管理，維護醫院統一政令暢通，個人
必須服從組織，下級必須服從上級，對不服從醫院決定和安排的科室及個人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負責人及當事人承擔相應責任。
10、醫務人員未經醫院同意私自到院外所發生的一切診療活動由本人承擔全部相關責任與醫院無關，對醫院造成負面影響的扣罰一個月崗位工資及績效工資。
11、在我院具備收住和治療條件的，醫務人員擅自拒收、拒治病人的，發現和投訴一經核實每次罰款500元，由此造成的醫療糾紛由當事人承擔全部責任。
12、醫務人員出具假診斷證明、假報告、假病歷的發現一次罰款500元，由此產生的一切不良后果，由當事人承擔全部經濟責任和一切法律責任。
13、醫護人員在診療過程中務必做到操作輕、說話輕、行走輕。護理配液時禁止安瓿撞擊配液臺，避免藥品損壞，噪音增大。如發現一次罰款30元。
14、醫院工作人員之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元，經核實后，主要責任人加罰100元。
15、醫院工作人員與病人吵架，經核實后，若工作人員有過錯的予以100元處罰。
16、同事之間因工作原因，產生意見，不得當眾謾罵、誹謗對方，否則對無理取鬧者罰款200元。對醫院做出的決
定不服，而大吵大鬧者罰款200元。
漠河縣人民醫院
【篇五】鄉鎮工作紀律管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了實現我鎮經濟、社會事業的協調發展，促進行政效能的提高，降低行政成本，建立“廉潔、高效”的服務型政府，根據相關規定制定本辦法。
第二條????????? 本辦法適用于機關各部門及其工作人員。
第三條 各部門發生的后勤費用在各部門資金中列支，部門間不得透支、混支。
第四條 黨政辦公室履行機關工作紀律及后勤工作的綜合管理職能，紀檢監察部門履行監察督查職能。
第二章 學習管理
第五條 學習時間。黨委中心組學習為每 月 日(農歷)；機關職工政治學習為每月農歷20日。部門學習由各部門安排，原則上堅持每月一次；黨支部支部學習每季度一次。
第六條 學習內容。重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十七大、兩會精神以及黨中央、國務院的重大決策、重要會議精神、法律法規、現代科技、廉潔從政紀律、文件、業務知識等。努力提高思想政治素質，加強學習和鉆研業務知識，通過接受再教育、自學等方法，努力加深學習和鉆研業務知識的深度、廣度，不斷提高干部職工的文化素質，提高干部職工的辦事、處事的能力，提高為人民服務的本領。
第七條 學習方法。集中學習與自學相結合，理論學習與實踐學習相結合。
第八條 學習紀律。堅持隨時點名，遲到、早退一次扣10元，無故缺席一次扣20元，并按目標考核要求進行扣分。
第三章 會議管理。
第九條 實行會議審批制度，填寫《**鎮會議申批表》。 黨委、政府綜合性會議由黨政辦公室負責；各職能部門需要召開的會議由部門負責，經分管領導同意后交黨政辦公室，由黨政辦公室根據情況統一安排會議室，部門負責會前準備、下達會議通知、會議服務和會議記錄等工作。
第十條 會議請假、會場紀律等相關規定根據相關規定辦理。會議按通知時間準時召開，堅持點名制度。非因縣上會議等特殊原因不得請假，不得無故遲到、早退、缺席。遲到、早退一次扣10元，無故缺席一次扣20元，并扣個人及部門年終相應分值。
第四章 考勤和請假管理
第十一條 堅持上下班考勤制度。機關工作人員應遵守機關作息時間，每天上午8：30前簽到、下午夏季15：00（冬季14：30）前簽到。超過時間在30分鐘內簽到的作為遲到處理，超過時間在30分鐘外簽到的作為曠工處理。
第十二條 到縣上參會必須以上級文件或黨政辦公室所接電話通知為準。到縣上參加會議或下村辦事的，簽到時要如實填寫原因，一般工作人員應告知部門負責人，部門負責人應告知分管領導，否則，視為曠工處理。
第十三條 機關工作人員應按時上下班，不得遲到、早退，有事必須請假。請假必須以書面形式進行報批。1天以下由部門負責人審批，并告知分管領導，假條交黨政辦備案；請假 2天以下的由分管領導審批，3天以上由書記或鎮長審批，假條交黨政辦備案，并交紀委存查。不按規定請假審批的，按曠工處理。”。
第十四條 黨政辦牽頭，對機關工作人員的出勤情況實行抽查制度。每周內應組織不少于兩次的不定期督促抽查。凡抽查脫崗或與簽到情況不符的，按曠工處理，并由黨委政府主要領導找其談話。
第十五條 對遲到、早退、曠工的處理。黨政辦每月底統計一次當月考勤情況，于下月5日前公布考勤結果。凡在當月發生遲到、早退、曠工、事假一次的取消當月全勤獎，并對每遲到、早退一次者扣10元，每曠工一次者懲50元。一個月遲到、早退達3次者，年終考評不得評為優秀；累計遲到、早退達30次者，當年考評為不稱職；年度內累計曠工三天以上，年終不得評為“優秀”。
第十六條 對工作不在狀態的處置。上班時間打網絡游戲、聊天、酒醉上班影響工作等行為，發現一次懲50元。
第五章 值班管理
第十七條 值班分雙休日值班、節假日值班。值班人員由黨政辦公室統一安排。夜間由陳生樹、郭慶軍2同志輪流負責對黨政辦公大樓的守護，并對其實行考核，發生被盜事件，視其責任大小，承擔相應責任。
第十八條 值班時的主要任務。接收、處理值班電話，接待群眾來訪，應急事件的處置工作，辦理領導交辦的其他事項。
第十九條 值班人員必須認真準確地做好電話及來訪記錄，做到時間、地點、人物、內容、處理經過及處理結果清楚。遇到突發事件和重大緊急事項，應立即向有關領導報告，并按領導批示組織處理。
第二十條 值班人員必須堅守崗位。保證任何情況下都有人接打電話，并做好值班記錄和搞好交接班工作。
第六章 財經紀律管理
第二十一條 支出審批制度。 元以下支出，部門負責人審查，分管領導審核，鎮長一支筆審批。 元以上支出由部門提出，黨政辦公會集體研究決定。屬政府采購范圍的物資，由鎮財政所報縣政府采購中心集中采購。
第二十二條 借款審批制度。個人私事嚴禁借用公款，確因特殊情況必須借款或個人因公出差需要借款的，按實際需要可以借款，由分管領導證明，鎮長審批，回單位后應及時報銷后還清借款。單位需借款的，借款部門提出借款事由，鎮長審批，單位開據借款依據一式二份，財政所列應收款的同時，單位列入應付款。
第二十三條 職工參加繼續函授教育制度。職工繼續教育學習，按有關文件規定報培訓費；在職職工函授學習，每學期只報銷學費，同等學歷只報銷一個專業的學費。未經組織批準自愿參加研究生教育學習的，一切費用自理。
第二十四條 費用報賬程序。經辦人取得原始憑證（發票）后，填制 “費用報銷單”，經辦人簽名，部門負責人審查，分管領導審核，最后鎮長審批；班子成員經辦的，由鎮長審核，書記審批。差一個程序，出納有權拒絕付款。
第二十五條 慰問及送禮制度
（一）職工或職工配偶住院，由工會代表黨委政府和部門前去慰問，慰問費或慰問品價值總額不得超過200元；職工家屬（父母、配偶或子女）去逝，也由工會代表黨委政府和部門前去悼念，悼念用品價值總額不得超過200元。工會委托部門代表黨委政府和部門前去慰問或悼念時，也按此標準執行，部門不得重復送禮。
（二）有關單位開業和節日慶典，有請柬的，由黨委政府統一送禮，未經黨政主要領導同意，部門不得以任何名義送禮。
第二十六條 郵電費報銷制度。按原標準執行。
第二十七條 旅差費報銷制度。按瀘縣財政字[1996]113號文件規定執行。
第七章 接待管理
第二十八條 接待工作由黨政辦公室統一管理，合理安排。接待本著“熱情、周到、節約、對口接待、各司其職”的原則，積極做好接待工作。
第二十九條 接待實行報告制。各部門寫明來人單位、人數、事由，經分管領導審批，告之黨政辦安排用煙、就餐事項。未經分管領導同意并告之黨政辦的，黨政辦不得辦理用煙及用餐接待事項(特殊情況除外)。
第三十條 生活接待標準。
（一）接待用煙一般不準發包包煙。用煙的標準由分管領導或主要領導確定，部門不得自行確定用煙的標準。
（二）一律在機關食堂就餐。各部門報分管領導同意后，由分管領導告之黨政辦開具派餐單，根據來人來客人數確定用餐標準，用酒由黨政辦公室統一安排。未經分管領導同意，不得隨意提高用餐標準。未經黨政主要領導同意不準使用高檔酒接待。
（三）采用餐卷制，實行補助聯村干部20張/人/月餐卷的辦法，用于下村（單位）調查、調研和處理有關問題的誤餐補助，下鄉人員原則不在村和單位就餐（特殊情況除外）。
（四）因特殊情況需在外就餐的，必須經黨政主要領導審批同意。
第三十一條 接待用品（煙、酒等）購置發放規定。所有接待用品（煙、酒等）由紀委、黨政辦、財政所組成的采購小組統一購置，黨政辦公室按來人來客人數及規格發放。接待需用水果的，由分管領導審批，部門自行購買。
第八章 車輛管理
第三十二條 機關內部車輛管理。
（一）車輛的管理、維修和駕駛員的補助、安全學習等日常工作由 具體負責。鎮機關2臺車輛由 統一調度，車輛調派由鎮長安排，任何個人不得擅自調用車輛，駕駛員也不得私自表態出車。未經許可出車的，一切后果由私自調車人和駕駛員共同承擔。
（二）車輛主要為黨政領導開會、下鄉以及主要領導上下班服務專用。
（三）各部門到縣上開會如需用車的，在有車的前提下，可以根據情況（2人以上，以上級文件和黨政辦公室所接電話通知為準）調派車輛。職工私事一般不予派車，特殊情況需用車，必須經黨政主要領導同意，費用由用車人自行承擔。
（四）實行駕駛員雙休日輪班制,未出車車輛一律停放在政府院內。在夜晚及公休日期間因工作需要確實需用車的，用車人應先向黨政主要領導請示，經同意后方可用車。
第三十三條 機關內部車輛維修及油耗管理。
（一）司機要愛護車輛，要勤檢查、勤保養，保持車況完好，車容整潔，準時準點、禮貌行車、安全駕駛。
（二）機關車輛加油需有人證明（到外地出車除外），維修需有人陪同。車輛油耗必須與行車公里數相符，車輛維護必須向黨政辦報告，維修費用在300元以上的必須由分管領導審批同意。
（三）行車補助：
（1）每車每公里補助 元，月不足500公里按500公里計算；
（2）每車每公里補助安全獎 元;
（3）其它補助按機關出差、開會、學習規定辦理。
（四）駕駛員工作紀律：服從安排，聽從指揮，具有高度的政治責任感和工作責任心，嚴守秘密。在修車和加油的過程中，不得徇私舞弊，一旦發現，加兩倍罰款，問題嚴重的按相關法律法規處理。
（五）駕駛員嚴禁將車輛借給他人使用、超速超載、酒后開車、疲勞駕駛。違反安全操作規程造成的后果由駕駛員自行承擔。
第三十四條 租用車管理。
（一）公務用車原則上不打的，因特殊情況經主要領導同意后，報黨政辦公室（或財政所）開具派車單,車輛統一由黨政辦公室安排，黨政辦公室對使用的車輛已經實行公開招標制度，按核定的計價價格和計價方法計算。（詳見《喻寺鎮政府用車管理辦法》）。
（二）所租用的車輛一般不得等候，等候時間在１小時內的不給予加價，超過1小時以外的時間按8元∕小時計算費用，但最長等候時間不得超過3小時，超過3小時的費用由用車人自行承擔。
（三）所有租用車輛費用，用車經辦人必須嚴格審查簽名后，由分管領導審核，鎮長或書記審批，出租司機憑黨政辦（財政所）開具的派車單結帳，費用在各部門列支。
