中文單詞，發音是Zǒngjié它的意思是概括起來。 以下是為大家整理的關于疫情防控工作經驗做法的文章9篇 ,歡迎品鑒！
疫情防控工作經驗做法篇1
為了有效防控廉政風險，進一步提高我校內部管理水平，我們積極行動，內控規范的貫徹實施已取得初步成效。現將主要經驗做法，總結如下：
一、組建領導小組，作為內控抓手
單位內控是一個復雜的體系，工作涉及到預算業務、收支業務、采購業務、資產管理、建設項目、合同管理、內外監督等各項經濟活動，需要內部各處室的協作和配合。工作中與黨風廉政建設密切結合，使單位領導樹立起風險防控意識，為內控工作的推進奠定了基礎。
成立了由校長任組長、黨支部書記王任副組長、各處室負責人為成員的內部控制規范領導小組。領導小組下設內控工作辦公室，校辦室主任彭新強牽頭協調內部控制的建立與實施工作，各處室為內部控制的具體執行機構，積極配合內控工作辦公室建立和實施內部控制，對內部控制的建立和實施情況進行監督，及時發現并指出學校內部控制管理中的問題和薄弱環節，督促各處室落實內部控制的整改計劃和措施，確保內部控制體系的有效運行。
二、擬定工作方案，明確推進計劃
我們制定了《內部控制規范工作方案》。加強內控規范的宣傳，學習內控相關知識，制定內控工作方案，成立內控工作團隊。對財務及相關處室人員進行培訓、梳理制度流程、費用支出，風險分析、建立控制機制，優化制度。
三、構建內控機制，保障內控實施
(一)建立了我校內控運行制約機制。主要包括8個方面的內容：內控管理職責分工，經濟活動決策機制，關鍵崗位責任機制，關鍵人員資質能力，財務信息編報要求，信息技術應用要求，經濟活動風險評估，內部控制監督評價。
(二)梳理了我校主要經濟業務管理制度及流程。針對預(決)算管理、經費收支管理、政府采購管理、合同管理以及資產管理等，完善了內部制度，加強內部控制監督評價。做到經濟業務管理規范有序，內控管理職責清晰，提高單位人員工作效率，實現內部管理的規范化、法治化和信息化
我們建立了《財物工作制度》，明確了出納、會計職責；建立了《磻溪初中治理教育亂收費責任追究制》，強化了教師管理；建立了《磻溪初中校務公開制度》，堅持每學期對公用經費收支情況進行公布，公開、透明。建立了《磻溪初中固定資產管理制度》，從采購、驗收、使用、報廢等各個環節強化資產管理；《中政府采購細則》，物品采購、工程采購逐步步入正規；建立了《校園工程建設管理制度》，加強了校園工程的質量監督；《磻溪初中合同管理制度》，確保了合同制定、保管的規范。對制度和流程進行固化并達到常態化，真正實現從“人治”管理向“制度”管理和科學管理的轉變。
（三）注重細節，強化管理
細節決定成敗，對于學校財務工作和資產管理更應該注重細節。
1、采購必須經過相關部室核準，先報采購申請，后采購；
2、所有票據必須注明用途，附清單或者相關合同復印件；
3、屬于政府采購的物品或者工程，必須有政府采購文件；
4、重大事項必須經校委會研究確定，或者通過教代會研究確定；
5、票據報銷必須由經辦人、經辦領導簽字，法人審批后才能履行報銷手續。
內控規范建設政策性強、涉及面廣，是一項具有相當難度和專業性的工作。我校財務人員都是兼職人員，也不具備會計從業相關資格，一切都在摸索中前進。隨著社會的發展、教育的進步，學校財務工作的重要性日漸突現。我們將在今后的工作中，要加強財務人員的選拔、任用和培訓，不斷完善制度建設，更要強化財務管理和資產管理的細節，在校內形成“人人學內控，處處講內控”的良好氛圍。扎扎實實提高我校內控水平。
疫情防控工作經驗做法篇2
換屆試點工作啟動以來，X鎮黨委堅持優中選優，采取“四個一批”的措施“下深水”選人，著力配強村級“領頭雁”。目前，X鎮在全縣率先完成X個行政村黨組織換屆選舉，黨員參選率X%，黨組織書記得票率X%，平均年齡X歲，大專以上學歷X人，年齡、學歷結構等均得到明顯優化。
一、重能力顧經歷，從原黨組織書記中留任一批。一是嚴格用人標準。堅持“四有四帶”，從嚴把握“十不能”“七不宜”負面清單，把年齡定到X歲以下、學歷定在高中以上。二是深入談心談話。堅持“四必談”，設立談話日志、開展專項記實，科級干部分X組對現任村“兩委”班子成員、擬提名進班子人員、黨員、群眾代表等X類人員開展面對面訪談，充分掌握干部思想狀況和黨員群眾期待。三是綜合分析研判。對X個村黨組織書記的年齡、學歷、能力、工作成效、群眾基礎等情況進行全面分析，逐一研判能否留任。通過深入細致的工作，X名年富力強、工作有激情、成績突出、群眾認可度高的黨組織書記實現連任。X村黨組織書記X，任職期內落地建設X個扶貧車間，年產值達X億元，解決X多名群眾就業問題，在這次換屆中順利留任。
二、重民意看素質，從“兩委”成員中提任一批。一是注重“兩個推薦”。派出X個指導組，采取會議培訓、發放明白卡等方式，廣泛組織X個行政村X名黨員、X名村民代表開展意向人選推薦。二是注重“五個過硬”。對擬從“兩委”班子中新提名為村黨組織書記的人選，開展個人素質能力和一貫表現“雙考察”，對政治素質、擔當意識、創新精神、團結意識、致富帶富能力等方面過硬的優先提任。三是注重“比、推、用”。把推薦提名與軟弱渙散村黨組織整頓、X專項斗爭等工作實績結合起來，比先進、推先進、用先進。通過比選，X名原村“兩委”班子年輕成員脫穎而出，被選為村黨組織書記。
三、重儲備強培養，從后備力量中啟用一批。一是加大儲備力度。按照與村“兩委”班子成員1:1的比例，建立村級后備力量庫，從致富能手、外出務工和返鄉創業人員、復轉軍人、返鄉大學生中儲備X人。二是強化崗位練兵。針對村級后備力量個人特點，通過安排擔任村班子成員助手、合作社工作人員、公益崗位負責人等，組織他們參與村級事務，提高工作能力。三是抓好重點培養。注重把優秀年輕后備力量放到脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等中心工作、重大任務中鍛煉培養，表現突出、培養成熟的作為村黨組織書記后備人選。這次換屆中，有X名后備力量直接當選為村黨組織書記。
