報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。以下是小編整理的關于巡察辦主題教育調研報告【四篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
【篇1】巡察辦主題教育調研報告
一、巡察任務
本輪巡察是巡察監督向基層延伸的一項重要舉措，開展社區（村）的常規巡察要緊扣“三個聚焦”開展工作，按照深化政治巡察、強化政治監督的要求，把堅決維護以同志為核心的黨中央權威和集中統一領導作為根本政治任務，突出黨的領導、黨的建設和全面從嚴治黨。
（一）聚焦基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況
1.重點了解“三大攻堅戰”落實情況。是否存在扶貧政策宣傳、公開不到位，群眾對應享受的政策保障不了解。對貧困戶識別不精準，幫扶措施不具體、針對性不強，把針對貧困戶的扶持政策、補助資金普惠到全體村民。扶貧資金未專款專用，使用效率不高，有閑置、浪費現象。為應付上級檢查在扶貧工作中弄虛作假，上報數據“有水份”，威逼利誘群眾“對口型”，搞虛假脫貧。為發展村級經濟盲目上高污染項目，導致村內環境破壞，影響群眾生活。對環保督查檢查提出的需村級自行整改的問題落實不到位，搞虛假整改，或處置手段簡單粗暴。處理本村矛盾不及時，造成重大社會穩定風險。發展村級集體經濟急躁冒進，致使經濟風險劇增、隱患突出。
2.重點了解“鄉村振興”戰略落實情況。是否存在“守攤子”現象，干勁不足，經濟富裕村有小富即安思想，經濟薄弱村“等靠要”，過度依賴外部支持。集體資產資源匱乏，造血功能不足，收入來源結構單一，未能有效結合本村優勢，發展特色產業。發展思路不清，謀劃能力不強，盲目跟風上項目，缺少風險評估和充分論證，導致同質競爭、產品滯銷、債臺高筑。落實拆遷安置、土地流轉、村莊環境整治等工作要求不到位，對群眾利益維護不力，協調處理群眾之間矛盾不及時，影響整體社會氛圍。對違法占用耕地、農業大棚改建“私家莊園”“大棚房”等農地非農化問題監管不力，甚至陽奉陰違，私下組織繼續建設。
3.重點了解掃黑除惡和中央有關惠農利民政策的落實情況。是否在掃黑除惡專項斗爭中不積極宣傳，對本村的黑惡勢力、宗族惡勢力不制止、不上報，甚至放縱、包庇黑惡勢力違法犯罪。落實糧食“直補”等惠農利民政策隨意，執行不規范、不到位。對村集體掌握的公共資源向弱勢群體傾斜不夠，對群眾關切、社會關注的突出問題推動解決不夠有力。落實五保政策不主動，對底數掌握不清，未提前主動告知“準五保老人”相關政策，導致部分五保戶待遇享受滯后。落實低保政策不嚴不實，低保戶申報及動態管理不到位，對家庭經濟條件發生變化的未適時增減。
4.重點了解中央關于意識形態有關部署落實情況。是否在開展農村群眾性精神文明創建活動方面組織不到位，方式方法簡單、枯燥，群眾接受度不高，效果不佳。利用宗教場所或人員開展村務工作，對教堂活動進行慰問或支付相關費用，對非法宗教活動場所放任不管。對信教黨員聽之任之，睜一只眼閉一只眼，所管理的黨員理想信念淡化，參加封建迷信活動。對黨員管理要求不嚴，所管理的黨員散布違背黨的理論和路線方針政策的言論，村級黨組織聽之任之、不管不問。對管轄區域內的突發事件應對不及時、處置不得力、引導不到位，造成群體性事件，給黨和政府形象帶來負面影響。
（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風問題
1.重點發現在落實中央惠民政策、服務群眾生產生活過程中以權謀私問題。是否對政府撥付和社會捐助的各類救災救助、補貼補助資金、物資，以及退耕還林退牧還草款物、征地補償補助費等，在使用、分配、發放過程中，搞違規操作、挪用、侵占，或者弄虛作假、優親厚友。在危房改造、五保和低保等民生事項辦理中，“張冠李戴”造假冒領，騙取補助資金，或將不符合條件的親友列為低收入戶或低保對象，違規與弱勢群眾一起享受救助款物。在計劃生育、落戶、殯葬等各項管理、服務工作中，吃拿卡要、收受、索取財物、牟取私利，或者以借為名占用管理、服務對象財物。違背村民意愿超范圍、超標準向村民籌資籌勞，或者向村民亂集資、亂攤派、亂收費，加重村民負擔。利用掌握審核權、蓋章權的便利，在出具有關證明材料時牟取私利，甚至直接索要好處，不給好處不辦事。在具體落實有關惠農利民政策時不擔當、不作為，導致群眾應當享受的政策漏報錯報，專項資金、扶貧資金錯發漏發，或遲遲拖欠不發。
2.重點發現在農村“三資”管理過程中的違規問題。是否存在集體資產處置管理不規范，固定資產對外承租沒有通過產權交易中心平臺，未進行公開招投標，低價或無償租賃；租賃期過長，租金沒有及時收繳到位；村集體房屋被隨意占用，集體債權長期掛賬。違法違規發包集體土地、調整收回農民承包土地、強迫或者阻礙農民流轉土地承包經營權，非法轉讓、出租集體土地，或者違規強制調整農民宅基地。利用集體“三資”和職務影響違規參股駐村企業，搞利益輸送，損公肥私，導致集體資產流失。集體“三資”使用管理民主決策意識不強，決策事項調查不深入、論證不充分，導致決策嚴重失誤。村級集體工程不公開招標，存在違規轉包、分包、變更、不合理大額預支等問題。
3.重點發現損害黨群干群關系的作風問題。財務管理不規范，存在原始憑證用自制付款憑證或普通收據入賬，甚至白條列支費用、無人簽字領款等問題。利用集體資產私設“小金庫”，侵吞、截留、隱瞞、挪用公款，或者由村級組織、企業報銷、支付應當由個人負擔的費用。村干部邊任職邊經商，利用村集體資產、借助村級平臺拉關系、謀好處，損害村集體利益。在安全生產、環境治理、保障和改善民生等方面搞形式主義、官僚主義，不作為、慢作為、亂作為，漠視群眾利益和訴求。違規發放津補貼、手機通訊補助等，違規接待、飲酒、用公款吃請送禮，超標準發放工作經費，超范圍列支費用。違規大操大辦收受禮金、借機斂財。違規乘坐交通工具，違規報銷差旅費。以考察學習、培訓研討、招商參展等名義變相組織公款旅游。為應對上級各類檢查，刻意打造領導“可視范圍”內的“盆景”項目，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”。
