黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。黨的建設關系重大、牽動全局。以下是小編整理的關于2024年某兩新組織黨建工作述職報告【四篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】2024年某兩新組織黨建工作述職報告
去年6月調任玉環縣委書記以來，在市委的正確領導下，我堅持以科學發展觀為統領，注重圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，努力推進玉環兩新組織黨建。重點抓了四方面工作
一、深入調研，謀劃思路。到任以后，一方面，通過召開縣委常委會議、全縣黨建工作會議、兩新組織黨建專題匯報會和專題調研，深入排摸梳理全縣兩新組織情況，并在鄉鎮街道書記基層黨建述職會上，要求對兩新組織黨建單獨匯報，增強基層抓兩新組織黨建的自覺性。另一方面，組織開展領導干部“創先爭優示范行動”和“進村入企大走訪”活動，深入非公企業和行業協會開展調研，實地了解黨建工作情況，加強對蘇泊爾、雙環等聯系點的指導，努力建設創先爭優活動和兩新組織黨建工作示范點。
二、強化組建，全面覆蓋。圍繞建設省級兩新組織黨建先行示范區，以“百日攻堅”和“園區黨建推進季”為抓手，深化完善“編組共建”。通過區片編組、行業編組、村企編組、政企編組等區域化、行業化組建模式，全縣6253家非公企業有3933家建立黨組織，241家新社會組織有89個建立黨組織，實現了兩新組織黨建工作全覆蓋。在抓好組建的同時，建立健全防癱預警機制，成功轉化后進編組區26個，調整不稱職的核心企業黨組織書記17人；強化編組區資源統籌，確定一批基礎條件較好的場所，作為開放式的活動陣地，推動編組區其他單位“陣地共享、活動共辦”，進一步夯實兩新組織黨建工作基礎。
三、典型引路，創新載體。以“雙強爭先”活動為抓手，推行結對包干指導，細化工作考核指標，培育了省市“雙強”示范企業6家。我所聯系的蘇泊爾被評為省先進基層黨組織、省“雙強百佳”黨組織，雙環被評為市先進基層黨組織、市“雙強五十佳”黨組織。以兩新組織作用提升年活動為載體，發動黨組織和黨員服務企業。去年以來，共開展黨員技術攻關項目73個，創造經濟效益1100多萬元，建立黨內關愛基金370個，幫助困難黨員685名。同時，扎實開展兩新組織黨組織分類定級，評選出“好”的黨支部104個，“較好”的384個，“一般”的383個，“較差”的104個，通過先進抓示范、中間抓提升、后進抓整改，分類指導，以評促建。
【篇2】2024年某兩新組織黨建工作述職報告
2021年，作為市委常委、組織部長，我帶領市委組織部及“兩新”工委深入貫徹落實習近平總書記關于非公企業和社會組織黨建工作的重要講話精神，緊緊圍繞省委、市委部署要求，找準著力點、抓住關鍵點、探尋創新點，全市“兩新”組織黨建工作實現新突破、取得新成效。央視《新聞聯播》《中國組織人事報》、人民網等中央主流媒體和中組部有關刊物x次宣傳我市“兩新”黨建創新做法。現將履職情況匯報如下：
一、2021年履行抓“兩新”組織黨建職責情況
(一)堅持政治引領，激活“紅色引擎”。始終把黨史學習教育作為首要政治任務，引導廣大黨員在學史知史中堅定信仰信心、汲取奮進力量。一是抓好學習教育。將及時跟進學習習近平總書記系列講話精神與學習貫徹黨的十九屆六中全會、省市黨代會精神相結合，推行“工前工后一刻鐘、早餐午餐半小時”等學習制度，引導廣大黨員感悟思想偉力。二是搞好特色活動。開展“學黨史、聽黨話、跟黨走”專題學習、“守紅色根脈、助企業發展”專題黨課、“與黨同心·與企同行”專題培訓等活動，累計舉辦專題黨課x次、培訓班x場次。三是辦好民生實事。深度融合推進“我為群眾辦實事”實踐活動，建立支部委員聯系困難黨員、黨員聯系困難職工“雙聯”制度，開展“萬企聯萬村共走振興路”“書記家訪”等活動，促成村企聯建x對、產業項目x個，解決群眾困難x余件。
