匯報，漢語詞語，[釋義]（動）綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾匯報。以下是小編整理的工會特色亮點工作匯報(通用5篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
第1篇: 工會特色亮點工作匯報
亮點一：創新群眾安全“三個三”管理長效機制
群眾安全“三個三”管理機制，簡單說就是在群監工作上實施以三級培訓、三級考核、三項制度為主體的群眾安全管理機制。
三級培訓，即把團隊學習、終身學習的理念和方法，導入群監員日常學習培訓，按照區隊、戰線、全礦三個層面，將全體群監員劃分為三級學習團隊，并按照月度、季度、半年一次的總體要求，分級組織開展團隊學習，實現了團隊學習的鏈狀結構，保證了學習的針對性和連續性。
三級考核，即每月礦群監會著重考核群監員統一著裝、掛牌上崗、信息填寫等情況;礦安檢站著重考核群監員自主保安及所在班組安全生產狀況;區隊群監組著重考核群監員的出勤工數、參加安全培訓和安全活動等情況，形成了精細化、多層面的綜合考評機制，并以綜合考評結果確定當月群監員崗位津貼。
三項制度，即認真落實群監員統一著裝、掛牌上崗、持證作業管理制度，強化群監員作風建設，提升群眾安全工作效能。
群眾安全“三個三”管理機制實施以來，先后組織各級安全學習培訓53次，累計培訓群監員720人次。廣大群監員累計匯報信息800多條，礦信息中心采納重要信息300多條，制止違章指揮、違章作業38人次，在促進礦井安全生產中發揮了重要作用。
亮點二：深入實施全員職業技能競賽
全員職業技能競賽是根據我礦實際，堅持以人為本，突出全員參與，注重自培人才，構建人才梯隊，實現人才興礦戰略的一項職工素質提升工程。具有以下幾個特點：
一是突出全員參與。職工參加職業技能競賽，打破了年齡限制，只要是二礦職工，不論男女、年齡多大、文化高低、工齡長短，都有組織參加職業技能競賽的權利。
二是堅持三級競賽。按照區隊每月一次、戰線每季度一次、全礦半年一次的要求，定期開展全員職業技能競賽。在空檔時間段里，各單位組織技術學習小組，經常性地開展業務學習和崗位練兵，實現了經常化和集中化相結合的效果。
三是強化責任追究。各戰線領導、區隊黨政工干部，為全員職業技能競賽的第一責任人，全部納入責任追究體系，考核結果分別與本人的抵押金和區隊“四位一體”考核掛鉤，增強了各級領導干部的責任感。
四是落實各項待遇。如獲得全礦技能運動會各工種前三名的選手，授予礦“技術能手”稱號，可優先評選為當年礦先進生產(工作)者;獲得全礦技能運動會各工種第一名的選手，是外來工的可直接評為當年模范外來工，進行轉招等。
截至目前，已舉辦各級職業技能競賽68次，近2000人次參與三級技能競賽。目前我們正積極籌備上半年全礦職業技能運動會。
亮點三：深入推進“安康杯”活動和“一法三卡”
在取得xx省“安康杯”競賽優勝企業、xx省煤炭系統“安康杯”競賽優勝單位的基礎上，今年礦黨政進一步確定了爭創全國“安康杯”競賽優勝企業的目標。我們重點抓好三項基礎工作：
一是加大群眾安全教育力度。工會、安檢站、宣傳科、職工學校四家職能部門，統籌安排，合理分工，分別組織開展了讀一本安全知識書籍、看一場安全教育電影、寫一篇安全生產體會、當一天安全檢查員等“十個一”活動。同時，工會充分發揮宣傳陣地優勢，先后組織了安全牌板展、安全演講賽、安全知識答題賽、女工“獻愛心、保安全”活動、農民工話安全座談會、“情系礦山”安全文藝演出等活動。如我們從基層抽調文藝骨干，組建“情系礦山”安全文藝小分隊，自行編排了歌曲、相聲、快板等精彩節目，分別深入采、掘、機等戰線舉辦了8場巡回演出，受益職工達1800多人。
