《工會工作》是中國人民大學主辦，中華人民共和國教育部主管的一本雜志， 以下是為大家整理的關于社區工會工作總結5篇 , 供大家參考選擇。
社區工會工作總結5篇
第一篇: 社區工會工作總結
社區工會工作總結報告
20ｘｘ年來，社區工會在街道工會的總領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞全年的各項工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進民主管理，加強職工素質建設，推進文化建設，增強富興社區工會的凝聚力和戰斗力，為社區完成20ｘｘ年度各項業務工作做出了應有的貢獻。 一、加強了工會組織建設，提高工會工作質量在街道工會的大力支持下，多次召開會議研究，重新選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，為工會工作進一步發展提供了有力保障。 二、以提高職工隊伍素質建設為目的，重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高職工整體素質的有效方法。組織富興社區轄區下崗職工及在崗職工80人學習十八大精神，通過學習，不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了指導業務工作的能力。在迎七一期間，富興社區黨總支組織各支部書記、轄區在冊黨員、居民開展了“七個一”慶“七一”主題活動之“迎七一講黨史”活動。為在職的30名職工通過觀看影片及解說的方式給大家上了一堂生動的黨課。 三、積極開展幫扶活動，發揮工會作用 1、20ｘｘ年年初，對轄區23戶困難職工進行的慰問，每戶發放500元，共計11500元。 2、對轄區有重大疾病尿毒癥居民進行了家庭慰問發放了米面油。 3、對轄區特困職工家庭3戶組織探望和慰問，工會組織親自上門送去米面油，關心體貼他們的生活，送去組織的溫暖、幫助他們樹立生活的信心。 4、在雅安地震救災活動中，組織職工為災區人民捐款共計近1000元。 5、在中秋節前，慰問職工2戶，送上米面油讓困難職工感受到工會的溫暖。 四、以工會活動為載體，增強工會凝聚力，組織開展在豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活 1、舉辦了以“慶十八大、迎新春”為主題的文藝聯歡會。轄區下崗退休職工用舞蹈、歌聲、二人臺等表演等形式展志抒懷，充分展現了轄區職工奮發向上的風貌，盡顯富興社區工會全面發展的風采。 2、3月5日學雷鋒日，組織轄區職工志愿者為轄區和興園小區輕燈小區及燈泡小區等三大小區義務勞動，職工們意識到雷鋒精神在生活中的點點滴滴的傳播。 3、在“三八”婦女節之際，以工會牽頭，聯合朝聚眼科醫院為轄區女職工舉辦了“慶三八眼科健康知識講座及義診活動”，讓女職工們度過了一個難忘的節日。 4、在科技低碳生活大型活動中為轄區7戶職工發放了環保燈管，樹立職工在創文明城市起到先進模范作用，做環保的低碳的城市保潔員。 5、組織轄區黨員及退休老職工去托縣神泉進行參觀學習，交流經驗，取長補短。 6、是5月10日與麗研美容舉辦了“生命因奉獻而美麗，社區因關愛而和諧”將愛帶進了社區為退休老職工免費理發，進一步倡導了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，而且使創建和諧社區，共建和諧社會的理念深入到了每個職工的心中。 7、為轄區黨員職工開展了“七個一”慶“七一”主題活動之“迎七一講黨史”活動。 8、6月ｘｘ日舉辦了“鄰里一家親共建文明城”主題活動，近200名轄區職工共同參加了活動。整場活動圍繞“鄰里一家親共建文明城”的創文明城主題，依托社區文化優勢和人力資源，給群眾留下了深刻印象。激發出市民參與文明城創建工作的積極性和自覺性。9、7月8日，在家園小區開展《文化進基層、幸福到社區、創城連萬家>消夏文藝演出，得到了轄區職工朋友們的一致好評。 10、20ｘｘ年9月23日，全民健身健康快車進社區活動在恩和家園體育場開展，活動分為三個部分文藝表演、趣味運動會、體能測試，標志著健身文化活動將進入全民參與的一個新的發展階段，得到廣大職工朋友們的一致好評。 五、加強了信息化網絡工會系統的建立，認真做好職工信息網絡檔案管理，及時更改信息，做到職工的動態管理。截止10月底，社區動態管理困難職工5戶。 一年來，社區的工會工作取得了一定的成績，主要歸功于街道領導的正確領導和關心，歸功于社區居民職工的熱情支持和參與；歸功于社區工作人員的共同努力。同時，也存在一定的問題和差距， ，但是我們堅信，問題和差距只是暫時，條件和成績靠人創造。社區將在新的一年里，更加努力工作，深入學習貫徹黨的十八大精神，發揮工會組織作用。積極創辦“職工之家”，廣泛開展各類活動，豐富職工的文化生活。緊密聯系廣大干部職工，積極主動地發揮工會自身職能和橋梁紐帶作用，力爭為社區居民職工朋友們貢獻更好的活動，為構建和諧貢獻力量。
第二篇: 社區工會工作總結
社區工會工作總結4篇
圍繞工作中心服務社區建設 我們xx社區工會是區總工會確定的社區工會規范化試點單位，正式成立了社區機關工會、楚天超市工會及餐飲聯合工會小組三個工會組織，共有工會會員5xx根據上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社區黨組織的支持下，我們清安社區工會工作開展得有聲有色，實現了“組織起來、切實維權”的目標，有力地推動了社區內所轄企業經濟的發展和社區文明建設的進程，真正地發揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。 一、檔案的規范化，為社區工會工作的開展作好了充分的準備。 為了適應新時期社區規范化建設的要求，我們將社區工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。 規范化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社區工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有我們的工作經常化、規范化，才能有效地發揮我們社區工會的作用，切實維護職工的合法權益。 二、組織網絡化，為社區工會工作的開展打好了堅實的基礎。 為了更進一步地健全社區工會組織建設工作，我們實現了“會員——企業工會——社區工會”小三級形式的網絡化管理。 我們xx社區的工會主席由社區的黨支部書記巴xx擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了“八有六上墻掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有清安社區工會牌匾，辦公場所固定在清安社區內，建立了社區機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業聯合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買了有關工會工作法律、法規及業務書籍；墻上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現了社區工會工作的網絡化，使我們社區的職工活動有場所、說話有娘家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。 三、活動經常化，為社區工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。 為了激活我們社區工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴xx的帶動下，全社區各級工會組織成員加強了理論學習，不斷地完善自己的世界觀，樹立了正確的價值觀點，增強了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極地引導所轄企業開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，使職工更懂得了只有自己的努力奉獻，才能推動企業的發展，只有企業的發展，才能有自己的生存空間。使企業經營者懂得了只有關愛職工，才能調動職工的積極性，只有熱愛職工，才能使企業具有競爭力。“雙愛雙評”活動的開展，使職工牢固地樹立了愛崗敬業的精神，增強了職工的主人翁責任感。推動了職工整體素質的提高。為了滿足職工的精神文化需求，我們還開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間，我們xx社區主辦了國慶演唱會，社區領導發表了熱情洋溢的講話，通過演唱活動，豐富了職工的業余精神生活，展現了我們清安社區職工的風采，加強了愛國主義教育，使他們用更高的熱情投入到工作中去。 