述職報告是指各級各類機關工作人員，主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。以下是小編為大家收集的支部書記黨建述職報告精選5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
支部書記黨建述職報告篇1
2020年，在上級黨委及組織部的正確領導下，我同支部黨員團結一心，認真學習貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞公司全年生產經營奮斗目標，充分發揮政治優勢，凝聚人心，鼓舞干勁，為公司發展提供了有力的保證，現將工作情況述職如下：
一、主要工作
(一)認真謀劃，全面落實管黨責任。按照《公司黨建工作目標》定期召開公司黨員會議，對公司的黨建工作認真謀劃、部署、認真履行自己黨建工作第一責任人的職責。作為XX公司黨支部書記，在工作中我堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識并提高工作能力。對黨員不斷貫徹黨風廉政建設的重要性思想，并與他們簽訂黨風廉政建設責任書，充分發揮黨建主體責任。按照上級黨工委安排部署，建立完善黨建工作臺賬，明確重點工作，按照時間節點，逐項認真落實。注重強化黨員的教育和管理，堅持黨組織生活制度，認真落實“三會一課”，充分發揮黨組織作用，以支部為單位定期組織黨員集中上黨課，召開黨員思想交流匯報會，制定《黨建工作述職制度》等X項制度，確保黨的組織生活落到實處。積極開展“佩黨徽、樹形象”活動，強化了黨員意識，加強了黨性鍛煉。
(二)強化責任，健全黨建長效機制。認真落實黨建工作的“三會一課”、黨員聯系群眾等制度，要求每位黨員在生活中密切聯系群眾，建立民情反饋機制，隨時關注民生動態。堅持民主集中制原則，遇到黨內需要選擇的問題，一定要在充分征求多方意見后提交黨支部會議討論決定。根據考評制度，每年X次對公司黨支部工作及黨員表現進行考評，對表現優秀的黨員同志予以通報表揚，并適當進行獎勵;對表現不足的黨員同志，對其指出不足并限期整改。
(三)深化學習，不斷提高黨員素質。我們堅持抓好黨員的學習和教育工作，加強對黨員的思想教育和管理。我們平時一直要求每個黨員要堅持深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和黨的十九屆四中、五中七中全會精神。同時，我們按照上級組織部門的部署，把黨章及學習手冊發放到每個黨員的手中，讓公司全體黨員都認真學習黨章黨規、學系列講話，做“四講四有”標準的合格黨員。通過學習，不斷提高公司黨支部的黨員素質，并讓每一個黨員都要撰寫心得體會，并在公司黨支部會議上進行宣讀、學習。
(四)發揮作用，保證公司強勁發展。我們要求黨員一定要發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。支部班子成帶頭講學習、講政治、講正氣，班子團結有戰斗力，工作不斷創新，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，黨員、干部以身作則和開拓創新的工作，為全年的各項指標和任務的完成提供了強有力的保證。企業的性質決定了項目的流動性和人員的不穩定性。為此我們黨支部委派黨員胡江輝親臨項目施工現場，和項目班子人員及施工現場工人吃住在一起。通過黨員的言行舉止，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，引導和調動員工的積極性。黨員X在項目中擔任重職，他深知自己責任重大，因此每天比別人早一個多小時起床，到施工現場巡視，發現問題并解決;晚上休息時間，他照樣在施工現場巡查;日復一日，年復一年。不畏嚴寒、不畏酷暑。他們以身作則和表率作用，受到了公司、項目以及甲方、監理人員的認可和好評。
二、存在問題及原因分析
