調研報告不同于調查報告,調查報告是因為發生了某件事才去作調查,然后寫出報告。下面是小編精心整理的國資局長主題教育調研報告范文(精選三篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
國資局長主題教育調研報告1
“不忘初心、牢記使命”主題教育活動部署開展以來，XX黨委嚴格按照中央要求，細化工作舉措、明確責任清單、細化任務分解、狠抓推動落實，共舉辦理論培訓班X次，參訓人員達X人次;邀請黨校高校專家教授輔導講座X次;先后到XX開展參觀學習、重溫入黨誓詞等主題黨日活動X場次;各級黨員領導干部自學達X課時;組織黨委常委深入基層開展調查研究X人次，組織開展各類問卷調查、座談了解、個別談話達X場次，覆蓋了X%的基層單位和X%的基層黨員，實地走訪基層單位X個，形成高質量調研報告X份;召開檢視輔導X次，組織開展上級講評、本級自評、下級點評X次，共檢視查擺出各類問題X個，全部納入到整改整治范疇，到目前共整改各類問題X個，X個問題納入到長期整改范疇，明確了整改時限和責任人，建立了長效整改機制，著力夯實和鞏固了主題教育效果。
應該說，主題教育開展以來，XX黨委的凝聚力、戰斗力、科學發展能力取得了長足進步，黨委的政治建設、思想建設、組織建設、黨風廉政建設水平得到了明顯提升，隊伍精神狀態和工作狀態實現了明顯轉變，主題教育的成效在業務工作、隊伍教育管理、基層基礎建設等方面開始顯現，為圓滿完成各項工作提供了強有力的組織保證和隊伍支撐。
黨委特別重視主題教育專題民主生活會的籌備，把民主生活會作為深化整改落實工作、檢驗主題教育成效的重要一環。根據中央關于召開主題教育民主生活會通知要求，召開了黨委中心組專題學習會，對照學習教育內容再次進行了學習研討，對照檢視剖析情況進行了專題輔導講評。同時，結合征求到的意見建議、調查研究發現的問題、檢視剖析的情況、整改整治情況，謀劃研究推進落實措施。堅持“三個必談”要求，開展一對一、面對面談心談話。在此基礎上，由主要負責同志主持研究起草對照檢查材料，堅持問題導向，圍繞八個整治的內容，制定整改措施。現對照檢查如下：
一、存在的主要問題及具體表現
經深入查擺，在5個方面存在問題：
(一)在貫徹落實思想和中央決策部署方面。學習貫徹效果與“學懂、弄通、做實”的要求還有差距，沒有完全達到往深里走、往心里走、往實里走的標準。一是學習形式還不夠靈活、精細。雖然能夠嚴格落實黨委學習制度，但是學習的形式還不夠靈活，學習的程度還不夠精細。主要表現在：有時用看讀本、聽講座代替讀原著、學原文，還沒有完全做到原原本本、原汁原味地學。有時比較注重分管領域內容的學習，其他方面的內容學得相對少一些。有時工學矛盾處理的不好，任務少的時候抓得緊一些，工作忙起來就顧不上，還沒有做到堅持經常、一以貫之。二是學習內容還不夠全面、精確。客觀來看，在學習的內容上，系統性還不強，不能融會貫通的理解和把握新思想、新理論。同時，在專業知識、科技前沿知識的把握上還一定程度上存在著滯后的情況。例如：黨委理論中心組落實了集中學習科目，但學習內容沒有涉及促進經濟社會發展等課題。特別是服務經濟社會發展方面缺少靶向性。在中心任務最重的時段，抓班子集中學習力度有所減弱，學習內容沒有跟上任務需要。對當前XX工作急需的大數據、信息化技術學的還不深，把握的還不準，思想深處還沒有樹牢“科技興隊”的理念。三是學習成果轉化還不夠見效、精準。雖然能夠堅持把學習擺在重要位置，持之以恒以學習推動工作，但是在入腦入心、成果轉化、指導實踐方面還有一定的差距，主要表現在：有時學習理解是相對孤立的，不能很好地運用理論和實踐、歷史和現實、當前和未來相結合的方法，不能完全做到“知其然，又知其所以然”，與實際工作對接還不夠緊密。例如：主題教育開展以來，黨委深刻認識了自身存在的短板不足，XX隊伍整體素質偏低，落實上級要求還不徹底，執法辦案能力、應急處突能力與實戰要求還有差距，還沒有達到“革命化、職業化、專業化”的要求;在錨地管控方面，我們監管觸角的覆蓋面還不是很全;信息化技術應用才剛剛起步，差距也比較明顯;自身發展定位還不夠明確，如何解決重點工作的“突破”、特色工作的“突圍”、整體工作的“突進”，是擺在黨委面前的現實課題;對中心工作發展前沿的判斷還不夠精準，新發展觀還沒有形成統一。這些問題，說明用新思想、新理論指導實踐做的還不夠。
