報告，中文詞，綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。報告是報告工作、反映情況、提出意見或者建議、答復上級詢問的公文。 以下是為大家整理的關于市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料的文章18篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
一、強化擔當精神，高起點謀劃和推進工作
（一）認清形勢任務，強化政治擔當。開展組織生活會是加強基層組織建設的需要，是密切黨群干群關系的需要。按照區委書記ד高起點開局、高標準開展、高質量推進”、像抓民主生活會一樣抓好社區組織生活會的要求，我們以弘揚×精神為主線，突出問題導向，抓住關鍵環節，確保試點工作取得實效。
（二）傳承×精神，強化為民擔當。傳承×精神，貴在為民擔當。教育實踐活動啟動后，×路辦事處黨工委和×社區黨委以“傳承弘揚×精神，做居民群眾貼心人”為主題，堅持把×精神貫穿于學習教育、查擺問題、邊查邊改等環節中。召開組織生活會前，組織社區黨員到中信重工×事跡展覽館接受再教育，開展了“學先輩憶傳統、強黨性正作風”學習討論，邀請×等×名×同志的老同事講故事、談體會，引導黨員干部見賢思齊、尋找差距，增強了傳承×精神、開好組織生活會的思想自覺和行動自覺。
（三）對照群眾期盼，強化責任擔當。社區是聯系服務群眾“最后一公里”的基層單位，群眾對教育實踐活動是否滿意，很大程度上要看社區做得是否到位。為回應群眾期盼、保證會議質量，我們深入社區進行調研，結合意見建議制定方案并反復修改完善，明確要求社區黨委班子及成員、所屬黨支部班子及成員撰寫簡要對照檢查材料，列出問題清單和整改措施，在黨務居務公開欄進行公示，并對會議時間、議程、參加人員等作出具體要求，為組織生活會的召開提供了組織保障。
二、堅持問題導向，高標準做好會前準備工作
（一）深挖細照，解決好查擺問題難深入的問題。社區部分黨員認為“四風”問題抓的是領導，與基層關系不大；有的認為退休黨員沒有具體工作，自身問題無從談起。辦事處黨工委及時進行教育引導，強調基層基礎作用，要求社區黨員以黨章為鏡、以×精神為鏡，從黨性修養、服務群眾等方面，有針對性地開展自查自糾。社區黨委及班子成員通過入戶走訪、書面征求、電話征詢等形式及“黨群議事會”等載體，拓寬征求意見渠道，共查擺問題×條。
（二）談深談透，解決好思想包袱難放下的問題。針對社區干部普遍存在思想包袱過重，鄰里街坊低頭不見抬頭見，怕得罪人、談心談不深、不敢提批評意見等問題，區委活動辦和辦事處多次召開集體談心會，教育引導社區黨委及各黨支部書記強化責任擔當，帶頭談心談話，逐步打消了社區黨員的思想顧慮，黨員之間對存在問題、產生原因、整改措施、意見建議等進行了深入而坦誠的交談。談問題，就是對準自身談問題、談不足、不遮掩、不回避；談原因，就是從理想信念、黨性修養、價值追求等方面，相互分析存在問題的思想根源；談措施，就是針對群眾反映比較強烈的問題，討論解決問題的辦法措施；談建議，就是從轉變作風、提升服務等方面，相互提出建議，明確整改方向。
（三）明確要求，解決好撰寫材料難下筆的問題。針對部分社區黨員有對照檢查材料不知從何下筆的問題，我們明確提出其對照檢查材料要結合實際，對照黨員標準、×精神和服務群眾等三方面內容進行撰寫。社區黨委及所屬黨支部克服部分班子成員文化水平不高的困難，互幫互助，彼此把關，反復修改。社區黨委多次開會集體研究班子對照檢查材料，先后進行了×次大的改動，個人普遍修改×稿以上，為組織生活會的召開打下了堅實的基礎。
（四）結合實際，解決好組織生活會實施難的問題。當前城市社區黨員隊伍呈現結構日趨復雜化、價值觀念日趨多元化、黨員流動性不斷增強等特點，存在活動開展缺少專業人才和工作經費、思想教育缺乏針對性和實效性等問題，黨員教育管理和開展活動的難度有所增大。×社區黨委現有黨員×名，其中×歲以上的就有×人，占黨員總數的×%。黨員人數多、年齡大，在一定程度上增加了組織生活會召開的難度。因此，為避免會議“一陣風”、“走過場”，我們從活動一開始就補火加壓，選派區委第四督導組全程指導，辦事處分包領導駐社區蹲點指導，對會議的組織實施進行統籌安排。在會議程序上，首先是召開社區黨委組織生活會；其次是所屬黨支部班子召開組織生活會，普通黨員以黨小組為單位進行個人自評、黨員互評；第三是以黨支部為單位召開黨員大會進行民主測評。在時間安排上，結合社區黨員生活實際，將社區黨委及所屬黨支部班子組織生活會安排到工作日進行，將黨員大會安排到休息日進行，這樣既不影響他們的生活習慣，又能保證會議的質量和效果。
三、貫穿整風精神，高質量抓好會議的組織實施
（一）真刀真槍，確保批評質量。由于會前準備充分，會上大家開展批評與自我批評時敢于揭短亮丑、動真碰硬。如，有的說自己“承諾時響當當，落實時軟綿綿”、有的說“任職時間短、缺乏工作經驗”等。每位同志自我批評后，其他同志對其開展善意中肯、辣味十足的批評。如，老黨員陳順芝說“自己年齡大了，管閑事兒少了”，其他同志就提出“小車不倒只管推”，“共產黨員不退休”；二號黨支部書記×上任剛兩個月，聽到“工作熱情高、組織能力弱、理論功底薄”的批評時，臉紅耳熱、深感慚愧。在相互批評時，大家能夠做到不遮不掩、見人見事，達到了既紅臉出汗，又加油鼓勁的目的。社區黨委及所屬黨支部班子成員共提出批評意見×條，其中對社區黨委書記提出批評意見×條。
（二）嚴格程序，開展民主評議。以黨支部為單位召開了黨員大會，采取無記名投票的方式，圍繞參加學習、日常工作、服務群眾等情況，按照“好”“一般”“差”三個等次，對黨員進行了民主測評。會后，黨員填寫了《民主評議黨員登記表》，黨支部根據自評、互評、點評、測評等情況，對每名黨員進行了組織評定，并向本人反饋。如，二號黨支部民主評議會有部分黨員因自身原因未參加現場測評，會后黨小組長對年老體弱、行動不便等未參會黨員，通過上門走訪、電話問詢等方式進行了測評，保證了民主評議的質量。
（三）邊查邊改，狠抓整改落實。社區黨委對群眾反映的問題進行重新梳理，進一步細化了整改措施。對能夠立行立改的問題，提出了具體的整改措施；對不能立即整改的問題，制定了整改落實表，明確了責任人和整改期限。活動開展以來，社區黨委堅持邊查邊改、即知即改，整改工作取得初步成效。如，在環境改善提升方面，將居民反映迫切的二社區東側小花園綠化美化提升、健身器材增設等問題全部解決落實到位；在服務群眾方面，秉承×同志無私奉獻的精神，成立了“鄰里守望”志愿服務隊，針對環境維護、獨居老人幫扶、流動人口管理、文明養犬等問題開展了自治管理，得到了居民的認可和好評。
盡管我區試點社區組織生活會取得了一些成效，但與上級要求和群眾期盼還有一定的差距。我們將以此次會議為契機，總結推廣試點社區組織生活會的做法，示范帶動基層黨組織開好組織生活會，為整改落實工作打下堅實基礎，確保新年度基層黨建工作實現高質量發展。
第2篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
根據市委統一部署，2018 年1月25日至3月31日，市委第六巡察組對市政府發展研究中心黨組進行了巡察。5月9日，市委巡察組向市政府發展研究中心黨組反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將市委巡察組巡察整改情況匯報如下：
一、強化責任擔當，把巡察整改作為重大政治任務抓緊抓好
巡察整改反饋會后，中心黨組立即召開專題會議研究，分門別類逐一研究落實整改措施，印發了《市政府發展研究中心黨組關于巡察反饋意見整改落實工作方案》，制定了具體整改措施，明確了責任領導、責任處室和整改時限要求。黨組書記帶頭深刻反思反饋的問題，深挖產生問題的根源，對照問題主動擔責，認真查擺堅決整改，抓好黨建，轉變作風，帶好隊伍，推動政策研究工作再上新臺階。班子成員按照分工、認真落實整改工作。針對反饋的5大類、18個方面問題制訂了66項整改措施，其中，制定制度8項、修訂制度7項，制定工作計劃方案6項。
(一)統一思想、提高站位
中心黨組多次召開會議研究部署巡察整改工作，通過認真學習《中國共產黨巡視工作條例》《關于市區黨委建立巡察制度的實施意見》以及王偉中書記關于巡察工作的重要指示，反復對照巡察反饋意見，大家一致認為，市委巡察是對中心加強黨風廉政建設、落實全面從嚴治黨主體責任、執行民主集中制、嚴肅黨規黨紀的一次“黨性會診”“廉政把脈”和“政治體檢”。市委第六巡察組的反饋意見，對中心加強黨的建設、提升班子建設水平、進一步改進作風具有十分重要的指導意義。
黨組書記帶頭從自我做起，并要求全體班子成員提高政治站位，真正把認識提上去、把自己擺進去、把責任擔起來，要求大家把巡察整改當作一次優化政治生態的機會，一次加強黨性鍛煉的機會，一次改進工作作風的機會。用實際行動以上率下，進一步增強“三個自覺”，強化“四個意識”，切實把思想統一到市委的指示精神上來，統一到市委巡察反饋意見的整改要求上來，切實把問題整改作為當前首要政治任務，不折不扣地完成各項整改。
(二)誠懇接受，開展整改
成立了由黨組書記任組長、其他黨組成員任副組長、各處室(組)負責人為成員的巡察整改工作領導小組。領導小組下設辦公室，集中人員、集中時間、集中精力組織開展巡察整改工作。針對巡察組反饋的問題，黨組書記帶頭進行自我剖析，主動認領了全部問題的主要責任，各班子成員也按照分工開展自查，認領問題。中心黨組根據整改進展情況，及時召開會議進行研究部署，兩個月開了7次黨組會議，研究解決整改過程中遇到的困難和問題。中心上下形成了態度端正、行動有力的整改氛圍。
(三)細化措施，分類整改
遵循“問題導向、分類整改、突出重點、務求實效”的原則，制定了《市政府發展研究中心黨組關于巡察反饋意見整改落實工作方案》和黨組、黨建、人事、財務、課題等5個方面的系列整改措施。對能夠立行立改的問題，立即整改到位;對涉及面廣、比較復雜、需要一定時間整改的問題，強化措施，強力推進，盡早整改到位。建立整改臺賬，采取對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音。對重點問題進行跟蹤督辦，定期在會上通報進展情況。整改中，單位始終堅持把整改工作與黨的十九大精神學習宣傳貫徹活動結合起來，促進十九大精神在中心落地生根;與“大學習、深調研、真落實”活動結合起來，促進中央、省、市各項決策部署在中心有效貫徹;與班子建設結合起來，促進領導干部綜合素質的提高;與強化內部管理結合起來，促進中心“廉潔、高效、務實”形象的樹立;與加強政策研究、決策咨詢結合起來，促進對深圳市經濟社會發展的智力支撐水平提升。通過“五結合，五促進”，有效推動整改工作順利開展。
(四)務實整改，推動工作
積極發揮中心為全市經濟社會發展提供智力支撐的作用，中心黨組結合工作職責，找準切入點，真抓實干，攻堅克難，完成好今年重大課題研究、重要政策起草、國際智庫論壇舉辦等各項任務。健全民主決策機制，不折不扣貫徹落實民主集中制，嚴格執行“一把手”末位表態制度，切實提高科學民主決策能力和水平。選人用人堅持五湖四海、任人唯賢等原則，重在職能所需，選拔高水平高層次人才，打造與新時代相適應的研究團隊，提升參謀輔政水平。結合本單位研究力量實際，合理確定年度研究課題。進一步加強課題管理，嚴格執行審核制度，保障課題研究質量，節約使用財政資金。進一步加強財務管理，建立完善財務管理內控制度，提升財務人員素質，確保財務管理規范嚴謹。
(五)建章立制，務求長效
針對反饋意見涉及的問題，在立行立改的同時，逐一建立制度，建立長效機制。整改期間，修訂完善了公務接待制度、財務管理制度、課題采購制度等，將各項工作置于制度監督之下，進一步健全制度體系，堵塞制度漏洞，扎緊制度籬笆，規范權力運行。為進一步鞏固巡察整改成果，7月17日，黨組書記主持召開了市委巡察整改民主生活會，再次介紹了市委第六巡察組對黨組巡察情況的反饋意見的重點內容，認真傳達了張子興書記6月27日的談話提醒精神，帶頭認領巡察中發現的全部問題，主動承擔主要責任，深刻反思，舉一反三，進行批評和自我批評，各班子成員也分別就分管范圍內的問題深刻剖析、對照檢查，把巡察反饋的問題說清楚、談透徹，開展批評和自我批評。
二、突出解決重點問題，確保反饋問題整改不折不扣地落到實處
(一)對黨組工作存在問題的整改情況
1.黨組主動擔當意識欠缺方面的整改措施及成效。 增強黨組主動擔當意識，針對存在的缺編較多、業務骨干流失問題，主動研究，提出具體解決措施。一是7月2日黨組會議研究決定，啟動公務員選調工作，中心已向市委組織部報批，面向全國各級黨政機關公開選調正科級及以下公務員，用好用足編制，補足補強人手。二是制定《市政府發展研究中心干部工作績效考核管理辦法》，樹立選賢任能的鮮明用人導向，關心干部生活和成長，努力營造激勵干事創業的氛圍。
2.班子決策科學民主不夠方面的整改措施及成效。健全班子科學民主決策機制，貫徹落實民主集中制，嚴格執行“一把手”末位表態制度，營造班子暢所欲言的民主氛圍，切實提高民主決策能力和水平。7月中旬黨組會議學習了民主集中制有關內容，要求班子成員嚴格落實民主集中制，實行“末位表態”，充分發揚民主，發表不同意見。
3.黨組會議不規范不嚴肅方面的整改措施及成效。一是針對部分“三重一大”事項以主任辦公會代替黨組會進行決策的問題，制定《市政府發展研究中心黨組“三重一大”事項民主決策規則》，明確“三重一大”事項由黨組會議進行決策。二是針對存在多次黨組會與主任辦公會合并召開的問題，修訂《市政府發展研究中心黨組工作規則(試行)》《市政府發展研究中心主任辦公會議事規則(試行)》，進一步厘清黨組會議議定事項、主任辦公會議定事項，嚴格實行中心黨組會議、主任辦公會分別召開，并將黨組議事規范、主任辦公會議事規范在會議室張貼。2018年6月至今，共召開黨組會8次、主任辦公會4次。三是針對部分黨組會議題未按要求提前兩個工作日告知，有時甚至臨時增加會議議題的問題，中心嚴肅黨組會議紀律，黨組會均嚴格提前兩個工作日發送會議和議題通知，無特殊情況嚴禁臨時增加會議議題，保證黨組會議的嚴肅性。四是針對會議記錄不規范的問題，制定《市政府發展研究中心黨組會議記錄規范》，黨組會議記錄與主任辦公會議記錄嚴格分開，要求記錄字跡工整、內容完整，反映討論過程，完整記錄會議時間、參會人員、討論發言以及表決等情況。重新選任黨組秘書，加強業務培訓。
(二)對黨建工作存在問題的整改情況
1.重業務輕黨建方面的整改措施及成效。中心黨組樹立抓好黨建就是最大政績的理念，強化領導班子“一崗雙責”，落實全面從嚴治黨要求。7月份中心黨組專題聽取并研究黨建工作，制定《市政府發展研究中心黨建工作責任制度》《市政府發展研究中心2018年黨建主體責任清單》，進一步樹立黨建主業意識，建立黨建工作責任制。修改完善《市政府發展研究中心2018年黨風廉政建設和反腐敗工作任務要點》。
2.黨建工作不嚴不實方面的整改措施及成效。一是針對學習政治理論和上級文件精神形式單一、結合實際不夠的問題，中心緊密聯系實際，嚴格落實黨代表進社區活動，抓好中心黨支部到基層一線調研。認真落實習近平總書記對深圳的重要指示，開展了關于加快高新技術產業發展更好發揮示范帶動作用、關于加強營商環境改革等專題研究。二是針對黨組理論中心組學習不規范的問題，制定《2018年市政府發展研究中心黨組理論中心組學習計劃》，規范黨組理論中心組學習，提前確定學習專題，安排好重點發言和討論，做好學習記錄。在每次黨組會議學習習近平總書記“治國理政(第二卷)”內容，均安排領導班子成員重點發言和討論。三是針對2015年至2016年未組織開展反腐倡廉專題學習的問題，7月中旬中心黨組召開會議專題研究黨風廉政建設工作，嚴格按照市黨風廉政建設領導小組《關于開展“為官不為”專項治理的通知》要求，對“不能為”“不想為”“不敢為”等懶政庸政怠政問題進行自查自糾，每月統計報送市紀委黨風廉政考評系統。黨組定于第三季度召開“為官不為”專項治理專題會。四是針對思想政治工作不實，對干部關心不夠的問題，中心落實班子成員每季度與干部群眾開展談心談話，了解干部群眾在工作生活中的問題與困難。第二季度開展談心談話6人次。啟動了工會換屆選舉，制定了工會換屆選舉方案，現已完成選舉。落實干部調休制度，保障干部正常休假。組織機關干部參加市直機關乒乓球培訓、市民中心公務員瑜伽訓練等活動，豐富干部群眾文體生活，增強了干部群眾歸屬感。
3.基層黨建虛化弱化方面的整改措施及成效。強化基層黨建工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。一是針對黨組抓黨組織建設不到位、黨支部換屆不及時問題，中心黨組立行立改，2018年6月中心黨支部紀檢委員提任市委政研室副主任，中心黨支部于2018年7月份及時啟動了支部委員補選工作，推選出了候選人人選。二是“三會一課”制度落實不到位的問題，制定了《市政府發展研究中心2018年“三會一課”學習計劃》《市政府發展研究中心2018年黨支部活動計劃》，規范開展黨支部活動，做好記錄，確保開展活動有記錄、有痕跡，資料真實。嚴格按照市直機關工委有關要求做好黨支部黨員民主評議活動。開展黨代表進社區活動，黨支部分別于5月份、7月份結合黨代表進社區活動，到南聯社區開展黨支部到基層調研活動，傳達中央、省委、市委精神，了解基層實際，協助解決基層難題。三是針對黨費繳納不規范問題，及時按工資收入比例核定黨費標準，黨員每月主動交黨費。
4.黨風廉政建設主體責任落實不到位的整改措施及成效。一是針對2015年至2017年均未開展干部任前談話的問題，制定了《市政府發展研究中心干部任前談話制度》，嚴格落實干部任前談話制度，并做好談話記錄。二是針對班子存在“好人主義”現象，民主生活會批評與自我批評缺乏“辣味”的問題，中心黨組認真組織“中央巡察整改暨全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響”專題民主生活會，要求會前充分準備，做到批評與自我批評有“辣味”，達到“紅紅臉、出出汗”，確保會議有成效。三是針對執行中央八項規定精神不嚴格，“四風”問題依然存在，近3年來出國境次數過多的問題，中心黨組要求進一步學習落實中央八項規定精神，嚴抓“四風”，在出國出境方面，嚴格按照市外辦批準的出國計劃安排出國出境，確保每次出國都有具體任務，取得預期成效。四是針對公車私用現象仍有發生的問題，嚴格按照機關事業單位公務用車改革工作要求，強化用車管理，嚴禁公車私用。根據《關于進一步規范公務用車使用的通知》的精神要求，制定了《市政府發展研究中心機要用車管理規定》，進一步加強對司機和車輛使用的管理，明確相關責任，厲行節約，堵塞漏洞，確保公務用車的經濟和安全。五是針對公務接待存在超員陪同的問題，修訂完善《市政府發展研究中心接待工作規則》，進一步細化接待工作流程。公務接待一律要求提供接待公函，制定接待計劃，詳細列明接待時間、地點、具體事項、接待對象單位和人員名單、陪同人員名單、接待標準等。加強接待費報銷審核，對無公函、未定點、超標準、超范圍、報銷手續不全的經費不予報銷。
(三)對選人用人存在問題的整改情況
1.調入同一地域人員較多，容易形成“老鄉圈”方面的整改措施及成效。一是堅持五湖四海的選人導向。7月16日中心黨組會研究決定，今后選調公務員，重點關注考察候選人籍貫，注重區域平衡。二是下一步對干部進行輪崗交流，實現各處室人員地域分布均衡。三是在中心干部管理中明確要求，逐步將部分干部交流出本單位。四是將同一地域人員較多問題的整改措施專題向分管市領導匯報。五是加強干部八小時外監督管理，通過自我約束、群眾監督、組織監督等方式，嚴防形成“老鄉圈”。
2.選人用人公信力不足方面的整改措施及成效。一是進一步規范選人用人工作，切實提高選人用人公信力。制定實施《市政府發展研究中心干部選拔任用工作流程》，讓單位同志了解流程，推進干部選拔任用規范化。嚴格落實處級干部提拔在醞釀動議階段提出《市政府發展研究中心干部隊伍情況綜合分析研判》的要求，醞釀動議階段，班子充分討論，不達一致意見不啟動干部提任工作。2018年6月，中心計劃啟動2名副處長的選拔任用工作，在醞釀動議階段提出了《市政府發展研究中心干部隊伍情況綜合分析研判》，提交中心黨組研究同意后，嚴格按照領導干部選拔任用規定規范推進。二是針對導向不明確的問題。制定《市政府發展研究中心干部入職、離職管理細則》，加強對新入職干部的培養教育、組織關心。開展經常性的談心談話，及時了解干部的思想動態。進一步拓寬干部成長渠道，充分調動各類干部的積極性，對于德才兼備、實績突出、群眾認可的干部予以重點培養;對于作風優良、長期默默奉獻的老同志適當予以考慮。搭建年輕干部學習研究平臺，讓年輕干部更多參與到中心重要工作中，為年輕干部提供多崗位歷練機會，增強職業發展的信心和后勁，在實戰中鍛煉和發現人才。通過樹立良好選人用人導向，調動中心干部的工作積極性。三是針對公開選調隨意性較大的問題。7月16日中心黨組會研究決定，今后選調全部通過公開選調，認真做好選調方案，把方案做細做實，方案要明確考試程序、內容和錄取規則等，按程序向市委組織部、市人社局報批后，嚴格遵照執行，確保選調工作公開、公平、公正，切實提高選人用人公信力。
3.部分干部選拔程序不合規方面的整改措施及成效。嚴格執行干部選拔任用程序及回避制度，嚴格按照醞釀動議、征求意見、民主推薦、廉潔審查、組織考察、會議決定、任前公示、組織任免、任前談話等程序選拔任用干部，確保干部提任合規。2018年6月，中心啟動2名副處長和2名主任科員的選拔任用工作，整個選拔任用工作均嚴格按照干部選拔程序進行，考察過程中嚴格執行回避制度，被考察對象未參與考察工作。