(一)對黨建工作重視程度不夠。落實黨建工作的自覺性、主動性不強，認為業務工作是硬任務，基層黨的建設是軟任務，基層黨的建設擺不到重要議事日程。
(二)支部活動常流于形式，收效不大。支部書記大多很負責地組織開展活動。但從總體上講，組織生活形式單調，學習效果一般化，完成上級任務、應付檢查的多，積極主動、創造性的開展活動少;或者還是用政治學習、念文件、讀報紙代替組織生活;這樣做，不僅不能保證學習效果，反而使黨員對組織生活失去興趣，失去信心。黨組織生活形式比較單一。長期以來，私人企業的不夠重視、建筑行業參差不齊的人員素質、建筑行業單一的流程式作業模式以及沒有足夠的空閑時間等原因所形成的黨組織生活方式局限于形式化，缺乏主動性、創新性。
(三)黨建工作創新不足。長期以來，在工作安排上，只是聽從上級安排布置，完成“規定動作”，常以工作忙沒時間為借口，照搬照抄老思路，沒有積極想辦法創新。另外，黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善，有時存在“老好人”思想，導致干好干壞一個樣。
原因如下：
一是支部工作與公司的工作聯系不夠密切，支部工作沒有操作性強的評價方法，也是對發揮黨務工作者積極性不利的因素。同時黨支部的作用發揮缺乏制度上的有力保證。其實，絕大多數黨員同志能做到愛崗敬業，潔身自好，但是對于發揮帶頭作用，做群眾工作比較淡漠，這必然會降低支部的整體作用。加之一些年輕的黨員同志對黨的歷史、黨的基本理論等各方面知識比較欠缺，這就影響了他們對黨信念的持久性和堅定性。思想上的弱點必然反映在行動上，有時就會降低對自己的要求，沒有很好的發揮先鋒模范作用。
二是黨的思想教育工作針對性不強，解決實際問題的作用不明顯，使大家對思想工作興趣不大，上級布置思想教育工作時，搞形式多于抓效果，下面就容易產生抵觸情緒。
三是對新形勢下基層黨建工作出現的新情況、新問題研究不深，對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統研究，工作中易受傳統思維左右，習慣運用老辦法，老思路，缺乏創新精神。
三、下步工作思路及措施
(一)迅速提高黨務能力。作為新的黨支部書記，我要盡快熟悉黨支部工作流程，上與組織、下與黨員保持密切聯系。及時傳遞上級精神、指示工作。在工作中，和黨員同志共同學習、共同進步。
(二)拓展活動形式內容。除了正常的黨內例會外，我們黨支部爭取開展豐富多彩的黨內活動，通過這些活動，拉近黨員之間的距離，提高凝聚力。同時，我們計劃半年舉行一次評優評先活動，讓黨員同志變被動為主動，通過一些激勵措施調動大家的主觀能動性。
(三)積極進行黨建創新。要用“與時俱進”的精神來開展黨建工作。在保證了正確的指導思想以后，從內容、方法、措施上都要敢于有所突破，有所創新，不要拘泥于過去傳統的框架和思維中。
(四)大力加強黨員培養。通過自薦或推薦的方式，發展一批黨內積極分子，讓他們參與公司日常的黨內活動，在活動中，完成對他們的考察。最后通過民主的投票方式，對他們進行下一步的發展。我們要時刻記住：不僅要擴大我們的黨員隊伍，更重要的是要保證我們黨員的質量素質。
總之，新的一年中，我們要認真總結過去一年黨支部工作的一些不足，并在日常活動中對這些不足進行彌補與改進，爭取新的一年黨支部工作在上級黨委與組織部的領導下蒸蒸日上、日新月異!
支部書記黨建述職報告篇2
按照會議安排，現將我履行第一責任人職責，抓學校黨建工作情況報告如下:
一、履職工作特色和亮點
1、認真學習、提高素質，保持廉潔奉公。作為學校黨支部書記，我始終以黨員的標準要求自己，不斷加強自身修養，始終告誡自己，要保持廉潔奉公，無私奉獻。堅持手中之權，為學校教育謀劃，為職工謀利，為學生服務，為教育事業而奉獻，決不把權力看成自己地位的象征，深入到教育教學第一線，連續二年親自任初三畢業班的課程。經常與教職工交流談心，虛心聽取教職工的意見和建議，努力營造民主寬松的氛圍，始終把學校工作放在第一位。
