【篇一】2022年度干部選拔任用工作情況報告
按照《關于開展xx年度“一報告兩評議”和黨委（黨組）書記、主要負責人履行干部選拔任用工作職責情況民主評議工作的通知》（大委組傳〔xx〕99號）要求，我代表局領導班子做干部選拔任用工作報告。
一、基本情況
xx年，局黨委共選拔任用處級正職2名，調研員1名，副調研員6名。
二、主要做法
（一）認真貫徹執行《干部任用條例》，嚴格履行選拔任用程序。在干部選拔任用工作中，局黨委嚴格履行動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任職備案、送崗報到等規定程序，嚴密制定工作方案，并積極向市委組織部、市人社局匯報溝通，嚴格按照《干部任用條例》規定的程序組織實施，嚴格按照職數配備干部，沒有發生違反上級組織規定超職數配備干部情況。
（二）切實發揮黨委書記在干部選拔任用工作中第一責任人作用，充分堅持民主集中制原則。在干部選拔任用上,局黨委班子堅持把民主集中制原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環節中的民主，積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉、程序讓大家明白、干部上崗的具體條件和要求讓大家了解掌握、民主推薦結果向大家公開，確保民主權利得到有效落實。在干部選拔任用工作中，黨委書記切實履行第一責任人的職責，帶頭正確行使選人用人權力。討論決定干部任用，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持民主討論、集體決策，充分發揚民主，沒有個人意志凌駕于組織集體之上現象和行為。
（三）加強制度建設，樹立正確用人導向。局黨委始終堅持不斷加強干部選拔任用工作的制度體系和長效機制建設，堅持用好的制度和好的作風選好人，注重選拔任用過程的規范化、制度化。認真落實選拔職位、任職條件、選拔范圍公開和民主推薦成績公開，保證群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權；
在組織考察中突出了德才兼備、以德為先，注重業績考評、群眾公認、公平公正、任人唯賢。力求把政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境。
（四）切實加強組織領導，強化干部選拔任用監督機制。堅持立體多元的監督管理機制，對選拔任用工作實行全過程的監督檢查，及時向市委組織部、市人社局匯報溝通，爭取指導并做好任職前審查工作。在干部選拔任用過程中，從人選的資格審查到最終人選的確定，局紀委全程跟蹤監督。嚴格按照上級組織部門關于干部選拔“四必審”要求，開展干部檔案審核、個人事項核查等工作，強化和完善干部選拔任用責任追究制度。在全局內部按工作節點做好公示，加大干部選拔工作透明度，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，形成了風清氣正的用人環境。
（五）加強日常監督管理，強化干部廉潔從政意識。開展經常性的警示教育，引導干部從嚴要求自己，講誠信、懂規矩、守紀律，嚴格遵守黨章、廉潔從政若干準則等規定。嚴格落實領導干部個人有關事項報告抽查核實。xx年共隨機抽查了4名處級干部、重點核查了10名處級領導干部個人有關事項報告，并按照規定進行比對、處理工作。
三、存在問題
xx年我局干部選拔任用工作取得了一定的成效，為城市管理行政執法工作科學發展提供了堅強的保障，但面對新的發展形勢、新的工作任務、新的工作要求，也存在選拔任用工作環節銜接不夠緊湊等情況。
四、工作打算
按照市委的總體要求，局黨委將按照《干部任用條例》和xx市干部選拔工作“1+7”制度文件的總體要求，進一步拓展思路，建立更加開放、動態的干部選用和管理機制；
進一步加大后備干部培養力度，形成良好梯次；
進一步強化政德標準，突出政治與業務、理論與實踐并重的選人用人標準，努力建設一支思想過硬、作風務實、紀律嚴明、業務精良、廉潔高效、勤政為民的執法隊伍。
一是進一步完善干部選拔任用民主推薦工作方式。堅持黨管干部原則，發揮黨組織在干部選拔任用工作中領導和把關作用，進一步完善民主推薦工作方式，加大干部選拔任用相關政策規定的宣傳教育，落實群眾“知情權”、“參與權”、“選擇權”、“監督權”，樹立正確的用人導向，形成風清氣正的用人環境。
二是進一步完善和創新干部考察方法。根據不同職務的職責要求，完善具體的考察標準，積極拓展干部考察工作的深度和廣度，加大群眾參與度，自覺接受群眾和社會各界的監督，確保把人選準、用好。
三是進一步加強公開選拔工作的力度。通過思維創新、制度創新、方法創新，提高公開選拔的科學化水平和工作效率，擴大領導干部公開選拔范圍，使更多的優秀人才和那些勤奮敬業的干活人、好人加入到領導干部隊伍當中。
四是強化對新任用干部平時考核，積極探索干部日常管理有效措施。通過民主測評、平時考核等手段，加強對新任用干部的日常考核工作，對認定為不稱職、能力差、不勝任崗位的領導干部，要采取切實可行的措施予以調整，切實解決干部能上也能下的問題。
【篇二】2022年度干部選拔任用工作情況報告
回顧一年來的工作我堅持理論和“”重要思想為指導自覺加強理論學習認真學習“”重要思想、黨的十八大報告及十八屆五中全會精神刻苦鉆研業務知識努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法努力工作認真完成領導交辦的各項工作任務在同志們的關心、支持和幫助下思想、學習和工作等方面取得了新的進步。下面我把一年來的工作做如下總結
一、努力工作按時完成工作任務
一年來我始終堅持嚴格要求自己勤奮努力時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨努力實踐“”重要思想在自己平凡而普通的工作崗位上努力做好本職工作。在具體工作中我努力做好服務工作當好參謀助手：
一是認真收集各項信息資料全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況分析工作存在的主要問題總結工作經驗及時向領導匯報讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況為解決問題作出科學的、正確的決策。
二是領導交辦的每一項工作分清輕重緩急科學安排時間按時、按質、按量完成任務。
三是在接待來訪群眾的工作中堅持按照工作要求熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題提出的要求、建議。同時對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋耐心做好群眾的思想工作讓群眾相信政府
二、嚴于律已自覺加強黨性鍛煉黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。
一年來我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物明辨是非堅持真理堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國熱愛中國共產黨熱愛社會主義擁護中國共產黨的領導擁護改革開放堅信社會主義最終必然戰勝資本主義對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動勤奮努力不畏艱難盡職盡責在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
三、強化理論和業務學習不斷提高自身綜合素質
我重視加強理論和業務知識學習在工作中堅持一邊工作一邊學習不斷提高自身綜合素質水平。
一是認真學習“”重要思想深刻領會“”重要思想的科學內涵增強自己實踐“”重要思想的自覺性和堅定性認真學習黨的十八大報告及十八屆三中、四中全會精神自覺堅持以黨的十八大為指導為進一步加快完善社會主義市場經濟體制全面建設小康社會作出自己的努力。
二是認真學習工作業務知識重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點抓住重點并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處有針對性地進行學習不斷提高自己的辦公室業務工作能力。
三是認真學習法律知識結合自己工作實際特點利用閑余時間選擇性地開展學習通過學習進一步增強法制意識和法制觀念。
在同志們的關心、支持和幫助下各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績得到領導和群眾肯定。
回顧一年來的工作我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步但我也認識到自己的不足之處理論知識水平還比較低現代辦公技能還不強。今后我一定認真克服缺點發揚成績自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下刻苦學習、勤奮工作做一名合合格的人民公務員為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!
