紀檢監察是黨的紀律檢查機關和政府的監察部門行使的兩種職能。以下是小編收集整理的紀檢監察工作創新特色亮點工作匯報范文(通用4篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
紀檢監察工作創新特色亮點工作匯報1
今年以來，鼓樓區紀委、監察局在區委、區政府和市紀委的領導下，圍繞主責主業，強化執紀監督問責，推進全區黨風廉政建設取得新成效。
一、夯實“兩個責任”，助推從嚴治黨
區紀委主動協助區委履行黨風廉政建設主體責任，同時認真履行監督責任，促進“兩個責任”有效落實，助推全面從嚴治黨向基層延伸。一是明晰責任清單。認真落實省委“五抓五看”要求，配合區委對“兩個責任”內容進行梳理，制定《鼓樓區落實黨風廉政建設“兩個責任”清單》，明晰區委領導班子、區委主要負責人、區委領導班子其他成員和區紀委承擔的責任，并督促全區10個街鎮、20個區政府工作部門結合實際制定“兩個責任”清單。二是強化責任考核。協助區委開展20_年度黨風廉政建設責任制檢查，由區委帶隊，組成10個考核組，對10個街鎮和10個區直部門落實兩個責任情況進行重點考核，對考核排名靠后的2個單位負責人進行廉政責任談話。開展街鎮黨政主要領導向區紀委全會述廉述責工作，組織區紀委委員評議述廉述責情況。分析責任制考核工作程序、考核內容中存在的不足之處，研究制定20_年度責任制檢查考核評分細則，力求考核辦法科學化。三是堅持問題導向。針對省對市、市對區責任制考核“問題清單”，制定整改方案，明確責任單位、責任領導和整改期限，加強督查督辦，確保逐項整改落實。針對黨風廉政建設責任制考核和平常督查發現的51個問題，列出清單，逐條提出整改意見建議，督促各單位限期抓好整改落實并反饋整改情況。同時強化問責，今年1—9月，對6名落實兩個責任不力的領導干部實施黨風廉政建設責任追究，以問責推動責任落實。
二、踐行“四種形態”，強化紀律審查
按照監督執紀“四種形態”要求，運用批評教育、黨紀輕處分和組織處理、重處分和重大職務調整及嚴重違紀涉嫌違法立案審查等方式，開展監督執紀工作。一是加大信訪初核力度。落實信訪舉報“零暫存”工作要求，準確運用市紀委信訪件分流及跟蹤管理系統，對信訪舉辦件即時簽收、逐件處置，做到辦理全部覆蓋、狀態實時跟蹤、逾期多方督辦。今年1—9月，區紀委共受理檢控類初信初訪71件，初步核實62件，談話函詢9件，查實問題14件，查實率23.33%，轉立案13件，批評教育1件，實現了“零暫存”。二是保持懲腐高壓態勢。圍繞黨員干部廉潔從政、作風建設等方面存在的突出問題，集中查處黨員干部違反中央八項規定精神和基層腐敗問題，重點查處黨的后不收手、不收斂、頂風違紀行為。今年1—9月，新立案件19件，比去年同期增加1件，其中，鄉科級干部3件，同比增加2件，經濟大案7件，比去年同期同比持平。其中，溫泉小學教導主任馬艷霞利用職便受賄、安泰街道多家下屬企業違反中央八項規定精神，區數字辦下屬企業區數據信息服務中心干部職務侵占、違反廉潔紀律等典型案件的查處，起到震懾作用。三是把握運用“四種形態”。轉變理念，改進方式，把握運用監督執紀“四種形態”，特別是立足抓早抓小，對黨員干部一般性、苗頭性和輕微違紀問題，按照干部管理權限，進行談話提醒、教育誡勉，把問題消除在破紀之初、違法之前。今年1—9月，開展廉政談話函詢32人，給予輕處分10人、組織(適當)處理7人、重處分1人，輕處分和組織(適當)處理占98%。
三、緊盯“四風”問題，持續開展督查