四、拓渠道納賢才，從外出能人中回引一批。一是“找”。從本村外出務工黨員和回村的黨員大學畢業生、復轉軍人中，找符合條件的人員，動員他們參選。二是“引”。對在外創業有成、暫時沒有參選打算的黨員，堅持鎮村兩級干部聯動，實行訪家人和訪創業所在地“兩訪”，曉之以理、動之以情，引鳳還巢。三是“請”。請本村曾在機關單位任職的退休干部，發揮其人脈、資源、信息等方面的優勢，返鄉助力發展。經過努力，共有X名復轉軍人和X名創業有成、帶著項目回歸的“能人”當選為村黨組織書記。
在這次試點工作中，我們總結出三點經驗：
一是樹“高線”、明“底線”，才能“選好人才”“選對人才”。旗幟鮮明堅持黨管換屆原則，將政治標準作為衡量人選的首要標準，絕不降格以求。堅持“雙好雙強”的高線、嚴把“懶人、庸人”的下線、守住“壞人、惡人”的底線，對照“五不宜、十不得”和二十項“負面清單”，堅決將不符合資格條件的人擋在“兩委”班子門外。
二是有“信心”、聚“合力”，才能“圓滿成功”“萬無一失”。充分發揮黨的政治優勢、組織優勢、動員群眾的優勢，引導廣大黨員和基層群眾正確行使民主權利，抓好抓實換屆工作。包保領導要沉底一線，靠前指導，摸清情況，做好萬全準備。密切配合，形成合力，推進村（居）委會換屆工作。
三是守“規矩”、知“敬畏”，才能“依法依規”“風清氣正”。換屆工作政治性、政策性強，群眾關注度高。只有一個環節都不少、一個步驟都不缺，才能抓細村（居）委會換屆工作。對于拉票賄選的，要依法依規，冒頭就打、窮追猛打，才能匡正換屆風氣。
目前，各村村委會換屆選舉工作正在依法有序推進。我們將以此次會議為契機，把“兩委”換屆工作擺上重要位置，進一步論證工作方案，加強黨務干部業務培訓，做好社區“兩委”干部思想穩定工作，確保一旦啟動、迅即展開，以未雨綢繆的工作狀態做好“兩委”換屆準備工作，為鄉村振興打造過硬的“頭雁”隊伍。
疫情防控工作經驗做法篇3
一、堅持工作落實
堅持把精準要求貫徹脫貧攻堅全過程，提升工作落實的針對性和有效性。
1.強化精準識別。嚴格按“七步法”開展了精準識別“回頭看”，組織各鄉鎮區對所有農戶進行再篩查、再比對，對所有建檔立卡貧困戶進行再評議、再公示，經過識別，全庫人口127915人，確保了“第一粒紐扣”對準對齊。同時，逐村逐戶核對信息，查漏補缺、糾正錯誤，解決資料不完整、不規范、不一致等問題。
2.提升業務水平。組織各鄉鎮黨委書記和相關單位負責人300多人次分批分期，赴瑞金市、井岡山、湖南省瀏陽市、河南省蘭考縣等地考察學習；對各鄉鎮分管領導、精準辦主任、“第一書記”和幫扶干部再次開展業務培訓；分三期舉辦村黨組織書記培訓班，組織304名村書記分赴井岡山茅坪鄉神山村、河南濮陽農村黨支部書記學院等地實地學習。讓基層干部進一步明確了脫貧攻堅的重大意義、方向舉措，凝聚了合力攻堅的共識。
3.健全組織機構。增加了縣扶貧辦3個全額撥款事業編制，各鄉鎮全部成立了由黨委副書記兼任站長、3名扶貧專干組成的扶貧工作站，為股級全額撥款事業單位，11個一類鄉鎮配備4個編制，14個鄉鎮3個。村級設立了扶貧工作室。同時，制定了《關于加強基層黨建為脫貧攻堅提供組織保障的意見》，規定脫貧攻堅期內，鄉鎮黨政正職原則上不調整崗位，原則上由鄉鎮黨委專職副書記分管精準扶貧工作，在未完成脫貧攻堅任務前，不調整扶貧工作分管領導，扶貧專干保持相對穩定，確保脫貧攻堅力量只增不減。
4.聚焦深度貧困。緊盯貧困發生率高、基礎設施差、集體經濟弱的貧困村，確定全縣深度貧困村36個，要求新增資金、新增項目、新增舉措優先保障深度貧困村，計劃安排資金量達1000萬元。重點關注因病致貧返貧和低保人口、殘疾人、孤寡老人、長期患病者等“無業可扶、無力脫貧”群體，因戶因人采取精準保障措施。
5.緊盯整村推進。實施貧困村村莊整治和提升工程，安排4.4億元資金，用于2017年貧困村整治建設。全縣貧困村修建排水溝41.5公里、改水4256戶、改廁3327戶；新建或改造辦公議事、文體休閑、醫療衛生、教育培訓等設施333個；修建通25戶及以上自然村公路435.2公里，危橋改造66座；實施農飲工程65處，惠及24個鄉鎮近7萬余人，安全飲水實現率達到100%，農村生產生活條件得到極大改善，公共服務水平有效提升。
二、堅持政策落實
根據與“兩不愁、三保障”有邏輯關系的事項，制定了24項“兩不愁、三保障”細化量化指標，進一步明晰了工作任務。分類精準施策，綜合抓好各項政策落實。
1.全面落實住房保障政策。采取易地搬遷、危房改造、維修加固、集中供養、保障房安置等五種途徑，重點解決貧困戶住房問題，實現貧困戶“居者有其屋”。易地搬遷解決一批，針對符合條件的貧困戶納入易地扶貧搬遷對象，制定了《興國縣2017年易地扶貧搬遷項目實施方案》，動員其到中心鎮、中心村新建住房，或者安置到進城進園點，2016年項目同時啟動44個安置點，265戶1475人搬遷入住；2017年項目落實搬遷對象1005戶5047人，517戶2616人搬遷入住，完成統規統建住房810套；同時，制定了《興國縣易地扶貧搬遷問題整改工作方案》，實行政府統建或回購安置房安置，確保了自籌不超過1萬元、人均面積不超過25㎡。危房改造解決一批，針對自身有建房能力，有一定經濟能力和勞動能力，或親屬愿意出資建房的貧困對象，制定了《關于進一步明確農村危房改造（含農村保障房）獎補資金的補充通知》，實行“1+X”補助政策，予以安排危房改造，解決了1783戶農戶的住房問題。