勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于無固定期限勞動合同范本5篇 , 供大家參考選擇。
無固定期限勞動合同范本5篇
無固定期限勞動合同范本篇1
摘要：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。無固定期限勞動合同需滿足一定條件才可訂立。關鍵詞：無固定期限勞動合同；特征；訂立條件；解除變更；區別
目 錄（一）、無固定期限勞動合同簡介 1
一、含義 1
二、特征 1
三、優勢 2
四、合同訂立 2
五、解除變更 3
（二）無固定期限與固定期限勞動合同的區別 4
一、固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。 4
二、無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 5
三、無固定期限合同的隱性成本更高。 5
（一）、無固定期限勞動合同簡介一、含義
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
二、特征
A. 勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征；
B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時．用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種．或者工齡達到一定年限的勞動者。
3、優勢
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。
4、合同訂立
訂立無固定期限勞動合同有三種情形。
1.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2.在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。其滿足條件為：勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。
3.《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5、解除變更
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。
（二）無固定期限與固定期限勞動合同的區別固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。
一、固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。
我國的解雇制度可以分為解除和終止兩類，勞動合同解除限制較嚴，在解雇條件上，勞動合同的解除條件主要體現公法因素，完全由法律規定，用人單位不能自設解除條件；在解雇程序上，用人單位單方解除時，需要事先通知工會，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時，法律規定需要提前三十日通知勞動者；在經濟補償上，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時，需要支付經濟補償金。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規定也無須支付經濟補償金。在合同解除限制較嚴的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解雇的首選。即使《勞動合同法》規定固定期限合同終止需要支付經濟補償，但由于解雇理由限制較嚴，難以滿足，用人單位為避免非法解雇，在解雇時仍然會首選合同期滿終止。在《勞動法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動法》允許用人單位和勞動者約定終止條件，當終止條件出現時，合同予以終止，這實際上為當事人留下了自由協商的空間。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。無固定期限勞動合同由于不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解雇時只能選擇合同解除，面對《勞動合同法》嚴格限定的解除理由，解雇難度大大增加。
二、無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。
其實勞動合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。
三、無固定期限合同的隱性成本更高。
由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標準和工齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標準越高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。
無固定期限勞動合同范本篇2
合同編號：__________
無固定期限勞動合同范本
甲方：____________________
乙方：____________________
簽訂日期：____年____月____日
無固定期限勞動合同范本
甲方：______
法定代表人：______
施工工地地址：______
在京住所地通訊地址：______
乙方：______
居民身份證號：______
出生日期：______年______月______日
家庭住址：______
郵政編碼：______
戶口所在地：______
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，于______年______月______日終止;其中試用期至______年______月______日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為______年______月______日;以乙方完成______工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條 甲方招用乙方在______(項目名稱)工程中擔任______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為______。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日______元，試用期滿后日工資為______元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月______日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。
無固定期限勞動合同范本篇3
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區別
小編希望 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區別這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。
勞動合同按照是否簽訂終止時間可分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，大多數人簽訂的一般為固定期限合同，而無固定期限勞動合同比較適用于保密性強和技術復雜等關鍵崗位。本文中將對兩者的區別進行介紹，希望對您有所幫助。
一.無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
二.固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定
三.無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區別
A.勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定
期限勞動合同的顯著特征;
B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。
四.無固定期限勞動合同優勢說明
無固定期限勞動合同的優勢：
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同都適用勞動的規定，固定期限合同到期即可以解除勞動關系，無固定期限合同滿足法律規定的條例即可申請解除勞動關系，當用人單位違法解除關系時，需支付雙倍的賠償金。如您想要了解更多的信息，可咨詢網的。
無固定期限勞動合同范本篇4
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人 有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除 勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。
(1)用人單位可以解除勞動合同情形
該情形又有三種情形：
第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，
但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權力：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀 律或者用人單位規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利 益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的。
第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動 者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單 位應受其約束：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;b、勞動者不能勝任工作,
經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時 所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事 人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”
第三種情形是在用人單位瀕臨破產時可以解除勞動合同，但
要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者 生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工 會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政 部門報告后，可以裁減人員。
但是，用人單位在行使上述權力時，還要受到以下法定情形 的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同： a、
患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的， b、患
病或者負傷，在規定的醫療期內的，c、女職工在孕期、產期、哺乳期 內的，d、法律、行政法規規定的其他情形。
(2) 勞動者可以解除勞動合同情形
該情形也分兩種，一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有 權力行使：
a、在試用期內的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
身自由的手段強迫勞動的;c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動 報酬或者提供勞動條件的。
無固定期限勞動合同范本篇5
編號：
勞動合同書
（固定期限）
甲方：乙方：簽訂日期：年
月日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條乙方性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市區(縣街道(鄉鎮
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到
標準。
