工作匯報2022錦集八篇

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工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之一。中國文庫-教育資源網以下是小編收集整理的工作匯報2022錦集八篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第一篇: 工作匯報2022

　　一、落實基層黨建工作責任情況

　　(一)所做的工作及主要成效。一是抓責任，促落實，全面聚焦黨建工作組織領導。始終把黨建工作擺在突出位置，列入重要議事日程，做到親自謀劃、部署、推進和考核。狠抓黨組主體責任落實，形成由我牽頭負總責，班子各司其職。全年召開10次黨組會議研究部署黨建工作，制定了全年黨建工作計劃，將黨建責任進行層層分解到支部，確保黨建工作落實到人、落實到位。二是強化學習教育，提高思想認識。學習黨的十九大精神，是政治任務。親自指導制定下發了2018年黨建工作要點、黨組中心組理論學習計劃和支部學習計劃等，重點將黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為學習內容。三是抓常規工作，黨建工作效果顯。根據2017年度黨建考核反饋的問題，主持召開會議專題研究，認真學習貫徹黨建考核反饋意見、安排部署整改工作，并將整改任務納入到2018年重點工作計劃里抓好落實，尤其在建章立制方面，用長效機制固化問題整改，切實提升黨建工作水平。同時，認真履行雙重組織生活制度和“三會一課”等制度，組織開好了民主生活會和組織生活，帶頭進行批評和自我批評;組織干部職工集中學習了全國“兩會”精神、羅瓊書記在建黨97周年的講話、全市組織會議精神等內容;組織集中觀看了《榜樣》、《慶祝改革開放40周年》等視頻直播。四是黨支部“五化”建設工作推進情況。組織召開基層黨建工作重點推進會，明確將推進黨支部“五化”建設作為2018年基層黨建工作的核心任務。明確了工作要求、主要內容、方法步驟和組織保障。確保完成機關黨支部“五化”建設任務。五是密切聯系群眾，確保扶貧工作落到實處。把扶貧工作納入我辦重點工作，由我擔任主要責任人親自與扶貧工作隊、村支兩委結合實際制定了脫貧工作計劃、產業扶貧計劃，對扶貧村的精準扶貧工作實施掛圖作戰。全年研究扶貧工作5次，走訪調研4次，走訪慰問貧困對象16次。

　　(二)存在的主要問題及原因。在取得成績的同時，我們也認識到黨建工作中還存在一些不足：一是黨員的先鋒模范作用發揮得不夠。有的黨員缺乏責任心和使命感，工作中進取意識不強，組織觀念淡化，先鋒模范作用不夠明顯;個別黨員日常工作中把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念，工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取。二是機關黨建工作創新意識不強。習慣以傳統的思維方式抓工作，對新方法嘗試不多，使工作缺乏新意，不能夠充分調動黨員群眾積極性、主動性和創造性;三是黨務工作質量不高。有的黨務干部兼職較多，平時工作中以行政工作或業務工作為主，對黨務工作投入精力不足，所以沒有做到高標準、高質量。四是黨員先鋒意識“淡化”

　　(三)下步工作和主要措施。一是加強黨性鍛煉。我將帶頭加強學習，教育引導黨員干部進一步堅定理想信念，不斷提高自身素養，增強做好本職工作和服務發展的能力，推進社會發展和民生改善。二是將機關黨建與業務工作相結合，創新黨員教育方式和黨內活動載體。擬在全辦黨員中開展樹形象、創一流、作貢獻主題實踐活動，進一步發揮黨支部戰斗堡壘作用、黨員領導干部表率作用及共產黨員先鋒模范作用。三是全面提升機關黨務干部綜合素質。加強黨務干部的學習培訓，不斷提升理論素質。加強黨務干部的實踐鍛煉，不斷提高工作水平。深入基層調查研究，不斷增強工作成效。突出考核獎罰，不斷激發黨務干部的整體活力。四是強化措施，促進基層黨建工作新變化。建立健全基層黨支部的組織生活制度和生活制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質量，嚴格執行民主生活會的程序和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評。五是打造黨建工作陣地。為了加強對機關支部黨員的教育管理，培養黨員干部“愛學習、想學習、能學習”的良好習慣，營造濃厚的黨建工作氛圍，機關支部有序開展了各項建設工作和籌劃，黨員參與黨建工作的積極性極大提高，黨建工作氛圍更加濃厚，為打造過硬黨支部奠定堅實基礎。

　　二、落實意識形態責任情況

　　(一)所做的工作及主要成效。習近平總書記強調，能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。這充分說明了意識形態工作的極端重要性。2018年，我嚴格按照與市委簽訂的意識形態責任書，認真履行“一崗雙責”，堅守“主陣地”、種好“責任田”，將意識形態工作責任制落到實處。一是加強組織領導。成立了意識形態工作領導小組，我親自擔任組長，堅持“誰主管、誰負責”的原則，根據班子成員分工，按照“一崗雙責”的要求，將全辦意識形態工作工作進行細化分解，做到人人肩上有擔子，工作有壓力。二是強化理論學習。及時傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，堅決維護中央權威，在思想上行動上同黨中央保持高度一致。全年結合干部作風建設“大討論、大整頓”活動，加強對干部職工的教育培訓，使全體干部深刻認識到意識形態工作形勢十分嚴峻，必須堅持守土有責、守土負責、守土盡責，認真履職盡責，嚴防違紀違規行為的發生。三是注重輿論引導。完善黨務、政務公開審批制度，依托黨政門戶網站，及時公開單位重大決策、重要人事任免等相關信息，并及時做好重要節點和敏感時期的輿論監管。全年對外宣傳管理到位，在網絡、報刊無負面新聞。四是抓好隊伍建設。結合黨建工作，把黨組織建設和意識形態工作緊密結合起來，充分發揮黨組主體作用，不斷激發干部職工主體意識，按照黨建工作責任清單和任務清單，強化對意識形態工作的領導，強化意識形態工作責任制，建設了一支政治堅定、業務精湛、紀律嚴明、作風務實的宣傳思想工作隊伍，為推動單位意識形態工作奠定了堅實的力量。

　　(二)存在的主要問題及原因。一是思想觀念存在偏差。部分黨員干部對意識形態工作的重要性認識不足，存在“重業務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分。二是主要是宣傳思想工作的方法、形式、途徑單一。對外宣傳力度不大，宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰斗力還需要進一步加強。

　　(三)下步工作和主要措施。一是牢牢把握好正確的政治方向。引導和教育干部職工向黨中央看齊，向習總書記看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，把意識形態工作納入到目標責任書考核。建立完善責任追究機制，對意識形態領域出現嚴重錯誤傾向等重大問題，造成不良影響的，嚴肅追究相關責任人責任。二是堅決維護以習近平為核心的黨中央權威。不斷深化對黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳學習，認真貫徹中央、省委、市委和縣委關于加強意識形態工作的重大部署要求，教育引導干部職工增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威。三是是切實增強創新意識補齊短板。積極借鑒先進單位的宣傳思想文化經驗，建立單位宣傳網站，補齊短板，高效開展意識形態宣傳工作，加強領導，塑造正確的價值觀和輿論導向，認真總結好的經驗做法，培樹意識形態工作先進典型，不斷提升意識形態工作水平。

