工作計劃是，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，工作中都制定工作計劃，工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠、宏大的為“規劃”，比較切近、具體的為“安排”。以下是小編整理的公積金工作計劃及措施精選5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 公積金工作計劃及措施
一、指導思想
深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，以全面深化改革為新動力，落實《市政府關于進一步擴大住房公積金制度覆蓋面的實施意見》，全力開創擴面工作新格局；著重抓好提質增資，做大資金歸集總量；確保資金高效可控運行，持續深化安居保障作用。以群眾路線教育活動為引領，推動服務工作、隊伍建設再上新臺階。以全面深化改革的現實成果推動公積金事業持續健康發展，為我市現代化建設作出更大貢獻。
二、目標任務
20xx年，我市公積金工作要按照《市住房公積金事業“十二五”發展規劃》確定的目標，對照上級下達的年度任務指標，更大力度推進擴面增資、深化保障作用、優化服務品質、強化基礎管理和創新隊伍建設。計劃全年新增繳存職工3萬人，年末城鎮職工繳存覆蓋率力爭達到85%；計劃歸集公積金13.3億元，職工月均繳存水平同比提高10%；計劃發放貸款6.24億元，提取公積金8.5億元。
三、主要工作
1、著力推進轉型升級，構建擴面工作新格局
貫徹落實市《政府工作報告》“繼續推進住房公積金擴面工作”要求和市政府“太政發〔2013〕92號”文件精神，全面啟動新一輪公積金擴面工作。調整充實市鎮兩級擴面工作組織架構，建立聯席會議制度。完善區鎮擴面工作平臺建設，試點建立擴面協管員制度，形成更加穩固有效的擴面網絡和工作機制。調整完善擴面考核辦法，突出擴面與維權維穩的考核要求。繼續實行項目化推進，確保按時序進度完成擴面任務。擴面重點聚焦本市城鎮職工、新就業大學生、穩定就業外來人員以及各類勞務派遣用工，著重做好各類企業的公積金擴面指導工作，幫助企業穩定員工隊伍、消除勞資糾紛隱患、加速產業升級。
2、著力提高富民保障水平，做大資金歸集總量
緊扣市委十二屆七次全會明確的“提高富民保障水平”工作要求，組織開展年度公積金繳存基數調整和年檢工作，公積金最低繳存基數繼續接軌社保最低繳費基數，促使企業全員按實繳存。進一步擴大企業參調面，提高單位網上調整率，力爭繳存單位應調盡調。繼續從源頭抓起，引導督促新開戶企業全員繳存、按實繳存。對照市委全會報告提出的人均純收入增長目標，力爭年末職工公積金月均繳存水平比年初提高10%。努力實現公積金人均繳存提質和全市歸集增資，加速做大公積金資金盤子，增強公積金事業發展后勁。
3、著力深化保障作用，確保資金高效運行
突出改善民生，積極應對需求變化，繼續加強資金使用調度安排，實行住房備案制度，努力實現更高質量、更有效的資金運營。進一步拓寬公積金制度在保障安居功能方面的作用，實施4個公積金保障項目，更好地融入城市現代化建設。一是落實存款人保障工程。提取長期未使用公積金的存款人，提高制度的互惠性和公平性。二是落實中低收入職工保障工程。落實購買經濟適用房公積金優惠政策，減輕購房者購房資金支付壓力；繼續向購買經濟適用房的公積金貸款人發放貸款貼現利息，減輕貸款償還壓力。三是落實人才保障項目，繼續實施優惠便捷的政策服務，幫助高層次人才和“985”、“211”工程院校畢業生在企業工作，幫助人才盡快在本市買房安居。四是落實搬遷戶保障工程。加強與區鎮搬遷建設管理部門的工作聯系，為搬遷戶提取公積金、辦理公積金貸款提供便捷服務，為城鄉一體化格局建設做出更多貢獻。
