單位，指機關、團體或屬于一個機關、團體的各個部門；指數學方面或物理方面計量事物的標準量的名稱。一般有：米（m）、千米（km）、牛（頓） N、帕（斯卡）Pa等單位；在佛教傳統意義上講單位，特指長度、質量、時間等的定量單位，也有專門的術語如：剎那， 以下是為大家整理的關于事業單位解除勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
事業單位解除勞動合同4篇
事業單位解除勞動合同篇1
事業單位臨時工勞動合同
事業單位聘用臨時工勞動合同
甲方（聘用單位）名稱：
法定代表人：
所有制性質： 主管部門：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 參加工作年月： 學歷：
何時畢業于何校何專業：
何時獲何專業技術職務任職資格：
何時獲何技工等級任職資格：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限。
本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止
二、工作內容。
乙方同意接甲方工作需要，在 崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
1、試用期內每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。
2、甲方每月 日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。
五、社會保險和福利。
（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。
（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
事業單位解除勞動合同篇2
用人單位單方解除勞動合同的決定被撤銷后，如何確定勞動者的工資待遇
一、案情???? 2005年10月8日，北京某公司與余某簽訂無固定期限的勞動合同，雙方建立勞動關系，工資標準為10095元/月。2006年5月31日，余某向公司提交了蓋有安貞醫院公章，由該醫院“黃巖”醫師開具的《診斷證明書》，日期為2006年6月1日，該《診斷證明書》的診斷及建議為：患者因“夜間失眠，入睡困難，神經衰弱”建議全休一月，經公司同意后，余某自2006年6月1日至2006年6月30日未去單位上班，病休一個月。同年7月1日，余某上班。7月6日，安貞醫院出具證明，醫院并無“黃巖”醫師，證實余某向公司提交的《診斷證明書》屬于無效證明。7月10日，公司向余某發出《解約通知》，以余某提供虛假病假條，違反公司的商業道德行為準則和員工手冊為由，決與余某終止勞動合同。???? 余某認為其向公司請假時是在發病期間，其行為屬于無效民事行為，不應對其行為后果負責，公司與其終止勞動合同屬無效行為，侵犯了其合法權益，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認為余某不能證明其請假期間處于無民事行為狀態，未支持其仲裁請求。無奈，余某訴至法院，要求撤銷公司與其終止勞動合同的《解約通知》，雙方繼續履行勞動合同，并按合同約定的工資標準支付2006年7月至2007年4月的全部工資。庭審中，有關司法鑒定機構出具鑒定結論為余某在2006年5月31日至6月1日向單位遞交病假證明時，處于輕躁狂狀態，應評定為無行為能力。二、審判???? 1、一審法院認為余某在2006年5月31日向單位遞交假病假證明時，處于輕躁狂狀態，無民事行為能力，故余某對其提交假病假條行為的后果依法不應承擔相應的法律責任。據此，該院依照《中華人民共和國勞動法》第二條、第十六條、第五十條之規定，判決：一、撤銷公司于2006年7月10日做出的《解約通知》；二、公司按余某原工資標準支付余某2006年7月1日至2006年7月10日的工資及25%的經濟補償金，同時按照上一年度本市在崗職工平均工資標準向余某支付2006年7月11日至2007年4月30日的工資。???? 2、一審宣判后，公司不服，以《解約通知》有效，對未支付余某2006年7月至2007年4月的工資不負有過錯為由，提出上訴。二審法院經過審理后認為余某于2006年7月1日至2006年7月10日向公司提 供了勞動，公司應支付余某工資，公司未及時支付此款，還應支付25%經濟補償金。因公司所作的《解約通知》不成立，故該公司應支付余某2006年7月10日以后的病假工資。二審法院認為原審法院所作判決并無不當，公司應當向被上訴人支付病假工資，公司的上訴理由均不能成立。該院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第（一）項之規定，判決駁回上訴，維持原判。
三、研討問題???? 用人單位單方做出的解除勞動合同決定被人民法院依法撤銷后，用人單位按照什么標準向勞動者支付在勞動關系存續期間的工資待遇。
?????????????????????????????????? 本案例由北京億嘉律師事務所? 郝云峰? 提供
評析
用人單位單方解除勞動合同的決定被人民法院依法撤消后，用人單位應當全額支付勞動者被解除期間的工資北京億嘉律師事務所律師? 郝云峰
???? 某公司于2006年7月10日做出的《解約通知》被一審人民法院依法撤銷后，余某于某公司繼續保持勞動關系，那么某公司應當按照什么標準向余某支付2006年7月10日至2007年4月30日期間的勞動報酬呢？
???? 一審法院和二審法院分別給出了不同的答案。???? 一審法院認為“7月10日之后，原告未實際上班，對此，原、被告均有過錯，且原告并未連續交病假條，不宜按照公司關于病假工資的規定支付工資，本院酌情考慮由被告按照上一年度本市在崗職工平均工資標準向原告支付工資”。???? 二審法院認為“因某公司所作《解約通知》不成立，故該公司應支付余某2006年7月10日以后的病假工資，某公司不同意支付此款的上訴請求，不符合《北京市工資支付規定》的相關規定，本院不予支持。”???? 用人單位解除勞動者的決定被撤消后，用人單位在勞動關系存續期間應當按照什么標準向勞動者而支付工資呢？筆者認為，既然用人單位單方做出的解除勞動合同決定被撤銷，那么勞動者和用人單位的勞動關系繼續有效，用人單位應當按照勞動者在崗期間的工資標準向勞動者支付工資，雖然勞動者未提供勞動，但未提供勞動的原因是用人單位單方解除行為所致，勞動者不應該為此承擔不利的法律后果。???? 一審法院認為余某未實際上班，原、被告雙方對此均有過錯，酌情考慮由被告按照上一年度本市在崗職工平均工資標準向余某支付工資。在判決書中一審法院并沒有論述原告對未實際上班存在何種過錯，不能因為余某未實際上班就推定余某存在過錯。余某未實際上班是因為某公司單方解除行為所致，在某公司做出單方解除勞動合同決定后，余某的家屬便明確告知余某的行為系在發病期間做出，要求某公司立即撤銷單方解除決定，但某公司不予認可。因此余某未能實際上班的原因是某公司單方解除行為所致，一旦這種單方解除行為被法院撤銷，余某未提供勞動的一切法律后果均應由某公司承擔，包括向余某足額支付其未提供勞動期間的工資。???? 二審法院認為公司應當支付余某未上班期間病假工資，筆者認為不妥。造成余某未提供勞動的原因是公司單方解除行為所致，并非因為余某生病所致。支付病假工資的前提雙方存在勞動關系且勞動者由于生病未能提供勞動。在本案中，用人單位單方解除勞動合同在前，在法院未撤銷前，余某與公司之間不存在休病假的法律事實，所以二審法院認為公司應當支付余某為上班期間病假工資沒有事實依據。???? 綜上所述，余某雖然從2006年7月11日至2007年4月30日未實際上班，未向公司提供勞動，但導致余某在此期間未實際上班的直接因素是公司在未查明事實的情況下向余某發出《解約通知》，違法與余某解除了勞動關系，而非余某自身因素所致。公司在主觀上存在著過錯，應承擔由此造成的一切后果，包括按照原工資標準向余某支付全額工資。
事業單位解除勞動合同篇3
事業單位正式勞動合同范本事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。那事業單位正式 勞動合同怎么寫呢？以下是學習啦小編整理的事業單位正式 勞動合同，歡迎參考閱讀。
事業單位正式勞動合同范文篇一 甲方（用人單位）名
稱：
地址：
性質：全額事業
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
XXXX學校制
勞動合同簽訂注意事項