四、機制完善化，全面完成社區工會各項工作的任務。 為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，根據《中華人民共和國工會法》和武漢市關于在非公有制企事業單位中推行職代會制度的有關規定，我們xx社區工會召開了第一屆一次職工代表大會，會上審議和通過了清安社區區域性職代會實施細則草案，審議和通過了xx社區區域性集體合同草案，審議和通過了xx社區區域性工資協議書草案，并且在熱烈和友好的氣氛中簽訂了xx社區工會區域性的集體合同和工資協議書。真正地達到了“組織起來、切實維權”的目標，全面地完成了我們社區工會今年的工作任務。 我們xx社區的工會工作由于起步晚，經驗不足，離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們會更加努力，向先進單位學習，把我們社區工會工作搞得更好。 XX年十一月十日社區工會年終工作總結社區工會工作總結（2） 鹿源春社區工會在街道黨工委的指導下，圍繞“保增長、保民生、保穩定、促轉型”的要求，圍繞社區中心工作，深化服務年各項要求，開拓創新，扎實推進，團結帶領廣大職工，積極投身較好地完成了全年各項工作。 一、以規范化建設為目標，建會工作扎實推進 認真落實“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的工作要求，積極組建工會組織。 二、以制度建設為重點，困難職工幫扶中心（站）建設成效突出 始終堅持以人為本的理念和“組織到位，場地到位、隊伍到位、措施到位、管理到位”的工作原則，按照把困難職工幫扶站建設成為“充滿愛心、充滿陽光”的職工之家的目標，不斷健全幫扶機制，拓展幫扶范圍，創新服務舉措，推動困難職工幫扶工作的制度化、社會化、長期化，形成了“黨工委領導、辦事處支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，充分發揮了工會組織在解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進社會和諧中的重要作用，今年為特困家庭20余戶發放困難補助。 三、以促進社會和諧穩定為目標，就業再就業工作和困難職工幫扶工作有效開展 以幫助因失業而致困的困難職工實現就業脫困為重點，充分挖掘供求兩個市場，充分掌握用工信息，積極開展再就業幫扶工作，努力保持就業形勢基本穩定。深入開展“心系失業職工，送崗位進社區”活動，積極搭建再就業工作平臺。 四積極開展困難職工檔案整理工作，做到底數清、情況明、數據準。新調整認定困難職工20人。積極組織開展救助工作。 為轄區困難職工發放米、面、油，合計1323元。“六一”期間為單親職工家庭孩子送去文具用品總計220余元。金秋助學活動為5名困難職工家庭送去了助學款500元。五、以深入開展學習實踐科學發展觀活動為載體，服務企業工作深入開展 五、緊緊圍繞實現保增長目標，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，以學習實踐科學發展觀、走進千家重點企業活動為契機，認真落實服務年各項措施，扎實開展服務企業、服務職工、服務基層工作 六、是抓好服務年建設。按照“深化服務年”建設工作要求，扎實做好轄區企業經營狀況調查摸底等工作，提高基層工會干部服務企業的能力和水平。認真抓好“送崗位、送清涼、送助學、送溫暖”四送工作，為企業度過難關提供優質高效服務。 鹿源春社區工會今年的工作在居民的肯定聲中，在社區干部任勞任怨的苦干中結束了。這一年是“充滿挑戰與機遇”一年，我社區戰勝挑戰，抓住機遇，將全年工作圓滿完成。促進和諧社區的建設。度社區工會工作總結社區工會工作總結（3） 柳背橋社區工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社區黨委的大力支持下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社區黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社區文明建設做了一些實施，并取得了一定成績。 一、領導重視、大力支持 工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。 二、努力解決居民職工的實際問題 為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并根據各戶的實際情況，對轄區5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業人員進行了再就業培訓，對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區 名辦理了社區醫療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。 三、積極完成上級布置的工作任務 按照全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社區服務的創新工作更進一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。 從今年3月至5月社區開展抗震救災活動，春節開展的大型游園活動，5月份開展的“社區服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社區工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位提供大型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。 總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的最大能力，為創建充分就業社區和保持諧示范社區和示范工會做出應有貢獻。社區工會規范化工作總結社區工會工作總結（4） 圍繞工作中心服務社區建設 我們xx社區工會是區總工會確定的社區工會規范化試點單位，正式成立了社區機關工會、楚天超市工會及餐飲聯合工會小組三個工會組織，共有工會會員57人。根據上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社區黨組織的支持下，我們清安社區工會工作開展得有聲有色，實現了“組織起來、切實維權”的目標，有力地推動了社區內所轄企業經濟的發展和社區文明建設的進程，真正地發揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。 一、檔案的規范化，為社區工會工作的開展作好了充分的準備。 為了適應新時期社區規范化建設的要求，我們將社區工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。 規范化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社區工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有我們的工作經常化、規范化，才能有效地發揮我們社區工會的作用，切實維護職工的合法權益。 二、組織網絡化，為社區工會工作的開展打好了堅實的基礎。 為了更進一步地健全社區工會組織建設工作，我們實現了“會員——企業工會——社區工會”小三級形式的網絡化管理。 我們xx社區的工會主席由社區的黨支部書記巴xx擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了“八有六上墻掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有清安社區工會牌匾，辦公場所固定在清安社區內，建立了社區機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業聯合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買了有關工會工作法律、法規及業務書籍；墻上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現了社區工會工作的網絡化，使我們社區的職工活動有場所、說話有娘家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。 三、活動經常化，為社區工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。 