用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。21世紀，適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織、社會團體， 以下是為大家整理的關于用人單位未簽訂勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
用人單位未簽訂勞動合同4篇
第1篇: 用人單位未簽訂勞動合同
用人單位未簽勞動合同典型案例
1.自貢“維權小超人”三年三獲雙倍工資
【案例回放】維權“小超人”?是一名外地來自貢工作的中年婦女，她在三年內從三家企業共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應聘到一家企業做操作工，工作了一段時間，企業提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。今年，她去了一家紡織企業，企業要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業支付了7千多元的賠償。
【爭議焦點】勞動者拒簽勞動合同，企業是否也需支付雙倍工資？
【法律解讀】按照《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”而現實中確也存在部分勞動者拒簽勞動合同的情況，此時用人單位可單方面解除事實勞動合同，否則超過一個月就需向勞動者支付雙倍工資。據此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。
????????2.?自貢某鋁材店個體戶被判支付雙倍工資
【案件回放】?
張某在工商行政管理部門注冊登記成立了個體性質的自貢市大安區鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業務。曾某經人介紹到鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個平方米的工作量，就由原告計發10元工資給被告，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年3月，四川省自貢市大安區人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200元。
【爭議焦點個體經濟組織用工是否適用雙倍工資規定？
【法律解讀】?個體工商戶屬于個體經濟組織，《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”本案中原告是個體經營組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經營業務的一個組成部分，雙方已形成事實勞動關系，應當適用雙倍工資的有關規定。
??????? 3.自流井區某服裝店注銷后仍須支付雙倍工資
【案例回放】?2008年8月，王女士到施女士的服裝店做導購工作。后王女士向自流井區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。區勞動爭議仲裁委員會向施女士送達裁決書之前，施女士于2009年11月將服裝店注銷。2010年4月20日，王女士再次以施女士為被申請人向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當月22日，該仲裁委員會作出不予處理通知書。王女士對此不服，當月起訴至法院。2010年11月,自貢市中級人民法院終審判決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動合同經濟補償金及加班工資、年休假工資共計1.3萬余元。
【爭議焦點用人單位注銷后如何追索雙倍工資？
【法律解讀】個體工商戶作為一種民事主體，實際上就是持有營業執照的自然人，業主承擔的是無限責任，營業執照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經營資格，在營業執照注銷前該個體工商戶應當承擔的勞動用工違法責任并不會消失，仍應由這個自然人承擔。本案中施女士將服裝店注銷，王女士以施女士為被告提起勞動爭議訴訟，符合相關法律規定。?
???????4.自貢市某實業公司返聘人員未獲雙倍工資
【案件回放】2007年3月，王女士年滿50周歲，上海某實業總公司
為其辦理了退休手續，王女士開始每月領取退休金。2008年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書面《退休返聘協議》，其工資按照返聘退休人員的規定支付。王女士則認為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業技術崗位工作，不同意簽訂退休返聘協議，要求與單位訂立勞動合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協議》，該單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關系。王女士遂向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書面勞動合同，并要求單位按照每月4000元的標準支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動合同的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會對王女士的請求不予支持。
【爭議焦點】退休返聘人員是否適用雙倍工資規定？
【法律解讀】勞動者達到退休年齡或開始享受基本養老保險待遇的
應當依法終止勞動合同。王女士于2007年3月已達到法定退休年齡，并且已經辦理了退休手續，顯然已經屬于達到退休年齡或開始享受基本養老保險待遇的人員。以上單位與王女士建立的不是勞動關系，不屬于《勞動合同法》的調整范圍，退休返聘人員不應適用雙倍工資的有關規定。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條明確規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”?
