述職報告是社會組織機關和部門的負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總的回顧，找出內在規律，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告。作為綜合性較強的公文，屬于報告的一種，又與總結和講話稿相似。下面是小編精心整理的鄉鎮2023年黨建述職報告(錦集4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
鄉鎮2023年黨建述職報告1
一年來，在市委的正確領導和市委組織部的關心指導下，我與黨委班子成員一道，堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針，按照黨委書記抓大事、抓重點、抓落實、抓協調的要求,緊緊圍繞加強黨的執政能力和先進性建設這條主線，用心用腦用力，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，扎實推進黨的建設工作，為和諧社會建設和全鎮經濟發展提供了良好的組織保障。
現就一年來黨建工作述職如下。
一、強黨委，硬支部，壯隊伍，找準了黨建工作著力點
堅強的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以堅持把黨委班子建設放在黨建工作的首要位置來抓。一年，緊緊圍繞科學執政、民主執政、依法執政，提高黨的執政能力建設為總目標，通過加強黨委工作程序規范化建設，推動黨內制度法規的完善和落實，不斷提高黨委領導能力和水平。
(一)明確五項措施強黨委。一是抓黨建工作責任制，提高了工作主動性。鎮黨委與村、企簽訂了黨建工作責任狀，明確了主管副職和各支部的目標任務，并實行年終獎懲考核;在班子內部，進一步確定了黨建分工，黨委書記負總責，分管領導直接抓，其它班子成員分頭抓的工作局面，此外，鎮黨委建立了黨委委員黨建聯系點制度，每名班子成員每月到村或企業指導工作不能少于2次，鎮黨委每月召開一次會議，聽取研究黨委成員工作匯報，解決重要問題。二是抓領導班子的學習，提高班子思想政治水平。以“創建學習型黨組織”為載體，建立健全了鎮黨委中心學習組制度，制定了周密的學習計劃，認真組織領導班子成員學習了黨的理論與政策，通過加強學習，增強班子成員的思想覺悟、政治素質、工作水平和領導能力。三是抓好作風建設，促進領導班子適應新時期需要。把思想作風建設當作頭等大事來抓，要求班子成員深入基層調查研究，密切聯系群眾，積極為群眾解決生產生活中遇到的問題，實行領導黨建聯系點制度和領導聯系村責任制，要求班子成員“少在機關，多謀實事;深入實際，多入村解決實際問題”。以此樹立勤政為民的公仆意識，更好地服務農村各項工作。四是抓民主集中制建設，提高班子整體合力。嚴格執行民主集中制，當好鄉鎮領導班子“班長”，在集體討論時我堅持做到不搶先發言定調子，不壓制發言堵路子，不強制拍板做決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀，能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保了班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領導地位，提高了班子整體合力。五是抓制度建設，提高了工作成效。建立和完善了《黨委議事規則、決策程序》、《機關黨委日常事務管理制度》等六項制度，堅持領導有情，管理無情，制度絕情的原則，要求從領導做起，增強辦事透明度，減少猜疑，多做實事，樹立良好的領導形象，形成堅強領導核心，保證了黨在農村各項工作的順利開展。