【篇三】2022年度干部選拔任用工作情況報告
（一）
重點抓好選撥任用干部四項監督制度的學習
宣傳和貫徹落實。
一是組織學習并測試：
召開全體班子成員、
全體鎮干和鎮直單位主要領導會議，
全文傳達了
四項監督制度，
并發放測試題進行測試。
共計收回答卷
X
份。
二是致函提醒：
由辦公室向鎮黨委班子成員、
全體鎮干及鎮直各單位主要負責人致函，
共計發函
X
份并全文附上四項監督制度，提醒加強學習，
告知舉報方式。
（二）
積極開展干部人事政策法規學習
宣傳。
采取多種形式宣傳選拔任用干部有關法規。
一是充分利用每周一的周例時間，
學習宣傳選拔任用干部有關法規知識，
營造良好輿論氛圍。
二是開展了
警示教育，
組織學習了
上級紀委監察部門、
組織部門發布的違規違紀用人典型案件的通報，
提高貫徹落實干部工作法規的自覺性和堅定性。
三是積極參加上級組織部組織的培訓和相關重點活動，
不斷掌握干部選拔任用的原則、
條件、
程序、
紀律、
監督等內容，
為貫徹落實干部選拔任用有關法規奠定基礎。
（三）
創新選人用人措施和辦法，
建立健全干部選拔任用監督機制情況。
一是加大干部培訓、
培養工作力度。
全年舉辦了
X
期干部培訓班進行專題學習培訓，
開闊視野，
增長才干，
中層干部培養選拔鏈進一步形成。
二是有目
的、
有意識地給干部派任務、
壓擔子，
鍛煉綜合素質和業務工作能力，激發干部的積極性和主動性。
三是定期開展談心活動，
征求和吸收干部職工對組織人事工作的意見建議，
不斷改進干部工作，
探索加強干部工作的新途徑、
新方法。
三、
干部選拔任用和監督工作的措施和方法
我鎮黨委、
政府始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，
逐步建立、
完善了
一整套干部選拔任用和監督制度，
不斷增強干部選拔任用工作的透明度，
為選準人，
用對人提供了
有力保障。
首先，
全面推行任前公示制。
實行干部任前公示制，
把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。
進一步擴大監督范圍，
加大監督力度，
有效地提高干部工作的透明度，
受到了廣大干部群眾的認可。
對公示期間群眾反映的問題，
認真對待，
一一進行細致的調查核實，
如實向我鎮黨委、
政府匯報。通過實行任前公示，
加大了
群眾對干部工作的監督力度，
提高了
干部選拔任用質量。
其次，
建立干部定期述廉制度。每年開展領導干部公開述廉活動，
要求每位干部每年寫出書面述廉報告，
并在鎮公示欄進行公示。
【篇四】2022年度干部選拔任用工作情況報告
為貫徹落實以科學發現發展觀為指導，進一步加強民主監督，完善黨內民主，嚴格執行干部選拔任用工作政策法規，促進干部選拔任用工作更加規范化和科學化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，按照市委組織部的有關要求，現將我局黨組20xx年度干部選拔任用工作報告如下：
一、總體情況。
20xx年11月，市商務局組建后，按照“三定”方案，商務局設置5個股室，根據工作需要，全局共調整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規財股股長1名、外經貿股股長1名、行政審批服務股股長1名。新組建的商務局調整任用的股級干部都是原市商業協會及市經貿委所轄商務局擔任相關股室的股級干部，按規定程序進行，執行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調整任用的干部都滿意。
二、貫徹執行干部選拔任用工作的政策法規。
黨組將干部選拔任用工作的政策法規列為學習的重要內容，堅持抓好《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規文件和市委組織部出臺的相關規定的學習宣傳，使領導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。
三、深入開展整治用人上不正之風，健全完善干部任用和管理的長效機制。
認真執行中央、省委和市委關于干部選拔工作的政策法規，加強干部任用全過程的監督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認真監督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。
今后，要增進干部交流，建立溝通平臺。結合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯系，形成行業互補和專業互助，不斷提高商務系統和諧奮進、科學發展水平。要在干部政治理論學習、業務能力提高上多下功夫，加大機關干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍。
【篇五】2022年度干部選拔任用工作情況報告
一、主要做法和成效
（一）高度重視，認真學習貫徹，始終堅持科學正確的用人導向
“從組織上保證選好人、用好人，對于保持馬克思主義執政黨的先進性，鞏固其執政地位，是極為重要的。”《黨政領導干部選拔任用工作條例》等條例明確了干部選拔任用工作的原則、條件、程序和紀律，因此，某同志任期內高度重視，認真貫徹，能把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作四項監督制度》等政策法規的作為建設高素質干部隊伍、推動各項工作不斷發展的大事來抓，采取多種形式，加大學習力度，努力掌握2個《條例》的實質精神。并將其列為干部培訓學習的主要內容，通過舉辦培訓班、組織專題考試等形式，提升干部和群眾對《條例》的知曉率，明確選拔任用干部的程序。除了平時認真學習外，還特別在開展干部選拔任用工作前再一次認真、細致學習和討論2個《條例》，努力做到班子成員人人掌握、人事干部個個精通、廣大干部群眾普遍了解。通過某同志任期內關注和重視干部選拔任用工作，帶頭認真學習和討論2個《條例》，能帶頭自覺執行2個《條例》，進一步增強了規范公正地選拔任用干部的意識和嚴格執行選拔任用干部條例的自覺性，尊重和支持組織部門按照工作程序、規定開展干部選拔任用工作，始終堅持正確的用人導向，提高了選人用人公信度和群眾滿意度，營造了風清氣正的選人用人環境，較好地履行了干部工作第一責任人的責職。
（二）嚴格程序，注重德才實績，鑄就選準用好干部的有力屏障
《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作四項監督制度》等有關規定，是選拔任用干部的基本規章，是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。因此，某同志任期內在選人用人上嚴格貫徹執行干部路線方針政策，始終遵循《干部任用條例》等各項規定，使程序成為選準用好干部的有力保證。