為了激活我們社區工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴xx的帶動下，全社區各級工會組織成員加強了理論學習，不斷地完善自己的世界觀，樹立了正確的價值觀點，增強了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極地引導所轄企業開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，使職工更懂得了只有自己的努力奉獻，才能推動企業的發展，只有企業的發展，才能有自己的生存空間。使企業經營者懂得了只有關愛職工，才能調動職工的積極性，只有熱愛職工，才能使企業具有競爭力。“雙愛雙評”活動的開展，使職工牢固地樹立了愛崗敬業的精神，增強了職工的主人翁責任感。推動了職工整體素質的提高。為了滿足職工的精神文化需求，我們還開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間，我們xx社區主辦了國慶演唱會，社區領導發表了熱情洋溢的講話，通過演唱活動，豐富了職工的業余精神生活，展現了我們清安社區職工的風采，加強了愛國主義教育，使他們用更高的熱情投入到工作中去。 四、機制完善化，全面完成社區工會各項工作的任務。 為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，根據《中華人民共和國工會法》和武漢市關于在非公有制企事業單位中推行職代會制度的有關規定，我們xx社區工會召開了第一屆一次職工代表大會，會上審議和通過了清安社區區域性職代會實施細則草案，審議和通過了xx社區區域性集體合同草案，審議和通過了xx社區區域性工資協議書草案，并且在熱烈和友好的氣氛中簽訂了xx社區工會區域性的集體合同和工資協議書。真正地達到了“組織起來、切實維權”的目標，全面地完成了我們社區工會今年的工作任務。 我們xx社區的工會工作由于起步晚，經驗不足，離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們會更加努力，向先進單位學習，把我們社區工會工作搞得更好。
第三篇: 社區工會工作總結
街道社區工會工作總結
工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。工人階級同資產階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認識到必須團結起來，聯合起來，才能適應同資產階級斗爭的需要，才能維護自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據工人階級斗爭的需要，便產生了工會。下面是給大家分享的街道社區工會工作總結，讓我們一起來看看吧！
街道社區工會工作總結一
一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。
一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力
街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的 “八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干，建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。
二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌
街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧；二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。
三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐
街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。
四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺
年初就把建立“三會”（職代會、婦代會、調解委員會）作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。 另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。
五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破
70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取，為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。
街道社區工會工作總結二
街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：
一、堅持黨的領導，充分發揮橋梁紐帶作用。我們經常了解職工群眾的思想動態，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任。
二、以加強培訓為重點，提升工會干部素質。今年以來，街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會干部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陜西醫科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部的素養。
三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關干部子女慶“六一”，觀看《5。12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了干部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，并獲得了優秀組織獎的榮譽。
四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年為非參公會員安排了體檢；對患病住院職工進行慰問，送去關懷；為社區困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員。
五、關愛弱勢群體，提供就業援助。根據市總工會《關于加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成功為30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯系，推薦就業，為廣大職工群眾提供就業援助活動。
六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社區“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的復查。
一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工會工作缺乏活力不夠創新。今后，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：
1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創1—2家社區“職工之家”。
2、根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。
3、密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，為困難職工、單親女工進行幫扶。
5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。
今后，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工作做出積極努力。
街道社區工會工作總結三
一、組織建設
1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，并按規定設置經審組織和女職工組織。
2、開展了創市級“示范鄉鎮（街道）工會、村（社區）工會”活動。
