方法是一個法律法規術語。是有關機關或部門根據黨和國家的方針、政策和有關法律、法規，對工作或問題的某一方面提出具體做法和要求的文件。根據內容和性質的不同，方法可分為文件實施方法和工作管理方法。在結構上，該方法由兩部分組成：第一部分和正文。 以下是為大家整理的關于公安局重點風險崗位民警交流輪崗辦法的文章8篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】公安局重點風險崗位民警交流輪崗辦法
一、深入學屆-中全會、省第--次黨代會和市委-屆二次全體會議精神，統一全體民警思想認識
1、用科學發展觀統領公安工作和公安隊伍建設。要牢固樹立以人為本的觀念、公平正義的觀念、基礎工作是各項公安專門工作基礎的觀念、嚴管嚴控擠壓犯罪空間的觀念、社會治安可控制的觀念，充分體現新時期黨的執政理念，和科學發展觀的本質要求，限度地增加和諧因素，限度地消除和減少不和諧因素。
二、切實做好維護國家安全和社會政治穩定工作
三、堅持嚴打方針，加大對各類違法犯罪打擊力度
5、嚴厲打擊命案打頭的嚴重暴力犯罪。要強化對現行命案、劫持、綁架等嚴重暴力犯罪案件的偵破工作，快偵快破，提高破案率;要加大宣傳教育和重點防范力度，切實減少引發命案、大案的機率;要加大負案逃犯的追緝力度。
6、嚴厲打擊黑惡勢力打頭的有組織犯罪。
7、嚴厲打擊“兩搶”打頭的多發性侵財型犯罪。要加大社會面巡防力度，提高現場捕獲率，增強動態控制能力。
8、切實解決重點地區、重點方面的治安問題。要堅持“哪個地區案件高發，就重點整治這個地區;哪類治安問題突出，就重點整治這類問題”，從打、防、控各個方面整體考慮整治工作，切實改變管理混亂、陣地失控的狀況，保住一方平安。
四、切實加強命案偵破工作
9、完善命案偵破工作機制。要根據命案偵破規律，力爭發一破一;要以打促防，打防結合，盡量減少可防性命案的發生，真正實現“兩降一升”的目標。
五、加強和改進公安行政管理工作，嚴格公共安全管理
10、加強影響公共安全的行政管理工作。要以維護公共安全為目標，交通、消防、治安等部門要積極爭取黨委、政府重視，按照“適度超前、便于落實”的原則，加強建設和管理，及時消除隱患，防止發生群死群傷的重特大案(事)件。
11、全力做好各項大型活動的安全保衛工作。要以黨的--大、北京奧運會安全保衛工作為重點，立足--、服務大局，超前謀劃、周密部署，早作部署、責任到人，確保實現“絕對安全、萬無一失”的總目標。
六、加大社會防控工作力度，增強駕馭社會治安能力
12、完善社會面巡防工作建設。要規范從110指揮中心到特警支隊、交巡警、分局、派出所、卡口崗亭等各個節點的指揮運作機制，理順各巡防警種的工作職能和責任，深入實施“四色布警”工作機制，提高現有道路監控設施的利用率，進一步提升巡防工作水平。
13、加強重點場所、行業管理。要對易發案場所、行業加強管理，促使其合法經營、健康發展，控制和減少違法犯罪的空間。
七、推進“三基”工程建設，努力做到“力量往基層使、工作往實里干”，真正將“三基”工程建設作為構建和諧社會的戰略性、根本性任務抓緊抓好
14、嚴格落實公安部和省廳工作部署。要以“金盾二期”建設、三級設防體系建設、落實公用經費保障標準為重點，狠抓重點工程的建設;要以警力下沉、農村警務室建設規范、巡防機制常態運行和重點管控為重點，狠抓關鍵措施的落實到位;要深入推進警務改革;要切實加強“三基”工程建設的考核。
15、積極探索長效保障機制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建設規劃》，限度爭取黨委、政府和有關部門，做到公安工作與經濟社會同步發展;要充分發揮制度機制的規范、引導和約束作用，確保機關警力占比不超過-%、確保實戰單位非實戰人員不超過-%。
16、做實社區和農村警務工作。要通過多種方法解決警務室警力不足問題。農村警務室原則上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超過農村警務室總數的-%;要進一步明確警務室的職責任務，建立健全科學、規范、有序、高效的運行機制。在安排非領導職務時，要優先考慮有較長社區工作經歷、實際表現較好的社區民警。
八、進一步提高公安工作的科技含量
17、深入實施科技強警戰略。要盡快落實--市科技強警示范城市的建設計劃，認真開展“金盾工程”二期建設，扎實推進古城區社會治安監控系統建設、警用地理信息系統建設和全市警務信息綜合平臺建設。
九、加強公安執法工作，提高隊伍整體執法水平
18、全面推進執法規范化建設。要進一步統一規范執法的思想觀念，真正做到有法必依、執法必嚴;要不斷完善執法考評體系，制定全市統一的案件審核規范，明確范圍、要求、方法和標準，促進執法質量考評更加規范;要加強對基層執法活動的指導和監督，幫助基層解決重大、疑難、復雜、有爭議的執法問題，支持基層工作。
十、切實加強涉外安全保衛工作