(二)在落實中央八項規定精神方面。實事求是來說，黨委及黨委常委不存在違反中央八項規定精神的突出問題，領導干部配偶、子女及其配偶也沒有違規經商辦企業，甚至利用職權或職務影響謀取非法利益的問題。但是形式主義、官僚主義的問題還一定程度存在。一是文山會海問題還比較突出。雖然黨委出臺了強化自身建設的有關規定，對發文會議等進行了明確規定，但是在實際工作中，仍然存在著以會議落實會議、以文件落實文件的情況。例如，僅X月份，各處室下發各類活動文件X份，參加上級和組織本級視頻會議X次，集中各單位領導干部開展學習研討、主題黨日、專題會議達X天，黨委常委外出培訓、學習、出差、基層調研累計達X天，可見留給基層消化吸收、抓好落實的時間并不多，客觀上導致上級部署指示要求落地落實效果出現了偏差。二是基層工作負擔問題還比較突出。雖然黨委一直在減輕基層工作負擔方面努力改進，也切實采取了一些具體的辦法，但是在基層調研、征求基層意見過程中，有的同志就基層負擔較重的問題，對黨委提出了批評意見。主要表現在：會議文電多，活動要求多，落實時間少，落實精力不能集中;有些會議、文件照搬照抄、“依葫蘆畫瓢”，準備不充分、質量不高，不僅不解決問題，反而給基層增加了負擔。深入基層調研指導的頻率過多，調查研究不深入，下基層調研存在“走馬觀花”的現象，真正深入基層摸排實際問題有欠缺，沒有形成濃厚氛圍和工作常態，沒有形成高質量的調研報告，運用調研成果輔助決策轉化不夠，距離強調的“不調研不決策、先調研后決策”的指示要求還有很大差距。這些情況都加重了基層負擔。三是政策決策與基層需求還存在“缺口”。黨委在制定政策決策時，能夠緊密結合上級要求和基層實際，但是在調研中也發現，有的政策距離基層的需求還有一定差距。例如，年初黨委制定了暖心十項措施，下大力氣解決基層文化生活單調等現實困難，但是有的措施沒有真正暖到基層黨員的心坎上，距離提出的“安心、安身、安業”的要求還有一定差距。另外，機關在指導基層上，還存在著能力不足的問題，不同程度存在著對基層問題解答不及時、政策指導不精準;機關處室統籌協調不夠，致使出現了政出多門、活動時間“打架”等情況;機關干部態度不夠端正，不能很好的服務指導基層單位，不同程度出現了機關基層脫節的情況。這些問題的根源，就在于形式主義、官僚主義還沒有完全杜絕，作風建設永遠在路上的意識樹的還不夠牢固。
(三)在整治隊伍建設存在的突出問題方面。年初以來，黨委始終把隊伍建設作為重點基礎性工作，堅持不懈抓緊抓好。尤其是，面對改革過渡期，受落編定崗、兩地分居、個人訴求等客觀因素影響，不同程度出現的精氣神不足、觀望等待心理凸顯、干事創業士氣下降等情況，黨委想了不少辦法，也取得了一些實效，但是在調研中，我們又發現了隊伍建設中存在的一些突出問題。具體來說：一是責任擔當意識還不強。主要表現在解決歷史遺留問題存在不敢較真、不善碰硬的問題，對于長期重大病號等個別疑難復雜的問題，缺少一以貫之的韌勁和一抓到底的狠勁。充分說明黨委面對難啃的“硬骨頭”，缺乏“釘釘子”的精神，沒有做到精準精確、久久為功;主動融入、主動擔當的意識還不強，靠前服務的思想準備還不夠。二是真抓實干意識還不強。工作急于求成，簡單的以速度、排名、品牌去衡量工作成效，想盡快出幾個亮點、創幾個品牌、干幾件大事，讓黨員感覺有新作為，讓上級看著有新業績，說穿了是缺少一心為公、一心為了黨員和服務對象的政治胸懷和“政貴有恒”的政治定力，沒有嚴格做到要求的“謀事要實、創業要實、做人要實”。同時，工作謀劃、部署、落實、督導的閉環還不夠嚴密，工作部署要求多，督導落實少，導致了有的工作出現“雷聲大、雨點小”“虎頭蛇尾”等情況。例如，由于談心談話制度不落實、隊伍思想分析浮于表面、落實組織生活制度不嚴格、黨員匯報不全面、上報問題不及時等原因，出現了信訪問題，造成了不良影響。這些情況的出現，究其原因在于真抓實干方面出了問題，落地落實做的不夠，需要引起黨委的高度重視。三是管理措施還不完善。干部任用考核上，動態管理、系統評價的體系還不完備，政治關、品行關、作風關、廉潔關的評價標準還比較粗糙，揭短“陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要”干部的監管機制還沒有建立起來，唯票選人、唯分用人、重選輕管的問題還不同程度存在。對黨員的管理，也更多停留在人管人、人盯人上，績效管理、目標管理的機制比較欠缺，更多的還是靠黨員的自覺、領導的要求，激發黨員積極性、主動性上做的文章不夠。在落實幫建基層制度上，還缺乏“工匠精神”“繡花功夫”，評價一個班子的優劣，還沒有形成一整套全面、科學、動態、合理的綜合評價體系，考評的“指揮棒”“助推器”作用沒有真正發揮出來，工作干的怎么樣、責任落實的怎么樣、整改落實的怎么樣，沒有系統的評價標準，獎懲措施不嚴明。管理措施的不完善，給隊伍教育管理帶來了一定的難度，造成了一定困難，需要下大力氣予以解決。
