報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想。以下是小編整理的人才專項述職報告精選六篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
人才專項述職報告1
經濟開發區管委會在縣委、縣政府的正確領導下，堅持人才興區的方針，明確任務、狠抓落實，有序開展人才工作，較好完成了人才工作的各項目標任務，現將開發區人才工作開展情況報告如下：??
一、履職情況
(一)抓學習，強素質。
一是認真學習貫徹十九大精神,深入落實人才優先發展戰略。我親自組織全體干部認真學習習近平總書記關于人才重要論述和縣委關于人才工作建設相關文件精神，把人才工作納入重要議事議程。二是堅持黨管人才原則，認真履行黨組主體責任，黨組書記第一責任。我要求辦公室利用每次學習會、單位微信群、釘釘群、辦公平臺、支部活動等平臺，開展人才政策宣傳常態化學習，全面提升干部職工對實現自我價值的認知。三是開展中心組學習。每月確定主題和中心發言人，要求領導班子成員帶頭給全體黨員干部上黨課，提高黨員干部的思想覺悟和基本素質。
(二)抓落實，重發揮。
一是加強“土地、資金、人才”三大要素保障，強化企業創業創新人才團隊建設。今年年初，在我的親自跟蹤與協調下，創業園引進宇海幼教木玩產業園項目，投資企業景寧宇海產業園開發有限公司擁有高素質人才隊伍，現有員工200多名，高級技師16人，中、高級技工68人。公司在景寧投資建設產業園作為運營總部和生產基地，產業園區建筑面積規模將超過25萬平方米，項目總多投入資金逾6億元。產業園將容納員工3500多名，高級技師100人，中、高級技工500多人。二是積極籌建景寧首家食藥用菌科技展覽館。我多次與博士園中藥飲片有限公司董事長交流，引導和指導企業建設食藥用菌科技展覽館。食藥用菌科普館的建成，集中展示景寧食藥用菌的品種、資源、發展成果和科研項目等等，不僅能反映出科學技術對食藥用菌產業發展巨大的推動作用，同時更是體現以龍頭企業帶動小微企業管理、技術、人才培養等方面進一步發展。
(三)抓改革，健體系。
一是堅持“德才兼備、以德為先”的原則，制定和完善有效的選人用人制度。嚴格執行《干部任用條例》，通過公開、公平、公正的方式，2018年開發區黨組成員集體研究決定了中層干部新任1名、安盛公司負責人新任1名免去1名和經濟發展公司負責人新任1名免去1名。二是注重年輕干部培養，選好用好優秀年輕干部。今年開發區黨組推薦引進人才參加縣管后備中青年干部培訓班學習，圓滿完成學習培訓任務且成績優良，被授予優秀班干部的榮譽稱號
(四)抓服務，解難題。
一是為創業創新團隊提供優質服務。開發區優化提升營商環境，實行從企業名稱申報、設立登記、審核發照到刻章開戶的全程代辦制度，真正做到企業“零上門”，實現“一次也不用跑”全覆蓋。形成最及時的常態化服務，最大限度為園區企業提供便捷。二是引進高級技術人才，提供園區企業安全管理的技術服務。今年11月開發區下屬企業安盛低丘緩坡開發有限公司與麗水市安建檢測科技有限公司簽訂安全生產社會化技術服務合同，依法設置安全生產管理機構，配齊配強注冊安全工程師等專業安全管理人員。創新推行在建工程安全生產監督社會化服務管理，截止目前，園區實現了零安全事故的目標。
(五)抓全面，促發展。
明確目標任務，認真落實完成人才重點工作。一是引進宇海幼教木玩產業園項目，投資企業宇海幼教產業園開發有限公司是一支擁有高層次創業創新人才團隊，企業現有高級技師、中高級技工多人二是加大人才工作信息宣傳力度，講好人才故事。2018年，麗水日報網、浙江電視臺公共新聞頻道先后播報了董凌宇引領的宇海幼教園產業項目落地澄照農民創業園，為澄照區塊人口集聚提供產業支撐。12月13日，宇海產業園有限公司董事長應邀接受了新華社《中國新三板》演播室財經訪談欄目的專訪，其領軍企業綠林幼教裝備股份有限公司作為中國第一家木制玩具企業剛在新三板掛牌成功！該訪談節目的播發，將極大地提升我縣產業園的影響力，為今后引進優質企業，形成特色產業鏈，促進我縣產業長足發展助力。三是完成縣委人才辦交辦的其他有關工作。
二、存在的主要問題
