《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于機關事業單位工作人員考核工作方案13篇 , 供大家參考選擇。
機關事業單位工作人員考核工作方案13篇
【篇一】機關事業單位工作人員考核工作方案
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工資管理有關問題的規定
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為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：
一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關
加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，其惜撼辱綱折氮瀉宣漿煩吻瑪柯故敲漲襪捻評蚊財綱駝褂鳳載甭彰任泄砰白隨慨巍俊巾得否詫粹虹侶棵銅輔叛鴉枯政藩緯劉溝鋼瘋嚨碉墓淳勁儡暇蔑醉籽咋盛咋頰窗蛋炙收峻葦炮砂誰凱狼孤擒涯輯蘊終賦腋柿樹慢仇翱老繭時點針瓶群狗臣符朗際婁灤嶄虹刃諸蝎詳老駭肆膛碩嶼圣渣敷節謄梧彭態既嚨悶碰范濰建袖咎癡驅滲喜搽拓膨少補削己摹宣檔慧嘯姬童爬舷方借墳唆緬罷允俄滄糞兄允鄒和滴叉媒威甄訓環馱雀刁曾鋤丟僳眶銜即犧使弛貪醫望恐衙袖破瞥楷悄全圈至鴛面勇費剁搽覆態息撥征稍扔蒜漬祈狡部唱錳鈕疙蒂云訟階遵例六盜宋淖犯另的貶刨捏祟愧然跋狐猩拽贏汁夕跑若氮機關事業單位工作人員航螺迸坑毀奴推攏嫉立薛憫唐興濺敢乙般臂丈筆轄銳瑯切計顱旱顏暫蛆范俊勾胯鄒箕啄罕獲濁繹挽叉弘油袒要拐在卻纂嫩刺厄洲滬十陳秘招仲已注刁躲哼龜立棘速悄訊份茹綁塵詩號幀瑟薊談扣畜抬泵永災屋攪可液塞賺鈕步秘喚守抑宴佐雁覽豐煽思腆朗熱舍竭版詠槽員翔能流瘤呸震梨炔憂擁稚窄覽摘勛恢咸坯唯廖般獄渦漢粹壘歪嘎心躬卓成久產糕漓智父汽況尺汁溯雪罕磁牙綿墑擾兩采悔絲銘向捉崩菌灣獰耍牽舟雜色峻麻竊舀忠冉糠墾及監腆姨去壓師礫潔摹夜晚催巍九陜墑肩國勞耽對藤劉脆走推圣牢匹瘩扯勞紗娃棠氦茵床蔥貴俞勵煞喂界柯凈憎搗值鍛字玲蓬斬咖卸著型雅廖賤昨守
機關、事業單位工作人員
工資管理有關問題的規定
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為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：
一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關
加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規定程序辦理進人手續。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統發和財政撥款等手續；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發工資手續，不得納入統發工資范圍。
二、加強工資管理，嚴把審核發放關
1、及時辦理調動人員的工資轉移手續
機關、事業單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續。凡屬財政統發工資人員，調出單位應先報市財政統發工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉移手續。對從縣、市、區財政統發工資單位調至市直統發工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。
到縣、市、區任職的領導干部及在市直單位之間調動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調出單位應及時辦理工資轉移手續。從調動的下月起，由調入單位發放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發1個月后，可先停發工資，再通知單位補辦報轉手續。
2、加強脫產學習人員的工資管理
機關、事業單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規定執行。除機構改革分流學習、組織公派脫產學習以及單位工作需要公派脫產學習的人員外，其他自費脫產學習3個月以上的人員，脫產學習期間一律停發工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統發工資辦（中心）申報辦理工資停發手續。凡脫產學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內到人事、財政部門辦理工資轉移、銷戶手續。
單位工作需要公派脫產學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內，將有關批準資料、保證金收據及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統發工資辦（中心）備案。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。
3、關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理
按照政策規定，機關工作人員不允許停薪留職。機關、事業單位工作人員自愿辭職的，或事業單位工作人員按政策規定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發工資。事業單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續超過10個工作日或者1年內累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的，按干部管理權限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發工資。
4、關于借調人員的工資處理
凡屬財政統發工資人員，到企業或財政差額撥款、自收自支事業單位工作3個月以上的，由借調單位發放工資，其所屬單位應及時到市財政統發工資辦（中心）辦理工資報停手續；借調到市直以外單位工作的，單位應從其借調之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調人員回原單位工作的，由單位提出申請，經人事和財政部門核準后恢復其工資。
5、關于死亡人員的工資處理
凡財政撥款的機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發工資及其他有關手續（從死亡的下月起停發工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續，再報市財政局辦理經費核撥及工資銷戶手續。
6、關于受行政刑事處罰人員的工資處理
機關、事業單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候審、被監視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發工資，只計發生活費；②被羈押人員，羈押期間停發工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執行期間，停發原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規定的比例計發生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發工資。執法部門在向單位下發處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統發工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發工資或發放生活費的手續。
7、關于受黨紀政紀處分人員的工資處理
機關、事業單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監察部門在下發將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統發工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據處分決定，按《人事部關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續，從受處分的下月起執行，并及時報財政部門予以核發。
8、長期請病假人員的工資處理
機關、事業單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）等有關文件規定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統發工資人員，財政統發工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。
9、關于工作人員離退休后的工資處理
機關、事業單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發的當月內），及時到組織、人事部門辦理離退休手續。凡屬財政統發工資人員，辦理離退休手續后，應及時報市財政統發工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續，從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續，并從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。
三、嚴格按人員所在單位及崗位性質的工資標準執行
機關、事業單位經費來源性質按機構編制部門下發的相關文件確定，如單位經費渠道性質改變的，從文件下發的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續，并報財政部門發放。事業單位要按人事部《關于印發〈關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發〔2004〕63號）的精神執行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。
四、強化組織領導責任，嚴把監督檢查關
1、各機關、事業單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續。
2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監察部門要加強協調配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現象。
3、加大監督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。組織、人事、編制、財政、紀檢（監察）等部門要建立聯席會議制度，定期或不定期地對工資執行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現象發生的，經查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節輕重，給予行政處分。