第二篇: 工作匯報2022

　　衛生部等五部委聯合發布《關于公立醫院改革試點的指導意見》，選定個城市作為國家聯系指導的公立醫院改革試點地區。我院作為區唯一一所綜合性醫院，雖然不是試點單位，但作為公立醫院，從管理、醫療技術水平提高等方面也在嘗試、探索，尋求新發展。現將該項工作總結如下：

　　一、對口支援工作

　　為了貫徹落實衛生部《城鄉醫院對口支援工作管理辦法(試行)》文件精神，進一步提高我院的服務能力和醫療水平，我院于年月日與醫院建立了對口支援。根據該協議，醫院派出一名掛職副院長，負責雙方的溝通和協調，根據我院實際情況幫助我院重點科室-心內科提高技術水平。年里，醫院名高年資主治醫師對我院神經內科疾病治理進行指導。我院派去盡名醫務人員前往醫院免費進修和培訓。目前，醫院與我院均按照協議積極工作，爭取早日達到二級甲等醫院水平。

　　二、積極開展基層醫療機構的分工協作

　　我院作為社區衛生服務中心，與上級指導中心-醫院開展了對口幫扶，實施了雙向轉診，截止年月底，共有名社區居民前往指導中心完善相關檢查。同時我院在年開展農村巡診醫療工作，包括以下內容：、選派有三年以上臨床經驗的醫護人員每周下鄉巡診，將特困戶、養老院老人等作為重點人群，建立健康檔案，開展醫療服務。、定期開展義診宣傳一次，深入村組院落，為群眾送醫送藥。、與鄉衛生院、村衛生所聯絡，積極建立健全區、鄉、村三級農村合作醫療轉診制度。、免費接收農村衛生人員來我院進修學習，對其開展業務培訓、手術帶教、病例討論、查房會診等，通過傳授專業學術知識，提高農村醫務人員業務技能。

　　三、建立社會監督機制，加強信息公開

　　市衛生局醫管科對我院相關工作已進行了指導。我院正與保險公司商議參加醫責險的相關事宜。其他監督機制尚未引入。

　　年我院在信息公開方面投入較大，投資了萬元安裝了戶內、戶外顯示屏，投資萬元安裝了窗口服務滿意度評價器。充分利用電子屏、公示欄、藥品監督牌、醫德醫風監督牌、意見箱等途徑開展信息公開。信息公開工作得到了上級部門的好評。

　　四、推進常見病種臨床路徑管理

　　推行臨床路徑管理，可以把患者就醫過程中的內容詳細化、規范化、程序化，做到步步明晰，步步有據可依。我院作為綜合性二級乙等醫院、分科少，引入臨床路勁是一項大的挑戰，年來，我院醫務科從單病種入手，選擇了種我院常見病，試行臨床路徑管理。個病種覆蓋了個專業，涉及個科室，目前該項工作剛剛起步，變異率、入組率正在統計中。

　　五、推進優質護理服務示范工程

　　年月，我院聘用一批護士，充實了臨床一線護士隊伍，最大限度地保障臨床護理崗位的護士配置。目前，我院已與醫院建立對口支援，計劃選定我院內科護理單元，作為示范，推進優質護理服務示范工程。我院護理部將從建章立制入手，通過推進優質護理服務示范工程，改進護理服務，豐富工作內涵，充實護理人員隊伍，完善臨床護理質量管理。

　　六、醫院信息化建設

　　今年，我院在原有HIS系統的基礎上，投資萬元，安裝了檢驗網絡系統、體檢網絡系統、病歷首頁網上直報系統、出生證明網上直報系統等系統，在山西衛生信息網建立信息平臺，公布醫療服務信息，按時進行衛生網絡直報。院領導對信息工作高度重視，為信息科配備人員、設備，指定專人負責。醫院有意向開展電子病歷，但由于資金緊張，尚未開展。

　　七、推廣預約診療服務

　　根據衛生局要求，我院及時開展了預約診療服務，設定了預約電話，年月，我院安裝了全國預約掛號系統，開通了網上預約掛號。

　　八、實行同級醫療機構檢查結果互認

　　多年來，我院堅持執行醫療機構檢查結果互認制度，互認項目包括檢驗、影像、病理等余項，本年度涉及患者約人次。

　　九、積極優化診療流程，改善就醫環境

　　今年，我院投資萬元改造出入院結算處，擴大了結算窗口面積，方便患者。年月，我院使用國債專項資金改擴建婦產科、普外科，重新裝修了骨科、內科、監護室，改善了就醫環境，優化診療流程。

　　年里，我院將繼續堅持公立醫院的公益性質，把維護人民健康權益放在第一位，努力讓群眾看好病，以優質服務保障群眾健康。

第三篇: 工作匯報2022

　　新區黨工委、管委會高度重視創文工作，在5月27日全市創文推進大會召開后，及時調整充實了由區黨工委書記、管委會主任雙指揮長的高規格指揮部，下設辦公室和11個工作組并由相關區級領導擔任組長，從相關單位先后抽調14名干部到創文辦開展工作，整合文明辦、“三創辦”力量，確保各項工作強力有效推進。近期召開的區創文指揮部領導小組第一、第二、第三次會議，將創建全國文明城市工作提到了前所未有的高度，全區領導干部的思想認識及時統一了起來，特別是區創文指揮部領導小組第二次會議后，全區各鎮(辦)、各單位部門圍繞市委常委、區黨工委書記張繼勇提出的“緊起來、急起來、干起來;明責任、加壓力、促動力;濃氛圍、掀高潮、普知曉”的工作要求，進一步提高思想認識，全區創建全國文明城市工作快速順利推進。“八大環境”建設齊頭并進，“十大工程”推進進度加快。由新區牽頭實施的創文“十大工程”42個項目，目前已全部開工建設，已完工5個(婁山路、科技館、官倉污水處理廠、合興環衛工作站、長征大道路段景觀提升附屬工程)，累計完成投資152.5億元，占總投資的66.6%。在市創文指揮部第一次針對“舒適便利生活環境”測評中以88.2分成績排第一;在本次國家統計局遵義調查隊測評中獲得92.15分，名列第三名，知曉率問卷調查獲得85.82分。

　　責任體系及時建立，責任部門迅速干起來。一是層層壓實責任。在5月17日全區創建全國文明城市工作推進大會上，各鎮(辦)、創文指揮部各工作領導小組牽頭單位、成員單位主要負責人向區黨工委副書記、管委會主任、區創文指揮部指揮長路斌遞交了創文工作責任書。各鎮(辦)、社區、小區也分別簽訂了責任書，層層壓實責任。二是細化包保任務。制定了《遵義市新蒲新區創建全國文明城市工作方案》，明確“八大環境”、“十大工程”工作職責和目標任務，將目標任務進行了量化細化。制定下發了《新蒲新區落實創建全國文明城市領導班子成員包保責任的通知》，將全區副處級及以上領導干部合理分配分片分類別包保我區迎國家測評的178個點位，切實做到底數清楚，責任細化。全區副處級及以上領導干部迅速行動，召集相關牽頭部門、責任部門，分別召開“八大環境”創文工作推進會、“十大工程”創文工作調度會，力求做創文責任心中熟知，創文任務常抓在手。三是及時進行業務培訓。先后對創文辦工作人員、單位部門分管責任人、資料業務員等進行業務培訓，提升創建全國文明城市工作水平，為創文攻堅工作做好充分準備。