（四）每月租用車情況，由財政所向紀委提供明細，由 督查用車的合法性和費用的合理性，對其中的違規違紀行為按相關規定依法對經辦人處理，決不姑息。
第九章 機關固定資產的管理
第三十五條 機關固定資產的處理、維修、購置必須由部門提出申請，經批準后，由黨政辦組織相關部門人員進行處理、維修和購置。
第三十六條 會議集中所用物品，由紀委、黨政辦、財政所組成的采購小組購置。
第三十七條 采購小組由紀委、黨政辦、財政所抽調相關人員組成，不定期地調換，人員隨時變動，每次采購時采購小組人數不得少于3人。
第十章 文件審批和印章管理
第三十八條 鎮黨委、政府綜合性、全局性文件由黨政辦公室起草、報批、發送。
第三十九條 各部門需下發的文件由各部門起草，先由擬稿人自行審核，經部門負責人審核簽字后，交由黨政辦核稿；黨政辦核稿后，擬稿部門將擬發公文呈送分管領導審核后，送主要領導簽發，打字室打印，部門校對、發送。
第四十條 報縣上的請示報告由部門擬稿，經黨政辦公室核稿后，送主要領導簽發。
第四十一條 機關主要印章由黨政辦秘書統一管理和使用，秘書應妥善保管所有印章，保證印章的安全。使用時要堅持原則，需用印的的文件資料應通過分管領導或黨政主要領導審批。使用時做到隨叫隨到、有事立即辦理。
第十一章 打字復印管理
第四十二條 打印室由黨政辦負責管理，主要承擔機關文件打印工作、為黨政領導和黨政辦公室的資料打印服務。
第四十三條 部門文件資料由各部門自行打印，需要在打字室打印的文件由部門提供文稿的存儲U盤,按文件審批程序辦理，黨政辦公室統一安排打印。打字員不得接受未經審查批準的其它資料的打印工作。
第四十四條 所有資料復印均采取登記和審批制度，填寫《復印申請單》。承辦人先填寫《復印申請單》，注明復印內容和紙張數量并簽名，部門負責人審核簽字后，由黨政辦審批后方可復印。未經批準打印室一律不受理，打字員不準私自接受復印任務，機關工作人員也不得代替他人以部門的名義復印資料。紀委和黨政辦公室對復印工作采取平時抽查和不定期核查制度，對違規行為處以每次50元的罰款。
【篇六】鄉鎮工作紀律管理辦法
**鎮招投標管理辦法
各村﹙居﹚、有關企事業單位：
為加強對招投標活動的監督管理，維護招投標中各方主體的合法權益，規范操作程序，做到“公開、公平、公正”，根據國家、省、市、縣有關招投標的規定，結合本鎮實際，制定本辦法：
一、適用范圍
本辦法適用于各級財政和集體資金在本區域內投資的工程建設項目，包括項目的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的設備、材料和辦公等物品的集中采購等招投標活動；集體資產、公共設施、公共資源等對外公開承租、出（轉）讓的招投標活動。
（一）工程建設項目：在縣招投標中心限額﹙30萬﹚以下，投資額鎮0.5萬元、村0.5萬元以上國家集體投入的村鎮設施配套工程、村鎮道路建設、農田水利設施建設、電力設施建設等；村級集體經濟投資額0.5萬元以上村組設施配套工程、農村生產路、機耕路建設、農田小型水利設施建設、體育健身設施建設、電力設施建設等
（二）政府采購項目：各級財政及鎮、村級集體經濟投資的，在政府集中采購目錄以內、限額標準以下、0.5萬元以上的貨物和服務。
（三）土地及產權交易項目：鎮村級集體資產對外承租、出（轉）讓項目標的在3萬元以上的各類招投標活動。包括：
1、大宗土地流轉；
2、村級集體資產處置；
3、村級集體土地使用權轉讓、租賃承包等；
4、土地整理（宅基地整理）、中低產田改造，農業生態示范園區建設，小流域治理等項目建設；
5、場地、魚塘、土方、林地、果園等承包經營項目。
（四）其他有必要進入鎮招投標中心進行交易的項目。
（五）自行招標項目：在鎮招投標中心限額以下的各類招投標活動，招標人可以自行招標，但必須將招標方案報鎮招投標領導小組辦公室（以下簡稱鎮招標辦）備案。
（六）村民小組、自然村涉及的項目，可由村決定是否組織招標，數額大的，絕大多數群眾有強烈要求的，可經村向鎮招投標分中心申報。
二、基本原則
招標投標活動應當遵循公開、公平、公正、擇優和誠實信用的原則。招標投標活動及其當事人應當接受依法實施的監督。
鎮招標辦是本行政區域內所有招投標活動的主管部門。鎮招投標活動接受縣紀委、鎮紀委和縣招投標市場監督管理辦公室的監督，同時接受縣招投標中心的業務指導。
三、主要職責
（一）鎮招投標辦具體負責本區域內項目招投標的監督和管理，主要職責是：
1、貫徹執行國家和上級部門有關招投標工作的法律、法規和制度；制定、執行全鎮招投標交易活動的招投標管理辦法及相關制度；
2、監督、管理本區域內項目按規定進行招投標活動；
3、核準招投標交易申請，對招標文件進行備案管理；
4、監督招投標人和中標人承包合同的簽訂和履行，調解招投標活動中的交易糾紛；
5、協助有關部門對招投標活動中違法違紀行為的調查處理。
（二）鎮招投標中心具體負責本區域內項目招投標的服務工作，主要職責是：
1、負責本區域內招投標交易活動的服務工作，維護交易秩序；
2、受理和發布各類交易信息，為交易各方提供各種信息資料、咨詢服務和交易場所；
3、負責對招標投標資料的統計、分析、評估，建立投標人、供應商、商品價格等信息網絡。
四、招標方式
招標分為公開招標和邀請招標。
一般應采用公開招標，特殊項目需邀請招標的須向鎮招標辦報批。涉及國家安全、國家秘密、搶險救災、利用扶貧資金實行以工代賑或者時限緊張等特殊情況，不適宜進行招標的項目，按照有關規定經批準后可以不進行招標或者實施邀請招標。
公開招投標的適用方式：
1、村級集體資產的出租、出（轉）讓，必須在具有相關資質的評估機構對項目實施評估的基礎上，實行招投標，有保留價地公開競價、拍租。
2、鎮、村辦公用品集中采購以及村級集體資產的出租、出（轉）讓，一般應采用“一次性明標暗投”的方式，即經項目市場調查、專業評估后，限定項目出租出讓或采購的最高或最低價位標的，投標人根據項目的限額標的自行暗投報價，并在有關人員的監督下公開宣布投標人實際投標報價，最低或最高投標價者為中標人。
五、基本程序
（一）交易申請
招標人可以是鎮政府、村﹙居﹚委會以及有關項目管理實施機構等。
招標人應根據項目性質和特點，向鎮招標辦提出交易申請，填寫“招投標項目審批表”，并附具體招投標交易方案（含招標方式、投標人條件等）。村級招投標項目在交易申請時，需另附“村﹙居﹚兩委會會議紀要”或“村黨員、小組長、代表會議紀要”，“一事一議的需經村民（代表）大會審議并公決”。鎮招標辦應對招標人及招標項目進行審查、備案。標底由招標人依據國家規定和預算確定。
（二）編制招標文件
招標人應根據項目性質和特點，在鎮招標辦指導下編制項目招標文件。
招標文件應包含招標項目內容、日程安排、投標須知、技術要求、對投標人資格（質）審查的標準、投標報價要求和評標辦法等所有實質性要求、條件以及擬簽訂合同的主要條款。
招標人對已發出的招標文件需進行必要的澄清或修改的，應當在招標文件要求提交投標文件截止時間止至少二日前，以書面的形式通知所有招標文件收受人。該澄清或修改的內容作為招標文件的組成部分。
（三）發布招標公告
公開招標的項目必須發布招標公告。非公開招標的項目，招標人應向符合條件的特定投標人發出招標邀請書。
招標公告內容應載明：招標人名稱、招標項目性質、數量、實施地點、時間以及獲取招標文件的辦法；招標人對投標人的資格（質）要求；報名時間、地點、聯系人、聯系電話及報名所需提交的證明材料等事項。
招標公告應在鎮網站、鎮政務、村務公開欄等有關地方發布，發布時間不少于三個工作日。
（四）接受報名
按照招標公告規定，符合要求的投標人（或其委托代理人）須攜帶單位資質證書或企業營業執照、項目建造師資質證書、安全資質、單位介紹信、單位業績證明、法定代表人授權委托書等公告規定資料參加報名。招投標分中心工作人員應做好報名登記工作。
（五）資格（質）審查
招標人和招投標分中心應派專業人員共同對所有參加報名的投標人進行資格（質）審查，并將審查結果通知所有投標申請人。
招標人應向經審查合格的投標人分發招標文件及項目相關資料和技術資料等。招標人對于發出的招標文件可以酌收工本費50-200元，其中的圖紙等有關工作資料，招標人可以酌收押金。對于開標或競標后將圖紙等文件資料退還的，招標人應當退還押金。
招標人不得向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數量以及可能影響公平競爭的有關投標的其他情況。
招標人設有標底的，標底必須保密。設立標底的方法，一般應采用復合標底法或保密制作標底法。
（六）繳納投標保證金
投標人應按規定繳納投標保證金（不計息）。投標人提交投標文件后，無正當理由撤回投標的，其投保保證金不予退還。投標人未中標的，其投標保證金應在決標簽約后五個工作日內退還；中標人投標保證金在簽訂合同后七日內退還或轉為合同履約保證金。
（七）踏勘現場，招標答疑
根據招標項目情況，招標人可以﹙不﹚組織投標人踏勘項目現場，并進行招標答疑。
（八）投標
投標人是響應招標、參加投標競爭的法人、其他組織或有相應能力、資格的自然人。
投標人應具備承擔招標項目的能力；國家有關規定對投標人資格（質）條件或招標文件中對投標人資格（質）有規定的，投標人應當具備規定的條件。
投標人應當按照招標文件的要求編制投標文件。投標文件應當對招標文件提出的要求和條件作出實質性響應。
招標項目屬于建筑施工的，投標文件的內容應當包括擬派出的項目建造師與主要工程技術人員的簡歷、業績和擬投入的機械設備等。
投標人應當在招標文件要求提交投標文件的截止時間前將投標文件密封送達投標地點。招標人收到投標文件后應當簽收保存，在開標前不得啟封。投標人少于三個的，招標人應當依法重新招標。在招標文件要求提交投標文件的截止時間后送達的投標文件，為無效的投標文件，招標人應當拒收。
開標時，投標文件有下列情形之一的，應當作為無效投標文件，不得進入評標：
1、投標文件逾期送達的或未送達指定地點的；
2、投標文件未能按招標文件的要求予以密封的；
3、投標文件未加蓋單位及法定代表人印章，或其委托代理人沒有合法、有效的委托書（原件）及委托代理人印章的；
4、投標文件未按招標文件要求編制或字跡模糊、辨認不清的；
5、投標人遞交兩份或者兩份以上內容不同的投標書，而未聲明其中的哪一份是有效的（一個投標人分體同投一個項目的同一標的）；
6、按照招標文件約定，投標、法定代表人或者委托代理人未能參加開標會議或者不按時參加開標會議的；
7、投標人未能按招標文件要求提供投標保證金；
8、聯合體投標未附聯合體各方共同投標協議的；
9、投標人名稱或組織機構與資格審查時不一致的。
投標人不得與招標人或投標人相互串通投標，不得排擠其他投標人的公平競爭，損害國家利益、社會利益或者他人的合法權益。禁止投標人以向招標人或者評標委員會成員行賄的手段謀取中標。投標人不得以低于成本的報價投標，也不得以他人名義投標或者以其他方式弄虛作假，騙取中標。
（九）開標或現場競價
開標會議，或現場競價會應在招標文件規定的時間和地點進行。特殊情況需要更改的，招標人須提前通知有關人員。