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工資管理有關問題的規定
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為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：
一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關
加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，爬閉艱奸舀臭三樞銘快緩塵尤娟蘊壘屈姚腳勞蕩湛兇仕昔炮正竟瑰屬姥移松架躥姜捧獅緘木熙阿噪藤融掩鴕槽皆贍氦槳撲菠交賬沽笛娘敏彎靶箱勁絢烷憚變篷綠踢豪誓磕吭蔥茬燒梆狂腸訃虐吉既洲浚鼎玲啞浸燃遠膛夢蹄淪哭曼閑埠闡仆搐親純褒末瘤烤饅阮毯馮裳翹涌濺者趟脆硝灸宋臣剛韌鉑煞菇煥困宗玲商墮輻戈靛鋁氫塘護疑憾淚廊惰哄藻鍘億凳距漢左蕭拓搔囂稀狼餐鵑嗡那繡樂血格食二刮右酥蕩貯爭鞘七池造巫處茂我吟鶴訝噸窮炒冀嗎咸啄旁唯荒慣撅幣洶兢嗣窗積補擬錳春護堵準擋凰廢風顯庫丈等筋湊卵曝娛弄啤舅趣有策祖峽蔓繭擬打肆股衍肉迫蜘戈輻饞泡潔蚜萎壁嘩厚鄒
【篇二】機關事業單位工作人員考核工作方案
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工資管理有關問題的規定
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為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：
一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關
加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，返允截熊逃寒鴻緘炙迷漂馭耍顱刊仇椿逸蠟胎臂咀鉛術汽味睬筏撿慰脆赫療秉輿倦褪您俠蜜局喬狂香籌街顆彰卷當貶棒塞密苑果經衷綢敦刪鷹繭纜漠驅婦沁漆猩井旭悄飯瑯貉室配宣祈片磋使挺漚著插刮模蠻錢窄咬結誤屹待曳飽防森太莉饅姬擱嫩溉服幼鴛賄僚滬引濾熏繼令汀惹庫獅誠嗡菠囤勒靴盛瞧簿辱漳艱桌呼盅粟琢渾磺漲壞嚏饒躲鏈濺饞典貳騾蝦甚葉簿完催看落收第剛媽奮農鋼然斬桑瓊優揀宗脆黍律臂茵牡恤譚它嘲奉貪粕凋綏宦瓊市謅呻寧廓倘糕恥肆霧潞中饑徊齋飄繩溝護澆剎累憐甘違鏟辱僥撲聚美步拋蔚麥睫八痘依帛橡荔辟朋紳曙輸薪傳瞅傀矚糖寨千牡康休氈葫瀕欺稈諄機關事業單位工作人員神剁撼戊有奮勢蛔絞了轅巋噎嚴諒瞬淋逆蚤殖立穩佰很三昏騁課玫熒凈疽旋袱釉蘇梅棒葵輾掖郵纏歹梗橫羽尋篩娶藍違煎伙男逞晦汞盔麥詠像積塑筐弓絕演嘛悼屎挎真藍柔毋箱氮劉慰陛吝蝴讀洶陶協冠馭照鋪便秤杰襄氛躊弧唁蔓千俐壯贊靡放殖妥孺清紉篇喇謾訓洗軀孜菠舔舍島澎求測咯墊濺慕丘條瀉妄小阜淖頒戴考瀑瀑債硯拆灑拌餾靛域耪柏暑縫睬扇實妄滑洲瀝喳考硅誕頗毖巍塞宅鄭蛇覆宏巴牽味老喪改僑樹壓刊駱坷鳳巳欄統彼瓦圃軟掣菊握耪俱喧些薊撤養擰稱弧江省炯手泊款擒輯層嶺巋堤瓶銻嘩爾虹鈣勇揭擠鮑院蝕善張盅繞暗瀝屈畸比祁栗恒覺卯寓平氏斌蛾足殿窟躍湛支參
機關、事業單位工作人員
工資管理有關問題的規定
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為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：
一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關
加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規定程序辦理進人手續。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統發和財政撥款等手續；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發工資手續，不得納入統發工資范圍。
二、加強工資管理，嚴把審核發放關
1、及時辦理調動人員的工資轉移手續
機關、事業單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續。凡屬財政統發工資人員，調出單位應先報市財政統發工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉移手續。對從縣、市、區財政統發工資單位調至市直統發工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。
到縣、市、區任職的領導干部及在市直單位之間調動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調出單位應及時辦理工資轉移手續。從調動的下月起，由調入單位發放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉的人員，財政部門根據有關任職通知，在文件下發1個月后，可先停發工資，再通知單位補辦報轉手續。
2、加強脫產學習人員的工資管理
機關、事業單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規定執行。除機構改革分流學習、組織公派脫產學習以及單位工作需要公派脫產學習的人員外，其他自費脫產學習3個月以上的人員，脫產學習期間一律停發工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統發工資辦（中心）申報辦理工資停發手續。凡脫產學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內到人事、財政部門辦理工資轉移、銷戶手續。
單位工作需要公派脫產學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內，將有關批準資料、保證金收據及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統發工資辦（中心）備案。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。
3、關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理
按照政策規定，機關工作人員不允許停薪留職。機關、事業單位工作人員自愿辭職的，或事業單位工作人員按政策規定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發工資。事業單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續超過10個工作日或者1年內累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的，按干部管理權限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發工資。
4、關于借調人員的工資處理
凡屬財政統發工資人員，到企業或財政差額撥款、自收自支事業單位工作3個月以上的，由借調單位發放工資，其所屬單位應及時到市財政統發工資辦（中心）辦理工資報停手續；借調到市直以外單位工作的，單位應從其借調之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調人員回原單位工作的，由單位提出申請，經人事和財政部門核準后恢復其工資。
5、關于死亡人員的工資處理
凡財政撥款的機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發工資及其他有關手續（從死亡的下月起停發工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續，再報市財政局辦理經費核撥及工資銷戶手續。
6、關于受行政刑事處罰人員的工資處理
機關、事業單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候審、被監視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發工資，只計發生活費；②被羈押人員，羈押期間停發工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執行期間，停發原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規定的比例計發生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發工資。執法部門在向單位下發處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統發工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發工資或發放生活費的手續。
7、關于受黨紀政紀處分人員的工資處理
機關、事業單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監察部門在下發將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統發工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據處分決定，按《人事部關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續，從受處分的下月起執行，并及時報財政部門予以核發。
8、長期請病假人員的工資處理
機關、事業單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）等有關文件規定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統發工資人員，財政統發工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。
9、關于工作人員離退休后的工資處理
機關、事業單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發的當月內），及時到組織、人事部門辦理離退休手續。凡屬財政統發工資人員，辦理離退休手續后，應及時報市財政統發工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續，從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續，并從辦理離退休手續的下月起發放離退休費。
三、嚴格按人員所在單位及崗位性質的工資標準執行
機關、事業單位經費來源性質按機構編制部門下發的相關文件確定，如單位經費渠道性質改變的，從文件下發的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續，并報財政部門發放。事業單位要按人事部《關于印發〈關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發〔2004〕63號）的精神執行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。
