把思想政治工作擺上重要議事日程，納入中心年度工作計劃，與業務工作一起安排、部署、檢查。每年至少召開兩次專題會議，分析研判思想工作，聽取匯報，推動部署，加大制度、人員、經費投入，確保各項工作順利推進。 以下是為大家整理的關于打擊醫托行為的法律依據和對策思考的文章5篇 ,歡迎品鑒！
打擊醫托行為的法律依據和對策思考篇1
近年來，XX市紀委、監委創新信訪舉報工作理念、機制和方法，充分發揮信訪舉報部門作為辦案工作頭道工序和第一道關口、問題線索“主渠道”、反腐民意“晴雨表”、領導決策“情報部”的重要作用，暢通群眾訴求渠道，強化工作措施，通過信訪舉報線索嚴肅查處了一批腐敗問題，維護了群眾利益，推進了黨風廉政建設和反腐敗斗爭，群眾對紀檢監察機關的滿意率和信任度不斷提升。
一、信訪舉報工作主要做法和取得的成效
（一）聚焦監督執紀問責，提升了信訪舉報工作質量
牢固樹立“四個意識”，找準職責定位，落實全面從嚴治黨要求，在信訪舉報受理、辦理、分析上體現全面從嚴。對群眾的舉報，無論反映職級高低、問題大小，都及時受
理、認真登記，切實督辦。規范信訪舉報件辦理方式和辦理流程，嚴格把關信訪舉報件的接收、登記、存儲、流轉、辦理環節，利用監督執紀問責信息管理系統及時錄入辦理，對信訪舉報件統一登記、貼碼編號、分流處理，建立臺帳，做到流向清楚；嚴格審批程序，按照規定報批、處理信訪舉報件。嚴肅工作紀律，堅決杜絕泄密和不按規矩辦事等情況的發生。加強對轉交辦件辦理情況的跟蹤督查，推動轉交辦件得到及時接收、規范辦理。XX年，全市紀檢監察機關接受信訪舉報X件。市紀委信訪室查辦信訪案件X件，開展信訪談話X人，辦理上報省紀委督辦件X件；對轉交下級紀檢監察機關辦理的X件信訪舉報件（包括中央、省紀委轉辦件）進行了督辦；對反映扶貧領域涉嫌違紀問題線索X件作重點督辦。
（二）助力脫貧攻堅，快查嚴處了一批扶貧領域涉嫌違紀問題
制定《XX市紀檢監察機關快查嚴處扶貧領域問題線索暫行辦法》，提升扶貧領域問題線索處置效率，推進了全面從嚴治黨向基層延伸。規范辦理程序，嚴格督查督辦，對反映扶貧領域涉嫌違紀問題信訪舉報實行歸口管理，由市紀委信訪室按照工作規程錄入系統，建立臺賬，分流轉辦，跟蹤督查，推進問題快查嚴處。督促指導辦理反映扶
貧領域涉嫌違紀問題X件，立案X件，給予黨內警告處分X人，黨內嚴重警告處分X人，通報問責X人，行政記過X人。依托脫貧攻堅五級聯動監督平臺辦理群眾訴求X件，辦結X件，群眾滿意率X％。
（三）強化信訪舉報信息分析研判，發揮了領導決策“情報部”作用
深入分析研判，把信訪舉報基本態勢、主要特點和重要動向及時反映出來，為領導決策提供有效的信息服務。對每件信訪舉報認真登記、精準統計，確保數據客觀、真實、準確。重點做好反映縣處級干部重要問題舉報件、反映扶貧領域涉嫌違紀問題舉報件登記錄入和跟蹤督辦工作，切實做好信息素材日常積累和定期梳理，為領導決策提供參考。對特定時期或一定時段內反映突出的信訪舉報進行梳理分析，加強形勢分析，研判黨風政風和腐敗現象的基本態勢、主要特點和變化趨勢；加強專題分析，對信訪舉報反映的典型問題進行深度挖掘，深入分析原因，提出對策建議，形成分析報告；加強對外宣傳，把XX市紀檢監察機關信訪舉報工作特點亮點和工作情況進行宣傳，突出地方特色。
（四）做好群眾工作，架通了紀檢監察機關聯系和服務群眾的橋梁
采用網絡、報紙等方式向群眾宣傳紀檢監察機關受理信訪舉報范圍和信訪舉報方式，讓群眾明白哪些問題可以向紀檢監察機關舉報，如何依法依規進行有效舉報。切實把接待群眾來訪工作和貫徹群眾路線結合起來，認真接待群眾來訪，規范接訪工作程序，對業務范圍內舉報認真接談，詳細詢問原因過程，積極收集有效線索，切實提高接談質量。對線索明確、問題具體的舉報加強跟蹤督辦。對業務范圍外來訪，認真聽取反映情況，耐心細致做好政策宣傳和解釋說明工作，引導群眾向有處理權的部門反映。對個別群眾提出的不合理不合法訴求，耐心解答，并主動到群眾家中面對面做好政策解釋、心理疏導工作，引導群眾息訴息訪。對有纏訪鬧訪、集體上訪、進京上訪趨勢的，及時與當地主管部門溝通聯系，督促責任部門把矛盾化解在基層。加強與市信訪局、政法委等有關單位的聯系，定期排查問題隱患，及時堵塞管理漏洞，完善突發情況應急處置預案，健全快速反應和處理機制，科學果斷的處置了一批集體訪、異常訪等突發情況。XX年，市紀委信訪室接待來訪群眾X批X人，受理業務范圍內檢舉控告X件，業務范圍外訴求X件。全市“五級聯動”監督平臺受理群眾訴求X件，辦結X件，辦結率為X％，滿意X件，滿意率為X％。
（五）積極探索研究，提升了全市信訪舉報工作水平
舉辦了X名縣（區）信訪干部參加的業務培訓班。每周對縣（區）信訪舉報工作進行詢問，對存在問題給予解答。經常到縣、鄉、村對信訪舉報工作進行檢查指導，及時了解基層信訪部門存在的困難和問題并給予解決。加強信訪舉報業務學習，營造學習業務、研究業務的濃厚氛圍。堅持問題導向，對當前XX市紀檢監察機關信訪舉報工作存在的突出問題進行研究，提出對策措施，發表了《當前信訪舉報工作存在的突出問題和對策》《強化四大抓手，切實提升信訪工作水平》《認真抓好“四個口”提升信訪舉報工作實效》等文章，強化學習交流，將XX市信訪舉報工作提升到新的高度。
二、當前信訪舉報工作中存在的主要問題
（一）纏訪、鬧訪現象突出，接訪工作壓力大
部分信訪人信訪觀念出現偏差，“信上不信下”“信鬧不信訪”，特別是極個別長期上訪人員因上訪得到好處后，在群眾中形成了負面示范效應，認為“不鬧不解決，小鬧小解決，大鬧大解決”。近年來，市紀委信訪室曾經妥善處理過幾起非正常上訪行為。工作中既要確保來訪者安全，又要保障接訪者安全，還要防止來訪者上網炒作造成負面影響，接訪工作壓力大。