二是全面實施“一法三卡”。舉辦了基層工會主席“一法三卡”學習班，組織部分工會干部到建井一處首山項目部觀摩學習了“一法三卡”工作經驗，進一步提高了對實行“一法三卡”重要性的認識。采取以點帶面、逐步推進的辦法，首先在機電一隊、機電三隊、物管站等單位的絞車房、斜井猴車、燈房、倉庫等重要崗位和重點部位實行了“一法三卡”。在試點的基礎上，經過補充完善，在全礦進行了推廣。目前，全礦井上下的主要硐室、變電所、藥庫、車場、絞車房、煤場等重點部位，全部建立了危險源點警示卡、安全檢查提示卡、有毒有害物質信息卡以及相關管理臺帳。“一法三卡”不僅深受廣大職工的歡迎，而且在加強安全管理上發揮了促進作用。
三是強化群眾安全監督檢查。調換了部分群監員，舉辦了群監員培訓班，重新修訂了《二礦群眾安全監督檢查實施辦法》，創新群眾安全“三個三”管理機制，廣大群監員認真履行職責，加大安全監督力度，營造了群防群治、群抓群管的工作局面，強力構建了安全生產的第二道防線。
亮點四：礦(隊)務公開推行三項制度
一是建立工資分配五人領導小組。為切實解決好職工關注的工資分配這一熱點問題，今年起，我們在全礦各單位建立了由支部書記、隊長、工會主席、紀檢員、職工代表組成的工資分配五人領導小組。在每月研究工資分配時，必須做到五人同時參加會議，五人同時簽字認可，并由工會主席負責，將工資分配的方案和結果上墻公開，接受職工監督。
二是實行礦(隊)務公開責任追究。礦(隊)務公開牽涉到的戰線領導、機關科室負責人、區隊黨政工干部，全部納入了責任追究體系。每季度召開一次考評會議，按照公開的形式、內容、周期要求進行綜合考核，凡未按照規定落實工作的，按比例扣除責任人的抵押金，并通報批評。搞假公開或連續兩個周期內不公開的，對責任人提出免職建議，報礦黨政研究處理。今年以來分別對3名責任人進行了經濟處罰。
三是實行職工監督舉報獎勵制度。為提高職工參與礦(隊)務公開的積極性，加大群眾監督力度，設立了礦(隊)務公開監督舉報電話，鼓勵職工對本隊或其它單位的假公開、不公開或重大違法違紀現象，通過電話或信件的形式進行舉報，經查情況屬實的，一次性獎勵500元，并為舉報人保密。
亮點五：二礦民情反映機制突出三個結合
建立了具有二礦特色的民情反映機制。下發了文件，成立了領導小組和礦、隊兩級民情工作站，在具體實施中著重突出三個結合：
與實施“凝心聚力工程”相結合。民情工作很多涉及到農民工問題。要真正做好民情工作，絕不能單打一，僅僅靠辦理民情信息解決所有問題，而要使民情工作與農民工入會和維權工作有機結合，通過實施“凝心聚力工程”，進一步從組織保障、權益維護上解決好農民工問題。截至目前，包括成建制農民工隊伍在內全礦各單位均建立了工會組織，消滅了建會空白點，農民工入會率達98%。按照“五個一樣”的要求，我們站在維護農民工生命健康權、學習發展權的高度，分別建立健全了相應的收入保障機制、培育激勵機制、生活幫扶機制，使農民工在二礦感受到家一樣的溫暖，增強了工作積極性。
與幫扶困難職工相結合。民情工作同時涉及大量的職工生活問題，解決好這類問題，工會組織義不容辭。今年以來，我們在繼續做好送溫暖、日常救濟、一幫一結對子、愛心助學的同時，將原來的二礦職工消費連鎖店改建為二礦“愛心幫扶超市”，面向二礦轄區內的特困戶、低保戶、困難職工、老弱病殘以及遭受天災人禍的困難家庭，提供全天候、開放式、多層面的日常幫扶和按需幫扶，先后為困難職工發放棉衣棉被、糧油米面等生活用品價值2.6萬余元，向20多戶遭受天災人禍的困難家庭提供生活物資援助1.8萬余元，為40名低保戶、特困戶辦理了購物優惠卡，累計讓利職工3萬多元。向老弱病殘職工提供送貨上門服務47次，樹立了良好的社會形象。
與轉變干部作風相結合。進一步強化了對各級領導干部在關心職工生活、落實民情信息上的監督考核。凡在民情信息的收集、辦理、反饋中，出現遲報、誤報、漏報，或是久拖不辦，反饋不及時等情況，視情況對責任部門一次性罰款500～1000元，對部門責任人一次性罰款100～200元，對分管戰線領導罰款300元，并與干部“四位一體”考核掛鉤。有力的獎罰約束機制，增強了各級領導干部做好民情工作的責任感。建立民情機制以來，共收集各類民情信息43條，向有關領導和部分上報17條，落實14條。
亮點六：“創建學習型工會，爭做知識型工會干部”活動形成制度化和經常化
在“創爭”活動中，我們建立健全了“8+1”學習制度、“四位一體”考核制度、工會工作聯系制度。
