單位，指機關、團體或屬于一個機關、團體的各個部門；指數學方面或物理方面計量事物的標準量的名稱。一般有：米（m）、千米（km）、牛（頓） N、帕（斯卡）Pa等單位；在佛教傳統意義上講單位，特指長度、質量、時間等的定量單位，也有專門的術語如：剎那， 以下是為大家整理的關于事業單位勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
事業單位勞動合同5篇
【篇1】事業單位勞動合同
事業單位正式勞動合同范本事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。那事業單位正式 勞動合同怎么寫呢？以下是學習啦小編整理的事業單位正式 勞動合同，歡迎參考閱讀。
事業單位正式勞動合同范文篇一 甲方（用人單位）名
稱：
地址：
性質：全額事業
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
XXXX學校制
勞動合同簽訂注意事項
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履 行勞動合同有關的信息真實、有效。
、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限 內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞 動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期 不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同， 試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動 合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞 動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂 立無固定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續工作滿 十年的：②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改 制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十 年且距法定退休年齡不足十年的 ；③連續訂立二次固定期限
勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第
三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂 勞動合同的。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 辦公室干事
崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制度 （標準工時 工作制度、綜合計算工時工作制度、 不定時工作制度）工時制 度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8小時， 每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作 制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審 批。
第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙 雙方約定，月工資按其畢業時間套專技人員工資，按所聘專 技崗位執行相應工資，月工資（含社保金）為 元。試用期期間， 不享受學校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待 遇。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延 長工作時間的，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；安 排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方 工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的， 應支
付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在 綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延 長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時 間的工資報酬。
乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日 工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。安排乙
方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請 事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。
第七條 乙方在婚假、產假、喪假期間的工資支付標準 按國家相關政策執行。
第八條暑假期間根據學校需要安排乙方上班，乙方必 須服從甲方安排。安排上班的按月工資標準計發實際工作時 間工資，未安排上班的，不計發工資。
第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法 規和政策規定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲 方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發放。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和 地方有關政策規定執行。
第十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執 行。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按 國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十三條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以 書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙 方一個月工資后立即解除本合同。
1.乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后， 不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位， 乙方仍不能從事其工作的；
.乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者 ;
.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本 合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達 成協議的。
第十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面 形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲 方。
第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同 應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規 和懷化市有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方 出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦 理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法 應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：
第十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以 協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請 調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協商解決或與今后 國家和懷化市有關規定相悖的，按國家和懷化市有關規定執 行。
第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙 方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
年 月曰年 月曰
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月曰
鑒證機關蓋章：
鑒證日期：
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事業單位正式勞動合同范文篇二 甲方（聘用單位）:
法定代表人： 地址：
乙方（受聘人員）：性別：民族：
參加工作時間：
專業技術職務任職資格： 身份證號碼：
住址：
根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘
用制度試行細則》（浙政辦發〔2004〕117號），甲乙雙方在 平等、自愿，協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第（）項執行：
（一） 本合同為有固定期限合同。合同期自年 月 日起至 年 月 日止。
（二） 本合同為無固定期限合同。合同期自年 月 日起至 法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月日起至年 月 日止。
本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自年 月 日起至年 月 日止。
二、 聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從 事 崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責 要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工 作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如 下約定：
三、 工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動 保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要 的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規， 遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、 工作報酬、福利及社會保險
