匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。以下是小編整理的黨支部巡察工作匯報材料【匯編五篇】，歡迎閱讀與收藏。
黨支部巡察工作匯報材料1
按照巡察工作要求，現將黨的十九大以來xx黨支部工作情況匯報如下：
一、工作開展情況
(一)抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破
一是抓認識。認真組織學習了xxx系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實了黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會1次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“作風紀律深化年”活動，認真落實了XX“八項規定”、省委“十項規定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規定”，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》，剎住“四風”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。
二是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實了，把這項工作納入領導班子、領導干部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，并每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實了的工作格局。同時，對干部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。
三是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環環相扣的“責任鏈”，切實把黨風廉政建設責任落實了到位。同時，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。
四是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務員法》規定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過程中，始終堅持公開、公平、擇優的原則，結合干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求單位、群眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。
五是抓督導。認真落實了一把手“五個不直接分管”、“三重一大”、機關管理等制度。積極推進AB崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉、村”四級監督體系，持續推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實了、領導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。
(二)重點落實了，精準落實了，意識形態工作取得新成效
一是強化組織領導，落實了意識形態。既抓好單位業務工作，又抓好意識形態工作，同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬“。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實了意識形態工作責任制，把意識形態工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。
二是強化學習教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員干部學習了xxx關于意識形態工作的重要論述和《蒼溪縣意識形態工作提示預警制度》《四川省貫徹落實了黨委(黨組)意識形態工作責任制十三種追責、問責情形》等內容，強化意識形態工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網站等平臺，常態化開展網上學習，提升能力素養。目前，農建中心28人全部參與“學習強國”學習。
三是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄13個，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語200余幅，制作墻體宣傳標語26幅，發放宣傳單2000多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍2支，開展xx新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業務工作等各類宣講30場次，教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹新風，敢于抵制歪風邪氣、勇于傳遞正能量。
四是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協助修改完善了涉及農村公路管養的村規民約，按照“屬地管理、分級負責”原則，用制度加強村民自治，確保基層和諧穩定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動，選樹先進典型，并對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立98周年大會上，表揚了先進工作者2名和優秀黨務工作者、優秀共產黨員2名。
(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果
一是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習領會《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。
二是強化執行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層干部選用過程中，按照《條例》有關規定，嚴格執行操作程序。在提名、討論等各環節中，認真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。
二、存在問題及原因剖析
我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：
(一)在堅持黨的全面領導方面
1.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為：一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如范其勇、李明軍兩戶外出戶的產業管護比較欠缺，可能對穩定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發生。三是與鄉鎮溝通欠缺。如，202-年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給彭店鄉匯報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。