2、“兩學一做”學習教育制度化、常態化。制定“兩學一做”學習教育活動常態化、制度化等專題學習活動具體方案，推動深化“兩學一做”學習教育等活動深入開展。開展個人自學、集中學習、專題黨課學習、在線學習等形式多樣的學習活動，確保學習時間、學習對象、學習內容、學習效果“四落實”。認真落實“三會一課”制度。2018年總支部組織了《了解和學習十九大對黨章做的重要修改》、《 黨員干部應知應會手冊》、《學習十九大，做合格黨員》、2018年《中國共產黨紀律處分條例》等4次黨課學習。組織了“牢牢把握新時代中國共產黨的歷史使命”“俊波故事(二)：黨建也是生產力”“新思想、新擔當、新作為”“觀看《榜樣3》的體會”“深入學習貫新時代中徹習近平國特色社會主義思想”等為主題的專題研討學習。“七一”期間組織了“重走網山紅軍路 再溫入黨誓詞”主題黨日活動。
3、抓黨建促成效，發揮黨員先鋒崗作用
在職黨員，從書記、副書記到普通黨員基本上都在一線任教，發揮黨員優秀教師的示范作用和引領作用，取得一定的成效，2018年5月被福建省教育廳確認為第二批“福建省義務教育教改示范性建設學校”。2018年中小學生足球賽上中學隊獲第三名，小學隊獲第七名，中小學生籃球賽上，中學隊獲第四名，小學隊獲得第六名，以上成績均為鄉鎮最好成績。2018年10月《以朱子文化為載體扎實推進校園文化建設》入選2018年全國中小學德育工作典型經驗名單
4、關愛建檔立卡學生，對進校就讀有困難的學生實行送教上門。朱子學校有建檔立卡學生五十四人，有13名殘疾少年在我校就讀。對建檔立卡的學生實行“三扶”工程即扶貧、扶智、扶志，黨員教師、校務成員、年段長、班主任及課任教師與建檔立卡學生結對子進行一對一輔導，對殘疾生彭雄臻送教上門，全校教師輪流每周送教一次。為了方便肢體殘疾生袁程文就讀，專門把她所在班級從四樓調到一樓。
二、存在的主要問題及原因
1、重教學業務、輕學校黨建
片面認為，學校的發展必須以教育教學質量和辦學條件等硬件建設為硬指標、硬任務。學校大量時間、精力和財力都在抓教學質量、發展規模上，造成黨建工作在文件中提得多，行動上落實得少，開會布置多，實際落實少;從事黨務工作人員熱情不高、心思不穩，以致黨建工作業務不精、理論水平不高，影響了黨建工作的效果和力度。
2、重行政領導作用，輕黨組織的政治核心作用
學校黨組織和黨員管理教育的各項制度不夠完善，黨建檔案材料不完善;黨組織活動方式比較單一，用學習代替活動;黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力有待進一步提高。
三、下步工作思路和主要措施
1.正確處理校長行政工作的中心地位和黨組織的政治核心地位關系。努力做到“權利職責上分，思想行動上合;工作內容上分，工作目標上合，二者分工不分家，各取所長，攜手前進”。
2、要圍繞重點工作，發揮黨組織戰斗堡壘作用。學校黨組織應按照“總攬全局、協調各方”、“發揮政治核心作用”的要求，緊緊圍繞教育教學中心任務全力協助學校依法行政。要將學校行政工作的難點作為工作重點，將學校行政工作的重點作為工作的熱點。凡是行政工作中需要攻堅的任務，應該充分發揮黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，積極發動和組織黨員、入黨積極分子和共青團員，團結廣大教職工，一起突破。
支部書記黨建述職報告篇3
2020年來，集團公司黨總支鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展。在上級黨組織的正確領導和集團公司班子成員及廣大黨員干部職工的努力下，我認真履行抓基層黨建“第一責任人”職責，著力在發揮黨組織服務功能和黨員服務作用上下工夫。現將履行職責情況報告如下：
一、抓基層黨建工作情況
