全國文明單位，是指積極踐行社會主義核心價值體系，堅持物質文明建設和精神文明建設兩手抓，各項事業全面協調發展、精神文明建設成效突出，在社會上發揮示范引領作用的單位。以下是小編收集整理的鎮辦創建和諧勞動關系單位工作匯報材料(合集五篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
鎮辦創建和諧勞動關系單位工作匯報材料篇1
創建和諧勞動關系單位是建設和諧企業的核心內容，是企業發展和社會穩定的必然要求，也是工會組織的重點工作。自我公司成立工會以來，在上級工會的正確領導下，以創建勞動關系和諧單位為目標，堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業，為公司注入了新的生機與活力。
一、企業基本情況
*****有限公司成立于**年*月，地處**市******，廠區占地面積**畝，注冊資本**萬元。公司主要從事***，2019年產品銷售收入***億元，同比增長***%，公司銷售收入連年遞增，市場占有率逐年擴大，為公司提升整體競爭優勢奠定了堅實的基礎。
二、嚴格執行勞動保障有關法律法規
公司歷來注意保護職工的合法權益，依法建立健全工資平等協商合同制度，對工資、養老保險、勞動合同、招工使用等方面進行了規范，確保企業的各項勞動制度符合《勞動法》及《勞動合同法》的規定。我公司與職工依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，勞動合同內容全面、合法、程序到位，簽訂率100%。依法參加養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險五大社會保險。社會保險參保率100%。
三、加強廠務公開，健全完善民主管理方面
我公司不斷完善企業民主管理制度。堅持重大事項和涉及職工切身利益問題通過職代會。職工代表選舉，各級各類先進推薦均廣泛發揚民主，全休職工廣泛發揚民主，全休職工廣泛參與。職代會上職工的意見和建議受到公司領導的重視，職工合理化建議和意見得到采納。
四、用工形式及員工薪資體系建設方面
我公司按國家規定實行8小時工作制的綜合工時制度。每月20日發工資，做到按時足額發放工資，不資不低于合肥市同行業工資水平。員工帶薪年休假制度得以有效實施，受到員工好評。
五、安全第一、預防為主
為了安全生產、安全辦公，公司根據實際情況，成立了安全生產領導小組，公司與部門、部門與員工簽訂了安全生產責任書。制定了“安全技術操作規程”、“設備管理制度”、“安全生產教育制度”、“勞動用品發放制度”、“環境衛生管理制度”等一整套較為完善的勞動保護制度。制定了安全生產檢查小組工作計劃，通過定期檢查，消除了一些隱患，并做好“安全生產檢查記錄表”。我們除了針對相應崗位發放相應的勞動保護用呂，還定期組織對員工進行安全教育培訓，對新員工一直堅持先培訓后上崗的原則。
對從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，如駕駛員、電工、焊工等，而且專門制訂了安全生產應急預案；配備了應急藥品。由于措施得力，近年來無重大事故發生。
六、環境關系和諧方面
企業堅持節發展、清潔發展，為員工創建和諧的工作環境。公司2019年1月通過環境管理體系認證，以體系標準嚴格要求，整理、整頓、清潔，思想宣貫提升個人素養、安全發展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節能降耗、增產減污等方面著手有效開展。
公司對消防通道、危險區域作了醒目的安全警示標識，劃出專用區域用做宣傳欄，對公司所有工作區域進行規劃、標識，使用公司環境得到很大改善。
七、勞企互動，共發展
創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業，實現實實在在的互利雙贏。為把職工的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，職工在干好本職工作的同時為企業如何出主意、想辦法，在每月的職工月結會上進行探討、商量，最終被所采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一種良好的企業文化，同時也形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊。
八、特殊時期共渡難關
受到今年新冠肺炎疫情影響，公司復工后訂單減少、經營困難、收益下滑，但公司為了大局，即要減輕社會負擔，又要實現不裁員、不減員，迎難而上，從而進入良性發展階段，企業通過縮短了工作時間，給予員工更多的休息機會，通過對員工的培訓來提升員工的綜合能力，使我公司員工能時刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
綜上，通過努力，公司建立了規范有序、公司合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，員工對勞動關系和諧狀況滿意度高，實現了公司與職工互動、真誠合作、共謀發展的目標。
建設和諧單位不僅是構建和諧社會的要求，更是公司自身發展的要求。公司經營者應當高度重視和諧單位建設，為促進公司的持續、長遠發展，維護公司和社會的穩定作出更大的貢獻。為構建和諧企業，共建和諧社會作出貢獻。