維修加固解決一批，針對無建房能力，但其住房有維修價值的貧困對象，專門下發了《關于加快推進特別困難建檔立卡貧困戶住房維修改造工作的通知》，明確由政府按1.5萬元/戶的標準給予補助，對房屋內外進行全面維修加固。保障房安置解決一批，為幫助全縣范圍內無經濟能力、勞動能力，又確需政府兜底解決安全住房的無房戶或住危房農戶的特殊人群，制定了《關于做好2017年農村住房保障工作的指導意見》，2017年投入2300萬元，大力實施“交鑰匙”工程，為481戶貧困群眾建設了保障房；同時積極探索盤活閑置的村委會、學校、廠房等集體資產，集中改造成農村保障房（如我縣興江鄉利用畫礦中學閑置教室，為12戶貧困戶改建了住房），免費提供貧困戶無限期居住并循環使用。集中供養解決一批，針對符合五保戶條件暫未進入敬老院或因年齡原因暫不符合五保戶條件的對象，全部安排入住敬老院，原來獨居在家的孤寡老人生活在一起，在互助互樂的同時，還能享受到護理人員的精心照料。
同時，按照“五凈一規范”（院內凈、臥室凈、廚房凈、廁所凈、個人衛生凈和院內擺放規范）標準，組織幫扶干部幫助全縣所有貧困戶進行大掃除。并強化教育引導，幫助其養成良好的衛生習慣，大力改善生活居住條件，讓貧困戶住上干凈整潔房。
2.全面落實教育扶貧政策。全面建立校長負責制，明確由校長負責落實學生資助、控輟保學、關愛留守兒童等工作，并為每戶貧困家庭學生指定一名結對教師，確保教育扶貧各項任務落實落地。全面落實學前教育到高等教育全覆蓋的各項學生資助政策，資助困難學生40830人次，其中建檔立卡23572人次，發放資助金5562.69萬元。全面做好控輟保學，對因厭學輟學學生，做好勸返工作；對因貧輟學學生，在政策范圍內確保其享受資助，同時動員社會力量資助，幫助完成學業；對因殘輟學學生，采取入讀特教學校、隨班就讀、送教上門等方式，保證享受教育的權利。全面推進學生營養餐，創新探索實行“四統”（營養餐食材統一招標、統一采購、統一加工、統一配送）模式，為全縣25個鄉鎮424學校約10萬學生實行學校食堂供餐及企業配送服務，同時與產業扶貧基地緊密結合，推動農企、農校對接，帶動5000戶以上貧困戶脫貧增收。
3.全面落實就業扶貧政策。制定了就業扶貧工作實施方案和就業扶貧獎扶認定辦法，探索打造鄉村扶貧車間就業扶貧模式，支持和引導勞動密集型企業建設就業扶貧車間，交通便利的鄉鎮，每個行政村建立1個扶貧車間，交通不便的偏僻鄉鎮，以“中心村”為依托，輻射帶動周邊村創辦3個以上扶貧車間，積極吸納貧困勞動力就近就業，既解決貧困勞動力“掙錢顧家兩不誤”的需求，又緩解企業發展面臨的用地用工難題。同時重點做響“興國表嫂”家政服務勞務品牌,制定了500名“興國表嫂”家政服務員培訓目標，充分利用興國職校和贛州卓恒家庭培訓等平臺，在高興鎮、城崗鄉、埠頭鄉、隆坪鄉等鄉鎮舉辦了專場培訓，大力培訓貧困勞力，有效實現了脫貧致富（如梅窖鎮黃沙村貧困戶曾招娣，參加2017年“興國表嫂”家政服務培訓，結業后在縣城從事家政服務，每月工資3600元）。
4.全面落實兜底保障政策。推進農村低保提標增效，全縣農村低保標準達到305元/月、平均補助水平達到225元/月，農村常補對象戶數占比達到21.6%。農村特困人員集中供養標準提高到每人每月425元，分散供養標準提高到每人每月320元。目前全縣納入建檔立卡農村低保人數占農村低保總人口的比例達到87.5%。截止12月底，全縣建檔立卡貧困人口醫療救助60304人次，累計救助總金額1898萬元。
5.全面落實電商扶貧政策。按照省電商扶貧“六個一”模式，在貧困村建設電商服務站109個，每個站點均對接1個合作社，確定1個帶頭人和1個主打產業，并充分利用中國郵政集團江西公司“郵樂購”、國家兵工集團等電子商務平臺，宣傳推介我縣臍橙、茶葉、生姜、紅薯干等農特產品，極大地促進了我縣農產品流通（如埠頭電商服務站帶頭人溫裕財建立生姜合作社，通過電商平臺擴大農產品銷量，至今銷售生姜50余萬斤、魚絲4000多斤、紅薯干12000多斤，帶動20戶貧困戶增收）。
三、堅持責任落實
進一步強化“縣抓落實、鄉村推進和實施”工作機制，形成縣鄉村三級書記直接抓、部門行業合力扶、扶貧單位傾心幫、駐村干部和基層黨員干部結對包的攻堅格局。
縣級層面。一是經常研究調度。縣委、政府主要領導經常深入一線調研，帶頭掛點最邊遠的深度貧困村，經常召開縣委常委會、縣政府常務會專題研究深入推進脫貧攻堅工作、百日行動、“兩不愁、三保障”政策落實、問題整改等專項工作調度會32次，召開全縣性調度會、現場會17次。二是傾斜資金項目。出臺了《關于深入貫徹習近平總書記扶貧開發戰略思想以脫貧攻堅統攬經濟社會發展全局的意見》，要求所有單位、所有鄉鎮各項工作向脫貧攻堅聚焦、各種資源向脫貧攻堅聚集、各方力量向脫貧攻堅聚合，做到時間和精力、人財物都向脫貧攻堅傾斜，今年共投入各類扶貧資金10.697億元，安排脫貧項目4483個，力度之大、投入之大前所未有。三是堅持嚴督實導。堅持明察暗訪及督查問責常態化，對貧困村退出和貧困戶脫貧指標進行全方位督查。實行問題督辦整改、跟蹤回訪和督查連帶責任機制。對在脫貧攻堅工作中作風不實、工作不力的單位和個人進行全縣通報和問責，2017年共發通報36次，督辦整改56次，累計通報單位75個，涉及人員178人次。特別在7月25日、12月4日、12月19日，對304個村第一書記、駐村工作隊進行了暗訪，對38人次不在崗且未履行請假手續的第一書記進行了通報，明確當年年度考核不得評先評優，三年內不得提拔重用。四是加強激勵引導。統籌精準扶貧工作考核結果運用，讓實績突出的干部有位置、干得好的干部得實惠，形成齊心協力抓扶貧的良好導向和濃厚氛圍。2017年初，縣委、縣政府拿出近300萬元對2016年度56個先進單位和102名先進個人進行表彰獎勵，今年又出臺了《2017年脫貧攻堅工作考核實施方案》，由縣財政給予先進單位1個月全額工資資金獎勵。并著力在精準扶貧主戰場鍛煉、識別、發現、選用干部，對在精準扶貧中表現突出、業績優異的干部大膽提拔，優先使用，以鮮明的用人導向引導各級領導班子和廣大干部在精準扶貧實踐中提升動力、創優績。2017年，共提拔使用精準扶貧戰線干部162人。