按照“經常抓、深入抓、持久抓”的要求，寸土不讓，弛而不息糾“四風”，促進中央八項規定精神落地生根。一是持續加大督查力度。健全常態化督查機制，會同區財政局、區審計局、區機關事務管理中心，成立4個督查組，持續對全區各單位落實中央八項規定精神情況進行7輪日常督查，防止“四風”反彈。抓住元旦春節、清明、五一端午、中秋國慶等重要時間節點，開展6輪次明察暗訪，重點督查治理公款送節禮、公款吃喝、公款旅游、公車私用、利用婚喪喜慶斂財等“節日病”。二是大力督促部門履職。按照省紀委“1+X”督查工作的要求，制定《關于開展“虛假名義違規報銷”問題專項整治工作方案》，轉發市紀委《20_年中秋國慶期間廉潔紀律集中督查工作細化方案》，督促區財政局、審計局、人社局等10個職能部門根據各自在落實中央八項規定精神中擔負的職責開展監督檢查。中秋國慶期間，區相關職能部門共檢查了67家單位，發現問題線索及時移送區紀委，區紀委以下發“問題清單”的方式進一步調查核實。三是公開曝光違規行為。開展典型問題集中通報、重點類型專題通報、問責案例專門通報。今年1—9月，查處違反中央八項規定精神問題11起，處理違規直接責任人11名，其中給予黨政紀處分7人，辭退4人。通報違反中央八項規定精神典型問題9期，轉發省、市有關通報4期。核查上級紀委轉辦的8條疑似違規問題線索。此外，出臺《關于嚴明紀律推進重大項目建設順利實施的通知》、《關于為推進福州市重大項目“抓征遷、促落實”百日攻堅行動提供紀律保障的工作措施》，圍繞百日攻堅行動強化紀律宣傳和紀律督查，為百日攻堅行動提供紀律支持。
四、堅持“三廉”并舉，打造廉潔生態
發揮我區地域優勢，充分利用各種載體，強化廉政宣傳教育和廉政文化建設，努力打造風清氣正的政治生態。
一是在“創廉”上下功夫。充分挖掘三坊七巷歷史人物勤政廉政家風家訓文化資源，編篡勤廉人物家風家訓集，匯集近30位名人家風家訓和勤廉故事;依托三坊七巷名人家風家訓館開展形式多樣的家風教育活動，自開館以來，接受教育的干部群眾達10萬人次;以“九嚴禁、兩堅持”廉潔紀律要求為素材，組織人員創作12幅漫畫;以“清風揚正氣、廉潔過新年”為主題，邀請20多位書法家創作68幅廉潔春聯。
二是在“觀廉”上下功夫。準確把握節假日等重要時間節點，廣泛開展廉政宣傳活動，如今年春節期間，利用全區140多面公眾廣告屏和LED顯示屏播放廉政漫畫，在溫泉公園、五一廣場等地展覽廉政漫畫和廉潔春聯，舉行廉政謎語競猜活動，邀請廣大干部群眾參加，活動為期1個月，參觀及受教育人次達2000多人。三是在“培廉”上下功夫。深化廉政文化建設“一街鎮一特色”活動，鞏固“于山廉政聊吧”、“西湖文化圈”等特色品牌;培育廉政文化示范點，授予鼓樓第一中心小學、區檢察院、福嶼社區等13個單位為示范基地，要求各示范單位結合各自特色和優勢資源，因地制宜打造廉政文化品牌，帶動全區廉政文化建設“六進”活動，推動形成風清氣正的政治生態。出臺《鼓樓區關于深化廉政文化進社區推行“3+1”模式建設實施方案》，發揮社區在傳播廉政文化中的基礎性作用，圍繞陣地、載體、機制、品牌四個方面，開展廉政文化活動，實現“3+1”即“陣地建設、載體建設、機制建設”和“一居一品牌”，不斷擴大廉政文化的影響力和覆蓋面。
五、落實“三轉”要求，加強自身建設
按照中央紀委“三轉”要求，堅持嚴管就是厚愛，加強自身建設，強化內部監督，努力做到“自身硬”。一是積極轉職能。落實三個提名考察辦法，配合區委做好紀委換屆工作，合理配置區紀委領導班子，優化區紀委委員結構;完成區紀檢監察機關內設機構調整改革，改革后，設7個內設機構，執紀監督部門占內設機構總數71.4%，執紀監督人員占編制數75%;規范紀(工)委書記和紀檢組長工作分工，促進基層紀檢干部集中精力抓好主業。二是努力轉作風。以“兩學一做”學習教育為契機，舉辦“錘煉黨性修養、做合格紀檢干部”黨課，組織紀檢監察干部參觀王荷波生平事跡展，學習王荷波同志忠誠履職先進事跡，組織紀檢監察女干部到三坊七巷名人家風家訓館接受教育，倡導紀檢監察女干部帶頭成為家庭、社會的“廉潔使者”;開展紀檢監察干部借貸、出借資金和融資擔保專項清理，全區110名紀檢監察干部參與清理;出臺區紀委關于在一線考察干部工作的實施辦法，堅持季度考察制，圍繞忠誠、干凈、擔當三個方面，對全區紀檢監察干部在一線工作情況進行考察，促進紀檢監察干部履職盡責。三是逐步轉方式。主動適應“把紀律挺在前面”、監督執紀“四種形態”等要求，探索改進監督執紀方式方法。召開紀(工)委書記和紀檢組長工作座談會，加強業務交流，引導基層紀檢干部改進工作方式。建好區紀檢監察網站，用好“清風福州”微信公眾號，通過現代信息化手段，不斷提高監督執紀科技化水平。