一是主動擔當防控疫情。疫情防控中，水務有限公司提升政治站位、認真統籌安排、細化各項措施，堅持一手抓正常供水，一手抓疫情防控，確保生產防控兩不誤，切實做到兩不誤、兩促進，目前公司總體形勢良好，沒有發現新型冠狀病毒感染的肺炎病例，整體供水穩定。成立疫情防控領導小組，確保責任到人。明確職責分工，落實應急處理的各項措施，確保疫情防控期間各項工作有序開展。充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，成立黨員疫情防控先鋒隊，黨員帶頭落實上級部署、帶頭做好疫情宣傳動員及群眾教育引導工作，帶頭深入水廠一線開展疫情防控。通過懸掛橫幅、公眾號發布、微信群推送、朋友圈轉發、發放宣傳冊等多種方式開展形式靈活的新型肺炎知識、防范措施、注意事項宣傳，引導廣大職工消除恐慌情緒，增強自我防控意識。
二是著力抓實黨建引領。召開黨總支委員擴大會議傳達黨的xxx精神，推動習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為水投集團干部職工干事創業的行動自覺和生動實踐，會上我作了題為《X》的輔導報告。公司以xxx精神為統領，堅持以打造“民生水務、資源水務、智慧水務”三大水利建設為重點，以供水保障民生、污水環境治理、水利工程建設為著力點，不斷增強現代水務和智慧水務建設，以水務信息化帶動水務現代化。X年X月水務信息化項目通過初設，總投資X萬元，該項目集成水務公司內部數據通過已有條件集成視頻監控數據、天氣數據等解決數據孤島問題，達到共享平臺，實現城市供水管網智慧運作和科學管理的目標任務。同時著力加強水利基礎設施建設，通過啟動城區戶表改造工程、在城區重點區域增設三個營業網點，有效解決了市政管網至居民水表之間“最后一公里”的問題。
三是嚴格落實主體責任。堅持每周晨會“一刻鐘”學習制度，全年集中學習4次，堅持利用“釘釘辦公自動化平臺”開展時事播報學習制度，累計播報X條，網站信息上報X期，撰寫心得體會X篇，對各總支黨建工作進行了X次督查，針對發現的問題對各黨支部書記進行了集體約談。X月初在黨員中開展“創黨員先鋒崗、建黨員責任區”活動，力求在企業生產經營的主戰場上充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，使廣大黨員“有職有責，有崗有位，有位有為”。對《領導干部雙重組織生活會制度》《黨務公開制度》《黨員黨性定期分析制度》《“三重一大”事項決策辦法》等X項制度進行修改完善，新建《黨建績效考核實施細則》，形成“以制度管人，用制度說話”的工作氛圍。年初組織X人進行了入黨積極分子培訓，轉預備黨員X名，新遞交入黨申請書X名。
四是深化主題教育成果。我堅持從嚴從實要求，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。把開展“主題實踐活動”作為黨組織建設的重要載體，與加強作風建設、提高工作能力、黨員培訓教育緊密結合起來，全年開展黨員主題活動X次，各黨支部以不同形式、不同內容開展X等特色黨課X次;組織觀看《X》《X》《X》《X》等專題教育片X場。牢牢圍繞公司生產經營目標，轉變黨組織和黨員活動方式，緊貼安全生產、經營實際，使廣大黨員把氣力凝聚到實現全年生產經營目標和各項任務上來。X年實現經營總收入X萬元，較上年同期增長X%。
五是合力鞏固脫貧成果。始終堅持把抓黨建促脫貧攻堅作為鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的主戰場，在脫貧攻堅一線讓黨旗飄起來、黨組織牌子掛起來、黨員站出來。新選派第一書記X名，駐村幫扶工作隊第一副隊長X名、駐村干部X名，制訂了幫扶計劃，列出工作清單，嚴格執行考核評價制度，確保駐村干部履職到位。全公司X名幫扶黨員干部對口幫X村、X村X戶X名貧困戶，累計扶貧捐款X 元。目前，集團公司黨總支已完成對新聯村、菜兒村、三牌村村委會陣地基礎設施、辦公設施、幫扶工作隊生活設施等建設共計X余元，編制了新聯村文化廣場建設項目的總體規劃設計，共發放慰問物資X元，捐贈冬衣X余件。
