國際政策員招聘10篇
國際政策員招聘(1)
修訂記錄
1. 目的
1.1 保留優秀的員工。
1.2 提供員工職業生涯的轉變或發展。
1.3 將工作表現好的超編人員轉移到其它部門， 從而節省公司相應的費用。
1.4 擴大招聘渠道，提供清晰的內部招聘和調動政策和程序。
2. 職責范圍
2.1 本政策適用于東莞市九豐能源有限公司的員工內部招聘和調動。的及於ond China locationsn different ______________________________________________________________________________________________
3. 定義
3.1 內部招聘：為向員工提供更多的發展機會，有些職位經本部門經理批準后可以向內部員工公布招聘，符合資格的員工可按規定申請內部招聘職位。
3.2 內部調動：申請內部招聘職位且成功獲得批準者，將按規定進行內部調動。
3.3 表現良好：在大部分時間里，員工的崗位知識、技能和行為都達到部門的要求，能準確地完成本職工作，但當有特別任務分配時，需要部門經理的適當指引。
4. 內部招聘政策
4.1 申請內部招聘的部門必須有相應職位的人員定額。
4.2 因內部招聘而發生的調動，不影響員工在本公司的服務年資。
4.3 分公司間的內部招聘或調動（如適用，各股東集團公司或其下屬公司員工調來本公司不屬于內部調動），須重新簽訂勞動合同，社保及福利應以新崗位所在公司的規定為準，申請內部招聘者必須遵守本政策的有關規定。
4.4 內部招聘可以是平級調動或提升。
4.5 平級調動的員工，若其薪水已在新崗位的工資范圍內， 其薪水將不會被調整。
4.6 內部調動中涉及到提升時，其工資將在3 個月后，根據工作表現情況而進行相應的調整。
4.7 表現良好的員工方可內部調動，不得把工作表現差的員工調動到其他部門。
4.8 內部招聘將被視為新職位招聘，并須遵循《HR401 – 員工招聘程序》有關禁聘的規定。若內部招聘過程中產生禁聘的情形，即不得內部調動。
4.9 申請內部職位的員工， 須具備以下條件方可調動：
? 主管以下職級員工，公司服務年限須在1.5年（包括）以上；
? 主管及以上職員，公司服務年限須在2年（包括）以上。
5. 內部招聘程序
5.1 用人部門向人力資源部提交《員工招聘申請審批表》
5.2 用人部門的招聘申請注明為外部招聘時，人力資源部將根據《員工招聘政策》的有關規定安排招聘；當用人部門的招聘申請注明可內部招聘、且人力資源部認為適合時，人力資源部將根據本政策的規定首先安排內部招聘。
5.3 人力資源部將以適當的形式公開內部招聘信息。通常情況下，如果申請部門有推薦的內部人選，人力資源部將認為該被推薦人為優先人選。
5.4 申請內部招聘職位的員工（包括由申請部門推薦的人選），須填寫《員工面試登記表》并交其上司簽署。
5.5 內部應聘者把經本部門經理簽字的《員工面試登記表》交給人力資源部。
5.6 人力資源部將篩選出符合職位要求的人選。
5.7 人力資源部安排申請部門面試，并填寫《員工面試登記表》的相應內容。
5.8 面試后需求部門須將《員工面試登記表》交給人力資源部。
5.9 申請內部職位的員工被接納時, 人力資源部將與需求部門與內部人選所在部門確定調動日期。調出部門出具《員工信息變更表》, 并交給人力資源部確認。
5.10 內部人選所在部門根據《員工信息變更表》通知被接納的內部招聘員工其面試結果、調動日期及工作交接安排。
內部招聘流程圖
用人部門
人力資源部
人力資源部
員工個人
人力資源部和用人部門
不成功
面試
成功
調出部門
人力資源部
6 例外
所有本政策規定外的特殊情況必須經人力資源部負責人確認。
7 回顧
人力資源部將每年一次或在認為必要時對本規定進行回顧。
8 發放范圍
各部門、管理層
9 生效日
本規定自2009年1月1日起生效。
國際政策員招聘(2)
加油員
1、任職條件：1、高中（中專、中職、中技）及以上學歷；身體健康，能吃苦耐勞，具有一定的服務意識；工作責任心強；服從調配。2、男女不限，年齡18-35歲。3、責任心強或有相關崗位工作經驗者可適當放寬年齡、學歷條件。 職位名稱：加油員??
人數：?20名 專業要求：不限
2、晉升空間
1、連續工作滿1年；
2、工作業績突出；
3初級或以上職業技能職稱；
4、擬任加油站經理、副經理、核算員；
三、福利待遇： 薪水水平：2500-3000 試用期一個月，試用期滿后簽訂勞動合同并繳納五險一金，薪酬：基本工資+提成+福利費+五險一金，總合計2500-3000元左右。?
三、工作地點及薪酬福利：
1、工作地點：廣西欽州縣份、市區 防城港市、縣
工作時間：三班倒
2、福利：2000-3000+五險一金+績效獎金、帶薪年假、節日福利：
國際政策員招聘(3)
中 國 與 國 際 形 勢當前，國際關系進入新世紀以來發生的深刻變化正在繼續，一些具有規律性的特點和趨勢進一步顯現。國際環境對我國利大于弊、積極因素多于消極因素的總體狀況沒有改變，但某些挑戰和問題有了新的發展，值得關注。 一、國際局勢保持總體和平、緩和與穩定態勢，但局部性的戰爭、動蕩與緊張有所加劇。 當前，大國關系繼續以合作為主調并保持相對穩定。美歐、美俄之間因伊拉克戰爭出現的矛盾有所緩和，雖然雙方之間深層次的矛盾和分歧并未消除；中美關系在臺灣問題、經貿問題等方面面臨新的考驗，但雙方的合作領域與共同利益仍在擴大，雙邊關系中的相互依存性進一步加強；中俄、中歐戰略伙伴關系進一步鞏固，合作關系繼續加深；中日政治關系雖因日政界對二戰態度、雙方領土爭端等問題而受到較大干擾，但雙方經貿合作、文化交流和民間往來仍然高潮迭起，足見中日友好與合作基礎深厚，日趨成熟，雙邊關系發展大勢已不為局部問題所左右；中印政治與經濟關系均保持積極態勢，對促進地區的和平與發展具有重要意義。相對穩定的大國關系，反映和平與發展作為當今世界的主流不可逆轉。 然而，當前國際形勢亦有相當嚴峻的一面。地區性的戰爭和暴力沖突此起彼伏，局部性的動蕩與緊張有所加劇，當今世界很不太平，和平與發展面臨的問題愈加緊迫。局部性的戰亂、動蕩與緊張已從三個方面對世界和平、穩定與發展帶來嚴重沖擊。地區性沖突、戰亂的增多和加劇，必然導致大國利益關系的復雜化，對大國關系構成負面沖擊，在一定情況下甚至有可能引起大國之間矛盾的激化，不利于世界的和平與穩定。 二、霸權主義是當今世界動蕩不安的主要根源；美霸權主義在伊拉克雖遭受挫折，但元氣未傷，美謀求單極世界霸權的勢頭仍將延續相當一段時期；單極與多極之間的國際秩序之爭，仍是國際斗爭的主線。