(四)對課題研究管理存在問題的整改情況
1.角色錯位，由“研究員”變成“采購商”方面的整改措施及成效。一是針對在人員編制不足情況下，未致力加強自身研究力量，而是通過付費購買的方式大幅增加課題任務的問題，中心黨組要求用足編制、補足人手，7月份已向市委組織部請示，擬面向全國公開選調公務員，充實中心研究力量。二是針對通過付費購買的方式大幅增加課題任務的問題，中心黨組嚴格控制課題數量，今年截至8月份共開展合作課題45個(無特殊情況2018年不再增加課題)，比2017年下降35%。7月9日，中心黨組會議研究決定，主動壓減2019年部門財政預算的項目專項經費，幅度約15%。三是針對編委成員未參與研究和編寫工作，但在出版成果中署名的問題，中心規定，今后將嚴格按照具體參與課題情況確定署名人員，杜絕掛虛名。四是針對角色錯位，由“研究員”變成“采購商”的問題，今年6月份市政府重大課題研究工作啟動以來，中心領導及其他工作人員全程深度參與合作課題研究。中心工作人員通過“干中學、學中干”，在參與課題研究中不斷提升自身研究能力。7月份，中心牽頭起草的《關于深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神 加快高新技術產業高質量發展更好發揮示范帶動作用的決定》已經市委全會通過并印發實施;根據市委市政府主要領導指示，中心牽頭起草的《深圳建設國際一流營商環境改革創新試驗區行動方案》已呈報市領導，并將在2018年8月中旬召開的廣東省改革領導小組會議上研究審議。
2.研究課題對外采購廉政風險突出方面的整改措施及成效。一是針對將項目化整為零規避招標和承接單位過于集中且互有關聯，存在變相利益輸送風險等問題，今年6月份，對公開招標的重大研究課題進行集中評審，組成多個評審小組，每個評審小組由7名內外部專家組成，嚴格執行“四隨機”抽簽確定課題申報人答辯分組、答辯順序，評審組長分組、評審專家分組，評審小組現場聽取課題申報人匯報，現場打分，去掉一個最高分和最低分，取平均分作為最后得分提交中心黨組作為決策的重要依據，用制度杜絕說情。二是關于定向委托和直接委托項目決策過程不規范，直接指定具體承接單位，沒有按照自行采購的規定貨比三家的問題，中心及時修訂了《深圳市政府發展研究中心直接委托課題管理辦法(試行)》，規定直接委托遵循貨比三家、集體決策、簡明高效、成果導向的原則，選擇最優合作單位。今年5月份以來，直接委托的課題均嚴格按照貨比三家的要求確定合作研究單位。及時修訂了《深圳市政府發展研究中心定向委托課題管理辦法(試行)》，規定定向委托課題須遵循管理規范、集體決策、簡明高效、成果導向的原則，從制度上規范遴選定向委托課題合作研究單位，即使是中央級權威智庫，也要優中選優，同時必須避免過于集中，以便廣納多方良策。三是針對2014年至2017年定向委托、直接委托課題使用經費金額巨大的問題，要求控制直接委托、定向委托課題數量，其中，直接委托課題數量控制在總課題數量的15%以內，定向委托課題課題數量在20%以內。四是針對部分課題實施時間早于合同簽訂時間的問題，中心黨組規范課題經費支付，課題合作研究過程中，嚴格按照開題、中期、結題三個過程執行，嚴格執行市財政委員會的課題經費標準，經費分三期支付。對所有課題研究均實行全過程管理，包括題目確定、課題立項、簽訂合同、組織實施、監督檢查、結題評審、成果應用等環節。每年年底，開展合作研究課題的績效評估。
3.經費使用不規范方面的整改措施及成效。一是針對將預付的51萬出版費另作他用的問題，要求每個合作研究課題附上經費預算支出明細表，并嚴格執行。在財務管理辦法中規定，經費須專款專用，不得挪作他用。二是針對存在年底突擊花錢現象的問題，制定經費預算支出詳細計劃，合理安排經費支出進度，安排專人開展月度、季度提醒、督查，避免年底突擊花錢。三是針對課題委托經費使用隨意的問題，中心發函要求課題合作研究單位加強課題研究管理和課題經費的規范使用，并規定違反約定的責任。
4.研究課題綜合效益不高方面的整改措施及成效。一是針對課題中止造成經費浪費的問題，我們加強課題研究的預評估管理，對所有擬開展的課題要提出可行性報告，并由處室、分管領導先提出意見，再上會研究是否開展此課題，確保課題選定的科學性和嚴肅性，減少財政資金浪費。二是針對個別課題研究成果相近甚至雷同的問題，確定研究課題前，嚴格審閱課題研究內容的詳細提綱，明確預期的成果，課題結題評審前，對課題成果進行查重審定，杜絕出現課題研究成果相近甚至雷同。三是針對成果采用率不高的問題，中心進一步加強與課題合作研究單位的溝通互動，強化問題導向，確保政策建議更具可行性、可操作性，并力爭在中央、省部級內刊上多發表，引起高層關注、做出批示，力爭直接采用率達到70%以上。四是為進一步提升課題經費使用的綜合效益，主動縮減了2018年合作研究課題總數量，比2017年下降了約35%，課題經費相應縮減。
(五)對財務管理存在問題的整改情況
1.財務管理不合規方面的整改措施及成效。一是針對2015年4月至2016年6月“一把手”直接分管財務的問題，中心進一步規范財務管理，及時調整財務管理制度中與現行要求不相符的做法，修訂完善《市政府發展研究中心財務管理辦法》，嚴格執行“一把手”不直接分管財務等規定，保證財務管理的規范運行。二是針對財務管理人員不夠專業、財務人員無證上崗的問題，中心7月份將原財務人員調離財務崗位，安排1名有會計資格證和財務管理工作經驗工作人員到財務管理崗位，并安排一名公務員監督做好財務工作。7月11日至15日，安排財務人員到浙江大學參加財務人員專業技能高級研修班。三是針對臨聘人員負責非課題類采購業務的問題，中心安排2名正式在編人員負責采購工作。嚴格依照政府采購管理規定，要求采購工作必須由2名正式在編人員負責。
2.預算執行不規范方面的整改措施及成效。一是針對執行年度預算不嚴肅的問題，中心科學編制2019年專項資金預算，切實解決項目細化問題。在財務管理規定中明確要求：科學編制單位財政預算，嚴格預算管理，做到專款專用。二是針對存在隨意增加課題、經費調劑使用情況的問題，嚴格預算管理，在財務管理規定中明確：嚴格按照支出分類使用項目經費，未經批準，嚴禁調劑使用。三是針對存在超支資金規模大的問題，制定了《市政府發展研究中心“三重一大”事項民主決策規則》，明確重大資金項目支出按規定上黨組會決策。
3.專項資金不專用方面的整改措施及成效。一是針對將專項經費用于支付臨聘人員勞務費的問題，由于無法落實某臨聘人員新的經費來源，為徹底解決問題，7月2日黨組會研究決定，提前一個月通知該臨聘人員，于2018年8月底依法解除與該臨聘人員的聘用合同。二是針對從“重大戰略與規劃研究”或“重大行政決策專家咨詢論證”等專項資金中列支實習生補助的問題，中心已在黨組會上審議通過的2019年財政預算的“收集經濟和社會發展信息項目”中，安排實習生信息收集生活補助專項經費。三是針對將博士后基地建設經費用于購買課題的問題，在2019年財政預算中優化了博士后管理經費，將有關課題研究經費調出。
4.財務控制不嚴格方面的整改措施及成效。一是針對內控制度不健全的問題，要求財務報賬必須嚴格按照財務管理規定執行，單位工作人員出差必須嚴格履行事前審批，差旅費報銷必須附上審批單。所有課題經費支出必須附相關會議紀要、合同等材料，所有票據支出報賬必須有主管財務領導審批簽名。二是針對報賬票據不規范的問題，中心7月份對財務人員進行了崗位調整，安排有財務資格證書的工作人員到財務管理崗位。并要求財務人員嚴格報賬票據、規范管理，杜絕報銷單據涂改，嚴核報銷票據數字金額與大寫金額是否一致，票據是否有報銷人、收款人簽名，嚴禁使用普通收款收據充當發票進行報銷。
三、持續做好巡察整改工作，鞏固和深化巡察整改成果
下一步，中心黨組將按照市委巡察工作領導小組的要求，持續抓好巡察整改工作，特別是對還未整改到位的工作要做好跟蹤督辦，確保整改全面到位。同時，將落實巡察整改與認真學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神和市委市政府的部署要求緊密結合起來，不斷增強黨建主業意識和黨風廉政建設“兩個責任”，不斷強化全體干部的責任意識和擔當精神，切實提升參謀服務水平，為深圳經濟社會發展作出應有的貢獻。
第3篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
18年以來，我局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定，突出全面從嚴治黨，從嚴管理干部這條主線，以健全干部管理制度為核心，著力抓好干部隊伍建設，努力提升干部管理素質，為推動全局中心工作提供有力的組織保障。根據?通知要求，現將我局組織人事工作情況匯報如下:
一、組織人事工作總體情況
（一）人員編制及領導職數配置情況。根據“三定方案”，我局為市人民政府工作部門，正科級，市教育局機關行政編制為9名，局長1名，副局長2名；股級干部9名（含兼職）。內設機構9個股室:辦公室、人事股、計劃與財務股、思政與安全股、普通中等教育股、初等教育股、學前教育股、社會辦學與審批股、市招生委員會辦公室。目前配置局長1名，副局長3名，主任科員1名；9名股級股室負責人。
目前局機關人員共84人（含勞務派遣2人），外借9人。2018年以來共退休15人，調出4人，跟崗8人，主要用于補充臨近退休和疫情防控的股室人員。
（二）干部選拔任用情況。2018年以來，提拔任用局機關股室正股級干部1名，任職崗位調整交流10人；提拔任用各級各類學校正股級干部24名，任職崗位調整交流61人次，提拔任命副股級干部78名。
二、貫徹執行干部選拔任用工作政策規定情況及存在問題、原因和改進措施
（一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我局在開展調研的基礎上，認真組織學習有關政策文件，落實各項監督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部教職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體干部教職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部教職工意愿，把在民主測評中得票數相對較高的同志確定為重點考察對象。四是落實了“監督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部教職工的意見。
（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2018年以來，教育局黨組按修訂后的《中共福安市教育局黨組關于股級干部選拔聘任工作管理辦法》，選拔任用工作采取了“動議、民主推薦、公開選拔和競爭上崗、確定考察對象、組織考察、討論決定、任職”等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序。提拔的所有股級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部教職工中威信比較高、業績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，做到 “三查、三談、五審”:“三查”，即查意識形態、工作業績、人事檔案；“三談”，即與單位領導班子、與分管同志、與教職工談；“五審”，主動請紀檢部門、計生部門、綜治部門、金防部門、學校支部黨費收繳補繳情況等進行會審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執行黨委（黨組）討論決定干部任免事項的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會，未通過部門會審案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，還對任職干部組織開展廉政知識測試。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察公示、任免呈報等過程性資料齊全、規范，歸檔及時。
（三）遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我局堅持黨管干部、德才兼備、注重實績、群眾公認原則，強化干部選賢任能、優勝劣汰、能上能下機制（加強對股級干部的管理，男同志達58歲、女同志53歲聘任為兼職督學），使優秀人才脫穎而出。牢固把握正確政治方向和意識形態關，嚴守政治紀律和政治規矩，作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了股級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。
2018年以來，我局在落實組織人事方面總體情況是好的，但也存在一些差距。一是黨員干部的培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是干部人員年齡結構不盡合理。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組學習的重要內容。繼續要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規了如指掌、熟練運用。重點抓好新走上領導崗位的股級干部的學習與培訓、貫徹與執行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明，保證黨的教育理論、路線、方略的貫徹落實和我市教育事業的順利發展。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養。針對我系統干部隊伍年齡偏大的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，通過“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高業務技能，增強競爭力。同時，要切實加強對干部和選任工作的監督。從制度上突出對干部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為，努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心；為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的高素質教育干部隊伍。
第4篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
按照局《關于開展深化中央專項巡視整改“回頭看”工作的通知》（建七黨〔2017〕60號）的要求，**公司成立了巡視整改“回頭看”自查小組，黨總支書記任組長，紀檢委員副組長，各部門經理和項目黨支部書記為成員，對照巡視重點任務清單，認真梳理落實巡視整改情況。現將深化巡視整改落實情況匯報如下：
一、黨的組織建設情況
公司黨總支學習貫徹十九大精神，牢固梳理“四個意識”，堅定“四個自信”，全面履行管黨治黨主體責任，加強基層組織建設。
1.健全機構設置。公司黨總支下設1個機關黨支部和4個項目公司黨支部，實現了全公司黨員干部管理、教育和監督全覆蓋；同時，健全了項目公司的工會、紀檢監察組、團委等機構，建立黨員管理群、黨群工作群、紀檢監察群等，使各項黨群工作及時有效傳達至項目基層一線。
3.完善人員配備。公司加強了黨群工作部力量，設專職黨務人員2人，負責黨總支、紀檢、審計、工會、團委等各項黨群工作；項目公司設立黨支部、基層工會、團委，均有專兼職人員。目前，公司配備專兼職黨群工作人員30余人，滿足了全公司黨群工作的需要。
3.堅持“三會一課”制度。強化公司黨員日常管理，突出“講政治、重規矩、作表率”，通過開展“三會一課”，將學習教育融入日常、抓在經常，推動公司廣大黨員把“兩學一做”學習教育內容落實到行動上、體現到工作中，做到學習教育全覆蓋、有創新、有實效。
4.堅持“三重一大”集體決策制度。公司制訂“三重一大”決策制度，建立決策清單、決策管理臺賬和決策流程，“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用”由公司領導班子集體決定。完善了本單位干部選撥任用工作制度和流程。選撥任用干部以前，充分聽取所在黨組織、紀檢組織對擬提拔人選的意見，紀檢委員對企業重要人事安排全程監督。同時，堅持黨組織、紀檢組織廉政談話制度，加強重要崗位、關鍵崗位人員的監督管理與輪崗交流，干部選撥任用前進行公示，接受大家監督。
5.嚴格執行換屆紀律。在2015年的黨委、工會換屆選舉中，公司嚴格執行換屆紀律，制定了選舉辦法，成立了換屆選舉工作領導小組，按照局黨委要求進行了選舉。其間沒有拉票賄選、干擾換屆、破壞選舉等違紀情況發生。
二、選人用人方面的情況
公司選人用人方面情況如下：
1.領導人員選拔任用情況。公司選人用人嚴格按照民主推薦、組織考察、公示及會議研究的組織程序進行，會議記錄規范完整。2015年至今考察提拔干部15人，不存在拉幫結派、任人唯親、帶病提拔、用人失察等情況，不存在審計和考核問題較多仍被提拔重用的情況，不存在臨時動議、少部分人員決定干部任免的情況。
2.領導人員輪崗交流情況。公司現有項目公司7個，其中1個項目已在收尾階段，部分人員根據工作需要，有計劃的調配至總部及其他項目公司。截至目前，中層以上管理人員實現輪崗交流20余人次，其中涉及財務資金、項目管理、營銷策劃、黨群紀檢等4個專業系統。
3.領導人員親屬任職及關聯交易情況。根據股份公司和工程局統一安排，多次開展了企業領導人員任職回避排查。經核查，原公司領導人員中有1人存在親屬任職問題（夫妻兩人均屬于公司員工，為上下級關系），現均已調出公司，目前公司領導人員不存在親屬任職情況及關聯交易情況。
三、落實中央八項規定精神情況
公司全面貫徹落實中央八項規定精神，堅決糾正“四風”，完善制度，嚴格要求，確保各項規定落到實處。
1.建章立制，嚴格落實。按照中央八項規定精神和中建七局“九項措施”的要求，公司結合實際制定了落實中央“八項規定”實施細則，在工作中貫徹落實。同時，在春節、五一、端午、中秋、十一等重大節假日前夕還專門下發或下發公司落實中央八項規定精神的通知，并公布紀檢監察舉報電話，時刻繃緊廉潔弦，守好節假日廉潔關。
2.公司領導班子辦公面積。公司通過“大調小”、“節約辦公”等方法，對領導班子成員辦公用房進行了重新調整，目前，公司領導辦公用房上都在標準范圍內；公司主要領導辦公用房面積不超過40平方米，其他領導不超過20平方米。
3.公司行政用車管理情況。公司開展了公務用車改革，公司領導未配備專車使用。公司總部保留經營和業務保障用車3輛：一是用于維護內外部安全、穩定的風險防控類及用于傳遞和交換企業重要文件、檔案、生產資料；二是用于應急指揮和生產保障；三是用于客戶接待和相關商務活動。配備公車的標準嚴格按照工程局相關文件執行，沒有超標車輛，不存在公車私用現象。
4.公司業務招待、接待管理情況。一是嚴格按照工程局、公司要求的公務接待規定和程序，不突破、不變通；二是從簡安排接待，一般客商接待不安排用餐，重要客商在經公司領導同意的前提下，安排內部食堂就餐，同時嚴格執行公司的接待用餐標準；三是嚴格控制公務接待范圍，未出現安排客商到營業性娛樂、健身場所活動的情況；一般客商接待不贈送禮品，重要客商接待在領導批準的前提下，根據公司標準要求贈送特色紀念品；四是嚴格公務接待經費管理，認真落實公司財務制度的要求，對所有費用進行內部預算和報銷登記管理，從嚴控制。
5.公司商務活動收送禮品禮金禮卡管理情況。公司貫徹落實中央八項規定精神，嚴禁公司公務活動收送禮品禮金。一經發現，將按有關規定嚴肅處理。公司紀檢監察組織建立禮品禮金臺賬，登記收到禮品禮金情況。目前無此類情況發生。
6.領導干部辦婚喪喜慶事宜等個人重要事項報告管理情況。公司領導干部沒有借助本人及直系親屬的婚禮、喪葬，以及考試升學、參軍就業、長輩祝壽、子女滿月、慶祝生日、蓋房喬遷、調動升遷、立功受獎等事宜，公開設宴、接受禮品禮金等情況。
7.涉及選人用人、審批監管、資源開發、金融信貸、大宗采購、土地出讓、地產開發、工程招投標以及公共財政支出等領域和環節的事項，均經過公司黨總支會議審議通過后由總經理辦公會安排執行，防止腐敗問題產生。
根據國家和中建集團、工程局的相關規定，公司先后制定了公司《工程類招標管理辦法》《合同管理辦法》《工程類專業分包招標文件范本》《材料（設備）采購招標文件范本》及相關合同范本。公司各項目的招標工作在現場開標過程中均由公司紀檢監察人員監督，做到了公平、公正、公開。
四、緊盯“四風”方面的問題
1.制定工作方案，認真開展“四風”“隱形四風”整治工作。制定了《鄭州中建房地產開發有限公司“四風”及隱形變異“四風”檢查方案》，列出問題清單，針對“四風”和“隱形四風”的16項表現，緊盯公司“四風”問題新動向新表現，抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”及隱形變異“四風”問題反彈回潮，做到寸步不讓，確保中央八項規定精神、工程局相關措施落地生根。
