勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于達到法定退休年齡勞動合同終止3篇 , 供大家參考選擇。
達到法定退休年齡勞動合同終止3篇
第一篇: 達到法定退休年齡勞動合同終止
（2007）行他字第6號《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用問題的答復》（重慶市高級人民法院：? 你院（2006）渝高法行示字第14號《關于離退休人員與現在工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用一案的 請示》收悉。經研究，原則同意你院第二種意見，即：根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
廣東省高院《關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按勞動關系處理及相關問題的批復》
粵高法民一復字[2007]14號 中山市中級人民法院：
你院《關于審理勞動爭議案件有關問題的請示》收悉。經研究，答復如下：
一、《勞動法》及相關行政法規明確禁止用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，但未禁止用人單位在不損害勞動者健康的前提下招用已達法定退休年齡或已辦理退休手續的人員。因此，為充分維護退休再聘人員的合法權益，在法律、行政法規未有明確規定之前，宜將該類用工關系按勞動關系處理。但對于勞動關系解除或終止時的經濟補償問題，可參照勞動部辦公廳《對的復函》的規定處理，即對于已享受養老保險待遇的退休人員，除非其與用人單位已就勞動關系解除或終止時的經濟補償問題作出特別規定，否則雙方在勞動關系解除或終止時不適用《勞動法》第二十八條有關經濟補償的規定。
二、外國人在我國就業產生的用工關系應按勞動關系處理。外國人無就業許可證在我國境內就業違反了《外國人入境出境管理法》第五條、《外國人入境出境管理法實施細則》第四十四條及《外國人在中國就業管理規定》第五條的規定，因此，根據《勞動法》第十八條的規定應認定相關勞動合同無效。對于就業期間的報酬，可參照合同約定處理，但同時應建議公安機關對雙方當事人作出相應的行政處罰。
此復。 二○○七年十二月十日
粵高法發[2008]13號
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見 第十七條 用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按雇傭關系處理。
(2010)行他字第10號
《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用請示的答復》山東省高級人民法院： 你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。 即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。 此復 ?二0一0年三月十七日
最高人民法院民事審判第一庭編著、最高院副院長奚曉明主編、人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）的理解與適用》第97頁對已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇或領取退休金人員，與用人單位的用人關系應如何認定做了詳盡分析，作出結論：已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系為勞動關系，屬于《勞動法》調整范圍。
第二篇: 達到法定退休年齡勞動合同終止
勞動者達到法定退休年齡不愿退休怎么辦
【期刊名稱】中國社會保障
【年(卷),期】2019(000)003
【總頁數】1
主持人：
從事特殊工種工作的勞動者達到法定退休年齡，如男滿55周歲，若本人不同意退休，企業是否就不得給其辦退休？企業不想留用直接給其辦理退休，會違法嗎？
寧夏讀者 李先生
李先生：
根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）、國務院《關于嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知》（國發[1981]164號）等規定，符合退休、退職條件的，應當退休；沒有經過批準，超過退休年齡繼續工作的時間不計算“連續工齡”。根據這些規定，退休不僅是工人的權利，也是工人的義務。但是從基本養老保險的內容來看，企業退休——領取基本養老金應當是參保人員的一項權利，而不是其義務。用人單位和社保機構不應強制參保人員退出工作崗位并按月領取基本養老金。從目前的程序看，申辦退休主要是由用人單位負責，原則上應當有勞動者簽字同意。雖然相關司法案例顯示，如果未經勞動者簽字同意，用人單位直接申辦退休也有可能得到法院的支持，但這對用人單位仍然有較大的法律風險。比較穩妥的做法是，用人單位依據《勞動合同法》第四十四條規定，即“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”，勞動合同終止。“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇”不僅指勞動者實際開始享受基本養老保險待遇，而且應當指勞動者可以享受基本養老保險待遇而拒絕享受，由于勞動者自身的原因不能享受應當享受的基本養老保險待遇，其不利后果應當由勞動者承擔，因此用人單位可以終止勞動合同。用人單位還可以直接依據《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規定，直接與勞動者終止勞動合同。勞動合同終止后，勞動者是否申辦退休由其自己確定，與用人單位無涉。如此，用人單位既沒有侵犯勞動者的退休權利，還保護了自己的權益，是更為恰當的處置方案。
主持人
第三篇: 達到法定退休年齡勞動合同終止
勞動合同的終止--達到法定退休年齡和享受養老保險待遇的內在沖突與趨同
李祥華
【期刊名稱】《法制博覽》
【年(卷),期】2015(000)026
【摘要】長期的司法實踐中，勞動合同的終結是以“達到法定退休年齡”還是以“享受養老保險待遇”為依據，一直是一個沒有統一標準的難題。筆者經研究司法判例和相關理論發現，這兩個規則并非非此即彼、相互沖突、無法共存的關系。作為退休的兩個要件，“享受養老保險待遇”是根本和實質，滿足此要件者，自然退出勞動合同關系；“達到法定退休年齡”是前提和形式（提前退休除外），基于當下現實社會實質要件的難以滿足特性，亦可附條件的依據形式要件終止勞動合同關系。二者共同作為勞動合同終止之執行標準。
【總頁數】3頁(148-149,145)
【關鍵詞】勞動合同終止;退休年齡;養老保險
【作者】李祥華
【作者單位】江蘇省鎮江市潤州區人民法院，江蘇 鎮江 212000
【正文語種】中文
【中圖分類】D922.5
【相關文獻】
1.達到法定退休年齡后用工關系的認定——淺談達到退休年齡未享受養老保險待遇的勞動者與企業是否存在勞動關系 [J], 徐嵩[1]; 施潔浩[1]
2.達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇勞動者權益保護相關問題——兼對《勞動合同法實施條例》第二十一條（二）款的反思 [J], 宋偉國; 蔡佳麗
3.達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的人,到新單位工作是否屬于勞動關系? [J], 徐嵩[1]; 施潔浩[1]
4.未簽勞動合同達到退休年齡的職工能否辦理養老保險？ [J],
5.對達到法定退休年齡享受養老保險待遇的員工,單位如何更好地預防潛在風險? [J], 徐嵩[1]; 施潔浩[1]
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