調研報告不同于調查報告，調查報告是因為發生了某件事（如案件、事故、災情）才去作調查，然后寫出報告。調研報告的寫作者必須自覺以研究為目的，根據社會或工作的需要，制定出切實可行的調研計劃，即將被動的適應變為有計劃的、積極主動的寫作實踐，從明確的追。以下是小編收集整理的主題教育工會工作調研報告匯編4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇1】主題教育工會工作調研報告
按照市總工會《關于組織開展全市工會經審工作調研的通知》的要求，我們用10多天的時間對本級以及個基層工會的經審工作進行了調研，現將調研情況報告如下：
一、工會經審工作取得的成績
1、強化經審組織建設
縣總工會和大部分基層工會在換屆選舉時，堅持經審會與同級工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批，經審會主任按同級副職配備，經審委員一般為3-5人，經審組織比較健全。縣級經審會注重選配審計局、稅務局、財政局等具有專業職稱的人員擔任經審委員。全縣22個鄉鎮總工會和358個基層工會全部建里了經審組織。基層組織建設情況大至為以下二種模式，一是職工人數多的單位，成立經費審查委員會，經審委員配備為3至5人。二是職工人數相對較少的工會，在選舉工會委員會的同時，選舉產生1名經審員，負責日常具體事務。注重加強對經審干部的培訓，能積極組織轄區內經審干部參加上級工會及其他有關部門組織的業務培訓，大部分能堅持定期對基層經審干部進行培訓。
2、完善經審制度建設
縣總工會經審會向全縣基層工會印發了《關于貫徹〈中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見〉的意見》、《關于對下級工會經費審計監督辦法》、《關于對計提撥解工會經費實施審查審計監督的規定》、《工會經費審查委員會議事規則》、《工會經審干部廉潔自律規定》、《經審工作檔案管理制度》、《工會經審工作信息制度》、《經審人員學習制度》等，通過各項制度的健全完善來規范工會經審工作，推動了工會經審工作經常化、制度化、規范化建設。
3、全面開展經審監督
一是縣總工會經審會每年都要對本級工會財務預決算執行情況進行審查。二是對重大財務事項如維修、裝修辦公樓、購置固定資產和大額資金的運行等，進行事前、事中、事后全過程監督。三是開展下審一級及經費計撥審計工作，每年對基層單位常規審查審計保持在個以上，發現問題及時糾正。四是開展對“送溫暖”資金和幫扶助學資金的專項審計，確保專項資金用于困難職工身上。五是進行離任主席審計。
4、率先進行經審考核
為推動全縣工會組織規范化建設，202-年7月，縣委辦公室、縣人民政府辦公室印發了《縣基層工會組織考核實施意見》，我縣總工會在全市工會系統率先對所屬各鄉鎮(街道)總工會、行業工會聯合會和基層工會每年進行工作考核，其中工會財務和審計工作部分占25分(總分100分)，強化了工會財務和經審工作。
二、工會經審工作的基本經驗
我們的工會經審工作經驗主要有三點：
1、領導重視
無論什么工作只有領導重視才能抓好、抓出成效。我縣總工會領導們非常重視工會經審工作，大會小會強調，定期研究解決工作中的問題，營造了良好的氛圍，引起了各級工會的重視，把經審列為重要工作來抓，尊重和支持經審組織的依法審查監督職權，解決工作中的遇到的困難和問題，包括機構設置、人員配備、經費落實、辦公設備等，為其工作創造良好的條件。
2、常抓不懈
在經審組織建設方面，無論哪一級工會換屆，事先要求經審會與同級工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批，代表大會閉會期間，經審會成員出現缺額，督促盡快補選，保持組織健全。在經審制度建設方面，除執行上級工會的有關規定外，我們有根據自身的實際情況制定了比較詳細的規章制度，如《工會經費審查委員會議事規則》、《工會經審干部廉潔自律規定》、《經審工作檔案管理制度》、《工會經審工作信息制度》、《經審人員學習制度》等，使整個經審工作有章可循。在審查審計方面，堅持定時定向和隨時審查審計相結合、不間斷。
3、照章辦事
