勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同仲裁律師5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同仲裁律師5篇
【篇一】勞動合同仲裁律師
關于未簽訂勞動合同 未交社保的勞動仲裁
1、 干了七年卻沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，做多為11個月。2、社會保險費屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，你2004年進去的，單位2008年才買的社保，顯然是違法的，應予補繳。3、由于是事實勞動關系，可以隨時解除。并與離開單位一年內主張相應的權利。4、你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付11個月的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。5、證明你與單位形成事實勞動關系，可以按照《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定辦理。
《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【篇二】勞動合同仲裁律師
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勞動合同：勞動爭議仲裁申請書
??????????
本文是為您準備的勞動合同：勞動爭議仲裁申請書
??????????勞動合同：勞動爭議仲裁申請書
申訴人：×××，女，19??????????80年10月2日出生，住武漢市漢陽區×××號。
被訴人??????????：武漢×××股份有限公司
住所：武漢市經濟技術開發區×??????????××
法定代表人：×××
第二被訴人：武漢×××??????????有限責任公司
住所：武漢市經濟技術開發區×××街
?????????? 法定代表人：×××
請求事項：
1、解除申訴人??????????與被訴人之間的勞動合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支??????????付經濟補償金元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及??????????其賠償金元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金300??????????0元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生??????????育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與??????????理由：
3年進入被訴人處工作并與其簽訂了為期XX申訴人于 ??????????
年的勞動合同，XX年3月19日合同期滿后雙方分別于XX年??????????3月和XX年3月又續簽了為期3年的合同，合同于XX年3月19??????????日到期。XX年12月，申訴人被被訴人派遣到由其控股的子公司武??????????漢×××有限責任公司工作，仍于被訴人保持勞動合同關系，申訴人??????????在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作??????????。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定??????????，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加??????????點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同??????????的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫??????????療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳??????????納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。??????????XX年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴??????????人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益，申訴??????????人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
??????????此致
武漢市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
??????????二〇〇七年四月九日
私營企業雇工勞動合同
甲方??????????：
乙方：
甲方
法定代表人
地址：??????????
乙方
性別：
出生日期 年 月 日 ??????????
郵政編碼
家庭住址
所屬省地區
縣 ??????????
文化程度
根據《中華人民共和國勞動法??????????》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所??????????列條款。
一、勞動合同期限
條本合同期限類型為 ?????????? 期限合同本合同生效日期 年
月 日，其中試用期 月。本??????????合同至 終止。
二、工作內容
第二條乙方同意在??????????甲方從事 工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要??????????求是
三、勞動報酬
第四條甲方每月 ??????????日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資??????????為 元。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安??????????排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證??????????乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同??????????意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，??????????每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，??????????甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；
1、??????????在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準??????????的150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小??????????時工資標準的200%支付工資；
3、在法定休假節目工作??????????的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第??????????七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和??????????衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、??????????工作必需的勞動工具。
/p>
五、保險福利待遇 ??????????
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各??????????項社會保險費。
第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫??????????療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條乙方患病??????????或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。
第??????????十一條在國家和北京市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦??????????理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限??????????確定，保險金額為 元。
六、勞動紀律
第十二??????????條乙應遵守的勞動紀律是
七、勞動合同的變更、解除、??????????終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、??????????規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條訂立本合??????????同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙??????????雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條乙方有??????????下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、試用期間，被證??????????明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制??????????度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害??????????的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條??????????下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知??????????乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事??????????原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方勞動??????????未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍??????????不能勝任工作的
3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就??????????變更合同達成協議的；
第十七條合同雙方當事人協商一致，??????????解除勞動合同。
第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以??????????局面形式通知甲方。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時??????????通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲??????????方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
?????????? 3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。??????????
第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六??????????條解除終止本合同：
1、患病或非因工負傷在規定的醫療期??????????內的；
、女職工在孕期、產期、哺乳期的；2
3、??????????患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
?????????? 第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
八、經濟??????????補償與賠償
第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條??????????件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
?????????? 1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工??????????作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需??????????加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、甲方??????????支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部??????????分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 ??????????
第二十三條以與乙方協商一致甲方解除本合同或由方按本合同??????????第十六條規定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每??????????滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月??????????，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。 ??????????
第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發給??????????不低乙方六個月工資的醫療補助費；患重病的加發50%的醫療補助??????????費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第二十五條甲方??????????違反本合同約定的條件解除勞動合同
或由于甲方原因訂立無效??????????勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動合同規定的??????????賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十六條乙方違反本合同約定??????????的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方??????????造成損失的，乙方應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》??????????賠償甲方損失。
第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出??????????資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為?????????? 。
十、勞動爭議處理
第二十條因履行本合同發??????????生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起??????????六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可??????????以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第二十九條本??????????合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關
?????????? 規定執行。
第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一??????????份。
甲方
法定代表人或委托代理人
乙方 ??????????
