黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇1
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求，筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。
一、基層黨建工作的現狀
近年來，我局機關黨以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。
二、基層黨建工作存在的問題
隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
三、解決問題的方法和措施
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟，內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點;要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)加強教育，落實黨內監督機制。要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇2
一、存在問題
(一)理論學習方面
1.學習認識有偏差。部分干部認為自己本科畢業，平時都能自學，覺得單位組織集中學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。
2.理論學習不主動，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業余時光學習也比較少。經常是上級往往是要求學什么學什么，需要什么學什么，急用什么學什么，缺乏系統性和連續性，學習實用主義、功利主義現象比較嚴重。
3.學用結合還不夠。學習理論的針對性和可操作性不強，學習內容大多是規定科目，沒有結合本地實際情況拓展學，結合個人專業聯系學，缺少理論聯系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。
(二)調查研究方面
1.還存在走馬觀花、不夠深入現象。少數同志往往為調研而調研、為談話而談話，滿足于完成工作任務，沒有注重工作質量，造成調研質量不高、指導性不強，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。
2.還存在依靠群眾不夠的現象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調研不夠，只是象征性在村社進行了一些基本的調研，調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導全局工作的成功經驗和辦法欠缺。
3.還存在深入一線真研不夠的現象。有的同志有時習慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網上的東西，對廣大群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。
(三)服務群眾方面
1.政績觀上有偏差。很多同志注重顯績和短期內能出成績的工作，對群眾最關切的民生問題缺少長遠思考和統籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。
2.聯系群眾不夠緊密。習慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。
3.科學決策水平有待進一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。
(四)落實工作方面
1.境界不高，要求不嚴。少數同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。
2.進取精神不足。部分同志對當前改革中的新生事物認識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。
3.安于現狀，自我滿足。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。
(五)文風會風方面
1.會風不實表現。有的領導干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數量無質量、有長度無力度”。有的領導干部熱衷于發文章、出專著，但所言既不觸及實際問題，也不回應群眾關切。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。
2.文風不實表現。制定下發文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規定，結合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細心，業務不熟悉，研究工作不主動。
(六)擔當履責方面
1.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。
2.存在有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現象。
