中央全面完成了巡察全覆蓋，各級黨委、部門黨組扎實開展巡察、巡察，取得了非常顯著的效果。事實證明，只有矢志不移地堅持巡察巡察，不斷鞏固成果、深化拓展，充分發揮巡察巡察的“尖兵”、“利劍”作用，才能實現不敢腐、不能腐、不想腐的戰略目標。下面是小編精心整理的被巡察單位紀檢工作匯報精選五篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇一】被巡察單位紀檢工作匯報
4月10日至11日，縣委第三輪巡察工作巡察組到各被巡察單位召開工作會議，聽取文廣新局、畜牧獸醫局、商務局黨委和紀委工作匯報。
被巡察單位黨委負責人就黨委整體工作開展情況作了簡要介紹，并結合自查自糾情況向巡察組全面匯報了黨委、黨政班子及其成員在黨的十八大以來遵守六項紀律、執行中央八項規定、糾正“四風”問題、落實全面從嚴治黨等方面存在的突出問題并進行剖析，同時針對存在的問題結合單位工作實際匯報了整改思路和努力方向。
被巡察單位紀委負責人匯報了紀檢監察工作，從目前紀檢監察基本情況，落實黨風廉政建設監督責任情況，開展紀律審查情況及存在問題和解決對策等方面做以匯報。
在聽取匯報后，各巡察組組長在發言中表示，各黨委和紀檢工作匯報總體來說還是很全面，但在談及問題方面還有不到位的地方，需要再征求黨委成員意見，再修改。要求各被巡察單位要統一思想認識，提高政治站位，強化責任擔當，嚴格履行黨委的主體責任和紀委的監督責任，切實增強接受巡察監督的自覺性和主動性。
被巡察單位主要負責人表示，對于巡察組提出的問題，虛心接受，并立即改正。同時積極支持配合，確保巡察工作的順利開展。
縣委第一至第三巡察組組長、副組長，巡察組成員，被巡察單位班子成員參加會議。
【篇二】被巡察單位紀檢工作匯報
根據巡察工作安排，現將我公司20-年以來紀檢監察工作情況匯報如下：
一、公司紀檢監察機構設置及隊伍情況
XX分公司紀委設有紀委書記1名（兼任副總經理），紀委委員2人（中層部門負責人兼任），紀檢監察管理員1人（黨務管理員兼任）。
公司黨委設6個在職黨員黨支部，每個支部設1名兼職的組織兼紀檢委員。
二、20-年以來紀檢監察工作情況
20-年以來，XX分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領導下，認真履行《黨章》賦予的權力和責任，強化黨風廉政教育，加大監督執紀問責，完善各類規章制度，不斷推進作風建設，各項工作取得了一定的成效。
（一）完善責任體系，落實“兩個責任”推出新舉措
一是強化兩個責任。幾年來，XX分公司堅持實施黨風廉政建設責任書簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風廉政建設工作與經營發展工作一同部署，同步進行《黨風廉政建設責任書》的層層簽訂工作。《責任書》的簽訂，強化了各級領導人員履行責任的嚴肅性，企業經營發展工作和黨風廉政建設工作形成了同部署、同落實、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過黨委會、聯席會等形式，細化分解黨風廉政建設任務，下發《黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務分工》方案，明確主協辦部門，明晰具體目標、工作要求和推進措施。
二是落實工作制度。落實紀委協助黨委加強黨風廉政建設的工作制度，落實紀委書記牽頭召開聯席會議制度；及時傳達上級反腐倡廉暨紀檢監察工作會議精神；組織對公司領導班子及成員履行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉情況進行民主測評。每年組織開展落實黨風廉政建設責任制情況檢查，約談部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員。近幾年來，公司黨委書記、紀委書記堅持對部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員適時開展廉潔提醒談話。加強紀委對領導人員重大事項報告的監督，在辦公室對部室、中心、支局負責人競聘任免征求紀檢監察意見這個環節，針對一些關鍵、敏感信息進行調查核實和監督。
三是加強監督職能。XX分公司堅持把黨風廉政建設責任制考核與干部年度工作目標、績效考核相結合，將考核結果作為業績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。及時在公司內部網站對企業經營狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進行公示，接受員工監督。強化責任追究，嚴格落實監督執紀問責，對于查實的問題，進行嚴肅處理，認真問責追究。
（二）開展黨風廉政教育，員工廉潔從業意識得到新提升
一是抓好重點教育。每年年初，公司黨委、紀委及時召開專題會議，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監察工作，傳達學習中央、省、市紀委全會和省、市公司紀檢監察工作會議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監察工作意見，總結上一年度紀檢監察工作，部署當年紀檢監察工作任務。黨委堅持中心組學習制度，把黨風廉政建設責任制規定納入中心組學習的重要內容。堅持領導班子成員講黨課或作反腐倡廉專題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員、重點部門（關鍵崗位）員工進行反腐倡廉專題培訓教育。自去年開始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進行年度管控。
二是開展主題教育。每年開展反腐倡廉主題教育，先后開展了“同心、同行”、“兩學一做”、反腐倡廉教育“五個一”等主題教育，使廣大黨員、關鍵崗位員工，特別是各級管理人員進一步增強廉潔從業的自覺性，規范各級人員的從業行為。組織各級管理人員、關鍵崗位人員學習黨和國家以及上級有關文件規定；學習集團、省、市公司關于廉潔從業有關制度規定等，幫助其筑牢思想防線。
三是開展警示教育。采用集中觀看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓，有針對性地進行警示教育，增強教育的效果。近年來，組織各級管理人員、關鍵崗位員工參觀揚州市預防腐敗警示教育基地，組織領導干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠在路上》等多部專題警示教育片等；組織各級管理人員通過多種形式集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》；按照“兩學一做”的要求，黨委班子成員上黨風廉政建設和反腐敗為主題的專題黨課。
（三）正風肅紀，推動作風建設形成新常態