3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會干部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。
5、街道工會嚴格按照區委XX年84號文件精神繼續做好“八有”規范化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規范化建設和管理。
6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規范化建設達標。
7、今年，有2家企業申報達創建“區示范企業工會”
8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。
9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。
二、民主管理
1、繼續深入開展創建勞動關系和諧企業活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。
2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。
3、已建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。
4、已建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。
三、經濟技術創新和勞動保護
1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。
2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。
3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。
4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創建和推薦工作。
5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。
6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示范點”活動信息兩篇。
7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。
四、工會幫扶
1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容，在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。
2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。
第四篇: 社區工會工作總結
職代會工會工作總結--工會工作總結
職代會工會工作總結
職代會工會工作總結一
幾年來,在上級工會和公司黨委的正確領導下,在公司行政的大力支持下,公司工會堅持以鄧小平理論“xxxx”重要思想為指導,融入中心、突出重點,堅持方針、突出維護,弘揚先進、突出教育,依法治會、突出特色,全面加強各項工作的落實,開創了新局面,跨上了新臺階。
（一）、發揮工會組織優勢,團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。
我公司的兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動,發動員工鉆研業務、發奮工作,在公司的生產經營中發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心,廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際,創新活動載體,豐富活動內容,開展了崗位練兵等活動,大力推進了群眾性經濟技術創新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業生產技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件,采用8件,節約價值達50000元;技術革新項目3項,創造價值100000元;推廣先進操作法2次,創造價值達30000元。
2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才,倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。積極建立了農民工網校,在教育培訓中,兩級工會配合有關科室,累計XX多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓,并取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓,將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合,與提高崗位操作能力相結合,與技能鑒定相結合,切實提高崗位操作人員的技能水平,形成“以點帶線,以線帶面”的培訓格局,有效推動了培訓工作的創新和進步,為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中,工會圍繞生產經營這一中心,始終做到“三個堅持”和“四個做好”,即堅持把握競賽活動主題,堅持突出競賽活動重點,堅持注重競賽活動實效;做好計劃,做好宣傳,做好指導服務,做好考核檢查。幾年來,協調行政一直開展獨具特色的“創業績、做貢獻”競賽、“安全生產文明施工流動紅旗”競賽、“建工質量杯”競賽等活動,有力地促進了生產經營任務的全面完成。
（二）、積極參與企業管理,維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。
我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,尊重員工民主權利,發揮員工民主參與、民主監督作用,保證了企業重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,并嚴格按照程序辦事,堅持該提交職代會討論的問題一定要討論,該有職工代表參加的項目一定要參加,該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核,做到多渠道、多層次、多方位的參與,充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開,并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議,按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋,監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內容的進行,使員工群眾了解、掌握了情況,穩定了情緒,安心于生產,促進了生產經營的順利進行。
（三）、關心員工生活,維護員工權益,努力為員工辦實事,辦好事。
我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念,認真履行維護職能,關心員工生活,想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監督和勞動保護工作,維護員工合法權益。幾年來,公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作,定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督,保證安全設施投入,查改安全事故隱患,并將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查,查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作,書寫標語,大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動,加強了員工安全教育,提高了員工安全意識,促進了安全生產,保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展“送溫暖”工作,積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容,把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象,有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工,及時走訪、慰問,積極出主意、想辦法,幫助解決一些力所能及的困難,使職工感受到了組織的溫暖。