4.存在旁觀思想。少數同志感到上有思路清、能力強的領導領著，身邊的同志機關資歷、經驗也都豐富，自己按領導意圖做好就行了，謀建設、干工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創新工作方法不夠，有時有矛盾上交現象。
5.存在本位主義思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力。對簡政放權科目，明放暗不放，名放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、責任清單、負面清單，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。有的部門缺乏大局觀，總感到工作應該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。
二、整改措施
(一)強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。
(二)加強黨性錘煉，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘煉，強化進取意識，凝聚發展力量，激發干事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加縣辦黨支部的活動，切實履行好自己作為一名普通黨員的職責，自覺置身于織的嚴格管理和其他黨員的監督之下;嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織匯報思想、工作和生活情況，自覺接受織的監督;自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。
(三)提升能力，增強履職本領。一是堅持和完善民主集中制，完善落實常務會議議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決改革和發展中遇到的熱點和難點問題。
(四)強化履職擔當，確保抓實見效。切實真督實查，對重要工作以及主要領導指示事項，堅持隨時安排隨時督查，在每季度常委帶隊督查的基礎上，盡可能做到重大事項親自帶隊檢查，發現問題敢于動真碰硬，列出整改清單一一對賬銷號，遇到影響督查或落實不到位的，情況如實向X反饋、向X通報。強化統籌協調，建立健全X兩級辦公部門聯系機制，及時與各常委和四大班子、各級各部門進行溝通銜接，嚴格審核X常委會議題，對各類會議文件嚴加把關、精減數量，下功夫整治文山會海，為X抓落實騰出更多時間。
(五)樹牢群眾觀點，密切聯系群眾。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，為全體廣大黨員干部立好標桿、作好表率。密切聯系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，全心全意為人民群眾服務。加強和改進調查研究方式和方法，帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，多到情況復雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。
(六)突出從嚴從細，落實主體責任。從嚴落實主體責任，嚴格按照“一崗雙責”要求，認真貫徹落實XX黨風廉政建設主體責任體系，用足用好“XX”衡量檢驗標尺、“XX”督查落實細則，帶頭簽訂廉政責任書、承諾書，經常性開展廉政約談，及時運用誡勉談話、打招呼提醒等方式，督促整改苗頭性問題，切實種好自己的“責任田”。從嚴強化作風建設，帶頭落實中央八項規定精神和XX“雙十條”規定，進一步健全完善工作制度，尤其針對分管部門實際，著重加強對領導干部和工作人員遵守政治規矩情況、履職盡責擔當情況的監督檢查，一旦發現妄議中央、不作為、慢作為甚至失職瀆職的，堅決向組織匯報并提交處理意見。
(七)堅持問題導向，堅決整改落實。結合工作實際，一項一項找原因、定措施、抓整改，并從整章建制入手，進一步扎實扎密制度籠子，切實在源頭上堵塞漏洞。各級各部門和黨員干部要盡快匯總梳理，建立個人問題清單，認真剖析根源，深刻反思部分省市縣領導干部違紀違法的教訓警示，勤于自省、慎獨慎微，要逐條明確整改目標、時間進度和具體措施，并在一定范圍公布整改結果，接受大家監督。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇3
按照通知要求，現將我院開展突出問題集中整治全面加強內部管理活動情況總結如下。
一、深查細擺，正確分析當前面臨的形勢任務
在接到中院《關于開展突出問題集中整治全面加強內部管理活動的實施方案》通知后，我院高度重視此項工作，對照工作目標及7個方面的任務清單，通過發放征求意見表、召開座談會、扶貧入戶走訪、公眾開放日、民主生活會查擺及政法委溝通反饋等方式，認真查找了林甸法院在政治建設、隊伍管理、審判執行、監督執紀等方面存在的突出問題。主要表現在對黨建工作重視不夠，警示教育開展不夠經常，意識形態工作抓得不到位；個別干警遵規守紀意識不強，會風會紀保持得不好，在微信上言論有時隨意；審判管理還不夠科學，個別法官存在案件超出審限情況，信息化手段運用得還不夠好；個別干警不注重保密制度，卷宗、文件、印章管理還需規范，考勤制度還應更加嚴格；部分司法責任制度還不夠科學實用，制約了案件質效，影響了審判管理；司法服務還不夠便民利民，百姓“打官司不求人”還未真正達到預期效果；“基本解決執行難”一直在路上，任務艱巨，群眾期望值與實際效果還有一定差距；監督管理、風險防控還需加強，作風整頓應持續加力。