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履 行勞動合同有關的信息真實、有效。
、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限 內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞 動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期 不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同， 試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動 合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞 動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂 立無固定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續工作滿 十年的：②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改 制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十 年且距法定退休年齡不足十年的 ；③連續訂立二次固定期限
勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第
三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂 勞動合同的。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 辦公室干事
崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制度 （標準工時 工作制度、綜合計算工時工作制度、 不定時工作制度）工時制 度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8小時， 每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作 制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審 批。
第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙 雙方約定，月工資按其畢業時間套專技人員工資，按所聘專 技崗位執行相應工資，月工資（含社保金）為 元。試用期期間， 不享受學校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待 遇。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延 長工作時間的，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；安 排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方 工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的， 應支
付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在 綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延 長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時 間的工資報酬。
乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日 工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。安排乙
方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請 事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。
第七條 乙方在婚假、產假、喪假期間的工資支付標準 按國家相關政策執行。
第八條暑假期間根據學校需要安排乙方上班，乙方必 須服從甲方安排。安排上班的按月工資標準計發實際工作時 間工資，未安排上班的，不計發工資。
第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法 規和政策規定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲 方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發放。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和 地方有關政策規定執行。
第十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執 行。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按 國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十三條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以 書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙 方一個月工資后立即解除本合同。
1.乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后， 不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位， 乙方仍不能從事其工作的；
.乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者 ;
.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本 合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達 成協議的。
第十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面 形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲 方。
第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同 應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規 和懷化市有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方 出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦 理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法 應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：
第十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以 協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請 調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協商解決或與今后 國家和懷化市有關規定相悖的，按國家和懷化市有關規定執 行。
第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙 方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
年 月曰年 月曰
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月曰