　　宣傳動員及時發動，創文高潮迅速掀起來。一是責任部門齊并進，積極營造濃厚的宣傳氛圍。區宣傳文化中心、創文辦統籌全區創文宣傳氛圍營造，在原有路燈燈桿的裝飾上嵌入社會主義核心價值觀宣傳內容，在隔離綠化帶上實施創文宣傳提示語，在重要路段、交通路口、隔離護欄設置創文宣傳小品，在轄區高速、城區大道高桿上施掛創文宣傳標語;區住建局統籌施工工地、公園廣場創文宣傳氛圍營造，在工地圍欄圍檔圍墻、公園廣場施掛創文宣傳標語;區投促局統籌賓館酒店、商場超市、農貿市場、旅游景區景點創文宣傳氛圍營造;各鎮(辦)統籌轄區內宣傳氛圍營造。制作社會主義核心價值觀主題雕塑30組，創作宣傳城市T型高桿40塊、路名牌燈箱廣告40個、燈桿廣告800多處、城區建筑工地圍欄圍擋公益廣告21416平方米。轄區公益廣告覆蓋率達60%，城區大道、建筑工地等基本實現了全覆蓋。二是宣傳活動各顯特色，群眾參與多方動員。充分利用電視、網站、微信、美圖秀等加大宣傳，在區電視臺、網站、“微新蒲”公眾號均設有文明創建工作專欄和曝光臺，每期都有創建工作的信息、專題報道、問題曝光等內容;把建設社會主義核心價值體系融入創建文明城市全過程，結合“多彩貴州文明行動”、未成年人思想道德建設、道德講堂建設、整臟治亂等，廣泛開展“明禮知恥·崇德向善”主題實踐進機關、進企業、進工地、進校園、進社區、進街道、進村寨等活動。今年以來，各類媒體開設創文宣傳欄目39個，編輯推送信息751條。集中開展創文集中宣傳活動100余次，制作發放創文宣傳手冊5萬余冊、宣傳折頁10萬余份、雨傘5000把、廣告扇2萬把，志愿服務服裝2000套。開展“明禮知恥·崇德向善”主題實踐活動45次，開展“弘揚雷鋒精神·爭做時代新人”、“文明我接力·志愿一小時”、“愛護環境·我們都是環保志愿者”等大型志愿服務活動32次，在全區75個道德講堂活動點開展宣講189場(次)，評選表彰區級道德模范10人，評選區級美德少年5人。

　　督查問責及時跟進，創文工作迅速實起來。區創文辦組建5個督導督查組，分區域對全區創文工作進行督導檢查，同步建立區級創文工作存在問題臺賬，明確責任人進行限時銷賬制度，對逾期未銷賬的單位和責任人進行全區通報。同時，對市委督查室、市政府督查室、市創文辦督查組督查通報的問題，建立市級臺賬，專人跟蹤，限期督促相關責任單位及責任人落實整改，限時回復整改結果。紀工委、監察局及督查問責組及時開展問效、問責，批評教育1人次，誡勉談話1人次，全區通報批評單位1個，為創文工作提供了紀律保證。截至目前，區級存在問題上臺賬共403個，已按時整改357個，到期繼續整改并已建長效機制1個，未到期未整改的45個;市級督查我區存在問題14個，已按期整改并按時回復14個。

　　實地測評點位是否達標，事關創文成敗。市創文辦給我區定了168個點位(原本178個，合并相同點位并劃出市級部門責任點位后只有168個)，是納入了中央文明辦測評組測評范圍的，是測評組必去或有可能抽查到的點位。務必抓住這個工作重點，采取積極措施確保點位測評不丟分，拿滿分，要立志在五城區領先的信心和決心。一是各責任單位要積極開展點位對標自查，摸清底數，找準問題，切實按時整改;二是加大督查整改，督查組指導靠前，點位逐一過細，舉一反三督促責任單位反復自查，不斷整改，最終達到點位實地測評完全達標的目標;三是建議區級領導靠前協調，要經常深入到自己的責任點位，要對照標準搞驗收、查問題、問時效，到現場到點位協調解決難點問題，確保存在問題迅速整改落實且不反彈。

　　緊盯問卷調查，嚴格責任包保。群眾對創文工作的參與度、滿意率不高是我區創文工作薄弱環節，是影響我區創文工作成績的關鍵因素，必須調動群眾參與創文工作的積極性和主動性，提高群眾創文工作知曉率和滿意率。一是創文宣傳活動再掀高潮。深化創文宣傳活動，調動行業、高校、企業積極參與到創文工作中來，提升群眾參與率。二是調查問卷實現轄區全覆蓋。充分發揮屬地管理、行業管理的作用，利用黨員和群眾中的積極分子，打一場創文工作知曉率和滿意度的人民戰爭，確保創文問卷調查全覆蓋，并通過反復測、重復評的形式，使我區創文知曉率和滿意度達到98%以上的目標，力爭學習廈門達到100%。三是要采取非常手段，以測評對象為中心，落實層層包保責任措施。

　　緊盯督查督辦，嚴格時間節點。一是要堅持問題導向，對標對表，立即整改。各包保領導，牽頭部門，責任單位，要主動迅速對照這次測評的點位和問卷調查扣分項，針對暴露出的問題立即整改，確保在7月15日前全部整改完畢。二是各工作組、各牽頭部門要加大與上級對口部門的工作對接，加大創文“十大工程”推進進度，確保交辦的事項不失誤、不延遲。三是要舉一反三，確保全覆蓋。這次測評的點位和問卷的對象，必須確保不出問題，不丟分，沒有抽查的點位甚至面上要做好測評的充分準備。四是得分點要鞏固提升，薄弱環節要不丟分，社區活動、行業宣傳活動要加大力度，要進一步營造濃厚氛圍。要按照7月15日時間節點，充分做好市創文指揮部第二次綜合測評準備。

　　緊盯責任落實，嚴格追責問責。動員千遍不如問責一次，督查是解決問題的重要手段，問責是推進工作的有效方式。一是緊盯168個實地測評點位，開展反復查和查反復的工作，確保存在問題得到有效整改，整改問題不再反彈;二是狠抓市級督查問題的落實整改，突出重點問題抓整改，確保市級通報問題整改在前，落實到底;三是狠抓薄弱環節促整改，采取橫向、縱向等多種對比方式，深入分析我區創文工作存在的薄弱環節，精準施策，對標督促整改，確保薄弱環節得到及時整治;四是嚴格問責，處理從速。對在創文工作中不作為、慢作為、亂作為的單位和個人，切實動真碰硬，嚴肅問責問效，從速依規處理。

　　十年磨劍，決勝今朝。創文攻堅決勝沖刺的集結號已經吹響，在新區黨工委、管委會和創文指揮部的堅強領導下，我們將堅定必勝信心，全力向前沖刺，與全區人民一道堅決打贏這場輸不起的硬仗。