經審是一項原則性、政策性很強的工作，只有照章辦事，才能充分發揮其審計監督職能。我們每年兩次對本級總工會以及50%以上基層工會的經費預決算執行情況、收管用情況、專項資金使用等情況進行認真審計，對查出的問題按有關規定作出相應處理，做到有錯必糾、違章必究，嚴肅了工會財務紀律，促進了工會經濟活動規范運作，促進了工會系統的黨風廉政建設。
【篇2】主題教育工會工作調研報告
隨著改革的不斷深化，企業醫院從企業中剝離出來已成為現實。下一步還將進一步加大力度，所有企業醫院都將從企業中剝離出來由政府管理。為了把企業轉事業醫院的工會工作做好，需要我們結合實際認真分析研究，找出可行性對策。
一、企業轉事業醫院工會的現狀
1.職工現狀。企業醫院為企業投資建設、發展，與企業共興衰。多為建院時間較長，人員相對穩定，缺乏新生力量。非專業人員較多，人浮于事現象嚴重，人員年齡結構老化，學歷結構偏低，職稱結構不合理，技術力量薄弱，人才流失嚴重，沒有業務特色，職工沒有服務意識和競爭意識。
2.工會現狀。工會人員少，有的還是兼職的。從素質來看，不少以前是工廠工人，沒有工會工作經驗，工會的各項規章制度不了解，工作不規范，對工會的相關法律、法規不明白，業務水平較差。工會經費落實不到位(因醫院總體經濟效益困難)，工會活動沒有專門場地，必備的活動設施很少，很難達到職工之家的要求。
二、企業轉事業醫院工會工作的難點
從企業轉事業醫院的現狀來看，工會工作的難點如下：
1.特困職工多。由于企業經營的不景氣，導致企業對醫院投入不足。醫院從企業剝離走向市場后，又失去了企業與醫院醫療對口包干的關系，企業職工就醫可自由選擇，企業醫院又沒有其他的市場來源，在短期內難以占領醫療市場的份額，醫院多年經營困難，經濟效益難以保證職工的基本工資。
2.退休職工多。很多企業建廠都很早，一些企業的老領導、老同志年齡大后調到企業醫院的又很多，導致企業醫院老同志多，退休職工多。
3.活動經費少。由于醫院的經濟效益連年降低，工會的活動經費難以保證，又由于企業醫院轉事業后，管理方面不能很快適應事業單位的要求，使活動經費難以落實到位，受行政的制約很大。
4.專職人員少。由于企業醫院的特殊性，在人員安排上往往是兼職的多，且主要精力不在工會，也不像單位工會主席多由醫院的黨委副書記兼任，因此工作力度不大。
5.人員流動少。由于醫院的不景氣，導致有學歷、有資歷、有職稱的優秀人才不愿到這樣的醫院，本院職工因種種原因又不能適應“外邊世界”的需要，影響工會活動的開展，又因人員素質偏低，也使得工會民主作用發揮的不好。
6.工作思路少。因工會人員的素質和能力的原因，也因人員多年不變，與外界接觸少、交流少的原因，使得工會在工作中沿襲老一套，沒有創新。
三、企業轉事業醫院工會工作的對策
企業轉事業醫院工會工作面臨諸多難題，工會工作要從以人為本，以患者為中心，圍繞醫院的中心工作開展工會工作。
1.加強工會自身建設，提高工會干部素質。做好工會工作的前提是有一個強有力的工會組織做保障。
2.立足全方位教育，提高職工素質。立足本單位職工的現狀，長期不懈地對職工進行人生觀、價值觀教育，職業道德教育等。
【篇3】主題教育工會工作調研報告
隨著農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，務工農民的權益維護已受到各級黨委、政府和社會各界的廣泛關注。我們認為，妥善解決好這個問題，不僅關系到全市的經濟發展、社會穩定，而且也關系到鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，解決“三農”問題的核心——農民問題的重要內容。按照省總工會的要求，我們分赴縣（市、區）、市直企、事業進行督導，到有關部門了解情況，深入基層和農民工當中，通過走訪、發放問卷、召開座談會等形式進行實地調研。現將調查結果報上。
一、我市進城務工人員的基本情況
截止目前，我市共有進城務工人員21000人，加入工會的有8204人，入會率為39%；與企業簽訂勞動合同的有4046人，占總人數的19%。我市的進城務工人員絕大多數就業于私營企業和個體經濟中，主要從事建筑、采礦、運輸等體力型勞動和餐飲、娛樂、家政等服務性行業。其中，有13000人從業于建筑、采礦業，占62%；5000人就職于餐飲、賓館、商業零售、美容美發等服務行業，占23.8%；近2500人從事棉花、蕃茄、脫水菜、籽瓜等農副產品加工業，占11.9%；就業于交通運輸、倉儲業的有500人，占2.3%。職工隊伍呈現以下幾個特點：