4、著力提增服務品質，加強作風效能建設
進一步強化為民服務意識，樹立“干則創一流”的理念，激發敢于爭先的銳氣，深入開展作風效能建設，努力提升服務品質。一是實行服務資源集中集約管理。大廳入駐市行政服務中心后，所有承辦銀行和擔保公司統一進駐大廳，所有單位業務和個人業務統一在大廳辦理，全面實行公積金“一站式”服務。進一步簡化優化大廳服務流程，除政策規定的個別項目外，其他全部公積金業務為即辦件。繼續調整優化網點設置，構建布局更加合理的公積金城鄉服務網。二是依托信息化平臺促進服務提效。利用好影像掃描系統，進一步優化業務辦理流程；拓展短信服務功能，進一步滿足客戶需求；以“云服務”平臺為主陣地，擴大平臺覆蓋面，建立專人負責、反應迅速、處理及時的對企服務機制。三是強化窗口標準化管理。全面規范執行市中心服務貫標要求和市行政服務中心服務考核要求，大廳、網點聯動開展服務提升系列活動。大廳和網點實行周六服務和工作日午休時間服務制度，為服務對象提供更多便利；配強配優服務人手，培育服務先進典型，建立服務監督考評長效機制，努力實現大廳和網點服務質量穩步提高，力爭在公積金系統和市行政服務中心進駐單位服務考評中保持領先。四是扎實開展創先爭優活動。開展省級青年文明號、市級文明單位、工人先鋒號、巾幗文明崗、學習型黨支部、行政服務中心職工最滿意的窗口等爭創活動。進一步強化隊伍建設，嚴格執行八項規定，開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入推進作風效能建設，強化廉政風險防控，深入實行績效管理，凝聚隊伍合力，促進各項工作再上新臺階。
第二篇: 公積金工作計劃及措施
（一）擴大制度覆蓋范圍。計劃20xx年度新增繳存職工1萬人，年度歸集公積金17億元。擴大征繳人群，按照繳納社保的非公企業名單確定重點擴面對象，積極探索將勞動關系穩定的進城務工人員等群體納入覆蓋范圍；將住房公積金繳存情況納入市年度考核指標體系，年度歸集任務按照各地實際進行細化分解。
（二）規范公積金繳存。控高保低，適當提高各縣市區繳存基數、比例，要求財政撥款單位比例調整至8%，各縣市區最低繳存基數達到當年我市最低工資標準。
（三）提高資金使用率。準確把握國家經濟政策及部委關于公積金政策的走向，調整完善業務政策，增強制度保障性。20xx實施調整后的"政策，重點加大貸款發放力度，研究提高貸款額度、延長貸款年限等可行性措施，推進異地貸款業務，放寬首套房、改善型住房貸款限制，適當向剛性需求職工傾斜。
（四）防范資金運營風險。堅持零余額管理制度，細化賬戶管理，強化內審環節，結合全省廉政風險防控檢查，對各崗位、各業務流程進行自查自糾，健全崗位監督。
（五）加快信息化步伐。20xx年，完成銀行征信系統開發建設，爭取與房管信息查詢系統同步投入使用；針對業務系統運行中出現的問題，加快升級進程，提高運行速度；推動網上服務大廳建設，方便職工辦理相關業務。
（六）服務提質提效。依托信息化建設，降低職工貸款業務費用，提高辦事效率。信息聯網后，房管信息查詢費將由市中心為職工承擔；網上營業廳及征信系統的建設，縮短了業務辦理時限；作為全省電子檔案試點單位，電子檔案建成后，檔案保存、查詢更加安全、快捷。
第三篇: 公積金工作計劃及措施
一、摸清情況
通過從中心相關其他部門等多種途徑，核查單位，弄清底數；做出執法計劃，然后深入單位，調查情況。
二、加大相關部門溝通
與協商國資委配合，對其管轄企業，沒有建制的要盡快建制，特別是對多年停繳公積金的紡織、機械企業有條件的要盡快恢復繳存公積金，確有困難的要視其企業經濟狀況，在政策允許的前提下，可適當降低繳存比例，拿出緩繳、補繳計劃，量力而行，逐步恢復繳存。