簽訂日期年月日鑒證機關
鑒證員
鑒證日期?????????? 年 月 日
使用說明
一、本合同書可做為企業與??????????職工簽訂勞動合同之用。
二、企業與職工利用本合同書簽訂??????????勞動合同時，凡需要雙方協商的，經協商一致后填寫在空格內；需要??????????告知的事項，在空欄內填寫清楚告辭乙方。
三、本合同中甲??????????應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章；乙方姓名??????????、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。
四、本合同設定??????????的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致后，在本合同書“九、當事??????????人約定的其他內容”一欄中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消??????????”，列出某條某款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄??????????中寫明“經雙方當事人協商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條??????????寫清。
五、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確??????????。本合同一經簽訂，不得涂改。
六、當事人約定的其他內容??????????、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下時，可加附紙。
?????????? 七、本合同一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由
甲??????????方代為保管。
化工行業勞動合同
??????????
??????????
湖南省??????????勞動和社會保障廳印制
法規、 甲乙雙方根據《中華人民共??????????和國勞動法》等法律、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上??????????，同意訂立本 勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同??????????類型和期限
限：
??????????
日起至法定的或
本合同所約定的終止條件??????????出現時止。．
日至
天。??????????
二、工作內容
位工作。經甲、乙雙方協商??????????同意，可以變更工作崗位。
數量，達到規定的質量??????????標準。
三、工作時間和休息休假
實??????????行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每??????????周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以??????????延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作??????????時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三??????????小時，每月不得超過三十六小時。
實行綜合計算工時工作制??????????的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過??????????40小時。
實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方??????????自行安排。
方工作時間的，應依法安排乙方同
??????????等時間補休或支付加班加點工資。
假的權利，甲方??????????應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件 ??????????
業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符??????????合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措??????????施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規??????????程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
其后??????????果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效??????????的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸??????????耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒
??????????
上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普??????????及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作??????????規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用??????????品。
家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢??????????查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊??????????津貼．
元。
道德、業務技術、勞動安全??????????衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特??????????殊工種，乙方上崗前必 須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作??????????業。
題提出批評、檢舉、控告；有權拒??????????絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利??????????等待遇或者解除 與乙方訂立的勞動合同。存在威脅生命
??????????
或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危??????????險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正 常工作時享有??????????的工資、福利待遇。
遵守職業病防治法律、法規、規章??????????和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防??????????護用品，發現職 業病危害隱患應當及時報告。 五、勞動報酬 ??????????
元/ 月。。
??????????計時工資。
元// 元
?????????? 元 /元/月。如甲方的工資制度發生變化
??????????或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
計件工資。甲??????????方應制定科學合理的勞動定額標準，計件 。
條中??????????明確。
日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付??????????乙
方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。支付??????????不低
于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息??????????日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報??????????酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%??????????的工資報酬。
未超過一個月的，甲方應按本合同約??????????定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方??????????應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
22時??????????到次日6時工作
元。從事有毒、有害崗位每
元。 ??????????
間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞??????????動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待??????????遇
律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本??????????醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方??????????可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時??????????，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
??????????
國家和地方有關政策規定執行。
待遇按國家和地方有關政??????????策法
規執行。
按國家和地方有關生育保險政??????????策規定執行。
1
2
??????????
3
七、勞動紀律??????????和規章制度
公示。遵守甲方制定的規章制度、完??????????
成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，??????????遵守 勞動紀律和職業道德。
制度，給予相應的行政處??????????分、行政處理、經濟處罰等，直至 解除本合同。 八、勞動合同的??????????變更、解除、終止、續訂
變化，致使本合同無法??????????履行的，經甲乙雙方協商同意，可以 變更本合同相關內容。 ??????????
列情形之一，甲方可以解除本合同。 ??????????
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??????????
??????????2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、??????????營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑??????????事責任或勞動教養的。
應提前三十日以書面形式通??????????知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從??????????事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能??????????勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?????????? 3、雙方不能依據本合同第三十一條規定就變更合同達成協議的。??????????
產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明??????????情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可??????????以解除本合同。
同第三十四條、第三十五條終止、??????????解除本合同：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終??????????止、解除勞動合同等級的；
2、患病或負傷，在規定的醫療??????????期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； ??????????
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿??????????三年的；
5、義務服兵役期間的；
6、擔任集體協??????????商代表在履行代表職責的；
7、符合法律法規、規定其他情??????????況的。
解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動??????????報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內的；
2??????????、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
?????????? 3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的??????????。
面形式通知甲方。
方經協商同??????????意，可以續訂勞動合同。
方應與乙方及時補簽或續??????????訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限??????????應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件??????????的，甲方應
與其簽訂無固定期限勞動合同。
??????????
止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
??????????
??????????
九、經濟補償與賠償
乙方經濟補償金：??????????
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方??????????延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬??????????外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
??????????2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低??????????于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補??????????償金。
三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有??????????關規定支付乙方經濟補償金。
乙方經濟補償??????????的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五??????????十支付額外經濟補償金。
定委員會確認不能從事原??????????工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第??????????三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患??????????重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補??????????助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的。
??????????
同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵??????????害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，??????????甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損??????????失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%??????????的賠償費用；
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家??????????規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、??????????醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應??????????支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費
用；
、乙方為??????????女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，4
除按國家規定??????????提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠??????????償費用；
合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲??????????方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； ??????????