一是完善監督機制。公司下發了《關于中國電信XX分公司黨委會議研究決策“三重一大”有關事項的通知》、《關于強化執行中央八項規定要求的通知》、《XX電信分公司機動車輛管理、考核辦法》，轉發執行《中國電信揚州分公司業務招待活動實施規范》、《關于加強招待費等重點費用管理及報賬的通知》、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開展規范公務接待、差旅費、公車配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務消費的專項檢查，進一步明確差旅費管理、領導人員履職待遇等標準和要求。對領導干部辦公用房按規定標準進行了實地檢查和糾正。及時配合處理上級紀委、群眾信訪舉報反映的問題線索，督促各部門加強對職責范圍內作風問題的排查和監管，形成齊抓共管的良好局面。
二是加強作風建設。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀念和自覺接受監督意識，把黨性修養和作風養成的原則和要求落到實處。完善作風管理制度，強化對領導班子和領導人員作風建設的民主監督。開展“四風”問題整治情況“回頭看”專項工作；在元旦、春節、端午、中秋、國慶等重大節日之前，及時進行會議強調、傳達下發文件通知、發送廉潔提醒短信，并針對重點環節進行現場檢查，不斷重申相關紀律和要求。
三是開展學習講座。公司黨委及時組織中心組集體學習會，及時學習歷次新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》。認真組織學習《中國共產黨問責條例》，學習并落實上級紀委廉潔約談制度。
（四）堅持標本兼治，源頭治理工作取得新成效
一是開展“4+N”專項治理工作。從2016年開始，在全公司范圍持續組織開展四個專項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領導及親屬圍繞企業經商、采購及業務合作四個領域，通過自查自糾發現問題并及時進行整改。20-至20-年，持續深化四個專項治理，20-年增加了網絡資產遷移賠補和渠道傭金調賬領域的專項治理，組織了整改落實情況“回頭看”，把專項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環節，梳理風險點，形成管理閉環和長效機制，切實解決存在問題。
二是認真完成巡視巡察整改任務。以落實巡視反映問題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進黨的建設、深化落實四個專題治理、防控企業管理風險等方面的問題和整改意見，以及市公司梳理出的五個方面、19個問題、37項整改任務、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問題、整改任務及具體措施，成立了巡視巡察問題整改專項工作組，黨委書記負總責，分管領導履行“一崗雙責”，承擔分管領域第一責任，集中人員力量，用最短的時間，深挖問題根源，有針對性地研究解決問題，整個巡視問題整改扎實開展，紀委對整改工作持續跟蹤督辦。
三是加強廉潔風險排查防控。對公司重點部門和關鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關鍵崗位人員信息庫。根據上級公司要求，組織全公司排查廉潔風險點，確定責任部門和責任人，有計劃地落實整改，切實完善體制機制和規章制度。20-年2月，開始著手按照集團公司《關于進一步加強廉潔風險防控工作的通知》要求，全方位組織進行企業廉潔風險點排查和開展廉潔風險防控。
四是加強重大事項監督。公司紀委認真履行監督職責，積極組織協調源頭防腐工作落實，主動參與人、財、物等重點環節的監督管控，積極參與有關制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監督和測評工作；加強對工程、采購、業務合作、資產處置等交易活動的監督，重點強化對成本類采購項目招標過程的監督。
(五)加強隊伍建設，適應全面履行職責的新要求
按照紀檢監察體制機制改革的要求，進一步加強紀檢監察隊伍建設，調整充實紀檢監察人員。建立了全公司紀檢監察聯絡員網絡，在公司紀委的統一組織下開展工作。加強紀檢監察教育培訓，堅持內強素質、外樹形象，切實推進紀檢監察人員政治、思想、組織、作風和紀律建設，提升紀檢監察人員監督執紀問責的能力和水平。建立公司紀檢監察微信群，下發了《XX分公司兼職紀檢監察人員管理辦法（試行）》，及時傳達紀檢監察文件和要求以及一些典型案例，便于紀檢監察工作人員學習，提升紀檢監察隊伍素質和能力。
三、存在的主要問題與不足之處
1、“一崗雙責”落實不力。仍有少數同志認為在當前經營發展任務較重的情況下，要把主要精力放在業務發展上，重業務、輕黨建的思想不同程度地存在。20-年初，揚州分公司在對XX公司全面從嚴治黨責任制落實情況檢查通報中指出，黨委領導參加基層調研有調研，但偏重經營發展，對黨建工作指導、督導少；支部書記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動意識。主題實踐、黨員示范區（崗）、主題黨日、“一部一品”等活動缺乏創新；未對意識形態工作進行檢查和總結。中層管理人員出國（境）管理、信息備案，定期核持有出國（境）證件情況、出國（境）電子申請審批流程執行欠完善。中層管理人員及部分關鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀檢監察人員變動未及時上報。反腐倡廉宣講集中在年末開展，紀委書記缺少反腐倡廉專題巡講。
2、執紀監督力度不夠。面對全面從嚴治黨的新形勢、新要求，對紀檢監察工作的新任務認識不足、研究不深，工作仍停留在執行上級指令性工作較多，滿足于完成上級布置的規定動作，工作的主動性、系統性不夠，從嚴治黨的責任意識有待加強。在愛崗敬業、責任擔當、遵章守紀、執行規范等方面，紀委監督責任和作用未得到充分發揮，造成實際工作中失之于寬、失之于軟的現象時有發生。
3.黨風廉政教效果不佳。幾年來，公司紀檢監察逢年過節通過OA郵件、強基網短信等方式向公司黨員干部和關鍵崗位人員發送廉潔短信300多條次；也通過會議進行了傳達文件、講黨課、到反腐教育基地參觀展覽、集中收看反腐警示片等一系列活動。但總體看，形式單一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于說教形式，缺乏創新，難以深入人心，針對性和有效性弱化。有少部分黨員干部將參加黨風廉政教育當成形式，應付的心態較強，學習心得的內容結合自身實際、剖析自我的情況少，達不到通過學習提高認識的目的，導致學習教育的效果不理想。公司有些黨員干部覺得貪污腐敗與自己根本沒有關系，對黨風廉政建設工作持漠然的態度，沒有形成全員監督的良好氛圍。
4、日常管理監督還不夠深入。對黨員領導干部的日常監察工作也只進行一些一般性的工作要求，對黨員干部廉潔自律監督不夠，在專項審計中發現經營發展工作上存在違反公司規范的問題，特別是對重要部門、關鍵崗位和重點環節的監督還不夠，具體體現在以下幾個方面：
（1）20-年及之前選人用人的嚴格程序和規范性存在瑕疵；
（2）成本方面未按權責發生制原則確認成本，形成跨期確認及滯后確認成本情況；
（3）收入確認方面存在不規范現象；
（4）福利費使用存在不規范現象；自查自糾發現，2013年后，發生59萬元福利費用于客戶關系費、招待費等現象；