（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位 內部分配辦法按月向乙方支付工資、 獎金及各種津貼、補貼，
并按規定調整工資標準。
（二） 甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額 繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從 乙方的工資中代為扣繳。
（三） 乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保 護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定 執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
（一） 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或 重新簽訂聘用合同。
（二） 乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其 工作崗位并相應變更本合同。
（三） 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除 本合同，并書面通知乙方：
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調
整其工作崗位的；
.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過 20 個工作日的；
.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的 ；
.違反工作規定或者操作規程， 發生責任事故，或者失職、 瀆職，造成嚴重后果的；
.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常
.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
（五） 有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但 應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺 新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行
.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整 其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后 考核仍不合格的；
.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同 無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前 日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合 同約定的義務。
（六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第 款規定單方解除本合同：
1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的 ；
.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的 ；
.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為
4級喪失勞動能力的；
.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者
精神病的;
.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的 ；
.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七） 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同， 并書面通知甲方：
1.在試用期內的；
.考入全日制普通高等院校的；
.被錄用或者選調到國家機關工作的 ；
.依法服兵役的；
.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福 利待遇的；
.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工 作的。除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提 前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履 行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的， 即
可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。
（八） 有下列情形之一的，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿的；
.甲乙雙方約定的終止條件出現的 ；
.甲方被撤銷、解散的；
.乙方退休、退職；
.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿 或者約定的終止條件出現而終止本合同：
1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為 1
至4級喪失勞動能力的；
.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者 精神病的；
.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方應當在本合同期限屆滿 30日前，就終止或者續 訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協 商辦理續訂手續。
（十一）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除 或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之 日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或 者轉移手續。
（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位 的實際工作年限，在解除本合同之日起 15日內向其支付經
濟補償：
1?甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的 ；
.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從 事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解 除本合同的；
.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲
方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗 位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的 ；
.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合 同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方 面解除合同的；
.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和 福利待遇，乙方單方面解除合同的 ；
.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工 作，乙方單方面解除本合同的；
.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前 12個月的
月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟 補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工 資高于當地月平均工資 3倍以上的，按當地月平均工資的 3 倍計算。
六、違反聘用合同的責任
（一） 由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效 或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用 合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
（二） 甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。
給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都 違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務 期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體 標準為：
（三） 甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支 付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
（四） 甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資
培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約 定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓 后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用 20%的比例計算。
七、 雙方約定的其他事項（可另附紙）
八、 爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的， 應當協商解決；協商
不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之 日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、 本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用