4.重點發現民生領域和群眾關心的突出問題。是否對管轄區域內教育、醫療、水利、交通、環衛等方面存在的問題，不盡心盡力解決，對群眾反映的熱點、難點問題推拖繞躲，既不主動作為，也不耐心解釋，導致群眾不滿、矛盾激化。“三務”公開欄更新不及時，設置地點不科學，公示內容不全面，重大事項、惠民政策等沒有及時公布，村民知情權、參與權、監督權等相關權利未有效落實。“新冠肺炎”疫情防控工作措施不力，對疫情突發情況的應急預案不了解不掌握等問題。
（三）聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題
1.重點了解村級黨組織落實黨建主體責任、發揮政治功能情況。看被巡察黨組織是否在村集體發展中沒有起到把方向、管大局的作用。主要負責人工作站位不高、思路不寬、能力不強，在黨員群眾中缺乏威信。黨員干部“雙帶作用”不強，有的忙于自身發展，只想帶頭富、不想帶領富。村干部參與黨組織和村委會事務的積極性不高，將個人私活當主業，村里的工作當副業，長期不參與村內工作，成為“掛名村干部”。黨組織內部運轉不暢，分工不合理，“補臺”意識不強，工作中各行其事、推諉扯皮；村干部之間勾心斗角，依托自身宗族勢力互相拆臺。兩委班子結構不合理，年齡偏大、學歷較低。村干部青黃不接、配備不齊，有的村干部被多次處理，但因無人可以接替，仍繼續任職。黨組織議事規則和民主決策機制執行不到位，與村委會權責邊界不清。村兩委主要負責人缺乏民主集中制觀念，不遵守決策程序，存在“一言堂”現象。發展黨員不嚴肅、不規范，有的書記為了保住“位子”，長年不發展新黨員；有的發展黨員把關不嚴，將一些不符合條件的村干部親朋好友發展入黨。信訪問題化解不力，處理方式簡單粗暴，滋生不穩定隱患；對上訪戶通過違規辦理低保和發放補貼形式維護穩定，存在“花錢買穩定”問題。農村宗族、黑惡勢力把持基層政權，村干部橫行鄉里、欺壓百姓，成了鄉匪村霸，充當黑惡勢力保護傘。村務監督委員會不健全，履職不力，監督缺位、錯位、滯后。
2.重點了解基層組織生活開展情況。不執行黨日活動、民主評議黨員、組織生活會等制度，長期不組織最基本的黨內政治學習和有關活動。黨組織活動有償化。黨員參加黨組織活動不夠積極，以發放實物或補助的方法吸引黨員參加活動。流動黨員管理不到位。部分黨員“游離”于組織之外，大量在外務工、經商的黨員長期不參加組織生活，甚至長期失聯。
3.重點了解基層黨組織換屆選舉情況。違反換屆紀律，拉幫結派、團團伙伙、拉票賄選、干擾影響選舉，黨組織主要負責人搞“近親繁殖”，違反組織紀律私下運作，形成“家族支部”。違反程序組織、參與選舉，或者偽造選票、虛報票數、篡改選舉結果。采取暴力、威脅、欺騙、賄賂等不正當手段參選或者妨害選民依法行使選舉權、被選舉權。利用宗教、宗族、家族勢力或者黑惡勢力干擾、操縱、破壞選舉。
同時還要對照《關于區委巡察發現共性問題情況的通報》其中涉及農村基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不明顯，群眾身邊腐敗問題和不正之風時有發生等14條問題，了解街道黨工委是否召開專題會議研究整改村（社區）的巡察共性問題，各村社區是否建立整改臺賬等情況。
二、工作方式
1.聽取匯報。巡察進駐后，巡察組要聽取被巡察社區（村）黨組織工作匯報。聽取匯報前，巡察組要提前與被巡察社區（村）溝通，對匯報內容嚴格把關，突出問題導向，對照巡察工作方案要求進行準備。根據工作需要，聽取2xxx年以來，本社區（村）干部違紀違法問題情況專題匯報。參加匯報人員和匯報方式由巡察組研究確定。
2.個別談話。個別談話范圍一般包括：兩委班子成員，部分已調離或退休班子成員，部分重要關鍵崗位人員，相關知情人員等，結合政治巡察要求和談話對象情況，制定有針對性的談話提綱，減少不必要的重復談話。個別談話時，談話人員一般不少于2人。談話記錄要確保完整、原汁原味。
3.受理信訪。各巡察組要成立專門信訪工作組，受理來信來電來訪，建立臺賬，逐件登記。必要時可從被巡察黨組織抽調有關人員配合工作，抽調人員對巡察組負責，不向原單位報告工作，并簽訂保密協議。巡察期間，各巡察組收到信訪件要及時報送巡察辦，移交有關部門進行處置，涉及被巡單位主要負責人和重大問題線索需巡察組了解情況的除外。收到涉及徑送件范圍的信訪舉報件和反映，嚴格按照徑送件報送規定辦理。
4.調閱材料。根據巡察方案的監督任務，結合被巡察社區（村）實際，確定調閱被巡察社區（村）材料清單，調閱資料要突出針對性，帶著巡察任務去調閱，有的可以先讓被巡察社區（村）提供目錄再按需調閱，有電子版的盡量調電子版，需要做底稿材料的可以調取紙質材料。要做到統一歸口，防止多頭重復過急要材料。調閱的材料應安排專人登記、妥善保管，并履行簽收、清退手續。
5.開展座談。巡察組根據工作需要，召開不同層面、范圍人員參加的座談會，了解情況、聽取意見。座談會要注重實效，不搞形式主義。
【篇2】巡察辦主題教育調研報告
按照巡察工作要求，現將我局黨委201X年以來有關工作情況匯報如下。
一、基本情況和主要工作?
? ? ? ?（一）基本情況XX
? ? ? ?（二）201X年以來主要工作
201X年以來，局X黨委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領導下，團結帶領全系統廣大干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
（一）黨建工作領導情況。加強組織領導，多次組織召開黨委中心組會議，認真學習貫徹黨的十八大、十九大精神，結合XX體制改革，對管黨治黨工作進行了安排、提出了要求。黨委書記XX始終把主體責任當作政治責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。黨委領導班子成員認真落實“一崗雙責”，對分管部門黨風廉政建設工作及時部署、及時督促，對牽頭負責的黨風廉政建設工作親力親為、務求實效。