鑒證機關蓋章：
鑒證日期：
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事業單位正式勞動合同范文篇二 甲方（聘用單位）:
法定代表人： 地址：
乙方（受聘人員）：性別：民族：
參加工作時間：
專業技術職務任職資格： 身份證號碼：
住址：
根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘
用制度試行細則》（浙政辦發〔2004〕117號），甲乙雙方在 平等、自愿，協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第（）項執行：
（一） 本合同為有固定期限合同。合同期自年 月 日起至 年 月 日止。
（二） 本合同為無固定期限合同。合同期自年 月 日起至 法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月日起至年 月 日止。
本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自年 月 日起至年 月 日止。
二、 聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從 事 崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責 要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工 作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如 下約定：
三、 工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動 保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要 的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規， 遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、 工作報酬、福利及社會保險
（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位 內部分配辦法按月向乙方支付工資、 獎金及各種津貼、補貼，
并按規定調整工資標準。
（二） 甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額 繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從 乙方的工資中代為扣繳。
（三） 乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保 護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定 執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
（一） 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或 重新簽訂聘用合同。
（二） 乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其 工作崗位并相應變更本合同。
（三） 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除 本合同，并書面通知乙方：
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調
整其工作崗位的；
.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過 20 個工作日的；
.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的 ；
.違反工作規定或者操作規程， 發生責任事故，或者失職、 瀆職，造成嚴重后果的；
.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常
.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
（五） 有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但 應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺 新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行
.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整 其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后 考核仍不合格的；
.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同 無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前 日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合 同約定的義務。
（六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第 款規定單方解除本合同：
1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的 ；
.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的 ；
.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為
4級喪失勞動能力的；
.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者
精神病的;
.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的 ；
.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七） 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同， 并書面通知甲方：
1.在試用期內的；
.考入全日制普通高等院校的；
.被錄用或者選調到國家機關工作的 ；
.依法服兵役的；
.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福 利待遇的；
.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工 作的。除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提 前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履 行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的， 即
可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。
（八） 有下列情形之一的，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿的；
.甲乙雙方約定的終止條件出現的 ；
.甲方被撤銷、解散的；
.乙方退休、退職；
.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿 或者約定的終止條件出現而終止本合同：
1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為 1
至4級喪失勞動能力的；
.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者 精神病的；