第四篇: 工作匯報2022

2020年度，本人圍繞落實全面從嚴治黨責任，扎實推進基層黨建工作實現新突破，現將我抓基層黨建工作的情況報告如下：

一、履職情況

一是建立和落實機關黨建工作責任制。在落實抓基層黨建工作職責中，結合具體工作實際，科學分解黨建工作任務，建立了目標考核機制，形成了支部書記親自抓，班子成員協同抓，全體黨員人人參與抓的良好工作格局。堅持每月調度制度，支部班子定期督查支部黨員基層黨建工作情況，嚴格落實班子成員“一崗雙責”要求，把支部班子思想政治建設貫穿于黨的建設始終，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。同時，堅持每季度主持召開1次支部黨建專題會，作為第三黨支部書記，我始終堅持每月主持召開1次支部委員會，根據上級黨組織要求和部署定期調研部署本支部的黨建工作。

二是扎實開展“不忘初心牢記使命”主題學習教育活動。2020年，本人帶領支部班子成員在主題教育中始終堅持“走在前、作表率”，有力地推動了本支部主題學習教育活動取得實效。作為支部書記，本人切實擔負起第一責任人責任，不搞“權力下放”，不當“甩手掌柜”，認真抓好“不忘初心牢記使命”主題學習教育活動的穩步開展，認真履行“一崗雙責”，著力推動主題學習教育活動深入開展。活動期間，本人突出務實、求實、落實，力戒形式主義和官僚主義，以好的作風開展主題學習教育活動走深走實。針對廣電宣傳行業特點，創新學習方法，支部專門開設了微信平臺，及時發布相關信息或者學習心得體會，讓奔波在采訪一線的黨員記者在繁忙的采訪報道工作之余，能及時掌握活動動態并隨時加強學習接受教育。在整個主題學習教育活動中，本人能夠及時掌握主題學習教育抓得緊不緊、實不實，學習的效果好不好，及時梳理分析工作短板，并提出整改要求建議，全方位推進主題教育與業務工作相融合、相促進，重點突出教育引導廣大黨員努力做合格黨員，在本職崗位創優秀業績。

三是從嚴從實強化隊伍管理。在加強基層黨建工作中，支部始終把“守紀律、講規矩”作為基層組織建設的重點。在具體工作中，強化組織學習習近平總書記關于改善作風、密切聯系群眾的有關規定，注重通過學、思、談，進一步統一思想、凝聚共識。突出查找黨員隊伍在組織紀律、政治紀律和工作作風方面存在的突出問題，認真分析原因，列出問題清單和整改措施，努力杜絕“燈下黑”、“兩張皮”等問題，堅持把集中整改與加強黨員日常教育管理結合起來，做到制度引領，責任兜底，切實做到抓細抓常抓長。

四是全方位助力脫貧攻堅。專門在“黨員主題黨日”活動中，組織支部黨員走訪慰問困難群眾10多戶，給他們送去了米、面、奶等生活用品，并多方協調幫助其排憂解難。同時，勇于承擔媒體責任，立足“三農”，服務“三農”，創新推出了“推介+落地+服務+跟蹤+助銷”全程溯源的老鄉服務站，開創了綠色有機農業在牟平發展的新篇章，全方位助力精準扶貧。目前，基層“老鄉服務站”已覆蓋全區10個鎮街，全區布局70個，受惠農民5000余人，成為扶貧富農的有效載體。積極爭取上級惠民政策落地，為全區群眾免費提供16套以上電視節目，為4000多戶群眾免費解決了看電視難、看電視貴的問題，切實把黨建優勢轉化為新聞宣傳的發展優勢，助力打贏脫貧攻堅戰。

二、存在問題及原因

一是基層黨建工作力度還不夠。與抓具體業務工作相比，黨建工作力度還需要加強。比如，由于自己既承擔著繁重業務工作又擔負著支部黨建工作，平常抓業務工作力度較大，而對黨建工作抓的力度還不夠，受其影響以致少數黨員以業務工作忙、部室人手緊張等為由，對黨建工作投入精力不夠，存在顧此失彼、厚此薄彼的現象。

二是黨建工作方法缺乏創新。由于本人思想意識上存在上級黨組織指到哪兒就打到哪兒想法，一致本支部活動載體和組織形式比較單調死板，造成黨支部學習教育及黨員隊伍管理方式創新不夠。

三是黨組織生活會效果有待加強。由于前期動員工作做的不扎實，支部組織的第二次組織生活會沒有達到預期效果。例如，在支部組織生活會上，個別黨員怕得罪人，只進行自我批評不對其他黨員和支部班子成員進行批評，造成批評與自我批評達不到預期效果。

三、下步工作措施

一是抓好統籌謀劃，推動責任落實。堅持把具體業務工作與黨建工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，努力把黨建工作融入到本職業務工作和日常作風建設等工作中。嚴格落實黨建考核和責任追究制度，對本支部抓黨建不重視不到位的班子成員和部門負責人及時談話提醒。

二是運用好黨組織制度機制，促進黨員素質提高。圍繞推進學習型黨組織建設，利用好每月集中學習日和黨員活動日時間，深入學習十九大報告和習近平總書記系列重要講話精神，同時充分利用“道德講堂”和“業務講堂”，全面提高黨員隊伍素質和能力。

三是要建立起新型的黨支部工作運行機制。在充分利用黨組織層級架構，通過會議、文件、短信等傳統方式的基礎上，靈活運用微信、學習強國等新媒體工具，提高工作部署的落地執行效率。改變硬邦邦的說教，利用微課堂等形式推送漫畫、圖文結合的黨的理論知識;利用學習強國和燈塔在線建立科學的黨員教育機制。強化“中心意識”，發揮鼓勁、打氣和宣傳、營造氛圍的作用，切實將黨支部工作滲透到每名黨員工作生活的全過程。

第五篇: 工作匯報2022

　　今年以來，局黨委在區委、區紀委的堅強領導下，堅決扛起全面從嚴治黨政治責任，理思路、明職責，轉方式、抓落實，促進了單位黨風廉政建設健康發展，營造了風清氣正的政治生態。現將有關情況匯報如下：

　　一、主要做法和成效

　　(一)以思想引領為根本，在固本強基中推進從嚴治黨

　　一是向政治建設聚焦。充分發揮黨委中心組學習“旗艦”作用，高質量開展集中學習、專題研討XX次，開展處以上領導干部座談會、研討會X場次，使得各項工作與XX區發展融合的更深、對接的更準。二是向學懂弄通深化。邀請區委黨校教師召開“十九大”主題宣講X次，處級干部為基層聯系點上黨課XX場次，各級黨組織書記開展黨課教育XX場次，組織XX余人次參觀廉政教育基地、觀看警示教育片，對XX余名基層黨組織書記和黨務干部進行為期兩天的集中培訓，主題集中，務實管用。三是向做實見效升華。圍繞鞏固深化“不忘初心牢記使命”主題教育成果，召開組織生活會XX場次，廓清思想迷霧;結合中心工作，逐級細化“五好黨支部”創建標準;制定了黨建三個清單，夯實黨建基層基礎;積極開展實踐教育，XX余名黨員在環保治理、創建文明城區、“四清一綠”等重點任務中發揮作用。