19、不斷深化涉外安全保衛工作機制建設。要將境外人員納入實有人口管理，充分發揮兼職外事警官、涉外單位專管員、外聘高級翻譯和基層力量的作用;要不斷完善涉外信息系統，提供技術支撐;要加強涉外安全保衛工作，減少涉外案件發生;要切實加強臨時來蘇境外人員住宿登記工作和散居社會面境外人員的管理。
十一、加強隊伍建設，提升隊伍整體實力和整體形象
20、大力加強思想政治工作。要重點學習黨的六中全會和--大的精神;要完善領導干部學分制和菜單式選學制度;要加強職業道德教育，規范基層黨建工作，建立完善各項管理制度。
21、強化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出臺科級以下干部管理規范，施行交流輪崗辦法，逐步推行基層領導競爭上崗，試行基層領導聘任制和任期制;要加強人才庫建設和管理，豐富和優化全局的人才結構;進一步盤活現有警力資源，拓展民警成才空間。
22、開展和諧警隊活動。要鞏固和提高正規化建設水平，爭取達到全國一級示范公安局標準;要以市局八大工作機制、“三所三隊”正規化建設標準為依托，積極探索和諧警隊建設的具體目標和內容，實施標準化管理和和諧警隊建設的試點工作。
23、強化專業訓練工作。要加強兼職教官隊伍建設，聘請相關專家學者開設講座，提高專業教育水平;要強化警種專業隊伍業務訓練，按警種職能的需要，提高專業化訓練水平。
24、提高公安文化宣傳水平。要大力培養選樹宣傳身邊典型，營造爭先創優的良好氛圍;要加強--公安文化建設，市局、各縣市局、分局年內要完成警察博物館、局史館、陳列室和警官俱樂部的建設任務，年內組織好第二屆公安文化周活動;要積極組織策劃重大題材的新聞宣傳。
25、加強懲防體系建設。要進一步加強黨風廉政建設，強化責任追究;要對隊伍中出現的問題抓早抓小抓苗頭，堅持做到“四個不放過”;要在全市公安機關開展“三無”基層所隊活動。
十二、切實發揮情報信息主導警務的實戰效應
26、加強情報信息主導警務工作。要廣辟情報信息來源，獲取各種有利于人口管理、治安管理、偵查破案、對敵斗爭的情報信息;要以綜合信息平臺建設為依托，促成全局資源的共享，督促民警做好查控工作，實現采集、研判、運用的良性運轉;要加強研判，各實戰部門要保證年內落實好研判人員，形成工作機制。
十三、切實提高機關工作的效率和效能
27、加強機關工作建設。要準確職能定位，機關部門既要對本地區各項公安業務工作實行規劃協調、組織指揮，又要具體參與實戰業務;要做好機關部門的基礎工作，各警種、各職能部門要搞好各自的基礎規劃;要按照實戰化、專業化的要求，抓好自身建設，苦練基本功，培養行家里手，建成本領域的尖刀隊，切實擔負起指導基層和攻堅克難的任務;要切實為基層服務，政策導向、制度設計、機制建設要向基層傾斜。
十四、積極外來人口管理中遇到的難點問題
28、強化外來人口治安管理工作。要在黨委、政府的領導下，依靠同級綜治委，圍繞外來人員的工作點和落腳點，把信息采集、輸入工作，分解部分到用工單位，及社區、物業、中介機構和相關政府部門。要將登記工作的重點放到散居社會面和外來“三無”人員上，主要的工作精力放在高危人員的篩選、確定和落實管控措施上;要花大力氣推動集宿管理、私房出租戶“定室定人”管理，切實服務現實斗爭。
【篇二】公安局重點風險崗位民警交流輪崗辦法
為促進法官職業化建設，使法官輪崗交流既體現培養復合型人才的要求，同時也符合培養專家型人才的要求，避免輪崗交流產生負面效益，根據《中華人民共和國法官法》和《黨政領導干部交流工作的規定》等有關規定，制定本辦法。
一、輪崗交流的范圍和對象
輪崗交流僅限于本院范圍主要對象是從事審判、執行工作的法官和工作人員，以及擔任庭、室領導職務的中層干部，綜合部門的人員也可根據需要適當安排輪崗交流。
二、輪崗交流的方法
1、在審判、執行業務部門同一領導職位連續任職滿8年以上的中層干部原則上可以進行輪崗，在同一部門工作和任職滿8年的中層領導干部原則上可以輪崗交流。為保持工作的連續性，中層正副職的輪崗交流可因工作需求適當進行。
2、在同一審判、執行業務部門工作滿8年以上的法官、在派出法庭工作5年以上，原則上可以進行輪崗
3、在同一部門工作時間較長的書記員和綜合部門從事行政工作的法官，根據工作需要可適當進行輪崗交流。
4、在特殊崗位工作的人員，如司法警察、財會人員、檔案管理人員、機要秘書、技術人員等，原則上不進行輪崗交流。
5、綜合部門的司法行政輔助人員，確需輪崗交流的，可適當在綜合部門之間進行輪崗交流。
6、在新增工作崗位或撒崗、法官和其他人員受到違法違紀處分等特殊情形下，根據工作需要和特殊情況，輪崗交流的年限可適當延長和縮短。對于不勝任本職工作或不宜在原工作崗位繼續任職的人員，應縮短輪崗交流的年限：對于工作連續性要求強的崗位，可適當延長輪崗交流的年限，因工作經歷單一，需要通過多崗位交流培養鍛煉實際工作能力的可及時進行輪崗。
三、輪崗交流的時間
為了保持工作的連續性、穩定性，適應審判、執行工作新的需求，每次輪崗交流一般在年初進行。因工作需要，經黨組研究，可適時個別調整交流。
四、輪崗交流的程序
1、中層干部可依據輪崗交流的年限和工作經歷，向政治處自薦(書面材料)到其他崗位任職交流