雖然，開發區管委會的人才工作取得了一些成績，但對標省市的要求，還存在較多的薄弱環節，主要表現在：一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和發展；二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系；三是人才隊伍整體素質不高。
三、下步打算
(一）加大教育培養力度。組織民營骨干企業的廠長（經理）、高層管理人員參加各類高端學習培訓，參加“企業論壇”活動。組織和指導企業自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。
（二）拓寬人才引進渠道。鼓勵企業采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創新創業，支持企業以新產品開發、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業技術向現實生產力轉變。積極配合縣人社局聯合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業、民營企業的人才需求和各類人才、大中專畢業生的求職愿望。
人才專項述職報告2
今年以來，**區堅持人才優先發展，不斷強化人才支撐引領新舊動能轉換作用。全年共引進國內院士、海外院士3名，國家千人、萬人計劃專家3名，省級領軍人才9名，入選省泰山產業領軍人才和省重點區域急需緊缺人才計劃各1名，重點產業緊缺人才216名，為全區高質量發展提供了強有力人才支撐。重點抓了四個方面的工作：
一是創新引才機制。召開人才強區戰略暨科技創新大會、“雙招雙引”工作會議，將招才引智任務分解到15個鎮街、18個部門，優化整合了全區引才力量。成立“雙招雙引”指揮部，成立14個招商招才工作專班，選派42人常駐北、上、廣、深等城市專職引才，與招商引資同步推進。聘請127名重點企業負責人擔任“雙招大使”，突出以企引才、以才引才、以項目引才，匯聚了一批信息技術、新能源、新材料等重點領域高層次人才。
二是拓寬引才渠道。聯合北京大學舉辦“新舊動能轉換與區域經濟發展”高端人才論壇，簽約區塊鏈、癌癥診療領域等高端人才項目3個。承辦核能產業助力新動能“院士濟寧行”活動，與7名“兩院”院士在清潔低碳能源領域建立合作關系。舉辦固態鋰電池新能源戰略專家行活動，引進1名院士、3名“千人計劃”專家開展產業化合作。開展“高校人才直通車”活動，赴復旦大學、中國農業大學、中國石油大學等10余家高校，舉辦政策推介會和專場招聘會，為企業引進大學生、研究生200余人。
三是做強聚才平臺。打造“任創匯”創新創業聯盟，布局“重點產業平臺+特色小鎮+孵化器”創新矩陣，首批設立12家分站，舉辦項目路演、創業培訓、銀企對接等活動7場。深化“院地合作”，先后與清華大學、中國人民大學等10家高校院所達成合作協議，推進淮海化工研究院、煙大核能研究中心等高端人才科技項目順利落地，新增省級研發平臺2家、市級研發平臺6家。加快“人才飛地”建設，在北京、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研發中心11家，實現了“項目研發在外地、產業轉化在**”的協同創新模式。
四是優化人才環境。設立5000萬人才專項資金，開辟人才創業綠色通道，提供拎包入住人才公寓，配備“跑腿辦事”服務專員，貼心服務人才創新創業。引進4名國家“千人計劃”、“萬人計劃”專家，聯合美國通用、福特公司資深專家組成高端研發團隊，建設新能源汽車關鍵零部件生產基地，創造了洽談13天正式簽約、第14天公司注冊落地，30天成立產業研究院，8個月實現試生產的“**速度”。
存在的問題：
一是思想解放工作創新不夠。“人才是第一生產力”的理念沒有真正內化于心、外化于行，工作上思想不夠解放，引才理念落后，目前仍然是靠“老鄉”、“熟人”、各種社會關系聯絡人才、引進人才，既不專業、又不高效。與先進地區相比，人才工作市場化滯后，很少利用人力資源公司、高端獵頭公司等專業機構引才。在當前各地“搶人大戰”的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。