(二)堅持組織引領，筑牢“紅色堡壘”。全力攻克“兩新”組織黨建工作薄弱點，不斷提高黨的組織覆蓋和工作覆蓋質效。一是加強探索創新。成立快遞行業黨委，建立由郵政、市場、公安等x家單位組成的聯席會議制度，建成x個黨建陣地，為快遞小哥提供法律咨詢、心理疏導等十余項暖心服務，定期開展志愿服務、黨員評比等活動，鼓勵快遞小哥服務群眾。二是加強排查整頓。細化“兩新”組織軟弱渙散黨組織x個方面x種具體情形，指導縣區深入梳理排查，“一企一策”制定整頓轉化方案，整頓轉化軟弱渙散黨組織x個，解決空白班組x個。三是加強隊伍建設。印發黨務工作者專業化建設實施意見，出臺x條資格認證答復口徑，推動x名黨員出資人、x名經營管理者擔任黨組織書記，公開招聘x名專職黨務工作人員，認證黨務工作者x名，推薦x名優秀黨務工作者擔任省市黨代表，有效激發工作動力。
(三)堅持行動引領，匯聚“紅色力量”。實施“黨建引領·助企發展”行動，推動黨建工作與企業發展深度融合。一是打造產業黨建聯盟。成立新醫藥產業黨建聯盟，吸納x家鏈上企業加入，建成x平方米綜合服務中心，發布“產業x條”“黨建x條”定向扶持政策，創新舉辦經典誦讀等活動x場次，在支援xx救災中，累計捐款捐物達x萬元。二是集聚委員單位優勢。發揮市委“兩新”工委委員單位職能優勢和人才優勢，設立x項黨建助企項目，服務中小企業x余次，完成知識產權質押貸款x筆，貸款金額x億元，發放補助資金x萬元。三是激勵黨員發揮作用。聚焦企業重點難點工作，開展黨員“三亮三比”等活動，組建“支部攻堅組”x個、“黨員突擊隊”x支，引導黨員積極服務企業發展。
二、抓“兩新”組織黨建存在的問題
(一)抓黨建的思想認識還不夠到位。部分“兩新”組織出資人對黨建助力企業發展的認識還不到位，重視程度不夠，認為黨建工作是“務虛”的，對生產經營幫助不大，抓黨建工作是浪費時間，導致少數黨組織缺乏經費、陣地、時間等必要支撐，黨員活動開展不規范、不及時、不經常。少數“兩新”組織黨組織書記存在打工思想，認為抓好黨建工作與薪酬不掛鉤，抓好抓壞無所謂，導致工作理念僵化、創新力度不夠、推動辦法不多、品牌建設成效不明顯。
(二)新興領域覆蓋范圍不夠深化。隨著經濟發展形勢和群眾需求不斷變化，貨車運輸、家政服務等新興領域行業發展迅猛，從業人員數量不斷增多，但對于這些行業黨建工作如何抓、黨員如何管可參照的方法舉措不多，導致黨建工作存在“空白點”，黨的組織覆蓋和工作覆蓋還不夠。部分地區排查整頓軟弱渙散“兩新”黨組織的力度不夠、效果不優，沒有從根子上解決問題，導致“建而不用”“聯而不活”的軟弱渙散“兩新”黨組織依然存在。
(三)黨建與發展相融互促效果不夠。部分“兩新”黨組織黨員數量少，推進黨建與發展相融共促“有心無力”。少數“兩新”黨組織對黨建工作與業務工作統籌謀劃不夠多、研究考慮不夠深，導致推動“兩新”組織黨建工作與發展的方法不靈活、舉措不夠實、融合度不高。部分黨員認為參加黨組織活動浪費時間，對本人幫助不大，黨組織關系不主動轉入，平時也不主動亮身份、比貢獻，有時候對黨組織安排的一些工作“評頭論足”“唱反調”，對推動黨建與發展相融互促帶來反作用。
三、2022年抓“兩新”組織黨建工作的思路
(一)探索推動區域黨建。針對單位黨組織黨建活動單一、無黨組織企業黨員發展等難題瓶頸，打破傳統的以“單位建黨”為主的做法，在工業園區、商圈市場、商務樓宇等企業聚集區，探索成立區域黨委，在區域成立若干片區黨總支，在片區成立若干網格黨支部，建立“區域黨委—片區黨總支—網格黨支部”的組織架構，推動區域黨建工作與園區產業規劃相銜接，與商圈市場經營業態相融合，與商務樓宇工作質態相配套，形成“上下貫通、一體聯動”的基層組織體系。