目前，由于在伊拉克遭受一定挫折，美霸權戰略的策略和手法有所調整。美在伊戰后治理問題上面臨的困境超出布什政府當初的想象。伊戰后，美在伊拉克迅速穩定局勢、以美式民主改造伊拉克社會以及將投放在伊拉克的大批美軍戰略力量抽出他用等計劃不僅一一落空，而且不得不面對伊戰帶來的種種問題和壓力。美在伊拉克等問題上的姿態變化雖暴露美難以單槍匹馬獨步世界，但與越南戰爭不同，在伊拉克受到的挫折并未使美傷筋動骨，沒有動搖美推行強權政治所依賴的實力基礎，亦難以使布什政府對其霸權戰略進行全面反思，從根本上吸取教訓。
三、國際恐怖主義反彈強烈，國際反恐斗爭形勢嚴峻；美國反恐戰略對國際反恐斗爭之局限和弊端進一步顯現；國際反恐斗爭中雙重標準問題反映出國際反恐陣線的內部分化傾向。 今年以來，國際反恐形勢出現若干新動向。首先，恐怖主義活動出現新的反彈，打擊恐怖主義的復雜性和艱巨性更加突出。恐怖主義襲擊頻率增加，活動范圍、襲擊規模擴大。西班牙、俄羅斯等地先后遭受嚴重恐怖主義襲擊，舉世震驚。 其次，美國反恐戰略在國際反恐斗爭中的局限和弊端暴露無遺。布什政府在“9·11”事件后在阿富汗和伊拉克發動的兩場“先發制人”的戰爭，不僅未使恐怖主義受到震懾，或使美國和世界變得更加安全，反倒使伊拉克成為又一個恐怖主義的滋生中心，恐怖主義活動愈演愈烈。“反恐戰爭”使世界出現“越打越恐，越恐越打”的怪圈。四、世界經濟可望繼續保持繁榮，但高油價、對戰略性資源的惡性競爭、國際貿易保護主義對世界經濟的不利影響趨于上升。
國際能源和原材料價格持續攀升對世界經濟增長的不利影響日益突出。盡管世界經濟經過結構性改革，對石油危機的吸收能力比20多年前的大為提高，但國際原油價格的過快增長，對世界經濟增長構成的抑制作用和通脹壓力仍不容忽視。由于新興工業國家當前對世界經濟增長的支撐作用與日俱增，高油價的沖擊如轉變為經濟危機，對世界經濟將是沉重打擊。世界經濟復蘇過程中的需求上升是國際能源和原材料價格的直接拉動因素，發達國家和中國、印度、巴西等發展中國家近來對石油、原材料的需求均有不同程度的增加。 國際貿易保護主義加強是當前世界經濟中的又一不健康因素。近來世界反傾銷浪潮高漲。中國已成為全球反傾銷的最大受害者，并繼續在人民幣幣值問題上承受壓力。貿易保護主義在西班牙還釀成針對中國的焚鞋事件和排華運動。日益增多的國際經濟摩擦折射出世界在經濟全球化進程中面臨的一些深層政治和社會問題。 五、國際形勢變化趨勢對我國的影響 首先，從總體上看，當前國際形勢對我國仍是機遇大于挑戰，有利于我國繼續推進全面建設小康社會的國家發展戰略。以和平和發展為主題的時代特征、世界多極化趨勢、經濟全球化以及科技革命新浪潮給我國發展提供的巨大動力和機遇，是長期性、可持續的。只要我們堅持以經濟建設為中心，堅持改革開放的基本國策，這些機遇就會繼續促進中國的經濟建設和社會發展。 其次，當前國際矛盾的特點、世界戰略格局的調整方向、國際地緣政治的變化趨勢、以及經濟全球化進程中出現的各種問題，不僅沒有弱化而且正在強化國家主權在國際關系中的基石地位和重要意義。要在復雜多變的國際矛盾和日趨激烈的國際競爭中爭取主動，推動建立更加公正合理的國際秩序，必須堅持和倡導在相互尊重主權的前提下，積極尋求存異基礎上的求同，多元基礎上的共識，共贏基礎上的合作。 再次，臺灣問題對中國保持和利用重要戰略機遇期構成的不利影響呈增大趨勢，已成為中國在本世紀國家安全面臨的最大隱患。涉臺外交在維護中國家主權和領土完整，應對“臺獨”分裂勢力在兩岸關系中制造種種突發性事件的任務與日俱增。美軍積極調整在亞太的軍事部署雖然是為其全球戰略服務的，但客觀上使中國解決臺灣問題的環境更加復雜。面對挑戰，中國必須不斷發展自己，提高包括經濟和軍事實力在內的綜合國力，積極推進中國特色的新軍事變革，使我軍建設更加適應未來戰爭的要求。
最后，世界經濟保持繁榮、中國經濟高速增長，加大了對世界各種資源的需求，同時也促使世界經濟利益分配格局調整加快，有關國家之間為爭奪資源和市場、解決生態環境問題產生的磨擦增多。這使中國在未來的發展和開放過程中面臨更多的壓力，也對中國繼續參與國際競爭提出了更高的要求。中國需要在自身經濟增長方式和對外合作方式等方面進一步開拓進取，高舉和平、發展、合作的大旗，積極應對這些問題，處理好維護中國自身利益與促進全人類的共同利益之間的關系。
國際政策員招聘(4)
當前國際形勢與政策一、當前國際形勢的基本情況
當前的世界，基本情況是這樣的：國家和地區有230多個，人口67億多，2500多個民族，20000多個宗教組織。世界上參加國家最多的組織是聯合國，有194個成員國。目前與我國建立外交關系的168個國家和地區，與臺灣“建交”的有20多個。
1. 世界多極化
當前，世界多極化趨勢繼續發展，但單極還是多極的斗爭依然深刻復雜。大家都知道，新中國成立后，毛澤東同志創立了一個理論，把世界劃分為三個陣營，這就是三個世界劃分的理論。蘇聯與美國為第一世界，英國、法國、德國、日本、意大利等發達國家為第二世界，以中國為代表的一批發展中國家和比較落后貧窮的國家為第三世界。當時，叫三個世界，不叫三個極。