與市技術監督部門聯系，協商在單位辦理組織機構代碼時，要以住房公積金制度繳存登記做記錄。
與工商、國稅、地稅等部門建立良好關系，在企業辦理營業執照、稅務登記、年檢時，以公積金制度繳存登記情況為審核標準之一。
與人民銀行中心支行聯合下文，制定企業貸款時必須繳存住房公積金的規定。
與礦務局聯系，督促其為下屬所有單位1萬多名職工建立公積金制度。
與市監察局聯合下文，對縣（市、區）所有單位進行一次住房公積金的建制、繳存、歸集管理執法監察、督促單位建立住房公積金制度、補繳公積金。
與市審計局協商，聯合執法，以彌補我中心無檢查權、審計權不足等問題，提高執法效果。
與人民法院做好協調溝通，配合管理中心做好強制性繳存公積金工作。
三、拓展渠道，擴大宣傳
通過電臺、電視臺、報紙、網站、深入單位、走向街頭等媒體（介）和形式多樣的宣傳活動，大力宣傳住房公積金法律法規和政策。通過宣傳，使廣大職工群眾和單位領導，對住房公積金的理解，認識繳存住房公積金的.意義，提高單位和職工繳存住房公積金的積極性和主動性。
采取投訴電話、網絡、信函、現場接待等多種途徑受理投訴舉報，確保職工的維權訴訟渠道暢通；進一步強化和規范公開曝光、限期改正、行政處罰、申請法院強制執行等一系列循序漸進、行之有效的執法手段，使我中心行政執法工作全面、深入地開展起來。
四、完善組織，健全制度
建議管理中心成立行政執法領導小組，挑選懂政策熟悉法律的同志組成執法隊伍，由管理中心依法制定職責，明確執法責任、范圍、程序和執法標準，指定行政執法責任制，加大執法力度，形成自上而下整體聯動、全面推進的格局。
建立健全執法制度，促進行政執法工作制度化，以確保行政執法順利實施，要把執法的重點放在抓制度、抓規范運作上。著力建立健全執法制度體系，要使權限法定化，職責清晰化、程序合法化、行為規范化。使每項執法工作都有明確的法律依據，每個執法人員都清楚自己的執法責任。進一步規范程序，完善執法文書格式。加強行政執法工作考核，為進一步規范執法行為提供制度保障。
第四篇: 公積金工作計劃及措施
201x年，市住房公積金管理中心將在市委、市政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十八大和三中全會精神，圍繞全市住房保障工作大局，以實現居民“住有所居”到“住有宜居”為目標，加強管理，科學運作，創新突破，自我超越，不斷擴大住房公積金制度受惠群體，加大支持職工購房力度，有效防范資金風險，持續提升服務水平，積極構建全方位監督體系，全面促進全市住房公積金工作又好又快發展，為建設宜居幸福的現代化國際城市做出更大貢獻。
一、多措并舉，不斷擴大住房公積金制度覆蓋面
采取多種措施，加大住房公積金催收工作力度，切實維護中低收入職工的合法權益，力爭20xx年實現制度覆蓋人數達到170萬人，收繳住房公積金120億元，為職工解決住房問題積累更多資金。一是繼續加強與工商、社保、質監、統計等部門的信息互通，實現與市工商局信息聯網，動態掌握全市應建未建住房公積金制度單位及職工情況，督促單位按時建立住房公積金制度。二是加強住房公積金政策宣傳，讓單位和職工明白建立住房公積金制度是單位的法定義務，是職工的合法權益，職工只有繳存了住房公積金，才能享受到低利率的貸款支持，進一步增強職工的自我維權意識。三是通過強化內部考核、上門催辦及向單位郵寄催收函、發放限期整改通知書等多種舉措，全面推進單位建制擴面工作。四是加大執法力度，通過查處違反國務院《住房公積金管理條例》的重大案件，提高住房公積金行政執法的社會影響力，進一步形成良好的行政執法環境和氛圍，努力實現應繳盡繳。
二、開拓創新，推動住房公積金貸款業務有序發展