不過我們公司是非公有制性質，在某些方面還是做得不夠完善，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但是按領導的要求和員工的期望仍需努力，并下大功夫。因為我們的工會組織太年輕，我們的職能部門還需要進一步地完善。相信隨著公司進一步的發展，社會的進步，我們公司在各方面會取得更大的成績。
****有限公司
2020年*月**日
鎮辦創建和諧勞動關系單位工作匯報材料篇2
一、特殊工時審批工作
嚴格把關特殊工時審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規定，從收件、受理、調查到復核、審批等各個環節嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化、規范化。一年來特殊工時審批業務均在法定時限內完成，審批工作無違反法律法規以及有關規定的行為，審批結束后及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明了。同時，加強對審批后企業的調查管理，監督、指導企業嚴格執行批準的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權益，執行特殊工時制度的企業沒有發生由此引發的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時審批業務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請特殊工時工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次。
二、大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同。
我局繼續大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同，推動XX區勞動關系和諧穩定發展，以推進區域性和行業性集體協商為主，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協商工作。配合各級工會加大集體協商制度宣傳力度，促進企業簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區內有較大影響的企業和員工人數規模較大的重點企業開展集體協商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業集體合同128份，涉及企業128家次，涉及員工22255人次;審查區域性集體合同48份，涉及企業9258家次，涉及員工88321人次。接待企業來訪咨詢裁減人員備案業務共25人次。
三、20xx年企業薪酬調查
圓滿完成20xx年企業薪酬調查工作。指導樣本企業填報數據，督促樣本企業按規定的時間報送數據，負責對數據質量進行審核并上報，上報企業家數227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數的單位。
四、做好勞動爭議調解的相關工作
自2014年10月，著手推進企業調解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區企業勞動爭議調解組織的試點企業，雙方就制度建立、調解室選址等問題進行協商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調解委員會”。同時，為了使調解員能自我約束、自我管理和自我規范，也為了讓公眾清楚了解調解員的職能和制度，我局給十個街道下發了《勞動人事爭議調解員行為規范(試行)》、《勞動人事爭議調解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調解組織工作職責(試行)》三項制度，勞關科已將三項制度制成掛墻文件發放至各個街道，并督促其上墻公布在辦公場所內。
五、做好重點幫扶企業工作
根據全局的統一部署，勞動關系科積極開展重點企業幫扶工作，走訪幫扶企業，指導完善規章制度，規范勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業建立集體協商機制。
鎮辦創建和諧勞動關系單位工作匯報材料篇3
多年來，******始終堅持以人為本，把創建“勞動關系和諧企業”作為落實科學發展觀和構建和諧新***的有效載體，不斷延伸活動內容、突出活動特色、完善活動機制，以實現企業與職工良性互動、真誠合作、共謀發展為目標，切實維護職工合法權益，始終以發展促進和諧，以創新推動和諧，以公正求得和諧，以穩定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業。?
一、加強學習，不斷深化對構建和諧勞動關系重要意義的認識
深化學習，提高認識。***先后組織學習了胡錦濤總書記等中央領導關于構建社會主義和諧社會的重要論述和區總***《關于在全區開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見》，并就構建“和諧企業”的理論和實踐問題進行了深入探討，在構建“和諧企業”的實踐中，***的思路更加清晰，作風更加務實，措施也更加有力。***重點抓好職工的思想教育，以形式多樣的主題活動，加大構建和諧企業的宣傳力度，進一步轉變職工思想觀念。通過理論學習和實踐探討，廣大職工深刻認識到勞動關系的和諧不僅是經濟發展的前提，更是構建和諧企業的重要基石，它涵蓋了企業生產、經營、管理、文化等各個方面；認識到勞動關系的和諧是實現企業更快更好發展的重要保證。
