有的鄉村干部缺乏法治意識，無視黨紀國法，自我約束不夠，沒有筑起廉潔自律的思想防線，對上級的要求不以為然，不認真按政策辦事。發生違紀違法行為的村干部大多是缺乏為民服務的意識，妄圖將貧困群眾的救命錢收為自己的囊中，道德底線缺失。以下是小編整理的解放思想大討論專題調研報告匯編5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇: 解放思想大討論專題調研報告
近期，我鎮開展了"解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展"大討論活動，通過深入村組和企業，與黨員干部、群眾和企業主討論交流，共同探討如何進一步解放思想，加快發展，并征求了意見和建議，了解當前的思想解放現狀，討論目前思想不夠解放的主要原因和對策。
一、解放思想的重要性和必要性
解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一大法寶。實踐證實，解放思想是推動地方經濟又好又快發展的總閥門，今后我們要走科學發展之路，開展好解放思想活動極為必要。
1、進一步解放思想是貫徹省委、市委和縣委會議精神的`需要。新一屆縣委、政府提出了"解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展"的總的發展之路。這就要我們以新的思想境界推進新的發展實踐，通過解放思想不斷拓展完善發展思路，通過解放思想推動科學發展的實踐探索，通過解放思想推動改革創新，通過解放思想推動全鎮經濟和社會各項事業快速發展。
2、進一步解放思想是破解我鎮發展難題的需要。破解難題，要害是找出破解難題的新辦法。要破解制約我鎮發展的產業結構單一，工業總量較小，開放力度不夠等諸多難題。只有不斷解放思想，才能創新發展理念，完善發展戰略，拓寬發展途徑，破解發展難題，實現經濟社會的又好又快發展。
二、在解放思想方面存在的問題。
1、部分黨員干部，不思進取、安于現狀，做事情瞻前顧后，不敢闖，不敢干。
2、受傳統文化影響，大部分群眾小農意識比較強，發展的意識比較淡薄。
3、廣大黨員干部和群眾招商引資的熱情不夠。
4、企業發展的思路不夠廣，沒能走出去。
三、今后工作中進一步解放思想的措施、辦法。
1、加大宣傳力度，要讓"解放思想、科學發展"的東風，吹便我鎮的每個角落。要使全鎮廣大黨員干部和群眾不但要做解放思想的推動者，而且要做好解放思想的先行者。
2、對標先進，加強學習，為解放思想創造良好環境。要通過走出去學習外地先進經驗，來激發廣大干部群眾創業的熱情。
3、進一步唱響發展的主旋律。首先要把干部的思想統一到發展上來，把干部的精力集中到發展上來，使廣大干部把加快發展視為第一追求，把服務發展作為第一任務。解放思想必須以發展為標桿，我們思想解放不解放，關鍵看工作有沒有突破，發展有沒有起色。
4、轉變工作重點，創新工作機制。抓住當前縣域經濟發展的有利時機，依托兩個園區，重點抓好我鎮的招商引資工作。一是抽調部分精干人員組成招商小分隊外出招商;二是實行領導干部聯系轄區內的各重點企業;三是積極幫助企業跑資金，闖市場，指導現有企業擴規模，搞創新，逐步實現以商招商。
第二篇: 解放思想大討論專題調研報告
根據******《關于開展解放思想大討論活動的通知》要求和****黨委書記、董事長***在解放思想大討論活動啟動大會上的重要講話和****20xx年工作會、改革發展工作會等會議精神，對照“六個最大”問題、“八個方面”瓶頸制約，重點圍繞如何提升服務基層能力、解放思想、轉變觀念、提升管理能力等方面深入查找存在的問題與不足，具體情況如下。
一、提高政治站位，深化對解放思想大討論的認識
習近平總書記強調：“沖破思想觀念的障礙、突破利益固化的藩籬，解放思想是首要的。”思想解放向前一步，改革發展才能更進一步。回顧****取得的歷史輝煌，無一不是以解放思想、轉變觀念為前提。改革發展永無止境，解放思想永無止境。集團公司黨委書記、董事長xx在解放思想大討論活動啟動大會上就明確指出，要堅決破除“固步自封、抱殘守缺”的守舊觀念、“小成則滿、不思進取”的守成思想、“消極等待、坐而論道”的懈怠傾向。
我認為，作為黨員領導干部要提高政治站位，破除“思想觀念陳舊是最大的落后”的問題，深刻認識到“思想認識的開關打不開，高質量發展的步子就邁不開”，充分用足用好解放思想這一強大武器，迅速解放思想、深入解放思想、持續解放思想，以思想解放的厚度、廣度和力度破思想之冰、解觀念之困，以只爭朝夕的勁頭、勇立潮頭的自信、堅忍不拔的毅力，在機遇面前不猶豫，在困難面前不彷徨，在問題面前不懈怠，于危機中育先機、于變局中開新局，奮力譜寫集團公司高質量發展新篇章。
二、堅持問題導向，深入查找影響和制約部門發展的突出問題