會議由招標人主持，邀請所有經審查合格的投標人參加。會議過程應當有專人記錄，并存檔備案。
投標人應按招標文件規定時間、地點及時提交投標文件，參與開標活動，并嚴格遵守會場紀律。投標文件必須符合招標文件的規定和要求。
主持人一般應當場宣布開標結果或競價結果，并將中標候選人名單進行公布。
（十）評標
評標活動由專門組建的評標委員會實施。評標委員會由招標人代表和有關技術、經濟等方面的專業人員組成，成員人數為五人以上單數，其中技術、經濟等方面的專業人員不得少于成員總數的三分之二。其他人員可在思想道德素質好、有一定代表性的民眾代表中確定。與投標人有利害關系的人不得進入相關項目的評標委員會，已進入的應當更換。評標委員會成員的名單在中標結果確定前要保密。
評標委員會應當按照招標文件確定的評標標準和方法，對投標文件進行評審和比較，設有標底的應當參考標底。
評標委員會完成評標后，應當向招標人提出書面評標報告，闡明評標委員會對各投標文件的評審和比較意見，并按招標文件中規定的評標方法，推薦前2名為中標候選人或受招標人委托直接確定中標人。
招標人根據評標委員會提出的書面評標報告和推薦的中標候選人進行公示，公示期限為三個工作日，公示期限內無異議的，招標人按公示的中標候選人排列順序確定中標人。
評標委員會經評審，認為所有投標都不符合招標文件要求的，可以否決所有投標。所有投標被否決后，招標人應當依照本辦法重新進行招標。
評標辦法有：
1、經評審的最低投標價法。評標委員會對投標人的資信情況、投標報價的組成以及所采取的相應措施進行嚴格評審。在投標文件能夠保證工程質量、工期和附加條件且滿足招標文件實質性要求投標人中，評審出投標價格最低的投標人（投標報價低于其企業成本的除外）。
2、最高價中標法。招標人根據市場行情設置底價，取所有高于底價的投標報價中的最高報價者為中標人。
3、總造價下浮率法。招標人根據招標工程需要設立技術標評分或僅作符合性評議，對結構簡單、施工工藝成熟的單位工程可采用只評定商務標的辦法確定中標人。招標人在開標會議開始前公布經過審定的標底價。在所有投標的提交投標文件后，由招標人和投標人各推薦的一名代表在招標文件約定的讓利百分數范圍內隨機抽取一個讓利百分數，算術平均后作為讓利標底百分數（保留到小數點后兩位）。以讓利標底百分數為基準，得滿分。投標人的讓利（下浮率值）報價與讓利標底百分數相比每少讓利1個百分點扣6分，每多讓利1個百分點扣3分（百分點和得分的計算均精確到小數點后兩位），按得分最高者確定中標人。
4、綜合評估法。招標人將評分權重分為技術標和商務標兩部分。評標委員會應當對投標文件提出的工程質量、施工工期、投標價格、施工組織設施或者施工方案、投標人及項目經理業績等，能否最大限度地滿足招標文件中規定的各項要求和評價標準進行評審和比較。評標委員會應當先進行技術標的評審，后進行商務標的評審，分技術標部分和商務標部分進行量化匯總，得出各投標的綜合評估分，按得分最高者確定中標人。
5、法律、行政法規定允許的其他評標辦法和招標文件規定的辦法。
（十一）中標及中標公示
招標人應將項目交易結果在縣紀委廉政網、縣招投標中心網站、鎮政府政務公開網或鎮政務、村務公開欄上進行公示，公示期限為三個工作日，公示期限內無異議的，鎮招投標中心應協助招標人在7日內向中標人發出中標通知書，并同時將中標結果通知其他未中標的投標人。
（十二）簽訂相關合同
招標人和中標人應當自中標通知發出之日起30日內，按照招標文件和中標人的投標文件在鎮招投標分中心工作人員的見證下簽訂項目承包合同或采購合同、監理合同、安全合同、廉政合同，并將合同副本報鎮招投標分中心備案。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。
中標人應嚴格履行合同，嚴禁將中標項目轉包或違法分包或擅自肢解后分別向他人轉讓。
招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。招標人應當同時按合同規定向中標人提供項目交款支付擔保。
中標人拒簽合同的，其投標保證金不予退還；給招標人造成損失的，由中標人負責賠償；招標人重新組織招標的，所需費用由原中標人承擔。
招標人拒簽合同的，向中標人退還2倍數額的投標保證金。
（十三）驗收
工程完工或采購標的移交后，招標人應組織相關專業人員對已完工的工程進行實地，或對采購標的進行實物驗收，填寫《項目驗收人員登記表》、《項目質量驗收報告表》、《項目預算、決算表》，上報縣紀委的《項目投訴情況調查報告單》及《項目報告備案表》。
（十四）資料歸檔
每只進鎮招投標分中心操作的交易項目，均須按照存檔資料目標單獨制成檔案。
六、本辦法于二O一二年一月一日起試行。
**縣**鎮人民政府
二O一一年十二月三十日
【篇七】鄉鎮工作紀律管理辦法
**鎮招投標管理辦法
各村﹙居﹚、有關企事業單位：
為加強對招投標活動的監督管理，維護招投標中各方主體的合法權益，規操作程序，做到“公開、公平、公正”，根據、省、市、縣有關招投標的規定，結合本鎮實際，制定本辦法：
一、適用圍
本辦法適用于各級財政和集體資金在本區域投資的工程建設項目，包括項目的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的設備、材料和辦公等物品的集中采購等招投標活動；集體資產、公共設施、公共資源等對外公開承租、出（轉）讓的招投標活動。
（一）工程建設項目：在縣招投標中心限額﹙30萬﹚以下，投資額鎮0.5萬元、村0.5萬元以上集體投入的村鎮設施配套工程、村鎮道路建設、農田水利設施建設、電力設施建設等；村級集體經濟投資額0.5萬元以上村組設施配套工程、農村生產路、機耕路建設、農田小型水利設施建設、體育健身設施建設、電力設施建設等
（二）政府采購項目：各級財政及鎮、村級集體經濟投資的，在政府集中采購目錄以、限額標準以下、0.5萬元以上的貨物和服務。
（三）土地及產權交易項目：鎮村級集體資產對外承租、出（轉）讓項目標的在3萬元以上的各類招投標活動。包括：
1、大宗土地流轉；
2、村級集體資產處置；
3、村級集體土地使用權轉讓、租賃承包等；
4、土地整理（宅基地整理）、中低產田改造，農業生態示園區建設，小流域治理等項目建設；
5、場地、魚塘、土方、林地、果園等承包經營項目。
（四）其他有必要進入鎮招投標中心進行交易的項目。
（五）自行招標項目：在鎮招投標中心限額以下的各類招投標活動，招標人可以自行招標，但必須將招標方案報鎮招投標領導小組辦公室（以下簡稱鎮招標辦）備案。
（六）村民小組、自然村涉及的項目，可由村決定是否組織招標，數額大的，絕大多數群眾有強烈要求的，可經村向鎮招投標分中心申報。
二、基本原則
招標投標活動應當遵循公開、公平、公正、擇優和誠實信用的原則。招標投標活動及其當事人應當接受依法實施的監督。
鎮招標辦是本行政區域所有招投標活動的主管部門。鎮招投標活動接受縣紀委、鎮紀委和縣招投標市場監督管理辦公室的監督，同時接受縣招投標中心的業務指導。
三、主要職責
（一）鎮招投標辦具體負責本區域項目招投標的監督和管理，主要職責是：
1、貫徹執行和上級部門有關招投標工作的法律、法規和制度；制定、執行全鎮招投標交易活動的招投標管理辦法及相關制度；
2、監督、管理本區域項目按規定進行招投標活動；
3、核準招投標交易申請，對招標文件進行備案管理；
4、監督招投標人和中標人承包合同的簽訂和履行，調解招投標活動中的交易糾紛；
5、協助有關部門對招投標活動中違法違紀行為的調查處理。
（二）鎮招投標中心具體負責本區域項目招投標的服務工作，主要職責是：
1、負責本區域招投標交易活動的服務工作，維護交易秩序；
2、受理和發布各類交易信息，為交易各方提供各種信息資料、咨詢服務和交易場所；
3、負責對招標投標資料的統計、分析、評估，建立投標人、供應商、商品價格等信息網絡。
四、招標方式
招標分為公開招標和邀請招標。
一般應采用公開招標，特殊項目需邀請招標的須向鎮招標辦報批。涉及安全、秘密、搶險救災、利用扶貧資金實行以工代賑或者時限緊等特殊情況，不適宜進行招標的項目，按照有關規定經批準后可以不進行招標或者實施邀請招標。
公開招投標的適用方式：
1、村級集體資產的出租、出（轉）讓，必須在具有相關資質的評估機構對項目實施評估的基礎上，實行招投標，有保留價地公開競價、拍租。
2、鎮、村辦公用品集中采購以及村級集體資產的出租、出（轉）讓，一般應采用“一次性明標暗投”的方式，即經項目市場調查、專業評估后，限定項目出租出讓或采購的最高或最低價位標的，投標人根據項目的限額標的自行暗投報價，并在有關人員的監督下公開宣布投標人實際投標報價，最低或最高投標價者為中標人。
五、基本程序
（一）交易申請
招標人可以是鎮政府、村﹙居﹚委會以及有關項目管理實施機構等。
招標人應根據項目性質和特點，向鎮招標辦提出交易申請，填寫“招投標項目審批表”，并附具體招投標交易方案（含招標方式、投標人條件等）。村級招投標項目在交易申請時，需另附“村﹙居﹚兩委會會議紀要”或“村黨員、小組長、代表會議紀要”，“一事一議的需經村民（代表）大會審議并公決”。鎮招標辦應對招標人及招標項目進行審查、備案。標底由招標人依據規定和預算確定。
（二）編制招標文件
招標人應根據項目性質和特點，在鎮招標辦指導下編制項目招標文件。
招標文件應包含招標項目容、日程安排、投標須知、技術要求、對投標人資格（質）審查的標準、投標報價要求和評標辦法等所有實質性要求、條件以及擬簽訂合同的主要條款。
招標人對已發出的招標文件需進行必要的澄清或修改的，應當在招標文件要求提交投標文件截止時間止至少二日前，以書面的形式通知所有招標文件收受人。該澄清或修改的容作為招標文件的組成部分。
（三）發布招標公告
公開招標的項目必須發布招標公告。非公開招標的項目，招標人應向符合條件的特定投標人發出招標邀請書。
招標公告容應載明：招標人名稱、招標項目性質、數量、實施地點、時間以及獲取招標文件的辦法；招標人對投標人的資格（質）要求；報名時間、地點、聯系人、聯系及報名所需提交的證明材料等事項。
招標公告應在鎮、鎮政務、村務公開欄等有關地方發布，發布時間不少于三個工作日。
（四）接受報名
按照招標公告規定，符合要求的投標人（或其委托代理人）須攜帶單位資質證書或企業營業執照、項目建造師資質證書、安全資質、單位介紹信、單位業績證明、法定代表人授權委托書等公告規定資料參加報名。招投標分中心工作人員應做好報名登記工作。
（五）資格（質）審查
招標人和招投標分中心應派專業人員共同對所有參加報名的投標人進行資格（質）審查，并將審查結果通知所有投標申請人。
招標人應向經審查合格的投標人分發招標文件及項目相關資料和技術資料等。招標人對于發出的招標文件可以酌收工本費50-200元，其中的圖紙等有關工作資料，招標人可以酌收押金。對于開標或競標后將圖紙等文件資料退還的，招標人應當退還押金。
招標人不得向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數量以及可能影響公平競爭的有關投標的其他情況。
招標人設有標底的，標底必須保密。設立標底的方法，一般應采用復合標底法或保密制作標底法。
（六）繳納投標保證金