六是堅持解決突出問題。以落實問題清單為主線，抓好學習、查擺、整改三個環節，采取召開例會、督查等形式對各支部存在的工作不嚴肅、不扎實，走過場，解決存在問題不夠、不多、不力等問題進行了通報批評。對列出的X項整改任務，X項已整改到位，X項建立長期整改機制完善相關制度。對住建局黨工委督查中發現的“黨課等同于集中學習開展不規范”“黨員學習教育存在燈下黑”等X項問題已全部整改，并對相關責任黨支部進行通報批評和經濟懲罰。在“三查三治”作風紀律專項整治行動中嚴肅查處和曝光了一批作風方面庸散懶的突出問題，對考勤、員工行為規范、請銷假等制度進行了修訂;對南山高位水庫溢庫事件、全年目標責任考核及監事會督查情況、黨總支督查情況、遲到及考勤管理不規范等事件進行了通報批評并限期整改，已全部整改到位。各黨支部通過公司官網、微信平臺、X小時民生熱線等辦理批辦事項X件，辦結率X%，對群眾的來電來訪做到事事有答復、件件有著落，進一步夯實了基層黨組織工作職責。
二、存在主要問題及原因
從一年的工作情況看，基本上做到了上級、黨員、職工三滿意，達到了工作目標，取得了良好的成效。但同時也存在一些不足和問題，主要存在以下幾個方面：一是學習的深度還不夠，有個別的黨員干部對理論學習比較認真，但聯系實際、聯系自身工作作風不夠緊密，少數黨員干部政治敏銳性和鑒別力也有待進一步提高;二是還有個別黨員思想認識不夠到位，黨性分析聯系個人思想實際不夠，問題查找的不準，剖析的還不深不透;三是在相互批評方面思想“交鋒”不夠，少數同志有怕得罪人等現象;四是責任意識不強，對“三會一課”和組織生活會制度落實不到位、會議活動記錄不規范等問題頻發多發，暴露出少數黨支部對問題重視不夠、警醒不夠;五是部分支部過程管理不夠規范。雖然一些重點工作和基本要求都能在基層得到印證和反映，但標準不高、要求不嚴，缺乏嚴謹規范，特別是各黨支部基本活動記錄簡單、漏項缺項的問題。六是黨總支下設五個黨支部，管理分散且形式多樣，一線黨員集中學習難、參加活動難，退休黨員管理難黨費收繳難等問題較突出。七是馬河黨支部隸屬市水務局黨總支，無法同部署同安排同考核，管理亂。
產生問題的原因：一是對黨建工作重視程度不夠。落實黨建工作的自覺性、主動性不強，認為業務工作是硬任務，基層黨的建設是軟任務，沒有擺到重要議事日程。二是落實制度和履行職責不到位，缺乏行之有效的措施和手段，問責制沒有起到警示和威懾作用，雖然建立了工作責任制，各支部也建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，有些執行不夠順暢。三是基層黨建的創新意識不夠突出，沒能靜下心來思考黨建工作的新思路、新方法，自覺不自覺地降低了工作標準。四是監督和考評考核作用發揮不夠，激勵問責機制不夠完善，獎勵主要停留在精神層面。
三、下一步工作思路和主要措施
一是落實黨建工作責任制。牢固樹立“抓黨建是最大政績”的政績觀，自覺把基層黨建工作擺在首要位置，堅持與主板業務同謀劃、同部署、同落實。建立定期議黨、專題議黨制度，建立健全黨建工作責任制和督查機制。堅持“書記抓、抓書記”，層層傳導壓力，督促基層黨支部書記履職盡責。完善問責追究機制，加大基層黨建工作的考核權重，把考評結果作為倒逼問責的重要依據。
二是強化制度落實。進一步完善《黨員領導干部雙重組織生活會制度》《黨務公開制度》等，強化制度保障。通過與各基層黨支部書記簽訂責任書，抓好黨支部書記述職評議和群眾評議黨員工作，加強黨建執行力。認真落實“三會一課”，加強黨的紀律和黨性修養教育，管好黨員這個主體，通過領導帶頭講黨課等具體活動，嚴格規范組織生活，確保各項制度落到實處。
三是創新開展系列活動。緊緊圍繞“學習型、創新型、服務型”黨組織建設，開展最優黨課評比活動，提升學習再提高的能力;表彰“優秀黨支部”“優秀黨員”，增強黨的凝聚力和提高黨員形象;繼續發揮黨員先鋒模范作用，提升服務能力。教育黨員干部敢于擔當、兌現承諾，老實做人、踏實干事、清白履職。