鄉村兩級層面。出臺了《興國縣脫貧攻堅責任制實施細則》，明確鄉鎮區黨委和政府（管委會）承擔本鄉鎮區脫貧攻堅主體責任，扎實做好貧困人口精準識別和精準退出、做好脫貧規劃、加強村級基層黨組織建設、實施好脫貧攻堅項目等脫貧攻堅工作；明確村“兩委”承擔本村脫貧攻堅主體責任，按照“七步法”開展精準識別，全面核準基礎信息，建好扶貧工作室，宣講解決政策，落實扶貧措施，全程監督項目建設，帶頭發展扶貧產業，壯大村級集體經濟。
行業扶貧部門層面。根據中共贛州市委辦公廳 贛州市人民政府辦公廳《關于進一步強化行業扶貧工作凝聚脫貧攻堅合力的通知》要求，我縣建立了行業部門協作機制，充分發揮行業扶貧部門作用，認真履行行業扶貧職責，加強信息共享和業務協同，該牽頭的堅決牽好頭，該配合的堅決配合好；建立了行業扶貧問題整改落實機制，對督查考核中發現行業扶貧政策措施沒有落實，反饋給行業主管部門抓好整改；建立了連帶問責機制，對扶貧工作責任不落實、工作推進不力、問題整改不到位，在追究屬地責任的同時倒查行業部門責任。
結對幫扶干部層面。為確保脫貧實效，我們加大了對脫貧攻堅工作的調度、督查、問責力度，要求各級把脫貧攻堅作為“一把手”工程來抓。今年6月24日，專門召開了全縣干部結對幫扶調度會，各幫扶單位主要負責人向縣委、縣政府遞交了結對幫扶責任狀，將每半年向縣委、縣政府述職一次，并接受“兩代表一委員”、群眾代表的質詢。出臺了《村第一書記、扶貧駐村工作隊員和非常駐村工作隊員管理考核辦法》，由鄉鎮定期對村第一書記、駐村工作隊員進行考核評價，考核結果作為幫扶干部任期考核與年度考核的依據。同時，將教師、醫生隊伍納入了幫扶體系，實現教師結對幫扶貧困學子、醫生結對幫扶因病致貧貧困戶全覆蓋。制定了《興國縣精準扶貧結對幫扶工作指導手冊》，全縣4626名干部按照“七步走”措施（精準識別-核準信息-完善資料-精準施策-查看指標-精準退出-迎接考評）參與結對幫扶。在工作保障上給予扶貧干部充分關心，縣財政每年出資20萬元統一為村第一書記和扶貧駐村工作隊員購買人身意外傷害保險，派出單位安排健康體檢，駐村期間的交通費、伙食補助等費用由派出單位按相關規定補貼。
四、堅持改革創新
針對制約脫貧攻堅的節點難點問題，結合實際，解放思想，積極探索，在產業扶貧、健康扶貧、項目管理等方面進行創新突破，相關特色做法得到了省政府和省辦的充分肯定，部分做法在全省推廣，開創了新的工作局面。
1.實現產業全覆蓋。一直將產業扶貧作為脫貧攻堅主抓手，以產業發展全覆蓋為目標，不斷增強扶貧“造血”功能。進一步調整了產業獎補方案，提高了受益范圍和獎補力度，重點加大了對產業基地的扶持。出臺了《興國縣鼓勵支持村“兩委”領辦創辦產業扶貧基地（合作社）工作方案》，鼓勵村書記或村主任領辦一個產業合作社，每個村安排30萬元專項資金，最高可辦理100萬元的產業貸款，并享受普惠產業政策。同時結合高標準農田建設，調整了產業結構，落實面積3.05萬畝，大力發展蔬菜產業，今年新增50畝以上蔬菜基地28個，種植面積5844畝，帶動2229戶貧困戶增收，實現年人均增收3600元。不斷壯大發展村級集體經濟，對沒有勞動能力的兜底對象，通過光伏電站、資金土地入股、財政扶貧資金折股量化為貧困戶股金等形式獲得產業收益，目前，在全縣142個行政村建設了145座裝機容量為75千瓦的光伏電站，確保每村有5萬元以上收入。現正在111個“十二五”貧困村實施光伏擴面工程，剩余非貧困村也同步實施，可實現全縣304個行政村全覆蓋。我縣隆坪萬畝油茶、瀲江現代農業示范園作為產業扶貧典型經驗案例在全省總結推廣。
2.優化“兩池”提效益。為進一步優化財政涉農扶貧資金供給，提高資金使用效益，加快項目實施及資金撥付進度，集中資源、力量打贏脫貧攻堅戰。我縣創新建立了“資金池”“項目池”，打破以前多頭申報、層層審批的困局，資金直接撥付到項目實施單位，實現了“多個渠道引水、一個龍頭放水”。出臺《政府性投資脫貧攻堅工程項目招投標工作暫行規定》，規范脫貧攻堅項目招投標程序，確定施工單項合同估算價在200萬元以下、貨物采購單項合同估算價在100萬元以下、服務采購單項合同估算價在50萬元以下的項目，由項目業主單位按“三重一大”決策方式，選擇具有相應資質的施工單位和供應商，充分保障了鄉鎮實施項目的自主權，加快了扶貧項目推進速度。截止2017年12月底，財政涉農扶貧資金計劃整合率和實際整合率均為100%、實際支出率93.1%，均超過了國家考核要求80%的目標值。此項工作于12月7日在江西新聞聯播進行了專題報道。
3.健康扶貧掃盲區。針對仍有慢性病患者、長期臥病在床的患者、精神病患者等特殊人群無需住院、需長期服藥，無法享受現行健康扶貧政策的情況。出臺了《健康扶貧提升工作的補充意見》和《實施細則》，實行慢性病保障提標擴面，明確新增6種疾病（原發性高血壓I期、風濕類風濕病、消化道潰瘍、皮膚病、泌尿系結石、椎間盤突出癥）為門診慢性病病種，納入報賬范圍，由原來的30種病種增加到36種，并將補償比例由原來60%提高到90%。對需長期住院治療的精神病患者（1-5級347人），由原來的每年免費治療一個月擴展到全年免費治療。對全縣557名長期臥病在床失能病人，按每年2000元的標準發放補助。通過“四道保障線”和健康扶貧提升工作，貧困人口醫療費用自付比例進一步下降。同時，今年5月12日起，實行貧困人口“一卡通”和“先診療后付費”，有效解決了貧困患者出院報銷多頭跑問題，在定點醫院出院時，一次性按政策報銷所有可報費用。此項工作于2017年9月18日在江西日報以題為“興國健康扶貧落實到人精準到病”進行了專題報道。