二是責任落實壓力傳導不到位。抓統籌力度不夠，督導調度鎮街、部門“雙招雙引”有“偏沉”現象，“重招商、輕招才”的現象依然存在。作為區委書記，對人才工作直接督導調度少，對負責平臺建設的單位“一把手”壓擔子不夠，致使今年省、市級新增人才平臺的數量沒有達到年初工作目標。
三是人才結構不優層次不高。高學歷、高技能人才嚴重不足，全區規模以上企業中，專科及以下學歷占到83%，本科學歷人才僅占15%，研究生以上學歷的僅占2%，高級工以上資格的高技能人才僅占13%，發展急需的各類高層次人才、高技能人才需求缺口較大，影響了動能轉換、產業升級。
2020年工作打算：
一是進一步壓實人才工作責任。抓好人才集聚“一把手工程”，堅持“一把手”抓“第一資源”，加大人才工作考核力度，落實好年度人才工作責任清單，提升招才引智在“雙招雙引”工作中的權重。
扣緊“招商鏈”、“人才鏈”、“產業鏈”，圍繞產業和項目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，項目人才一起引；健全督導推進機制，實施掛圖作戰、倒排工期、定期調度，壓實鎮街、部門工作職責，確保順利完成任務目標。
二是進一步加大人才引進力度。實施“領軍人才集聚計劃”，圍繞新一代信息技術、先進制造等“四新”主導產業需求，集聚一批“千人計劃”、“萬人計劃”專家；開展院士**行、“任才”回鄉、教授博士柔性進企業等系列活動，加強與國內知名獵頭公司合作，全年爭取引進30名以上高層次人才，落地一批含金量足、驅動力強的新項目。瞄準產業人才缺口，精準繪制“人才需求地圖”，赴知名高校開展5次招才引智活動，為企業引進200名以上本科及研究生人才。
三是進一步增強平臺承載能力。實施研發平臺提升工程，加大對企業研發中心的支持和獎補，與浪潮集團合作建設浪潮濟寧區域云服務中心，與網易合作建設網易聯合創新中心，與賽迪合作建設山東省運河軟件園，打造一批高端企業創新平臺。推進“任創匯”人才創新創業聯盟實體化運作，高效整合區內外各類創新資源，打造集約型、一站式人才創業創新生態圈。建設**海外“人才飛地”，與德國、韓國、日本等地海外高校、科研機構開展人才合作，以教授掛職、項目合作、科研轉化等多種方式引進人才，借力“外腦”推進新舊動能轉換。
人才專項述職報告3
各位領導、各位同志：
時間飛逝，不經意間我們就在忙碌的工作中迎來了嶄新的一年。轉眼間，xx公安新體制已經運行了4個年頭。在這幾年里，緊湊、充實、忙碌成了我工作的真實寫照。20**年體制改革后，我就一直在內勤這個崗位上工作，先后在xx、xx兩個派出所工作了2年，20**年因工作需要，我被調xx派出所工作，充分漢陽所創建一級所的力軍。今天，我按分局黨委要求，在這里做述職報告，從德、能、勤、績、廉等五個方面總結自己近三年的工作，請各位批評指正。
一、努力加強自身修養，培養良好道德品質
高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。這些年來，我一直信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。在日常生活和工作中，我不斷加強個人修養和黨性鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，堅持做到“在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效”。把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面緊密地結合起來，認真學習和貫徹黨的基本路線、方針、政策，自覺踐行“三個代表”重要思想，遵守《人民警察法》、《公務員法》等法律和“五條禁令”等規章制度。
二、立足本職，不斷提高自己的綜合能力
局黨委從20**年開始，就制定了為期三年的大練兵計劃，我沒有以自己是一個內勤而放松對自己的要求，而是積極出現政治練兵、業務練兵、身體素質練兵的訓練場上，不斷提高自己的綜合素質。在分局組織的水上練兵考核、大練兵綜合素質考試及分局和部局組織的執法素質考試中，我一路走來，順利通過。內勤這個崗位很鍛煉人，特別是在派出所等級創建中，上級要求匯報的材料很多，信息上報量很大，為了保質保量地完成信息上報工作，我一方面平時注意在公安網和互聯網上搜集好的資料;二是注意向經驗豐富、業務精通的領導和前輩們學習;三是做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有計劃，分輕重緩急，循序漸進做好信息材料的撰寫上報。