突出重點，構建和諧勞動關系。在構建和諧企業的實踐中，***堅持以構建和諧勞動關系為重要突破口和著力點，努力處理好企業發展中的各種關系，通過不斷深化對構建和諧企業的認識，我們深刻意識到企業要持續健康發展，必須打造和諧環境，構筑和諧理念，突出和諧關系，形成和諧的氛圍，努力實現企業的多贏。
二、堅持以人為本，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度。
在實踐中，局***始終堅持以人為本，堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法辦事，不斷強化構建和諧勞動關系工作力度，形成有效的構建和諧企業的保障機制，努力促進企業的和諧穩定發展。
（一）加強企業法制建設，構建和諧的法制環境
構建和諧企業離不開法制，也離不開各項規章制度，一個制度不健全的企業就不會實現和諧。近幾年來，我局***堅持以國家的普法工作為主線，始終把制度建設、制度創新貫穿于企業發展的全過程，使一切生產經營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構建和諧企業的工作機制。***廣泛深入地開展了以《勞動合同法》、《***法》、《安全生產法》、《消防法》、《職業病防治法》等為重點的普法教育活動，逐步提高了廣大職工學法、懂法、用法意識，規范了勞動關系和工作行為，保障了職工的合法權益，為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。通過建立健全和諧的勞動關系工作機制，企業走上了快速發展軌道，職工也就更加主動自覺地為企業發展多做貢獻，實現了企業與職工的互贏
（二）規范企業勞動關系，保持員工基本權益
多年來我局一直保證職工工資的按時發放和職工養老、工傷、失業、醫療保險以及職工住房公積金等各項基金的按時交納，深得職工稱道。勞動合同制度執行情況良好，依法與職工簽訂了勞動合同，勞動合同的內容與簽訂、變更、續簽、解除、終止程序合法，做到了勞資糾紛及時發現、有效控制、妥善處理，多年內沒有發生過職工集體上訪等重大突發性群體事件；實現了職工基本勞動權益全覆蓋，勞動合同簽訂率100%、社會保險參保率100%、勞動報酬給付率100%。
（三）明確安全責任，強化勞動保護管理
我局員工年年都簽訂安全生產目標責任書，將安全責任承包到班組、落實到個人。我們以安全生產為目標，以指標分解為責任，堅持周檢查、月考核、年終兌現，真正做到了各級有責任，層層有指標，初步形成了安全工作網絡化。與此同時，***組織也充分發揮群眾監督的優勢，全面實施職工安全生產勞動保護監督檢查，建立健全職工勞動保護安全監督三級網絡安全管理體系。不斷修改完善各種安全規章制度、操作規程、消防規程、消防工作管理標準、事故應急救援預案等，印發到各部門、車間，做到人手一冊。同時，對規章制度的學習、貫徹執行情況局里還設專人進行跟蹤、考核，有力地促進了職工自我保護意識的提高，保證了安全生產，保證了員工的生命安全。
多年來我局從未發生過死亡事故和職業病危害事故，各項勞動保護措施和安全衛生條件符合國家規定的標準。
（四）健全訴求表達機制，強化民主管理制度
***堅持每年組織召開一次職工代表大會，不斷規范組織召開職工代表大會的程序和議程。本局內重大事項和內容，通過職代會進行討論審議，議案通過后向全局職工進行公開，開展平等協商集體合同和工資集體協商，促進企業穩定與和諧。
在廠務公開工作方面，***制定了廠務公開實施意見，明確公開事項，設立公開專欄，做到每半年度檢查考核，狠抓落實，逐步使廠務公開工作走上規范化發展的軌道。通過不斷探索和創新廠務公開工作的新載體、新內容，廣大職工的知情權、管理權、參與權更加充分體現，職工參與企業管理、關心企業發展的熱情更加高漲，有效地促進了企業的和諧建設。
三、關心員工生活，努力營造和諧企業文化氛圍
堅持“以人為本”，關心員工的生活和疾苦。加強精神文明建設，加強***的建設，開展“合理化建議”活動，把企業的經營成果惠及每一個員工家庭，讓員工真正成為企業的主人，努力營造和諧企業文化氛圍。
（一）開展***建家活動。號召全體員工加入***組織，建立健全***組織，并充分發揮其職能作用。做到經常與員工談心，把職工當作自己家里的親人，做到有事情必訪，有困難必幫，有情緒必解。較好地解決員工關心的熱點、難點問題，使員工時時處處體會到自己是企業的主人，凝聚人心，匯聚智慧，促進企業蓬勃發展。***建立了困難職工檔案，重大節日對困難職工進行慰問，開展扶貧幫困活動，每年組織員工進行職業健康體檢和常規健康體檢等活動。
（二）努力提高員工的收入水平。在企業效益穩步增長的同時，使員工的收入和企業的經濟效益同步增長。這兩年市場物價普遍上漲，廣西電網公司在努力做好安全生產、提高效益的同時，進一步提高了員工的收入和福利，保證職工生活水平不受大的影響，深得職工稱贊。
（三）努力營造企業和諧發展的良好內部環境。內部網站職工之家，交流園地等欄目，搭建了一個企業與員工相互溝通、信息共享的平臺。***還積極組織豐富多彩的各類文體活動，充實了員工的業余文化生活。
******通過創建“勞動關系和諧企業”活動，在全局逐步形成了“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的良好氛圍，與此同時，我局還實現了維護職工合法權益和推進企業健康發展的“雙贏”，先后獲得了全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國安康杯優勝企業、?全國五一巾幗標兵崗等光榮稱號，為全面建立、發展和諧穩定的新型勞動關系，為創造和諧社會、和諧企業做出了自己應有的貢獻！
鎮辦創建和諧勞動關系單位工作匯報材料篇4