4.社會扶貧大提升。為解決彌補政府投入有限、扶貧合力凝聚不夠等問題，我們在充分調研的基礎上，出臺了《進一步動員社會力量參與脫貧攻堅的實施方案》，充分發揮各類市場主體、社會組織和社會各界的作用，為貧困村、貧困戶提供資金、項目、信息、技術等方面的幫助。特別值得一提的是，在10月17日第4個扶貧日暨關愛深度貧困群眾基金成立儀式上，我們積極動員社會力量參與脫貧攻堅，廣大愛心企業家、愛心人士、領導干部響應號召，現場募捐300.38萬元，形成廣泛影響，此項工作被江西扶貧和移民辦公室官網整版轉發。同時發動全縣89個民營企業積極參與“百企幫百村”精準扶貧行動，結對幫扶97個貧困村，投入幫扶資金（含捐贈物品折款）3203.31萬元。并依托社會扶貧網，集聚社會各方力量，打造“人人參與”的社會扶貧新格局，目前全縣累計注冊用戶39237戶，發起貧困需求64572件，貧困需求對接成功58960件，貧困需求對接成功率190.16%。
5.過篩評審摸底數。縣四套班子組織各鄉鎮區集中近段時間開展了貧困戶過篩評審，查缺補漏，整個機制運行下來，成效顯著。摸清了問題底數，先行組織32支專門隊伍，利用1個月時間開展了拉網式的分鄉核查，逐村核查,再逐戶查看“兩不愁、三保障”是否落實、收入是否持續穩定、結對幫扶是否到位、基礎信息是否一致等方面，全面核實到戶到人政策落實等情況；補齊了工作短板，針對評審發現的問題，建立問題臺賬，認真研究對策措施，立行立改，確保整改無死角、無盲區；轉變了干部作風，倒逼干部知責明責、履職盡責，精準幫扶，進村入戶訪民情、解民難，形成了人人抓扶貧、人人議扶貧的濃厚氛圍。
今年以來，我縣脫貧攻堅工作雖然取得了一些成效，但與全面建成小康社會要求還有一定差距。下一步，我縣將以此次考核為契機，緊緊圍繞“脫貧摘帽”目標，積極查缺補漏，以更大的決心、超常規的力度，深入推進“五個一批”工程，奮力加快脫貧步伐。計劃2018年退出貧困村34個，退出貧困人口27132人，貧困發生率降至1.69%；2019年退出貧困村30個，退出貧困人口10020人，貧困發生率降至0.28%，實現貧困縣脫貧摘帽，到2020年實現貧困人口全面脫貧，與全國同步全面建成小康社會。
疫情防控工作經驗做法篇4
為切實解決我鎮建檔立卡貧困人口“因病致貧、因病返貧”問題，根據全市脫貧攻堅總體部署和中共墊江縣委、墊江縣人民政府《關于印發墊江縣精準脫貧攻堅戰實施方案的通知》(墊江委發〔xx年先后多次組織研究健康扶貧工作。確定 名專職人員負責健康扶貧日常工作，切實把健康扶貧工程作為民生工程擺到重要位置，確保了健康扶貧專項行動的實施。
2.制定出臺了健康扶貧相關文件。進一步完善扶貧工作機制，建立了相關制度方案，制定了《xx年新民鎮健康扶貧調查工作實施方案》《墊江縣新民中心衛生生院關于xx年健康扶貧工作方案的通知》《墊江縣新民中心衛生院健康扶貧暨醫療救助實施補充方案》《健康扶貧新民特困人員大病篩查簽約》等一系列文件、方案，現各項政策已落實到位，各項健康服務工作正在全面推進。
(二)廣泛入戶宣傳，加強扶貧政策的知曉率。加強健康扶貧政策的宣傳，利用大排查契機，逐村入戶開展政策宣講。組織醫務人員、扶貧工作人員集中學習健康扶貧政策，并深入貧困戶家中宣傳講解政策。并且張貼《墊江縣建檔立卡貧困戶健康扶貧醫療救助須知》。同時，設立先診療后付費窗口，建立貧困患者綠色通道、公布就診流程圖，制作宣傳展板等提高貧困群眾知曉率和滿意度。
(三)精準識別，實施病種精準救治。
一是強化信息采集核實。組織開展大排查，我院在當地政府主導下組織縣、鄉鎮醫師、村醫入戶對轄區貧困人員患病情況、大病及慢病等病種分類核實，建立臺賬，落實專人維護全國健康扶貧動態管理系統，動態管理。截止目前全鎮患病人數xx年已確定9個病種的基礎上，又從 7種增加至26種(造成醫務人員從新入戶排查);二是政策后出臺，要求執行在前。比如：今年出臺患者自付比例不超過 0%政策，要求從xx年 月 日起執行，但開會安排時間為7月。因此，只能采用追補的方式執行政策，導致執行中存在錯補、誤補、漏補等現象，同時也增加了基層追補的工作難度。
(四)系統不一致。一是信息數據不準確。存在建檔立卡貧困人員身份證號和姓名信息與戶籍信息有差錯，以及新增貧困人員未及時維護在醫保系統中。二是部分資料人工收集，不能確保信息數據的準確和一致性。三是全國健康扶貧動態系統與國扶系統建檔立卡貧困人口個人信息不一致，未及時更新，影響了工作效率。
(五)醫療費用控制難。一是醫保目錄的調整，將部分甲類藥品調整成乙類藥品。造成可替代或不能替代，但是醫生用藥習慣一時難以改變。例：ATP、鹽酸曲馬多注射液等，增加控制醫保目錄外費用在 0%的占比難度。
(六)面廣存在難度。貧困人員戶數多，分散面積廣，由于認知水平高低不一致、政策理解不一致，醫務人員政策掌握不一致，在執行時有不平衡現象。
四、下一步工作打算
(一)目標不動搖。緊緊圍繞健康扶貧工作任務指標，對照目標找差距、找不足，根據任務定措施，依照措施趕進度，確保目標任務指標圓滿完成。
(二)鞏固成果抓推進。一是堅持預防為主，繼續落實好基本公共衛生服務和健康扶貧工作項目，進一步細化措施，提升服務效果。二是實施健康知識宣傳引導，針對重點人群，重點疾病，主要健康問題和健康危險因素的健康知識普及。三是加強對健康扶貧政策措施和工作成效的宣傳教育，營造良好的社會氛圍。
疫情防控工作經驗做法篇5