（5）20-年后，有一名黨員違紀，受到警告處分。黨紀處分執行不到位。20-年2月，根據市公司監察室的通知，我們按照《關于堅決糾正和防止紀律處分決定執行不到位問題的通知》要求，對我公司20-年6月對XXX同志黨內警告處分決定的執行情況進行了檢查，發現《關于給予XXX同志黨內警告處分的決定》（中YYXX黨委〔20-〕4號）文件中“停發3個月績效工資”實際沒有執行到位，當初只停發了20-年8月績效工資、20-年9月績效工資的50%，隨即按通知要求進行了整改，將20-年7月績效工資（4842元）、2014年9月績效工資的50%（2071元），合計6913元進行了補考核操作，并將情況與當事人見了面。
這些問題目前已經自查整改。這些現象的存在，說明平時提醒教育“扯袖”不夠，未達到“紅臉出汗”的效果。
5、一線承包崗位教育、監督需要進一步強化。XX分公司有18個一線承包單元，各類資源穿透后的使用、員工的績效分配等熱點問題，個別單元仍存在問題，在精三掃二次分配上，個別支局存在發放不規范、不透明現象，支局民主理財不健全等問題，這些問題的存在，要求我們要進一步強化對一線管理者的紀律意識教育，強化監督，提升管理水平。
6、“四風”整治工作還需不斷深入。各級管理人員在與一線員工的溝通交流中，業務層面的交流多，對員工關注的熱點難點問題了解不深入；有時未能嚴格執行相關管理制度；形式主義、官僚主義作風仍在各級管理層面不同程度的存在，抓工作點到為止，缺少釘釘子的精神；深入一線、調查研究之風還未真正形成。對一些根本性的影響員工干事創業的積極因素尚未完全調動起來，消極的、負面因素還沒有得到充分消除。
7、紀檢監督工作的體系化不夠。缺乏系統的思考和系統的安排，導致公司個別部門在抓廉政建設工作時未抓到點上，面對企業經營的內外部環境的變化，面對各項新業務層出不窮，內控制度有了新的要求，廉潔制度卻沒有能夠及時更新升級、適應新的要求。紀檢監督工作的手段和方法還比較單一，對各部門黨風廉政建設工作的考核還難以量化評估，可操作性不強，考核實效性不夠。月度、年度對基層部門考核上，沒有廉政建設基礎工作完成情況的考核，僅有發生問題后的考核。
8、紀檢監察人員的力量和專業技能亟需提升。目前，紀檢監察工作人員的力量還不足，紀檢監察管理員還兼任黨務管理員。雖在各黨支部增設了兼職紀檢監察員，但在專業技能上與當前紀檢監察工作的要求和任務相比存在一定的差距，工作方法和落實舉措等缺乏創意，削弱了工作的有效性。
以上是XX分公司20-年以來紀檢監察工作的主要情況，可能還有一定的疏漏，請巡察組在巡察過程中進一步指出，并對XX分公司自查分析的存在問題，作深入剖析和指導，XX分公司紀委將以此次巡察為契機，在上級公司黨委、紀委和公司黨委的領導下，強化對存在問題的整改，不忘初心、牢記使命、扎實工作，積極營造風清氣正的企業政治生態，推動XX分公司黨風廉政建設取得新成效、再上新臺階，為企業持續健康發展提供堅強保障，為干部員工廉潔成長提供堅強保障！
特此匯報，請巡察組批評指正。
【篇三】被巡察單位紀檢工作匯報
根據市紀委《關于開展巡查工作的通知》（市紀發?20-?78號）和巡查組的要求，現將我委2011年反腐倡廉重點工作情況匯報如下，不足之處，請提出批評指導意見。
一、黨務公開工作情況
（一）加強組織領導，靠實工作責任。為加強對黨務公開工作的領導，我委領導班子調整后，及時明確了黨務公開工作組織領導機構，由主持日常工作的副書記張大策任的黨務公開工作領導小組組長，紀工委書記、機關黨支部書記高加河為副組長，工委組織科、機關黨支部具體負責黨務公開工作的組織與實施。在工作運行中，形成了主要領導負總責，分管領導具體抓，組織科和黨支部具體牽頭，各科室和每個黨員積極參與配合的領導體制和工作機制。日常工作中，各責任科室和責任人按照工作要求，積極整理提供需要公開的黨務工作信息、資料，收集反饋意見和建議，保證了黨務公開各項工作任務的落實。
（二）完善黨務公開工作制度。一是建立意見收集處理
反饋制度。對黨員、群眾圍繞黨務公開內容提出的意見和建議派專人搜集整理，及時研究處理。二是建立黨務公開工作責任制。實行主要領導對黨務公開負總責，分管領導對公開內容的全面性、真實性具體負責，并對落實情況進行督促，承辦科室及時提出公開方案，落實工作任務。三是建立督查考核制度。在抓好工委機關黨務公開工作的同時，不定期對機關黨組織黨務公開落實情況進行督促檢查，把黨務公開工作納入機關黨建工作目標管理責任制考核細則，加大考核力度，保證市直機關黨務公開工作積極穩妥、健康有序進行。
（三）采取多種形式，積極穩妥公開。為進一步推進黨務公開工作，使市直機關廣大黨組織和黨員更深入地了解機關工委的工作和積極參與機關黨建工作，我們提出了必須公開的項目，并采取多種形式有計劃地實施公開。一是采取會議、文件等形式，對年度機關黨建工作目標任務、機關黨組織班子換屆、改選、增補情況、發展黨員、預備黨員轉正、黨員培訓、機關黨建工作進展情況等內容及時進行公開；二是采取公示的辦法，對評選表彰和推薦上級黨組織表彰的先進基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者以及出席上級黨組織黨的.代表大會代表推薦人選在一定場所進行公示，接受廣大黨員干部群眾和社會的監督；三是充分利用勤廉度評價系統對工委工作職責、領導班子成員分工、科室工作職責、辦事流程、服務承諾、咨詢監督電話等內容進行公開；四是制作黨務公開欄對工委領導班子成員分工、黨支部工作職責、工作人員行為規范、黨員黨費收繳情況等內容進行了公開；制作學習園地定期對黨員學習情況和學習體會文章進行了公開。
（四）發揮職能作用，開展督查指導。我委在抓好工委機關黨務公開工作的同時，充分發揮職能作用，建立市直機關黨務公開督查考核機制，定期對下屬機關黨組織推行黨務公開工作情況進行督查，及時發現問題、解決問題，總結推廣各黨組織在黨務公開工作方面的好經驗、好做法。細化機關黨組織黨務公開項目，重點對發展黨員公示制、“一先兩優”評選表彰、黨費收繳管理使用、組織生活、落實學習制度、民主評議黨員等情況督促定期公開。把下屬黨組織推行黨務公開工作的情況，納入機關黨建工作目標管理責任制考核內容，并作為評先樹優的條件之一，同時設立舉報電話，對群眾投訴舉報的有關問題，及時進行調查處理。
二、勤廉度評價工作情況
全市領導班子及領導干部勤廉度評價體系建成運行以來，我委高度重視，始終把其作為促進機關作風轉變、加大黨務政務公開、強化廉政風險防范、推動工作落實、提高公眾滿意度的重要內容，采取有力措施保證此項工作正常開展。
（一）及時動員部署，提高思想認識。全市動員會議以后，我委立即召開工委干部職工會議，認真傳達學習全市會議精神和具體工作部署要求，引導全休黨員干部深刻認識做好勤廉度評價工作的重要意義，對工委機關開展勤廉度評價工作做了全面的安排部署，并就如何保證參評率、及時公開信息等具體工作提出了明確要求。會后，對全體干部職工進行了專題培訓，使廣大干部職工了解了勤廉度評價系統的操作流程和方法，掌握了需要注意的事項等基本內容。同時，下發了《張掖市勤廉度評價系統簡明操作手冊》，使全體干部職工對勤廉度評價系統有了全面的認識。
（二）明確分工，落實責任。勤廉度評價工作涉及面廣、系統性強、技術含量高，為加強對此項工作的領導，我委領導班子明確由市直機關紀工委書記、工委機關黨支部書記高加河同志負責，宣傳科具體承辦，專人負責組織協調、檢查指導、發布信息等勤廉度評價體系建設日常工作。工委機關黨支部利用組織生活會時間定期對勤廉度評價系統的運行情況進行階段分析、總結通報，保障了各項工作的正常運轉。
（三）及時添加、更新相關信息。為保證公開信息的客觀性和嚴肅性，我委高度重視公開信息的審核工作，單位的公開信息由分管領導親自把關審核；領導班子個人信息有領導個人結合自身實際進行添加。在上半年勤廉度評價系統運行情況座談會后，我委按照市紀委的要求，結合《張掖市勤廉度評價體系建設實施方案》，進一步梳理了系統需添加的公開內容，并重新進行了添加，確保了公開內容全面、客觀、真實，接受干部群眾監督和評價。
