工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。以下是小編整理的局黨組選人用人工作報告精選五篇，歡迎閱讀與收藏。
【篇一】局黨組選人用人工作報告
根據xx省xx廳黨委對xxxx年度“一報告兩評議”工作安排以及相關要求，現將我局xxxx年度選人用人工作情況報告如下：
一、xxxx年干部選拔任用的總體情況
xxxx年度，xx市xx局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《xx市市級機關科級領導干部選拔任用工作辦法(試行)》等干部工作制度，在干部選拔任用中突出業績導向，強化黨組把關作用，切實加強我局干部隊伍建設，為xx工作有序開展提供了堅強的組織保障。
一是認真執行試用期滿考核工作。xxxx年我局開展了下屬的xx市固定資產投資評審中心科級干部試用期滿考核工作，考核了x名正科級干部、x名副科級干部。同時在局機關內部開展了科級領導干部試用期滿考核工作，共考核了x名正科級領導干部、x名副科級領導干部。考核中，嚴格執行干部選拔任用條例，從考核對象的工作實績、廉潔自律情況等方面進行了考察，黨組聽取了匯報，進行了討論，出具正式任命文件等。
二是加強對優秀年輕后備干部的選拔培養。xxxx年，根據中共xx市委組織部要求，經過民主推薦，共計推薦了xx名學歷高、年紀輕、有發展潛力、可塑性強的縣科級后備干部，為xx儲備了力量。
三是按程序推薦正縣級干部。xxxx年x月，按省委組織部及省xx廳黨委的工作安排，我局開展了正縣級干部的推選工作。推選了優秀的班子成員王雄偉同志為正縣級干部，使其承擔更重要的工作崗位。
二、主要做法及取得的成效
(一)加強學習宣傳 ，認真貫徹落實干部選拔任用政策規定
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，是從源頭上預防和整治選人用人上不正之風的有力武器;是深入推進干部人事制度改革的重要舉措。xx市xx局黨組將其列入中心組重要的學習內容 ，局班子帶頭學習 ，對照檢查，提高認識。局黨組始終把干部選拔任用相關規定學習宣傳教育放在重要位置，xxxx年開展的幾次選拔任用干部工作及xxxx年的干部試用期滿轉正考核，對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》和《xx市市級機關科級領導干部選拔任用工作辦法(試行)》等干部工作制度進行了學習。
(二)樹立用人導向，加強干部隊伍建設
局黨組緊密結合自身干部隊伍實際 ，堅持“以德為先 ，埋頭實干” 用人機制 ，平時利用談心談話、平時考核、年度考核、評選選優等途徑，發現和跟蹤了解干部在平時工作中的表現情況，有效落實把考察識別干部功夫下在平時的要求。局黨組始終堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備任人唯賢原則，強化黨組把關作用，努力做到讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有位子。
(三)認真執行制度，不斷提升選人用人工作規范化水平
局黨組始終嚴格貫徹執行《干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用的一系列相關制度，在選拔任用、轉正考核等工作中，始終堅持選拔任用干部七項原則，切實把好人選的政治關、品行關、廉政關，注重選拔信念堅定、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質優秀干部。
同時，高度重視干部選拔任用紀實工作，嚴格實行“誰辦理、誰紀實”，對科級干部選拔任用工作實行全程紀實 ，并形成資料歸檔 ，確保每名干部的選任過程可追溯、可倒查，為監督檢查和責任追究提供重要依據。
【篇二】局黨組選人用人工作報告
市XX局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等各項組織人事法規政策規定，堅持黨管干部原則，落實好干部標準，嚴格執行選人用人程序，強化政治把關，樹立正確用人導向。現將202-年選人用人情況報告如下：
一、基本情況
根據《中共XX市委機構編制委員會關于調整市XX局領導職數的通知》(X編〔2019〕20號)和《中共XX市委機構編制委員會辦公室關于調整市XX局機構編制事項的通知》(X編辦〔2019〕104號)精神，市XX局領導職數調整為1正XX副，全供事業編制調整為XX名，內設機構XX個，分別為辦公室、XX科、XX科等。正科級領導職數XX名，副科級領導職數XX名。我單位現有工作人員XX名，其中局長X名，副局長X名，正科級干部X名，副科級干部X名，科員X名。
二、選人用人工作情況
市XX局黨組在選人用人方面嚴格執行民主公開、競爭擇優的原則，做到執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，嚴格按照干部管理權限和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，干部選拔任用都是在編制職數限額內。202-年，市XX局共提拔使用干部1名(副局長XXX，市委宣傳部調入)，職級晉升4名(晉升一級主任科員3名，晉升三級調研員1名)。
三、主要做法
(一)強化學習宣傳。學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》是貫徹執行《條例》的前提和基礎。市XX局始終把學習宣傳《條例》作為重要任務來抓，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化黨員干部對《條例》的認識，增強對《條例》精神實質的把握和理解;堅持把《條例》納中心組學習的重要內容、納入干部推薦考察前的必學內容，提高了執行《條例》的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監督的積極性和主動性。