紀檢監察工作創新特色亮點工作匯報2
20XX年以來，我局紀檢監察工作在省局和南平市局的正確領導下，堅持以黨的十七大會議精神為指導，深入落實科學發展觀，認真貫徹落實國家局、省局、南平市局紀檢監察工作會議精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，緊緊圍繞行業改革與發展目標，以落實黨風廉政建設責任制為主線，以深化反腐倡廉教育為重點，以嚴格落實制度為保障，以強化內外監督制約為關鍵，深入構建企業懲防腐敗體系，不斷拓展從源頭上防治腐敗工作領域，為促進企業的健康、穩定、協調發展提供強有力的保障。截止目前，我局尚未出現黨員干部違紀違法事件。下面，就我局一年多來的紀檢監察工作情況匯報如下：
一、深化責任制和目標管理，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作。
我局堅持把黨風廉政建設責任制與各項工作緊密結合，深化責任制和目標管理，本著“誰主管，誰負責”和“一級抓一級，逐級負責”的原則，對領導干部廉政建設的責任作了明確分工，實行“一崗雙責”。堅持主要領導是第一責任人，親自部署親自抓，分管領導具體抓落實，切實做到黨風廉政工作有部署、有落實、有檢查、有考核，確保了黨風廉政建設和反腐敗工作任務的圓滿完成。
一是及時召開黨風廉政建設工作會和黨風廉政建設專題分析會，對黨風廉政建設工作進行探討分析和安排部署，明確目標任務和
責任。二是根據我局班子人事變動情況，及時調整充實黨風廉政建設領導小組成員和工作機制。三是組織中層以上干部層層簽訂了年度黨風廉政建設責任狀，明確各自職責范圍和責任主體，強化黨風廉政建設責任管理。四是按照我局黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求和主要任務，制定了《黨風廉政建設工作任務分解》，分解細化黨風廉政建設工作任務；五是制定了《黨風廉政建設目標量化考核方案》，下發了《黨風廉政建設目標量化考評表》，由黨風廉政建設工作領導小組進行考核，檢查結果作為責任追究和年終考核的依據。六是配合南平市局對班子進行年度述廉考評，組織對副股級以上中層干部進行年終述職述廉和民主測評，并把述職述廉情況和測評結果作為干部第二年任職的重要參考依據，取得了較好的效果。七是完善廉政檔案。健全完善了全局19位副股以上領導干部的廉政檔案。
二、強化宣傳教育，筑牢防腐倡廉思想防線
宣傳教育是反腐倡廉的基礎性工作，通過深化教育從思想上打牢打實干部職工的防線，才能從根本上防止腐敗現象的發生。為此，我局結合企業改革發展實際，積極創新教育形式，豐富教育內容，廣泛開展各種形式的廉政教育學習活動。一是根據企業實際制定了《黨風廉政建設教育計劃》，明確了學習重點和各項要求。二是通過召開黨風廉政建設工作會、中心組理論學習和廉政黨課，以及工作例會和各種會議等形式開展黨紀法規等理論學習，貫徹落實上級有關精神。在學習過程中，領導干部認真撰寫了讀書筆記和每人2篇以上黨風廉政建設學習心得體會，干部職工的思想認識得到進一步提升。三是開展