“8+1”學習制度，即堅持每天8小時工作以外，追加一個小時的學習時間，增強工會干部的學習力。為此，工會機關制定了四條學習紀律：一是每天下午下班后，全體人員準時進入1小時學習時間，不得以任何理由不參加學習;二是堅持團隊學習模式，每月由一人領學，制定當月學習計劃，發放相關學習資料，同時在次日早會上進行學習交流;三是堅持每天記讀書筆記，每周寫學習小結，每月組織閉卷考試;四是堅持每月評選學習之星，實施物質獎勵。截至目前，我們堅持“8+1”學習制度已有4個多月時間，學習內容涉及工會理論、業務、法律知識以及各級重要文件和會議精神，共評選出4名學習之星，工會機關人員的學習力和創新力得到明顯提高。
“四位一體”考核制度：即從主體指標、管理責任、工作作風、行為素養四個方面，對工會工作進行百分考核，著力提高工會干部的執行力。制定了“四位一體”考核細則，對工會工作實行定性和定量考核，將考核內容細化為4大項27小項，堅持每季度考核一次，與本人工資收入掛鉤。如工會群眾安全、困難職工幫扶工作、農民工入會和維權、礦(隊)務公開等重點工作，一方面考核分值較大，另一方面考核條款具體，起到了明確重點，突出關鍵的指導作用，增強了工會干部創造性開展工作的積極性和主動性。
工會工作聯系制度：即堅持工會機關干部掛點包隊，定期深入基層、深入職工廣泛調研，了解掌握基層工作和職工思想動態。在工會機關干部中堅持開展“我當一天采煤工、掘進工、機電工”活動，每月分別深入采、掘、機戰線，解決安全生產實際問題，使工會機關干部自覺樹立了為基層服務，為職工服務的責任意識。
此外，女職工工作深入開展了協管員與農民工“安全結對子”活動，通過開展井口“獻愛心、保安全”、“三違”幫教等活動，幫助農民工打掃衛生、縫補衣物以及端午節送粽子、夏季送瓜果、井口送囑語等親情教育，在幫教農民工增強安全意識，促進安全生產上起到了積極的促進作用。
第2篇: 工會特色亮點工作匯報
一、企業民主管理進一步深化
——完善職工代表大會制度。堅持兩級職代會制度，從制度上規范和保證公司職代會制度的實施和職代會職權的落實。審議通過了關于《公司崗位績效工資制方案（草案）》的決議。
——深化廠務公開制度。重新調整了廠務公開工作機構，下發了《廠務公開責任制考核實施辦法。
二、服務中心、圍繞大局，發揮職工主力軍作用
——廣泛開展技術創新競賽和職工技能大賽活動。下發了技術創新和職工技能大賽文件，做到組織、人員、經費三落實，基層單位普遍開展了技術創新競賽和崗位練兵、技術比武活動，通過活動，推出一些創新成果、絕技高招和先進的操作法，涌現出了一批職業技能帶頭人和技術能手。
——職工素質得到進一步提高。把職工技能大賽與“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動有機結合，選樹學習型組織典型和知識型職工典型，充分發揮職業技能帶頭人和技術能手在指導本工種職工提高技術素質中的示范作用，使之形成了“工作學習化，學習工作化”，“人人爭做知識型、技能型職工”的喜人局面。
——大力深化群眾安全工作。建立健全群眾安全監督檢查網絡，精心挑選88名有責任心、事業心、業務熟、技術精的群監員，充實到群監隊伍，群監委員會堅持每月兩次的四點班、夜班查崗活動；各基層廠（礦）都在井口設立了群監員安全信息接待站，及時搜集、反饋安全信息。公司女工協管組織堅持開展井口服務等活動，組織女工為一線職工送繡有安全囑語的毛巾、送茶水、縫補衣服，春節為職工包餃子，端午節為一線職工送粽子和雞蛋。群監組織還堅持開展以班組無違章、無隱患、無事故和以優秀跟班干部、優秀班組長、優秀群監員為主要內容的“三無”、“三優”競賽活動，不斷夯實班組安全基礎，大力開展“學規范、誦理念”、“協管員與農民工結對子”活動，不斷提高職工的安全意識。
三、開展“創建學習型工會，爭做知識型工會干部”活動，進一步加強工會自身建設
——創建學習型工會組織。公司工會系統形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍和長效機制，實現工會干部由事務型、活動型向學習型、思考型、開拓型、創新型轉變。