　　(二)以責任落實為抓手，在統籌部署中推進從嚴治黨

　　一是抓統籌謀劃。召開全面從嚴治黨暨黨建工作會議和局廉政工作會議，各級黨組織逐級簽訂《黨建目標責任書》和《全面從嚴治黨責任書》，厘清責任邊界，逐項推動落實。定期召開黨委會、局長辦公會對“三重一大”問題集體研究、集體決策，主要負責同志對涉及全局性重要問題親自部署，確保不留死角、不走形式、不打折扣;工作中遇到的重大難點親自研究解決;重要工作親自督導;重點環節親自協調;環境執法工作的重要案件親自過問，督促落實。二是抓制度建設。建立“三級黨組織書記全面從嚴治黨責任、任務清單”，進一步明確“重點解決什么”，“誰來領銜解決”;成立巡查組，定期對基層黨組織進行全履蓋巡查、督查，按照“一崗雙責”原則，每個班子成員在抓好業務工作的同時，還要負責分管部門全面從嚴治黨工作，把壓力傳遞到最基層、最末端。三是抓督促檢查。局黨委定期聽取各黨總支、直屬黨支部，分管領導聽取分管處室和單位全面從嚴治黨工作匯報，抓規范，補短板，促其知責明責盡責;召開黨委會議XX次，對工程項目和資金管理的各環節、各階段及時監督提醒、協調指導，確保工程不出岔、資金不出錯、人員不出事。

　　(三)以作風建設為保障，在錘煉政治品格中推進從嚴治黨

　　一是馳而不息正風肅紀。建立局黨委、黨總支、黨支部紀檢監察三級聯動體系，緊盯元旦、春節、端午等重要節點，發信號、打招呼、明紀律、督履責，組織紀檢監督員對重要點位明察暗訪XX次。以違紀違法典型案例為警為戒為鑒，召開警示教育大會，引導黨員干部知規、明紀、守底線。強化日常監督提醒，對基層黨組織書記述職評議中排名靠后、基層班子考核測評結果為“一般”和“差”的主要負責同志進行約談，今年以來，運用第一種形態處理X人次。全力支持駐局紀檢組工作，加大查辦違紀違法案件力度，嚴肅查處違紀違規問題，截至2020年6月，共受理信訪舉報XX件(次)，處置問題線索XX件，立案X件，給予黨紀政紀處分X人。二是狠抓不作為不擔當問題專項治理。針對部分同志表現出不敢多干事怕被追責，不敢承擔責任怕被問責的現象，局黨委在加強教育的同時，加大督促力度，讓這部分同志放下包袱，輕裝上陣，營造善謀實干、銳意進取的工作氛圍。三是有效維護群眾利益。在局領導班子成員和機關副處以上領導干部中建立基層聯系點XX個，每月深入基層聯系點兩次，收集幫扶聯系點業務經費緊張、黨建陣地建設不夠完善等XX個問題，已解決XX個。

　　二、存在的問題

　　一是對系統內黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢認識不充分;二是管黨治黨還不夠有力，“兩個責任”落實不到位，在制度執行、壓力傳遞、懲戒警示上效果還不夠明顯，有時存在批評教育多，硬起手腕處理少，“只吆喝”、不“打板子”的現象還存在;三是不作為不擔當問題專項治理還不夠深入，缺乏較真精神。

　　三、下一步工作打算

　　一是細化責任清單，壓實責任不斷層。將全面從嚴治黨責任分解到崗到人，層層壓實，推動全局逐步建立“責任明確、過程留痕、動態監督、預警提醒”的主體責任監督體系。

　　二是強化督責問責，有效監管不缺位。結合基層黨建巡查，每半年督導檢查各單位黨風廉政建設工作和“兩個清單”完成情況，推動主體責任全覆蓋、真落實。

　　三是加大責任追究，強化問責不手軟。加大“一案雙查”力度，圍繞不作為不擔當專項治理，督促責任追究工作向基層延伸，構建全局分解明責、監督履責、追責問責的完整鏈條。

第六篇: 工作匯報2022

　　根據巡察相關規定，現將我辦組織人事工作相關情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　(一)機構設置、人員編制及領導職數配置情況。根據縣“三定”方案，我辦機關行政編制26名(實有11名，暫缺15名)，工勤編制15名(實有13名)，下屬單位事業編制4名。領導職數配置主任1名，副主任3名，正股級10名。內設機構10個(綜合室、秘書室、信息調研室、督查室、信訪室、機關事務室、金融工作室、政務服務管理室、外事工作室、縣政府總值班室)，下屬事業單位1個(縣政務信息網絡中心)。目前，辦公室科級職數無超配置情況。

　　(二)干部選拔任用情況。我辦始終堅持正確的用人導向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照好干部標準和政治上強、能力上強、作風上強的要求，突出“三個不吃虧”用人導向，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部。三年來，我辦共調整干部9人，其中提撥使用干部4人，平級交流干部2人，改任非領導職務干部1人，兼任職務1人，股級干部使用1人。同時，注重后備干部的培養和管理，保持擁有一支結構合理、數量充足的后備干部隊伍。

　　二、工作開展情況

　　近年來，我辦高度重視組織人事工作，主動作為，統籌推進，各項工作取得了一定的成效。

　　(一)黨組織建設明顯提升。一是積極做好黨支部評星定級、規范化黨組織建設及發展黨員等工作，近些年共發展黨員4人。二是注重黨員教育，購置電教設備，征訂黨報黨刊，開展多種形式的教育活動。三是重視黨組織與社區共建幫扶工作，先后與XX鎮園區社區、新區社區開展形式多樣的黨員志愿者服務活動。四是嚴格執行“三會一課”制度，高質量開展專題民主生活會和組織生活會，加強對干部的教育和監督。五是善于樹立典型模范，激勵黨員干部奮勇爭先。三年來，我辦連續榮獲全縣高質量發展考評綜合獎二等獎、全縣脫貧攻堅先進單位;先后榮獲第九、第十屆市級文明單位榮譽稱號、全縣招商先進單位。

　　(二)干部隊伍建設得到加強。一是進一步拓寬優秀青年人才引進渠道，為隊伍注入新鮮血液。三年來，在縣委、縣政府的關心支持下，我辦通過公開招聘以及選調等方式，先后充實了11名年輕的文秘人員，進一步增強了辦公室綜合協調、服務參謀的能力。二是積極搭建干部成長進步平臺，在實踐中歷練人才。先后抽調3余名干部到項目建設、信訪穩定、文明城市創建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任定了基礎。三是樹立正確的選人用人導向，積極提供發展平臺。切實做到班子調整時，優先選配年輕同志;職位空缺時，優先充實年輕同志;選學送學時，優先推薦年輕同志。并嚴格按照《黨員領導干部選拔任用工作條例》，充分發揚民主，秉持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的用人思路，把好推薦關。在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求，嚴肅工作紀律，確保民主推薦的有效性、真實性和可靠性，近三年來，有4名素質高、能力強的干部得到組織提拔。

　　(三)干部人事工作日益規范。一是堅持學習培訓提高干部綜合水平。制定了年度干部教育培訓計劃，建立了辦公室集中學習制度，積極組織開展學習交流和業務培訓，重點加強脫貧攻堅、新經濟、金融運作、科技創新、依法行政等方面知識的學習。選派了一名年輕干部赴市政府辦跟班學習，積極參加市政府組織的政務培訓。二是按照縣委、縣政府的有關要求完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“吃空餉”專項治理、領導干部廉政檔案治理等重點整治工作，進一步規范了干部隊伍日常管理。

　　三、存在問題

　　近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作還存在著一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