(二)推行三項管理硬支部。在村級班子建設上，緊扣“五個好”支部創建目標，推行3項管理，一是認真落實“一定三有”工作機制，推行村級班子考核管理制度，為解決村干部 “沒干頭、沒盼頭、沒落實”的思想和工作積極主動性不高的問題，為此我們積極推進“一定三有”工作機制，制定了“束城鎮村級班子考核管理辦法”，每年對對班子的整體情況進行考評，設立“新農村建設獎”、“計劃生育先進村”“計劃生育進步村”、“突出貢獻村”等獎項，對工作突出和進步的村級領導班子進行考評獎勵，對于工作上積極進步的村委會班子成員優先入黨，并為達到退休年齡的村干部落實了退休手續。落實干好有希望，收入有保障，退休有所養的承諾。而被連續兩年評為后進村的班子，進行通報批評和誡免談話，達到了獎勵先進，激勵后進的目標;二是推行“三議一行”工作機制，針對當前很多要日常村務議事機制不合理的情況，我們通過在全鎮41個村推行 “黨支部提議，兩委商議，村代會決議，村委會執行”的工作程序，在一些村的道路硬化、自來水改造籌資籌勞等重大事項中起到了重要作用，實現了村務工作向規范化、民主化、程序化的轉變，讓群眾明白，讓干部清白，拉近了干部群眾距離，推進了了各項工作的開展。三是推進后進支部的轉化。在工作中我鎮推行強村支部與弱村支部幫扶共建。鎮黨委依據41個村班子能力，村經濟實力，將41個支部劃分為3大類，一類為較強的支部，一類為戰斗力一般的支部，一類為較弱的支部，實行一弱一強結對幫扶。結對幫扶重點解決弱村發展觀念落后，發展思想不解放的問題，工作拖拉滯后的問題。結對幫扶后，弱村變強村的予以幫扶雙方表彰獎勵;結對幫扶后，弱村仍然沒有改觀的，列入鎮黨委支部整建對象予以重點整建。
(三)強化三種意識壯隊伍。在干部隊伍建設上，強化三種意識，培養三型干部：一是強化思想解放意識，培養“敢”字型隊伍。積極開展思想解放大討論，在黨員干部中加強思想解放教育，要求全體干部只要有利束城鎮發展的事，就要大膽地想，大膽地干，大膽闖，允許干部在發展中犯錯誤，放開了干部手腳，樹立干部敢謀事、敢想事、敢干事思想。特別是通過征集干部的發展建議25條，為全鎮發展提供了重要參考。在招商引資活動中，班子成員與一般干部職工，積極尋求線索，不厭其煩的懇談，落實6個項目，資金4.2億元。二是強化突破發展意識，培養“勇”字型干部。把黨委政府常規性工作進行任務目標分解，臨時工作，特色工作也確定目標，通過定崗定責定獎懲，要求全體干部要樹立突破發展意識，單項工作爭先進，整體工作創一流，實現人無我有，人有我強，人強我精的突破發展觀念。在干部中開展爭先創優活動，要求所有干部爭做“勇”字型干部。在市工業園區征地過程中，班子成員和鎮村干部不畏困難大膽耐心的做好群眾工作，80多天頑強苦戰，勇于完成1830畝征地任務，同時兩年來，在各條戰線全鎮培養表彰優秀干部21名，優秀創業黨員28名。三是強化服務意識，培養服務型干部。以“亮旗”活動為載體，深入開展干部黨員承諾制，切實轉變干部作風，優化為民服務途徑，在全鎮開展“為民服務代辦活動”。明確每一位駐村干部為所駐村的為民服務代辦員，為群眾代理服務申請宅基、報銷醫療費、申請生育指標等12個項目，解決了群眾辦事難的問題。
鄉鎮2023年黨建述職報告2
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我始終把深入貫徹落實黨的十九屆系列全會精神作為推進基層黨建工作的源動力，認真思考、謀劃基層黨建工作，認真履行基層黨建“第一責任人”職責，充分發揮黨委班子總攬全局、協調各方的作用，把黨建工作與經濟社會建設同安排、同部署，有效增強了基層組織的凝聚力、戰斗力和創造力。現將工作情況述職如下：
一、主要做法
(一)抓書記、書記抓，強化第一責任人職責。堅持把抓黨組織書記這個一把手作為抓好黨建工作的有效方法，健全黨委著力管、書記帶頭抓的黨建工作責任，形成了“一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實”的黨建工作責任體系。一是帶頭調查研究。由黨委一把手帶頭，各級一把手跟進，通過“一把手”到一線搞領題調研，向黨委常委會定期匯報等方法倒逼一把手，站在全局的高度跳出來想，加強研判，及時解決黨建工作突出問題整改落實。二是帶頭解決問題。把查找問題作為破解基層黨建的重要導向，通過一把手進村入戶搞調研，請上來座談、沉下去走訪、面對面談心、背對背征求、上下聯動找、自己反向查，帶動班子成員和黨員干部著力查找黨建工作中的突出問題。三是帶頭督查指導。積極創新抓黨建的形式，組織開展曬作風、曬亮點、曬成效、曬整改、曬制度、曬承諾“六曬”活動，促使黨組織書記“親自部署黨建工作、親自過問重大問題、親自協調重點環節、親自督辦重點事項”，有效解決黨建工作中存在的薄弱環節。