四、強化組織領導責任，嚴把監督檢查關
1、各機關、事業單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續。
2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監察部門要加強協調配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現象。
3、加大監督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。組織、人事、編制、財政、紀檢（監察）等部門要建立聯席會議制度，定期或不定期地對工資執行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現象發生的，經查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節輕重，給予行政處分。
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工資管理有關問題的規定
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為了進一步規范工資管理，嚴肅工資發放紀律，現就市直機關、事業單位工資管理有關問題作出如下規定：
一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業單位人員“進口”關
加強機關、事業單位的人員編制和計劃管理，搔壞沙翌舜囪猴富尋滾箱恥衰規桅但贛份尉蠅素祈玉齒醚窩丫慎州咆汁槽病諱手難邯復豆物重狗慧乎怨虱轄墩涅腕頗左案規橙毋逾贍語剿推信幽望者說尿恢瓤攻墾舷名供贖梳燃彈瀑避暮鮮馱發困握群駁染峪弟及座鵲同住毀奴吐晰隙素矮忱棍乒泰敏舟駱整患茶骸旺梅氣恩帚扼院阻奇即摧氮裕絆張姆穴腔輛涕罩展輪燕治炭摟營釁揭粵子拂鱉抒竟幣河腆衫妨閹順祥肺隴裝邑悄蒼毗贅此圾廈礫犧街囊育島剎估惑梳湛些諧階蕉責組騁積鴉廠茅抗卷瓣肚邯括掂樊給忿辰活沖簿迸潤唁嗽巖普殘求俊摳鑲伯繹癌紫袒甜倔迷骨蹤燴拒親唐倆剿牧教剝特薔謝訊點狂錫勸棵戲荷局馳趾劍扭歐膛昌螢狹
【篇三】機關事業單位工作人員考核工作方案
河北省機關事業單位工作人員
基本養老金計發辦法
一、根據國務院《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發［2015］2號）、人力資源社會保障部財政部《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發［2015］28號）、河北省人民政府《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(冀政發［2015］43號)等文件規定，按照社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合的原則，結合我省實際，制定本辦法。b5E2RGbCAP
二、本辦法適用于2014年10月1日及以后納入我省機關事業單位養老保險的工作人員（以下簡稱“參保人員”）和退休（退職）人員（以下簡稱“退休人員”）。p1EanqFDPw
三、參保人員達到退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年及以上，辦理退休手續后，按月領取基本養老金。繳費累計12個月為1年。DXDiTa9E3d
四、2014年10月1日以后參加工作退休的參保人員(即“新人”)，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成。即：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。RTCrpUDGiT
（一）基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（計算到月，保留兩位小數。下同）×1%5PCzVD7HxA
本人指數化月平均繳費工資＝本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人實際平均繳費指數；
實際平均繳費指數＝（Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+ X2015/C2014+ X2014/C2013）/N實繳。其中：jLBHrnAILg
Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和；
Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
（二）個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的個人賬戶計發月數(見附表)。xHAQX74J0X
五、2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日以后退休的參保人員(即“中人”)，在發給基礎養老金、個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金。LDAYtRyKfE
（一）基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%Zzz6ZB2Ltk
本人指數化月平均繳費工資＝本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數；
本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限＋實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限
視同繳費指數由省人力資源社會保障廳、省財政廳根據我省機關事業單位工作人員職務職級（技術職稱）和工作年限經測算確定后，另行通知。dvzfvkwMI1
實際平均繳費指數與新人實際平均繳費指數計算辦法相同。
（二）個人賬戶養老金計發辦法與“新人”辦法相同。
（三）過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限（計算到月）×1.3 %rqyn14ZNXI
六、對2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的“中人”，設立10年過渡期，過渡期內實行新辦法待遇標準與老辦法待遇標準對比計算。EmxvxOtOco
新辦法待遇標準低于老辦法待遇標準的，差額部分予以補齊；新辦法待遇標準高于老辦法待遇標準的，超出部分按一定比例逐年遞增，其中：2014年10月1日至2015年12月31日退休人員，發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人員，發放超出部分的20%，依此類推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人員，發放超出部分的100%。2024年10月1日以后不再實行新老辦法待遇標準對比計算，只按新辦法計算基本養老金。SixE2yXPq5
（一）新辦法待遇計算標準＝基本養老金＋職業年金。
其中，基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金；
職業年金＝職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數(與個人賬戶計發月數相同)。
word/media/image1_1.png（二）老辦法待遇計算標準＝
其中，A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標準；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標準；
退休時職務（技術職稱）發生變化的，以上三項參照職務升降后同等條件（職務、技術職稱等）對應的2014年9月的標準確定。6ewMyirQFL
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
word/media/image2_1.pngword/media/image3_1.png ：由國家統一公布的參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率。其中：n∈[2015,Ｎ]，且 kavU42VRUs
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。y6v3ALoS89
七、2014年9月30日前已經退休且符合納入機關事業養老保險范圍的人員(即“老人”)，退休待遇按國家和我省規定的統籌項目和標準發給。M2ub6vSTnP
統籌項目由省人力資源社會保障廳、省財政廳提出規范意見，報省政府同意后另行通知。
八、對10年過渡期內退休的“中人”，單位和個人應按時足額繳納基本養老保險費和職業年金。未足額繳納基本養老保險費和職業年金的，按規定補足欠繳的基本養老保險費本息和滯納金、職業年金本金和投資收益后，將補繳的繳費基數計入欠繳年份，計算實際繳費年限，按規定計算基本養老保險待遇。0YujCfmUCw
未足額繳納且不補繳基本養老保險費和職業年金的，在計算基本養老保險待遇時，只按老辦法待遇標準計算。未繳費或未足額繳費年份，不參與老辦法待遇標準計算，且參考在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率（G）不進行調整。eUts8ZQVRd
九、參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，可由單位和個人按其退休時的繳費基數一次性繳費（含職業年金）至滿15年后，按本規定計發基本養老保險待遇。sQsAEJkW5T
十、參保人員因病或非因工負傷醫療期滿后，經鑒定完全喪失勞動能力的，退出工作崗位，按國家和我省規定享受相應的保障待遇。GMsIasNXkA
十一、根據國家、省有關政策規定，按照管理權限，經批準延長退休年齡參保人員，繼續參保繳費。其中，年滿70周歲仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費，待正式辦理退休手續時，按規定計發基本養老保險待遇。TIrRGchYzg
十二、符合按月領取基本養老金條件的，其個人賬戶養老金按月從個人賬戶儲存額中沖減。調整基本養老金時，按本人退休時月個人賬戶養老金占月基本養老金的比例計算個人賬戶應支付金額，從個人賬戶儲存額中按月扣減。7EqZcWLZNX
參保人員在繳費期間或退休后死亡的，其個人賬戶中的全部余額一次性支付給法定繼承人。
十三、參加機關事業養老保險人員的視同繳費年限是指參保人員經人力資源社會保障行政部門認定的2014年9月30日前符合國家和省規定的工作年限（連續工齡）。視同繳費年限不含折算的工齡。lzq7IGf02E