2.意識形態領域工作薄弱。主要表現為：一是抓工作主動性不夠。從落實了情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導干部對意識形態領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態工作規律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業的問題。二是專業性不強。缺少真正“復合型”文化專業人才。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
3.教育群眾能力有限。主要表現為：一是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如202-年6月，在黨風廉政建設滿意度調查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。二是存在群眾
無理阻工現象。如，202-年底，在七彩田園至尋樂書巖連接道路建設工程中，鎮江村張某無理要求該項目為其提供2000元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地政府及村兩委解決。
(二)在加強黨的建設方面
1.理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實了上級政策不深入不細致，落實了成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
2.黨內生活不夠紅臉出汗。一是領導班子xxx質量不高。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。二是支部“三會一課”制度落實了不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。
(三)在全面從嚴治黨方面
1.對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。二是認為基層干部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊
得不到解決，使干部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。三是個別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。
2.黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻、不具體，對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實了，特別是8小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談干部僅6人次。
(四)在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面
1.落實了黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。
2.個別干部違反政策亂作為。如20xx年5月，劉東在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將歧坪愛國村已享受交通補助的2.352公里重復納入補助范圍，受到黨內警告處分。
3.個別干部約束不強，違反生活紀律。如20xx年3月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關系存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。究其原因，主要有以下幾方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。
個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學習，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風”危害認識不到位。
(二)大局意識缺乏，擔當意識不強。
個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學習貫徹落實了xxxx關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實了XX脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執行中出現的問題敏感性不強，監督責任和監管責任落實了不力，各類監督檢查發現的問題整改時間較長，效果不顯著。
(三)工作不夠精細，宗旨意識不牢。
在機關工作時間一長，忙于業務工作，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。
(四)安于現狀較多，四風問題抬頭。
有一些同志認為，現在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去，不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
(五)干部監督不夠，紀律執行不嚴。
對中心整體工作中，平時對重大項目、行業扶貧、幫扶工作等領域的監督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作作風的監督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發生，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。
三、下一步工作打算
(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。
認真貫徹落實了XX和省委、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實了“一崗雙責”的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實了責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。
(二)從嚴正風肅紀，扎實推進干部作風建設。
進一步強化干部監督，按時考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監督力度，加大對干部違紀案件的查處力度，形成“不敢腐、不能腐”的常態監督機制，堅決照亮腐敗盲區。
(三)強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。
進一步規范完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和“一準則兩條例”等相關法紀法規納入黨員干部廉政教育內容，常態開展正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。
(四)堅守思想陣地，扎實抓好意識形態工作。
牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網站、蒼溪發布、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
(五)鮮明用人導向，努力建設優秀干部隊伍。
嚴格執行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個環節，豐富考察方法，全面準確了解評價干部。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化干部人事制度改革，不斷激發干部干事創業激情，教育引導全體干部加強理論武裝思想，強化黨性錘煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優秀的干部隊伍，為決戰決勝脫貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實的組織保障和人才保障。
