公司解除勞動合同范文(精選4篇)

勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于公司解除勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。

公司解除勞動合同4篇

【篇1】公司解除勞動合同

如何區分違章解除勞動合同與合法解除勞動合同

最近，關于嚴重違規解除勞動合同出現了幾起較為奇葩的案例，無論是阿里巴巴解雇四名利用技術搶購月餅的員工，還是某公司解雇用菜盆洗內褲的食堂員工，案件的處理結均引起廣泛的討論。阿里巴巴解雇成功，理由是員工違反了誠信原則和突破了技術安全底線；而第二個案例中的這家公司被判違法解除。同樣嚴重違規解除，同樣是沒有直接違反勞動規章制度，處理結果卻不同，其中的緣由是什么？實踐中，是否可以違反誠信原則或違反誠信“零容忍”的企業文化、理念來解雇員工？如果可以，在實際操作中如何把握其邊界？筆者認為這一問題極具研究價值，遂不揣淺陋，結合實務提出以下觀點，但求拋磚之效。

一、嚴重違規解除的意涵和前提：勞動規章制度

我國勞動立法實行較為嚴格的解雇保護制度，最經典的體現就是用人單位解除勞動合同必須有充分的實體理由和法定的程序條件，即“有因解雇”。縱觀勞動立法體系，用人單位解除勞動合同的理由除了協商一致外，主要就是過錯性解除、無過錯性解除、經濟性裁員等情形，且這些情形的出現，無一例外的都需要用人單位舉證。尤其是用人單位以員工嚴重違規為由解除勞動合同，其意涵是解除勞動合同的理由必須具備勞動規章制度這一前提，且勞動規章制度必須涵涉該員工相應的違規行為。否則，以嚴重違規為由解除勞動合同，但相應的規章制度卻沒有相應的違規條款，實質上就屬于“無因解雇”，而非“有因解雇”。因此，凡是以嚴重違規解除勞動合同的，必須有相應的規章制度為前提。否則，就是違法解除。在此意義上看，無論是阿里巴巴解雇四名用技術搶購月餅的員工，還是某公司解雇用菜盆洗內褲的食堂員工，都屬于違法解除，原因是缺乏相應的規章制度這一前提。

二、勞動規章制度的邊界性和合理性——勞動規章制度的必須合法

勞動規章制度是用來管理和規范勞動者的工作，盡管不宜適用嚴格意義上的“三工原則”（工作時間、工作原因、工作場所），但大致上或寬泛意義上的“三工原則”必須要堅持，否則，勞動規章制度就超越邊界，自然涉嫌侵害員工的私生活和隱私權。筆者認為，勞動規章制度必須與工作、崗位描述、崗位規范等有關，其中崗位規范就是與勞動者的能力、資歷有關的資料。這就是勞動規章制度的邊界，超越邊界的勞動規章制度不具有合法性。對此，最高院的公報案例已明確該傾向性意見，員工乘黑車就開除的某公司規章制度違法，據此解除乘黑車員工的勞動合同屬于違法解除。

與勞動規章制度合法性有關的還有合理性問題。關于勞動規章制度是否應該有合理性問題，實務界見仁見智。主流觀點認為，勞動規章制度應具備合理性。但筆者認為，規章制度中的合理性問題屬于偽命題，其根本原因在于，規章制度的合理性判斷是主觀判斷，并無特定的依據和標準。尤其是在不同行業以及不同的企業文化和經營理念之下，判斷用人單位的規章制度是否合理就更加困難。如加油站工作的員工抽煙就可認定為嚴重違規，但在普通的車間抽煙就不宜認定為嚴重違規，這與用人單位的經營特點和文化有關。故合理性問題屬于主觀判斷，在勞動規章制度內容合法、民主程序制定及依法公示的“合法三要素”具備的條件下，可不考慮所謂的合理性問題。

三、勞動規章制度的關聯性——以違反誠信原則為由解除勞動合同的必要條件

根據上文分析，勞動規章制度必須有相應的邊界。但實務中，有很多嚴重違規解除勞動合同的案件，用人單位均是以員工違反誠信原則，或違反其他企業文化、理念為由成功解除勞動合同。顯然，誠信原則和相應的企業文化并不屬于“三工”范疇，與具體勞動、崗位及其職責等并沒有直接的關聯性。但誠實信用原則屬于基本的道德準則，也是私法領域中的帝王法則，在勞動關系領域當然適用，《勞動合同法》將其引進為立法的基本原則就可見一斑。是否任何違反誠信原則的行為都屬于嚴重違規呢？比如隱瞞婚姻狀況，當然屬于欺詐，但是否應據此解除合同？當然不能作此判斷。只有在違反誠信原則同時又違反了規章制度或影響了單位的利益，才可以據此解除合同。所以，規范的操作應該是將誠信原則或相關企業文化與用人單位的規章制度關聯起來，進行聯動管理，而不能泛泛地談違反誠信，并在沒有任何規章依據的前提下解除勞動合同。