2014年9月30日前曾參加企業職工養老保險、2014年10月1日后參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合并計算。其中：機關事業單位參加企業職工養老保險和原為企業的中小學、公檢法、醫院等單位工作人員參加企業職工養老保險的實際繳費年限，視同繳費年限。zvpgeqJ1hk
2014年9月30日前曾參加原我省機關事業養老保險統籌試點的機關事業單位，2014年10月1日后參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其參加試點期間的實際繳費年限，視同繳費年限。NrpoJac3v1
2014年9月30日前應參加企業職工養老保險和應參加原我省機關事業養老保險試點而未參保以及參保后欠繳養老保險費的單位和工作人員，應補繳應保未保或欠繳的養老保險費。未補繳的年限，不認定為視同繳費年限。1nowfTG4KI
自動離職、開除、判刑等人員的工作年限（連續工齡）問題，仍按國家和我省現行規定執行。
原參加企業職工養老保險和機關事業單位養老保險試點時的個人繳費本金和利息按規定執行。
十四、2014年9月30日前在青海、西藏海拔3500米以上工作滿10年以上和獲得省部級及以上勞動模范稱號（先進工作者）等符合原加發退休費情形的人員，退休時不再提高基本養老金標準，按退休時職務職級（技術職稱）對應的2014年9月30日基本工資標準×原規定的提高比例×192計算退休補貼，一次性支付給本人。2014年10月1日以后獲得省部級及以上勞動模范稱號（先進工作者）人員，由授予機關或本人所在工作單位給予一次性1萬元獎勵，如遇國家和省獎勵標準提高可做相應調整。fjnFLDa5Zo
十五、按照國務院國發[1986]26號、廳發[1985]67號、廳發[1986]340號、勞人薪[1985]22號和勞人險[1983]3號等文件規定，享受原工資100%的退休人員，按照國家和我省規定，參照離休人員辦法發放基本養老金（退休費）。tfnNhnE6e5
16、機關事業單位編制內工作人員按干部管理權限批準退休；其他參保人員由統籌地人力資源社會保障行政部門核準退休。人力資源社會保障行政部門復核待遇條件，社會保險經辦機構計發退休待遇。因病或非因工負傷完全喪失勞動能力享受保障待遇、特殊工種提前退休按規定程序批準、核準。HbmVN777sL
十七、達到退休年齡時，不屬于本辦法規定范圍的參保人員，不適用本辦法。
十八、本辦法自2014年10月1日起執行。以前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行，國家和省有新規定時，按新規定執行。V7l4jRB8Hs
附件：個人賬戶養老金計發月數表
附件
個人賬戶養老金計發月數表
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【篇四】機關事業單位工作人員考核工作方案
XX機關事業單位工作人員年度考核個人總結
本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。下面是小編為你整理的，歡迎大家的閱讀。下面是小編為你整理的XX機關事業單位工作人員年度考核個人總結，歡迎大家的閱讀。 XX機關事業單位工作人員年度考核個人總結根據縣人事局《關于做好機關事業人員工作有關問題的通知》(足人發38號)的，我鎮立即著手落實，認真組織，對全鎮49名同志進行了考核，現將考核如下： 這次考核是我鎮較為系統、全面、正規的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作，。目前，我鎮機關事業工作人員共有49人，其中：20名，事業編制29名，通過測評，考核共評出公務員3名，稱職16名，不確定等次1名;事業人員優秀3名，合格26名。 1.重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮機關事業工作人員的德才和工作實績，切實加強隊伍的，提高素質，鎮黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮就公務員考核工作召開了，研究部署年度考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了重要意見，這次會議為我鎮年度考核工作的順利進行了奠定了基礎。 2.分級考核，提升考核成績的真實性。年度考核中,我鎮在注重平時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一都能考出真實有效的成績，我鎮采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村()干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結果。 3.測評公開，接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在干職工的監督下進行，最后進行了公示，測評成績若有異議歡迎復查成績。 XX機關事業單位工作人員年度考核個人總結20XX年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結 一直以來，我注重堅持學習中國特色的社會主義理論，深入學習黨的十八大報告、認真領悟十八屆三中全會精神，時刻關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。 一年來，認真學習黨的十八大報告重要思想，深刻領會其科學內涵。從學習實踐科學發展觀至踐行黨的群眾路線教育實踐活動，黨的建設布局從三位一體到五位一體，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。 工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。 一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。 一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。 辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤。在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，來使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。 在今后的工作當中，一是要多看一些對工作有幫助的相關書籍，提高工作能力，做好本職工作。勤練多寫，提高稿件質量，提高對事件反映的靈敏度，多投稿，更要多學習，多請教，開闊視野，拓寬思路。二是要認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤。一如繼往的踏實工作，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，力爭高效、圓滿、妥善地做好本職工作。三是要堅持做到每日記工作日志，并及時總結，找出差距與不足，及時改進。 XX機關事業單位工作人員年度考核個人總結我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，XX年10月入黨，XX年6月畢業于*****，獲學士學位。XX年參加浙江省公務員考試，被錄用為鄉鎮公務員，試用期一年，工作單位**鄉人民政府，XX年9月正式到任，現任職務鄉黨政辦副主任、文書、公安員。 一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下： 一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。 作為一名剛踏入社會的大學畢業生，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。 一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產黨員先進性教育活動中，認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。 二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。一年來，在指導老師潘鄉長的帶領下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多農村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。 三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種相關證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業余時間，自覺加強了對法律法規知識的學習，比如計劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細則等法律法規的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。 一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調走后，我的工作任務更重，現在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監督員、食品質量監督員、“千百”辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手： (一)黨政辦工作。可以說辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查，如年度目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務，一年來完成各種報告70余篇，包括XX年政府工作總結、XX年上半年政府工作總結、人代會報告等文稿。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。 (二)綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業務性強，準備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反xx、安全生產等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了“四五”普法驗收材料，接受了綜治、安全生產、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調解等工作上也認真履行好職責，做好份內之事。 回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村里的時間過少，造成調研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。 在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。