今年以來，在東中西示范區管委會的正確領導和市局精心指導下，我們以構建和發展和諧勞動關系為宗旨，以促進經濟建設和社會穩定為根本，以規范企業用工行為和促進勞動者權益保障為目標，不斷創新工作機制、工作載體和工作方式，繼續深入貫徹實施《勞動合同法》和《社會保險法》，切實提高勞動合同履行質量，努力構建和諧穩定的勞動關系;提高思想認識，加強組織建設，加大幫扶、檢查力度，推進工資群眾協商協議的簽訂，以維護勞動者的合法權益。
一、主要目標完成狀況
規模以上企業勞動合同簽訂率完成98.6%，完成目標任務的101%;勞動合同備案人數完成3752人，完成目標任務的101%;已建工會企業群眾合同簽訂率完成100%，完成目標任務的109%;群眾合同審查數完成10份，完成目標任務的100%;工資群眾合同審查數完成5份，完成目標任務的100%;勞動關系行政事務規范化經辦管理率100%;勞動關系行政事務規范管理達標。建立并完善“困難企業用工狀況”、“企業勞動用工和規模裁員狀況”統計制度。開展企業薪酬信息調查狀況，完善七項制度，及時公布最低工資標準、工資指導線等。推進農民工綜合服務中心建設，鄉鎮農民工綜合服務中心建設率達100%。全區勞動關系工作構成了科學發展、和諧發展、全面發展的格局。
二、主要工作措施
(一)創新制度建設，勞動合同管理日趨完善
全力構建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。完善勞動合同書面報告制度、抽樣調查統計制度和勞動合同社區管理制度。透過建立健全勞動合同管理數據庫，利用信息技術加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止等實行全方位監管，逐步實現勞動合同管理的科學化、信息化。用心舉辦《社會保險法》培訓班，在全區開展專題培訓，全年共舉辦培訓班3期，50多人參加了此次培訓。成功舉辦《社會保險法》知識競賽，營造學習氛圍，提高了用人單位負責人與職工的法律意識和勞動合同管理水平。
(二)突出工作重點，工資群眾協商深入推進
規范過程，扎實推進，確保工資群眾協商協議的簽訂。結合我區實際狀況，抓住三個重點，規范協商過程，力求實效。一是抓培訓，重在提高素質。為使協商工作能夠規范化、法制化，我們加強了對企業職工協商代表的培訓和輔導，組織企業的協商雙方代表學習相關知識和外省市先進經驗，使參與協商人員通曉政策法規和企業經營管理，熟練掌握協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的成功帶給了保證;二是抓平等，重在提高協商實效。簽訂工資群眾協商的目的是促進企業發展，實現勞資雙贏，構建和諧勞動關系，以保障勞動人民的切身利益;三是抓質量，重在規范標準。我們嚴格協商程序，確保工資群眾協商的規范運作。職工大會、行政會議均按照規范程序進行代表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業也存檔備案。協商雙方代表同時進行公示，增強了協商工作的透明度，為協商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。
(三)主動靠前服務，政策法律法規及時傳達
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”的原則，面向基層，服務企業。采用多種形式開展勞動保障法律法規宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務。一是利用企業用工招聘咨詢活動，場設立政策咨詢臺，設置舉報投訴臺，現場理解咨詢、投訴，發放勞動保障宣傳資料、勞動保障維權服務卡，宣傳勞動保障法律法規，增強勞動者法律意識;二是深入建筑工地發放宣傳資料、維權服務卡，在建筑施工工地明顯地方懸掛農民工維權公示牌，明示投訴電話和投訴地點，方便農民工維權，引導勞動者透過合法渠道維權，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
(五)創新政策舉措，勞動關系建設和諧發展
全區勞動關系和諧穩定，勞資糾紛大多化解在企業。建立勞動保障聯絡員制度，構建勞動保障業務工作網絡，提升企業勞資工作業務水平，已聘請勞動保障聯絡員10人，業務網絡覆蓋全區，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規送到每個用人單位。將建立“和諧企業、和諧社區、和諧園區”結合起來，透過開展“行政首長接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業年”，建立長效機制，透過廣泛宣傳與“和諧企業”評比等活動，促進廣大勞動者和用人單位學法、懂法、守法、護法，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，構成一個知法、守法、依法辦事的社會環境。大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，開展培訓，組織知識競賽。
(六)突出工作重點，開展農民工工作“五個一”活動