(四)在履行管黨治黨主體責任方面。今年以來，黨委始終把管黨治黨的責任記在心上、抓在手上、扛在肩上。但是，在走訪調研中，我們也發現，在基層黨建工作中仍然存在著一些薄弱環節，需要加以整治整改。一是基層黨組織建設不規范的問題依然存在。一些黨組織建設不規范的問題仍然存在，主題教育指導組鮮明指出的機關黨支部建設不規范、制度落實不嚴格、組織生活不嚴謹等問題就是其中一個重要表現。另外，在基層黨支部中，還不同程度存在著班子配備不齊全、書記隊伍素質能力不足、支部組織生活制度落實不到位、黨的建設與實際工作脫節，出現“兩張皮”等現實問題，充分暴露出黨組織建設不規范的問題，也說明黨委在抓黨建工作上還有短板不足。二是肅清XX流毒影響依然不夠徹底。前段時間，召開了肅清XX流毒影響專題民主生活會，從X個方面剖析出了X個問題，同時也制定了整改落實措施，有些問題也已經納入到此次民主生活會中，一并剖析整改。但是，肅清流毒影響還不夠徹底有效，有的同志認為圖片文字清除了、民主生活會召開了、警示教育組織了、態度和問題也講清楚了，肅清工作可以暫停了。這一點充分說明，肅清工作還遠沒有結束，有的同志對XX流毒影響認識還不夠深刻到位，對其流毒在黨員思想、隊伍建設中造成的影響還沒有保持高度警惕，需要長期堅持肅清影響，高度重視流毒危害，并加以整改整治。三是黨員紀律規矩意識依然需要加強。對照全面從嚴治黨的更高標準、更嚴要求，刀口向內、刮骨療毒的勇氣不足。搞教育、搞活動把目光盯在基層、把力量用在了一線，對基層黨員提要求、作部署多，發揮黨員領導干部表率作用、“頭雁效應”欠缺。落實雙重組織生活制度，更多的是提要求、作指示，主動接受黨員群眾監督不夠。對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，個別領導干部把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，沒有真正從關系黨和國家形象、關系人心向背的高度，去深刻認識紀律的必要性和緊迫性，在執行上不夠嚴格，沒能真正將紀律挺在最前面。推進黨風廉政建設持續性、落實力上欠缺，制度規范定了不少，但工作沒有完全落地。“四種形態”運用不自如，震懾作用沒有完全發揮出來，“嚴是愛、松是害”的導向和局面需要進一步樹立和形成。管用的監管手段欠缺，全方位動態監管的漏洞還有很多監督監管的機制沒有建立完備。
(五)在為民服務辦實事方面。不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責，甚至包庇縱容、充當保護傘等問題，也不存在對群眾關心的利益問題漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮，辦事不公、侵害群眾利益等問題。但是在推動中心工作創新發展，全心全意服務群眾方面，仍然存在著幾點不足：一是做大做強中心主業的勁頭不足。面對嚴峻復雜的風險挑戰，習慣于讓班子成員用自我充電、自我加壓的方式，解決本領恐慌的問題，黨委研究自我完善、自我提高的措施不多，出臺提高知識儲備、理論修養、政治能力、事業境界的機制不完善。尤其是不善于在大數據、信息化背景下推動工作提檔升級，運用新技術新手段能力不強。二是主動服務地方經濟社會發展意識不強。黨委對照XX戰略，缺乏主動對接意識;對照建設“XX”發展定位，缺乏主動融入思考;對照X“雙創雙服”活動年要求，缺乏主動作為。在管理改革中，還沒有將新思路、新手段、新裝備、新方法，作為改革發展、創新發展、高質量發展的基本思路，做好頂層設計，更好的解決發展不平衡的問題。三是服務基層的能力不夠。落實關愛黨員政策，還是只停留在落實強制休假制度、走訪慰問，關心關愛黨員的力度不大，層面不寬。例如：目前全涉及到的分居X人，黨委也希望通過本級的努力有效解決這一制約隊伍思想穩定的關鍵問題，但是力度還不夠大、效果還不明顯。雖然黨委提出了探索建立黨員保障性住房，也在積極推動，但是現在進展還不夠大。