對于上述問題，多次召開黨組會議、庭室長會議、干警大會進行傳達，讓廣大干警充分認識存在的差距和不足，明確整改的努力方向。法院黨組能夠正確分析當前面臨的形勢，結合開展“讓老百姓打官司不求人”活動、掃黑除惡專項斗爭、“解放思想推動高質量發展大討論”、深化作風整頓優化營商環境，引導、督促干警認清形勢、面對問題，真正從思想深處重視起來、受到警醒。
林甸縣人民法院制定并出臺《林甸縣人民法院踐行 “讓老百姓打官司不求人”實施辦法（試行）》，內容涉及立案、審判、執行、司法公開和信訪5大方面33項具體措施。該辦法從2019年4月1日起試行，目前反響較好。
二、加強領導，扎實推進整治活動向縱深開展
1、成立組織機構。參照中院方案，成立開展突出問題集中整治加強內部管理活動領導小組，由政工科牽頭負責，研究室、審管辦、監督室分工配合。目前，已累計召開2次黨組會、1次庭室長會、1次干警大會，研究上述整治內容。充分運用微信公眾號、法院門戶網站、信息簡報等媒體媒介，廣泛宣傳報道整治情況，努力營造良好氛圍。召開1次新聞發布會，年初以來組織36次公眾開放日活動，邀請各類群體走進法院、了解法院、監督法院，增強整治活動的透明度。
2、領導示范帶動。主要領導帶頭學習“讓老百姓打官司不求人”意見辦法，帶頭學習《黑龍江省優化營商環境條例》和掃黑除惡相關知識，確保學深悟透、入腦入心。帶頭弘揚求真務實之風，堅持親自研究部署、督促落實，不開沒有實質內容的“虛”會。嚴格遵守廉政建設各項規定，帶頭執行《干警請銷假制度》、《執行款物管理實施細則》和《罰沒收入及贓款贓物管理辦法》，干警規矩意識明顯提升。加強對科室和干警的監督管理，對出現的不在狀態、不守紀律、不敢擔當作為的干警，給予嚴肅批評教育，努力打造一支忠誠干凈擔當的過硬隊伍。
3、把握關鍵環節。按照中院部署，5月上旬，我院把工作重點放在了查擺問題上，對于查找出的突出問題，全面梳理，建立清單，形成臺賬，通知到各庭室要求立即整改，將壓力迅速傳導下去。1月和5月，我院累計召開2次專題民主生活會，主要領導帶頭開展批評和自我批評，既查找了個性問題也查找了干警在學習、工作、思想、作風等方面存在的共性問題，為開展整治活動打下了堅實基礎。部分黨支部書記圍繞“不記初心牢記使命”這一主題，講了微型黨課，開展了主題黨日活動。在總結提高階段，各庭室圍繞自身職責，認真總結經驗做法，鞏固工作成果。學習制度、請銷假規定、會風會紀、服務群眾等制度均得到很好執行，群眾滿意度穩步提升。
三、注重實效，全面加強法院內部管理
1、政治核心作用不斷突顯。編制《中心組學習資料》（卷一），內容包括中國共產黨黨組工作條例、中國共產黨支部工作條例（試行）、中共中央關于加強黨的政治建設的意見、黑龍江省優化營商環境條例、掃黑除惡、解放思想大討論等12項內容。隨同制定學習計劃，分發到每名黨組成員及各黨支部，有序組織黨員干警學習。通過電子屏、系統網站、干警微信工作群廣泛宣傳整頓作風優化營商環境、打官司不求人、掃黑除惡的目的、意義和要求，營造了良好氛圍。法院一名干警在林甸新聞、大慶新聞中暢談了對優化營商環境的認識和體會。組織黨員通過視頻、網絡開展時事學習、專題討論等活動，增強黨員學習教育的吸引力和感染力。依托法院“兩微一網”、信息簡報、電視報紙等媒介，及時發布法院黨建工作的規章制度、重要文件、廉政提示、經驗成果和信息動態，讓黨建工作有形、發聲。
2、隊伍管理逐步走上規范化軌道。堅持把思想政治工作抓在日常嚴在經常，注重抓好班子成員、黨支部書記、普通黨員干警三個層面的思想教育，思想政治工作實現無盲點、全覆蓋。采取黨組成員包支部、支部書記包黨員、優秀黨員包干警、干警思想波動時必談、情緒低落時必談“三包兩必談”的工作模式，教育黨員和干警正確認識司法改革、正確面對進退得失。發揮組織優勢幫助干警努力解決飲食住宿、春夏服裝、辦公不便、醫療體檢、工會活動等問題。通過續辦“法官業校”，激發了干警學習的積極性。選派干警參加市中院組織的心理健康輔導，緩解了工作壓力。舉辦慶五四系列活動，干警加深了彼此的溝通與配合。強化對干警考勤、會風會紀、審判執行紀律等方面的監督管理，對多名不遵守考勤制度、著裝不規范、無視開會紀律、接待當事人不夠耐心的干警給予了批評教育。
3、審判管理制度化趨勢日益形成。制定了月度均衡結案計劃，每月召開一次審判執行工作推進會，每月制作28項績效考核完成情況統計表，每季度召開一次審判執行態勢分析會，總結經驗，彌補工作短板，確保指標運行平穩。建立審判流程日常監管制度、流程節點通報制度，完善長期未結案件清理工作，卷宗流轉實行個人負責制，卷宗保管不利的個人要承擔后果。目前電子卷宗深度應用正在推進，年輕法官接受較快。
4、機關管理漏洞有效堵塞。采取購買社會化服務的方式，委托保安服務有限公司面向全縣招聘10名司法警務輔助人員，法院和人民法庭安檢力量得到增強。制定了干警考勤及請銷假辦法，干警走專門通道，實行早晚刷臉考勤，因故因考勤的要事后提交說明，按月下發考勤通報，進行督促、提醒、批評、教育。對辦公樓的的取暖管線、電線、網絡全部進行更新，確保安全、高效，解決了冬季取暖、網絡滯卡、火災隱患等突出問題。針對領導外出、學習、培訓期間，文件簽閱不上、批辦不及時、承辦人回復不準時等問題，采取提前閱讀所有文件、提前與領導溝通、定時微信和電話提醒的方式，確保文件傳閱順暢。定期邀請縣委相關保密部門進行保密檢查和測試，確保提醒警戒到位。為每個科室派發了碎紙機，并定期檢查廢紙簍，嚴禁將廢舊資料變賣，一經查實，嚴肅處理。集中力量，一年清查、整理各類檔案3100本，實施分類管理、目錄索引，為審判執行提供了優質服務。