季度主題黨風廉政建設教育活動。20XX年開展了“學習貫徹中紀委二次全會精神”、“預防職務犯罪，構建和諧煙草”、“廉潔從業宣傳教育”等4場主題教育活動，在活動過程中，做到開展前有方案通知，教育結束后有總結匯報，班子成員學習有心得體會。四是開展正反兩方面典型教育。通過舉辦“預防職務犯罪知識講座”、觀看反腐倡廉電教片，并結合發生在行業內的貪污腐敗等反面典型案例開展警示教育，在思想上不斷敲響警鐘；同時組織干部職工學習王瑛同志等先進典型的先進事跡，引導黨員干部學習先進典型，提高反腐倡廉意識，抵制不良風氣。五是在“兩節”期間加強黨風廉政建設宣傳教育活動。兩節期間，發放了禁止送收“紅包”和反對奢侈浪費倡議書、制作印有廉政警句的賀年卡600份、領導干部作出不收送“紅包”書面承諾并予以公開、與全體員工簽定《廉潔從業承諾書》300份，積極營造健康向上、文明祥和的節日氣氛。六是在全局開展“廉政文化進機關”活動。根據實際情況制定了《廉政文化建設實施方案》，編發6期反腐倡廉教育《學習園地》專刊和《反腐倡廉宣傳畫》PPT材料，向全體員工發送圖文并茂的廉政警句賀年卡，設置了黨風廉政宣傳教育專欄，并在邵煙局域網上開辟黨風廉政建設專欄，提供學習資料和反腐倡廉名言，同時還廣泛組織干部職工參加省局組織的“揚正氣，促和諧”廉政書畫的征集活動，共有11幅作品參加市局廉政作品評選，其中1篇獲省局二等獎，2篇獲市局二等獎，1篇獲三等獎，積極營造了“以廉為榮、以貪為恥”的廉政氛圍，取得良好成效。
三、完善落實制度，規范權力運行流程
為了確保紀檢監察工作規范有序開展，我局不斷完善各項制度并抓好落實，進一步規范了工作程序，堵塞了管理漏洞，完善了工作運行機制，實現了以制度規范行為，以制度管人管事，促進各項工作的規范開展。
一是及時出臺了《紀檢監察工作計劃》和《黨風廉政建設工作計劃》，指導工作全面深入開展。二是完善民主決策制度。完善了《領導班子民主議事制度》、《領導班子民主議事規則》、《領導班子辦公會議制度》、《領導班子聯系掛點制度》等一系列制度，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，明確用權界限，規范權力運行流程。三是堅持民主集中制。充分發揚民主，在班子內部形成民主協商、暢所欲言的氛圍。及時調整對固定資產投產管理委員會、預算管理委員會和招投標管理委員成員，明確委員會職責及工作要求，切實發揮三個委員會的作用，進一步規范工作流程。四是堅持落實對領導干部的“三項談話”制度，做到對各級領導干部開展日常談話，對新任命的中層干部進行任前廉政談話。五是根據《合同管理制度》要求，規范合同簽審流程，提高合同簽審透明度。六是建立健全內部考核及監督檢查機制。先后出臺了《邵武市20XX年面積考核獎勵辦法》、《邵武市20XX年煙葉生產考核辦法》、《邵武市煙草專賣局專賣員工績效考核辦法》等評比考核辦法，對卷煙營銷、專賣管理和煙葉生產實行每月考核并給予通報和落實整改，對煙葉面積落實、卷煙銷售、專賣管理等實行獎優罰劣。
四、加強班子建設，規范決策程序。
一是加強班子作風建設。圍繞“抓班子、帶隊伍、促發展、創和諧”這一重點深入開展“兩個至上在崗位”主題實踐活動和“講黨風、重品行、作表率”活動，進一步加強領導班子的作風建設，增強干部職工維護國家利益、消費者利益的自覺性和責任感。二是提高班子決策水平。堅持開好中心組理論學習和民主生活會，提高班子成員理論學習水平；開展相互談心，溝通思想，進行深入的批評與自我批評，促進班子形成共識，正確決策，打造一個團結協作的班子團隊。三是嚴格“三重一大”制度開展工作，重大決策、重大項目安排、重大人事任免和大額資金使用均做到由班子集體民主討論決策，決不搞一言堂和家長制，保障了企業決策的正確性和指導性。四是認真落實“三項制度”填報制度，領導班子如實、規范地填報個人收入、禮品登記、個人重大事項，自覺接受群眾和上級監督。
五、加強對重點部位和環節的管理與監督，源頭治理進一步延伸規范。我局通過開展黨風廉政建設工作專項檢查、效能監察和日常檢查等多種形式對人、權、財、務管理等權利相對集中的重點部位和環節進行有效的監督檢查，有效預防了違規和腐敗行為。