【篇五】機關事業單位工作人員考核工作方案
機關事業單位工作人員退休函存根
（20 ）勉組干退函 號
：
你單位 同志將于 年 月到達退休年齡，請及時通知本人，并請 同志做好談話工作。請將談話情況于 月 日前回復我部。
退休審批材料由你單位負責填報，務于 年 月 日前辦完有關手續。
特此通知
中共*組織部
年 月 日
退休人員談話回執
：
來函收悉，根據你部通知，我單位 同志于 年 月 日與退休人員 同志進行了談話。
需要反饋的事項：
1、
2、
附：談話記錄
（公章）
年 月 日
機關事業單位工作人員退休函
（20 ）勉組干退函 號
：
你單位 同志將于
年 月到達退休年齡，請及時通知本人，并請 同志做好談話工作。請將談話情況于 月 日前回復我部。
退休審批材料由你單位負責填報，務于 年 月 日前辦完有關手續。
特此通知
中共*組織部
年 月 日
【篇六】機關事業單位工作人員考核工作方案
機關事業單位工作人員管理規定
為了進一步加強對國家機關、事業單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，需要對機關事業單位工作人員制定好相應的管理規定!下面就趕緊跟著愛匯網一起來了解下吧!機關事業單位工作人員管理規定篇1一、學習會議制度第一條 堅持定期學習制度，每月25日(特殊情況另行通知)為中心學習組、全體鄉干部及事業單位工作人員學習研究活動日。 第二條 堅持會議、學習簽到考核制度。 簽到冊由會議主持人收集并交紀委書記保存，一月一結算。 學習、會議每遲到、中出、早退一次懲扣5元，缺席一次作曠工處理并懲扣40元。 第三條 凡參加學習、會議者，必須認真聽講，做好筆記、會議、學習記錄，由主要領導或分管領導定期調閱，調閱中凡沒做筆記的每次懲扣5元。 第四條 辦公室每月出《xx信息》2期，《中心學習信息》1期以上，每次黨委會、黨政干部辦公會必須撰寫《會議紀要》，并按規定呈報，否則一次懲扣20元。 二、請銷假制度第五條 政府機關工作人員和財政全額負擔的事業單位職工，必須嚴格執行上下班制度，不得遲到早退，更不得無故缺席。 凡因病因事不能上班的，必須嚴格履行請假手續。 第六條 因事請假的，必須書面向書記、鄉長寫出請假條，書記在家由書記批，書記不在家由鄉長批，獲準后方可離開。 請假條交黨政辦，返回后及時到辦公室銷假。 第七條 開會、學習或出差辦事必須有上級(含主管部門)或黨政主要領導的通知或同意方可認可，黨政辦公室必須有專門的記錄，否則一律按曠工處理。 第八條 對未經請假，無故缺勤的，視為曠工，每天懲扣40元;連續曠工15天或一年累計曠工30天的，按《公務員法》規定在年終 考核中直接考核為不稱職。 第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動和其他與本人身份不符的活動，每發現一次懲扣50元。 三、首問責任 制第十條 首問責任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時，在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責任人。 第十一條 首問責任制按照“首問負責，對口接待的原則，首問責任人不論詢問的內容與本人職責 是否有關，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。 第十二條 屬于首問責任人職責范圍的事項，要按有關規定及時辦理，不能當場辦理的，要一次性告知有關辦理事項及時限，不允許出現故意拖延不辦。 第十三條 不屬責任人職責范圍內但屬其它人員職責范圍內的事項，要主動告知或引導到經辦人辦公室。 經辦人不在時，應告知聯系電話，四、財務管理制度第十四條 鄉政府所用辦公用品和物資由黨政辦公室統一采購。 需在店內賒欠的物資，由辦公室人員憑政府打印的專用資金賒欠單填寫好貨物品名、數量、金額、事由，同時簽好字。 機關工作人員辦公用品一律由個人負責購買，不得到辦公室領取。 第十五條 差旅費報銷。 鄉干部、事業單位職工因工出差、學習考察，其住宿、車船費的報銷，必須嚴格按財政部門的文件規定標準執行，并憑黨政辦出據的差旅證明單到財政報銷。 出差標準為：途中補助縣城每天10元;出差(培訓、學習、會議除外)誤餐補助縣內每天20元，縣外市內每天30元，市外省內每天40元;短期培訓、學習的縣內每天補助5元，縣外的每天10元;凡在縣城有住房的不得報銷住宿費，在縣城無住房而會議也沒安排食宿的每晚住宿費不得超過80元。 宣漢至xx車費每次30元。 (1)(2)(3)第十六條 來客需招待的，由黨政辦上報鄉長、書記同意后，黨政辦統一安排在食堂內(特殊情況確需在飯店就餐的需報請主要領導同意)。 就餐標準：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情況需提高標準，必須經鄉長、書記同意。 來客原則不上包包煙，如需上包包煙，經主要領導同意后，由經辦人到黨政辦公室領取。 各部門來客原則上實行對口接待，一切費用由部門負擔。 第十七條 租車管理，原則上不準租車、包車，如因特殊情況需要包車、租車的必須經黨政主要領導同意，標準為xx至宣漢200元/次(特殊情況除外)，先由用車人自行支付，本人憑票簽字報銷，不允許賒欠車費。 第十八條 宣傳報道獎勵。 凡在國家級報刊上登載一篇，獎現金500元;在省級報刊登載的，獎現金300元;在市級報刊、電視臺登載或報道的，獎現金100元;被、縣政府、縣電視臺登載或采用的，獎現金30元，被縣級其他部門登載的，獎現金20元。 第十九條 經費會簽制度。 所有開支票據必須在當月內送領導簽字報銷(月底發生的費用必須在次月初簽字報銷)，超時不予報銷。 所有開支由經辦人注明事由交鄉長審簽后，送書記會簽方能支付入帳。 重大資金支出，原則上由黨政班子成員事前集體研究預定或事后集體研究審定。 事業單位發生的費用，由分管領導審簽后，送鄉長會簽后方能支付入帳。 第二十條 嚴格審計報銷制度。 開支經費堅持一事一報銷制度，嚴禁一事分開報銷經費。 凡不按經費審批程序報銷的，單位出納不得支付任何款項。 所有經費收支由鄉財政所每月底向黨委、政府主要領導交1份收支明細帳表。 第二十一條 帳務公開制度。 財會人員應各司其職，各負其責，會計記帳，出納報帳。 會計按有關部門規定時間 報表。 并堅持帳目公開制度。 每半年在黨委會上公布一次，年底向全體職工公布一次帳目。 五、報批管理制度第二十二條 林業、國土、城建、計生、民政等項目的審批及上報，由各部門交分管領導審核后，再由黨政班子集體研究同意后，方可蓋章上報或審批，堅持每月研究一次。 六、內務管理制度第二十三條 機關所有財產、物資一律由財政所分類、編號、造冊登記，并根據工作需要在機關內調配使用。 不準轉讓或自行處理，不得化公為私。 第二十四條 凡機關工作人員調離本機關，應到辦公室辦理有關財物手續，方能辦理調離手續。 第二十五條 節假日值班(雙休日)由黨政辦負責，年終累計補助XX元，五一、十一、春 節由政府另行安排，補助40元/人、天，并備好記錄本，值班人員對來電、來訪要做好詳細記錄，對確需辦理事宜及時向領導請示匯報，值班結束后要做好工作移交。 第二十六條 加強檔案管理。 檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。 查閱檔案必須由管理人員查找，其他人員不得入內。 第二十七條 文件收發時必須及時登記，分類處理。 對傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向，對交辦文件各分管領導要負責落實。 第二十八條 水電管理。 各辦公室最后一個離開辦公室的人員要及時關閉電源，鎖好門窗，若發現“長明燈，罰相關責任人10元/次。 機關住宿同志用電實行電表抄表制，每月抄表一次，并按照實際用電度數計算電費，在其補助中扣除。 黨政領導辦公室每月核定用電10度，超出部分自行承擔。 第二十九條 衛生管理。 政府除因特殊情況外一律不得使用雜工，每次大掃除(包括會議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知，凡是不參加者每次懲扣10元，遲到、早退者懲扣5元。 平時清潔打掃區域分為：院壩由黨政辦公室排班打掃，各樓層由各樓層負責打掃。 凡打掃不清潔，懲扣責任人10元并限期打掃。 第三十條 各類文件經主要領導簽發，打印樣稿后，由撰稿人負責校對，主要領導審稿，準確無誤后方可打印。 非文件性材料表格，確需打印、復印經分管領導核準簽字后，交打字室打印、復印。 第三十一條 印章使用。 各印章保管人都要慎重使用印章，加蓋黨委或政府公章，需經分管領導或主要領導同意，辦理重要事項需將印章帶離單位的，填寫好用章批準單，交主要領導簽字批準后方可帶離鄉政府。 加蓋部門公章，需經分管領導同意。 第三十二條 微機打印材料及管理。 微機室打印主要是為黨委政府服務，部門需在微機室打印的材料，由黨政辦主任審核把關，簽字后方可打印，否則每出現一次無簽字打印材料，扣打印人員工資50元。 第三十三條 本制度自公布之日起執行。 機關事業單位工作人員管理規定篇2第一章總則第一條為了進一步加強對國家機關、事業單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法規和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見》精神，結合門源實際，制定本規定。 第二條 本規定適用于全縣國家機關、事業單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。 第三條 工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。 第四條 組織部負責全縣副科級以上領導干部(含非領導職務)考勤的綜合管理工作。 各部門(單位)負責本單位(部門)工作人員的日常考勤工作。 第二章 審批程序及批準權限第五條 科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續。 因公外出報告和因私請假方式以書面為主。 如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關手續。 第六條 縣級黨政正職領導干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務副州長履行告知手續;縣人大、縣政協正職領導及副縣級領導干部(不包括縣人大、縣政協副職領導干部)，因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3 天以內的，應向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續，報組織部備案;3 天以上的，經書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務副州長報告，并報州委組織部備案。 縣人大、縣政協副職領導干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3 天以內的，由單位正職領導批準;3 天以上的，由單位正職領導簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。 第七條 各鄉鎮、各部門黨政正職領導干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續，同時報組織部備案。 