黨支部巡察工作匯報材料2
一、會議基本情況
統戰部巡察整改專題民主生活會于20**年9月24日上午8時30分在統戰部會議室召開，由統戰部常務副部長、機關支部書記趙琦峰同志主持，統戰部副部長、機關支部副書記關峰同志、錫林浩特市紀委監委駐文體旅游廣電局紀檢監察組長宋彩英同志參加了會議。會議的主要議程是：趙琦峰同志代表統戰部機關支部班子作對照檢查報告，其他成員逐一作對照檢查，開展批評與自我批評。發言人重點剖析自己存在的突出問題及其原因，并提出整改措施。在開展批評與自我批評結束后，宋彩英同志對本次民主生活會作了點評。
機關支委班子成員互相征求意見建議、修改完善問題清單。班子成員認真撰寫發言提綱，會議準備充分，緊緊圍繞學習領會習近平新時代中國特色社會主義理論，圍繞市委第三巡察組反饋的黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利等6方面的問題，對照要求，按照規范程序召開民主生活會，大家深入查擺問題，嚴肅認真開展批評與自我批評，達到了預期效果，是一次高質量、高效率的專題民主生活會。
二、開展批評與自我批評情況
趙琦峰做了支委領導班子的對照檢查，認真查擺了班子在此次巡查中存在的問題，針對查找出來的問題和不足進行了自我揭露、深刻剖析，虛心地接受了大家提出的批評意見，并提出了相應的整改措施，切實提高了領導班子發現和解決自身問題的能力。
在這次民主生活會上，支委班子成員能嚴格對照黨內有關規定要求，緊密結合實際，著重從黨的政治建設、思想建設、組織建設等6個方面查找突出問題，開門見山、直奔主題，不講套話、官話、虛話;敢于直面問題，敢于揭短亮丑，吐露心聲、碰撞思想，不爭辯、不解釋，既嚴肅認真，又團結和諧，開展了誠懇的相互批評。通過批評與自我批評進一步擴大共識，達到了預期效果。
領導相互批評提意見共有2條，其中對趙琦峰同志提出的具體意見和建議主要有：1、作為常務副部長、牽頭抓總的能力有待提高，要學會綜合協調群策群力的工作方法。對關峰同志提出的意見是：1、作為機關支部副書記，要強化對黨員教育和管理。
三、查擺出的主要問題及整改措施
(一)班子存在的問題
1、政治建設方面。黨的政治建設水平需進一步提高。對發揮黨組織的政治核心和政治引領作用研究不夠，習慣于老辦法、老套路，在僑情普查方面，仍然底數不清，雖然有客觀困難，但根本上是由于沒有有力的制度和有效的辦法，約束被普查單位履職盡責。
2、思想建設方面。一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結合實際工作不夠。在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作中，突出抓好“學”，但在“做”合格黨員方面的抓手不多，雖能遵守黨規黨紀，但發揮黨員服務基層群眾的積極性不足，深入調研了解還存在不足。二是宗教意識形態工作責任制落實不到位。某教有2處私設聚會點長期存在，暗中進行非法傳教活動;某教地下傳教點中有41名10—13歲的學生信教人員問題。反映出開展工作的方法舉措不多，特別是牢牢把握正確的輿論導向，有針對性做好統戰成員意識形態工作的措施還不多，復雜形勢下引導輿論的本領還不足。
3、組織建設方面。一是黨建工作創新不足，工作思路不靈活。由于機關黨員人數少，支部活動開展形式單一，主要以集中學習、創城文明志愿服務等形式開展，致使黨建活動對黨員吸引力不強，號召力不夠，創新力不足，一定形式上影響了黨建活動的效果。二是組織生活制度落實不嚴。支部換屆程序不夠嚴格規范。
4、作風建設方面。工作作風不扎實。機關管理工作中雖然力求做到精細化，但在實際工作中對制度的執行仍有滯后現象，形式主義在一定程度上仍然存在，抓工作落實力度不夠。
5、紀律建設方面。執行財經法規不夠嚴格，對財務管理不夠規范。
6、鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利方面。廉政風險防控機制不夠健全，廉政風險崗位排查不夠嚴謹，導致一些重點崗位存在廉政風險。
(二)整改措施
(一)持續強化理論武裝，增強理論學習針對性、實效性。繼續將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，不斷深化對黨的基本理論、基本路線、基本方略的認識，切實增強“四個意識”、“四個自信”的行動自覺。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持把理論學習擺在突出位置，組織開展好部機關黨支部集中學習和理論中心組學習，持續深入學習黨的路線方針政策、法律法規和統一戰線業務知識，在學懂弄通做實上下工夫，在擴大視野上求突破，在推動工作發展上見實效。
(二)牢固樹立“四個意識”，強化責任擔當。發揮領導班子示范帶頭作用，進一步提高政治站位，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把牢政治方向，站穩政治立場，自覺在思想上政治上行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致。積極踐行黨為人民服務的根本宗旨，切實增強做好工作的責任意識，使思想認識和能力水平更加符合新時代黨員要求，努力在強化履職盡責擔當上下工夫，將責任擔當的成效體現在狠抓工作落實上，緊緊圍繞新時代統一戰線工作新要求，堅持大團結大聯合，牢固樹立為統戰成員服務的意識，引導全市統一戰線為服務經濟社會發展貢獻智慧和力量。
(三)持續加強黨風廉政建設，嚴守底線。持續深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全面落實“兩個責任”，把紀律和規矩挺在前面，推動日常監督和長期監督相結合，堅決防止和糾正執行紀律寬松軟的問題。不斷提高黨內政治生活的政治性、原則性。堅嚴格落實中央八項規定精神和自治區黨委、盟委、市委配套規定，深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，營造部機關風清氣正的良好政治生態。
(四)振奮干事創業精神，持續轉變工作作風。從講政治、顧大局的高度開展工作，振奮精神、干事創業，堅定創新進取，迎難而上的精神風貌，深入研究新形勢下的統戰工作新思路新方法，扎實抓好市委巡察反饋問題整改落實，推動統戰工作創新發展。注重班子團結和班子成員間的協調配合，堅持經常性開展談話交心，增強班子的凝聚力和戰斗力，進一步提升推進工作的合力，以良好的精神狀態、務實的工作作風，全力推動各項任務落實。
此報告。
黨支部巡察工作匯報材料3
根據安排，現將全縣巡察工作情況匯報如下：
一、工作概況
黨的十九大報告提出，市縣黨委建立巡察制度，加大整治群眾身邊腐敗問題力度。自去年我縣巡察工作開展以來，縣委高度重視，堅持以黨的政治建設為統領，以“四個意識”為政治標桿，以黨章黨規黨紀為尺子，盯住“關鍵少數”，扎實開展了村級巡察、未巡先改、九項機制等系列創新工作。目前，已開展XX輪巡察，巡察基層黨組織XX個(村黨組織XX個)，發現問題XX個，移交問題線索XX個，立案XX人，給予黨紀政紀(政務)處分XX人，移送司法機關處理XX人，挽回直接經濟損失XX萬余元，較好地實現了巡察效果、權威、治本“三統一”。
二、主要做法