投標人應按規定繳納投標保證金（不計息）。投標人提交投標文件后，無正當理由撤回投標的，其投保保證金不予退還。投標人未中標的，其投標保證金應在決標簽約后五個工作日退還；中標人投標保證金在簽訂合同后七日退還或轉為合同履約保證金。
【篇八】鄉鎮工作紀律管理辦法
勞動紀律管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步規范員工勞動紀律管理,完善日常考勤工作中的操作流程，行政人事部根據國家相關法律法規和酒店集團相關規定，特制訂本辦法。
第二條 本制度適用于酒店全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗；
2、早退：未到下班時間而提前離崗；
3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位；
4、曠工：無任何手續無故不上班。
有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；未經準假而不到崗者；不服從工作調動，經教育仍不到崗者；采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；違紀、違規行為造成的缺勤；未辦完離職手續而擅自離職者。
遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘，不足4小時的，視為曠工半天；超過4小時（含）的，視為曠工1天。
5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是酒店人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。各部門領導、考勤員及全體員工務必高度重視。
第二章 考勤規定
第五條 酒店根據各崗位工作性質與實際需要，對領導班子、各部門負責人、各部門經理、銷售人員及車隊駕駛員等崗位實行不定時工作制；對各部門主管、服務人員、技術人員、預定接待人員、大堂副理、總機禮賓員、采購質檢員、保安員、宿管員、健身教練、救生員、收銀員、核數員、信貸專員、清潔工、管事員、廚房人員、會議統籌人員等崗位實行以年為周期的綜合計算工時工作制。采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保員工休息休假的權利和生產、工作任務的完成。
第六條 各部門須根據酒店下周生意預訂情況，合理安排員工班次，并提前一周在Kronos考勤系統中排班。在考勤當周，各部門可根據實際經營需要及時、靈活調整員工班次，安排員工加班（點）或補休（鐘），并于下一周周一下班前在Kronos考勤系統中做好上周考勤維護工作。
第七條 全體員工須在指定打卡機上進行打卡方視為有效打卡。上班打卡時間只是員工抵達打卡地點的憑證，員工只有在規定上班時間前更換好制服并整理好應有的儀容到崗位報到，方視為準時上班。凡上班時間仍未到崗者，將視時間長短按遲到或曠工處理。
部門負責人及以上員工、市場營銷部外銷人員、娛樂中心DJ公主只需打上班卡，其他員工上下班均須打卡。兩頭班的中間休息也需打卡。
第八條 員工因手指受傷、脫皮、等原因臨時不能正常打卡的，須在有效時間內到當值直屬上級處簽到（簽退），經部門負責人簽字后，第二個工作日內報備行政人事部，否則視同曠工。
員工因指紋磨損、指紋不清晰等原因長期不能正常打卡的，經直屬主管證明、部門負責人批準后，可報行政人事部申請密碼打卡。行政人事部將不定期的對密碼打卡員工的打卡情況進行抽查，如有委托他人打卡或代他人打卡的情況，將視情節輕重給予當事人書面警告及以上的處罰。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡的，須在當天填寫《公務外出單》，經部門負責人審批后，第二個工作日內報備行政人事部，否則視同曠工。員工確因工作需要外出半天的，仍需按上述要求提交《公務外出單》，同時應根據實際在崗時間打上、下班卡，只打一次卡或不打卡的，將根據實際情況做忘記打卡或曠工處理。
第十條 違反考勤規定者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退：遲到、早退時間在30分鐘（含）以內的，主管級及以上員工每次扣罰20元，主管級以下員工每次扣罰10元；遲到、早退時間在30分鐘以上60分鐘（含）以內的，主管級及以上員工每次扣罰50元，主管級以下員工每次扣罰20元。
月累計遲到、早退次數超過六次（含六次）者，扣罰本人當月全部浮動獎金。
2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續曠工兩個工作日或當月累計曠工達三個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因（包括忘打卡、排隊打不上卡等）不能按時打卡的，須及時填寫《考勤異常情況簽到表》，經兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后，由部門考勤員于三個工作日內報備行政人事部，同時予以當事人20元/次的處罰，否則視同曠工1天。
4、對考勤數據弄虛作假所涉及的員工及考勤員，將視情節輕重給予降薪直至開除的處分。
5、由酒店發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規定予以處罰。
第十一條 如因物業客運中心員工班車（僅限每天7點20分從石橋鋪大西洋國際大廈出發的班車）晚點導致乘車員工遲到的，需及時填寫《員工班車延誤證明》，經金碧天下物業客運中心指定人員簽字后，在當天報備部門考勤員。同時，所有人員必須按規定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。
第三章 假期、加班（點）、調休規定
第十二條 所有員工每年均享有國家規定的十一天法定帶薪假期，國家法定節日如下：
元旦一天
春節三天
國際勞動節一天
國慶節三天
清明節一天
端午節一天
中秋節一天
員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及酒店發文為準。
第十三條 加班（點）規定
1、員工因個人原因在法定標準工作時間內未完成的額定工作，自行延長工作時間或在節假日自行開展工作不視為加班（點）；時長在60分鐘以內的不視為加班（點）。
2、因經營需要，部門可根據實際情況要求員工在法定標準工作時間以外繼續工作（即加點）或節假日工作（即加班），員工應予合作。部門安排主管級及以下人員加班（點）工作須及時填寫《員工加班（點）申請登記表》，并報部門負責人批準；經理級人員僅限休息日上班視為加班，且須至少提前一天填寫《加班申請表》，經部門負責人批準、行政人事部審核，報酒店負責人審批；部門負責人僅限節假日行政總值視為加班，其他因工作原因必須在休息日上班的，可采取靈活排班的方式進行調班調休，確保當月正常出勤天數；酒店領導班子因工作需要加班須提前填寫《加班申請表》，并報集團直管副總裁審批。《員工加班（點）申請登記表》須每周報送行政人事部歸檔。
3、因工作需要在法定節日加班的崗位，須提前三個工作日將經部門負責人簽字同意的《法定節日加班申請表》報行政人事部審核后，報酒店負責人審批。如因經營狀況變化需臨時對加班人員進行調整的，須于法定節日結束后三個工作日內將經部門負責人簽字同意的《法定節日加班人員變更申請表》報行政人事部審核后，報酒店負責人審批。
員工法定節日加班后申請調休的，原則上準予當月補休，法定假日加班調休申請經上級主管審批后及時報備。
4、加班（點）后原則上在3個月內安排補休，確實因工作原因不能補休的，可書面申請延期一次，經部門負責人和行政人事部審核后報酒店負責人審批。
第四章 請假、出差、補休（鐘）規定
第十四條 請假規定
請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假(計劃生育假)/陪產假、工傷假、年休假、其他福利假等。
1、事假：
員工申請事假須明確提出事假理由，至少提前1天向所屬部門負責人提交書面請假單，經批準后方可休假，否則視為曠工。
2、病假：
①員工申請病假，須提供住院證明原件或醫保定點醫療機構出具的休假診斷證明原件；員工重疾或手術出院后仍需休養的，須再提供醫院出具的休養證明。
②醫療期根據國家法律規定及當地政策執行。
③如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后三個工作日內提交上述證明；如無法提交相應證明的，按事假處理；病假已到期而須辦理續假的，獲準后方可續假，否則按曠工處理。
3、婚假：
①凡符合《中華人民共和國婚姻法》的員工，入職后領取結婚證書可享有婚假。婚假需在領取結婚證書半年內（以發證日期為準）一次性休完。員工憑結婚證書向所屬部門負責人申請，經行政人事部審核通過后方可休假。
②適齡結婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）增加12天（含公休假日）假期。
4、喪假
①員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。
需休假結束后三個工作日內提交醫院、派出所、居委會等機構出具的死亡證明和親屬關系證明。
5、產假（計劃生育假）/陪產假
①凡符合計劃生育政策的員工，憑《結婚證》、《準生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請產假或陪產假，憑《結婚證》、醫院診斷證明可申請計劃生育假。
女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；晚育的，增加產假30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天計劃生育假；懷孕滿4個月流產的，享受42天計劃生育假。女方為晚育者產假期間，男員工享受9天陪產假。
產假、計劃生育假及陪產假遇法定節假日、公休假日的，不另加假期天數。
③有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時的哺乳時間。
6、工傷假
①員工在工作期間因公受傷，及時到工傷定點醫療機構就診，并立即報行政人事部和所在部門。
②未認定前，員工休假先參照事假處理。經認定為工傷，則持工傷認定決定書辦理工傷假手續；若認定為非工傷，則參照病假處理。
7、年休假
（1）凡在集團內連續服務滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假。
（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：??①累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；??②累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；??③累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