（二）紀檢監察業務范圍外信訪量大，反映涉法涉訴問題較多
隨著反腐敗斗爭不斷深入，案件查處量、媒體曝光度加大，特別是監察體制改革以后，人民群眾對紀檢監察機關的期望值進一步提高，把紀檢監察機關看成是包打天下的“全能型”部門，不管什么問題都要求紀委解決。紀檢監察業務范圍外信訪問題和利益訴求類問題不斷增多，且問題復雜，涉及土地征用、拆遷安置、涉法涉訴、勞資糾紛、企業改制、落實各種待遇和歷史遺留等問題。有的因職能部門工作流程、辦理時限、處理結果與群眾愿望存在一定差距，群眾轉向紀檢監察機關投訴相關人員不作為等問題，且訴求范圍也越來越廣，涉及領域越來越多。有的因涉法涉訴問題引發，當事人因敗訴不服，懷疑司法機關領導或工作人員收受了對方當事人賄賂，轉而舉報其執法不公、濫用職權，要求紀委調查司法機關辦案人員。涉法涉訴類問題周期長，易反復，大多久拖不決，負面影響大，需要認真對待妥善處理。XX年全市受理業務范圍外信訪件X件（次），群眾到市紀委反映業務范圍外問題X批X人；今年第一季度，全市受理業務外信訪件X件（次），群眾到市紀委反映業務范圍外問題X批X人、同比增長X％。處理大量業務范圍外信訪問題，一方面分散了紀檢監察機關的精力和人力，不利于聚焦主責主業工作；另一方面，
過多地承擔不該管、管不了、管不好的事務，影響了紀檢監察機關的權威和形象。
（三）重復訪、集體訪和越級訪現象突出
當前，重復訪、集體訪和越級訪日趨增多，且參與人數越來越多，規模越來越大，行為越來越激烈。特別是在干部考察、換屆選舉、巡視巡察等時間節點，重信重訪現象十分突出。XX年，市紀委信訪室收到反映某處級干部的信訪舉報X件、反映某農村黨員的信訪舉報X件，接待一批X群眾集體來訪，收到X多人聯名舉報信件。與初信初訪相比，重信重訪有其自身的特點：一是反映的問題多數在基層。二是持續時間長，往往經歷了多任領導和辦事人員。三是處理問題難，有些上訪問題的歷史環境特別是政策法律已發生了較大變化，客觀上給解決問題帶來很大障礙。四是反映問題演變快，原來問題已經解決了，但由于時間、條件發生變化，又可能找出新的理由，提出新的要求，形成新的上訪。五是負面影響大。重信重訪對象及問題在群眾中的“知名度”較高，如果處理不好，容易造成較大的負面影響。
隨著信訪舉報渠道不斷完善暢通，很多信訪舉報根本不經過基層，直接向上級許多部門、許多領導反映，并采取電話、網絡、信件、走訪等多種方式舉報同一問題，形
成了大量的重復信訪件。有的信訪舉報相關職能部門已經作出了處理，面復了信訪人，由于信訪人提出不合規不合法的訴求得不到解決，轉而舉報為其辦理訴求的領導干部。有的信訪問題如反映征地拆遷、移民補償等，部分群眾對有關政策法律法規的理解不夠、要求過高，因管理體制機制等方面的原因矛盾沒有及時消除或緩解，引發群體訪、重復訪及越級上訪事件。
（四）匿名舉報較多
因擔心受到打擊報復等原因，除非涉及信訪人自身利益訴求，大多不愿意實名舉報。近年來的署名舉報僅占16％，匿名舉報、冒用他人名字舉報較多。有的信訪群眾認為只要聯合署名的人多，領導就會重視；上訪的人多，黨委、政府就會有壓力。因此，有的信訪個體有意拉攏、鼓動其他群眾一起聯名舉報、聯合上訪；有的在信件中擅自將不愿或不明情況群眾的姓名簽上，以聯名信形式舉報。匿名舉報調查難度大，查清后無法向舉報人反饋，舉報人由于不知道結果反復進行舉報。
（五）處理疑難信訪問題力度不大
信訪問題反映在上面，根源在下面。有的鄉（鎮）和村（居）委會對信訪工作認識不到位，措施不落實，對一些能夠解決的問題長期拖著不解決；對一些民事糾紛不及時排查處置，推諉搪塞，上交矛盾；對上級交辦的信訪批示久拖不辦或案結事不了，使群眾將原來的訴求反映轉化為信訪舉報。有的鎮）紀委人員變動頻繁，業務能力參差不齊，對一些信訪件處理不及時不到位。比如，群眾向上級紀委反映的一些信訪問題，有的是鄉（鎮）紀委已經調查處理過，由于調查處理不到位或處理后沒有及時反饋，群眾認為基層不解決，又將同樣的信訪問題向上反映。
（六）“五級聯動”工作點多面廣，工作質量難以提升
目前，全市X個縣（區）、X個鄉（鎮）、X個村（居）委會全部開通了脫貧攻堅監督執紀問責“五級聯動”平臺，消除了錄入空白，實現了“五級聯動”平臺工作全覆蓋。“五級聯動”工作重心在基層，關鍵要靠鄉（鎮）、村（居）委會兩級推動。有的鄉（鎮）、村（居）委會干部對“五級聯動”工作重視不夠，沒有形成通過“五級聯動”監督平臺錄入群眾訴求的意識，沒有主動把“五級聯動”工作列入日常工作來抓，沒有明確專人去做，還存在湊數錄入、錄入項目不齊全、錄入內容簡單、整改不到位、辦理不及時等問題。
（七）亂告狀現象依然存在
少數黨員干部借檢舉揭發之名，公報私仇，捏造事實，誣告陷害，惡意中傷。尤其是在涉及個人利益的問題上，在換屆選舉、干部調整、民主評議等時間節點，自己的利益得不到滿足就告狀，“提誰告誰，用誰告誰”，匿名舉報較多，亂告誣告現象突出。亂告誣告不僅給黨委政府和紀檢監察機關造成了人力物力財力的巨大浪費，更重要的是挫傷了黨員干部的工作熱情和積極性，干擾了正常的工作秩序，敗壞了風氣，影響了社會和諧穩定，必須堅決糾正。提倡實名舉報，始終支持正常反映問題，堅決反對和制止亂告誣告行為。
三、進一步做好信訪舉報工作的探索
結合監察體制改革后信訪舉報工作的職能職責，深入研究信訪舉報工作的新形勢、新任務，探索新思路、新舉措，努力取得信訪舉報工作的新成效、新進展。
（一）嚴格落實信訪舉報歸口受理制度