幾年來,工會探望生病住院員工27人次,送慰問品價值達1560余元。春節時向離退休員工發放慰問品,通過對員工的關懷,使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來,辦理困難補助30余人次。在去年金秋助學活動中,工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況,為四名大學生申請到助學金9000元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益,為女工說話辦實事,做女工的貼心人,是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式,組織女工學習法律法規,增強女工依法維權的能力,提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇,公司女工委員會監督有關部門嚴格按公司有關文件執行,較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。
4、開展多種形式的文娛活動,保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活,工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設局比賽,取得較好的成績。公司有優厚的書畫根基,有優良的藝術傳統,幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次,書畫詩詞作品也多次在《xx晚報》、《xx都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登,《建工之聲》報出版了23期,通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展,豐富了員工業務文化生活,營造了良好的企業文化氛圍,增強了員工凝聚力,樹立了公司好形象。
（四）、以創建“職工之家”為重點,努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位:一是以開展保持共產黨員先進性教育活動和學習xx大為契機,認真加強工會干部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的領導下,以開展保持共產黨員先進性教育活動以及學習xx大為契機,努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題,堅定了理想信念,增強了黨性觀念,樹立了群眾觀念,激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感,提高了工會干部的業務素質和工作能力。幾年來,工會干部積極參加各類培訓學習;二是以“職工之家”建設為載體,重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路,系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作,有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件,使工會陣地建設工作得到了完善,為今后加強進一步小家建設奠定了基礎。
幾年來,經過大家的不懈努力,公司工會工作取得了一定進步。涌現出市級勞模1名、集團公司勞動模范33名、先進單位14個、先進工作（生產）者200余名、青年標兵18名、工會積極分子200余名。同時公司工會在XX、XX、XX、XX年度連續4次被省建設農林水工會評為先進集體。
關于當前和今后的工作
根據新的形勢和任務,結合公司實際,今后工會工作的指導思想是:高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟,以科學發展觀為指導,堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針,堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則,充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用,切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力,努力開創工會工作新局面,為實現建工集團宏偉的發展目標而努力奮斗。
按照這一指導思想,今后重點要抓好以下工作:
（一）、健全維權機制,創建和諧公司,維護員工的合法權益。
1、要繼續抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項,必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與,廣泛聽取廣大員工的意見和建議,熟練掌握勞動法規政策,積極參與企業有關政策的制訂,認真落實國家各項勞動法律法規及政策,在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益,保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。
2、要以建立穩定協調的勞動關系為著力點,加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制,幫助職工與企業簽訂勞動合同,完善勞動關系,加強信息工作,及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中,著重加大勞動關系協調力度,使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些,真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益,進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益,保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題,做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作,教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局,正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系,熱愛企業,投身改革,為企業改革創新與發展創造和諧的環境。
3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查,從強化領導意識入手,從關鍵崗位抓起,督促和協調企業加大對安全生產的投入,制定和落實好安全生產責任制,加強員工安全教育培訓,提高員工安全技術素質和自我保護能力。
4、要繼續緊密結合爭創“職工之家”活動,加大職工小家硬件投入,建好圖書室、娛樂室和體育活動場所,完善工地文化娛樂設施,堅持經常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動,不斷豐富員工的業余文化生活。
（二）、弘揚勞模精神,加強員工教育培訓,為公司全面發展建功立業。
兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動,大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境,弘揚xx同志倡導的“愛崗敬業、爭創一流,艱苦奮斗、勇于創新,淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神,激勵廣大員工立足本職,學趕先進,爭創一流,為公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新為載體,積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動,團結和動員廣大員工為加強企業管理、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政,大力開展崗位技能培訓,使崗位操作人員達到“設備結構,一清二楚;生產流程,心中有數;日常生產,標準操作;處理事故,快準穩細;數字管理,得心應手”的“五項全能”標準。