第一，職工隊伍年輕化。我市進城農民工以青壯年為主，年齡從16歲到60歲不等，45歲以下占88%，平均年齡為27.8。其中男性占55.8%，女性占44.2%，男性多于女性。
第二，進城務工人員文化技術水平偏低。進城務工人員小學文化程度占5.3%，初中文化程度約占81.4%，高中及以上學歷的約占13.3%。由于沒有一技之長，勞動熟練程度不高，文化技術水平偏低，絕大多數進城務工人員只能從事簡單的體力勞動。
第三，職工來源市場化，人員流動快。進城務工人員多由企業招聘，隨來隨走，流動性大。職工就業無長期打算，隨意性強。據調查，有48%的農民工沒有固定工作，平均就業在7個月。3個月以下占12%，4-6個月占31%，6-10個月占31%，10個月以上占26%。
第四，職工工資低，工作時間長。調查顯示，職工月工資在600元以上的占23.4%，收入400元的占63.6%，收入400以下的占11.7%，而且，大批餐飲小企業員工的工資僅300至400元；職工每天工作時間8小時的占的45.5%，8-10小時及以上的占51%。特別是中小型餐飲企業員工經常是超時加班，但不給加班費，有的甚至克扣拖欠員工工資。
二、問題及原因
(一)城鄉二元結構尚未打破，對農民工的“身份”限制依然存在。由于長期形成的歷史原因，在城鎮有對農民工實行限制性現象：一是限制就業。某些企事業單位有限制使用農民工的崗位。二是半開放限制。部分企業采取“先本地、后外地，先城鎮、后農村”的限制性做法，減少了農民進城就業的機會。我市在就業崗位、子女入學、廉租房租住等方面尚存在著限制農民工的現象，把多數有進城就業意愿的農民工擋在了城市門檻之外。公務員之家版權所有
(二)社會維權機制還不完善，對農民工的權益侵害比較嚴重。由于城鄉二元結構的慣性影響，勞動管理部門及維權組織網絡和職能還沒有完全覆蓋和拓展到農民工和個體私營企業；多數非公有制企業主不愿建立工會組織，認為成立工會組織是給自己設了門檻；部分農民工對加入工會認識不到位；再加上農民工維權的能力低、手段少；工會在維權中沒有手段，顯得力不從心等因素，使得損害農民工正當權益的行為時有發生。主要表現為：一是勞動安全、生存條件差。個別企業及雇主對從事苦險工作的農民工缺乏應有的勞動保護措施，致使工傷事件時有發生。二是勞動強度大，收入無保證。個別雇主隨意延長農民工勞動時間，增大勞動強度，個別雇主拖欠、減發、扣罰其工資。大部分農民工工作時間每天都在8小時以上，沒有節假日、星期天，卻很少得到超時補助、加班補助、假日補助。從勞動保障部門、法院收到的投訴看，拖欠農民工工資的現象仍較普遍，主要集中在建筑行業、個體私營企業。三是不愿依法簽訂勞動合同。部分企業及商戶與農民工的勞動關系只是“口頭協議”或“一邊倒合同”。農民工只有單方面的義務，沒有相應的權益。四是個別雇主違規制定勞動管理制度。個別企業制定的勞動管理規章制度，只體現企業單方面的意志，成為對職工的懲罰規定。
(三)社會保障機制還不健全，對農民進城務工構成障礙。國家對用人單位招用農民工，無論是合同工、臨時工、小時工，都有實行基本社會養老保險制度的要求，可是有81.5%的農民工沒有簽訂勞動合同，有88%以上的人未辦理工傷保險，醫療保險還處在宣傳啟動時期。企業不愿繳納“三金”，主要原因是為了降低成本，減少開支。外部原因是部門強制力度不夠，社會輿論壓力不足。
(四)農民進城務工有組織的少、受培訓的少，工作穩定性差、就業競爭力弱。2005年以前我市每年通過勞動部門輸出的農民工僅1000人左右，通過各級各類組織有序輸出的農民工約占5％，絕大多數農民工是通過血緣、地緣、人緣關系自發、結伴外出打工。有明確目的、固定崗位的約占15％，大部分農民工在不同城市不同企業間頻繁流動。農民工自發輸出、短暫輸出帶來的無序性、盲目性、不穩定性、不連續性，造成外出打工成本高、收益小、風險大、規模小。其主要原因：一是我市尚未形成健全的勞務輸出信息網絡和完善的勞務輸出服務體系。二是我市勞務輸出組織數量少、實力弱。
三、對策與建議