內勤工作還講究效率，這幾年的鍛煉，培養了我雷厲風行、求真務實的工作作風，養成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。內勤工作管得面很寬，除了業務工作外，還要協助領導搞好派出所的日常管理，為領導積極建言獻策，當好參謀,在民警與領導之間架起一座溝通的橋梁，通過這些年的鍛煉，尤其是近三年的高強度鍛煉，我的工作能力有了明顯提高，工作效率和業務水平已經能夠讓領導放心、讓同志們滿意。
三、盡職盡責，勤奮工作，做一個與時俱進的合格民警。
勤勉敬業是對一名公安民警的基本要求。我無論做任何事情，都始終保持良好的精神狀態，滿腔熱情。這些年來，我始終按所里規章制度辦事，每次按時完成，從不拖拉。始終保持著飽滿的工作熱情，始終保持著旺盛的工作勢頭，當所里工作需要時，我均以工作為重，將工作作為我生活中最重要的一部分，全身心投入。為使自己能夠適應新時期信息社會公安工作的需要，我在工作之余，加強自學，先后取得了法律專業和計算機專業的文憑，使自己的知識結構更合理，能緊跟時代的步伐。
四、近三年的工作成績。
廉潔自律，清清白白做人。這幾年我不斷加強政治理論學習，用“三個代表”等先進的思想來武裝自己的頭腦，不讓一些敗風媚俗的腐朽東西占領我的思想陣地，潔身自好，廉潔自律，不貪、不拿、不要,不斷提高自己的防腐拒變的能力。以自己良好的職業道德操守捍衛了xx公安的光輝形象。
希望各級領導、各位同志仍然能夠一如既往的給我關心和幫助，支持我。
述職人：XXX
20XX年XX月XX日
人才專項述職報告4
xx年，我擔任了***黨委書記一職，一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我自覺踐行“三個代表”重要思想，始終牢記“兩個務必”，認真履行工作職責，以園區規劃為先導，以廉潔從政為重點，堅持解放思想不動搖，堅持跨越式發展不動搖，認真貫徹落實黨的十七大精神，尤其是黨風廉政建設責任制等有關規定，針對鎮所面臨的新形勢、新要求、新情況、新問題、新目標，緊緊圍繞縣委的總體工作要求，在切實抓好自身廉政建設的同時，抓好本鎮的黨風廉政建設、作風建設，使全鎮干部廉潔奉公、恪盡職守、團結一致，在經濟建設中積極弘揚新新昌精神，勇于開拓，不斷進取。現將一年來黨風廉政建設情況匯報如下：
一、嚴格執行廉潔自律規定，積極構筑自身防線。
廉潔自律是反對腐敗、加強黨風廉政建設的關鍵。領導干部能否以身作則，對加強黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭的深入發展至關重要。以身作則、廉潔自律，這是每一名領導干部必須具備的品格。
加強理論學習，筑拒腐防變的思想防線。強化自身素質，提高“防腐”免疫力。我注重把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，擴大學習范圍，增強學習效果。今年以來，除積極參加中心組組織的集中學習、集體討論外，在緊張的工作之余，我還注意收集報刊雜志上黨建、廉政方面上的理論文章，重點學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政準則（試行）》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》及中紀委三次全會提出的“四大紀律、八項要求”等內容，并認真做了學習筆記，提高了理論水平。同時，觀看多部反腐敗電教片，參加多種形式的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，我樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步認識到了廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性。
堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務，重大事項決策始終堅持民主集中制原則，堅持重大事項集體決策。