四是樹立質量及規范意識。加強過程管理、痕跡管理，不斷提升黨建工作規范化水平。對督查中發現的問題要采取有力措施加以整改，各黨支部書記要及時分析問題根源、明確整改責任，杜絕存在問題“屢教不改”，進行對照檢查、舉一反三。五是增強服務意識，解決利益問題。一切為了職工群眾是建設“三型”黨組織的目標感召和根本目的。只有以服務人民、改善民生為己任，努力建設服務型黨組織，才能進一步解決好黨組織“責任擔當”的問題，在急難險重的時刻和職工群眾需要的關頭，共產黨員一馬當先的沖鋒勁頭、一往無前的勇敢膽識、一心一意的奉獻精神，在“平常時刻看得出，關鍵時刻站得出，危險時刻豁得出”的先進性。
支部書記黨建述職報告篇4
2019年，本人能夠認真落實全面從嚴治黨要求，較好地履行了抓基層黨建“第一責任人”職責。現將工作情況匯報如下：
一、履職工作特色和亮點
(一)科學謀劃，認真履行職責。科學謀劃基層黨建工作，始終堅持把抓黨建作為推動全街道各項工作穩步發展的前提和基礎。堅持周一黨建例會制度，專題研究部署黨建工作。年初召開黨建專題會議，安排部署全年的黨建工作任務。與各村黨支部書記簽訂黨建工作責任狀，深入實施“一諾雙述雙評”工作，形成黨工委統一領導，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作體系。今年黨組織書記共承諾事項xx余件，完成xxxx余件，群眾的滿意度逐年提升。全年深入基層黨組織xx余次，通過調查、廣泛征求意見和深刻查擺剖析等多種方式，梳理黨建工作突出問題xx條，并進行了及時整改。
(二)創新方法，提升組織活力。利用街道公眾號和微信平臺定期上傳學習教育知識，“微宣講團”定期宣講，開設學習教育專欄，穩步推進遼沈智慧黨建云平臺工作，創新組織生活教育方式，真正把黨員納入“微”管理。在全街道建立黨建工作聯系點，每名黨員領導干部負責聯系1個村和1家企業，定期指導黨建工作，全程融入各黨組織的學習教育中，使“三會一課”等制度抓在日常，嚴在經常。
(三)夯實基礎保障，強化組織功能。近幾年來，街道財力向基層黨建傾斜，投入資金xx余萬元，統一訂制了高標準的亞克力黨建圖版，率先實施“兩旗”工程，定期開展“月亮圓·黨群共團圓”活動，黨建臺賬規范齊全，基層黨組織規范化建設穩步提升。
二、存在的主要問題及原因
(一)在持之以恒親力親為上做得不夠。黨建工作上投入的精力少一些。特別在抓好村級黨組織建設和干部隊伍建設上，突擊開會調研提要求的多，持之以恒指導幫助的少。對基層黨組織建設存在的新問題、出現的新情況研究不深，習慣于憑老經驗、老套路解決，缺少創新舉措。一些村“兩委”班子結構不優、活力不強。個別村級黨組織發展經濟能力不強、服務群眾意識不高。
(二)對黨員干部的教育和管理力度還不夠深入。總考慮村級干部文化程度偏低、年齡偏大，黨組織的活動載體少、活動時間少、活動質量低，農村黨組織開展黨員學習教育活動不容易，所以對農村黨員干部的教育和管理標準降低，導致有的流動黨員不能很好地過黨內組織生活，甚至很少參加組織活動。
(三)對村黨組織的督導檢查還不夠嚴格。對黨建工作布置安排時提要求多，親自指導和檢查少。工作中雖然同各基層黨組織簽訂了責任狀，考核方案也明確了基層黨組織在黨建工作的責任，但考慮到村干部工作繁重，對于相關部門考核打分時督促要求不夠，導致有打印象分、人情分現象。
三、下一步工作思路和主要措施
(一)堅持高標準選人，配精配強村級黨組織領導班子。嚴格執行村“兩委”候選人聯審機制，堅持把政治標準放在首位，把政治上有覺悟、加快發展有本事、解決困難有辦法、化解矛盾有招法的黨員選拔到村級領導班子中來，選準配強“一把手”。
(二)鞏固和拓展基層黨組織規范化建設成果。認真總結“兩學一做”學習教育中嚴格黨內生活、聯系服務群眾等重要經驗成果和有效做法，堅持好“三會一課”、民主評議、組織生活會等制度，創新推行開放式、互動性的組織生活經驗，落實“有主題、有討論、有共識”的組織生活方式，從嚴格規矩、嚴肅紀律入手，強化黨組織黨員的角色意識，使每個黨員都經受黨內生活的嚴格鍛煉。