（四）認真開展評價。市直機關工委干部職工共9人，注冊9人，都達到了每人每周至少評價一次，每月至少實名
評價一次，參評率100%。管理員做到了每天登陸，及時查看領導班子和領導干部“信息公開”、“公告評價”、“定向評價”、“組織評價”、“預警信息”、“投訴舉報”、“留言信息”和其他信息，及時妥善處理由本單位辦理的事項。對應該有領導個人處理的信息提醒相關領導及時處理。分管領導和責任人定期對公共參評率、參評次數進行檢查統計，并在每月的黨支部組織生活會上進行通報，督促廣大干部職工積極參與勤廉度評價工作，保證了此項工作的正常有序運轉。
三、貫徹落實《廉政準則》的情況
1.重視學習教育。《廉政準則》頒布以來，我委堅持把學習貫徹《廉政準則》作為加強黨員干部職工黨性修養的必修課，作為增強黨性鍛煉的重要任務來抓，采取多種形式開展學習教育。一是把《廉政準則》列入黨員干部職工學習的重要內容，制定年度學習計劃，并提出明確要求，統籌安排面上學習教育和個人自學。把學習《廉政準則》等黨紀條規與十七屆五中、六中全會、中央紀委五中、六中全會以及市委重大決策部署和市紀委工作要求相結合，通過采取集中學習、個人自學與座談討論相結合的方式，引導黨員干部職工充分認識頒布實施《廉政準則》的重大意義，深刻理解《廉政準則》的基本精神、主要內容和具體要求，增強了廉潔從政意識。領導班子成員帶頭學習，帶頭發言，帶頭執行，為黨員干部職工作出了表率。
【篇四】被巡察單位紀檢工作匯報
XX局成立以來，紀檢組在X紀委的正確領導下，聚焦主
業，落實主責，積極推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作深入
開展。現將履行監督責任情況匯報如下：
一、局紀檢工作開展情況
(-)加強組織領導，落實工作責任。一是協助黨組做
好主體責任的落實。研究制定《XX局黨風廉政建設責任分解
方案》，明確工作職責，層層簽定黨風廉政建設目標責任書。
二是認真開展廉政提醒談話。局長、紀檢組與班子成員、中
層干部進行廉政提醒談話，對苗頭性、傾向性問題早提醒，
僅2018年開展廉潔執法工作廉政提醒談話10人次；餐飲服
務業油煙污染治理工作廉政提醒談話8人次；廉潔過雙節廉
政提醒談話15人次。讓"紅紅臉、出出汗"成為常態，防
止小毛病向大問題轉化。王是認真落實減少違紀存量工作，
自查自糾，開展一對一談伯談話114人次。
(二)開展作風紀律教育，筑牢思想防線。1、加強學
習，提升思想認識。一是安排全體職工關注"XX"、"XX"、
"XX"微信公眾號，要求大家及時閱讀學習，主動接受教育。
二是認真組織學習上綴黨風廉政建設會議精神，提高廣大黨
員干部的廉政意識。王是堅持集中學習制度，通過倡導黨員
干部自學、集體學等方式營造濃厚的學習氛圍，并重點學習
了習近平總書記系列講話精神、《中國共產黨黨章》、《中國
共產黨紀律處分條例》等黨紀法規。
2、開展警示教育。一是組織職工集中收看《九品巡檢
-暴式昭》、《腐敗窠件警示錄》等警示教育片。二是帶領黨
員干部到區廉政教育基地參觀學習，接受廉潔從政警示教
育，牢固樹立拒腐防變的思想防線。王是召開以案促改專題
會議，僅今年就召開過2次專題會議，并寫出深刻成得體會。
以案說法，以案促改，以貪腐人員的前車之鑒進行警示教育。
3、定期開展講廉政黨課活動。有集中學習場所，有授
課領導，有授課內容，有學習筆記等，確保學習取得實效。
同志們無論在思想認識還是作風紀律上都有明顯的轉變。
4、開展深學熟用促規范、一準則一條例一規則、講忠
誠守紀律做標桿等集中學習教育活動。認真撰寫發言材料、
思想小結。通過學教活動，使紀檢監察干部做到在思想政治
上過硬、工作作風上過硬、實踐能為上過硬。
(S)強化監督，執紀問責。1、認真開展紀挺法前、
嚴守政治紀律政治規矩、侵害群眾利益的不正之風和腐敗問
題等專項治理活動。對各項政治紀律政治規矩重新進行梳理
學習，需要改進的進行完善修訂，寫下《嚴明政治紀律和政治
規矩公開承諾書》21份。開展廉政提醒談話，一把手共約談
科綴干部4人，一把手與紀拾組長共約談股綴干部4人，約
談一般干部6人。針對侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題
召開專題會議；出臺下發《XX開展侵害群眾利益的不正之風
和腐敗問題專項整治工作實施方案》；在商戶中開展問卷調
查，收回調查問卷50余份。
2、認真組織開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動，
出臺實施方案，成立領導小組。圍繞XX五大方面17個突出
問題，深入對照檢查，共查擺問題14條，明確整改時限，
督查問效，直至全部整改到位；對機關內部的作風建設和各
項紀律執行情況進行1次大檢查；通過召開座談會、發放調
查問卷、個別談話等方式開展回訪，請監管對象評價公務執
法人員執行廉政紀律、監督檢查及業務能為情況，共回訪服
務對象76家。
3、持之以恒反對和糾正"四風"。成立領導小組，及
時收集上級紀委關于違反中央"八項規定"和"四風"問題
的通報并傳達貫徹。重點對"發生在群眾身邊的生冷硬推、
吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等四風問題，違反中央八項
規定精神的問題，執法、監管、公共服務等窗口行業和領域
的違紀違法問題"進行了自查，共收回自查表57份。
4、專項治埋"幫圈文化"和"掃黑除惡"工作。一是
簽訂《XX局領導干部嚴明政治紀律和政治規矩抵制"幫圈文
化"公開承諾書》58份，召開民主生活會1次，組織生活會
1次。二是成立"掃黑除惡"專項工作領導小組，制定實施
方窠，組織轄區食品藥品生產經營單位，利用電子屏、條幅
等多種形式進行宣傳，播放、懸植統一制定的標語、口號150
條，營造宣傳氛圍。
5、開展監督檢查。盯緊春節、中秋等重耍節日，明查
暗訪，對食藥系統作風建設、工作紀律等執行情況進行常態
化監督檢查，僅今年在重要節假日就進行過3次督導檢查，
對餐飲服務業油煙污染治埋專項工作共進行了5次督查，下
發《督查通報》6期。同時對"王重一大"，"王費"么示，
特別是大額支出等進行監督，凡超過XX元的大額資金使用，
實行班子會簽制。加強"五項權為"監督管理工作，實行"一
把手五不直管"。
6、要求全體職工對不出入隱蔽場所做出公開承諾，收
回承諾書57份；要求全體職工對不違規收送紅包禮金做出
公開承諾，共收回承諾書57份；要求全體職工對不參與題
名題詞等做出公開承諾，共收回承諾書58份。所有承諾書
均在局公示欄進行公示。
二、存在的問題和不足
(-)領導體制不健全。目前，我X還沒有實行真正意
義上的派駐紀檢組，在現行領導的體制下，由于紀檢組長的
組織關系與人事關系都在被監督單位，有的同志沒有把紀檢
組與黨組成員這個角倉嚴格區分開來，把紀檢組從代同級紀
委對駐在部口監督的角倉人為的變成了被駐在部口領導的被領導者角倉，覺得紀檢組長是部口黨組成員，須接受黨組
的領導。這就決定了紀檢組在更多的利益考慮上與駐在部口
存在著千絲萬縷的必然聯系。這種"利益共同體"關系，自
然導致監察人員角倉錯位，在履職過程中，既當運動員，又
當裁判員，既是監督者，又是參與者。這些認識上的差距，