(一)強化組織領導，實現巡察機構人員到位。縣委高度巡察工作，自覺對標上級要求，設立“一辦兩組”巡察機構，核定行政編制x名、事業編制x名、科級職數x名，建立巡察組組長庫和巡察人才庫，按照選優配強要求，把政治素質好、業務能力強、作風過硬、敢于擔當的干部選配到巡察隊伍中來。目前，已入職到崗x人(巡察辦主任x人、副主任x人、巡察組組長x人、副組長x人、工作人員x人)，落實巡察工作組組長庫候備人選xx名、巡察工作專業人才庫候備人選xxx名，由縣委巡察辦負責培訓教育和日常管理。巡察工作人員平均年齡xx.x歲，全部是政治素質好、業務能力強的中青年干部和復合型人才，其中x人曾配合省委開展巡視工作、xx人具有市級巡察經驗。足額落實巡察工作保障，縣財政將巡察工作經費列入專項管理，今年安排XX萬元，按實際需要序時撥付。落實辦公地點，已于xxxx年xx月啟用，落實巡察專用車輛x臺。全面履行巡察監督主體責任，縣委主要領導先后主持召開XX次縣委常委會議、XX次五人小組會議、XX次縣委巡視工作領導小組會議，傳達學習中央、省委、市委有關巡視巡察重要精神，聽取巡察情況匯報和研究巡察工作有關問題，重要工作部署會議開到村，重要問題“先點后巡察”，推動巡察監督在我縣落地生根。
(二)拓展村級巡察，實現監督“一插到底”。
一是堅持政治巡察標準，準確巡察定位。著眼于厚植黨的執政基礎，聚焦鄉村兩級黨組織履行全面從嚴治黨責任，重點檢查村級黨組織戰斗堡壘作用和政治功能發揮、領導基層治理以及政治生活是否嚴肅、組織建設是否健全、黨的紀律和規矩是否得到貫徹執行、村級干部廉潔自律等方面的情況，緊盯集體“三資”管理、土地征收、工程項目、扶貧資金使用、惠民政策落實等方面存在的問題，著力發現侵害群眾利益的“微腐敗”，準確摸清村級“森林”和“樹木”情況，把管黨治黨的觸角延伸到黨組織的“神經末梢”，既有效破解責任壓力層層遞減的老問題，又把村級最主要的問題和群眾反映最強烈的問題找出來、推動解決好，彰顯政治巡察的監督效果。
二是堅持“三點”同向發力，實現巡察覆蓋。建立由縣委統一領導、巡察工作領導小組組織協調，巡察機構、縣(鄉)紀委和派駐機構聯動推進的工作機制，實行常規延伸巡察、“點穴式”重點巡察、“交叉巡察”多點出擊、一體推進的巡察模式，聯點成線、聯塊成面。巡察組每巡察x個鄉鎮，即選擇x個以上信訪量大、工程項目或村集體資金多的村黨組織作為延伸巡察對象，延伸巡察XX個村發現問題線索XX個，立案XX人，XX人被移送司法機關處理。縣委成立村級巡察組，由縣紀委監委班子成員帶隊，抽調鄉鎮紀委、派駐機構和縣直相關職能部門干部，對重點村、難點村進行“點穴式”巡察，“靶向”發現扶貧領域腐敗和作風問題XX起XX人，立案XX人，移送司法機關處理XX人。整合XX個鄉鎮紀委、XX個派駐紀檢組干部力量，組建XX個協作片區開展交叉巡察，既有效避免人情干擾、提升巡察質效，又“一線練兵”、提高基層紀檢監察干部精準發現問題和精準處置問題的能力。
三是堅持巡處聯動跟進，發揮震懾效應。巡察結束后，分別在被巡察村、所在鄉鎮召開巡察反饋會，向村黨支部、黨委下發整改意見，要求嚴格對照反饋意見建立問題清單、責任清單、任務清單，明確整改措施和時限。強化整改督查，巡察共反饋問題XX個，已完成整改XX個。縣委巡察辦建立村級巡察問題臺賬，加強問題整改統籌協調和督促檢查。縣紀委監委統一管理村級巡察問題線索，實行交辦、跟蹤、銷帳密閉式管理，確保件件有著落。綜合運用“四種形態”，對涉嫌嚴重違紀違法的問題線索，由縣紀委監委審查調查，發現一起，查處一起，及時通報曝光，迅速形成震懾效應。村級巡察以來，運用第
一、二種形態分別處理XX人、XX人，采取“兩規”或“留置”措施審查調查XX人，移送司法機關處理XX人，XX人主動請辭村主任職務，XX鄉鎮干部投案自首。
(三)堅持標本兼治，做好“后半篇文章”。
一是推行未巡先改。為強化巡察成果運用，將巡察監督關口前移，全面推行“未巡先改”，并作為實現巡察監督全覆蓋的務實管用之舉，抓早抓小、防微杜漸的標本兼治之策。XX年XX月，縣委將巡察中發現的問題梳理列出XX個方面、XX項問題清單，經縣委常委會審議通過后在全縣范圍內開展自查自糾、未巡先改。目前，全縣XX個單位黨組織主動自查自糾，發現問題XX個，健全完善黨委(黨組)會議議事規則XX個、選人用人制度XX項，健全完善規章制度XX個，相關單位主動清退違規發放津補貼、私車公養、違規使用辦公用房等違反中央八項規定精神涉及違規資金XX萬元。
二是堅持邊巡邊改。堅持巡察發現問題和線索優先辦理，采取邊巡邊改和巡察后集中移交相結合的方式，邊巡察邊移交問題和問題線索，縣委巡察辦與縣紀委監委、縣委組織部、縣直部門、各鄉鎮建立定向聯動工作機制，在違紀違法線索提交、干部選拔任用、共性治理等方面情況加強溝通協調，綜合運用“四種形態”，齊抓共管、合力推進。巡察工作以來，縣委巡察組提出的XX個專項意見建議均得到有效落實，采取“兩規”“留置”措施審查調查XX人，移送司法機關XX人，XX人主動請辭村主任職務，XX名鄉鎮干部投案自首。
三是落實巡后整改。始終堅持“發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展”的巡察工作方針，建立責任、約談、流程、聯動、督察、“五清單三報告”、問題及線索臺賬、評價、問責“九項機制”。緊盯被巡察黨組織的整改主體責任和被巡察黨組織負責人的第一責任人責任，督促被巡察單位黨組織及時召開專題民主生活會，深刻剖析巡察中發現的問題，建立問題、責任、任務清單，明確整改措施和時限。堅持把推動解決問題作為巡察整改工作的落腳點，通過專題反饋會議、通報、提醒約談等方式，督促被督查單位和個人限時整改、按時上報整改結果。今年以來，縣委書記和縣委巡察工作領導小組組長分別對XX個單位“一把手”進行整改約談，XX名鎮黨委書記因整改不力受到警示談話。巡察期間提出需立行立改問題XX條，已整改XX條;反饋問題XX條，已整改XX條;向有關職能部門提出深化改革、完善體制機制的意見建議XX條，已落實XX條。被巡察黨組織制定整改措施xxxx條，修訂完善規章制度xxx余項。
三、幾點建議
(一)加強巡察干部選配。建議縣委加大對巡察干部的配備力度，擴增巡察組人員，從紀檢、組織、人事、審計、財稅、政法等行業挑選敢擔當、敢監督、敢負責的干部充實到巡察隊伍，把優秀干部和后備干部放到巡視巡察崗位，讓年輕后備干部在參與巡察工作中成長成材。
(二)注重未巡先改成效。部分單位對未巡先改工作重視不夠，存在走形式、走過場現象。在巡察期間，重點巡察被巡察單位未巡先改情況。敷衍對待未巡先改的，建議由縣委巡察工作領導小組研究，報縣委同意，在全縣通報批評，并啟動問責機制，推動未巡先改取得實效。
(三)完善巡察考核機制。目前，我縣巡察考核問責機制還不夠完善，尤其是考核機制，考核內容、方式、比重、責任區分等都還有等進一步明確。建議縣委及時出臺巡察工作督辦考核工作暫行辦法，完善考核細則。
黨支部巡察工作匯報材料4
按照巡察工作要求，現將黨的十八大以來X黨支部工作情況匯報如下：
一、工作開展情況。
(一)抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。
一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導干部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，并每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，對干部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。
二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會X次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、主題教育活動、“作風紀律深化年”活動，認真落實中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規定”，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》，剎住“四風”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。
