報告是一種公文格式，專指陳述調查本身或由調查得出的結論，反映工作中的基本情況、取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，使用范圍很廣，報告的風格與結構因各個機構的慣例而有所不同。以下是為大家整理的勞動監察主題教育調研報告范文(精選6篇),歡迎品鑒!
勞動監察主題教育調研報告1
一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：
一、工作完成情況
（一）認真貫徹執行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和接受上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的能力，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得通過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規，進一步規范用人單位的勞動用工行為，維護勞動者特別是農民工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系,促進xx經濟建設發展，結合xx市勞動用工的實際情況，勞動保障監察支隊會同公安、國土、煤炭、安監、煤監、衛生、建設、工商、民政、稅務等執法部門開展了為期一個月的勞動用工執法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規行為的37家企業全部下達了整改指令書，并聯合新聞媒體全程跟蹤報道。
（二）配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、征繳工作。
為更好地貫徹落實《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協助我局開展社保基金擴面、征繳工作。
（三）繼續完善勞動監察網格化管理制度推行
為全面貫徹落實《中國人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同
法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展xx市和諧穩定的勞動關系，根據省勞動保障監察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市范圍內的中央駐忻、省以上市直企業分三個組進行了認真仔細的執法檢
查，并通過深入企業調查登記給企業都建立了網格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊的執法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300戶，現已經建立200家企業用工網格化檔案。
（四）勞動監察案件結案率100％以上，建立健全勞動監察臺賬檔案。
以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監察執法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規定進行監督檢查。依據《山西省勞動保障監察條例》對違規企業進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情況的專項檢查中，繼續加強對非國有企業落實勞動用工備案制度情況；勞動合同簽訂情況；各項社會保險金繳納情況；最低工資標準執行情況的專查。二是繼續建立和完善勞動保障監察工作制度。將日常檢查、專項檢查、接受投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規行為的發生。三是繼續做好農民工工資支付情況的專項檢查，特別是對建筑施工、餐飲等重點行業的監督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情況反彈。全年勞動監察案件立案23件，結案23件，結案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元。
（五）起草制定xx市建筑業企業務工人員工資保證金制度，嚴格執行勞務分包制度，探索在其他行業建立欠薪保障制度。
根據省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業企業務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定xx市建筑業企業務工人員工資保證金制度，已經上報市人民政府。
（六）加強普法環境建設，完成行政執法。
目前用人單位損害勞動者合法權益的情況時有發生，我們主要通過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業準入、勞動保護、禁止使用童工等情況。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建筑企業拖欠克扣農民工工資專項檢查、貫徹執行《勞動法》《禁止使用童工規定》、《女職工勞動保護規定》等法律法規情況專項檢查，以此優化執法環境。
（七）建立健全維穩工作預警、完善群體性事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案。
一年來，無論是在抗震救災、奧運會期間，我隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每一位來電來訪群眾，抗震救災、奧運會、殘奧會期間支隊全部人員分片深入企業調查了解企業用工情況，支隊根據省勞動保障廳（晉勞社