制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各 執一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方（蓋章）:
甲方法定代表人（簽章）:
（委托代理人）
年 月曰
乙方（簽章）:
年 月曰:
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事業單位正式勞動合同范文篇三 甲方（用人單位）名
稱：合同范本
企業類別：
法定代表人： 職務
地址：
乙方（勞動者）姓名： 年齡：
性別： 民族：
戶籍所在地： _4 川 _省—成都市 市 區
（縣） 街 鄉（鎮） 村
戶口種類：非農業戶口 （）；農業戶口（）
居民身份證號碼：
國籍及護照號碼：
現住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《成都市實施勞動合 同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商 1致的基
礎上簽訂本合同。
第1條合同期限
本合同期限執行下列 款。
1、本合同期限為 年（月），自 年 月 日起
至 年 月 日止。其中試用期為 月（日）。
、本合同為無固定期限，自 年 月 日始，其
中試用期為 月（日）。
終止勞動合同條件約定如下：
、以完成1定的工作為期限
第2條工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在_合同范本 崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要 求的工作。
第3條勞動報酬
1、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工 資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
、甲方每月 —日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支 付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報 酬百分之2105的經濟補償。
、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
第4條工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超 過8小時，平均每周工作時間不超過 410小時的工時制度。
甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，1般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間 的，每日不超過 3小時，每月不超過 3106小時。
1、甲方在乙方崗位實行 工時制度。
、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關 規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休 息休假。
第5條社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、 醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享 有各種社會保險的權利；
、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限 及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定 執行。
、保險和福利待遇事項約定如下：
第6條勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定， 對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條 件，保證乙方在生產過程中的安全與健康 ；
、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品， 并按規定對乙方進行健康檢查。
、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作 規程。
、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市 有關規定給予各項待遇 第7條勞動紀律
1、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規 章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服
從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密 (保守商業秘密
具體事項在本合同第104條中約定)。
第8條本合同的變更
有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(1) 甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的 ；
(2) 由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履 行的；
(3) 本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第9條本合同的終止
有下列情況之1的本合同終止：
(1) 合同期滿，不再續訂的；
(2) 甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的 ；
(3) 乙方死亡的；
(4) 甲乙雙方約定的終止合同條件出現的 ；
(5) 有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第10條本合同的續訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續 訂合同手續應在合同期滿前 15日內辦理。
第11條本合同的解除
1、經甲乙雙方協商1致，本合同可以解除。
、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
(1) 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；
(2) 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的 ；
(3) 乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密， 給甲方
利益造成重大損害的；
(4) 乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的 ；
(5) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工
作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ；
(6) 乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種 同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝 任工作的；
(7) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使
本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議
的；
(8) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確 認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
、甲方依據 ⑸至(8)項解除勞動合同的，應當提前 30日
以書面形式通知乙方本人。
、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：
(1)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動
鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ；
(2) 乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的 ；
(3) 女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、
產期、哺乳期內的；
(4) 法律和行政法規規定的其它情形。
、乙方解除合同：
(1) 應提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同約定 的要依法承擔責任。
(2) 有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合
同：
1、乙方在試用期內；
、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段 強迫勞動的；
、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的 ；
、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。終止、解除本 勞動合同后，甲方應按規定開具終止、 解除勞動合同證明書。
第13條違反本合同的責任
1、由于甲乙雙方任何 1方的過錯行為造成本合同不能 履行或者不能完全履行， 應承擔違約責任；如屬雙方違約，根
據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違 約金的約定如下：
、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的，
按照國家和本市有關規定給予賠償。
、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何 1方受到
損害，對方不承擔違約責任。
第14條雙方約定的其它事項
第15條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議
的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何1方 均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ；對仲裁裁
決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第16條其它事項
1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按
國家和成都市的有關規定執行。
、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在 1個月內到勞 動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同 1式