解放思想的目的是突出主要矛盾和矛盾的主要方面，直面問題、正視問題、解決問題，適新應變補齊短板弱項，這也是集團公司發展的潛力所在、關鍵所在、希望所在。長期以來，救援中心認真對照“六個最大”問題、“八個方面”瓶頸制約，不斷從如何提升服務基層能力、解放思想、轉變觀念、提升管理能力等方面改變工作作風、提升工作能力和服務水平，雖然取得一定成績和效果，但還存在諸多不足。
在服務基層上存在的問題：從**層面分析，一是個別中層管理人員主動服務基層意識不強，對基層和管理對象在思想上有時存在本位主義，在處理“管理”和“服務”的關系時沒有擺正位置，工作中處理問題方式方法簡單。二是個別中層管理工作作風不扎實，責任心事業心不強，只求過得去，不求過得硬，慢作為的現象時有發生，工作的熱情和主動性大大降低，從而影響了部門的整體形象。三是對*******培訓指導少，導致*****兼不專，*****作用發揮不明顯。四是日常對****進行*****時，只注重****情況，對**存在的**隱患和問題提出建議性意見少。從個人層面分析，一是群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠，基層調研主動性不強、不夠深入，只利用會議、活動等方式了解***想什么、要什么，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正與****打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。二是作為單位負責人，特別是作為一名黨員干部，“頭雁效應”欠缺，模范帶頭作用發揮不明顯。
在解放思想、轉變觀念方面存在的問題：從**層面分析，一是個別中層管理人員在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，新思想、新理念更新不到位，工作上創新意識不強，遇到問題習慣于按部就班，用老方法理解，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用新發展理念去正確研究處理。二是個別黨員干部在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。三是個別中層*****知識學習有時停留在表面，對新技術新裝備學習深度不夠，處置各類災害的專業知識儲備不足，業務技術不能做到理論指導實踐。從個人層面分析，一是在新的崗位上雖然能夠做到“在其位、謀其政、負其責”，但對當前****新技術、新知識、新裝備學習還不夠，學習的自覺性還不強。二是在創新創造方面不能起到引領作用，鼓勵年輕人改革創新多，自己對創新創造產生了歇一歇的想法。
在管理能力方面存在的問題：從**層面分析，一是個別黨員干部工作方法不夠靈活，自己認準的事理，就抓住不放，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷。二是個別中層管理人員作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解。自我要求不嚴格，嚴以待人，寬以待己。三是個別中層管理人員業務技能水平不扎實，認為自己有多年的實踐救援工作基礎和經驗，足以應對當前工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。有時也存在匯報工作講成績多、講不足少，總結經驗多、剖析問題少、執行落實力度不夠等現象。從個人層面分析，一是在日常工作中面對困難時主動攻堅、主動作為的意識不強，對上級安排的工作滿足于完成工作目標，在抓落實上偏松、偏軟，沒有以更高的工作標準要求自己。二是在有些工作和事情上，標準不高、要求不嚴，表揚肯定得多，直面批評得少。
三、堅持解放思想，以高標準推動各項工作高質量發展
空談誤國，實干興邦。解放思想不是胡思亂想、坐而論道，而是要凝聚共識、指導實踐，這就要求我們必須做到與時俱進、方式科學、方法合理。
解放思想，強化班子隊伍建設。團結帶領領導班子發揮“旗幟”引領、“引擎”帶動作用，著眼于新形勢新發展，用創新的思維分析和解決新情況、新問題，敢于吃“螃蟹”、啃“硬骨頭”，結合****改革發展會和****20xx年工作會，從實際出發突破創新，用新思路、新抓手、新作風取得新成績，不斷解放思想，主動創新，集思廣益，充分發掘班子集體智慧，做敢擔當、能擔當，善作善為的新時代領導班子，切實凝心聚力夯實干事創業正能量。