創新工作思路，積極開展住房公積金貸款業務，力爭20xx年實現發放住房公積金貸款63億元，充分發揮住房公積金支持職工解決住房問題的作用。一是采取有效舉措，通過加大對住房公積金低息貸款政策的宣傳力度、主動與房地產開發單位聯系簽署合作協議、加強貸款業務發放指標考核等方式，穩步擴大住房公積金貸款規模。二是改進貸款清算模式，進一步優化住房公積金個人貸款結算工作流程，減少貸款銀行數量，實現集中批量記賬，提高工作效率。三是結合青島房價和住房公積金資金使用情況，完善住房公積金政策，提高住房公積金貸款額度，將首次申請公積金貸款購買經濟適用房的首付款比例由30%下調至20%，允許購買經濟適用住房的公積金繳存職工及其配偶提取住房公積金用于支付購房首付款，加大支持職工購房力度。
三、科學運作，提高住房公積金收益水平
通過提高住房公積金貸款發放額、合理確定沉淀資金存款組合等方式，科學運作住房公積金，不斷提高住房公積金增值收益水平，力爭20xx年實現城市廉租住房建設補充資金3.2億元。一是密切結合全市住房保障工作，在嚴格防范貸款風險的前提下，進一步規范貸款流程，壓縮貸款環節，提高工作效率，充分滿足借款人的貸款資金需求，不斷提高住房公積金貸款發放額。二是在保證住房公積金貸款和提取資金需求的前提下，緊密結合國家貨幣政策，合理預測存貸款利率走向，科學確定住房公積金沉淀資金存款組合，不斷提高住房公積金收益水平。通過科學合理運作住房公積金，為我市廉租住房建設提供更多資金支持。
四、規范管理，有效防范住房公積金資金風險
將確保住房公積金安全完整作為工作重點，采取一系列舉措，嚴格防范住房公積金資金風險。一是深化電子監察系統應用，進一步加強住房公積金監管，對住房公積金歸集、使用以及服務效能進行全程監督監控，及時發現和糾正潛在的違規問題。二是扎實開展內部審計工作，加強自身監督，以內審促規范防風險，確保住房公積金安全完整。三是規范操作程序，做好住房公積金支持保障性住房建設項目貸款的發放工作，嚴控貸款風險，對項目貸款資金的使用、回收實施全程監管，確保專款專用和資金安全。四是加強住房公積金提取管理。明確提取標準，規范提取管理，全面推行提取業務電子檔案拍照程序，完善提取業務事后監督制度，打造“事前人工審核、即時拍照存檔、事后稽核跟進”的管理模式，嚴格防范住房公積金提取風險。
五、科技先行，提升住房公積金工作信息化水平
有效運用現代科技手段，提高住房公積金業務工作科技水平，全面實現住房公積金工作加速提升增效。一是加快推進住房公積金行政執法管理系統的研發工作，促進住房公積金行政執法工作的信息化、規范化，做好與其他信息管理系統的銜接，滿足資源共享、數據比對、信息發布等業務需要。二是做好住房公積金網站系統的升級工作。進一步提高網站管理和工作水平，加大公積金網上平臺系統服務力度，拓展網上業務覆蓋面，完善網上業務功能，建立全天24小時不間斷網站服務，更好地為公積金繳存單位及繳存職工服務。
六、服務優先，不斷優化住房公積金發展軟環境
堅持民生為重、服務為先，不斷創新工作舉措，為單位和職工提供優質服務。一是深入開展住房公積金系統“機關作風建設年”活動，全面治理“庸懶散慢拖瞞”()問題，促進機關作風明顯轉變。二是研究運用教育引導、監督檢查、完善機制等措施，加強和改進住房公積金服務工作，全面開展“服務質量大提升”活動，積極創建“文明服務示范窗口”和精神文明單位，抓好全程一站式服務、首問負責制、一次性告知制等服務制度的落實，不斷提高服務水平。三是充分發揮住房公積金熱線提供咨詢服務、收集意見建議的"作用，加強培訓，規范業務，拓展功能，持續提高熱線服務質量。四是開展住房公積金服務社會化測評工作，在各營業大廳安裝住房公積金服務評價器，即時接受服務對象的評價，實時公布業務辦理時間，廣泛接受社會監督。
七、激勵約束，建立規范高效的管理機制