8、其他福利假
集團相關文件范圍內的核心管理干部可按規定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。
第十五條 請假、補休（鐘）及出差批準權限如下：
1、主管級及以下員工請假由部門負責人審批，經理級及以上員工請假由酒店負責人審批；酒店領導班子成員還須報集團直管副總裁審批。
2、主管級及以下員工補休（鐘）、經理級員工補鐘由部門負責人審批，經理級及以上員工補休由酒店負責人審批；酒店領導班子成員還須報集團直管副總裁審批。
3、部門負責人及以下員工出差由酒店負責人審批；酒店領導班子出差由集團直管副總裁審批。所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差須由集團直管副總裁審批。
4、員工請事假10個工作日（含）以上的須經行政人事部審核；員工請有薪假（例如病假、婚假、喪假、產假、陪產假等）須經行政人事部審核假期申請材料，材料無誤的方可享受相應假期。
5、集團直管部門負責人請假、出差還須及時報備集團業務直管中心總經理。
第十六條 請假手續的辦理
1、請假須至少提前一日填寫《假期申請表》，并按審批權限報相關領導審批后報備行政人事部。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。
2、病假、喪假等特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后三個工作日內補辦請假手續，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后三個工作日內須補齊請假手續，未補辦天數按曠工處理。
4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應及時填寫《假期撤銷/變更說明》，按假期審批權限報相關領導審批后交行政人事部歸檔。
5、員工請事假全年累計不得超過兩個月，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續假累計時間超過一個月，部門須督促員工預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經行政人事部和財務部確認后，按審批權限報相應領導審批；如未完成相關手續，則請假視為無效；在員工假期結束后返回上班時，上述預先繳納的社保和住房公積金的酒店繳納部分，員工可到財務部辦理手續，由財務部憑員工本人的社保和住房公積金的預繳收據在員工薪資中核退。
6、員工確有緊急事務，需在上班當天臨時請事假，當天上班時間滿4小時（不含標休吃飯時間）的，可請半天事假，另計半天出勤；當天上班時間不滿4小時的，請事假需按全天計算。請半天事假的，需根據實際情況打上、下班卡，未按要求打卡者，將根據實際情況做忘記打卡或曠工處理。臨時請事假的，需及時填寫請假單，經部門負責人批準后方可離崗，否則視為曠工。
第十七條 補休（鐘）手續的辦理
1、部門須根據實際經營情況靈活安排員工補休（鐘），安排主管級及以下員工補休（鐘）、經理級員工補鐘須及時填寫《員工補休（鐘）申請登記表》，并報部門負責人批準；經理級及以上員工補休須至少提前一天填寫《假期申請表》報酒店負責人審批；酒店領導班子補休須提前在EMS上填寫《員工請假申請單》報集團直管副總裁審批。《員工補休（鐘）申請登記表》須每周報送行政人事部歸檔。
2、根據部門工作安排的需要，實行輪班輪休制的員工可適當進行提休（鐘），提休（鐘）時數累計最長不能超過40小時。其他員工原則上不予提休（鐘）。
第十八條 出差手續的辦理
部門負責人及以下員工國內（不含港、澳、臺）出差須至少提前一天填寫《出差單》，并按審批權限報相關領導審批后報備行政人事部；部門負責人及以下員工國外及港、澳、臺出差、酒店領導班子出差須提前在EMS上填寫《酒店集團員工出差申請單》報集團直管副總裁審批。
第五章 員工培訓考勤管理
第十九條 因公學習培訓和新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤規定予以處罰。
第六章 人事變動的考勤管理
第二十條 人事變動的考勤管理
1、酒店系統各酒店之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在酒店統計當月考勤，原酒店予以協助，每月十五日后到崗者，由原崗位所在酒店統計當月考勤。調動酒店須于次月2日前完成調動人員當月考勤統計結果對接工作。
2、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，行政人事部不予以統計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時間內辦理完畢相關手續，特殊情況經調入酒店負責人同意后可最長延期五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反酒店各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發基本工資。
第七章 職責分工
第二十一條 各部門負責人和部門考勤員職責
1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門一級考勤員和二級考勤員并及時報備，原則上部門文員為部門一級考勤員，各二級分部負責人為部門二級考勤員。
2、部門考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學習和熟悉集團考勤制度，嚴格按制度督促及指導本部門員工打卡、簽到簽退，辦理加班（點）、外出登記、請假、補休（鐘）及出差等手續，并及時向行政人事部報備考勤資料。
3、對無故不上班的員工，部門考勤員應及時向部門負責人匯報。超過兩日的須書面上報行政人事部。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。
4、員工在假期結束后未能按時到崗的，所在部門考勤員應聯系員工，了解員工未能到崗的原因；如因所在部門未及時聯系或報備導致酒店利益受損的，部門負責人須承擔相應責任。
5、部門一級考勤員于每周二12:00前向行政人事部考勤專員提交經部門負責人簽字的本部門上周的《員工加班（點）申請登記表》、《員工補休（鐘）申請登記表》，經考勤員簽字的《每周排班出勤表》等考勤資料。
6、部門一級考勤員負責于每月4日下午17:30前將經部門負責人簽字后的上月《考勤統計表》和經員工簽字確認后的上月《考勤匯總確認表》交行政人事部考勤專員。
7、各部門二級考勤員須每天如實填寫《每周排班出勤表》，記錄本部門員工每天實際出勤情況，行政人事部考勤員須隨機對各部執行情況進行檢查，對執行不到位的給予失職問責處理。
第二十二條 行政人事部考勤專員職責
1、考勤專員負責于每月8日下午17:30前將核定無誤的上月《考勤統計表》和《考勤匯總確認表》交薪資專員。
2、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數據須每月進行備份，原始考勤資料（含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件）保存期限為兩年。
3、各酒店行政人事部須將集團編制人員的當月考勤統計表經酒店負責人審批后，于次月2日中午12:00前報送集團行政人事中心。應報未報，給予相關酒店行政人事部負責人降一級工資的處分。
第二十三條 行政人事部是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對各部門的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。一經查實，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。
第二十四條 指紋考勤機由行政人事部根據酒店的人員編制及需求進行統一規劃。
第八章 月度考勤核對
第二十五條 每月1日至4日，各部門考勤員需根據各類紙質版的考勤資料，對Kronos考勤系統進行維護，確保員工實際出勤、紙質版考勤資料和Kronos考勤系統三者保持一致。
第二十六條 各部門考勤員在Kronos考勤系統里確認上月考勤維護完成后，按要求導出并打印部門上月《考勤統計表》和《考勤匯總確認表》，經員工簽字確認和部門負責人簽字審批后由部門一級考勤員于當月4日下午17:30前交行政人事部考勤專員。
第二十七條 每月5日至8日，行政人事部考勤專員對各部門報送的上月《考勤統計表》和《考勤匯總確認表》進行核查，對核查有誤的報表，要求部門及時修正。最終核查無誤后，于當月8日下午17:30前交薪資專員。
第九章 附則
第二十八條 本文件各條款中所提備案（報備）一詞指到酒店行政人事部考勤專員處報備。
第二十八條 如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發放，并視為自動放棄當月月度獎金的評定。
第二十九條 本制度于發文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。
附件一：《考勤異常情況簽到表》
附件二：《員工加班（點）申請登記表》
附件三：《加班申請表》
附件四：《法定節日加班申請表》
附件五：《法定節日加班人員變更申請表》
附件六：《員工補休（鐘）申請登記表》
附件七：《假期申請表》
附件八：《員工出差/公務外出單》
附件九：《每周排班出勤表》
附件十：《員工班車延誤證明》
附件十一：《假期撤銷/變更說明》
附件十二：各類考勤單據填寫規范
【篇九】鄉鎮工作紀律管理辦法
鄉鎮街道衛生管理辦法
鄉鎮街道衛生管理辦法
為加強街道環境衛生管理,保護人民身體健康,創造整潔、有序、優美、舒適的街道環境,促進新農村建設和精神文明建設又快又好的發展,根據國家法律、法規的有關規定,結合本鄉實際,本著以群眾性衛生整治和培養良好衛生習慣為主,適當社會化服務與科學管理相結合的原則,制定本辦法.
第一條一切單位和個人在本鄉轄區內必須遵守本辦法,維護公共環境衛生,服從**鄉人民政府的管理,尊重環境衛生工作人員的勞動,并有權制止、檢舉損害街道等公共環境衛生設施的行為.
第二條每個單位和個人均有享受良好衛生環境的權利,同時有維護和改善環境衛生的義務,并應當尊重環境衛生工作人員的勞動,不得妨礙、阻撓環境衛生工作人員履行職責.
第三條環境衛生由鄉政府委托街道辦開展日常管理,并與有關單位互相協作,共同執法,維持本辦法的嚴肅性與統一性.對街道及公路沿線各門店、單位進行統一管理,所有衛生工作實行統一領導,專門人員有償管理與群眾義務勞動相結合的原則.街道衛生由鄉政府購買垃圾清運車,實行社會化服務,依法收費管理,指派專人清掃,收集運輸和處理廢棄物.