（二）落實黨建工作責任制情況。一是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議X次，學習上級黨建工作文件精神，討論研究黨建工作；層層分解工作任務、目標，逐級明確責任，將黨建責任落實到每一位黨支部書記，充分發揮黨支部、黨建工作領導小組及辦公室的職能作用，形成自上而下層層帶動、自下而上逐級保障的工作鏈條和運行機制。二是完善黨委議事規則。結合XX工作和XX體制改革實際，修改完善了黨委議事規則、堅持民主集中制，班子成員分工明確、團結協作，充分發揮了黨組織的領導核心作用。三是細化落實責任。落實黨委書記第一責任人責任，通過經常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員落實管黨治黨責任進行了強調提醒。班子成員經常性深入分管領域，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導推動，定期向黨委書記匯報分管領域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。
（三）組織管理建設情況。以支部為單位召開民主生活會，開展批評與自我批評，堅持問題導向，嚴肅問題整改。完成黨員評議活動。堅持三會一課制度，開展“重溫入黨誓詞”“傳承紅色基因”“學習改革期間先進人物事跡”“黨員承諾踐諾”等主題黨日活動，有效的激發了廣大干部活力，振奮了干部隊伍的“精氣神”。組織黨員干部、青年志愿者參與扶貧、創建衛生城等工作，讓干部在實踐中受教育，促行動。
（四）黨風廉政建設情況。一是強化責任領導，責任落實到位。組織召開黨風廉政建設專題會議X次，調整了黨建(黨風廉政建設)領導小組，進一步明確了黨建責任和黨風廉政建設主體責任事項、監督責任事項，推動了管黨治黨責任落地生根。二是強化監督執紀問責，不敢腐、不想腐機制初步形成。綜合運用監督執紀“四種形態”開展日常監督檢查。緊盯年節假期等重要時間節點，提醒教育大多數，重點放在關鍵少數上。綜合運用誡勉談話、組織調整、黨紀處分等各種手段，發現苗頭性問題及時提醒，觸犯紀律立即處理，真正體現了對干部的嚴管厚愛。組織開展了內部場所公款吃喝問題自查自糾專項清理檢查。開展常態化機關工作紀律明察暗訪X次，窗口服務態度、服務質量明察暗訪X次。三是強化制度建設，源頭防腐。緊盯年節假期等重要時間節點，對干部進行提醒教育。嚴肅查處違規使用公車，違規公款接待，借會議、培訓之名公款旅游，大操大辦婚喪喜慶，違規收送土特產、禮品禮金等問題。密切關注不正之風新動向、新表現，嚴肅查處隱形變異的“四風”，確保中央八項規定精神落地生根。
（五）作風建設情況。堅決貫徹落實市局黨委、縣委深化機關作風整頓優化營商環境決策部署，以實施“XXX滿意度提升工程”為牽動，集中開展XXX、規范XXX執法、XX數據質量專項整治和集中整治窗口服務突出問題專項工作。一是深入開展思想整訓，積極組織學習，定期督導學習筆記、撰寫學習心得。做到嚴在經常，抓在日常，確保學習教育形成常態，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規定精神，在堅持中深化、在深化中發展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過，認真組織干部職工填寫四風新表現問題臺賬。三是按照縣直機關工委深入推進“工作粗虛空懶散軟中梗阻”問題專項清理整治工作要求，結合工作實際，對照“粗虛空、懶散軟、中梗阻”體檢單制定個人問題臺賬。四是根據問題臺賬簽訂整改承諾書，制定流程整建臺賬，規定整改時限，確立整改時間和具體方法措施。五是將“六零”與“七亮”服務相結合，在窗口設立了電子評價器，對窗口人員的姓名、照片進行一一公開，做業務結束時對窗口人員進行評價；設立黨員先鋒崗標識牌、佩戴黨徽；公開工作流程、制定關于各業務的“一次性告知單”；公開監督舉報電話，暢通納稅人投訴受理渠道，建立快速回復機制，及時有效解決XX人的維權事宜，提高XX人的滿意度。
（六）思想政治工作情況。牢牢把握意識形態主動權。加強理論武裝，凡學必講從嚴治黨。制定“五個一”工作機制，及時了解干部思想動態，摸清干部思想脈絡，立足實際，幫助干部解決眼前困難，確保改革期間干部思想高度穩定和集中統一。一是召開“一次座談”。X月X日，召開了XXX干部座談會。全局干部職工XX人集中學習了XXXXX相關文件、講話精神，部分干部現場做了表態發言。二是啟動“一‘群’交流”。辦公室牽頭開設干部交流微信群，有效促進了干部之間互相溝通、迅速成為一家人。通過不定期的發送正能量文章、國家公開的新聞言論、警示案例等內容提高干部思想境界，起到教育引導廣大干部職工嚴守紀律紅線，警鐘長鳴的作用。通過干部彼此交流及時掌握干部思想狀態，及時發現不穩定因素苗頭。三是發放“一張問卷”。XXX黨委立足實際，抓實責任，通過填寫調查問卷的形式積極組織干部進行思想狀況調查。有針對性地做好黨員干部思想政治工作。加強XX系統意識形態網絡輿情的監控管理，強化互聯網思想陣地建設和輿論引導。四是開展“一次談話”。班子干部帶頭組織干部進行面對面談心談話、征求意見、開導思想、解答疑問，給全體干部吃下了“定心丸”，激發了“新動力”。五是組織“一場聯檢”。紀檢監察部門認真落實好監督責任，嚴格紀律執行情況的監督檢查，聯合辦公室、人事科等部門，組織多處辦公地點、多項檢查項目的聯合大檢查，確保組織人事、財務資產、保密檔案、值班值守、請銷假及重大事項報告等制度落實到位，確保全體干部職工遵規守紀，秩序不亂、工作不斷。
（七）黨委工作條例落實情況。嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度，始終站在全局的角度分析和決策問題，注重發揮班子整體優勢。經常召開黨委會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到事先征求每位班子成員直至業務科室意見，然后交由黨委會研究決定；對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策嚴格執行民主集中制，完善議事規則，凡重要事項必經集體研究決定。共組織黨委中心組學習X次，召開黨委會議X次。