不同程度影響和制約著紀檢組工作的開展，在一定成度上束
縛了紀檢組的手腳。
（二）監察職能不明確。X監察委成立后，監察職能隨
之劃轉過來，對監察法學習不夠，對紀檢組應該承擔的監察
職能模糊不清。
（吉）思想認識不到位。黨的十八大以來，新一屈中央
領導集體大為加強作風建設，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工
作，先后出臺了八項規定、六項禁令、堅決反對"四風"等
一系列措施制度，查處了一化違紀違法案件和人員，黨風政
風明顯好轉，贏得了廣大人民群眾的支持和擁護。如何繼續
做好黨風廉政建設和反腐敗工作，使這種良好的作風狀態得
以長久保持，無疑是紀檢系統應該思考的一個重大課題。在
這樣的新形勢下，我單位有些同志對紀檢工作重要性重視不
夠，政治敏銳性不強，思想認識上不到位，有的在紀檢工作
落實上不夠到位，個別同志不能按照黨員標準嚴格要求自
己；有的黨員干部從內＞心深處總認為自己不在重要崗位，因
此就不會出現違紀違規的事情，存在麻蔣思想。
（四）隊伍整體素質有待進一步提高。對《中國共產黨
紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、
《中華人民共和國監察法》等法律法規知識的學習，缺乏連
續性、系統性、深入性，對其精神實質理解不夠深入、不夠
透徹，在適用上把握不準，緊迫感和危機感不強。在當前如
何盡快適應紀檢監察工作新的形勢和任務方面，知識層面和
業務能為亟需提升。
（五）主動監督意識有待進一步增強。我們習慣于貫徹
上級紀委和同級黨委工作安排及部署，對本單位黨風廉政建
設工作缺乏系統調查和研究，主動提出黨風廉政建設工作意
見建議、主動安排部署的監督活動較少，沒有建立決策科學、
執行堅決、監督有為的權為運行體系。
（六）監督檢查不夠全面。主要是對工作效能、廉潔自
律方面監督的多，對生活作風、品德修養等其他方面監督的
少；對工作八小時以內監督的多，對八小時以外監督的少。
響應全區統一安排的監督活動多，經常化監督少。
（%）日常執紀不夠嚴格。對照各項紀律要求，局紀檢
組存在紀律管束執行不夠到位的情況，紀檢干部屬于本單位
的職工，總覺得低頭不見抬頭見，天天在一個單位上班，思
巧上存在畏難情緒，存在"老好人"思想，工作中總是化評
的少表揚的多。比如在平時的檢查中發現個別同志存在退到
早遐現象，總覺得偶爾退到早遐，只要不影響工作，只是簡
單的口頭提醒一下，沒有按照工作紀律嚴格要求，形成書面
通報。
三、整改措施與努為方向
(-)盡快設立真正意義上的派駐紀檢組。
加強派駐監督是推進全面從嚴治黨、強化黨內監督的必
然要求，派駐監督是黨內監督的重要形式，是上綴紀委向下
級黨組織延伸監督觸角、實現全面監督的重要途徑；加強派
駐監督是發揮紀檢機關職能作用、深入正風反腐的現實需
要，派駐紀檢組作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要為
量，承擔著監督執紀問責的重要職責。設立派駐紀檢組，紀
律檢查機關對派駐紀檢組實行統一管埋，有利于派駐機構履
行職能的獨立性，同時又讓派駐機構更具權威性，是新巧勢
下全面推進黨的建設新的偉大工程、加強黨內監督的一項重
大舉措，是改革和完善黨的紀律檢查體制的重要內容，是建
立健全與社會主義市場經濟體制相適應的懲治和預防腐敗
體系的重要組成部分。設立派駐紀檢組，對派駐機構實行統
一管理能充分發揮派駐機構的職能作用，切實加強對駐在部
口領導班子及其成員的監督。
(二)盡快在派駐機構設立監察工作辦公室。
監察機構是行使監察職能的機關，理應依法獨立行使監
督職能。但從實踐來看，目前的紀檢組不是真正意義上的派
駐，更沒有賦予監察工作職能。耍盡快向派駐機構派出監察
工作辦公室，打通監察工作"最后一公里"，也是監察體制
改革向縱深延伸的基礎工作，實現監察體制全覆蓋。派出監
察機構緊巧領導干部這個"關鍵少數"，以少數帶動大多數，
持續正風反腐，緊叮公權力運行的關鍵崗位、關鍵環節。創
新工作思路，明確工作重點，完善工作機制，破解工作難題，
以求真務實、真抓實干的作風，扎扎實實做好監察工作。認
真學習貫徹監察法，紀檢監察干部作為監察法的一線執行
者，要發揮學習貫徹的"頭雁效應"，深刻理解條文的內涵
精髓，真正做到內化于＞公、外化于行。要發揮好學習貫徹的
"傳遞效應"，牢牢抓住行使公權為的公職人員這個關鍵群
體，分層分級統籌開展有針對性的系統化、專業化培訓，形
成宣法、普法、遵法的良好氛圍，切實將思想和行動統一到
黨中央決策部署上來。
（吉）提高認識，認真落實監督責任。
落實黨風廉政建設責任制，黨組負主體責任、紀檢組負
監督責任。局黨組切實履行第一責任人的責任，抓好班子、
帶好隊伍，自覺糾正認識上的偏差，紀檢組要認真履行監督
執紀問責的職責，克服"好人主義"思想。時刻把紀律和規
矩挺在前面，有效遏制腐敗現象的發生和奠延，切實推動"兩
個責任"落實。抓好"兩個責任"落實，必須使規矩立起來、
讓紀律嚴起來。落實監督責任是紀檢組義須擔負的重大政治
責任，是堅決遏制腐敗奠延勢頭的現實要求，是保證黨組主
體責任落到實處的客觀需要。落實監督責任，必須分清主次、
突出重點，必須轉變慣性思維，按照"王轉"的要求，創新
監督理念，轉變監督方式。作為基層的紀檢監察干部化要緊
跟形勢，深化對黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭
的新思路、新要求、新部署的學習貫徹。要不斷增強責任意
識、使命意識，把監督責任牢牢扛在盾上，深入推進本單位
黨風廉政建設和反腐敗工作。全面履行黨章賊予的職責，提
升綜合能為，敢于擔當、直面問題，始終高擎"監督執紀問
責"的利劍，敢于向違紀者"亮劍"，推動形成守紀律講規
矩的良好氛圍。
（四）完善體制，加強懲防體系建設。
建立健全廉政風險防控制度。按照職權明確具體，程序
操作規范的原則，進一步摸清權力底數，明確權為運行流程，
查找廉政風險點，建立健全防控制度與防控措施，進一步規
范和制約權力運行。完善領導班子內部權力制衡機制，實現
行政權為么開透明運行；落實黨務政務么開，權利公開運行
透明制度。建立黨務政務工作公開欄，凡不涉及國家機密、
在政務工作中運用職權辦理與群眾、企業和社會其他方面密
巧相關的重要事項，均要在一定范圍內采取適當方式，面向
廣大群眾、企業和社會公開；單位內涉及人、財、物的重大
事項、敏感問題等內部事務都應該以規定形式向全體黨員干
部職工公開。將所有對外職能全部以公開欄的形式對外公
示，對本單位的招待費、會議費和交通費進行每月公示，充
分發揮監督作用；認真貫徹執行《XX"王重一大"事項集體
決策制度實施細則》。嚴明政治紀律，強化政風行風建設，
正確履行"一崗雙責"、"王重一大"、"王費"公示等制度。
（五）注重預防，叮住關鍵環節。
在具體工作中，要切實轉變思路、創新監督執紀問責的
方式方法，著為破解工作不為、執紀不嚴、問責不到位等問
題，堅持"抓早、抓小、抓苗頭"，防止小錯釀大禍，對黨
員干部身上的問題要早發現、早提醒、早糾正、早處理；堅
持"抓細節、抓節點、抓關鍵點"。加強對黨的紀律執行情
況的監督檢查，嚴明政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經
紀律和生活紀律，督促黨員干部嚴守法紀，防止和糾正違紀
違法行為，嚴肅懲治腐敗；防止和糾正"四風"，"四風"問