進一步加強制度建設，規范完善各項規章制度，建立科學考評機制。按照“加速提升創新增效落實”的要求，積極“尋標對標達標奪標創標”，跳出青島，放眼全國，確定坐標，尋找差距，學習借鑒其他城市住房公積金管理的經驗做法，進一步完善管理考核制度，充分發揮考核的約束激勵作用，激發全體干部職工的積極性、主動性和創造性，不斷提升工作執行力，推動住房公積金各項工作取得新突破。
八、提升素質，打造精干高效的住房公積金團隊
不斷強化全體干部職工的宗旨意識、責任意識和服務意識，努力打造一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、紀律嚴明、具有“一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績”的員工隊伍。一是開展“敬業專業職業事業”標準大討論活動，進一步明確住房公積金從業標準的內涵、從業的操守和從業的具體要求，促使工作人員牢固樹立“奮發有為、勇爭一流，求真務實、真抓實干，勇于擔當、樂于奉獻，勤于學習、提升能力，善于團結、力促和諧，嚴于律己、堅守底線”六種意識。二是加強黨組班子自身建設，全面貫徹落實中央關于改進工作作風密切聯系群眾的八項規定，充分發揮領導班子在踐行為民服務宗旨、改進工作作風中的示范帶動作用。三是確立學習培訓、干部交流、人才培養“三位一體”建設目標，按照“圍繞大局、按需施訓”原則，堅持“全面、全員、全程”學習要求，通過建立不同層次人員學習培訓制度、開展住房公積金業務技能大比武、選派優秀年輕干部外出學習鍛煉等方式，大幅提升人員素質。
第五篇: 公積金工作計劃及措施
**年是全面貫徹落實黨的十八大提出奮斗目標的開局之年，也是中心再創輝煌的起步之年。我們要在市委、市政府的正確領導下，以十八大提出的新任務、新舉措、新要求為著力點，緊密結合住房公積金的實際情況與行業特點，前瞻性謀劃，高起點布局，高效率運行，高質量完成，實現住房公積金事業的快速發展。堅持履職盡責、惠及職工、點滴之間、卓越無限的理念，銳意進取，為再創營口住房公積金事業新輝煌而奮斗。為此，中心全體干部職工要眾志成城，步調一致，確保“主要經濟指標要有新突破，管理工作要有新舉措，隊伍建設要有新起色，軟實力建設要有新亮點，黨建工作要上新水平”。
一、主要經濟指標要有新突破
繼續把住房公積金歸集和個貸作為核心指標來抓，但是要根據“量入為出”的原則，適當調整各項業務指標增長度，確保總體量化指標可增可控。
全年要確保完成住房公積金歸集**億元，力爭達到**億元；發放住房公積金個人住房抵押貸款*億元，力爭達到8.1億元；提取住房公積金不再作為增長考核指標，按照條件規定把握提取，預計全年提取4.7億元。本息回收率要達到95%以上。住房公積金業務指標是中心的中心工作，其它工作都是為了保證完成經濟指標而開展的。要重點抓好以下工作：
（一）將住房公積金的歸集作為各項工作的生命線，歸集額持續提高，住房公積金制度的優越性才能真正得以體現
1、鞏固基礎，提高繳存率。對已經建立住房公積金制度的單位，加強檢查復核，確保按規定基數、比例，及時、全額繳存住房公積金，繳存率爭取達90%以上，這是住房公積金歸集的主體。
2、認真貫徹市政府辦68號文件精神。**年要把民營企業建立住房公積金制度作為重點來抓。要組織調研隊伍，爭取市直經濟綜合主管部門的大力支持，對規模以上的新老民營企業進行摸底調查，分類排隊。對有條件建立住房公積金制度的單位，加大政策宣傳、法規觸動，特別是發揮政府推動、部門聯動的行政優勢，擴大工作效果，千方百計地想辦法拓寬住房公積金歸集的覆蓋面，維護廣大職工應該享有的住房公積金制度優越性的合法權益，保證住房公積金歸集額每年能以兩位數的比率快速增長。
（二）研究市場，分析形勢，作好個貸工作