(三)完善創新黨建工作考核辦法。探索改進基層黨建工作考核辦法，把黨建工作與經濟發展和業務工作一并納入考核內容，堅持黨績和政績考核相結合，定量與定性考核相結合，日常與年度考核相結合，形成責任明確、考核規范、獎懲分明的黨建工作責任制考評體系，逐步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
支部書記黨建述職報告篇5
2020年，在區委組織部的正確領導下，我深入貫徹落實黨的十九屆四中、五中全會精神，緊貼酒店經營工作實際，圍繞經濟效益開展黨務工作，較好地發揮了黨支部的戰斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用，在黨的建設、經營管理、職工隊伍穩定等方面取得了一定的工作成績。現在，我代表X黨支部把一年來支部的工作情況匯報如下：
一、主要工作
2020年以來，黨支部在上級黨委帶領下，在全體黨員同志的大力支持和參與下，認真結合自身實際，拓寬思路，大膽創新，積極探索和實踐基層黨建工作的新方法和新途徑，增強了支部的凝聚力、吸引力和戰斗力，密切了群眾關系，有力的促進了酒店快速發展。
(一)堅持抓思想政治建設不放松，不斷增強事業心和責任感。一是落實學習制度。支部通過X黨建平臺，更多的理論聯系實際的課件，扎實開展學習十九屆四中、五中全會精神，黨章等一系列學習教育。為擴大支部影響力，每次學習支部還把不是黨員的部門經理及各部門的基層管理人員召集起來一起參加學習。此舉不僅營造了學習氛圍，還讓抽象的理論知識付諸于實踐指導工作，從而起到了抓好黨建促進酒店發展的作用。二是落實談心制度。酒店是人和人交際的場所，在工作中不僅要維護好賓客的關系，還要維護好內部的干群關系。三是落實活動制度。我們通過黨員責任區把黨員劃分到酒店的各個部門崗位，讓每個部門都有黨員的身影，率先垂范，做到一名黨員就是一面旗幟，讓支部工作深入到基層員工。
(二)堅持抓作風效能建設不放松，注重強化“兩個意識”。一是強化服務意識。服務是酒店經營的主要產品之一，所以各個部門都制訂了系列的培訓制度、考核制度來提高服務意識和能力，維持酒店的生命線。一年來，酒店支部為外地員工解決工作和生活中的實際困難多次。員工結婚生子，支部會主動送上祝福和關心;員工家中有急事，支部也會送上溫暖，去年酒店員工X家里出現困難，酒店領導聽說后，為其送去了溫暖，并拿出5000元做為幫扶經費，員工深受感動。二是強化績效意識。我們的支部工作是圍繞經濟建設為中心，以黨建服務于經濟，抓好黨建促進經濟發展的思路。年初，酒店黨支部在深入調查探討的基礎上，制訂年初的工作計劃，明確各個部門的工作目標以及經營部門的經營目標。每年圍繞這兩條主線，來開展支部工作，在實施的過程中，不斷幫助和指導部門解落實，以便完成目標任務。一年來，酒店每年均能完成年初制訂的目標任務，員工也得到了最大的實惠。員工的年平均工資也在以5%的幅度遞增，這也是在同行單位中為數不多的。正是這種注重實效的工作作風，使得X在短短的三年時間里，奠定了自己的地位，在競爭激烈的市場中找到了自己的位置，并被市場接受和認可。
(三)堅持抓黨風廉政建設不放松，樹立黨員干部良好形象。酒店支部在黨風廉政建設方面，注重從源頭上抓，嚴格遵守廉政紀律，堅持用制度管人，嚴格落實財務管理等各項制度，做到黨員干部率先垂范，全體黨員自覺遵守。一是做好店務公開。我們利用黨員干部的例會，公開經營數據，公開酒店管理的各項事務，酒店的任何一項決策，總是在大家協商下最后作出決定的。二是做好民主管理。支部每年4次召開支部擴大的民主生活會，黨員及管理人員都要剖析自己，總結得失，對酒店的各項工作提出意見和建議。同時，還利用總經理信箱等方式，征求群眾意見。三是做好采購工作。酒店的各項原材料的采購，我們堅持貨比三家，比質比價，利用采購招標領導小組，市場摸價等多種方式，嚴格采購程序，節約支出，讓采購的每個環節透明化，接受大家的共同監督。一年來，沒有發生一起黨風廉政建設上的問題，員工對支部、對黨員干部是信任和尊重的。
二、存在的問題及原因