明電[2014]21號）文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監察工作的通知》，和（晉辦發電[2014]26號）文件《關于做好當前和北京奧運會期間突發事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發群體性突發事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發期，支隊馬上制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案》。根據預案要求將各種涉及勞動保障監察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，為全市的和諧穩定發展保駕護航。
二、采取的主要措施：
(一)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監察工作人員的責任心和使命感。
（二）、加強理論學習，敢于在工作中面對問題、思考問題。
（三）、克服畏難情緒，發揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。
（四）、進一步加強與城建、公安及上級業務部門的聯系，強力推進工作的開展。
三、存在的問題：
我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表現在：
（一）、由于勞動保障監察支隊工作人員的不足，各類舉報突發事件不斷增多，導致勞動保障監察隊的工作疲于應付，創新不足。
（二）、新形勢下勞動保障監察工作，形成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權和社會穩定的任務更加繁重。
四、新的一年勞動保障監察工作要求
勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動搖；第二，把握一條主線－－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化；第三，要繼續加強基礎性工作；第
四，要加全市全體監察執法人員的培訓力度，要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。
勞動監察主題教育調研報告2
閆偉，現任五原縣人社局副局長、局黨總支副書記，他做人真誠熱心、清正廉潔，做事冷靜果斷、雷厲風行，被人稱作勞動監察戰線的“硬漢”。
?■?扶危助困顯擔當
2017年11月，來自土左旗的王老漢在五原縣某砂石料場打工，幾個月下來，老漢分文未掙得，還被老板趕了出來。王老漢抱著試試看的心情走進了縣勞動監察大隊，聽到王老漢的遭遇，他掏出50元讓老人家先去吃飯，立刻叫上監察人員趕往砂石料場，經過一下午的交涉，為老人討回了3800元工錢。當老人家結滿老繭的雙手顫抖得接過工錢時，眼睛里噙滿了淚水.....。這樣的事他記不住有多少回了，閆偉和同事們幾乎每天都在和“討薪”打交道，但是卻從來沒有抱怨過，因為他記得自己是一個黨員。
??■?大局為重挺身出
2017年12月26日上午，25名河北籍農民工受到包工頭的蠱惑，以討薪名義討要工程款，打橫幅喊口號一路游行到五原縣黨政綜合大樓。為首的劉某和谷某等人帶頭圍攻大樓內工作人員，同時煽動農民工圍堵縣黨政機關制造群體事件。圍觀的群眾越聚越多，甚至不少不明真相的群眾也加入其中，情況越來越危急。接到情況報告，閆偉迅速帶領勞動監察人員趕往現場立即介入，與公安局一起對現場農民工進行勸解。然而由于現場混亂及圍攻人員情緒激動而無濟于事。閆偉協調公安人員當機立斷，一邊迅速隔離挑頭鬧事的劉某和谷某等人，一邊對其他參與人員進行疏導和訓誡。經過將近一個小時耐心疏導，參與圍觀群眾漸漸散去，現場的參與鬧事農民工也漸漸平穩下來。事后，閆偉通過了解實際情況協調多方妥善化解了薪資糾紛，同時帶頭鬧事的相關人員也受到相應處分。像這樣的惡意討薪事件，從2016年以來，由他牽頭已經處置了6起，而且全部做到及時、準確處置，沒有留下任何安全隱患，為平安五原建設做出了應有的貢獻。
■?一身正氣紓民困
2017年的臘月十八，42名衣著單薄、凍得瑟瑟發抖的甘肅及民工來到縣勞動監察大隊反應某建筑公司拖欠工資68.7萬元，揚言如不解決就去上面鬧，閆偉意識到：眼下臨近春節，辛勤勞動一年的農民工急于拿到工資與家人團聚，如果處理不當，很有可能做出過激行為。于是他放棄雙休日，一方面耐心細致安撫農民工情緒，并自掏腰包給農民工購買面包火腿等，另一方面馬不停蹄找到欠薪企業負責人進行催薪協調，而該負責人則以企業資金困難為由拒絕支付。閆偉動之以情、曉之以理、辭之以嚴、示之以威，經過再三作工作，最終說服該企業負責人通過借款兌現了農民工工資，而此時距過年只留下四天的時間了。農民工臨走時顫巍巍地掏出1000元錢作感謝費硬要酬謝閆偉，被閆偉婉言謝絕。望著農民工遠去的背影，從來也不相信眼淚的閆偉，此時眼睛濕潤了......
一份耕耘一份收獲，閆偉嚴格執法、一身正氣、正直廉潔、冷靜果斷的工作作風得到了廣大人民群眾的贊揚和縣委、政府的高度肯定，連續五年被縣委、政府、縣人社局、縣機關工委全縣信訪維穩先進個人、平安五原建設先進個人和先進工作者、優秀共產黨員、優秀公務員等稱號。
勞動監察主題教育調研報告3
習近平總書記說“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”，通過對新民主主義革命時期歷史的學習與總結，讓我對領悟黨的方針、堅定黨的信念，有了更深層次的理解。
一、牢記黨的理想信念，明確目標