題具有頑圍性、反復性，對于不良作風苗頭性、傾向性的問
題，不能忽視縱容，要引起足夠警惕。拿出"露頭便打"的
決＞心，保持"永遠在路上"的初勁，做到標準不降、要求不
松、為度不減、氛圍不淡，堅決防止"四風"問題反彈回潮；
加強對黨員干部廉潔從政情況的監督檢查，緊密結合工作實
際，認真研究，加強對各項規章制度貫徹落實的監督檢查，
及時發現和糾正違規行為，促進干部廉潔自律；加強對黨風
廉政建設責任制落實情況的監督檢查，強化責任追究，嚴格
執紀問責，嚴肅查處各種違紀行為。
腐敗是社會毒瘤，清廉是人民期盼。做好當前紀松工作
任重道遠、使命光榮，我們一定會以更加堅定的信:。、更加
堅決的態度、更加有為的措施、更加扎實的工作，持續深入
的開展好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作。
【篇五】被巡察單位紀檢工作匯報
縣委巡察組 組長，同志們：
大家好!首先我代表高新園黨工委，對縣委巡察組來我園巡察工作表示熱烈歡迎。縣委巡察組的到來，是對高新園黨政領導班子和干部隊伍的一次實地考察，是對高新園各項工作的一次全面檢查，必將促進高新園各項制度建設不斷完善，社會事務管理不斷規范，也必將全面提升高新園黨風廉政建設和反腐倡廉工作水平。在此，我代表高新園黨工委、管委會再次表個態：高新園全體干部職工、各村(居)將全力配合縣委巡察組的工作，對巡察組提出的工作要求保證不折不扣地完成。下面，我就高新園黨工委2013年以來的工作情況、存在問題及下一步工作打算等向縣委巡察組作個匯報。
高新園規劃面積12平方公里，下轄靖城、湖林、院前、東坂、靖安5個村和1個蘭陵居委會，常住人口3萬人。園黨工委下轄3個黨委、47個黨支部，黨員865人，科級以上干部10人(含下派掛職2人)， 下派黨風監督員6人。
一、2013年以來主要工作情況
(一)全面加強黨的領導。一是把準前進方向。近年來，在縣委的正確領導下，園黨工委領導干部牢固樹立“四個意識”，堅定理想信念宗旨，認真學習十八大、十八屆歷次全會、十九大和習近平總書記系列重要講話精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。特別是16年換屆以來，園黨工委在項目建設、園區提升、基層組織建設、鄉村振興、精準扶貧、污染防治、掃黑除惡、安全生產、等重點工作上，能夠在思想和行動上始終和以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，為黨盡責、為國奉獻、為民解憂，履職盡責，攻堅克難，積極搶抓高新園高質量發展實現趕超的重要機遇，創造出一系列經得起人民和歷史檢驗的工作業績。二是提高履職能力。深入開展黨委中心組學習、“兩學一做”、“三會一課”等活動，精心梳理準備各種新知識、新理論、新方法，組織廣大黨員干部集體學習，專題研討，集思廣益，切實提高黨員干部的執政能力、服務水平。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，團結帶領全園黨員干部和群眾，全力加強黨的建設，著力整頓軟弱渙散黨組織，發展壯大村集體經濟，夯實基層基礎，不斷提高村級黨組織戰斗力，為全園經濟社會發展提供堅強的組織保障。三是強化作風建設。一是深入開展“四風”專項整治，對6人進行批評教育或誡勉談話。二是持續落實中央八項規定精神，近年來開展各項專項督查5次，整治整改有關工程項目報支、辦公接待標準、辦公經費報銷等程序和規范16條。三是推行干部“六包六到位”的一線工作法，園各項工作推進有力，確保今年來我園在多次中央、省市等各級環保、安全等督查順利通過。四是加強紀律建設。把紀律和規矩挺在前面，注重常抓嚴抓，嚴格遵守民主集中制，建立健全《高新園重大事項決策議事規則》，在重大決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等“三重一大”事項，均嚴格按照議事規則，凡是支出超過1萬元以上的項目必須通過班子集體研究通過才能支付，不搞“一言堂”，不拍腦袋決策;完善規范土地出讓、財經紀律、工程監管、招投標等，推動廉潔自律工作的規范化和制度化;嚴抓日常上下班、駐園考勤制度，規范村級財務管理，6個村(居)全部實行村帳園管，健全村務公開民主決策制度。五是狠抓工作落實。深入學習研究中央、省、市、縣委的重要文件和會議精神，對中央、省、市、縣委的各項決策部署不折不扣地落到實處。對經濟社會發展等中心工作，項目落地、污染防治、黨的建設等重點工作，園黨工委深入調研、結合本地實際，提出切實可行的工作方案，細化責任分工，定期聽取工作匯報，研究工作難題，解決工作困難，同時園效能辦等部門加大事中事后的監督檢查，對工作態度不端正、工作措施不力、完成情況不佳的村居、部門視工作結果給予嚴肅問責，確保我園的各項工作有序推進。
(二)全面從嚴治黨。一是提高思想認識。園黨工委按照縣委黨風廉政建設工作總體要求，認真落實主體責任，堅持黨要管黨，從嚴治黨;堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針。牢固樹立抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的意識，自覺把黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。園黨工委采取黨委會、理論中心組學習、機關黨員干部每周一“夜讀”和黨員個人自學等方式，組織黨員干部學習貫徹落實十九大精神、中央和省、市、縣委會議精神，引導廣大黨員干部理解從嚴治黨、強化黨風廉政建設、改進工作作風和反腐敗工作的重要性、長期性和艱巨性，切實把思想統一到中央精神上來。二是落實主體責任。園黨工委高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入黨政領導班子、領導干部目標管理，每年與各黨支部、有關部門簽訂《黨風廉政建設工作責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。對整頓軟弱渙散黨組織、作風建設、惠民政策落實情況督查、領導干部警示教育等重要工作親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。園黨工委每年對全體干部職工、村(居)主干開展集體廉政談話，貫徹落實中央八項規定精神，堅守紀律規矩，清正、廉潔、道德品行的底線，做到有令必行、有禁必止，切實提高政治站位和政治覺悟，身體力行、以上率下。三是強化執紀能力。保持“正風肅紀”高壓態勢。園黨工委積極為駐園紀檢組履行職責提供有利條件，配備專職干部、專用談話室，旗幟鮮明地支持紀檢組查辦案件，強化紀檢組監督執紀問責能力。園黨工委班子率先當好紀律建設的領導者、執行者、推動者，把紀律和規矩立起來、嚴起來，加強對分管所站、掛鉤村黨員的日常教育、管理和監督，促使全園干部隊伍健康向上。同時堅持問題導向，緊盯精準扶貧、民生民利、工程建設等易發多發問題的重要領域和關鍵環節，強化監督執紀問責。四是加強干部管理。園黨工委堅持正確的用人導向，嚴格執行《干部選拔任用條例》，貫徹縣委關于干部選拔任用工作的政策法規，落實選拔任用干部事前征求紀委等相關部門意見，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，確保干部選拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之風。2013年以來，園黨工委調整提拔正股級干部13人，科級及以上干部18人，干部調整嚴格按程序報縣委組織部審核批準;全園6個村(居)2018年村級組織換屆選舉全部一次性順利完成。