二、問題根源剖析
以上問題，究其根源，主要集中在4個方面：
(一)理想信念有所松動，精神狀態有所懈怠。具體來說：一是對思想政治建設重要性認識不足。有的班子自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什么問題。只要把主要精力放在抓落實、做具體工作上，政治上不出大問題就可以了，從而淡化政治學習和黨性修養，疏于學習提升，思想上放松了警惕。二是對思想政治建設緊迫性認識不足。有的同志在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統的習慣、往日的經驗，忙于日常事務，學習興趣不高，態度消極。對落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放，死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是對思想政治建設長期性認識不足。有的同志不能持之以恒的強化自身思想政治建設，閑下來學一學，忙起來放一放，說起來頭頭是道，做起來拋之腦后，不能做到長期堅持，時時處處堅持。
(二)責任意識有所淡化，工作干勁有所減退。劃轉改革后，有的同志不愿多干事，不想多謀事，只求平穩過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。落實上級決策部署中存在的不足，關鍵原因在于政績觀出現了偏差。表現在有的同志因職級套改不理想，以前的干勁不見了;個別同志對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起;還有一些同志害怕得罪人，不敢說真話，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是擔當意識不強。工作落實上存在的種種問題，究其原因在于有的同志責任意識弱化，擔當意識不強，主動性、創造性開展工作能力不夠，工作上推一推動一動，面對工作任務存在抵觸心理，甚至找借口、片面強調困難，主動擔當、直面困難、解題破題還不夠。三是本領恐慌意識下降。在服務發展上出現的偏差，根本原因在于班子成員本領恐慌意識在下降，對于新發展理念缺乏深入細致學習，沒有學通弄懂，何談落地落實?尤其是今年以來，面對新形勢新任務新挑戰，不能從自身出發加強學習，不能主動更新知識體系、思想觀念和工作方法，造成了新發展理念落實效果不佳。
(三)宗旨意識有所淡薄，群眾觀念有所模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，與基層和群眾的距離越來越遙遠。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，對基層和群眾的關心愛護不夠，對長期存在的問題視而不見或者“躲著走”“繞著跑”。對基層和黨員反映強烈的問題，不能立即解決、力行力改，服務意識弱化，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是服務意識弱化。有的同志功利思想比較明顯，干工作拈輕怕重、挑挑揀揀;有的同志明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過;有的同志政績觀不端正，不能立足實際、著眼長遠，把功夫做在了表面。這些情況都是官本位思想在作祟。三是批評監督弱化。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使監督難以開展起來。班子內部批評與互相批評還不夠經常，對于發現的問題不能一針見血指出，批評監督不到位。
(四)遵規守紀不夠嚴格，標準要求有所降低。一是紀律觀念不強。有的班子成員對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻。二是制度執行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。三是剛性約束不強。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節約作風。總認為經費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。