(二)抓規范、建隊伍，增強基層黨組織政治功能。堅持把增強政治功能放在突出位置來抓，結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，從嚴落實從嚴治黨的責任。一是緊抓關鍵環節推進學習教育。扎實推進黨的十九屆系列全會精神進機關、進農村、進社區、進企業、進學校、進軍營、進網絡活動，依托基層流動黨員、群眾大講堂，組建宣講團支，開展巡回宣講場次，實現基層黨組織和黨員干部全覆蓋。依托市縣黨校舉辦領導干部學習黨的十九屆系列全會精神專題培訓班X期次，培訓各級黨員領導干部人次，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是選好基層組織帶頭人。堅持“既選好人、又選能人”的鮮明選人導向，強化村居兩委換屆領導，選出了一批“有公心、闖勁足、敢擔當”的基層組織帶頭人。目前，全區村(居)X個黨組織選舉中，大專以上學歷的支部書記達人。開展村干部培訓班期X人次，先后到山東壽光、遵義等地學習考察，進一步開闊了視野，推動了發展。三是嚴把黨員發展入口關。嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的新要求，對發展黨員層層把關，積極探索不合格黨員評定退出辦法，真正讓基層組織強起來，讓不合格黨員退出去。四是嚴格干部管理。強化對干部特別是科級干部的平時考核，及時了解干部的日常工作、學習情況，建立了一把手綜合分析研判動態機制，開展非提拔任用干部考察工作，尤其是加強對“一把手”隊伍培養選拔和儲備，為干部調整配備、培養鍛煉提供科學依據
(三)抓軟肋、補短板，提升基層組織組織力。我們以貫徹黨的十九屆系列全會精神精神為主線，以提升組織力為著力點，一手抓軟弱渙散、一手抓黨建示范，形成了先進帶后進，后進追先進，先進后進促共進的局面。一是抓整頓。針對部分基層組織“班子軟、隊伍散、管理亂、發展慢”的問題，我們按照一個好班子、一條好思路、一套好制度、一批好黨員、一支好隊伍“五個一”的標準，采取一個村(居)、一名領導掛鉤、一個駐村書記、一套整改措施“四個一”方式，建立臺賬、分類施治、銷號管理，對個重點軟弱渙散村(居)黨組織進行專項整治，下派第一書記X名。二是抓服務。把發展壯大村集體經濟作為提高村級黨組織組織力的有力抓手，強力破解空殼村，通過成立村級合作社、村集股份公司、標準廠房出租等多種方式，壯大村集體經濟，優先支持村集體參與工程運輸、項目土石方開挖，讓老百姓真正享受到建設發展帶來的實惠。今年我們將全部消滅剩余的個集體空殼村。三是抓示范。強化“社區大黨委”建設，創建X個社區先進基層黨組織，努力打造群眾滿意的“新型社區·溫馨家園”。積極構建“實體經濟、實體黨建”的非公黨建品牌，打造X家非公示范點。按照“有專人、有專室、有制度、有標識、有活動”要求，搭建了“鄉鎮黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾”的三級服務網絡。
(四)提水平、建平臺，提升基層組織服務能力。堅持寓服務于管理之中，切實解決服務群眾最后一公里問題。一是服務力量下沉。建立了領導干部直接聯系群眾制度，由每名縣級黨員領導干部分別聯系X個區直部門、X個鄉鎮(社區)或企業、X個村(居)和X戶困難戶，通過走訪慰問、現場辦公、駐村幫扶等形式，指導基層服務型黨組織建設。二是服務資源下沉。按照“一人去幫扶、單位全支持”的要求，共選派了X名駐村干部，到X個村開展幫扶工作，今年累計幫扶項目X余個，協調幫扶資金余萬元，為群眾辦理實事X余件。