后來，世界發生了變化，特別是上世紀80年代底到90年代初，東歐劇變，蘇聯解體，世界各陣營力量發生了根本變化。1989年11月9日，柏林墻被推倒，東德與西德統一，成為統一的聯邦德國。1991年12月25日，戈爾巴喬夫宣布蘇聯解體，蘇聯一下子裂變成15個國家。世界上一時間沒有一個國家可以與美國相抗衡，美國成為了唯一的超級大國。美國的野心馬上膨脹，試圖在世界上建立一個由其領導的單極世界，積極推行單邊主義。
但是，美國的做法遭到多數國家的反對。中國、俄羅斯、法國、德國、印度、日本，包括發展中國家，都反對搞單極化，主張搞多極化。主張搞單極的是美國，還有英國，英國緊跟美國，它們是少數。特別是90年代中期，歐盟的成立、日本的崛起、中國的騰飛，世界多種政治力量不斷發展壯大。1993年11月1日，歐洲國家聯合起來，成立了歐盟。歐盟是當今世界一體化程度最高的區域政治、經濟集團組織。一開始成立是15個國家，后來多次擴大，現在達到47個國家。這些國家，面積總和達到400萬平方公里，接近美國的一半；人口4.5億，接近美國的一倍；國內生產總值超10萬億美元，與美國經濟總量接近。
除此而外，日本的崛起、中國的騰飛，包括俄羅斯的發展，世界各種政治力量重新分化組合，世界多極化趨勢不斷增強。世界上出現了一種新現象：沒有哪一種力量能夠單獨主宰世界。反對一國獨霸世界，要求國際關系民主化的呼聲越來越高。美國要搞單邊主義，但是搞不成。但美國綜合實力確實很強，世界上又沒有一個國家可以與它抗衡。反對搞單極，又不能阻止它搞，同時，搞多極又搞不成。因此，斗爭很復雜。
2. 經濟全球化
經濟全球化趨勢繼續發展，但國際經濟競爭依然深刻復雜。經濟全球化，使企業競爭跨越了國界。世界各國經濟上相互融合，你中有我，我中有你，你離不開我，我離不開你，貿易往來不斷，而且不斷擴大。但全球化是否已經形成？沒有，而是趨勢。這個趨勢任何組織、國家都阻擋不了。因為有大量的貿易壁壘、貿易歧視、關稅壁壘、非關稅壁壘、保護主義、雙重標準，等等，所以全球化沒有實現，看到的只是趨勢。這里我舉兩個例子來說明。
第一個例子是購買預警飛機。2000年，有位中央領導訪問以色列，想從以色列購買預警飛機。以色列的預警飛機技術很先進，世界一流。經過洽談，同意賣給我們一架預警飛機，并簽了合同。但是，這件事被美國知道了。美國叫以色列不能賣，以色列真就不賣，撕毀了合同。我國外交部派一個代表團到以色列談判。跟它談，我們是簽了合同的，簽了合同，就要履行合同。我們都是主權國家，完全合理合法，沒有違反任何規定，沒有干涉第三國利益。以色列說，你說得都對，但就是不能賣，因為美國是盟國，它不讓賣。最后，賠了我們2500萬美元（笑）。但是，2004年，臺灣大選，小布什為了支持陳水扁，吩咐以色列，讓它把預警飛機賣給臺灣。同樣的飛機，賣給臺灣4架。我們買就不行，人家買就能買，而且一下子買了4架。這叫什么全球化？
第二個例子是購買航空母艦。中國因為自己造不了，只能靠買。1991年，蘇聯解體。蘇聯的航空母艦大部分分給了俄羅斯，烏克蘭分了小部分。蘇聯的軍力，95％分給了俄羅斯，核彈頭80％分給了俄羅斯，但黑海艦隊的80％分給了烏克蘭。所以俄羅斯、烏克蘭都有航空母艦。但是航空母艦每年養護費用很高，這兩個國家很窮，養不起。怎么辦？只好把它賣掉。我們去買，它們很高興，一拍即合。但快簽協議的時候，被美國人知道了。他跟兩個國家說，你們不能賣，賣了，我就經濟制裁。俄羅斯、烏克蘭一算，賣航空母艦固然賺錢，但經濟制裁損失更大，只好不賣。后來，進一步洽談，說你們一定要買，有個辦法，就是把機器拆掉，買空殼。中國真的買了三個空殼（笑）。拖回來了，放在深圳、大連、秦皇島三個地方。但是，同樣的航空母艦，印度人去買，美國不管。所以，現在，印度正在組建第三支航空母艦編隊，非常現代化，全買俄羅斯的。人家買可以，中國買就不行，這叫什么全球化？
好的不給你，淘汰的賣給你。除了美國，英國、德國、法國、意大利、日本、加拿大都一樣，搞武器禁運、技術壟斷。很多談判，一涉及先進技術就卡殼。我們制造大飛機、建設磁懸浮列車，都碰到這種問題。
全球化是有限制的，有規則的。這規則是由美國為首的資本主義國家制定的，對它有利就行，不利就不行。
國際政策員招聘(5)
國際郵輪海乘招聘
?招聘條件：
一、崗位職責：
從事客房、餐飲部、前臺、酒吧、廚房、娛樂部，圖書館，球場，商務中心，夠物中心，劇院，等部門服務工作。
（一）、工作環境好：
豪華級郵輪，設備先進，安全程度高，生活條件優越，就像一個海上移動的超星級酒店。
擁有游泳池、健身房、娛樂中心、劇院、購物中心、商務中心、圖書館、醫院等。
工作與旅游并駕，碧海和藍天共色，盡情暢游世界，飽覽異國風情。
（二）、品味多元的文化：
在國際化的環境中工作，利于個人可持續發展，結交各國的朋友、獲得寶貴的人生閱歷，更重要的是我們的人員將是明天中國郵輪業的翹楚。
（三）、穩定的就業前景：
委培生一旦參加培訓，即與公司簽訂《郵輪委培就業協議》，成為公司的準員工。
畢業合格后，即成為公司的正式員工。
即使將來不在郵輪上工作，海乘工作經歷也會使你成為國內外星級賓館、旅游景區、涉外接待部門和未來中國郵輪公司競相爭聘的對象。
隨豪華郵輪前往世界各地知名城市，高薪免費環游世界！
與國際郵輪公司簽訂就業合同，可以無限期延續。
二、任職資格：
成為國際郵輪乘務員的必備條件：
1、 具備應往屆職高及以上學歷。
2、 年齡在18-35歲之間，男生、女生兼收。
男生身高1.70米以上，女生1.58米以上，英語成績良好身高要求可適當放寬。
五官端正、品行端莊、身體健康、身體無疤痕、無紋身、無心臟病、傳染病、高血壓及家族病史。
視力近視者可佩帶隱形眼鏡。
3、 無不良出過及移民傾向，無犯罪記錄。
廚師可放寬至40歲。
大專及本科學歷以上，有一定的英語以及口語會話基礎。
有酒店工作經驗者優先或學歷可放寬至高中畢業。
所有人員專業培訓后，既可上崗！
三、工作時間：
上郵輪工作6—10個月，休假2—4個月，休假時間可申請延長，來往機票可報銷。
四、待遇：
高收入：
月收入約合人民8000元-20000元不等，年薪十萬，環游世界。（可觀的小費收入）
公司為正式上郵輪工作的海乘人員繳納社保（五險一金）。