???????? ?5.貢井某酒店保安要求支付雙倍工資
【案例回放】? ?張某于2006年7月3日進入貢井某酒店擔任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發現張某的勞動合同早已在一年前到期，馬上書面通知張某續簽二年期勞動合同，張某于2009年8月5日回復酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，并告知張某若未及時與酒店簽訂二年期勞動合同，酒店將在一個月后解除勞動關系。2009年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動合同關系。張某不服，于2009年11月1日向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復勞動關系、簽訂無固定期限勞動合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。仲裁庭對張某與酒店的勞動爭議作出了如下裁決意見：1、恢復勞動關系；2、簽訂無固定期限勞動合同；3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動合同的雙倍工資。對張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，不予支持。
【爭議焦點】未續簽勞動合同超過一年期間是否還應支付雙倍工資？
第2篇: 用人單位未簽訂勞動合同
用人單位勞動合同模板
甲方（用人單位）：__________________
住所：____________________________________
法定代表人（或負責人）：__________________
乙方（勞動者）：__________________
住址：____________________________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ：
A、有固定期限勞動合同： ________年 ____月____ 日至________年____ 月____ 日；
B、無固定期限勞動合同，自 ?________年____ 月 ____日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期（自 ?________年 ____月 ____日至 ?________年 ____月____ 日）。
第二條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第三條、工作地點：?________ 省（自治區、直轄市）?________ 市（縣） ?________路 ?________號 。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
第3篇: 用人單位未簽訂勞動合同
勞動合同書
合同編號：
甲方（用人單位）名稱： 公司
住宅地：
電話： 郵編：
組織機構代碼 法人代表(要緊負責人）：
乙方（勞動者）姓名： ： 出生日期： 年 月 日
身份證號碼： 學歷：
家庭地址：
電話：
依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。
第一章 聲明條款
第一條 甲、乙雙方在簽署本合同時具體聲明如下：
（一）甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任；
2、甲方依法從事生產經營活動；
3、甲方嚴格遵守法律規定，并負責完全履行本合同。
（二）乙方聲明如下：
1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關的材料信息（包括但不限于身份證、學歷證、戶籍證明等）的真實性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；
2、乙方承諾其應聘時未患有不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；
3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他阻礙乙方履行本合同義務的其他法律關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；
4、乙方保證保守甲方的商業秘密；
5、乙方在簽署本合同時關于甲方的規章制度及本合同相關規定必須認同。
第二章 勞動合同期限
第二條 甲、乙雙方自愿選擇以下第 形式確定本合同期限：
（一）勞動合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協議，特不約定服務期。如該服務期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿時止。
（二）勞動合同無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。
第三條 試用期
（一）雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共____ 個月。
【律師注：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。】
（二）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：
1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。
2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過 天的；
3、乙方違背老實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息；
4、乙方未通過試用期績效考核的；
5、在甲方提出要求的十五日內，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續無法辦理。
第三章 工作內容與工作地點
第四條 乙方同意依照甲方工作需要，在________部門，擔任_______職務，工作地點為： 。
乙方具體的工作職責為：1、 。。。。。。
第五條 甲方因生產經營需要，可臨時性調整乙方的工作內容（期限不超過1個月），該臨時性調整不視為對乙方工作內容的變更。
第六條 乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并同意甲方的績效考核。
第七條 乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）或對乙方重新進行培訓。
第八條 甲方有權依據本單位規章制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。
第九條 乙方若患有崗位（工種）及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。
第十條 本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業生產或者經營甲方同類產品、從事甲方同類業務。
第四章 工作時刻和休息休假
第十一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時刻：
1、標準工時制。
（1） 乙方每日具體的工作時刻為： ；
（2）乙方每周具體的工作日為： ；
【律師注：依照《國務院關于職工工作時刻的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。】
2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時制。
【律師注：實行不定時工時制或綜合計算工時制的，必須經勞動行政部門批準。】