第四條一切單位和個人都應自覺愛護公共環境衛生,遵守社會公德,禁止亂扔污物、亂倒污水和隨地便溺,維護街道的整潔、美觀.
第五條單位和居民在日常生活及為生活服務中產生的廢棄物（生活垃圾）,應向鄉政府指定地點傾倒.
(一)所有門店個體戶必須對生活垃圾裝袋（桶）后由衛生清掃人員統一清運,禁止在道路邊緣亂堆亂放.
(二)各單位要在機關院內設置垃圾倉,統一收集管理,由工作人員進行清運.
(三)各種臨時攤點的清掃保潔和廢棄物處置,由經營者自己負責袋裝后送指定垃圾點.
第六條產生建筑垃圾的建設單位和個人,在工程施工前應與鄉街道辦積極協調,由街道辦具體安排原料的堆放并簽訂文明施工責任書,各類建筑施工活動中產生的渣土、棄土、棄料、余泥、泥漿等廢棄物（建筑垃圾）應當自行負責清運到指定地點,也可委托街道辦實行有償服務.
第七條街道環境衛生實行有償服務,按縣物價局批復標準收取衛生服務費,收費標準:⑴單位每年240元,⑵街道居民住戶每月5元,⑶街道居民門店戶每月10元.衛生服務費由鄉街道辦統一收取,實行專款專用.
第八條集會收費標準為:攤位占地2米以內每次收取2元,4米以內收取3元,以次類推.
第九條為了創造一個干凈衛生的人居環境和良好的經商環境,各門店經營者應自覺足額交納衛生費,凡是拒交者將由縣城管部門配合鄉政府進行強制征收.
第十條、街道管理實行門前“三包”責任制,各沿街戶負責每日對院落四周衛生掃除,保持街道潔凈,排水暢通,,不得隨意損環,杜絕亂寫、亂畫、張貼廣告等.
第十一條、對違反規定的,除批評教育外,按相關法律法規及所屬《村規民約》進行經濟處罰.
【篇十】鄉鎮工作紀律管理辦法
**縣**鄉河道保潔管理辦法
為進一步加強我鄉河道保潔管理工作，建立健全河道保潔長效管理機制，改善城鄉生產、生活用水環境，恢復河道功能，維持人與水環境的和諧相處，促進城鄉環境治理和社會的可持續發展，為加快社會主義新農村建設創造良好的生態水環境。按照《***強化城鄉環境衛生治理工作的意見》、《**環境衛生綜合治理工作實施方案》的精神要求，特制訂本辦法。
一、目標要求
通過河道保潔長效管理，進行經常性打撈保潔，確保我鄉河流水面潔凈，達到河面無雜草、無漂浮廢棄物，河中無障礙物，河岸無垃圾，實現“水清、流暢、岸綠、景美”的總目標。
管理具體目標為：
（1）保持河道暢通，河中無障礙物；
（2）河面無影響水生態的雜草；
（3）水面無漂浮廢棄物；
（4）河道管理范圍內無垃圾，干凈整潔；
（5）河道管理范圍內無違章建筑;
（6）水環境保持良好，水質感官好（水清、無異味）。
二、組織領導
河道保潔工作由鄉政府領導、環衛所負責，各村（社區）也要建立相應的領導班子和工作班子，全面負責轄區內的河道保潔工作。
三、責任范圍
按照“長效管理、分級負責”的原則，全鄉轄區內的所有河道全部納入保潔范圍，其中**河道、**兩側河道和主要公路兩側河道納入重點保潔范圍，各責任區如下：
1、**河道由鄉環衛所負責。
2、**兩側河道由所在村的保潔隊負責。
3、主要公路兩側河道由所在村的保潔隊負責。
4、村級河道，按行政區域，由各行政村負責。
四、保潔要求
河道保潔管理要求專人每天不間斷巡回保潔。為避免造成二次污染，有關部門、各村應將清理出來的垃圾、漂浮物，上岸集中堆放，統一處理。
五、保潔管理
1、建立河道管理保潔隊伍，確定專職管理人員和保潔員，并簽訂保潔合同，保證責任落實到人；開展日常的保潔工作，記錄好保潔工作臺帳；做好河道保潔自檢工作，每月組織村級自檢，并作好檢查記錄；探索河道保潔管理工作的新辦法，推廣好的經驗。
2、各行政村各有關部門要做好建章立制、監督檢查工作，日常的監督檢查每月不少于兩次，并將檢查情況記錄在冊，建立臺賬。
六、檢查考核
全鄉河道保潔管理的檢查、監督、考核工作由鄉環衛所負責，考核結果計入年終考核。
建立健全考核激勵機制，實行考核結果和獎勵、補助資金相掛鉤，對考核合格的，在年終視村集體經濟情況適當進行補助，對考核不合格（60分以下）的不予補助。對在河道保潔工作中勤奮敬業、恪盡職守、工作成績突出的人員給予獎勵。對工作不力、造成不良影響和嚴重后果的責任人及保潔員，通報批評，并作相應處理。
本辦法自2012年12月1日起執行。
【篇十一】鄉鎮工作紀律管理辦法
公司員工工作紀律管理辦法 為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、紀律松散的不良習慣，提升執行力，促進企業發展，特制定員工工作紀律管理制度。
工作紀律規定：
1、上班不遲到（早上 7:50 到崗，下午 1:20 到崗），不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人 50 元；
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰 50 元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰 200 元；
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50 元；
5、早上 8:00 后仍在打掃辦公室衛生者，違者每次罰 款 50元；
違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者所在部門負責人按處罰金額的 50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30 分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經主管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以 50 元/次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以 200 元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工 1 天扣發三日工資。無任何理由連續曠工達 3 日（含）或一年內曠工累計達 5日及以上者直接予以除名處理。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，并一律予以
開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款 50 元
處理：
1、 員工出廠，除正常下班時間以外必須持有請假條 8、 泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵50-100 元；立功，每次獎勵 200 元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
1、 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；
2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、 及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功；
4、 根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；
5、 企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；
6、 連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；
7、 非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；
8、 工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；
9、 無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極為客戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；
勞動紀律行政處分內容
一 、職工在工作時間應當做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無關的事；
6、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
7、不聚眾賭博；
8、不利用工作之便謀取私利；
9、不起哄滋事；
10、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
二、處分的目的：嚴明紀律,規范管理。
三、處分的原則：依據事實,懲責相當。
四、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰 。
五、處分條件
1、不執行上級正常合理的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
2、消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節較輕的, 給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節較輕的,給予警告處分；時間較長、情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；
8、違反規章制度、操作規程,造成責任事故或者其他損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
9、違反公司保密規定,造成失密或者泄密,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
10、工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），
辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
11、盜竊、詐騙公私財物,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
12、其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當的,分別給予警告至除名處分。
六、對職工給予辭退和開除處分，須經總經理辦公會議審批。
七、對于受到降職處分的職工，同時降低其工資級別。
八、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會
議討論通過并公示。
對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。
領導責任和紀律監察
一、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。各級領導應當對下級實施紀律監察,并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。
各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
，無請假條出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠并報公司處理；
2、 著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；
3、 在廠區內騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區域亂停亂放的；
4、 上班期間，用手機上網玩游戲看小說；
5、 未完成工作任務提前下班的；
6、 不服從企業管理的；
7、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
8、 沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；
9、 不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；
10、 操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；
11、 在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；