要對**年個貸工作情況和房地產市場形勢進行調研分析，創新信貸工作新思路。把住房公積金信貸制度和政策的發展創新，作為中心工作大局的重點來把握、來思考，緊密結合不同發展時期的新形勢和趨勢動態，研究新政策，拓寬新思路，開拓新局面。
1、根據現有的信貸政策，搞好市場調查研究，了解把握全市樓盤開發建設和售房情況，及時調整信貸政策，使個貸趨勢可行可控，因勢利導，幫助廣大住房公積金繳存者實現住房夢想。根據市委、市政府關于擴大市區定居人口、打造百萬人口新都市的精神，繼續積極推進外地住房公積金繳存者來營購房貸款業務，為支持城市發展、壯大經濟規模、增加城市功能服務，為住房公積金制度發展、擴面創造條件。
2、改進和完善公積金還貸方式。加大清欠力度，確保資金安全，個貸回收率爭取達99.9%以上。重點抓好兩個工作環節：一是嚴格貸款資格審查力度，做好風險考核，把個貸風險降至最低范圍內。二是研究靈活有效的還貸政策和多種催繳催收方式，對重點欠貸戶要進行專項考察，幫助其制定還貸計劃。對惡意欠貸者，提出專門處理措施，堅決催繳。在保證資金安全的前提下，確保穩步推進住房公積金個貸業務。
（三）提高住房公積金信息管控水平
推進征信系統建設和聯名卡業務拓展，完善資金風險防控體系建設，做好網絡維護和軟件升級管理，保證中心各環節的工作需要和網絡運行安全。與此同時，加快新計算機機房建設工作，確保程序穩定、數據安全、信息暢通、工作高效，提高中心信息化管控水平。
二、管理工作要有新舉措
（一）中心上下樹立管理意識，向管理要效益
無論業務、政工、黨務各項工作，都要強化管理，都要有標準可依，有程序可循，有方法可行，體現增值增效，達到科學化管理，防止無序操作，隨意做事。
（二）嚴格按照ISO質量管理體系運行，踐行中心確定的方針和目標
中心上下都要牢記“履職盡責，惠及職工，點滴之間，卓越無限”方針目標。按照體系文件手冊和規定的`職責權限、活動過程、程序控制、資源管理、監視測量、持續改進等運行程序和方法，使中心建立的管理體系成為一個有序的、動態的、有關聯性的有機整體，全面提升住房公積金的現代化管理水平。
（三）建立和完善資金風險防控體系和黨建質量管理體系，將全部工作納入標準化體系管理
1、要以對政府、對廣大住房公積金繳存者高度負責的態度，做好資金安全管理。中心決定參照與導入ISO9000質量管理體系，建立住房公積金風險防控體系。通過確定資金風險防控范圍、識別資金風險點、價值評估、建章立制，嚴密運行資金風險防范體系，切實保證資金安全。
2、按照十八大提出的“提高基層黨建工作科學化水平”的新要求，建中心黨建工作質量管理體系，設定黨建工作方針、目標、組織結構，形成體系文件，將現代管理方式、信息技術導入基層黨建管理，形成“三標一體”的管理架構。
（四）開展“住房公積金管理年”活動
為了使住房公積金事業駛上發展的快車道，全面提升中心各項工作的管理水平，經中心領導班子研究決定，**年1月起至年底，在中心開展“住房公積金管理年”活動。要有針對性地制定活動的指導思想和工作目標，明確重點工作和標準，規定保證措施和方法步驟，制定管理年活動方案，確保管理年活動扎實進行，重實效，不務虛，取得實實在在的效果，充分發揮好管理年活動的平臺載體作用，以保證全年各項工作任務的順利推進，圓滿完成實現新突破。
三、隊伍建設要有新起色
（一）繼續開展“培養合格住房公積金管理者”活動
要把這項工作作為黨建工作的重點來抓，構建思想、組織、作風、廉政、制度建設等“五位一體”工作格局，堅持以人為的本科學發展理念。
（二）加強干部隊伍建設，實行崗位輪換交流，培養復合型的干部
按干部選拔任用工作條例的規定，在干部的培養、選拔、任用、管理方面，堅持平等、競爭、公開、擇優原則，注重群眾公認、注重能力水平，德才兼備，能上能下，把那些有事業心責任感、有能力、有水平、能想事、能干事的優秀人才，選拔、任用到重要工作崗位上來，為中心的發展發揮聰明才智。