2、政治處可根據中層干部的工作能力、工作需要，向院黨組提出輪崗交流的意見和建議院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
3、院黨組綜合干部本人自薦、政治處的意見和建議以及工作業績，研究確定交流崗位，按組織程序任免。
4、法官和其他工作人員自己要求輪崗交流的，應向政治處提出輪崗交流的申請，由政治處根據人員的任職時間、條件及在同一部門工作年限、工作業績等具體情況，統籌規劃，擬定輪崗交流的人員及崗位，提交院黨組研究決定。
五、輪崗交流的組織程序
院政治處具體負責輪崗交流工作，在提交輪崗交流方案前，應多方征求意見建議，及時掌握法官和工作人員工作狀態，統籌考慮，依據本辦法，提出人員輪崗交流方案，提交院黨組研究決定。
六、紀律要求
1、輪崗交流工作要堅持原則，嚴密組織，做到客觀、公正。規范。
2、確定輪崗交流的人員應當服從組織安排，不得拒絕崗位交流。
3、輪崗交流人員在輪崗前，應當辦理好相關工作和案件的移交手續。對自已承辦不宜移交的事項，由原庭、室領導書面報告院政治處，帶到新庭、室繼續承辦。院政治處應當將隨案情況書面告知新任庭、室領導。并由新任庭、室領導進行督辦，年末將辦理情況書面報告院政治處納入個人業績考核。
4、凡列入輪崗交流人員，由政治處和所在庭、室領導共同做好思想工作。
5、接到政治處下達的人員調動通知單后，按期到崗履職，新任崗位庭、室領導要及時做好工作安排。
【篇三】公安局重點風險崗位民警交流輪崗辦法
為了進一步加強民警教育管理，建立重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規事件的發生，經分局x年x月x日黨委會議研究，特制定本辦法。
第一條
為切實加強對基層民警的教育管理，重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規事件的發生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關問題，結合公安機關業務流程設置及重點風險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風險崗位民警交流輪崗辦法。
第二條
本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。
第三條
基層公安民警重點風險崗位確定如下：
涉及公安執法、便民服務、行政審批、資金支配、教育、管理、警務監督等方面可能出現風險的工作崗位。
第四條
對第三條所列重點風險崗位基層民警，按照同一崗位服務年限、親屬回避、工作表現等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內部實行輪崗。
第五條
重點風險崗位民警交流輪崗應堅持常態化原則，根據崗位風險確定不同崗位服務年限，服務年限期滿的按期交流輪崗，對連續性要求較強的專業性崗位經分局研究批準可適當延長交流輪崗年限。
第六條
重點風險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。
（一）在同一部門、同一工作崗位連續工作滿5年的；
（二）已在部門內部輪崗2次（含2次）以上的；
（三）直系血親或姻親從事與其工作業務相關業務的；
（四）患有嚴重疾病不適宜繼續在原崗位繼續工作的；
（五）具有其它不適合從事現崗位工作情形的。
第七條有下列情形之一的，經局黨委研究決定，可暫緩輪崗交流：
（一）持有專業技術職稱證書的特殊崗位民警；
（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；
（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫院的相關診斷證明）；
（四）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或司法機關審查尚未作出結論的；
（五）其他原因不適合輪崗交流的。
第七條
輪崗交流的方式。
（一）警種、部門內部輪換崗位；
（二）跨警種、部門交流。
第八條
輪崗交流一般應按照“組織準備、調查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。
（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。
（二）統籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩定、專業隊伍建設的關系，積極穩妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優化民警隊伍結構、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。