紀檢監察工作創新特色亮點工作匯報3
20xx年，東鄉區各級紀檢監察機關牢記職責使命，以“作示范、勇爭先”的奮進姿態創新工作舉措，做實做細監督首責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，持續構建風清氣正的政治生態，正風肅紀反腐各項工作再創佳績，為全區經濟社會發展提供堅強紀律保障。
20xx年，東鄉區各級紀檢監察機關牢記職責使命，以“作示范、勇爭先”的奮進姿態創新工作舉措，做實做細監督首責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，持續構建風清氣正的政治生態，正風肅紀反腐各項工作再創佳績，為全區經濟社會發展提供堅強紀律保障。
二屆區紀委二次全會召開在即，“廉潔東鄉”微信公眾號特推出鄉鎮（街道、場）亮點工作巡禮，營造互學互鑒促提升、比學趕超爭先進的氛圍，不斷推動全區紀檢監察工作高質量發展。本篇為您呈現——《圩上橋鎮：著力提升紀檢監察工作質效》。
圩上橋鎮：著力提升紀檢監察工作質效
20xx年以來,圩上橋鎮紀委結合工作實際，聚焦廉政教育、組織建設、基層監督等方面，著力提升紀檢監察工作質效。
強化警示教育，推進以案促改。該鎮紀委通過宣傳黨紀法規、警示教育片、案件通報等，通過以案釋紀的形式對鎮、村兩級的黨員干部進行廉政教育，扎實推進以案促改。為進一步推進基層黨風廉政建設工作，該鎮著力打造廉政文化廣場，集學習導向性、理論知識性、警示教育性為一體，強化反腐倡廉宣傳教育，營造崇廉敬廉的良好氛圍。
做實“四色定級”，壓實一崗雙責。該鎮細化黨風廉政建設工作責任清單，理清黨委的主體責任和紀委監督責任邊界。在辦事大廳制作“四色定級”公示欄，將班子成員的分工和履職風險點清單按照風險等級進行公開，用于通報其分管的業務、部門、駐村工作以及值班情況，每周更新一次，讓群眾監督，讓干部監督，實時督促班子成員履責，壓實壓深壓細班子成員一崗雙責。去年在全鎮通報典型問題3起，形成震懾，推動全鎮干部作風持續好轉。
細化工作制度，加強干部管理考核。該鎮在嚴格執行“十項制度”要求同時，結合自身工作機制，增加了三條工作制度，即限時辦結制度、首問責任制度、應急管理制度，提升全鎮干部的服務質量，切實解決群眾門難進、臉難看、事難辦的問題。鎮紀委將干部執行制度的情況納入到績效考核當中，并制定了相應的分數，對干部平時存在的違紀違規行為扣除相應的績效考核分數，定期公示，壓實干部日常監督管理。
延伸監督觸角，推行“組財鄉代管”。20xx年，該鎮在全區率先探索推行村民小組“三資”規范化信息化管理改革試點工作，全面對村小組“三資”進行清查，建立健全農村“三資”監管工作制度和臺賬，將村民小組的資金、資產、資源進行詳細的清算登記，同時加強財務信息化監管，要求村里的財務使用和撥付由包組村干部和村“三資”監管辦主要負責人簽字后才生效。截止目前，全鎮132個村小組“三資”清查已經全部清算完畢，下步推行規范化信息化管理，實現“組財鄉代管”。
紀檢監察工作創新特色亮點工作匯報4
今年以來，縣人社局紀檢監察工作在縣委、縣政府的領導和縣紀委的安排部署下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導深入貫徹縣委十三屆五次全會和縣紀委第五次會議精神，認真開展干部作風紀律教育整頓活動，按照“精細、規范、廉潔、高效”的要求，全面落實黨風廉政建設工作責任制，嚴肅黨紀、強化監督，改進作風，為推動人力資源和社會保障事業又好又快發展提供了強有力的政治和紀律保證。現將今年以來的主要工作報告如下：
一、認真貫徹縣紀委六次全會精神，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作。