——建立工會學習制度。堅持每月的工會例會和業務知識學習制度；強力推行工會OA辦公無紙化，努力使工會干部人人懂OA，人人用電腦，提高辦公效率和工作質量；采取多種形式加強工會干部及職工代表的培訓，努力提高他們的素質及參政議政的能力，如舉辦職工代表培訓班及參加集團公司的各類培訓學習班等。
——嚴肅工會勞動紀律。為培養造就工作作風扎實、精神狀態優良的工會干部隊伍。明確職責分工，保質保量地完成自己的份內工作；嚴肅工會工作勞動紀律，加強考勤和考核，例會遲到一次罰50元，開會電話鈴聲響罰50元；繼續實施工會工作考核風險抵押金制度，公司工會委員會及經審委員會成員貫徹落實集團公司職工之家建設1000分考評，獎優罰劣；各基層工會及黨政，按公司職工之家100分考評，獎優罰劣；繼續完善基層工會職工之家考評細則，量化細化，便于操作，便于考評，切實改進工作作風。
四、圍繞“凝心聚力”工程，發揮工會組織的橋梁紐帶作用?為進一步發揮工會組織在推進企業改革和發展中的作用，最大限度地把廣大職工的積極性、創造性調動起來，真正把工會組織建設成凝聚職工群眾，充滿生機和活力，帶領職工群眾團結奮進的“戰斗堡壘”。進一步擴大工會組織覆蓋面，提高工會組建率和職工入會率，積極做好成建制務工隊組建工會和外來工入會工作，構建和諧穩定的勞動關系，通過建立民情快速反應機制，發揮好幫扶中心的作用，拓展幫扶渠道和范圍，及時解決涉及職工利益方面的突出問題，落實“職工是第一牽掛”要求，形成“企業關愛職工、職工熱愛企業”的良好氛圍。同時大力開展“創建和諧礦區”和建設“職工之家”等項活動，不斷提高工會組織在企業和職工中的影響力、凝聚力和吸引力，為公司可持續發展和構建和諧小康礦區發揮了積極作用。
第3篇: 工會特色亮點工作匯報
20-年工作即將結束，在這一年中，XX小學在局黨委的正確領導下，秉持“質量立校，榮譽興校”的工作理念，以提高學生綜合素質為工作方向，強化教育常規管理，深化教學改革，將特色工作落實于日常工作之中，取得了一定的成績，現回顧總結如下：
一、繼續堅持體育特色
在“健康第一”的教育思想指導下，學校認真落實“每天鍛煉一小時”工作，以體育促諸育，促進學生身體素質不斷提高，全面推進學校教育教學工作。
1、嚴格執行《學校體育工作條例》，認真執行國家課程標準，開齊開足體育課，在體育課教學中，引導學生學習一至二項運動技能，并以此來健身、娛樂，養成良好的運動鍛煉習慣，受益終身。
2、堅持大課間活動制度，確保學生每天參加體育鍛煉時間不少于一小時。學校結合工作實際，每天上午第一節課后，統一安排30分鐘大課間體育活動，在做好廣播體操的同時，積極推進“太極文化進校園”，分班分場地開展豐富的體育鍛煉活動。
3、繼續做好特色運動隊訓練。學校堅持作好“特色”運動隊（田徑、排球、鐵環）的訓練工作。在專職體育老師的組織下，認真訓練，在普及的基礎上進行提高，并抓出成績。
“頑強拼搏，奮勇當先”的體育精神換來了不俗的成績，在20-年4月，學校排球隊獲得“XX區小學生排球賽”一等獎；20-年10月，XX區中小學生田徑運動會上，學校榮獲團體第五名，其中鐵環隊獲得第二名。
二、藝術教育初顯亮點
“為學生的幸福人生奠定堅實的基礎”是我們追求的最終目標，讓每一位孩子都感受成功是我們努力的方向。藝術教育作為素質教育的重要組成，正是實現這一目的的有效途徑。
1、加強領導，重在普及
學校進一步加強藝術教育管理，重新確立一位行政主要分管，進行落實。同時，結合“鄉村學校少年宮”建設和活動開展，重新裝修了音樂室，添置了設施設備，建立了“舞蹈、合唱、校園劇、剪紙、繪畫??”等興趣小組，使大多數學生都能參與到藝術活動中來。
2、注重傳承，宣傳本土
在興趣小組活動上，我們注重了傳統文化的繼承，開展了國學誦讀、棕編、剪紙等活動。同時，我們還注重了對本土的了解與宣傳，先后組織學生去花香果居、東湖參觀，并在學生作品中進行體現。