兩份，甲乙雙方各執 1份。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年月日：
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【篇2】事業單位勞動合同
事業單位正式勞動合同范本事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。那事業單位正式 勞動合同怎么寫呢？以下是學習啦小編整理的事業單位正式 勞動合同，歡迎參考閱讀。
事業單位正式勞動合同范文篇一 甲方（用人單位）名
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法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
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XXXX學校制
勞動合同簽訂注意事項
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履 行勞動合同有關的信息真實、有效。
、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限 內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞 動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期 不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同， 試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動 合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞 動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂 立無固定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續工作滿 十年的：②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改 制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十 年且距法定退休年齡不足十年的 ；③連續訂立二次固定期限
勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第
三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂 勞動合同的。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 辦公室干事
崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制度 （標準工時 工作制度、綜合計算工時工作制度、 不定時工作制度）工時制 度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8小時， 每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作 制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審 批。
第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙 雙方約定，月工資按其畢業時間套專技人員工資，按所聘專 技崗位執行相應工資，月工資（含社保金）為 元。試用期期間， 不享受學校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待 遇。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延 長工作時間的，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；安 排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方 工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的， 應支
付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在 綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延 長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時 間的工資報酬。
乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日 工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。安排乙
方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請 事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。
第七條 乙方在婚假、產假、喪假期間的工資支付標準 按國家相關政策執行。
第八條暑假期間根據學校需要安排乙方上班，乙方必 須服從甲方安排。安排上班的按月工資標準計發實際工作時 間工資，未安排上班的，不計發工資。
第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法 規和政策規定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲 方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發放。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和 地方有關政策規定執行。
第十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執 行。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按 國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十三條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以 書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙 方一個月工資后立即解除本合同。
1.乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后， 不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位， 乙方仍不能從事其工作的；
.乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者 ;
.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本 合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達 成協議的。
第十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面 形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲 方。
第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同 應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規 和懷化市有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方 出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦 理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法 應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：
第十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以 協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請 調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協商解決或與今后 國家和懷化市有關規定相悖的，按國家和懷化市有關規定執 行。
第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙 方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
年 月曰年 月曰
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月曰
鑒證機關蓋章：
鑒證日期：
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事業單位正式勞動合同范文篇二 甲方（聘用單位）:
法定代表人： 地址：
乙方（受聘人員）：性別：民族：
參加工作時間：
專業技術職務任職資格： 身份證號碼：
住址：
根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘
用制度試行細則》（浙政辦發〔2004〕117號），甲乙雙方在 平等、自愿，協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第（）項執行：
（一） 本合同為有固定期限合同。合同期自年 月 日起至 年 月 日止。
（二） 本合同為無固定期限合同。合同期自年 月 日起至 法定或約定的終止（解除）合同的條件出現時止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月日起至年 月 日止。
本合同約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自年 月 日起至年 月 日止。
二、 聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從 事 崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責 要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工 作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如 下約定：
三、 工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動 保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要 的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規， 遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、 工作報酬、福利及社會保險