縣委組織部：
今天，我代表巨寶鎮黨委政府向縣委組織部匯報我鎮基層黨建工作情況。按照部里的要求，我以巨寶鎮基層黨建特色亮點以及近期重點工作向在座各位領導做如下匯報：
一、中藥材發展方面
我鎮充分發揮黨員先鋒模范作用，帶動村民種植中藥材，截至7月9日，參與種植農戶1757戶，現已完成庭院種植面積1917.46畝，其中黃芩472.66畝，關防風689.48畝，赤芍705.32畝。大田播種完成面積12244畝，涉及防風、白鮮皮、蒼術、黃芩、赤芍等品種。
二、七項重點工作方面
(一)脫貧攻堅排查問題整改情況。1.房屋方面。6月8日，我鎮出現了極端龍卷風天氣，有2戶房蓋被風刮壞，棚頂漏雨、窗戶破損等問題9戶。2.飲水安全方面。工農村一屯漏點水務局正在維修。金星村四屯供水后發現水體渾濁，現已經與水務局進行溝通制定措施。巨寶村沿江屯利用雙極水處理設備進行整改。
(二)孝心養老工作進展情況。目前，全鎮共繳納資金1806436元，其中建檔立卡戶455848元，平均每戶額度2100.68元，已經存入鎮級賬戶1806436元。
(三)垃圾房屋滅跡。全鎮共拆扒垃圾房193個，倉房147個，其中保留宅基地172戶，收回宅基地21戶。
(四)農村人居環境整治工作情況。我鎮出動鉤機、鏟車、四輪車等機械設備343臺次，出動人力740多人次，在重點村屯安裝鐵柵欄3250米，清理路邊溝4508延長米，清理樹臺3908米，清理柴草堆235處、拆除扶正院墻柵欄132處、糞土堆87處、撤除廁所5個、栽植花草42600余株。
(五)村屯撤并工作情況。我鎮2020年計劃撤并村屯又增加了一個，現正在開展測繪。立志村一、二屯，現已經測繪完成，已做通90%農戶工作同意拆扒，馬上進行第二次核實。
(六)一村一品工作情況。我鎮巨寶村中草藥已完成種植1200畝，正在與農業局溝通對上申請綠色標識。新華村湖羊養殖合作社460平米辦公場所已經建設完畢，圈舍正在施工中，預計六月末可建設完畢開始飼養。
(七)三資清理工作情況。我鎮已清收18796.69畝，累計收繳金額2809533.63元，完成比例70.92%。全鎮2019年末債務總額21749468.64元，化解比例77.23%。
三、疫情防控方面
一是排查工作不放松，做好返回人員管理。通過上級指揮部反饋信息以及村屯自行排查，對風險地區返回人員嚴格執行核酸檢測和隔離管理措施，建立臺賬，做好跟蹤管理。積極發動群眾，多方面搜集信息，設立舉報電話征集信息。
二是卡口把關，落實檢查三寶。嚴把入口關，流動關、防控關，我鎮在齊查公路及村屯入口分別設置臨時卡口13處，對外來車輛進行掃碼、測溫、戴口罩檢查，并向入內人員宣傳防疫知識。堅持做好返回人員實行“14+7+14”和“3+1”的管控措施。目前，巨寶鎮隔離人員已全部解除。
三是開展執法監督活動。我鎮按照屬地監管，村鎮聯動，部門聯合的原則，以防疫問題為導向，落實防疫工作中各項防控措施。對全縣排查所涉及的十類問題33個小問題逐一排查，并且做到立查立改，包保到組，責任到人。我鎮聯合鎮派出所對卡口過往車輛進行排查，活動月期間鎮巡查組對鎮直商戶逐一排查4次，對掃碼不認真不負責商戶給予批評教育。
四是加強村屯環境衛生治理。結合縣七項重點工作，組織各村對本村環境衛生進行整治，各個家庭做好防護，堅決控制病毒感染和傳播。積極開展人居環境治理，對垃圾房改造、拆扒。加強對賓館、餐飲的監管，督促業主履行主體責任，定時消毒。
以上是我鎮近期的工作成果及效果。
疫情防控工作經驗做法篇6
企業“黨建平臺”推廣應用以來，大慶油田有限責任公司第三采油廠第五油礦黨委（以下簡稱“礦黨委”）利用信息技術助力黨建開展宣傳、培訓、考評等工作，借助平臺七大模塊，全力保障其所屬17個黨支部順利完成換屆選舉工作。
運用“通知公告”做好換屆選舉的“通訊員”
2020年8月30日《中共大慶油田有限責任公司第三采油廠委員會關于所屬有關單位和基層黨支部換屆選舉工作的通知》發布后，礦黨委立即將文件通過“通知公告”模塊，告知全礦386名黨員，號召黨員積極履行黨員義務，行使民主權利，加強黨組織建設。次日，后臺顯示該通知閱讀回執率達到100%。
運用“資源共享”做好換屆選舉的“宣傳員”
換屆選舉前對黨員進行黨的民主集中制和大會指導思想宣傳教育、黨的干部政策和干部標準宣傳教育、黨員權利和義務宣傳教育，是黨支部換屆選舉工作的基本要求。礦黨委將《中國共產黨章程》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》等黨內有關規定，通過“資源共享”模塊分享給全體黨員，瀏覽率達85%。同時制作學習培訓教材共享，實現線上自主學習。
運用“討論組”做好換屆選舉的“聯絡員”
礦黨委所屬17個黨支部的書記利用“手機討論組”進行溝通交流，共同探討換屆選舉工作中出現的堵點、難點，通過圖片、視頻更加直觀、生動地表述問題。礦黨委先后錄制了平臺操作、要點答疑、案例解析等方面的小視頻供黨支部書記反復學習記錄，累計節約線下集體培訓時間8課時。
運用“在線答題”做好換屆選舉的“考評員”
工欲善其事必先利其器。礦黨委將《第五油礦黨支部換屆選舉公文模板》和《第五油礦黨支部換屆選舉流程圖》中的內容作為試題，對黨支部書記進行考核，檢驗前期的學習成果，考核優秀率100%，提高和增強了黨支部書記們順利完成換屆選舉工作的信心和決心。
運用“三會一課”做好換屆選舉的“記錄員”
2020年8月31日，礦黨委組織全礦黨支部書記召開換屆選舉工作啟動會，各黨支部按照換屆選舉流程，召開黨小組會、支委會、黨員大會。會議議題、會議記錄、討論結果如實記錄在“三會一課”模塊中。對于因病、因事不能到現場參會的人員，通過線上會議解決，保證全員參與、民主公開。截至2020年9月14日換屆選舉工作結束，全礦共召開黨員大會23次、支委會110次、黨小組會44次，黨員參會率100%。