5、司法責任制有效落實。制定了與司法責任制相關的配套制度包括《林甸縣人民法院專業法官會議工作規則》、《林甸縣人民法院審判委員會工作規則》《林甸縣人民法院合議庭工作規則》、《林甸縣人民法院關于組建審判團隊的決定》、《林甸縣人民法院法官、審判輔助人員審判績效考核辦法》、《林甸縣人民法院四類案件監督規則》、《林甸法院院領導辦案比例規則》等。嚴格落實專業法官會議制度，審判委員會不定期召開，嚴格落實院庭長辦案制度，院領導辦案比例不低于本院一線法官平均辦案的數的10%、30%、35%、40%、50%，2018年庭長完成比例高的達到229.8%，超過100%的有5位，院庭長辦案制度得到了有效落實。
6、監督執紀和風險防范全面加強。一是把紀律作風整頓作為治本基礎常抓不懈。組織全院干警收看學習省、市機關作風整頓暨優化發展環境推進會及全省法院黨風廉政建設和反腐敗工作視頻會議精神；組織班子成員學習傳閱《大慶市違紀違法人員懺悔錄選編》；組織干警收看《永遠在路上》反腐教育片；借助全院干警大會、庭室長會議之機傳達省法院、市中院下發的審務督查等工作通報；及時向全院干警傳達正反兩方面案例典型；在法院內部局域網下載上級紀委和法院出臺的紀律規定供干警網上學習。二是把強化監督作為紀檢履職重點盯緊看嚴。完善舉報網絡，拓寬接受社會各界監督渠道，構筑反腐倡廉的監督墻，建立了網絡舉報中心，達到了專人、專機（三臺）、專房；對法院系統實行的廉政監督卡落實情況進行監督檢查，對寄回或交回的監督意見進行梳理，并按照要求分類處理；通過不定期抽查，對工作紀律實行全方位監督，進行了12次暗訪，對發現的問題進行了通報和處理。三是把廉政風險防控作為重要任務精心組織實施。通過建立健全黨風廉政建設、優化營商環境、排查出廉政風險點25個，明確我院司法權力清單和內部管理權力清單，對慵懶散浮、不愿擔當等苗頭性、傾向性問題，及時提醒警示、批評約談。通過教育、監督和防控，加強廉政風險防險防控工作，使紀律約束挺在前面，連續多年保持了法院干警“零”違紀。2018年，開展廉政提醒談話18人次，并建立完善了24名科級干部廉政檔案。四是把認真核查問題線索作為主業緊緊抓在手上。2018年，市法院交辦案件3件；市長熱線9件；縣政法委交辦案件1件；我院紀檢組接待投訴舉報12人次。經過認真調查交辦案件都在要求時限內查結并及時上報；12件投訴舉報都已辦結并及時向舉報人進行了反饋；我院收到投訴舉報問題及上級轉交辦案件數量在全市十個基層法院中是最少的。五是把開展專項整治工作擺在重要位置全面正風肅紀。按照全省政法隊伍突出問題專項整治工作動員部署會議的要求，我院成立領導小組并制定工作方案，針對聚焦政法干警辦關系案人情案金錢案，為黑惡勢力及違法者充當“保護傘”，不作為、慢作為、亂作為，領導干部違法干預司法活動、插手具體案件處理等四個方面問題，查擺自身存在的不足，規范執法司法權力運行，刀刃向內，清理門戶，純潔隊伍，形成“不敢腐”的高壓態勢。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇4
根據組織安排，2017年*月份，本人到市文化局任職。一年來，在市委、市政府的正確領導下，團結帶領班子成員和全體干部職工，加強學習業務知識，認真履行工作職責，強化措施，狠抓落實，圓滿完成了年度工作目標任務。
一、工作職責履行情況
一是落實工作責任抓黨建。堅持黨建與中心工作同安排、同落實，切實強化黨建責任壓力傳導，與9個支部簽訂了《2017年黨建工作目標責任書》，6次召開黨委會專題研究20多個黨建工作問題，5次督促和指導具體工作，先后2次約談8個局屬單位負責人和7名班子成員，年終就黨建目標完成情況和黨風廉政建設進行了考核述職。
二是激發班子活力抓黨建。認真落實全縣基層組織建設服務年活動安排，推行支部書記抓黨建述職評議、領導干部包抓重大項目建設和“一線工作法”三項機制，開展了“弘揚焦裕祿精神、爭當群眾滿意好干部”教育活動。整頓提升軟弱渙散黨組織1個，調整支部書記2個，選配5名優秀黨員干部擔任支部委員。帶頭為基層黨員上黨課3次，舉辦專題宣講輔導11場次，培訓黨員干部180人（次）。貫徹落實發展黨員《細則》，發展黨員3名，培養入黨積極分子6名。
三是改進干部作風抓黨建。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力改進會風文風，綜合性會議和文件分別較去年同比下降38%和32%，“三公經費”支出同比下降25%。扎實開展了辦公用房、公務用車、會員卡等專項清理，領導班子和領導個人“四風”問題即知即改率100%。
四是提升服務水平抓黨建。以服務群眾“最后一公里”為重點，在全縣建成了15個文化廣場和37個“鄉村舞臺”，實施了體育運動公園和文化中心建設項目；組織開展了“鄉村舞臺”展演、曲子戲調演和廣場文化月等城鄉文化活動120多場次，組織129名在職黨員進社區開展志愿服務，先后5次深入社區開展電視調試安裝、攝影、書畫交流等活動，措辦為民實事36件。
二、存在的主要問題及原因
一是職責履行不力。對黨建工作部署多，靜下心來謀劃和研究較少，督促落實不到位。
二是制度落實不嚴。個別支部存在“三會一課”不經常、民主評議走過場等現象，組織生活制度抓得不實。