二、存在突出問題及原因?我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：
（一）在黨的政治建設方面存在的問題。
一是政治意識不夠強。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定、XX發展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與XX實際結合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。
二是班子凝聚力和執行力不夠，黨委領導核心作用發揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發了文件，才深入研究落實。局黨委班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數不多。
（二）在黨的思想建設方面存在的問題
一是理想信念還不夠堅定。局黨委班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。
二是意識形態工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發展，黨委領導意識形態工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態領域的領導，牢記“黨管意識形態”的政治責任，但有時還存在著對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作；部分基層領導思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。
（三）在黨的組織建設方面存在的問題
一是嚴格黨內政治生活有欠缺，執行民主集中制不到位。對黨內政治生活抓得不夠嚴，黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現象。例如對基層黨內生活指導性不夠，有的基層黨組織在執行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現象，影響了整體戰斗力。
二是重業務輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩定、質量不高，作用發揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，在職工群眾中影響力較弱。
三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執行局班子黨員領導聯系基層黨組織制度不夠，深入學校基層黨組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪查看或節日慰問，對群眾直接給予物質幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發展和人文關懷方面較少，服務群眾作用發揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰斗堡壘作用發揮還不充分。
四是重感情、輕原則，人事管理不夠規范。選人用人存在隨意性，視野不夠寬，培養力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求，也是自身統籌工作時不周全，求真務實作風不扎實造成的。
（四）在黨的作風建設方面存在的問題。
一是落實中央八項規定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，個別黨員干部“經典調研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復發文，但又擔心上級督導檢查，在一定程度上存在重復開會、重復發文現象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標準接待現象偶有發生。個別部門衙門作風仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發現問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務群眾意識不高，機關化作風嚴重，是“謀事要實、創業要實、做人要實”意識不夠。
（五）在黨的紀律建設方面存在的問題。
一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。對干部監督手段不多，來自職能部門的監督多，其他監督形式少，信息來源窄、途徑少，監督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。
二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發生，如，個別干部利用職權損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優親厚友，等等。此外，還有。
三是精準踐行監督執紀“四種形態”還有欠缺。雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務處分沒有在大會上公開通報，結合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現象，即：通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少；一般干部處理的多，XX級干部處理的較少。