(二)加強黨組織分類晉位指導。根據企業黨組織黨員數量、活動開展、作用發揮等情況，研究制定標桿類、成長類、孵化類企業黨組織分類管理辦法。開展標桿類企業黨組織擴面提質行動，放大xx公司等企業特色黨建工作示范引領效應，深入開展黨委有一個黨建工作核心理念、黨支部有一個黨建工作特色品牌、黨員有一個發揮作用的黨性要則“三個一”活動，營造學習先進、爭創標桿的濃厚氛圍。
(三)深化拓展產業黨建聯盟。放大新醫藥產業黨建聯盟示范作用，將產業黨建聯盟向新材料、新能源、裝備制造等全市戰略支柱產業和縣域主導產業拓展延伸，年內新建一批石化、海洋、水晶等產業黨建聯盟。指導產業黨建聯盟做好日常管理、運行體系、制度建設等各方面工作，打牢工作基礎。推動產業黨建聯盟充分發揮作用，依托區域黨群服務中心等平臺，定期舉辦主題黨日、開放式組織生活等活動，召開產業集聚發展聯席會、行業動態形勢分析會，推動產業做大、企業做強。
(四)探索加強新就業群體黨建。壓實相關業務主管單位抓行業黨建主體責任，做好家政服務員、護工護理員、房產中介員、貨車司機、快遞員、商場信息員、網約送餐員、保安員等新就業形態勞動者中的黨員調查摸底。在人員相對集中區域組建行業黨組織，探索黨組織牽頭管理，工會組織、團組織、婦聯組織參與管理的方式，聯合組織開展符合從業人員特點、符合群眾期盼的特色黨建活動，形成黨群聯動、齊抓共管的工作合力，切實把新就業群體吸引過來、組織起來、穩固下來。
【篇3】2024年某兩新組織黨建工作述職報告
根據縣委組織部《關于做好2018年度機關和兩新組織黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》要求，我鎮積極籌備，于1月21日下午在老年公寓二樓會議室召開了全鎮機關和兩新組織黨組織書記黨建述職評議會議，會議由鎮黨委組統委員主持，班子成員、各支部書記、部分黨員和職工代表等50余人參加。現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
一是支部書記逐一述職。著重就抓基層黨建談特色、查問題、剖根源、講打算，把自己擺進去，查找了把黨建當成副業、發展黨員不足、履職意識不強等問題，做到見物見人見思想。各支部書記根據支部特點，談經驗，提想法，企業提出了建立“雙強七型”的目標，鎮直部門如派出所、衛生院等提出了各自領域支部建設的任務。
二是黨委書記做點評。XX同志對機關和兩新黨組織書記黨建述職情況進行了總結和點評，充分肯定了機關和兩新組織2018年黨建工作成績，對X有限公司黨支部建立黨群服務中心和X黨支部、X聯合黨支部打造“黨旗飄揚”工程示范點的做法給予了高度的評價，同時對玉山衛生院支部建設提出了中肯的意見。對支部建設，提出要進一步提高抓兩新組織黨建工作的思想認識，壓實黨建工作責任;以基層黨支部為重點嚴格規范黨內政治生活;要持續深入推進黨的組織和黨的工作覆蓋面，切實抓好以石材產業園區黨建為重點的非公企業黨建、以商會領域黨建為重點的社會組織黨建，不斷提升覆蓋質量，從組織設置、人員配置、經費配備等各方面配齊配強黨建工作的保障力量;要圍繞“兩學一做”學習教育、“大學習、大調研、大改進”活動、“三商”黨建和提質增效開展系列特色活動，加大工作力度，提升黨建工作水平，為我鎮發展提供有力支撐。
三是進行民主評議。述職結束后，各支部組織黨員、部分職工代表對黨組織書記抓黨建工作情況進行測評，組織辦工作人員對黨組織書記抓黨建工作述職評議結果進行了匯總和反饋。
二、存在問題
兩新組織抓黨建措施辦法還不夠多，經費保障還不夠到位，部分企業辦公場所條件簡陋;抓黨建意識不強，重生產輕黨建;檔案制度等不健全。