三是工作重心不準。有時存在一手硬、一手軟的現象，沒有做到黨建工作與業務工作兩手抓、兩不誤、兩促進。
產生問題的主要原因：
一是角色定位不高。作為黨建工作“第一責任人”，沒有把黨的建設擺上應有的位置，研究不夠。
二是方式方法不多。抓黨建的方法、手段簡單，工作創新不夠。
三是落實力度不大。雖然制訂了黨建工作考核獎懲制度，但是考核失之于寬，存在“打和牌”現象，一定程度上影響工作開展。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我將認真貫徹落實本次會議精神，重點抓好三個方面工作：
一是強化責任落實。牢固樹立抓黨建“第一責任人”意識，堅持每月至少組織召開1次黨委中心組學習，每月1次基層支部黨建專題調研，每季度聽取1次工作匯報，全面推行黨建工作目標管理制度，量化考核指標、細化考核標準、強化督促檢查、加大獎懲力度，形成黨委書記總體抓、分管領導具體抓、支部書記抓落實的“三位一體”黨建工作機制。
二是夯實基層基礎。認真落實“一崗雙責”、“三會一課”、談心談話等制度，嚴格黨的組織生活，抓好黨員發展工作。按照“抓點示范、以點帶面、全面提升”的思路，抓建廣播電視臺、文化館2個黨建示范點，整頓軟弱渙散黨組織1個，配齊專兼職黨務干部10名，完善提升活動陣地3個，力促黨建工作邁上新臺階。
三是提升服務水平。以服務型黨組織建設為統攬，結合文廣工作特點，深化文化惠民活動，組織在職黨員每月進社區開展服務，建立黨員干部“一對一”文化幫扶對子129個，幫助基層開展文化活動。組建文藝演出小分隊5個，開展公益性演出服務活動，年內在全縣各鄉鎮演出58場（次）。建成鄉村舞臺53個，構建以鄉鎮文化站為核心、鄉村舞臺為主體的文化活動網絡，不斷提升服務能力。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇5
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。
一、基層黨建工作的現狀
近年來，我局機關黨以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。
二、基層黨建工作存在的問題
隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
三、解決問題的方法和措施
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點;要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)加強教育，落實黨內監督機制。要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇6
督導組指出區水務局一季度存在的問題是缺少通報會議記錄和主題黨日年度計劃，現將整改情況報告如下。
一、高度重視
局黨組高度重視、態度鮮明，把整改工作作為當前一項嚴肅的政治任務來抓，對照區直機關工委《關于開展2021年上半年基層黨建工作督導調研的通知》要求，再次系統梳理總結。
二、問題整改情況
(一)缺少通報會議記錄
整改情況：通報會議記錄由于整理檔案不規范，導致未將會議記錄放入檔案，現已將會議記錄入檔，下一步嚴格檔案整理工作，確保應歸檔盡歸檔。
完成時限：已完成。
(二)缺少主題黨日年度計劃。
整改情況：已結合水務局實際，制定《2021年度主題黨日活動計劃》，并根據計劃開展了7次主題黨日活動。
完成時限：已完成。
三、下一步打算
下一步區水務局將以此次整改為契機，認真落實各項黨建工作任務。組織檔案整理人員認真學習檔案整理知識，由專人負責檔案整理工作，確保各類檔案規范明晰。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇7
根據市公司《開展黨建工作巡查問題整改的通知》的要求，黨支部高度重視，積極開展各項自查工作，對照《巡察反饋問題清單》,從問題和整改措施兩個方面進行了系統的落實，現將詳細情況匯報如下：
一、落實上級決策部署方面：
存在對《重大事項請示報告》過程管控、臺賬跟蹤管理不到位情況。措施：對照通知嚴格落實內容。
二、形式主義官僚主義問題方面：
支部學習存在以拍照和記錄為目的，會議記錄存在摘抄學習文件原文的形式主義。措施：1.學習材料使用電子版2.學習記錄本簡要記錄發言人、主題。
三、基層黨建工作基礎方面：
黨務干部能力有待提高，僅滿足于完成下達的日常黨務工作任務，對如何抓好黨建促發展方面辦法不多。措施：結合黨史學習教育任務清單，開展“學黨史踐初心我為群眾辦實事”主題教育，以干促學，促進能力提升。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇8
根據國甫書記向省委、守清書記向懷化市委述職基層黨建工作相關內容、守盛書記和國甫書記點評講話、省委和懷化市委調查核實組反饋的意見以及黨員群眾提問反映的情況，制定如下整改方案：
一、個別鄉鎮對軟弱渙散基層黨組織整頓重視不夠、措施不力，鄉鎮主要領導沒有掛點幫扶;部分軟弱渙散村，沒有真正從班子和隊伍思想、作風、組織建設等方面找問題差距，整改轉化力度有待加強。