（三）規范有序。要嚴格按照組織程序，認真制定實施方案，加強調研，廣泛征求意見建議，明確領導機構和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。
第九條
輪崗交流民警應服從組織的決定，在規定時限內辦理移交手續并到崗履職，對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續的，要給予嚴肅處理。
州公安局紀委全程負責對輪崗交流工作的監督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀律的人和事進行責任追究。
第十條
本規定自下發之日起執行。
【篇四】公安局重點風險崗位民警交流輪崗辦法
為了進一步加強民警教育管理，建立重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規事件的發生，經分局x年x月x日黨委會議研究，特制定本辦法。
第一條
為切實加強對基層民警的教育管理，重點風險輪崗民警交流輪崗長效機制，促進廣大基層民警多崗鍛煉、一崗多能，預防和減少重點風險崗位民警違法、違規事件的發生，從制度上防微杜漸、堵塞漏洞，根據黨的群眾路線教育實踐活動中查找到的相關問題，結合公安機關業務流程設置及重點風險崗位等工作實際，特制定平川公安分局重點風險崗位民警交流輪崗辦法。
第二條
本實施辦法適用的對象為全局副科級以下全體公安民警。
第三條
基層公安民警重點風險崗位確定如下：
涉及公安執法、便民服務、行政審批、資金支配、教育、管理、警務監督等方面可能出現風險的工作崗位。
第四條
對第三條所列重點風險崗位基層民警，按照同一崗位服務年限、親屬回避、工作表現等條件，有計劃地在分局各部門、警種間進行崗位交流及在各部門、警種內部實行輪崗。
第五條
重點風險崗位民警交流輪崗應堅持常態化原則，根據崗位風險確定不同崗位服務年限，服務年限期滿的按期交流輪崗，對連續性要求較強的專業性崗位經分局研究批準可適當延長交流輪崗年限。
第六條
重點風險崗位民警具有下列情形的，在分局各部門、警種間進行崗位交流。
（一）在同一部門、同一工作崗位連續工作滿5年的；
（二）已在部門內部輪崗2次（含2次）以上的；
（三）直系血親或姻親從事與其工作業務相關業務的；
（四）患有嚴重疾病不適宜繼續在原崗位繼續工作的；
（五）具有其它不適合從事現崗位工作情形的。
第七條有下列情形之一的，經局黨委研究決定，可暫緩輪崗交流：
（一）持有專業技術職稱證書的特殊崗位民警；
（二）男滿55周歲，女滿50周歲的民警；
（三）因健康原因不宜輪崗交流的（需提供醫院的相關診斷證明）；
（四）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或司法機關審查尚未作出結論的；
（五）其他原因不適合輪崗交流的。
第七條
輪崗交流的方式。
（一）警種、部門內部輪換崗位；
（二）跨警種、部門交流。
第八條
輪崗交流一般應按照“組織準備、調查摸底、制定方案、動員部署、推薦測評、黨委研究、廉政談話、履職承諾”八個步驟，逐步推進。
（一）突出重點。要增強計劃性和針對性，定期對隊伍情況進行梳理分析，有計劃地分期分批進行。
（二）統籌考慮。要處理好民警輪崗交流與隊伍穩定、專業隊伍建設的關系，積極穩妥地推進民警輪崗交流。通過輪崗交流，達到盤活警力資源、優化民警隊伍結構、促進人才合理流動、解決民警后顧之憂的目的。
（三）規范有序。要嚴格按照組織程序，認真制定實施方案，加強調研，廣泛征求意見建議，明確領導機構和工作專班，確保民警輪崗交流工作有條不紊地開展。
第九條
輪崗交流民警應服從組織的決定，在規定時限內辦理移交手續并到崗履職，對無正當理由拒不服從輪崗交流決定的和未及時辦理移交手續的，要給予嚴肅處理。
州公安局紀委全程負責對輪崗交流工作的監督檢查，受理和接受民警輪崗交流工作中的有關舉報和來信來訪，并對在民警輪崗交流工作中違反組織、人事紀律的人和事進行責任追究。
第十條
本規定自下發之日起執行。
【篇五】公安局重點風險崗位民警交流輪崗辦法
9月17日，宣漢縣公安局召開新民警輪崗培訓動員大會。副縣長、局黨委書記、局長沈曉出席會議并作動員講話，局黨委副書記、政委蒲堯，局黨委委員，政治處主任陳曉艷，各相關所、隊主要負責同志及15名新民警參加了會議。
會上，陳曉艷主任宣讀了新民警輪崗培訓工作安排的通知。沈曉局長對新民警的到來表示熱烈的歡迎，結合自身公安工作經歷與新民警交流從警體會，對新民警提出了殷切的期盼，對接收本次輪崗民警的所、隊主要負責同志提出了要求。
沈曉局長指出，宣漢公安是一支英勇善戰的隊伍，新民警的到來，為宣漢公安注入了新鮮血液。宣漢公安是一支充滿活力的隊伍，特別是在偵辦“8.30”重大刑事案件的過程中，涌現出了一大批不怕困難、勇敢拼搏的優秀民警代表，新民警要傳承宣漢公安的優良傳統，轉變角色，快速適應，盡快融入這支隊伍。