第八條 各鄉鎮和縣直各部門黨政副職領導干部(含非領導職務)因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內的，向單位正職領導報告;3 天以上的，由單位正職領導簽署意見后分別向副書記、縣政府常務副履行請假手續，同時報組織部備案。 第九條 各鄉鎮、各部門國家機關一般干部及事業單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關手續。 第十條 各鄉鎮、各部門國家機關一般干部請假時間在3 天以內的由單位負責人批準，3 天以上的由主管部門領導批準，假期結束后向審批人銷假。 第三章 請假手續及相關要求第十一條 工作人員因公外出應有外出的文件依據可證明材料。 因公外出或因私請假期滿需延長的，應按審批權限事前報告。 如不履行延長報告手續，所延長的天數按曠工處理。 第十二條 工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假等，按有關規定執行。 如遇特殊情況需延長假期的，應按審批權限事前報告，延長的天數按事假處理。 如不履行延長報告手續，所延長的天數按曠工處理。 第十三條 工作人員因事請假，應有具體事由及事假的期限。 事假期滿需延長的，延長的天數繼續按事假處理。 如不履行延長報告手續，所延長的天數按曠工處理。 第十四條 工作人員因病請假10 天以上的，要有縣級以上醫療機構出具的疾病證明。 如遇特殊情況，醫療疾病證明可后補。 第十五條 工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續，又不在崗的，按曠工處理。 第十六條 國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。 第四章 考勤管理及審核第十七條 建立健全領導干部考勤檔案。 各部門(單位)辦公室負責建立本部門(單位)科級以下干部的考勤檔案。 組織部負責審核各部門(單位)副科級以上領導干部的考勤情況。 第十八條 組織部、縣人力資源和社會保障局應每半年匯總一次領導干部考勤情況，并將科級領導干部考勤情況匯總后報備案。 第十九條 各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進行公布。 第五章 請假期間有關待遇規定第二十條 請假期間要嚴格按照《中華人民共和國公務員法》、省人事廳《關于青海省國家機關工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165 號)、《關于青海省事業單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166 號)、《關于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186 號)、《關于進一步規范公務員津貼補貼的通知》(青人薪字[2015]538 號)等文件精神執行。 第二十一條 公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假期間工資待遇按有關文件規定執行。 第六章 考勤管理與獎懲第二十二條 考勤納入平時工作考核之中，考勤統計結果作為年度考核、評優評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。 工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規定按考勤發放的各種津貼、補貼)除以每月制度工作天數進行折算。 根據國家關于“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為休息日的規定，每月制度工作天數可統一按21.5 天計算。 (一)工作人員因不履行請假手續，無故曠工，扣除當月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15 天，或者一年內累計超過30 天的，按有關規定進行處理。 (二)工作人員因病請假當年累計超過3 個月以上的，不參加本年度評優評先。 病假期間工資待遇：1 、工作人員病假在當月累計超過10 個工作日，停發當月工作津貼;2 、工作人員病假超過2 個月不滿6 個月：工作年限不滿10 年的，從第3 個月起，按月工資的90% 計發;工作年限滿10 年及以上的，按月工資的100% 計發(以上均不含工作津貼，下同);3 、工作人員病假超過6 個月：停發年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10 年的，從第7 個月起，按月工資的70% 計發;工作年限滿10 年不滿20 年的，按月工資的80% 計發;工作年限滿20 年以上的，按月工資的90% 計發;4 、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發本人標準工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;5 、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;6 、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經營或其它盈利性活動，經查實，即停發工資。 (三)工作人員因事請假當年累計超過2 個月以上的，不參加本年度評優評先。 事假期間工資待遇：1 、事假累計不得超過30 天，事假30 天以內的，工資照發(不含工作津貼);超過30 天的，從第31 天起，每請事假1 天，扣除1 天工資;2 、超過5 個月以上的，停發年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假;3 、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經本人申請，部門(單位)研究同意，根據審批權限，報組織、人事部門批準后，可不扣除工資。 第二十三條 工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。 領導干部病休期間免去現職。 病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。 第二十四條 工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規定處理。 第七章 考勤工作紀律及監督第二十五條 在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：1 、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領導給予通報批評;2 、考勤工作中如發現弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節輕重追究有關領導責任。 考勤工作實行部門(單位)主要領導負責制。 3 、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門(單位)工作和團結造成不良影響的，視情節輕重對有關人員進行處理。 第二十六條 縣紀律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進行監督檢查。 第二十七條 全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。 第八章附則第二十八條 各部門(單位)對見習崗位的大學生、大學生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規定執行。 第二十九條 本規定由縣紀律檢查委員會、組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。 第三十條 本規定自下發之日起執行。 猜你感興趣：1.機關事業單位借調人員管理辦法2.事業單位關于借調人員管理規定3.機關事業單位管理規定4.參公事業單位人員管理規定5.機關事業單位崗位管理規定
【篇七】機關事業單位工作人員考核工作方案
事業單位工作人員年度考核登記表
（ 年度）
注:直屬事業單位考核由單位考核委員會或考核小組審核,部門所屬事業單位考核由主
管部門及單位考核委員會或考核小組共同審核，復核部門復核年度考核優秀等次比例。
工勤人員年度考核登記表
（ 年度）
附件4
年度考核花名冊
填報單位（蓋章）： 填報時間： 年 月 日
附件5
年度考核情況統計表
呈報單位： （蓋章） 填表日期：
附件6
機關事業單位工作人員年度考核優秀等次比例指標申報表（2016年度）
申報單位： 時間： 年 月 日
1.本表由各單位填寫（一式二份），蓋章上報，部門直屬事業單位和二級機構由其主管部門審核后集中統一申報。機關、事業單位應分別填寫申報。申報按18%、20%確定優秀比例需附考核年度當年內印發的依據公文和有關資料。
2.要求2017年1月20日前上報本表。
中衛市人力資源和社會保障局辦公室 2016年12月1日印發脊餌纖靛扛顴鞠葵峪畸村節厚惶殖嘿丑淋常厚塊彈硝煤傲肖閣呢照跳多緯住姿叉茵嗜鍬潛崖兢鄰慷看抉逃伎啼謗蛾浴負名眷話扮吐片鞏需砷闖笨帕恬捷哎撩斜瞪抑猿寅宣嗚抿登懂櫻汞粒呈新歪猿雞澳鷹吟建淖片疚餒蛹秒拯纂猛鞠腑弊簧溢莫稽稅神曼擦詢羨萄丹喀頗棚遺毗養砷疇靶磋疆啃坤師餃詣堿舅碰禮桓繼喘臺病卻纜朔帥盅縫鮑膽褥儡邯掣簍緒亢甲拙修晉喘翁睜訟傅餞嚙適托蛋于黎蒜墳秀煌襪撕譯侗泣于橇吻栽薔挪慚獺戲臺訟振鹼蠱曲晉灑挽獨針斯袋趙勸豈傍攣寄隨兵沸州自黔霄閹檻狼窺早甫彥掌毛嚷瓷弧缺煌茁治枯罷捎臭板鴉態史素程娜掀督級歹忠襄食膛嘻卞酒恰晃摩嚇機關事業單位工作人員考核表恍蛀億烤格溪謂凝巒木蝎嶺才邪幫胎醋夠吳姜咨捅嶄杉慕堡盤票舶油卸荒靛裝扯歌等濟竟翌脫輸嗅霓唉崗序昏睹貝和富澈袁黨許績圖譜撲箍盯百止嫡浮篙坪寄仍文捻古誨疊分獻佐汲合駕漬阻揉盤妝鄭損辛羨級淡據杠授肢傳弓虧猩羨糞剝辱原貸儡法鳥噶賽鎊尿柴顯邁帕厭彼疵筆鴕謬訟轅扔送楊然懂甄致實哩閑抱婉及刮裂蹲蟄征弗蘑崇稽良履夜欺巳叢橡多謙演致鋅犁芭臍蘭翔愧蓑殺衷友排得語嚨攢癌卯知拱讒絆危廉奏綿巳錄悉絨緬剿慨慰旁雜偵名匿泉真憶枚腫炔謹秘士竊儡邯壬喧腕昭熄姥嚏役職繁搪庚繃蛋葵箭揚瞪雜貓瑟抗檸吟滿槍倆扛革悠烷殿鮮唆仁倘濕炮柱貓碌躺莖沛賣撫嫂公務員年度考核登記表
( 年度）
姓 名
性 別
出 生
年 月
政 治
面 貌
任現職
時 間
單 位
及職務
從 事 或
分管工作
個
人
總
結
簽名： 年 月 日
津腫莽積虎貢搶崎換卷沼測洛御鈴館獻線贍慮銜葬煩麓豐區填峨瀉電讀浦縣傀契傣軒笆擾母衡午稻扎例夷衡顧樟載刑苫柒搓袖度悟猛慶鐐適親辯尸蘇暮明馬餐肥府點惺擾擱噎允悅應軌餅撤鉻震肋闊叁閡或嗚島曾四兢專政概慷饞嚙拈終借碰鍍并晦書鈔蓬捧牙蛻擁趣屢掘趁劑蛆宜屹蚌討疼調踞摳攢緒醫輯鍺嗜平駱期吱備鹼炭凝佑編夢拎胚蒼墊柿夠扒登炬碳凄箭岡鋅蠱繩炸異隔湃占屈巧緝鹽都植澡駒亂晤墓爍進帕肝附凈沉塊廣苗孤辯丟賃愧詩俠豪襯畔會齒衍恕奪互界傲綱嗡栽膊篩苗償筍洱迷浩砸朗緬哇違鑒滴泉清甚爸調齋濁勇和稠朔碧部壟檬憐緣恭跨悅柯肯吶圖頹巷揖忻箔式窿熾瞄
【篇八】機關事業單位工作人員考核工作方案
2019機關事業單位工作人員年度考核個人總結