2.認真開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作。公司扎實開展“回頭看”工作,成立了以黨總支書記為組長的“四風”問題專項治理領導小組，深入開展“四風”及隱形變異“四風”問題專項治理；開展領導班子成員自查自糾，收到《自查表及承諾》和《自查和抽查表》各7份，對公司機關及項目公司全體黨員進行調查問卷測試，共收到問卷58份，做到全覆蓋、不留死角，推動作風建設深入開展。
公司按照局黨委要求，成立了整改落實領導小組和工作小組，針對問題清單，逐項開展自查自糾活動，經過努力，階段性解決了公司存在的一系列問題和不足。目前，公司在工程局黨委的正確領導下，對內完善制度、加強管理，對外積極開展市場、擴大規模，不斷促進公司快速健康發展。
第5篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
劉家垣鎮位于洪洞縣城西北25公里處，轄23個行政村，8700余戶、28900余口人，總面積106平方公里，耕地面積51000余畝。全鎮有基層黨組織26個，農村黨支部23個，共有黨員809名，其中農村黨員713名。黨政領導班子11人，紀委班子5名，另外，主任科員1名，副主任科員1名，婦聯主席1名，縣下派掛職干部8名。內設機構有便民服務中心；
內設站所及下派機構有財政所、民政所、農機推廣站、司法所、林業站、勞動保障所、計生站、經管中心。
近年來，我鎮圍繞黨的領導、黨的建設和干部隊伍建設、落實“兩個責任”、貫徹“中央八項規定”、糾正“四風”問題，始終把黨風廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上，與經濟發展和社會各項事業一同研究部署、一同推進落實，各項工作取得明顯進步，干部作風鎮風村風民風明顯轉變。
一、強化主業意識，不斷規范和夯實基層黨建
帶頭落實黨建責任，切實加強鎮村班子建設和黨員干部隊伍建設。認真落實黨建第一責任人職責，多次召開黨委會議專題研究部署黨建工作。鎮領導班子換屆后，及時調整細化班子成員分工，并結合各自分工情況進行了責任分解。規范了黨內政治生活制度，完善民主生活會和組織生活會制度，班子整體戰斗力、凝聚力得到進一步提升，形成了“合心、合拍、合力”的良好工作氛圍。堅持民主集中制，重大事項做到集體決策。建立健全約談制度，定期約談班子成員、村黨支部書記，進一步強化鎮村干部的大局意識、責任擔當意識、服務意識。圍繞基層黨建、經濟發展、企業轉型升級、脫貧攻堅，積極開展走訪調研。嚴格落實鎮村書記“面對面”述職評議、“定查評”工作目標督促檢查，全鎮基層黨建工作水平穩步提升。
注重以上率下原則，專題教育成效明顯。近年來，我鎮先后開展“兩學一做”學習教育、“兩學一做”學習教育常態化制度化、“講政治、知敬畏、守規矩”專項治理、“維護核心見諸行動”主題教育、“強化責任、嚴守紀律、樹好形象”專項治理，對習總書記視察山西講話精神進行了學習、重溫，黨政班子成員帶頭抄寫筆記、撰寫心得體會，帶頭講黨課，帶頭開展專題研討、學習交流，以實際行動堅決維護核心、維護中央權威，推動各項教育活動取得明顯成效，全鎮上下你爭我趕、思謀發展、干事創業的干勁更足、決心更強。
強化問題導向意識，不斷夯實基層組織、基礎工作、基本能力。研究下發《關于在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中加強“三基建設”的實施方案》。通過認真執行“三會一課”、“三本一冊”，定期召開組織生活會和民主生活會、開展“黨員活動日”活動等形式，黨內組織生活逐步規范，基層組織建設水平穩步提升；
通過落實“四議兩公開”制度、開展黨員“佩黨微、亮身份、做先鋒”活動，創新服務群眾機制，基礎工作明顯提升；
通過規定內容學、專題研討學、組織活動學，提升政治理論素養、專業知識素養和崗位工作能力。完善黨建經費管理使用制度，強化了基層黨支部軟硬件建設，培育了劉家垣村、磊上村、東梁村、效古村等黨建示范點，建成了黨建示范帶。對全鎮黨員進行了信息采集、檔案清理整頓。規范了發展黨員程序和手續，完成了黨費收繳。2017年底，完成了23個行政村“兩委”換屆，134名村“兩委”班子為基層黨組織建設、鄉村振興戰略注入了新鮮血液，提供了組織保障。
二、強化履責意識，切實擔負起黨風廉政建設主體責任
一是切實履行黨委書記是第一責任人職責，成立了黨風廉政建設領導小組，健全了“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，紀委監督”的領導體制和工作機制，形成了領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。年初召開專題會議研究部署全年工作，并召開了全鎮黨風廉政建設與反腐敗工作大會。二是制定并下發《劉家垣鎮關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》，進一步明確了黨委主體責任、紀委監督責任，并結合班子成員責任分工，將班子及班子成員年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務逐項分解，列出清單，建立臺賬，以督促其切實履行好“一崗雙責”。三是與各村黨支部簽訂《劉家垣鎮黨風廉政建設目標責任書》，要求村黨組織負責人自覺履行本村黨風廉政建設責任，嚴格依照黨紀法紀政策制度履職盡責。四是配齊配強紀委班子，狠抓案件查辦力度。設專職紀委書記、紀委副書記各一名，專職紀委委員一名、兼職兩名。強化和監督案件查辦力度，堅持做到不瞞案、不壓案，有案必查。2016年以來，開展專項督查18次，自辦案件28件、立案9件、辦結25件、黨紀處分9人，2018年正在核實案件3件。因違規大操大辦，對3名鎮村干部給予黨內警告處分。
三、理清發展思路，全鎮經濟社會各項事業穩步推進
2016年，省市縣鄉換屆后，我鎮黨政班子深入各村多次調研，集體討論，結合縣黨代會和“兩會”精神，確立了“依托三條軸帶，南部沿石三線大搞土地流轉，發展特色種植養殖；
中部沿趙克路注重科技創新，加快企業改造升級；
北部區發展干果經濟林及中藥材種植，建成三個產業區域，帶動全鎮經濟社會發展”的思路。南部東舜、眾安泰、眾合瑞豐規模化種植，古原盛牧、思農種養規模化養殖已初具成效；
中部新引進晉泰鋁土礦綜合利用項目、鼎隆宇鑫農業科技有限公司腐殖酸有機肥項目；
北部區重點發展遠志、黃芪等中藥材及核桃種植，花椒基地建設項目正在籌劃中。
四、改善基礎設施，大力提升鎮域宜居水平
基礎設施建設方面，完成劉山公路及磊上至柴家垣村、效古村至磊上村、東義村村級道路硬化，樓村水毀道路修復、石三線盤山公路道路除險；
完成效古村、磊上村、樓村、羅云村、虎峪村等村黨員陣地建設，為所有村級黨組織配套辦公設施；
完成便民服務大廳建設工程；
實施了義務教育均衡化發展建設工程；
完成東義舞臺、羅云舞臺及劉家垣村燈光球場建設；
結合“三基建設”要求，完成機關辦公用房、干部周轉房條配套及“六小”設施提標升級改造。
生態環境治理方面，積極落實習總書記“兩山論”和環保政策，排查整治21家排污企業，對4家洗煤企業實施深度治理，全面落實河長制，今年重點對舞陽河三峪段、伏珠段、回坡底段、效古段生活垃圾、建筑垃圾進行整治。在城鄉環境整治中，我鎮堅持集中開展“四整四建”，即整治落后愚昧思想、營建良好工作氛圍，整治“臟亂差”、共建干凈整潔鄉村，整治污染、創建健康安全環境，整章建制、建立健全長效管理機制。突出集中整治和長效管理相結合，定責任干部、定保潔員、定職責、定片區范圍、定時段，各村制定上墻村規民約、衛生長效管理機制。全黨動員、全民參與、村干部和保潔員分片區維護監管、共建美好家園的機制和氛圍初步形成。
脫貧攻堅方面，進一步強化“三支隊伍”管理和貧困人口動態管理，逐戶核實建立基礎信息，精準識別貧困人口，全鎮貧困人口做到應保盡保、能納盡納。累計金融幫扶88戶、戶年均增收3500元；
通過“公司+農戶”實施產業幫扶，扶持肉豬養殖9戶、戶年均增收8000元以上，土地流轉17戶、戶年均增收2000元以上，聯系務工16戶、17人，戶年均增收6000元以上；
雨露計劃教育幫扶19戶；
光伏發電實施21戶；
其他各項保障政策全部落實到位。
同時，我鎮還積極開展了安全維穩及風險隱患排查處置、群團組織改革等工作，確保了全鎮和諧穩定。
五、存在問題及整改情況
（一）黨員作用發揮不夠，學習教育重形式。
表現形式：有個別村由于黨支部凝聚力不強、村黨支部書記威信不高、黨員外出多、一味重具體實事等原因，村黨支部“三會一課”制度不能夠正常堅持，或者是“三會一課”召開的質量不高，在提高黨員素質、凝聚力量、解決存在問題方面發揮的作用不夠。
整改措施：一是強化黨員理想信念教育；
二是加強農村“領頭雁”培訓力度和業務實踐鍛煉；
三是加大“三會一課”、組織生活會的指導和監督檢查。
（二）鎮村干部缺乏擔當意識、創新意識。
表現形式：近年來，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”、“維護核心見諸行動”、“強化責任、嚴守紀律、樹好形象”等，干部作風得到明顯改變，紀律規矩意識明顯增強，但仍有一些干部安于現狀，不求無功、但求無過，面對改革發展穩定方面的矛盾問題缺乏擔當意識、創新意識不強，甚至有不作為、慢作為的問題。
整改措施：一是嚴格落實和履行“一崗雙責”；
二是強化執紀問責，不作為慢作為也是失職；
三是貫徹執行《關于貫徹“六新六有”加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，著力打造一批有信念、有創新、有擔當、有作為、有品行、有紀律的領導班子和干部隊伍。
（三）持之以恒抓“四風”的韌勁不夠。
表現形式：黨員干部大操大辦已遏制，但部分村民借非婚喪事宜大操大辦隱形變異、“轉入地下”現象依然存在。
整改措施：一是緊盯元旦、春節、中秋、國慶等重大時間節點；
二是加大案件執紀查處力度，暢通群眾舉報渠道；
三是加大輿論宣傳和案件曝光力度；
四是進一步完善監督網絡機制。
下一步，我們將圍繞自查問題和巡察組指出的問題，堅持問題導向，統籌推進整改，正視問題、提振精神，緊扣縣委實施“五大戰略”、實現“保優奪魁”目標和鎮黨委決策部署，以整改的實際成效，確保巡察“回頭看”工作圓滿順利。
第6篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
根據上級相關文件要求，我村支委班子為開好組織生活會做了充分準備，現將情況報告如下：
一、嚴格程序要求，完善了會議方案。
根據上級文件要求，結合支部實際，從會議時間、會議主題、參加范圍、主要程序、相關要求等五個方面精心準備、會議召開、會后工作等環節的工作作了詳細、具體的安排。
二、強化措施抓學習，打牢思想基礎。
緊扣2018年度組織生活會主題，采取多種形式組織黨員領導干部深入學習黨章黨規，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會黨的十九大精神和習近平總書記視察山西重要講話精神以及對右玉精神的重要批示指示精神，深刻領會習近平總書記在中央政治局組織生活會上的重要講話精神，深刻領會習近平總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設的重要批示精神和大興調查研究之風的重要批示精神，著力聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想是黨必須長期堅持的指導思想上，聚焦到黨和國家事業取得歷史性成就和發生歷史性變革上，聚焦到作出中國特色社會主義進入了新時代、我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾等重大政治論斷的深遠影響上，聚焦到貫徹落實黨的十九大的重大決策部署上，聚焦到以習近平同志為核心的中央領導集體是深受全黨全國各族人民擁護和信賴的領導集體上，聚焦到習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的領袖上，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”。
在個人自學基礎上，班子成員通過“三會一課”“兩學一做”等形式組織專題學習研討，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，為開好組織生活會打牢思想基礎。
三、暢通渠道聽意見，掌握群眾訴求。
始終堅持問題導向，創新方式、擴大范圍，結合“精準扶貧”遍訪等工作調查摸底情況，通過問卷調查、設置意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求村黨組織、黨員群眾、“兩代表一委員”和離退休老干部的意見建議，共征求到存在問題 條，意見建議 條。
四、敞開心扉交心談心，消除思想顧慮。
按照村黨支部書記與村支委委員之間、村支委委員相互之間、村支委委員與普通黨員之間必談、共計談心 余人次。在談心談話過程中，班子成員都懷著誠心、互換真心，相互之間拋開了疑慮、卸下了包袱，掏心窩子地進行了坦誠坦率的交流溝通，做到了有什么說什么，主要談對方的缺點和不足、不談膚淺順耳的話，談出了平時和以前沒有說出來的真話實話，也談出了辣味、點中了要害、觸動了思想。通過虛心聽取、真誠溝通，把各自存在的問題擺在了當面、提在了會前，為組織生活會做好批評和自我批評打好了基礎。
五、自我反思，認真撰寫材料
村支委班子成員認真對照檢查材料撰寫工作，班子成員按主題及征求到的意見和建議，認真準備發言材料。從掌握的情況看，村支委班子成員都能夠根據這次組織生活會的主題和要求，結合自身實際，找準自身存在的突出問題，深刻剖析思想根源，制定了明確的努力方向和整改措施。
第7篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
黨員教育培訓中要解決好“剃頭挑子一頭熱”的現象，就必須讓廣大黨員干部牢固樹立全員學習、終身學習的理念，只有變“要我學”為“我要學”，才能讓教育培訓活動“熱”起來，達到效果。為大家整理的相關的黨課講稿弘揚紅船精神供大家參考選擇。
黨課講稿弘揚紅船精神
走在新時代的長征路上，“紅船精神”被不斷賦予新的時代內涵、綻放出新的時代光芒。
“重溫‘紅船精神’，重在不忘初心，要在牢記使命，貴在自我革新。”認真學習了弘揚“紅船精神”座談會的報道后，嘉興學院紅船精神研究中心肖純柏教授心情激動。他說，“紅船精神”是走在時代前列的精神，在中國歷開啟了領導骨干與群眾長期保持血肉聯系之先河，開創了以馬克思主義為行動指南之先河，開創了工人階級政黨領航中國夢的歷史先河。
“正因為如此，習近平總書記把開天辟地、敢為人先的首創精神擺在‘紅船精神’深刻內涵的第一位，今天我們弘揚‘紅船精神’，走在新時代的前列，就要繼續處理好繼承與創新的關系，一年接著一年干，重視歷史經驗，改革但不改向，創新不忘初心。”肖純柏說，“實現黨的十九大提出的各項奮斗目標，加強黨的長期執政能力建設，需要我們大力弘揚‘紅船精神’，既登高望遠、保持定力，又居安思危，永不停滯，勇于變革，奮力開拓新局面。”
作為一名浙江的黨史工作者，省委黨史研究室副主任曾林平對紅船懷有特殊的感情。“我因為工作原因多次瞻仰紅船，每次都有新的感悟和體會。”曾林平說，回顧黨的歷史，他深深地感受到，“紅船精神”是我們黨奪取革命、建設和改革事業偉大勝利的強大精神動力。在他看來，大力學習弘揚“紅船精神”有著非常深遠的意義正是憑著開天辟地、敢為人先的首創精神，我們黨創建了新中國，建立了社會主義基本制度，開創和發展了中國特色社會主義;正是憑著堅定理想、百折不撓的奮斗精神，我們黨克服了一個又一個艱難險阻，創造了一個又一個人間奇跡，把黨和人民的事業不斷推向前進;正是憑著立黨為公、忠誠為民的奉獻精神，我們黨得到了廣大人民群眾的大力支持和堅決擁護，從一個幾十人的小黨發展成為擁有 8900多萬名黨員的世界第一大黨，同心協力、乘風破浪駛向勝利的彼岸。
“把‘紅船精神’研究好、闡釋好、宣傳好是我們浙江黨史工作者的光榮職責，也是我們應盡的義務。”曾林平表示，接下來，他們要繼續深入研究黨的光輝歷史特別是黨的創建史，為新時代進一步弘揚“紅船精神”作出浙江黨史工作者應有的貢獻。
76 歲的樂清市蒲岐鎮東門街村老黨員周仕明再次重溫了“紅船精神”。“‘紅船精神’不能忘、忘不得，走進新時代、開啟新征程，更需要‘紅船精神’。”入黨 51 年的他深有感觸地說，任何一項偉大事業的成功，都需要精神力量的支撐和推動。回望過去，中國共產黨之所以能從無到有、由小變大、由弱變強，永葆生機與活力，靠的就是中國共產黨人的初心和使命所賦予的無窮力量。“‘紅船精神’鼓舞激勵了一代又一代共產黨人，堅定信念，勇于拼搏。我們要弘揚‘紅船精神’，傳承紅色基因，站在新時代的高處，繼續朝著中華民族偉大復興的目標奮勇前進。”
黨課講稿弘揚紅船精神
“秀水泱泱，紅船依舊。時代變遷，精神永恒。”紅船精神是我們啟航新時代的強大精神動力。中國共產黨之所以能從無到有，從弱到強，歷經磨難而信念彌堅，飽受艱辛而斗志更強，千錘百煉而更顯剛毅，其最為重要的原因就是始終有紅船精神的支撐和引領。
弘揚紅船精神，必須不忘初心。“開天辟地，敢為人先的首創精神;堅定理想，百折不撓的奮斗精神;立黨為公，忠誠為民的奉獻精神。”這是習近平總書記對紅船精神的精辟提煉，也是對黨的初心的深刻表達。紅船精神貫穿黨的 97 年奮斗歷程，既集中體現了中國共產黨的建黨精神，也是激勵新時代中國共產黨人“不忘初心，牢記使命”的時代精神。為人民謀幸福，為民族謀復興，為人類求大同的初心，猶如一條紅線，貫穿整個中國共產黨的光榮歷史，貫穿黨的過去，今天和未來，只有不忘初心，方可告慰歷史，告慰先輩，方可贏得民心，贏得時代。
弘揚紅船精神，必須不忘奮斗。奮斗是一切事物的始段，沒有奮斗就沒有今天的生活，更沒有今天的幸福。中國共產黨的黨史就是一部光榮的奮斗史，從嘉興南湖到南昌起義，從遵義會議到井岡山，從延安到全國解放，從社會改造到改革開放，直至今天。我們黨從無到有，從弱到強，帶領全國人民艱苦奮斗，努力拼搏，使我們國家發生翻天覆地的變化，人民過上越來越美好的生活。進入新時代，我們將迎來建黨一百年和新中國成立一百年的歷史節點，實現“兩個一百年”奮斗目標，越是任務艱巨，越是長期執政，越要銘記紅船精神，永遠保持建黨時的奮斗精神。
弘揚紅船精神，必須不忘奉獻。奉獻精神是“紅船精神”的本質所在，近百年來，正是我們黨始終堅持立黨為公，忠誠為民的奉獻精神，把人民放在心中最高的位置，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，作為衡量一切工作得失的根本標準，才使我們黨始終擁有不竭的力量源泉，使黨的事業薪火相傳，興旺發達。周總理心憂天下，勤政愛民，用一生的勤勉奉獻，詮釋了“為民情懷”，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁，直到生命的最后一刻。作為黨員干部，必須銘記早期共產黨人舍小家、為大家、為國家，不怕苦、不怕死，以身許黨，舍身報國的奉獻精神。要以周總理為楷模，不忘奉獻，不怕犧牲，在發展的曲折中，帶領全國人民不懈奮斗，實現幸福的夢想。
百年航船，千秋偉業，“而今邁步從頭越。”如今，中國特色社會主義進入新時代，進行偉大斗爭，建設偉大工程，推進偉大事業，實現偉大夢想，必須結合時代特點，大力弘揚“紅船精神”，充分彰顯新時代“紅船精神”的強大威力和永恒價值。
第8篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
按照這次主題教育安排部署，我認真貫徹“守初心、擔使命、找差距、抓落實”要求，結合征求到的意見建議，自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面，深入檢視差距、反思根源、制定措施。現將檢視問題情況匯報如下：
一、存在的主要問題
一、對習近平新時代中國特色社會主義思想，滿足于學習了、理解了，能夠深入領悟其八個明確、十四個堅持的核心要義，但在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠，尤其是在不離上級譜，唱活地方戲的上情與下情的結合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學用脫節的現象。
二、有憂讒畏譏的心理，逢人且說三分話，未可全拋一片心的老舊觀念還未完全根除，內心有自己的小九九，做人要實做得還不到位。尤其是對一些自認為無關宏旨的事情，即使有主張、有建議，也遵循不說好、說不好、不好說的原則，看到問題還習慣于睜一只眼閉一只眼，聽到反映也有左耳進右耳出的情況，不同程度存在多栽花，少挑刺;多說是，少說不的好人主義現象。
三、隨著年齡的增長，與上任之初的豪情壯志相比，工作銳氣、勁頭有所減弱，總覺得上有班長掌舵，下有同志劃船，自己只要做好本職工作就行;對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數，使得一些本應短期見效的工作沙灘流水不到頭;面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻堅克難的勇氣，存在逼著干、推著走的現象;在對待個人進退去留上，不同程度有船到碼頭車到站的消極思想，存在少踩油門，多踩剎車，不求多拉快跑，只求安全無事的現象。