一是始終堅持“重德才、重基層、重發展”的正確選任導向。圍繞區域轉型發展的重點工作崗位注重從基層一線、艱苦崗位選拔干部，在注重德才兼備原則的基礎上，落實以德為先的用人標準，從干部在特定條件、具體問題特別是對待個人得失的表現上考察評價干部，并根據xx區制定的《關于公開選拔20xx年度年輕干部“305”工程培養對象的意見》，扎實開展了“雙考雙薦”公開選拔科級干部工作。07年以來，通過人才交流和公開招考提拔領導干部共29名，08年提拔6名街道基層干部到科級領導崗位。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。
二是牢牢把握“初始提名、考察測評、用人決策”三個環節。創新“初始提名”方法，使266人次的干部通過“海推式”提名脫穎而出，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，堅持常委會票決擬提拔干部，全委會票決街道黨政正職擬任人選等制，09年公選中，區文體局一名干部因在民主測評和征求群眾意見中群眾公認度不高而被暫緩使用，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的現象，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養能干事的人，調換不干事的人”。
三是重點抓好“選拔、考察、任職”三項公開的陽光選人制。公開干部選拔職位、資格、任用程序、考察內容和選拔任用結果，組建了組織工作監督員隊伍并實施定期例會制度，對擬提任的干部，在全區以及原所在單位進行7天公示，保證了選拔任用工作的公開、公平、公正。07年以來共有4次面向全市、全區的公選工作，共有20名同志被錄用提拔。某同志將“三項公開”和“四權”落到實處，確保選任的干部達到群眾滿意、組織放心的效果。
（三）創新制度，深化人事改革，以制度為導向規范干部選拔任用
某同志任期內認真貫徹十八大、十八屆四中、五中全會精神，深化人事改革，創新了競崗制度、規范了培育交流制度、健全了激勵監督制度，先后出臺了《北塘區公開選拔科級干部意見》、《北塘區區管領導干部“百分制”年度考核實施辦法》、《關于實行“三公開四差額”選拔部分崗位領導干部的實施辦法》、《關于做好2008年全區公務員交流輪崗工作的意見》等文件，規范了干部培養、任職、管理、監督的全過程，通過深化人事改革，以制度為導向規范了干部選拔任用工作。
（四）嚴肅紀律，堅持標本兼治，狠抓干部選拔任用工作監督落實
干部考察工作是選準用好干部的關鍵環節，為此，某同志任期內緊緊抓住當前干部選拔任用工作中的突出問題，加大監督力度，積極探索全程監督，嚴肅干部選拔任用工作紀律，規范了各級黨委“一報告兩評議”和民主生活會等制度、出臺了《北塘區區級機關中層干部選拔任用工作暫行辦法》、《北塘區關于在“干部選拔任用和工作人員招錄工作”中加強監督防止拉票和行賄以及受賄行為的通知》和《北塘區黨政領導干部“三責聯審”工作協調會議制度及成員單位工作職責》三項制度，實行選人用人的全程監督，同時率先在全市開展了科級“三責聯審”工作。2007年至20xx年共有17名提拔的正科職領導干部接受“兩項評議”。截止到20xx年12月共對48名領導干部進行了經濟責任審計，對3名領導干部進行了“三責聯審”。某同志履行程序不變通，遵守紀律不放松，努力把干部選拔任用工作提高到了一個新的水平。
（五）注重優化，強化干部培養，為北塘迅速發展提供人才支撐
某同志任期內在不斷加強自身建設的同時，高度重視對干部的培養工作，以加快轉型發展為目標，開展了形式多樣、重點突出的干部培訓，構建了“北塘區干部教育培訓網”，提供“菜單式”網上選學課程，大力實施“305”培養工程，建立了干部教育培訓學分管理制度，積極開展選調生、老干部、社區高校畢業生“123”結對培養工程，并在20xx年出臺了《北塘區區管領導干部“百分制”年度考核實施辦法》，首次對“網上選學”與“集中學習”的“學分”考核，并實施“一票否決”。目前全區共有10名“305”干部，其中1人已走上正科職崗位，2人參加赴美“BFT”培訓。共有12名市管后備干部和102名區管后備干部，其中17名同志得到提拔使用。某同志注重班子優化，科學配備領導班子和領導干部，不僅促進了干部提高自身素質和能力的積極性，同時也為北塘加速發展提供了重要的人才支撐。
二、存在的主要問題
在本次檢查中，某同志在干部選拔任用工作方面認識明確、領導有力、程序規范、干部反響良好，雖總體情況較好，但也存在著一些亟需完善的方面需要引起高度重視與關注。
1、執行2個《條例》的意識不夠到位
雖然作組織學習、討論了2個《條例》，明確了其內容精神，但在選拔任用干部時，執行和貫徹2個《條例》的意識不夠，沒有做到嚴肅認真，仍然按照老套套、老辦法去選拔任用干部。在干部選拔任用工作中一把手民主意識不強，以個人意見代替組織意見，對2個《條例》的規定執行不夠到位。
2、干部選拔任用程序不夠規范
在干部選拔任用工作中執行程序不夠規范，沒有嚴格按照2個《條例》規定的程序進行操作，沒有經過民主推薦、組織考察程序，沒有推行考察預告、任前公示制度，用人上仍有隨意性。
3、干部選拔任用要求執行不夠到位
沒有按照2個《條例》的規定要求，履行中層干部任免事前、事后備案手續和通知市委組織部列席干部任免會議。
4、干部選拔任用材料不夠完整
在干部選拔任用過程中雖然有形成的材料，但不夠詳細完整，討論研究干部工作的會議記錄過于簡單，有千篇一律現象。有的雖然經過了組織考察，卻未形成考察材料；有的雖有考察材料，但質量不高，過于簡單，內容空洞，不能反映考察對象的個性特點。
5、干部選拔任用管理不夠嚴格
對干部選拔任用管理還不是非常嚴格，存在草率從事的現象。中層干部競爭激勵機制不全，輪崗交流力度不大，進出口渠道不暢，干部隊伍建設仍缺乏生機和活力。重選拔、輕管理的現象仍然存在，在干部管理上的考核、獎懲等制度還有待進一步完善，中層干部工作的積極性和主動性還需進一步調動起來。
6、干部選拔任用工作受到干擾
在干部選拔任用工作受到家族勢力和幫派體系的干擾，以至執行2個《條例》的規定有困難，組織意圖無法完全體現，使干部選拔任用工作受到了一定的影響。
【篇六】2022年度干部選拔任用工作情況報告
20xx年，我局始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實績等原則，不斷加強干部選拔任用工作科學化、民主化和制度化建設，努力營造風清氣正的選人用人環境，領導班子和干部隊伍建設得到全面加強，為我市民政事業的發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。根據xx市委政府“五位一體”綜合考評工作領導小組辦公室《關于做好20xx年度縣處級領導班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神，現就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報如下：