（一）縣紀委第五次全會召開后，我局及時召開了黨組會議，結合人力資源和社會保障工作實際，研究部署全系統黨風廉政建設和反腐敗工作。并在局機關全體干部職工例會上進行了傳達，組織干部職工認真學習了趙維君書記的講話和會議有關材料，領會精神實質，要求全體人員統一認識、統一思想，做到政治堅定、公正廉潔，紀律嚴明、作風優良。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，強化拒腐防變思想，做好本職工作，以實際行動實踐“三個代表”和科學發展觀重要思想，為推動全縣各項工作順利進行作出應有的貢獻。
（二）健全機構，明確責任，加大全系統黨風廉政建設和反腐敗工作領導力度。重申了人社系統黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組及各成員的工作任務和責任，牢固樹立“全局一盤棋”的思想，從局長到副局長、科室負責人、局屬單位領導，逐人落實了黨風廉政工作目標責任。
（三）對照縣委縣政府分配給我局的工作任務，結合今年工作要點制定下發了《黨風廉政建設暨反腐敗工作目標管理責任一覽表》，將全年工作細化為六個方面19項任務，逐項落實責任單位責任人，確保黨風廉政建設責任制落到實處。
二、狠抓學習宣傳教育，著力提高干部隊伍政治業務素質，為順利完成各項工作奠定堅實的基礎。
局領導班子狠抓學習教育不放松，利用春訓、干部作風教育整頓活動，廣泛深入的開展廉政勤政、宗旨意識、法治意識、服務意識以及業務知識的學習教育，提高干部隊伍的整體素質。
（一）是深入開展黨紀政紀和政治理論學習，強化服務意識。開展了“遵章守紀、廉潔從政”的主題教育活動，切實抓好《廉政準則》及今年新頒布的8個黨紀政紀規定的學習，進一步筑牢干部職工防腐拒變的思想道德防線。黨組書記親自主持學習、領導班子成員帶頭學習，以會講課，干部職工人人撰寫學習心得體會，促進了干部思想素質的提高，勤政廉潔、奉獻服務意識的增強。
（二）是狠抓了人力資源和社會保障業務法規學習。采取自學與集中學習相結合的方式，重點開展了新出臺的《社會保險法》和《公務員法》及配套法規的學習，深入研討勞動執法和社會保障等專業知識，邀請資深專業人士開展專題講座，結合縣內外實際分析當前經濟及就業形勢，引導干部職工學業務、長技能，人人爭當能獨當一面的行家里手。
（三）是開展“開卷有益”全員讀書活動，著力提升全系統干部職工的知識儲備、理論素養和實現率先突破、推動科學發展的能力。首批向干部職工推薦書目五大類40余本，擠出資金2000多元，購回一批精品圖書，開展讀書交流，在全系統營造“學政策、學業務、增技能、強素質”的濃厚氛圍。
（四）是以人力資源市場大樓投入使用為契機，籌劃安排新一輪廉政文化進機關活動。突出理論性、指導性、實用性，充分利用現代化科技和網絡技術，力爭創建起新的示范點。
三、圍繞貫徹落實黨風廉政責任制，完善規章制度，強化內部管理，促進廉潔自律。
（一）是為有效貫徹落實縣上八項紀律規定，按照“精細、規范、廉潔、高效”的工作總則，修訂完善了《人社局工作規劃》和《人社系統干部職工廉潔自律六項規定》制度，并匯集成《南鄭縣干部管理規定匯編》印發全系統，認真貫徹落實，確保了人勞動社會保障工作的有序規范運行。
（二）是圍繞黨風廉政建設“五個一”切實履行職責。根據《目標責任制一覽表》，進一步細化工作任務、明確工作職責，與系統下屬單位簽訂了20xx年黨風廉政建設暨糾風工作責任書，對各項工作提出了原則目標和規范要求，對工作中的重要環節做出了明確規定，有力地促進了全系統黨風廉政建設工作。
（三）強化監督檢查，規范權力運行。加強對權力運行的制約和監督，是有效預防腐敗的關鍵。我局以決策和執行為重點環節，以易于滋生腐敗的部位為重點領域，努力構建行之有效的監督機制，以確保全體工作人員遵紀守法，真心誠意地為群眾搞好服務。今年以來，堅持“公開、公正、公平”原則，嚴格遵照程序，先后完成了農村人才振興計劃、事業單位招考職位申報工作；組織開展了18個政府部門25名副主任科員擬任人選的考察任命工作；開展了對鄉鎮人力資源市場建設、公益性崗位、社保補貼發放的專項檢查。組織進行了縣人力資源市場建設裝修、綠化、家具、網絡工程等附屬工程招投標等重點工作，社會反映良好。