厘清監察體制改革后信訪舉報工作的受理對象、受理范圍、職責邊界，歸口受理反映市委管理的黨員干部、監察對象涉嫌違紀、職務違法和職務犯罪的檢舉控告。強化服務群眾意識，結合來訪群眾身體狀況、性格情緒、所反映問題等實際情況，熱情高效、規范安全地做好群眾來訪接待工作。對受理范圍內舉報認真接談、記錄，既收集反映涉嫌違紀問題具體線索，又了解群眾上訪背后可能隱藏的深層次問題；對受理范圍外來訪耐心疏導，把“為什么不受理”講清楚，把“到哪里反映”說明白。對纏訪、鬧訪等非正常上訪行為，積極協調配合公安機關依法處置，維護機關正常工作秩序。切實加強信訪舉報件條碼管理，嚴格實行一信一條碼，防止檢舉舉報件遺失、私藏、隱匿、銷毀等情況發生。突出受理、分流職責，及時受理、認真登記、細致篩選、準確摘錄、迅速轉送反映市管干部問題的檢舉控告。嚴格時限和程序，及時準確辦理徑送件。
（二）認真分析研判問題線索
實事求是、認真負責地做好信訪舉報件的登記、錄入等工作，確保要素齊全、客觀全面。突出重點、抓住關鍵，梳理好信訪舉報中反映領導干部違紀問題線索，認真履行信訪部門作為監督執紀第一道程序、第一個關口的職能職責。
緊盯重點人員，突出“關鍵少數”，聚焦十八大以來不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要領導崗位且可能還要提拔使用的領導干部，特別是對黨不忠誠不老實、陽奉陰違的兩面人、兩面派；緊盯重點領域，聚焦選人用人、審批監管、資源開發、金融信貸、土地出讓、房產開發、工程招標、公共財政支出、旅游發展等領域的腐敗問題；緊盯重點問題，突出違反政治紀律和政治規矩特別是“七個有之”問題，政治問題和經濟問題交織、區域性腐敗和領域性腐敗交織、用人腐敗和用權腐敗交織、“圍獵”和甘于被“圍獵”交織問題。關注群眾反映的耍特權問題，注意發現和研判特權行為背后反映出來的違紀問題線索。
（三）重要信訪舉報情況及時報告和反饋
及時向市紀委書記、分管副書記報告市管領導干部、監察對象檢舉控告情況。嚴格落實定期對賬制度，每季度與案件監督管理室、干部監督室進行對賬，匯總、梳理移送檢舉舉報件的分流、辦理情況。落實辦理情況反饋制度，加強與各承辦室的協調溝通，及時向信訪室反饋被舉報人立案審查、實名舉報回復情況，防止檢舉舉報受理、辦理、回復等信息不對稱，造成工作脫節、斷檔。
（四）強化信訪舉報突出問題交辦督辦工作
加強對各縣（區）信訪舉報工作的指導和監督，加強對信訪舉報工作人員的業務能力培訓，經常開展走訪調研，幫助基層找準問題、分析問題、解決問題。采取跟蹤督查、發文督辦、電話催辦、派員現場指導辦理、個案抽查復核等方式，加大督查督辦力度，切實增強信訪舉報件辦理質量，提高初核成案率。加大信訪舉報件交辦督辦工作力度，層層傳導壓力，督促各級紀檢監察機關進一步強化監督執紀問責，切實把信訪舉報問題線索處置好、辦到位，從根本上逐步減少重復訪、越級訪。加強對基層轉送件辦理情況的審查工作，確保舉報問題查實到位、違紀問題處理到位、實名舉報反饋到位，力爭“一信一結”，杜絕因辦理不到位而引發的重復舉報、越級舉報。
（五）提倡實名舉報
制定辦理實名舉報工作辦法，對實名舉報實行“三個優先”，即“優先受理、優先辦理、優先反饋”。加強對實名舉報件辦理情況的監督檢查，要求承辦部門調查結束后向舉報人反饋調查結果，同時還要征求他們的意見。完善保護舉報人制度，細化舉報保密制度，舉報信件由專人拆閱，檢舉、控告材料列入密件管理，不得私自摘抄、復制、扣壓、銷毀。調查核實情況必須在不暴露檢舉、控告人的情況下進行。嚴肅查處打擊報復舉報人的行為，加大信訪舉報工作宣傳力度，提倡實名舉報，宣傳引導群眾通過正當方式逐級有序進行舉報，積極參與反腐敗斗爭。
（六）嚴肅整治亂告狀問題
重點治理為達到個人目的，自己或唆使他人編造、捏造、虛構、歪曲事實，誣告陷害或者誹謗他人，以及通過短信、微信、微博等渠道和方式傳播小道消息、編造或者散布謠言，惡意詆毀、中傷、威脅他人的行為，狠剎無中生有、憑空捏造亂告狀的歪風邪氣，進一步端正黨風、政風和社會風氣。把在推進改革發展中因先行先試出現的一些失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動改革發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，不讓干事創業者遭打擊、受委屈、背包袱，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，充分調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，全面推進XX改革發展。
（七）扎實抓好“五級聯動”工作
中央紀委書記趙樂際同志到云南調研時強調：“要深深依靠黨自身的力量和與群眾相結合的力量正風反腐，請群眾參與、讓群眾監督、由群眾評判。云南‘五級聯動’監督平臺是方便群眾反映問題的好平臺，要進一步運行好，充分發揮作用。”云南省紀委書記陸俊華同志在省紀委常委會學習貫徹趙樂際同志云南調研講話精神時強調：“要制定錄入規范，加大培訓力度，提高村級錄入質量。要壓實村監委和扶貧工作隊的責任，明確專人負責信息錄入，規范辦理流程，切實為群眾辦實事。要找差距、找問題，完善監督平臺功能，充分發揮好平臺的作用。”