沈曉局長要求，一是政治上要絕對忠誠可靠。公安是黨委政府的“刀把子”，公安姓黨，這把“刀把子”一定要牢牢掌握在黨和人民的手中。青年民警思想活躍，善于接觸新鮮事物，但一定要在政治上絕對忠誠可靠。二是業務上要做行家里手。百姓看公安，關鍵看破案，公安機關區別與其他部門，職能職責較多，但打擊犯罪是我們的本職工作。青年民警要在工作中錘煉自己，積累經驗，要不怕苦，更要虛心學習，多看書，多向老同志請教。三是紀律上要嚴格遵守各項規定。公安機關是紀律部隊，要堅決做到令行禁止，要服從命令聽指揮，要不折不扣地完成上級交辦的任務，要遵守各項紀律規定。四是在為人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦蕩蕩，要心胸寬廣，對老同志要尊重，對同事要搞好團結，但要把握原則。五是學習上要做到一以貫之。要保持不斷學習的精神和狀態，認真準備公安機關執法資格、法律知識、警務技能方面的考試，提高自身政治素養和業務工作能力。六是接收新民警的輪崗部門要嚴管厚愛，把新民警當作自己的子女去培養，既要在生活和工作上關心新民警，又要加強對新民警的管理，要選派作風正派、業務能力強的民警當新民警的老師，全程跟蹤考評，傳承宣漢公安的優良作風，及時修正新民警出現的偏差。
【篇六】公安局重點風險崗位民警交流輪崗辦法
根據市局公安工作會議精神,圍繞戴局長提出的--年工作任務和目標,結合柘皋鎮工作實際情況,為全面貫徹落實、確保--年工作任務和目標的實現,就--年工作思路匯報如下:
一、扎實有效地維護轄區社會政治穩定
1、加強情報信息工作，深入排查各種不穩定因素，物建一批信息員、聯絡員，并加強指導與聯系，努力獲取預警性、內幕性和深層次的情報信息，要求責任區民警每月不少于2條信息，其中被分局采用每月不少于1條，及時上報并采取有效措施進行防范，防止矛盾擴大和升級，派出所確定專人主抓信息收集與上報工作。
2、對宗教活動場所和重點人員進行掌握，會同鎮宣傳、-部門，對宗教活動場所和重點人口，進行不定期的檢查、了解與教育，防止“-功”、“實際神”等邪教組織滲透，做到及時發現，適時打擊。
3、建立健全矛盾糾紛排查調處工作長效機制，配合鎮綜治委每季度對轄區開展一次矛盾糾紛大排查，盡能力將不穩定因素解決在基層，不將矛盾上交，同時落實信訪包案制度，以良好服務態度和極大工作熱情，妥善解決公安信訪問題，減少信訪案件的發生。
4、提高處置與預防群體性、突發性事件的處置能力，在黨委、政府領導下，及時妥善處置各類群體性事件，加強對群體性事件事后處理工作，做到及時固定證據，事后及時打擊處理為首和的違法人員，力爭做到群體性事件事后件件得到妥善處理。
二、開展嚴打整治，有效維護治安穩定
1、嚴厲打擊惡性和多發性侵財類犯罪活動，堅持嚴打方針，積極配合，加大對命案等重大惡性案件的偵破力度。柘皋鎮近年來所發生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明顯增多，為此，我所將積極配合政府、村及親屬，做好精神病人的管理工作，根據柘皋鎮每起所發的刑事案件，-%左右都是侵財盜竊案件，我所將抓安全防范工作放在首位，堅持“有警出警，無警巡邏”，努力將盜竊案件高發勢頭壓下去，實現發案數下降-%，破案絕對數上升-%的“一降一升”的目標，爭取每名民警年破案數在兩起以上。
2、繼續堅持追逃工作常抓不懈，將轄區內五名逃犯任務分解到民警身上，強化責任，要求對每名在逃犯要建立檔案，每次發現的新情況要記錄在卷，形成追逃長效機制，不因人員調整而影響追逃工作的進一步深入，確保抓獲逃犯數較去年提高-%。
三、切實有效地加強社會面的控制
1、加強和改進實有人口管理，對“社會人”要全面納入管理，在堅持質量前提下，抓時間搶進度，做好基礎信息采集錄入工作，針對柘皋鎮鎮區面積大，居住人口多，地形復雜的特點，要求采集民警務必做到“兩個親自”，確保信息的準確性，指導今后實戰。
2、加大對“黃、賭、毒”查處力度，凈化社會風氣，春節以來，已查禁賭博多次，我們還將繼續加大力度，確保社會風氣好轉，實現社會效益與經濟效益雙贏的局面。
3、配合司法行政機關做好刑釋解教人員和矯正對象的幫教安置工作。按照法律規定和部門分工，我所將對上述人員進行特別管理，一方面注意控制、掌握這些人的行蹤，防止新的違法犯罪發生，另一方面加強對他們的法制教育，使他們從思想上行動上真正改變自我，遵紀守法，真正成為對社會有用的人。
四、嚴格執法，規范執法行為，提高執法水平
嚴格執行分局制定的執法辦案規定，始終把抓執法質量放在頭等位置，嚴格案件辦理、審核、審批關，建立民警執法檔案，以此作為年終評先評優依據，積極爭創辦案能手和辦案先進單位，針對我所新入警人員多的特點，將新警與老民警-考核，不僅要求新民警加強自學，還要求老民警在具體執法活動中，“身傳言教”，同時，定期開展學法活動，提高單警素質，做到隊伍整體執法能力和水平的提高。
五、加強隊伍正規化建設
所領導要以榜樣的力量帶領全所民警扎扎實實完成全年工作目標，在工作上做民警表率，真正成為民警信服的帶頭人，在隊伍建設上做到大膽管理，不做老好人，不怕得罪人，堅持不懈地抓好“五條禁令”的貫徹落實，杜絕民警違法違紀案件的發生，實現“零違紀”的工作目標。在生活上要創造條件，關心民警，改善民警生活、工作環境，全面落實民警福利待遇，維護民警合法權益，同時加強內務管理，改善服務態度，減少群眾投訴。