(五)抓保障、增投入，強化組織基礎保障。按照“人往基層走、錢往基層投、物往基層使”的原則，強化基層組織保障。一是確保有錢辦事。按照居兩委每月正職元、副職元、委員元的標準，落實了居委會兩委干部報酬保障和社會保險，對每個居委會每月安排元辦公經費。按照每人每月元標準落實村支兩委委員報酬保障和考核管理制度，解決村干部后顧之憂，激發了基層干部干事的激情。強化基層黨組織運轉經費，今年X至月全區共投入基層組織經費X萬元。二是確保有人干事。配強鄉(鎮)、社區黨組織負責人，今年以來共調整鄉(鎮)、社區黨委書記、專職副書記、組織委員名。嚴格村干部管理，強化村干部輪流坐班制度，確保群眾辦事有人找。在退休干部中，選聘區級黨建工作指導員，加強基層黨建工作的指導和督導。三是確保有場所議事。投入資金萬元，新建改建村居活動場所X個。規范功能設置，真正建設成為黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂等多項功能于一體的群眾之家。
二、存在問題
工作中，我也認識到還存在以下問題：
一是在思想認識上，部分基層黨組織書記存在應付了事，抓黨建意識不濃，重視不夠，方法不多的情況，特別是在查擺剖析整改黨建工作突出問題落實不到位，仍然認為經濟工作是“硬任務”，黨建工作是“軟指標”，有的甚至把黨建工作與經濟工作剝離開來，認為黨建工作是虛功，虛功不出經濟效益。
二是在基層組織建設上，有的基層黨組織負責人，特別是有的鄉(鎮)、社區黨委書記和村級黨組織負責人，抓黨建“第一責任人”職責不力，沒有持續用力和發力的心理準備，認為整頓軟弱散渙黨組織是一陣風，上面壓一壓、下面就抓一抓。
三是在基層黨建考核上，從嚴考核的力度不夠、考核實效性不強、考核指標權重低，考核措施還不細化、還不量化、還不硬化，專項黨建考核體系還沒有建立。
四是在制度落實上，部分村居黨組織“三會一課”等制度落實不好，存在掛在墻上、擺在桌上、不放在心上情況，執行制度持久性不夠。在村集體經濟發展上，統籌推動消滅“空殼村”發展壯大村集體經濟力度不夠、措施不新、效果不優，村集體經濟的規模效應還沒有真正突顯出來，X萬元以上的村只有個。
五是在干部隊伍管理上，干部制度的完備性還不夠，執行干部管理的規定不嚴，對干部管理存在失之于寬、失之于軟的情況。
六是在聯系服務群眾上，領導干部貫徹駐村蹲點調研要求的常態化措施不足，進組進戶的對點聯系還不多，聯系服務群眾機制還不暢、能力還不強，貫徹群眾路線還到不了末端，解決最后一公里問題的基礎還不是很穩固。
三、下步打算
我將按照“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”的總體要求，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念認真履行第一責任職責，認真落實從嚴治黨的要求，用黨建工作來推動發展。
一是堅持把黨的政治建設擺在首位，落實好“政治建設是黨的根本性建設”的要求。深化“支部建設年”活動，把嚴肅黨內政治生活作為重點任務，教育引導全體黨員加強黨性修養，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，堅決服從黨中央集中統一領導，把“四個意識”落實到本職崗位上、落實在具體行動上。
二是持續推進習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，落實好“思想建設是黨的基礎性建設”的要求。突出抓好學習貫徹黨的十九屆系列全會精神集中輪訓，分類分級對全市黨員干部開展全員專題培訓。結合推進“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，作為“三會一課”“固定黨日”中心內容，持之以恒學、及時跟進學，確保入腦入心，解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。