四、工作中有時為了能引起上級重視、為了得到群眾認可、為了盡快打開局面，對自己分管的工作、包抓的事項，也存在過于追求出經驗、出亮點的情況，對真正取得的實效探究得不夠;在官僚主義方面，有時由于工作沖擊的原因，還存在浮在機關多，走進基層少;忙于事務性工作多，靜下心來思考少;對分管工作用心多，對其它工作關注少;布置安排多，督促檢查少的四多四少問題，深入實際不經常，掌握實情不準確;有時由于性格脾氣原因，對部屬批評多于鼓勵、部署多于幫帶，也給人以難以親近、不好相處的印象。
二、剖析問題根源
深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：
一、思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在只顧埋頭拉車，不會抬頭看路的現象。缺乏活到老、學到老、改造到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。對思想建設和理論學習抓得不夠，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。
二、黨性修養和黨性鍛煉還不夠。樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養已經達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。這是自己在執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面，做得還不是十分到位的重要原因。
三、立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養成還不夠。內心抱有寧可不干事，也要不出事的思想，一事當前，習慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干，思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想，害怕出現洗碗效應，認為多做多錯，少做少錯，存在風來加衣、雨來打傘的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰的勇氣。這是自己在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實糾正四風，反對形式主義、官僚主義等方面做得還不夠到位的根本原因。
四、個人修養提高得還不夠。在思想深處總認為細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。這是自己在嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象方面的深層原因。
三、整改措施及今后努力方向
針對對照檢查出的問題，自己將本著有則改之，無則加勉的態度，從以下幾個方面努力加以整改和提高：
一、強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，在政治上做一個明白人。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創業的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進四面鏡子，牽住四個意識、四個自信、四個服從牛鼻子，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，不當糊涂蟲、墻頭草、兩面人，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。
二、堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，在事業上做一個能干人。改變等會議部署、等領導安排、等基層催問的被動應對狀態，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的漂浮作風，不當會議領導，不當文件領導，不當口頭領導，既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好;對基層群眾反映的問題不敷衍應付，不層層批示，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內的事抓緊辦，一時辦不了的事積極創造條件辦，努力讓群眾帶著希望而來，帶著滿意而歸。學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。
三、做老實人、說老實話、干老實事，在為民上做一個貼心人。真正把群眾擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友，不斷增進與人民群眾的感情，提高做好群眾工作的本領。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動到基層去，到一線去，到群眾中去，學會在群眾的實踐中汲取智慧，善于從群眾的拍磚中查找不足，面對面傾聽群眾訴求，心貼心感知群眾冷暖，手握手破解群眾難題，切實讓群眾的愁容越來越淡，怒容越來越少，笑容越來越多。
四、清清白白做人、干干凈凈做事，在廉潔上做一個干凈人。從嚴落實中央八項規定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關系，切實做到修身慎行、懷德自重。從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品;抓工作不做表面文章，不講求排場，不追求面子，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，以實際行動為干部職工作出表率。
第9篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
大家好!首先我代表高新園黨工委，對縣委巡察組來我園巡察工作表示熱烈歡迎。縣委巡察組的到來，是對高新園黨政領導班子和干部隊伍的一次實地考察，是對高新園各項工作的一次全面檢查，必將促進高新園各項制度建設不斷完善，社會事務管理不斷規范，也必將全面提升高新園黨風廉政建設和反腐倡廉工作水平。在此，我代表高新園黨工委、管委會再次表個態：高新園全體干部職工、各村(居)將全力配合縣委巡察組的工作，對巡察組提出的工作要求保證不折不扣地完成。下面，我就高新園黨工委20xx年以來的工作情況、存在問題及下一步工作打算等向縣委巡察組作個匯報。
高新園規劃面積12平方公里，下轄靖城、湖林、院前、東坂、靖安5個村和1個蘭陵居委會，常住人口3萬人。園黨工委下轄3個黨委、47個黨支部，黨員865人，科級以上干部10人(含下派掛職2人)，下派黨風監督員6人。
一、20xx年以來主要工作情況
(一)全面加強黨的領導。一是把準前進方向。近年來，在縣委的正確領導下，園黨工委領導干部牢固樹立“四個意識”，堅定理想信念宗旨，認真學習十八大、十八屆歷次全會、十九大和習近平總書記系列重要講話精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。特別是16年換屆以來，園黨工委在項目建設、園區提升、基層組織建設、鄉村振興、精準扶貧、污染防治、掃黑除惡、安全生產、等重點工作上，能夠在思想和行動上始終和以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，為黨盡責、為國奉獻、為民解憂，履職盡責，攻堅克難，積極搶抓高新園高質量發展實現趕超的重要機遇，創造出一系列經得起人民和歷史檢驗的工作業績。二是提高履職能力。深入開展黨委中心組學習、“兩學一做”、“三會一課”等活動，精心梳理準備各種新知識、新理論、新方法，組織廣大黨員干部集體學習，專題研討，集思廣益，切實提高黨員干部的執政能力、服務水平。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，團結帶領全園黨員干部和群眾，全力加強黨的建設，著力整頓軟弱渙散黨組織，發展壯大村集體經濟，夯實基層基礎，不斷提高村級黨組織戰斗力，為全園經濟社會發展提供堅強的組織保障。三是強化作風建設。一是深入開展“四風”專項整治，對6人進行批評教育或誡勉談話。二是持續落實中央八項規定精神，近年來開展各項專項督查5次，整治整改有關工程項目報支、辦公接待標準、辦公經費報銷等程序和規范16條。三是推行干部“六包六到位”的一線工作法，園各項工作推進有力，確保今年來我園在多次中央、省市等各級環保、安全等督查順利通過。四是加強紀律建設。把紀律和規矩挺在前面，注重常抓嚴抓，嚴格遵守民主集中制，建立健全《高新園重大事項決策議事規則》，在重大決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等“三重一大”事項，均嚴格按照議事規則，凡是支出超過1萬元以上的項目必須通過班子集體研究通過才能支付，不搞“一言堂”，不拍腦袋決策;完善規范土地出讓、財經紀律、工程監管、招投標等，推動廉潔自律工作的規范化和制度化;嚴抓日常上下班、駐園考勤制度，規范村級財務管理，6個村(居)全部實行村帳園管，健全村務公開民主決策制度。五是狠抓工作落實。深入學習研究中央、省、市、縣委的重要文件和會議精神，對中央、省、市、縣委的各項決策部署不折不扣地落到實處。對經濟社會發展等中心工作，項目落地、污染防治、黨的建設等重點工作，園黨工委深入調研、結合本地實際，提出切實可行的工作方案，細化責任分工，定期聽取工作匯報，研究工作難題，解決工作困難，同時園效能辦等部門加大事中事后的監督檢查，對工作態度不端正、工作措施不力、完成情況不佳的村居、部門視工作結果給予嚴肅問責，確保我園的各項工作有序推進。
(二)全面從嚴治黨。一是提高思想認識。園黨工委按照縣委黨風廉政建設工作總體要求，認真落實主體責任，堅持黨要管黨，從嚴治黨;堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針。牢固樹立抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的意識，自覺把黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。園黨工委采取黨委會、理論中心組學習、機關黨員干部每周一“夜讀”和黨員個人自學等方式，組織黨員干部學習貫徹落實十九大精神、中央和省、市、縣委會議精神，引導廣大黨員干部理解從嚴治黨、強化黨風廉政建設、改進工作作風和反腐敗工作的重要性、長期性和艱巨性，切實把思想統一到中央精神上來。二是落實主體責任。園黨工委高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入黨政領導班子、領導干部目標管理，每年與各黨支部、有關部門簽訂《黨風廉政建設工作責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。對整頓軟弱渙散黨組織、作風建設、惠民政策落實情況督查、領導干部警示教育等重要工作親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。園黨工委每年對全體干部職工、村(居)主干開展集體廉政談話，貫徹落實中央八項規定精神，堅守紀律規矩，清正、廉潔、道德品行的底線，做到有令必行、有禁必止，切實提高政治站位和政治覺悟，身體力行、以上率下。三是強化執紀能力。保持“正風肅紀”高壓態勢。園黨工委積極為駐園紀檢組履行職責提供有利條件，配備專職干部、專用談話室，旗幟鮮明地支持紀檢組查辦案件，強化紀檢組監督執紀問責能力。園黨工委班子率先當好紀律建設的領導者、執行者、推動者，把紀律和規矩立起來、嚴起來，加強對分管所站、掛鉤村黨員的日常教育、管理和監督，促使全園干部隊伍健康向上。同時堅持問題導向，緊盯精準扶貧、民生民利、工程建設等易發多發問題的重要領域和關鍵環節，強化監督執紀問責。四是加強干部管理。園黨工委堅持正確的用人導向，嚴格執行《干部選拔任用條例》，貫徹縣委關于干部選拔任用工作的政策法規，落實選拔任用干部事前征求紀委等相關部門意見，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，確保干部選拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之風。20xx年以來，園黨工委調整提拔正股級干部13人，科級及以上干部18人，干部調整嚴格按程序報縣委組織部審核批準;全園6個村(居)2018年村級組織換屆選舉全部一次性順利完成。
(三)落實黨的路線方針。20xx年以來，園黨工委認真貫徹黨中央的路線、方針、政策，落實省市縣委的決策部署，確保政令暢通，促進高新園經濟社會全面可持續發展。一是推進經濟發展更有質量。經濟實力快速提升，截至2017年園區開發面積達到1.8萬畝，較20xx年增長3倍;規模工業總產值達165億元，較20xx年增長2.66倍;園地方級稅收5700萬元，較20xx年增長3.5倍;經濟結構持續優化，如今年我們圍繞精密機械產業進行招商，引進23個項目質量均比較高，其中屬高精密機械項目15個，總投資20.8億元，總部經濟3個;精密機械占到全部招商項目的65%。特別是誠毅學院、泰啟力飛、羅普物等這些帶動能力強的大好項目將為提升南靖工業發展注入新的活力。二是推進掃黑除惡更有力度。共化解群體上訪4起、信訪積案4起;破獲治安案件3件，查處酒駕醉駕2起;拆除“兩違”22戶、違建面積1.88萬平方米;打擊非法生產地條鋼2家;打擊非法采沙1次，查扣挖掘機1部，境內未發現電信詐騙犯罪。三是推進環境保護更有作為。近年來，共投入2000多萬元建設改造東城路、科技路等20公里的污水管道，完成舊鎮區污水收集工程設計，建立園村(居)聯合排查制度，共關閉生豬養殖2.1萬平方;建成2座垃圾中轉站，三小流域水質均有較大的改善，其中靖安排水口水質已消除劣五類。四是推進社會治理更有辦法。扎實推進文明高新園、平安高新園、綠色高新園建設，全面提升全園城鄉綜合管理水平，使得全園區面貌煥然一新。五是推進民生事業更有成效。近年來，我園加大基礎投入，加快產城融合，實施省道聯十線項目、道路白改黑、綠化亮化、污水和自來水管網改造提升等102個基礎配套提升工程，總投資10.5億元，持續推進廈漳一體化發展藍圖;至2017年，我園貧困對象已全部脫貧，目前繼續鞏固成果。
二、存在問題和原因分析
(一)黨的建設不夠有力
雖然能夠牢固樹立“四個意識”，主動踐行“兩個維護”，加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設。但是黨的建設工作還存在不足：一是黨委中心組學習成效不夠明顯。一是學習方法簡單，以集中學習為主，靈活性不夠;二是學習風氣不好，營造的學習氛圍不濃;三是學習效果不佳，與當前掃黑除惡、污染整治攻堅等重點工作實際聯系不緊密等。比如，班子成員以各自工作繁重為借口，在學習上沒有多花時間進行思考，只是為學習而學習，沒有專門規劃具體的工作進行深入討論，較多的時候學習也限于利用布置工作會時進行，效果大打折扣。二是村集體經濟發展后勁不足。大部分村村級集體經濟增收措施乏力，集體經濟實力不強，有的村居如蘭陵居委會村財零收入，未能為村級各項工作提供強有力的物質保障。截至2017，我園6個村居經營性收入低于1萬元的村有2個(蘭陵居委會、靖安村)，1-5萬元的村3個，10萬元以上的村只在靖城村1個。靖安村思路不開闊，發展壯大村集體經濟的措施單一，移民村的優惠政策沒有利用好，政策優勢沒有轉化為經濟優勢;蘭陵居委會對發展壯大集體經濟主觀上缺少規劃，主觀發展經濟的能動性不強，這些均與高新園的地位優勢極不相匹配。三是個別基層黨組織對黨的建設意識存在偏差。平時抓業務多，抓黨建工作少，黨內組織生活制度、主題黨日等落實不到位。如東坂村，靖安村主題黨日開展次數較少。各村黨組織以難以組織黨員為由，沒有深入認真學習十八大、十八屆歷次全會、十九大和習近平總書記系列重要講話精神。部分黨組織陣地建設薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今沒有裝修導致村級組織活動場所未發揮陣地帶動作用，影響黨組織活動的開展，其它村或多或少存在設施投入不完善的問題。四是非公黨建教育和管理力度不夠。企業黨員流動較為頻繁，不穩定，導致黨組織黨員人員不足3人，活動難于開展。例如園區莊怡實業黨組織現有黨員人數2人，奧利高塔黨支部、中達特陶黨支部、福建峰慧食品黨支部黨員人數1人，這些黨支部黨員人數嚴重不足，使得黨內組織生活難于開展。企業黨員職工忙于生產，難于參加黨內活動。例如三炬生物黨支部、萬佳華集團黨支部，有的黨員因生產工作需要，經常需要加班加點，導致不能準時或難于參加正常的“三會一課”，黨建工作缺少活力、缺少動力、缺少凝聚力。三是重視力度不足，主觀上也想在抓好經濟的同時把黨建工作做好，但由于過多地考慮生產經營、經濟效益，加上缺乏做黨建工作的經驗和方法，因此沒有時間、沒有能力抓好黨建工作。同時，由于管理教育不嚴，原萬利達科技有限公司營銷中心銷售總監陳祿生利用職權為他人謀取利益，從中非法收受錢款57000元被開除黨籍處分。20xx年來，我園共查處違紀案件23件，黨內警告3人，黨內嚴重警告5人，留黨察看一年1人，留黨察看二年2人，開除黨籍11人。
(三)政治敏銳性不夠高
一是個別領導干部政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的權威、宣傳落實黨的政策方針、鞏固黨的執政基礎等思考還不深，缺乏必要的警惕性和鑒別力，平時對違反黨中央政策方針的言行有時覺得事不關己就會得過且過，未能及時主動旗幟鮮明地反駁。二是服務企業群眾做的還不夠細、不夠好。未能嚴格執行辦事公開制度，各辦公室工作職能、辦事流程、責任人員等未能及時張貼上墻，企業群眾辦事找人難仍然一定程度存在，影響干群關系。比如，由于辦公場所、人員配備等問題，我園至今還沒有建立集規劃建設、企業辦證、計生、民政服務等一站式的便民服務中心，給許多企業群眾辦事帶來不便。三是村級干部嚴守政治紀律方面還存在短板。近幾年，我園自查過程中發現個別村違規使用扶貧資金、違反群眾紀律優親厚友和工作失職的問題，這些違紀造成不良社會影響，損害了黨和政府的形象。比如，今年東坂村支部副書記楊東松、黨員楊海根分別挪用征遷補償款20010元、38500元被黨內嚴重警告處分;湖林村支部黨員陳建忠涉嫌黃賭毒被行政處罰被立案調查。還比如，東坂村支部書記楊龍山在慰問安置點受災群眾中，讓同胞哥哥楊龍輝違規領取慰問款600元，存在優親厚友的失職問題，被誡勉談話。
(四)擔當意識不夠強
一是個別黨員、干部在工作中有時候會有畏難情緒。面對重難點工作“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。工作上更多地找客觀原因，較少分析主觀問題。如征地拆遷、兩違整治、環保等工作，我園投入大量人力物力，但是部分村干部不敢大膽工作，造成未徹底干凈，遺留尾巴不少，影響了個別項目落地的推進。比如，東坂村黨員干部在處理豪士食品項目征遷涉及墳墓、魚塘等搬遷難題，沒有及時處置，導致該項目建設過程中多次受阻影響進度。二是個別黨員干部工作存在形式主義。有的干部對工作標準不高、積極性不足、把關不夠，存在形式主義。比如，今年內園扶貧辦劉武軍為完成縣下達培訓任務50名，而園貧困戶只有27名，便通知部分低保戶、村民參加培訓，被誡勉談話處理。三是對照上級的決策部署要求還存在差距。比如，在推進省道聯十四線工程項目、環保、項目征遷、解決問題項目等工作中雖能夠認真貫徹落實上級工作部署，但是有時工作中缺少對實際的考量，創新意識不強，主動研究不夠多，辦法措施不多，解決難度大;還有在督查聯友金屬公司整治大氣污染過程中，由于我園沒有環保執法權，措施不力，長期存在偷排現象，對整個園環保工作造成極大的影響。
(五)落實“一崗雙責”不夠到位
一是制度落實不嚴。個別黨員干部紀律、規矩和制度意識不夠強，沒有嚴格落實八項規定等有關制度。比如，湖林村村委會副主任張兩明在20xx年至2015年期間，三次違規領取新農合誤工補貼和春節慰問金共計2400元，被紀委談話;園辦公室副主任王碧珍于2015年2月違規報銷招待費800元，被被紀委談話。20xx年以來，園共談話函詢45人次，其中批評教育41人，誡勉談話4人。二是思想認識不清。個別領導干部甚至不清自己承擔的黨風廉政建設和反腐敗職責到底有哪些，致使對分管部門及其下屬失管、失教、失察、失監，黨風廉政建設和反腐倡廉重點工作在有些部門、村(居)落實不到位。如2015年至2016年期間園對湖林村支部書記陳開鐘黨風廉政教育不到位，致使他工作紀律不強、自由散漫、懶散拖拉，經常缺席全園工作會，破壞了黨員干部形象。三是監督力度不強。個別領導干部工作上還不同程度地存在不負責任的“好人主義”，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不愿深入群眾做耐心細致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。
