勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于曠工多少天可以解除勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
曠工多少天可以解除勞動合同5篇
第一篇: 曠工多少天可以解除勞動合同
曠工解除勞動合同通知
導讀：本文曠工解除勞動合同通知，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。
曠工解除勞動合同通知 因曠工而解除的勞動合同該怎么寫呢，下面fwsir小編為大家搜集的4篇"曠工解除勞動合同通知",供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友！ 曠工解除勞動合同通知一 致：_________ 由于您在2015年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。 按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法 》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度 的，用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。 特此通知！ _________有限公司 2015年 月 日 簽收：_________ 曠工解除勞動合同通知二 ____先生/女士： 由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。 特此通知。 ____公司人力資源部 曠工解除勞動合同通知三 鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。 您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。 您的工資將發至 年 月 日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。 如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。 感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！ ____________公司 _____年___月__日 曠工解除勞動合同通知四 女士/先生： 根據 （填寫勞動合同，企業規章等）， 公司決定與您解除勞動合同（關系）。請您于____年__月__日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益！ 簽發人： 日期： 員工簽名： 日期：感謝閱讀，希望能幫助您！
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第二篇: 曠工多少天可以解除勞動合同
那些情形可以立刻解除勞動合同？
導讀：那些情形可以立刻解除勞動合同？根據《勞動合同法》的規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。勞動者可立即解除勞動合同。下面由為您介紹。 一般情況下，勞動者解除勞動合同需提前30天書面通知用人單位，在試用期內提前3天通知用人單位。 但在以下情形時，勞動者可立即解除勞動合同。 即當用人單位存在違法行為時，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事先告知用人單位。 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 本條中的“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。 “非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動的行為。企業強迫勞動者勞動，如把勞動者非法拘禁在特定的場所，強迫其勞動，是嚴重侵犯勞動者人身權利的行為，是非法的，勞動者有權隨時解除勞動合同，而無需事先告知用人單位。 2、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 對于用人單位不顧及勞動者的人身安全，對從事危險作業，如采礦工人，高空作業人員等，在沒有安全防護的情況下，強令勞動者進行作業的行為，勞動者有權拒絕并撤離作業場所，并可以立即解除勞動合同。
第三篇: 曠工多少天可以解除勞動合同
解除勞動合同通知書
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同志：??
??????? 我公司與您 年 月 日所簽訂的勞動合同，現因您自? 年 月 日后，未履行任何請假手續，即連續未出勤 天以上，屬于曠工。我公司已于 年 月 日，給您發出了回公司原崗位工作的催告函，我單位未收到您的回復。您的行為已嚴重違反公司《員工手冊》及考勤管理制度等的規定，根據《勞動合同法》第三十九條第?（二）款規定，我公司決定與您解除勞動合同，解除勞動合同時間為2017年 月 日，勞動關系同時解除。?
?????? ???
特此通知！?
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公司?
（公司蓋章）
年 月 日
第四篇: 曠工多少天可以解除勞動合同
曠工解除勞動合同 甲方：____________公司
乙方：____________（員工工號：_）
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；
三、____________________________________________；
四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
曠工解除勞動合同（二）
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
⑴自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
⑵甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a）月份工資：共計￥元
b）相應比例年終獎：共計￥元
c）經濟補償金：共計￥元
d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元；
e）其它：共計￥元；
f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
⑶甲方為乙方繳交社會保險金至年月日
⑷甲方根據相關勞動法規和手冊，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
⑸乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司聲譽或利益之行為。
⑹乙方自愿放棄其他所有訴求。
⑺此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
（以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章）
年月日年月日
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第五篇: 曠工多少天可以解除勞動合同
曠工多少天可以解除勞動合同
小編希望 曠工多少天可以解除勞動合同這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。關于曠工多少天可以解除勞動合同的問題，也是困擾很多人的一個問題，那么曠工幾天可以解除勞動合同關系？國家有明確規定嗎？關于這兩個問題的答案，小編馬上為大家介紹。一、因曠工解除合同法律沒有規定曠幾天工可以解除合同法律并沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了嚴重違反《用人單位的規章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。二、《勞動合同法》沒有自離規定《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。三、關于曠工除名，《勞動合同法》沒有規定。因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果你單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，口頭應該是無效的。如果沒有“單位規章制度”，何以“嚴重違反單位規章制度”!當然，為了能夠更好更詳細的了解，請及時聯系師365的，讓我們為你提供專業的法律服務，幫助您爭取更多利益。