牢固樹立群眾觀點、自覺堅持群眾路線，真正做到把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準，誠心誠意為人民群眾辦實事、辦好事，經常聽取群眾的意見，主動接受群眾的監督。
堅持嚴以律己，不搞以權謀私。嚴格按照新時期領導干部從政準則，縣、鎮廉潔自律制度的要求對照檢查，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，并對配偶及身邊工作人員嚴格要求，無任何違反規定的現象。嚴格按照規定執行個人收入申報和個人重大事項報告制度，無收受禮品禮金行為，無賭博行為，無從事個人經商辦企業和從事有償中介及買賣股票等盈利活動，沒有利用職務之便到基層報銷應由個人支付的各種費用，全年無揮霍浪費和假公濟私行為發生。
二、認真貫徹從嚴治黨要求，扎實抓好黨風廉政建設。
為官之道，廉為根本。作為鎮黨委負責人，我在嚴格規范自身行為，以身作則不斷增強廉潔自律意識的同時，還始終把全鎮的黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內容放到突出位置，通過經常性的教育，規范化的管理，努力使全體黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
認真抓好黨風廉政建設宣傳教育。儉可養廉。黨風廉政建設宣傳教育，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。重點是宣傳中央關于反腐敗工作的指導思想、方針政策和重大決策，宣傳反腐敗斗爭的形勢，要求各部門的干部學習“三個代表”重要思想、黨風廉政建設理論、黨紀政紀條例法規，堅持以優秀黨員的事跡，弘揚正氣。
每月定期組織機關干部及村（居）負責人，參加黨風廉政建設知識講座，收看反腐倡廉專題片，撰寫加強黨風廉政建設的心得體會文章，不斷增強黨員干部、領導干部的法紀法規、黨紀條規意識和廉潔從政意識。
不斷完善各項規章制度。從加強各項規章制度建設入手，把廉政建設的重點放在對權力的制約、資金的監督和干部任用的監督上，堅持“按制度辦事，靠制度管人”，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作之中。一是認真執行上級關于廉政建設的制度和規定，完善廉政教育制度、交心談心制度、民主決策制度和考核獎懲制度，加強督查與考核，將黨風廉政建設情況列入干部崗位責任制的重要內容，實行一票否決制；二是嚴格財務公開、財務審批、公費招待、政府采購、公用品管理等制度，要求全鎮機關干部尤其是領導干部要嚴格遵守、認真履行，著力抓好政務、建設工程交易、政府采購、預算外資金四公開，細化收支賬目公開，方便群眾監督；三是對干部人事調整實行公示制。凡是機關干部崗位職能變換、評優、入黨等都嚴格按程序，在民主推薦的基礎上，按得票多少進行排隊，推行任用考察公示，引入民主、公開、競爭機制，增加透明度。
著力抓好隊伍建設。一是抓好機關干部隊伍建設。健全鎮機關內部各項規章制度，嚴格執行機關效能建設各項制度，抓好“四條禁令”的貫徹執行，建立健全崗位責任制、服務承諾制、首問責任制等八項制度，加強督促和自查，全面樹立機關干部務實、高效、清正、廉潔的良好形象。二是抓好農村干部隊伍建設。努力把“政治素質好，發展有本事，群眾信得過”的同志選拔到村干部隊伍中，為新農村建設注入新鮮活力，激發他們的政治熱情，實現農民致富、農村發展的互動雙贏。抓好黨員隊伍建設。抓好黨員干部黨風廉政建設。以教育、制度、監督為抓手，進一步提高黨員干部廉政建設，進一步加大腐敗的懲處力度，積極探索從源頭上治理和預防腐敗的途徑。
三、積極促進經濟社會發展，切實為人民服務。
致力于工業經濟持續提速增效和全面推動新農村建設，致力于進一步推進集鎮建設和管理，致力于發展社會各項事業和加強黨的執政能力建設，努力促進澄潭經濟社會全面發展，提高人民生活水平，營造安居樂業環境。始終牢記黨和人民的重托，身體力行“三個代表”重要思想，努力做到情為民系、心為民想、身為民行、責為民負、權為民謀，一心一意當好公仆，以執政為民的實際行動，取信于民，真心實意為群眾干實事、辦好事、解難事。把維護和實現人民群眾的根本利益作為黨委一切工作的出發點，以人民群眾滿意不滿意作為黨委一切工作的衡量標準。高度關注和著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，最大限度服務人民、造福群眾。