一、基本情況
2020年，我局始終堅持正確用人導向，切實做到執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，形成了富有生機與活力的機關選人用人機制，選拔任用干部均在機關編制職數限額內，同時嚴格按照干部任免程序進行，不存在超編制超職數等違規配備干部問題。一年來，根據工作需要，完成了一批科級干部人事任免調整，其中提任干部x名、交流干部x名、免職x名；選派下鄉駐村干部x名。
目前，我局核定行政編制x名，實有x人，空編x名；核定工勤編制x名，實有x人，空編x名；各直屬事業單位核定事業編制共x名，實有x人，空編x名。
二、《條例》落實情況
局黨組始終把學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》及其相關政策法規作為重要任務來抓，學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行干部選拔任用政策法規的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監督的積極性和主動性。
（一）高度重視，注重思想統一。深刻領會、準確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關鍵。局黨組按照中央、自治區和市委的統一部署和要求，多次認真學習黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標準、程序、紀律，干部職工對選拔任用政策法規精神實質的把握和理解進一步增強。
（二）突出重點，著力教育培訓。為深入貫徹、認真執行干部選拔任用工作政策法規，把加強教育培訓作為首要環節來抓，并通過黨組中心組學習會議等形式學習政策法規，認真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監督制度，為民政系統認真貫徹執行《條例》等打下了良好的基礎。
（三）聯系實際，增強學習效果。以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業務工作結合起來，以最堅決的態度整治用人上不正之風，努力增強學習效果。
三、整治選人用人不正之風情況
（一）整治違反干部任用標準和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，強化對選拔任用干部的監督管理，強化考核結果運用，嚴格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關；堅持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預告、任前公示等制度；對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規范了干部選拔任用各個環節工作，使機關干部選拔任用工作實現了制度化、規范化。
（二）整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關于消化超職數配備干部的一系列文件精神，認真按要求開展了超職數配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數配備x名副科級非領導職務干部，超編人員x名，經黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現新的超配干部現象。
（三）整治領導干部違規兼（任）職問題。按照市紀委、市委組織部要求，我局認真開展了領導干部違規兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發現有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監管力度，及時掌握領導干部違規兼職的情況，杜絕違規現象發生。
（四）整治“裸官”問題。按照市委組織部關于清查“裸官”的要求，我局認真對副科級及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進行摸底排查，未發現存在各種形式的“裸官”情況。
（五）整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴格按照要求對局機關及各直屬事業單位在職職工吃空餉問題進行了摸底排查，未發現存在各種形式的“吃空餉”問題。
（六）整治違規因私出國境問題。一是信息報備方面。據市委組織部、市公安局關于開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的xx名在職干部職工的身份證號碼、單位職務、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據實際人員變動情況撤銷備案xx人，并將局機關及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進行了登記備案，高質量地完成了公安系統的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權限由市委組織部統一保管外，經自查，我局在職人員出國（境）證照共計xx本，退休人員出國（境）證照共計xx本，現已全部完成收繳。按照干部管理權限，局機關在職及退休干部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國（境）事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進行詢問、及查看證照記錄，經與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進行核對后，沒有發現未經批準擅自因私出國（境）情況；嚴格執行證照辦理審批事項，未發現違規辦理因私出國（境）證照情況。
四、下一步工作計劃