隨著郵輪乘務員在郵輪上的工作經驗和資歷不斷增長，工資和福利待遇也隨著不斷增長。
在郵輪工作期間免費提供食宿、醫療及基本生活用品，郵輪上的各種娛樂設施可免費使用。
免食宿： 在郵輪上 食宿免費。
免醫療， 免娛樂設施， 免游世界！
五、海乘員工在郵輪上能獲得哪些免費待遇
（1）免費自助餐，（2）免費工作服 ，（3）免費洗衣服， （4）免費飲料啤酒， （5）免費使用娛樂設施， （6）全包醫療救助，（7）免費生活日用品， （8）親屬郵輪旅游可以折扣問題。
六、在郵輪上工作還有其它好處：
（1）免費周游世界，瀏覽世界上最美麗的度假圣地的風景。在短短的時間內，可以到許多國家免費旅游。
（2）雖然你大部分時間在船上，但是船靠岸后你仍然有機會上岸去購物、逛街，參觀當地旅游景點。
（3）由于在船上的雇員80%來自于世界各地，因此你有就會與世界上很多朋友交往，了解各國文化，擴大你的社交范圍。
（4）用不了半年，你的英語水平會獲得令人吃驚的進步。
（5）由于你擁有的從業經驗，歸國后，大部分星級酒店會給你很高的職位和工資水平。
（6）由于你在船上一切全部免費，除個人用品外，你不需要支付房租，水費，電費。而且擁有很高的報酬，因此短期內可以積累起相當的財富。
（7）船上有良好的醫療保健機構，大部分設施向雇員免費開放。
（8）能夠在郵輪上旅行的客人都是擁有相當實力的國外上層人物，因此你能夠有機會和他們留影接觸和交往。
七、國際海乘就業郵輪公司：
（1）美國嘉年華豪華郵輪公司； （2）美國皇家加勒比豪華郵輪公司；（3）意大利歌詩達郵輪公司；（4）新加坡麗星國際郵輪公司；（5）美國領導七海郵輪公司；（6）美國公主豪華郵輪公司；（7）美國大洋豪華郵輪公司；（8）意大利銀海豪華郵輪公司；（9）美國斯特納豪華郵輪公司；（10）香港海王星郵輪公司；（11）香港“大都會”豪華郵輪；（12）新加坡（龍界號）豪華郵輪公司。
八、國際郵輪海乘人員的需求量問題：
隨著當今郵輪業迅猛發展的形勢，郵輪需求的優秀海乘人員資源嚴重短缺，像亞洲最大的麗星郵輪公司，現有8艘郵輪穿梭于亞洲各國和旅游城市之間，每艘郵輪配有800-1500名員工，目前公司每年從中國內地招聘員工幾千人。世界多家郵輪公司將正式進軍中國，其中皇家加勒比已經將上海和香港作為今后在華開航的兩大母港，嘉年華麾下的歌詩達郵輪也計劃登陸上海，設置全新國際郵輪航班，伴隨著世界頂級郵輪公司紛紛搶灘中國市場，郵輪海乘人才匱乏問題凸顯。
郵輪公司在全球廣納賢才，招聘優秀員工，當您成為加勒比郵輪雇員，將親自學習和體驗代表歐美國家旅游飯店業高水平服務及管理經驗，不僅得到豐厚待遇，而且有機會瀏覽世界各地，品味不同國家文化，結交不同國籍朋友，獲得一生享用不盡寶貴閱歷與人生財富。?
九、海乘專業
1、海乘專業介紹：
海乘專業主要為豪華郵輪培養海上乘務的專業人員，工作性質和空中乘務（空姐）相近。但由于郵輪空間較大，屬家庭式豪華郵輪客輪，就像一艘航行在海上的五星級大型度假酒店，各種設施一應俱全，集商務、會議、餐飲、美食、文化、旅游、觀光為一體，因此服務的范圍和崗位遠多于空乘。當很多同學還在想著“上天”做空姐、空保的時候，“下海”到豪華郵輪上做海乘已經成為不少年輕人的新選擇。
2、海乘專業優勢：
工作環境好，豪華級郵輪，設備先進，安全程度高，生活條件優越。工作與旅游并駕，碧海和藍天共色，盡情暢游世界，飽覽異國風情品味多元化的文化，結交各國的朋友、游覽世界的機會、寶貴的人生閱歷，更重要的是我們的人員將是明天中國郵輪業的翹楚。
走進郵輪乘務員，了解郵輪乘務員，關注郵輪乘務員。
大家以前只是聽說過空乘，動車乘務員，缺很少聽說過郵輪乘務員，隨著當今郵輪業迅猛發展的形勢，游輪需求的優秀海乘人員資源嚴重短缺。作為一個新興的熱門高薪職業，還需要你幫我們宣傳，介紹下，讓大家了解郵輪乘務員，關注郵輪乘務員。
當很多同學還在想著“上天”作空姐、空保的時候，“下海”到豪華郵輪上做海乘也是一個不錯的選擇。
郵輪乘務員主要是做什么工作：
海乘其實就是豪華郵輪乘務員及高級管理人員，工作性質和空乘差不多，但其職業內涵與服務內容更加寬泛豐富。但由于郵輪空間比飛機大很多，因此服務的范圍和崗位遠遠多于空乘。
區別在一個在海上豪華郵輪服務一個在天上的飛機上服務。一些國際化的大公司為喜歡享受豪華舒適的海上和沙灘度假的游客，提供一種超大型超豪華的海上交通和娛樂場所——郵輪，而海乘就是在郵輪上為游客提供高質量的服務的職業。
首先、海乘服務的環境、實際上是一個五星級的酒店的環境、郵輪活動和工作空間較大、每一艘豪華郵輪員工可以達到幾百到上千人、客人從幾百到幾千人不等。
郵輪乘務員市場需求：
隨著當今游輪業迅猛發展的形勢，游輪需求的優秀海乘人員資源嚴重短缺。像亞洲最大的麗星游輪公司，現有5艘游輪穿梭于亞洲各國和旅游城市之間，每艘游輪配有800――1500員工。世界多家游輪公司正式進軍中國。伴隨著世界頂級游輪公司紛紛搶灘中國市場，游輪海乘人才匱乏問題凸顯。
郵輪乘務的工作性質和空中乘務（空姐，空保）類似，一架飛機上（空姐，空保）人數往往只有5-10人，但是由于郵輪空間比飛機大很多，屬于酒店式超豪華旅游客輪，就像一艘航行在海上的五星級大型度假酒店，各種設施一應俱全，因此服務的范圍和崗位遠遠多于空乘。工作崗位如：客房部、西餐廳、俱樂部、荷官、免稅店、酒吧、財務、攝影師、岸上導游、助理、及部門主管等等。每一艘豪華郵輪員工可以達到幾百到上千人、客人從幾百到幾千人不等。?
我們停靠的地方，美景無處不在
選擇郵輪乘務員的幾個理由：?
（1）工作環境好：豪華郵輪，設備先進，安全程度高，生活條件優越，就像一個海上移動的超星級酒店，擁有游泳池、健身房、娛樂中心、劇院、購物中心、商務中心、圖書館、醫院等。
（2）品味多元的文化：在國際化的環境中工作，利于個人可持續發展，結交各國的朋友、獲取寶貴的人生閱歷，同時你的英語水平也會獲得令人吃驚的進步。更重要的是你們將是明天中國郵輪業的翹楚。?