(二)規范選拔程序。在貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》上，市XX局黨組始終牢固樹立細節意識、程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事，做到執行程序一道不少、履行程序一道不亂，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關;堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預告、任前公示制、考察結果集體通報;在干部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規范，客觀真實地反映了干部選拔任用的運行過程。嚴格落實干部調整預審備案制度。選拔任用干部時，召開市XX局黨組會議動議調整干部事項，按照干部管理權限向市委宣傳部及時匯報，待批復后再按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序和有關規定進行干部的調整工作。
【篇三】局黨組選人用人工作報告
一、嚴格執行黨政領導干部選拔任用條例，調整優化農委科級干部隊伍。
（一）學習選拔任用條例
根據“領導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求。在農委中層干部競崗選拔工作開始之前，我們認真組織學習了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規性文件、《公務員法》等重要內容，通過領導帶頭學，全體同志堅持學，不斷強化學習效果，擴大宣傳面，不斷增強領導干部嚴格執行干部選拔任用條例的自覺性。
（二）堅持選拔任用程序
在農委中層干部選拔任用工作上，制定科學合理的《農委機關中層干部競崗方案》，嚴格堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，嚴格按照《方案》進行干部選拔工作。真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養能干事的人，調換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規定程序辦事，嚴格執行編制，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環節。堅持競崗選拔工作與市組織部門時時溝通緊密聯系。嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了競崗選拔任用工作公開、公平、公正。在市委組織部門的大力支持和悉心指導下，我委共競崗選拔17名、民主推薦2名農委機關科級干部。
二、嚴格落實《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，打造農委風清氣齊的干部隊伍。
（一）憑實績用干部，樹立正確的用人導向。
農委機關中層干部競崗選拔，主要依據近三年的實績考核情況，并將競崗成績與崗位要求結合起來，綜合衡量。按照這一用人導向，在農委機關中層干部競崗選拔中，綜合素質高的干部，提拔使用比例相對較高。
（二）以提高滿意度和公信度為目標，增強干部選拔任用工作透明度。
結合貫徹落實十七屆四中全會精神，按照上級黨委組織部門的工作部署，在提高干部選任滿意度和公信度上，進一步強化了工作措施。首先把好競崗資格準入關。嚴格按照《**市農業委員會關于部分中層領導崗位競爭上崗的實施方案》制定的任用條件，對5名業務素質高、工作能力強的干部因未達到任用條件亮紅燈取消競崗資格。第二把好審查關。對所有參加競崗和民主推薦的干部交由市紀委和市計生部門進行審查把關。第三把好監督關。
農委中層干部競崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴格執行公示制度，設立舉報電話和信箱，拓寬多數人選人的選拔機制。及時有效的對選拔過程出現的不同意見和建議舉報進行認真核查和釋疑解惑。
三、領會貫徹“三個文件”精神，扎實做好農委干部選拔任用工作。
農委黨委班子在“三個文件”學習領會中，逐步摸索實踐農委干部選拔任用工作。黨委書記、副書記和組織委員對在干部選拔任用中的各個環節和重要工作做到時時與市組織部門領導進行溝通，把握原則用好權限。保證了農委競崗選拔任用工作陽光、透明。
通過自查，我委在學習貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環節。比如，學習《干部任用條例》的深度廣度還不夠，有的干部對貫徹執行《干部任用條例》的認識還不夠高；干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌握操作上有待進一步提高。
在今后的工作中，我們要以此次檢查為契機，認真聽取意見，扎實抓好整改，進一步提升農委干部選拔任用工作規范化制度化水平。要進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，特別是進一步深化領導干部和組工干部的學習，增強貫徹執行的自覺性。不斷提高我委的干部選拔任用工作的質量和水平，為促進農委科學發展、和諧發展提供強有力的組織保證。
【篇四】局黨組選人用人工作報告
按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導干部選拔任用條例》及有關政策規定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現將自查情況報告如下。
“兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。
一、做好干部職工競爭上崗工作
根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優評先或者推薦為后備干部的現象。