一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責提供了有力保障，但面對新形勢新任務新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設一支符合民政事業發展需要的高素質干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領導和把關作用，構建科學有效、簡便易行的選人用人機制，切實用《條例》規范干部工作。二是貫徹新時期好干部標準，加大干部調整交流力度，力求把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導向。三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施推進機關從嚴治吏新常態，激發民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業發展提供堅強保證。
【篇七】2022年度干部選拔任用工作情況報告
近年來，市XX黨組堅持以《干部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程序，強化監督，加大力度”的思路，
切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。現將我委干部選拔任用、監督工作有關情況與做法匯報如下：
一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向結合“主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿出口、利用外資、外經合作等業務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。
二、堅持條件，嚴格程序，提高干部選拔規范程度貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2019年以來我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副職XX人，副職提正職XX人，(平職)交流
XX人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，
委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。
二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干
部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。
三是嚴格工作程序，把好決策關。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會
，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。
三、建章立制，加強監督，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。
一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，201X年X月共有X名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。
二是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，
我們在機關開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。截止2019年3月有X名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。
三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職干部“下”的
力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。
四是不斷完善審計制度。根據有關領導干部離任審計制度要求，對負有經濟責任的委管企業領導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。201X年以來，共對XX、XX公司X名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。
五是全面推行任前公示制。201X年開始，實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。
六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。
【篇八】2022年度干部選拔任用工作情況報告
一年來，在縣委、縣政府以及園區黨工委的領導下，我認真履行崗位職責，扎實開展工作，較好地完成了各項工作任務，現將一年來的思想和工作做一總結：
一、加強政治理論學習，著力提高政治素養和理論水平
一年來，我始終把加強思想政治放在自身建設的首位，自覺抓學習、強素質、講黨性，著力提高政治敏銳性和政治鑒別力。一是堅持學習政治理論。日常工作中，把學習和工作結合起來，學習黨的'十七大、十七屆六中全會精神以及《黨章》，努力掌握精神實質。在思想政治上，能始終同黨中央、省市縣委保持高度一致，并落實到工作和行動中。二是認真遵守黨紀政紀。積極參與反腐宣傳教育活動，自覺學習黨風廉政建設材料，觀看了多部反腐倡廉電視錄像，進一步強化了廉政自律意識，提高了防腐抗變能力。三是強化學習理論知識。堅持理論聯系實際，注重在學中思、在學中干、在干中學，著力提高學習的實際效果，個人的學習能力和政治素養有了明顯提高，進一步增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。
二、堅持砥礪品行，重視自身作風建設，甘于無私奉獻
做官先做人，注重自身道德修養，時刻注意自身形象。堅持把工作放在第一位，正確對待名與利、榮與辱、得與失，始終保持堅定的理想信念和奮發進取的精神狀態。在工作生活中，以誠待人，與人為善，團結共事，顧全大局。對組織和領導交辦的工作任務，不講條件，不講客觀，全力以赴地完成。“五加二、白加黑”，加班加點，在應對緊急任務和多重任務時，能打通宵，連軸轉，不叫苦，不叫累，甘于清苦，甘于奉獻。
三、堅持開拓創新，提高服務決策能力
一年來，我始終保持博采勤思的學習習慣和開拓創新的工作態度，勤鉆業務，勇于創新，敢于突破常規性套路，大膽創造性工作，在園區建設工作中取得了一定的成績。在目前嚴格的國家貨幣政策、產業政策和土地政策下，園區建設遇到了資金、土地等瓶頸因素，在園區黨工委的領導和支持下，通過市場化資金運作、土地置換等途徑，使園區一個個項目順利落地，特別是通過山祿群眾事件的處理，提高了應變決策能力和駕馭全局的能力。園區管委會的工作是一個協調性的工作，每一個項目都需要和規劃、國土、城建、工商、稅務、安監等相關職能部門對接工作，大大提升了我的領導能力和組織協調能力，緊迫多雜的工作增長了我的業務知識、提高了業務能力。