（3）免費周游世界：瀏覽世界上最美麗的度假圣地的風景。在短短的時間內，可以到許多國家免費旅游。工作與旅游并駕，碧海和藍天共色，盡情暢游世界，飽覽異國風情。?
（4）穩定的就業前景：在進入大學學習前即與武漢海鑫國際集團公司簽訂就業合同，成為公司的準員工。畢業合格后，即成為公司的正式員工。先就業，再入學，簽合同，有保障.?
選擇比努力更重要，行動成就夢想
國際政策員招聘(6)
1. 政策目的
旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立標準化，系統化的員工招聘程序，使招聘工作更準確迅速，從而在人才招聘方面及時滿足公司業務需要。
2. 定義
主持面試者乃指：
初試
經理級以上職位：人力資源經理主持面試(建議)。
非經理級職位：人力資源經理或人事專員主持面試(建議)。
第一次復試
經理級以上職位：部門負責人主持面試(建議)。
非經理級職位：部門負責人或部門代表主持面試(建議)。
第二次復試
經理級以上職位：副總主持面試(建議)。
非經理級職位：副總主持面試(決定)。
2.4 第三次復試
經理級以上職位:總經理主持面試(決定)
特殊職位:由董事長或總經理主持面試（決定）
崗位區分
公司所有崗位分為1、“核心崗位”2、“關鍵崗位”3、“一般崗位”
“核心崗位”包括：各部門總監、副總；
“關鍵崗位”包括：所有經理級崗位及法務專員；
“一般崗位”包括：所有非經理級崗位。
3. 政策方針
招聘員工必須按公開、公平之原則進行，任何招聘決定絕不可基于裙帶關系而作出。
3.2 招聘過程中不可有任何帶歧視性質之考慮，如應聘者之性別、年齡、婚姻及家庭狀況、殘疾紀錄等，如個別因素與職責有關者除外。
為達至更高之成本效益及保障本地勞動人口就業機會，公司在有合適本地人才之原則下優先考慮本地應聘者之申請。
公司原則上不鼓勵親屬(包括但不限于父母、配偶、子女、兄弟姊妹、(外)祖父母、姻親、表親等)同時受雇于公司，如有需要，則有關親屬關系之應聘人必須先符合下列條件：
應聘人必須符合職位之要求。
應聘人必須于申請職位時填報在本公司內工作之親屬姓名、職位及與其關系。
雙方不可有從屬關系，及任何一方對另外一方的工作表現、薪資、晉升機會等不可有直接影響。
3.4.4 雙方不可擔任在功能上互相制衡的職位。
4. 政策內容（詳見流程圖）
招聘申請復核
所有招聘申請須經必要之審批后，方可進行招聘工作。
人力資源部收到部門提出的《員工招聘申請表》，覆核該部門人力狀況后，交行政總監及總經理批準后方可進行招聘工作。
人力資源部負責統籌一切招聘程序，包括對報紙廣告或網絡廣告的發布，及求職信件甄選及安排面試等。
招聘途徑
所有職位空缺，均須以公開招聘的形式進行平等機會甄選。人力資源部根據每個職位各方面的具體要求，按成本效益來決定招聘途徑，如：
內部招聘
內部提升或調動
公司員工內部推薦
外部招聘
刊登招聘廣告
職業介紹媒介
校園招聘
專場招聘會
網絡招聘
5. 招聘程序
確定候選人
人力資源部將所有應征求職信登記并對所有求職者按職位要求進行初步篩選經相關用人部門確定后，確定所需職位的初次面試名單。
安排面試
人力資源部以電話或書面形式通知求職者初次面試的時間，地點及所需提供之有關證明文件的正本，如：本人身份證，學歷證明，工作證明，技術或職稱/專業證明等。
填寫求職申請表
在進行面試前，所有求職者必須認真填寫《求職申請表》。人力資源部對求職者所提供證明文件的真確性、合法性進行初步核實及復印存檔。
甄選測驗
人力資源及行政部根據不同職位的具體要求，安排求職者進行相關的甄選測驗。如：文字測驗，工作模擬測驗，技能測驗，智能及心理測驗等。
面試評核
所有主持面試者必須詳細填寫《招聘面試評核表》，為推薦復試及最后確定人選提供考慮依據。
初步面試
人力資源部根據候選人之職位安排主持面試者，并在初試中了解求職者教育水平，相關工作經驗，表達及應變能力，個人性格，興趣及抱負等。初步確定求職者的工作能力是否滿足該職位的工作職責要求，工作作風是否適合本公司，同時向求職者簡單介紹工作職責要求及公司有關情況供其參考。人力資源部及主持面試者應婉轉回答求職者問及機密或帶敏感性之資料，包括但不限于公司高層架構、業務計劃、經營業績、業務發展策略及薪酬福利制度等。
5.7 復試及批核
復試主持面試者，在復試中應基本能確定求職者的工作能力是否滿足該職位的工作職責要求，同時向求職者介紹具體工作職責要求及部門架構之情況。
經理級以上職位批核（核心崗位及關鍵崗位）
人力資源部將成功通過初試的求職者推薦給相關部門經理、總監或總經理面試。面試主持人必須填寫《招聘面試評核表》，最后須提交總經理批準。
非經理級職位批核（一般崗位）
人力資源部推薦成功通過初次面試的求職者給有關部門主管經理進行再次面試。面試主持人必須填寫《招聘面試評核表》將合適人選交總經理批核。
聘用通知
5.8.1 人力資源部與有關部門總監協商確定新員工入職日期后，再通知被聘用之求職者。
5.8.2 有關求職者如接受聘用，應在入職后一個月至公司指定醫院進行入職前身體健康檢查。（如適用）
5.8.3 人力資源及行政部復核以下證明文件，如不齊全，應通知被聘用者提供。
身份證
學歷證明
工作證明
技術或職稱或上崗證明
待/失業證明
無犯罪記錄證明
結婚證書（如有）
獨生子女證明（如有）
薪金自動轉帳所需資料（興業銀行卡）
5.8.4 經被錄用者同意后，向其前雇主發出《聘前查詢信》。
簽署勞動合同或勞務協議書
人力資源部與新員工在入職日當天簽署勞動合同（不可超過一個月）或勞務協議書，并進行入職簡介。
人力資源及行政部負責通知相關部門有關新員工入職日期，以便作好相關的準備。
6. 紀錄
保密
所有有關求職者個人資料必須絕對保密，由人力資源及行政部妥為保管。
存檔
招聘過程中所有有關文件必須妥為存檔
6.2.1 被聘用求職者
所有招聘文件必須存入該被聘用求職者個人檔案內，以便日后參考。接受聘用者如與公司以任何形式解除勞動合同，其檔案存放至少二年。
不獲聘用者
所有招聘文件必須存檔直至可按國家法規銷毀為止，如無法規限制，求聘信至少存檔六個月。經面試評核后，其求職信及面試評核表，則至少存檔一年，方可銷毀。
7. 本政策附件
附件一《員工招聘申請表》
附件二《求職申請表》
附件三《招聘面談評核表》
附件四《聘用錄取通知書》
附件五《聘前查詢信》
附件六《勞務協議書》