(三)落實黨的路線方針。2013年以來，園黨工委認真貫徹黨中央的路線、方針、政策，落實省市縣委的決策部署，確保政令暢通，促進高新園經濟社會全面可持續發展。一是推進經濟發展更有質量。經濟實力快速提升，截至2017年園區開發面積達到1.8萬畝，較2013年增長3倍;規模工業總產值達165億元，較2013年增長2.66倍;園地方級稅收5700萬元，較2013年增長3.5倍;經濟結構持續優化，如今年我們圍繞精密機械產業進行招商，引進23個項目質量均比較高，其中屬高精密機械項目15個，總投資 20.8億元，總部經濟3個;精密機械占到全部招商項目的65%。特別是誠毅學院、泰啟力飛、羅普物等這些帶動能力強的大好項目將為提升南靖工業發展注入新的活力。二是推進掃黑除惡更有力度。共化解群體上訪4起、信訪積案4起; 破獲治安案件3件，查處酒駕醉駕2起; 拆除“兩違”22戶、違建面積1.88萬平方米;打擊非法生產地條鋼2家;打擊非法采沙1次，查扣挖掘機1部，境內未發現電信詐騙犯罪。三是推進環境保護更有作為。近年來，共投入2000多萬元建設改造東城路、科技路等20公里的污水管道，完成舊鎮區污水收集工程設計，建立園村(居)聯合排查制度，共關閉生豬養殖2.1萬平方;建成2座垃圾中轉站，三小流域水質均有較大的改善，其中靖安排水口水質已消除劣五類。四是推進社會治理更有辦法。扎實推進文明高新園、平安高新園、綠色高新園建設，全面提升全園城鄉綜合管理水平，使得全園區面貌煥然一新。五是推進民生事業更有成效。近年來，我園加大基礎投入，加快產城融合，實施省道聯十線項目、道路白改黑、綠化亮化、污水和自來水管網改造提升等102個基礎配套提升工程，總投資10.5億元，持續推進廈漳一體化發展藍圖;至2017年，我園貧困對象已全部脫貧，目前繼續鞏固成果。
二、存在問題和原因分析
(一)黨的建設不夠有力
雖然能夠牢固樹立“四個意識”，主動踐行“兩個維護”，加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設。但是黨的建設工作還存在不足：一是黨委中心組學習成效不夠明顯。一是學習方法簡單，以集中學習為主，靈活性不夠;二是學習風氣不好，營造的學習氛圍不濃;三是學習效果不佳，與當前掃黑除惡、污染整治攻堅等重點工作實際聯系不緊密等。比如，班子成員以各自工作繁重為借口，在學習上沒有多花時間進行思考，只是為學習而學習，沒有專門規劃具體的工作進行深入討論，較多的時候學習也限于利用布置工作會時進行，效果大打折扣。二是村集體經濟發展后勁不足。大部分村村級集體經濟增收措施乏力，集體經濟實力不強，有的村居如蘭陵居委會村財零收入，未能為村級各項工作提供強有力的物質保障。截至2017，我園6個村居經營性收入低于1萬元的村有2個(蘭陵居委會、靖安村)，1-5萬元的村3個，10萬元以上的村只在靖城村1個。靖安村思路不開闊，發展壯大村集體經濟的措施單一，移民村的優惠政策沒有利用好，政策優勢沒有轉化為經濟優勢;蘭陵居委會對發展壯大集體經濟主觀上缺少規劃，主觀發展經濟的能動性不強，這些均與高新園的地位優勢極不相匹配。三是個別基層黨組織對黨的建設意識存在偏差。平時抓業務多，抓黨建工作少，黨內組織生活制度、主題黨日等落實不到位。如東坂村，靖安村主題黨日開展次數較少。各村黨組織以難以組織黨員為由，沒有深入認真學習十八大、十八屆歷次全會、十九大和習近平總書記系列重要講話精神。部分黨組織陣地建設薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今沒有裝修導致村級組織活動場所未發揮陣地帶動作用，影響黨組織活動的開展，其它村或多或少存在設施投入不完善的問題。四是非公黨建教育和管理力度不夠。企業黨員流動較為頻繁，不穩定，導致黨組織黨員人員不足3人，活動難于開展。例如園區莊怡實業黨組織現有黨員人數2人，奧利高塔黨支部、中達特陶黨支部、福建峰慧食品黨支部黨員人數1人，這些黨支部黨員人數嚴重不足，使得黨內組織生活難于開展。企業黨員職工忙于生產，難于參加黨內活動。例如三炬生物黨支部、萬佳華集團黨支部，有的黨員因生產工作需要，經常需要加班加點，導致不能準時或難于參加正常的“三會一課”，黨建工作缺少活力、缺少動力、缺少凝聚力。三是重視力度不足，主觀上也想在抓好經濟的同時把黨建工作做好，但由于過多地考慮生產經營、經濟效益，加上缺乏做黨建工作的經驗和方法，因此沒有時間、沒有能力抓好黨建工作。同時，由于管理教育不嚴，原萬利達科技有限公司營銷中心銷售總監陳祿生利用職權為他人謀取利益，從中非法收受錢款57000元被開除黨籍處分。2013年來，我園共查處違紀案件23件，黨內警告3人，黨內嚴重警告5人，留黨察看一年1人，留黨察看二年2人，開除黨籍11人。
(三)政治敏銳性不夠高
一是個別領導干部政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的權威、宣傳落實黨的政策方針、鞏固黨的執政基礎等思考還不深，缺乏必要的警惕性和鑒別力，平時對違反黨中央政策方針的言行有時覺得事不關己就會得過且過，未能及時主動旗幟鮮明地反駁。二是服務企業群眾做的還不夠細、不夠好。未能嚴格執行辦事公開制度，各辦公室工作職能、辦事流程、責任人員等未能及時張貼上墻，企業群眾辦事找人難仍然一定程度存在，影響干群關系。比如，由于辦公場所、人員配備等問題，我園至今還沒有建立集規劃建設、企業辦證、計生、民政服務等一站式的便民服務中心，給許多企業群眾辦事帶來不便。三是村級干部嚴守政治紀律方面還存在短板。近幾年，我園自查過程中發現個別村違規使用扶貧資金、違反群眾紀律優親厚友和工作失職的問題，這些違紀造成不良社會影響，損害了黨和政府的形象。比如，今年東坂村支部副書記楊東松、黨員楊海根分別挪用征遷補償款20010元、38500元被黨內嚴重警告處分;湖林村支部黨員陳建忠涉嫌黃賭毒被行政處罰被立案調查。還比如，東坂村支部書記楊龍山在慰問安置點受災群眾中，讓同胞哥哥楊龍輝違規領取慰問款600元，存在優親厚友的失職問題，被誡勉談話。
(四)擔當意識不夠強
一是個別黨員、干部在工作中有時候會有畏難情緒。面對重難點工作“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。工作上更多地找客觀原因，較少分析主觀問題。如征地拆遷、兩違整治、環保等工作，我園投入大量人力物力，但是部分村干部不敢大膽工作，造成未徹底干凈，遺留尾巴不少，影響了個別項目落地的推進。比如，東坂村黨員干部在處理豪士食品項目征遷涉及墳墓、魚塘等搬遷難題，沒有及時處置，導致該項目建設過程中多次受阻影響進度。二是個別黨員干部工作存在形式主義。有的干部對工作標準不高、積極性不足、把關不夠，存在形式主義。比如，今年內園扶貧辦劉武軍為完成縣下達培訓任務50名，而園貧困戶只有27名，便通知部分低保戶、村民參加培訓，被誡勉談話處理。三是對照上級的決策部署要求還存在差距。比如，在推進省道聯十四線工程項目、環保、項目征遷、解決問題項目等工作中雖能夠認真貫徹落實上級工作部署，但是有時工作中缺少對實際的考量，創新意識不強，主動研究不夠多，辦法措施不多，解決難度大;還有在督查聯友金屬公司整治大氣污染過程中，由于我園沒有環保執法權，措施不力，長期存在偷排現象，對整個園環保工作造成極大的影響。
