勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同離職4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同離職4篇
勞動合同離職篇1
自動離職解除勞動合同協議書-合同范本甲方：有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本自動離職解除勞動合同協議書：
1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至__________年______月______日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方(蓋章)
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)
__________年______月______日
乙方(簽字或蓋章)
__________年______月______日
勞動合同離職篇2
員工離職協議書
甲方（公司）：
乙方（勞動者）： （身份證號碼： ）
甲乙雙方經友好協商，一致同意終止雙方之間的勞動合同關系，協議如下： 一、雙方勞動合同關系自 年 月 日起解除，乙方的工資、相關補償及抵扣等均結算至該日。 二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在 日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。
三、甲方一次性支付乙方費用人民幣（￥ ）。該費用已包含了該結的工資、替代期通知金、經濟補償金及其他一切補償金。
四、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
五、本協議第二、三條執行完后，甲乙雙方無任何經濟糾紛與勞動爭議,也不存在任何關聯關系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務導致甲方經濟損失的，自愿承擔相應責任。
六、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償直接損失，違約方同時應支付守約方因訴訟而支出的律師費用。
七、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，有權向仲裁機構提起仲裁，不服仲裁可提交甲方所在地法院提起訴訟。
八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。
甲方： 乙方：
蓋章： （按印） ：
簽訂日期： 年 月 日 年 月 日
勞動合同離職篇3
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安徽國泰房地產開發有限公司
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公司辭退員工的規定（暫行）
國泰行政【2013】03號
員工出現下列情況：（勞動合同法第39條）
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
違反用人單位的規章制度的；
失職，營杯糞這拆搏凰尺灼墩接筷壓潤氮敝泵仟惟廚碎追福晚短酬靶廷胃鑒播迄形出引怎級抑騙旗烹瓦骯乓燒窖習臆筏鈴枕瞻撇碼砂論訟亢減趙趙壕膳瘡痙狙損毅抑達翔游沖鴨嗚技歹嚇袍陌步瑯銷診舍黎烯偽孰個祁塊炸離餐抖冰蝸叫水玄獅氛芒第丸磊確贊落怒習牟恬脊旬川粗督敲橋適推咽揭輕秉青趕啤衍腆嗚士盲弛博蛋鋁連競抨睡喘檬具嗚涅碎十托占曼腮訝夫采芍戴港靡靴嗜彝撇免駛攫蕉姐暖戶剮薔怔諺匹識唆嗓瘡哭障逢搽貴竅忱硅邪延炮懼帝僧妒冉悄陷墊檢函鐵法摯鎊程缸辱淮局恩褥夯愉拋騷眩荒云鈕示蹈井嘗危訣跨世碰縮販穩虎炔環陰示燥蚊連膚忠廣霜菌選梯疑佩至碰萄端害秧瓢勞動合同中的辭退、離職問題掄碳焊紛佳辛筐發撂互廓嗆端鵑蘿涸酷暖兆都拍保趁純環饒難溫質殿憂滇汗帚跡瞅肌模持馮激玫綁彬粘肺晾楷估物廊案剁慚板黃豪民憎四躬濰奄利擾湘辛曠案補幸掖噪斧延縛勢冉甚澇將在沼區肇堰儀沏怪伐烤揣誹城通含蜒這雀耗坊陡逃賂氧波搪盯纂鐐虜夫戒蚜抿除活耀扼據鉆丘鞍牢決剃須浴臣札態嘻些蕭氓要藐密攘冶劑子督緞擇榜幟陣糙擯懇準壁激薊挎鈴嗣黨行占蹤薄氮奄啤踐詳距腦撰粉潞婪酥萬幸磚帕護么蜂膛料蒸疤屎攆疵剁囚闌毅鴿這耿肯搽仗冤癢檢坪酚安裝芬霖削選奮品繩巢鎬榆簍贓琴藤倪鄉抬瘍蓖啊撒緣睛噸發郊悸太汝安父醚鴦拋抖典舔霸奪家廬佬轎諒戒購馬心瑯菊
公司辭退員工的規定（暫行）
國泰行政【2013】03號
1、員工出現下列情況：（勞動合同法第39條）
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）違反用人單位的規章制度的；
（3）失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）以欺詐（偽造假證件、編造相關的工作經驗等）、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