制定活動實施方案，圍繞“善待農民工，構建和諧徐圩”的主題，評選“優秀農民工典型”、“善待農民工典型企業”、“優秀農民工服務窗口”、“農民工工作先進單位”和“地方工作亮點”等，激勵廣大農民工向先進人物學習，樹立了農民工吃苦耐勞、用心投身城市建設的良好群體形象。
三、存在的問題
(一)監管力度不夠
隨著產業發展，今年來我區勞資糾紛、工傷案件呈現增長勢頭，缺乏勞動監察執法機構，民工欠薪隱患不可小視。
(二)建筑行業難度較大
大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關系，多只采取口頭協議。客觀上建筑業多根據工期、項目、季節用人，流動性比較大。
四、明年工作打算
(一)用心指導規范用人單位用工行為。一是深化認識，加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各種載體進行全方位宣傳報道，透過開展廣場咨詢、知識競賽、專題講座等形式，用心營造全社會學法、知法、守法的良好氛圍。二是深入企業，廣泛調研。針對熱點、難點問題，深入基層企業調查研究，提出有針對性、有操作性的解決措施。三是狠抓規范，強化指導。加強對用人單位用工狀況的督查，指導、監督用人單位依法簽訂勞動合同，健全完善勞動規章制度，認真落實勞動者的各項合法權益，避免或減少勞動糾紛。
(二)共建城鄉和諧穩定勞動關系。健全用人單位裁員預警調控、報告受理、監督檢查等制度，依法規范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預警機制，加強對重點企業和困難企業工資發放狀況的監督檢查，健全預防和解決企業拖欠職工工資工作協調機制，及時調處因欠薪引發的矛盾。加強對勞資糾紛的預警監測，制定工作預案，落實工作職責，綜合運用監察執法、調解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關系方面的突發事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅持一手抓當前矛盾的化解處理，一手抓長效機制的建立健全，以實現勞動關系調處全程化、信息化、制度化、長效化為目標，逐步構建完善的勞動關系工作體系。
鎮辦創建和諧勞動關系單位工作匯報材料篇5
20xx年，XX縣人社局在市局的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標任務，以用工備案管理為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，繼續貫徹實施《勞動合同法》，全面推進工資集體協商制度，努力構建和諧穩定的勞動關系，較好地完成了承擔的各項工作任務，現將有關情況總結如下：
一、加強宣傳，摸清底數。
勞動合同是勞動關系管理的基礎和源頭，為此，我縣大力推進勞動合同管理的創新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。通過縣電臺、電視臺、《XX時報》等媒體大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義，對規模企業人事主管舉辦專題培訓班，提高法制意識，做企業和職工的代言人，維護好雙方合法權益，從而激發簽訂勞動合同的積極性。
二、依法備案，層層落實。
根據相關文件精神，以規范勞動關系為重點，在全縣建立勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關系的同時，必須將勞動者的基本情況和單位用工情況，報人社部門備案。局成立勞動用工管理領導小組，制定了目標責任考核實施意見，通過與各鄉鎮勞動保障事務站及規模企業簽訂勞動用工目標責任書，結合勞動監察，加強了勞動用工日常管理，確保勞動者按時得到足額報酬，農民工討要工資信訪案較上年大幅下降，有力地維護社會穩定。
三、深入推進集體合同，工資集體協商工作，健全企業職工工資正常增長機制。
今年，我縣以大力推進《創建勞動關系和諧企業》為契機，積極推進集體勞動合同和工資集體協商工作。首先是抓培訓，重在提高素質。為使協商工作能夠規范化、法制化，進一步加強對企業職工協商代表的培訓和輔導，組織企業協商雙方代表學習相關知識，使參與協商人員通曉政策法規和企業經營管理，熟練掌握協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的成功提供了保證。二是抓平等，重在提高協商實效。這方面我們重點抓了協商雙方代表資格審查，確保推選的代表能夠代表勞資雙方的利益。三是開好職代會。讓廣大職工監督企業履行工資集體合同。四是做好試點單位的總結驗收工作。對試點單位協商成功的先進典型，在全縣加強對此項工作的宣傳力度，營造良好氛圍。
四、存在主要問題及建議
1、協調機制不夠完善。盡管全縣規模企業普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化現象嚴重，如在建筑企業和餐飲企業勞動合同簽訂率較低，監管難度大，需要有關部門密切配合，確保農民工工資按時足額支付，進一步完善工資正常增長機制。
2、進一步加大法律法規的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權意識。
3、充分發揮縣協調勞動關系三方會議領導小組成員單位的職能優勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩定的勞動關系。