解放思想，全面提高服務基層能力。一是認真貫徹落實****“****”活動和集團公司《關于開展服務型機關建設的意見》及上級相關要求，建立健全**工作寫實制度，加強黨員領導干部的日常管理，全面提升服務基層綜合能力。二是結合*****實際情況，定期組織黨員干部、業務骨干對****進行業務培訓與指導，提升*****能力和水平，促其成長發揮“***”作用。三是把為職工群眾辦實事作為第一追求，組織業務能力強的技術人員定期對****開展*****進***活動，提升**廣大干部職工******能力，為**提供安全支持。四是改進預防性檢查工作方法，由原來的熟悉***情況逐漸向排查隱患轉變，促進******。五是牢固樹立群眾觀念，聽取***的呼聲，牢記為人民服務的宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，多深入基層一線，拓寬民意反映渠道，深入了解***需求，準確把握他們的思想動態，每季度組織****開展座談交流會、黨員干部包保會以及“黨員+**+***”網格化管理座談會，聽真話、訪實情，了解并著力解決指戰員存在的實際困難，真正做到為民所想、為民作為，不斷提高服務質量。
解放思想，在轉變觀念上下功夫。一是充分利用每月政治學習、業務理論學習和黨政工作例會深入學習***集團和***公司新發展理念，堅持抓在日常、嚴在日常，把握學習重點。同時認真開展“守紀律、轉作風、強素質、樹形象”活動，務求學習實效，不斷增強黨員干部的政治敏銳性和掌握大局的前瞻性，始終做政治上的明白人。二是教育引導黨員干部和中層管理人員樹立終身學習的觀念，拓寬知識涉獵面，做到學有所成、學以致用。每月組織督查組不定期對學習情況進行檢查，并將學習結果納入績效考核，真正通過學習更新觀念、創新思路，全面提升綜合素質，以豐富的理論知識武裝頭腦，適應新形勢下工作的需要。三是加強專業技術知識學習，堅持務實重干、堅持學以致用，緊密聯系實際，緊緊圍繞***重點工作解放思想、大膽創新、扎實工作，把創新意識貫穿工作的全過程。經常性參加業務技術交流學習，及時更新新知識、新技術，進一步轉變工作作風，提升班子成員在工作中的精氣神，切實糾正得過且過、不求上進的問題，提高工作效率。
解放思想，聚焦主責主業，做到業務精、能力強。一是創新模式組織*****，利用現代科技手段每月不定期對***情況進行不少于三次的****，確保****在崗、在位，***狀態。二是在抓好日常***基礎上，增加******，持續開展****、*****等***提升**素質。三是每半年開展一次****活動，實行單項排名獎勵，全面激勵隊伍和個人能力，提高***能力。四是加強****管理，建立健全并嚴格落實各項管理制度，強化工作指導和督查，做到強管理、嚴考核，提高**綜合能力。五是積極與其他***開展交流學習，查找自身存在的短板，學習****等方面的先進經驗，并在**推廣。通過一系列從難從嚴的高標準**，增強***政治素質、業務能力、**本領和綜合素質，以精湛的業務技能和**能力實現******。
解放思想，以大討論和黨史學習教育持續推動思想解放。一是堅持以“三會一課”“主題黨日”等多種學習形式經常性開展解放思想大討論活動，引導全體黨員干部和中層管理人員掀起頭腦風暴，不斷讓新鮮的思想和知識沖擊固有思維、帶來新的思維，實現在思想上“騰籠換鳥”，在觀念上“革舊鼎新”，不斷提高思想解放的深度、新度、銳度。二是扎實開展黨史學習教育，認真完成各項規定動作和自選動作，確保黨史學習教育持續升溫穩步推進，切實將黨史學習教育成果轉化為**集團和**公司改革發展的不竭動力。
解放思想永遠在路上。解放思想的過程就是統一思想的過程，解放思想的目的是為了更好統一思想。讓我們一起解放思想、更新觀念、變革思維，為**集團和**公司改革發展提供強大思想動力和智力支持。
第三篇: 解放思想大討論專題調研報告
實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出:“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的_，研究新情景，解決新問題。”“解放思想，就是使思想和實際相貼合，使主觀和客觀相貼合，就是實事求是、創造性地工作。”從解放思想本身看，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發展變化。實踐是解放思想的基礎，實踐活動具有永恒前進性。相對于實踐發展，我們的思想觀念往往具有相對穩定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，否則，以往正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節。所以，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發展而發展的。這次解放思想大討論是我們站在“十一五”新的起點上謀求更大發展。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江_的“三個代表”重要思想，深入貫徹落實“創新實干、跨越發展”的總要求和“工業立市、農業強市、商貿興市”三大主體戰略，在各項工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切_發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷進行創新，才能為“十一五”經濟社會跨越式發展供給強有力的思想、組織和政治保障。