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、??????????本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
??????????
任，向對方支付違約金
??????????
??????????
十一、雙方約定的其他事項
??????????
??????????
??????????
十二、勞動爭議處理
以向本單位勞動??????????爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲??????????裁的，應當自勞動爭議發生之日起 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。??????????當事人
一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲??????????裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??????????
附件，與本合同具有同等法律效力。
??????????
??????????
今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行??????????。
文件、文書送達地址。如以下地??????????址發生變化，乙方應書面告 知甲方。
??????????
)簽名(委托代理人)：( 甲方：蓋章)法??????????定代表人或(
)簽名乙方：(
()簽??????????蓋章 鑒證機關：(
章)
書訂續同合動勞 ??????????
期限合同，
??????????
甲方
法定代表人
?????????? ：
??????????
更 書 勞 動合 同變 經甲乙雙方平等自愿??????????
日簽訂的勞動合同書作如下變更：
??????????
??????????
甲方
?????????? 法定代表人
??????????
??????????
【篇三】勞動合同仲裁律師
未簽勞動合同勞動仲裁申請書
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申請人姓名：xxx
性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x
住址：南京市鼓樓區山西南村室 郵編：XXXXXXX 電話：
工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x
被申請人名稱：xx
住所地： 郵編：x
法定代表人：xx 職務：xx 電話：xx
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20XX年9月的雙被工資2750元。
依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及.二
工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人2008年8月和9月的社會勞動保險費，基數為1369。
申請人于20XX年8月1日起于被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定 用人單位安排應當按照下列標準支付勞動者加班加點的勞動者加班加點，
工資：
(一) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
(二) 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三) 在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動法》第七十二條規定 用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數1369。
此 致
市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會XX．
申請人：xxx
xx年 xx月 xx日
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，
身份證號：
住住址：XX市XX區
通訊方式：
代理人：XX，XX律師事務所律師
電話：
被訴人：XX建設勞務有限公司(勞務派遣單位)
法定代表人：XX 職務：總經理
區XX市XX住所地：
通訊方式：
被訴人：XXXX建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：XX 職務：總經理
住所地：XX市XX區
電話：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食 元。2520補助費．
3、請求裁決被訴人補交申訴人于2008年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人2009年2月致2009年11月的加班工資24000元
事實與理由：
2008年2月XXX應聘到XXXX建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。2009年3月XX被XXXX建設工程有限公司的項XXXX建設勞務有限公司勞務派遣到．
目工地上工作，2009年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，2010年6月8日被XX市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字2457號)評定為工傷傷殘9級。2010年5月3日經XX西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四3．
十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此 致
XX市勞動仲裁委員會
申訴人：XXX
20XX年XX月XX日
附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據清單》一份
未簽勞動合同勞動仲裁申請書范本 申請人：XXX，男，路XXX區XXX市XXX，現住日出生，XX月XX年1XXX漢族，
XXX號。聯系電話：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話：XXX。
法定代表人：XXX 職務：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：XXX元。
事實與理由：
任司機一職至月進入被訴人單位工作，10年1995申請人于
今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(2008年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，2008年6月至2010年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴．
重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXX(簽名)
年 月 日
【篇四】勞動合同仲裁律師
勞動合同仲裁樣本
當您簽訂合同時，您合同中的仲裁條款能夠采納杭州仲裁委員會舉薦的如下示范條款：
第 條 凡因本合同發生的或與本合同有關的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規則進行仲裁。
注：1、本條款簽訂合同時作為仲裁條款使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項。
二、
假如您情愿將發生的糾紛提請仲裁，能夠采納杭州仲裁委員會向您舉薦的如下示范協議：
當事人雙方情愿提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項：
（爭議的事項）
1、……
2、……
3、……
當事人： 當事人：
地址： 地址：
簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：
日期： 日期：
注：1、本協議供在爭議發生前、后使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項
示范仲裁補充協議
三、
假如您在往常簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會向您舉薦如下仲裁補充協議：
依照《中華人民共和國仲裁法》的規定，我們通過協商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協議：
凡因執行本合同或與本合同有關的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規則。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。
當事人： 當事人：
簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：
日期： 日期：
注1、本補充協議供補充原合同條款、仲裁協議中的不明事項使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項。
【篇五】勞動合同仲裁律師
甲 方：_______________________
乙 方：_______________________
簽訂日期：_____年____月_____日
勞動合同仲裁
一、
當您簽訂合同時，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款：
第條凡因本合同發生的或與本合同有關的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規則進行仲裁。
注：1、本條款簽訂合同時作為仲裁條款使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項。
二、
如果您愿意將發生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協議：
當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項：
（爭議的事項）
當事人：當事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協議供在爭議發生前、后使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項
示范仲裁補充協議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補充協議：
根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，我們經過協商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協議：
凡因執行本合同或與本合同有關的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規則。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。
當事人：當事人：
簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補充協議供補充原合同條款、仲裁協議中的不明事項使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項。