四、恪盡職守，做好分管各項工作
一年來，在工作中，我兢兢業業、任勞任怨、盡職盡責、精益求精，始終保持強烈的事業心和高度的責任感，較好地完成了各項本職工作和領導交辦的各項任務。期間，我作為副主任，協助周主任完成各項工作，主抓政工、后勤和部分主要項目的包保工作。一是進一步加強機關建設。根據園區黨工委和管委會的要求，重新制發了管理制度，內容包括學習、考勤、接待、車輛使用等多方面的內容，堅持用制度管事，用制度規范行為，使機關運轉有章可循、高效有序。二是出色地完成了各種會議、活動的組織和籌備。每一次會議和活動，我都提前介入，做好預案，周密安排，精心組織，沒有出現任何紕漏。三是作為第一責任人，包保的魯西南汽車城，規劃占地200畝，總投資28億，規劃建設17個4S店，目前已投資8800萬元，有7個汽車4S店正式營業，在建3個，取得了較好的經濟效益和社會效益。協助周主任和支持其它同志開展工作，金興商貿城、山祿大蒜交易市場、金宇家居園等項目順利落地、建設、運營，為把金鄉打造成“蘇魯豫皖邊區商貿物流中心區”打下了堅實的基礎。
五、遵章守紀，切實加強廉潔自律意識
無論身居何位，我時常告誡自己，作為一名黨員干部，肩負著黨的重托和人民的期望，代表著領導機關的形象，必須時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻保持清醒的頭腦，正確對待權力，堂堂正正做人，清清白白從政，扎扎實實干事。我始終認真執行上級黨組織的決定，自覺服從安排，嚴格按共產黨員的標準要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，雖不具備x的條件，但常思貪欲之害，常懷律己之心。同時，嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規定，按照黨風廉政建設責任制的要求管好自己，管好家屬，管好身邊工作人員，維護黨的紀律，體現自身素質。
雖然取得了一定的成績，由于我到商貿物流區工作時間較短，當前園區建設面臨諸多瓶頸問題，并且商貿物流領域的知識和業務還比較欠缺，今后必須加大學習力度，轉變作風，創新思路，瓶頸，為企業提供更好的服務。
【篇九】2022年度干部選拔任用工作情況報告
X年X月擔任X縣委書記以來，切實履行全面從嚴治黨第一責任人職責，堅持新時期好干部標準，嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，注重強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，持續提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為“十三五”圓滿收官、加快新時代新XX建設步伐提供了堅強組織保證。現將任職期間履行干部選拔任用工作職責情況報告如下。
X年X月以來，縣委共研究干部調整X批X人次，其中，提拔X人次，進一步使用X人次，平職調整X人次，職級轉任領導職務X人次，職級兼任領導職務X人次，領導職務轉任職級X人次，兼職X人次，掛職X人次，晉升職級后免去領導職務X人次落實職務與職級并行制度，全縣晉升三級調研員X名、一級主任科員X名、二級主任科員X名、三級主任科員X名。
一、以學促行，打牢思想根基。始終把黨的創新理論、干部工作政策法規學習宣傳作為履行干部選拔任用工作職責的基礎和前提來抓，以身作則、以上率下，帶頭深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于選人用人重要論述精神和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規，作為縣委常委會和縣委理論中心組的必學內容；督促指導組織部門將其作為領導干部和組工干部教育培訓的重要內容，依托宣傳欄、黨建網、“XXX”微信公眾號等陣地，采取會議領學、培訓促學、載體助學等多種形式，持續抓好學習宣傳和教育培訓，推動領導干部熟悉、組工干部精通、干部群眾知曉選人用人政策法規，用思想指導行動，形成了有利于提高干部選拔任用工作質量，有效防止選人用人不正之風的良好社會氛圍。
二、憑績用人，樹立鮮明導向。堅持把敢扛事、愿做事、能干事作為識別和任用干部的重要依據，進一步鮮明重實干、重實績、重擔當的用人導向，真正把忠誠干凈擔當的干部發現出來、使用起來。一是突出政治標準。縣委和組織部門始終把政治把關擺在首位、作為重中之重，嚴格落實《黨政干部政治素質考察實施辦法》，把政治素質考察結果作為干部使用的首要依據，“首關不過、余關莫論”，對政治素質考察評價“一般”和“較差”的干部堅決不用，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。二是堅持以事擇人、人事相宜。注重在“賽馬場”上選“千里馬”、在實踐實戰中選實干家。縣委先后選派X多名干部進駐脫貧攻堅、征收搬遷、項目建設、招商引資、信訪維穩等重點工作一線，在實踐實戰中鍛煉干部、檢驗干部、識別干部，讓想干事者有機會、善干事者有前途、干成事者受重用。X年鄉鎮領導班子換屆時把X名表現突出、能力出眾、群眾公認的優秀攻堅隊長，選配到鄉鎮政府、鄉鎮人大主要領導崗位。近X年來，先后有X名在重點工作一線表現突出的干部被提拔使用，占提拔干部總數的X%，充分激發了廣大干部干事創業激情。同時，強化專業化導向，責成組織部門加強對縣直單位領導班運行和干部隊伍建設情況的分析研判，先后為X局、X局等X個縣直重要部門選配懂業務的干部進入領導班子或擔任科級領導職務；先后招錄選調生X名、公務員X名，選聘X名研究生學歷的干部充實到縣直部門重要業務崗位，為干部隊伍注入生機活力，推動形成又博又專、搭配合理的領導班子專業結構。三是注重日常了解和群眾公認度。綜合運用班子干部專項調研、談心談話、年度考核、重點工作督查、政務信息、信訪通報、提醒函詢誡勉、執紀問責、干部培訓等方式和成果，加強日常考察了解，把功夫下在平時，全方位加強對班子干部的日常了解和分析研判，動態掌握班子干部情況，增強了在選干部、配班子上的前瞻性、主動性、科學性。干部選拔任用前，充分進行醞釀溝通，廣泛深入征求分管縣領導等各方面意見，為選準用好干部打下堅實基礎。四是大力培養選拔優秀年輕干部。實施年輕干部遞進培養工程，建立健全日常發現、動態管理、接續培養、適時使用四項機制，持續加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。對工作實績突出、條件比較成熟的及時提拔使用，每次干部動議調整時，嚴格落實結構性配備要求，在崗位空缺時優先考慮、關鍵崗位上優先選配、同等條件下優先使用優秀年輕干部。結合縣直單位機構改革、深化鄉鎮和街道改革、鄉鎮領導班子換屆，X名X年以后出生的優秀年輕干部得到提拔重用。截止目前，全縣縣直單位和鄉鎮領導班子中，X年以后出生的年輕干部達到X名，超額完成上級組織部門規劃要求。
