從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動合同到期沒有續簽繼續工作3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同到期沒有續簽繼續工作3篇
第一篇: 勞動合同到期沒有續簽繼續工作
合同訂立原則平等原則：
根據《中華人民共和國合同法》第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方”的規定，平等原則是指地位平等的合同當事人， 在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內容: ①合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力 的強弱，其地位都是平等的。②合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、勞務 或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯 他人權益；要求禁止平調和無償調撥。③合同當事人必須就合同條款充分協商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。
自愿原則：
根據《中華人民共和國合同法》第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預”的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。
公平原則：
根據《中華人民共和國合同法》第五條：“當事人應當遵循公平原則確定各方 的權利和義務”的規定，公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原則確定雙方的權利和義務；第二， 根據公平原則確定風險的合理分配；第三，根據公平原則確定違約責任。 誠實信用原則：
根據《中華人民共和國合同法》第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循誠實信用原則”的規定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。
善良風俗原則：
根據《中華人民共和國合同法》第七條：“當事人訂立、履行合同，應當遵守 法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益”的 規定，“遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序和損害社會 公共利益”指的就是善良風俗原則。包括以下內涵：第一，合同的內容要符合法律、 行政法規規定的精神和原則。第二，合同的內容要符合社會上被普遍認可的道德行 為準則。
勞動合同到期續簽范本合同編號：甲方（用人單位）全稱：
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省（自治區、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）
本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動 合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致 訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）
a. 有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止 ；
b. 以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）
a.無試用期； b.試用期自年月日起，至年月日止
二、勞動崗位和工作內容
單位與你于 年 月 日簽訂的《勞動合同》的期限將于
年 月 日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂
合同，請于 月 日上/ 下午 時到訂合同，請于 月 日
前以書面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章 ）年月日
簽收回執
本人已收到單位 （ 職工 ）于 年 月 日發出的《續訂勞
動合同通知書》。
被通知方 （簽名或蓋章 ） 年月日
第二篇: 勞動合同到期沒有續簽繼續工作
合同編號：_________
勞動合同到期續簽范本
甲方：_________________________
乙方：_________________________
簽訂日期：______年_____月_____日
勞動合同到期續簽范本
合同編號： 甲方（用人單位）全稱：
法定代表人： ，單位地址：
委托代理人： ，本市（縣、區）辦公地址： 乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地： 省（自治區、市） 市 縣（區） 鄉（鎮） 村（街）
本市（縣、區）住址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為（從下列a、b中選擇）
a.有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為（從下列a、b中選擇）
a.無試用期；
b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、勞動崗位和工作內容
單位與你于___年___月___日簽訂的《勞動合同》的期限將于___年___月___日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于___月___日上/下午___時到訂合同，請于___月___日前以書面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章） 年 月 日
簽 收 回 執
本人已收到單位（職工____）于___年___月___日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日
合同編號：_________
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第三篇: 勞動合同到期沒有續簽繼續工作
勞動合同到期企業不續簽有沒有補償
我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了，他們明確表示不續簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續簽合同?勞動合同到期不續簽的問題：
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施
行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
相關法條：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平
均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同，你都可以得到經濟補償。
華律網收集，
不續簽勞動合同，公司要賠償嗎
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動待遇，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動待遇，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期不續簽需要怎么賠償：
勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個
月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;
不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工
月平均工資3倍的;
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;
向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
：
china.findlaw./laodongfa/laodonghetongfa/dinglilaogonghetong/1229608.h
tml
關于勞動合同到期不續簽的賠償規定
原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續簽，相關的勞動權利義務如何處理？這是現實生活中經常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經濟補償等問題。
方法/步驟
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根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1
2
“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經濟補償也要增加半個月。
內容僅供參考