（三）、進一步完善幫扶體系,實施送溫暖工程,積極解決困難員工的生活問題。
工會干部要“深懷愛民之心,恪守為民之責,善謀為民之策,多辦利民之事”,經常深入基層、深入群眾,傾聽困難員工的愿望和呼聲,了解他們的疾苦和困難,及時給予他們關心和照顧,多雪中送炭,多解燃眉之急,盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事,使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度,及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案,全面準確地掌握特困員工家庭的情況,做好動態管理,準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金,分別情況、公平公正地合理使用資金,真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。
（四）、擴大工作覆蓋面,增強員工凝聚力,切實提高工會的工作能力和水平。
1、切實把會員“組織起來”,全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農民工已成為公司生產的重要組成部分,發揮著越來越重要的作用,保障他們的權益、關心他們的生活,就是關愛員工隊伍。工會要貫徹 “組織起來,切實維權”的八字方針,探索切實可行的教育、管理方法,凝聚人心,形成合力,使農民工隊伍全面融入到我公司生產中去。各分會要向農民工開放員工小家的文化娛樂設施,組織農民工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動,創造農民工與公司和諧穩定雙贏的合作關系。
2、持續加強職工之家建設,全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容,也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求,努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法,建立健全維權工作的新機制、新措施,構建和諧勞動關系的新載體、新渠道。
3、加強工會干部隊伍建設,全面提高各級工會的“五種本領”。今年4月份我公司工會委員會進行換屆,產生了年紀輕、政治硬、素質高、業務好的富有能力的新一屆工會領導班子。我們認為干好新形勢下的工會工作,關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局,熟悉經濟、了解政策,關愛員工、敢于維權的工會干部隊伍,重點要提高工會服務大局、推動發展的本領,團結員工、維護穩定的本領,依法維權、依法治會的本領,協調各方、解決難題的本領,把握形勢、開拓創新的本領。
一要加強工會干部思想建設,強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創新意識,加深對員工和工會的感情,激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性,繼續以奮發有為的精神狀態,抓基層、辦實事、促發展。
二要創建知識型企業,爭當知識型員工。深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時,重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓,努力培養復合型、知識型工會干部,提高工會干部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。
三要抓住加強工會組織建設的政策環境,為工會干部創造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大,工作累,今后一定要想方設法解決工作、學習、生活中的困難,創造良好的工作環境。
我們以科學發展觀為指導,抓住機遇,放眼未來,以高度的歷史責任感和使命感,進一步解放思想,拼搏創新,團結和依靠廣大員工群眾,把工會工作提高到新的水平。
職代會工會工作總結二
XX紅華儀器廠工會委員會及職工代表大會在廠黨委的領導下,于20XX年12月30日換屆,在冶金機電化工工會的直接指導下,認真貫徹落實《工會法》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》。始終堅持科學發展觀引領工會工作,將工會工作與企業生產經營管理和企業改革發展緊密結合,在提升員工素質、維護員工權益、構建和諧企業、促進企業又好又快地向前發展等方面取得了一定成效。
一、充分發揮職工代表大會制度,民主決策企業重大事項
廠工會堅持推動企業民主管理在,企業分房、增資、改制工作中企業是維護了職工利益,對企業平穩處理重大事項起到了積極作用。
房屋分配歷來是企業的敏感問題,處理的不好職工意見較大,形成企業不穩定因素,影響企業正常運行,第六屆職工代表大會屆內涉及十三號和誓死號樓,經職工代表大會形成的分配制度經過實踐檢驗,相對平穩。
屆內我廠增資兩次,都經過職工代表大會討論通過增資方案,通過傾斜在崗兼顧在職的方式,照顧到各方面的利益,總體平穩。
在企業整合工作中,維護職工利益,強調職工代表大會的權力職能,在穩定企業大局的前提下注重公開、透明,召開職工代表大會提前發布通知,公示職代會時間地點。當然,作為工會代表職工利益,在企業改制的過程中,也為爭取職工利益作出了一定的努力。1
抓好安全監督工作,維護好職工的生命權,做到每個我廠物業商區都有安全監督員。,防止重特大安全事故發生,維護職工生命權。
抓好集體合同簽訂,維護好職工的生存權。工會認真抓好集體合同的簽訂,為維護職工勞動的合法權益做了一定的工作,簽訂勞動合同份。
二、關注職工生活,積極開展困難救助
把黨和政府對困難職工群眾的關心送到職工心中。廠工會任期歷年注重關心困難職工生活,每逢雙節開展困難職工救助工作,累計發放慰問金元、米（袋）面（袋）、油（桶）。
三、開展社會助學活動
廠工會關心職工子女上學,對于職工子女考上大學的,及時登記上報上級工會,對職工開展助學活動,歷年資助學生 名。
四、今后的努力方向
今后我廠工會工作,要貫徹全總提出的“三和諧”目標,即和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會建設。同時我們還要注意在工作中處理好工會與外部的和諧、工會內部的和諧、工會與職工的和諧、職工與職工的和諧,使工會在參與和諧社會建設中充分體現工會組織的職能特點。
一方面工會組織在維護職工權益上要多做工作,保護好職工的合法權益,使職工能夠心情和暢地維爾誒企業的發展在做出自己應有的貢獻。主要在以下幾方面做好工作:一是關心職工勞動安全,對企業安全工作中需要注意的問題及時提出建議,確保職工生命安全。二是創造條件,建設活動陣地。因地制宜,就地取材建立了職工讀書活動室,購置了活動用具,添置各類書籍,為業余生活創造了一個良好的學習氛圍。結合愛國主義教育,適當開戰有利于增加職工凝聚力的一些活動。三是調動廣大職工的工作積極性,為完成我廠20XX年各項工作任務作出積極的貢獻。
職代會工會工作總結三
在學校工會和醫院黨委的正確領導下,在醫院各行政部門的大力支持下,孫逸仙紀念醫院職代會、工會以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實科學發展觀,圍繞醫院中心工作,充分發揮職工的積極性,通過各基層工會和全體職工的共同努力,按計劃很好地完成了今年的工作任務。現將20XX年度主要工作開展情況總結如下:
一、工作回顧
（一）積極參與民主管理,推動醫院民主建設
１、根據醫院民主決策、民主管理和民主監督的原則,凡是醫院的重大決策均由職工代表來充分討論。與海南國林陽光投資有限公司合作開發“海南華僑健康城”是醫院的一項重大決策,10月24日,我院召開了第八屆職代會暨第十二屆工代會第三次會議,全院共135名代表參加了會議。院領導就《與海南國林陽光投資有限公司合作開發“海南華僑健康城”議案》作了詳細的介紹,代表們充分發揮主人翁的精神,踴躍發表意見和積極提出建議,對于代表提出的問題,院長一一給予解答,代表們在充分討論的基礎上,代表廣大職工投出了神圣的表決票,88.9%的到會代表贊成《與海南國林陽光投資有限公司合作開發“海南華僑健康城”議案》。