附件七《勞動合同》
批核人 文件控制印章
注：如批核人簽署并非真跡，或文件控制印章并非紅色，代表此文件并非正本。任何在此文件上的改均屬無效。
國際政策員招聘(7)
中 國 與 國 際 形 勢當前，國際關系進入新世紀以來發生的深刻變化正在繼續，一些具有規律性的特點和趨勢進一步顯現。國際環境對我國利大于弊、積極因素多于消極因素的總體狀況沒有改變，但某些挑戰和問題有了新的發展，值得關注。
一、國際局勢保持總體和平、緩和與穩定態勢，但局部性的戰爭、動蕩與緊張有所加劇。
當前，大國關系繼續以合作為主調并保持相對穩定。美歐、美俄之間因伊拉克戰爭出現的矛盾有所緩和，雖然雙方之間深層次的矛盾和分歧并未消除；中美關系在臺灣問題、經貿問題等方面面臨新的考驗，但雙方的合作領域與共同利益仍在擴大，雙邊關系中的相互依存性進一步加強；中俄、中歐戰略伙伴關系進一步鞏固，合作關系繼續加深；中日政治關系雖因日政界對二戰態度、雙方領土爭端等問題而受到較大干擾，但雙方經貿合作、文化交流和民間往來仍然高潮迭起，足見中日友好與合作基礎深厚，日趨成熟，雙邊關系發展大勢已不為局部問題所左右；中印政治與經濟關系均保持積極態勢，對促進地區的和平與發展具有重要意義。相對穩定的大國關系，反映和平與發展作為當今世界的主流不可逆轉。
然而，當前國際形勢亦有相當嚴峻的一面。地區性的戰爭和暴力沖突此起彼伏，局部性的動蕩與緊張有所加劇，當今世界很不太平，和平與發展面臨的問題愈加緊迫。局部性的戰亂、動蕩與緊張已從三個方面對世界和平、穩定與發展帶來嚴重沖擊。地區性沖突、戰亂的增多和加劇，必然導致大國利益關系的復雜化，對大國關系構成負面沖擊，在一定情況下甚至有可能引起大國之間矛盾的激化，不利于世界的和平與穩定。
二、霸權主義是當今世界動蕩不安的主要根源；美霸權主義在伊拉克雖遭受挫折，但元氣未傷，美謀求單極世界霸權的勢頭仍將延續相當一段時期；單極與多極之間的國際秩序之爭，仍是國際斗爭的主線。
目前，由于在伊拉克遭受一定挫折，美霸權戰略的策略和手法有所調整。美在伊戰后治理問題上面臨的困境超出布什政府當初的想象。伊戰后，美在伊拉克迅速穩定局勢、以美式民主改造伊拉克社會以及將投放在伊拉克的大批美軍戰略力量抽出他用等計劃不僅一一落空，而且不得不面對伊戰帶來的種種問題和壓力。美在伊拉克等問題上的姿態變化雖暴露美難以單槍匹馬獨步世界，但與越南戰爭不同，在伊拉克受到的挫折并未使美傷筋動骨，沒有動搖美推行強權政治所依賴的實力基礎，亦難以使布什政府對其霸權戰略進行全面反思，從根本上吸取教訓。
三、國際恐怖主義反彈強烈，國際反恐斗爭形勢嚴峻；美國反恐戰略對國際反恐斗爭之局限和弊端進一步顯現；國際反恐斗爭中雙重標準問題反映出國際反恐陣線的內部分化傾向。
今年以來，國際反恐形勢出現若干新動向。首先，恐怖主義活動出現新的反彈，打擊恐怖主義的復雜性和艱巨性更加突出。恐怖主義襲擊頻率增加，活動范圍、襲擊規模擴大。西班牙、俄羅斯等地先后遭受嚴重恐怖主義襲擊，舉世震驚。
其次，美國反恐戰略在國際反恐斗爭中的局限和弊端暴露無遺。布什政府在“9·11”事件后在阿富汗和伊拉克發動的兩場“先發制人”的戰爭，不僅未使恐怖主義受到震懾，或使美國和世界變得更加安全，反倒使伊拉克成為又一個恐怖主義的滋生中心，恐怖主義活動愈演愈烈。“反恐戰爭”使世界出現“越打越恐，越恐越打”的怪圈。
四、世界經濟可望繼續保持繁榮，但高油價、對戰略性資源的惡性競爭、國際貿易保護主義對世界經濟的不利影響趨于上升。
國際能源和原材料價格持續攀升對世界經濟增長的不利影響日益突出。盡管世界經濟經過結構性改革，對石油危機的吸收能力比20多年前的大為提高，但國際原油價格的過快增長，對世界經濟增長構成的抑制作用和通脹壓力仍不容忽視。由于新興工業國家當前對世界經濟增長的支撐作用與日俱增，高油價的沖擊如轉變為經濟危機，對世界經濟將是沉重打擊。世界經濟復蘇過程中的需求上升是國際能源和原材料價格的直接拉動因素，發達國家和中國、印度、巴西等發展中國家近來對石油、原材料的需求均有不同程度的增加。
國際貿易保護主義加強是當前世界經濟中的又一不健康因素。近來世界反傾銷浪潮高漲。中國已成為全球反傾銷的最大受害者，并繼續在人民幣幣值問題上承受壓力。貿易保護主義在西班牙還釀成針對中國的焚鞋事件和排華運動。日益增多的國際經濟摩擦折射出世界在經濟全球化進程中面臨的一些深層政治和社會問題。
五、國際形勢變化趨勢對我國的影響
首先，從總體上看，當前國際形勢對我國仍是機遇大于挑戰，有利于我國繼續推進全面建設小康社會的國家發展戰略。以和平和發展為主題的時代特征、世界多極化趨勢、經濟全球化以及科技革命新浪潮給我國發展提供的巨大動力和機遇，是長期性、可持續的。只要我們堅持以經濟建設為中心，堅持改革開放的基本國策，這些機遇就會繼續促進中國的經濟建設和社會發展。
其次，當前國際矛盾的特點、世界戰略格局的調整方向、國際地緣政治的變化趨勢、以及經濟全球化進程中出現的各種問題，不僅沒有弱化而且正在強化國家主權在國際關系中的基石地位和重要意義。要在復雜多變的國際矛盾和日趨激烈的國際競爭中爭取主動，推動建立更加公正合理的國際秩序，必須堅持和倡導在相互尊重主權的前提下，積極尋求存異基礎上的求同，多元基礎上的共識，共贏基礎上的合作。
再次，臺灣問題對中國保持和利用重要戰略機遇期構成的不利影響呈增大趨勢，已成為中國在本世紀國家安全面臨的最大隱患。涉臺外交在維護中國家主權和領土完整，應對“臺獨”分裂勢力在兩岸關系中制造種種突發性事件的任務與日俱增。美軍積極調整在亞太的軍事部署雖然是為其全球戰略服務的，但客觀上使中國解決臺灣問題的環境更加復雜。面對挑戰，中國必須不斷發展自己，提高包括經濟和軍事實力在內的綜合國力，積極推進中國特色的新軍事變革，使我軍建設更加適應未來戰爭的要求。
最后，世界經濟保持繁榮、中國經濟高速增長，加大了對世界各種資源的需求，同時也促使世界經濟利益分配格局調整加快，有關國家之間為爭奪資源和市場、解決生態環境問題產生的磨擦增多。這使中國在未來的發展和開放過程中面臨更多的壓力，也對中國繼續參與國際競爭提出了更高的要求。中國需要在自身經濟增長方式和對外合作方式等方面進一步開拓進取，高舉和平、發展、合作的大旗，積極應對這些問題，處理好維護中國自身利益與促進全人類的共同利益之間的關系。
國際政策員招聘(8)
中國電力國際有限公司2014年度校園招聘簡章