正因為我們將藝術教育落實于日常，所以，在20-年XX區中小學生藝術節活動中，學生繪畫作品《童真溢東湖》、《花香果居》獲特等獎（其中《童真溢東湖》在成都市第十屆中小學生藝術節藝術作品類一等獎），群舞《遙遠的爸爸媽媽》獲特等獎，校園劇《兩份帳單》獲一等獎。
“一草一木皆文章”，展望未來，發展的機遇和挑戰并存，我們將繼續堅持以人為本的思想，堅持“質量立校，榮譽興校”的工作理念，在區教育局的堅強領導下，進一步落實素質教育，特色發展，開拓創新，以求真務實的工作作風，與時俱進，努力為學生的幸福人生奠定堅實的基礎！
第4篇: 工會特色亮點工作匯報
總行工會：
2011年**支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發展為首要任務，以協助黨組解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質、維護職工權益，有效提高組織凝聚力。現將我支行工會工作亮點匯報如下：
一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能
支行工會認真執行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發揮員工的監督職能，創造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復后及時進行了處理和反饋，充分調動員工知行情、參行政、監行事的積極性。
2012年以“營造風清氣正的發展環境活動”為契機，設立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規范化、民主化、透明化。
二、加強學習機制，提高全員素質
2012年支行提出把業務學習和員工職業道德教育與業
務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業道德教育培訓一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發的大案件》等電教片，觸動警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養員工正確的職業態度，樹立職業生涯規劃目標，從而以正確的心態開展工作。
三、開展文體活動，豐富職工文化生活
舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。2011年我支行先后獲得“興慶區衛生先進單位”、“興慶區精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設取得可喜的成績。
四、關愛職工、關心員工疾苦，維護員工利益?支行工會客服了經費緊張、經營壓力大的困難，切實維護員工的合法權益，解決了很多實際問題，在工作和生活中及職工所急，想職工所想。特別是我支行普通職工患病，工會立即前去探望，在了解到手術及治療費用高，家庭條件困難的情況，工會在支行發出愛心倡議書，組織全體支行員
工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫療補助。真摯的關懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。
五、認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護
工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三.八”期間為女職工發放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。
2012年支行將創建市級精神文明單位，申報自治區及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續在總行公會和支行黨組的領導下，以十七大精神為指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權益，發揮工會聯系權重的橋梁和紐帶作用。