三、下一步整改措施
(一)堅持理論武裝不放松，不斷增強“四個意識”。一是深入學習貫徹思想。始終把作為學習重點，持續抓好黨委中心組制度落實，多層級舉辦新思想新理論培訓班，邀請專家學者講學，幫助黨員深刻理解把握新思想實質，在學習的系統性、持續性、深入性上下功夫，切實將新理論轉變成思想自覺、行動自覺。二是深化對黨章黨規黨紀的理解落實。持續深化對黨章黨規黨紀的理解落實，開展黨章黨規黨紀輔導授課，豐富學習教育形式，定期開展知識競賽、應知應會考核，不斷堅定理想信念，增強黨性觀念，提高政治素養，牢牢守護絕對忠誠這條生命線。始終堅持挺紀在前，狠抓執紀監督問責，定期開展紀律規矩專項督察，堅決做到“兩個維護”。三是增強學習自覺性實效性。持續抓好自身學習，培樹強烈的本領恐慌意識，在完成規定的學習動作外，制定自學計劃，正確處理工學矛盾，堅持缺什么學什么，需要什么補什么的原則，堅持學習的系統性和經常性，突出知識性和實用性，使學習進入思想進入工作。
(二)堅持黨的領導不動搖，持續強化黨的建設。一是全面落實黨建工作責任制。認真貫徹落實民主集中制，狠抓黨委組織功能建設，對標制度落實、對表要求目標，完善黨委工作制度，切實提升黨委科學化、規范化建設水平。狠抓問題整改，針對查擺出的管理培訓、基礎制度滯后、中心工作創新不足等問題，做到刀口向內，結合工作實際，盡快制定過渡期各類暫行管理規定。全面開展培訓工作，盡快提升隊伍綜合素質。加大中心工作創新力度，加大信息化科技投入力度，綜合運用視頻監控中心協管等綜合手段，著力解決人力不足等問題，切實用務實之舉扛起管黨治黨主體責任。二是持續夯實基層基礎。抓好基層黨組織建設，從認真執行黨章黨規，抓好“三會一課”和創新工作方式入手，著力解決虛化弱化問題，進一步提升戰斗力、凝聚力。同時，狠抓基層組織作風建設，對于存在的照抄照搬上級文件、會議落實會議、文件落實文件、督察問題反復出現等情況，加大指導幫扶力度，提升工作落實能力。繼續強化督導檢查，建立定期通報、督察結果運用等工作機制，切實形成工作落實閉環。三是持續激發黨員隊伍活力。樹立正確的用人導向，落實好“好干部”標準，大力選拔政治過硬、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部。創新豐富黨日活動形式，加強對先進典型的學習宣傳，用身邊人教育身邊人，不斷突出黨員先鋒模范作用。
(三)堅持全面從嚴治警不懈怠，構建嚴守紀律規矩的長效機制。一是持續強化責任擔當意識。對表“守土有責、守土負責、守土盡責”，明確職責任務，狠抓擔當意識教育。建立黨委工作專班制度，對大項工作、重點任務、難點課題，由黨委成員牽頭成立工作專班，著力推動工作落實。在機關大力推行首接負責制、建立跟蹤問效落實機制，確保各項工作真抓真管真抓實，敢抓敢管出實效。二是持續提升規范化管理水平。始終堅持從嚴治隊方針，按照“整體保持、局部微調、貼近實際、方便管理”的原則，對現有管理制度進行適當調整補充，進一步完善管理制度體系。創新管理方法，探索引入考勤管理系統、手機管理軟件，提高日常管理信息化水平。建立日常量化管理體系和目標責任管理體系，強化日常規范化管理和目標管控，突出抓好管理結果應用，全面打造制度管理新格局。三是建立健全反腐倡廉長效機制。切實擔負起從嚴治黨的主體責任，定期開展廉政談話、組織觀看警示教育片，引導黨員干部樹立正確的權利觀，構筑起防腐拒腐的思想底線。全面加強制度建設，帶頭執行“鐵規禁令”，不越底線、不碰高壓線，尤其要在工程招投標、物資采購等高風險領域，做到不插手、不干預。