一、公司簡介
中國電力國際有限公司（簡稱“中電國際”）于1994年在香港注冊成立，主要從事電源項目的開發、建設、運營，海外投融資和資本運營。2002年底，根據國家電力體制改革安排，中電國際整建制劃轉到全國五大發電集團之一的中國電力投資集團公司，成為集團公司全資擁有的核心企業。
多年來，中電國際以科學發展觀為指引，以結構調整和產業優化為重點，牢牢抓住發展第一要務，注重發揮產業和資本兩種資源，充分運用境內和境外兩個市場，存量管理與增量開發并重，形成了中國電力、中電新能源、中電檢修、國際化業務四大業務板塊，資產規模快速增長，綜合實力明顯提升，產業發展格局日臻完善。
2003年7月，中電國際成功收購澳門電力公司部分股權，邁出國際化發展的堅實步伐。2004年10月，旗下中國電力國際發展有限公司（簡稱“中國電力”，交易代碼HK02380）在香港聯合交易所上市，成為五大發電集團中第一家紅籌公司；2006年9月，旗下中國電力新能源發展有限公司（簡稱“中電新能源”，交易代碼HK00735）在香港聯合交易所上市，成為境內第一家在香港上市的新能源專業公司。
截止2013年12月底，中電國際資產總額1100億元，裝機容量2450萬千瓦，擁有89家全資和控股子企業，資產分布于全國22個省市自治區，資產結構火電、水電、新能源并舉，清潔能源占比超過30%。 系統員工總數15000多人。
中電國際秉承“人才強企、團隊無價”的人才工作理念，推進實施人才強企戰略，堅持以人為本、人企合一，尊重員工訴求，關注員工成長，致力實現員工與企業的共同發展。根據發展需要，公司計劃面向高等院校公開招聘2014年應屆高校畢業生。歡迎有理想、有抱負的優秀人才加盟公司，在中電國際的平臺上一展風采。
二、 校園招聘
（一）招聘單位：
火電單位： 遼寧清河發電有限責任公司、山西神頭發電有限責任公司、平頂山姚孟發電
有限責任公司、安徽淮南平圩發電有限責任公司、江蘇常熟發電有限公司、
黃岡大別山發電有限責任公司、蕪湖發電有限責任公司、四川中電福溪電力
開發有限公司，貴州中電（普安）發電有限責任公司
燃氣發電單位：中電（四會）熱電有限公司
新能源單位： 中電國際新能源控股有限公司所屬企業
火電檢修單位：中電電力檢修工程有限公司所屬企業
（二）招聘專業：
電氣工程及其自動化、熱能與動力工程、水能動力工程、熱工控制自動化、測控技術及儀器、應用化學、環境工程、機械設計及自動化、土木工程、水利水電工程、水文水資源、核工程與技術、光學、光伏、光熱技術、計算機科學與技術、會計學、人力資源、法律、文秘等。
（三）招聘條件
2014年全日制普通高校統招統分應屆畢業生，本科及以上學歷，完成規定學業并獲得相應學歷、學位；英語水平CET四級及以上，計算機水平國家二級及以上；身心健康，符合國家錄用公務員體檢標準，無妨礙工作病癥；成績優良，無不及格科目，在校期間無違紀違法或處罰記錄。
（四）薪資待遇
1、薪酬政策：按照中電國際公司薪酬制度執行。
2、社會保障：按照國家有關規定，享受養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金等社會保障待遇。
3、培訓：公司統一組織入職前的培訓，開展針對性、有效性的崗位培訓。
（五）校園專場招聘
1、中電國際定于2014年4月上旬到高校組織現場招聘宣講會，具體行程如下：
2014年中電國際校園招聘行程圖
學校
招聘宣講地點
合肥工業大學
4月9日9:30—11:00,地點：教學樓南館A302室
安徽大學
4月10日14:30—17:00,地點：博學南樓E201
東南大學
4月12日9:00—11:00,地點：逸夫館報告廳
河海大學
4月13日14:00—16:00,地點：江寧校區勤學樓5112室
南京工程學院
4月14日9:30—11:00,地點：教學樓南館A302
上海電力學院
4月16日14:00—16:00,地點：平涼路校區小禮堂
上海交通大學
4月17日14:00—16:00,地點：鐵生館200號宣講廳
2、現場應聘需攜帶下列資料：
1）書面的個人應聘報名表《中電國際應屆大學生應聘登記表》（見附件）及個人簡歷一份，并在真實性承諾處簽名；
2）《畢業生推薦表》復印件；
3）《畢業生成績單》復印件（要求有學校教務處蓋章）；
4）大學英語（外語）等級考試合格證書復印件；
5）其它獎勵、資格證書復印件。
經資格審查合格的，現場組織面試。
三、用人單位簡介：
用人單位
基本情況簡介
中電國際本部
地址：北京市海淀區北四環西路56號輝煌時代大廈東座；香港灣仔港灣道18號中環廣場63層6301室
（聯系人：尹鑑綱 聯系電話：010-******** 郵箱：jgyin@chinapower.hk）
遼寧清河發電有限責任公司
位于遼寧省鐵嶺市清河區，始建于1966年8月，當前總裝機容量1600MW（2臺200MW和2臺600MW機組）。（聯系人：陳社光 聯系電話：024-72112679郵箱：tlcsg@163.com）
山西神頭發電有限責任公司
位于山西省朔州市，始建于1971年，當前總裝機容量1600MW（2臺200MW機組和2臺600MW機組，前期項目：2臺1000MW機組已啟動。（聯系人：郭旺才 聯系電話：0349-2045088郵箱：guo6298@sohu.com）
平頂山姚孟發電有限責任公司
位于河南省平頂山市,始建于1970年，當前總裝機容量達2470MW（3臺300MW、1臺310MW、2臺630MW），（聯系人：李洪洋 聯系電話：0375-*******郵箱：lihongyang@ymfd.com）
安徽淮南平圩發電有限責任公司
位于安徽省淮南市平圩鎮， 1984年9月建廠，現裝機容量2540MW（4臺600MW級機組），三期工程2臺1000MW機組項目在建。（聯系人：趙晶 聯系電話：0554-*******郵箱：zhaojing_pw@sina.com）
江蘇常熟發電有限公司
位于江蘇省常熟市，始建于1990年，當前總裝機容量2320MW（4臺330MW機組、1臺1000MW機組，在建1臺1000MW機組）。（聯系人：丁惠忠 聯系電話：0512-52012084 郵箱：hrcspp@yeah.net
黃岡大別山發電有限責任公司