思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越;沒有觀念的，就不會有發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，_著我們的手腳，制約著我們的發展。必須經過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想_，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。
一要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民群眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。
二要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。所以大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的提高。用解放思想、服務為民、創新發展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業投身創新創造中來。
三要營造創優精神。創優，聯系到一個城市，就是創造最快的發展速度、的發展環境，“執政為民、服務發展”正是一個為地區社會經濟發展供給最滿意服務的指導方針，是實現利益化，服務，效率最充分的體現。要大力倡導創優精神，引導和支持崗位創優、單位創優、行業創優、區域創優，對成績優異者予以重獎，對勇于冒尖者給予保護，樹立起開拓進取者有功、甘于平庸者有錯、喪失機遇者有罪的_導向，構成競相發展的生動格局。
(一)加強政治理論學習，作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。僅有在復雜的環境中堅持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業務，才能適應新形勢、新任務，才能為民辦好應有的事情。
(二)牢固樹立為民服務的宗旨，“執政為民、服務發展”的關鍵，是看我們是否體現了全心全意為人民服務這個宗旨。擺正自我的位置，虛心向群眾學習，加強個人修養，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。
(三)講求行之有效的工作方法，切實服務于民。人民群眾創造財富、政府營造環境，是市場經濟條件下正確的定位和選擇。近年來，圍繞擴大招商引資、發展民營經濟，不斷完善創業政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在發展環境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規辦事和高效優質服務割裂開來等問題，制約了民營經濟的良性發展。所以，解決影響發展環境的突出問題，進一步優化經濟發展環境，必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環境，轉變政府職能，引導機關部門樹立“管理就是服務，在服務中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環境，牢固樹立以人為本、以企業為本的思想，堅持一切為投資創業者著想、一切為投資創業者服務，營造寬松和諧的人文環境和發展環境。
應對新的形勢，要不斷的更新觀念，改善工作方法;要勇于創新，努力做到思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，使我的思想和工作到達更高的境界。堅持與時俱進，弘揚創新精神，就是要充分發揮黨員干部的模范作用，要完成十六大提出的全面建設小康社會的奮斗目標，要完成基本實現現代化，把我國建設成為富強、禮貌的社會主義國家的歷史任務，要不斷開創中國特色社會主義事業新局面，就需要我們從此刻做起，立足本職崗位，愛崗敬業，認真做好各項工作，為我市建設貢獻自我的力量。
第四篇: 解放思想大討論專題調研報告
對照黨章規定的對黨員的x義務和對黨員的基本要求，圍繞“四個意識”牢不牢、思想解放夠不夠、擔當作為強不強、作用發揮好不好、自我要求嚴不嚴等深入查找自身問題，現就以下幾個方面向組織進行匯報：
一、存在的主要問題
1.“四個意識”中的政治意識不夠強