三是大力推進“強基固本”工程，落實好“提升組織力、突出政治功能”的要求。深化拓展特色黨建模式，統籌推進各領域基層組織建設。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推進黨支部規范化建設，督促每一個黨支部都種好“責任田”，把黨的“末梢神經”建設好，解決好弱化、虛化、邊緣化的問題，切實發揮教育管理監督黨員、宣傳凝聚服務群眾的作用。嚴把黨員入口，加強黨內激勵關懷幫扶，穩妥有序開展不合格黨員組織處置，發揮好黨員先鋒模范作用。
鄉鎮2023年黨建述職報告3
現就20xx年履行抓黨建工作職責情況報告如下：
一、履行職責情況
(一)抓牢主責主業，從嚴落實黨建主體責任。堅持把整改上年度基層黨建述職評議反饋的X個問題和區委巡察反饋X個問題作為檢驗對黨忠誠的自覺行動，專題研究制定整改方案，建立問題臺賬，逐一盯辦落實，述職評議提出的X個問題已全部整改。巡察反饋的X個問題已整改X個，正在整改X個。到新華鎮任職以來，先后主持召開黨委會專題研究黨建工作X次，約談班子成員和下級黨組織書記X次，調整建立領導干部黨建聯系點X個，下派黨建指導員X名，層層建立任務清單、責任清單，齊抓共管黨建工作。
(二)強化思想建設，扎實開展主題教育。堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，鎮黨委組織開展專題宣講X場次，召開黨委理論中心組學習5場次，指導各黨支部開展專題學習研討XX場次，集中學習5場次，鎮領導班子成員和村黨支部書記講黨課X場次，在每個黨支部建立黨員微信群、督促流動黨員安裝使用X黨建APP，并向年老體弱黨員開展送學幫學活動，引導廣大黨員干部用新時代新思想武裝頭腦，推動工作。
(三)突出工作重點，著力建設標準支部。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，召開黨支部建設標準化工作部署啟動會，開展專題培訓X場次，組織觀摩學習5場次，規范建設標準化支部示范點X個，以點帶面推進黨支部建設標準化工作。堅持把整改“三會一課”不到位問題與推行“x+X”主題黨日活動結合起來，累計開展主題黨日活動XX場次。堅持政治標準，培養入黨積極分子X名，納新黨員X名，對X名違紀黨員進行處置，給予誡勉談話X名，切實推動全面從嚴治黨要求延伸到每個支部、每名黨員。
(四)堅持黨建引領，深入推進脫貧攻堅。按照在扶貧路上，不能落下一個貧困家庭，丟下一個貧困群眾的要求，幫助XX戶農戶全面入住X村集中收縮安置點，向X搬遷移民XX戶。按照“支部+合作社+龍頭企業+農戶”的發展模式，規范建設農民專業合作社X個，在農民專業合作社、扶貧互助協會、建立黨組織X個，引導XX戶貧困戶加入合作社，大力培育發展以牛、羊養殖，薄皮核桃為主的富民產業，并通過參股分紅方式使貧困戶在產業發展中穩定受益。
(五)高舉先鋒旗幟，全力投身抗洪救災。“X.X”洪澇災害以來，鎮黨委充分發揮龍頭作用，以高度的責任擔當，激勵黨組織和組織黨員在關鍵時刻挺身而出，組織XX多名黨員干部第一時間趕赴受災現場，全力搜救被困群眾，及時救治傷員，轉移受災群眾XX余人，搭建救災帳篷X頂。同步開展思想幫扶、生活幫扶和愛心幫扶，引導群眾抗災自救，做到救災現場有黨旗飄揚、災民家中有黨員幫扶、危難時刻有組織引領。
二、存在的主要問題及原因
(一)落實抓黨建主體責任不到位。對抓基層黨建工作投入精力不足，研究重點、難點問題較少，對班子成員落實基層黨建“一崗雙責”傳導壓力不到位，對各黨支部黨建工作指導不夠，個別村黨支部書記對黨建工作標準不高、要求不嚴。主要原因是我對黨建工作的重要性認識不足，統籌兼顧不到位，親自檢查指導不經常，壓力傳導不到位。