運用“支部生活”做好換屆選舉的“監督員”
黨員們可通過石油黨建APP“支部生活”，查看黨支部工作情況。換屆選舉過程中，每次會議、工作安排、討論結果時刻接受著廣大黨員的監督。礦黨委為了鼓勵黨員參與到民主監督中，對能夠合理反映黨支部工作問題的黨員予以獎勵，黨員參與支部民主決策、民主管理的熱情極大地提升。換屆過程中，共收到黨員感言100余條。
運用“換屆選舉”做好換屆選舉的“質檢員”
“換屆選舉”模塊是對黨支部換屆選舉工作的檢驗，是換屆選舉工作結果的凝煉。礦黨委延用統一標準的工作模式制定下發《石油黨建平臺換屆選舉維護手冊》，錄制操作視頻解決了黨支部書記對錄入項掌握不準的問題。礦黨委通過“換屆選舉”模塊，對各支部的錄入情況進行審核，對換屆日期、參會人數、支委分工等問題隨時發現、隨時解決，保障了“換屆選舉”模塊數據錄入準確率。
礦黨委依托黨建平臺“七模塊”成功助力黨支部換屆選舉，增加了線上自主學習、自主測評、自主監督的模式，學習宣傳教育材料也從單一黑白文字變成聲情并茂的視頻，在線學習瀏覽和在線答題參與率達100%。礦黨委通過黨建平臺的監控數據，時時掌握各支部換屆流程中的情況，予以督促、指正和提醒，“用數據說話”成為監督工作新的著力點和落腳點，換屆選舉涉及的選舉數據維護準確率為100%。
疫情防控工作經驗做法篇7
xx社區共有xx個小區，xx戶，xx人，自肺炎疫情防控工作開展以來，x社區堅決貫徹落實習近平總書記記重要講話精神和黨中央、國務院決策部署，嚴格按照省市縣委要求，把疫情防控作為當前壓倒一切的工作來抓，認真落實以社區防控為主的綜合防控措施，群防群控、穩防穩控，全面筑牢疫情聯防聯控的防線，堅決守好這片“凈土”，守護社區xx人民群眾生命安全和身體健康。截至目前，x社區無一例確診病例和疑似病例，x名湖北返鄉人員均嚴格按照要求在家隔離14天，均無異常，全部解除隔離。
一是繃緊一根弦，防控知識宣傳到位。
xx社區積極響應黨中央和省市縣委決策部署，第一時間部署安排疫情防控工作，開展多渠道、多途徑全覆蓋宣傳，利用懸掛橫幅、發放一封信、流動宣傳車、電子顯示屏、微信公眾號等加強疫情防控輿論引導，及時發布相關信息，做到疫情防控人人知曉、人人參與，營造全社區上下齊心戰“疫”的良好氛圍。自疫情防控工作開展以來，累計在主要道路、街區、小區懸掛橫幅標語xx幅，發放《一封信》《新冠病毒防控知識手冊》xx份，流動宣傳車全覆蓋宣傳x次，實現宣傳全覆蓋、無死角。
二是織起一張網，社會力量動員到位。
xx社區干部僅有x人，為了全力做好聯防聯控工作，積極通過微信公眾號發布招募志愿者信息，動員居民黨員、社會青年參與到防控工作中來，共招募x名黨員、團員組成志愿者隊伍，建立新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作網格化體系，劃分xx個小區網格，組建x個專職工作隊伍，構建嚴密的聯防聯控網絡體系。同時積極響應上級黨委號召，動員社區人民群眾積極捐款捐物，全力支持疫情防控工作，累計收到捐款xx萬元，xx個醫用口罩、x箱消毒水，其中社區干部共捐款xx萬元。
三是填好一張表，重點人群排查到位。
實行黨員干部進社區分片包干、網格化排查制度，由招募的居民黨員、志愿者共同組成排查隊，采取敲門走訪、電話問詢等方式，對全社區所有小區逐戶逐人進行走訪登記，認真填好《來xx人員詳細信息登記表》，做到排查和防控“不留死角”“不漏一人”。對近期在湖北省(特別是武漢市)居住、留滯人員和與其密切接觸人員一律要求全部進行自我隔離，并明確包保責任人，每日上報有關情況，切實做到底數清、情況明。
四是制作一張卡，小區管控嚴密到位。
為切實落實好小區封閉式管理工作，制作小區居民出出入證，在每個小區只留一個出入口并設置體溫檢測點，對往來小區人員進行嚴格排查。明確規定每戶確定一名人員憑證外出，每周只能外出3次，避免和減少不必要流動，降低人員接觸和聚集的幾率。對無證人員和非本小區居民嚴禁入內，外來走訪人員一律勸返，堅決筑牢防止疫情傳播“內防擴散、外放輸出”防線。
疫情防控工作經驗做法篇8
xx市注重從信息平臺、考試錄用、正向激勵、培養管理等四個方面入手，強化公務員管理工作，著力建設忠誠干凈擔當的高素質公務員隊伍。
強化信息平臺，規范公務員隊伍管理。通過查看干部人事檔案專項審核認定表、最新干部任免審批表、公務員登記表等材料，確定干部身份類型、“三齡兩歷”及任現職情況，并將相關材料掃描存入電腦，依照掃描件對公務員信息系統人員的73項信息逐一重新進行確認維護。同時建立系統維護的長效機制，對錄用、調動、職務(級)、退休、辭職等變動情況及時進行更新，實時掌握公務員數量、年齡、文化程度、結構分布等基本情況，為精細化管理提供準確翔實的基礎資料，實現公務員“進、管、出”各個環節的動態管理、實時監督、全程跟蹤。
強化考錄工作，優化公務員隊伍結構。加大為基層一線招錄公務員的力度，科學制定公務員招考計劃，細化招考范圍條件。嚴把進人關口，對新招錄公務員進行全面考察，突出政治標準，從源頭上保證新進公務員政治過硬、范文參考網手機版素質過硬、品質過硬。進一步拓寬進入渠道，有針對性地招錄高素質、專業化的優秀人才，有效確保人員的有序補充，顯著優化公務員隊伍結構。先后為鎮(街道)招錄公務員15名、基層政法干警31名，面向“985”“211”高校優秀畢業生招錄定向選調生11名，從優秀工人農民及村干部中招錄公務員15名，運用“三項機制”從優秀事業干部中調任公務員9名。