我們黨一路走來，指引我們前行、上下求索的是什么？就是中國共產黨的理想信念，即馬克思主義真理信仰、共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。作為馬克思主義政黨，中國共產黨從誕生之日起就把馬克思主義寫在自己的旗幟上，把實現共產主義作為理想。而有別于其他政治派別，中國共產黨不是因利益而結成的政黨，而是以共同理想信念而組織起來的政黨，從嘉興南湖起航的小小紅船，到領航中國行穩致遠的巍巍巨輪，百年征程波瀾壯闊，百年初心歷久彌堅，無論處于逆境還是順境，我們黨對馬克思主義的堅定信仰從未動搖，而“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興”作為我們黨建黨思想的核心內容，成為中國共產黨帶領中國人民不斷前進的根本動力和不斷取得新勝利的精神指引，揭示了“只有社會主義才能救中國”的歷史必然。
二、牢記黨的實踐創造，啟迪智慧
回顧黨的歷史，總是在推動社會革命的同時勇于推動自我革命，土地制度改革運動的發展和整黨運動的深入開展，為奪取新民主主義革命的全國性勝利提供了重要保障；而毛澤東思想的確立，更是貫穿著整個黨的歷史時期，成為馬克思主義中國化的第一次歷史性飛躍的集中成果，成為被實踐證明的關于中國革命和建設的正確理論原則和經驗總結。始終堅持真理、敢于正視問題、勇于刮骨療毒，正因如此，我們黨才能夠屢屢在危難之際絕處逢生、失誤之后撥亂反正，成為永遠打不倒、壓不垮的馬克思主義政黨。
一時先進并不代表永遠先進，如果放松了自身建設，淡化了性質、迷失了方向、動搖了理想信念，這種政治上的先進性就會喪失，一切也就無從談起。我們黨在推進馬克思主義中國化進程中，又先后形成了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，源源不斷地為推進社會革命和自我革命提供了強大思想武器。正如上世紀八十年代末、九十年代初，經歷蘇聯解體、東歐劇變后，社會主義在世界陷入低潮，然而社會主義的中國卻巋然屹立世界東方，我想這也正是中國特色社會主義偉大實踐的答案。習近平總書記指出，當今世界正經歷百年未有之大變局，現在我們依然要學習馬克思主義哲學、依然要掌握歷史唯物主義基本原理，目的就是要更好地認識國情，更好地認識黨和國家事業發展大勢，更好地認識歷史發展規律，更好地運用馬克思主義提高分析和解決問題的能力，從而更加能動地推進各項工作。
三、牢記黨員的政治品格，擔當作為
習近平總書記說，對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。為奪取新民主主義革命的勝利，無數共產黨人前仆后繼、流血犧牲，為的、靠的是什么？我想，除了向著理想和最終目標奮進的決心，還有一代代的共產黨員堅定的政治品格，是每一位黨員入黨宣誓時的政治。“對黨忠誠”是的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的，“對黨忠誠”是具體的，在革命戰爭年代殺敵報國、嚴守秘密、視死如歸，是對黨忠誠，在建設和改革時期恪盡職守、敢于擔當、堅守本色，是對黨忠誠；“對黨忠誠”也是實踐的，就是言行一致、表里如一、守信踐諾，自覺主動為黨和人民的事業而勤懇努力工作。正是因為千千萬萬黨員干部對黨絕對忠誠，黨才有凝聚力、戰斗力，才能經受住各種考驗、戰勝各種困難，才能不斷發展壯大。
建成社會主義現代化強國，實現中華民族偉大復興，是一場接力跑，我們這代共產黨人該怎樣把我們這一棒跑好，同時為下一代人跑出一個好成績。我想，作為新時代的黨員干部，要不忘初心、牢記使命，要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，要始終在思想上政治上行動上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
習近平總書記說“歷史是的教科書”。作為一名黨員領導干部，通過沉淀下來，以淡薄的心態進行黨史學習，讓我更加深刻地領會了學黨史、悟思想、辦實事、開新局的內涵。在今后的工作中，更要以“功成不必在我的精神境界”和“功成必定有我的歷史擔當”，“做小我”把該擔當的歷史責任擔當起來，“成大我”把新時代堅持和發展中國特色社會主義這場偉大社會革命進行好，一步一個腳印向著美好未來和理想前進。
勞動監察主題教育調研報告4
20XX年，勞動監察大隊在縣人力資源和社會保障局的正確領導和市勞動保障監察支隊的精心指導下，以切實保護勞動者的合法權益，促進縣域經濟的發展和社會穩定為中心，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動保障監察條例》和《江西省勞動保障監察條例》等法律法規為依據，積極開展工作，取得了一定的成績、。主要體現在以下幾個方面：
一、加大了勞動法律法規的宣傳力度
新年伊始，我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現場講解、發送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規定》、《勞動保障監察條例》等法律法規，并配合就業局、社保局、醫保局進行《勞動法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統計，有針對性的到用人企業和勞動者家中宣傳有關政策100余次，上街現場宣講10余次，并經常性走訪相關企業和用人單位，將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。