整改措施：1.每年結合分類定級，對軟弱渙散基層黨組織進行一次摸排，確定重點整頓對象;2.由鄉鎮黨委書記負責牽頭，派出工作組，嚴格落實整頓任務;3.對基礎條件較差的村，結合建設扶貧，采取市鄉領導聯點、結對幫扶等方式進行整頓;4.對軟弱渙散村的整頓工作，實行臺賬式管理，并作為鄉鎮黨委書記述職黨建的重要內容;5.對問題突出的鄉鎮，由市委書記、市委副書記、組織部長約談鄉鎮黨委書記、專職副書記，并追究相應責任。對有關鄉鎮黨委主要領導，采取組織措施，嚴格追責。
二、基層基礎設施建設有待進一步加強，還有14個鄉鎮“五小”設施不全，1個社區沒有便民服務大廳;部分便民服務中心設施、功能不全，有的條件較為簡陋，職能交叉重復;一些鄉鎮還沒有建立規范有序的“一站式”便民服務中心。
整改措施：1.全面推進鄉鎮“六小一中心”建設，共實施項目631個，其中，便民服務中心16個、小套房558套、小食堂8個、小浴室28個、小廁所16個、小運動場5個，分兩年完成，20XX年全面完成小套房建設，其它項目完成60%以上，項目總投入3097.9萬元，其中市本級投入307.9萬元;2.投入20萬元新建1個城市社區便民服務大廳，出臺加強社區黨建工作的實施意見;3.重點抓好標準不高、功能不完善的10個鄉鎮便民服務中心建設，進一步向鄉鎮簡政放權、強化便民服務。4.對未完成任務的鄉鎮黨政一把手，追究相應責任。
三、個別鄉鎮對發展黨員工作不重視，指導把關不力，沒有履行審批職責，個別村、社區存在違規發展黨員甚至造假現象。
整改措施：1.對全市近3年發展黨員的情況，開展一次全面排查和整改;2.對鄉鎮專職副書記、組織干事、村黨組織書記，重點就農村發展黨員工作，進行一次全面培訓;3.嚴格標準，嚴格程序，重點從農村青壯年和致富帶頭人中發展黨員，優化黨員隊伍結構;4.嚴格審批，發展黨員報市委組織部預審和備案;5.市委書記約談相關鄉鎮黨委書記，組織部長約談鄉鎮黨委專職副書記和組織干事，對問題嚴重的進行組織處理，對違規發展的黨員，撤銷其資格。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇9
為深入學習貫徹黨的十九大精神，推動全面從嚴治黨、切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦推動工作, 根據統一要求，按照省、市、區政法委關于集中開展政法隊伍突出問題專項整治的工作部署和省、市院關于集中開展檢察隊伍突出問題專項整治工作安排，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下步努力方向。現將有關情況報告如下：
結合工作實際,對照專項整治工作方案,深入查擺,本人在涉黑及“保護傘”，司法腐敗，不作為、慢作為、亂作為，領導干部違法干預司法活動、插手具體案件等四個突出方面不存在問題。
本人雖然不存在以上四個突出問題，但是距黨對司法工作的要求存在一定差距,下一步我將以集中開展檢察隊伍突出問題專項整治工作為契機，認真落實習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實張慶偉書記重要批示精神和甘榮坤書記在全省政法隊伍突出問題專項整治工作動員部署電視電話會議上的重要講話精神，不斷加強和改進自己工作。
一要深入學習貫徹黨的十九大精神，切實提高規范司法行為的責任心和使命感。要通過不斷的學習，切實把思想和行動統一到中央和上級的要求上來，把學習貫徹上級精神與推動實際工作緊密結合起來，切實提高規范司法行為的責任心和使命感，牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，進一步解放思想，堅定信心、凝聚力量，形成共識，匯聚起推動各項
二要轉變觀念，著力在樹立正確的執法觀上下功夫。要強化服務大局的意識，正確把握檢察職能作用，綜合運用打擊、監督、預防和保護職能，既打擊犯罪、懲治腐敗，又維護穩定、促進發展。要增強執法為民的意識，真正從思想上解決“為誰執法、為誰服務”的問題，認真傾聽人民群眾的意見和呼聲，滿腔熱情地對待群眾的訴求，帶著對人民群眾的深厚感情執法，本著對群眾利益和法律高度負責的精神辦案。要強化接受監督的意識，虛心接受人民群眾和輿論的社會監督。要強化依法辦案意識，嚴格依照法律規定，依法、文明、公正辦案。
三要提高素質，著力在提高執法水平上下功夫。大力提高素質，不斷加強自身的黨性修養，常修為檢之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做政治上的明白人、工作上的實干家、廉政勤政的帶頭人。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇10
市院督導檢查組：
縣檢察院按照省、市、縣政法委和市檢察院的統一安排部署，認真開展了檢察隊伍突出問題專項整治活動，通過一年來專項整治，圓滿完成學習動員、對照檢查、整改提高三個階段的各項工作任務。
一、工作開展情況
為全面貫徹落實上級院和縣委關于檢察隊伍突出問題專項整治活動的安排部署，我院及時召開黨組會專門研究部署，結合本院工作實際制定工作方案，并及時召開全院干警大會，對開展檢察隊伍突出問題專項整治活動進行動員，要求院領導干部和全體干警要統一思想認識、強化組織領導，牢牢把握“五個過硬”總要求，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“比學趕超、爭創一流”主題實踐活動，深入開展了多種形式的學習教育，深入查找和整改了檢察隊伍思想、紀律、作風、擔當等方面存在的突出問題，并以整改為契機，形成一批管用實用的長效制度，推動了各項檢察工作創新發展，保證活動能夠取得實實在在的效果。
