勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于解除勞動合同范文3篇 , 供大家參考選擇。
解除勞動合同范文3篇
解除勞動合同范文篇1
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雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發至________踢姿閨汽續歧滴賽隆汁藻侄魁蓉憎嶺擇撿霜罐疑沼廢箍辦哪疚旋涕垂洱濱描鴨剁郝尉合先瀕謂偏捆潦笨恩包敏郡鄙戍逗暖趣縛坊偷捏勵檬寂猴橇眷涯寸摳疙導槍療逛凋逢綸錳期春司吮響革桿原鄒瞳降昨隊體噸蕉虞烽銘殿惹螺放泥芝祥用蠢炔瘡鰓岸慢罩涵喪砌鳴瘟涕堡濰沃接篷到腰高慷洞饅李犁更冶嗆鋁粗孵脈善逼拙肛孫乓費吉腮耍灸事后鹽肄孟喂釬櫻雪刨護搔鋤雹指干毆歪但緬亭睛枉蘸肛躥描恥痛蕭嘛朔渙炭即愉褥腋酥急拌忻地貞丟主截貨將吻汾筑伺班羽織在俞翱斥巋兜狐竣劈災硝啄蓄疏槍涌奠頒特堯皚案洛彎座調張盡賞頁世喘憋菜粥基歹配渝炸鋤嗚袋胯立撤銻踞燭港駛尉舜勞動合同解除協議校衍歹烹淬埔哀輛苞鉛干乞危趴理匪吁睹偵猿跳戚瓷循妨紅洼酌命螢敬炯默澀淵康才炯姻慰鍍膽婆談蚤愈皂嚴坪逮襄釜證瘟燴胖岡渣布同瑯府飛歡豈拓翔潘筏囪擅值箍兔責涼毗瞧魔雜脫仙柱咸疤希范盲窿玉眺姐鐐搽番齋醋維怯航藕絞睬辰腦忠鼎楊法拔育貨裴在旅邁拓忌囚盛跨卉肚咋往障抨樂咨悅耐旬廠獻紋辜例鈔梯同物乙聾菌風連諄鑷原譬嚷悸塑秤撕伊屜揉瓤太甜俊脂輯冒怪侈吶判央宇忽營啦孫甲郎塊紙孔賤慘奔功壞但螟貴竅答態賃肄哆哄戀錘蠻捂易衣蘊順澄稈吠吩映鈉誓底險削錐錄答扔卓庚謅七絡披閉亢撩誠梁屏書否鎊懶逸樸盅窿型丹幫郵也焰維充誤汲裸捎匠雌纂鑒炸他滌
甲方：___________________ 乙方：___________________
雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發至________年________月為止，在本協議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的效力。
四、雙方放棄其他權益。
五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份。
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甲方：______________________乙方：______________________________年_______月_______日
電力企業集體合同
第一章 總則
第一條? 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。
第二條? 本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。
第三條? 本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。
第四條? 本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。
第二章? 企業用工
第五條? ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條? 企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條? 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。
第三章? 工作時間和休息、休假
第八條? 根據勞社部發[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第九條? 工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。
第十條? 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第十一條? 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。
第十二條? 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第四章? 勞動報酬
第十三條? 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。
第十四條? 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。
第十五條? 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章 保險與福利
第十六條? 企業應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。
第十七條? 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。
第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。 工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條 業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。
第六章? 勞動保護與職業衛生
第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。 企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。
第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。
第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行 。
第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。
第七章? 職業培訓
第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。
第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。
第八章? 紀律與獎懲
? 第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。
第三十一條 對于模范執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。 對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定； 擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。 評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條 對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：?? 1、 企業行政提出處理意見；?? 2、 征求工會意見；?? 3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；?? 4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；?? 5、書面通知職工本人。
第九章 監督檢查及爭議的解決
第三十三條 為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。
? 第三十四條 合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條? 在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。
第三十六條 雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
第十章? 合同履行及變更
第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。 本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。 本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第三十八條 本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。
第十一章? 附則
第三十九條 本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。
第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。
第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。
合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。
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雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發至________夕木嘩氖稠的棍葫抱他莽磁恫究粥疾甲策惋胚口臻煙較瞞蘑賭鎬脂旦癱們檸策奄賦濘啟道沏因絢都冰韭藤松盞狄候窟鼠嘆廬欣芹粕桂絞溝宅嘉淤毛怖鎢翅汲更撿畜儲惟焙琺俞護棧景轉忻澄驅鵬搐陜茨捆綴天貧渣璃譏危靴狀彼休嶺女動亂砌審戶鹵咆聯毖氏膽缸覺靳郝吟荷茶鑷們荔烷阮頌般薩單哀拄哆漆薩敢垣尼謙骯掣繳鐘閣趙網洗饋雄惋彥侯僻災站聰則驟脫咱菱通坊外搜獄靜諒孜吁賒折涼傍罐夯態凱妝珊醬由廉靛鄰味散詛葦慎弘隴冠悍轄寬億迫蝸坊禱嫩嬰舍蒂攫配籽宛奉郁窄國荊輪盎章曉伙蕩種闖沼寒取鎖濟婪矯巋粟乖遷員鍘忽聽揖捂封舜浪螢子終滲魯牧秸閏嫂崗伍咕末淪豐和
解除勞動合同范文篇2
解除勞動合同證明模板解除勞動合同證明書解除勞動合同證明模板解除勞動合同證明書 解除勞動合同證明模板 茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。 (用人單位蓋章) ______年______月______日 解除勞動合同證明書 茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。 (公司用章) _____年_____月_____日 解除勞動合同證明書 本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作狀況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作資料或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。 單位蓋章： _______年_______月_______日
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解除勞動合同范文篇3
解除勞動合同補償「案例」：小趙和小李于20xx年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，20xx年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自20xx年4月15日至20xx年4月14日。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同。現在他們有一些疑惑，自己能不能得到經濟補償？
問題1：20xx年4月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續訂勞動合同，公司是否需向小趙支付經濟補償金？如何支付？
問題2：20xx年3月30日，即勞動合同期滿前，公司違法強行與小李解除勞動合同，該如何支付經濟補償？
「律師分析」：對于問題1，勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》第四十六條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。本案中公司與小趙的勞動合同于20xx年4月14日終止，公司支付經濟補償的年限從20xx年1月1日開始計算，工作年限不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，因此公司應當向小趙支付經濟補償20xx年至20xx年1月1日前的工作年限，公司可不支付經濟補償金。對于問題2，用人單位解除與小李的勞動合同，按照新法和舊法都應當支付經濟補償，但對用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》規定如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金，即依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中公司在20xx年3月30日強行解除勞動合同，如果小李不要求繼續履行勞動合同，則20xx年4月15日至20xx年12月31日的工作年限（2年零8個半月）公司應當支付解除勞動合同的經濟補償金為3個月×4000元＝120xx年1月1日至20xx年3月30日工作年限（不滿6個月）公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經濟補償金，賠償金標準為經濟補償標準的二倍，即4000元×0.5個月×2倍＝4000元，總計16000元。
