述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。以下是為大家整理的2024年兩新書記述職報告精選四篇,歡迎品鑒!
2024年兩新書記述職報告篇1
下面向各位領導簡要匯報一下**街道“兩新”組織黨建工作開展情況，不當之處敬請批評指正。
一、**街道“兩新”組織黨建工作開展情況
按照省、市、縣提出的“兩新”組織黨建工作“建組織、擴覆蓋”的要求，**街道及時調整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨建發揮作用的有效途徑。截至目前,全街道**家非公有制企業中已建立黨組織**家,**家社會組織中已建立黨組織**家,黨組織覆蓋率分別達到47.65%和84.62%。**家“兩新”組織按照地域、產業、主要負責人交往程度等成立了聯合黨支部，由機關干部擔任黨建指導員，各項黨建工作開展順利，逐步走向規范化、常態化、制度化發展道路。
二、“兩新”組織黨建工作存在的問題
1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業符合成立黨支部條件，但負責人對成立支部的興趣不大、積極性不高;有的企業黨員數量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發展黨員的權利;有的企業雖然成立了黨支部，但對開展黨建活動怕麻煩、不支持、不配合;有的企業負責人認為企業的“主業”是抓生產，開展黨建活動影響時間、精力，影響業務開展;有的企業認為自己的經營目標和黨建目標拉不上鉤，沒有必然關系等等，所有這些，造成“兩新”黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應有的政治地位和物質保障。
2、“兩新”組織生存狀態不穩固。有的企業經營狀況不穩定，市場波動大，今年運營很好，明年卻有可能倒閉或破產，導致黨組織存在“朝建夕撤”的窘境;有的“兩新”組織經營效益較差，企業全部的力量集中于改善經營，很難把黨的建設擺上應有的位置，加之黨員數量少，稍有流動就出現企業兩新組織無黨員、有黨員無組織現象;大部分“兩新”組織沒有自己的“企業文化”，員工的歸屬感、依賴感、凝聚力比較差，因而流動性比較強，黨員在“兩新”組織中的頻繁流動，使已組建起來的黨支部也隨時面臨解體的危險，難以維持長久。
3、聯合后的“兩新”組織出現一些新問題。主要表現在：一是黨員會議難以召集。特別是企業負責人不是黨員的，若黨員請假參加支部組織的“三會一課”及其他活動，企業負責人可能不支持、不準假。二是黨建經費不好出。是由支部辦公所在的企業出，還是所轄的全部企業分攤?由于各企業經營狀況、負責人思想覺悟、政治面貌有差距，決定了在實際工作執行中不可能一致。三是黨支部成員之間關系需協調。合并后的聯合黨支部由多個企業組成，通過正式選舉出支部班子來之后，想進班子但落選的黨員情緒如何安撫?特別有些企業負責人要面子，如果沒進入支部班子，很可能不配合黨支部各項工作開展。四是企業負責人覺悟需進一步提升。特別負責人不是黨員的，要盡快統一思想，提升覺悟。五是部分黨員對參加黨建活動不積極，企業以績效為依據計發工資，黨員請假參加黨建活動，在計時、計件工資、考勤(全勤)獎等利益方面有可能受到損失，如果企業沒有特別承諾，黨員對參加黨建活動的積極性就不會高。
4、“兩新”組織內部黨員發展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內部曲線入黨現象進行了嚴格審查與把關。我街道也嚴守“兩新”組織內部發展黨員的“紅線”，做到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業上班想通過企業入黨的苗頭，現在都知道行不通了。導致很多兩新組織成立黨支部、發展黨員的積極性有所降低。
三、下步打算
抓住影響“兩新”組織建立黨組織的“三大難題”,采取針對措施分類突破,扎實推進“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”工作。