.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方應當在本合同期限屆滿 30日前，就終止或者續 訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協 商辦理續訂手續。
（十一）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除 或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之 日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或 者轉移手續。
（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位 的實際工作年限，在解除本合同之日起 15日內向其支付經
濟補償：
1?甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的 ；
.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從 事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解 除本合同的；
.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲
方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗 位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的 ；
.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合 同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方 面解除合同的；
.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和 福利待遇，乙方單方面解除合同的 ；
.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工 作，乙方單方面解除本合同的；
.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前 12個月的
月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟 補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工 資高于當地月平均工資 3倍以上的，按當地月平均工資的 3 倍計算。
六、違反聘用合同的責任
（一） 由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效 或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用 合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
（二） 甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。
給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都 違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務 期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體 標準為：
（三） 甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支 付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
（四） 甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資
培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約 定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓 后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用 20%的比例計算。
七、 雙方約定的其他事項（可另附紙）
八、 爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的， 應當協商解決；協商
不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之 日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、 本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用
制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各 執一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方（蓋章）:
甲方法定代表人（簽章）:
（委托代理人）
年 月曰
乙方（簽章）:
年 月曰:
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事業單位正式勞動合同范文篇三 甲方（用人單位）名
稱：合同范本
企業類別：
法定代表人： 職務
地址：
乙方（勞動者）姓名： 年齡：
性別： 民族：
戶籍所在地： _4 川 _省—成都市 市 區
（縣） 街 鄉（鎮） 村
戶口種類：非農業戶口 （）；農業戶口（）
居民身份證號碼：
國籍及護照號碼：
現住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《成都市實施勞動合 同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商 1致的基
礎上簽訂本合同。
第1條合同期限
本合同期限執行下列 款。
1、本合同期限為 年（月），自 年 月 日起
至 年 月 日止。其中試用期為 月（日）。
、本合同為無固定期限，自 年 月 日始，其
中試用期為 月（日）。
終止勞動合同條件約定如下：
、以完成1定的工作為期限
第2條工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在_合同范本 崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要 求的工作。
第3條勞動報酬
1、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工 資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
、甲方每月 —日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支 付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報 酬百分之2105的經濟補償。
、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
第4條工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超 過8小時，平均每周工作時間不超過 410小時的工時制度。
甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，1般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間 的，每日不超過 3小時，每月不超過 3106小時。
1、甲方在乙方崗位實行 工時制度。
、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關 規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休 息休假。