對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，對事物的認識只停留在表面，理解不夠深刻、全面。政治學習停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論等，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，缺乏思考，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化和教條化。
2.思想解放程度不夠，有瞻前顧后的思想
思想解放程度不夠使得工作中膽子不夠大，老是瞻前顧后。思維方式方面受條條框框束縛較多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖、不敢試，破解問題的辦法不多，在困難和矛盾面前缺乏開發性、發散性思維，思想解放仍然停留在口頭上，需要真正用解放思想的思維方法解決問題。
3.創新不足，作用發揮不好，對新知識的學習缺乏熱情
自我創新意識不足，限制了作用的發揮，也導致了學習熱情的缺乏和依賴思想。不會重視創新問題，覺得總會有其他的領導、同事一起來解決問題，自身不會在問題出現時，想辦法尋求更好的路徑解決問題。在對新知識、新技術的學習上熱情不夠，沒有真正的沉下心認真學習理論知識，東西一知半解。
4.自我要求不夠嚴格
有時會放松對自己的要求和標準，滿足于應付得過去、差不多。具體工作不夠扎實，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到最好，做事缺乏計劃性，經常給人虎頭蛇尾的感覺。
二、整改措施
1.通過加強政治理論學習，不斷提高自身政治素質，沉下心來認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立正確的人生觀和價值觀，進一步提高學習的自覺性，克服思想上的懶惰性。
2.解放思想包袱，本著只要立足點站穩，基本點站牢的原則，大膽、細致的開展本質工作。
3.不斷創新工作方法，廣泛學習一切有益知識，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，努力學習現代科技和崗位專業知識，良好的完成工作計劃和工作任務，兢兢業業、任勞任怨，做好工作，多出成果，進一步對照和檢查自己的缺點和不足，提出改進方向和措施，做一名合格的共產黨員，高質量完成本職工作。
4.嚴格要求自己，時刻警示自己，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，時時處處嚴格約束自己，不斷的加強自身的黨性修養，自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為。
第五篇: 解放思想大討論專題調研報告
自開展解放思想大討論活動以來，根據區解放思想大討論活動總體部署和區委對此次活動的具體要求，我鄉緊扣“水鄉慢城”發展定位，緊密結合全鄉重點工作，精心組織、周密安排、聯系實際、狠抓落實，充分調動干部職工積極性，做到中心工作和活動開展兩不誤，扎實推進各項工作的開展，并取得了初步成效。鄉黨委就如何開展好大討論活動，將活動引向深入，切實把活動的開展與為民辦實事、為民謀福利相結合的問題上，經過多次開展干部集中討論和進村入戶調研，形成調研報告如下：
活動開展情況
在這一階段中，我鄉圍繞轉變思想觀念、轉變工作作風和加強制度建設三大問題，組織全鄉干部職工召開多次專題會議，組織干部職工進村入戶調研，充分發揚民主，集思廣益，從思想觀念、作風建設、考核機制等多個方面內容展開討論，深入查找存在的不足，深刻分析問題存在的原因，探討解決問題的辦法和思路。
1、加強相關理論學習、促進思想觀念轉變。召開專題學習會議，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，省委十屆七次全會精神和省委、省政府關于做好當前工作的決策部署，市委十一屆八次全會精神和《關于深化“456”總體部署進一步推進高質量發展和全面從嚴治黨的意見》、全市推進高質量發展會議精神，市、區出臺的關于首位產業發展、招商引資、科技創新、重點項目建設推進等系列文件精神、區委三屆九次全會精神、《關于深化“3456”工作部署進一步推進高質量發展和全面從嚴治黨的實施意見》，切實提高干部的思想認識，將高質量發展的理念和思想貫徹到所有黨員干部的頭腦中，讓廣大黨員干部樹立正確的發展觀、事業觀，主動增強謀事、干事、成事的本領，努力在新時代展現新擔當、奮發新作為，為我市經濟高質量發展貢獻力量。
2、轉變干部工作作風、提振干部精氣神。結合“三查三問”和“講嚴立”專題警示教育，我鄉黨委政府在轉變干部作風、提振干部精氣神上狠下功夫，積極開展專題研討和進村入戶調研，著力解決干部隊伍中存在的“工作標準不高、改革步子不大、開放意識不強、‘官本位’思想嚴重、‘主人翁’精神缺失、大局觀念不強、工作能力不足、擔當意識不強、干事激情不足”等突出問題。通過活動的開展，我鄉干部的工作作風得到進一步的改善，干部精氣神得到進一步提振。