三是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務員法》規定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過程中，始終堅持公開、公平、擇優的原則，結合干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求單位、群眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。
四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環環相扣的“責任鏈”，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。
五是抓督導。認真落實一把手“五個不直接分管”、“三重一大”、機關管理等制度。積極推進AB崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉、村”四級監督體系，持續推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。
(二)重點落實，精準落實，意識形態工作取得新成效。
一是強化學習教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員干部學總書記關于意識形態工作的重要論述和《X縣意識形態工作提示預警制度》《X省貫徹落實黨委(黨組)意識形態工作責任制十三種追責、問責情形》等內容，強化意識形態工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網站等平臺，常態化開展網上學習，提升能力素養。目前，農建中心X人全部參與“學習強國”學習。
二是強化組織領導，落實意識形態。既抓好單位業務工作，又抓好意識形態工作，同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。
三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協助修改完善了涉及農村公路管養的村規民約，按照“屬地管理、分級負責”原則，用制度加強村民自治，確保基層和諧穩定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動，選樹先進典型，并對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立X周年大會上，表揚了先進工作者X名和優秀黨務工作者、優秀共產黨員X名。
四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄X個，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語X余幅，制作墻體宣傳標語X幅，發放宣傳單X多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍X支，開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業務工作等各類宣講X場次，教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹新風，敢于抵制歪風邪氣、勇于傳遞正能量。
(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
一是強化執行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。
二是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層干部選用過程中，按照《條例》有關規定，嚴格執行操作程序。在提名、討論等各環節中，認真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。
二、存在問題及原因剖析。
我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：
(一)在堅持黨的全面領導方面。
1.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為：一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x兩戶外出戶的產業管護比較欠缺，可能對穩定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發生。三是與鄉鎮溝通欠缺。如，X年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給X鄉匯報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。
2.教育群眾能力有限。主要表現為：一是存在群眾無理阻工現象。如，X年底，在道路建設工程中，X無理要求該項目為其提供X元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地政府及村兩委解決。二是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如X年X月，在黨風廉政建設滿意度調查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。
3.意識形態領域工作薄弱。主要表現為：一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導干部對意識形態領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態工作規律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是專業性不強。缺少真正“復合型”文化專業人才。二是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
(二)在加強黨的建設方面。
1.理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
2.黨內生活不夠紅臉出汗。一是支部“三會一課”制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質量不高。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。
(三)在全面從嚴治黨方面。
1.對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。二是個別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層干部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使干部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。
2.黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻、不具體，對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是X小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談干部僅X人次。
(四)在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面。
1.落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。