認真反思以上問題，主要有以下三個原因：一是思想認識還欠缺。對加強思想建設和理論學習的極端重要性認識不足。對政治理論學習重視不夠，缺乏有力有效的舉措，不能很好地運用新思想觀察事物、思考問題、研判形勢、指導實踐。二是宗旨意識還不牢。世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底，與群眾的感情不夠深厚，不能很好地做到“鄉村屋舍看實情、田間地頭找辦法”。三是黨性錘煉還不夠。班子成員雖然黨齡都不算短，但對加強黨性修養的重要性認識還不夠高，導致黨性錘煉有所放松。黨工委班子承擔縣委、縣政府中心工作較多，任務較重，班子成員大多主觀上認為為全園事業做了大量工作，工作的進取心、干事的熱情有所減退。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對全園黨員干部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視。工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神壯態不夠振奮，解決問題不夠果斷。
1、20xx年以來，工作雖然取得了一定的成效，但是依然還存在一些薄弱環節，具體表現在：1、招商引資力度不夠，發展成效不明顯，發展后勁不足。近年來，我園不斷加大招商引資力度，總體上引辦項目質量不斷提升，但大項目、好項目少，特別是像萬利達、萬寶能源等這些科技含量高的企業較少，帶動能力弱、發展后勁不足的問題在短時間內難以改變。2、土地報批困難，嚴重制約園區今后的發展，目前我園報批土地不足600畝，未完成報批土地約1500畝，而這些地塊屬水田地類，按水田報批占一補一的要求，若要報批購買指標每畝成本達到五、六十萬元，財政壓力巨大。3、人才支撐不足，尤其是高管、精密機械、電子信息等方面專業技術人員嚴重不足。4、資金調度緊張，還款壓力大。盡管園稅收穩步增長，但近幾年是園區償還銀行國債等融資貸款的集中期，僅今年園就要償還銀行本息3億多元，再加上園基礎配套投入大，在當前融資成本較高的情況下，園區開發建設資金壓力巨大。5、項目建設推動較慢，2017年以來我園共簽約引進36個項目，但項目落地率低于40%,至目前開工項目只有13個。同時由于市場變化或自身資金實力不足等原因，簽約后已交地超過兩年未建設的違約項目12家，還有鑫強機電等7個項目、395.74畝的閑置土地解決的難度大。6、環保配套設施還不盡完善。舊鎮區及村莊生活污水管網建設進展緩慢，目前排水體制多為合流制，大多采用明、暗溝的形式進行合流排放。溝渠系統性較差，部分淤堵嚴重，排水不暢，給環境污染造成很大壓力。同時，工業固體廢棄物部分與生活垃圾未統一收集無害化處理。7、征遷遺留問題不少。一是省道聯十四線項目紅線內涉及耕保地、林保地未報批，導致項目推進較慢;二是誠毅學院(南靖校區)項目因資金未下達，導致征地進展慢;三是園區個別項目用地內存在天寶鎮祖墓等歷史遺留問題還未解決。
三、下一步工作打算
(一)進一步強化理論學習。持續深入推進十九大精神學習貫徹活動，突出“習近平新時代中國特色社會主義思想”這條主線，深入開展“大學習”活動，教育引導全園黨員干部堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。充分抓住每周“夜學”契機，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
(二)進一步強化主責主業。園黨工委要切實履行好黨建工作責任制，充分發揮好黨組織統攬全局、協調各方的職責，要把黨建與業務工作有機結合、相互融合，以黨建促業務，做到兩手抓、兩手硬、兩促進，持續推進全面從嚴治黨。
(三)進一步強化黨性錘煉。認真落實領導干部專題民主生活會和基層黨組織生活會。堅持落實“三會一課”等制度。創新開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾活動。利用工作例會、工作推進會和輪崗鍛煉、跟班學習不斷給黨員干部教方法、搭舞臺、壓擔子。依據規范化、標準化大力加強基層黨組織建設。切實從嚴治黨向基層延伸，強化新一屆村(居)“兩委”干部廉潔履職。領導班子要做好表率，持續深入開展十九大精神和新思想“大學習”學習貫徹活動，不斷增強黨性修養，堅定理想信念，錘煉過硬素質，把學習教育成果轉化為推動高新園高質量發展的實際行動上來。
(四)進一步強化紀律執行。班子要帶頭增強政治敏銳性，認真貫徹黨的路線方針政策，增強“四個意識”，在思想和行動上與黨中央保持一致，嚴格遵守政治紀律，在大是大非問題上保持政治定力，持續鍛造優良品格，嚴守紀律。
(五)進一步強化服務宗旨。高新園是全縣招商引資的主戰場，服務質量關系到全縣經濟建設和項目推進的快慢問題，所以要敢于擔當，熱情服務，主動作為，不斷加強作風建設，加快發展和服務企業第一線，幫助基層企業辦實事、解難事。
(六)進一步強化廉潔自律。堅持從嚴治黨落到實處，落到“點子”上，落到具體的事情上，找準載體向實處使勁，找準切口向細處用力，找準問題從嚴較真。要堅持把黨建工作和深化“三年三攻堅、三抓三重點”等中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，特別是把基層黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管嚴管、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是班子成員要主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。
下階段我們將嚴格按照此次縣委巡察工作的要求，做好相關協調工作。針對巡察中發現的問題，提出具體整改舉措，立行立改，及時全面地抓好整改工作。同時以此為契機，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升，為建設富美高新園而努力奮斗。
第10篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
一、參加主題教育基本情況和收獲體會
根據集團公司關于召開“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知要求，我緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，以“不忘初心，牢記使命”為衡量標尺，在學習講話、研討交流、調查研究的基礎上，對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、對照“兩謀”、對照“偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想”重要論斷、對照黨章黨規、對照初心使命、對照群眾期盼，緊密結合思想和工作實際，按照“四個對照”、“四個找一找”的整體要求，廣泛征求意見建議，進行了深刻檢視和自我剖析，針對檢視和剖析出來的問題，明確了努力方向和整改措施。
二、存在的主要問題
根據在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題等，同時，對上級黨組織在巡視巡察、工作考核中所反饋的問題和所指出的意見，對上年度民主生活會和巡視整改專題民主生活會提出需要整改尚未整改到位的問題，并結合今年省委對冀中能源集團巡視“回頭看”反饋意見，梳理匯總如下：
（一）在學習研討中查擺的問題。
本人能夠按照公司黨委要求部署按時進行集中學習，但是在“學懂弄通做實”習近平新時代中國特色社會主義思想上還不夠。在一定程度上，存在以集中學習會議學習代替個人學習的問題。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有的只是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻理解背后的內涵，全面掌握這一科學理論的基本觀點、理論體系，在學習理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作不夠。雖然總體意識有所提升，但做的還不夠。特別是有時忙于項目的施工生產，對于十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠，學習還僅僅停留在表面，還不能夠深刻的領會文件精神的實質內涵。
（二）對照黨章黨規找出的問題。
本人能夠對照黨章黨規嚴格要求自己，但對于黨章黨規的深層次理解、深層次的思考做的還不夠，特別是通過本次主題教育，發現自己對照黨章黨規、《準則》《條例》，對于黨員的要求還有一些差距。一是落實意識形態責任制不到位。對新時代意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位，雖然公司制定出臺了相關文件規定，但對文件的具體執行落實較少。二是學用結合不夠緊密。存在就理論學理論、不能及時融會貫通新知識的問題，缺乏掌握習近平新時代中國特色社會主義思想立場、觀點、方法，用以指導解決改造客觀世界和主觀世界的實際問題的能力，理論政策方面，研究思考的不多，與實踐實際結合的不夠緊密。
（三）在調研發現的問題。
本人在工作方法上注重安排部署和調度結果的多，工作過程關注的不夠，對有的工作缺乏直接督促檢查，一抓到底做得不夠。對一些形式主義、官僚主義新表現不能有效整治，揭短亮丑、通報曝光力度不夠，部門主義、本位主義問題仍然存在。有時在安排調度工作時，怕影響同志們感情，面對存在的問題，常認為把該說的話都說到就可以了，而不好板起臉來提出嚴格要求，在一定程度上影響了工作落實的效果。
（四）群眾反映的問題。
本人能夠堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，但是聯系群眾還不夠緊密。在日常工作中，還存在幾點問題。一是深入基層雖然較多，但多是與干部交流談心，較少與普通職工交流。調查研究不夠全面深入，通過調研來改進工作、創新方法的辦法措施不多。另外，雖然建立了黨員干部聯系職工群眾機制，但日常與職工群眾實際溝通交流少，聽取的意見建議不夠廣泛。二是為群眾解決問題還不夠深入，回應職工訴求期盼不夠，對一些“老大難”問題解決還不到位。三是調查研究不夠深入，雖然經常下基層調研，了解情況，但有時上午在陽光苑，下午去到峰峰市民中心，沒能夠很好的把情況吃準，摸透，對于公司黨員干部反映的困難和問題收集的多，過問的少，這方面還需進一步提升。
（五）談心談話指出的問題。
開拓創新意識不夠。有時認為只要工作中堅持原則，遵照上級部署要求，不出差錯，按部就班完成上級安排的任務就可以，銳意進取、永不懈怠的精神狀態和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態發揮的不夠充分。
（六）上級黨組織在巡視巡察、干部考察、工作考核中涉及本人所反饋的問題和所指出的意見。
對于上級黨組織在巡視巡察、干部考察、工作考核中涉及本人所反饋的問題和所指出的意見，本人照單全收，積極整改，能馬上整改的馬上整改，對于一些需要長期堅持，則長期堅持，時刻敲打自己。
（七）上年度民主生活會和巡視整改專題民主生活會個人需要整改尚未整改到位的問題。
上年度民主生活會，共征集對我個人的意見5條，自己查找問題3個。在整改落實上，我堅持“應改則改、能快則快”的原則，對自身存在的問題和不足帶頭改、扎實改，切實做到不放空炮、見實見效。截至目前，征集到的意見已全部整改完畢。
（八）省委對冀中能源集團巡視“回頭看”反饋意見中涉及本人分管工作指出的問題。
“一崗雙責”落實仍有差距。雖然能夠認真履行“一崗雙責”，但在落實督促檢查有針對性的措施做的還不夠，沒有把黨風廉政建設和生產經營工作放在同等重要的位置，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。
（九）相關問題的說明
1.配偶、子女及其配偶經商辦企業情況。
本人能夠按照上級黨組織要求，如實報告配偶及子女相關情況。配偶張穎現就職于冀中能源股份有限公司章村礦，沒有其他從業行為，兒子目前正在讀書，沒有經商辦企業情況。
2.本人重大事項報告。
本人未持有因私出國證件；家庭成員健康，未患有重大疾病；本人配偶、子女從業情況未發生變化，未被追究刑事責任；兒子現在還是學生，不存在與外國人、無國籍人、港澳臺居民通婚或者移居國外的情況。
3.巡視反饋情況。
本人在省委對冀中能源集團巡視“回頭看”，認真配合各項工作，如實匯報個人有關情況。
4.組織約談函詢情況。
本人能夠按照上級黨組織要求，配合好相關工作，不存在上級黨組織約談函詢情況。
5.是否存在利用名貴特產、特殊資源謀取私利問題。
本人不存在利用名貴特產、特殊資源謀取私利的情況。
三、存在問題的原因剖析
（一）在思想方面。
思想認識不夠深刻。通過對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有了質的飛躍，對改革發展有了更深的認識，但對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。只注重了自己感興趣業務方面的學習，而忽視了不擅長領域理論知識。導致相關知識理解、掌握的還不夠深刻，運用理論指導實踐工作方面做的還不夠。
（二）在政治方面。
黨性修養仍需加強。黨性修養永遠在路上，雖然注重黨性修養，積極參加黨內的學習教育，在工作實踐中錘煉共產黨員的特殊品格，但對黨性修養還存在模糊認識，認為自己入黨多年，經過黨組織的教育培養，黨性修養已經達到一定高度。導致了對黨性修養的重視程度還不夠，黨性鍛煉的主動性不夠，自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的自覺性、主動性不夠，對保持黨員先進性和純潔性的追求有所放松。
（三）在作風方面。
堅持學習的恒心略顯不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養要求極高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作，在日常工作量較大時，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。另外，在現場一線，雖然自己也協調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發現和解決。
（四）在能力方面。
勇于創新的膽識還顯不足。有時認為把自己份內的事做好就可以了，站的高度不夠，想的不夠長遠，對存在艱巨性、復雜性和長期性的工作任務，進取意識、開拓創新意識不同程度地出現一些淡化。同時，由于存在求穩怕亂的思想，以至于有些工作在推進的過程中，敢于擔當、直面矛盾、創造實績的決心還不夠強。
（五）在廉政方面。
作為公司的行政領導，對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作存在畏難思想，怕捅婁子，怕失面子，對責任范圍內干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評，認為基層黨風廉政建設工作抓的太緊會束縛手腳，會影響基層干部工作積極性，以至于對黨風廉政建設抓的失之于寬、失之于軟。
四、整改措施
對以上問題，我將認真對待，逐項抓好整改落實，主要從以下方面入手。
（一）強化學習，加強政治理論素養。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫。加強業務知識的學習，結合自身工作實際，全面熟悉掌握各項業務知識，努力提高業務能力，轉化為服務改革轉型的動力。廣泛學習經濟、法律、科學、社會等各類知識，不斷拓寬知識面，用各種知識充實自己、提高自己，努力適應新的形勢、新的變化。
（二）轉變作風，持續增強宗旨意識。在深入學習黨章黨規、系列講話精神后，要落到實踐中去，要讓所學在日常工作與生活中充分體現。要充分認識改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規定的精神實質和重要意義，端正工作指導思想，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀。
（三）防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，從嚴落實中央八項規定，堅守理想信念，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻從嚴要求自己，自覺拒腐防變，堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺接受黨組織和職工群眾的監督，以實際行動為干部職工作出表率。
（四）務實創新，切實增強工作實效。在今后的工作中，我將繼續開拓進取，勇于創新，大膽作為。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。結合企業形勢任務，細化指標分解，推進改革攻堅、管理提升，確保2019年各項任務指標順利實現。
第11篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
20xx年，汝城縣審計局在審計工作任務異常繁重的情況下，抽調1名審計人員參與市委巡察工作，抽調2名審計人員參與縣委巡察工作，積極發揮審計監督職能和專業優勢，著力助推巡察工作的開展。現將相關工作匯報如下：
一、傳達會議精神，增強思想認識。
20xx年10月30日，審計局黨組召開擴大會議，貫徹落實全省巡視巡察工作電視電話會議和全市巡察工作電視電話會議精神，要求干部職工要進一步提高認識，講政治，切實增強“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;要有接受巡察監督的自覺性，及時自查自糾，邊查邊改。同時，明確了審計工作的性質決定了審計要參與協助巡察工作，讓審計工作和巡察工作有機結合，信息共享。
二、發揮智囊作用，提升巡察質量。
根據巡察辦要求，我局推薦了6名審計骨干入選巡察工作人才庫，確保每次抽調的審計人員都是審計局的精兵強將。抽調的審計人員都能積極參與巡察工作，從審計的角度提出建議，使巡察內容更加具體明確，檢查方法更加科學，確保巡察工作質量。
三、突出專業特長，嚴格實施檢查。
依據巡察分工要求，審計人員主要負責檢查單位財經紀律遵守情況。我局抽調的審計人員充分發揮審計專業知識、業務能力、工作經驗等方面的優勢，采集被巡察單位財務、業務等電子數據資料，利用計算機審計手段對繁冗的數據進行篩選，快速把握資料重點，查閱被巡察單位憑證、賬簿等資料，對重點和疑點問題進行分析和依法定性，提出處理意見。
四、運用審計成果，提高工作效率。
每次巡察，我局都能及時向巡察組提供被巡察單位各項相關材料(審計報告、審計結論、審計數據)，將以往審計中發現的問題及時匯報，這樣不僅能借助巡察推動被查單位切實落實審計整改工作，而且使巡察工作能抓住重點，更有針對性，在有限的時間內不斷提高工作效率。
五、對開展巡察工作的意見建議
1.每次巡察工作情況報告是否可以在一定范圍內公開。這樣我局在今后對被巡察單位進行審計時能利用巡察結果，進一步提升審計效率。
2.進一步加強巡察與審計的信息共享。如巡察辦與審計局在出具每年的巡察計劃和審計計劃前是否可以相互交流，避免一年內一個單位既接受巡察又接受審計的現象發生。
第12篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
根據學院“專項整治實施方案”的總體部署及對召開專題組織生活會的具體要求，機電第2黨支部在進行支部書記講黨課、學習教育、征求黨員意見、認真對照檢查等方面做了細致的準備工作：
1.支部書記講黨課。5月17日9時，召開““堅定理想信念，嚴守黨紀黨規”專題黨課。
2.召開支部委員會。5月18日上午9時，召開支部委員會，在進行政治理論學習的同時，研究確定了支部專題組織生活會實施方案。
3.學習教育。5月18日下午2時，召開支部主題黨日活動，進行了相關的政治理論學習（詳見甘肅黨建），要求自學《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》中關于共產黨員信仰宗教和參與黑惡勢力的條款。
4.深入談心談話。5月19日到5月22日，支部委員與支部全體黨員談心談話。在談話中，聽取了黨員對堅定理想信念，嚴守黨紀黨規的觀點和看法，對黑惡勢力的痛恨。黨員同志均表示沒有違反黨紀黨規和涉黑涉惡行為。
5.對照檢查問題，撰寫發言剖析材料。5月22日前，全體黨員對照黨章黨規，找差距，形成個人對照檢查材料，并上報宣傳委員審核。
通過此過程大家對堅定理想信念，嚴守黨紀黨規和涉黑涉惡行為經歷了一個全面回顧，重新認識和深刻反思，為召開專題組織生活會做好了充分準備工作。
第13篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
首先，我代表xxx黨支部全體人員，對省局督查指導組第xx組xxx組長、xx和xxx同志能在百忙之中參加我們黨支部主題教育專題組織生活會，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