(二)村級班子整體合力不足。今年以來，全鎮有X個村黨支部書記先后免職或辭職，X個村委會主任辭職，影響了村班子整體作用的發揮，還有個別村班子戰斗力不強，村黨支部帶頭人主心骨作用發揮不到位，打不開工作局面。主要原因是我對管黨治黨的責任意識不強，對黨建工作難點問題思考研究不深、破解難題不主動。
(三)黨員教育管理監督不嚴。部分村黨支部推進“兩學一做”學習教育不扎實，部分黨員參與“三會一課”、“x+X”主題黨日活動積極性不高，利用X黨建APP開展學習不主動，對黨支部黨員教育培訓抓得不緊，落實組織生活制度不嚴不細。根本原因是我對黨員隊伍教育管理重視不夠，在農村黨員教育管理中提出的措施不硬、辦法不活。
(四)基層黨建工作缺乏亮點。黨建工作按部就班、墨守成規，點對點調研指導不夠，上級部門安排什么就做什么，沒有結合本鎮和各村實際，挖掘優勢，培樹亮點。主要原因是結合產業抓黨建的思路不寬、理念不新、創新意識不強。
三、下一步工作思路
(一)堅決扛牢壓實黨建工作主體責任。進一步提高黨政治站位，認真落實管黨治黨主體責任，督促班子成員認真落實“一崗雙責”，健全完善黨建工作責任體系。鎮黨委每月至少研究X次黨建工作，每季度聽取X次所屬黨支部黨建工作開展情況，每季度至少對黨組織書記和黨務工作者集中培訓X次，著力提高理論水平和業務能力。
(二)大力推進黨支部建設標準化工作。牢固樹立質量意識和標準理論，按照省、市、區部署要求，對表問題抓后進，對照標準抓爭創，整體提升黨支部建設標準化水平。著力加強村級班子建設，采取組織選舉和鎮黨委選派的方式，選優配齊村黨支部書記和村委會主任，確保村級班子正常運轉。
(三)不斷強化黨員隊伍教育管理。扎實推進”不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴格落實“三會一課”制度，結合實際開展“x+X”主題黨日活動，充分利用遠程教育、X黨建APP、黨員微信群等新媒體，提高黨員學習的積極性和主動性，推動黨內組織生活更加嚴肅規范。
(四)持續強化黨建引領產業脫貧。按照“三鏈”建設要求，充分發揮產業鏈黨組織作用，最大限度聚集產業鏈上黨員、致富能人的優勢資源，使黨組織更加有效地深入到幫民致富的產業活動中，真正把黨組織的領導核心作用體現到農業產業發展上，體現到脫貧攻堅實踐中。
鄉鎮2023年黨建述職報告4
各位領導、同志們：
大家好!按照會議要求，現將**鎮20xx年基層黨建工作匯報如下。
一、強思想、固根基、抓牢政治建設。嚴格落實“主題黨日”制度，按照灤州市委部署要求開展相關活動，交流思想認識，加強黨性鍛煉;
嚴格落實“周五理論學習”制度，利用周五下午的時間組織全體機關干部學習重要思想及最新指示精神，提升理論知識水平和學以致用能力;
高效開展“黨員教育管理規范提升年”活動，制定并實施《**鎮深入開展鎮村兩級規范化建設的實施方案》，提升了鎮村干部規范意識及規范化運作水平。
二、守崗位、勇擔當，踐行使命職責。一是深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。制定詳細的集中研討及自學安排表，安排班子成員、黨建指導員、基層黨支部書記共講授專題黨課163場，確保了學習教育貫徹始終;
安排班子成員結合自身工作開展調查研究，召開座談交流會11場次，與基層群眾直接交談300余人次，形成高質量調研報告11篇，制定整改措施38條，確保了調查研究貫穿始終;
班子成員、黨建指導員、基層黨支部書記入村征求黨員群眾的意見建議，剖析問題根源，制定整改措施，確保將檢視問題貫穿始終;