(五)落實“一崗雙責”不夠到位
一是制度落實不嚴。個別黨員干部紀律、規矩和制度意識不夠強，沒有嚴格落實八項規定等有關制度。比如，湖林村村委會副主任張兩明在2014年至2015年期間，三次違規領取新農合誤工補貼和春節慰問金共計2400元，被紀委談話;園辦公室副主任王碧珍于2015年2月違規報銷招待費800元，被被紀委談話。2013年以來，園共談話函詢45人次，其中批評教育41人，誡勉談話4人。二是思想認識不清。個別領導干部甚至不清自己承擔的黨風廉政建設和反腐敗職責到底有哪些，致使對分管部門及其下屬失管、失教、失察、失監，黨風廉政建設和反腐倡廉重點工作在有些部門、村(居)落實不到位。如2015年至2016年期間園對湖林村支部書記陳開鐘黨風廉政教育不到位，致使他工作紀律不強、自由散漫、懶散拖拉，經常缺席全園工作會，破壞了黨員干部形象。三是監督力度不強。個別領導干部工作上還不同程度地存在不負責任的“好人主義”，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不愿深入群眾做耐心細致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。
認真反思以上問題，主要有以下三個原因：一是思想認識還欠缺。對加強思想建設和理論學習的極端重要性認識不足。對政治理論學習重視不夠，缺乏有力有效的舉措，不能很好地運用新思想觀察事物、思考問題、研判形勢、指導實踐。二是宗旨意識還不牢。世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底，與群眾的感情不夠深厚，不能很好地做到“鄉村屋舍看實情、田間地頭找辦法”。三是黨性錘煉還不夠。班子成員雖然黨齡都不算短，但對加強黨性修養的重要性認識還不夠高，導致黨性錘煉有所放松。黨工委班子承擔縣委、縣政府中心工作較多，任務較重，班子成員大多主觀上認為為全園事業做了大量工作，工作的進取心、干事的熱情有所減退。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對全園黨員干部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視。工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神壯態不夠振奮，解決問題不夠果斷。
1、 2013年以來，工作雖然取得了一定的成效，但是依然還存在一些薄弱環節，具體表現在：1、招商引資力度不夠，發展成效不明顯，發展后勁不足。近年來，我園不斷加大招商引資力度，總體上引辦項目質量不斷提升，但大項目、好項目少，特別是像萬利達、萬寶能源等這些科技含量高的企業較少，帶動能力弱、發展后勁不足的問題在短時間內難以改變。2、土地報批困難，嚴重制約園區今后的發展，目前我園報批土地不足600畝，未完成報批土地約1500畝，而這些地塊屬水田地類，按水田報批占一補一的要求，若要報批購買指標每畝成本達到五、六十萬元，財政壓力巨大。3、人才支撐不足，尤其是高管、精密機械、電子信息等方面專業技術人員嚴重不足。4、資金調度緊張，還款壓力大。盡管園稅收穩步增長，但近幾年是園區償還銀行國債等融資貸款的集中期，僅今年園就要償還銀行本息3億多元，再加上園基礎配套投入大，在當前融資成本較高的情況下，園區開發建設資金壓力巨大。5、項目建設推動較慢，2017年以來我園共簽約引進36個項目，但項目落地率低于40%,至目前開工項目只有13個。同時由于市場變化或自身資金實力不足等原因，簽約后已交地超過兩年未建設的違約項目12家，還有鑫強機電等7個項目、395.74畝的閑置土地解決的難度大。6、環保配套設施還不盡完善。舊鎮區及村莊生活污水管網建設進展緩慢，目前排水體制多為合流制，大多采用明、暗溝的形式進行合流排放。溝渠系統性較差，部分淤堵嚴重，排水不暢，給環境污染造成很大壓力。同時，工業固體廢棄物部分與生活垃圾未統一收集無害化處理。7、征遷遺留問題不少。一是省道聯十四線項目紅線內涉及耕保地、林保地未報批，導致項目推進較慢;二是誠毅學院(南靖校區)項目因資金未下達，導致征地進展慢;三是園區個別項目用地內存在天寶鎮祖墓等歷史遺留問題還未解決。
三、下一步工作打算
(一)進一步強化理論學習。持續深入推進十九大精神學習貫徹活動，突出“習近平新時代中國特色社會主義思想”這條主線，深入開展“大學習”活動，教育引導全園黨員干部堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。充分抓住每周“夜學”契機，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
(二)進一步強化主責主業。園黨工委要切實履行好黨建工作責任制，充分發揮好黨組織統攬全局、協調各方的職責，要把黨建與業務工作有機結合、相互融合，以黨建促業務，做到兩手抓、兩手硬、兩促進，持續推進全面從嚴治黨。
(三)進一步強化黨性錘煉。認真落實領導干部專題民主生活會和基層黨組織生活會。堅持落實“三會一課”等制度。創新開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾活動。利用工作例會、工作推進會和輪崗鍛煉、跟班學習不斷給黨員干部教方法、搭舞臺、壓擔子。依據規范化、標準化大力加強基層黨組織建設。切實從嚴治黨向基層延伸，強化新一屆村(居)“兩委”干部廉潔履職。領導班子要做好表率，持續深入開展十九大精神和新思想“大學習”學習貫徹活動，不斷增強黨性修養，堅定理想信念，錘煉過硬素質，把學習教育成果轉化為推動高新園高質量發展的實際行動上來。
(四)進一步強化紀律執行。班子要帶頭增強政治敏銳性，認真貫徹黨的路線方針政策，增強“四個意識”，在思想和行動上與黨中央保持一致，嚴格遵守政治紀律，在大是大非問題上保持政治定力，持續鍛造優良品格，嚴守紀律。
(五)進一步強化服務宗旨。高新園是全縣招商引資的主戰場，服務質量關系到全縣經濟建設和項目推進的快慢問題，所以要敢于擔當，熱情服務，主動作為，不斷加強作風建設，加快發展和服務企業第一線，幫助基層企業辦實事、解難事。
(六)進一步強化廉潔自律。堅持從嚴治黨落到實處，落到“點子”上，落到具體的事情上，找準載體向實處使勁，找準切口向細處用力，找準問題從嚴較真。要堅持把黨建工作和深化“三年三攻堅、三抓三重點”等中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，特別是把基層黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管嚴管、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是班子成員要主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。
下階段我們將嚴格按照此次縣委巡察工作的要求，做好相關協調工作。針對巡察中發現的問題，提出具體整改舉措，立行立改，及時全面地抓好整改工作。同時以此為契機，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升，為建設富美高新園而努力奮斗。