(四)堅持抓實思想政治工作不放松，凝聚干事創業強大動力。一是加大思想教育工作力度。要切實把政治建設放在首位，把學習貫徹社會主思想和黨的十九大精神作為根本政治任務。針對當前隊伍士氣不高、戰斗力偏弱的問題，黨委將著力強化思想教育工作力度，強化改革教育，深化黨員對改革的理解認識。狠抓隊伍融合，針對因年齡結構、知識層次導致出現的凝聚力不強的問題，黨委將從深化崗位培訓、開展文體活動、培育職業精神入手，進一步密切黨員間關系，當好黨員融合的“催化劑”“粘合劑”。二是繼續走好群眾路線。繼續改進工作作風，堅持深入基層，聯系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，及時發現解決基層黨員工作生活中存在的問題和困惑。今年，要徹底解決基層文化生活單調、黨員休假不足、長期超負荷運轉條件下的管理機制等涉及黨員切身利益的問題，切實用解困之行彰顯黨委作風轉變之效。三是積極推進和諧XX建設。加大暖心工作力度，改善黨員生活環境，改建擴建基層文化場所，新建電影院，同時淘汰一批老舊設備，引進一批新器械新設備，切實滿足黨員文化需求，緩解執勤執法壓力。積極打造學習型隊伍，制定出臺鼓勵黨員學習深造的規定，支持黨員積極考取人力資源、英語、計算機等資格證書，積極搭建起黨員素質提升快速通道，借助高端教育資源，快速持續提升黨員綜合素質。同時，把黨員家屬就醫難、就業難，子女入學難、教育難，大齡黨員婚戀難，黨員出行難等現實問題，納入黨委議事日程，逐條逐項抓好整改落實。
國資局長主題教育調研報告2
學習實踐科學發展觀是科學、全面分析了當前國際國內形勢的新變化、新要求而作出的重大決策，是不斷改善民生、促進我國經濟社會全面可持續發展的重要舉措。按照中央、省委、州委和縣委的要求部署，結合我縣實際，2023年4月下旬，針對我局的職能，我局領導班子對我縣的水利現狀、水利建設中存在的問題及困難進行了深入調研，對解決的思路和辦法進行了認真思索，形成了該調研報告。由于受調研時間和編寫水平的限制，有些地方可能觀點和表述不當，還望諒解指正。
水是生命之源，是國民經濟、社會發展的基礎，水利事業的發展與國家興衰和人民生命、生活息息相關，合理開發和有效利用水資源、倡導全民節水已成為當今世界共同面對和需要探討解決的主題。
一、××水利現狀
二、水利建設中存在的問題及困難
在過去的幾十年中，水利工作在以人為本的科學發展理念，以保護和開發水資源為重點，以防治水污染為核心，以水務體制改革為突破口，以整修骨干水利、新建蓄水工程、推行節水灌溉為主要任務，提高水利服務經濟社會的綜合能力的指導下，探索出了一些經驗和辦法，取得了顯著成效。但隨著社會經濟的不斷變化發展，在新時期新要求下也突現和暴露出以下一些問題和困難。
1、自然因素存在的客觀問題和困難。我縣水資源總體講比較豐富，但××的地形和氣候復雜多變，“山高坡陡、河流深切”是對××地形的描述，“一山分四季”、“十里不同天”、“山高一丈，水冷三分”、“山頂積雪山下花”是對××氣候的寫照。由于氣候溫濕，適宜農作物生長的沿江低海拔一帶降水少，反之氣候寒冷不宜農作物生長的高海拔地區降水相對較多，需要的工程措施多。加之由于地形、地質復雜，水利工程建設難度大、投入大，易毀易垮，維修管理成本高。受地形和氣候限制，農業產業結構調整難度大，難以形成規模、規范化和以水養水的格局。另外生態破壞嚴重，資源性、工程性、水質性缺水突出。
2、水利工程管理體制不順，職能不清，權責不明。目前來講，很多部門在做水利工程，導致同一件工程不管的時候一家也不管，管的時候家家都管，很多處于半自然修復狀態。
3、水利工程管理單位機制不活，管理粗放。由于權責不明、制度不完善，管理不到位，粗放管理經營，導致工程不能充分發揮效益。
4、水利工程運行管理和維修經費不足。由于管理維修經費不足，很多工程不能及時進行維修，久而久之，損毀越大，很難修復，有些直接成為癱瘓狀態，影響了工程效益的發揮，影響了當地的收入。
5、供水價格形成機制不合理。因地制宜，合理制定和執行供水價格，才能解決水資源浪費，緩解供需矛盾。
這些問題導致水工程效益不能最大發揮作用，不能最大限度的促進農民增收、社會經濟的全面可持續發展。
三、解決的思路和辦法
1、進一步加大項目爭取力度，爭取中央和省級對水利項目的大投入，努力改善水環境。我縣水利基礎設施雖有很大的發展，大缺水和水的安全還存在很多問題，缺水矛盾還沒有得到根本性解決，只有大量爭取中央和省級項目資金，加大水利基礎設施工程建設，才能解決我縣缺資缺水的實際，才能真正改善我縣水環境。
2、統籌規劃，整合資源，統一實施。各部門之間加強協作，對項目進行綜合規劃，集中資金進行統一實施，工程完工驗收后及時成立管護機構，移交管護機構進行全面管理。