第十二條如因生產（工作）需要延長乙方的工作時刻，甲方應事先與乙方協商并征得乙方的同意。乙方延長工作時刻的，一般每日不得超過一小時。因專門緣故需要延長工作時刻的，在保障乙方軀體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時刻或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。
【律師注：1、安排勞動者延長工作時刻的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。】
第十四條 乙方延長工作時刻必須經甲方書面的要求或確認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。
第十五條 甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認。乙方延長工作時刻的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。
第十六條甲方應按照法律規定及本單位的規章制度給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期待遇，及相關政策福利。
第五章 勞動酬勞（稅前）
第十七條 乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動酬勞，該勞動酬勞由甲方以貨幣形式支付。
第十八條 乙方試用期工資為人民幣 元/月。
【律師注：試用期工資不得低于第十七條差不多工資的80％或本單位同一崗位最低檔工資，亦不得低于當地最低工資標準。】
第十九條乙方試用期滿后（無試用期則為入職后），甲方應依照本單位的規章制度，確定乙方實行以下第 種工資方式：
1、計時工資。乙方的工資由差不多工資和績效工資兩部分組成。每月差不多工資為人民幣 元，績效工資依照乙方的實際業績考核情況核定。乙方的加班工資基數以差不多工資為準。
【律師注：勞動者每月差不多工資不得低于當地最低工資標準。】
2、計件工資。勞動產品單價標準為 元/件。
3、其他工資形式，具體為：
第二十條 甲方依照公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的具體數額由甲方自行確定。
第二十一條 乙方當月的勞動酬勞由甲方在次月的 號足額支付（遇節假日或休息日，則提早至最近的工作日支付）。如對勞動酬勞有異議，乙方應當自勞動酬勞發放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動酬勞（包括但不限于差不多工資、加班工資、獎金等）。
第二十二條乙方依法享受國家規定的節假日、婚喪假期間、產假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
第二十三條 乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第二十四條 乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本地最低工資標準的80％支付乙方病假工資；醫療期滿后，按相關法律規定辦理。
第4篇: 用人單位未簽訂勞動合同
用人單位未簽勞動合同典型案例
1.自貢“維權小超人”三年三獲雙倍工資
【案例回放】維權“小超人”?是一名外地來自貢工作的中年婦女，她在三年內從三家企業共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應聘到一家企業做操作工，工作了一段時間，企業提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。今年，她去了一家紡織企業，企業要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業支付了7千多元的賠償。
【爭議焦點】
勞動者拒簽勞動合同，企業是否也需支付雙倍工資？
【法律解讀】按照《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”而現實中確也存在部分勞動者拒簽勞動合同的情況，此時用人單位可單方面解除事實勞動合同，否則超過一個月就需向勞動者支付雙倍工資。據此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。
????????2.?自貢某鋁材店個體戶被判支付雙倍工資
【案件回放】?
張某在工商行政管理部門注冊登記成立了個體性質的自貢市大安區鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業務。曾某經人介紹到鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個平方米的工作量，就由原告計發10元工資給被告，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年3月，四川省自貢市大安區人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200元。
【爭議焦點個體經濟組織用工是否適用雙倍工資規定？
【法律解讀】?個體工商戶屬于個體經濟組織，《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”本案中原告是個體經營組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經營業務的一個組成部分，雙方已形成事實勞動關系，應當適用雙倍工資的有關規定。
??????? 3.自流井區某服裝店注銷后仍須支付雙倍工資
【案例回放】?2008年8月，王女士到施女士的服裝店做導購工作。后王女士向自流井區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。區勞動爭議仲裁委員會向施女士送達裁決書之前，施女士于2009年11月將服裝店注銷。2010年4月20日，王女士再次以施女士為被申請人向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當月22日，該仲裁委員會作出不予處理通知書。王女士對此不服，當月起訴至法院。2010年11月,自貢市中級人民法院終審判決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動合同經濟補償金及加班工資、年休假工資共計1.3萬余元。
【爭議焦點用人單位注銷后如何追索雙倍工資？
【法律解讀】個體工商戶作為一種民事主體，實際上就是持有營業執照的自然人，業主承擔的是無限責任，營業執照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經營資格，在營業執照注銷前該個體工商戶應當承擔的勞動用工違法責任并不會消失，仍應由這個自然人承擔。本案中施女士將服裝店注銷，王女士以施女士為被告提起勞動爭議訴訟，符合相關法律規定。?
???????4.自貢市某實業公司返聘人員未獲雙倍工資
【案件回放】
2007年3月，王女士年滿50周歲，上海某實業總公司
為其辦理了退休手續，王女士開始每月領取退休金。2008年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書面《退休返聘協議》，其工資按照返聘退休人員的規定支付。王女士則認為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業技術崗位工作，不同意簽訂退休返聘協議，要求與單位訂立勞動合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協議》，該單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關系。王女士遂向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書面勞動合同，并要求單位按照每月4000元的標準支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動合同的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會對王女士的請求不予支持。