“五級聯動”平臺是一個很好的平臺，但是作用的發揮很大程度上取決于鄉、村一級的干部，取決于基層終端的錄入人員。抓好“五級聯動”平臺工作，必須加強監督檢查，壓實工作責任。一是把定期檢查與不定期檢查相結合、全面檢查與重點抽查相結合，對鄉鎮、村社區開展落實脫貧攻堅“五級聯動”工作情況監督檢查，確保“五級聯動”工作順利進行、取得實效性。二是層層壓實工作責任，明確責任人員，配齊配強縣（區）、鄉（鎮）系統管理員、監督員、錄入員，特別要挑選綜合素質高的人員作為村級錄入員，加強村級平臺錄入基礎工作。同時，督促各縣（區）對下級鄉鎮、街道、村社區訴求工作人員進行培訓。三是市、縣紀委信訪室與鄉鎮、街道紀委開通微信群，鄉鎮、街道與村社區開通微信群，適時在線交流訴求工作和技術問題。四是強化監督問責。進一步加大對脫貧攻堅“五級聯動”監督平臺的管理力度，通過脫貧攻堅五級聯動監督平臺，每周抽查一次信息錄入和群眾訴求解決辦理情況，適時開展實地督查，對群眾反映的問題錄入不認真、辦理超時、群眾滿意率不高等問題及時督促、跟蹤過問；對工作不負責任、履職不到位、解決群眾訴求不力等問題及時通報，嚴肅問責相關責任人，推進“五級聯動”工作不斷取得實效。
打擊醫托行為的法律依據和對策思考篇2
這次召開民主生活會，是認真踐行“三個代表”重要思想，也是一次自我檢驗和錘煉。按照要求，認真對照自己平時的實際工作及思想動態,遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，現將近半年來各方面的情況向各位領導和同志們作一個簡要匯報：
一、學習工作思想廉政建設方面的情況
1、抓學習，提高綜合能力
在工作中，注重加強理論學習，全面提高思想政治素質，認真學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，“十七大”精神，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。要做一名合格的黨員干部，做好工作，還必須注重業務和其它方面的學習，尤其是面對知識經濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。所以根據工作需要和自己實際，堅持讀一些科技、管理、法律、歷史等方面的書籍，豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的素質和水平。
2、抓思想，樹立為民服務的意識
在工作中，我能夠認真貫徹執行黨的基本綱領、基本路線、基本方針。在工作中牢記“兩個務必”，增強群眾觀念，扎扎實實干工作。在思想上堅持以馬列主義為指導，用鄧小平理論武裝頭腦，指導實踐，并始終同黨中央在政治上.思想上.行動上保持高度一致。按照中央和黨委.政府的指示精神辦事，始終自覺的維護辦公室的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺當好“三個代表”的實踐者，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的權力觀.地位觀.利益觀，尤其是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。
3、抓工作作風，提高工作效率
在工作中，始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的革命事業心和政治責任感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對辦公室工作的主動性，創造性，各項工作高標準、嚴要求，增強責任感，尤其是面對新形勢要具有不斷更新觀念、改進工作方法，與時俱進，緊緊圍繞縣委、政府中心工作做好“三個服務”，踏實辦好“三件事”
4、廉潔自律，牢記優良傳統
廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。做一名合格的黨員干部，必須做到廉潔自律。在工作和生活中，自己能認真學習黨的紀律和法規，經常用《廉政準則》和《云南省公務員八條禁令》來嚴格要求自己，做到不該去的地方不去，不該拿的不拿，不該說的不說，自覺加強黨性修養。
二、個人存在的問題和不足
一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。表現為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。
二是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容，對當前市場經濟和wto知識掌握的不夠，懂的較少，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏，尤其是深入基層少，對農業農村工作缺乏了解。
三是在工作中自我要求不嚴格，有時會違背愛崗敬業的精神和全心全意為人民服務的宗旨。隨著工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，只安于做好領導交代的任務和自己份內的工作，不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現急躁情緒。
四是保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。
五是工作作風還不夠扎實。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，還需要進一步增強事業心和責任感。工作中創新意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。到基層、鄉鎮調研不多，對基層、鄉鎮的工作了解不夠。