3、加大投入，明確責任，規范管理。只有多渠道籌集資金，完善管理制度，明確各方權責，保障管理費用，才能讓工程得規范管理，保證工程良性運行，長期發揮效益。
4、城市、集鎮用水完全實行市場化運作。城鎮收入平穩，是我縣唯一具備市場運作方式、實現以水養水并發揮效益增加地方收入的領域。
5、農業用水和農村飲水實行政府補貼，成立用水戶協會，適當收取管理費的做法。目前，和多新項目實行了成立管護機構，完成驗收一件人移交當地管護部門一件，且明確了職責，這是很好的辦法。然而受特殊的自然地理限制，大部分水利和人畜飲水工程，尤其是溝渠不可能實現以水養水或創出經濟效益，針對這些，我們認為政府部門應進行后期維修管理成本核算，建立縣級維修管理基金，對工程管護人員進行定期定額補貼管護費，對由于自然災害引起的損毀進行及時修復。以最大限度的保障百姓用水。同時建立基金使用監管體系，以確保資金安全使用。
6、加大自身軟件建設。不斷完善硬件建設的同時，從制度、思想教育、業務培訓等方面入手，努力提高稅務隊伍的工作積極性、業務能力、服務水平、創新能力和大局意識。從思和行動上改掉不良習性和作風，真正投入到水務事業的發展上，形成一支充分適應新時期新要求、為××的經濟社會發展發揮大作用的水務隊伍。
7、拓寬思路，發展經濟型產業。就是因地制宜，發展水文化，如在水庫上進行旅游、水產品養殖等，讓水工程盡可能的發揮經濟效益，帶動當地社會經濟的發展，增加地區經濟收入，促進水利事業的健康發展。
8、加大水政執法力度保護水資源措施，加大三費征收力度，大力宣傳節約用水。只有加大水政執法力度，加強水資源保護措施，加強節約用水宣傳，才能有效保護水資源，防治水污染，提高用水安全和質量，改善我縣水環境。
國資局長主題教育調研報告3
縣“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組辦公室：
第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，***縣民政局牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，將“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”四項措施貫穿于主題教育全過程。堅持邊學習邊檢視問題，邊檢視問題邊調查研究，邊調查研究邊整改落實，把主題教育總要求貫穿于調研工作始終，將調查研究作為發現問題和解決問題的重要抓手，調查研究工作取得了相應的成果，基本實現了“學用結合”“學以致用”。現將我局主題教育調查研究情況總結報告如下：
一、精心制定調研方案
為了提高調查研究實效，細化調查研究措施，根據《中共***自治縣委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組辦公室關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中認真開展調查研究的通知》(印教組辦發〔2019〕6?號)的文件精神，結合全縣民政工作實際，經充分研究醞釀，精心制定了《***自治縣民政局“不忘初心、牢記使命”主題教育調查研究方案》。
二、認真選定調研課題
圍繞貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神;貫徹落實省委、省政府和市委、市政府以及縣委、縣政府的決策部署方面;解決黨的建設面臨的緊迫問題;確保按時打贏脫貧攻堅戰、守好兩條底線、防范化解重大風險、推進農村產業革命方面存在薄弱環節等問題;解決本縣本部門突出問題和人民群眾反映強烈的熱點難點問題等五個方面內容，局黨組班子成員結合自身工作實際，強化“大局意識”“看齊意識”“政治意識”，認真選定調研課題，涉及低保審批權限下放、殯葬服務等發展改革類2個，涉及養老服務民生保障類1個，涉及脫貧攻堅鞏固提升1個。
三、充分籌備保障調研工作有序推進
一是根據縣主題教育領導小組關于調研工作的安排部署，結合部門職能職責和分管聯系工作，堅持問題導向，建立問題清單，建好調研工作臺賬，有計劃的開展領題調研。二是黨組班子成員結合分管領域工作實際，選定調研主題后明確時間步驟和調研方式，制定個人調研方案，明確調研內容、方式、時間和調研報告完成時限。三是堅持“學用結合”“問題導向”，防止“兩張皮”現象，保障了調研工作有條不紊的進行。四是明確了民政工作服務全縣脫貧攻堅和社會發展大局的調研方向，堅持從問題中找調查研究的方向，最后將調研成果運用于解決實際問題。