綜觀一年來個人廉潔自律等方面的情況，本人雖然在廉潔自律和日常工作中做了一點有益的工作，取得了一些成效，但對照中央“八個堅持、八個反對”的要求以及上級和基層干群的期望還有距離，還存在著一些不足，在新形勢下，要時刻以“三個代表”重要思想為指導，以加快我鎮發展為己任，扎實工作，多辦實事。
我將以這次述廉為契機，在今后的工作中，不斷增強廉潔奉公、執政為民的意識，從嚴要求自己，使自己的一言一行符合“三個代表”重要思想，符合與時俱進的精神，符合黨紀政紀的規范。同時，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督機關干部，努力發揮廉潔從政、忠于職守，發揮模范帶頭作用，真正建立一個廉潔、高效的政府，為早日全面實現“兩個率先”目標而努力奮斗。
人才專項述職報告5
在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的精心指導下，縣財政局認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關于人才工作重要論述，全面落實縣委、縣政府關于人才工作的重要部署，認真履行部門職責，全力做好全縣人才經費保障和資金監管，努力營造尊重人才、培養人才、重用人才的良好氛圍，充分調動廣大人才參與經濟發展和社會事業建設的積極性，取得了較好成效，現將有關工作情況述職如下:
一、加大財政投入,全力支持全縣人才隊伍建設
我局充分發揮財政職能作用，加大各類人才引進、人才培養經費投入，完善人才資金監督使用管理辦法，提高資金使用效率。2017年，縣財政投入各類人才工作資金2349萬元，比上年增加624萬元，增長36.2%，其中：人才工作經費22萬元，人才發展專項經費120萬元（含引進國家“千人計劃”創新人才市級獎補20萬元），用于文化、衛技、教師及“一村一名大學生工程”等各類人才教育培訓培養經費549萬元，發放“三支一扶”大學生生活補貼、教師人才專項補助等補貼資金544萬元，用于教育、衛生等專業人才獎勵經費109萬元，安排撥付科技創新專項資金1000萬元。縣本級安排的人才發展專項資金100萬元，共支持了27個人才發展項目的實施，其中某某千煙洲院士工作站20萬元、江西合力泰院士工作站10萬元。這些經費的落實，保證了全縣人才引進、人才培養、激勵人才等各方面人才工作的資金需要,為推動我縣實施人才強縣戰略,加快人才資源向人才資本轉化提供了財力保證。
二、落實部門職責，加強全縣會計人才隊伍建設
圍繞會計人才隊伍建設，我局主要抓了三方面工作：
一是抓好會計法律法規的宣傳貫徹實施。我局認真組織開展《預算法》、《會計從業資格管理辦法》、新《會計檔案管理辦法》、新《會計準則》等法律法規的宣傳貫徹實施，通過新聞媒體、廣播電視、下發文件、網上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業單位、社會團體會計人員及時掌握并貫徹實施有關新的財經法律法規知識。
二是抓好全縣會計人員網上遠程繼續教育培訓。按照市財政局統一要求，會計人員直接登錄“江西省財政廳”網進入“江西省會計人員遠程繼續教育”頁面完成培訓。2017年度完成會計人員繼續教育人數1948人。
三是抓好會計專業技術資格考試報名工作。2017年，我局及時組織會計職稱、注冊會計師等考試報名，及時公布會計專業技術資格考試通過人員名單和辦領證等相關信息，2017年度我縣會計專業技術資格考試初級通過45人，中級通過13人，高級通過2人。截止2017年底全縣持有會計從業資格證2095人，初級資格職稱269人，中級資格職稱123人，高級資格職稱6人。
三、結合財政實際，加強財政系統人才隊伍建設
為加強財政隊伍建設，提高財政干部的業務知識和理論水平，縣財政局強化舉措、多管齊下，形成尊崇人才、激勵人才、支持人才發展的良好氛圍。目前具有研究生學歷人員3人，大學本科學歷94人，大專學歷53人，具有大專以上學歷人數占到總人數的89%，具有會計、經濟、工程類的初、中級職稱61人，占總人數的36%。