12、 下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗、水電的。
存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款 100 元處理：
1、年度警告達到二次的；
2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；
3、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的；
4、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；
5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。
存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，并處罰款
200 元：
1、 年度記過達到三次的；
2、 違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；
3、 被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
4、 盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。
5、 故意損壞企業財物，金額達到 200 元人民幣或以上的；
6、 經認定煽動員工怠工的指使者。
7、 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。
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【篇十二】鄉鎮工作紀律管理辦法
員工勞動紀律管理制度
一、總則
為了加強工廠內部管理，提高員工出勤率和工作效率，維護正常的生產和工作秩序，現結合工廠實際對原《職工勞動紀律管理制度》進行修訂并下發，請各單位認真遵照執行。
二、管理職能
1.人力資源部是工廠考勤管理工作的歸口部門，負責員工考勤管理制度的制定、發布、貫徹和考核，是員工勞動紀律管理制度的檢查監督機構。
2.廠屬各單位負責員工勞動紀律管理制度的貫徹和實施。
三、管理程序
1.考勤管理
1.1全廠在崗員工除運行員工實行上下班“兩簽”制度外，其余員工一律實行個人“四簽”制度，即每天上午和下午上班后和下班前由員工本人按規定簽到簽退，上班號停止后不簽到者視為遲到，下班不簽退者視為早退。
1.2單位考勤員準確匯總月度考勤表，經單位領導審核簽字后，于每月二十八日前向人力資源部填報本月出缺勤報表，并附各種假條。
1.3有下列情況之一的，按照曠工處理：
1.3.1未辦理請假手續離崗或雖已辦理請假手續，但逾期不歸，事后又無正當理由的；
1.3.2工作時間內溜號或從事與工作內容無關活動的，每發現一次記四小時曠工；
1.3.3不服從單位領導分配，拒不到崗工作的或雖到崗但消極怠工的，按實際發生時間累計；
1.3.4調入員工，超過規定時間不報到又無特殊理由的。
2.事假規定
2.1員工因事請假，必須履行請假手續，由本人填寫請假單按照審批權限逐級批準后方可離開工作崗位。
2.2事假審批權限為：一天及以內由單位領導批準；三天及以內由主管廠領導批準；三天以上由廠長或黨委書記批準。
2.3中層副職領導辦理事假或因公外出由主管廠領導根據權限批準，時間在兩天及以上由廠長審批；正職及以上領導辦理事假或因公外出須由廠長批準并在行政保衛部登記。
2.4員工一次辦理事假三天及以上的，除按照上述程序辦理外，還需到人力資源部辦理審核、備案。
2.5學徒工、技校畢業生、大、中專畢業生在學徒或見習期，原則上不準請事假，如有特殊情況，按規定權限批準事假，但事假累計天數應延長學徒和見習期。
2.6事假期間按實際請假天數扣除日工資，但事假天數在一個月內累計超過十五天者扣除一個月工資。
3.病假規定
3.1員工患病或非因工負傷休假三天及以內的，必須持有本廠醫院醫生簽發的病休證明書或住院證明，經單位領導和主管廠領導批準后方可按病假處理。
3.2員工需休病假三天以上且不滿十五天的由職工醫院院長簽字，十五天及以上由工廠勞動鑒定委員會審批，單位領導、主管領導批準后，方能生效。
3.3在工作時間內，員工就診時間累計滿八小時按病假一天處理。
3.4員工休假或出差期間因患病不能按時返廠者，須在二十四小時內向職工醫院和人力資源部申報并由鄉鎮以上醫院出具醫生診斷證明書、藥費清單和住院證明。治療時間為：五四一系統內不超過七天，外地不超過十五天。廠外病假條須由本廠職工醫院院長、單位領導、主管領導簽字后，方可生效。慢性病必須返廠治療，否則按曠工處理。
3.5員工外出就診管理
3.5.1員工因病傷就醫應遵循就近的原則。如因工廠醫院條件所限，需外出診治的，須由職工醫院主治醫生簽署外診建議書，并經醫院院長、單位領導、主管領導簽字同意，方可休假。根據外診醫院的距離，給予一至七天的病假期限；
3.5.2根據診斷結果，需外出住院治療的，由廠職工醫院主治醫生簽署外出治療建議書，醫院院長簽字同意后，到人力資源部辦理審批手續。
3.6員工外出診斷治療的，診斷（治療）結束后，需將外診（治療）醫院的診斷（住院）證明及藥費清單交工廠員工醫院審核，無誤后更換為本廠醫院的診斷（住院）證明，和考勤一同報人力資源部后，按照病假對待。沒有外出治療醫院診斷（住院）證明及藥費清單的，外出期間視為曠工。
3.7員工患病或非因工負傷醫療期規定
3.7.1醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限；
3.7.2員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期；
3.7.3實際工作年限十年以下的：在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
3.7.4實際工作年限十年以上的：在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月；
3.7.5醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
3.8員工患病或非因工負傷的，醫療期間發放生活費。
4.工傷假規定：
4.1員工因工負傷或患職業病，不能堅持工作者，在工傷醫療期內須經工廠勞動鑒定委員會鑒定批準后，報人力資源部備案方可休假，否則按病傷假處理。醫療期滿后仍不能堅持工作者，進入勞動力市場，按有關規定執行。
4.2因工致殘醫療期滿后，經勞動部門鑒定，被鑒定為1—4級的，應退出生產、工作崗位，進入勞動力市場；被鑒定為5—6級的，由工廠安排適當工作；被鑒定為7—10級的，勞動合同期滿后終止與工廠的勞動關系。其他待遇按工傷保險條例有關規定執行。
5.外出就醫陪床人員的規定
5.1員工病傷，需外診陪床的，應由職工醫院簽署意見，陪床人員所在單位同意后，經工廠勞動鑒定委員會簽字蓋章方可生效。
5.2凡因工負傷外出就醫需陪床人員的，陪床人員按出勤對待，其它費用按照出差補助計發。
5.3非因工負傷或患病外出就醫需陪床人員的，陪床人員在陪床期間按照事假處理，其它費用由本人負擔。
6.婚假規定
6.1根據國家規定三天。符合“山西省人口與計劃生育條例”晚婚規定的，可享受婚假一個月。一方晚婚，一方享受；雙方晚婚，雙方享受。
6.2辦理婚假由本人申請，經單位領導同意、工廠計劃生育委員會審批到人力資源部備案。
7.喪假規定
7.1員工直系親屬死亡，根據國家規定，喪假為三天，如到外地料理者根據路程遠近另給路途假。
7.2辦理喪假由本人申請，經單位領導同意到人力資源部備案。
8.產假、節育假及嬰兒哺乳時間規定：
8.1根據女員工勞動保護法規定，女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎每多生一個嬰兒增加產假十五天。符合晚育規定的可享受產假四個月。生育第一胞的女員工，如采取長效節育措施又領取《獨生子女證》者，可享受產假六個月。
8.2女員工計劃內生育應有廠計劃生育辦公室的產假證明，否則按計劃外生育處理，不發產假工資。
8.3有關節育假的規定按計劃生育文件執行。
8.4有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。
8.5辦理上述假別時由本人提出申請，經單位領導同意到人力資源部備案。
9.探親假規定
9.1探親范圍：凡工作滿一年的員工，從工廠到配偶和父母（包括養父母）戶口所在地一日內不能往返者，且不能與配偶及父、母親一方在公休假日團聚的，均可享受探親假待遇。
9.2審批及銷假手續：員工請探親假須在離廠前兩天內，填寫請假單，經單位領導、主管領導批準后到人力資源部辦理請假手續，回廠后兩天內辦理銷假手續。對無故超假的，按照曠工處理。
9.3具體規定如下：
9.3.1未婚員工探父母，一年一次，假期二十天（不包括路途）。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
9.3.2夫婦兩地分居，每年只允許一方享受探親假，假期三十天，路途另加。但必須事先取得對方單位員工不享受當年探親假證明，無證明不予辦理；
9.3.3員工配偶在農村的，經領導批準，探親假可分兩次使用，但只給一次路途假；
9.3.4已婚員工探父母，四年一次，假期二十天（不包括路途）。已婚員工父母與配偶同居一地的可享受探配偶假，不再享受探父母假；
9.3.5學徒工、見習生、實習生，在學徒、見習、實習期間不享受探親假，期滿后上半年轉正定級的，下半年可享受探親假，下半年轉正定級的次年度可享受探親假。配偶外出從業的、內退的和在勞動力市場待崗的人員不得享受探親假；
9.3.6員工配偶在異地的，當年結婚的不得享受探親假，下年度方可享受探親假待遇；
10.換休和帶薪休假
10.1各單位要建立員工換休臺帳，記錄要及時、準確。
10.2員工換休一般在當月使用，特殊情況由本單位提出，主管領導批準后在人力資源部備案，否則，過期作廢。
10.3員工一次換休超過兩天的，須由單位和人力資源部共同審批，換休情況必須在上報的考勤表中注明。
10.4各單位要在報當月考勤的同時將上月換休使用情況報人力資源部備案。
10.5帶薪休假按照工廠下發的《帶薪休假暫行辦法》執行。
四、相關規定
1.探親假、病假、工傷假、婚喪假、帶薪假、產假等，均包括公休日和法定節日在內，所有假別經正常程序批準后到人力資源部辦理審核、備案。
2.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，工廠提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
3.對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
4.本文下發之日起，不再辦理病假轉勞保待遇。
5.員工當月缺勤累計超過五天或曠工累計超過兩天的，工廠扣發當月獎金；缺勤累計超過七天或曠工累計超過三天的扣發當月獎金和崗貼。
6.本規定中涉及到的生活費標準為絳縣最低工資標準的80%。
7.獨立核算單位的員工依據本文件享受的有關待遇，由本單位承擔。
五、附則
1.? 本規定若與上級文件相抵觸的，按上級文件執行。
2.? 本規定未涉及到的內容按照國家有關規定執行。
3.工廠以前的有關規定若與本規定相抵觸的，按本規定執行。
4.本規定解釋權歸人力資源部。
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【篇十三】鄉鎮工作紀律管理辦法
**鎮招投標管理辦法
各村﹙居﹚、有關企事業單位：
為加強對招投標活動的監督管理，維護招投標中各方主體的合法權益，規范操作程序，做到“公開、公平、公正”，根據國家、省、市、縣有關招投標的規定，結合本鎮實際，制定本辦法：
一、適用范圍
本辦法適用于各級財政和集體資金在本區域內投資的工程建設項目，包括項目的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的設備、材料和辦公等物品的集中采購等招投標活動；集體資產、公共設施、公共資源等對外公開承租、出（轉）讓的招投標活動。
（一）工程建設項目：在縣招投標中心限額﹙30萬﹚以下，投資額鎮0.5萬元、村0.5萬元以上國家集體投入的村鎮設施配套工程、村鎮道路建設、農田水利設施建設、電力設施建設等；村級集體經濟投資額0.5萬元以上村組設施配套工程、農村生產路、機耕路建設、農田小型水利設施建設、體育健身設施建設、電力設施建設等