分別以“三個一批”、“五個一”、“十項專項整治”為依托，修建了惠及我鎮17個村莊的3條省級“四好農村路”，統一安排部署修建了41個村內垃圾池，邀請市紀委領導干部到我鎮為鎮村干部開展警示廉政教育，確保將整改落實貫穿始終。二是全面建設黨建綜合服務站。投資120萬元在全鎮41個村推行黨建綜合服務站建設，完善電教學習、電子辦公設施設備和各種相關上墻制度，打造了集黨務、政務、便民服務于一體的綜合服務平臺。三是積極轉化軟弱渙散基層黨組織。嚴格落實黨委政府的主體責任，對我鎮崔各莊村及安各莊村2個后進村進行排查摸底，綜合分析“兩委”班子隊伍建設、村級集體經濟發展、社會治安和信訪矛盾等情況，逐村形成整頓方案，配齊配強了“兩委”班子隊伍建設，化解了信訪積案，并代表灤州市順利通過唐山市委組織部對軟弱渙散黨組織的驗收工作。四是均衡發展黨員隊伍建設。以35歲以下的青年、高中文化程度以上和復員退伍軍人、致富能手為主，向后進村、多年沒有發展黨員的村、支部班子后續乏人的村傾斜，嚴格穩妥地發展黨員51名，破解三年以上不發展黨員村6個，推薦黨員發展對象24名，進一步的均衡了我鎮基層黨組織黨員隊伍建設。
三、補短板、謀創新，拓寬發展道路。一是精心選派基層黨建指導員。從機關干部、大學生村官中篩選出掌握基層情況、熟悉黨建工作、熱心服務基層且能勝任基層黨建工作的47名干部擔任黨建指導員，負責督導、檢查、輔助基層黨建工作，確保了各項工作有序、有力、有效開展。二是高效打造灤州市沿線黨建示范帶。充分發揮地理位置及資源優勢，預計投資225萬元用于打造以無一、無二、前崔、東安、西安和劉莊戶6個村為主的灤州路沿線黨建示范帶，打造**鎮響亮名片，助力實現“經濟強市、美麗灤州”的宏偉目標。三是合力搭建校企合作平臺。先后9次帶領山海鋼鐵集團有限公司在內的多家鎮域企業與河北工業大學、南京郵電大學、南京工業大學及南京南瑞穩定公司進行交流對接，搭建校企“產學研”交流合作平臺，促成17家企業與高校簽訂產學研合作協議，簽約包含“千人計劃”人才在內的科技人才、專家顧問45人，開創了政校企“三贏”局面。
盡管我鎮基層黨建工作取得了顯著的成效，依舊存在一以下問題需要解決。一是基層黨建工作的“優質化”需進一步提升。對基層黨組織建設工作的主體責任落實不到位，投入精力不足，抓工作不夠深入、不夠具體;
班子成員、黨建指導員對基層黨組織黨性教育缺乏、組織活動不規范、工作落實不到位等情況的督導檢查力度不夠嚴格，問責機制不夠健全;
部分黨員干部自我要求不嚴格，工作標準不高，未能高質量完成上級黨委政府布置的工作。二是示范帶建設的“特色化”需進一步加強。打造灤州路沿線黨建示范帶是亮出名片，助力縣域發展的一個重要舉措，通過參觀學習我市及其他地區先進典型已形成了整體策劃，但對我鎮特色資源的挖掘及打造仍然不夠細致深入，未能實現整體策劃與特色資源的緊密結合，黨建示范帶的“特色化”還需進一步加強。三是“雙招雙引”工作的“實效化”需進一步推進。招商引資，招才引智是推動企業轉型升級，助力經濟快速發展的一重要途徑，盡管我鎮已促成多家企業與多個高校達成產學研協議，但校企距離人才資源與科研成果共建共享，深入合作對接還有一定差距。
產生上述問題原因，一是思想認識高度不夠，部分工作存在“只求合格，不求優秀”的心理，以致于取得的成效不明顯，獲得的成績不顯著。二是責任意識程度不深，督導檢查力度不夠嚴格，未能嚴格按照制定的鎮村干部管理實施方案對鎮、村干部進行考核管理。三是創新爭優意識不強，開展工作中存在思想不夠解放、思路不夠寬闊、措施不夠有力的情況，敢闖敢試、創新爭優的氣魄不足。
20xx年，我將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全力推進基層黨建工作高效開展。一是進一步落實基層黨建主體責任。深入基層開展走訪調研，建立黨建責任清單，制定責任落實進度表，定期對責任落實情況進行督導檢查，健全獎懲機制，倒逼責任落實。二是進一步加強黨員干部規范管理。繼續完善鎮村干部規范化管理制度，各辦公室列出監管清單，讓各村有章可守、有規可循。三是進一步完善基層黨員隊伍建設。加強對村干部的培訓與指導，增強他們的紀律規矩意識及開展工作能力。同時，加強對基層黨組織優秀人才的選派與培養，為村干部隊伍輸送人才。四是進一步打造黨建示范帶亮點工程。提升創新意識，深挖地方特色，深挖文化資源，嚴格按照“一村一特色”理念打造富有東安特色的黨建示范帶。五是進一步鞏固校企合作成果。充分發揮地理位置優勢及企業特色，為校企合作提供全方位服務，拓寬合作平臺，推動合作有實效、見成果。