位于湖北省麻城市，2003年成立，當前總裝機容量1280MW（2臺640MW機組），二期工程2×6000MW項目已申報“路條”。風力發電和垃圾發電正在規劃中（聯系人：馮雁華 聯系電話：0713-******* 郵箱： power_zp@163.com）
蕪湖發電有限責任公司
位于安徽省蕪湖市，成立于1959年，當前總裝機容量1320MW（2臺660MW機組），前期項目：2臺1000MW機組已上報評審通過。（聯系人：曹琦 聯系電話：0553-5202069 郵箱：whdczp@126.com ）
四川中電福溪電力開發有限公司
位于四川省宜賓市高縣，2008年成立，總規劃容量為4臺600MW機組，當前總裝機容量1200MW（2臺600MW機組）二期工程項目已啟動。（聯系人：李文強 聯系電話：0831-5356025 郵箱：fuxirz@126.com）
中電華元核電工程技術有限公司
位于上海市，2010年中電檢修組建，主要從事核電維護、檢修業務。（聯系人：路俊豪 聯系電話：0535-******* 郵箱：zdhyyt@cpimc.cn）
中電國際新能源控股有限公司
2006年12月在上海成立，主要從事風力發電、中小水電、生物質發電、太陽能發電等新能源發電領域，以及其他可再生能源領域的開發、投資、建設和運營。總裝機165.6萬千瓦（其中水電45萬、風電77.1萬、氣電36萬、垃圾及生物質發電7.5萬），在建容量27.85萬千瓦。（聯系人：鐘磊 聯系電話：021-55157576郵箱：hr@cpire.com.cn）
中電(四會)熱電有限責任公司
位于廣東省肇慶市高新區四會產業園。規劃建設6×400MW F級燃氣－蒸汽聯合循環機組。一期工程建設兩臺400MW F級改進型機組, 2013年年底開工、2015年投產。（聯系人：楊仲杰； 電話：0758-*******電郵：zjyang@zdsh.com.cn）
中電（普安）發電有限責任公司
位于貴州省黔西南州普安縣青山鎮工業園區。項目總規劃容量4×660MW，分兩期建設，一期工程建設2×660MW機組,為貴州省優先考慮發展的煤電聯營項目，預計于2016年底投產。聯系人：劉春嬌；電話 0859-******* 郵箱pafd_lcj@163.com
附件1： 中電國際應屆畢業生應聘登記表
中國電力國際有限公司
2014年3月15日
國際政策員招聘(9)
醫療保險政策國際比較※
劉國恩1葛 楠2石 菊3
【摘 要】【摘要】我國的基本醫療保險體系改革是一個不斷學習、試錯、糾錯和前進的過程，學習優秀的醫保制度和改革經驗對于推動醫保制度創新具有重要意義。以往的醫保政策研究多聚焦于歐美發達資本主義國家，本文選取了五個亞洲國家和發展中國家，從覆蓋人群、籌資水平、補償范圍三個方面梳理它們的社會醫療保險政策。通過國際政策比較，總結我國在推廣醫療保險的過程中取得的成績和存在的不足，并提出相應的政策建議。
【期刊名稱】中國藥物經濟學
【年(卷),期】2017(012)007
【總頁數】4
【關鍵詞】【關鍵詞】醫療保險政策；醫保覆蓋；醫保籌資
社會醫療保險是一個國家或地區通過保險的方式提供醫療服務的制度安排。社會醫療保險對于提供公平的醫療資源，防范因病致貧、因病返貧具有積極意義，有利于實現社會公平，因此建立基本醫療保險制度已成為了現代國家的重要標志。發達資本主義國家如德國、加拿大、英國等，在工業化初期就建立了全民醫保的雛形，經過不斷發展完善，已經形成了適應自身特色的醫療體系。2005年，世界衛生組織所有成員國做出承諾，要實現全民健康覆蓋。至此，更多發展中國家加入了建設全民醫保的行列。
中國的醫保制度改革在2003年以后進入新的發展階段，國務院在2009年發布了《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》[1]，確定醫改的基本目標是到2020年，建立起覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度。2009年新醫改實施以來，基本醫保在擴大人群覆蓋面、提高費用分擔水平、擴大服務分擔面和設立大病醫療保險等方面取得了顯著進展。截止2015年，基本醫保覆蓋率達97%以上，參保人數超過13億。
當前醫保改革進入深水區和攻堅期，醫保制度如何適應城鎮化和人口結構轉型帶來的巨大壓力，已成為改革者最為關心的問題。醫保政策往往與一個國家的經濟、政治、文化環境緊密相連，僅僅認準一個模式往往是行不通的，其它國家在建設全民醫保過程中涌現出的亮點也值得我國研究和借鑒。本研究通過對比國外醫療保險制度，特別是亞洲國家和發展中國家的醫保政策，從覆蓋人群、籌資方式、補償范圍3方面入手，比較不同制度的特點，以期為我國的醫保改革制度創新拓寬思路。
國際政策員招聘(10)
XX公司員工招聘政策
1．目的：規范員工聘用以利于人力資源開發
2．說明：
1.人事部根據用人單位提出申請并有經理級以上干部批準的《人員增補單請單請表》中所需新增人員工種、職務、及相關要求進行街招或到人才市場進行招聘。
2.招聘員工的基本流程及相關要求
2.1對應聘的人的身份證須作認真查驗（身份證過期的、偽造的、非本人的一律拒收）
2.2年齡未滿18周歲的，有犯罪前科者一律拒收。
2.3招聘新工人不得有性別、容貌、種族、信仰、地區等方面的歧視。
2.4招聘新工人時，若管理人員、辦公室職員及技術人員須驗證應聘人員的相關學歷證及專業技術等級證書，普通員工不需學歷證及技術等級證書。
2.5所有應聘員工其身份證、年齡、及相關證件驗證達到要求時統一由人事課長或經理級以上干部進行面試篩選，擇優錄用。
2.6被初試錄用后的員工由人事部統一安排填寫《應征人員人事資料表》并作新進員工入職引導訓練。
2.7凡已被正式錄用的員工須交身份證復印件，近期相片兩張，有必要者還需提交學歷證明，專業技術等級證明，個人簡歷，等相關有效證件。
2.8新進員工辦理一切相關人事手續后應給于辦理廠證及考勤卡，并通知宿舍安排住宿，再由用人單位作職前訓練。
2.9所有新進員工試用期都為一個月，試用期間，試用不合格者將給于辭退并在辭退當日發放試用期間的薪資。
3．以上新進員工招聘政策規定人事部站及相關單位必須嚴格遵照執行。
XX公司
總經理
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279
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