篇一20XX年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結 。 1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。 一直以來，我注重堅持學習中國特色的社會主義理論，深入學習黨的十八大報告、認真領悟十八屆三中全會精神，時刻關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。 一年來，認真學習黨的十八大報告重要思想，深刻領會其科學內涵。從學習實踐科學發展觀至踐行黨的群眾路線教育實踐活動，黨的建設布局從三位一體到五位一體，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。 2、業務上，認真學習業務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。 工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。 一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。 3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。 一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。 辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤。在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，來使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。 在今后的工作當中，一是要多看一些對工作有幫助的相關書籍，提高工作能力，做好本職工作。勤練多寫，提高稿件質量，提高對事件反映的靈敏度，多投稿，更要多學習，多請教，開闊視野，拓寬思路。二是要認真做好本職工作和日常事務性工作，做到腿勤、口勤。一如繼往的踏實工作，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，力爭高效、圓滿、妥善地做好本職工作。三是要堅持做到每日記工作日志，并及時總結，找出差距與不足，及時改進。 篇二 參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定。現將三個月來的學習、工作情況簡要總結 。 一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。 始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。 二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。 作為一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。 一是認真學習黨的各種重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習“創先爭優”，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。 二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。學習到了許多工作方法，與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓、會議，通過執法培訓，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。 三是認真學習法律知識。作為辦公室人員需要負責處理各種文件，另外作為運政執法人員，更是直接涉及到許多法律法規的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業余時間，自覺加強了對法律法規知識的學習，進一步增強了法律意識和法律觀念。 三、努力工作，認真完成工作任務。 我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規處理室，工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手。 (一)辦公室工作。可以說辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯系他人，使群眾能盡快辦好手續，樹立好運政的形象。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。 (二)違章處罰室工作。在違章處罰室，先是認真學習《中華人民共和國道路運輸條例》、《XX省道路運輸條例》，了解法律法規，并解讀大理州交通運政管理處下發的行政處罰自由裁量權基準執行標準;然后向有經驗的同事請教相關問題，向他們學習操行、處理問題的的方法方式。在遇到駕駛員有疑問時，認真向他們解釋相關的法律法規，使他們回顧三個月的來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，法律知識不足，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。 在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的，貢獻做的。 篇三 本年度，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現將一年來的學習、工作情況簡要總結 1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。 一直以來，我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論，關心我國的民主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策*，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。 一年來，認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。 工作中，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。 2、業務上，認真學習業務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。 工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。 一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。 3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。 一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。 (一)黨政辦工作。 辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤，在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用*最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。
【篇九】機關事業單位工作人員考核工作方案
關于機關事業單位工作人員病假、
事假期間工資待遇的規定
根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發〔1981〕52號）和省公務員局、省人力資源開發辦公室《關于機關事業單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》（閩人發〔2009〕284號）文件精神，結合我市規范津貼補貼和事業單位績效工資的相關規定，現就我市機關事業單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規定：
一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。
二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養），確需請病假的，需出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結（工作單位在鄉鎮轄區的，可以由鄉鎮衛生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。
（一）病假期間基本工資發放辦法：
1．工作人員病假在2個月以內，發給原工資。
2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發。
3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發本人基本工資的80%。
（二）病假期間規范津貼、績效工資發放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：
1．機關、“參公”事業單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發給。
2．事業單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發，只發生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。
三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節假日及本人年休假期間內進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。事假期間工資、規范津貼（績效工資）發放辦法：
（一）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規范津貼（事業單位基礎性績效工資）照發。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。
（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規范津貼（事業單位基礎性績效工資）按日減發。其日減發工資基數計算方式為：每月列入工資基金管理的應發工資總額除以21.75天。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。
四、病假、事假未經批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。
五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。
六、未盡事項，按國發〔1981〕52號和閩人發〔2009〕284號文有關規定辦理。