（三）加強干部職工隊伍管理教育和培訓，打造一支“特別能學習，特別能吃苦，特別能戰斗”的住房公積金管理隊伍
1、引進人才吸納精英到中心工作，為住房公積金事業發展助力，推進人才高地建設、機制創新，創造條件提高待遇，在現有情況下堅持政治上平等，福利待遇上同步，穩定職工隊伍。
2、加強干部職工培養教育工作，營造濃厚的學習氛圍。有計劃地針對干部職工的實際情況，開展學習教育和培訓活動。學習內容要緊跟形勢任務，聯系實際，學習方法要靈活多樣，增強學習的知識性、實用性。通過持續的學習，使干部職工隊伍的政治水平有提高、知識儲備有增加、工作本領有長進。
（四）嚴格貫徹執行公務員法規條律，嚴明組織紀律，遵守職業操守
堅決杜絕“庸、懶、散、慢”的渙散問題，遲到、早退、隨意脫崗的紀律松懈問題，工作時間消極怠工問題。要將主題實踐活動查擺出來的問題和整改長效機制堅持下去，持續改進，務求實效。
四、軟實力建設要有新亮點
（一）以“客戶滿意為關注焦點”，樹立優質服務意識和“管理就是服務”意識
要以窗口形象是代表政府形象的高度，來改進工作作風，研究便民措施，一切方便職工群眾。寧可多費十句話，少讓客戶跑趟腿，力爭做到全年不發生因服務質量問題引起的投訴，全面提升服務質量，打造中心清新良好新形象。
（二）精神文明建設要上新臺階，積極開展精神文明創建活動
要以創建活動為平臺，加強人員的素質建設、作風建設和中心環境建設，開展創先爭優活動，20xx年爭取達到市級精神文明單位。積極參與市委、市政府開展的各項活動，并力爭獲獎、奪標，爭先創優。
（三）加強思想政治工作，爭創省級思想政治工作先進單位
要研究新時期思想政治工作的特點和規律，創新內容和方法，舉辦思想政治工作研究與探索講座，把思想政治工作融入到實際工作當中去，統一思想、統一步調，使思想政治工作成為各項工作的推進器和加油站。
（四）加強環境改造建設，完善中心大樓的整體修繕
創建中心整潔，清新，舒適的辦公環境，要進一步加強后勤保障工作，為機關服務，為基層服務，為一線工作服務，提供無微不至的保障。
五、黨建工作要上新臺階
（一）加強黨的組織建設，做好黨員培養教育和組織發展工作
計劃全年發展預備黨員3名，同時要做好在合同制職工中培養入黨積極分子，有計劃發展合同制職工黨員的工作，在政治待遇、評先選優上一視同仁，充分調動合同制職工的積極性。
（二）加強黨員管理工作，開展黨風廉政教育活動
建立和完善黨風廉政建設責任制，一級抓一級，結合形勢任務開展警示教育，將工作堅持下去常抓不懈，做到在擔負重要工作任務前，在干部提拔使用任職前，在發現問題苗頭前，都要進行黨風廉政方面的教育。做到“思想常觸動，警鐘常敲動”，切實保證中心全體黨員干部違紀犯規率為零，職工違法犯罪率為零，打造和諧、文明、廉政、高效的住房公積金大家庭。
（三）抓好工、青、婦群團組織建設，落實工作職責
發揚民主管理，注重傾聽職工的呼吁和心聲，盡力滿足職工的合理訴求，維護職工的合法權益。定期組織開展職工體檢，開展健康有益的職工文娛活動和符合婦女以及青年特點的特色活動，用健康的文化陶冶人、塑造人。要關心職工的生活狀態，開展幫扶送溫暖活動，體現中心大家庭的溫馨。
（四）認真完成好上級黨組織部署的各項工作任務
確保中心各項工作不留死角，沒有薄弱環節，全方位踐行“履職盡責，惠及職工，點滴之間，卓越無限”的工作方針。
總的說，**年的工作特點是：起點較高，任務繁重，目標超值，困難重重。不能單獨憑借哪個人，哪個部門的努力便會實現的，需要我們中心的全體干部職工，思想一致、步調一致、各司其職、齊心協力，才能確保全面做好各項工作，完成各項工作指標。我們中心領導班子有充足的理由相信，通過我們的共同努力，總志成城，我們的工作一定會做好！目標一定能實現！