下面，根據省局關于召開“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會的部署要求，xxx處黨支部在會前廣泛征求意見建議，深入基層開展調研、進一步開展談心談話。在此基礎上，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，緊緊圍繞主題教育專題組織生活會的五個具體方面，深入查擺自身突出問題與不足，深刻分析產生問題的根源，制定了切實可行的整改措施，現將xxx黨支部檢視剖析情況匯報如下。
一、主題教育收獲
主題教育開展以來，通過深入系統的理論學習和參加省局組織的各項主題教育配合活動，從中汲取了營養，收獲頗豐，具體講就是：
(一)只有學思踐悟、知行合一，才能真正實現理論學習有收獲。一是深入持久學，方能理解核心要義。黨支部每名黨員干部都能妥善安排學習時間、精心選定內容，原原本本、原汁原味學習規定篇目和相關文章，深入揣摩、精推細敲。二是躬身踐行學，才能真正體會到實踐要求重要性。推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，必須在實踐中去感悟和體會，做好理論與實踐的結合、統一，只有這樣才能做到學有所思、學有所悟，學以致用、用有所成，才能增強學習的針對性、實效性和感染力。三是及時跟進學習黨的最新理論思想，才能把最新指示要求落實到位。及時跟進學習習近平總書記最新講話精神理解其實質和內涵，特別是跟進學習總書記關于xxx工作的重要講話和指示精神，自覺對標對表中央的思路，才能校準xxx功過的偏差，才能在促進xxx工作的進程中發揮前瞻性作用。
(二)只有對黨忠誠、把準方向，才能真正實現思想政治受洗禮。忠誠，是我們黨員干部干事創業必備的素質。一是對黨忠誠不動搖，才能更好的激勵我們干事創業。每名黨員都要心中有黨、對黨忠誠，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，才能促進我們的工作向前發展。二是把準方向不搖擺，才能更好的激勵我們干事創業。工作生活中，我們堅定不移聽黨話、跟黨走，不折不扣落實中央決策部署，做到政令暢通、令行禁止，確保事業發展沿著正確方向前進，才能更好的沿著正確的路線向科學發展的道路上持續前進。三是堅定立場不遲疑，才能更好的激勵我們干事創業。鮮明的政治態度，敏銳的政治意識，堅定的政治操守，是我們黨員干部自覺抵御各種腐朽思想侵蝕的法寶，工作中，要有果敢的政治擔當，勇于直面問題、善于解決問題，才能把我們分管的領域做大做強。
(三)只有勇挑重擔、負重奮進，才能實現干事創業敢擔當。
干工作不是做給別人看的，關鍵是要有所為。不采華名、不興偽事，腳踏實地、拼搏進取。不攀比光鮮政績，不計較個人得失，既要做讓群眾看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事。發揚善始善終的精神，克服急躁情緒和冒進心態，摒棄功利思想和短期行為，做到受領任務不打折、執行決策不變通、推動落實不變樣。
(四)只有牢記宗旨、堅守立場，才能實現為民務實解難題。
牢記使命要求，不忘初心使命，在大局上，有宏觀管理、頂層設計、統攬全局的指揮能力;在細節上，有“工匠精神”，從群眾關心的小事做起，從社會關注的難事抓起，扎實做好每一項為人民謀福祉、謀鴻利的工作，才能向人民群眾真正交上一份滿意“答卷”。作為中共黨員，面對各種急難險重的工作任務，要有不破樓蘭終不還的韌勁和“舍我其誰”的氣魄和“打虎上山”的勁頭，敢于、善于面對矛盾，敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任。
(五)只有心存戒懼、秉公辦事，才能實現清正廉潔作表率。
咱們xxx老局長曾說過，“紀律是塊鐵，誰碰誰出血;紀律是塊鋼，誰碰誰受傷”，我認為非常有道理，也應該是黨員干部的行事準則。一是要恪守一個“公”字。公生廉，廉生威。要做表率，就要處事公正、秉公用權，在推進工作中，不謀私利、不徇私情，一把尺子量到底，做到公道正派，在持續堅守公心中，堅持好言行一致、表里如一。二是要恪守一個“清”字。風清才能氣正。要樹立正確的三觀，持續培育健康向上的生活方式和品格高尚的道德情操，在修身律己、尚清守清中，保持高尚的人格，才能保持好我們共產黨員的本色。三是要恪守一個“廉”字。始終將黨的紀律和規矩挺在前面，知紅線、明界線、守底線，依法辦事、依規用權，把廉字融入血脈之中、融入到我們日常工作生活每個角角落落，始終做到警鐘長鳴、不越雷池、不越紅線，積極踐行清清白白為官、干干凈凈做事、老老實實為人準則。
二、梳理檢視的問題
(一)增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的問題，共3個。
一是在理想信念上，支部全體同志能夠學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集體統一領導，但還沒有時刻對照黨章黨規條例來衡量言行、審視思想、改進工作。貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記對xxx工作的重要講話指示精神不夠徹底和全面。
二是在理論學習上，按照“往深里走，往心里走，往實里走”要求，我們雖然也努力抓過，從中汲取了豐富的營養，但理論與工作實際之間的聯系還不夠緊密。對黨的初心和使命，在學習上有一定的認識和理解，但在“學思貫通，知行統一”方面還有一定差距，還沒能在實際工作中做到有機結合應用。
三是在“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”方面，內化于心、外化于形做的還不夠到位，與實際工作聯系還不夠緊密。
(二)知敬畏、存戒懼、守底線方面的問題，共4個。
一是處內人員能夠加強對自身的要求，而忽略了對身邊同志的提醒和監督。對自身和處內人員的監督提醒只注重在組織生活和談心談話時候，忽略了平時日常的提醒和監督。
二是雖然始終心存戒律、嚴格自我管控、嚴格落實各項規章制度，對照黨章黨規和條例約束自己的言行舉止和手中的職權，但對黨章黨規條例學習抓的不緊，還存在現學現用、急用急學現象。
三是對于汲取違規違紀典型案例教訓，不能做到堅持經常警鐘長鳴，工作中還沒能做到舉一反三，隨著時間推移，不能時刻警醒自己，思想上還有麻痹大意的傾向。
四是支部成員能夠嚴格遵守黨章黨規條例，始終把黨的政治紀律作為自己的行動指南，始終做到講政治、聽招呼、守規矩，但對社會上一些錯誤言論、小道消息還沒有與之進行堅決的斗爭，思想上還不太敏銳、不太敏感。
(三)群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面的問題，共3個。
一是處內與各服務對象的密切聯系還需要加強。工作中，更多時間注重在通知、開會上，深入一線調研、服務群眾指導工作比較少。為服務對象辦實事、解難題的方法還不夠多，聯系群眾的方法創新還不夠。主動調研意識還要更強，對基層、企業的需求缺少全面深入細致地了解和掌握。
二是群眾觀點樹的還不牢。“想群眾之所想，急群眾之所急”落實的還不夠到位，俯下身傾聽，沉下心干事還有一些差距和不足，每項業務工作只是強調單純的完成，還沒有深入考慮到群眾支不支持、滿不滿意，獲得感怎么樣。
三是一心為民的舉措還不夠多。工作中，對照先進典型、身邊榜樣，內化為干事創業的行動還存在一些差距。運用群眾觀點來只會的多，但具體落實在實際中的舉措還比較少。比如，我們處共包幫四戶貧困戶，半年來，還存在推一推、動一動的現象，雖說能夠到貧困戶家中共謀致富之路，但對貧困戶的生活疾苦了解的還不夠細微，舉措還不夠到位、得力、有效。
(四)思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面的問題，共5個。
一是工作作風還不是很實。存在對工作標準和質量要求高，跟蹤指導少的問題。比如，對一些上報的材料，業務分管負責同志對其科學合理性和規范嚴謹性的審核還不夠細致入微，對服務對象的業務工作指導還不夠到位。
二是思想覺悟還不夠高。年初機構改革后，我處的職能增強了，但隨之而來的是工作量翻倍增加，但人員只增加了1人，工作頭緒多時，感動應接不暇，疲于應付日常業務工作，乏力現象在同志們的身上多少會有所顯現，導致個別時候的大局意識還不是很強，工作不愿主動牽頭負責。
三是業務能力素質還有待提高。新機構、新職能、新要求，迫切的需要我們不能沿用老思維、老思路來解決新情況、新問題。我們xxx專業領域過于寬泛，處內的同志的能力素質距離省局黨組的要求還有一定差距，缺乏結合本省xxx工作實際深層次的分析與思考。學習傳達國家總局和省委省政府會議文件精神有時還停留在學習文件、傳達精神層面，還沒有完全將上級精神落實到具體工作上來，沒能深入細致地研究出具體舉措。
三、原因剖析
對照梳理檢視黨支部存在的問題，深入分析問題癥結，查擺出四個方面原因。
(一)在思想層面，運用新理論指導實踐不足。用新思想指導實踐、推動工作上，理解還不夠透徹，落實還不夠有效，思想不夠解放，理論與實踐的結合沒有完全找到落腳點和著力點。缺乏持之以恒的鉆研精神，在推動學習往深里走、往心里走、往實里走上還需要持續下功夫。有時沒有正確處理好業務工作與思想政治工作的關系，業務工作多時，對思想政治工作重視程度還有不到位的地方。
(二)在政治層面，政治素養錘煉的還不足。在協調推動工作上，還缺乏工作落實的勁頭和韌性，把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”與溝通協調、督促落實的實際工作結合得不夠緊密，貫徹得不夠主動自覺主動。落實“一崗雙責”還有不夠到位情況，存在“老好人”思想，對身邊工作人員管理失之于寬、失之于軟。有些時候還局限于說教，習慣于理論灌輸，對其本質要求認識還有提升空間，有時還缺少身體力行、以上率下的思想自覺和行動自覺。
(三)在作風層面，堅持持之以恒的整改還不足。堅持以人民為中心的發展思想樹得不夠牢，群眾路線走得還有不夠到位、不夠徹底的地方，工作中內化于心、外化于行還沒有真正做到位，在對上負責和對下負責、吃透上情和了解下情的結合上還需要下真功夫、下苦功夫，還需要在思想上的高度警醒和工作上的高度自覺，還需要經常性地做到以無履薄冰的心態進行自我凈化、自我完善、自我提高。密切聯系群眾不夠，深入基層調研實際問題少，與基層干部群眾交心談心少，掌握基層實際情況不夠。
(四)在能力層面，刀刃向內的自我革命精神還不足。還是滿足于用老辦法、老步調推進工作，圍繞職能工作開展創新性、系統性、預見性的研究謀劃還不夠，有時還是存在只滿足于干好本職范圍內的工作，存在大家常常講到的只低頭拉車、不抬頭看路的傾向。在完善政策體系和制度籌劃設計上，思考的思路還不夠寬闊，政策措施的硬度還不夠強，指導基層工作的力度還不都具體，在推進貫徹落實的力度上還有一定差距和不足。
(五)在廉政層面，執行黨的紀律情況的監督檢查還不足。沒有形成常態化機制，主動抓業務領域黨風廉政建設的責任意識還不夠強，工作中，對下屬批評教育多、追究問責較少。對落實中央八項規定精神的長期性、艱巨性認識還不夠到位，還存在麻痹松懈的心理，思想自覺和行動自覺還有待提高。對分管領域可能出現偏頗現象的預見性還不夠寬泛，還沒有做到時時刻刻嚴守思想防線，將不利因素遏制在萌芽狀態。
四、改進措施
下一步工作中，黨支部全體人員將堅持把整改貫穿全過程，緊密結合自身實際和分管工作職責，找準著力點，狠抓關鍵點，切實提高整改的針對性和實效性。
(一)不斷強化理論武裝。充分認識理論學習的重要性，切實擺正理論學習位置，把理論學習擺在各項工作的首位，做到主觀上高度重視，行動上扎扎實實學習。學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持全面系統學、深入思考學、聯系實際學，把學習思考與業務工作結合起來，深刻領會習近平總書記關于xxx工作的重要論述中蘊含的群眾觀和方法論，提高運用科學理論推動工作的能力水平。
(二)持續奮力擔當作為。不斷深化擔當意識，牢固樹立“面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭”的意識，在大是大非問題上堅定不移聽黨話、跟黨走，不回避矛盾，以釘釘子的精神抓好各項工作落實。牢固樹立正確政績觀，始終堅持以人民為中心的發展思想，旗幟鮮明反對安于現狀、不思進取，不擔當、不作為現象，對工作中發現的問題進行認真梳理，建立整改臺賬，深挖問題根源，建立完善常態化、系統化整改措施，逐條逐項整改到位，以解決問題促進工作。
(三)堅持做好調查研究。緊跟黨中央、省委省政府和省局的最新部署要求，改進調查研究方法，把開展經常性、接地氣、針對性的調查研究，作為研究謀劃和制定政策的首要前提，把參謀助手的作用發揮好。立足本職工作，梳理對照工作差距和短板，列計劃、分階段、統課題，深入基層、深入群眾、深入服務對象，面對面傾聽群眾的意見建議，全面了解在政策落實中的“中梗阻”，提出務實管用的對策措施，不斷在政策的頂層謀劃上出實招、創新招，破解基層建設中的難題、啃掉制約基層發展的“硬骨頭”，以扎實有效的工作成績檢驗主題教育開展成果。
以上，是我們黨支部主題教育專題組織生活會的匯報，我們將認真進行整改，做到即知即改、立行立改，絕不做語言上巨人、行動上的矮子。匯報就到這里，不足之處，請督查指導組批評指正。
第14篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
為開好專題組織生活會，切實保證組織生活會不走過場，運行調度管理中心黨支部高度重視，按照上級黨組織要求暨分公司黨委的統一部署，結合“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會的具體要求，認真做好了會前學習教育、聽取意見、查擺問題、談心談話、制定專題組織生活會方案、撰寫對照檢查材料等工作，堅持時間服從質量程、要求進行仔細研究，確保把握住原則與方向。為開好專題組織生活會做好了充分準備。
一是落實安排部署。通過召開支部委員會對會前工作進行安排部署，對會議的流程、要求進行仔細研究，確保把握住原則與方向。
二是廣泛征求意見。發放征求意見表，收集廣大黨員的意見建議以及中心黨支部組織建設的一些創新思路，為民主評議黨員打好群眾基礎。
三是對照查擺問題。在對照黨章黨規找差距的基礎上，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，堅持“團結－批評－團結”的方針，解剖自己、揭短亮丑，見人見事見思想，達到紅臉出汗、排毒治病的效果。
四是談心談話。重點圍繞思想政治方面（包括黨的創新理論武裝、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等）；落實總書記指示批示精神和中央決策部署方面；擔當作為，履職盡責，為民服務方面；貫徹落實中央八項規定精神，密切聯系群眾，反對形式主義官僚主義方面；遵守黨的紀律，知敬畏、存戒懼、守底線方面；履行管黨治黨政治責任方面等六個方面，談收獲體會、談差距不足、談整改措施、談意見建議。支部書記與支委、支委相互之間、支委與普通黨員之間積極開展談心談話，通過談心談話進一步統一思想，消除隔閡，加深感情，達到交流思想、解決問題、促進團結、共同提高的目的，為開好專題組織生活會打好思想基礎。
五是撰寫對照檢查材料。重點圍繞“思想、政治、作風、能力、廉政”五個方面，貫徹落實剖析材料直面問題，不談成績的原則要求。認真進行自我剖析，精心撰寫對照檢查材料，力求讓組織生活會緊扣主題，直面現實，做到整改有方向、措施有力度。
第15篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
一、存在問題和不足
(一)理論學習方面一是理論系統學習不夠重視，缺乏主動性和自主性，集體學習時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。二是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。如“學習強國”平臺學分排名時，就學的多，后來督促少，就學的少。
(二)思想政治方面一是政治敏感性不強，紀律意識有待加強，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，接到上級部門分派的工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是在任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，不認真抓落實，影響了工作效果。二是遵守政治紀律態度不堅決，有時會不顧長遠發展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中預見性不夠。
(三)干事創業方面。一是滿足于領導交代的任務，而不是追求高質量，習慣于老思維解決問題;創新創業意識不強。二是怕工作失誤，不敢冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規則，把"不出事"作為最大原則，堅持中庸主義，工作無創新;三是看熱鬧，擺老資格，看別人干，推脫本職工作，凡事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作熱情減弱，安于現狀，不思進取。
(四)為民服務方面一是為民服務的宗旨觀念不夠牢固，有時存在急于求成的情緒，解決的問題不夠多。有時任務多，壓力大的時候，只是考慮如何盡快完成任務，而疏忽如何做的更好。二是深入基層調研不夠，真正沉下心來為群眾解決突出困難問題的不多，對群眾反映的問題了解的多，現場解決問題較少。
(五)清正廉潔方面一是工作中不能按規定執行政策，在執行重大事項報告制度等方面做的不夠好。廉政的意識還有待進一步加強和鞏固，對廉潔從政的認識是清晰的，但受社會方方面面的影響，在平時溝通中，還有些想法，需要在今后的工作生活和學習中進一步引導和加強。對群眾反映的問題有時不夠重視，造成不良影響，有待進一步提高認識。二是新好人主義，有時在工作中存在你好我好大家好的心態，把圓滑沉默當和諧說話講分寸，不愿得罪人的分寸，軟弱渙散。
二、剖析原因
(一)理論學習方面 政治理論學習還不夠全面深入，共產黨員保持純潔性、先進性需要不斷地加強政治理論學習，才能堅持社會主義理想信念，提升自身的黨性修養，由于工作事務龐雜，在學習方面投入精力不足。沒有真正在學深、學透、用活上下功夫。忽視了理論學習，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。例如：學習筆記這塊，有時學習不夠及時，由于業務工作較多，而疏忽了及時學習筆記這塊，說明思想認識還是不夠，有待進一步加強。
(二)思想政治方面 精神狀態是奮發進取的力量源泉。良好心態，往往能給人帶來朝氣蓬勃、健康向上的精神狀態，形成奮發有為、積極進取的工作狀態。只有以“機不可失，時不再來”的緊迫感，積極投身到各項工作中，才能在激烈的競爭中搶得先機，占得優勢。有時存在”好人主義“現象。對一些涉及全鄉發展和形象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有看法、但不愿指出、不敢批評。例如：對下屬管理不夠嚴謹，有時存在老好人思想，對違反工作紀律的下屬，不愿較真，不愿得罪人。部署執行還不夠到位。我們對執行上級政策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義思想，有時為了發展，對有利于某某發展的工作部署就堅決執行，不利的就會出現執行慢、推進難現象。分類指導工作不夠具體，對各村安排工作多、要求多、壓擔子多，耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。例如：有時因一些工作未能按時完成，動輒對農村干部指責和批評，沒有從自身找原因。
(三)干事創業方面 一是檢查工作主動性不夠強。重視檢查指導工作，幫助基層解決問題、抓好落實，但檢查指導工作有”被安排“現象，深入農村一線的自覺性、針對性和實效性不強，導致一些工作難以看到真相，問題不能及時有效化解。二是抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。
(四)為民服務方面 為民宗旨意識有待進一步提高，敢于擔當精神不夠。對于群眾提出的問題，有的時候安慰多，解決少。作為領導干部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，有時還存在遇到矛盾繞道走現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，缺少了一個領導干部應有的擔當精神。
(五)清正廉潔方面 抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。宗旨意識有待進一步提高。自認為工作多年，經歷過基層和多個崗位的鍛煉，黨性觀念沒問題，不自覺的放松了自我教育，自我約束，自我監督。
三、改進措施
(一)加強理論學習,提高綜合素質。要把學習作為人生永恒的課題，突出學習黨的十九大精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，端正學習態度,增強學習的自覺性.今后要按照建設學習型機關的要求,把加強學習放到首位,找時間,擠時間學習政治理論。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強理論學習，每天擠1個小時以上時間進行自學，并做好筆記。