一是針對“符合條件不愿建”的問題,重點在思想引導上下工夫。針對部分“兩新”組織負責人對建立黨組織存有顧慮、認為黨建工作作用不大等問題,建立科級干部包靠制度，每個科級干部定點聯系3-5個“兩新”組織，定期深入“兩新”組織指導，包黨組織組建，包黨建活動開展，包黨組織作用發揮,重點對企業負責人講解黨的歷史，黨的光輝業績，特別是黨員在急難險重任務方面發揮的模范帶頭作用，發揮好黨員模范帶頭作用可以降低企業的生產成本、提高生產效率，對企業長期發展以及增強凝聚力向心力等具有重要作用，幫助他們提高對企業黨建的認識,增強對黨建工作的認同感，從而支持、配合企業黨建工作開展。
二是針對“想建不會建”的問題,重點在黨建工作指導上下工夫。健全完善黨建工作指導員制度,選派有一定黨務工作經驗的機關干部或退休黨務干部進駐“兩新”組織,開展“三會一課”、黨員發展流程等黨建知識培訓，同時建立“兼合式”黨支部,組織企業開展黨建工作。
三是針對“缺乏條件無法建”的問題,重點在統籌托管上下工夫。對沒有黨員的“兩新”組織,先行建立工會、青年、婦女組織,通過群團組織培養黨的后備人才。同時,將這些“兩新”組織黨建工作納入所在社區服務型黨支部,做好培養發展黨員、開展“創先爭優”活動等工作。
通過解決“三大難題”,加快“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”步伐，推動黨建工作在“兩新”組織中開花結果，不斷發揮黨建引領作用，助推經濟健康和諧穩定發展。
2024年兩新書記述職報告篇2
在X區委區政府的關懷下，我公司于X年X月成立了“兩新”基層黨支部，共有正式黨員X人，由我擔任支部書記，現將履職情況作如下述職報告。
一、主要工作
（一）與黨委政府共克時艱，黨旗飄在防控一線。廣大黨員職工、各市場經營主體，積極響應區委、區政府號召和區非公經濟組織黨委倡議，積極參與到疫情防控工作中去，在緊要關頭都挺身而出、主動作為，用實際行動踐行初心使命。發揮自身優勢，廣泛宣傳動員，積極聯系溝通，協同X區X商行等有關愛心商戶，購買了一批口罩、消毒液等疫情防控物資，通過組建的愛心志愿者團隊，奔赴各小區，把物資送到檢查勸導站一線防控人員的手中。組織開展了“特殊黨費表初心、共戰疫情話發展”的特殊黨費繳納主題黨日活動，體現了黨員職工關鍵時刻的擔當。X黨支部副書記X堅持為區城高速公路出口執勤點人員送熱乎飯，暖了無數一線防疫人員的心。
（二）加強基層組織建設，促進各項工作推進。一是加強黨支部組織建設，健全支部組織生活，構建堅強戰斗堡壘。以加強支部班子建設、提高黨員隊伍素質和發揮支部的戰斗堡壘為主線，緊緊圍繞黨支部成員在公司職責的圓滿完成等方面發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，黨員、干部以身作則和開拓創新的工作，為全年的各項任務的完成提供了強有力的保證。對X名支部黨員進行設崗定責，發揮工作履職過程中黨員模范帶頭作用。二是認真落實黨支部組織生活，豐富黨組織活動。加強黨員隊伍建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，堅持“三會一課”制度，認真開展組織生活會、民主評議黨員活動。全年積極開展黨課教育X次、利用我公司“三新講習所”場地積極開展“不忘初心、牢記使命”學習討論X次、文化活動X次。支部黨建活動不拘泥于形式，以多種多樣形式開展學習教育活動，堅持抓節點與抓日常相結合，學習黨的各項方針政策，開展經常性的黨性教育，還制定了自學計劃，對學習內容、學習形式等提出了明確具體要求。通過多措并舉的學習形式，更新觀念，豐富知識積累，促進各項工作的推進。
（三）加強黨風廉政學習，帶領支部一班人及全體黨員經常性學習。深入貫徹執行十九屆中紀委四中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神，積極開展“不忘初心、牢記使命”鞏固深化活動，組織X名黨員干部到X廉政教育基地參觀學習，遵循中央部署工作，與時俱進開展X的階段性學習4次，以做支部日常工作促黨建，以提高隊伍素質為重點，以強化管理為手段，抓好思想政治工作，加強自身的道德品質修養，使支部黨員思想政治素質不斷提高，管理工作不斷進步，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。