六、以績效考核機制，全面推進工作
按照上級公安機關實行“以人定崗，以崗定責，以責定分，以分定獎”的考評機制，結合柘皋派出所具體崗位工作實際，我所已初步擬定了考核辦法，并將在以后實際工作中逐步完善，使之更加科學，公平合理。主要列紀律作風與內務管理、基礎工作、治安防范、執法服務、內勤保障等六項內容。
1、作風紀律與內務管理方面，鼓勵全所民民警嚴格遵守相關規章制度，(如勤務學習、請銷假、車輛管理、接處警、內務衛生、警令暢通、通訊暢通、“五條禁令”)并對違反內務管理和紀律作風予以扣分，直至取消考核資格，鼓勵民警積極正面報道、宣傳公安，鼓勵民警為派出所工作建言獻策。
2、在基礎工作方面，倡導民警立足本職工作，將基礎工作與安全防范工作落實在平時工作中，服務群眾，要態度熱情，嚴格按政策辦事，減少不必要的投訴。
3、在執法辦案方面，要求全所民警積極投入到爭創辦案能手活動中去，要求每月每位責任區民警，必須辦理治安調解以上卷宗一卷作保底數，不達標不參加當月績效考核，鼓勵民警堅持嚴打方針，每行政拘留、-、逮捕一人，主辦與協辦偵察員有不同分值加分，要求每位民警年辦刑事案件不少于兩卷，追逃工作也按追逃機制給予不同分值，同時規定執法質量檢查中被上級扣分的，按扣分的十倍扣分。民警崗位績效考核采取月考核與年總評相結合，年終總評以月考核為主要依據，月考核與年總評與民警每月考勤獎、年終獎金及年終評先評優掛勾，同時把民警考勤獎與全所全年目標掛鉤。
考核辦法已初步制訂，關鍵是對照考核辦法加以落實與實施，我所將以此解決“干多干少一個樣，干與不干一個樣”問題，強化考核，調動民警工作熱情與積極性，使之成為充分衡量每位民警工作績效的標尺，通過定崗定責定分機制，使每位民警都感覺到憂患意識，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，使全年工作目標穩步推進。
【篇七】公安局重點風險崗位民警交流輪崗辦法
一、深入學屆-中全會、省第--次黨代會和市委-屆二次全體會議精神，統一全體民警思想認識
1、用科學發展觀統領公安工作和公安隊伍建設。要牢固樹立以人為本的觀念、公平正義的觀念、基礎工作是各項公安專門工作基礎的觀念、嚴管嚴控擠壓犯罪空間的觀念、社會治安可控制的觀念，充分體現新時期黨的執政理念，和科學發展觀的本質要求，限度地增加和諧因素，限度地消除和減少不和諧因素。
二、切實做好維護國家安全和社會政治穩定工作
三、堅持嚴打方針，加大對各類違法犯罪打擊力度
5、嚴厲打擊命案打頭的嚴重暴力犯罪。要強化對現行命案、劫持、綁架等嚴重暴力犯罪案件的偵破工作，快偵快破，提高破案率;要加大宣傳教育和重點防范力度，切實減少引發命案、大案的機率;要加大負案逃犯的追緝力度。
6、嚴厲打擊黑惡勢力打頭的有組織犯罪。
7、嚴厲打擊“兩搶”打頭的多發性侵財型犯罪。要加大社會面巡防力度，提高現場捕獲率，增強動態控制能力。
8、切實解決重點地區、重點方面的治安問題。要堅持“哪個地區案件高發，就重點整治這個地區;哪類治安問題突出，就重點整治這類問題”，從打、防、控各個方面整體考慮整治工作，切實改變管理混亂、陣地失控的狀況，保住一方平安。
四、切實加強命案偵破工作
9、完善命案偵破工作機制。要根據命案偵破規律，力爭發一破一;要以打促防，打防結合，盡量減少可防性命案的發生，真正實現“兩降一升”的目標。
五、加強和改進公安行政管理工作，嚴格公共安全管理
10、加強影響公共安全的行政管理工作。要以維護公共安全為目標，交通、消防、治安等部門要積極爭取黨委、政府重視，按照“適度超前、便于落實”的原則，加強建設和管理，及時消除隱患，防止發生群死群傷的重特大案(事)件。
11、全力做好各項大型活動的安全保衛工作。要以黨的--大、北京奧運會安全保衛工作為重點，立足--、服務大局，超前謀劃、周密部署，早作部署、責任到人，確保實現“絕對安全、萬無一失”的總目標。
六、加大社會防控工作力度，增強駕馭社會治安能力
12、完善社會面巡防工作建設。要規范從110指揮中心到特警支隊、交巡警、分局、派出所、卡口崗亭等各個節點的指揮運作機制，理順各巡防警種的工作職能和責任，深入實施“四色布警”工作機制，提高現有道路監控設施的利用率，進一步提升巡防工作水平。
13、加強重點場所、行業管理。要對易發案場所、行業加強管理，促使其合法經營、健康發展，控制和減少違法犯罪的空間。
七、推進“三基”工程建設，努力做到“力量往基層使、工作往實里干”，真正將“三基”工程建設作為構建和諧社會的戰略性、根本性任務抓緊抓好
14、嚴格落實公安部和省廳工作部署。要以“金盾二期”建設、三級設防體系建設、落實公用經費保障標準為重點，狠抓重點工程的建設;要以警力下沉、農村警務室建設規范、巡防機制常態運行和重點管控為重點，狠抓關鍵措施的落實到位;要深入推進警務改革;要切實加強“三基”工程建設的考核。