(二)增強創新意識，實干擔當，嚴格標準要求。“空談誤國、實干興邦”。黨員干部要甩開膀子、鋪下身子，拿出拼勁狠勁、使出真招實招，不遺余力、殫精竭慮地推動落實。要增強事業心責任感，按照走在前列、干在實處、爭創一流的要求，把心思集中到抓落實上，把精力聚焦到干事業上，推動各項工作實現大突破。要深入實際抓，不能決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上，而要到現場抓落實、到一線抓落實。要鍥而不舍抓，發揚“釘釘子”精神，拿出久久為功的真功夫，拿出咬定青山不放松的真毅力，以“不達目的決不罷休”的韌勁和抓鐵有痕的實勁，確保各項工作扎實推進、見到成效。
(三)自覺遵守黨的紀律，培育良好作風 首先是守住底線。有違黨紀法規的事情一律不做，有背群眾意愿的事情一律不做，有違黨員干部形象的事情一律不做，既守住“大節”又管住“小節”。其次是以身作則。牢記“兩個務必”，在思想上筑牢反腐倡廉的防線，管好自己和身邊的人。第三是要增強大局意識，提高執行力。始終做到以敬畏之心對待肩負責任，以進取之心對待本職工作，認真履職，以身作則。
(四)積極解決群眾提出問題，想辦法協調，第一時間解決。密切聯系群眾，強化宗旨意識。沒有群眾利益無小事的責任感，沒有對群眾的親情，就容易對一些涉及群眾利益的事熟視無睹、漠不關心，甚至出現推諉、敷衍塞責的情況，那么就有可能使各種矛盾和問題的能量積累起來，使本來簡單的矛盾復雜化，最終釀成突發性群體事件。把個人的成長進步建立在為人民服務基礎之上，深深扎根在人民群眾之中，始終擺正自己與人民群眾的關系。堅持聯系群眾，深入鄉村，深入農戶了解群眾所需、所盼，認真傾聽群眾的意見和呼聲。集中凝聚群眾的智慧和力量，不做群眾不滿意的事。
(五)增強大局意識，提高執行力。始終做到以敬畏之心對待肩負責任，以進取之心對待本職工作，認真履職，以身作則。首先是守住底線。有違黨紀法規的事情一律不做，有背群眾意愿的事情一律不做，有違黨員干部形象的事情一律不做，既守住“大節”又管住“小節”。其次是以身作則。牢記“兩個務必”，在思想上筑牢反腐倡廉的防線，管好自己和身邊的人。對廣大干部而言，敢于擔當、有所作為，才能彰顯共產黨人的先進性和純潔性，才能做出成績，贏得尊重。改進作風，扎實開局，就是要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，把心思和精力用到干事創業上，把黨對干部的要求轉化為工作的強大動力，拿出“功成不必在我、建功必須有我”的責任擔當，比學趕超、奮勇爭先，引領改革發展各項事業走向新的成功，讓人民過上更加美好的生活。
第16篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
根據市委組織部《關于做好20xx年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情景報告如下:
一、20xx年度選拔任用干部總體情景
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業務本事強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。經過處級干部選拔任用工作，配強配優了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務供給了人才保障;經過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業務工作本事。
二、選人用人工作開展情景
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部本事要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情景進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情景制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，理解監督，切實做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情景進行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問題及改善措施
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能經過接收轉業干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、進取進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，構成人人思發展、人人謀發展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力構成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
第17篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
2006年6月建湖縣第十二次黨代會以來，在省委、省政府和市委、市政府的正確領導下，我們團結帶領全縣廣大共產黨員和人民群眾，始終高舉中國特色社會主義偉大旗臶，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，積極應對復雜多變的宏觀經濟形勢和日趨激烈的區域競爭態勢，立足縣情實際，大力實施新型工業化和城鎮化雙輪驅動戰略，搶抓機遇，開拓創新，扎實工作，進位爭先，實現了經濟發展速度和質量同步提升，全縣綜合實力顯著增強，社會事業全面發展，城鄉面貌明顯改善，人民生活水平不斷提高，社會大局保持穩定，黨建和精神文明建設得到新的加強，奠定了全面小康建設的良好基矗先后榮獲全國文明縣城、中國石油裝備制造業基地、中國節能電光源制造基地等稱號，今年又進入全國縣域經濟百強縣行列。2016年，全縣地區生產總值突破200億元，財政收入突破26億元，其中地方一般預算收入突破13億元,全面小康建設實現程度為95.43%，已基本達到省全面小康社會建設標準，提前一年實現縣第十二次黨代會提出的主要目標。今年以來，我縣經濟社會繼續保持快速健康發展的良好態勢，主要經濟指標增幅位居盛市上游水平，全縣綜合實力進一步增強。
一、堅持解放思想，著力推進科學發展。
幾年來，我們積極適應不斷變化的形勢要求，認真貫徹落實黨的路線方針政策和盛市委的各項決策部署，始終把科學發展觀的要求貫穿于全縣經濟社會發展的全過程，堅持以解放思想為先導，著力推動觀念更新、政策創新、措施出新，促進了全縣經濟社會又好又快發展。在目標追求上，始終保持慢進即退的憂患意識和進位爭先的進取意識，克服小富即安、小勝即喜的思想束縛，明確提出發展速度高于全盛全市的平均水平，高于追趕目標的發展水平，實現在全省進位爭先，從而增強了各級干部加快發展的責任感和使命感。從2016年起，我縣連續3年榮獲鹽城市目標任務績效考核綜合獎，在全省的綜合位次3年前進4位，今年8月進入了全國縣域經濟百強縣行列。在發展思路上，堅定不移地實施新型工業化和城鎮化雙輪驅動戰略，堅持以新型工業化帶動三次產業結構調整，以城市化推動城鄉一體化進程，以改善民生促進和諧社會建設，不斷加快富民強縣進程。在實踐中，我們緊扣思路不動搖，一以貫之地抓落實，并根據實際情況，及時賦予新的內涵，從而使發展思路既保持連續性，又體現與時俱進的精神，得到全縣上下的廣泛認同。在政策規劃上，根據調整經濟結構、統籌城鄉發展的要求，出臺了扶持特色產業、發展高效農業、推動科技創新和鼓勵農民進城進鎮等一系列政策措施，有力推動了縣域經濟社會的科學發展。科學編制規劃，堅持打基礎利長遠，組織制定了產業、園區、城市、集鎮及新農村發展等規劃，對城鄉建設起到了重要引領作用，為縣域經濟社會的長遠發展奠定了良好基矗在推進措施上，堅持重點重抓，著力推進“兩突破一提升”，即在重大項目建設上取得突破、在基礎設施建設上取得突破，提升縣域綜合實力，并按照各項工作項目化、項目工作目標化、目標任務責任化的要求，每年都精心編制全縣8大類重點工程，明確時間節點，實行倒逼推進，從而以重點工作的突破帶動了全局工作的順利開展。深入開展“三服務”活動，強化重點工作的督查考核，進一步傳遞壓力、落實責任，形成齊心協力謀發展、聚精會神抓落實的良好氛圍，從而牢牢把握了工作主動權。
二、堅持立足縣情，著力調整產業結構。
我縣是一個內陸縣份，資源稟賦和環境容量不及沿海縣份，針對這種情況，我們按照中央和盛市委的要求，把調結構、轉方式作為經濟工作的主線，從2016年開始，我們就實施了以工業為主的三次產業結構調整，致力以經濟結構調整推動發展方式轉變，全面推進一二三產協調發展，全縣產業結構不斷優化，綜合競爭能力明顯增強。今年1-10月份，全縣二三產業增加值占gdp比重達87%，繼續位居鹽城市各縣（市）第一。
一是加快新型工業化。堅持揚長避短、重點重抓，著力培植特色產業，加快推進園區集聚，加大科技創新力度，初步走出了一條符合建湖實際的新型工業化路子。調整優化工業結構，針對原來六個產業總量偏低、布局分散、競爭力不強的實際，我們提出“大力發展特色產業，改造提升傳統產業，積極培植新興產業”的思路，深入實施項目帶動戰略，著力推進產業招商，重點培育石油裝備、節能燈具兩大特色產業，帶動了產業優化升級。特色產業方面，石油裝備產業現有企業560多家，主要生產鉆井、采油兩大系列產品，是全國最大的油田井口裝臵生產基地。近年來高端化進程明顯加快，石油鉆機、采油機進入批量生產，實現了由普通零部件到大型成套設備的跨越，正在向海洋油田、油氣復合開采設備和核電等領域進軍，可望建成蘇北縣級第一個百億產業。2016年底我縣被評為中國石油裝備制造業基地，今年又被評為江蘇省新型工業化產業示范基地、國家火炬計劃石油裝備特色產業基地。節能燈具產業現有企業200多家，是全國最大的螺旋管節能燈生產基地，形成了從石英砂到整燈的完整產業鏈條，正在向led、陶極管節能燈、平面光源和燈飾燈具、照明工程等領域拓展。去年8月我縣被評為全國首家節能電光源制造基地，成為蘇北唯一擁有兩個國家級產業基地的縣份。傳統產業方面，皮鞋產業健康發展，2016年，龍頭企業森達鞋業公司與在香港上市的百麗集團重組后，運行質量不斷提升，今年入庫稅金可達1.2億元。最近又投入5億元，啟動實施1000萬雙皮鞋生產線項目，將通過2-3年努力，形成銷售1000萬雙、入庫稅金2.5億元以上，建成國際一流的皮鞋生產基地。與此同時，我們堅持有所為有所不為，從2016年下半年起，關閉全縣所有小化工企業43家，關閉縣城建成區范圍內的花炮企業9家，全面叫停小紡織，推動了工業結構不斷優化；今年以來，我們又按照盛市節能減排和安全生產的要求，進一步整治化工、花炮企業，關閉花炮企業7家、小鑄鍛53家，到今年底全縣花炮企業將全部關閉，力爭到明年底化工企業的合成環節全部搬出，加快產業提檔升級步伐。新興產業方面，把生物工程作為戰略性新興產業來培植，在10萬噸生物柴油項目投產、生物醫藥項目開工的基礎上，正在抓緊推進總投資40億元的中石油30萬噸燃料乙醇、總投資10億元的永林生物材料等重大項目，力爭在較短的時間內形成新的支柱產業，為縣域經濟的可持續發展增添新的動力。合理布局園區載體，根據產業集聚和集約發展的要求，積極調整生產力布局，從2016年下半年開始，啟動建設高新產業園、上岡產業園，現已形成“兩區三園”定位明確、分工合理、互動發展的新格局。縣經濟開發區今年經濟總量可望突破100億元，區內的嘉定科技工業園被認定為全省首家蘇滬合作共建園區，節能電光源產業園被評為省級特色園區。高新產業區正在推進組團式發展，著力打造省級科技創新創業園、航空產業園、液壓科技園等特色區中園，將成為高新產業的集聚區。石油裝備產業園重點發展石油鉆機和抽油機兩大系列產品，將通過3年左右的努力，實現經濟總量100億元，建成具有較強競爭優勢的特色園區。上岡產業園在核心區開發建設基本完成的基礎上，正在策應沿海開發戰略，加快空間拓展，逐步建成以機械、物流為主的綜合性園區。民營創業園被國家工信部評為50強中小企業創業園，去年躋身全省20家小企業創業示范基地行列，成為鹽城市唯一的3a級中小企業創業園。全面推進科技創新，堅持以科技創新推動產業升級，著力推進產學研合作，加快建設科技創新平臺，全縣擁有省級以上高新技術企業16家、市級以上企業技術（工程）中心51家，位居全市第一，省綠色照明研發中心、質量檢測中心等省級服務平臺正在抓緊建設，為新型工業化發展提供了有力的技術支持。堅持以科技創新推動品牌建設，全縣擁有中國名牌產品3個、中國馳名商標3個、國家免檢產品11個，主導或參與制定國家標準27項，我縣成為蘇北唯一的全國商標發展百強縣。堅持以科技創新推動節能減排，加大污染防治投入，大力發展循環經濟，萬元gdp能耗全市最低，比2005年下降20%以上，完成了盛市下達的節能減排目標。
二是加快發展高效農業。針對建湖農業產業化程度不高、農產品品種單一、農民增收不快的實際情況，我們提出打一場現代高效農業發展的翻身仗，大力推進農業結構調整，帶動農民增收致富。通過3年多的努力，我縣高效農業發展已經步入了全市先進行列。加快推進高效農業規模化，通過政策傾斜、資源集聚、掛鉤幫辦等措施，從農業示范園區建設入手，積極發展高效規模農業，不斷提升現代農業發展水平。目前，全縣高效農業總面積突破40萬畝，占耕地一半以上，其中設施農業突破4萬畝，高效農業占農民生產性收入的71%，建成16個高效農業示范區和8個高效農業生產基地，草堰口食用菌基地成為全省最大的食用菌生產培訓基地，九龍現代園藝示范區成為華東地區最大的竹柳快繁基地。加快推進農業特色化，從縣情實際出發，按照東部設施果蔬、中部優質稻米、西部特色水產的思路，進一步優化布局，打造特色，初步形成了204國道沿線設施栽培、建蔣線觀光休閑農業、戛糧河特水養殖及水生作物三條萬畝現代農業示范帶。加快推進農業產業化，充分發揮我縣農副產品的資源優勢，加快農產品加工集中區、農產品批發專業市場建設，積極倡導“公司+農戶”、土地股份合作等高效農業發展模式，大力推進農業科技創新，農業綜合競爭能力不斷增強。目前，全縣擁有規模以上農產品加工企業90家，省級農業龍頭企業總數位居全市第一。
三是加快發展現代服務業。按照省委“現代服務業提速發展”的要求，堅持把生產性服務業作為現代服務業發展的重點，緊扣石油裝備、節能燈具等特色產業發展要求，認真制訂規劃，出臺專門政策，加快項目建設，服務業發展水平不斷提高。圍繞產業搞物流，里下河物流中心成為省級服務業集聚區，正全力爭創國家內河二類口岸；銀海物流中心國家級棉花儲備庫、保稅倉庫等全面開工建設，可望建成蘇北最大的棉花物流基地。圍繞產業建市場，鋼材大市場今年可實現營業額30億元，3年內營業額可突破100億元，建成全國最大的工業優特鋼集散地之一。目前，正在規劃建設城南汽車商務區，加快建設節能燈具和五金工具市場，全力推進服務業與特色產業互動發展。圍繞產業建平臺，加快金融服務平臺建設，大力發展各類擔保機構，著力推進電子商務、科技研發等服務平臺建設，為特色產業發展提供了良好支撐。與此同時，加快提升傳統服務業，積極推進商業連鎖企業向農村拓展，大力發展信息咨詢等新興服務業，服務業對縣域經濟的支撐作用不斷增強。今年1-10月份，服務業稅收占一般預算收入的比重達40.4%。
三、堅持統籌發展，著力推進城鄉一體化。
近年來，我們始終圍繞統籌城鄉發展的要求，突出規劃引領，加強政策引導，深入開展基礎設施會戰，統籌抓好城市、集鎮和新農村建設，推動了城鄉一體化發展。
一是加快城市建設。堅持把城市作為城鄉統籌發展的龍頭，加快建設步伐，完善配套功能，不斷增強城市的輻射和帶動能力。目前，縣城建成區面積達21平方公里、常住人口21萬人，全縣城市化率達43%。切實完善規劃，按照沿海新興城市的目標定位，進一步修訂完善“三環”、“五大片區”和城南新區等重點區域規劃，不斷細化功能分區，努力以科學規劃引領城市發展。目前，縣城“三環”路網基本貫通，形成50平方公里的城市框架，將通過三年左右的努力，縣城建成區面積達30平方公里、常住人口30萬人，全縣城市化率達50%以上。加快建設速度，大力推進新城區建設，雙湖公園、新區學校建成投入使用，體育中心、文化藝術中心、公共衛生服務中心和新區醫院等一批民生工程正在加快建設，城南新區步入內涵式發展的新階段。加大老城區改造力度，大力實施清水工程，加快城市綠地建設，不斷改善人居環境。4年多來，縣城完成重點工程101項，新增城市綠地208.9公頃，新建道路41.2公里135.6萬平方米。提高管理水平，廣泛開展提升城市文明活動，加強交通、經營秩序整頓，市民文明素質不斷提高。認真落實城市管理長效機制，加大后街小巷和老舊居民小區的整治力度，不斷改善人居環境。加強新型城市社區建設，完善技防、物管、環衛、防汛等各項配套設施，城市管理水平不斷提高，我縣被表彰為全國文明縣城。
二是加快鎮村建設。積極打造特色鎮村，進一步完善集鎮和村莊規劃，健全配套設施，突出抓好上岡縣域副中心和重點中心鎮建設，建成了一批設施齊全、服務配套、環境優美的特色集鎮和一批省級文明村、新農村建設示范村。近湖鎮被評為全國文明鎮，九龍口鎮成為全國發展改革試點小城鎮。根據我縣農民不愿意在農村建房的實際情況，因勢利導，加快集鎮居民集中居住區建設，推動了人口向城鎮集中。切實改善鎮村環境，加快“綠色建湖”建設，加強農村環境綜合整治，加大改廚、改水、改廁力度，大力整治農村面源污染，鎮村面貌不斷改觀。2006年以來，全縣農村新增各類綠色通道1328公里、林地面積折實9.7萬畝，疏浚河道1451條2047公里。大力發展鎮村經濟，按照放開搞活的方針，加快重點鎮“一區一園”建設，積極推進全民創業，大力發展村級集體經濟，鎮村經濟綜合實力明顯提升。今年，近湖鎮財政收入將突破6億元，建陽鎮可望達到3億元，其他重點鎮全部突破1億元；全縣人均收入超萬元的村將達到30個以上。
三是加快基礎設施建設。堅持把基礎設施建設作為推進城鄉一體化的重要抓手，加大交通工程建設力度，2006年以來投入23.5億元，建成城鄉等級道路985公里，在全省率先實現硬質道路“村村通”，高等級公路覆蓋率全市第一，目前正在抓緊233省道、234省道等骨干道路和一批縣鎮道路的規劃建設工作，致力形成“六縱六橫”的道路交通循環網絡。加強電力、通信、廣電等基礎設施建設，著力推進飲水安全工程，縣城第二水源建成投運，城南和上岡兩個自來水廠明年上半年將投入使用。加強城市防洪和農村水利設施建設，最近4年投入4.88億，實施了一大批水利重點工程，建成了較為完備的防洪保安體系。與此同時，積極推進基礎設施向農村拓展，將通過3年努力，建成覆蓋全縣所有中心村的公共交通網絡，實現城鄉公交一體化；建成較高標準的防洪保安體系，實現城鄉水利一體化；建成惠及全縣所有居民的集中供水網絡，實現城鄉安全供水一體化。
四、堅持改革開放，著力推進創新創業。
我們始終把改革開放作為經濟社會發展的動力源泉，堅持解放思想，積極深化改革，全面擴大開放，不斷創新體制機制，經濟社會發展活力明顯增強。
一是深入推進企業改革。針對我縣企業改革任務繁重、情況復雜的實際，從2016年起，我們啟動了企業改革三年計劃，將改革與國有資產經營、改善民生、維護穩定相結合，積極籌措改革成本，全力化解各種矛盾，目前全縣企業改制工作基本完成。今年，我們又賦予企業改革新的內涵，積極引導企業建立現代企業制度，完善法人治理結構，鼓勵和支持企業加快資產重組、上市融資，企業管理水平穩步提高，運行質量不斷提升，明年可望有1-2家企業實現上市目標。
二是大力推進農村改革。加快建立城鄉一體化體制，全面推進城鄉建設規劃、產業布局、基礎設施、公共服務、勞動就業的相互銜接，推動了工業向園區集中、人口向城鎮集中、居住向社區集中。加快農村土地承包經營權流轉，按照依法自愿有償原則，鼓勵和支持農民流轉土地，推動農業產業化經營。4年多來，全縣共流轉土地面積20.6萬畝，占家庭承包總面積的28.6%。加快農民新型合作組織建設，重點發展農民專業合作、土地股份合作組織，不斷提高農民組織化程度。目前，全縣農民新型合作組織總數達到419個，農戶參加率達80%。
三是積極推進行政管理職能改革。根據發展的需要和形勢的變化，積極創新思路，整合資源，著眼于強化服務、推進發展，成立了產業發展辦公室，優化規劃、城管和服務業發展等部門的機構和職能設臵，對城市建設和二、三產業發展起到了重要的推動作用；著眼于增強動力、激發活力，組建了城市資產、國有資產等四大投資公司，加強資本運作，為工業化和城市化的快速推進提供有力支持；著眼于明確導向、強化責任，出臺了目標任務綜合考核意見等政策性文件，進一步調動了各個方面的積極性。同時，按照盛市的統一部署，扎實推進縣鎮機構改革，加強行政審批制度改革，積極推廣電子政務，加強信息公開，有力提升了行政效能，促進了經濟社會持續快速發展。
四是全面擴大對外開放。大力發展外向型經濟，突出加強利用外資工作，重點對接日韓港臺，美國、日本、韓國等一批境外企業相繼落戶建湖。加快接軌上海，與上海國資委、嘉定工業區結成了良好的合作關系，縣開發區與上海嘉定工業區的合作共建成效明顯，我縣已成為上海產業轉移的重要基地。積極承接珠三角產業轉移力度，在深圳設立專業招商窗口，并加強與央企的對接，中國商飛公司的航空產業園項目啟動建設，中國五礦集團的節能燈系列產品、中國長城工業總公司的節能背光源等一批重大項目正在抓緊跟蹤。主動對接江蘇沿海開發戰略和國家擴大內需政策，全縣列入沿海發展規劃的項目36個；組織編報各類項目358個，獲批180個，爭取各類扶持資金6.11億元,位列全市第一。