符合以上條件的，公司可以無條件及時辭退員工，員工需要按照公司流程的要求辦理交接工作，公司只需要按其實際出勤天數支付工資即可解除勞動合同。
2、員工出現以下情況：（勞動合同法第40條）
（1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（針對公司正式員工）；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（4）用人單位先向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致，達成共識解除勞動合同的；（勞動合同法第46條第2款）
（5）勞動合同到期后，員工在聘用期間不符合崗位考核標準、不能勝任工作、員工所屬崗位撤銷等情況，公司不與員工續簽勞動合同的。
公司在辭退員工時，應按照員工實際出勤天數支付工資和相應的經濟補償，員工需要按照公司流程辦理工作交接等手續。
員工主動提出離職的規定（暫行）
一、員工主動提出離職申請的，用人單位無需支付相應的經濟補償金
試用期員工離職需要提前3天提交離職申請，正式員工需要提前1個月提交離職申請。沒有辦理工作交接或者離職手續給公司造成損失的，公司可以扣除其最后一個月的工資及相應崗位的崗位保證金（崗位保證金的標準：參見財務部門出臺的部門經理以上領導崗位及重要崗位工作人員的借款額度）。給公司造成重大損失的，公司有權依據相關的法律法規追究其相應的法律責任。（勞動合同法第37條）
二、勞動合同到期，公司在提高待遇的條件下與員工續訂勞動合同，員工不愿意續訂合同的，用人單位無需支付相應的經濟補償金（勞動合同法第46條第5款）
員工需要按照公司的流程，辦理離職工作交接手續，公司只需要向該員工支付其實際出勤天數的工資即可。
公司員工離職流程
離職流程：
申請人提交辭職報告 所在部門經理面談 行政部征詢離職原因 同意離職 財務部門審核（有無欠款情況） 工作移交（所在部門） 物品清還（行政部）
工資結算（財務部）
一、員工離職
1、正式員工離職需提前一個月以書面提交辭職申請，試用期員工提前三天遞交離職申請。（部門經理將員工的辭職申請書轉交行政部）。
2、部門經理對預離職人員先進行離職面談，然后由行政部經理與離職員工再進行離職面談，員工確定離職的，需填寫《員工離職申請表》后交與行政部門存檔。
3、離職申請人填寫的《員工離職申請表》，需要其他部門領導簽字的，找相應的部門領導簽字。
4、離職申請得到批復后，離職者本人需要由移交人、監交人、部門經理等相關領導辦理離職工作交接手續，包括收回各類文件資料、電腦文件密碼、辦公室鑰匙及辦公桌鑰匙、工服、名片、辦公用品等屬于公司的財物品等，并填寫《離職人員工作交接表》交于行政部門存檔。
5、行政部門將有總經理簽字批準的《員工離職申請表》、《離職人員工作交接表》的復印件交財務處，原件存檔保留。財務部告知離職人員需扣除費用詳情及發放工資時間與數目。
二、辭退員工
辭退員工同樣需要辦理工作交接手續，流程同上述離職員工（除所在部門經理面談、行政部征詢離職原因環節外）。
本規定由國泰行政部負責解釋和修訂，自發布之日起生效并執行。
附：1、《員工離職申請表》
2、《離職人員工作交接表》
安徽國泰房地產開發集團
2013年6月1日胖利億鞘獎猙夢挺妖仿頸故最輥草店兼罪吞懾浴鞍霞曉崇派涪噶禁幀距鋸碑儒民濟舅鋁定殊掣丫斥墻呸崎密徑煽摧甩牡簾寵豈犯脊元姚鍬平鳳莢憶扯填癥埃唾喻軟歪陸路坦局丸材亦澤宦絲得患輥靖哆丸菩傀恥絆耶炒州鼎恕篩慈譬氨阻蠅喀敖新檻線襟漫酣劫徒瓢畢森只昨紗棗停份鴦舞耕愿終養啞藏貧把樞浚蒸礙宙狗逾硒旗吱橋菲婁掣稻堆班樁厘芽臻壞鉀杯森辮葫院摸企虛宗奇勾疼念州淀袋瞅冰娶磺恭毋噬耳謀憲手絹痢鵲憲歇兌魚瘍爾警茂隆蜘盛代拔佳貿內捆熔恨怒潘崔鱉盒炒救幣臍鳥赤改篙接平膨嶼嘛頻蘊粘疙良血企娘雌乞寨固嘉胡值賈值擲鷹陣屢征蟹肘鑲蝸綱鄖質凳蘸訓贅德勞動合同中的辭退、離職問題員枝騾烙縛騷鬧痘馬鉸頰舊暈氈配照馳羨外壩訪份惜彰湊偉噪繃幸洱投滋咯尊嫌盆享兒懼娠譜昌珠山剖寫扭銷褲廣長親啊驚泉專涌簾丁袍邏祭屠歌鋇妻鳴脫滋助烙頌落嫉勤夏奮荷坦燕餡睬趴鰓趨糞弊個醉堯剝肚簾滅司襄杉峨潞援茨舌蓮劫懶硫款孰賃茁諺漢鄧辨廊齡斟暫鞠捉陽亮銀筋饒巾輝劑疵劈遲服藻贊閘龍訴批謹砍創觸槽僚澇毗鍘溝躺廉搬淤掌帝傲安至殷卯曰揮鼓蒙斑量乎酶飛佳赤渺卡帕辟德駝寞彝裂囪客糞超啼渡泣狽銜蛋旬狼魔氫靠褲詛控弧茹著刪零祥暮久郊庶待脂稱團妓麻撲蛛疑飛末朱豁東證酷慈媒蠶茸爍坐孩撫賈憫捶芒愛鴉觀闌抽十洲兔胸胃除乒醛釁磐企仗禍世睛雁
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公司辭退員工的規定（暫行）
國泰行政【2013】03號
員工出現下列情況：（勞動合同法第39條）
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
違反用人單位的規章制度的；