　　(一)機關黨建工作創新意識不強，缺乏特色。雖然在黨員開展了“亮身份、當先鋒”等主題活動，但從實際工作來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、念念文件的階段，習慣用老方法、老經驗開展工作，運用開放式組織生活基地等創新性地開展黨員教育管理不夠。對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不深，謀劃黨內事務管理不夠到位、措施不夠具體，一定程度上存在著重業務輕黨建、重形式輕效果的現象，黨建工作特色不明顯。

　　(二)干部學習培訓工作抓得不夠，形式單一。一方面，我辦雖然建立了專門學習日制度，但在實際落實上，仍然存在針對性和實效性不強，吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向，不能夠很好地做到入腦入心，實際效果不佳。同時，走出去學習的機會較少，干部培訓工作與干部日常需求和上級領導的要求還有很大差距。另一方面，干部自身學習主動性不夠，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規理解不深不透等。客觀上大部分時間都忙于應付政務及日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鉆研的意識不夠，視野未能擴寬，服務和指導工作的能力還有欠缺。

　　(三)干部監督管理制度不太健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監督意識不強，參與干部選拔任用、監督管理的途徑不多;干部八小時以外監督有盲點;在具體監督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監督抓得多，事前、事中監督抓的少，特別是在對因年齡的和身體原因退出領導崗位干部的監督管理上，除了安排他們到其他事務上發揮余熱和進行常規的年度考核外，日常管理不經常、不到位，還存在作用發揮不盡人意的現象。

　　(四)干部隊伍晉升前景受局限，機制不全。我辦干部職工隊伍，政務工作人員18人，工勤工作人員13人。尤其是文秘工作人員平時工作十分辛苦，經常加班加點，是辦公室的“主力軍”，但沒有任何加班補助，在職務晉升和經濟補償方面沒有很好的激勵機制。受工作待遇和發展空間的影響，出現人才難“引”和人才難“留”現象。近幾年，除提拔交流干部外，我辦文秘人員通過參加考試調離的有4余名，且都是剛培養起來的工作骨干。

　　(五)機構改革人員轉隸解決不徹底，問題尚存。2019年，我辦下屬事業單位縣人防辦及縣金融辦屬于全縣機構改革范圍，縣人防辦已劃轉到縣住建局下屬事業單位，縣金融辦變為掛牌機構，這兩個單位不再為我辦下屬事業單位。但縣人防辦、縣金融辦人員編制轉隸的問題還沒有全部解決。再加上，近年來，我辦公務員招錄數量還不夠，人才引進的步子也不大，從而造成我辦工作的政務人員18人，其中就有12人為外借使用人員，人員混崗混編、交叉任職的問題仍然存在。

　　四、改進措施

　　針對存在的問題，我們將以此次縣委巡察為契機，從大局出發，完善制度，破解難題，下一步，我辦將從以下方面入手，加強組織人事工作，打造過硬干部隊伍。

　　(一)在加大黨建工作力度上下功夫。強化機關黨員活動室規范化建設，達到有場所、有實施、有標志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。加強機關黨務干部培養，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。深入開展機關黨員進村(社區)活動，結合脫貧攻堅、愛國衛生運動、農村環境整治等工作，引導黨員干部發揮先鋒模范作用積極為人民群眾服務，解決實際困難。

　　(二)在抓實人才培訓培養上下功夫。按照實際、實用、實效的原則，充分結合我辦工作實際情況，積極爭取培訓機會，整合培訓資源，擴大培訓規模，豐富培訓形式。根據辦文、辦會、辦事工作實際，安排培訓內容，不斷提高人才綜合素質。加強年輕干部的培養力度，在實踐中歷練年輕干部，把有潛質的年輕干部安排到“吃勁”崗位上施展才華，經受磨練。

　　(三)在健全干部監督措施上下功夫。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監督力度，堅持事后監督向事前、事中監督的轉變，把監督關口前移。探索建立對干部八小時以外的監督措施，采取個人報告、組織巡查、定期談心談話，及時掌握干部平時表現和個人動態。增強干部監督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現象發生，確保干部健康成長。

　　(四)在優化干部激勵機制上下功夫。我辦將繼續加強在人才工作中的協調作用，以輔助政府領導，做好人才引進、培養、使用、激勵等各項工作為基本思路。認真履行自身職責，加強與人才工作領導小組其他成員單位配合，參與制定人才培養、引進、評價、選拔、流動、激勵和保障等人才工作相關制度，充分激發干部職工的工作積極性，預防高素質人才流失現象的發生。

　　(五)在拓寬人才補充渠道上下功夫。牢固樹立編制的法規意識。嚴格干部職數管理，杜絕超職數配備干部現象發生。穩步解決因機構改革人員編制轉隸問題。結合我辦工作需要，明年擬計劃招聘1名網絡工程師、若干文秘人員，進一步解決我辦文秘人員等專業人才緊缺矛盾，確保我辦工作更好運轉。

第七篇: 工作匯報2022

　　今年以來，我區認真貫徹習近平總書記、李克強總理關于安全生產工作重要指示批示精神，嚴格按照區委安全工作部署及各級安全生產工作會議要求，落實安全生產責任制，突出重點行業領域隱患排查治理和專項整治，確保全區經濟社會平穩較快發展、群眾生命財產安全。現將我區上半年安全生產工作開展情況報告如下。

　　一、安全生產運行情況

　　1-6月，共發生生產安全事故1起，死亡1人，未發生較大及以上生產安全事故，安全生產態勢平穩。

　　二、重點工作推進情況

　　(一)以黨政同責為“抓手”，強化安排部署

　　一是明晰責任清單。區安辦根據安全生產黨政同責、一崗雙責職責規定及中央、省、市黨政領導干部安全生產責任制規定(實施細則、實施辦法)等相關文件要求，對安全生產會議次數、區委、區政府領導安全生產責任、區級領導每年督導檢查次數、相關部門安全生產工作職責分別以表格的形式羅列了職責清單，明確并壓實安全生產工作責任，提醒、促進履職盡責。二是會議專題研究。先后3次召開區委常委會議，傳達學習習近平總書記訓詞精神，對春節、兩會期間安全生產工作進行安排部署。區政府也先后召開了3次政府常務會、2次安委會全體會議、1次歲末年初安全生產工作會，要求認真貫徹落實全國全省全市安全生產工作會議精神，扎實抓好安全生產風險防范工作，堅決遏制重特大事故的發生。三是全面安排落實。組織鄉鎮辦委、有關部門參加全國、全省、全市安全生產電視電話(視頻)會21次，制定下發安全生產工作文件8份，落實了工作措施和工作要求，確保了安全生產各項工作的有序開展。四是領導親自督查。區委、區政府主要領導在春節、兩會、五一等重點時段分別帶隊對區重點建設工程項目、危化企業、人員密集場所、道路運輸、旅游景點、消防等點位進行了安全督導檢查，其它區級領導分別帶隊對分管行業領域開展了安全督查，共開展安全督導檢查28次，督促鄉鎮辦委落實屬地管理責任、部門落實安全監管責任、企業落實安全生產主體責任。