2、進一步做好院務公開工作。通過院務公開欄、院內網、宣傳櫥窗、院刊、各類會議等對干部的任免、職稱職務的晉升、職工福利情況等張榜公開;加強院務公開制度的落實,使廣大職工積極參與民主管理,職工對院務公開工作滿意度較高。
3、認真做好中山大學“雙代會”代表的選舉和提案工作,積極組織代表參加學校第八屆教職工代表大會暨第十九屆工會會員代表大會第一次會議,第三屆女代會第一次會議。會后組織代表對學校“雙代會”的學校工作報告等進行了討論,并將討論意見及時匯總反饋到校教代會工作部。
（二）維護職工合法權益,為職工辦實事、做好事、解難事
維護職工合法權益是工會組織的重要職能。院工會以職工權益為本,牢固樹立職工利益無小事的思想,以深厚的感情、滿腔的熱情和高度的責任感,始終堅持把維護職工群眾的根本利益作為工會一切工作的出發點和落腳點,切實為職工辦實事、做好事,盡可能地幫助職工群眾解決困難和問題。
1、制定《職工生活福利管理暫行規定》。為加強和規范我院職工福利費的使用管理,維護職工合法權益。本著“重點幫扶,公開透明,專款專用”的原則,參照中山大學有關規定,結合我院實際情況,制定了《職工生活福利管理暫行規定》并嚴格執行。受理職工生活困難補助申請20件,受惠職工20人次;生日慰問2705人次,會同職工所在科室工會慰問住院職工在職職工146人次,組織相關部門進行喪事慰問49人次,協助職工家屬辦理喪事12件,春節慰問重病困難職工39人次。發放工會會員勞保用品補助2693人次。
2、組織開展職工療養活動。按照會員數下撥經費,由各科工會組織會員開展各種形式的療養活動。
3、提議并爭取提高了職工午餐補貼標準。近兩年,隨著物價指數的逐年增長,職工食堂的成本也隨著上漲,經過調研,目前的午餐補貼標準顯得過低。為盡可能地滿足全院職工的用餐需求,進一步提高職工工作積極性,提議得到醫院行政的支持。
4、提議并爭取提高了職工獻血補貼待遇。為鼓勵職工積極參加無償獻血,完成上級下達的獻血指標,提高了職工獻血的待遇,職工參與無償獻血的積極性得到提高。
5、幫助困難職工解決燃眉之急。元月29日（年初七）凌晨,因鄰居家失火,無情的大火順勢將我院總務科職工嚴某家瞬間吞沒!幸好一家三口平安無事,但溫暖的家一夜之間消失于火海之中,全家僅靠其這份微薄的工資和政府的低保金維持生計,突然的災難,使她家庭生活雪上加霜。醫院工會、后勤工會、總務科得知情況后,迅速組織慰問嚴某,了解其受災、生活及困難情況等,倡議全院職工募捐,及時為其送上慰問金、困難補助金和捐款,為其解決了解然眉之急,助她早日重建家園。
6、協助患重病職工韓某、梁某等向中華慈善總會、癌病基金會申請贈藥項目;做好全省教育工會系統開展“金秋助學”活動中的申報工作;為800多位14周歲以下職工子女發放“六一兒童節”慰問金,表達了醫院對職工家屬的關心;接待職工來訪14人次,耐心聽取職工的訴求并盡可能幫助職工解決困難。
（三）開展多種形式的活動,營造和諧醫院環境,增強凝聚力
1、成功舉辦20XX年迎春聯歡晚會。為豐富職工業余文化生活,增添節日氣氛,營造和諧醫院環境,院工會精心組織舉辦了我院20XX年迎春聯歡晚會。為了讓更多職工可以欣賞到精彩的演出,文藝晚會實況同步轉播在醫院花園的兩個大屏幕上,吸引了無數觀眾,包括病人家屬停留觀看,大家興高采烈,歡天喜地地欣賞著精彩的文藝演出。
2、成功舉辦首屆職工趣味運動會。為更好地倡導“健康生活、快樂工作”的理念,5月27日上午,我院首屆職工趣味運動會在中山大學南校區英東田徑場隆重舉行。23個部門工會參賽選手、拉拉隊員共500余名職工參加了本次運動會。為盡量減少對醫院臨床工作的影響,本次運動會會期為半天,共設置男女混合5人6足跑、男女混合籃球罰球、排球墊球接力折返跑、“兩人三足”運球接力射門、兩分鐘“盲目投球”射門五個項目。比賽項目集運動和趣味于一體,讓職工在輕松快樂的氛圍中體會到健身、運動的快樂,充分調動了職工的積極性與參與性;活動得到了臨床各科負責人的大力支持,很多科主任、教授親臨現場并參加了比賽。活動展示了職工精神風貌,對加強醫院干部職工之間的相互溝通、增進團結,以及對培養職工積極向上、頑強拼搏的精神具有重要意義。更重要的是增強了職工身體素質、增進團隊凝聚力和戰斗力,為醫院進一步發展提供了強有力的保障。
3、精心組織了職工羽毛球賽。為促進我院羽毛球運動愛好者的交流合作,10月13日,我院工會組織了20XX年度職工羽毛球賽。本次比賽職工參與積極性極高,全院21個科工會共257人報名參加。比賽設女雙、男雙、混雙三個團體項目,為展現職工的運動實力,采用中國羽毛球協會審定的最新《羽毛球競賽規則》,采取淘汰賽制和循環賽制相結合。經過一天173場的精彩角逐,團體一、二、三等獎分別由藥學部工會、放射腫瘤工會和南院區工會獲得。值得一提的是,女雙、男雙以及混雙比賽的桂冠均由藥學部工會派出的隊伍摘取。比賽活動極大地激發了職工的運動樂趣,增進團隊凝聚力和戰斗力,為醫院進一步發展提供了強有力的保障。
4、舉辦20XX年職工牌藝比賽。為加強職工交流感情,以牌會友,增進友誼,2013年元旦前夕,在辭舊迎新之際,院工會精心組織了醫院職工牌藝比賽,本次比賽吸引了各級工會職工的踴躍參與,共有22個科工會、132名選手參賽,比賽場面熱烈火爆。比賽使各級工會的廣大職工進一步加強了溝通,聯絡了感情,增進了團結,還充分展示了職工們團結和諧的精神風貌。
這些活動的開展,極大地豐富了職工群眾的精神文化生活,使他們在緊張的工作之余,鍛煉了身體、陶冶了情操,充分展現了我院職工的風采和智慧,提高了職工隊伍建設,增強了職工的集體榮譽感和凝聚力,營造了和諧醫院環境。
（四）積極參加上級工會組織的各項活動
組織代表隊,參加學校第七屆師生員工合唱舞蹈比賽、校慶體育節等活動,取得較好的成績,充分了展示我院員工團結一致、努力進取,蓬勃向上的精神風貌。
1、組織參加中山大學附屬醫院職工攝影展。我院選送了部分職工的十幅作品參加比賽,其中黨辦林偉吟以其反映我院志愿者活動的作品《快樂六一,因為有你》和基建科李敏清以高超的攝影技巧拍攝的風景作品《月亮田》和《萬綠秀水畫中游》獲得三等獎,李敏清的另外一幅風景作品《紅土遐想》和外科趙善廣教授反映退休職工富有激情的作品《青春回放》以及圖書館肖曼群的獨具匠心的風光攝影作品《寧靜的湖泊》獲得優秀獎。我院獲獎作品總數在各附屬醫院中居于前列。這是我院攝影協會成立以來首次參加中山大學的這項活動,對于激發廣大攝影愛好者的興趣,豐富職工的業余生活是一種很好的鼓勵。
2、組織廣州市文明家庭、廣東省高校附屬醫院系統職業道德標兵、中山大學和諧家庭和巾幗標兵、省市巾幗文明崗等評選申報工作。經相關組織單位審核評選,宋爾衛副院長獲廣東省高校附屬醫院系統職業道德標兵先進個人稱號;婦產科工會楊冬梓教授獲“中山大學巾幗標兵”稱號;醫務工會陳超剛家庭、劉和菊家庭,兒科工會羅向陽家庭獲“中山大學和諧家庭”稱號;外科一工會李春海家庭、耳鼻喉科工會黃曉明家庭、增城院區工會蘇海芳家庭被授予20XX—20XX年度“廣州市文明家庭”稱號;同時李春海家庭被授予20XX－20XX年度“廣州市書香家庭”稱號。
3、積極組織新職工參加校工會組織的“珠江夜游”和“番禺大夫山秋游”聯誼活動,促進了新職工之間的溝通與交流,增進友誼,增強新職工的歸屬感。
4、組隊參加學校第七屆師生員工合唱舞蹈比賽。由增城院區代表醫院組隊參加比賽,展現了院區職工的風采,增強了院區職工的歸屬感。
5、組隊參加學校88周年校慶體育節活動。參賽隊員不僅收獲了競爭友誼,更增強了集體榮譽的向心力。
（五）關心女職工身心健康,積極組織女職工活動,切實維護女職工合法權益
1、堅持舉辦女職工特色活動——健身培訓班,愉悅了女職工的身心健康,女職工穆劍、郭璇華、張秀顏老師堅持免費為瑜珈班授課,各培訓班班長認真負責。
2、首次舉辦女職工大型戶外活動。三八節期間,院工會女職委首次舉辦了大型“三八節”戶外踏青活動,活動分五批進行,共計1300名女職工參加了活動。活動精心挑選了四條路線,分別是健康動感的增城自行車休閑綠道游、青山綠水的南海西岸游、歡樂刺激的順德長鹿農莊游以及天鹿湖郊野公園賞花游。女職工可以根據工作安排和自己的愛好來選擇出游線路。大家呼吸著新鮮純凈的空氣,忘記了工作的勞累,生活的壓力,盡情地游玩,盡情地歡呼,盡情地享受著屬于自己節日的美好時光。活動為三個院區的女職工提供了一個相互交流、相互學習的平臺,加深了女職工彼此間的了解、溝通,豐富了女職工業余文化生活。也更加激勵全體女職工以更充沛的精力和高昂的斗志,全身心的投入到工作中去,為醫院的發展和建設做出應有的貢獻。
3、組隊參加校工會主辦的“慶三八,展風采”女教職工廚藝大賽獲嘉獎。3月14日下午,我院派出三支代表隊參加校工會主辦的“慶三八,展風采——女教職工廚藝大賽”。比賽分為包餃子、刀工和水果拼盤三個競賽項目。每個參賽隊伍獨立完成全部項目,經過三輪賽事的激烈比拼,我院代表二隊獲團隊優秀獎,代表一隊和代表三隊獲團隊紀念獎。