(一)自身理論學習有待加強。由于工作繁忙，只注重了業務能力的提升，忽視了黨員的教育，在黨課學習的過程中出現了只讀表象的問題，沒有深刻理解。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。
(二)支部工作有待完善。具體表現為支部組織黨員理論學習缺少系統性計劃，黨員理論學習系統性不強，學習的主動自覺性和學習效果不好，對學習內容理解不深，對業務的學習不鉆、不深，熟悉程度、靈活運用程度不夠，支部未形成濃厚的學習氛圍。
(三)理論學習形式比較單一。“課堂”式的統一集中學習是我支部采取的常用的主要形式，它在過去的理論學習中發揮了重要作用。但這種單一的課堂教學形式存在較多不足。首先它抽象呆板，受教學環境、方法的制約，學生黨員的積極性很難調動。其次，單向被動，受學生黨員的接受能力、興趣愛好等的制約，教學效果難以保障，主觀能動性難以發揮。
(四)與員工間的聯系不夠密切。我黨的三大作風之一就是“密切聯系群眾”。在這一點上，我支部還存在提高的空間，目前來看，除了一些服務員工的活動中與普通員工的聯系外，在支部的日常建設中與群眾聯系較少。這不利于充分深入到群眾內部聽取來自廣大普通同學的心聲，一定程度上制約了我支部的發展。
(五)黨員的思想教育有待提高。支部對黨員教育管理措施不力，監督機制不夠完善。對黨員日常學習、工作的監督力度不夠，對黨員的監督、約束機制不夠完善，對其權利、義務、紀律需進一步明確和規范。
三、下一步工作打算
(一)立足本職崗位，推動公司健康發展。落實的愛崗敬業的精神上落實的實事求是的作風上。落實到黨風廉政建設上一加強黨的執政能力為重點，大力加強和改進黨的基層組織建設。團結支部，所有黨員堅持立黨為公，執政為民，腳踏實地，兢兢業業，把公司各項工作做得更好，保持公司持續穩定，和諧發展的好局面。任何單位的發展變化都不可能是一帆風順的，他有其固有的規律，他會有挑戰和挫折，在大氣候的影響下，今年經營上受到沖擊，導致經營業績下滑，支部和大家一起，及時調整策略，已有了明顯起色，事實證明只要有強烈的事業心和責任感，發揚團結、活力、爭先的團隊精神，再大的困難我們都能渡過。加強企業文化建設，竭盡全力完成黨校下達的各項任務，進一步提升企業的市場競爭力，把握機遇，迎接挑戰、開拓市場。
(二)強化服務意識，提升黨員干部能力。自己將進一步加強對十九大精神和各方面知識的學習。來提高自己的理論素養和政策水平學習科學文化學習業務知識。提高駕馭市場駕馭復雜局面和處理復雜問題的能力。酒店要有長足的發展，需要不斷更新服務理念和管理理念，接下來我們黨員干部要帶頭學習，不斷創新，改進服務方法，提高管理能力，增強工作的實效性。我們一線部門的黨員同志們要多研發適合酒店發展的特色產品，二線的同志們要服務好一線，為酒店長足發展保駕護航。增強黨員的先進性意識，強化黨員的管理，提高黨員管理水平，加強監督考核，充分發揮優秀黨員先鋒模范作用的考核評價機制，建立健全黨員履行義務的工作機制，提高黨員隊伍的整體素質。
(三)著眼長遠發展，加強企業文化建設。企業文化是實現企業可持續發展目標的有力保證。企業文化建設的根本目的，就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而提升企業核心競爭力。其次提高認識是建設企業文化的重要前提。實踐證明，企業文化既是文化創新的重要內容，又是經濟發展中極具活力的因素。加強企業文化建設，就一頭抓住了發展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了發展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產力的快速發展，有利于促進員工想道德水平和科學文化素質的提升。
2021年，我們要進一步加強基層黨建工作，發揮黨群紐帶作用，發揮每個黨員一面旗幟的作用，為公司的美好明天再作貢獻。我堅信，在1的關懷支持下，在公司支部委員會的帶領下，我們一定能夠把X發展得更好!