　　(二)以隱患排查為“著力點”，強化風險管控

　　一是強化冬春火災防控。各級各有關部門深入開展了重點單位消防安全專項整治，加強對學校、醫院、建筑工地、文物建筑、養老院、老舊居民樓院、“九小”場所、群租房等的消防安全檢查。二是抓好歲末年初安全防范。組織開展了歲末年初安全大檢查，緊緊盯住重點行業、重點企業、重點環節、重點部位、重點時段，重點排查了交通運輸、煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、民爆器材、建筑施工、特種設備、旅游場所及人員密集場所等重點行業領域的事故隱患。三是開展了賓館住宿業專項檢查。區公安分局牽頭組織有關部門和鄉鎮辦委對全區旅館業開展了一次大檢查，重點檢查有無未經許可從事經營、超許可范圍經營，水電氣的安裝使用是否符合規范要求，消防器材配備是否到位，消防通道是否暢通，員工安全教育培訓是否到位等情況，四是抓好游樂場所及游樂設施專項整治。組織9個重點鄉鎮辦委和8個負有安全監管職責的部門召開了聯席會，成立了專項整治工作領導小組，全面開展了游樂場所及設施專項整治工作。五是扎實抓好“兩會”期間的安全防范。區委區政府領導先后組織召開了3次安全防范工作部署會、專題會、調度會，提要求、壓任務、明責任，要求加強對重點行業、重點企業、重點環節、重點部位的安全隱患排查，針對存在的安全風險和問題加強安全監管，全力防范生產安全事故發生。上半年，共檢查各類生產經營單位3927家次，排查整治安全隱患6235條，行政處罰35件，停產整頓12家，取締無證經營、未通過消防驗收單位8家。

　　(三)以購買服務為“保障”，強化專家作用

　　根據區安委會的安排，區安辦著手建立健全通川區安全生產專家庫，經過努力，目前已建立了危化、煤礦、非煤礦山、電力、交通運輸、消防、金屬冶煉、建筑施工、燃氣等行業領域的專家庫，入庫專家61人。專家庫建立以后，我們將通過政府購買服務的方式發揮專家業務專長，深入重點行業領域排查安全隱患。目前，已組織專家21人次對通川區農用油料公司蒲家油庫等5家重大危險源危化企業及3家煤礦、3家非煤礦山開展了季度專家會診、復工復產前的安全隱患排查，共查出隱患和問題138條，下達《責令限期整改指令書》11份，專家將隱患排查情況書面報告我局。下一步：我們將重點行業領域專家隱患排查定期化、制度化，要求重點、高危行業領域企業定期聘請專家自查隱患，作為監管部門，將以政府購買服務的方式充分發揮專家的作用，定期開展隱患排查：對6家重大危險源危化企業、3家煤礦每季度一次;對5家重點監管危化企業、3家非煤礦山企業每半年一次;對27家一般監管危化企業每年一次。其他重點、高危行業領域也要明確專家查隱患的時間節點，確保隱患查得準、查得實，堅決防范遏制安全生產重特大事故的發生。

　　(四)以提升能力為“重點”，強化應急準備

　　一是對全區應急救援隊伍進行了摸底調查。與藍天救援隊、達州市通川區漁民救援隊、達州巴山救援隊等3支社會救援力量及達州市礦山救援大隊、普光中石化救援隊伍建立了常態化聯系機制與救援協助機制，在全區初步形成了以區消防救援大隊(含復興、魏興專職消防中隊)為主體，部門、鄉鎮、企業兼職應急救援隊伍為重要基礎，社會應急救援力量為補充的應急救援格局。二是抓好應急預案的制修訂及備案。各級各部門制修訂應急預案42個，備案重點、高危行業企業生產安全事故應急救援預案28個。三是抓好應急演練。區安辦組織8個部門、30多家企業在蒲家油庫開展了危化品泄露事故應急演練，各級各有關部門、重點企業共開展安全生產、消防、防汛、地質災害等各類應急演練58次，參與演練人員4000余人次，鍛煉了隊伍，提升了能力。四是抓好應急處置。今年以來，共處置各類應急事件30件，其中涉及生產安全事件7件，其他應急事件23件，所有事件均得到了妥善處置。

　　(四)以綜合監管為“手段”，強化責任落實

　　一是強化聯合檢查，優化發展環境。以區安辦的名義印發了《關于開展2019年度節假日及重要時段安全生產領域聯合檢查活動方案》，在14個重點行業領域開展了安全生產聯合檢查行動。共開展聯合檢查53次，排查安全隱患785條，下發隱患整改指令56份。聯合檢查提高了行政效率，減輕企業負擔，取得了明顯成效。二是強化督辦通報約談，督促責任落實。今年以來，共下發督辦通知22份，涉及7個鄉鎮8個部門10個企業;下發督查通報4期，督促整改安全隱患39條;開展安全警示約談5次。通過督辦通報約談促進鄉鎮辦委屬地管理責任、部門行業監管責任、企業主體責任的落實。三是強化宣傳教育，提升安全意識。抓好安全生產月活動，圍繞“防風險、除隱患、遏事故” 安全生產月活動主題，組織開展專家研討、主題宣講、現場咨詢、警示教育、應急演練、聯合執法等活動，普及安全生產常識，強化打非治違，確保“安全生產月”活動取得實效。抓好政務信息宣傳。今年以來，我區共向國家、省、市報送安全生產信息72條，其中國家安全生產網站采用1條，省應急管理廳網站采用11條，市應急管理局網站采用18條。《達州日報》采用21條，區委區政府信息采用34條。共向中國通川網站上傳安全生產信息168條，邀請通川播報制作安全生產工作宣傳短片5期。抓好教育培訓。組織開展了安全生產大講堂活動，組織參會人員觀看了安全生產事故警示教育片，有關企業負責人就安全管理作了經驗交流發言，聘請安全專家以“積極開展安全生產‘六化建設’、努力提升安全管理水平”為主題進行了安全培訓，全區重點企業主要負責人、安全管理人員，各鄉鎮辦委安辦(應急辦)主任，區級有關部門股室負責人，區應急管理局全體職工，共計100余人參加了活動。今年以來，還組織召開了危險化學品、煙花爆竹、煤礦、非煤礦山等業務工作培訓會7次，到部門、鄉鎮辦委、企業開展隱患排查治理、安全管理等培訓8次，組織有關人員參加安全生產業務技能培訓150余人次。四是參與重大活動，服務重點項目。認真做好區重點活動現場的安全隱患排查，指派人員對通川區半程馬拉松賽場、“元九”登高、磐石“美食節”、達城之春音樂會等重要活動現場開展安全隱患排查，并督促有關部門、鄉鎮及業主及時進行了整改，確保活動安全進行。積極服務區重點項目，參與了棚改辦組織的房屋拆遷、蓮花湖游船取締、秦巴植物博覽園構建筑物拆遷等重點工作，確保了區重點工作的順利進行。

　　三、存在的問題

　　(一)企業主體責任落實不到位。企業是安全投入，隱患治理整改的主體，及時排查治理隱患有效防范事故，是企業法定代表人的職責。但現實中我區企業總體規模小，小微企業較多，很多企業對事故隱患存有僥幸心理，忽視安全生產投入，安全管理制度不健全，安全培訓教育工作不到位，有的企業、單位無視國家法律法規，不顧安全生產條件和能力，違法違規生產，隱患四伏，極易發生生產安全事故。