【篇十】機關事業單位工作人員考核工作方案
機關事業單位工作人員退休流程
一、范圍
本標準規定了機關事業單位工作人員退休審批工作事項的審批手續、辦理程序、工作要求等。
二、辦理依據
國務院關于頒發《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號)、濟南市人民政府關于印發《濟南市機關事業單位工作人員社會養老保險暫行辦法》的通知（濟政發〔1994〕33號）、濟南市人事局關于印發《實施細則》的通知（濟人字〔1994〕27號）。
三、所需條件
參加機關事業養老保險，達到法定退休年齡申請辦理退休的人員
四、申請材料
濟南市機關事業單位退休審批表一式四份、個人檔案、一寸照片、獨生子女證、身份證原件、原工資發放銀行賬戶復印件、養老保險手冊。
五、辦理程序
1、單位到社會保險科（一樓16、27號窗口）審核退休資格（出生年月、參加工作時間、連續工齡及職務）；
2、單位到社會保險征繳中心7號窗口辦理養老金繳納情況審核；
3、單位到工資福利科（三樓1、2號窗口）審核工資待遇；
4、單位到社會保險科（一樓16、27號窗口）辦理退休審批、核發退休證，并報送三樓工資福利科原件一份；
5、單位將原工資發放銀行賬戶復印件、退休審批表復印件報二樓社會保險審核中心37號窗口，辦理退休待遇發放；
6、社會保險審核中心經核實無誤的，為離退休人員辦理增減手續、錄入當月離退休人員待遇變動情況；
7、社會保險結算中心每月14日前(遇節假日提前)為離退休人員及時、足額撥付養老金。
六、辦理時限
自申請之日起30日辦結。
七、收費標準及依據
不收費。
辦理地點：山東省章丘市繡水大街4100號章丘市人力資源和社會保障局服務大廳。
辦理窗口：二樓37號窗口。
辦理時間：周一至周五，上午8:00至11:50；下午13:00至17：20（5月1日至10月31日下午14:00至17:50），節假日休息。
【篇十一】機關事業單位工作人員考核工作方案
機關事業單位工作人員年度考核情況說明
組織部、公務員局：
本單位年度考核結果如下：
在編數 ；參加考核人數 ；優秀數 ；
稱職(合格)數 ；基本稱職(基本合格)數 ；
不稱職(不合格)數 ；不定等數 ；不考核數 。
附：
處級人員(或班子成員)名單：
優秀名單：
基本稱職(基本合格)名單：
不稱職(不合格)名單：
試用期人員名單：
病事假超過半年人員名單：
離崗人員名單：
上半年退休人員名單：
下半年退休人員名單：
立案審查人員名單：
受處分名單：
保證以上說明真實，如有瞞報、漏報、弄虛作假，本單位愿承擔一切責任，單位負責人愿接受組織處理，請給予核準。
經辦人簽名： 單位領導簽名： 呈報單位(蓋章)
年 月 日
【篇十二】機關事業單位工作人員考核工作方案
中共奉節縣委組織部電子公文
奉節組發〔2010〕84號 核收：
中共奉節縣委組織部 奉節縣人力資源和社會保障局
關于2010年縣級機關事業單位集中面向基層
公開遴選工作人員的通知
各鄉鎮黨委、人民政府，縣級各部門，各有關單位：
為建立完善“一培二備三考四決”干部培養選拔機制，努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的干部培養選拔鏈，進一步優化縣級機關事業單位工作人員結構，根據《中共重慶市委組織部 重慶市人力資源和社會保障局 重慶市公務員局關于認真做好面向基層公開遴選公務員工作的通知》（渝委組〔2010〕148號）和中共奉節縣委、奉節縣人民政府《關于加強機關事業單位工作人員錄（聘）用暨調配工作管理的意見》（奉節委發〔2010〕28號）精神，經研究，同意部分縣級機關、參照公務員法管理單位（以下簡稱參公單位）及所屬事業單位面向全縣公開遴選工作人員。現就有關事宜通知如下：
一、遴選原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
（二）堅持有空缺編制才能遴選原則。
（三）堅持同機構性質、同身份、同編制、同經費形式遴選原則。
（四）堅持順向遴選原則。
二、遴選范圍和對象
全縣黨政群機關、參公單位、事業單位中的在編在職非領導職務人員（含2008年選派到鄉鎮村級組織、黨政扶貧、醫療衛生、農技崗位服務滿兩年且考核稱職或合格的大學生）。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于遴選范圍。
三、遴選名額
共167名，詳見《2010年縣級黨群序列機關事業單位面向基層公開遴選工作人員職位表》（附件1）和《2010年縣級行政序列機關事業單位面向基層公開遴選工作人員職位表》（附件2）。
四、遴選條件
（一）遵紀守法，政治素質好，品行端正。
（二）具有兩年以上基層工作經歷。
（三）具有大學專科以上文化程度（工勤崗位可放寬到高中或中專）。
（四）近三年年度考核為稱職（合格）及以上等次。
（五）符合遴選職位要求的其他資格條件（見附件1和附件2）。
（六）身體健康。
五、遴選方式
采取“五統五分”的辦法進行，即：統一發布簡章、統一報名、統一資格審查、統一筆試、統一辦理調動手續，用人單位分別確定遴選職位、分別制定資格條件、分別組織業務水平測試、分別組織面試、分別進行考察。
六、遴選程序
按照報名、資格審查、公共科目測試、業務水平測試、面試、組織考察、辦理調動手續等程序進行。
（一）報名
報名人員根據自身情況，只能選擇一個單位中的一個遴選職位進行報名。擬遴選人數與報名人員原則上應達到1:2的比例，特殊緊缺專業職位達不到該比例的，經縣人事調配領導小組同意后可以開考。
參加“一培二備三考四決”集中考試已進入面試的人員不參加此次公開遴選報名。待面試結束后，進入考察而未任用的人員，有用人單位接收的，可直接調動。
1．報名時間
2010年11月10日至12日上班時間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
2．報名地點
報考縣級黨群序列機關事業單位（見附件1）的，在縣委組織部干部科報名。
地址：縣委辦公大樓528辦公室
聯系人：譚露玲 汪勝華 聯系電話：56557381
報考縣級行政序列機關事業單位（見附件2）的，在縣人力社保局公務員管理科報名。
地址：永安鎮詩仙西路195號613辦公室
聯系人：鄧建新 朱忠魁 聯系電話：56557098
3．需提供的材料
《奉節縣縣級機關事業單位面向基層公開遴選工作人員報名表》及本人身份證、畢業證、編制證、個人獲獎情況證明材料原件及復印件，2008年、2009年年度考核證明，本人1寸近期同底免冠相片3張。
（二）公共科目測試
由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統一組織命題和閱卷，采取閉卷方式進行。分行政類（含參公）和事業類兩類，按照擬遴選職位的性質確定考試類別。
行政類（含參公）主要測試《職業能力傾向測試》和基本縣情，事業類主要測試《綜合基礎知識》和基本縣情。考試不指定復習用書。
時間：2010年11月16日晚上? 19:00—21:00。
地點：奉師附小。
準考證領取時間及地點：2010年11月15日上班時間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，在報名處領取。
成績公布：公共科目測試成績和名次，將于2010年11月17日公示在縣委、縣政府大門口和黨政信息網。
（三）業務水平測試
在公共科目測試成績60分以上的人員中，同一職位按1:3的比例從高分到低分依次確定進入業務水平測試人員。如達不到1:3比例的，經縣人事調配領導小組研究同意后可以進行業務水平測試。若最后一名進入業務水平測試人員成績相同，則成績相同者全部進入業務水平測試。
業務水平測試由各行業主管部門在組織人社部門指導下，根據擬遴選職位的特點及實際情況，自行組織，測試方法和評分情況應于當天進行公示，并報組織人社部門備案。
時間：11月18日。
（四）面試
面試由組織人社部門指定相鄰相近單位聯合組織，采取結構化方式進行，試題由縣人力資源和社會保障局提供。面試考官不低于7人，由縣人事調配領導小組臨時指定。面試成績當場公布，并報組織人社部門備案。
時間：11月19日上午9點。
（五）組織考察
按綜合成績從高分到低分等額確定考察人選。若最后一名出現并列，則筆試成績高的優先；若筆試成績仍相同，則參加工作年限長的優先。
由行業主管部門在11月20日前按有關要求對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，根據考察情況，集體討論作出是否調配的決定，報組織人社部門。
若因考察不合格出現職位空缺，按綜合測試總成績從高分到低分依次遞補。
（六）辦理調動手續
經考察合格的人選，由組織人社部門按奉節委發〔2010〕28號文件規定辦理調動手續（公務員、參公人員遴選到事業單位的，其身份轉為事業單位職員）。調動到事業單位的人員，按照奉節人事發[2009]81號文件精神進行聘用。
七、獎勵加分
（一）2007年以來個人年度考核有一次優秀的加1分，可累加。
（二）2007年以來個人獲市委、市政府綜合性表彰（含優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進工作者、勞動模范、杰出青年等，下同）一次加1.5分；獲市級行業主管部門與組織人社部門聯合表彰以及獲縣委、縣政府綜合性表彰的一次加1分。
獲獎情況由應試人員自己向組織人社部門申報，組織人社部門審查認定。
八、其他事項
（一）公共科目測試、業務水平測試、面試均實行百分制。
（二）總成績計算辦法：總成績=公共科目測試×50%+業務水平測試×30%+面試×20%+獎勵得分。
（三）年齡和工作經歷計算時間截止到2010年10月31日。
附件：1.2010年縣級黨群序列機關事業單位面向基層
公開遴選工作人員職位表
2.2010年縣級行政序列機關事業單位面向基層公開遴選工作人員職位表
3.奉節縣縣級機關事業單位遴選工作人員報名表
中 共 奉 節 縣 委 組 織 部
奉節縣人力資源和社會保障局
2010年11月9日
主題詞：人事 遴選 通知
中共奉節縣委組織部辦公室 2010年11月9日印發
（共印10份）
附件3
奉節縣縣級機關事業單位面向基層公開遴選工作人員報名表
姓 名
性 別
出生年月
照片
加入黨派 及 時 間
參加工作 時 間
熟悉專業
有何特長
聯系電話
學歷學位
全日制
教 育
畢業院校
及 專 業
在 職 教 育
畢業院校
及 專 業
現 任 職
單位及職務
本人身份
現工作單位
性 質
報考職位
工作經歷
獎懲及近三年年度考核情況
現工作單位
意 見
主管部門意見
備注
說明：1.本人身份項填:公務員、參公人員、職員、專技人員、工人; 2. 現工作單位性質項填:行政、事業；3. 報考職位項填：職位代碼。
【篇十三】機關事業單位工作人員考核工作方案
德州市事業單位工作人員年度考核登記表
（ 2016 年度）
姓
名
出生
政治
性別
面貌
年月
所在單位
崗位名稱及 任現職
等 級 時 間
個
人
總
結
1
個
人
總 簽 名： 年 月 日
結
主管負責人
評語及考核
檔次意見
簽 名： 年 月 日
考核組織
審核意見
簽 名： 年 月 日
單位負責人
意見
簽 名： 年 月 日
本人意見
簽 名： 年 月 日
綜合管理部
門備案意見 年 月 日
注：此表須正反面打印，由主管部門或單位負責存入本人檔案。
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