（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位 內部分配辦法按月向乙方支付工資、 獎金及各種津貼、補貼，
并按規定調整工資標準。
（二） 甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額 繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從 乙方的工資中代為扣繳。
（三） 乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保 護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定 執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
（一） 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或 重新簽訂聘用合同。
（二） 乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其 工作崗位并相應變更本合同。
（三） 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除 本合同，并書面通知乙方：
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調
整其工作崗位的；
.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過 20 個工作日的；
.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的 ；
.違反工作規定或者操作規程， 發生責任事故，或者失職、 瀆職，造成嚴重后果的；
.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常
.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
（五） 有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但 應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原 工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺 新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行
.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整 其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后 考核仍不合格的；
.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同 無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前 日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合 同約定的義務。
（六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第 款規定單方解除本合同：
1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的 ；
.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的 ；
.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為
4級喪失勞動能力的；
.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者
精神病的;
.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的 ；
.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七） 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同， 并書面通知甲方：
1.在試用期內的；
.考入全日制普通高等院校的；
.被錄用或者選調到國家機關工作的 ；
.依法服兵役的；
.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福 利待遇的；
.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工 作的。除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提 前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履 行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的， 即
可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。
（八） 有下列情形之一的，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿的；
.甲乙雙方約定的終止條件出現的 ；
.甲方被撤銷、解散的；
.乙方退休、退職；
.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿 或者約定的終止條件出現而終止本合同：
1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為 1
至4級喪失勞動能力的；
.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者 精神病的；
.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方應當在本合同期限屆滿 30日前，就終止或者續 訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協 商辦理續訂手續。
（十一）本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除 或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之 日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或 者轉移手續。
（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位 的實際工作年限，在解除本合同之日起 15日內向其支付經
濟補償：
1?甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的 ；
.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從 事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解 除本合同的；
.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲
方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗 位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的 ；
.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合 同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方 面解除合同的；
.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和 福利待遇，乙方單方面解除合同的 ；
.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工 作，乙方單方面解除本合同的；
.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前 12個月的
月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟 補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工 資高于當地月平均工資 3倍以上的，按當地月平均工資的 3 倍計算。
六、違反聘用合同的責任
（一） 由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效 或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用 合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
（二） 甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。
給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都 違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務 期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體 標準為：
（三） 甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支 付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
（四） 甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資
培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約 定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓 后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用 20%的比例計算。
七、 雙方約定的其他事項（可另附紙）
八、 爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的， 應當協商解決；協商
不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之 日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、 本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用