2.個別干部約束不強，違反生活紀律。如X年X月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關系存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。
3.個別干部違反政策亂作為。如X年X月，X在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將X村已享受交通補助的X.X公里重復納入補助范圍，受到黨內警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學習，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風”危害認識不到位。
(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長，忙于業務工作，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。
(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學習貫徹落實總書記關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執行中出現的問題敏感性不強，監督責任和監管責任落實不力，各類監督檢查發現的問題整改時間較長，效果不顯著。
(四)干部監督不夠，紀律執行不嚴。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業扶貧、幫扶工作等領域的監督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作作風的監督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發生，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。
(五)安于現狀較多，四風問題抬頭。有一些同志認為，現在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去，不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
三、下一步工作打算。
(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實“一崗雙責”的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。
(二)強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。進一步規范完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和“一準則兩條例”等相關法紀法規納入黨員干部廉政教育內容，常態開展正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。
(三)從嚴正風肅紀，扎實推進干部作風建設。進一步強化干部監督，按時考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監督力度，加大對干部違紀案件的查處力度，形成“不敢腐、不能腐”的常態監督機制，堅決照亮腐敗盲區。
(四)鮮明用人導向，努力建設優秀干部隊伍。嚴格執行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個環節，豐富考察方法，全面準確了解評價干部。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化干部人事制度改革，不斷激發干部干事創業激情，教育引導全體干部加強理論武裝思想，強化黨性錘煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優秀的干部隊伍，為決戰決勝脫貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實的組織保障和人才保障。
(五)堅守思想陣地，扎實抓好意識形態工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網站、X發布、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
黨支部巡察工作匯報材料5
×××廠黨委第二巡察組：
按照內部巡察監督公告要求，由我代表黨支部委員會向巡察組匯報×××分公司近三年黨支部工作，請審議。
第一部分??支部三年來的工作回顧
三年以來，分公司黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨十九大精神為指導，在廠黨委、工程公司黨總支的正確領導下，深入貫徹落實黨組織工作部署和要求，抓班子強核心，帶隊伍固根本，深入開展“兩學一做”學習教育和“不記初心，牢記使命”主題教育，強化落實意識形態工作責任制，持續推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，為×××分公司安全平穩有序完成各項工作任務提供了堅強的思想保證、組織保證和政治保證。三年來所做的主要工作有四個方面：
一、強化思想政治建設，堅定理想信念引領
一是始終把政治建設放在首位，不斷提高“四個意識”。將學習宣傳貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過集中輔導、座談討論、發放資料、個人自學等形式開展學習培訓活動，做到內容、人員、時間、效果四落實；三年來，組織黨員干部開展集中政治理論學習36次，廣大黨員嚴格遵守政治紀律和政治規矩，牢固樹立了“四個意識”，增強了“四個自信”，踐行了“兩個維護”，黨性修養得到進一步提升。
二是認真落實意識形態工作責任制，筑牢共同的思想基礎。認真落實黨組織意識形態工作責任制，強化意識形態陣地管理，支部每季度組織開展一次意識形態研究，提升輿論引導能力；推行“兩表一分析”員工思想動態分析，解決員工思想認識問題和實際困難；組織開展“總結好經驗、講述好故事、選樹好典型、傳播好聲音”活動，為高質量發展提供了強大的輿論支撐。
三是加強員工政治思想教育，持續提振服務水電發展的堅定信念。堅持把“兩學一做”學習教育作為推進政治思想教育的有力抓手，組織開展了“勇擔新時代使命、推動二次加快發展”、“不忘初心牢記使命”等多項主題教育；組織開展黨員“三亮四比一創建”主題實踐活動和“四個詮釋”黨員崗位講述活動，大力弘揚石油精神,重塑良好形象，培育和踐行社會主義核心價值觀。三年來，先后組織開展形勢任務目標教育活動18場次，開展大討論13場次，組織員工參加形勢任務目標答題11場次，將員工思想和行動統一到廠黨委、工程公司黨總支的安排部署上來，鞏固了全員團結奮斗的共同思想基礎。
四是持續控固思想政治工作有形化有效做法。落實思想政治工作“十法”和“六必訪、六必談”制度，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，定期與員工面對面交談，到班組崗位解答相關政策化解疑慮，提高思想政治工作實效性；落實圍繞各階段重點工作，組織開展了精細管理、提質增效、文化理念等系列宣傳活動，振奮了員工精神，弘揚了發展主旋律，營造了一個和諧、健康的團隊。
二、參與決定重要事項，積極發揮黨組織作用
一是靠實黨建工作責任。履行黨建工作主體責任，明確黨支部的職責，堅持黨群工作與行政工作同步開展，始終把變電運行檢修、安全環保、和諧穩定的難點作為黨政融入的重點，全面落實班子成員“一崗雙責”，層層壓實黨建工作責任，推進黨建工作理念創新、手段創新，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