（四）宣傳意識形態工作，積極營造“兩新”黨組織良好的黨建氛圍。在天津路黨工委的指導下，以公司辦公場地、環境為襯托，從公司前臺、大廳、侯客廳、會議室、接待室著手，打造黨建知識長廊、黨組織發展歷程宣傳、支部建設板塊、支部活動宣傳欄等共計X個板塊，成立了專門的黨支部辦公室、X區新時代講習所，使黨支部工作有專門的辦公室，黨支部學習、會議有專門的學習場地。良好的黨建氛圍更有利于黨建工作的開展，為天津路辦事處做好“兩新”黨組織的示范樣板。
二、存在的問題及原因
（一）對支部黨員管理工作有所欠缺。支部黨員本來就不多，工作崗位還分散，只是學習的時候才有管理，平時就各自忙各自的工作去了。支部班子存在著整體工作水平還不適應新形勢的需要，工作能力還有待提高，在抓黨建上由于支部黨員分散和工作性質，在一定程度上影響了工作質量。如：平時只忙于企業事務管理，沒有靜下心想一想黨建工作怎么創新，黨員怎么管理好。
（二）黨風廉政建設工作還不夠規范。主要表現在：沒有對領導班子明確責任，有的責任條款過于籠統，照搬上級的分解辦法，結合自身業務工作不夠，有的沒有進行責任考核，有的考核指標不科學、考核標準把握不嚴，存在政策界線不明確，追究責任程度把握不準，量紀處理時隨意性較大。如：平時工作都是我一個人在忙，沒有具體責任分工，造成大事小事一把抓，造成有的職工責任心不強。
（三）宣傳意識形態工作，黨員學習缺少創新。存在流于形式，吸引力和凝聚力不夠，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，沒有支部自身有特點的活動項目。如：平常學習只限于念念文件，照本宣科，方法單一。
存在問題的主要原因：一是對“兩新”黨組織的黨建工作方式、方法不夠創新。支部黨建工作相對于公司的工作來說處于被動狀態，缺乏豐富多彩的形式和活動載體，黨建工作的能動作用發揮不夠，如：有的黨員對黨建工作還停留在安排層面上，說了才去干，不說不干。二是黨風廉政工作樹立責任意識不強，分工不到位，管理考核不嚴格。如：在小區四期房產開發中，對于業主反映暖氣問題，職工互相推諉，沒有很好的解決。三是宣傳意識形態學習的主動性不夠，對理論如何聯系實際，缺乏研究，把學到的理論運用到具體工作中不多。如：政治理論的學習沒有制定規劃，總是需要上一級黨組織的督促、提醒。
三、下步的工作安排
（一）積極開展黨支部各項活動，發揮“兩新”黨支部作用。在堅決貫徹落實上級工作指示的前提下，做到支部工作與公司工作結合、支部工作與客戶工作結合，做好公司業務發展的紐帶作用，做好公司開發樓盤的黨建宣傳工作。全面加強支部建設，加強黨員的學習教育，認真落實上級黨總支及黨委的各項組織任務及要求。繼續學習貫徹十九大報告、習近平總書記系列講話，樹立正確世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產黨員的理想信念。
（二）強化廉政教育工作責任意識，筑牢思想防線。結合理論中心組學習、支委會等載體，繼續開展黨風廉政教育活動，豐富廉政教育形式，組織開展紅色革命廉政警示教育活動。
（三）做好宣傳意識形態工作，營造良好氛圍。貫徹落實中央部署的時事政治工作，繼續配合上級開展的X階段性工作、部署安排學習黨的xxx精神，積極開展建黨100周年慶祝活動。
2024年兩新書記述職報告篇3
20xx年在X區委組織部的正確領導下，在X辦事處黨工委與X社區黨委的幫助、指導下，我認真履行黨建工作“第一責任人”職責，認真抓好企業的黨建基礎工作，促進了黨支部的健康發展，現將工作情況匯報如下。
一、主要工作