強化正向激勵，激發公務員干事創業。運用鼓勵激勵機制，把政治堅定、表現突出、能力素質過硬的公務員及時補充到年輕后備干部庫，規劃好公務員的職業發展通道;加大從基層一線選拔優秀公務員力度，注重在脫貧攻堅、掃黑除惡、疫情防控等一線考察識別公務員，真正把謀劃工作有思路、落實工作有力度、推動發展有作為的公務員提拔到領導崗位;穩慎推進公務員職務與職級并行制度，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，科學合理使用和配備職級職數，圓滿完成公務員職級套轉及首次晉級。讓想干事、能干事、干成事的公務員有“干頭”更有“奔頭”，充分激發和調動公務員干事創業的動力及****。
范文寫作強化培養管理，促進公務員擔當作為。采用專題培訓、網絡培訓等形式加大教育培訓力度，分批次培訓公務員職業道德、政治理論、政策法規等，切實提高公務員政治素養和業務能力;下派選調生到村掛職鍛煉，安排科級領導進行“一幫一”具體指導，增強其謀事、辦事能力;樹立鮮明獎懲導向，對受到咸陽市級以上榮譽25名公務員直接確定為優秀等次及優先提拔任用，對工作不力及受處分的11名公務員評為稱職以下等次或者降級處理。在全市營造履職盡責、爭先創優的積極氛圍，為XX市譜寫追趕超越新篇章提供更加堅強有力的組織保障。
疫情防控工作經驗做法篇9
根據省、市、縣村（社區）“兩委”換屆籌備工作的統一部署和要求,我鎮提前準備，認真研判，精心謀劃，切實做到“七個到位”，即領導到位、動員到位、培訓到位、指導到位、宣傳到位、規程到位、經費到位。現將工作情況匯報如下：
一、基本情況
xx鎮下轄7個村（社區），其中村5個、社區2個，有36個村(居)民小組。我鎮7個村（社區）現任37名兩委干部，在2021年換屆中擬退出10名（其中支部書記4名），擬進入11名，已物色13人，提交縣級部門聯審13人；4個村（社區）新任黨組織書記“三個一肩挑”工作已全部完成；目前7個村已完成屆末測評及經濟離任審計并公開，7個村（社區）均預評為“綠色平穩村（社區）”，沒有黃色風險村（社區）、紅色重點難點村（社區）。
二、經驗做法
（一）高度重視、提升認識，迅速部署籌備推進
我鎮黨委政府高度重視此次村（社區）兩委換屆工作，把它當作一項政治任務和民生任務，迅速部署，迅速籌備，迅速推進。7月13日成立了xx鎮2021年村級換屆選舉前期準備工作領導小組；8月14日召開2021年村級換屆選舉前期準備工作會議；12月14日制定換屆選舉工作方案并召開全鎮動員部署會及骨干培訓班，全面展開2021年村（社區）“兩委”換屆工作。同時，在換屆領導小組的指導下，多次召開工作推進會及業務培訓會，進一步統一思想，明確任務，細化責任，確保“兩委”換屆工作高質量開展。
（二）全面摸排、精準把脈，消除“兩委”換屆隱患
我鎮堅持滾動式排查，全面實時掌握各村（社區）“兩委”換屆工作情況，并結合排查問題，精準開方，消除隱患。一是走訪各村（社區），召開7次黨員干部座談會，尤其是與擬退出干部談話談心，了解他們對“兩委”換屆的意見和建議，把脈開方，結合村（社區）實際情況制定“一村一策”工作方案和預案。二是調整“兩委”干部年齡結構，確定村（社區）“兩委”班子初步規劃人選。突出政治標準，堅持“能者上,平者讓,庸者下”的原則，將歷屆村（社區）“兩委”中各方面表現突出、群眾基礎較好的成員，本村帶頭致富能人，優秀復員（退伍）軍人，回鄉大學生，外出鄉賢和熱心群眾事業的優秀青年培養、挑選和推薦為村（社區）“兩委”成員。三是做好擬退出人員的思想工作。發揮鎮黨委、鎮村級干部、老黨員的作用，主動與擬退出人員談心談話，引導他們正確對待選舉結果，支持配合黨組織工作，促使“三個一肩挑”順利完成。四是加大培養80、90后年輕村委兩后備干部力度，提高綜合素質和工作能力，為村（社區）“兩委”換屆選舉儲備資源。五是組織工作專班，及時化解或緩解矛盾，對重點穩控人員實施動態監測，確保早發現早預防。
（三）統籌協調、全力推動，依規依紀依法有序開展換屆
一是11月上旬對7個村（社區）現任班子進行屆末考核、民主評議和民主測評；鎮黨委主要領導、組織部門與村“社區”擬退及擬進干部談心談話23人。二是12月15日前全部完成村級班子任期內財務審計并公示。三是7個村（社區）已確定換屆時間安排，村（社區）黨組織換屆計劃于12月31日前完成，村（居）名委員會計劃于2021年1月31日前完成。截至12月17日，xx鎮文部村、廣安村已完成新一屆黨支部委員會委員初步候選人兩推工作。
（四）加強培訓、全面宣傳，營造良好換屆環境
一是強化換屆業務培訓，系統解讀有關選舉的法律、法規以及換屆程序，提高各級干部科學指導換屆工作的能力和水平。二是利用橫幅、微信、廣播、宣傳冊等各種載體，廣泛宣傳換屆政策，讓黨員群眾家喻戶曉，截至目前共懸掛橫幅25條橫幅，發放村（社區）“兩委”換屆紀律明白卡400多份，同時做好相關問題的解釋工作，及時消除村民疑慮，使村民充分了解并積極主動配合村（社區）“兩委”換屆工作。三是持續推進掃黑除惡專項斗爭和常態化疫情防控，加強監測和堅決打擊干擾、把持基層換屆等勢力和行為；建立村級班子換屆選舉工作預警機制及時報告和掌握換屆籌備工作最新動態，為換屆選舉健康、平穩、有序開展營造良好環境。
三、存在問題
1.繼任人選物色難。個別村（社區）后備干部和年輕黨員少，繼任人選物色困難。如水井社區“兩委”干部擬退出3名，后備干部9名（黨員3名，2名為女性），無法滿足新任人選需求，目前物色新進人選2名，缺額1名。麻城村“兩委”干部擬退2名，辭職1名，名額空缺6名，后備干部1名，年輕黨員回村里工作的意愿不強，造成人選物色難，目前麻城村物色新進人員5名，空缺一名。
2.信訪維穩存在隱患。麻城村因征地遺留問題，涉地群眾多次越級進京上訪，征地矛盾比較突出，信訪維穩壓力較大。