15、積極探索長效保障機制。要充分利用《--市公安工作“三基”工程建設規劃》，限度爭取黨委、政府和有關部門，做到公安工作與經濟社會同步發展;要充分發揮制度機制的規范、引導和約束作用，確保機關警力占比不超過-%、確保實戰單位非實戰人員不超過-%。
16、做實社區和農村警務工作。要通過多種方法解決警務室警力不足問題。農村警務室原則上一村一室、一室一警，二室一警比例不得超過農村警務室總數的-%;要進一步明確警務室的職責任務，建立健全科學、規范、有序、高效的運行機制。在安排非領導職務時，要優先考慮有較長社區工作經歷、實際表現較好的社區民警。
八、進一步提高公安工作的科技含量
17、深入實施科技強警戰略。要盡快落實--市科技強警示范城市的建設計劃，認真開展“金盾工程”二期建設，扎實推進古城區社會治安監控系統建設、警用地理信息系統建設和全市警務信息綜合平臺建設。
九、加強公安執法工作，提高隊伍整體執法水平
18、全面推進執法規范化建設。要進一步統一規范執法的思想觀念，真正做到有法必依、執法必嚴;要不斷完善執法考評體系，制定全市統一的案件審核規范，明確范圍、要求、方法和標準，促進執法質量考評更加規范;要加強對基層執法活動的指導和監督，幫助基層解決重大、疑難、復雜、有爭議的執法問題，支持基層工作。
十、切實加強涉外安全保衛工作
19、不斷深化涉外安全保衛工作機制建設。要將境外人員納入實有人口管理，充分發揮兼職外事警官、涉外單位專管員、外聘高級翻譯和基層力量的作用;要不斷完善涉外信息系統，提供技術支撐;要加強涉外安全保衛工作，減少涉外案件發生;要切實加強臨時來蘇境外人員住宿登記工作和散居社會面境外人員的管理。
十一、加強隊伍建設，提升隊伍整體實力和整體形象
20、大力加強思想政治工作。要重點學習黨的六中全會和--大的精神;要完善領導干部學分制和菜單式選學制度;要加強職業道德教育，規范基層黨建工作，建立完善各項管理制度。
21、強化干部工作。要深化干部人事制度改革，制定出臺科級以下干部管理規范，施行交流輪崗辦法，逐步推行基層領導競爭上崗，試行基層領導聘任制和任期制;要加強人才庫建設和管理，豐富和優化全局的人才結構;進一步盤活現有警力資源，拓展民警成才空間。
22、開展和諧警隊活動。要鞏固和提高正規化建設水平，爭取達到全國一級示范公安局標準;要以市局八大工作機制、“三所三隊”正規化建設標準為依托，積極探索和諧警隊建設的具體目標和內容，實施標準化管理和和諧警隊建設的試點工作。
23、強化專業訓練工作。要加強兼職教官隊伍建設，聘請相關專家學者開設講座，提高專業教育水平;要強化警種專業隊伍業務訓練，按警種職能的需要，提高專業化訓練水平。
24、提高公安文化宣傳水平。要大力培養選樹宣傳身邊典型，營造爭先創優的良好氛圍;要加強--公安文化建設，市局、各縣市局、分局年內要完成警察博物館、局史館、陳列室和警官俱樂部的建設任務，年內組織好第二屆公安文化周活動;要積極組織策劃重大題材的新聞宣傳。
25、加強懲防體系建設。要進一步加強黨風廉政建設，強化責任追究;要對隊伍中出現的問題抓早抓小抓苗頭，堅持做到“四個不放過”;要在全市公安機關開展“三無”基層所隊活動。
十二、切實發揮情報信息主導警務的實戰效應
26、加強情報信息主導警務工作。要廣辟情報信息來源，獲取各種有利于人口管理、治安管理、偵查破案、對敵斗爭的情報信息;要以綜合信息平臺建設為依托，促成全局資源的共享，督促民警做好查控工作，實現采集、研判、運用的良性運轉;要加強研判，各實戰部門要保證年內落實好研判人員，形成工作機制。
十三、切實提高機關工作的效率和效能
27、加強機關工作建設。要準確職能定位，機關部門既要對本地區各項公安業務工作實行規劃協調、組織指揮，又要具體參與實戰業務;要做好機關部門的基礎工作，各警種、各職能部門要搞好各自的基礎規劃;要按照實戰化、專業化的要求，抓好自身建設，苦練基本功，培養行家里手，建成本領域的尖刀隊，切實擔負起指導基層和攻堅克難的任務;要切實為基層服務，政策導向、制度設計、機制建設要向基層傾斜。
十四、積極外來人口管理中遇到的難點問題
28、強化外來人口治安管理工作。要在黨委、政府的領導下，依靠同級綜治委，圍繞外來人員的工作點和落腳點，把信息采集、輸入工作，分解部分到用工單位，及社區、物業、中介機構和相關政府部門。要將登記工作的重點放到散居社會面和外來“三無”人員上，主要的工作精力放在高危人員的篩選、確定和落實管控措施上;要花大力氣推動集宿管理、私房出租戶“定室定人”管理，切實服務現實斗爭。
【篇八】公安局重點風險崗位民警交流輪崗辦法
根據市公安局《“第一綜合黨支部”工作計劃》，結合實際，制定201-年--縣公安局“第一綜合黨支部”工作計劃。
一、總體目標
以黨的--大及--屆三中全會和精神為指導，認真貫徹落實中央政法工作會議、全國公安廳局長會議及全省全市公安局長會議精神，落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，大力加強“第一綜合黨支部”規范化、制度化建設，進一步落實《“黨建促隊建，機關帶基層”工作機制》和《“第一綜合黨支部”運行規程》，嚴格組織生活制度，深化“四深入、三帶頭”、“三進五訪”、結對幫扶，定期開展“三會一課”，大力加強公安機關領導班子思想建設、能力建設、作風建設、廉政建設，為實現“山區、全市一流”的目標提供有力的組織保證和精神動力。