(一)統一思想，提高認識，切實把維護農民工合法權益擺上重要位置，列入重要議程。資料顯示，全市55％以上的人口在農村，全市50％以上的勞動力在農村，其中有70％的農村勞動力有待轉移。基本市情和實際情況說明，只有解放農民、轉移農民、減少農民，才能富裕農民、強化農業、穩定農村，才能加快工業化、城鎮化、現代化進程。只有平等友好地善待農民工，加強農民工權益維護，才能真正統籌城鄉經濟社會發展，才能實現全面建設小康社會目標。因此，黨和政府必須站在全面建設小康社會的高度，充分認識搞好農民工維權工作的重要性，切實把解決農民工問題擺上重要位置，列入重要議程。
(二)最大限度的把進城務工人員組織到工會中來。由于農民工進城后他們都是個自為主，呈散兵游勇狀，政策、法律意識都很淡薄，他們工作時間長，工資收入低，根本享受不到養老、失業、醫療和工傷保險等福利待遇。究其解決問題的根源，要積極動員進城務工人員加入工會組織，以行業為重點，以社區為重心，把進城務工人員組織進工會。加入了工會，可以改變其弱勢群體的狀況，在規范勞動工資、勞動合同糾紛問題中，就可以依《工會法》由工會組織出面進行協商，由工會組織維護他們的合法權益，比個人自我維護更加有利。同時，使民工流動有序化，既有利于維護進城務工人員的合法權益，也有利于維護改革、發展、穩定的局面。進城務工人員輸入地的工會組織加強對進城務工人員工會的領導和管理，與進城務工人員輸出地的工會組織加強聯系、密切配合，使進城務工人員工會成為組織嚴密的網絡。沒有在輸出地加入工會的進城務工人員,可以在工作單位、社區申請加入工會。
（三）要加大力度不斷提高進城務工人員的基本素質。一是各級工會組織要對進城務工人員進行有針對性的短期培訓。許多進城務工人員的工人階級意識、工會意識和維權意識都比較淡薄。不少人還處在從農民向工人階級轉變的過程中；有些人不知道工會組織的性質和職能，不知道工會與自己有什么關系；當自己的合法權益受到侵犯時，要么忍氣吞聲，要么找老板個人私了，不懂得依靠工會組織和運用法律手段來維護自己的合法權益。通過培訓，積極向他們宣傳《工會法》的重要意義，將農民工維權納入法治化軌道，為農民工撐起一把權益保護傘。二是對農民工開展專業技能、文化、法制、精神文明等方面的素質培訓，只有知識才能改變命運，讓他們掌握了科技文化知識，才能平等的進入勞動力市場進行競爭。
【篇4】主題教育工會工作調研報告
根據市總工會文件精神，縣工會采取召開座談會、走訪談心、調查問卷征求意見等方式，對職工的思想狀況進行了調查研究，現將調查研究結果報告如下。
當前我縣職工思想狀況總體和諧穩定，呈現出健康向上、積極進取、與時俱進的態勢。大多數職工有政治覺悟和愛國熱情，有正確的世界觀、人生觀、價值觀，社會公德、職業道德、家庭美德等優良傳統進一步發揚光大。職工對待社會和改革的態度比較積極，肯定和支持黨的路線方針政策。
一、職工最關注的社會問題
職工對當前的改革發展形勢都比較了解，職工最關注的問題是住房問題，因房價上漲過快，遠遠超過了工資上漲的幅度，多數職工依然是望房興嘆，而住房公積金貸款又只針對行政事業單位職工的住房。二是職務晉升及工資待遇問題，企業經營者和一線職工收入差距過大，在鄉鎮工作的機關行政工作人員晉職機會較少，工資晉級也較慢，雖然國家也在不斷對工資制度進行改革，但仍然不能夠充分體現多勞多得的問題，越是基層工作越辛苦，工資及福利待遇卻較低。三是孩子的教育及子女就業困難的問題。四是社會保障體系不健全，部分企業使用農民工不給繳納社保。五是醫療費用難以承受。
二、職工對當前工資待遇的看法
職工的工資收入是他們最基本的勞動權益，職工普遍認為目前工資偏低，且工資上漲幅度遠遠低于物價上漲幅度，導致生活質量普遍下降。基層行政工作人員晉職比較難，工資提升較慢，且在基層工作福利待遇較差，出差下鄉基本無補助，基層的工作量增強，工作時間被延長，有的單位周末也需工作，且無加班工資。
三、職工對用人單位的意見建議