三、努力方向
1、加強學習提高素質。要認真學習黨的十七大精神和“兩個務必”等中央精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想，并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。
2、提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為沾益的發展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立辦公室工作中良好的黨員形象。
3、轉變作風，積極工作。要貫徹落實好“三個代表”重要思想，腳踏實地地做好本職工作，要深入基層開展調研，多學習多了解基層的工作，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成工作任務。
4、把全心全意為人民服務放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。為實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在服務創優上狠下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好“三個服務”、辦好“三件事”以良好的形象，一流的業績做好各項工作。
打擊醫托行為的法律依據和對策思考篇3
在黨的十九大報告中，習近平總書記指出，意識形態決定文化前進方向和發展道路。在全國宣傳思想工作會議上，習近平總書記提出把意識形態工作的管理權牢牢掌握在手中，這也是與領導權、話語權并列提出的一個重要論斷，充分說明了意識形態工作的極端重要性和意識形態工作管理權亟待加強的現實必要性。
當前，黨和國家事業發生歷史性變革，中國特色社會主義進入了新的發展階段，我國發展站到了新的歷史起點上。新形勢下，如何做好基層意識形態工作，解決例如意識形態工作責任制落實、陣地管理等一系列新情況和新問題，需要不斷創新思路舉措。
(一)建制度，強化工作責任。注重建立意識形態工作責任長效機制，強化黨委主體責任，一是要完善主體責任制，建立全市意識形態工作領導小組，統籌部署全市意識形態工作，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責的意識形態工作格局。第一責任人旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，重要工作親自部署，重要問題親自過問，重大事件親自處置。直接責任人協助抓好統籌協調指導工作，推動意識形態各項工作落實。班子其他成員按照“一崗雙責”要求，根據工作分工，抓好分管部門和聯系點的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。二是建立分析研判機制和述職評議制度，成立意識形態領域情況分析研判領導小組，定期在黨內通報意識形態領域情況，及時將意識形態領域的重大情況向上級黨委報告，并提出建設性意見。三是健全督查考核機制，按照實施細則，將落實意識形態工作責任制實施情況作為績效考核、黨建工作考核、領導班子和領導干部年度考核、黨的紀律監督檢查的重要內容，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設工作結合起來，一起部署、一同落實、一起檢查、一同考核。四是細化嚴格追責機制，建立黨委(黨組)意識形態工作責任制負面清單，對落實不力的領導班子和領導干部給予約談提醒、批評教育、問責、紀律處分等，嚴格追查問責，嚴肅追究相關責任人責任。
(二)重宣傳，把握正確導向。一是開展主題宣傳引領輿論方向。圍繞學習貫徹落實黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和社會主義核心價值觀等重大主題，在電視、網絡、微信公眾號等平臺開辟專題專欄。二是開展典型宣傳傳播主流聲音。著重宣傳“最美”典型，弘揚正氣，通過開展“最美家庭”、“最美護士”“最美環衛工人”等評選，進一步推動全市人民干事創業，創先爭優的良好氛圍。三是著重宣傳志愿典型，傳遞愛心，以開展活動的形式展示志愿者的風采，宣傳志愿者的愛心壯舉，弘揚真善美，營造良好的社會發展環境。
(三)抓整治，凈化輿論環境。一是完善輿情應對機制。出臺《重大網絡輿情應急處置預案》等制度，做到負面信息及時發現、及時處理，及時發出政府的權威聲音，牢牢掌握話語權、贏得主動權。二是加強新媒體管理。強化陣地管理，重點加強對理論、新聞、文藝、網絡、新媒體、廣告等陣地的導向管理，堅持黨管媒體原則，落實新聞稿件“三審”制度、新聞從業人員管理制度、新聞工作通氣會制度、新聞采編與經營“兩分開”制度，牢牢掌握意識形態的領導權、管理權和話語權。實行備案制，對所有的官方和非官方的新媒體進行摸底造冊，詳細記錄各新媒體的信息。三是開展凈化輿論環境專項整治行動，通過開展“掃黃打非”專項行動，對書報刊、音像制品經營場所，印刷企業和綜貿市場、快遞運輸等場所開展出版物經營、運輸市場清查行動。嚴格開展網吧專項整治，摸清網吧底子，嚴厲打擊接納未成年人的違規經營行為，凈化學校周邊環境。同時打擊網絡謠言，堅決打擊，絕不姑息。