制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各 執一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方（蓋章）:
甲方法定代表人（簽章）:
（委托代理人）
年 月曰
乙方（簽章）:
年 月曰:
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事業單位正式勞動合同范文篇三 甲方（用人單位）名
稱：合同范本
企業類別：
法定代表人： 職務
地址：
乙方（勞動者）姓名： 年齡：
性別： 民族：
戶籍所在地： _4 川 _省—成都市 市 區
（縣） 街 鄉（鎮） 村
戶口種類：非農業戶口 （）；農業戶口（）
居民身份證號碼：
國籍及護照號碼：
現住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和《成都市實施勞動合 同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商 1致的基
礎上簽訂本合同。
第1條合同期限
本合同期限執行下列 款。
1、本合同期限為 年（月），自 年 月 日起
至 年 月 日止。其中試用期為 月（日）。
、本合同為無固定期限，自 年 月 日始，其
中試用期為 月（日）。
終止勞動合同條件約定如下：
、以完成1定的工作為期限
第2條工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在_合同范本 崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要 求的工作。
第3條勞動報酬
1、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工 資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
、甲方每月 —日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支 付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報 酬百分之2105的經濟補償。
、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
第4條工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超 過8小時，平均每周工作時間不超過 410小時的工時制度。
甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，1般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間 的，每日不超過 3小時，每月不超過 3106小時。
1、甲方在乙方崗位實行 工時制度。
、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關 規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休 息休假。
第5條社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、 醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享 有各種社會保險的權利；
、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限 及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定 執行。
、保險和福利待遇事項約定如下：
第6條勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定， 對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條 件，保證乙方在生產過程中的安全與健康 ；
、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品， 并按規定對乙方進行健康檢查。
、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作 規程。
、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市 有關規定給予各項待遇 第7條勞動紀律
1、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規 章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服
從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密 (保守商業秘密
具體事項在本合同第104條中約定)。
第8條本合同的變更
有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(1) 甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的 ；
(2) 由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履 行的；
(3) 本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第9條本合同的終止
有下列情況之1的本合同終止：
(1) 合同期滿，不再續訂的；
(2) 甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的 ；
(3) 乙方死亡的；
(4) 甲乙雙方約定的終止合同條件出現的 ；
(5) 有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第10條本合同的續訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續 訂合同手續應在合同期滿前 15日內辦理。
第11條本合同的解除
1、經甲乙雙方協商1致，本合同可以解除。
、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
(1) 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；
(2) 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的 ；
(3) 乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密， 給甲方
利益造成重大損害的；
(4) 乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的 ；
(5) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工
作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ；
(6) 乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種 同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝 任工作的；
(7) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使
本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議
的；
(8) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確 認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
、甲方依據 ⑸至(8)項解除勞動合同的，應當提前 30日
以書面形式通知乙方本人。
、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：
(1)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動
鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ；
(2) 乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的 ；
(3) 女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、
產期、哺乳期內的；
(4) 法律和行政法規規定的其它情形。
、乙方解除合同：
(1) 應提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同約定 的要依法承擔責任。
(2) 有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合
同：
1、乙方在試用期內；
、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段 強迫勞動的；
、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的 ；
、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。終止、解除本 勞動合同后，甲方應按規定開具終止、 解除勞動合同證明書。
第13條違反本合同的責任
1、由于甲乙雙方任何 1方的過錯行為造成本合同不能 履行或者不能完全履行， 應承擔違約責任；如屬雙方違約，根
據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違 約金的約定如下：
、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的，
按照國家和本市有關規定給予賠償。
、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何 1方受到
損害，對方不承擔違約責任。
第14條雙方約定的其它事項
第15條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議
的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何1方 均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ；對仲裁裁
決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第16條其它事項
1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按
國家和成都市的有關規定執行。
、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在 1個月內到勞 動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同 1式