四、堅持“以人為本、構建和諧”，做好信訪查處，推進行政監察。
（一）是堅持“以人為本、構建和諧”的信訪工作理念，堅持糾正損害群眾利益不正之風。我局高度重視信訪工作，所有信訪案件均須由分管局長簽字，對上級轉辦的信訪件，辦理情況均交局長審核。規范內部管理，建立統一答復、統一報告等工作機制。今年共接待群眾來訪600余人次，處理來訪問題110件，處理勞動用工投訴8起，辦結6起。收到市人事局、勞動和社會保障局交辦、轉辦函2件，對群眾反映的問題和上級交辦的事項，全部進行了調查，并給予了書面答復。承辦兩會提案7件，處理信訪投訴10件，已辦結9件。對開展的熱點難點工作密切關注社會反映，及時糾正工作。
（二）扎實認真開展了投資環境建設政治。根據工作實際重新了分管領導，成立了系統整治工作領導小組，研究制定了實施方案，夯實了工作責任。先后開展了縣交警大隊、職教中心、黎平風景區等七個單位建設征地后失地農民參加養老保險問題調查，為政府決策提供依據。參與處置了取締“三輪車、規范運輸市場專項行動。開發公益性崗位770個，落實安排困難就業人員661人，報批工傷認定12起，參與處理了漢煙二廠農副工社會保險糾紛，有效地改善了我縣投資建設環境。
（三）是堅持黨務、政務、事務公開，規范行政行為，推進行政效能建設。堅持“三公開兩監督”實行陽光政務。凡是涉及我局的行政審批事項和收費項目，堅持依法行政，收費項目實行統收統管，做到現金及時進入財政收費專戶儲存，不截留，不挪用。對人力資源市場建設中的重大事項和資金使用，及時公開信息，堅持集體研究決定和個人分工責任，避免搞一言堂和家長制。
（四）是以“三項檢查”為重點，確保社會保障資金的安全運行。牢固樹立資金安全、基金風險意識，認真執行《社保基金內部控制管理制度》，加強了社保基金、再就業資金的規范管理。組織開展了定點醫院、定點藥店的檢查考核，對兩家藥店進行了整改，堅決打擊濫開處方、截留挪用冒領醫保基金的行為。為維護離退休老同志的切身利益，維護社會安定團結，養老經辦中心和機關事業單位養老辦公室加強基本養老保險金的管理，對社會保障資金的征繳管理、使用情況經常進行自清自查，確保離退休干部職工養老金按時足額發放，以周到細致的服務解除了老同志的后顧之憂。
五、以創建“優質服務窗口”為重點，深入推進政風行風建設。
（一）是聘請了來自不同行業、不同社會層面的五名同志擔任人勞系統行風政風監督員。邀請他們指導領導班子民主生活會，通過他們了解社會反映，提出意見建議，幫助落實整改，促進政風好轉。
（二）是結合干部作風教育整頓，總結去年工作，落實政風行風評議反饋意見，提出今年工作重點和措施，深化政風行風評議活動。圍繞人事勞動保障工作大局和中心工作，以正確履職和隊伍建設為重點，按照“公正、便民、廉潔、高效”的基本要求和群眾滿意的標準，開門整風、誠心納諫，認真整改，著力解決群眾反映的突出問題，內強素質、外樹形象，為全縣經濟發展和社會和諧穩定大局服務。
（三）是以縣人力資源市場建設啟用為契機，安排部署了“優質服務窗口”創建工作。成立了工作機構，明確了參與創建單位范圍，制定了創建內容和標準。
回顧今年來的工作，我局全體干部職工共同努力，取得了一些成績，但也存在一些薄弱環節，如制度的執行情況監督檢查不夠，思想教育工作仍有松懈現象，干部作風個別地方也還存在不實的問題，一些熱點工作困難大，矛盾集中，政策宣傳解釋不夠，群眾仍有誤解和不滿意的地方等等。針對這些問題和現象，我們將在今后的工作中進一步加大力度、強化管理、積極改進，為塑造人勞系統新形象、促進人事和勞動保障工作再上新臺階而努力奮斗。