(四)強學習，深化理論武裝。要堅持把黨的思想理論建設作為意識形態工作的根本任務，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話，持續推進中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，加強“四個全面”戰略布局的宣傳教育，組織好社會主義核心價值觀的學習和踐行，始終為鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎服務。一是扎實抓好以市委常委中心組為龍頭的干部理論學習，全年貫徹學習習近平總書記系列重要講話精神等內容，制定中心組理論學習計劃，進一步完善和規范中心組學習制度，把意識形態工作作為中心組學習的必要內容。二是加強黨員領導干部意識形態工作的教育培訓，強化市委黨校的教學管理，把意識形態工作納入教學的重要內容。三是加強黨員干部黨紀法規教育，對發表同中央精神相違背的言論，非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言的黨員干部要依紀依法嚴肅處理。
打擊醫托行為的法律依據和對策思考篇4
習近平總書記指出，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。新時代，郵政作為郵政企業，是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。因此，加強郵政企業意識形態工作在新時代郵政黨建工作中顯得尤為迫切。
一、新時代加強郵政企業意識形態工作的重要性
意識形態是指特定階級或社會集團對特定社會經濟基礎和政治制度反映后所形成的思想體系，它有著建構人們精神家園、引領社會發展方向和指導現實社會建設等多項功能。黨的十九大報告指出：中國特色社會主義進入新時代，意味著中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，迎來了實現中華民族偉大復興的光明前景。這是最好的時代，它承前啟后、繼往開來，同時也充滿著機遇和挑戰。郵政企業面臨轉型升級、改革發展等問題，在把握機遇、抓好中心工作的同時，鞏固職工共同的思想基礎，加強郵政企業意識形態工作成為保持企業和諧穩定發展的重中之重。
二、新時代郵政企業意識形態工作面臨怎樣的問題
(一)主流意識形態不斷受到西方意識形態的沖擊
隨著我國經濟水平和現代科技的快速提升和高速發展，各種社會思潮相互激蕩，尤其是在西方社會思潮的有意滲透下，馬克思主義的指導地位在我國主流意識形態領域受到一定沖擊。西方意識形態用其所標榜的文化價值標準影響著人們的價值觀，物欲化的思想與生活方式廣泛滲透到人們的生活之中。可以說，西方意識形態所控制的不僅是資本，更是人們的信仰信念，信仰的動搖往往是政治、文化和經濟領域危機的先兆，這無疑是十分危險的。
(二)郵政企業黨建工作與中心工作的深度融合存在困難
在市場經濟快速發展的浪潮之中，郵政企業若想破除生產經營壓力日益增大的現狀，實現做強做優做大的目標，就必須運用好“郵政企業姓黨”這個與生俱來的基因，將黨建工作與中心工作深度融合，徹底解決“兩張皮”的問題，主要表現在以下幾個方面。一是企業黨支部戰斗堡壘作用不強。黨支部是教育管理黨員的第一線，也是將黨員干部職工相連接、宣傳黨的路線方針政策的重要紐帶和端口。目前，郵政企業黨支部在開展理論學習與組織生活時還沒有充分結合行業特色和黨員崗位實際，對中心工作的堡壘作用不夠突出。二是黨員先鋒模范作用發揮不夠。部分黨員滿足于“不出差錯”，黨員的身份意識不強，動員其他職工群眾在企業改革發展主戰場上的爭先創優的作用發揮不夠。意識形態工作是黨建工作的重要環節，因此，黨建工作在企業經營發展過程中遭遇的瓶頸，直接影響了企業意識形態工作的有效展開。
(三)新型企業職工關系給意識形態工作帶來挑戰
新時代，企業職工關系向雙向選擇發展。企業職工心理訴求增多，不止尋求收入穩定，更注重民主化、個性化需求，關注個人價值的實現，重視個人發展空間及企業發展前景。如何將企業經營發展同職工個人價值實現相統一，將職工自主意識同企業意識形態建設相融合，成為新時代郵政企業開展意識形態工作的難點之一。同時，隨著網絡新興媒體的發展，職工獲取信息的途徑更寬、速度更快，享樂主義、拜金主義等不利于樹立正確從業管、價值觀的思想觀念對職工意識形態層面影響增大，這也加大了企業對輿論陣地特別是網絡輿論陣地的管理難度。
(四)職工思想觀念轉變難以適應企業轉型升級節奏
新時代，郵政企業尤其若想在激烈的市場競爭走向新一輪振興，必須推進轉型升級，職工思想也要隨之轉變。特別是面對管理模式轉變、市場競爭激烈等新情況，職工對改革的接受程度、對政策的理解深度、對發展節奏的適應程度不同。如何統一思想、掌握主流意識形態領域話語權，幫助職工破除僵化思想、完成觀念轉變、確保隊伍穩定，發揮職工在企業經營發展中的作用，也是郵政企業開展意識形態工作的一項重點問題。
三、加強郵政企業意識形態工作的對策
(一)將思想政治建設作為意識形態工作的“生命線”
信仰是一個國家、一個民族的靈魂，這關乎著政黨的目標指向、關乎著一個民族的興旺衰敗。針對這樣情況，習近平總書記已經在全國宣傳思想工作會議的重要講話中直接切中要害。對于我國現階段很多的國有經濟發展進行了重要的指正。郵政企業同我國很多的私有企業不同，我國的經濟發展和資金的循環利用大都是來自郵政企業，郵政企業的主要領導者就是國家。國家為了建設以及為人們做貢獻，便要進行資金上的運行。因此，郵政企業在運營的過程中要確定國家的主要理念。時代在不斷地變革，身為社會中的“社會人”，信仰是不可以改變的，只要有信仰，我國的國有經濟就會發展的越來越迅速。所以，現階段對于我國郵政企業發展中出現的問題要進行快速、全面的進行解決，進而讓百姓和郵政企業的工作人員明白真正的理想信念。