三、下步思路和措施
一是要集中破解難題。針對兩新組織黨建工作弱的問題，總結推廣2家示范點經驗做法，切實擴大兩新組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋;針對經費保障不足的問題，申請黨建活動經費和辦公場所建設經費，優先保障支部黨建資金投入，建立黨員多媒體學習室一處，建立黨員學習書柜，黨務公開欄等，按要求做到制度上墻。。
二是要加強制度建設。突出政治核心，全面落實“三會一課”、主題黨日等基本制度，加強檔案整理，抓好黨的十九大精神貫徹落實，推進全面從嚴治黨向兩新組織延伸;加大保障力度，全面落實黨費返還、黨組織書記和黨務工作者培訓等制度。
三是要進一步發揮示范作用。打造1家兩新黨建示范點，1處黨群服務中心;發揮非公企業結對幫扶、助力脫貧攻堅、服務社會的作用。
【篇4】2024年某兩新組織黨建工作述職報告
鎮的黨建工作高舉鄧小平理論和“三個代表”思想偉大旗幟，認真學習貫徹黨的精神，以科學發展觀為統領，緊扣新農村建設主題，以提高人民生活水平為出發點，不斷加強自身建設，扎實工作，銳意創新，較好地完成了去年黨建工作各項任務，為全鎮社會經濟全面健康發展提供了有力的保障。現將本人抓黨建工作情況向縣委常委會述職如下：
一、把握精神，理清思路，認真落實黨建工作任務
立足實際，精心謀劃我鎮的黨建工作思路。圍繞“123”工程戰略決策，即一條主線(新農村建設)、二個強化(強化基層組織建設、強化社會穩定)、三大戰略(旅游名鎮、農業富民、工業興鎮)，年初研究制定了《鎮黨建工作計劃》，提出了一系列切實可行的目標和措施;建立健全季度黨建工作情況分析會制度，及時解決黨建工作碰到的新情況、新問題;落實黨建工作責任制，形成了鎮、辦事處、村三級抓黨建的工作格局，確保黨建工作責任到人，抓好落實。
二、創新方法，積極探索，大力推進基層組織建設
以制度建設為突破口，狠抓領導班子自身建設。一是規范制度。對原有的各項規章制度加以修訂和完善，并出臺了《鎮黨委規范化建設實施意見》，通過建立和完善學習培訓、議事決策、選拔任用、重大事項管理、激勵約束等五項機制，推進鎮黨委工作制度化、規范化。出臺了《鎮黨委議事規則》，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好工作氛圍。二是加強機關干部的日常管理。出臺了《鎮機關干部不良作風記錄記分暫行辦法》，對機關干部的十方面作風進行量化，開通了舉報電話、電子信箱等渠道受理群眾對干部的反應，落實專人負責登記管理，對干部的記分情況進行一月一反饋，一季一通報。三是創新方法，狠抓落實。推出了抓鬮考問駐(聯)村干部，駐村干部定期述職交流等活動及制度，有效地促進了駐村干部說實話、辦實事、求實效。
加強黨員教育管理工作，黨員先進性進一步提升。一是抓好村級黨員干部隊伍建設。去年，鎮黨委著力加強了村干部的培養和選拔工作，建立完善了農村后備干部人才庫，后備隊伍人數壯大到169名。發展黨員工作嚴格按照“十六字”方針，重點考察群眾基礎好、年紀在35歲以下、初中及以上學歷的積極分子，在審批程序和材料把關上做到“嚴肅、嚴格、嚴謹”，從源頭保證黨員的質量，全鎮發展黨員55名，沒有出現連續三年沒發展黨員的村。二是建立流動黨員登記制度和支委聯系制度，并把流動黨員管理作為“先進支部”考核評比的一項重要內容，使全鎮的流動黨員管理逐步走上了規范化軌道。成立了鎮困難黨員互助基金，在全鎮黨員干部中多次組織互助基金捐款活動，得到了黨員同志的積極響應，目前已募集基金2萬多元，慰問困難黨員20多人次。三是加強“兩新”組織黨建工作。不斷探索在“兩新”組織中建立黨的組織、發展吸收黨員、組織開展黨的活動的有效形式，切實加強企業及“兩新”組織黨的建設。堅持“成熟一個建立一個、建立一個鞏固一個”的原則，目前我鎮德斯泰塑膠有限公司、天華糧油、塑料二廠、振華石礦、九隆化工等5家企業建立了企業黨支部，永豐糧食、金道金香菇專業合作社、浙東養殖專業合作社等4家合作社建立了聯合黨支部。四是做好遠程教育、信息等相關工作。目前全鎮已在44個村建立了農村黨員干部現代遠程教育平臺，建立了一支素質良好、業務過硬的站點管理員隊伍，農村黨員干部對遠程教育這一新生事物的接受程度明顯提高。