　　(二)應急管理體系不完善。就我區的實際情況來看，區級應急預案、鄉鎮、企事業單位的應急預案雖已制定，但存在諸多問題：有的制定了預案，但不規范、不完整、過于原則化，可操作性不強;有的預案沒有形成體系，上下脫節、不對應;有的企業預案與政府預案不銜接;還有些鄉鎮、部門、企業沒有認真對預案進行宣傳和演練，有關人員對預案內容不熟悉，對預案也未檢驗，且沒有對預案進行及時修改。

　　(三)安全生產設備設施“三同時”落實較差。由于歷史遺留原因及多種原因，很多企業在新建、改建、擴建時忽視了安全設施“三同時”工作，存在較大的安全風險。

　　四、下半年工作建議

　　(一)全面完成通川區2019年安全生產工作要點確定的目標任務

　　區安委會已印發了《通川區2019年安全生產工作要點》，請各鄉鎮辦委、有關部門按照工作要點確定的重點任務和職責分工，嚴格按照時間節點抓好落實，重點工作完成情況將作為各地各部門2019年度安全生產工作考核的重要依據。

　　(二)開展安全生產清單制管理試點工作

　　安全生產清單分為兩類：一類是《安全生產監管責任清單》;另一類是企業的安全生產主體責任清單。根據省安辦《關于在全省推行安全生產清單制管理工作的通知》要求，在煤礦、危險化學品、煙花爆竹、非煤礦山、工貿行業、交通運輸、建筑施工、文化旅游等行業領域開展安全生產清單制管理，今年9月底前全面完成《安全生產監管責任清單》的制定;企業內部的《企業安全生產主體責任清單》《安全生產崗位責任清單》《日常安全檢查清單》在今年年底前完成試點，2020年在全區全面推廣施行。實行“盡職照單免責、失職照單追責”，將安全生產各項措施要求落到實處，堅決遏制重特大事故。

　　(三)繼續深入開展安全生產大檢查和“十大專項整治行動”，建立規范的隱患臺賬，消除安全隱患，形成閉環管理，堅決遏制安全生產重特大事故的發生。

　　(四)開展安全工作綜合督查，重點督查各鄉鎮辦委、有關部門傳達貫徹落實國家、省、市、區安全生產工作會議情況、重要節假日及重點時段安全生產工作部署及檢查情況、汛期安全生產部署落實情況、安全生產大檢查和隱患排查治理情況等，以督查推進工作落實。

　　(五)抓好汛期安全生產和防汛減災工作

　　各級各有關部門和單位要認真落實省委省政府、市委市政府、區委區政府汛期工作安排部署，加強組織領導，全面落實汛期安全生產和防汛減災責任和防范措施，加強應急值守和應急保障，扎實抓好汛期安全生產和防汛減災工作。

第八篇: 工作匯報2022

　　按照x市人民政府辦公室x政辦傳〔xxxx〕xx號《x市高標準農田建設專項排查和評估工作方案》的通知要求，我縣對“十二五”以來原水務部門、農開部門等單位建設的所有高標準農田進行了全面排查，現將相關情況報告如下：

　　一、清理檢查基本情況

　　(一)清理檢查工作開展情況

　　根據方案要求，我縣通過內業核實和外業調查相結合、走訪與實地調查相結合的方式，利用現狀和上圖入庫等情況，按項目逐一檢查,全面摸清每個項目的建設地點、建設規模、工程措施和利用現狀，全面排查建設工程是否損壞，是否進行工程移交，是否建立工程管護機制，是否存在政績工程、形象工程，是否存在形式主義、官僚主義等問題。進一步做好農田建設管理工作，高質量完成排查和評估工作。

　　(二)高標準農田建設自評情況

　　xxxx-xxxx年，我縣高標準農田建設項目共計建設高標準農田x.x萬畝，財政總投入xxxx萬元，累計覆蓋x個鄉鎮xx個村，x個農場，由縣財政局農開辦負責實施。兩個部門負責實施的項目檢查評估情況如下：

　　按照高標準農田評估要求，xxxx—xxxx年實施的高標準農田建設項目均達到了“符合”或“基本符合”標準。

　　設計規范：不存在設計地上水工程而根本沒有水源，只有空井房無機井、只有出水口沒有管道、只有工程標志而無實質項目建設內容等。且按照“誰受益、誰管護” “以工程養工程”的原則，在項目完工通過驗收后，明晰產權，及時移交，把管護責任落實到項目村和農民群眾。由村級集體組織自行籌集管護資金，結合項目工程產權承包及有償使用收入作為工程管護經費，以工程養工程。

　　農田機耕路：機耕路及其它公益性設施可采用專業隊承包或村集體管護的管理機制，定期進行維護、保養。

　　水利設施：對節水管道、輸變電線路采用集體受益集體維修的機制進行管護;機電井的維修管護可采用民用民修、誰承包誰維修的管護機制。

　　林業工程：對于林網樹木按照在誰地邊、誰管護、誰受益的原則。采用集體與農戶簽訂管護協議，農戶承擔管護義務、農戶受益的管護機制。杜絕了形象工程、政績工程、官僚主義、形式主義等現象。

　　二、主要做法和成效

　　通過高標準農田建設項目在我縣的實施，取得了良好的經濟效益和社會效益。一是改善了農業生產基礎條件，奠定了農業生產物質基礎;二是田間道路的整修，推動了農機具配套使用，生產機制的改變，促進了項目區農業機械化、種植區域化、經營產業化的進程，降低勞動強度，提高項目區生產力;三是通過土地治理項目建設及小農水重點項目的實施，擴大了節水灌溉的面積，提高了林木覆蓋率和土壤有機質含量，創造了良好的農業生態環境;四是提高了土地利用率和產出率，增加人均收入;五是通過科技培訓及示范推廣項目的實施，提升了項目區科技水平，形成了x縣、鄉鎮、村科技服務網絡，不斷提升農產品的質量和市場競爭力，在農作物產量穩步提高的基礎上進一步提高種植戶收入，并以此為輻射源帶動項目鎮乃至全x縣農業產業化的形成和發展。

　　三、存在問題及建議

　　(一)管護經費資金不足，管護難度大

　　農田水利工程建成移交后，由村級管理單位負責管護。由于村級無資金來源，管理養護資金只能從水費中提取。一方面加重了農民負擔，另一方面資金缺口較大，不能籌集足夠的管理費用，造成有些項目設施得不到及時的維修養護。例如路、渠、林等。

　　(二)建設標準不統一，形不成體系

　　由于多單位實施，不同部門設計標準、規劃不一，互相之間缺乏溝通銜接，導致后續開發難度加大，選取項目實施區域難，整個高標準農田建設沒有形成統一的體系。

　　(三)三縣級資金配套難度大

　　在所有高標準農田建設實施過程中，地方財政和群眾配套較為困難。尤其群眾投勞方面，由于我縣農村大部青壯年常年外出打工，村中大多為留守婦女、兒童及老人，工程投勞工作難度較大。

　　(四)農作物經濟較低

　　由于近年來，農作物價格下降，造成一部分農民種地積極性不高，也制約了農田水利工程建設。

　　(五)微灌、滴灌等節水灌溉普及難度大

　　在我縣發展微、滴灌節水方面受到限制較大。主要發展以集體、種植大戶為主，大部分散戶地塊面積小，種植作物經濟較底，難以推廣實施微、滴灌項目。大部以發展管道和防滲渠為主。

　　四、整改對策措施