（六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。?一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管局黨委每年都召開多次會議，對主體責任、監督責任反復強調部署，也出臺了《關于落實“兩個責任”的實施意見》，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點。基層個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發生，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監督責任上，黨委和紀檢組發力不夠均衡，對照《黨內監督條例》衡量，黨的工作部門職能監督還偏軟，個別基層黨組織日常監督流于形式。
以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
三、改進工作的措施及思路
針對自查自糾特別是巡察中發現的問題、存在的不足和薄弱環節，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。
（一）加強黨的全面領導，充分發揮黨的核心作用?要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規定，嚴格按制度規矩辦事，嚴格執行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。
深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與XX發展實際相結合，逐條逐項細化分解，創造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉化為能力的提升，切實提升黨委領導能力和水平。持續加強黨對意識形態領域的領導，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
（二）加強黨的建設，構筑教育發展堅強堡壘?1.扎實推進基層黨組織“五化”建設。扎實推進支部建設標準化，按要求設立支部，配備班子，發展黨員，落實經費保障，確保工作需要。扎實推進組織生活正常化，抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳管理，開展好創先爭優活動，打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設規范化，抓好基本設施、統一標識、黨務公開欄等建設。
2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來，選優配強各級領導班子，切實發揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調整退出的常態化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創業。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造發展型干部隊伍。
3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。優配強班子，切實把政治素質好、工作思路清、致富本領強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創新基層黨建模式，探索基層黨建與XX發展和為民服務融合的新辦法、新途徑。
4.全面加強對基層黨組織的指導考核。健全XX班子黨員領導聯系基層黨組織制度，強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執行督查通報、問責制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對XX黨委管轄的支部書記進行述職考評，考核結果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據，切實督促基層黨組織負責人提升履職能力。
（三）全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀
1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，加強對黨員領導干部的監督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規定、省委市委九項規定及區委十項規定，堅決落實好“三嚴三實”的要求，切實營造風清氣正的教育生態。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態化。
2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風廉政建設局黨委主體責任和紀檢組的監督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監督執紀“四種形態”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態，加強對權力運行的制約和監督。持之以恒貫徹落實中央八項規定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續深入加大對等群眾關注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續好轉。
（四）不斷總結，改革創新，建立長效機制。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰略部署，堅持問題導向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、XX、信訪穩定等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制，推動全局平穩有序發展。