（一）抓責任、有擔當，防控疫情、助力復工。疫情發生后，主動提高政治站位，強化使命擔當，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，壓實疫情防控責任；積極利用網站、報刊和“兩微一端”等媒介宣傳貫徹習近平總書記重要指示精神和市、區重大決策部署，引導督促廣大會員在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；及時發出倡議和號召，結合行業特點，幫助會員科學防疫；積極宣傳本行業和會員企業在疫情防控、捐款捐助、復工復產等方面的先進典型和感人事跡，切實增強打贏疫情防控阻擊戰、實現經濟持續穩定發展的信心和決心。
（二）抓學習、促提高，不忘初心、踐行使命。黨支部始終把“兩學一做”常態化制度化、鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果作為黨建的重點工作。經常組織支部班子和黨員學習黨章黨規、領悟習近平總書記重要講話精神。先后3次召開理論學習座談會，結合商會實際，把重大教育與筑牢理想信念有機結合起來。對照政治合格、紀律合格、品德合格、發揮作用合格的要求，引導黨員、會員強化政治意識、看齊意識，保持政治本色，把理想信念體現在行動上，自覺地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
（三）抓基礎、搞建設，落實制度、規范統一。黨支部從抓基礎工作入手，開展各項黨務工作，堅持三會一課制度，堅持每月召開1次支委會，上1次黨課，每半年召開1次民主生活會；堅持每季度召開1次黨員大會，黨小組活動經常；建立完善了黨建制度。黨支部把中央八條規定、“六條禁令”以及黨支部工作職責、民主生活會制度、入黨誓詞、黨員義務和權利等印成牌匾，掛在黨員活動室墻上，大家一目了然。黨支部還把已制定的42項規章規定裝訂成本，發給黨員、會員人手一本，方便學習和落實；規范黨務建設的資料，各類會議記錄本、學習材料，黨員花名冊齊全整齊。
（四）抓典型、樹導向，評選創優、激勵士氣。為調動廣大會員的積極性，商會黨支部把X家企業，按行業性質劃分7個小組，每個小組可以單獨開展工作，組與組之間開展競賽，年終進行評先。黨支部專門下發了《關于開展評選優秀活動小組的決定》和《開展評先創優活動的決定》兩個文件。對每年評選出的優秀企業、公益活動、守法誠信、“五好會員”的單位和個人和優秀活動小組，都在年終大會上進行表彰，極大地調動了廣大會員的工作熱情和積極性。
（五）抓隊伍、嚴管理，穩控思想、化解矛盾。在商會內部會員之間，也有很多需要協調解決的問題和矛盾，如處理不好，很容易影響商會的團結，黨支部把這項工作作為一項主要工作來抓。采取抓管理、抓現象、抓苗頭、抓談心、抓思想等措施，使很多問題得到了解決。據了解，會員之間、黨員之間相互談心，交流X人次，開展批評和自我批評X次，主動道歉X次，化解矛盾X起，起訴到法院后主動撤訴X起。很多同志達到了新的團結。
（六）抓公益、送溫暖，拓展活動、服務人民。商會先后與X小學、X中學、X家敬老院建立了共建扶助關系。商會領導和會員在企業、商貿不景氣的情況下繼續為共建單位和扶貧資助。2020年X月X日，會長X在市工商聯召開的攻堅扶貧大會上，當場捐資X萬元，X月X日，副會長X在X市舉辦的《X》大型公益捐贈晚會上，以個人名義現場捐贈X萬元。2020年X月X日，商會組織到X縣扶貧，黨員去的最多，購買愛心西瓜最多，充分顯示了黨員的先鋒模范作用，X報、X網、X晚報等多家媒體報道了X購買愛心西瓜的先進事跡。多次受到上級的表揚。受到市領導和與會人員高度贊揚。X月X日，常務會長X向X區X小學X名貧困生捐款人民幣X元和部分學習用品。副會長X向X市慈善協會捐款X萬元。商會把這些先進事跡和積極因素通過網絡平臺、報刊進行廣泛宣傳，以調動廣大會員做好公益活動的積極性。
二、存在問題
這幾年商會黨支部黨建工作取得了一些成績，總結了一些經驗，應歸公于黨支部，歸公于社區黨總支領導指導的結果。經過反復思考，就黨支部和本人來講，還存在一些不足之處：一是黨支部班子成員重點存在學習不夠、不深入，進取意識不強，創新意識不夠；履行職責不到位，帶頭引領作用不力。沒有很好的發揮戰斗堡壘作用。二是宗旨意識不牢，服務會員欠主動、加強商會思想政治工作不夠等問題。