二是全面落實基礎工作。在總結工作成績、分析存在問題、直面挑戰與機遇的基礎上，細化分解年度重點工作，按照完成時間劃分為日常工作、季度工作和單項工作，編制形成工作運行大表，做到長期工作與階段性、重點性工作相結合。圍繞×××廠年度重點活動，組織落實好各項工作。
三是督辦落實開展有效。每月對照工作運行大表逐項匯報工作完成情況，對工作落實不到位的嚴格考核并督辦整改。堅持周一承包領導進站制度，積極參與班組日常工作管理，周例會上匯報進展情況，提出協調問題，確保了重點工作完成時效性。規范月度檢查，對各班站、職能辦公室月工作進行檢查，對存在問題整改情況進行復查。
四是強化精細生產管理，確保全年生產運行平穩。實現調令“五環節一受控”，確保命令準確、責任明確，無違章指揮和違章操作，各站所嚴格落實季節安全生產措施，加強負荷監控、設備巡視、閉燈檢查、紅外測溫等工作，確保設備安全可靠運行。在生產組織中嚴格執行“一故障一分析一措施”辦法，及時組織分析會討論，準確分析故障原因與存在問題，并制定措施、解決處理問題。強化責任追究與考核，確保生產管理工作的持續改進。
三、切實加強黨組織建設，落實全面從嚴治黨工作要求
一是加強班子建設。堅持民主集中制原則，嚴格執行“三重一大”決策程序；強化“一崗雙責”，強化團結協作，強化作風建設，密切干群關系，有效增強了班子的凝聚力和戰斗力，班子的整體功能得到充分發揮。
二是持續深化“六個一”標準化黨支部建設。實施“靜態建支部、動態管黨員”，深化黨支部“星級建設、梯級管理”機制作用，開展黨員積分管理、星級管理；對照“六個一”黨支部建設標準，于2018年完成“六個一”標準化黨支部建設工作。
三是嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，以《中國共產黨支部工作條例（試行）》為基本遵循，認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，加強黨費收繳及使用管理，不斷提高黨內政治生活質量。
四是認真做好黨建信息管控平臺應用工作。結合黨員教育管理，按照黨建信息平臺運行的相關要求，及時上傳支部工作開展情況相關信息，督導黨員在黨建信息平臺開展集中學習和網絡培訓，提升了黨員隊伍的素質。
五是組織落實×××廠黨務公開實施細則。在黨務公開方面，我們做到支部重要工作安排、黨費收繳情況、黨風廉政建設責任制落實情況、維穩情況、黨員目標承諾落實情況定期公開，構建了民主討論、民主監督的環境，落實了黨員的權利，提高了黨員對黨內事務的參與度。
四、全面落實從嚴治黨，抓實黨風廉政建設工作
一是抓好黨風廉政建設主體責任、監督責任、監管責任的落實。明確班子成員黨風廉政建設責任內容、責任范圍、重點監管領域，建立了“黨政同責、一崗雙責、部門負責、兩級共責”的工作格局。按照“六同步”的工作要求，支部定期組織召開例會，深刻分析黨風廉政建設形勢，深入剖析存在問題，制定源頭治理措施并抓好了措施的落實工作。
二是抓好廉潔風險防控。根據×××廠管理制度和業務流程，從梳理崗位職責、權限、業務流程入手，針對重要崗位和關鍵環節，制定相應廉潔風險防控點和防控措施，促進各崗位履好職、盡好責。
三是突出廉潔從業教育。嚴格落實領導班子成員“一月一警示”、重點崗位人員“一季一談話”教育制度，將集體教育和自我教育、日常教育和專門教育、正面引領和反面警示有機結合起來，通過警示片展播、典型案例剖析等方式，使廣大黨員干部自覺做到防微杜漸，警鐘長鳴。
四抓好作風和紀律建設。常抓不懈反“四風”，落實中央八項規定精神，從整頓機關勞動紀律、節假日值班等抓起，推行首問負責制、責任追究制，樹立了良好黨員干部形象。
五、堅持黨建帶工團，橋梁紐帶作用進一步增強
一是扎實開展勞動競賽活動。組織黨員開展“打好春檢攻堅戰安全優質保供電”、“凝心聚力奮戰200天服務保障建產100億”等不同特色、不同主題的勞動競賽活動，提高了用戶滿意度，激發了員工群眾的工作熱情。三年以來，分公司承擔的西安區域變電所運行任務重大，節假日公司黨員干部值班人員放棄休息，加班加點，為西安區域油田有關部門、單位提供了有力保障。
二是積極開展“送溫暖”工程。仔細摸排困難人員，掌握信息，慰問生病住院員工，關心困難群體；開展了“夏送清涼、關愛同行”等活動，使全體員工感受到了組織的溫暖。結合實際，堅持小型多樣、勤儉節約、歡樂喜慶的原則，開展了迎新年送慰問、國慶文化系列活動等，增強團隊凝聚力，營造了溫馨向上的團隊氛圍。
三是多措并舉，提升職工綜合素質。以提高員工業務技能為目標，把站所變電運行、檢修作為崗位練兵的核心和重點，狠抓崗位練兵和職工培訓工作,不斷提高變電所運行維護業務水平。
四是抓好共青團工作。深化共青團“三會一課”、主題團日活動，積極開展青工幫教和人文關懷活動，促使他們的技能素質不斷提升。
2019年，水電科研樓變電所、長慶數控中心榮獲×××廠2018-2019年度保持QHSE標準化示范班組榮譽稱號；×××分公司、明光路辦公區變電所榮獲×××廠2018-2019年度巾幗建功示范崗榮譽稱號；一名黨員榮獲QHSE管理先進個人榮譽稱號。
第二部分??存在問題分析
目前分公司整體發展態勢良好，隊伍穩定，黨員隊伍堅強有力，從分公司發展的具體情況來看，還存在以下幾個方面的問題。
一、標準化黨支部建設還不夠到位。具體表現為：個別黨員干部對黨務知識不熟悉，對自己應該履行的職責不清楚，黨小組會、黨員目標管理、兩聯點等制度執行還不夠嚴格，工作存在拖延等問題。
二、領導班子成員“一崗雙責”落實還有待加強。具體表現為：班子成員責任區定期檢查教育、警示談話開展還不夠及時和到位，個別班子成員的“一崗雙責”記錄不完善。
三、黨員思想政治工作內容不夠豐富，方式方法比較單一。表現為主要集中于黨的路線方針政策方面及支部建設方面的學習教育，忽視了黨員成長進步的多方面的多層次需要，教育的針對性有待進一步加強。
四、部分黨員干部觀念更新不夠，習慣于固化思維模式和傳統工作方法，系統思維、開放思維、全局性思維的能力有待于提升。
上述問題雖然是個別現象，但其消極影響不可低估，必須引起我們的高度重視，我們要舉一反三，抓好問題的整改工作。
第三部分??今后的工作打算
今后一段時期，×××分公司黨支部工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真落實廠黨委、工程公司黨總支決策部署，緊緊圍繞油田二次加快發展戰略，堅持融入中心、服務大局，圍繞“12346”工作思路，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，強化“主責、主業、主角”意識，加大黨建工作系統管理力度，持續提升黨的建設科學化水平，為生產運行提供堅強保證。
圍繞總體思路，今后要著力抓好以下幾個方面的重點工作：
一、突出政治引領，凝心聚力，推進思想政治建設
1、強化黨的政治建設。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習宣貫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把思想政治建設擺在首要位置，充分發揮黨支部的引領作用，堅持以上率下帶頭學、集中研討專題學、抓實支部日常學，切實在學懂弄通做實上下功夫；持續掀起全員“大學習、大宣傳、大落實”熱潮，學以致用，知行合一。堅持做好“三個有效融合”，切實把夯實黨建基礎與“堅持全面從嚴治黨”有效融合，構建大黨建齊抓共管新格局；把加強干部隊伍建設與“關心和愛護青年”有效融合，讓青年干部逐步成長為引領科技的中流砥柱；把以人為本與“堅持在發展中保障和改善民生”有效融合，讓員工獲得更多歸屬感和榮譽感。
2、切實加強形勢任務教育。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“勇擔新時代使命、推動二次加快發展”形勢目標任務責任教育，始終牢記“我為祖國獻石油”的歷史使命，抓好黨章黨規、道德品行、理想信念教育，開展核心價值觀、石油精神、水電團隊精神和感恩教育，通過專題學習、宣講會、知識競賽、班站故事會等形式，進一步凝練水電企業文化；針對員工普遍關注的熱點問題，深化思想政治有形化，嚴格落實思想政治工作“十法”和“六必訪、六必談”制度，及時了解動態，理順員工情緒，確保隊伍穩定。針對員工隊伍出現的新情況、新問題，善于運用網絡、手機、電子刊物等新興媒體，把思想政治工作與員工的學習、工作、生活結合起來，不斷增強思想政治工作的吸引力和實效性。針對員工思想的新變化，加強心理疏導和人文關懷，培育陽光心理和感恩心態，促進員工身心健康發展。