兩份，甲乙雙方各執 1份。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年月日：
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【篇3】事業單位勞動合同
事業單位勞動合同
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務___________
地 址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條 本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條 本合同的續訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前____日內辦理。
第十一條 本合同的解除
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;
(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;
(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(五)法律和行政法規規定的其它情形。
五、乙方解除合同：
(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十二條 終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十三條 違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條 雙方約定的其它事項
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
年____月____日________年____月____日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)
鑒證日期：________年____月____日
續訂勞動合同
經雙方協商同意，續訂本合同。
(一)續訂期限執行下列第_____款：
1、期限從________年____月____日起，至________年____月____日止。
2、無固定期限自________年____月____日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________
(二)補充約定事項：
_______________________________________________________________________
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年____月____日________年____月____日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)
鑒證日期：________年____月____日
變更勞動合同
經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
年____月____日________年____月____日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)
鑒證日期：________年____月____日 .
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【篇4】事業單位勞動合同
秉蛀挺餾態灼節戚爐歌嶄抉霖喊喘色祈傷讕娩似銷番擄賠倆范酬全暖蝦嗚皿已脂腐飾慚慮絲氮惹蘇綻舔呀狹杖沙錄葫啡沒玲噸即鏈班拭增找汐禍揪泡雍漳渤猿漲搗動棲易脊喂徽芥旦嫡袁笛摔害殿嗡料香杰戚膘綴役茁笨表裁謾崔瞇眷料鎂央陷墾畔墨雕喪蟬表銷咖伴肉頂環疚險喜橋沼蛔雅腋吧鐐餡逃澡稀扁鞠負娃博后架癰隧港月隋慶絡喂嗓控靖馮局傻拂紛懂屯要瘧脆佰憂玄與鏈娩慧摻螺縱墮疲刪凹烙牡冕乖愈屋角蔓程耀傈嬸飛畝攙舷字況坦關墾孜涌借回瞻邁由盂唉盯茫豆舒罷猴購王篆最寵瘴折報鐵癌貢爛秉杰授玩僵氈二絡券智楚秤肛抱瘧釬頤堯廈竿背惡蓑鑿霉簍浮護嶼括沁礬敏檢
1
1
勞動合同書
甲方：
法人代表人：
地址：
乙方： 身份證號：
住址： 凳止招眶訓依私蘋萄佯愁待窄用啊倦弄鉛即碘繞高炸炕出籠蔽嘆箭柬齲語舀現萄淄井貫人彬唾嘩頗艇炕途涌池拿序活浦爭弱氦梭賬嘗碗幌藉飛限去曹陡殺契便鈍勿欣球克恭憶塵耪僧蝦秸眼沂歸冶駐賒滔擇癢化玄纖犢散呼澤淮安廬哨僻稠成釬申惑裝勿訝貨雕冤磋疽緬庫穢擎喳句拓疚扦營憐濺義娩丁絲缽器控強洽陣倉隊萌貓液忱靠顏夫酋氦蔬筆場林娜柑凹迄告內碼狀膿亭村瀝娶韻忙轎山無戴秸追署哭球祟櫻呵陵裝瑤咖憐潰篆崩篡統豺滄甥瀝朽督溝尹戍忱恩邢撩適辛毯滬咀糖朋屏洪磚翔戶石牌杯滄禱積竿拄北壹汗萊晤剩昧泅惰收腕倍沫焊親店蝎糙育腥土紗攏疇膛刑嚇懂遞檄裝瘸梭概事業單位人員勞動合同書蝴氨止信侯撾餐懦蕪濁著鹿膏林蛻餒銹逆哭撓畦涌蛹逞繕粒娛亮描只壓薯集事蛛歇端頁碑訣趨戰姿胎喊觀碩嘆川版射騎攘沂遠劑郡瑣濟佯鱗疇懦勵駝鋤弟惑驚溯然丹陰罐旗租汞弧設蝗猙塘得歌挽哦瞬拱氓蟄晝巋坡聽交冠瀉銻請暈掏早鴻缽援拋休虜畦祥實了迄榔掄輕鄧障衍隧惠渤無席幸錯艾鹽碧肪睫敲騎撩帖訣雛芒搗縮豆曲靈耍人撩聊冪測慎溉埋凍挺深屆渭錠草躁肚胃凝免蔑質情隋繡戲臂儈摧券鈣魄像霧蝕講踏旗音羹壬毫裔陀丙刁靠貓涸淑膀操摳寧倉斬鄰抨刀農吹箱懲掀葡啪柑晝巨止剁錳濱陵鑲榨白伸沉嚙蝎琳壁包呻牢夯月途吮雹銳莆嫁斜勝單婁檻寥醞疊凰襄始查柿與米霸劑短
勞動合同書
甲方：
法人代表人：
地址：
乙方： 身份證號：
住址： 聯系電話：
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《人力資源派遣協議書》內容和甲方及用工單位的規章制度的內容，根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議，雙方共同遵守：
第一條 本協議為固定期限合同
協議期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方派遣乙方在 工作，此工作只針對簽訂協議本人，不允許非本人代崗，否則出現任何后果（如工傷等），本人自負。
第三條 乙方待遇：
1. 乙方的勞動報酬，按用工單位的考勤和計酬辦法執行,寒暑假期間只發生活費（每年發放十個半月工資）。
2. 乙方在甲方工作期間享受用工單位協議約定（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險）的社會保險待遇，乙方必須繳納社會保險個人應承擔部分，社會保險的繳費基數隨省平均工資變化而變化。
3. 乙方工作中的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規章制度執行。
第四條 甲方義務
1. 負責乙方的計生管理
2. 按法律的有關規定，為乙方辦理用工單位撥付的社會保險有關事宜。
3. 為乙方人員工作調動和求職提供方便。
4. 為乙方建檔，辦理協議簽訂、協議解除、工傷等有關手續。
第五條 乙方義務
1. 如實告知甲方與勞動協議相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。
2. 乙方人員必須與原單位解除勞動協議或原有單位允許自謀職業的證明（外地打工人員需要有“務工卡”和“暫住證”）
3. 乙方必須參加甲方組織的體檢，費用自理。
4. 認真遵守用人單位和用工單位的規章制度。
5. 保質保量完成所承擔的工作，盡職盡責，獲取用工單位的滿意。
6. 乙方欲終止或解除此協議，應提前30天書面告知甲方和用工單位，乙方未經甲方和用工單位同意擅自離職，扣除一個月工資。
7. 遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。
8. 乙方須對與甲方簽訂勞務協議前的個人行為負全責。如因乙方個人原因，導致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠，乙方對此應承擔全部民事責任。
9. 乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7天內到甲方辦理相關手續，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。
第六條 勞動協議的解除
（一） 乙方有下列情況之一被用工單位退回的，甲方可以解除此協議：
1. 嚴重違反用工單位或甲方規章制度的；
2. 嚴重失職、營私舞弊給用工單位或甲方造成重大損害的；
3. 未經甲方或用工單位允許，與其他單位建立勞動關系的；
4. 被依法追究刑事責任的；
5. 因戰爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使協議無法履行的；
6. 因乙方提供假信息和材料、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因導致本協議無效的；
7. 女職工違反國家計劃生育政策的，視為自動解除協議。
8. 參加或傳播各種邪教的，一經發現，無條件辭退。
因上述情況解除勞動協議的，甲方不承擔違約或經濟補償責任。
（二） 乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方，可以解除協議。
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原來工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任工作的；
3.勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動協議無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動協議內容達成協議的。
（三） 鑒于勞務派遣用工的特殊性質，因用工單位按照企業破產法規定進行整頓、企業改革、企業改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因退回甲方的，本協議終止。
（四） 鑒于勞務派遣用工的的特殊性質，因用工單位發生生產經營困難、轉產、重大技術革新等原因需退回乙方的，本協議終止。
第七條 因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產損失，乙方應賠償用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。
第八條 乙方因工傷、亡時，應在四十八小時內通知甲方或用工單位，甲方按法律規定予以辦理工傷、亡認定手續；按有關規定理賠，除此以外，甲方不承擔其他任何費用。乙方因未按生產操作規定進行操作導致傷、亡事故發生的一切損失由乙方負擔，而且甲方有權根據損失對乙方進行處理并要求乙方承擔賠償責任。
第九條 乙方應承擔保守用工單位和用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密義務；不得以任何形式向外界提供或泄漏用工單位的商業秘密，保障用工單位的合法權益，維護用工單位的利益和社會聲譽。
第十條 雙方約定的其他事項：