二、做好干部輪崗交流工作
為進一步優化機關各部門干部職工配置，激發干部的工作積極性，按照“加強業務部門”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業務工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業務崗位之間進行輪崗交流。
三、大力加強對干部的監督管理
一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。
二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。
三是加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。
四是切實履行協管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導干部的協管工作落實到位。
四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進一步完善
今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業單位人員3人，每個鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現滿編運行。積極向組織推薦成績優異、德才兼備的干警，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優秀后備干部。
【篇五】局黨組選人用人工作報告
根據市委組織部關于對干部選拔任用工作進行專項檢查的通知要求，我局對照干部任用條例和四項監督制度，對xxxx年以來干部選拔任用工作情況進行了認真自查，現將貫徹執行干部任用條例和四項監督制度等相關政策法規的情況匯報如下
一、基本情況
xxxx年以來，市糧食局公開選拔科級干部4人，其中市糧食局綜合科科長1名，市糧食稽查支隊副支隊長1名，副主任科員1名，市糧食局機關黨總支專職副書記1名，在選拔的干部中本科學歷3人，大專1人，平均年齡36歲，黨員3人，非黨人士1名。
二、主要作法和成效
一高度重視，增強依照相關政策法規，選人用人的自覺性和堅定性。一是抓好學_，利用領導班子民主生活會，黨組中心組學_等機會集中學_干部任用條例和甘肅省黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法試行以及四項監督制度等一系列干部選拔任用工作的法規文件，使領導干部熟悉干部選拔任用工作要求。二是局機關統一征訂組織人事工作文件匯編、黨政領導廉政建設有關文件匯編等組織人事工作的相關文件，要求干部認真學_，全面系統了解干部選拔任用工作要求，準確把握政策，提高工作水平，為干部群眾參與和監督干部選拔任用工作奠定基礎，增強干部人事工作的透明度和公信力。
二建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了干部選拔任用公示制，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是嚴格干部選拔任用監督機制。在完善制度的基礎上，不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對干部選拔任用的監督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。
三堅持選拔任用程序，擇優充實糧食局機關干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，按照條例的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。xxxx年以來，通過民主推薦等方式共提拔科級干部4人，為更多優秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了糧食局機關干部隊伍。
四加大培養力度，全面加強機關建設。一是注重培養，營造良好環境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，高度重視對干部的培養工作，注意提高干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵機關干部參加省、市各類培訓。二是加強機關建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，突出以創建學_型、服務型、創新型的三型機關為目標，弘揚求真務實、追求卓越的精神，結合聯村聯戶，為民富民行動和機關效能風暴行動及糧食局中心工作，不斷提高干部隊伍組織、協調、寫作、創新的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了機關的凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發展，為機關整體素質的提升和推動我市糧食工作不斷開創新局面、創造新業績提供了堅實的基礎保障。
三、今后的工作打算
一是繼續加強干部任用條例和四項監督制度學_宣傳工作，進一步統一思想認識，把干部任用條例和四項監督制度作為干部培訓的一項重要內容組織學_，真正做到領導熟悉條例，組織人事干部精通條例，廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。
二是根據黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法試行，進一步強化干部選拔任用工作監督機制，加強監督檢查，提高選人用人的公信度。
三是進一步規范干部任用基礎工作。
加強對干部檔案和干部考察文書檔案、討論決定干部任免會議記錄等管理，使干部任用基礎工作更加科學化、制度化、規范化，不斷提高干部任用基礎工作水平。