三、探索優化，健全制度體系。一是規范流程。主持制定了《關于進一步加強和改進干部選拔任用工作的意見》以及配套辦法，嚴把動議人選產生、民主推薦、考察、討論決定、任職公示等關鍵環節，嚴格落實各項政策規范、工作程序和有關規定，確保干部選任規范有序。推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。二是強化黨組織領導和把關作用。鄉鎮領導班子換屆前，著眼強化縣委的領導和把關作用，縣委常委會對各鄉鎮黨委建議提名的鄉鎮長、副書記和各部門推薦的年輕干部逐一進行面試，擇優確定重要崗位考察人選。三是探索擇優比選。堅持公開、平等、競爭、擇優原則，擴大選人用人視野，拿出X、X等X個正科級職位，從全縣X年以后出生、全日制大學本科以上學歷的干部中組織公開選拔、競爭上崗，促使優秀人才脫穎而出。著眼優化班子結構、強化整體功能，結合兩次鄉鎮領導班子換屆，大力選拔“三類人員”“三方面人員”進入鎮領導班子。通過組織報名、資格審查、民主推薦、深入考察等環節規范流程，采取履歷業績評價賦分、面試答辯等形式擇優比選，提高了選人用人精準度。
四、嚴肅紀律，強化全程監督。把監督貫穿選人用人全過程，堅決防止用人失察、“帶病提拔”。一是強化事前“預警”監督。指導建立、嚴格落實組織部門與執紀執法部門經常溝通聯系制度，構建信訪、電話、短信、網絡“四位一體”舉報平臺，堅持擬提拔或進一步使用的干部檔案必審、紀檢監察等部門意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決避免“這邊提拔，那邊審查”，有效防止了干部“帶病提拔”“帶病上崗”。二是強化事中“過程”監督。實行干部選拔任用全程記實，詳實準確記錄重點環節的主要工作和重要情況，客觀反映選人用人全過程和相關責任主體履職情況，做到過程可查詢、責任可追溯。三是強化事后“跟蹤”監督。堅持“一報告兩評議”制度，縣委常委會每年向縣委全會報告干部選拔任用工作并接受民主評議；推行干部“日常痕跡”監督、領導干部述職述廉和經濟責任審計，提醒、函詢、誡勉等制度，強化事后“跟蹤”監督，確保干部選拔任用工作從嚴到底。同時，對省委巡視反饋的從嚴管理使用干部力度不夠、執行干部選拔任用工作有關事項報告不到位以及職數預審備案制度不嚴格等問題，進行全面整改、建立長效機制，干部選人規范化程度和選人用人質量得到持續提升。在縣鄉領導班子換屆過程中，縣委始終堅持挺紀在前、教育在先、警示在先、預防在，通過發放提醒函、簽訂承諾書、組織逐級談心談話、開展警示教育、進行巡回督導檢查等措施，始終保持正風肅紀的高壓態勢，確保了換屆全過程清明清正清新。
通過持續加強和改進干部選拔任用工作，把領導班子配優建強、把干部隊伍管好用好，新時代新XX建設步伐不斷加快，隊伍高素質保證了發展高質量。X—X年，全縣地區生產總值年均增長X%，固定資產投資年均增長X%，一般公共預算收入跨過X億元大關、年均增長X%，城鎮、農村居民人均可支配收入年均分別增長X%、X%。先后獲評全國X等國家、省市各類榮譽稱號X余項。
雖然在履行崗位職責、加強和改進干部選拔任用方面做了一些工作，進行了一些有益的探索和嘗試，但在工作中也存在著一些短板和不足。一是領導班子建設統籌謀劃不夠，解決領導班子特別是縣直單位領導班子年齡老化、專業化能力相對不足等問題的措施還不夠有力，在一定程度上影響了領導班子建設實效。二是培養選拔年輕干部力度不夠，縣直單位年輕干部總量不足、占比偏少的問題目前仍比較突出。三是干部交流力度不夠，還需進一步加大縣直部門之間、各鄉鎮（街道）與縣直部門之間干部的輪崗交流力度。下一步，我將深入貫徹落實新時代黨的組織路線，按照中央和省、市委部署要求，進一步扎實做好選人用人工作，不斷提高干部選育管用科學化水平，著力建設一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。
【篇十】2022年度干部選拔任用工作情況報告
一、主要做法和成效
1、做到三個注重，選準選好干部。北塘區委始終做到“重德才、重基層、重發展”三個注重，以實績論英雄、憑德才用干部，重視基層選拔導向，嚴格把握人選標準和條件。
一是注重德才兼備。注重從全局性工作，完成中心任務的激情、精神狀態和實績，科學發展、轉變發展方式，關鍵時刻完成急難險重任務，對待個人得失等方面考察評價干部，在注重德才兼備原則的基礎上，落實以德為先的用人標準，有效防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
二是注重基層一線。一方面注重從基層一線、艱苦崗位選拔干部，把堅持科學發展觀、銳意進取、求真務實、埋頭苦干、經驗豐富、熟悉群眾工作的干部選拔出來，充分調動基層一線干部的工作積極性。另一方面，從戰略的高度、結構性配備的要求出發，有意識地把機關有培養前途的優秀年輕干部放到基層一線、放到艱苦的地方加以培養鍛煉。通過這種方式僅08年就有6名街道基層干部提拔到科級領導崗位。
三是注重發展需求。圍繞區域轉型發展，針對科技創新、服務外包、城區規劃、環境保護、園區建設和拆遷、信訪等重點工作崗位，通過及時發現人才、加快定向培養、對外引進以及調整充實等措施，強化這些崗位的干部配備，促進重點工作的開展和難點問題的解決。07年以來，通過人才交流和公開招考提拔領導干部共29名，其中從外區引進了14位年紀輕、能力強、發展急需的干部。
2、完善三個環節，嚴格執行選人程序。北塘區委嚴格執行干部任用條例規定的程序方法，牢牢把握“初始提名、考察測評、用人決策”三個環節，進一步改進方法、健全機制、完善程序，努力確保選人用人的質量和干部工作民主的健康發展。
一是完善初始提名。20xx年“三公開四差額”選拔科級領導干部中，將初始提名權擴大到區委委員、候補委員、區人大、區政府、區政協領導班子成員、區紀委委員和區級機關及直屬單位黨政主要負責人，同時提名干部均實行實名制，使266人次的干部通過“海推式”提名脫穎而出，實現了“由多數人選人”和“在多數人中選人”的有機結合。
二是完善考察測評。把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，堅持未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，多數干部群眾不擁護的干部不提拔，增強了考察推薦的科學性和真實性。09年公選中，區文體局一名干部因在民主測評和征求群眾意見中群眾公認度不高而被暫緩使用。
三是完善用人決策。堅持常委會票決擬提拔干部，全委會票決街道黨政正職擬任人選等制度。區委常委會討論干部任免堅持做到“五個不研究”，即未經民主推薦和民主測評的不研究，未經組織考察的不研究，未按規定征求意見和民主協商的不研究，程序不符合規定的不研究，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。