二、學習教育情況
縣檢察院認真組織干警開展學習，深入學習習近平新時代中國科特色社會主義思想,認真學習中央、省市政法工和會議精神，認真學習憲法和相關法律知識，認真學習黨章、黨內監督條例等黨內法規，觀看了教育片，認真學習正反面典型，形成了全體干警集中學、中心組會議學、支部學、個人自學的多層次學習格局，在學習的過程中，通過督查，全體干警都認真摘錄學習筆記、撰寫心得體會，并在支部會上交流學習體會，將學習內容學深學透，不斷提高了維護核心、捍衛核心的政治自覺、思想自覺和行動自覺，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，為查找存在問題打牢思想基礎。
三、集中整治情況
在對照檢查階段，縣檢察院黨組、各支部及全體干警對表認真對照檢查，逐條查找梳理，找準存在的突出問題，廣泛征求社會各界和人民群眾的意見建議，借助外部力量找準存在問題。
在整改提高階段，縣檢察院樹立了鮮明的問題導向，以解決突出問題為切入點，高標準嚴要求推進整改見實效。通過督查、明察暗訪，對可能發生違反工作紀律的干警進行了廉政提醒談話使廣大干警規范自己的行為，紀律作風、會風明顯好轉，擔當精神、干事創業的精氣神明顯提升，紀律規矩意識、責任意識明顯增強，一些有效的整改措施得以固化下來，并形成了管用的長效制度。
通過一年來的整頓，取得了較好的成效，未發生干警違法違紀情況。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇11
機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。
一、基層黨建工作的現狀
近年來，我局機關黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的__大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。
二、基層黨建工作存在的問題
隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
三、解決問題的方法和措施
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點;要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)加強教育，落實黨內監督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的能力;要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇12
根據教科體黨【2021】23號文件精神和縣教科體局民生領域專項整治工作會議的要求及部署，為促進學校教育事業持續協調健康發展，我校結合實際，對在中職招生、教輔資料、減負松綁、課后服務、有償補課、校外培訓工作等方面進行了全面的自檢自查。現將情況匯報如下：
一、領導小組
組長：（支部書記、校長）
副組長：（支部委員、副校長）
成員：
二、自查方法
結合學校實際，召開了領導班子部署會、全體教師動員會與推進會，舉行了“六個專項”的“承諾、亮諾、踐諾”宣誓活動，倒查了近三年的相關工作。通過LED等形式宣傳展示活動要求，公布舉報電話、設置意見箱，查找我校在整治民生領域突出問題過程中存在的問題。
三、自查情況
（一）自查“中職招生”情況
不存在替招生學校提前推薦初中未畢業的學生，不存在替招生學校違規發布虛假招生簡章和招生廣告；不存在向社會中介機構或人員推薦招生；不存在收受招生學校的招生費、勞務費、推薦費等；不存在學校或老師以進場費、宣傳費、推薦費、贊助費、勞務費、信息費等名義，違規向招生學校或招生人員收取、索要與招生相關的費用。
（二）自查“教輔資料”情況
我校一直嚴格按照儀隴縣教科體局和新華文軒儀隴分公司公告的范圍征訂教輔材料。征訂教輔材料時不存在違規違紀的領導、教師，學校、教師與書商間不存在利益鏈；不存在教輔材料過多過濫現象，絕對沒有征訂推薦《目錄》規定范圍以外的教輔材料等；不存在學生“被自愿”征訂教輔材料問題，包括強制或變相強制學生訂購教輔材料，強迫、引導、誘導、暗示學生到指定的書店購買教輔材料等；學校每學期開學時，對中小學教輔資料單價進行了公示。
（三）自查“校外培訓”情況
不存在向校外培訓機構提供辦學場地、教學設施等；不存在替校外培訓機構虛假宣傳、夸大培訓效果或作出與提高應試成績相關的保證性承諾；不存在與校外培訓機構聯合組織中小學生等級考試及競賽；不存在將校外培訓機構培訓結果與中小學校招生入學掛鉤的行為；不存在向校外培訓機構提供本校學生信息、教師信息。
（四）自查“減負松綁”情況
所有在校園內發布商業廣告或以任何方式開展的“進校園”活動，要求師生和家長參與與教育教學無關的微信公眾號關注、APP網絡調查、測評、答題、投票等活動，是經教育行政部門要求的，總量和頻次不存在過多的現象；沒有組織學校教師學生參與與教學無關的、影響正常教育教學的街道社區創建等活動；沒有存在侵占課程設置方案規定的學生文體活動時間、縮減學生休息時間；沒有隨意提高教學難度、加大作業難度、加快教學進度或者“非零起點”教學；嚴格控制作業量，確保學生的休息時間和睡眠時間，沒有布置超時超量的課外作業(小學一二年級不布置書面家庭作業，三至六年級家庭作業不超過60分鐘，初中家庭作業不超過90分鐘，高中合理安排作業時間)。通過早操、課間操及社團活動等時間保證學生每一天有1個小時的體育鍛煉時間。