當前意識形態工作的根本任務就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。這就要求郵政企業筑牢思想政治建設這個開展意識形態工作的“生命線”。一是強化理想信念。引導企業領導干部時刻保持為民服務的初心，自覺錘煉黨性，擰緊思想深處的螺絲。二是加強理論學習。提升職工理論素養，深入推進習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進黨委理論中心組、進黨支部，將理論學習內化為行動自覺和精神需要。
(二)將落實意識形態工作責任制作為意識形態工作的根本要求
牢牢掌握意識形態領域話語權，郵政企業領導干部首先要履行職責，把意識形態工作鮮明地抓起來。一是明確責任。郵政企業各級黨組織要站在意識形態工作的第一線，嚴格落實意識形態工作責任制，形成企業黨委領導、有關部門參與、職工合力做好意識形態工作的體制機制，壓實責任，傳導壓力，確保落實，強化考核。二是做好分析研判。及時掌握企業職工思想動態，定期對新聞輿論、企業輿情等進行研判，特別是注意對重要時間節點及涉及企業改革發展問題的前瞻性分析。三是完善機制。逐步健全意識形態工作責任制、分析研判、報告、考核等制度，完善有關制度體系，推動企業意識形態工作科學化、規范化發展。
(三)將陣地建設作為意識形態工作的基本依托
掌握郵政企業意識形態工作的主動權，必須加強陣地建設。一是筑牢宣傳陣地。習近平總書記指出：“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，是全黨特別是宣傳思想戰線必須擔負起的一個戰略任務”。構建大宣傳的工作格局，發動多部門協調配合，充分利用傳統和新興媒體，將理論思想、政策解讀等宣傳工作覆蓋到企業管理、項目工程等各個環節，做好做強主流意識形態宣傳工作。二是加強網絡陣地建設。新媒體時代，網絡成為意識形態領域斗爭的又一重要戰場。微信、微博、抖音等具有影響力的傳播平臺不同程度影響著職工對國家、企業和個人的態度傾向。郵政企業要充分運用互聯網+黨建，建立健全輿論引導機制，組織網評隊伍在面對負面輿論時主動發聲，面對職工困惑時積極回應，充分釋放正能量，保障網絡意識形態安全。
(四)促進意識形態工作同文化建設的有機結合
企業文化是郵政企業實現自身發展的精神力量，新時代，只有促進意識形態工作同企業文化建設相互融合、同頻共振，才能最大限度做強做優做大郵政企業。一是堅定文化自信。要堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為治企興企的思想基礎，立足中華民族傳統文化，構建蘊含中國底蘊、企業特色的郵政企業文化。二是增強職工歸屬感。職工是維護企業和諧穩定發展的根本力量。新時代，職工思想呈多元化發展，易受到“低效論”等詆毀、抹黑郵政企業的論調影響。郵政企業要凝聚職工精神力量，踐行以職工為本的發展理念，關注職工愿景和訴求等個人意識形態的表達，重點解決職工對意識形態工作的排斥、抵觸心理。健全職工代表大會、工會會員等管理制度，幫助職工樹立主人翁意識，激發其主動投身企業改革發展的積極性。三是創新工作載體。堅持“四同步”“四對接”要求，圍繞企業生產經營探索意識形態的工作新格局。創新黨的組織形式，構建多元、嚴密的黨建網絡，推動意識形態工作同企業生產經營深度融合，促進意識形態工作成效向企業競爭實力和發展活力轉化。
打擊醫托行為的法律依據和對策思考篇5
XX年，XX市XX區紀委下發了《鄉鎮紀委信訪舉報工作存在的問題、原因和對策》的調研通知，XX區XX鎮通過調研發現，當前農村信訪舉報工作問題突出，鄉鎮紀委信訪量逐年上升。信訪舉報工作是鄉鎮紀檢監察機關的基礎性工作，是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要組成部分，然而隨著信訪舉報數量的日益增長，一些錯告誤告甚至誣告等失實舉報也不斷涌現。近日，結合鄉鎮工作實際，筆者對失實信訪舉報的現狀、特點、成因進行梳理分析，在此基礎上提出加強改進澄清保護工作的幾點建議。
一、失實信訪舉報澄清保護工作現狀
從網絡上查詢到的信息來看，XX年XX省XX市、XX省XX區、XX省XX市等地陸續出臺關于信訪舉報失實澄清保護制度的實施辦法，到XX年逐漸在全國各地大范圍內鋪開。XX年X月X日，XX區紀委先后以XX年
第1號和3號文件發布了《關于查處誣告陷害信訪舉報為干部澄清證明的實施辦法（試行）》和《關于鼓勵實名信訪舉報的辦法（試行）》，從制度層面建立預防和查處誣告陷害行為的常態化工作機制，為嚴肅查處誣告陷害行為提供制度依據，及時為經調查核實證實受到不實反映的干部澄清正名。
值得一提的是，XX年9月，XX省咸寧市咸安區紀委出臺了《信訪舉報失實澄清保護制度實施辦法（試行）》，11月，多家媒體刊登《XX一地級市首次公開為遭誣告干部正名！這位干部眼淚濕眶》的新聞稿，作為咸寧首次公開為遭失實信訪舉報的黨員干部進行澄清保護的典型案例，走在了全省前列。
XX市XX區在XX年制定出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》，《辦法》在規定基本原則基礎上，提出進一步修定完善XX年出臺的《XX區黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，同時強調嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到誣告或者舉報失實的干部澄清正名，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。因此，目前XX區尚未出臺針對失實信訪舉報澄清保護工作的明確辦法、實施細則，主要依靠《關于進一步激勵廣大干部新時