（二）政府采購項目：各級財政及鎮、村級集體經濟投資的，在政府集中采購目錄以內、限額標準以下、0.5萬元以上的貨物和服務。
（三）土地及產權交易項目：鎮村級集體資產對外承租、出（轉）讓項目標的在3萬元以上的各類招投標活動。包括：
1、大宗土地流轉；
2、村級集體資產處置；
3、村級集體土地使用權轉讓、租賃承包等；
4、土地整理（宅基地整理）、中低產田改造，農業生態示范園區建設，小流域治理等項目建設；
5、場地、魚塘、土方、林地、果園等承包經營項目。
（四）其他有必要進入鎮招投標中心進行交易的項目。
（五）自行招標項目：在鎮招投標中心限額以下的各類招投標活動，招標人可以自行招標，但必須將招標方案報鎮招投標領導小組辦公室（以下簡稱鎮招標辦）備案。
（六）村民小組、自然村涉及的項目，可由村決定是否組織招標，數額大的，絕大多數群眾有強烈要求的，可經村向鎮招投標分中心申報。
二、基本原則
招標投標活動應當遵循公開、公平、公正、擇優和誠實信用的原則。招標投標活動及其當事人應當接受依法實施的監督。
鎮招標辦是本行政區域內所有招投標活動的主管部門。鎮招投標活動接受縣紀委、鎮紀委和縣招投標市場監督管理辦公室的監督，同時接受縣招投標中心的業務指導。
三、主要職責
（一）鎮招投標辦具體負責本區域內項目招投標的監督和管理，主要職責是：
1、貫徹執行國家和上級部門有關招投標工作的法律、法規和制度；制定、執行全鎮招投標交易活動的招投標管理辦法及相關制度；
2、監督、管理本區域內項目按規定進行招投標活動；
3、核準招投標交易申請，對招標文件進行備案管理；
4、監督招投標人和中標人承包合同的簽訂和履行，調解招投標活動中的交易糾紛；
5、協助有關部門對招投標活動中違法違紀行為的調查處理。
（二）鎮招投標中心具體負責本區域內項目招投標的服務工作，主要職責是：
1、負責本區域內招投標交易活動的服務工作，維護交易秩序；
2、受理和發布各類交易信息，為交易各方提供各種信息資料、咨詢服務和交易場所；
3、負責對招標投標資料的統計、分析、評估，建立投標人、供應商、商品價格等信息網絡。
四、招標方式
招標分為公開招標和邀請招標。
一般應采用公開招標，特殊項目需邀請招標的須向鎮招標辦報批。涉及國家安全、國家秘密、搶險救災、利用扶貧資金實行以工代賑或者時限緊張等特殊情況，不適宜進行招標的項目，按照有關規定經批準后可以不進行招標或者實施邀請招標。
公開招投標的適用方式：
1、村級集體資產的出租、出（轉）讓，必須在具有相關資質的評估機構對項目實施評估的基礎上，實行招投標，有保留價地公開競價、拍租。
2、鎮、村辦公用品集中采購以及村級集體資產的出租、出（轉）讓，一般應采用“一次性明標暗投”的方式，即經項目市場調查、專業評估后，限定項目出租出讓或采購的最高或最低價位標的，投標人根據項目的限額標的自行暗投報價，并在有關人員的監督下公開宣布投標人實際投標報價，最低或最高投標價者為中標人。
五、基本程序
（一）交易申請
招標人可以是鎮政府、村﹙居﹚委會以及有關項目管理實施機構等。
招標人應根據項目性質和特點，向鎮招標辦提出交易申請，填寫“招投標項目審批表”，并附具體招投標交易方案（含招標方式、投標人條件等）。村級招投標項目在交易申請時，需另附“村﹙居﹚兩委會會議紀要”或“村黨員、小組長、代表會議紀要”，“一事一議的需經村民（代表）大會審議并公決”。鎮招標辦應對招標人及招標項目進行審查、備案。標底由招標人依據國家規定和預算確定。
（二）編制招標文件
招標人應根據項目性質和特點，在鎮招標辦指導下編制項目招標文件。
招標文件應包含招標項目內容、日程安排、投標須知、技術要求、對投標人資格（質）審查的標準、投標報價要求和評標辦法等所有實質性要求、條件以及擬簽訂合同的主要條款。
招標人對已發出的招標文件需進行必要的澄清或修改的，應當在招標文件要求提交投標文件截止時間止至少二日前，以書面的形式通知所有招標文件收受人。該澄清或修改的內容作為招標文件的組成部分。
（三）發布招標公告
公開招標的項目必須發布招標公告。非公開招標的項目，招標人應向符合條件的特定投標人發出招標邀請書。
招標公告內容應載明：招標人名稱、招標項目性質、數量、實施地點、時間以及獲取招標文件的辦法；招標人對投標人的資格（質）要求；報名時間、地點、聯系人、聯系電話及報名所需提交的證明材料等事項。
招標公告應在鎮網站、鎮政務、村務公開欄等有關地方發布，發布時間不少于三個工作日。
（四）接受報名
按照招標公告規定，符合要求的投標人（或其委托代理人）須攜帶單位資質證書或企業營業執照、項目建造師資質證書、安全資質、單位介紹信、單位業績證明、法定代表人授權委托書等公告規定資料參加報名。招投標分中心工作人員應做好報名登記工作。
（五）資格（質）審查
招標人和招投標分中心應派專業人員共同對所有參加報名的投標人進行資格（質）審查，并將審查結果通知所有投標申請人。
招標人應向經審查合格的投標人分發招標文件及項目相關資料和技術資料等。招標人對于發出的招標文件可以酌收工本費50-200元，其中的圖紙等有關工作資料，招標人可以酌收押金。對于開標或競標后將圖紙等文件資料退還的，招標人應當退還押金。
招標人不得向他人透露已獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數量以及可能影響公平競爭的有關投標的其他情況。
招標人設有標底的，標底必須保密。設立標底的方法，一般應采用復合標底法或保密制作標底法。
（六）繳納投標保證金
投標人應按規定繳納投標保證金（不計息）。投標人提交投標文件后，無正當理由撤回投標的，其投保保證金不予退還。投標人未中標的，其投標保證金應在決標簽約后五個工作日內退還；中標人投標保證金在簽訂合同后七日內退還或轉為合同履約保證金。
（七）踏勘現場，招標答疑
根據招標項目情況，招標人可以﹙不﹚組織投標人踏勘項目現場，并進行招標答疑。
（八）投標
投標人是響應招標、參加投標競爭的法人、其他組織或有相應能力、資格的自然人。
投標人應具備承擔招標項目的能力；國家有關規定對投標人資格（質）條件或招標文件中對投標人資格（質）有規定的，投標人應當具備規定的條件。
投標人應當按照招標文件的要求編制投標文件。投標文件應當對招標文件提出的要求和條件作出實質性響應。
招標項目屬于建筑施工的，投標文件的內容應當包括擬派出的項目建造師與主要工程技術人員的簡歷、業績和擬投入的機械設備等。
投標人應當在招標文件要求提交投標文件的截止時間前將投標文件密封送達投標地點。招標人收到投標文件后應當簽收保存，在開標前不得啟封。投標人少于三個的，招標人應當依法重新招標。在招標文件要求提交投標文件的截止時間后送達的投標文件，為無效的投標文件，招標人應當拒收。
開標時，投標文件有下列情形之一的，應當作為無效投標文件，不得進入評標：
1、投標文件逾期送達的或未送達指定地點的；
2、投標文件未能按招標文件的要求予以密封的；
3、投標文件未加蓋單位及法定代表人印章，或其委托代理人沒有合法、有效的委托書（原件）及委托代理人印章的；
4、投標文件未按招標文件要求編制或字跡模糊、辨認不清的；
5、投標人遞交兩份或者兩份以上內容不同的投標書，而未聲明其中的哪一份是有效的（一個投標人分體同投一個項目的同一標的）；
6、按照招標文件約定，投標、法定代表人或者委托代理人未能參加開標會議或者不按時參加開標會議的；
7、投標人未能按招標文件要求提供投標保證金；
8、聯合體投標未附聯合體各方共同投標協議的；
9、投標人名稱或組織機構與資格審查時不一致的。
投標人不得與招標人或投標人相互串通投標，不得排擠其他投標人的公平競爭，損害國家利益、社會利益或者他人的合法權益。禁止投標人以向招標人或者評標委員會成員行賄的手段謀取中標。投標人不得以低于成本的報價投標，也不得以他人名義投標或者以其他方式弄虛作假，騙取中標。
（九）開標或現場競價
開標會議，或現場競價會應在招標文件規定的時間和地點進行。特殊情況需要更改的，招標人須提前通知有關人員。
會議由招標人主持，邀請所有經審查合格的投標人參加。會議過程應當有專人記錄，并存檔備案。
投標人應按招標文件規定時間、地點及時提交投標文件，參與開標活動，并嚴格遵守會場紀律。投標文件必須符合招標文件的規定和要求。
主持人一般應當場宣布開標結果或競價結果，并將中標候選人名單進行公布。
（十）評標
評標活動由專門組建的評標委員會實施。評標委員會由招標人代表和有關技術、經濟等方面的專業人員組成，成員人數為五人以上單數，其中技術、經濟等方面的專業人員不得少于成員總數的三分之二。其他人員可在思想道德素質好、有一定代表性的民眾代表中確定。與投標人有利害關系的人不得進入相關項目的評標委員會，已進入的應當更換。評標委員會成員的名單在中標結果確定前要保密。
評標委員會應當按照招標文件確定的評標標準和方法，對投標文件進行評審和比較，設有標底的應當參考標底。
評標委員會完成評標后，應當向招標人提出書面評標報告，闡明評標委員會對各投標文件的評審和比較意見，并按招標文件中規定的評標方法，推薦前2名為中標候選人或受招標人委托直接確定中標人。
招標人根據評標委員會提出的書面評標報告和推薦的中標候選人進行公示，公示期限為三個工作日，公示期限內無異議的，招標人按公示的中標候選人排列順序確定中標人。
評標委員會經評審，認為所有投標都不符合招標文件要求的，可以否決所有投標。所有投標被否決后，招標人應當依照本辦法重新進行招標。
評標辦法有：
1、經評審的最低投標價法。評標委員會對投標人的資信情況、投標報價的組成以及所采取的相應措施進行嚴格評審。在投標文件能夠保證工程質量、工期和附加條件且滿足招標文件實質性要求投標人中，評審出投標價格最低的投標人（投標報價低于其企業成本的除外）。
2、最高價中標法。招標人根據市場行情設置底價，取所有高于底價的投標報價中的最高報價者為中標人。
3、總造價下浮率法。招標人根據招標工程需要設立技術標評分或僅作符合性評議，對結構簡單、施工工藝成熟的單位工程可采用只評定商務標的辦法確定中標人。招標人在開標會議開始前公布經過審定的標底價。在所有投標的提交投標文件后，由招標人和投標人各推薦的一名代表在招標文件約定的讓利百分數范圍內隨機抽取一個讓利百分數，算術平均后作為讓利標底百分數（保留到小數點后兩位）。以讓利標底百分數為基準，得滿分。投標人的讓利（下浮率值）報價與讓利標底百分數相比每少讓利1個百分點扣6分，每多讓利1個百分點扣3分（百分點和得分的計算均精確到小數點后兩位），按得分最高者確定中標人。
4、綜合評估法。招標人將評分權重分為技術標和商務標兩部分。評標委員會應當對投標文件提出的工程質量、施工工期、投標價格、施工組織設施或者施工方案、投標人及項目經理業績等，能否最大限度地滿足招標文件中規定的各項要求和評價標準進行評審和比較。評標委員會應當先進行技術標的評審，后進行商務標的評審，分技術標部分和商務標部分進行量化匯總，得出各投標的綜合評估分，按得分最高者確定中標人。
5、法律、行政法規定允許的其他評標辦法和招標文件規定的辦法。
（十一）中標及中標公示
招標人應將項目交易結果在縣紀委廉政網、縣招投標中心網站、鎮政府政務公開網或鎮政務、村務公開欄上進行公示，公示期限為三個工作日，公示期限內無異議的，鎮招投標中心應協助招標人在7日內向中標人發出中標通知書，并同時將中標結果通知其他未中標的投標人。
（十二）簽訂相關合同
招標人和中標人應當自中標通知發出之日起30日內，按照招標文件和中標人的投標文件在鎮招投標分中心工作人員的見證下簽訂項目承包合同或采購合同、監理合同、安全合同、廉政合同，并將合同副本報鎮招投標分中心備案。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。
中標人應嚴格履行合同，嚴禁將中標項目轉包或違法分包或擅自肢解后分別向他人轉讓。
招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。招標人應當同時按合同規定向中標人提供項目交款支付擔保。
中標人拒簽合同的，其投標保證金不予退還；給招標人造成損失的，由中標人負責賠償；招標人重新組織招標的，所需費用由原中標人承擔。
招標人拒簽合同的，向中標人退還2倍數額的投標保證金。
（十三）驗收
工程完工或采購標的移交后，招標人應組織相關專業人員對已完工的工程進行實地，或對采購標的進行實物驗收，填寫《項目驗收人員登記表》、《項目質量驗收報告表》、《項目預算、決算表》，上報縣紀委的《項目投訴情況調查報告單》及《項目報告備案表》。
（十四）資料歸檔
每只進鎮招投標分中心操作的交易項目，均須按照存檔資料目標單獨制成檔案。
六、本辦法于二O一二年一月一日起試行。
**縣**鎮人民政府
二O一一年十二月三十日