黨員隊伍重點存在黨員意識淡薄，缺乏榮譽感、責任感，履行黨員義務不積極。沒有一個黨員一面旗，一個黨員帶一片的作用。只顧自己做事，不管他人經營，把一個黨員混同于普通老百姓。三是組織紀律觀念淡化，參加黨支部活動不積極，有的黨員總認為商會黨支部是一個臨時單位，參加不參加無所謂，敬業精神不強，經商質量不高，先鋒模范作用發揮不好等問題。
四是思想工作不夠深入，對黨員和會員的思想情況、經營情況、家庭情況雖然有所了解，有針對性的做思想工作不多。五是支部“一班人”開展相互批評不夠主動，往往是開展批評少，說對方缺點少，自我批評多，自我檢討多，民主生活不夠活躍。六是組織黨員隊伍單獨活動少，學習、參觀、做公益活動都與會員一起搞，顯示不出黨員隊伍的先鋒模范帶頭作用。七是個人干勁不足。總認為自己是老黨員，黨齡長，上進心不強；以前總認為商會是松散的社會團體，有著干一天算一天的思想，對商會黨支部和廣大會員要求不嚴，總感到能過的去就行。
三、下步工作打算
（一）學習為先，努力提升黨性素養。要帶著問題自主學。黨支部班子成員要帶頭讀原著、悟原理，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學。黨員按照黨支部規定學習內容和要求，要圍繞專題抓討論。特別是要組織黨員認真學習《習近平談治國理政》第三卷，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想。黨支部召開全體黨員會議，組織黨員開展專題學習討論。
學習討論要緊密結合現實，聯系個人思想、生活實際，看自己在新任務新考驗面前，能否堅守共產黨人信仰信念宗旨，能否正確處理公與私、個人與組織、個人與群眾的關系，能否保持追求高尚道德情操、帶頭踐行社會主義核心價值觀，能否自覺做到黨規黨紀面前知敬畏守規矩，能否保持良好精神狀態、積極為黨的事業擔當作為。結合專題學習討論，對黨課內容、時間和方式等作出安排。黨支部書記、普通黨員要聯系實際講黨課。注重運用身邊事例、現身說法，強化互動交流、答疑釋惑，增強黨課的吸引力和感染力。
（二）彰顯特色，規范有序管理黨員。認真落實一名黨員一本學習、評議、整改手冊，一月一次主題集中學習，雙月一次"四講四有"交流研討，一季度上一堂黨課，“七一”前后開展一次評先表彰，年底一次專題民主生活會和黨員組織生活會，集中開展一次黨員民主評議，重點完善一批務實管用制度等“10個一”要求，確保學習教育規定動作落實到位，力求自選動作凸顯商會特色。
（三）嚴肅認真，落實組織生活制度。對照優秀共產黨員的要求和崗位職責，黨支部要面向黨員和會員廣泛征求意見，黨員個人要認真找出存在的問題和不足。在此基礎上，召開組織生活會，進行黨性分析，嚴肅認真開展批評和自我批評，找準思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。同時組織黨員開展民主評議。黨支部班子成員要與每名黨員談心談話。黨支部綜合民主評議情況和黨員日常表現，確定評議等次，對優秀黨員予以表揚。
（四）立足崗位，開展創先爭優活動。黨支部把當好會員、做好經營為基本要求，優秀企業、誠信企業、守法企業、五好會員，評創活動，引導黨員牢記身份，明確標準，經營建功當先鋒，發揮示范引領作用。黨支部要管好班子、帶好黨員、履行盡責、踐行宗旨。普通黨員要立足崗位、堅定信念、愛崗敬業、克難攻堅、發揮作用。
2024年兩新書記述職報告篇4
按照會議要求，現就20XX年黨建工作情況匯報如下：
一、履行黨建工作職責情況