四、 如何實現勞動規章制度的關聯性？——實操分析

如何實現關聯管理？實務中常見的方法就是在勞動規章制度中以“兜底性”條款進行表述和交代。就筆者接觸和了解的案例來看，凡能成功以違反誠信原則解雇的，在其規章制度或相應的文本中都能找到相應的表述及罰則條款。其中，“兜底性”條款的運用是主流的操作方案。

鑒于勞動規章制度的成文性、滯后性等弊端，“兜底性”條款在規章制度體系中承擔了“無中生有”的功能。無論是尚未發現的違規現象還是違反誠信原則及企業文化、理念等現象，均可以在規章制度的中進行兜底性的表述和交代，從而將其與嚴重違規關聯起來。比如，針對大錯不犯小錯不斷的員工，可以設置如下“兜底條款”：“在本規章中沒有規定的員工其他違規行為，影響公司生產經營管理的，公司給予兩次書面警告，若出現第三次此類行為時，視為嚴重違規，公司依法可解除勞動合同。”同樣，在規章制度（員工手冊）的相應章節完全可以交代清楚用人單位對誠信原則的主張及其相應的罰則。

綜上，用人單位以嚴重違規解除勞動合同，不僅要滿足前提條件，即有合法的勞動規章制度，還要滿足必要條件，即將勞動規章制度與相應的解除理由進行關聯。反觀上述兩個案例，阿里巴巴所在的行業特點及阿里巴巴的經營文化決定其必然看重誠信原則和技術安全，其與相應規章制度制度的關聯性容易理解和操作；而某公司若在其勞動規章制度沒有相應的兜底條款，將類似涉案員工這樣的不衛生行為納入嚴重違規范疇的話，被認定為違法解除便可以理解。

【篇2】公司解除勞動合同

勞動合同：用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。一般情況下，有效時間較長（3年比較常見），合同是雙方的合意,合意不違反法律、行政法規的強制性規定,即具有法律效力。因此,我們應重視合同的作用,不應認為合同可有可無,更不應為了應付差事(法律規定)而隨便訂立合同。如后續公司和員工就勞動關系發生不同意見提請仲裁或者訴訟，勞動合同也會作為基本依據。

所以，從公司角度講，在簽訂初期就要合理規避風險，從員工角度講，就要保障自身權益。

勞動合同須及時簽署,依照《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

特別說明，在勞動合同簽訂時，需要拿到員工與上家單位的解除勞動合同證明，避免產生雙重用工風險。（對于現在很多員工因各種原因拿不到上家公司的勞動合同解除證明，有些公司也會通過簽署《不存在雙重勞動關系說明》來規避風險）。

公司解除勞動合同范本及解讀

之

版本

編號

勞 動 合 同

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

【篇3】公司解除勞動合同

　　篇一：解除(終止)勞動勞動合同證明書
　　解除（終止）勞動合同證明書
　　茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
　　勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除
　　動合同。
　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
　　解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
　　該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
　　特此證明。
　　（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）
　　年月日年月日
　　與該職工的勞
　　有關說明：
　　1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。
　　2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系
　　非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同
　　3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。
　　4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。
　　篇二：用人單位終止(解除)勞動合同證明書
　　重慶某公司用人單位終止（解除）勞動合同證明書第20XX04號甲方：好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司乙方：周黎身份證號：500102************乙方原為甲方新世紀百貨涪陵商都（部門），從事營業員崗位。本期勞動合同自20XX年8月10日起至20XX年8月9日止。現因個人家庭原因主動（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。勞動合同終止日期：20XX年9月4日。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
　　特此證明
　　重慶某公司
　　20XX年9月4日
　　勞動者簽字：年月日
　　用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根）
　　第20XX04號
　　職工姓名：周黎，身份證號：500102************
　　工作崗位：新世紀涪陵商都營業員；勞動合同終止日期：20XX年9月4日入職日期：20XX年8月10日，工作年限：0年1月
　　勞動合同期限：年月日至年月日經辦人：年月日
　　年月日第-1-頁，編寫：koissly
　　重慶某公司
　　解除勞動合同決定書
　　（非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本）
　　員工姓名：，身份證號：，工作崗位：
　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。
　　如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　單位（蓋章）：
　　年月日
　　第-2-頁，編寫：koissly
　　篇三：解除勞動合同證明書范本完整版
　　解除勞動合同證明書
　　茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，
　　住址為(:原公司解除勞動合同證明)年月日至年月日。
　　因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。
　　員工簽名：
　　（用人單位蓋章）
　　年月日
　　附：《勞動合同法》條款規定：
　　第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
　　第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；
　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
　　(六)被依法追究刑事責任的。
　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
　　(一)依照企業破產法規定進行重整的；
　　(二)生產經營發生嚴重困難的；
　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
　　(一)勞動合同期限屆滿的；
　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　(四)用人單位被依法宣告破產的；
　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。
　　

【篇4】公司解除勞動合同

編號：_____________

公司提前解除勞動合同合同范本

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

甲方：（用人單位）

統一社會信用代碼：

通訊地址：

乙方：（勞動者）

身份證號：

一、在經過一段時間的工作之后，____（方）因為________原因要求提前解除與____（方）的勞動合同。經協商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。

二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

三、甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日止；給乙方繳納的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。

四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

五、其他

本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年　　月　　日

乙方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年　　月　　日

XXX