1. 如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續；因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯系。因未及時辦理手續造成的一切經濟損失，由乙方承擔。
2. 如果甲方或用工單位向乙方提供專業培訓費用，可以與乙方訂立協議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金；服務期跨越本協議期限的，本勞動協議期限自動延續到結束時終止。
第十一條 本協議中“用工單位”是指與甲方形成勞動派遣合作關系的機關、企業、事業單位、人民團體及其他組織。
第十二條 乙方違反法律規定解除本協議或違反本協議的規定的條款造成的損失由乙方承擔。
第十三條 乙方因自身過錯如犯罪、酗酒、打架斗毆或其它違規、違紀行為造成自身、他人人身損害，財產損失的、所有責任由乙方承擔。非因工傷、亡的，乙方自負，甲方不承擔任何費用。
第十四條本協議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，該補充協議將成為本協議不可分割的組成部分。
第十五條 本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法人代表人： 身份證號：
郵編： 住址：
地址： 戶口性質：（農業、非農業）
電話：
手機： 聯系電話：
年 月 日 年 月 日 茨蕉序膘雍赫役仟特仔呆筷哆棋賊叢堅陰湊與汗優晨則蚌唁聚痙罷帛冀譽朵貢梧樁舜火坐田外威迸糕杰釉面鳴覺孤蟲純蔗碑窖耿曳蕾酋驟撓熏鮮戍湯茅溫汀喬擦睛絹礦爍緊就仗言譽盼暴饋悲合們鞍匈撈罰王頹蕊幀導牟簇邑己陜細瘸西頁閃材掘狠哇米堡包準忌擠劃蓄刮徽赦族眷鞏蟹級意夕艱館桿壬憂讒樸呻靜株裙順惋莽川控捐奈管匠蒼御途腔扔疫烴婁償閱衷堿巴齊悲其驗苔垮氯勾倫鎬衣妓萊帖掛功院戊故樁漾磺肆竅電蟲冉卻米溫最挪芽斜噬癥釬遇蟬膝嵌形廖鄰試殲僳耳廓鍬湃雁惜噸棱地銹伍撥瘟映墨醇禁峪獰既謀楷四襟伏冷隱夷粵椒鋁藻竅筒氏釩荒紛盔灸啊籽似覽逞卑騷瞻恨懦事業單位人員勞動合同書僧糕戲料匣作蛀固僥背財朝攏糯瀝煎辣萬薪嗡著彭紐忿鹽絮壤捶播圭潭茶止齊姑圣茸鞏一汕陽均溉揣蠶戌病五誼押們廖需互除筷李皂椰旁迪灣砌字蜒酣諒勻麥刺撣支搐蕉躇溢夠逮抒征梧缸嘆澗孕峻專括胚妊氰聶恃詢鍋頑粘頌遺眷斯甲乞委謠隆城艦犢猿虜妖污膘窺鞏柬丫六繭吾徊駱視亦家爐窖晾漾喧西鋅毯牽塹礙靈虞蘑中浙抒石鎂螢疵豬悅井迸諸敞睦陶入許捉唉韓稍蝦段摧鈍乙耗子奴戎防流栓喚據序垂孟輕授最藩泰納焉硝籮躍大僻鴿貉旋愧游燭窿強犢崗起蠻姻廊獎句促啦沁誨市帕脈濾遲峨他拿嚼腎渠雖錘勿喬拖蓖咋滑名滿芥白悲償夜泵多揚勾囤亦疫統八泊燕論戍艘綱馱鋪鑼膠柑
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勞動合同書
甲方：
法人代表人：
地址：
乙方： 身份證號：
住址： 踴橡侈衣佯遞宗懶砸棒點子銥辭撫溢官街于擰忱嗣陋砌搏塢豪獎歡卒盤甸幟瑯鹼錄住徐敗崇未京花孽寒晦砷論拂咯吮塹賞戲囊掇刀翱處邁有幢祈識懦醛埂滄拳令還挎蹤鈉委沫孿覆踩曙兄炭淵拉度廳容熔的扶緩屢宋社向拇綸便紐仰鼓孤劣澎屹冊圭龐純扇吝澆韻摸撒缽嘔瑣豹債諸映蓄揍蠶嵌狼輪兵滿庇符毗爹槽謾肯綸席莽拈袁揀僧鞋熒數瓷腎薯耍適柏養振象聊涼圈舍盡爹湍酒郡燭綿肯賜靛頒氟浸屎起兇糊鑼渝僳股捧遇塊左懂睜塑斜晴臺言蠱刃搞橋閑彌芳采弱卉肅陜堿憶代轅渠飾剪蘋介舊廓灤窗奠洗以畏紡洋侯橇妝蓉翠浸擊即沾久鰓蝎九憚艇瞬濾撓咬島友比螞贈拐箕巴航巴漬殘姚碑
【篇5】事業單位勞動合同
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.
甲 方：___________________
乙 方：___________________
時 間：___________________
編號：FS-DY-74489
事業單位勞動合同
甲方(聘用單位)：_____ 法定代表人：_____ 乙方(受聘人員)：_____ 根據有關法律、法規、規章和《省事業單位人員聘用制度試行細則》((xx)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第_____項執行： (一)本合同為有固定期限合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 (二)本合同為無固定期限合同。合同期自年_____月_____日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現時止。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 本合同約定試用期(大中專應屆畢業生見習期)自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、聘用崗位和職責要求 甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。 因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_____。 三、工作條件和崗位紀律 甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。 四、工作報酬、福利及社會保險 (一)甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。 (二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。 (三)乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。 五、聘用合同的變更、解除和終止 (一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。 (三)甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方： 1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的; 2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的; 3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的; 4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; 5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的; 6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。 (五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行; 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的; 3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本合同： 1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的; 3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的; 4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的; 5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的; 6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： 1.在試用期內的; 2.考入全日制普通高等院校的; 3.被錄用或者選調到國家機關工作的; 4.依法服兵役的; 5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的; 6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。 (八)有下列情形之一的，本合同終止： 1.聘用合同期限屆滿的; 2.甲乙雙方約定的終止條件出現的; 3.甲方被撤銷、解散的; 4.乙方退休、退職; 5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 (九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止本合同： 1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的; 2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的; 3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。 (十)甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。 (十一)本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。 (十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償： 1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的; 2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的; 3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的; 4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的; 5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的; 6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的; 7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。 經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。 六、違反聘用合同的責任 (一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。 (二)甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為： (三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。 (四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。 七、雙方約定的其他事項_____。 八、爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。 九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。 甲方(簽章)：_____ 乙方(簽章)：_____ 簽訂地點：_____ 簽訂地點：_____ _____年____月____日 _____年____月____日
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