4、為困難女職工辦實事,解難事。協助患重癥女職工農某（肺癌）、于某（甲狀腺癌）、張某（宮頸癌）辦理職工互助計劃的理賠工作,理賠金額8.8萬元已順利到賬。
5、切實維護女職工合法權益。進一步做好《女職工勞動保護特別規定》的宣傳和落實工作,反復與人事部門溝通,督促用人科室切實履行《女職工勞動保護特別規定》各項條款,維護女職工合法權益。
6、積極發動女職工參加各類先進評選的申報工作。婦產科工會楊冬梓教授獲“中山大學巾幗標兵”稱號;醫務工會陳超剛家庭、劉和菊家庭,兒科工會羅向陽家庭獲“中山大學和諧家庭”稱號;外科一工會李春海家庭、耳鼻喉科工會黃曉明家庭、增城院區工會蘇海芳家庭被授予20XX—20XX年度“廣州市文明家庭”稱號;同時李春海家庭被授予20XX－20XX年度“廣州市書香家庭”稱號。
7、積極承辦上級工會女職委組織的知識講座工作;認真做好校工會女代會的提案征集工作;積極參加上級工會組織的各類知識培訓課程,不斷提高女工干部的理論知識水平和工作能力。
（六）積極參與社會公益活動,回饋社會
積極組織職工參加無償獻血及社會公益募捐活動,為醫院贏得了社會效益。配合市、區、街道紅十字會工作,開展職工義務獻血活動2次,共700多名職工積極參與;發動職工參與廣東省扶貧濟困日活動,募集捐款2萬多元。
（七）加強職代會、工會自身建設
定期召開工會專、兼職干部會議,對工會年度工作進行總結和制定工會工作計劃。 專、兼職工會干部積極參加上級工會組織的業務培訓,不斷提高工會干部隊伍的素質,提高工會工作能力。
不斷規范會員管理工作,新入職職工按時入會,及時享受會員待遇。
二、存在問題
我們清晰地認識到我院工會工作離校工會和院黨委的要求還有一定差距,也在很多地方需向兄弟單位學習,如:職代會、工會工作有待進一步規范化和制度化;文體活動的宣傳策劃工作有待加強;文體協會作用有待進一步發揮等。
三、今后工作設想
我們有信心在學校工會和院黨委的領導下,在醫院各行政部門的大力支持下,針對上述不足,結合醫院實際做好如下幾方面的工作:一是不斷加強職代會、工會相關法律法規的宣傳工作,提高認識;二是進一步完善和落實民主管理、職代會和工會工作制度,推動醫院民主管理建設;三是進一步創新文體活動形式并做好宣傳發動工作;四是進一步發揮文體協會的作用;五是繼續加強職代會、工會自身建設,提高工會干部工作能力,全力以赴為職工提供優質服務,構建和諧醫院,為醫院的跨越式發展而努力奮斗,為學校的發展做出我院應有的貢獻!
第五篇: 社區工會工作總結
/p>工以及部分企業代表走訪慰問了白箬鋪鎮洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。 3、積極參與機關中心工作。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環節，采取針對性措施，確保局機關普查登記質量。 三、履行職責，關愛工會會員 工業企業點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業系統職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事： 1、關心工業系統困難家庭生活。根據我縣工業系統職工現狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。 2、關愛工業工業系統下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優秀學生代表作了典型發言，介紹了其如何在逆境中成長、發奮學習的事跡。 四、開展活動，豐富職工生活 1/1
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業，爭創一流”的拓展訓練;7月，召開了老干部慶“七一”座談會;8月，組織了“節能環保，綠色生活”演講比賽、高考學生經驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休干部共度“老年節”紅色旅游-游覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業建設活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和統戰部組織的演講比賽。 總之，XX年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續抓好民主管理和職工維權工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮集體工業聯社盤活存量資產，扶植民營企業，合資企業，開展招商引資工作，努力發展經濟，積極創收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業系統職工聯系和開辟再就業渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。 今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用。 一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。 1/1
工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大三中會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項業務培訓。今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，并參加《物權法》知識測試。通過學習教育，使廣大職工牢固樹立“四個意識”：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。 二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。 要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他 們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病 1/1
職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發放了慰問金3600元。春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。 三、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。一是積極參加區婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。我們為“迎奧運、促全民健身”活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。二是突出節日主題活動。“三八”婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創”活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。 四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。 我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的“幫扶”號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12 戶。產業結構調整、為家民增收 1/1
了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。二是做好了區計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫療費,少兒住院互助金,基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。 五、搞好共建,向災區同胞獻愛心。 今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動。“八一建軍節”期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。 總之，我局工會在區總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為房管事業的發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。 1/1