通過培訓提升職工隊伍的整體素質和核心競爭力。職工希望用人單位要始終堅持尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，充分發揮和尊重勞動者的首創精神，充分調動勞動者的積極性、主動性和創造性。充分發揮科技第一生產力和人才第一資源作用，推動發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。建立健全培養人才、聚積人才、激勵人才、人盡其才的體制機制，大力開展技能培訓、轉崗培訓、創新能力培訓，形成有利于勞動者自覺學習新知識、努力掌握新技能、不斷增強新本領的自覺性。建立健全科學化、社會化的人才評價、選拔、使用和激勵機制，形成從才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。
四、職工對工會組織的意見建議
工會組織是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。職工希望各級黨委政府切實加強和改進對工會工作的領導，支持工會組織依照法律和章程開展工作，賦予工會組織更多的資源和手段，為工會開展工作創造好的環境和條件。各級工會組織要主動適應形勢任務的新變化，全面加強自身建設，充分發揮工會組織的重要作用，不斷增強吸引力、凝聚力、影響力，真正把工會建成能夠擔當重任、經得起風浪考驗、職工群眾信賴、黨委政府滿意的群眾組織。
1.加強基層工會規范化建設，深入開展建設職工之家活動，開展會員評家活動。研究制定加強和改進新形勢下工會工作的方式方法，增強工會的活力。
2.積極落實為職工辦實事謀好事解難事的工作力度，推動黨和政府民生政策的落實，全方位維護職工的合法權益，千方百計解決職工最關心、最接、最現實的利益問題，更好地發揮工會在共建共享和諧社會中的作用，實現單位與職工的“雙贏”。
3.推動文化建設，滿足職工的精神文化需求。工會要大力開展文藝體育比賽等豐富多彩、積極向上的群眾性精神文化活動，加強職業道德建設，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需要。
做好模范職工選樹工作，使職工獲得成就感和認同感，增強職工工作的積極性。
4.以改革創新精神加強工會自身建設，提高做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。開展工會規范化、示范化活動，引導工會干部自覺踐行“忠誠黨的工運事業、奉獻職工群眾”的職業操守，創建模范職工之家，爭當優秀工會工作者，創新工會工作方式和工作機制，強化工會執行力。
竭誠服務職工是工會一切工作的出發點和落腳點，也是工會參與社會建設和管理的基本立足點。當前我國由勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面引發的勞動關系矛盾增加，且更趨復雜多樣，職工群眾的權益實現也存在不少突出問題。工會在組織引導職工積極參與社會管理和建設、維護職工隊伍穩定、促進社會和諧等方面承擔著重要任務。
加強維權機制建設，發展和諧勞動關系，是工會參與社會管理、推動構建和諧社會的重要內容，工會要發揮在協調勞動關系中的積極作用，維護職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，暢通職工訴求表達渠道，引導職工以理性、合法的形式表達利益訴求，盡可能把勞動爭議化解在內部，以勞動關系和諧促進社會和諧。
推進委托稅務代收、財政統一劃撥工作，確保工會工作經費問題，加強工會財務規范化建設。
五、當前影響職工隊伍穩定的主要問題以及解決問題的意見建議
切實保障勞動者權益，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益是黨和國家一切工作的出發點和落腳點。職工希望各級各部門要始終心系職工，從政治、經濟、行政等各方面采取有力措施，切實保障職工的利益，促進社會公平正義。要健全職代會制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，使廣大職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分、更有效的保障。
希望切實完善社會保障體系，健全就業幫扶、生活救助、醫療互助、法律援助等幫扶制度，不斷提高職工及其家屬的生活水平和質量，使他們不斷享受到改革發展的成果。健全和落實職業培訓、正常晉級晉職等政策，努力讓職工有創業奮斗的動力，有更公平的發展機會，并能通過自身努力改變生存狀況