以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。
【篇3】巡察辦主題教育調研報告
**巡察機構自202-年7月正式組建以來，在區委和上級巡察辦領導下，堅持一手抓隊伍，一手抓業務，迅速開展巡視巡察各項工作。現將我區巡察工作有關情況簡要介紹如下：
一、以“行動”為先驅，在巡察探索中尋求“路徑”
黨的十八大以來，我區一直致力探索巡察工作，并在不斷嘗試中，逐漸摸索出一些經驗。回顧**巡察歷程，一路走來，經歷了起步、發展、規范三個階段。一是分口聯動，分片巡查。從202-年起，**區紀委出臺分口聯動調研和督查工作實施意見，將各部門劃分為5個片區，分別成立調研和督查巡查組，并組織實施了對衛生系統的分片巡查。二是聚焦基層，初具規模。202--202-年，我區將聚焦重點向基層延伸，探索開展“紀委基層行”活動，并在此基礎上，重點開展了對鄉鎮、村居的巡察，給予黨政紀處分38人，震懾作用初步顯現。三是組建機構，規范巡察。202-年，依照上級決策部署，我區巡察工作走上規范化“快車道”，研究制定出臺區委巡察工作5年規劃，迅速完成巡察機構設置組建工作，先后4輪明確24名專職巡察干部，率先完成上級對人員到位率達90%以上的要求，并依照《黨章》《條例》，規范有序開展巡察和整改工作。到202-年底，順利完成了鄉鎮全覆蓋巡察目標，并積極落實各項整改任務，實現規范化平穩運行。
二、以“問題”為導向，在經驗積累中提升“技巧”
去年10月，我區啟動機構成立以來的首輪巡察，并在實踐中牢牢抓住“問題”這個核心，提煉總結出一些工作經驗。一是建立“主提問”制度。巡察組明確主提問人對專題匯報材料把關，并在匯報現場，將整理的問題，逐一提問、打斷追問，直指關鍵、切中要害。二是問題“清單化”管理。所有被巡單位的匯報材料必須附件清單、見人見事，力促自查自醒，打破“蜻蜓點水式”的“浮夸”、“繞圈”現象。巡察全程以問題清單管理為“引線”，對所有發現問題，及時整理歸并，事無巨細、顆粒歸倉，形成完整清單，為報告撰寫、問題反饋做好積累。三是檔案“可溯式”梳理。以“問題清單”為目錄，每個問題都附列資料，做到來源可溯、責任可溯、鑒定可溯、記錄可溯，致力破解“一巡了之”、“事過即了”的難題。四是整改“多層次”督查。圍繞問題整改督查，充分發揮“監”的全面和“督”的合力。一是巡察組對立行立改問題“漸進式”督查；二是巡察辦牽頭對整改措施“全面性”督查；三是紀檢、組織部門對條線整改“專項類”督查；四是被巡察單位主管部門或者派駐紀檢組開展“常態化”督查；五是被巡察部門聯系掛鉤領導開展“責任制”督查；六是基層駐村巡察干部開展村居整改“點對點”督查。
三、以“強基”為目的，在品質錘煉中鍛造“鐵軍”
隊伍建設永遠是一項不可忽視的基礎性工作，我們從“整體實力”、“個人能力”和“紀律定力”三個維度出發，不斷強化巡察隊伍建設。一是建設完善四個“庫”。建立25人的巡察“組長庫”“副組長庫”，按照“只進不出”、“一出一進”原則，多次充實完善“人才庫”，建立一支106人的專業隊伍。同時，建立“專家庫”，搜羅各行業系統領域的專家、精英，隨時保持“在線”、“待命”，對巡察發現的專業難題給予權威解釋與幫助，持續提供專業化保障。二是能力提升四個“字”。我們把202-年作為巡察干部能力建設提升年，提出“亮補比爭”四字要求，計劃開展能力建設系列活動，通過“自查式”申報、“互動式”講評、“清單式”培訓、“模擬式”競賽，做到“亮家底、明差距”、“補短板、促提升”、“比業務、激活力”、“爭一流、創品牌”，促進巡察干部能力水平高質量發展。三是強化監督四個“雙”。所有巡察干部簽訂問題線索“全報告”和巡察材料“零持有”承諾書，實行監督“雙承諾”；公布信訪舉報電話同時，巡察辦設立巡察組作風紀律問題監督電話，實行監督“雙軌制”；巡察辦對所有巡察人員全面監督，巡察組在駐點期間成立臨時黨支部，組長為臨時黨支部書記履行主體責任，任命紀檢委員履行監督責任，實行監督“雙控制”；巡察反饋時，針對巡察人員作風紀律情況，在被巡察單位同步開展問卷調查，實現監督“雙向制”。
四、以“立制”為手段，在巡察過程中嚴守“規范”
巡察工作紛繁復雜，涉及方方面面，我們堅持以制度建設為保障，形成一些具有特色的經驗制度。一是構建“橫向協調”的機制。制定出臺《關于建立區委巡察工作協調機制的實施意見》，明確相關部門在信息共享、人員抽調、年終考核等方面的職責，構建全面協調工作機制，與相關部門協同配合，推動巡察工作精準發力、同向發力、有效發力。二是樹立“規范明確”的標準。根據上級有關文件精神制定我區巡察工作“一規定三規則”，指導巡察工作規范開展。研究制定出臺《區委巡察機構信訪舉報工作暫行辦法》，明確相關責任，優化巡察信訪舉報工作業務流程和規范。三是明確“巡察回避”的原則。根據《巡視工作條例》規定，細化制定出臺《區委巡察機構干部回避制度》，明確適用的對象和范圍，回避的類型和方式，問責的依據和手段，進一步規范巡察干部履責程序，防控廉政風險，確保巡察工作客觀公正。
五、以“創新”為動力，在發展延伸中力爭“突破”
202-年，我們將牢記總書記“創新是第一動力”的論斷，深入推進各項創新工作有序開展，力爭做到“釀奇謀”“出奇招”“見奇效”。一是“三步走”探索村居“網格化”巡察。第一步“責任化”駐點。全區7個鎮街，91個村居，每個村居安排2名巡察干部（后備）駐點，每月必須開展駐村聯絡，廣泛收集信息，及時發現問題，為選準巡察對象、制定巡察方案打好基礎。第二步“網格化”巡察。一方面，按照地理方位的“有形”網格，在巡察鎮街時，延伸巡察所屬部分村居，起到聯動效應。本輪我區巡察3個街道，實現街道“全覆蓋”，并“延伸式”巡察9個村居。另一方面，按照各村居特點，建立“無形”網格，根據各村基層黨建情況、經濟發展情況、違紀問題查處情況、信訪舉報情況，每輪在常規巡察時，劃定一個重點，開展“主題式”巡察。本輪我區成立1個村居巡察組，對3個經濟薄弱村開展以“扶貧”工作為重點的巡察，增強針對性，提高進準度。第三步“常態化”監督。一方面，駐村干部作為“不走的巡察組”，嚴格督促、檢查被巡察村居整改落實情況；另一方面，對巡察發現的共性突出問題進行研判，組織實施專項巡察或聯合職能部門開展專項檢查。二是構建“三位一體”工作體系。建立“信息工作考核制度”，做好經驗提煉總結；開展“一組一課題”、“一組一創新”特色工作，把“信息”“課題”“創新”三項工作一體推進，讓信息研究成果,寓于巡察工作實踐，并進一步促進課題研究，形成巡察工作水平的“螺旋式”上升。