第5篇: 工會特色亮點工作匯報
一、企業民主管理進一步深化
——完善職工代表大會制度。堅持兩級職代會制度，從制度上規范和保證公司職代會制度的實施和職代會職權的落實。審議通過了關于《公司崗位績效工資制方案（草案）》的決議。
——深化廠務公開制度。重新調整了廠務公開工作機構，下發了《廠務公開責任制考核實施辦法。
二、服務中心、圍繞大局，發揮職工主力軍作用
——廣泛開展技術創新競賽和職工技能大賽活動。下發了技術創新和職工技能大賽文件，做到組織、人員、經費三落實，基層單位普遍開展了技術創新競賽和崗位練兵、技術比武活動，通過活動，推出一些創新成果、絕技高招和先進的操作法，涌現出了一批職業技能帶頭人和技術能手。
——職工素質得到進一步提高。把職工技能大賽與“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動有機結合，選樹學習型組織典型和知識型職工典型，充分發揮職業技能帶頭人和技術能手在指導本工種職工提高技術素質中的示范作用，使之形成了“工作學習化，學習工作化”，“人人爭做知識型、技能型職工”的喜人局面。
——大力深化群眾安全工作。建立健全群眾安全監督檢查網絡，精心挑選88名有責任心、事業心、業務熟、技術精的群監員，充實到群監隊伍，群監委員會堅持每月兩次的四點班、夜班查崗活動；各基層廠（礦）都在井口設立了群監員安全信息接待站，及時搜集、反饋安全信息。公司女工協管組織堅持開展井口服務等活動，組織女工為一線職工送繡有安全囑語的毛巾、送茶水、縫補衣服，春節為職工包餃子，端午節為一線職工送粽子和雞蛋。群監組織還堅持開展以班組無違章、無隱患、無事故和以優秀跟班干部、優秀班組長、優秀群監員為主要內容的“三無”、“三優”競賽活動，不斷夯實班組安全基礎，大力開展“學規范、誦理念”、“協管員與農民工結對子”活動，不斷提高職工的安全意識。
三、開展“創建學習型工會，爭做知識型工會干部”活動，進一步加強工會自身建設
——創建學習型工會組織。公司工會系統形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍和長效機制，實現工會干部由事務型、活動型向學習型、思考型、開拓型、創新型轉變。
——建立工會學習制度。堅持每月的工會例會和業務知識學習制度；強力推行工會OA辦公無紙化，努力使工會干部人人懂OA，人人用電腦，提高辦公效率和工作質量；采取多種形式加強工會干部及職工代表的培訓，努力提高他們的素質及參政議政的能力，如舉辦職工代表培訓班及參加集團公司的各類培訓學習班等。
——嚴肅工會勞動紀律。為培養造就工作作風扎實、精神狀態優良的工會干部隊伍。明確職責分工，保質保量地完成自己的份內工作；嚴肅工會工作勞動紀律，加強考勤和考核，例會遲到一次罰50元，開會電話鈴聲響罰50元；繼續實施工會工作考核風險抵押金制度，公司工會委員會及經審委員會成員貫徹落實集團公司職工之家建設1000分考評，獎優罰劣；各基層工會及黨政，按公司職工之家100分考評，獎優罰劣；繼續完善基層工會職工之家考評細則，量化細化，便于操作，便于考評，切實改進工作作風。
四、圍繞“凝心聚力”工程，發揮工會組織的橋梁紐帶作用?
? ? ? ?為進一步發揮工會組織在推進企業改革和發展中的作用，最大限度地把廣大職工的積極性、創造性調動起來，真正把工會組織建設成凝聚職工群眾，充滿生機和活力，帶領職工群眾團結奮進的“戰斗堡壘”。進一步擴大工會組織覆蓋面，提高工會組建率和職工入會率，積極做好成建制務工隊組建工會和外來工入會工作，構建和諧穩定的勞動關系，通過建立民情快速反應機制，發揮好幫扶中心的作用，拓展幫扶渠道和范圍，及時解決涉及職工利益方面的突出問題，落實“職工是第一牽掛”要求，形成“企業關愛職工、職工熱愛企業”的良好氛圍。同時大力開展“創建和諧礦區”和建設“職工之家”等項活動，不斷提高工會組織在企業和職工中的影響力、凝聚力和吸引力，為公司可持續發展和構建和諧小康礦區發揮了積極作用。