一是營造人才工作氛圍，健全人才學習機制。我局精心制定和嚴格落實業務技能培訓、干部素質提升計劃，使干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。如我局實行以獎代補方式鼓勵干部職工不脫產參加學歷教育和取得專業技術職稱，有效地激發了人才積極學習、更新知識結構的積極性。
二是加強干部教育培訓,提高干部隊伍素質。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業務知識培訓，如2017年年初制定了《某某縣財政局學習授課計劃安排》，由相關股室負責落實授課內容，安排人員授課，人秘股組織全系統干部職工集中學習，取得了較好的效果。
三是注重人才培養，搭建干部成長平臺。我局加大力度改革用人機制，注重人才培養，積極為能力強、素質高、評價好的人才干部搭建成長平臺。2017年，縣財政局調整交流財政干部20人，其中提拔了3名綜合素質較高的副股長任股長，著力培養其獨當一面能力；提拔了5名評價較高、相對年輕的一般干部任副股長，著力培養其擔當重擔能力；交流輪崗干部12名，著力培養其“多面手”能力，積極營造了財政系統奮力趕超良好氛圍。
同時，我們清醒認識到，當前工作還存在一些問題和不足，主要是人才投入機制不夠完善、人才激勵機制尚待健全、會計人員隊伍整體素質不高等。今后，我將堅定不移貫徹落實縣委、縣政府關于人才工作的決策部署，認真履行好人才發展工作職責，發揮財政職能，加大保障力度，加強資金監管，進一步提升財政對人才工作的貢獻度，為全縣人才事業發展提供堅強的財力保障。
人才專項述職報告6
20xx年以來，在區委、政府的領導下，在鎮黨委班子成員及全鎮黨員干部的大力支持和積極配合下，我始終嚴格要求自己，認真履行職責，堅持“黨建引領發展，助推鄉村振興”的工作思路，嚴格貫徹落實基層黨建重點任務，推動全面從嚴治黨向基層延伸，為全鎮經濟社會發展提供堅強組織保證。現將本人廉潔履職情況報告如下：
一、履職工作主要情況
（一）狠抓思想理論學習。始終圍繞強化思想政治建設開展學習，組織開展貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、省委十三屆三次全會精神、市委四屆五次全會精神的專題學習。修訂完善了小紀汗鎮黨委中心組學習制度，堅持每月至少學習一次。這一年黨委中心組學習19次、班子成員集體學習36次、班子成員講黨課9次，我作為鎮黨委書記，講專題黨課2次、到村講黨課6次，切實提升了全鎮黨員干部的黨性、增強了干事創業的能力。
（二）落實黨建主體責任。嚴格抓黨建責任，堅持基層黨建季度點評工作不松懈，真正做到抓謀劃、抓部署、抓督導。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，按照時間節點開展好民主生活會和民主評議黨員工作，認真參加鎮機關“三會一課”，著力夯實機關黨建工作；認真落實榆陽區黨建規劃，20xx年共發展黨員12名、培養積極分子30名，實現村支部發展黨員清零目標；對敖包村這個軟弱渙散村進行了集中整頓，取得了明顯成效，基本達到銷號的要求；確保基層黨建各項工作任務落地見效。
（三）加強黨員干部教育管理。在全鎮15個支部對全鎮620多名黨員進行評星定級，按照培養型、骨干型、關愛型分類管理，建立了黨員管理日常積分臺賬，規范化、日常化使用智慧黨建平臺；在今年村兩委換屆過程中，鎮黨委組織召開換屆工作動員會，制定了《小紀汗鎮村黨支部及村委會換屆工作方案》，按時完成了13個村的換屆工作，換屆后村兩委負責人的年齡結構、知識層次、能力水平都進一步優化；全面加強黨員干部教育培訓，按計劃完成了對機關、社區黨員干部和全部13個村黨支部書記的培訓教育工作。
（四）全力推進鄉村振興。
1、落實產權制度改革工作，壯大集體經濟。嚴格按照產改的六個步驟，高質量完成了全鎮產改工作，村集體經濟呈規模發展。例如，大紀汗村采取“合作社+公司”運營模式，出租6600畝土地給大地種業、新科農業，規模化、機械化、信息化發展農業，農民變股民的同時學習現代種植技術，農業現代化水平進一步提高。