3、強化意識形態工作。認真落實《×××廠黨委意識形態工作責任制實施細則》要求，明確開展意識形態工作的緊迫性和必要性，強化過程管理、完善監督機制、嚴格責任追究，堅持正確的宣傳輿論導向，加強意識形態預警監測，確保意識形態陣地可管可控，構建和諧穩定大環境。
4、加大文化宣傳工作力度。聚焦高質量發展的主戰場，圍繞水電發展形勢、保障服務、支部建設等工作，開展安全、廉潔、誠信、法治等專項文化建設，開展“安全經驗分享”、“安全文化作品征集”等安全文化活動，引導員工養成良好安全行為習慣；鞏固黨員活動室、員工書屋等陣地文化建設，深化支委講故事、身邊故事會、親情寄語、溫馨提示牌等做法，提升員工參與度，營造積極向上的文化氛圍。凝聚起水電強大精神力量。
二、落實黨建責任，融入中心，提升黨支部戰斗力
1、持續加強黨組織建設。全面落實黨建工作責任制，細化措施目標，完善考核評價體系；以明責、履責、考核、追責為重點，持續深化“六個一”標準化黨支部創建，實施黨員目標管理，評定星級黨員，強化考核結果的應用；深化“黨建+”模式，推動黨建工作與中心工作的深度融合，堅持把變電運行、疫情防控、安全環保、廉潔從業、和諧穩定等工作中的難點作為黨政融合的重點，促進黨支部作用的有效發揮。大力推進“數字化”黨建，推動組織生活由傳統方式向互動、開放式轉變，不斷增強基層黨組織和黨員隊伍的引領能力，贏得黨員的信任和員工群眾的擁護。
2、嚴肅黨內生活，嚴格黨的紀律。領導干部要帶頭遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨支部工作條例》，從“三會一課”抓起，嚴格執行雙重組織生活會等黨內組織生活制度，黨支部書記帶頭，班子成員每年至少講一次黨課，要加強監督檢查和考核評價，確保黨內組織生活經常、認真、嚴肅。領導干部要積極發揮表率作用，帶動廣大黨員干部從我做起、從我嚴起，強化黨員意識，圍繞重點工作，拓展黨員責任區、聯系點平臺，組織開展黨員主題實踐活動，引導激勵廣大黨員在推動水電發展建設中彰顯身份、凸顯作用。
3、全面加強黨員教育管理。加強黨員理想信念教育，嚴格落實黨員教育培訓工作規劃，充分利用信息網絡資源，通過短信黨課、微信黨課、網絡課堂、集中上黨課等形式，確保廣大黨員特別是休假黨員及時接受教育；定期開展黨員政治理論學習，確保思想上真正入黨；要嚴把黨員入口關，注重“骨干-黨員”雙向培養，確保黨員發展質量。大力推廣黨員“建區創崗”、“一帶二”等黨員聯系服務員工的方式，充分利用黨建信息平臺，堅持動態管黨員，扎實開展“兩學一做”、“四個詮釋”、“三亮四比一創建”崗位實踐活動，切實發揮黨員先鋒模范作用，使廣大黨員理想信念更加堅定，黨性觀念切實增強，優良作風得到弘揚，服務能力普遍提高。
4、深化和拓展“四好”班子創建。認真貫徹新時代黨的建設總要求，堅持黨組織“把方向、管大局、保落實”的定位，融入中心，服務大局，強化思想理論建設，突出抓好理想信念和黨風黨性教育，推動干部持續“補鈣”“加油”，引導干部不斷增強黨的意識、宗旨意識、責任意識和規矩意識，提升干部政治素質。嚴格落實“三重一大”集體決策制度，重視班子整體能力建設，抓好領導干部聯系點工作制度落實，努力培養班子成員嚴實作風，增強大局意識、責任意識和服務意識。強化能力建設，加強對國家政策、現代企業管理、上級指示精神、兄弟單位管理經驗的學習，提高班子推動水電高質量發展的能力。強化合規管理意識，把合規管理納入領導干部學習內容，進一步增強領導干部法治意識和依法履職能力。
三、強化責任落實，正風肅紀，提升拒腐防變能力
1、持續完善“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的責任體系。班子成員帶頭履行主體責任，堅持將黨風廉政建設與生產經營工作同部署、同落實、同檢查，健全完善“三不腐”機制實踐，做到守土有責、守土盡責。
2、堅持狠抓紀律和作風建設。嚴格落實中央八項規定、油田公司25條、×××廠24條要求和反“四風”規定，持續開展“嚴實”作風建設，要定期深入開展紀律教育，發揮廉潔文化引導作用，強化反面警示教育，切實增強全體黨員干部的紀律意識；引導黨員干部弘揚清風正氣，自覺抵制不正之風，作廉潔表率。要下大力氣抓制度落實，強化對關鍵崗位、重要人員監督管理。堅持“四風”問題常態治理，推動作風建設落地生根，用良好的作風和形象帶動員工群眾投身水電生產建設；
3、深化廉潔風險預警防控。堅持“管電不觸電，用權不越權”的廉潔文化核心理念，加大廉潔風險預警防控力度，梳理管理流程中的機制風險和重點崗位業務風險，制定明確的防控措施、監督職責、監督崗位，建立起風險預警監督網絡體系，筑牢反腐制度防線。
4、深化廉潔從業教育。加強《準則》、《條例》等制度規定的學習宣貫，構建“大宣教”格局，形成反腐倡廉教育合力，營造崇廉敬廉良好氛圍。在教育方式上豐富教育載體，賦予廉政教育“載體快、內容精、方式活、實效深”的時代特色，切實增強輻射力、感染力和說服力，提高廉政教育成效。落實廉潔教育常態化，抓好領導班子“一月一警示”、重點崗位人員“一季一談話”教育制度落實；堅持廉潔文化“六進”，以傳播合規管理思想、提升遵紀守法意識為核心，筑牢反腐倡廉思想防線。
5、加強紀律監督。持續開展對履職待遇、公務用車、公務接待及反“四風”、政治紀律、政治規矩相關制度規定落實情況的監督檢查。加強組織監督，以人、財、物、事工作領域為重點，突出對“四項權力”運行情況的監察。加強群眾監督，深入推進黨務公開。加強輿論監督，通過簽訂、公布廉潔從業承諾等，形成監督合力。開展定期監督、專項監督和定點監督，建立健全早發現、早提醒、早查糾、早防范工作機制，避免小問題演變成大問題。
四、加強工團組織建設，服務群眾，發揮橋梁紐帶作用
1、抓好勞動競賽的開展。圍繞二次發展中心任務，把業績目標、安全生產、運行檢修、降本增效作為開展全員勞動競賽的主方向和主戰場，持續推進勞動競賽和員工創新創效等群眾性活動，引領員工建功立業，提高員工參與生產建設的積極性。
2、強化民主管理。繼續深化黨務公開民主管理，認真落實職代會各項職責，深化領導接待下訪、民主懇談會、黨情發布會等民主管理制度的落實，維護員工知情權、參與權、表達權、監督權，暢通職工合理化建議及利益訴求的表達渠道，保障員工各項權益，使高質量發展成果更多惠及廣大員工。
3、抓素質提升。以崗位責任制落實為重點，突出關鍵技能和應急能力提升，強化數字化條件下站所生產運行的新知識、新技術培訓和管理提升、突發事件處理的培訓，不斷提升技術革新能力和應急處置能力。強化崗位操作規范執行和安全環保法規學習，提高現場安全標準化操作能力，達到提升全員素質的目的。
4、構建普惠服務體系。切近一線員工，開展“送溫暖、送清涼、送關愛、送服務”活動；全面推進以職工素質提升、工會法律援助、職工健康關愛為重點的普惠服務，扎實推進民生工程建設，凝聚人心、提振士氣。
5、充分發揮團組織的作用。大力開展“青春建功”等“青”字號系列活動，運用“共青團+互聯網”模式加強青工思想政治引領，開展青年突擊隊、青年安全監督崗、“五小”創新創效、青年文明號、青年志愿者“五項活動”，注重青年技能、發展、精神、成長、心理“五種需求”，為青年成長成才搭建平臺，激發青年員工熱情、幫助青年盡快成長，全面提升團支部的組織活力。
新思想引領新征程，新時代需要新作為。×××分公司將在廠黨委、工程公司黨總支的堅強領導下，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用，團結帶領全分公司黨員干部和員工，求真務實、真抓實干，全面完成既定目標，為×××廠高質量發展做出應有貢獻！
我的匯報完了，請巡察組審議！