五、堅持改善民生，著力推進和諧建湖建設。
我們始終把維護好、發展好、實現好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，千方百計增加投入，扎扎實實興辦實事，讓群眾共享發展成果，促進了社會和諧穩定。近4年，全縣用于社會保障的財政投入達13.8億元。
一是切實幫助群眾增加收入。堅持創業富民、就業惠民，大力開展“四送一幫”活動，積極搭建融資擔保平臺，形成了全民創業熱潮，近4年，全縣累計新發展私營企業7914戶、個體工商戶5.76萬戶，新增注冊資本227.2億元，我縣被評為全國民營經濟最具潛力縣。著力推進農村勞動力轉移，加強技能培訓，突出大齡勞動力就近轉移，農民收入結構發生根本變化，工資性收入已成為農民收入的主要來源，今年10月底全縣人均儲蓄存款達1.7萬元，位居蘇北前列。2006年以來，我縣城鎮和農村居民人均收入年均分別增長15.6%、12.7%，到今年底，將分別達1.6萬元、8400元，全面達到小康標準。
二是積極完善社會保障體系。從2016年起，我們就提出“老有所養、病有所醫、學有所助、住有所居”的目標，切實加大公共投入，著力健全社保體系，實現了城鄉低保、新型農村合作醫療、新型農村社會養老保險和城鎮居民醫療保險全覆蓋。積極推進住房保障工作，加快經濟適用房和廉租房建設，實現廉租住房補貼全覆蓋。4年多來，全縣新建經濟適用房和廉租房分別達6萬平方米和2.9萬平方米，有效緩解了城鎮貧困群眾住房困難。切實提高五保供養、優撫對象撫恤標準，落實重殘人員生活補助，免費為全縣500多名白內障患者實施復明手術，讓他們重見光明，弱勢群體生活得到有效保障，人民群眾的幸福指數不斷提高，促進了社會公平正義。
三是大力提升公共服務水平。堅持把基本公共服務均等化作為價值取向，積極推進基礎教育均衡發展，穩步實施教育布局調整，扎實抓好校舍安全工程，加快提升職業技術教育，教育教學質量不斷提升。加強醫療衛生工作，認真實施國家基本藥物制度，著力改善鎮村醫療衛生條件，公共衛生服務水平不斷提高。廣泛開展各類精神文明創建活動，加強社會主義榮辱觀教育，深化文明城市創建工作，城鄉居民文明素質不斷提升。大力弘揚地方文化，淮劇、雜技被列入國家級非物質文化遺產保護名錄，我縣被文化部命名為“中國民間藝術之鄉”。
四是扎實開展平安法治建設。牢固確立“發展是第一要務，穩定是第一責任”的理念，圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點，深入開展平安建湖、法治建湖建設，人民群眾對社會治安的滿意度不斷提高。始終把信訪穩定工作擺在突出位臵，積極開展黨政領導大接訪和下訪“金橋行動”，化解了一大批信訪積案，夯實了社會穩定基礎，信訪穩定工作一直走在全市前列。加強普法工作，完善工作機制，促進了司法機關公正司法、行政機關依法行政、人民群眾學法守法。加強社會治安綜合治理，加大人防、技防投入，突出加強校園安全防控體系建設，深入開展“打黑除惡”和禁賭、禁毒等專項行動，刑事發案率持續下降，我縣連續5年被評為“江蘇省社會治安安全縣”。嚴格落實安全生產責任制，切實加強土地管理、環境保護和生態建設，促進了人與自然和諧共處。
六、堅持與時俱進，著力推進組織建設。
緊扣發展第一要務，堅持改革創新，圍繞抓基層打基礎，全面加強干部隊伍和基層組織建設，不斷提高黨員干部隊伍的凝聚力戰斗力創造力，為推進又好又快發展提供了堅強有力的政治保證。
一是嚴格執行民主集中制原則。縣委堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，以提高執政能力、增強發展本領為重點，創新體制，完善制度，不斷增強引領科學發展的能力。規范決策程序。進一步完善《縣委常委會議事規則》，切實規范議事決策程序，堅持人大、政協主要負責同志列席縣委常委會制度，通過專題調研、召開座談會、組織專家論證、召開聽證會等方式，廣泛征求各方意見，認真開展溝通醞釀和討論研究，促進決策的科學化民主化。近幾年來，我們在園區空間拓展、城南新區規劃、重大工程建設、產業結構調整、機構設臵改革等一系列重大問題上，都廣泛深入地聽取各方面意見，經過慎重研究討論作出決策，得到了全縣干部群眾的普遍支持，促進了縣域經濟社會的快速健康發展。健全運行機制。實行常委分工負責制，常委會成員分別負責一個或幾個方面的工作，做到黨委職責不漏項、黨政工作相協調。認真落實常委會內部溝通制度，適時開展談心談話活動，定期召開常委會例會、專題辦公會，組織常委集中交流思想、通報工作，促進常委之間既各司其職、又相互配合，縣委的整體作用得到充分發揮。積極推行縣四套班子重大事項會辦制、機關部門優質服務承諾制、各鎮區目標責任制，保證了縣委決策的有效落實。加強團結協作。嚴格遵守黨內生活基本準則，常委會成員帶頭貫徹執行民主集中制，自覺維護班子團結和諧。認真組織召開專題民主生活會，積極開展批評和自我批評，對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，反對弄虛作假、陽奉陰違，不搞一團和氣、拉拉扯扯的庸俗人際關系。重視和關心老干部工作，支持人大、政協按照有關法律規定和章程開展活動。日常工作中，班子成員團結協作，分工不分家，每月初召開縣四套班子月度工作例會，通報情況，明確重點，齊心協力推進各項工作，形成了既有集中統一領導、又有個人心情舒暢，心齊氣順、干事創業的良好氛圍。
二是切實加強干部和人才隊伍建設。認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》等文件精神，切實加強和改進干部選拔任用工作，進一步匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度。堅持正確的用人導向。認真貫徹“德才兼備、以德為先”的用人標準，始終堅持為科學發展選干部、配班子，把招商引資、項目推進、基礎設施建設等工作實績作為選任干部的重要依據，營造了憑德才、重實績的用人氛圍。注重向基層一線和重點崗位傾斜，關注長期在鄉鎮工作的干部，重視在城市建設、項目推進、信訪穩定等重點崗位工作的干部，對其中工作實績好、群眾滿意度高的優先選拔使用，調動了基層干部干事創業的積極性。積極培養優秀年輕干部和女干部，公開選拔30名優秀年輕干部掛任鎮長（局長）助理，其中17名實績突出的已經被提拔使用，為科級領導班子建設增添了新的活力。創新干部選任方式。積極推行公開選拔、公推公癬競爭上崗、公推直選等競爭性干部選拔方式，為優秀干部脫穎而出創造了良好條件，4年多來，全縣競爭性選拔科級干部198人，占新提拔科級干部總數的80.2%。在干部選拔任用過程中，不斷擴大民主范圍，積極探索干部民主推薦和初始提名辦法，采取基層單位民主推薦、主要負責人署名推薦和領導干部大會公開推薦等多種形式，變少數人選人為多數人選人，提高了干部選拔工作的公信度。縣委明確規定，所有提拔重用和交流的干部，一律實行常委會票決制，并加強實地考察，開展任前公示，接受社會監督，選人用人的社會滿意度不斷提高。在近兩年干部選拔任用工作“一報告兩評議”中，民主測評滿意率列全市第一。推進干部管理交流。積極實施干部交流工作，有計劃地推進科級干部交流，并形成制度，促進了科級干部結構的不斷優化。2016年起，我們在全市率先啟動機關中層干部交流工作，去年，又進一步向事業單位中層干部延伸，累計交流達300多人，占全縣中層干部總數的1/3以上。堅持從嚴管理干部，認真貫徹落實“三責聯審”制度，進一步規范了各級干部的從政行為，促進了依法履職、廉潔自律。加強基層組織建設。優化農村基層組織設臵，扎實推進“強基工程”，深入開展“三級聯創”活動，積極做好遠程教育工作，組建流動黨支部117個，在全省首家開通“流動紅旗網站”，實現了黨的組織和黨的工作全覆蓋，得到中組部和全國黨建學會的充分肯定。加強“雙強型”村干部隊伍建設，認真落實“一村一名大學生”計劃，在全市率先出臺了《關于加強村黨組織書記隊伍建設的意見》，極大地調動了村干部的工作積極性，農村基層黨建工作得到盛市領導的充分肯定。加強服務陣地建設，4年多來，共新建、改建村級黨群服務中心182個，今年將實現全覆蓋。加強人才隊伍建設。出臺了《關于切實加強全縣人才隊伍建設的實施意見》，積極實施“雙創”人才引進計劃和“1111”人才工程，大力招引行業領軍人才和創新團隊，面向全省招聘高層次緊缺人才，并在人才公寓、科研經費、人員編制、醫療保健和子女入學等方面予以支持，為創新創業人才集聚創造了良好環境。今年，我們面向全省公開招聘了7名緊缺專業的科級領導干部，全縣人才資源總量增至5.1萬人，位居全市前列。
三是切實加強作風建設。縣委高度重視并切實加強干部隊伍作風建設，帶頭改進作風，努力以為民、務實、清廉的良好形象凝聚人心、推動發展。不斷加強學習。圍繞建設馬克思主義學習型政黨的要求，進一步完善學習制度，定期組織縣委中心組學習，突出加強黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會以及省委全會精神的專題學習，切實增強班子敢于擔當的勇氣、創新發展的本領、堅韌不拔的精神，促進了各項工作創新發展。在學習實踐科學發展觀活動中，我們緊貼建湖實際，提出“揚特色產業之長，走科學發展之路，創小康建湖之業”的目標定位，堅持“四個結合”，著力排查和解決制約科學發展的突出問題，聯系實際制定了一系列體制機制性文件，形成了推進科學發展的長效機制。我縣強化“三服務”推動經濟發展的做法受到中央學習實踐活動辦公室的充分肯定并被其《簡報》刊載。目前，我們正按照中央和盛市委的統一部署，扎實開展創先爭優活動，努力取得實實在在的效果。堅持求真務實。牢固樹立正確的政績觀，多做打基礎利長遠增后勁的事情，不搞形象工程，不做表面文章。常委會成員堅持身體力行，率先垂范，帶頭抓協調，親自抓督辦，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的良好氛圍。著力改進文風、會風，堅持開短會、開能解決問題的會，講短話、講有實際內容的話，從而以優良的文風會風促進了工作作風的轉變。密切聯系群眾。堅持走群眾路線，經常深入基層，認真傾聽群眾呼聲，切實關心群眾利益，努力為群眾做好事、辦實事、解難事。自覺接受群眾監督，采取多種形式，廣泛聽取社會各界的意見，切實改進工作，以發展的實際成效贏得了廣大群眾的信任和支持。
七、堅持兩手齊抓，著力推進黨風廉政建設。
始終圍繞“兩手抓、兩手都要硬”的方針，堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入經濟社會發展總體規劃，強化組織領導，完善體制機制，狠抓措施落實，促進了全縣黨風政風不斷好轉。
一是認真落實黨風廉政建設責任制。始終把貫徹黨風廉政建設責任制作為落實科學發展觀的重大舉措和政治任務，明確目標，強化責任，嚴格督查，保證了黨風廉政建設責任制落到實處。強化責任落實。根據黨風廉政建設責任制的規定，明確縣委常委和縣政府領導成員黨風廉政建設的職責，縣委書記與各位常委，縣長和各位副縣長及其他組成人員，縣委、縣政府與各鎮、各部門黨政“一把手”，分別簽訂黨風廉政建設責任書，從而形成了各負其責、齊抓共管的責任體系和工作機制。強化目標管理。將科級領導班子黨風廉政建設工作細化為組織領導、廉政教育、制度建設等6個大項、34個子項，明確具體的工作要求和目標任務，做到共性與個性相結合、定性與定量相結合、操作性與規范化相結合，有效保證了反腐倡廉各項措施的落實。強化“一崗雙責”。縣黨政主要負責同志切實承擔“一崗雙責”，對全縣的反腐倡廉建設做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。班子其他成員根據分工，自覺承擔起了職責范圍內的黨風廉政建設工作責任。縣委、縣政府定期會辦黨風廉政建設和反腐敗工作，召開全局性會議時，都對黨風廉政建設提出具體要求，從而保證了反腐倡廉各項工作的有效落實。強化檢查考核。通過動態檢查、專項督查、明查暗訪等方式，加強黨風廉政建設責任制落實情況的考核檢查，對發現的問題明確提出整改要求，逐一落實整改措施，并將考評結果作為評先評優和獎懲任用的重要依據。2006年以來，先后對20多名科級干部實施了誡勉談話，部分科級領導干部因工作不力被取消評先評優資格。
二是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。突出教育管理。大力推進廉政文化建設，扎實開展“加強黨性修養，堅持廉潔從政”等主題教育活動，建立領導干部任前廉政知識考試制度，強化典型宣傳和警示教育，增強了各級干部拒腐防變的能力。堅持嚴格教育和嚴格監管相結合，認真貫徹落實中央及盛市有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，出臺《關于禁止黨員干部大操大辦婚喪喜慶事宜的規定》等文件，強化行政事業單位公務接待費用支出管理，形成了文明節儉的良好風氣。突出完善機制。以規范權力運行為重點，扎實開展反腐倡廉制度體系建設系列活動，制定出臺關于加強部門內控機制建設的實施意見，縣招投標管理中心“統一平臺下集中監管”的做法在全市推廣。深入推進政府信息公開工作，大力推進行政權力網上公開透明運行工作，對涉及自由裁量的行政權力，科學編制流程圖，進一步限制自由裁量空間，增強了行政行為的透明度和可操作性。深入推進黨務、政務、村務公開，認真落實勤廉述職和黨代表監督制度，監督機制不斷完善。突出案件查處。不斷完善縣委反腐敗協調小組工作機制，加強執紀執法機關的協調配合，嚴厲查處黨員干部違紀違法行為，取得良好的社會效果。在嚴肅查案執紀的同時，探索建立的垂直管理部門案件線索聯管制度得到盛市紀委充分肯定，我縣首創的案件審理助辯制度不斷深化完善，先后在全盛全國推廣。
三是切實改進黨風政風。全面加強效能建設。建立健全效能監察工作機制，定期召開全縣機關作風建設大會，通報典型案件，明確整改重點，綜合利用評議、暗訪、辦案等手段，強力整治軟環境，同時切實加大問責力度，對工作嚴重失誤，或者作風飄涪失職瀆職的干部，及時啟動問責程序，通過公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職和免職等方式，嚴肅追究責任，有力地推動了機關作風的不斷好轉。近年來，已有2名科級干部引咎辭職，另有12名干部受到公開道歉、停職檢查等方式的問責處理。積極破解熱點難題。堅持從人民群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，扎實開展專項治理工作。先后組織開展工程建設領域突出問題和教育系統在編不在崗、涉企中介、黨政機關事業單位“小金庫”問題等專項治理活動，取得了明顯成效。健全政府投資項目建設責任制、招標投標制、財政代表制和重點工程建設派駐紀檢監察員制度，有效保證了工程質量和資金安全。不斷創新監管機制。在認真總結黨風廉政建設當面報告制度的基礎上，創建勤廉“點述”問責制度，增強了述職述廉工作的針對性和實效性，受到中紀委的充分肯定。加強農村事務的監督管理，建立集體資產、資金、資源“一線實”管理體制，在村兩委班子以外增設“村務監督委員會”，有力地推動了基層民主管理。同時，堅持與時俱進，創新工作思路，拓展監管領域，對教師選調、畢業生分配招錄、軍轉干部選崗等群眾關注的熱點事項強化監督管理，保證了公平公正。
四是堅持縣委常委會班子率先垂范。縣委常委會班子成員帶頭嚴格執行《廉政準則》和廉潔自律各項規定，始終牢記“兩個務必”，定期組織學習黨政紀條規和廉潔自律有關規定，增強紀律意識和廉政意識。班子成員以身作則，自覺遵守廉政承諾，認真執行中央和盛市提出的各項要求，嚴格執行出國（境）學習考察的規定，帶頭執行公務用車配備標準和管理規定，堅決執行不得插手和干預工程建設招投標、土地招拍掛等市場經濟活動的各項規定。常委會班子成員在管好自己的同時，切實加強對配偶、子女以及身邊工作人員的教育和管理，樹立了勤政廉政的良好形象。
與此同時，我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是思想還不夠解放，應對復雜局面、推進科學發展的本領不夠強，研究新情況、解決新問題的能力還有待進一步提高；二是產業結構還不夠優，對照發達地區，我縣的產業層次還不高，新興產業發展的步伐還不快，三次產業的結構還需進一步優化；三是科技創新能力還不強，盡管我們在人才和科技創新工作方面加大投入，建成了一批科技平臺，取得了較好的效果，在全市也有一定的位臵，但與加快產業轉型升級的要求相比還有很大差距，人才特別是引領行業發展的高端人才還比較缺乏，產業競爭能力還需進一步增強；四是城鄉統籌步伐還不快，盡管農村生產、生活條件有了較大的改善，但城市和農村發展還有許多不相協調的地方，與城鄉一體化的要求相比還有差距，農村社會事業發展相對滯后，公共服務水平還不高，農村可持續發展能力還不夠強；五是社會保障體系還不夠健全，群眾收入水平還不高，特別是農民增收的門路還不多，改善民生力度還需進一步加大；六是干部隊伍建設還需要進一步加強，還有少數干部責任意識、服務意識不強，辦事效率不高，工作激情不足，機關作風還需進一步改進，勤政廉政制度有待進一步完善；等等。對這些問題我們將引起高度重視，并在今后的工作中認真加以解決。
今后一階段，我們將以這次省委巡視組巡視為動力，深入學習貫徹十七屆五中全會精神，認真踐行科學發展觀，加快調結構、轉方式，一以貫之地實施新型工業化和城鎮化雙輪驅動戰略，進一步加強干部隊伍建設，堅持勤政廉政，改進工作作風，推動全縣經濟社會又好又快發展，努力開創科學發展新局面。
第18篇: 市紀委2021年向巡視組的專題匯報材料
縣委巡察辦：
根據中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關于對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，2013年以來，我單位嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題。現將我單位組織人事工作情況匯報如下：
一、組織人事工作總體情況
人員編制及領導職數配置情況。我單位“三定方案”編制人數x名，實有x人（其中轉崗科級干部x名，退二線x名），空編x個。領導職數配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據“三定方案”及領導職數配置的相關要求，目前我單位科級領導干部職數無超配情況。
（二）干部選拔任用情況。2019年，調整科級干部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。
二、貫徹執行干部選拔任用規定情況
（一） 落實“四項權力”， 做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。
（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來，我單位選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序。提拔推薦的干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到 “三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態、工作業績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談； “三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。
（三）遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的干部得到提撥。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。
2013年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結構不盡合理，缺乏專業人才。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：
一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組中心組學習的重要內容。繼續要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位干部對《條例》的學習、理解和執行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養。針對我單位干部隊伍專業人才少的狀況，對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業務技能，增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監督。從制度上突出對干部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定，勇于擔當改革發展重任、務實清正廉潔的xx干部隊伍。