三、夯實基礎，突出重點，全面加強村級組織建設
做好村級組織換屆試點工作。根據省市統一部署，去年，縣委研究確定鎮為村級組織換屆選舉工作試點鄉鎮。從11月1日召開動員會開始至12月20日，換屆選舉試點工作運行平穩、健康有序、圓滿高效，選出了民主的氛圍，選出了團結的局面，選出了堅強的班子。全鎮45村兩委班子全部選足，共產生村支委188名、村委會委員218名，村兩委班子的整體素質有了新的提高。在村黨支部換屆中實施“三推一選”，鎮黨委的審核推薦關，使一批黨性堅強、作風正派、能力突出的黨員被選為支委，提高了村黨支部的戰斗力和凝聚力。1391名村民代表中黨員320名，占23%，188名村支委全部被推選為村民代表，村黨組織在村委會換屆中發揮了團結群眾、凝聚人心、引領選舉的主心骨作用，提高了在村級組織中的領導核心地位。
推進村級組織辦公場所規范化建設。鎮黨委對村級辦公場所規范化建設非常重視，為確保我鎮計劃的37個村的辦公場所達到規范化建設水平，按照規范化建設的“三化”標準，鎮黨委專門研究決定，通過實行分類指導，指定專人負責，對各村辦公室和活動室(會議室)的有關上墻內容進行調整和規范等，不斷推進我鎮村級組織辦公場所的規范化，去年全鎮共有3個村興建了新的辦公場所，3個村對原有的破舊辦公場所進行了修繕。
強化后進村整頓轉化。去年我們把成州、浙酋兩個村作為后進轉化重點村，通過對重點村的整頓帶動全鎮后進村的轉化工作。一是摸清情況、制定方案。我們通過下村走訪、座談、談心等多種形式，了解掌握導致后進的原因所在，并針對存在的問題，研究制定具體的整頓方案，并實行領導包干制，責任到人，限期整頓。二是建立村情排摸例會制度。定期召集鎮班子成員、駐村干部、村干部，分析村級班子和村級組織建設情況，特別是后進村整頓轉化進展情況，并定期督查通報。三是建立談心談話制度。鎮黨委主要領導與后進村主要干部定期進行談心談話，分析交流村級各項工作開展情況，研討存在問題，提出整改意見和措施。通過整頓，這兩個重點村面貌大為改觀，在去年的村級組織換屆工作中，兩個村都順利、平穩完成換屆任務。
扎實開展五步法提升工程。一是強化宣傳。結合“聯村聯戶連心”活動，我們要求每位駐村干部把推廣宣傳“五步法”作為工作的重點，采取“村村講”活動等形式，反復宣講“五步法”的具體內容、操作辦法、實踐意義，使全鎮45個行政村能正確理解“五步法”的精神實質和豐富內涵，激發積極主動實施“五步法”的熱情。二是強化典型培樹。采取班子成員“一對一”指導，進村蹲點等手段，切實抓好街一、雷溪、山頭下等重點村的規范實施，做到典型開路，以點帶面，遞度推進。三是規范村務和財務制度。從實踐來看，很多行政村在撤并后存在財務管理不規范，帳目不清，群眾意見大等情況。去年上半年，我們會同鎮農經站，對問題較嚴重的成州、沈宅等5個村進行了清帳，化解了很多積壓多年的矛盾和焦點，并在財務管理制度上進行了完善，給了群眾一個交待，還干部一個清白，為五步法的進一步推廣實施提供和諧的平臺。
一年來，我鎮的黨建工作取雖然取得了一些成績，但也存在一些不足：一是鎮財政極度緊張，在黨建等工作上投入十分有限，制約了工作開展;二是基層組織建設有待進一步加強，干部隊伍素質參差不齊，服務農業農村本領需要進一步提高;三是在黨員教育管理問題上還需探索更好、更有效的方法。