六、關于巡視巡察工作的建議
（一）有效開展巡視巡察的“多方位”聯動。市縣等基層開展巡察，面臨“地方小、關系熟、人情濃”的“熟人社會”監督難題。建議在“聯動”上下工夫。一是提級提檔，借力而巡。采用提級巡察方式，主要針對下級黨委的常委部門和重點部門，讓巡察更加順暢和高效。二是特派特巡，借勢而為。上級黨委派出巡察“特派員”，代表更高權威，進駐指導本地區巡察。巡察組借勢而巡，依靠更堅實，立場更堅定，措施更有力，挖掘更深入。三是交叉互巡，左右互搏。在全市面上進行統籌，針對問題多發的單位部門，采用交叉互巡方式，破除地域干擾、人情限制，促進地區間交流合作。四是立體巡察，內外結合。加強基層巡察與系統巡察的聯系，擴大市縣巡察和垂直系統內部巡察的“交集”，開展多方面合作，從管理權限上破除人脈限制。
（二）加快搭建統一的巡察“網絡化”平臺。建議至少以地級市為單位，搭建區域性巡察工作綜合平臺，并根據不同定位，設置不同權限。一是加強數據管理。明確巡察中需要統計的數據類型，及時整理匯總，追蹤成果運用，防止因口徑問題，造成數據前后不一的情況，也更加利于黨委及巡察機構進行數據分析、綜合研判，推動整改和回訪督查。二是加強資源共享。各級巡察機構及時對巡察發現的系統行業內共性突出問題，開列、上傳“負面清單”，實行區域內資源共融共享，做到重點突出、精準有效，進一步提升區域巡察整體效率和聯動效應。
（三）有力推動下級黨委主體責任“快速化”落實。建議上級巡察機構在部署巡視巡察重要工作時，以領導小組名義部署到下級黨委，由下級黨委率先履行主體責任，進行批示交辦，有力推動工作。從而避免了由巡察機構到紀委再到黨委，進行層層匯報、爭取支持的責任“倒序”，進一步簡化程序、提高效率、增強力度，“自上而下”地推動主體責任層層落實。
【篇4】巡察辦主題教育調研報告
按照此次專題民主生活會安排，會前我牢牢把握縣委第四巡察組反饋意見的問題整改要求，通過談心談話、個人自查等方式深入查找突出問題，并深刻剖析了產生問題的根源，明確了今后努力方向和改進措施，現作如下檢查剖析。
一、存在的主要問題
針對巡察組反饋的意見，我通過認真對照檢查、全面剖析查找、深刻檢視反思，發現存在以下問題。
（一）貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署方面。一是對上級方針政策學習不夠。在日常的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠，日常工作中只注意落實上級要求、執行上級命令，沒有真正把縣委十八屆八次、九次全會及縣委經濟工作會議精神與具體工作結合起來；二是改革創新意識還不夠強。雖然多次領導教育要解放思想、轉變觀念，但是自己有時還存在“不求有功，但求無過”的思想，習慣于憑經驗做事，喜歡看周邊鄉鎮有沒有現成方法可用，干工作時往往循規有余、創新不足。三是協調各方的力度還不夠大。作為一名新進班子成員，對領導重視、緊要、應急的事情投入精力較多，各部門常態化的工作了解投入精力較少，持續跟進關注不夠，有時候還需領導再次提醒。
（二）群眾身邊腐敗問題和不正之風方面。一是嚴格自律意識未臻純粹。我始終堅持把作風清、辦事明作為干事創業的座右銘，認真做到明大德、守公德、嚴私德，自覺保持共產黨員的良好形象，但隨著辦公條件的逐步改善，對必須的紀律教育存在應付的現象，其他干部雖然沒有違反政治紀律政治規矩的現象，但對分管領域的日常監督不嚴不實。二是從嚴抓作風建設的持續性不強。有時片面地認為，同志們的思想覺悟和能力素質都比較高，不需要反復叮囑、從嚴教導，導致在抓作風建設方面用力不足。比如，有時礙于情面，對個別同志工作中的小瑕疵、小問題，沒有及時進行批評教育，從長遠來看不利于干部的素質提升和健康成長。三是執行中央八項規定精神不徹底。中央一再強調整頓形式主義、官僚主義、奢靡之風但工作中沒有牢固樹立過“緊日子”的思想，對津補貼的發放、差旅費報銷、規范接待費支出方面監管不到位，不規范現象仍然存在。
（三）基層黨組織領導班子和干部隊伍建設方面。一是抓黨建工作力度不夠大。抓事務性工作和抓黨建工作的關系處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，經常性深入村調研指導黨建工作少，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數少。比如，分管領域和聯系村落實“三會一課”制度不夠細致嚴謹，對會議記錄和學習筆記檢查較少，個別黨員同志存在書寫潦草、應付了事的情況。二是黨風廉政建設責任“一崗雙責”履行不到位。在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。三是落實黨風廉政與干部談心談話不夠。談心談話溝通交流做的不夠，平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話的效果不明顯，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話效應發揮得不好。
（四）巡察整改方面。
一是對巡察整改“后半篇文章”落實不到位。在巡察整改過程，雖建立了一些制度規定，但仍沒有嚴格按制度執行。比如重復報銷、多報差旅費，公務接待仍有“三單”不齊的現象，一些津補貼發放不規范。二是常態化持續抓整改不到位。針對巡察出的問題能夠虛心接受、立行立改，但是沒有舉一反三，“治標”沒有“治本”。
二、產生問題的根源剖析
經過深刻反思剖析，我認為產生上述問題的根源，關鍵是黨性修養、理論武裝、宗旨觀念、思想教育等方面出了問題。