二、嚴格按照上級部署，集中力量開展各項專項活動，全面完成專項行動任務新春開始，開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監察大隊在局領導指揮下，聯合公安局、工商局等部門，對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓，進一步規范了全縣職介市場，為求職者創造了良好的環境。
3-4月份，根據省、市領導部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全縣鄉村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯。
7-8月份，按照省廳市局部署，開展了全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動，對全縣200家小企業進行了檢查，督促企業補簽勞動合同2000余份。
按照相關制度，開展了20XX年度勞動保障年檢工作。年檢企業233家，涉及職工14327人，通過年檢鑒定勞動合同書6533份。
三、勞動監察與仲裁工作穩步開展
隨著企業數量的增加，廣大勞動者維權意識的提高，勞動監察申訴案、勞動爭議仲裁案勐增，勞動監察大隊克服各種困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動監察和勞動爭議仲裁案件，為穩定社會，促進經濟發展，構建和諧AA做出貢獻。
全年受理并立案勞動監察案共33件，結案30件，涉及金額380余萬元，受理勞動爭議仲裁案件51個，已調解案15個，仲裁結案34個，涉案人數108人，涉案金額數280余萬元。
四、日常接訪與重點案件重點查處相結合，做到兩不誤，兩滿意。
全年，接待來信來訪群眾2000余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。
對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。
如5月14日發生的AA縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案，由于老板逃遁，員工集中上訪訴求，在社會上造成了一定的負面影響。監察大隊接報后，在縣政府的指揮下，立即進廠處置，先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作，確保該廠固定資產的安全，然后配合政府其它部門，設法籌措員工工資，在短短20天時間內兌現承諾，全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。
7月份，上埠鎮財源陶瓷廠欠薪案，監察大隊聯合上埠鎮政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面復雜，但因封廠、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響。該案正按法律程序處置中。
五、存在的問題和不足
1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳力度還有待進一步的加強。
2、勞動監察的面不夠廣，力度不夠大。
3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。
4、勞動保障監察和勞動爭議仲裁專職人員不夠，致使監察大隊工作壓力大，監察力度不夠。
20XX年即將過去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過去一年，如果說取得了些成績，也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監察力度，依法履行職責，嚴格執法，求真務實，熱情服務，為促進縣域經濟的發展，維護勞動者合法權益，構建和諧AA作出更大的貢獻。
總結二：2015年，艱苦的一年已經走過。在2015年一整年的金融危機中，全國經濟發展受到了很大的挑戰，雖然在黨中央的正確領導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農民工回到了家鄉，由于企業的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的！
勞動監察主題教育調研報告5
20xx年，我中隊在區大隊的精心指導和市支隊關心支持下，緊緊圍繞“勞動創造生活，監察維護你我”的工作理念，結合全年各個階段的重點工作，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察作用，以維護勞動者的合法權益為宗旨，以規范勞動市場次序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，經過全隊勞動保障監察人員的共同努力，較好的完成了全年任務，現將工作總結如下：
一、著力四個重點，實現年度目標任務顯著提高