一年來，我始終以“從嚴治黨”為主線、以“兩學一做”學習教育為抓手，在22個黨組織中開展“四抓”工作，使“兩新”黨組織的“三服務”和黨員先鋒意識得到雙提升。一是抓黨組織黨員排查，提升歸屬感。按照《?關于進一步抓好黨員組織關系集中排查的通知》《11項基層黨建重點任務落實的通知》要求，召開“兩新”組織書記會議3次，采取“一主體四核查兩結合”方式，對?100余名黨員進行排查，初核12名失聯黨員，經過電話、短信、QQ等形式進行復聯補齊全部手續。二是抓“五清臺賬”建設，強化制度約束。10月下旬至12月上旬，與縣食藥監局采取“組織核、入戶訪”等方式，對縣域內的270個非公企業進行排查，切實做到經營運行、職工隊伍、黨員隊伍、出資人情況和黨組織設置“五個清楚”，并在“兩新”工委建立非公企業“五清臺賬”。同時明確要求，今后凡在縣域內注冊的非公企業，工商登記時一并進行黨建工作登記。三是抓黨員隊伍建設，樹立爭優意識。“兩新”工委共選派22名黨員指導員，常態化開展“進企業找黨員、與業主面談、與優秀技術員交談”的“一找雙談”活動25次，講黨課31次，不斷增進了解，掌握動態。20XX年度共發展黨員8名，吸收預備黨員3名。比如，我在擔任XX華西醫院黨建指導員期間，共開展談心活動8次，講黨課4次，把金陽華西醫院法人XXX發展為黨員。四是抓載體創新，增強戰斗堡壘。借“兩學一做”學習教育契機，在“兩新”黨組織開展以“聽黨話跟黨走感黨恩，為脫貧奔康聚合力”為主線的“服務社會、先鋒創業”活動，各黨組織開展技能比拼、誠信建設23次，設立黨員示范崗12個。比如，縣老協黨組織在慶祝建黨95周年“立足崗位做貢獻，脫貧奔康我爭先”文藝晚會中獲二等獎；XX華西醫院黨支部組織骨干醫生到XXX、XXX、XXX等地開展義診6場次，投入義診資金6萬元，切實增強“兩新”組織服務黨員、服務群眾、服務企業的“三服務”功能。
二、存在主要問題及原因剖析
一是思想認識存在誤區。在工作中，往往借口全縣基層黨建工作任務重、時間緊，只要抓好全縣機關黨建、村（社區）黨建就可以了，“兩新”組織占比全縣基層黨組織不足10%、量少質弱，抓與不抓沒有多大影響，忽視了“兩新”黨組織在推動全縣經濟、構建和諧社會中的作用。出現以上問題，主要是自己抓黨建促發展思想樹得不牢，對機關、農村、“兩新”三大領域黨組織建設在全面推進從嚴治黨、引領脫貧奔康上認識不深刻所造成。
二是督促指導不力。在“兩新”黨組織建設工作中，仍然采用以會議落實會議、有工作打打電話涂鴉填報的方式完成任務，忽視了最重要的工作落實環節，忽視了工作過程的跟蹤檢查。比如，對選派黨建指導員季度匯報制度沒有常態化，對黨組織書記在抓黨建工作中遇到的熱點、難點問題沒有及時進行分析研判，嚴重影響了自己對“兩新”組織黨建工作形勢的正確判斷。以上問題的根源在于自己重視不夠，沒有深入基層一線把握實情，對基層黨建存在的問題了解得不深不透。
三是陣地作用發揮不好。縣域內的“兩新”組織在有人辦事、有錢辦事、有場所議事方面比較滯后，除20XX年規范化建設的3個黨支部外，其余的還處于空白狀態。大部分黨務工作者系兼職，高效、高質推動工作較困難，職能作用發揮不到位，黨建工作正常有序開展極具挑戰性，導致“兩新”組織“三難”問題長期沒有得到有效解決。這充分說明我在抓思想建黨與制度治黨有機結合上認識不到位，沒有把自己熟悉法律工作的優勢運用到工作中幫助業主排憂解難，導致部分業主對黨紀國法認識不深。
三、下一步工作思路和打算
一是加強組織設置，提高“兩個覆蓋”。及時與團縣委、縣食藥監局聯合對3439戶市場主體戶進行摸底排查，按行業類別合理設置黨支部，按時完成20XX年州委下達的10個“小個專”黨支部建設。強化鄉鎮“蘇施”支部建設，加快礦區企業黨組織清理，把企業黨組織設置不合理、規模不達標的及時整合到“蘇施”支部統一管理。
二是加強“兩支”隊伍建設，提高服務能力。及時調整充實“兩新”工委委員，切實提高“兩新”工委的領導職能。擬在今年上半年組織“兩新”黨組織書記到州法警教育中心進行警示教育，切實增強看齊意識和服務意識，真正讓“兩新”黨組織黨內生活從“快松軟”向“嚴緊實”轉變。從嚴考核黨建指導員工作，真正發揮黨建指導員監督引導作用，使“兩新”組織黨建工作由“外部借力”向“內生動力”轉變。
三是加強規范建設，提高黨建引領力。在“兩新”工委設置“流動黨員黨支部”，切實解決大學畢業生黨員、離退伍軍人、企業臨時黨員黨組織關系接轉難等問題。依托即將開展的“嚴肅黨內政治生活”系列活動，進一步加大企業主的談心談話力度，把黨的陣地在企業中樹立起，讓當的旗幟在企業中飄起來，讓黨員在企業中的身份亮出來，用以增強“兩新”黨員的榮譽感，推動他們在崗位上創先爭優，帶領帶動員工服務企業推動發展。