四、綜合各種方式開展調研
(一)下接地氣搞調研。帶著問題深入田間地頭、脫貧攻堅一線聽取民意，了解實際情況，掌握全縣民政工作各方面存在的問題和差距，堅持問題導向。調研工作中，全局四名黨組班子成員共召集調研座談會近20場次，走訪困難群眾、脫貧攻堅一線干部300余人次，走訪服務對象近200人次。
(二)緊盯問題搞調研。注重把調研與征求意見相結合，結合本單位或本人已建立的問題清單，各班子成員分赴農村低保問題集中的村、各種待決問題集中的易地搬遷安置點、幫扶村、分管行業的相關企業等問題集中的地方深入查找問題，征求工作意見，同時做到邊發現問題邊解決問題。
(三)部門聯動搞調研。調研中，注重強化部門之間的配合聯動，各班子成員根據調研課題需要，積極主動與相關部門或企業對接，認真聽取意見建議，把相關單位對抓好工作聯動的需求作為改進工作方式的著力點。通過走訪了解，向縣扶貧辦、縣移民局、縣醫保局等單位共征集意見10余條。同時，充分利用好相關部門的建檔立卡貧困人口數據，對相關數據進行科學篩查和綜合分析，讓調查研究有據可查，有依可循。
(四)上接天線搞調研。全體班子成員認真學習研究民政部、財政部、國務院扶貧辦聯合印發的《關于在脫貧攻堅兜底保障中充分發揮臨時救助作用的意見》、省扶貧開發領導小組下發的《貴州省鞏固提升脫貧成果的指導意見》、《省民政廳關于進一步做好易地扶貧搬遷工程所涉及相關民政工作的通知》以及殯葬改革、城鄉低保政策、養老服務規劃等中央和省市縣相關文件，讓調研工作既不脫離基層實際，又不逾越政策界限。通過系統的、有針對性的學習相關政策，確保了調研成果的實用性和可操作性。
五、注重調研報告的撰寫和調研成果的運用
(一)科學綜合調研情況。調研結束后，領題人對調研情況進行認真梳理，有針對性地研究提出解決問題、改進工作的辦法措施，綜合各方面的信息，努力使調研報告言之有物，有情況有分析、有解決問題的辦法措施。
(二)反復修正調研報告。班子成員在撰寫調研報告后，就某一專業性問題，往往要多次征求相關股室和相關企業專業水準高的負責人的意見，審慎加以修改和完善。同時，將調研報告初稿進行傳閱式征集修改意見，以保證調研報告的真實性、可靠性、專業性和嚴謹性。
(三)交流調研成果。召開調研成果交流會，采取交流研討發言、編印調研報告、調研交流發言材料等方式開展調研成果交流。交流成果時，調研工作領題人向與會人員介紹了調研中弄清楚了什么問題、解決了什么問題，并提出了經過深入分析研究后形成的思路和解決問題的對策措施。
(四)綜合運用調研成果。對調研中發現的問題，第一時間補充到問題清單中，并切實抓好整改。對調查研究中，經過反復論證得到的工作思路、工作措施策略、新的工作方式等形成調研成果集錦，將理論反作用于實踐，用于指導下一步工作。同時，把調研中查找的問題和形成的對策建議作為整改的內容和措施，屬于個性層面的問題，建立健全內控機制;屬于共性層面問題，及時向縣委縣政府報告并提出修訂制度政策的意見建議;加強相關部門的協調聯動，實行合力攻堅，促進了易地搬遷戶農村低保轉城市低保等問題的解決，逐一將調研成果轉化為解決問題的具體行動。
六、從嚴要求調研工作
(一)局黨組把好調研方向關。班子成員的調研方案和選題經黨組書記審核，堅持調研工作的務實導向，要求調研要為大局服務、為解決本縣、本部門的重點難點問題服務。局黨組對調研工作嚴格把關，堅決杜絕走馬觀花式調研、走形變樣式調研。
(二)始終堅持問題導向。調研全過程帶著問題開展，著力發現和解決問題，將解決問題作為調研工作最終的聚焦點，以真刀真槍解決問題的實效衡量主題教育調研成效。把解決問題貫穿到調研的全過程。
(三)強化統籌保證質量。強化工作統籌，科學合理安排時間，保障調研時間充分、工作扎實、效果良好。選定的4個調研課題都能把調查研究與民政重點工作結合起來，都把握住了以調研成效推動工作落實，有效防止“兩張皮”現象在調研工作中發生。
(四)注重調研工作作風。到鄉鎮街道和村組以及相關企業調研時，各領題人都能自覺遵守中央八項規定，堅持輕車簡從，不搞層層陪同，不增加基層負擔。同時，注重調研時間安排，堅持做到不擾民，不侵占他人工作時間。