（一）黨性錘煉功夫不深。總覺得受黨教育多年，有較高的政治覺悟，黨性修養也會隨著提升，不知不覺中在對保持共產黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈，有時以日常事務性工作代替了經常性的黨性鍛煉。面對現在社會上一些不好的風氣和現象，有時候會感到困惑和不解，其原因主要還是理想信念不夠牢固，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。在工作和生活中，有時不自覺地放松了思想改造與信念堅守，弱化了理念信念，忘記了自己作為一名黨員干部，必須樹立正確的理想和堅定的信念，才能有遠大的志向、明確的奮斗目標，才能保持旺盛的革命意志和獻身精神，才能更好地保持黨員的先進性、純潔性。
（二）理論學習深入不夠。一是思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和系統性，沒有正確處理好學習與工作的關系。參加集體學習時有時心不在焉，走走過場、被動參加、缺乏熱情。二是總是忙于日常事務，沒有擠出時間來深入學習，有時看不進去、深不下去，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質，導致對政策理論的掌握理解膚淺，不深不透。三是對習近平新時代中國特色社會主義的最新理論成果學習不深入、不系統，理解把握的不夠全面，對一些的重大理論與實踐問題，有時候沒有做到先學先用、真學真用。
（三）宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。隨著形勢的變化，想問題辦事情的立場、角度發生了變化，為人民服務的宗旨意識有所淡化。在日常工作中，忙于各項任務的完成，從維護群眾利益角度來思考問題、解決問題重視不夠、做的不好。
（四）進取意識還需增強。有時候還是局限于用慣有思維、過去的工作方式來應對現在的工作，工作不大膽，進取精神還不夠，特別是對鄉鎮工作面臨的新形勢、領導提出的新要求，還缺乏有效舉措，缺乏抓細、抓實、抓具體和“一干到底”的實干精神。特別是遇到緊急任務的時候，統籌兼顧做的不夠好，只想怎樣盡快完成任務，降低了工作標準，影響了工作質效。
三、今后努力方向和改進措施
通過問題的檢視和根源的剖析，在今后的學習、工作和生活當中，我將嚴格按照此次巡察工作的要求，對照查擺出來的問題，堅持立說立行、即知即改并舉一反三，切實抓好問題整改。
（一）堅定理想信念，持續強化黨性錘煉。作為鄉鎮領導班子中的一員，首要的是旗幟鮮明地講政治，把絕對忠誠作為自己工作的“本”。一是在錘煉政治品格上努力作表率。要把“四個意識”“四個自信”融入血液、鑄入靈魂，堅定不移地把維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為最大的政治，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是在提升政治素養上帶好頭。要堅定不移地把習近平新時代中國特色社會主義思想作為科學真理來信仰、作為思想武器來掌握、作為根本之道來遵循，鑄牢精神支柱和政治靈魂。堅持讀原著、學原文、悟原理，著力在學懂弄通做實上下功夫，找準工作方向、找準問題癥結、找到解決措施。三是在嚴守政治紀律上做示范。要始終把嚴守政治紀律和政治規矩作為安身立命的“護身符”，堅決做到“四個服從”，帶頭落實“五個必須”，深查“七個有之”，認真執行請示報告等制度，自覺做政治上明白人、老實人，以實際行動維護黨中央的權威、維護黨委的形象。
（二）堅持學思踐悟，持續強化理論學習。一是強化效果。把加強學習作為一種政治責任和一種精神追求，把政治理論學習作為提高自身素養和能力水平的重要途徑來認識、來對待，始終做到帶頭學習、帶頭思考、帶頭貫徹。要時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，在大是大非面前要站穩立場，不隨便評論、不隨便參與，在錯誤言論面前要發揚斗爭精神、堅決糾正，多發揮正能量。二是養成習慣。要充分利用“學習強國”等學習平臺，以及班子集中學習日等時間，堅持集中學與自己學相結合，堅持工作學習化、學習工作化，爭當學在平時的“勤快人”、學其精華的“實干人”，在學習過程中增強工作能力，在工作過程中提高學習水平。三要學以致用。在堅持讀原著、學原文的基礎上要注重理論與工作實踐相結合，做到學有所得、學以致用，把學習真正落實到行動上，效果體現在工作中。
（三）忠誠履職盡責，持續強化使命擔當。常懷一顆感恩心，保持一顆平常心，擁有一顆進取心，把工作當成事業，始終保持昂揚向上的精神狀態，爭做思想上不浮躁、工作上不渙散、學習上不懶惰的合格干部。一要學會多思考、善思考。多研究上級政策、群眾關注，多總結工作經驗，在高質效做好工作的同時不斷增強自己干事創業的能力。特別是針對工作中的難點、焦點，要創新思維、提高質效。二要堅持高標準、嚴要求。隨時隨地用共產黨員的標準嚴格要求自己，切實履行“一崗雙責”，繼續堅持重大事項及時匯報、請示，自覺維護班子團結，自覺接受班子成員的監督，注重依法依規辦事和按制度辦事；積極主動加強與干部職工的交流、溝通，加強對年輕干部的培養，推動各項工作高質高效運轉。三要樹牢宗旨意識，強服務。要深入村社，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，忙群眾之所需，急群眾之所急，同群眾建立良好溝通機制。
（四）嚴明紀律規矩，切實做到廉潔自律。一是增強意識。深入學習《準則》《條例》，切實增強防腐意識，始終堅持對自己高標準、嚴要求，認真遵守黨風廉政建設的各項規定。二是嚴守紀律。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行民主集中制。三是履責到位。恪守廉潔從政準則，秉持克己奉公的操守，帶頭做到令行禁止。認真落實黨風廉政建設的“一崗雙責”，通過廉政黨課、專題會議、提醒談話等多種形式加強對干部的廉政、紀律教育，做到提醒監督到位，確保干部嚴格遵規守紀，不出現違規違紀現象。
以上是我的個人檢查剖析材料，懇請各位領導和同志們批評指正，我一定虛心接受、認真整改。