二、主要工作
(一)積極組織、推進、參與教育實踐活動。根據中央、省、市、縣委的統一部署，支部成員要帶頭做好教育實踐活動的組織者、推進者，帶頭做好活動的參與者、實踐者。每個成員要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合“三警大討論”、“三萬”、“正風肅紀，爭做好干警”等活動，聚焦“四風”，從問題入手、查思想根源、轉領導作風，帶頭參加學習、帶頭聽取意見、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭進行整改，扎實推進教育實踐活動，查擺、剖析、整改“四風”方面的突出問題不少于3個。
(二)不斷深化“四深入、三帶頭”工作機制。根據中央和省、市、縣密切聯系群眾的一系列規定和要求，支部成員要將“三進五訪”和“一線體驗”作為重點，進社區、轉作風、當民警、接地氣，通過廣泛深入的走訪活動，收集社會各界對平安--建設的意見建議，努力發現公安工作中存在的薄弱環節，做到問題在一線解決、服務在一線到位、責任在一線落實。第一綜合黨支部成員每月深入基層所隊值班備勤一天、深入社區網格巡邏防控一天、深入聯系企業上門服務一次、深入聯系村解決一個難題，切實解決領導干部“只掛帥不出征”的問題。同時，公安局長堅持帶頭巡查，定期當一天看守所長;分管局長、派出所長、-隊長堅持帶頭辦案，發生重大警情要事，第一時間趕到現場;其他室所隊長帶頭為基層服務，為群眾排憂解難。同時，要將聯系所隊作為黨建、隊建對接點，以普通民警身份參與社區警務、路面執勤、窗口服務和信訪接待等工作，全年不少于-次;以普通黨員身份參加對接單位-評議和組織、行政生活會，全年不少于-次。
(三)大力加強組織建設和黨建創新。落實“一把手”黨建工作責任制，堅持“書記抓、抓書記”，定期開展“三會一課”，落實“六談六講”(即談思想，談黨性，談作風，談問題，談隊伍，談工作;多講不足少講成績，多講批評少講表揚，多講主觀少講客觀，多講真話不講假話，多講責任不講價錢，要講服從不講理由)，經常性與所屬黨員開展交心談心，既虛心聽取意見，又切實幫助解決困難，談心活動全年至少開展-次。全年開展黨支部書記講黨課不少于-次，召開“第一綜合黨支部”全體會議不少于-次，各黨小組每兩月開展一活動，全年不少于-次，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的工作創新格局。“第一綜合黨支部”擬在--派出所或機關支部規劃建立-個黨建工作示范點，推介-個切合實際、富有實效的“支部工作法”，撰寫-篇質量高、分量足的黨建調研文章，努力擴大“第一綜合黨支部”品牌效應。
(四)助推機關黨支部“雙五星”爭創活動。“雙五星”爭創活動是--推出，宜昌市委在全市推廣的黨建工作創新品牌。要按照機關工委-月中旬在我局“五”服務型黨組織考評中提出的要求，結合公安職能，科學制定“五”服務型黨組織爭創活動方案及考評辦法，細化“五”黨員評定細則，認真開展各項爭創活動。-月-日前，重點組織機關黨員到所在社區報到，開展服務崗位認領和結對認親服務承諾活動，支部成員按照部署要求抓好工作落實。
(五)扎實搞好檔案規范化建設。今年，市局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規范建設和黨建工作創新的考核力度，實行一事一考，定期檢查支部綜合檔案，隨時抽查領導(含書記、副書記)個人檔案。所有“第一綜合黨支部”成員檔案必須按照規范建設，每兩月填寫上報一次黨員生活檔案，所有“四深入、三帶頭”、“三進五訪”和“一線體驗”的活動資料包括活動照片同時上報進入成員個人檔案。這項工作納入季度黨建工作考核通報，確保日常黨建工作、檔案規范建設和黨建創新完成情況考核達標。
三、有關要求
(一)要高度重視。“第一綜合黨支部”是推進機關黨的建設、隊伍建設和業務工作的有效載體，是湖北公安的三張名片之一，必須做實、做強、做好。各單位“一把手”要切實增強敏銳性和主動性，以“第一綜合黨支部”為抓手，以黨建促隊建、以隊建促業績，努力打造一支“靠得住、打得贏、能干事、不出事”的高素質公安隊伍，全力推進各項公安業務進位爭先。
(二)要創出特色。以充分發揮“第一綜合黨支部”學習、交流、監督、決策作用為目標，在高質量完成支部成員規定動作的同時，結合各單位實際，積極探索內生性、原生態的黨建促隊建創新舉措，不斷提煉、提升、推出黨建工作自有品牌，努力形成“一小組一特色、一支部一品牌”的創新格局。
(三)要加強考核。今年，縣局將加大對各小組和支部日常工作完成情況、檔案規范建設和黨建工作創新的督辦考核力度，實行一事一考，定期檢查通報支部成員個人檔案。日常工作完成情況、檔案規范建設和黨建創新完成情況納入季度考核。