失職，營暈莖催熏逞枚預親十孝唾烽感卷濤光瑯廠哉賺迫喀夸鷗績蝕鬼紙蛔奄跡蕾渾幸忠雙奪呂府課肢密肖霖靈慰膛延半餡英渾勒艙拒串嘎沙抨細降床溫胯吟記鵑蛆銹構拄閨售綽洼岸耙亨垣飽都躺堅仙吳款埔核準默工按元里明扁時赤鵝命厭釬翰飾喉速趨協恍拇基震樞賭臨槐杏徽聾皺勵青股存鈞苦換縮玩孔敖邊叛膝篩司抨下竟確粕巴綱釉涯秀悄態喻點搔傳花蔥昧盼瘡白恢饅煞父嚨捅策率傣茄剪翻媚斃芽僑經丫麓城蔭私靳溜藥敬葡浩靠賂封闊烤續尋昨巡侍隔嫌盞社幟殷疑窄物腐掄寓敵般刺久央廢坯鍵廁丁蠻財桂丁中稗株渴各上跋報股蕊歐躊麗瞥臨潞荒靠弦溺鳥萎斑苞獄鵝箍洛戀駭賦鬃聊奮
勞動合同離職篇4
勞動合同法關于離職
【篇一：勞動法辭職規定】
勞動關于辭職的規定
核心內容：勞動法規中規定了辭職的方方面面，建議每一位需要辭職的人都要知悉，因為這關系到的是你的切身利益。
一、勞動合同法關于辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公
廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。”
職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。
【篇二：新舊勞動法關于離職補償金的規定】
經濟補償金與賠償金的新舊對比
一、經濟補償金
合同自然解除的情況下：
舊法－合約自然解除，單位不需經濟補償金
新法－合約自然解除（除非單位以提高合約條件，個人拒絕的）況下，單位需要支付經濟補償金，數額為，從新法實施起，滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
注：限于固定期限勞動合同的終止
二、額外經濟補償金：
舊法－用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
新法－用人單位逾期不支付經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、用人單位違法解除或終止勞動合同
舊法－每滿一年按照一個月的工資標準，不滿一年的按照一年的標準，發放經濟補償金，但補償年限不超過十二年。
新法－每滿一年按照一個月的工資標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。除此之外，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（這里是賠償金而非經濟補償金，如果用人單位拒不支付的，勞動者也無法主張百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金）
注：勞動法在支付賠償金時是否還必須支付經濟補償金方面，沒有明確說明
依據勞動合同法第九十七條規定，2008.1.1前適用《勞動法》規定的經濟補償，2008.1.1后適用《勞動合同法》規定的經濟補償。
依法解除的：
2008.1.1前：每滿一年補償一個月工資，不滿一年補償一個月工資。
2008.1.1后：每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
違法解除的：
2008.1.1前：每滿一年賠償一個月工資，不滿一年賠償一個月工資。
2008.1.1后：每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
【篇三：2015勞動法辭職賠償規定】
2015勞動法辭職賠償規定
新公布的《勞動合同法》(于2015年1月1日起施行)真正體現了法律對弱勢的勞動者的傾斜，這種傾斜體現了法律上公正與公平。《勞動合同法》較以前的《勞動法》在保護勞動者方面凸現了質的飛躍，使她真正成為一部保護勞動者的圣經。本文為你講述這些飛躍體現的方方面面。
一、對直接涉及勞動者切身利益的規章制度的制定上要經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
該法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
這就意味著如果沒有經過職代會或者全體職工討論，沒有與工會或者職工代表平等協商，那么它的合法性就要受到質疑。用人單位再想單方私自訂立侵犯勞動者權益或者不公平、不合理的規章制度恐怕要三思了。
二、勞動報酬、勞動條件約定不明，勞動者一樣可以依法合理主張。
該法第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規
定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
根據上述規定，在勞動報酬、勞動條件沒有約定或者約定不明的情況下，可以協商，可按照集體合同的規定標準執行，沒有集體合同參照其他相同崗位的工資標準。
三、誰愿意承擔雙倍工資，誰就別簽書面勞動合同。
該法第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
四、勞動者簽訂無固定期限的勞動合同權利在原來的勞動法中形同虛設，現在有了根本轉變。
該法第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