代新擔當新作為的實施辦法》《XX區黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》兩個文件作為保護黨員干部的政策依據，未從制度層面建立預防和查處誣告陷害行為的常態化工作機制，提供失實信訪舉報澄清保護工作的制度保障。
二、失實信訪舉報的主要特點
1.以匿名舉報為主，實名舉報偏少。舉報人通過郵寄舉報信、網站論壇發帖等匿名方式，難以追蹤確定到本人，有的沒有落款，有的以“知情人”“XX村老黨員”等字樣落款。個別實名舉報的，通過電話聯系時發現要么是假名字，要么是冒用他人名字進行舉報，難以查證。另一方面，舉報的成本較低，只需向信訪室投遞舉報信、從網上發表帖子，鄉鎮紀委就要受理舉報并且在規定時限內進行核查。
2.重復訪、群眾訪現象突出。由于舉報成本較低，舉報人會一信多投，往往給當地紀檢部門、信訪部門、上級部門等多頭舉報，甚至反復多次投遞，每次舉報信上都添加新的內容，嚴重耗費了紀檢監察機關的時間和精力。另一方面，采用聯名形式，在舉報信上簽上許多名字，造成一種“群眾聯名”的錯覺，以求擴大事態。
3.反映內容多為歷史遺留問題。自十八大以來，黨風廉政建設和反腐敗斗爭日益激烈，對黨員干部的管理日趨
嚴格和規范，大部分失實舉報的內容都是反映年限較久以前的事情，妄加揣測、捕風捉影、歪曲事實、夸大其詞，反映問題不實際不具體，查證難度系數較大。
4.舉報節點卡在關鍵時期。結合XX年村“兩委”換屆工作來看，失實舉報集中發生在干部選拔任用考察公示、換屆選舉期間，采取誣告陷害方式企圖借機干擾組織視線，達到取消受害人考察候選資格、提拔晉升等目的。
5.懲戒處置力度偏弱。由于誣告陷害的失實舉報往往以匿名舉報的方式，難以認定舉報人，或者舉報人為普通群眾，而對群眾缺乏懲戒約束方式，導致紀檢部門以查清事實為舉報告結，受害人也放棄維權，更加助長了失實舉報、誣告陷害的不良風氣。
三、出現失實信訪舉報的原因
1.黨務政務公開不徹底。近年來，村組才逐漸改變過去的“一言堂”局面，執行集體議事、民主決策，通過規章制度對村干部決策的事項進行公示公開。一方面過去留下的問題仍存在，另一方面部分村在執行時打折扣，不按程序辦事，敷衍了事、走過場，公開透明度不夠，再加上沒有及時向群眾進行宣傳解釋，導致群眾產生懷疑和誤解。
2.舉報者滿足個人目的。部分舉報人因與被舉報人存在私人矛盾或者競爭關系，出于個人恩怨或者嫉妒不滿心里，心懷“搞不倒你也要搞臭你”的錯誤想法，提供不實舉報，意圖干擾組織、影響個人名譽，達到個人目的。另一方面，舉報人可能的確掌握黨員干部存在的問題線索，但為了引起紀檢部門、鄉鎮黨委政府的注意，采取夸大其詞、故意捏造等手段吸引注意力，偏離了正當舉報的訴求。
3.群眾不明事實舉報。基層農村里，許多言論一傳十十傳百，在傳播過程中往往變質。部分舉報人不負責任，對道聽途說來的信息，不經分析判斷就向紀檢部門舉報，抱有碰運氣的想法，認為說錯了也沒有影響。
4.黨員干部作風粗暴。在鄉鎮，農村基層干部作風的主流是好的，但仍有部分黨員干部、村組干部不注意工作方式方法，行事粗暴，在對待來訪辦事的群眾時，態度惡劣，缺乏耐心，沒有放下身子，態度高高在上，引起群眾不滿意，矛盾愈演愈烈，由初信初訪演變為纏訪鬧訪。
5.對群眾信訪舉報不重視。部分村、紀檢工作人員不作為，對群眾信訪舉報的案件不重視，不積極去調查情況，久拖不決或敷衍塞責，與信訪舉報人溝通不夠，沒有及時反饋案件處理進度，導致小問題拖成大問題，群眾對紀檢
監察部門失去耐心和信任，更加堅定舉報人有問題或者對整個政府失去信任。
四、關于改進澄清保護工作的幾點建議
1.制定實施辦法，建立查處誣告陷害行為的常態化工作機制。學習目前已出臺相應實施辦法的地區，對從舉報件的受理到澄清失實舉報的一系列程序進行流程細化，規范澄清的范圍、對象、時間、地點等，使澄清工作有法可依，有章可循，保障被舉報人權益。繼續強化落實開門接訪制度，鼓勵實名舉報。
2.多部門配合，按照人員身份和管理權限進行查處。推動紀檢監察組織與組織部門、信訪部門、公安部門等建立健全內部通報、信息溝通共享機制，加強工作協作配合，形成齊抓共管的體制機制，及時發現和處理誣告陷害的失實舉報。針對誣告陷害人的不同身份，如中共黨員、公職人員、普通群眾等，分別由紀委監委、公安機關、司法機關等相關部門依法處理。做好誣告陷害行為登記，取消誣告陷害人因失實舉報獲得的不當利益，同時作為選拔任用、評先評優、考核考評、社會誠信等工作的重要參考依據。
3.進行澄清正名，在一定范圍內公開說明情況。對查證不屬實的舉報，在第一時間內予以澄清，還原事實真相。
在調查結束后以書面或電話方式將調查結果告知舉報人和被舉報人。必要時，經被舉報人同意，向被舉報人所在單位發《舉報問題澄清通知書》，為被舉報人消除影響、恢復名譽，保證舉報失實澄清工作落實到位。
4.加強宣傳引導，引導群眾樹立正確舉報意識。充分利用電視、報刊、網絡等媒介，積極宣傳相關的信訪條例文件及要求，進一步強化法規意識，鼓勵信訪人依法正確行使監督權、舉報權、信訪權，履行如實反映問題的義務。必要時，可以采取公開處理、召開大會通報情況、加大反面典型宣傳力度等辦法，強化輿論走勢，遏制失實舉報和誣告陷害風氣的滋生蔓延，營造健康的政治生態。