3、健全干部考核機制、激發干部干事熱情。制度建設是推進機關建設的基礎和保證，只有完善的制度才能帶來良好的工作環境和工作作風，我鄉以解放思想大討論活動開展為契機，通過深入學習海安經驗，特別是海安以“成績單+綜合評定”的實績考評機制，激發黨員干部勇攀高、敢比強、爭第一的干事熱情，激勵黨員干部在棚改征遷和招商引資工作中實干擔當、奮力爭先、勇奪紅旗。
目前我鄉工作中存在的不足及存在原因分析
通過深入探討和研究，我鄉在工作中主要還存在以下幾方面的不足：
1、鄉鎮工作體制、機制不健全。目前我鄉實行的是領導包片干部包村和干部職責到人兩種工作機制共行的管理模式，即：在主要領導總體負責的前提下，一是由副職干部分別包片，一般干部負責包村;二是由副職干部分管幾大項工作，一般干部負責到具體工作。用兩種工作機制，這種工作方法的優勢在于可以將各種工作職責和責任落實到個人，做到人人肩上有重擔，充分調動全鄉每名干部職工投入到工作中;其不足在于，對干部的個人素質和責任心要求較高，部分干部職工能力較強可以輕松拿下分到自己的工作，同時也有部分干部職工，能力較差，對分配的工作不能圓滿完成從而拖累全鄉工作總體的進步，同時鄉鎮工作紛繁復雜，各種工作五花八門，與區直各部門各單位關系交錯，在一項工作中可能會牽涉到幾個或者幾項工作，導致工作產生交叉，容易在干部中產生推諉扯皮現象。
2、各項制度建立容易落實難。近幾年來，我鄉在區委區政府的統一安排和部署下，開展了如“兩學一做”學習教育、黨的十九大精神學習教育、黨員固定活動日活動等諸多學習實踐活動，通過各種活動建立了許多制度和各種長效機制，但由于各項制度和機制越來越多，在落實上就出現了不小的問題，對各種制度由于缺乏相應的具體處罰和懲罰條款，干部自覺遵守制度的積極性不高，制度的落實不能形成常態，當領導抓的緊了，在遵守制度上就相對好些，反之則較差。
3、干部職工缺乏服務意識。由于長久以來觀念的影響，鄉黨委政府開展農村工作時，依然遵循著以往的工作思維，保留著做群眾父母官的思想，對各村進行著保姆式的管理，各村工作事無巨細都需要政府來插手管理，造成了現在鄉政府在有限的能力之下負擔著無限的責任。干部職工不能從思想上樹立人民公仆的思想，在如何服務群眾、如何做好服務工作上思路混亂。
4、村兩委渙散、基層堡壘作用不明顯。各村兩委班子發揮作用情況不理想，由于受到知識水平低下、思想解放程度較低和經濟發展視野不寬等因素的影響，部分村兩委班子戰斗力薄弱，凝聚力渙散，帶領群眾致富的能力欠缺，發展經濟辦法少、路子窄，處理群眾矛盾糾紛的能力差，敢于任事、勇于任事的精神欠缺。
階段成果及下一步發展方向
我鄉在開展解放思想大討論活動以來，以活動開展為契機，將先進性教育、科學發展觀、黨的十九大精神、聚焦高質量發展以及推進學習型黨組織的各項學習成果不斷引向深入，將成果轉化為經濟社會全面發展的強大動力，將活動中出現的亮點轉化為發展的優勢，將查找出來的問題作進一步的分析的討論并加以解決，取得了初步成效，同時也進一步理清了工作思路，明確了今后的發展方向。
1、不斷完善各項制度，落實制度管人。不斷完善落實我鄉干部管理制度，加強干部職工的理論知識學習，督促干部個人業務知識學習，將干部職工的思想認識統一和提高到“解放思想”大討論中來，進一步明確干部職工的職責分工，營造“人人有事做、事事有人抓、辦事見成效、成效有落實”的良好工作氛圍，充分體現干部職工的自我價值和工作能力，把工作責任建立在強烈的事業心、責任感和牢固的宗旨意識之上，樹立能實干就是水平、抓落實就是能力、干成事就是政績的理念。要切實增強憂患，居安思危，解決不思進取、得過且過的落后思想觀念，盡職盡責、千方百計地把大討論活動開展成為干部職工積極參與、自我教育的過程，成為干事創業、爭創優秀的過程，推動工作的全面落實。
2、進一步鞏固村內黨員建設成果。加強我鄉村級基層組織建設，通過教育，培養一批有素質、有能力、能辦事、肯辦事、辦成事的村兩委班子成員，打造一批優秀基層黨員，通過不斷加強黨建帶動經濟社會各項事業的全面進步。
3、進一步拓寬農民群眾增收渠道。通過思想解放大討論活動，我鄉黨委政府深入調研，及時發現各村困難，積極對外招商引資，推動我鄉在手在建4個招商引資項目早落地、早投產、早見效，帶動村民發展我鄉的都市農業和現代農業，并發揮恒興生態、禾田春曉等龍頭企業的輻射作用，為群眾增收打通一條又一條渠道。
4、進一步實施鄉村振興戰略。圍繞“一村一品”特色產業發展理念，做靚美麗鄉村，加快產業培育，全力確保1個省級、2個市級美麗鄉村中心村建設順利完成驗收，努力構建“一村一品”、“一村一貌”、“一村一魂”的發展格局，同時，充分發揮龍華村創業就業扶貧產業園的示范帶動作用，加大產業扶貧力度，加快產業發展步伐，并結合正在開展的農村“三變”改革工作，整合資源、盤活資產，增加村集體收入，帶動農民群眾增收致富，真正讓農業強、農村美、農民富，助力我市經濟高質量發展。