1、結合年初農民工工資專項檢查，對轄區內的建筑工地進行重點排查。為了遏制建筑業企業欠薪案件的發生，中隊規定轄區內建筑單位必須按照支隊規定實施三本臺帳（建立職工名冊、職工考勤表、職工工資發放表），工資應當以貨幣形式按月支付給務工人員本人，同時要求企業對務工人員實行考勤卡制度，并必須及時向轄區內監察中隊上報工資支付情況，在我們的努力下，今年轄區內建筑工地到目前為止，基本上實現了零欠薪投訴。2、在今年4月份，根據市支隊的統一部署，開展了“春暖行動”，對轄區內特別是招用農民工較多的建筑業、采礦業、制造業、住宿和餐飲業、居民服務業以及其他中小型勞動密集型企業，是否依法與農民工簽訂、續訂勞動合同，勞動合同中的必備條款，是否將勞動合同文本交付農民工，建立農民工名冊等情況進行了檢查。共檢查用人單位86家，涉及農民工1978人，補簽勞動合同75份，對有問題的單位開據勞動保障建議書36份，發放宣傳資料232份。3、6月份開展了社會保險登記申報監督檢查專項行動，一共檢查用人單位35家，涉及人數613人，督促用人單位開戶5家，新增參保人數49人。4、每次專項監察活動都要求制定工作方案并將責任落實到人，階段工作要有工作情況、信息，工作結束及時上報總結；對全年工作任務，也制定了階段性目標，每月對工作情況及時上報區大隊。5、結合書審共對轄區680家中小企業勞動合同簽訂率進行檢查，補簽勞動合同356份。6、加強了勞動保障監察工作的新聞報道及信息的上報工作，全年有8篇在杭州市勞動保障信息網上登出。
二、服務與維權并舉，扎實開展勞動監察工作
1、書面審查工作自今年3月開始以來，我中隊對轄區內單位進行了上門或電話通知，完成書審單位1437家，完成全年計劃106％，并全部輸入平臺，主動巡查624戶，涉及勞動者18526人，主動檢查覆蓋率達百分之四十，全年共受理舉報投訴案件85件，結案85件，其中市、區長公開電話移交23件，區仲裁移交協調案件6起，其中立案21件，快速有效地處理19樓維權板塊投訴4件，在各項檢查中開具勞動保障建議書180份，涉及追回被拖欠工資和經濟補償金共27萬余元。事實證明了我中隊人員通過這幾年的不斷努力學習，在處理勞動糾紛上，成效顯著，為勞動者維護了合法的權益，保障了勞動保障法律法規的執行，為構建和諧社會貢獻了自己的力量。2、對轄區行業進行了細分化，在原來的勞資干部聯誼會的基礎上，成立了電子行業分會，并根據轄區行業特點，積極創新，把平時在工作中經常碰到的實際案例、企業在日常勞動用工中易忽視的問題，制作成動漫卡通故事，以全方位、立體、生動的形象宣傳勞動合同法。3、根據上級文件精神為構建和諧勞動關系，更好的為用人單位服務，就如何做好勞動保障監察工作、如何幫助企業排擾解困、如何更好地維護好勞動者的合法權益等方面展開調研，定人員、定任務、定內容、定時間，明確工作責任，指定專人負責。共走訪轄區內大型企業180家進行指導服務，并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯系。期間累計發放服務聯系卡到983家用人單位，合計人數1975人，其中管理人員983人，勞動者992人。通過服務我們了解了企業的情況，對他們關心的各類問題進行了回復，對各種政策進行了解答，發放相關的宣傳材料。并建立了相應的工作臺帳。
三、存在的問題、意見和建議
1、宣傳教育。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。2、建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠
信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過上級主管部門新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的實施，達到使企業誠實守信、依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。
四、20xx年勞動保障監察中隊的工作思路
1、切實加強建筑（裝飾）行業勞動用工管理，實時有效地解決建筑（裝飾）行業勞資糾紛。
2、準備成立轄區服務行業勞資干部聯誼會，就《社會保險法》進行培訓，結合勞動保障建議書，提高個體餐飲業各類大型賣場的個體工商戶合同的簽訂率和設險的參保率。
3、切實做好對中小企業勞動合同簽訂檢查工作，結合樓宇單位的特點，開展各類政策法規宣傳，上門指導服務企業，及時避免各類勞資糾紛的發生。
4、推進勞動監察工作，進一步加強勞動保障監察中隊隊伍建設，提升勞動保障監察中隊的延續性和專業化，使整個監察隊伍體系化、順暢化。在受理投訴、舉報案件時，建立“先受理，后審查，再移交”的工作程序規定，積極創造“勞動創造生活，監察維護你我”的社會環境。
勞動監察主題教育調研報告6
李裕春自1998年從事勞動保障監察工作以來，不斷創新勞動監察方式，扎實構建和諧勞動關系，為當地經濟社會穩定作出了積極的貢獻。他帶領的武平縣勞動保障監察大隊在2011年受到全國性通報表揚，多次被評為“福建省‘三優’文明窗口達標單位”“龍巖市優秀青少年維權崗”。他本人也先后被授予“福建省五一勞動獎章”“福建省社會管理綜合治理先進工作者”等榮譽稱號。
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維穩尖兵?20年為農民工討薪上億元
從1998年穿上勞動監察制服起，整年與農民工打交道的李裕春便成了武平縣農民工的保護神。
無論是多至百萬元的大額欠款，還是少至數百元的小額欠薪，李裕春來者不拒；無論是轄區內的還是兄弟城區甚至外省的案子，李裕春一視同仁；無論是上百人的群體討薪案件，還是身單影只幾欲跳樓的個人，李裕春盡心盡力。
2008年臘月，南方的冬天格外寒冷，武平某建筑工地15名農民工的心猶如掉進了冰窖。快過年了，80多萬元的血汗錢依然沒有到手，他們只能蜷縮在簡易工棚里，又凍又急，不敢回家。
李裕春聞訊趕來，在農民工絕望的時刻，他把大伙安頓好，就轉身去找老板。面對耍橫的老板，李裕春表明自己的態度：“想賴農民工的賬，沒門！”協調，協調，再協調！幾經較量，老板敗下陣來。領錢那天，這15名江西籍農民工眼含淚花，滿心感激地說：“感謝政府為我們撐腰！”
2016年春節前夕，武平縣多個工地發生集體討薪案件，李裕春一天奔波于多個工地間，顧不上吃飯、休息。每個案件都重復著走訪、取證、安撫、勸說、協調、爭執、再協調……等事態平息，李裕春早已嗓音嘶啞，不過這一年他為農民工成功討薪上千萬元。?