2、黨建引領發展，助力脫貧攻堅。嚴格貫徹落實中、省、市、區各項精準扶貧政策措施，對在冊貧困戶實施了15戶種植業幫扶，19戶養殖業幫扶，20戶光伏產業幫扶，20戶貼息貸款金融幫扶，10戶公益性崗位幫扶，8戶危房改造幫扶，20戶公益林補償幫扶，16戶教育幫扶，90戶合療代繳幫扶，24戶兜底幫扶，2戶安全飲水幫扶，6戶人居環境改善幫扶，全年退出貧困戶1戶5人，新識別1戶1人，20xx年計劃退出23戶43人，目前貧困人口主要為老弱病殘對象，脫貧工作難度提高；
3、提升基礎設施水平，促進產業結構轉型。全鎮基礎設施明顯提高，籌資500余萬元實施了集鎮一、二期排水、硬化、亮化、綠化工程。爭取交通項目17個，爭取資金3000余萬元，建設硬化道路52。3公里，鎮政府出資60余萬元對36公里入戶道路實施煤矸石硬化工程。爭取投資1882萬元，實施轄區內農網改造工程。投資共計500余萬元新建、改造村級陣地、老年幸福院。優化產業結構，做強煤炭工業、現代特色農業、畜牧規模養殖業三大特色產業，以沙漠森林公園和木華黎墓為依托，發展壯大旅游業，努力實現一、二、三產業融合發展。
4、以黨建精神為引領，推動黨風廉政建設。提高廉政教育水平，開展黨員干部集中學習廉政法規4次，開展黨風廉政警示教育6次，開展鎮村干部廉政知識測試2次。加強違紀問責力度，全鎮共查處黨員干部違紀案件6起，扶貧工作不力約談干部3人，配合區紀委查出違紀案件10起。集中開展干部作風整治工作，上報干部作風問題6條，總結典型案例材料5起，發放通報5起，責令2名長期請假人員上班。全鎮黨風廉政建設取得明顯成效。
二、存在的問題
（一）基層黨建工作缺乏創新。抓黨建工作的思路和辦法相對簡單，日常工作中疲于應付事務性的工作較多，習慣于按照上級的指示開展工作，主動研究學習黨的方針政策、謀劃發展思路較少，不能創造性地開展工作，導致黨建工作亮點少、辦法措施不多、活動載體不豐富，特別是在抓黨員學習教育上形式單一，黨員學習的主動性積極性不夠高。
（二）黨員隊伍管理不夠嚴格。對基層黨支部書記、黨員干部管理不夠到位，對履行黨員義務、遵守黨的紀律上未能嚴格要求、動真碰硬，部分村干部坐班值班松散，值班日志、會議記錄不規范，還有的村黨員不定期外出打工，不向所在支部匯報，外出后不與所在支部聯系，紀律性不強，村內選拔年輕干部的范圍越來越小，出現了村干部難培養、難選拔。
（三）壯大集體經濟措施有待加強。壯大農村集體經濟思路不夠清晰，一村一品特色探索成效不明顯，培養先進黨員和示范帶頭致富能手力度不夠，公司與合作社合作發展模式有待升級。
三、下一步工作思路和措施
（一）突出思想政治建設。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，采取集體學習、黨校培訓、遠程教育等形式，教育引導黨員干部加強對思想理論的學習和理解，增強黨性修養，堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”、增強“四個自信”，把牢政治方向、站穩政治立場、堅持政治原則、堅定政治道路，更加深刻認識新形勢新任務對基層黨建工作的新要求，把發展作為黨建工作第一要務，圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，把黨建工作體現到各項業務工作之中。
（二）堅持從嚴立規執紀。結合推進基層黨組織標準化建設和“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實“三會一課”等各項黨內規章制度，規范黨內政治生活；全面落實“四議兩公開”“一事一議”等制度，規范村內議事決策程序，推動黨務村務財務及時全面公開，自覺接受群眾監督；加強對鎮村干部和農村黨員的教育管理，每年開展集中談心談話2輪以上，開展黨員黨性民主評議1次以上，對不合格黨員嚴格按照組織程序處置，對違規違紀的行為嚴肅處理，絕不姑息。
（三）著力加強基層組織建設，壯大村級集體經濟。積極拓寬抓黨建工作的思路和辦法，采用多種方式激發黨員的先鋒模范作用和加強黨組織的凝聚力、戰斗力；加大工作力量、工作經費投入，積極開展黨建促脫貧攻堅，各項投入積極向貧困村和困難群眾傾斜；加大青年人才黨支部建設和后備干部培養力度，各村儲備年輕后備干部2人以上，助力發展壯大村級集體經濟。