3、嚴格三項公開，打造民主選人機制。北塘區委為落實干部群眾的“四權”，重點抓好“三項公開”。
一是選拔公開。公開干部選拔職位、資格和條件，公開干部選拔任用程序、考察內容和選拔任用結果，以落實干部群眾的知情權、參與權和監督權。07年以來共有4次面向全市、全區的公選工作，共有20名同志被錄用提拔。
二是考察公開。擴大干部考察、民主測評和民意調查范圍，落實干部群眾的選擇權。同時重視社會評價，組建了組織工作監督員隊伍并實施定期例會制度，有效防范和治理用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度。
三是任職公開。嚴格執行任前公示制度，對擬提任的干部，在全區以及原所在單位進行7天公示，公示內容全面、準確，同時健全信訪舉報、電話舉報等監督網絡，確保選任的干部達到群眾滿意、組織放心的效果。
4、完善三類制度，深化人事制度改革。年以來，北塘區委通過完善三類制度，規范干部培養、任職、管理、監督的全過程，做到以制度規范程序、規范行為、規范導向，深化了干部人事制度改革。
一是創新競崗制度。出臺了《北塘區公開選拔科級干部意見》、《關于實行“三公開四差額”選拔部分崗位領導干部的實施辦法》、《關于在優秀社區干部中招錄街道事業編制人員的意見》等文件。
二是規范培育交流制度。出臺了《進一步加強社區任職高校畢業生管理的意見》、《北塘區區級機關中層干部選拔任用工作暫行辦法》、《關于做好年全區公務員交流輪崗工作的.意見》等文件。
三是健全激勵監督制度。出臺了《北塘區區管領導干部“百分制”年度考核實施辦法》、《關于進一步做好公務員中一般科員晉升非領導職務工作的實施意見》、《關于加強黨員領導干部出國（境）管理暫行規定的通知》等文件。
5、強化三項監督，規范用人環境。年以來，北塘區委強化三項監督，規范用人環境。
一是規范各級黨委“一報告兩評議”和民主生活會等制度。區委常委會向全委會專題報告年度干部選拔任用工作情況，接受對區委干部選拔任用工作的民主評議和對新提拔的黨政部門主要負責人、街道黨政主要負責人的民主評議。參加民主評議人員從原來全委會成員擴大到區領導班子成員、區紀委常委、法檢和黨政工作部門、街道黨政主要領導以及其他需要參加的人員。通過“兩項評議”接受各級干部群眾的監督和評議，保持選人用人的高度純潔，年至20xx年共有17名提拔的正科職領導干部接受“兩項評議”。
二是探索選人用人的全程監督。出臺了《北塘區區級機關中層干部選拔任用工作暫行辦法》、《北塘區關于在“干部選拔任用和工作人員招錄工作”中加強監督防止拉票和行賄以及受賄行為的通知》和《北塘區黨政領導干部“三責聯審”工作協調會議制度及成員單位工作職責》三項制度，加強對干部選拔任用工作和任期、離任領導干部的監督管理。
三是強化領導干部經濟責任審計和“三責聯審”工作。堅持對在任、離任領導干部進行經濟責任審計，促使領導干部自我約束、自我完善，增強紀律觀念，促進廉政建設。同時率先在全市開展科級“三責聯審”工作，把審計監督與組織監督、人事監督、紀律監督結合起來，建立起了一套行之有效的領導干部監督工作機制，全方位地掌握干部的德能勤績。截止到20xx年12月共對48名領導干部進行了經濟責任審計，對3名領導干部進行了“三責聯審”。
二、存在的主要問題
從檢查情況看，北塘區委能夠樹立正確的用人導向、堅持嚴謹的選人程序、打造民主陽光的選人機制、深化人事制度改革、加強干部監督管理，在干部選拔任用工作方面取得了較好的成績，但是也存在一些需要改進和提高問題。
一是學習宣傳干部選拔任用工作的有關文件、政策力度不夠，只是照本宣科，深入研究探討不夠，沒有全面掌握文件、政策的精神實質。
二是在干部選拔任用工作中，有時發揚民主不夠，存在走過場，致使被選拔任用的個別干部能力素質不夠全面。
三是機關部門的干部缺乏交流輪崗，一定程度上影響了干部的積極性。培養后備干部隊伍工作不夠抓緊，使后備干部缺少實踐，能力素質提升不快。
四是一些干部選拔任用材料不夠完整，雖然有形成的材料，但不夠詳細完整，會議記錄過于簡單，有千篇一律現象。有的雖然經過了民主評議、問卷調查，卻未形成材料；有的雖有材料，但質量不高，過于簡單，內容空洞，不能反映選拔任用對象的個性特點。
五是某同志執行《干部任用條例》和有關規定，遵守干部人事紀律總體評價是好的。但檢查中，一些同志反映，某同志在干部擬用人選的醞釀和廣泛聽取各方意見時，還不夠充分全面，使得個別素質不高、能力不強的干部也被選拔任用。
【篇十一】2022年度干部選拔任用工作情況報告
1.鎮干部選人用人情況匯報
我鎮在干部選拔任用嚴格履行選人用人程序，堅決防止“帶病提拔”，切實按照“三不用三重視”原則開展干部選拔任用工作。在接到縣委組織部《關于開展黨務工作和選人用人工作檢查的通知》后，我鎮高度重視，精心組織，切實對我鎮三年來選人用人進行排查，現將自查情況匯報如下:
一、強化學習干部選拔任用相關規定
干部選拔任用和選人用人，是織人事部門在干部管理中的一件大事，是干部本人成長的關鍵，是黨和國家推進各項事業不斷前進的前提。而強化選人用人方面知識的學習，是防止“帶病提拔”干部的必備要求，我鎮在開展干部選人用方面切實按照縣委組織部和縣人社局規定要求，經常性地開展學習，切實解決干部選人用人存在知識點、知識面不足問題。近年來學習了《干部選拔任用條例》和《關于在干部選拔任用中落實“三不用三重視”要求的意見》等文件，并在黨政班子會議、干部職工會議上強化學習。
二、合法合規執行行用人選人程序
我鎮從思想上、行動上高度重視干部選拔任用工作。沒有依照程序開展干部選拔任用，將影響一個地區健康發展，將會對干部成長造成不良的影響，堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，是保持X穩定的基本要求。三年來，我鎮按照公務員任職條件，提拔了X名正股級干部、X名副股級干部、X名科員，整個提拔是按照其個人表現、能力、和符合《鄉鎮(街道)、縣直機關(單位)選拔任用股級干部工作意見》等選拔條件、編制配備來開展。
根據中共X省委辦公廳印發《關于防止干部“帶病提拔”的實施意見》的通知精神，我鎮對干部任職公示期間收到的有關問題反映，要按規定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續。嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽取紀檢監察部門意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不提交黨委會討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。嚴格干部檔案審核。