……
厚厚的60多本筆記本，記錄了他20年討薪之路的足跡，也換來他為1萬多農民工追回1億元欠薪、化解數千起糾紛零差錯的戰績。
李裕春說，“城市是農民工兄弟一磚一瓦建設起來的，我們不能忘記他們。”春節期間是欠薪投訴案件高發時段，他擔任武平縣勞動保障監察大隊大隊長以來，二十年如一日，每年春節都堅守崗位，確保所有欠薪投訴案件都得到妥善處理，被欠薪農民工順利拿到工資回家過年。
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依法維權?3千余件勞資糾紛無一投訴
每年春節前后，李裕春都要帶著縣勞動監察大隊人員開展解決企業工資拖欠專項檢查活動，并會同相關部門組成矛盾糾紛排查小組，分赴武平三大園區及園區外規模以上工業企業，宣傳勞動保障法律法規，了解企業工資支付、勞動合同簽訂和社保繳納情況，以預防侵權行為的發生，切實維護勞動者合法權益。
“勞動監察，保護勞資雙方的利益。”在李裕春看來，“維護企業的合法權益，是政府部門的責任。”?
2005年12月，武平縣永平段公路改造工程，因承建單位與承包人發生工程結算糾紛導致承包人拖欠工人工資。接到投訴后，李裕春協調解決好勞資糾紛后，引導承包人通過訴訟程序，解決工程結算糾紛款100多萬元。事情解決后，承包人坦言：“如果不是李隊長幫忙，我就傾家蕩產了。”
勞動監察維權工作面對基層群眾，涉及面廣，工作量大。李裕春始終不圖名利，不計恩怨，對每起欠薪投訴案件都認真調查，耐心細致做好勞動保障法律法規政策解釋工作，努力調解勞資雙方矛盾。
身處勞動保障監察一線，李裕春留下許多無欲則剛的“名言”：沖進舞刀揮棍的討薪現場時，他大義凜然地直斥：“我是來維護勞動者合法權益的！”在與違規企業老板周旋間，他會怒喝：“你碰到對手了！”面對無理取鬧的農民工時，他也會擲地有聲：“誰合情合理合法，我們就支持誰！”
據統計，20年來李裕春經手處理的勞資糾紛案件達3千余件，涉及人數近3萬人，涉案金額近億元；2013年以來先后處置428起較大勞資糾紛案件，消除群體性事件隱患87起，他帶領的勞動保障監察大隊連續多年實現越級上訪、效能投訴“二個零”的目標。
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創新機制“三招”化解惡意欠薪頑疾
2012年1月6日，福建省首例“拒不支付勞動報酬案”在武平縣宣判。以逃匿方法逃避支付勞動者報酬15.8萬余元的包工頭任某成，被法院一審判處拘役兩個月，并處罰金5000元。
武平縣勞動監察大隊加大對勞動者獲得報酬合法權益的保護力度，遏制惡意欠薪的做法，得到了上級領導的充分肯定。
多年來，李裕春積極進取，開拓創新，不斷創新勞動關系調處機制，堅持打防并舉、排疏結合，推動建立健全部門聯動執法的綜合治理機制，充分發揮勞動保障監察既服務企業發展又保護勞動者合法權益的雙重作用，為當地經濟發展保駕護航。
為切實預防惡意欠薪，李裕春通過強化勞動保障監察“兩網化”管理，實現了對網格內企業的勞動用工和工資支付情況實行動態管理和實時監控；同時通過建立欠薪應急保障金制度，有效消除可能引發群體性突發事件的隱患。積極探索勞動保障監察與司法聯動打擊惡意欠薪的有效機制，督促企業主按時按約支付勞動者工資，形成震懾打擊惡意欠薪違法犯罪的強大合力。他還加強執法力度，融執法和服務于一體，分別在武平縣三大工業園區設立“勞資糾紛協調處理領導小組”，專門負責處理園區內企業勞資糾紛，促使勞資糾紛案件快報、快立、快結。