第5條社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、 醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享 有各種社會保險的權利；
、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限 及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定 執行。
、保險和福利待遇事項約定如下：
第6條勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定， 對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條 件，保證乙方在生產過程中的安全與健康 ；
、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品， 并按規定對乙方進行健康檢查。
、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作 規程。
、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市 有關規定給予各項待遇 第7條勞動紀律
1、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規 章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服
從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密 (保守商業秘密
具體事項在本合同第104條中約定)。
第8條本合同的變更
有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(1) 甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的 ；
(2) 由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履 行的；
(3) 本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第9條本合同的終止
有下列情況之1的本合同終止：
(1) 合同期滿，不再續訂的；
(2) 甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的 ；
(3) 乙方死亡的；
(4) 甲乙雙方約定的終止合同條件出現的 ；
(5) 有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第10條本合同的續訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續 訂合同手續應在合同期滿前 15日內辦理。
第11條本合同的解除
1、經甲乙雙方協商1致，本合同可以解除。
、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
(1) 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；
(2) 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的 ；
(3) 乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密， 給甲方
利益造成重大損害的；
(4) 乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的 ；
(5) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工
作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ；
(6) 乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種 同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝 任工作的；
(7) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使
本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議
的；
(8) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確 認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
、甲方依據 ⑸至(8)項解除勞動合同的，應當提前 30日
以書面形式通知乙方本人。
、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：
(1)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動
鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ；
(2) 乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的 ；
(3) 女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、
產期、哺乳期內的；
(4) 法律和行政法規規定的其它情形。
、乙方解除合同：
(1) 應提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同約定 的要依法承擔責任。
(2) 有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合
同：
1、乙方在試用期內；
、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段 強迫勞動的；
、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的 ；
、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。終止、解除本 勞動合同后，甲方應按規定開具終止、 解除勞動合同證明書。
第13條違反本合同的責任
1、由于甲乙雙方任何 1方的過錯行為造成本合同不能 履行或者不能完全履行， 應承擔違約責任；如屬雙方違約，根
據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違 約金的約定如下：
、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的，
按照國家和本市有關規定給予賠償。
、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何 1方受到
損害，對方不承擔違約責任。
第14條雙方約定的其它事項
第15條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議
的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何1方 均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ；對仲裁裁
決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第16條其它事項
1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按
國家和成都市的有關規定執行。
、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在 1個月內到勞 動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同 1式
兩份，甲乙雙方各執 1份。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年月日：
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事業單位解除勞動合同篇4