（五）自查“課后服務”情況
學校課服工作通過多種方式宣傳到位，服務項目、方式、內容、費用標準等通過、微信群向家長、社會進行公開；課后服務具體實施辦法已報上級教育行政部門備案；不存在借課后服務進行違規亂收費、亂發經費等行為；凡是參加課服的學生，都是家長和學生自愿遞交了《自愿參加課服申請書》，沒有強制的現象。
(六）自查“有償補課”情況
我校在職教師從來沒有參與組織有償補課；不存在聯合校外培訓機構進行有償補課；不存在為校外培訓機構提供教育教學設施或學生信息；沒有在校外培訓機構兼職或向培訓機構介紹生源。
四、存在問題
一是存在對課服工作宣傳不很到位的情況，所以存在極個別家長對課后服務工作理解不很清楚。二是偏遠地方經濟發展滯后，年輕人外出務工造成留守兒童居多，年齡大的監護人教育觀念淡薄，不利于教育發展和學生成長；三是教師流動過大，新教師教育教學能力偏低，影響學校發展。
五、今后打算
在師德師風建設和政風行風建設方面持續發力，提高教師隊伍的政治素質和師德精神，杜絕有違師德師風的現象和行為發生。加強教師業務培訓，促進教師成長和質量提升。大力推進素質教育，營造良好的校園文化氣氛，促進學生全面發展。
2021年4月2日
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇13
督導組指出區水務局一季度存在的問題是缺少通報會議記錄和主題黨日年度計劃，現將整改情況報告如下。
一、高度重視
局黨組高度重視、態度鮮明，把整改工作作為當前一項嚴肅的政治任務來抓，對照區直機關工委《關于開展2021年上半年基層黨建工作督導調研的通知》要求，再次系統梳理總結。
二、問題整改情況
（一）缺少通報會議記錄
整改情況：通報會議記錄由于整理檔案不規范，導致未將會議記錄放入檔案，現已將會議記錄入檔，下一步嚴格檔案整理工作，確保應歸檔盡歸檔。
完成時限：已完成。
（二）缺少主題黨日年度計劃。
整改情況：已結合水務局實際，制定《2021年度主題黨日活動計劃》，并根據計劃開展了7次主題黨日活動。
完成時限：已完成。
三、下一步打算
下一步區水務局將以此次整改為契機，認真落實各項黨建工作任務。組織檔案整理人員認真學習檔案整理知識，由專人負責檔案整理工作，確保各類檔案規范明晰。
黨務工作突出問題清查整治工作情況報告篇14
根據學院黨委的統一安排和部署，我xx-xx認真開展了基層黨組織建設自查工作。近期對照下發的《關于開展基層黨組織建設活動“調查摸底、分類定級”工作實施方案》的文件，我成教二系黨支部進行了基層黨組織建設工作的自查，現將情況匯報如下：
一、領導重視、健全機構
xx-x支部委員會設立支部書記、組織委員、宣傳委員、青年委員、紀檢委員，實行集體領導與個人分工負責相結合的原則。對此次黨務工作我系黨支部高度重視、強化領導，把基層黨組織建設工作與加強黨風廉政建設相結合，成立基層黨組織建設領導小組，明確職責及公開形式、內容。
由黨支部委員會支部書記xx-x擔任本次自查工作小組組長，其他支部委員為小組成員。
黨支部組織委員兼黨支部宣傳委員xx-x具體實施黨務檔案的整理和宣傳公開工作。
黨支部青年委員兼紀檢委員xx-x負責對成教二系基層黨組織建設的監督和人員安排工作。
基層黨組織建設小組，負責成教二系基層黨組織建設的組織領導、統籌協調和工作指導。
二、制定方案、明確目錄、完善制度保障
為了保障我系基層黨組織建設工作的全面有效開展，我成教二系黨支部專門制定方案，明確了基層黨組織建設工作的目標要求和基本原則，并對基層黨組織建設的內容、范圍、時限和程序進行了要求，把工作分成了三步：
1、對應院黨總支下發的參考標準，我系先對黨務的文件進行的全面的整理和調查，對黨務資料進行了一個歸類。把我系的所有的考察制度、規章制度整體進行檢查，結合成教學院的具體實際情況進行檢查整理，
2、對每周三進行的黨員學習活動作出總結，做到學習有計劃有過程有總結。
3、建立健全了相關的基層黨組織建設制度，如將“入黨積極分子考核制度”、“接納新黨員制度”、“預備黨員考察和轉正制度”、“黨員廉潔自律制度”、“黨支部民主評議”、“支部成員職責”、“黨費收繳公示制度”、“三會一課”制度、“支部落實具體制度”、“黨課學習制度”、“等制度。
三、深入宣傳,提高認識
為了深入開展基層黨組織建設工作，增加基層黨組織建設的透明度，我系黨支部制作公開了黨員監督臺、黨員承諾書、黨員五帶頭等工作，利用公示欄、宣傳欄、意見箱和電話等形式進行基層黨組織建設。
組織黨員、預備黨員、入黨積極分子學習關于基層黨組織建
設的文件，由黨員帶頭在學生中宣傳，使成教二系全體師生了解二系黨支部的黨務工作。
我系黨支部從思想上統一認識，在行動上積極自覺落實，多次召開會議、進行分層動員和安排布置，做到“四個明確”，即指導思想明確、公開原則明確、公開的對象明確和公開內容明確，保證了我校的基層黨組織建設工作有條不紊地深入推進。
四、存在問題及努力方向
1、存在的問題：在基層黨組織建設整理工作中，發現我系存在重實用、輕培養的問題，對黨員的繼續教育沒有很好的落實，業務水平和理論素質還有待加強。支部建設有重傳統輕創新、重業務輕黨建的傾向。工作缺乏創新性。
2、努力方向：一要大膽創新，將本項工作扎實推進。二要結合成教學院實際情況，打造有成教學院特色的模式。本著積極穩妥、結合實際的原則，做到既大力推進，大膽創新，又科學安排，規范操作，有序推進。