六、工會組建工作
縣總工會為適應社會主義市場經濟條件下勞動關系的新情況，一方面認真抓好國有、集體企業改制后工會整頓、重組工作;另一方面，按照“哪里有職工，哪里就建立工會組織”的要求，把非公企業工會組建工作作為工作重點，不斷創新。確定了分級管理、層層負責、分塊組建、廣泛覆蓋、整體推進的工作機制，以黨建帶工建，工建促黨建，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合”的工作格局。同時對發展農民工入會做了積極有效的探索，對困難職工和失業人員實行培訓、就業、入會等“一站式”服務發展農民工會員。全縣單位總數347個，職工21174人，其中女職工7487人，農民工4593人，企業職工12290人。民營企業121家，職工8412人。目前，全縣已成立工會組織347個，會員總數21103人，入會率99.7%，民營企業入會率99.2%，農民工入會率98.9%，行政事業單位職工入會率100%。
七、202-年全縣工會重點工作
202-年工會工作的指導思想：以黨的十八大精神為統領，全面貫徹省市總工會全委會議精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發展和諧穩定勞動關系為主線，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，主攻一帶、決戰三區，為建設和諧、文明、富裕、生態新彭澤再立新功。
1、加強基層工會組織建設，扎實推進基層工會規范化建設。繼續開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，認真貫徹落實《中共彭澤縣委關于進一步加強新時期工會工作的意見》。今年建會工作的重點是進一步規范非公企業工會，推動村級工會、行業性工會聯合會組建，堅持邊建邊規范的原則，高起點規劃，高標準運作，努力實現工會組織全覆蓋。
2、積極推進廠務公開和民主管理。規范以職代會為主要內容的廠務公開民主管理制度，進一步規范職代會的程序，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。
3、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業中以班組為單位，在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握安全生產知識，提升安全生產能力，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，并組織相關部門對安全生產進行聯合大檢查。
4、深入開展勞動競賽活動。以創建“工人先鋒號”活動為載體，引領和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術比武、合理化建議，提升職工的技能素質，引導職工積極參與企業技術革新和創造，為企業節約挖潛、節能增效做貢獻。
5、在各級工會組織和廣大職工中開展“中國夢· 勞動美”主題宣傳活動。結合學習貫徹十八大精神，緊密圍繞彭澤“一帶三區”發展戰略，凝聚正能量，唱響“誠實勞動美、創造勞動美、和諧勞動美、體面勞動美”主旋律。
6、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態管理檔案。
7、開展形式多樣的文體活動。大力支持基層工會根據自己的實際情況，積極開展豐富多彩、積極向上的職工業余文體活動。
8、逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網絡。加強困難職工動態管理，開展“三八”幫單親、“五一”幫勞模、金秋助學子和兩節送溫暖，常年開展生活救助、大病救助。
9、扎實推進互助保障工作。通過加強宣傳力度、做好理賠服務、規范財務管理等工作，加快推進互保工作。
10、將黨工共建創先爭優活動與工會組織的思想、作風、制度、能力建設有機結合起來，推動機關工作作風的轉變。圍繞縣委中心工作，統籌兼顧其他各項工作。