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務___________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條 本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;合同范本
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條 本合同的續訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。
第十一條 本合同的解除
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;
(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(五)法律和行政法規規定的其它情形。
五、乙方解除合同：
(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十二條 終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十三條 違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條 雙方約定的其它事項
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)
鑒證日期： 年 月 日
續訂勞動合同
經雙方協商同意，續訂本合同。
(一)續訂期限執行下列第_____款：
1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。
2、無固定期限自____年___月___日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________
(二)補充約定事項：
_______________________________________________________________________
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)
鑒證日期： 年 月 日
變更勞動合同
經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：三聯閱讀3lian.com/zl/轉載請保留
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)
鑒證日期： 年 月 日
安全管理協議
甲方：xxxx開發有限公司????（以下簡稱甲方）
乙方：xxx物業管理有限公司???（以下簡稱乙方）
?根據《中華人民共和國經濟合同法》及中華人民共和國國務院第379號《物業管理條例》、《重慶市物業管理條例》及其實施細則等國家、地方有關物業管理法律、法規和政策。在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方委托乙方對實行專業化、企業化的物業安全管理訂立本協議書。
第一條?物業基本情況
座落位置：xxxxxxxxxx；
總面積約xxxx平方米；
物業類型xxx性物業。
第二條?委托管理事項
1、房屋建筑本體共用部位（由裝飾公司裝修完畢并已通過聚富房地產地產公司驗收的樓蓋、屋頂、外墻面、樓梯間、走廊和逃生通道、門廳、電梯、強弱電井、管道井、天花板等）的成品安全管理，由乙方看管。
2、房屋建筑本體共用設施設備（共用的上下水管道、落水管、垃圾道、共用照明、電梯及電扶梯、消防設施的外表面等）的成品保護管理服務，由乙方看管。
3、地庫已安裝完成的電纜、上下水管道、排風管道、消防管道設備房的各種設備由乙方看管。
第三條?合同期限
?本合同期限為x年。自xxx年x月xx日起至xxx年x月x日止。
第四條?甲方的權利和義務
1、與物業管理公司議定年度管理計劃、費用概預算、決算報告。
2、對乙方的管理實施監督檢查，每月全面進行一次考核評定，如因乙方管理不善，造成重大經濟損失或管理失誤，經重慶市政府物業管理主管部門認定，有權終止合同。
3、甲方有權對乙方的安全管理工作及質量進行監督，若發現問題及時告知乙方，并有權要求乙方改善，直到達到甲乙標準。
4、甲方有權監督乙方員工的工作。甲方不認可的乙方員工，可以要求乙方隨時更換。由此產生的責任甲方可要求進行賠償。
5、甲方應向乙方提供要求所需的非管理和建筑機密的有關資料，支持乙方工作。
6、甲方依據實際情況向乙方無償提供安全有效的取水、用電資源。
7、甲方有義務教育甲方員工遵守現場安全管理要求，服從有關管理，共同安全環境。
10、甲方允許乙方使用乙方公司的工作證件在甲方施工現場配戴使用。
11、法規政策規定由甲方承擔的其他責任。
第五條?乙方的權利和義務
1、根據有關法律、法規政策及本合同的規定，制訂該物業的各項管理辦法、規章制度、實施細則，自主開展各項安全管理活動，但不得損害甲方的合法權益。乙方制訂安全管理的各項管理辦法、規章制度、實施細則等制度條文嚴格實施。遵照國家、地方物業管理服務收費規定，按物業管理的服務項目、服務內容、服務深度，測算物業管理服務收費標準，并向甲方提供測算依據，嚴格按合同規定的收費標準收取，不得擅自加價，不得只收費不服務或多收費少服務。
2、負責編制重慶國際貿易中心范圍內的季度安全管理工作實施方案，經雙方議定后由乙方組織實施。
3、未經甲方書面同意，乙方不得將本合約議定項目直接或者間接方式轉包或者分包給第三方及其他個人。
4、接受物業管理主管部門及有關政府部門的監督、指導，并接受甲方和業主的監督。
5、甲方管理代表對乙方工作提出異議而乙方認為不合理時，乙方有權向甲方公司的上級管理提出書面申訴。
6、乙方有義務按照本協議書約定的工作范圍和執行標準，遵照甲方規定時限，保質保量完成工作任務。
7、乙方保證有xx人編制的安全管理隊伍負責承攬的安全管理工作項目（包含管理人員、輪換休假人員），在必須保證甲方提出的安全管理任務前提下，乙方可以適當增減崗位人員數量。乙方須向甲方提供有關《人員編制表》、《主管通訊錄》、《崗位責任制度》及其他管理制度。
8、乙方有責任按照本協議書約定工作內容提供必要的人力和安全管理需要的裝備。
9、乙方有義務接受甲方的工作監督和檢查。乙方所有員工禁止在甲方公司范圍內吸煙、打牌及賭博。
10、乙方員工在工作期間，若因乙方管理的過失造成的甲方人員傷亡、財產損失和乙方人員傷亡、財產損失，均由乙方負責。
11、乙方員工在工作期間，若因甲方管理的過失造成的甲方人員傷亡、財產損失和乙方人員傷亡、財產損失，均由甲方負責。
12、乙方員工在做好安全管理服務的同時，必須遵守甲方有關的施工現場管理制度，配合維護好重慶勾結貿易中心的整體形象。
13、建立本物業的物業管理檔案并負責及時記載有關變更情況。
14、乙方需按照國家和重慶市地方的有關勞動法規，為員工辦理有關勞動雇傭手續和勞動保障手續及相關勞動保險。
第六條?管理目標
乙方根據甲方的委托管理事項制定出本物業“目標管理分項考核標準”（各項勞動安全事故防護和清潔衛生管理的工作標準和考核標準），與甲方協商同意后作為本合同的必備附件。
乙方承諾，在本合同生效后x日內達到的管理標準。
乙方按照目標管理要求，每周向甲方呈報書面工作匯報；每月、每季度呈報書面工作總結。
第七條?管理服務費用
1、物業安全管理費用按月計取，每月甲方應付費用為rmb：xxxx元（大寫人民幣：xxxxx圓整），另在本協議書生效的第一個月將安全管理人員的服裝及裝備費一次性付款xxx元（大寫人民幣：xxx圓整）劃撥到xxxx物業管理公司帳戶上。
2、物業的清潔服務費由甲方按統一在每月xx日前支付費用。第一筆費用于簽訂本合同x日內將rmb：xx元（大寫人民幣：xxxxx圓整）劃撥在乙方公司帳戶上，方式：xxxx.
第八條?違約責任
1、如因乙方原因，造成甲方未完成規定管理目標或直接造成甲方經濟損失的，乙方應給予甲方相應補償；甲方有權要求乙方限期整改，并有權終止合同。
2、如因甲方原因，造成不能完成管理目標或直接造成乙方經濟損失的，甲方應給予乙方相應補償。乙方有權要求甲方限期整改，并有權終止合同。
3、因甲方房屋建筑或設施設備質量或安裝技術等原因，造成重大事故的，由甲方承擔責任并負責善后處理。因乙方管理不善或操作不當等原因造成重大事故的，由乙方承擔事故責任和賠償并負責善后處理。（產生事故的直接原因，以政府有關部門的鑒定結論為準）。
